措施选择

措施选择（共12篇）

措施选择 篇1

高校中教师的质量在很大程度上决定着高校的发展水平,教师不仅是高校管理的重点,而且也是提升高校水平的内在动力。只有激发教师的工作热情,才能使其积极主动地为高校的发展竭尽全力。

一、高校教师的职业特性

高校教师的劳动就是培养人才,向学生传播知识。在教学的过程中,学生会有意无意地去模仿教师,因此教师的劳动具有一定的示范性。同时教师的教学活动还具有创造性,不能进行固定套路的教学模式,要根据教学原则和教学计划进行适当的创新,体现出劳动的创造性。高校教师的劳动成果是难以衡量的,教师的劳动周期长,具有劳动的复杂性。

高校教师具有较强的自主意识,能够独立从事某项活动。有较强的组织能力,在工作场地和时间上也具有较大的灵活性。高校教师在工作的过程中具有较强的目标性,不仅是为了满足自己对薪资的要求,更加注重自身价值的实现,将教学和科研看做是一种乐趣。教师在实现自身价值的过程中,还期望得到社会的认可,发挥自己的专长,提升自身的业绩。

高校教师对物质一般没有奢求,在追求简朴生活的过程中含有对思想和道德方面的追求。教师追求更多的是有更多的时间和精力投入到教学和科研的过程中,精神需求和物质需求往往融合在一起,高校的管理者只有正确分析教师的物质需求和精神需求的关系,才有利于管理工作的顺利进行。高校教师具有较高的学历,有着较强的事业心,在满足基本物质需求的同时还希望自己的学术科研和学术成果得到社会和学校的认可,满足自我价值的实现。每个处于社会中的人都渴望发挥自己的潜能,只有才能得到认可,自身的价值才能得到实现。教师在追求个人目标时要进行自我控制和自我约束,将个人目标和组织目标进行完美融合,最大程度地发挥个人的潜能。为了满足教师自我价值的实现,还可以让教师参与到高校的管理和决策过程中,为高校的发展做出应有的贡献。

二、激励高校教师的理论选择

对高校教师进行激励是完善对教师管理的基本点,因为激励可以使人产生积极向上的动机,内心形成强大的动力,在内心驱动力的影响下朝着目标不断前进。激励在改善人的积极性、主动性和创造性上有着重要的作用。

激励的理论主要有过程型激励理论、行为改造型激励理论和内容型激励理论。过程型激励理论包括期望理论、公平理论和归因理论;行为改造型激励理论包括强化理论和挫折理论。这两种理论不适合用于高校教师的激励。内容型激励理论包括需要层次理论、ERG理论、成绩激励理论和双因素理论。其中前三种理论只是分析了人们的各种需求,但是没有明确指出满足这些需求需要的具体激励措施。双因素理论根据人们的不同层次的需求分为保健因素和激励因素。可以及时发现人们存在的消极情绪,并给予适当的激励措施,最大程度地激发人们的工作积极性,可以对个体的激励有较强的指导作用。

双因素理论中的保健因素包括管理制度、监督政策、薪资水平、人际关系和生活地位等。如果这些因素不能达到员工的满意度,那么员工的工作情绪就会消极,不能提升工作的积极性。双因素理论中的激励因素包括员工的个人成就、认可度、责任感、奖金等,如果企业中的这些因素达到了员工的满意度,那么就能有效提升员工的工作积极性,但是员工不满意的因素很少是因为这些因素。激励因素能够有效激发员工的工作热情,提升员工对企业和单位的满意度。双因素理论适用于高校教师的激励主要有以下两个方面的原因:一方面是这个理论在形成之时被调查的对象是工程师和会计师,高校教师和他们在工作环境、社会地位和个人素质方面具有很多相似之处,所以被调研的因素也非常相似;另一方面是双因素激励实施的核心思想就是通过增加适当的激励措施调动员工的工作积极性,激励因素实行的是内在激励,这种激励理念较为适合高校的教师。

三、激励高校教师的相关措施

(一)制定科学合理的目标

制定科学合理的目标可以有效的激励员工的行为动机。高校的管理者在制定目标时,应该将组织工作的目标和教师的个人目标进行紧密结合,融合整体利益和个人利益,让教师明确认识到双重目标的重要意义。高校的决策者和管理者在设定目标时应该让教师认识到高校的事业追求和教师的个人发展前途是紧密结合在一起的,教师志愿为高校拼搏奋斗。高校在进行制度改革的过程中,还要制定学校发展目标、规划方向、学科建设等具体目标,向教师展示高校具有广阔的发展前景,还应该让教师参与到高校的民主讨论过程中,为学校的发展方向出谋划策。只有这样才能使教师对学校产生休戚相关的情感,最大程度地激发教师的工作热情,提升工作的积极性。

(二)增强教师的成就感

高校的教师大都具有较高的文化素养,不仅追求事业上的成功,而且还追求自我价值的实现,因此高校的领导就应该积极满足教师的需求,创造条件帮助教师取得成功。当教师获得相应的劳动成果时,应该及时给予鼓励和支持,最大程度地帮助教师取得更高的成就。还应该对在科研或者教学中取得成绩的教师给予精神奖励和物质奖励,给予学科领导人适当的权利,可以按照自己的思路进行科研领导工作,在人力和物力上给予帮助。还要采取激励的措施向高校中引进人才,激励教师和学术型人才进行高校的科研工作。这种激励的措施对高校的其他教师也形成了一种压力,激发出教师为教学和科研工作做出贡献。为了吸引人才,高校管理者还应该积极创造利于人才成长的良好环境,对特聘教授的成绩考核还要做到科学、公正,在公平开放的平台中施加适当的激励措施。

(三)满足教师的合理需求

需求为人类的前进提供动力,实施激励首先就是要发现并满足人们的合理需求。高校教师在学校的工作和生活中关注更多的是自己较高层次的需求,比如较高的薪酬水平、良好的人际关系、人格的尊重、教学和学术上的认可、社会地位和荣誉、事业得到支持和实践等。因此高校的管理者应该竭尽可能为教师提供良好的需求环境,满足他们的高层次需求,教师的需求得到了满足才能将动力运用到实践教学环节中,转化为良好的生产力。在这个过程中高校还应该做好支持和激励的措施,满足教师合理的需求,对于教师的不合理要求应该给予适当的纠正和调整。高校管理者在制度改革的过程中,还应该将教学目标和岗位的薪酬水平进行紧密结合,让教师在工作岗位上付出劳动成果后能够看到薪酬的变化,也就提升了对工作的热情,这种薪酬激励措施是整个高校教师激励系统的基础。高校的管理者在进行薪酬激励,满足人们合理需求的同时,还应该加强思想政治工作建设,开展优秀的组织文化活动,形成良好的高校精神,提升教师的思想境界。

(四)建立一定的奖惩机制

在诸多的管理手段中,奖励和惩罚是较为常见的。在高校中对教师实施奖惩机制可以从以下两个方面进行:第一,奖惩群体和奖惩个人紧密结合。奖惩群体和奖惩个人分别有利有弊,奖惩个人可以增加个人的成绩感,提升工作的积极性,自尊心也到了极大的满足。但是在竞争意识和利益观念不断增长的今天,也容易给个人带来一定的人际矛盾。对个人的惩罚措施则容易使自尊心受到伤害,容易对单位产生敌对的情绪,具有较大的副作用。对群体进行奖励和惩罚可以有效增强群体成员的合作意识,不容易产生个人的消极情绪,但是不利于激发个人的潜能;第二,物质奖励和精神奖励紧密结合。高校的教师具有较高的文化素养,不仅在物质生活上有较高的追求,在精神生活也充分的享受。因此高校在满足教职工物质需求的同时,还应该关注他们的精神生活,对教师的友情、成绩、自尊、荣誉和发展等精神给予充分地满足,只有这样才能最大程度地发挥奖惩的效果。比如在对学科带头人、优秀教师或者学术上具有较高造诣的人授予荣誉称号的同时,还要给予适当的物质奖励。可以在工资待遇、职称待遇、住房待遇上给予提升,可以起到良好的激励效果。高校管理者在对教师制定奖惩机制时,应该做到公平公正,要根据教师的行为和社会影响程度进行比较和选择后做出奖惩的评定,并将选评的过程和奖惩的依据公之于众。择优奖惩应该成为对高校教师进行奖惩的主要依据,可以最大程度地发挥奖惩的激励效果。如果在奖惩的过程中不能做到公平公正,不能择优奖励,那么不仅不会起到良好的奖惩效果,而且还容易引发矛盾。

(五)营造公平的竞争环境

高校管理者可以营造优胜劣汰的竞争环境,教师在这种环境中会产生压力,也就激励自己去拼搏奋斗、不断进取,从而提高了教学水平和自身的能力水平。随着社会的发展和教育体制改革的不断深入,高校的管理者可以引入竞争上岗、职务聘请和技术阶段性确认考核的相关机制。营造合理的竞争环境,让教师在竞争的环境中通过自身努力求得生存和发展。可以采取教师合同制度的措施,这样高校中必然会有部分的教师进入人才交流中心,产生一定程度的压力,也就形成了不断进取的动力。激励教师进行进取创新,提升学校整体的水平。高校管理者在进行竞争环境创造的过程中还应该处理好竞争和协作的关系,不仅要提升教师之间的竞争意识,还要提升他们的协作意识,避免团体中不良现象的发生。还要注意教师的单位集体应该在年龄、学历和职务方面形成合理的结构,避免在竞争中出现可能的摩擦。

四、结论

高校教师激励可以有效提升他们工作的积极性,在进行激励的过程中要根据不同的对象采取不同的激励方式,高校管理者应该在目标制定、增强教师的成绩感、满足教师的合理需求、建立奖惩机制和营造竞争环境上采取相应的措施。只有这样才能起到良好的激励效果,提升教师的工作积极性。高校建立的激励机制还应该做到机制结合、相互制约和相互促进。形成完善的激励机制系统,全方面提升教师的工作效率,实现自身的价值。

参考文献

[1]徐涌金,白瑞.试析激励理论在高校教师激励工作中的运用[J].黑龙江高教研究,2009(1)

[2]殷进功,汪应洛.高校教师激励因素及其相互关系研究[J].科学学研究,2004(2)

[3]高允奔.浅谈高校教师的激励机制[J].江苏高教,2001(6)

措施选择 篇2

做为帕威尔路管理处的副经理，我深度思考了这样一个问题——如何做好一名合格的、优秀的管理者呢？以下就我个人的实际工作经验和近期网络大学的理论学习的心得体会，简单谈一下自己的看法：

如果把中层管理者（主管）比喻为球场上的教练,那么基层管理人员（领班）就可以比喻队长一不但要在场上指挥队友共同进攻,更要身先士率,冲锋陷阵。他们是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才的后备军。管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，在对人的管理中，又以如何挑选适合的员工、如何施行有效的激励两个环节最为重要。

一、知人善任 任人唯贤 用人所长 扬长避短

如何识人，怎样用人，一直以来就是管理者的重要课题。所谓“知人善任，任人唯贤；用人所长，扬长避短”，就是对管理工作重要性的最精辟描述。所谓知人善任就是了解和掌握员工的特点，并将其合理的安排到相应岗位上工作，达到人尽其才的目的；所谓用人之长就是在工作中要尽量发挥员工的工作特长，为了能够实现用人之长必须对员工的特点进行了解和掌握，所以从某种意义上讲，知人善任和用人之长是一致的。

做为一名管理者，我最基本的感觉就是，用对了人事情办得就很顺利、很好；用错了人事情就很容易出现较大反复和周折，即使完成了也会出现或多或少的偏差。相信每位管理者都希望实现用人之长，这是一件对员工个人、管理者和企业都有利的事情。对员工来说，能够在工作中发挥自己的特长有利于工作业绩形成、工作信心树立以及工作责任感的建立，也有利于个人自身专长能力的不断改善和提高；对管理者来说，准确发现和发挥员工在工作中的长处有利于管理水平的提升，也有利于培养员工成为工作中的得力助手，分担相应工作，使自己能够集中精力于思考更复杂更重要的问题；对企业来说，能够实现人尽其才的工作局面不仅有利于资源尤其是人力资源得到优化利用，也有利于企业管理水平的提升。

那么，怎样实现呢？首先，我认为要摒弃偏见。当管理者戴着有色眼镜对待用人之长这一问题的时候，就产生了管理者在用人上的主观偏见。当然我们应该承认，再科学的方法也不能完全避免这种主观因素的作用。由于管理者的主观偏见，很容易导致用人上的大材小用和小材大用两种错误做法的发生。因此，管理者要摘掉有色眼镜，尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进。选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合，合理确定工作任务对人之专长的需求。其次，是留意工作任务变化。工作中任何人的工作都不是一成不变的，当工作任务本身发生变化以后，工作任务变得相对简单或者变得相对复杂，此时同样会出现人与工作的不匹配。最后，是注重员工能力改变。员工的能力也是一个可变因素，有些人能够通过自身的努力和企业的培养，逐渐提升与工作相关的各项能力，而也有一些人不思进取，仅满足于工作现状，实际他的能力是在下降的。员工能力的改变势必会造成与其所从事的工作任务不相适应，如不及时进行调整势必会出现两种结果：一种是能力增强的人不满现状出现跳槽，企业辛苦培养起来的优秀人力资源出现流失；另一种情况是能力下降的人出现人浮于事、工作效率低下的状况，长此以往将会对企业的发展产生不利的影响。

总之，人是企业最宝贵的一笔财富。能够始终如一的、有效的发挥人之所长对企业、对个人都是有益的。当然人又是企业的重要活性资源，所以用人之长更表现为一种挑战，要求企业的管理者和员工个人在工作中都要不断的付出努力。

二、施行有效激励 充分调动员工主观能动性

2013年，公司完成组织机构调整后，也逐步建立了一套详尽的考核管理办法。管理主要是通过激励来实现的。所谓激励，就是管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。

那么究竟如何在现实工作中运用好激励机制，最大限度的激发员工，实现双赢的目标呢？我认为要注意以下2个问题。

1.激励不等于奖励

很多管理者简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。从完整意义上说，激励应包括激发和约束两层含义，奖励和惩罚是对立统一的。激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如罚款、降职、淘汰激励等。

在工作中中，员工都有各种各样的行为方式，但其中有部分行为并不是管理者所希望的。对希望出现的行为，公司可以采用奖励进行强化；对不希望出现的行为，按照激励中的强化理论，可采用约束措施和惩罚措施，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、罚款、淘汰等，来创造一种令人不快或带有压力的条件，将员工行为引导到特定的方向上。

2.精神激励不容忽视

提到员工激励，人们往往想到的就是物质激励。许多管理者认为：员工上班就是为了挣钱，因此金钱是对员工进行激励的最有效工具。有些管理者一味地认为只有奖金发足了才能调动员工的积极性。通过学习，我了解到，不少企业在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，员工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。在此，急用美国管理学家皮特的话：“重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。”

我认为在工作中客观看待和正确理解员工的需求，尊重他们的正当需求是激励的基础，是激励的出发点。如果对于员工的需求和价值观理解错误，那激励也就无从谈起。事实上人不但有物质上的需要，更有精神方面的需要。美国的一项有关激励因素的研究表明，员工把经理对其某项完成工作的赞扬列为所有激励中最重要的。但不幸的是，在这项研究中，58％的员工说管理者一般不会给予这样的表扬。可见企业不能仅用物质来激励员工，精神激励有着不可替代的作用。精神鼓励是我在下一步管理工作中值得借鉴和实施的重要方法。

管理，是一门运用科学的手段、灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此一定要重视对人的管理。

网络大学的理论学习，为进一步开展实际工作指明了方向。在今后的工作中，我将继续学习，用心钻研，根据实际情况，综合运用多种方式，管理员工，为实现“建设国网系统一流物业公司”得目标而努力。

江苏苏星物业管理有限公司

帕威尔路管理处

措施选择 篇3

【关键词】 营销策略 建议

作为中小企业，在市场竞争中本来就处于弱势地位，为了能够长久地处于市场中的不败之地.中小企业做好自身的市场营销建设就显得尤为重要。然而从现在我国中小企业的市场营销建设来看，仍然存在着很多的问题，而这些问题直接制约着我国中小企业的发展壮大，因此有必要对现在的营销问题进行有针对性的改革。

1.当前中小企业市场营销中存在的问题

1.1 营销手段相对落后

从我国现在的状况来看，越来越多的中小企业已经慢慢接受市场营销的概念，一些传统的营销思想正在逐渐被新的营销理念所替代，先进的市场营销策略已经成为许多中小企业参与激烈市场竞争的重要武器。但是，对于大部分的中小企业来说，仍然存在着市场开发力度不够、信息渠道较窄的问题，而且许多中小企业对市场营销的概念模糊，往往把市场营销单纯地理解为传统意义上的推销，这一想法的直接体现就是营销手段的落后。

1.2 渠道调整滞后

在产品的营销过程中，不同时期的市场对产品的营销渠道有着重要的影响，并且产品的不同销售时期、所处的竞争地位以及 业所在的发展阶段，相应产品的市场营销渠道都要产生相应的变化，所以企业也应该根据不同时期的不同特点对营销渠道进行相应的调整。但是在我国的中小企业中，南于各种各样的原因.很少会根据市场变化而进行相应调整，销售渠道一直维持在最初的形成阶段，即使调整也是由于相应的产品销售方面产生问题，而做出的被迫调整。

1.3 高层营销管理缺位

高层营销管理的缺位也是当前中小企业市场营销中存在的一个普遍问题，这一问题直接导致了企业中除去营销部门以外的其他部门没有发挥出其应有的营销作用。现在大多数的企业高层都比较重视营销工作，但是这种所谓的重视只是一些停留在表面的、不全面的，有一定局限性的重视，这种重视直接导致了高层管理的缺位，这种缺位对营销造成的后果也是相当严重的，第一，作为企业营销应该充分发挥企业所有部门以及员工的力量，充分为营销服务，但是高层管理缺位的存在，就会使得只有单一的营销部门发挥作用，从而使得整个营销效果大大降低；第二，面临营销决策时，决策缓慢或者缺少决策能力，从而使得该决定的问题没有得到较早的解决或者根本没有解决，不仅影响销售工作，而且对销售人员的工作热情也是一种打击；最后，高层管理的缺位必然会造成企业营销方向的丧失，从而使得营销产生盲目性。

2.营销策略选择的建议措施

2.1 市场分析要详尽，市场定位要准备

营销策略的制定要恰当，前提在于对市场的深入分析与研究，而作好市场分析与研究，通常需要做以下的工作：

2.1.1 分析市场供求关系，确定目标市场

目前的市场属于买方市场，从某种意义上来说是需求创造供给。影响消费者的需求除收入水平外，还受到性别、年龄、受教育程度、消费习惯等多种因素的影响。要对这一系列因素进行详尽的调查，同样，在供给方面，要对现有竞争者，潜在竞争者，替代品市场进行分析，假如市场容量较小，而现有市场供给量和潜在的市场供给量较大，应考虑放弃该市场，对于中小企业来说，最佳选择是找到有消费者需求的一小块但没有竞争的空白市场。

2.1.2 要对竞争对手进行充分分析

在确定目标市场之后，要对竞争对手进行充分分析，知已知彼，才能制定正确的营销策略，要掌握竞争对手的市场分布及市场占有率情况，要掌握竞争对手产品的品种、质量、价格、服务方式，要掌握竞争对手的销售渠道、宣传手段、促销策略等。在了解上述情况的基础上，明确自身和竞争对手各自的优势和劣势，进而制定与之对应的营销策略。

2.1.3要对市场产品或服务进行分析

对市场产品或服务的分析可以避免错误的决策，中小企业为市场提供的产品或服务，需要立足现实市场的需求，把握未来市场的需求，根据现实市场的需求为当前的消费者提供产品或服务，根据预计的未来市场的需求调整产品或服务，满足既定的消费需求以及在未来的延伸和潜在的消费需求，前者是中小企业生存的需要，后者是中小企业发展的需要。

2.2 避免价格竞争，考虑非价格竞争

市场竞争是企业综合实力和多种要素的竞争。体现在市场上就是产品品种，质量，价格和服务的竞争，是多种竞争手段的综合运用。在当前情况下，中小企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实施非价格竞争战略尤为重要，通过培育和提高客户的忠诚度，建立牢不可破的客户关系和长期稳定的客户群体是现代营销策略的根本目的。

差异化可以使中小企业避免在同一起跑线参与无休止的竞争，差异化有两类，一是用更高、更好的性能吸引顾客；称为垂直差异，另一类称为水平差异，可以理解为“与竞争对手不同的产品”，它只对特定的细分市场或目标群体具有吸引力和适合性。无论是哪种差异化都会使公司在激烈的市场竞争中获得一席之地。要做到产品差异化，除了要有创新精神，中小企业必须建立与顾客的深层联系。

2.3 适应市场变化，引入新渠道模式

随着市场的不断变化，传统的渠道模式未必适应形势的需要，对于中小企业来说，可以分析新的模式，结合自身的实际情况，考虑是否可以借鉴采用，针对中小企业特点，网络营销比较具有优势。网络营销是在市场营销的基础理论上发展起来的，是借助于联机网络、电脑通信和数宇交互式媒体来实现营销目标的一种市场营销方式，网络营销竞争的优势在于能够以最快、最准确的方式获取顾客信息，并能将产品说明、促销、顾客意见调查、广告、公共关系、顾客服务等各种活动整合在一起，进行一对一的沟通，不受时间和地域的限制，以较低的成本达到营销组合所追求的综合效益，这种做法对于中小企业来说可以节省大量人力支出、财力支出。通过网络广告的效应可以与更多人员到达不了的地方挖掘潜在消费者，可以通过网络的丰富资源与非竞争对手达到合作的联盟，以此拓宽产品的消费层面。

2.4 联合销售市场营销策略

激烈的市场竞争使越来越多的企业由原来的敌对走向合作，通过联合销售达到共赢的目的。其实，中小企业之间也可以采用这种方法。采用联合销售使中小企业的资源得到合理配置，有利于突破自身能力的限制，以较少的资金和较短的时间形成较大的销售能力，缩短了产品流通时间，提高了销售效率。

总之，我国中小企业应该在自身内部条件和外部环境不断变化的过程中，冷静分析自己的优势与弱点，善于抓住机遇，并利用各种有利于中小企业的法律、法规，选择适合的市場营销策略。

参考文献：

[1]汪明昌.试述我国中小企业的营销策略[J].科教创新，2009年2期.

[2]庞颖.浅析中小企业网络营销策略[J].商业文化，2009年1期.

措施选择 篇4

目前适用于高速切削的刀具主要有:涂层刀具、金属陶瓷刀具、陶瓷刀具、立方氯化硼 (CBN) 刀具、聚晶金刚石 (PCD) 刀具以及性能优异的高速钢和硬质合金复杂刀具等。

1 高速切削的刀具材料和性能

1.1 涂层刀具涂层刀具是在刀具基体上涂覆硬质耐磨金属化合物薄膜, 以达到提高刀具表面的硬度和耐磨性的目的。

常用的刀具基体材料主要有高速钢、硬质合金、金属陶瓷和陶瓷等。

涂层刀具可以分成硬涂层刀具和软涂层刀具。硬涂层刀具的涂层材料主要有氮化钛 (Ti N) 、碳化钛 (Ti C) 、氧化铝 (Al2O3) 、碳氮化钛 (Ti CN) 、氮化铝钛 (Ti Al N) , 碳氮化铝钛 (Ti Al CN) 等。硬涂层刀具的主要特点是硬度高、耐磨性能好。软涂层刀具是以Mo S2和WS2作为涂层材料的高速钢刀具, 软涂层刀具可以减少磨擦, 降低切削力和切削温度。涂层可以是单涂层, 也可以是双涂层或多涂层, 甚至是几种涂层材料复合而成的复合涂层。复合涂层可以是Ti C-Al2O3-Ti N, Ti CN和Ti Al N多元复合涂层, 最新又发展了Ti N/Nb N, Ti N/CN等多元复合薄膜。Ti N涂层的硬度高、耐磨性好, Ti C涂层与金属的亲合力小, 抗氧化性强, Ti Al N具有良好的高速切削性能, Al2O3涂层有良好的热稳定性。Ti Al N层在高速切削中性能优异, 最高切削温度可达800℃。

1.2 陶瓷刀具陶瓷刀具的材料主要有氧化铝基和氮化硅基两大

类, 陶瓷刀具具有高硬度 (HRA91~95) 、高强度 (抗弯强度为750~1000MPa) , 耐磨性好, 化学稳定性好, 抗粘结性能良好, 摩擦系数低且价格低廉等优点。不仅如此, 陶瓷刀具还具有很高的高温硬度, 1200℃时硬度达到HRA80。正常切削时, 陶瓷刀具耐用度极高, 切削速度可比硬质合金提高2~5倍, 。近几年来, 由于控制了原料纯度和颗粒尺寸细化, 添加各种碳化物、氮化物、硼化物和氧化物等改善其性能, 还可通过颗粒、晶须、相变、微裂纹和几种增韧机理的协同作用提高其断裂韧性, 不仅使抗弯强度提高到0.9~1.0GPa (高的可达1.3-1.5GPa) , 而且断裂韧度和抗冲击性能都有很大提高, 应用範围日益扩大, 除可用于一般的精加工和半精加工外, 也可用于冲击负荷下的粗加工, 在国际上公认为是提高生产效率最有潜质的刀具。目前, 陶瓷刀具能以200~1000m/min的切削速度高速加工钢、铸铁及其合金等材料, 刀具寿命比硬质合金高几倍、甚至几十倍。与金刚石和CBN (立方氮化硼) 等超硬刀具相比, 陶瓷的价格相对较低。

1.3 金属陶瓷刀具金属陶瓷具有较高的室温硬度、高温硬度及良好的耐磨性、抗氧化能力强和化学稳定性好。

金属陶瓷刀具的材料主要包括高耐磨性能的Ti C基硬质合金 (Ti C+Ni或Mo) 、高韧性的Ti C基硬质合金 (Ti C+Ta C+WC) 、强韧的Ti N基硬质合金和高强韧性的Ti CN基硬质合金 (Ti CN+Nb C) 等。这些合金做成的刀具可在υc=300m/min~500m/min范围内高速加工钢和合金钢, 精加工铸铁。金属陶瓷可制成钻头、铣刀与滚刀。如日本研制的金属陶瓷滚刀, υc=600m/min, 约是硬质合金滚刀的10~20倍, 加工表面粗糙度值Rmax为2μm。

1.4 立方氮化硼 (CBN) 刀具立方氮化硼 (CBN) 刀具具有较高

的硬度, 仅次于金刚石 (可达8000HV~9000HV) , 并且热稳定性高 (达1250℃~1350℃) , 对铁族元素化学惰性大, 抗粘结能力强, 而且用金刚石砂轮即可磨削开刃, 故适于加工各种淬硬钢、热喷涂材料、冷硬铸铁和35HRC以上的钴基和镍基等难切削材料。由于立方氮化硼 (CBN) 刀具加工高硬度零件时可获得良好的加工表面粗糙度, 因此采用立方氮化硼 (CBN) 刀具可以实现以车代磨、以铣代磨, 大幅度地提高加工效率。

1.5 聚晶金刚石 (PCD) 刀具聚晶金刚石 (PCD) 刀具PCD刀具可实现有色金属、非金属耐磨材料的高速加工。

据报导, 镶PCD的钻头加工Si-Al则合金的切削速度队达300m/min~400m/min, PCD与硬质合金的复合片钻头加工用Al合金、Mg合金、复合材料FRP、石墨、粉末冶金坯料, 与硬质合金刀具相比, 刀具寿命提高了65~145倍;采用高强度Al合金刀体的PCD面铣刀加工用合金的速度υc达3000m/min~4000m/min, 有的达到7000m/min。近年来国外研制开发了金刚石薄膜刀具 (车铣刀片、麻花钻、立铣刀、丝锥等) , 寿命是硬质合合金刀具的10~140倍。

1.6 性能优异的高速钢和硬质合金复杂刀具用高性能钴高速

钢、粉末冶金高速钢和硬质合金制造的齿轮刀具, 可用于齿轮的高速切削。用硬质合金粉末和高速钢粉末配制成的新型粉末冶金材料制成的齿轮滚刀, 滚切速度可达150m/min~180m/min。进行对Ti Al N涂层处理后, 可用于高速干切齿轮。用细颗粒硬质合金制造并涂复耐磨耐热及润滑涂层的麻花钻加冷却液加工碳素结构钢和合金钢时, 切削速度可达200m/min, 干切时切削速度也可达150m/min。用细颗粒硬质合金制成的丝锥加工灰铸铁时, 切削速度可达100m/min。

2 根据加工材料合理选择刀具

如何正确地选择刀具来加工相应工件材料, 进而提高加工生产率, 降低生产成本, 是一个十分重要的问题。每一种刀具材料都有其特定的加工范围, 一般而言, CBN、金属陶瓷刀具、陶瓷刀具、涂层刀具适合加工钢铁等黑色金属材料。而PCD刀具适合加工铝、镁、铜等有色金属及其合金和非金属材料的高速加工。

根据上表可以合理地选择合适的刀具材料。陶瓷刀具适用于加工各种铸铁、钢件和镍基高温合金, 不同品种和陶瓷刀具有不同的加工范围, Al2O3基陶瓷刀具有良好的耐磨性、耐热性且高温化学稳定性好, 可用于对铸铁、钢及其合金的加工。Si3N4基陶瓷刀具的断裂韧性和抗热振性好, 适于断续加工铸铁和合金铸铁。

金属陶瓷刀具不仅具有陶瓷的硬度, 还具有硬质合金的高强度, 抗粘结性和耐磨性好, 与钢的亲合力小, 适合中高速切削模具钢, 当切削速度低度于750 m/min时, 可对铸铁件进行加工。

金钢石刀具适合加工非金属材料、有色金属及其合金。由于金刚石的热稳定性比较差, 与铁有很强的化学亲合力, 所以PCD不适合加工钢铁类材料, 金刚石摩擦系数小, 与非铁金属无亲和力, 切屑易流出, 热导率高, 切削时不易产生积屑瘤, 加工表面质量好。最适合用于超精密加工非铁金属材料、有色金属和非金属材料, 如铜、铝等有色金属及其合金、陶瓷、粉末烧结的硬质合金、各种纤维和颗粒加强的复合材料、塑料、橡胶、石墨、玻璃和各种耐磨的木材 (尤其是实心木和胶合板等复合材料) 。

立方氮化硼刀具适于加工各种淬硬钢、热喷涂材料、冷硬铸铁和35HRC以上的钴基和镍基等难切削材料, 被加工材料硬度越高越能体现立方氮化硼刀具的优势。国外还研制了CBN含量不同的CBN刀具, 以充分发挥CBN刀具的切削性能。据报导, CBN300加工灰铸铁的速度可达2000m/min。

措施选择 篇5

自1895年伦琴发现X线以来,电离辐射在各行各业的应用日益广泛,尤其在医疗界,辐射技术在疾病的诊断与治疗中发挥了独特的作用,已成为现代医学不可缺少的重要组成部分,同时也使越来越多的作业人员和公众受到人工辐射的照射.据UNSCEAR估计,医学诊断照射占人工辐射的95%以上,约占人类受到总照射量的14%,是最大的人工辐射源.医用辐射的潜在危险愈来愈受到各国政府和学术组织的重视.术中C型臂应用过程中的防护工作已成为摆在我们面前的弱点和难点.通过本文的总结,旨在提高相关人员的防护意识, 把辐射的危害降至最低.随着现代医学的发展，C型臂X线机（简称C臂机）在手术室中使用越来越广泛，可以直接应用于骨科手术中的术中定位，检查复位固定的效果，以及配合各种微创手术的开展、体内金属异物的取出等。能明显提高手术质量，缩短手术时间，减少手术创伤及出血，亦减轻患者痛苦，有利于骨折愈合。但是，C臂机在使用过程中，可对医务人员及受术者带来不同程度的危害。如何在手术过程中对医务人员及受术者实施安全防护措施，最大限度地减少电离辐射对人体的危害，显得非常重要。现将本院在手术过程中使用C臂机的防护体会总结如下： 1 电离辐射对人体的不良影响

电离辐射对人体的损害，主要是X射线的电离辐射激发所引起的生物效应。X线照射后，可使组织细胞和体液发生一系列的改变，引起组织和器官功能不同程度障碍。所受损伤的程度与辐射的剂量率、照射的部位和面积、组织器官和细胞对辐射的敏感性及受照个体对辐射的敏感性等多种复杂因素的影响。主要表现为植物神经功能紊乱，血液学的变化（主要是近期的白细胞减少及远后的白血病等），内分泌系统的异常，放射性白内障，生育功能减弱及至丧失，以及孕育畸胎、死胎、流产、智力低下[1]，诱发各种遗传性疾病，恶性肿瘤等。骨科手术中需要X射线多次定位照射，如果防护措施不完善，或不注意、不正确使用防护措施，可增加医护人员放射损伤的概率。2 手术室电离辐射的防护措施 2.1 提高防护意识

应提高相关手术人员对电离辐射的危害性的认识及防护意识，主动正确实施安全

防护措施。2.2 防护原则

即遵循放射实践的正当性和放射防护的最优化原则。避免一切不必要的照射，对确实必须进行X线检查的，要把辐射剂量控制到可能合理达到的尽可能低的水平。个人受到的辐射剂量不应超过国家职业卫生标准《医用X射线诊断卫生标准》的规定（连续5年内平均年有效剂量不应超过20 mSv；任何一年中有效剂量不应超过50 mSv 2.3 备有专用手术间

手术室应根据本院骨科手术的数量设1～3个有放射防护设施的专用手术间。手术间使用面积应大于24 m2，并有良好的通风设施，以及时消除放射线与空气作用产生的臭氧和氮氧化物等有害气体[3]。同时，手术间内物品摆放整齐，避免放置过多物品。这样，不仅有利于操作，而且可以有效地减少散射线的折射，防止产生二次射线]。2.4 术前准备

术前访视患者，了解骨折部位及手术方式。根据骨折部位及手术方式调整手术床及决定患者的体位，以利于C臂机的操作。C臂机应尽量安置在手术室中央。C臂机越靠近墙壁，工作时由墙壁产生的反射线和散射线就会越多。也可以使用激光定位进行准确定位，减少暴光次数。检查C臂机的性能及运行状况，保持良好状态，备好防护设施略..★2.5正确选择C型臂：C型臂发展史从工频，中频，高频，超高频。辐射由高辐射到超低辐射。工作频率越高辐射越低。现在市场C型臂鱼龙混杂，用户购买C型臂不能只听销售人员的一面之辞，可以安排懂电的技术人员用示波器测工作频率，看是否与卖家提供的参数一致。

措施选择 篇6

关键词：风险投资家；创业企业家；逆向选择；控制权

一、 问题的提出

风险投资（VEture Capital），又称创业投资，是指把资金投向蕴藏着较大失败危险的技术创新领域，以期成功后获得高资本收益的一种商业投资行为1。风险投资一般都包括三方当事人（投资者、风险投资机构、创业企业），以及两重委托代理关系（投资者与风险投资机构、风险投资机构与风险企业），即投资者和风险投资家之间、风险投资家和创业企业家之间的博弈关系。本文只研究风险投资机构与创业企业之间的委托代理关系.

对于风险投资机构与创业企业之间的委托代理关系来说，风险投资家与创业企业家之间存在信息的不对称。这种信息不对称既有外生的信息不对称，即两者都不能完全知道风险企业成功的概率。

二、 文献回顾

针对风险投资与创业企业的之间存在的逆向选择问题的研究开始于20世纪90年代初，国外研究学者Amit，GlostVE&Muller（1990）认为，创业项目的质量和创业企业家的能力事先存在的不确定性导致了风险投资家的逆向选择，但这可通过信号传递（创业企业家的教育水平和投资建议书的质量等）或创业企业家对项目运作是否自信来得以解决。Norton&TVEVEbaum（1993）等分析了风险投资家在项目筛选和合同签订中的作用，并对成功与不成功的风险投资家之间的项目甄别原则进行了对比。

安实、王健和何琳（2002）运用博弈论的方法，分析控制权在风险投资家和企业家之间分配的博弈过程，得出结论：风险投资家和企业家进行创业企业控制权分配博弈的根源为二者之间由委托代理关系引起的目标函数不一致；对风险投资家来说，如果执行控制权引起的投资收益小于由此引致的代理成本的增加，风险投资家都不会执行其控制权，企业家仍然控制创业企业。

郑辉（2007）构建了两阶段的信号传递模型和信息甄别模型，用来解决风险投资中风险投资家和创业企业家之间的不对称信息所导致的逆向选择。在第一阶段中，创业企业家首先行动，以投资建议书为单一信号载体传递创业企业家个人能力及项目质量的双信号；之后的第二阶段，风险投资家行动，提供含有投资额和剩余索取权的信息供创业企业家选择，进一步辨别创业企业家的类型。

由于在风险资本市场，存在创业企业提供虚假信息或隐藏真实信息的现象，导致风险投资家进行逆向选择。而创业企业为了证明自己是存在潜力（即好类型的创业企业）而设计能证明自己的契约以便区别于差类型的创业企业。根据已有研究得知，创业企业从可转换优先股，控制权，股份等角度来向风险投资家证明自己的类型，而风险投资家根据创业企业传递出的信号来判定其是好类型的概率。

三、 逆向选择的产生

以下是博弈要素假定：

1.相对于VE的融资需求而言，VC的资本供给是有限的，因而风险资本市场是竞争性的，VE融资需要耗费一定成本。

2.参与人：博弈的理性决策主体是VC与VE，各自按自身效用（即支付水平） 最大化选择行动。

3.战略：为方便讨论，假定VC与VE的战略都为离散变量。考虑到风险企业的特征，VE很难在公开市场上（如股市、银行信贷市场） 进行融资，故VE有两种战略：申请VC投资和不向外融资（如通过内部融资而独立发展）。VC有两种战略：接受VE，申请而投资以及拒绝申请而不投资。同时，双方是单轮序贯博弈，VE是先行方，VC其次行动，决定是否投资。

4.信息博弈中双方所获信息是不对称的，VE具有信息优势。这里，假设VE有好类型（可以理解为VE具有较强的敬业精神）和差类型两种，VE知道自己属于哪一类型，但VC不知道。在博弈开始时，VC通过尽职调查判断VE是好类型的概率为P，差类型的概率为（1-P）。

5.支付：VE不融资净收益为0；若融资申请得到VC接受的净收益为πs，否则为（-C）（C为融资成本）。对好类型VE，VC接受或拒绝其融资申请的净收益分别为πh和（-πh）（为VC丧失未来盈利的机会成本）。对差类型VE，VC接受或拒绝其申请的净收益分别为（-πc）和0，且VC对差VE投资的支付要小于VC不向好VE投资的机会成本（即-πc<-πh），这主要是声誉效应的作用。如果VC投资的企业损失过大，VC的声誉将受到很大损失，从而很可能因此被排斥出风险投资业。

四、 结论以及建议

在风险投资过程中，对于创业企业家的能力，VC和创业企业家之间存在严重的信息不对称出现逆向选择问题。为了在一定程度上消除这种信息不对称导致的逆向选择问题，需要找出创业企业家做出选择的主要影响因素，从而对症下药，良好的判段创业企业的类型，做出正确的投资决策。风险投资家为了准确挑选出优秀的创业企业，可寻求一些具有信号传递（eg：控制权的信号传递）或信号甄别功能的外部信息来对创业企业家及其项目进行客观评价。在事前，可进行如下步骤：①严格的项目筛选。完善的风险投资运作通过严格的项目筛选机制来克服信息不对称、防止逆向选择，挑选最有潜力和最符合风险投资机构投资专长的项目。②创业企业家的敬业精神直接影响到其努力偏好，越有敬业精神（即不计较个人得失）。所以风险投资家应选择具有一定学历、经验丰富、敢于承担风险以及具有创业精神的创业企业家。选准优秀的创业企业家和项目可直接提高风险投资家的期望收益。

我国风险资本市场逐渐壮大，在一定程度上表明我国创业企业的好类型居多。但是，一个创业企业类型的好坏并不只取决于创业初期，eg：创业项目的潜力、市场前景以及创业团队的能力，还取决于创业企业在得到风险资本的支持后，成长过程中的一系列因素，属于道德风险分析范围。在风险投资取得控制权之后，在投资过程中，是否执行控制权以实现风险投资家的收益最大化的博弈分析，还有待于进一步分析。（作者单位：四川大学商学院）

参考文献：

[1]赵炎，陈晓剑. 不确定环境中风险企业家与风险投资家的博弈分析[J].中国软科学，2003，（2）

[2]郭建莺. 创业投资基金双层委托代理机制研究[J].南开经济研究，2004，（1）.

[3]何伟.风险投资中的控制权信号传递博弈分析[J].财经研究，2005，（31）：68-77.

[4]成思危.中国经济改革与发展研究（ 第一集）[M].北京：中国人民大学出版社，2000.

措施选择 篇7

关键词：蓝色粮仓,策略选择,农村合作社,保障措施

海洋作为资源的宝库, 是人类食品的重要来源。从某种意义上讲, 蓝色粮仓既不与人争粮, 也不与人争地, 而且还为人类提供着大量的安全、健康、优质、丰富的动植物蛋白。因此, 既缓解了我国的粮食紧张局势, 而且有利于扩大我国粮食安全体系。

一、建设“蓝色粮仓”策略选择

在现代社会背景下, 蓝色粮仓建设的推进, 必须要优化策略选择, 遵循现代科学原理, 加快海域资源的合理开发和利用, 提高海洋科技创新能力。可以从以下策略进行, 全面推进“蓝色粮仓”的建设与发展。

(一) 空间拓展战略

现代蓝色粮仓的建设必须要依靠于科技的不断创新, 通过现代科学技术, 不断地发掘海洋资源, 拓展海洋业的发展空间, 具体可以从以下方面入手:

首先, 要大力发展远洋渔业, 将地区近海渔业拓展到深海区域。比如青岛市主要以中小的民营企业为主, 所以整体装备以及设施的现代化水平较差, 为此, 多数渔业都是在近海作业, 在政府的大力倡导后, 企业加大了科技投入, 对渔船进行改造后进行远洋渔业, 拓宽作业范围。

其次, 做好渔业人员的培训。在以渔业经济为主的城市, 渔业从业人员相应较多, 要通过定期专业培训, 提高从业人员的技能以及渔场探寻能力, 突出从业人员捕捞经验, 充分发挥地区人才优势, 有效地带动本地区的渔业的发展。

(二) 资源利用提升战略

海洋渔业的发展, 在保证环境安全和控制风险的情况下, 优化整体海洋渔业结构, 实现海洋基地的标准化建设, 推进海洋渔业向着集约化、规模化的方向发展, 具体强调以下几点:

首先, 积极调整养殖结构, 根据我国海洋资源的结构特征, 开发潜在的新品种, 培育和引入价值较高的优良生物, 提高海洋生物品种的质量, 合理增加海洋品种数量, 建设品质海洋基区与保护区, 推进海洋渔业实现新的跳跃式发展。

其次, 加强海洋渔业的标准化改造, 在开发海洋资源的过程中, 要通过有效的方法和策略, 降低资源的消耗率, 采用现代新的养殖工艺和技术取代落后的养殖技术, 增加海洋渔业产出率, 提高产业经济效益, 同时, 还要实现资源的交叉利用, 既可以有效地控制污染源的增加, 实现资源的再利用, 而且可以保证产业的良性循环, 全面提升海洋资源利用率。

二、建设“蓝色粮仓”保障措施

“蓝色粮仓”的建设, 必须要基础于我国渔业发展实际, 采取有效的保障措施, 优化投资融资机制, 强化我国海产品市场建设, 提高产品安全性, 构建完善的保障体系, 具体从以下方面入手:

(一) 健全财政扶持和投融资机制

首先, 要科学制定养殖水域规则, 结合蓝色粮仓建设的发展需求, 以政府政策为指导, 解决渔业混乱局面, 扭转近海建设的无序化, 实现海洋业市场的标准化、有序化进行。

其次, 要加大财政投入力度, 渔业作为我国国民经济的一项基础性产业, 在发展过程中, 必须要加大财政投入, 加强高度重视, 出台相关财政支持政策。

(二) 强化海产品市场建设

为了推进“蓝色粮仓”建设, 缓解食品供给矛盾, 保障粮食安全发挥着关键性的作用和重要意义, 必须要强化海产品市场的建设, 强调以下方面:

首先, 要对现有的市场进行整顿管理, 改变传统形式下的“散、杂、乱、差”状态, 完善海洋渔业市场功能, 运用现代化经营管理方式, 保证海产品市场的规范化, 提高渔业发展安全, 有效地控制市场风险, 优化我国的海域资源结构和整体海洋渔业结构, 进一步实现我国海洋渔业的集约化、规范化发展。

其次, 要积极调整养殖结构, 根据我国海洋资源的结构特征, 开发潜在的新品种, 培育和引入价值较高的优良生物, 提高海洋生物品种的质量, 合理增加海洋品种数量, 建设品质海洋基区与保护区, 推进海洋渔业实现新的跳跃式发展。

再次, 培育市场经营主体, 要鼓励一些股份制企业、民营企业积极参与到市场规范化的建设工作中, 实现海洋渔业的生产、加工、批发以及销售的一体化发展模式, 推动市场实现规模化经营, 增加海洋渔业产出率, 提高产业经济效益, 保证资源良性循环, 实现海洋资源的产业链发展。

(三) 创新生产经营组织形式

要积极引导支持农企共建, 扶持龙头企业按不同产品, 把从事同类生产的农户联结起来, 在不改变分散承包基础上, 推进连片养殖, 实现现代化的规模化经营与发展, 并积极鼓励和引导农民发展各类专业协会、专业合作社、股份合作社等, 提高农民组织化程度, 加快实现生产与市场有效对接, 充分保护和调动农民种粮积极性, 保障大粮仓建设。

三、总结

总而言之, 建设“蓝色粮仓”有利于我国海洋渔业的可持续发展, 有效地缓解我国粮食安全问题。因此, 必须要采取有效策略, 运用科学合理的保障措施, 加大海洋渔业的建设与投入, 优化海洋资源结构, 与先进地区的远洋渔业加强合作, 带动我国地区远洋渔业的发展, 拓宽渔业经营范围, 实现渔业的国际化发展与长远发展。

参考文献

[1]李嘉晓.蓝色粮仓:建设基础、面临问题与发展潜力[J].中国海洋大学学报 (社会科学版) , 2012, (02) :40-44

[2]秦宏, 刘国瑞.建设“蓝色粮仓”的策略选择与保障措施[J].中国海洋大学学报 (社会科学版) , 2012, (02) :50-54

措施选择 篇8

关键词：节能,措施,选择配套

一、常规节能管理措施概述

在抽油机井的节能措施中, 采取换小泵径, 调小地面参数、调换小机型以及调整地面参数等措施, 来达到减少每吨采液的电能损耗、使供采协调运行、泵效和系统效率指标得到提高, 以上日常动态管理措施, 投入少、见效快, 是采油基层单位最常采用的节能措施。

二、常规管理措施的应用

一些常见参数偏大的油井, 我们采取以下采取措施达到节能降耗的目的, 见表:

在此, 通过以上顺序, 我们对各项措施的选择方法进行详细阐述。

各项措施的适用范围:

1. 调换小机型抽油机

调换小机型的措施主要存在两种情况:

(1) 已经参数设置到最小, 但是从示功图上来看, 仍然显示供液不足。这时我们可以通过调换小机型抽油机, 同时将地面参数下调, 来保证油井的供采协调。

(2) 示功图上并未显示供液不足, 但扭矩、载荷利用率较低的油井。我们通常采取更换小机型的抽油机, 将设备在系统功耗中的比例降低, 从而达到降低耗电和提高系统的效率的目的。

另外, 更换小机型时, 通常要将油井一段时间功图载荷进行统计, 来确保更换小机型以后, 在生产中无负荷及扭矩超过额定值的现象发生。同时, 也要根据油井的连通情况, 保证以后生产中能够正常调大地面参数。

2. 换小泵径

在机型已经调整为最小, 而且正使用机型已达到较高载荷利用率, 同时地面参数在现有设备条件下已经设置到最小, 而泵效利用率不到30%, 或者是油井出现供液不足现象, 此时需要更换小泵径。从而达到提高个泵效率、系统效率以及降低耗电量。换小泵径的时机, 尽量在检泵维修时, 这样可以减少成本的投入, 节约资金。

3. 调小地面参数

调整地面参数, 通常是在油井出现供液不足的情况小, 适当的降低地面设备参数, 其主要目的有两点:

(1) 通过将理论排量降低, 提高系统效率及提高泵效等措施, 达到降低能耗的目的。

(2) 通过降低地面参数, 调小地面参数, 提高深井泵的沉没度, 减轻低沉没度对管杆偏磨的影响程度。

根据不同的目的, 以及长冲程、慢冲次的参数调整基本原则, 对预调参数的选择分别采取以下方法:

对于以提高指标、降低能耗为目的的调小, 应对该井的正常生产功图的总长度和供液不足部分进行测量, 通过测量, 计算出供液不足部分的比例, 保证预调参数降低的比例小于供液不足部分占功图总长度的比例, 以保证调小参数后, 流压、动液面不会有大的变化, 不会因为调小地面参数而影响该井的产量。以下为举例说明:

某油井示功图为供液不足, 总长度4.5cm、供液不足部分1.4cm, 供液不足部分占总长度比例为36%;预调参数为4次/分, 与原冲次相比, 降低33%。调参后, 功图充满程度增加、流压没有明显上升。该井在调小参数过程中也应用了相同的方法。

4.实行间抽制度

(1) 间抽井号的确定原则

确定间抽井号, 应全面考虑油井的地下、地面条件, 主要有以下几点:

一是砂岩厚度、有效厚度较薄, 无水井连通或连通状况较差, 地层能量得不到有效补充的。

二是在现有设备条件下, 参数无法进一步调小或调小后仍然属于“三低井”的。

(2) 停机及启抽时间的确定方法

一是利用液面恢复曲线确定间抽井的停抽时间。

三是考虑到液面上升, 生产压差变小, 影响了近井地带的渗流能力, 应在恢复到原液面附近后, 再抽汲一段时间。

三、常规管理措施配套

在采取上述措施后, 要根据产液、机型、参数的变化, 同时采取配套措施。

1. 换小泵径的配套措施

换小泵径后, 根据载荷、电流的变化情况, 决定是否换小电机功率。如果换小泵径后, 如果功耗下降, 导致现用电机功率利用率偏低, 在条件允许的情况下, 就需要换小一级电机。如果换小泵径后, 仍然参数偏大的, 可以在换小电机的同时进一步调小地面参数。当然, 这里同样存在过平衡及时调整的问题。

2. 调小地面参数的配套措施

调小地面参数, 通常会造成运转电流过平衡, 同时, 根据电机功率利用率情况, 也应考虑是否换小一级电机功率, 如果电机利用率低于20%, 通常需要换小一级电机功率。

3. 间抽的配套措施

间抽井启抽时段的电流呈动态变化, 因此需要对运转电流平衡根据不同的间抽制度进行个性化调整。调整的原则是使平衡比在整个抽汲阶段大部分时间内处于85-100%之间, 尽量减少过平衡的抽汲时间。具体操作时, 平衡调整的基础电流选择为停机前电流, 平衡比按≤85%进行调整。根据大量实验数据, 间抽后电流波动幅度不会超过额定电流, 不需要更换电机功率。

参考文献

[1] .胡博仲主编.大庆油田机械采油配套技术.石油工业出版社.1999:1.

措施选择 篇9

(1) 内部制约机制不完善造成业主机会主义的膨胀

会计政策是企业管理决策中的一种。要进行决策就要研究外部环境和内部条件。目前建筑企业所面临的外部环境比较多变, 全国建筑业洽谈会在不同的城市召开, 要开展公司的业务需要和这个城市的政府会务主管部门、工商管理局、城管局、建设部门、印刷厂、当地的广告公司等进行协调。而且业务员、客户也在不断的更换。在多变的环境中需要不断的修正决策, 业主往往会有机会主义的行为出现。例如进行客户洽谈服务时, 按照正常的会计程序, 是应该客户与公司直接沟通, 但是, 业主在操作过程中出于两种理由代替客户直接与建筑公司结算, 第一是业主在竞争激烈的情况下为了招揽顾客, 减少顾客办理手续的麻烦。第二是业主向相关人员支付大笔的劳务费, 这些劳务费需要分摊到每个客户身上, 业主不希望因为劳务费的分摊影响与客户的业务关系。

采用这种公司与客户直接结算的时候, 在核算税收的时候遇到了很大的困难。因为公司开给客户的发票金额是其支付的全部款项, 包括房款、支付给相关人员的劳务费、公司的收入。实际上公司的收入只是其中的一部分手续费。根据营业税的规定服务业的收入要全额收取5%的营业税, 尽管有开发票给公司, 但是这种发票根据税法是不能抵扣的。所以公司就多承担了其中房款和劳务费的5%营业税。业主为了规避这部分营业税的, 就要求会计人员选择其他的会计核算方式, 把这部分收入归属于广告发布的会计核算方式一起核算, 这样公司就有可能会出现偷、漏税的风险。

公司与客户直接结算的情况只是业主机会主义行为的一种。其他机会主义行为也会在缺乏会计政策选择制约的情况下发生。公司的经营和发展将面临越来越大的风险。

(2) 缺乏外部制约机制的监督使企业在随意选择会计政策的同时带来风险

目前公司的外部监督机构有工商局、税务局、财政局、劳动监察大队, 工商局是公司的登记注册机关, 在注册登记的时候需要提交的证明文件很多, 其中有公司的章程, 公司的章程里要求有财务管理的制度。在办理完工商登记以后, 只有在每年年检的时候需要企业提供一份资产负债表和利润表, 主要确认公司是亏损还是盈利, 然后要求公司说明亏损的原因, 其他时间就没有对公司有任何形式的监督。

税务局包括地税局和国税局, 地税局主要负责地方税种, 如营业税、城建税、教育附加、地方教育附加, 个人所得税的征收。税务局对公司的征收模式是查账征收, 平时主要是检查企业是否按时申报纳税, 只有在公司被人举报偷税漏税和被抽查的情况下, 地税局才会对公司的会计进行监督, 而且监督的重点是在收入是否完税。至于企业内部控制的情况税务局是没有义务来管的。国税局同地税局的情况差不多, 有区别的是国税局负责征收的是企业所得税, 还有每个季度, 公司需要将本季度的资产负债表和利润表交到国税局。实质上地税和国税都只是在维护政府这个最具优势的利益相关者的利益, 对于其他的利益相关者的利益, 它们无暇顾及。

财政局对公司对会计政策选择制约主要体现在每年对公司的账本进行检查, 通过这种监督形式其实也起不到太大的作用, 因为这种监督所耗费的成本很大, 财政局不可能自己进行, 它只有委托其他的审计机构来进行, 而现在的审计机构尚没有如此的公信力来承担任务, 同时这样的业务不可能是一家审计机构能承担的, 如果交给几家审计机构, 那么就会出现竞争的问题, 审计机构为了争取客户, 有可能使监督的效果大打折扣, 财政局对竞争的协调也许付出的成本大大超过监督的所取得的效益。所以财政局的监督措施执行了一年多就没有再执行了。

从上面几方面可以看出, 虽然公司有形式上的制约机构, 但是这些制约机构目的各不相同, 相互之间没有配合, 各自为政, 对公司的会计政策选择不能起到外部制约的作用, 公司的会计政策选择实际是根据业主利益最大化的需要在进行, 会计政策选择的合理化和合法化的原则往往被放到一边, 如果公司长久在这种没有制约的情况下进行会计政策选择, 那么违法的风险被积累起来。当外界的监管环境发生变化, 风险就会变成现实的损失。

(3) 会计人员职业判断力低下影响会计政策选择的有效性

会计人员对于会计知识的学习不感兴趣, 很多政策变化的情况都没有掌握。缺乏把握会计核算的整体过程的知识和能力。虽然公司的业务比较简单, 但是要对应找到合适的会计处理方法不容易, 例如, 在选择收到客户房款的会计科目的时候, 选择了其他应付款作为入账科目, 在支付给开发商款的时候, 计入其他应收款科目。等到要核算会计收入的时候, 用其他应付款来冲减其他应收款。首先这样核算收入是否符合会计准则, 其次会计需要分类账和明细账相结合, 对一个客户有多个服务项目的情况, 只用一种方式来计算收入, 能够满足财务管理的要求吗?最后会计的核算和税收的核算怎么结合在一起, 公司的纳税一直是根据所开具的发票来进行核算, 而用其他应付款减其他应收款计算出来的收入明显不等于开具发票的金额, 出现的差额, 一是由于客户尚未付款, 二是因为有的客户没有要发票, 三是对客户的扣款和代客户垫款的出现。如此笼统的进行核算只能使账越算越糊涂。

二、解决措施

(1) 制约业主的机会主义行为

在公司内部建立工会组织, 形成与业主平等协商的机制。目前, 各地总工会强制要求每个企业建立自己的工会组织, 这是一个契机, 作为最弱势的利益相关者, 每个员工对于自己利益的维护得不到其他员工的支持。有了工会组织, 公司的员工就成为了利益共同体。员工的利益维护就可以有组织的保障。员工形成组织后力量变强大了, 业主在选择机会主义的会计政策的时候就会衡量工会不同意所造成的损失和得到的收益。如果有工会反对而且工会不会被分化, 那么业主违背工会意志的会计政策选择带来的损失可以是无穷大的。因为工会有可能罢工, 业主就要重新签订契约, 而且很可能没有其他的人愿意和业主契约, 最终导致公司的倒闭。因此业主有必要和工会建立平等的协商机制。通过协商来进行会计政策的选择。

不过公司内部的工会组织需要外界强有力的支持, 因为工会的性质决定了它发挥作用的特点, 在缺乏外界支持的情况下, 工会即使是团结起来了都没有发挥自己作用的空间。所以政府就要对它进行扶植, 让它壮大起来。

(2) 建立外部制约机制

利用独立的审计机构进行监管, 加强社会审计监督, 使会计师事务所成为小型建筑企业外部监督的主导力量, 注册会计师审计是市场经济条件下对小型建筑企业进行外部制约的必然选择, 也是监督成本最低、审计效果最优的外部监督约束形式。引入社会审计后, 注册会计师可以利用其智力优势, 主动服务于小型建筑企业, 在帮助其健全内部控制制度、代理记账、税务代理、培训财会人员及对重大经济决策进行论证诸方面为单位提供会计咨询和会计服务, 对规范小型建筑企业会计政策的选择、提升财务管理水平将起到重要作用。也可以利用审计机构建立会计信息的披露制度, 使利益相关者的能够掌握决策的会计信息, 有助于利益相关者参与决策。

这里存在一个问题, 就是审计机构的审计费用由谁支付的问题。本文认为审计费用可以由政府向公司收取。然后再支付给审计机构, 审计机构对政府负责, 是相对独立于公司的机构。

(3) 提高会计人员的职业判断力

首先, 会计人员必须重视会计基础理论的学习。基础理论可指导会计的实践, 增强判断能力。其次, 在熟练掌握会计知识的同时, 还应掌握与会计相关的经济、金融、贸易、外汇等相关知识, 熟悉现代化的会计处理手段。最后, 在社会高速发展的今天, 知识更新周期越来越短, 新政策、新法规、新制度不断出台, 这就要求会计人员不断接受后续教育, 不断充实和更新知识, 认真领会相关政策、准则、制度的基本内容和精神实质, 使之成为开展会计职业判断的利器。小型建筑企业的业主需要具有前瞻的意识, 认识到利用会计政策选择的制约机制可以平衡利益相关者的利益, 有利于企业和谐发展, 因此需要推动提高会计人员的会计政策选择能力, 积极支持会计人员的不断学习。

会计人员要加强实践训练, 不断积累执业经验。会计职业判断是在实践过程中逐步形成的一种能力, 会计人员只有在掌握专业知识的基础上, 提高适应复杂多变的会计环境的水平, 才能做好职业判断。

摘要：本文分析了小型建筑企业会计政策选择存在业主机会主义行为膨胀和外部缺乏对小型建筑企业的监督等问题。建议在工会的领导下形成制约小型建筑企业业主机会主义行为的机制等解决办法。

关键词：会计政策,会计政策选择,问题

参考文献

[1]、江铃, 《利益相关者理论及其在会计监管中的应用, 《商业研究》2005/03第311期。

[2]、陈雪萍, 《我国民营企业治理结构的现状和创新, 《社会科学》2004年第8期。

[3]、张维迎, 《所有权、治理结构及委托—代理关系》, 《经济研究》, 1996年第9期

措施选择 篇10

关键词：荒山造林,树种,选择与养护,措施探究

荒山植树造林是提高绿化面积,恢复生态环境质量的有效途径。但是由于荒山植被遭遇破环严重,地质条件以及周边的环境都比较恶劣,不是很适合植物生长,所以对荒山植树造林计划的实施有较大的难度。因此,在植树造林绿化过程中,工作人员要遵循一定的原则,根据荒山的地质条件和环境特点选择合适的树种,采用合适的养护技术和措施,恢复荒山的植被覆盖率,恢复生态环境。

1荒山植树造林遵循的原则

1.1遵循适宜性原则

荒山植树造林需要遵循适宜性的原则,选择与荒山地质条件和周边环境相适应的树种进行移植,保证树种的存活率,最大限度的发挥植树造林的社会效益和经济效益[1]。在对荒山植树造林时,要充分了解荒山的地质条件和气候环境,深入了解适合当地生长的树种习性,合理的进行树木的移植;要对树种移植的分布进行研究,对于立地条件要求严格以及经济效益较高的树种,应该移植在地质条件和生存环境较好的荒山上;对于地质条件和生存环境较差的荒山,应该移植那些经济效益较低的树种,保证实现经济效益的最大化。

1.2对荒山原有植被进行保护

荒山造林计划实施过程中,要注重对荒山原有植被进行保护,发挥植被对荒山水土的保护能力,调节当地的气候环境,有效发挥植被对环境保护的作用。荒山植被具有海绵效应,具有蓄水和放水的能力,可以保持水土的平衡。在遇到洪涝灾害时,荒山植被可以有效的阻挡雨水的流通速度,对防治水土流失有着重要的作用。

2荒山造林技术的实施

2.1选择合适的树种

在荒山造林之前要充分了解荒山的地质条件和气候环境,选择合适的树种进行移植,保证树种的存活率。荒山大多是干旱少水、山地土壤比较贫瘠,所以要坚持因地制宜的原则,选择那些耐旱以及根系发达、枝叶茂盛生长能力较强的树种,来对荒山进行植树造林,提高树种的存活率,降低虫害的威胁,恢复荒山的植被绿化。

2.2改善树种的种植环境

在荒山造林过程中,要对地表的植被进行彻底的清除,增加太阳的光照作用,改变荒山土壤的性质和结构,有效改善树种的种植环境,为植被生长提供更好的生活环境,提高荒山植被的存活效率,增加荒山的植被覆盖率,恢复生态环境的平衡。

3荒山造林的养护措施

3.1树种管理

荒山造林中树种移植之后的管理工作也是非常重要的。在大风的天气条件下,做好对于胸径较大树种的支撑固定工作,适当的将树干用袋子裹上,防止磨损。

3.2及时松土和除草

在树种移植后,要做好荒山树种的养护工作,保证荒山绿化工作的顺利完成。工作人员应该及时的浇水灌溉,做好对树种的松土和除草工作,降低树种四周杂草对养分的吸收,保证树种的生长条件,提高树种生长以及荒山绿化的进程。定期松土,提升土壤的含水量,提高荒山的蓄水能力。

3.3树种的抚育技术

树种的抚育主要是对土壤和树种的管理和养护。对荒山植被连续进行大约3~5次松土和除草,松土的深度适中,一般不超过15cm;应该对树种进行灌溉和施肥,根据树种的生长情况进行适当的浇水灌溉,提供树种生长所需的充足水分。同时观察树种的营养情况,适当的进行施肥保证树种生长所需的养分;对于一些死去的树木进行清除,保障其他树种的正常生长。

3.4封山育林

在荒山植树造林工程完成后,可以实施封山育林计划,防止荒山植被受到外界的破坏,适当的对树种进行保育工作,保证树种的正常生长。提升荒山植被的绿化面积,改善当地的生态环境。

4结论

随着我国对环境保护的重视力度不断提高,对荒山植树造林计划的关注越来越广泛。荒山植树造林是提高绿化面积,恢复生态环境质量的有效途径。因此,荒山植树造林计划受到了人们的高度重视,尤其是植树造林过程中树种的选择和养护措施对荒山植树造林计划有很重要的影响。所以,要在遵循因地制宜的原则、坚持荒山蓄水能力原则、保护荒山原有植被等原则的基础上,选择合适的树种以及合适的种植时间进行荒山造林,保证树种的存活率,增加荒山的植被覆盖率,恢复生态环境的平衡。

参考文献

措施选择 篇11

关键词：农家店；连锁经营；物流配送

商务部制定的“万村千乡”市场工程，即从2005年起，力争用三年时间，在试点区域培育25万家左右的“农家店”。到2007年底，欲在农村完成这一伟大工程，并巩固这一成果，“农家店”零售业态实现连锁经营是关键的环节。

一、“农家店”发展连锁经营的必要性

1、规模经济效益将产生“农家店”零售业态的低价格优势。现阶段我国农民收入水平普遍不高，且不稳定。农村新建立的“农家店”各种零售业态如廉价店、超市、便利店等所提供的日用必需品的销售价格是否更便宜，成为影响广大农村消费者是否购买的首要因素。零售业态的低价格优势可以通过经营方式的变革产生。连锁经营方式把现代工业大生产的原理应用到商品流通领域，实行采购与销售职能的分离，一方面适应农民消费者分散性的特点，另一方面又保证零售业态的经营规模。这种经营规模优势表现在：连锁总部统一批量采购，从供方得到价格优惠，从而为降低商品售价打下基础；连锁总部实行统一配送，节省连锁店铺的运输、库存费用，降低流通成本；连锁总部统一使用信息及广告宣传，节省经营费用。连锁企业随着规模的扩大，平均总成本的下降，最终实现规模经济效益，使得实行低价格经营策略的连锁商店能够正常的营运和盈利，而单店经营则做不到，这就为“农家店”商品产生低价带来了可能。

2、规范化经营将促使“农家店”零售业态管理水平的提高。目前农村“农家店”的主体是由传统的杂货店、夫妻店、个体商户、集贸市场等零售业态改造而成，这些业态过去主要以个体劳动、分散经营和经验管理为主，在商品质量、服务保证、经营信用等方面存在大量问题。为了提高目前“农家店”经营和管理水平，引进连锁经营的基本运营技术和方法是很有必要的。一是对同一业态实施营运管理标准化，从店址选择、门店布局、商品、服务、店名店貌等都制定统一标准，并严格按照标准加强管理。尤其对商品采取统一采购和配送，严格执行准入制度，加强动态监控，有效杜绝假冒伪劣商品进入。二是用统一的管理制度去指导、监督和调控各零售业态的经营运作，推进管理科学化。强化预算管理；加强成本控制，建立严密的监控体系；加强对内部的财务及日常营运流程的监控，确保内部管理的规范化和有效性[1]。三是连锁总部通过管理的及时输出，使得优秀管理方法、经验能迅速有效地在各连锁店铺内贯彻实施，使得整个连锁企业的经营管理能力始终保持在一个很高的水准上。

3、连锁组织化将大大提高“农家店”零售业态的竞争优势。现阶段我国农村各种零售业态的“农家店”，由于受到资本和经营方式的约束，大多数都是独立经营的单体小店，没有任何组织性，面临着规模过小、竞争力差、效率低下的境地。因此，需要通过连锁经营制度，对农村众多小型“农家店”零售业态进行整合、重组，形成有序、可控的统一系统，提高其组织化程度。这种组织化的优势是：第一，使得企业经营资源得以有效组织，统一调度，实现资源的最佳配置，优化流通业务流程，消除不必要中间环节，提高其竞争优势和流通效率；第二，整个连锁总部系统产生相乘效应。通过对各零售业态的整合，纳入到统一的管理机构内，流通职能明确，相互配合协调，各店铺之间过度竞争减少，由此产生“整体大于各个孤立部分的总和”的效果。第三，连锁企业实现了单体业态无法实现的目标。连锁总部可以依靠其雄厚财力，从事广告营销、市场调研、产品开发等活动，亦可以购置价格高、质量好、功率大的加工设备，提高自身的市场地位，增强市场竞争力。

二、目前“农家店”发展连锁经营的适宜方式

1、发展特许连锁经营。特许连锁是指掌握某种经营优势（品牌、技术）的总部与加盟店签订加盟经营协定，加盟店从总部获得商标、商号的使用权，总部则提供相应的业务技术、知识，进行经营指导，加盟店要受总部的管理控制。城市（县市）各种零售业态向农村发展连锁经营，最适宜采用的方式是特许连锁，吸引众多的“农家店”零售业态加盟到自己的旗帜下共同发展。这种方式的优点是连锁总部既可以向农村集镇、村庄没有资金优势、没有规模优势的小型“农家店”输出经营管理技术，统一配送优质价廉的商品，促进其发展；又能够充分利用集镇、村庄“农家店”已有的销售渠道和经营设施，减少企业资金投入，降低风险，实现低成本扩张。实践证明，采取特许连锁经营方式在农村开办连锁店，是城市零售业态在现行体制下跨地区、跨行业、跨所有制发展，实现企业规模经营的有效途径。

2、发展自由连锁经营。自由连锁是指具有独立法人资格的若干零售业态为了共同的利益而自愿结合而形成的组织。自由连锁的组织方式有两种：一种是以“农家店”零售业态为主导型，由众多的加盟“农家店”出资建立总部或采购平台，负责集中采购进货。现阶段这种方式受到“农家店”零售业态欢迎，因为它减少了资金投入，为建立标准化、规范化的连锁经营网络赢得了时间。另一种是以批发商为主导型，通过合理的设置批发配送网络，为众多独立的“农家店”零售业态开展集中采购配货。从我国目前农村的情况看，县镇有一定规模的传统批发企业，应彻底改变经营观念，采用新型经营方式，牵头组织“批发主导型”的自由连锁，促进“农家店”新型零售业态发展。

3、志愿连锁。它是由自由连锁与特许连锁结合而成的混合类型，在日本比较普遍，故称为日本式的特许连锁[2]。在国际上，针对自由连锁的松散性特点，已经在探索利用自由连锁和特许连锁的优势互补、相互融合来发展，即把特许连锁的限制性、统一性的经营技巧和自由连锁的独立产权、自主经营特点集中在一起。农村许多个体“农家店”由于缺乏资金、品牌、技术和开店经验，可以以加盟的方式，获得志愿连锁经营带来的好处，减少费用，获得稳定的商品和经营指导，吸收最新的管理知识，提高效率，避免风险。

三、重视物流配送中心的建设和管理

现代连锁零售业态的经营是一种三分天下的专业分工协作体制，即总部实施协调管理、组织开发，业态分店负责销售，配送中心提供服务。物流配送中心只有发挥商品采购、储存、分拣、加工、包装、组配、运送等功能，才能成为连锁分店商品供应的保障系统；物流配送中心也只有根据零售业态特点进行有效运作，将统一采购、货物集中管理和各分店的需求有效连接起来，才能发挥连锁经营的规模效益优势。在我国农村连锁零售业态发展的进程中，物流配送一直是薄弱环节，大部分连锁零售业态还没有真正建立与其经营相适应的配送中心，物流配送的滞后已成为制约连锁零售业态发展的瓶颈。笔者认为，目前“农家店”的建设是否获得最终的成功，高效率、低成本、服务佳的物流配送中心的建设是至关重要的。

1、在农村建立物流配送中心应从以下着手：一是县城或中心城镇有条件的连锁“农家店”零售业态可以自建，建店初期可先将原有设施和装备进行改造，为连锁“农家店”分店进行配送活动，待企业走上轨道后，再投入资金，健全物流配送体系。二是农村批发企业可利用现有设施设备或改造增加先进的配送设施，于批发与物流配送一体化，面向连锁经营，服务于众多“农家店”零售业态，立足配送，开展多种经营，扩大职能范围。三是发展第三方物流。第三方物流是指独立接受货主物流服务的委托，并策划最佳物流方式和提供物流全过程服务的新兴企业。建设第三方物流可以实现连锁“农家店”业态的跨越式发展，将其物流配送项目委托出去，提高物流效率和降低物流成本。这种社会性物流配送中心的建设应该由政府有关部门统一规划和建设。

2、农村物流配送中心的管理应考虑以下方面：一是由于存在物流成本和服务水平的二律背反，任何一种连锁物流系统都很难真正做到对“农家店”既提供最大限度的服务又同时将成本降到最低。因此，就需要在物流成本和服务水平之间找到一种平衡，应在研究顾客的不同需求基础上，来确定自己的服务水平，在保证服务水平的基础上尽最大的可能降低物流成本。二是运输、保管、装卸、包装、库存、加工等各项物流活动的成本之间往往是呈相反方向、相互作用的关系。换言之，就是说不可能使几项物流活动的成本同时达到最低。因此必须在统筹兼顾的基础上从整体上考虑，才能使物流的总成本达到最低[3]。三是“农家店”由于存在布局分散、门店设置多，并且购买力不集中、平均每次购买数量少的特点，因此物流活动要综合研究配送服务圈的情况，制定最经济批量采购、运输模型，对每个“农家店”实行小批量配送，满足个性化需求，准确、安全送达商品。

四、发挥政府和行业协会的作用

在我国现阶段，政府在推动改革方面的作用是很大的。我国的市场经济还不成熟，农村中许多“农家店”业态对连锁经营认识不足，所以，政府的推动和扶持对发展连锁零售业态是很重要的。一是政府应重视加盟连锁法律法规制度的建设，努力营造成熟规范的市场环境，以加强对“农家店”连锁零售业态发展的引导和控制。二是政府主管部门应尽快制定鼓励农村新型零售业态发展、吸引城市零售商向农村发展连锁分店的政策措施，如资金补贴、设施建设资金援助、土地使用费优惠、税费优惠政策以及市场监管、网点布局政策等。三是在初办阶段，对“农家店”连锁商店所需要的电、水、土地、资金要有相应的配套政策支持，以使商店正常运转。四是成立加盟连锁协会，设立纠纷仲裁机构，协调解决连锁零售业态发展中的各种问题，举办教育培训，提供咨询指导和业态发展信息，学习国内外成熟的连锁业态经营政策和管理经验，提高整个行业的专业水准。

本文系河北省社科联研究课题（批准号200602002）、河北省教育厅社科研究项目（批准号S060217）阶段性成果。

作者单位：李芬儒，河北经贸大学；李东，河北省社会科学院

参考文献：

[1]徐华.我国流通现代化与连锁经营中的问题[J].北方经贸，2003，（10）.

[2]孙明贵.业态管理学原理[M].北京大学出版社，2004.

[3]王利平.连锁商店经营与发展[M].中国人民大学出版社，2000.

措施选择 篇12

1 资料与分析

对2006年10月～2008年9月在我中心门诊施行人工终止妊娠术的430例资料进行统计分析。

1.1 年龄与婚姻状况

430例中, 年龄最小17岁, 最大49岁;未婚先孕179例, 占41.85%。

1.2 技术与人群分析

430例中, 采用药物流产者404例, 占93.95%;采用负压吸宫术26例, 占6.05%。本地人口72例, 占16.74%;外来流动人口358例, 占83.26%。

1.3 原因分析

430例中, 无避孕措施者324例, 占75.35% (324/430) , 其中未婚者157例, 占48.46% (157/324) ;已婚者167例, 占51.54% (167/324) 。因宫内节育器失败者 (带环怀孕和脱环怀孕) 20例, 占4.65% (20/430) ;其他 (服药、工具失败、皮埋等) 61例, 占14.19% (61/430) 。

1.4 心理分析

受孕者是女方, 承受着巨大的心理压力。本组流产中, 371例表现为精神紧张、不安、甚至恐惧, 占86.28%;无避孕措施者中, 尤其是已婚者, 均后悔自己未及时采用长效避孕措施;药具避孕失败者大都埋怨避孕措施无效和男方的不配合。

2 讨论

人工流产是避孕失败后不得以而为之的补救办法。对育龄妇女的生殖健康及再次怀孕可能产生许多副作用, 常可引起许多并发症和后遗症。降低人工流产率在我国将是一项系统工程, 必须综合治理[2], 有资料表明, 如果正确采取现有的避孕措施, 有效率在95%以上, 能避免绝大多数非意愿妊娠[3]。流动人口中未婚先孕和婚外孕发生率呈现上升趋势。在人工流产妇女中, 流动人口占60%。造成这种现象的最主要原因是避孕措施使用率较低和失败率较高[4]。在本组流产中, 外来流动人口占83.26%, 大多数来自偏远农村, 文化程度偏低, 有的甚至未接受过比较系统的避孕节育知识宣教;无措施者占总流产数的75.35%, 其中未婚先孕者占48.46%;这些都应引起人们和社会的广泛关注。这也要求我们计生主管部门更加重视这部分人群的避孕节育知识的宣传教育, 落实避孕措施的知情选择, 把避孕节育措施落实在妊娠之前, 引导育龄妇女自觉采用节育措施, 特别是长效避孕方法的知情选择同意。本组流产中, 节育器失败的仅占4.65%, 笔者认为提高流动人口育龄妇女节育器的落实率将有效降低人工流产率, 尤其应该重视流动人口中已婚无措施和未婚先孕的人群。

3 不同时期避孕措施的选择[5]

大力推广以避孕为主的综合节育措施, 指导育龄妇女选择和实施安全有效的节育方法是计划生育服务工作者的一项长期而艰巨的任务。

3.1 新婚期

选择不影响以后生育功能和生育质量为前提的避孕方法, 如短效口服避孕药、男用避孕套、避孕药膜、自然避孕法等。一般不选择节育器和长效避孕针或避孕药。

3.2 哺乳期

节育器和避孕套都可以选择。节育器可于分娩后立即放置, 或者阴道分娩42d, 恶露干净, 子宫恢复正常;剖宫产6个月以后, 均需排除妊娠后放置。禁用其他甾体激素避孕药。

3.3 生育后阶段

应坚持长期避孕。节育器为首选和最主要的方法, 其次是甾体激素避孕药或皮下埋植法。其余各种方法均可, 灵活应用。一个子女的一般不行绝育手术, 有两个或多个子女的最好采取绝育手术。

3.4 围绝经期

此期妇女仍有排卵, 必须坚持避孕。原来为放置节育器者不主张再放置。原有放置的现阶段无功能性出血者可继续使用, 到绝经后6个月～1年取出。45岁以后禁止使用口服避孕药或避孕针。

3.5 不同健康状态下的计划生育措施选择

3.5.1 月经量过频过多, 周期不规则或痛经者

可使用短效口服避孕药或者含孕激素类节育器如曼月乐等。

3.5.2 有子宫肌瘤或乳房肿块者

宜用单纯孕激素类避孕药。

3.5.3 有生殖道炎症、盆腔感染史者

可用避孕套、口服避孕药或皮下埋植等。一般待炎症控制1年内无复发者可放置宫内节育器。

3.5.4 有心、肝、肾等内科疾患者

可使用外用药具或自然避孕法, 也可选择宫内节育器。

参考文献

[1]惠爱玲, 白振京, 黄柞军.影响育龄妇女避孕措施选择及效果的因素分析[J].中国计划生育学杂志, 2008, 16 (7) :419.

[2]肖燕军.北京市人工流产妇女婚育与避孕状况调查分析[J].中国计划生育学杂志, 2000, 8 (1) :252-254.

[3]程利南, 徐晋勋.流产后避孕方法的选择[J].中国计划生育学杂志, 2004, 12 (11) :702-704.

[4]毛荷明.提高流动人口避孕节育措施的探讨[J].当代医学, 2009, 1:159-160.