工作意义（共12篇）
工作意义 篇1
0引言
秋季大田整地工作是农业生产的关键环节, 对农业经济发展有着举足轻重的作用。抓好秋季大田整地, 是实现农业标准化种植的重要基础和现实需要, 所以要充分认识理解秋整地工作的重要意义。
1农业在县域经济中的地位问题
青冈县经济社会发展基础的核心在于农业。如果没有农业稳定的增产增收, 就没有强势的工业增长。近两年来, 青冈县提出的“围绕四大主导产业上项目”战略部署能够得以顺利进行, 经济能够得以健康发展, 核心是农业的强力支撑。所以, 搞好秋整地工作是支撑农业经济发展的前提基础, 更是支撑县域经济发展的重要条件。必须明确, 要实现农业标准化, 就必须首先实现整地标准化。从实行联产承包责任制以来, 由于生产关系的调整, 农业、农村工作出现了前所未有的好形势。联产承包责任制这种生产关系运行到目前为止, 现在已经到了深化改革、向大农业发展的阶段。可以说, 大型农业机械的有效采用, 必然会带来生产关系新的调整; 大型农业机械的实现, 就是新型生产关系确立之时。
2新时期全县农业发展方向问题
春季气温回升快, 蒸发量大, 空气干燥, 风多、风大, 翻地时土壤水分的损失比秋季大很多。春季升温较快, 春播、春翻时间紧迫, 秋翻地可减少劳力, 避免在春季农忙时争抢时间。春季干旱少雨, 秋季雨水常常比春季多, 秋翻地能够多积蓄秋冬雨雪, 可弥补春墒不足, 使秋雨春用。秋翻地不仅能改善土壤、加深耕层、消灭病虫害、清除杂草, 还具有蓄水保墒、防御旱涝的作用。对秋整地的有利条件和不利因素要有个明确而清醒的认识。有利条件: 一是由于省委、省政府给予了青冈县扶持政策, 成立了26 个农机合作社。以此为基础, 使青冈县有能力进行大规模秋整地; 二是连续两年来的农业丰收, 使青冈县的广大农民有资金条件运行大规模秋整地; 三是党中央、国务院惠农政策的有效实施, 使青冈县能够有效运用政策驱动来进行大规模秋整地。但同时也要正视现实存在的不利因素: 一是从领导的重视程度上看, 一部分乡镇的主要领导还没有把秋季大田整地工作摆上重要日程, 还存在着等、靠、拖的思想, 工作不部署、责任不到位、地块不落实。有的乡镇的秋收生产还处于放任状态, 农民愿收不收的现象还较为普遍。特别是对秋整地缺乏通盘考虑和统筹规划; 二是从农村经营体制上看, 多年来一家一户条块田分散经营的模式给大面积秋整地带来了体制性障碍。特别是从农民种田习惯上看, 多数农民没有深松整地的习惯, 部分农户习惯于单打独斗, 春季小四轮粗放整地现象仍十分普遍。
3 全县农业增收的潜力所在问题
2015 年玉米按标准水计算, 亩产达到387 kg; 按自然水计算, 一般是32 ~ 34 个自然水, 好的27 ~ 28 个, 亩产大体在550 ~ 600 kg, 这样的粮食总产量在历史上是不多见的。在农业上提出玉米要实行标准化种植, 力争实现亩增收100 kg的目标。由于大力推广应用科技, 上述目标已经成为现实。现在看, 青冈县在良种选用上已经基本达到标准, 2015 年青冈县引进种植的玉米品种, 像东农250、丰禾10、四单19、兴垦3 等, 取得了较好的效果, 大的玉米棒子达到660 ~ 670 个玉米粒。下步是逐渐规范的问题, 引导农民减少越区种植和贪青晚熟品种。在肥料使用上, 肥料投入总量已经基本达到标准, 下步是引导农民解决好肥种搭配使用不合理和肥力效用发挥不好的问题。因此, 青冈县农业要想挖掘发展潜力, 要想粮食增产增收, 要想再取得丰收年景, 很重要的就是土地耕暄问题。例如, 民政镇深松整地亩费用27 元, 兴华镇兴华村整地亩费用15元, 按农业机械整地效果亩增产15% 计算, 每亩玉米可实现增产75 kg, 玉米0. 74 元/kg, 亩增收近60 元。按“三三轮作制”来说, 三年亩增收合计180 元, 扣除农机作业投入27 元, 三年亩净增收合计实现150 多元。所以说, 青冈县农业丰收的巩固要靠土地耕暄, 青冈县农业增收的潜力要靠土地耕暄。这一系列思考是从谋划全县农业发展方向的角度, 是从调整未来农业生产关系的角度, 是从未来发展的经济基础考虑的。因此, 要站在全县农业可持续发展的高度, 站在青冈县农业未来生产关系调整可能带来农业生产革命的高度来认识秋整地问题。
4结语
秋整地是农业可持续发展的一项根本性措施, 通过大机械标准化作业, 建立起以深松和浅翻深松为主的耕作方式, 突出早整地、早起垄, 实现春墒秋储、秋雨春用、春旱秋防, 有效抵御自然灾害。现代农机专业合作社机械装备优良组织化程度高, 这是保障完成深松整地任务的主要力量, 发挥合作社农机具主力军作用, 农机合作社先进的农机装备, 是提高秋整地标准, 实现高效率、低成本秋整地的关键, 要组织好农机合作社机车的秋季作业, 为确保粮食稳产、增产做出应用的贡献。
摘要：秋季大田整地是转变耕作机制, 改变耕作技术的一项重要举措, 具有重要的现实意义。青冈县经济社会发展基础的核心在于农业。如果没有农业稳定的增产增收, 就没有强势的工业增长。在种子和化肥不突破现有技术的情况下, 秋季大田整地是提高单产的最有效办法和手段。同时, 也是农民节本增收和农业可持续发展的重要技术载体。
关键词：秋季,大田整地,现实意义
工作意义 篇2
每个人在人生的某一阶段都需要工作。工作是生活的一部分，工作和每个人的关系如此密切，又有多少人思考过工作的意义。
当下多数人面对工作多数是无奈和压力。有的人因为找不到理想工作，工资待遇低，工作环境差等而感到无奈。有的人则是因为工作任务大，社会竞争大，迫切的升迁心理而倍感压力。这些都因何而来，大多是没有真正理解工作的意义，不知道自己为何而工作。
那么你要明白工作的意义是多方面的：
从个人上说：
1.工作可以提升自身的技能。我们在工作中，所学的知识得到运用，未学的知识得到补充，逐渐锻炼自己的能力。
2.工作可以涵养自己的品质。在工作中遇到挫折，能令我们坚强。在工作中一丝不苟，能让我们细致入微。在工作中得到荣誉，能培养我们积极向上的情操。3.工作使我们认识更多的人，提升我们的交际能力。
从社会上说：
1.工作为社会大众提供就业，让每个成员都发挥价值。2.各种各样的工作丰富了社会，保障社会运转。
不要害怕工作，应该去接受和喜爱它。
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提高工作场所的“意义商” 篇3
我们长期以来对这样的工作环境颇感兴趣：激发超乎寻常的干劲，增强自信心，并提高个人的工作效率。每当我们询问领导者：什么品质是他们认为自己和同事最经常缺乏，而且暗示着最不容易具备的？他们的回答大体一致：强烈的意义感。这里所说的“意义”是一种感觉，觉得眼下发生的事确实很重要，做的工作是之前从未做过的，这项工作对别人有重要影响。本文将结合我们的研究成果，表明意义如何有助于提高工作场所的效率，并解释领导者怎样才能创造意义。
意义与工作表现
无论在体育界、商业界还是艺术界，都存在这种带来卓越表现的心理状态。匈牙利籍心理学家米哈依·契克岑米哈依曾调查了从雕塑家到工厂工人的数千名对象，让他们在整个工作日中每隔一段时间记下不同时段的感觉。契克岑米哈依提出了一个概念，他认为，如果某人完全发挥自身的核心能力，以实现目标或克服挑战，就会形成他所说的“心流”（flow）。更重要的是，他发现，经常有这种情况的人比别人获得更高的工作效率，而且从工作中获得更高的满意度。他们为自己设立了目标以提升能力，因而似乎有着使不完的干劲。而且他们表示愿意重复从事能够形成心流的那些活动，哪怕没什么报酬也没有关系。
一些运动员描述了这种感觉。比尔·拉塞尔是波士顿凯尔特人队在13年内勇夺11次美职篮总冠军期间的核心球员，他是这么说的：“当状态来了，我觉得自己的球技上升到了新的境界不仅我和队友如此，另一支球队的队员也会如此。到了这个特别的境界，种种神奇的事随之发生。比赛会处于竞争白热化的状态，不过我不觉得竞争性有多强我会全力以赴，可我从不觉得痛苦。”
心流在理论上听起来不错，但很少有领导者能够掌握在工作场所熟练运用心流的技能。简单的第一步是，考虑在你自己的工作环境下怎样形成心流——在我们于近十年举办的多场研讨会上，我们径直向5000多名主管提出了这个问题。在这番练习中，大家最初想到了自己在团队中个人的最佳工作表现——换句话说，这时他们的感觉最接近契克岑米哈依和拉塞尔描述的那种感觉。然后，他们明确了有可能获得最佳工作表现的条件：在团队环境下，什么东西与往常相比有差别？
我们得到了异常一致的答案，答案分为三类。第一类包括这些要素：角色明确、对目标有清楚的了解，以及可以获取完成工作所需的知识和资源。这些是所谓心流体验的理性要素，或者说是智商（IQ）的部分。当工作环境的智商很低时，员工带到工作场所的干劲用错地方，而且常常相互冲突。
另一类答案包括与那些相关人员之间交互的质量有关的因素。在这里，调查对象经常提到基本的信任和尊重、建设性冲突、幽默感、“我们在一起”的普遍感觉，以及高效协作的能力。这些共同构筑了一个感觉安全，可以努力去实现挑战性目标的环境，或者借用丹尼尔·戈尔曼的说法，这是情商（EQ）很高的环境。工作场所的情商很低时，员工的精力就会耗费在办公室政治、自我管理以及有意无意地回避棘手问题上。
虽然要为最佳工作表现创造条件，智商和情商绝对必不可少，但光有它们还远远不够。我们向企业主管们提出了最佳工作表现这个问题，近十年来听到最多的答案与这两类（智商和情商）没有多大关系。这第三类答案认为，最佳工作表现体验涉及很大的利害关系、兴奋、挑战，以及个人觉得重要的工作会对别人起重要作用，是之前从未做过的。我们把这第三类称为工作场所的意义商（meaning quotient，MQ）。企业环境的意义商很低时，员工投入到工作的干劲比较小，觉得这“仅仅是一份工作”，除了领到一份薪水外，没什么意义可言。
如果缺少意义，要付出巨大的机会成本。比如说，我们在提出最佳工作表现问题的期间，询问主管们在巅峰状态下的工作效率比平常状态下高出多少时，得到的答案是增幅不一；但就高级主管而言，最常见的是高出5倍。大多数高管称，他们及员工在工作场所中处于最佳状态的时间不到工作日的10%，不过有些人声称在多达一半的时间觉得处于最佳状态。如果员工在智商、情商和意义商都很高的环境下工作，最佳状态下的工作效率比平常状态下高出5倍，设想一下：最佳状态时间即便稍微增加20%，会怎样提升整个工作场所的效率——工作效率将几乎翻番。
此外，我们让主管们列出所在企业中影响最佳工作表现的瓶颈时，超过90%的人选择了与意义商有关的问题。他们指出，大部分智商工具易于观察，又是商学院讲授的核心内容。至于情商工具，尽管“偏软”，但戈尔曼在上世纪90年代普及了情商概念之后，现在相对广为人知。而意义商工具不一样。
如何变革
企业领导者正在努力寻找缺失的意义商基本要素，以提高积极性和工作效率。《超越绩效：优秀组织如何建立最终的竞争优势？》（Beyond Performance： How Great Organizations Build Ultimate Competitive Advantage）一书介绍了一整套工具。本文描述的三个例子不仅最不合常理（因而也最容易被忽视），而且最有说服力。
策略一：同时讲五个故事
我们通常看到领导者讲两种类型的故事，以激励工作团队。第一种是扭亏为盈的故事，就像这样：“我们的业绩低于行业标准，因而必须进行大刀阔斧的改变，才能存活下来——零敲碎打的改变不足以将投资者吸引到我们这家业绩不佳的公司。”第二种是从优秀到卓越的故事，就像这样：“既然我们有雄厚资产、强大市场地位、娴熟技能和忠诚员工，我们能够实现更宏伟的目标，能在可预见的未来成为业内无可争议的领头羊。”
这两种方法存在的问题是，故事的核心主题是公司，虽然这会鼓励部分员工，但绝对鼓励不了所有员工。我们的研究表明，另外四个方面为员工赋予了意义感，包括它们给这四个方面带来影响的能力：
社会——比如说，创造更美好的社会，打造社区或监护资源；
客户——比如说，让生活更容易，并提供出色的产品或服务；
工作团队——比如说，一种归属感，关心他人的环境，或者高效率地合作；
自身——例子包括个人发展、更高的薪水或奖金以及权力下放的感觉。
对成千上万名员工开展的多项调查显示，在大多数企业——无论管理水平、行业部门还是地理区域（在发达国家或在发展中国家），比例划分大致相等。这五个方面似乎是一种普遍的人类现象。
对力求建立高意义商环境的领导者来说，由此带来的影响是，扭亏为盈的故事或从优秀到卓越的故事只会调动员工队伍当中20%的人的积极性。像迪士尼或谷歌“改变世界”这样的愿景也是如此。想发掘与意义商有关的企业干劲，正确的办法就是同时讲五个故事。
美国一家大型金融服务公司近期开展了一项削减成本的计划，它开始讲了一个理性变革故事，故事着眼于客观事实：开支增幅超过了收入增幅。计划开展3个月后遭到了员工的反对，显然开展不下去。于是，管理团队碰头，改写了故事，加入与下面这四个方面有关的要素：社会（住房价格更便宜）；客户（简洁性和灵活性提高，错误减少，价格更有竞争力）；工作团队（重复性工作减少、权力下放变多、问责制加强以及步伐加快）；以及个人（工作机会更多、更诱人，培养扭亏为盈技能的千载难逢的机会，以及“为自己建功立业”的大好机会）。计划还是原来那项削减成本的计划，但是以极其有意义的措词给出该计划很重要的理由。
据这家公司的员工士气摸底调查显示，短短一个月内，声称自己在积极推动这项变革计划的员工其比例从原来的35%猛增到了57%。该计划后来超额实现了最初的预期目标，头一年就将效率提高了10%。
策略二：让员工“写下自己的彩票号码”
第一个策略为如何讲故事给出了具体、实际的指导。不过，最出色的意义创造者把更多的心思花在提问题上，而不是讲故事上。
在心理学家丹尼尔·卡尼曼的一个著名实验中，研究人员发彩票抽奖，只是形式变了下。一半参与者被随机发了一张彩票。剩下一半的人则发了一张空白纸，被要求填下自己喜欢的任意号码。就在抽中奖号码前一刻，研究人员提出从持票人手里回购彩票。他们想搞清楚的问题是，向“自己写下号码”的人付的钱比向随机获得号码的人要多出多少钱。理性的答案应该是根本没什么区别，因为彩票中奖纯粹靠运气，因而每一个彩票号码（无论是自行选择的还是被分发的）都有一样的中奖率。考虑到有可能出现重号，完全理性的参与者甚至可能想少花钱回购随意选择的号码。实际答案是什么呢？无论是哪个地区或哪个年龄段，研究人员发现不得不向自行选择彩票号码的人付至少5倍的价钱。
这个结果揭示了人性方面的一个事实：我们在自行选择时，为结果付出的努力就要大得多——至少要大5倍。
当然在企业，领导者不可能完全让每个人决定自己的方向。但他们仍可以运用这个彩票实验的原理。我们熟悉的一家跨国银行的金融服务主管先写下了他的变革故事，并讲给团队听，征求意见，然后实际上请团队的每一个成员写下自己的彩票号码（自定计划）：在旗下每一家企业，什么样的变革故事支持更全面的信息？他的团队成员反过来写变革故事，讲给其团队听，这个过程一直延续到一线部门。虽然这个方法花费的时间远远超过传统的路演方法，但回报（积极支持计划）被认为这种投入是完全值得的，也被认为是这家银行近两倍超额完成每个银行职员收入增幅这个指标的重要原因。
同样，内维尔·伊斯德尔在2004年掌管可口可乐的大权时，他把表现最好的150名员工召集起来，开了三次为期多天的“实际工作”会议，最后共同制定了扭亏为盈的战略。随后，这个过程在整个组织进一步层层递进，体现为小型工作会议：参与者实际上可以自定计划，表明给他所在工作岗位带来的影响。事后看来，确定所谓的“发展宣言”，并以互动方式层层传达，这个过程被认为是这项为期两年的扭亏为盈计划的一种关键干预；通过该计划，可口可乐止住了削弱股东价值的颓势，并取得了回报率高达20%的不俗业绩，一方面归功于销量增加，相当于每天多卖掉1.05亿瓶可口可乐。在此期间，员工流失率下降了25%；公司声称，外面的研究人员称员工参与度得到了前所未有的提高，这对一家如此庞大的企业来说实属不易。
如果领导者需要为员工赋予更多的方向感，仍可以运用彩票实验的原理：除了讲故事外，还应提问题。比如说，众所周知，艾默生电气公司董事长兼首席执行官大卫·法尔只要在公司碰到人，都会提四个问题：（1）你起到怎样的重要作用？（检验是否与公司的方向一致）；（2）你有什么样的改进想法？（强调持续改进）；（3）你上一次从上司处得到指导是什么时候？（强调个人发展的重要性）；以及（4）谁是敌人？（强调“艾默生是整体”的重要性，没有孤岛，并将员工的精力集中对付外部威胁）。这种方法调动积极性的效果受到了艾默生员工的广泛关注。
策略三：用意想不到的小奖励调动积极性
美国作家厄普顿·辛克莱曾写道：“当一个人靠不明真相赚钱的时候，是很难让他明白真相的。”不过，反之则不然。当业务目标与薪酬挂钩的时候，员工追求业绩的积极性很少得到实质性的提高。
原因既有现实层面的，又有心理层面的。主管们的年薪方案大多数涉及众多的关键绩效指标，以至于衡量任何一个目标总体上来看显得基本上毫无意义。此外，大多数薪酬方案通常强调业绩依赖众多变化因素的财务指标，许多变化因素非个人所能控制。除此之外，大多数企业也缺乏足够雄厚的财力，让薪酬成为提高工作场所意义商的一大动因。
成功灌输意义的企业领导者明白其他方法具有的功效。特里·伯纳姆和杰伊·费伦合著的《本能：为什么我们管不住自己？》（Mean Genes： From Sex to Money to Food： Taming Our Primal Instincts）一书提到了一个实验：在使用复印机的一组人中，50%的人在硬币回收槽中捡到了硬币。所有人被要求评价工作满意度时，捡到硬币的人平均打了6.5分（1分到7分），没有捡到硬币的人只打了5.6分。这个实验表明，当我们没有料到会有奖励时，哪怕小小的奖励也会给我们的心理状态带来很大的影响。对工作场所的员工们来说，也不例外。
澳新银行首席执行官约翰·麦克法兰向每个员工发了一瓶香槟，庆祝圣诞，并通过贺卡感谢他们为一项重大变革项目所作的辛勤工作。富国银行首席执行官约翰·斯顿夫在庆贺变革项目启动满一年之际，亲自向参与该项目的所有员工发去感谢函，还具体提到了他们每个人的工作给该银行带来的影响。百事公司首席执行官卢英德则向高层团队成员的配偶寄去了手写的感谢信。她在回印度探望母亲期间看到了自己功成名就给家人带来的影响后，开始也向高层团队成员的父母写感谢信。
有些管理人员可能不屑一顾，觉得这些只是装装样子，但员工们经常告诉我们，因此提高积极性、加强与领导者和公司关系的效果至少可以持续数月，甚至数年。正如沃尔玛创始人山姆·沃尔顿所言：“没有什么完全替代得了几句精心斟酌、适合时宜、发自内心的赞美之词。它们绝对不用花一分钱，但成效显著。”
在可能形成心流，激发最佳工作表现的工作场所特有的智商、情商和意义商当中，我们经常听到企业领导者表示，意义商是最难搞定的。考虑到为员工的工作生活赋予意义能带来丰厚回报，花些时间落实本文介绍的这几种策略势必属于领导者所能进行的最重要的投入。
浅析营林工作的意义与完善 篇4
1 营林造林的意义
1.1 植树造林可使水土得到保持, 哪里植
被覆盖率低, 哪里每逢雨季就会有大量泥沙流入河里, 把田地毁坏, 把河床填高, 把入海口淤塞, 危害极大。要抑制水土流失, 就必须植树造林, 因为树木有像树冠那样庞大的根系, 能像巨手一般牢牢抓住土壤。而被抓住的土壤的水分, 又被树根不断地吸收蓄存。
1.2 植树造林能防风固沙。
风沙所到之处, 田园会被埋葬, 城市会变成废墟。要抵御风沙的袭击, 必须造防护林, 以减弱风的力量。风一旦遇上防护林, 速度要减弱70%~80%。如果相隔一定的距离, 并行排列许多林带, 再种上草, 这样风能刮起的沙砾也就减少了。
1.3 植树造林能为人类提供许多有用的东西。
不少水果、药材都是林产品;茶叶、橡胶、新碳等更来自林木。树林的用处真是大得很。
1.4 植树造林能清除完全污染。
具统计, 一亩树林一年可以吸收灰尘2~6万千克, 每天能吸收67千克二氧化碳, 释放出48千克氧气;一个月可以吸收有毒气体二氧化硫4千克, 一亩松柏林两昼夜能分泌2千克杀菌素, 可杀死肺结核、伤寒、白喉、痢疾等病菌。
1.5 植树造林还能减少噪音, 美化环境, 保持生态平衡, 为人类提供理想的学习、工作、娱乐和生活的场所。
2 营林工作建设要素及内容
2.1 建设要素包括林业生态体系建设;林业产业体系建设;林业安全体系建设;林业基础建设。
2.2 营林工作的内容。
2.2.1 严把质量关, 加强造林检查验收工
作, 加大迹地更新工作的力度, 在以“质为先”为主题的实践活动中, 组织造林质量“回头看”。
2.2.2 克服重造轻管思想, 加强抚育管理当
前造林工作存在重造轻管, 抚育管理中存在重项目造林轻一般造林的现象, 幼林抚育的投入不足, 检查督促的力度不够。
2.2.3 搞好调查, 建立迹地更新长效机制。
各地要集中力量, 对因采伐、火烧和病虫害形成的连片1公顷以上的迹地, 进行全面调查, 彻底摸清底数, 建立迹地档案。
2.2.4 早动手, 认真做好造林的规划和准备
工作造林的重点项目、迹地更新造林工作的规划要早作安排、早落实, 同时要积极向上争取项目。
2.2.5 充分发挥绿委作用, 加强城镇周围山
体绿化工作城镇山体绿化是提高城镇生态环境的重要措施, 各地要充分发挥绿委的作用, 把城镇周围山体绿化与全民义务植树工作结合起来, 加快城镇绿化的步伐。
2.2.6 加快生态公益林补偿资金发放工作,
加强生态公益林建设生态公益林补偿资金发放工作, 事关林业部门和政府的信誉, 社会的关注度很高, 人大、政协已多次督查。
3 营林工作需要完善
3.1 加强营林、造林基础。
营林造林是补充森林资源、保持森林资源永续利用、保证林产工业原料供给的基础。我国政府十分重视植树造林, 多次发出“植树造林, 绿化祖国”的号召, 并取得了可喜的业绩。但我国林业的高税赋却从根本上动摇了这一基础, 长期以来过多依赖精神鼓励促进植树造林, 忽视物质利益刺激。林业基础的加强, 营造林积极性的调动离不开物质利益。
3.2 实施林区综合开发与多产业协调发展, 提升林业系统发展功能。
系统思考林业的发展, 把发展林业同森林绿色食品、花卉园艺、特色加工业、森林旅游等有机结合起来。
3.3 全面提高林业科学技术水平。
我国林业竞争力低的一个关键原因是技术水平低。在今后的林业建设与发展中, 必须把提高林业生产技术水平放到突出地位。
4 林业可持续发展的意义
森林是有用的资源, 森林给当今和未来世代带来了多种好处, 同时它们也是可更新资源, 因此所有的世代都有可能享用——前提是它们必须得到持续的维护。如果这些资源得不到持续地维护, 当今世代就会在享用他们的同时把未来世代排除在外, 所以, 我们要通过森林的可持续发展, 改善人类福利, 这也符合粮农组织林业战略计划, 也就是所谓的林业可持续发展。
我国政府十分重视生态环境建设和林业建设, 先后修改了《森林法》并制定了许多相关的林业政策, 投入了大量林业资金, 取得了一定的治理效果, 但同时也存在许多不相适应的法律问题, 制约和妨碍了林业的可持续发展。
4.1 林权结构模式受约束。我国森林资源绝
大部分属于国家和集体所有, 但是这种产权结构完全是计划经济条件下的产物, 是社会主义公有制基本经济制度在林业产权设置上的具体体现。其所体现的是一种严格意义上的经济 (公有制经济) 和政治意愿 (社会主义制度) 而非林业可持续发展。
4.2 林业生态效益补偿制度建立的法律问题。
生态补偿机制是自然资源有偿使用制度的重要内容之一。所谓自然资源有偿使用制度, 是指自然资源使用人或生态受益人在合法利用自然资源过程中, 对自然资源所有权人或对生态保护付出代价者支付相应费用的法律制度。这一概念包括两层含义:一是自然资源作为资源性资产, 具有经济价值和生态价值, 使用权人向其所有权人支付一定的费用, 这是所有权人实现其经济利益的方式;二是对生态环境保护做出努力并付出代价者理应得到相应的经济补偿, 而生态受益人也不能免费使用改善了的生态环境, 应当对其进行补偿, 这是因为生态功能是具有价值的。
4.3 林业保护管理的监督力度不够。
近年来, 林业保护的管理工作取得了一些成绩, 尤其是国家林业局派驻各地森林资源监督的管理机构加大了对政府违法征用林地、毁林开垦、以及退耕还林工程实施情况的监督为国家挽回森林植被恢复损失数亿元。但是一些监督管理部门的监督力度仍然不够, 对林地用途管理制度、占用林地审核制度的监督力度及对破坏林地案件的监察力度还未落到实处。
针对上述存在的问题, 森林资源管理和监督部门要把对营林工作作为重点工作, 按照国发明电的要求, 采取最严格的措施, 重点监督检查因政府行为发生的违法征占林地及毁林种植农作物、林间过度放牧等导致有林地逆转问题, 巩固扩大林地保护的成果。
随着我国社会经济的快速发展, 各行各业日益繁荣昌盛, 各大中型工程建设项目征占用林地频繁, 给林地、林权管理带来了发展和改革机遇。世界气候的复杂变化, 导致各种自然灾害频繁发生, 造成大量林木损毁, 又加之受造林树种选择不当、营林方式不切合实际或不科学等原因的影响, 造成大量林分感染病虫害或受到野生动物危害。
现阶段, 我国对营林工作相当重视, 但林业可持续发展还应当从整体上考察各种影响林业保护和管理的制度, 因为他们之间的相互作用有可能阻碍林业可持续利用。
摘要：随着人类对可持续发展认识的提高, 保护和发展森林资源、改善生态环境成为国家对林业的主导需求, 林业正在由以木材生产为中心转向三大效益兼顾、生态效益优先;林业经营管理体制和运行机制正在由产业、事业混合经营转向分类经营变化。公益林是以涵养水源, 保持水土, 调节气候, 防风固沙, 改善生态环境的公益效能为主体功能。结合林木资源特点, 探讨了目前我国营林工作的必要性。
工作意义 篇5
义与现实意义
发布时间：2007-04-27 11:47 | 类别：档案资料 | 打印
邹洁予 戴桂康
1944年4月，在延安整风的基础上，在党中央、毛泽东同志具体指导下，中央军委总政治部副主任谭政在西北局高级干部会议上，作了著名的《关于军队政治工作问题的报告》(以下简称《报告》)。《报告》阐明了军队思想政治工作生命线作用、地位、方向、任务、组织形式、工作制度和优良作风，使军队思想政治工作系统化、理论化了。如果说《古田会议决议》开创了具有中国特色的人民军队的思想政治工作体系，奠定了军队思想政治工作的基础，标志着军队思想政治工作的基本形成。那么，《报告》则是全面总结了《古田会议决议》之后十五年思想政治工作经验，对思想政治工作带共性的、规律性的内容进行了理论概括，科学地阐明了军队思想政治工作的基本理论、基本原则和基本制度，构成了军队思想政治工作比较完整的体系。所以，《报告》标志着军队思想政治工作已经成熟，为赢得抗日战争和解放战争的胜利，打下了牢固的思想政治基础。
《报告》由谭政起草后，毛泽东、周恩来同志亲自审阅、修改。毛泽东同志加写近三千字，如关于思想政治工作是军队生命线、关于“王道”、“霸道”的阐述等。《报告》初稿以不同方式多次征求县、团以上几百名干部的意见，进一步充实了内容。最后经中央扩大的书记处会议讨论批准。所以《报告》是毛泽东思想的重要组成部分，是集体智慧的结晶。
一、《报告》的基本内容
《报告》的基本内容主要有四个方面：
1．阐明了思想政治工作的作用和地位
早在1934年2月中国工农红军第一次全国政治工作会议上，周恩来同志指出“政治工作是红军的生命线”。谭政同志的《报告》首次对生命线的含义作了科学的阐述。指出：“政治工作的基本原则是以民族民主革命的纲领教育军队，是以人民革命的精神教育军队，使革命军队内部趋于一致，使革命军队与革命人民、革命政府趋于一致，使革命军队完全服从革命政党的政治领导，提高军队战
斗力，并进行瓦解敌军、协和友军的工作，达到团结自己，战胜敌人，解放民族，解放人民的目的。这就是我们军队和其它军队的原则区别。我们说共产党领导的革命的政治工作是革命军队的生命线，就是指的这个意思。”可见，生命线的含义：一是通过思想政治工作实施党对军队的领导，保证军队的革命性质和方向；二是激发干部和战士的积极性、创造性，为军队完成各项任务提供精神动力。离开思想政治工作，军队建设和各项任务就难以完成。关于思想政治工作的地位，《报告》指出：“拿了这种革命的政治工作去和革命的军事工作相配合，就成了革命军队的全部工作”。“„„而在军事工作、后勤工作与政治工作的关系上，则应强调彼此合作”。这就明确阐述了政治、军事、后勤三方面工作是相互配合、彼此合作的关系，不是领导与被领导的隶属关系，因此“对于政治工作地位的过分强调是不对的，但是没有必要的强调，没有必要的地位，也是不对的。”这个诊断也为我们社会主义建设时期的历史经验教训所证明。
2．明确了思想政治工作的方向和任务
党的领导是人民军队保持革命性质的根本所在。所以，共产党的方向就是整个军队方向，而“整个军队的方向就是政治工作的方向”。因此，政治工作的任务只能根据军队的基本任务与当前的具体任务去规定，不能在这之外再有所谓政治工作的独立任务。具体来说，政治工作的任务就是用马列主义和党的路线、方针、政策去教育军队，从思想上、政治上、组织上保证党对军队的绝对领导；保证人民军队的性质和建设方向；保证军内外的坚强团结；保证提高军队战斗力，出色完成作战和各项任务。
3．完善思想政治工作组织形式和工作制度的原则
《报告》提出，“这里的原则是：凡属便利于组织和发扬广大战士群众的积极性，借以完成一定任务的组织形式与工作制度，便应当充分利用之。反之，就不应当采用，已经采用的就应当废止，而代之以新的东西。”根据这个原则，《报告》提出16项改革，包括：精简会议制度与汇报制度；取消连队工作风、政治战士等组织形式；建立连队经济委员会、决定每年农历正月为拥政爱民月等。这些改革措施有力地推动了思想政治工作的进一步发展。
4．倡导联系群众、实事求是的优良作风
《报告》分析了思想政治工作中的教条主义、形式主义、抓不住中心、重号召不重组织、脱离群众等缺点，指出这些毛病“最典型的表现就是爱好空谈，脱离实际；重视形式，轻视内容；团结少数，脱离多数”。《报告》强调“即使党的路线是正确的，政治工作方向是正确的，如果这些作风不改变，仍然无力完成政治工作的任务。”《报告》要求学习和表扬在长期抗战中产生的体现实事求是和联系群众优良作风的战斗英雄、劳动英雄和模范工作者，使整个八路军新四军的工作更充分地表现其革命性与创造性。
二、《报告》的历史意义
1．谭政《报告》发表后受到党中央很高评价，当时毛泽东同志为中央起草《关于整训军队的指示》中，要求“根据古田决议和谭政报告”对“政治工作作一次普遍的、彻底的、有计划的改造”。中央宣传部和总政治部发出文件要求“八路军、新四军连级以上一切政治工作、军事工作、后勤工作干部应一律将此文件作为整风文件与固定教材，加以研究讨论，并须联系实际，改造自己的思想与工作”。全军上下普遍学习《报告》以后，军队建设和思想政治工作都有明显的进步。
2．在新中国建立以后军队建设受到了右的和“左”的干优与冲击，《报告》也经受了历史和考验。
建国以后，特别是1953年7月朝鲜停战协定签字以后，军队建设从战争状态转入和平时期。政治工作还是不是我军的生命线，《报告》所确定的思想政治工作原则是否还适用?针对这种情况，毛泽东同志1954年7月在审批《中国人民解放军政治工作条例》时，重申了“中国共产党在中国人民解放军中的政治工作是我军的生命线”。《条例》所规定的党委是统一领导的核心，政治工作就是党的工作，政治工作的基本任务就是以马克思列宁主义的革命精神教育军队，再次肯定了谭政《报告》的基本精神。
1957年以后，由于党的指导思想上出现了“左”的错误，军队政治工作的方向和内容也随之出现错误。特别是1959年林彪担任国防部长、主持军委日常工作以后，大肆制造对毛泽东的个人崇拜。大搞形而上学，片面强调学习毛泽东著作是“走捷径”、“一本万利”。谭政同志根据在《报告》中总结的政治教育和思想工作的规律，抵制了林彪的错误主张，在1960年全军政治工作会议上提出要继续加强系统的马列主义的理论宣传和教育工作，讨论拟定了哲学、政治经济学、中国共产党和中国革命这三门政治理论课的教学大纲。之后林彪在军委扩大会议上指责谭政主持的总政治部“政治方向有些偏”，后来谭政同志被批判为“反党宗派集团”分子。到1964年林彪继而提出“政治可以冲击一切”，把政治与军事对立起来，批判大比武是突出军事训练。从此，政治成为压倒一切、冲击一切的中心工作，严重破坏了《报告》规定的政治和军事辩证统一、相互配合、相互合作的关系。1970年毛泽东亲自发起了对林彪反革命集团的批评和斗争。自1972年起，军队思想政治工作开始纠正“左。的错误。1976年10月粉碎“四人帮”以后，彻底清除指导思想上“左”的影响，使军队思想政治工作在总体上重新回到《报告》指引的方向。1978年8月1日《人民日报》、《解放军报》重新发表了谭政《报告》，1983年恢复了被林彪一伙更改的《报告》篇名和署名。谭政同志的冤案也随之得到平反。几十年政治风云的变幻进一步证明了《报告》基本精神的正确性。
三、《报告》具有重要的现实意义
在坚持改革开放，加快现代化建设的今天，重读谭政同志的《报告》对我们加强改进思想政治工作仍然可以得到许多宝贵的启示。
1．有助于明确社会主义建设新时期思政工作的作用和地位。
1989年12月17日全军政治工作会议纪要中再一次肯定了谭政《报告》对思政工作重要作用和地位的论断，并且给予了极高的评价，指出：“政治工作是我军的生命线，这是几十年革命和建设实践反复证明了的真理”。
《报告》关于思想政治工作的论断不仅对军队建设有指导意义，而且对整个社会主义建设同样有重要指导意义。邓小平同志曾告诫说：“在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想工作，防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向。①[邓小平《建设有中国特色的社会主义》，增订本，第36页。]”事实表明，在历史转折关头总会有一些人在认识上跟不上形势的发展，习惯以旧观念看待新事物。例如把建设社会主义市场经济体制看作是搞资本主义。也会有一些人借口适应新形势，放弃或淡化党的基本路线和基本原则。为此，必须有强有力的思想政治工作去克服各种错误倾向，把人们的思想统一到党的路线、方针、政策上来。
建立社会主义市场经济体制是经济体制和运行机制的根本性变革。与市场经济体制相适应的一些新观念，如进取观念、利益观念、民主观念等，冲破了人们头脑中的小生产传统观念。这为做好思想政治工作创造了充满活力的外部条件。但是，在建设社会主义市场经济体制的过程中，一些人在拜金主义、享乐主义、极端个人主义、极端民主化、自由化思想，党和国家机关的不正之风和以权谋私、权钱交易等腐败现象也会膨胀。据统计，党的“十三大”以来，因经济问题被开除党籍的有十五万四千多人，占党员总数的千分之三。要解决这些突出的问题，除了继续深化改革，扩大开放，健全法制严明法纪之外，还必须加强爱国主义、社会主义、集体主义和正确人生观、价值观、道德观的教育。正如江泽民1993年5月会见职工思想政治工作研究会代表时所说：“愈是深化改革、扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和改进全党、全社会的思想政治工作”。
2．有助于坚持党的领导。
《报告》指出：“没有共产党的领导，就不可能有彻底拥护人民利益的军事工作与政治工作，而如果没有这种军事工作与政治工作的军队，就不可能是彻底拥护人民利益的军队。八路军、新四军在抗日战争中，之所以能够如此英勇坚持，艰苦奋斗，再接再励，百折不回，其根本原因就在这里”。这段话清楚地说明了党的领导、政治工作、革命军队三者之间的辩证关系。坚持党的领导是加强思想政治工作的组织保证，是关系整个革命和建设事业成败的一个根
本问题。根据《报告》中思想政治工作就是党的工作，坚持党的领导是思想政治工作的根本方向的论述，当今坚持党的领导：一是必须坚持党的“一个中心、两个基本点”的路线，处理好思想政治工作与经济建设的关系，自觉服从于和服务于这个中心；二是必须坚持反对资产阶级自由化，因为搞资产阶级自由化就是要取消党的领导，经济上搞私有化、政治上搞多党制，走资本主义道路；三是必须坚持用马克思主义、毛泽东思想教育人民群众，用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装人民；四是必须加强党的建设，改善党的领导。党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》是一个纲领性的文献，必须认真学习和贯彻。
3．有助于加强两个文明建设。
邓小平同志多次指出：“我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明”②[《邓小平文选》1975～1982年，第326页。]。“要两手抓，一手抓改革开放，一手要抓严厉打击经济犯罪，包括抓思想政治工作”③[《邓小平文选》第三卷，第306页]。这一指示精神，可以说是谭政《报告》关于“在一定物质基础这上，思想掌握一切，思想改变一切”这一重要论断在当今条件下的继承和发展。因为社会主义精神文明建设最根本的是要使人民具有共产主义的理想，有道德，有文化，守纪律。只有用马克思主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论来指导，才能保证精神文明的性质和方向。今年一月全国宣传思想工作会议提出宣传思想战线必须牢牢把握建设有中国特色的社会主义理论这一根本指针，着重做好四方面的工作，就是“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。”实践经验证明，凡是这四个方面工作做得好的地区，都象当年学习和贯彻执行谭政《报告》以后出现“充满着战斗热情、生产热情与学习热情的部队，是富于朝气的部队”一样，在干部和群众中出现了建设两个文明的高涨热情。
4．有助于发扬实事求是的优良传统，加强和改进思想政治工作。
通读谭政《报告》，给人一个很深的印象，就是贯穿了实事求是的精神。“实事求是是马克思主义的精髓”，是建设有中国特色的社会主义理论的精髓。学习谭政《报告》发扬实事求是的优良传统，抓好思想政治工作，当前要防止和克服三种倾向：一是强调适应新情况，就认为“老传统解决不了新问题”，一味赶浪头、赶时髦；二是强调发扬优良传统，就忽视对新情况、新问题的调查研究，不思改进；三是认为“老办法不灵，新办法不明”，有畏难情绪，感到思想政治工作难做，甚至消极悲观。这些倾向都不符合实事求是的原则。
总之，谭政同志的《报告》是党的和军队思想政治工作史上的一篇重要文献。它所蕴含的思想瑰宝对我们今天加强和改进新时期的思想政治工作，实现社会主义现代化的战略目标仍然具有重要的现实意义，值得我们认真学习和研究。
企业思想工作途径创新的意义 篇6
一、企业思想观念创新途径及意义
思想观念为企业思想工作指明方向，其正确与否、先进与否直接影响着企业思想工作的成败，决定着思想工作途径创新的程度与层次。企业要想保证持续的创新型思想观念，就需要坚定的理想信念、整体目标，善于把握企业大局发展方向，对企业的规划和现实有着清晰而深刻的认识，不应仅仅把工作当做谋生的手段、升迁的工具，还应该解放思想，与时俱进，勇于开拓新的工作方法。领导者应该勤政廉洁、高瞻远瞩，员工要团结踏实，在岗位中不断钻研、创新新技术、新工艺。具体工作中应该做到两个方面，一方面大力开展思想政治工作，经常深入走访员工进行调研，了解员工的思想动态，在沟通中可以真实、及时的了解员工可以接受的方式，从而调动员工积极性，保障各项生产活动顺利开展。目前，在现代企业中，员工年轻化、知识化已经成为一种趋势，新一代的年轻工人思维更为活跃，对新事物有更好的接受能力和适应能力，但是对于一些比较老套、呆板的思想观念有着强烈的抗拒心理。因此，企业党群部门应该根据时代特点抛弃以往的旧的思想观念，不断推陈出新先进的、具有时代特色的观念。另一方面思想观念的变革，应该结合企业特点与企业发展远景。将企业思想工作观念创新的着力点放在员工广大员工上，根据员工的主要价值取向，做好深入细致的思想政治工作，正确引导员工与企业发展联系起来，从而实现企业的稳健发展。
二、企业思想工作价值创新途径及意义。
新的时代背景下，员工对于工作岗位的需求已经不仅仅局限在薪资上，企业文化、企业环境、发展空间等软性因素越来越受到重视。因此，企业应该思考在给予员工的价值除了金钱之外的精神物资需求，确保员工不会因为某一项价值的暂时降低而对于企业失去信心。企业思想工作价值的创新应该放在员工价值的再次创造，使员工在工作中获得优于金钱的价值，体现个人理念的短期展示，所以企业思想工作价值创新可以从企业、团队、岗位等三个方面创新。企业可以给员工工作提供的价值应该包涵基本薪金、福利、旅游、培训、进修、升迁等方方面面，有条件的企业还可以为员工家属提供相关工作。团队能够为在其中的员工提供的价值应该包涵：提供工作支持因素，提供精神上的信任和鼓励，工作遇到问题时给予解答、帮助，还有精神上的解压、经验分享、讯息共享等；员工工作应该获得价值包涵：自由发挥的空间、大胆创新的机会、人际关系的历练、专业技能的锻炼、完成任务后的自豪感及满足感等。企业如果希望员工长期在企业积极努力的工作下去，必须做好以上三个层面的价值，但是不能仅仅局限于这些，事实上，这三个层面价值间是没有明确的划分界限的，而且每一个层面的价值也都是在不断丰富变化的。当一些过去的价值逐渐弱化或者失去原有的主导地位时，可以通过创造、增大或者转移的方式使价值转化到另外的几个方面，只要总的价值能够保证员工对于工作的投入感，员工就永远对企业充满依赖感和自豪感。实际工作中，某些企业注重工作价值而忽略了团队提供的价值，事实上这是投入最少但价值最大的层面，在员工身上起到的推动作用效果非常明显，所以企业思想工作价值应该以团队力量作为重要方面，帮助员工树立正确职业道德，使员工能够为企业的长远发展积极贡献力量，从而实现企业效益的最大化。
三、企业思想工作方法创新途径及意义
工作方法可以从以下几个方面着手。一是找准员工思想脉搏。开展思想工作的前提必须对员工的思想状态进行认真分析，了解员工思想现状，从而使得工作开展起来更有针对性。随着化工企业改革的进一步深入，员工思想状态逐渐趋于多样化，所以思想政治工作应该贴近时代要求，贴近新时代员工的思想动态。针对思想工作的枯燥性特征，采取开展爱国主义教育、企业荣辱观、“岗位我成才”等活动，使广大员工自觉感受到归属感和认同感。二是以人为本。企业对员工无微不至的关怀和帮助，是提升员工对企业忠诚度的有力武器，基层、中层领导应该准确了解员工的家庭、经济情况，经常找员工谈心，对于贫困家庭应伸出组织温暖之手，关爱和关心他们，力所能及地解决实际困难，拉近企业与员工的距离。三是开展员工间的交流活动，把政治思想工作和业务学习、团队建设结合起来，使得员工可以在较为和谐轻松的氛围里互相尊重互相了解，增强员工思想的向心力。四是开展丰富多彩的文娱活动、竞赛平台。由于工作节奏的加快、生活压力的增大使得员工压力增大，通过开展文体活动可以帮助员工舒缓压力，也能为员工提高一个施展特长的平台，拓展知识、提升能力。
四、结束语
企业思想工作途径的创新能够维护企业发展的大局意识，使员工以良好的工作状态、积极的工作态度，更好的投入到企业的生产经营中去，对推动企业长远发展有重大作用。企业应该充分认识到思想工作的重要意义，积极投入到思想工作途径创新中去。
（作者单位：中盐湖南株洲化工集团有限公司）
食品检测工作的意义及措施分析 篇7
食品检测工作的重要意义
食品检测,就是通过对样本的抽查检测来判断食品安全状况的一种方法,通过对其进行检测,能够大体了解到该地区食品的质量和安全情况,并及时解决食品问题,降低损失,实现社会的健康发展。具体来讲,开展这一工作的重要意义表现在以下几个方面。
对个体安全有着重大意义
可以说在人们的工作和生活当中食品有着重要的作用,其质量和安全关系到人们的切身利益,因此,对食品进行检测十分有必要。最近几年发生的食品安全问题给人们敲响警钟,必须做好食品的检测工作。如果相关的检测机构认真履行自身职责,采用科学的检测方法和精确的仪器设备进行检查,就不会出现那么多的安全问题。因此,从个人的角度来讲,对食品进行检测是关系到人身健康的大事。
能够更好地规范食品的生产企业,进一步规范食品市场
在食品产品质量安全评价及市场监督方面,食品检测发挥着关键性的技术作用,其是确保产品安全,提升整个行业水平的重要途径。基于此,检测部门就必须按照规定进行食品检测,规范检测操作流程,对于存在的问题找到原因及时解决,这样能够更好地实现企业的良性发展,也能推动整个行业的进步。
对社会的促进作用
可以说,食品安全问题和国家的声誉以及经济社会的发展都有着直接的关系,食品检测工作是以确保食品安全为出发点而进行的,因此,贯彻落实这一工作,能够降低食品存在安全问题的风险,能够为社会构建起和谐食品的理念,这样更好地促进社会的发展。
加强食品检测工作的措施分析
食品检测工作的有序进行,对于提升食品的质量,确保食品安全有着至关重要的作用。下面结合实际工作,对具体的食品检测措施进行分析。
构建健全的食品检测机制
从当前的情况来看,我国食品问题频出,最主要的原因是检测工作敷衍了事,并没有按照检测的规定和相关的要求进行。在这种情况下,必须逐步地构建食品检测相关机制,将这一工作系统化地进行下去。具体来讲,要将食品的检测纳入政府的重点工程当中去,加强组织领导,要逐步完善应急以及信息共享机制。这要求食品监管部门牵头,确立其食品检测的工作规划,制订统一的抽检计划及检测标准,形成检测工作定量和定性相结合的方式,充分发挥检测工作的作用。
要构建信息平台,加强工商部门内部的信息共享,防止不必要的重复抽检的存在,例如:市局可以建立食品检测的信息共享平台,各个检测机构将检测的结果传到信息平台之上,使每个部门都能够共享检测的结果,这样加强了检测信息的交流,又防止检测资源的浪费。
在这个过程中,一定要落实责任机制,每个食品检测人员要负责自己专门的检测责任区,认真落实工作,这样在出现问题能够及时找到责任人,并查明问题的原因,迅速解决问题,防止问题的蔓延。
整合检测资源,提升检测人员水平
在进行食品检测的过程中,为了防止检测资源的浪费,要实现资源的整合,具体来讲,要做好以下工作。要实现快速检测,也就是在日常的监督和抽检过程中,检测人员一定要进行快速的抽检;同时要进行专业化的检测,这就要求检测机构进行检测,要重点对独立食品,特别是在日常检测的过程中对存在问题的食品进行进一步的检测,得出检测的数据和结论,如果存在问题要及时的销毁。除此之外,还需要按照食品安全法的相关规定,由风险检测和评估机构进行检测工作。通过以上3个层次的检测,确保检测结果的准确性,保证食品的安全性。
为了达到最佳检测效果,要不断提升检测人员的综合水平。这就要求检测部门在人才录用时要进行科学的选拔,招收优秀检测人员。同时对于在职检测者要进行定期的培训学习,提升其业务技能水平和检测专业理论知识,创建起优秀的食品检测队伍。
优化食品检测技术
当前我国的食品检测技术相对落后,检测方法少,快速筛选检测技术不够成熟,且对于样品的前处理技术较为传统,这些都制约了检测水平的提升。在这种情况下,一定要积极地引进先进的检测技术,并借鉴国外的检测经验,加大资金投入,引进精密的检测设备,逐步提升我国食品检测的水平。当前在食品检测中应用较为广泛的技术为微生物检测技术,在今后发展的过程中要逐步的优化该技术,引入现代技术,进一步提升检测的精准度。
结语
浅谈煤矿党建思想工作的意义 篇8
一、煤矿企业在党建思想工作方面存在的不足
(一) 党建思想工作在煤矿企业安全教育方面的不足
安全事故是威胁着煤矿企业经济利益的最大隐患。随着我国煤矿企业的发展, 我国的煤矿开采基地越来越多、开采规模越来越大、开采深度越来越深, 煤矿企业很难完全控制煤矿生产过程中每个环节的安全建设, 这就导致我国近几年来煤矿安全事故频发, 严重的影响到了我国煤矿企业的发展。致使煤矿生产中安全事故频发的主要因素之一, 便是煤矿企业在党建思想工作中没有将安全生产的教育工作落实到位。煤矿企业为了降低生产成本, 在生产过程中忽略了安全生产的教育工作, 造成很多生产人员的安全意识淡薄, 进而导致我国煤矿企业的安全事故屡禁不止。
(二) 煤矿企业党建思想工作的制度落后
党建思想工作的制度落后, 也是目前煤矿企业党建思想工作存在的严重问题。很多煤矿企业没有在党建思想工作方面与时俱进, 没有革新党建思想工作的制度。依然在党建思想工作中沿用旧时的制度, 这就致使煤矿企业在党建思想工作的开展方面形式过于单一, 开展的内容单调无趣, 从而降低了党建思想工作开展的效率, 进而影响到了煤矿企业生产效率和管理水平的提升。另外, 如果煤矿企业在党建思想工作上的效率低下, 导致煤矿企业在面对新时代的经济挑战和发展机遇时, 缺乏足够的应对能力。使得很多煤矿企业不能承受经济挑战而退出经济市场, 使得很多煤矿企业不能及时的抓住发展机遇, 白白错过良好的发展时机。
(三) 煤矿企业对党建思想工作的重视度不够
煤矿企业对党建思想工作的重视度不够, 是目前煤矿企业在党建思想工作方面极为严重的问题。众所周知, 党建思想工作对企业的发展来说, 有着巨大的推动作用, 但是有些煤矿企业只注重自身经济的发展和利益的创收, 不重视煤矿企业的党建思想工作的发展。这种“重生产、轻教育”的发展观念, 对于煤矿企业短期类的发展有特效, 但是相对与长远的发展来说, 这是十分不利的。比如煤矿企业因忽略党建思想工作, 而无法适应新时代的竞争机制等。由此可见, 煤矿企业在生产过程中一定要重视发展党建思想工作, 以此保证煤矿企业的长远的发展前景以及丰厚的经济效益。
二、改善煤矿企业在党建思想工方面不足的措施
(一) 强化煤矿企业的安全生产的教育工作
1. 提升党员干部队伍安全生产教育的责任意识
党员干部队伍作为煤矿企业的生产决策者, 一定要重视煤矿企业的安全生产的教育工作。在党建思想工作的指导下, 党管干部队伍要积极的在煤矿企业中开展思想教育工作, 比如定期组织党员干部开展安全思想的交流会议, 集思广益, 为煤矿企业的安全生产教育工作寻求新方案。
2. 积极在基层党组织中开展安全生产的教育工作
将安全生产的教育工作自上而下, 层级延伸到煤矿企业生产的前线去, 对生产前线的安全建设进行统一的指挥和调度。在基层党组织中普及安全生产的教育工作, 将安全生产的知识第一时间自上而下传达到每个生产人员的意识中, 以此提高整个企业的安全生产的意识。
3. 定期开展安全教育的党组活动
党建思想工作要与安全生产教育宣传工作相结合, 把创新安全教育形式, 提高职工整体安全素质作为党委推进矿井发展的主要工作, 在安全教育工作上, 学习先进经验, 创造性开展工作, 煤矿企业应该定期在内部开展一些关于安全生产的教育工作的党组织活动, 加强安全生产的教育工作力度, 让更多人员在活动中无形的提高自身的安全生产意识。
(二) 创新党建思想工作的制度
煤矿企业要顺应时代的潮流, 与时俱进。在社会主义经济发展的新形势下, 及时革新党建思想工作的制度, 以确保党建思想工作顺利而有效的开展。煤矿企业要积极的吸收国内外在煤矿企业管理中的新观念、新思想, 去其糟粕取其精华, 与自身的实际情况相结合, 敢于打破陈旧观念, 创新一套适合自身发展的的党建思想工作制度。比如在煤矿生产过程中可以将基层党组织纳入到煤矿企业生产决策的团队中来, 可以免去从上层到基层传达指令的复杂程序。
(三) 提高企业党建思想工作建设力度
在社会主义市场经济的环境中, 煤矿企业应该要提高对党建思想工作的重视程度, 加强党建思想工作的建设力度。以创建创新型班子为依托, 与创建学习型企业融为一体, 与打造善战型队伍相结合, 把企业的发展愿景融入职工发展目标, 将职工的事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则, 充分发挥企业文化的导向功能、聚合功能、激励潜能、规范功能, 辐射功能, 逐步提高企业的核心竞争力, 从而为企业发展提供不竭动力。企业可以通过组织党员开会交流来深化党建思想工作, 在交流会上各抒己见, 将有效的意见收集整理起来并应用到实际的工作中。同时, 煤矿企业可将党建思想工作的成效纳入党员工作的评价中, 以此监督党员在党建思想工作方面的落实情况。
总而言之, 党建思想工作对与煤矿企业的发展有着重要的意义。为了加快我国煤矿企业的整体发展速度, 煤矿企业要积极地采取有效措施来改善自身在党建思想工作方面的不足。通过加强煤矿企业的党建思想工作的建设, 提高煤矿企业的在新时代的生存能力。
摘要：随着我国经济的发展和社会的进步, 我国煤矿企业的发展速度快速提升, 已经成为了我国经济发展的支柱产业之一。煤矿企业的经济发展与煤矿企业的指导思想有很大关系, 只有在中国共产党的正确领导下, 我国煤矿企业才有今天的成就。由此可见, 煤矿企业的党建思想工作的重要性非同寻常, 为了保证煤矿企业经济的持续发展, 我国煤矿企业必须加强内部的党建思想工作, 树立正确的经济发展之路。
档案价值鉴定工作的内容和意义 篇9
一、什么是档案价值鉴定工作
“鉴”字, 最早是铜镜子的意思, 后又引申为仔细查看、鉴别的意思。广义上的鉴定, 是运用专门知识或技能对某事物进行鉴别和判断的一种活动, 而在不同行业, 它又有不同的含义。我们应该区别两个不同层次的概念, 即“档案鉴定”与“档案价值鉴定”。档案鉴定一般是指区别于判定档案真伪和档案价值的鉴定, 通常所说的档案业务工作是指后者 (即档案价值鉴定) , 这里所说的价值是指因档案具有凭证作用与情报作用, 表现出对机关和社会的有用性和有用程度。档案鉴定是对价值的评价和预测。
档案价值鉴定工作, 是以历史唯物主义的观点, 从整个社会当前和长远利用档案的需要出发, 根据统一的鉴定原则和标准, 来判定档案在政治、经济、科学、文化等方面的历史和现实价值, 从而确定不同的保管期限, 把需要长远保存的档案妥善保存起来, 选出不需要保存和已过保管期限的档案予以销毁。从这个意义上讲, 档案鉴定工作, 就是“去粗取精”, 决定档案存毁的工作。档案鉴定工作的主要目的, 在于正确地发挥档案的作用。在档案鉴定工作中, 剔除并销毁不需保存的档案虽是工作内容之一, 但不是档案鉴定工作的主要目的。因此, 在进行鉴定工作的时候, 着眼点应首先放在哪些档案应当妥善保存下来, 其次才是确定哪些档案失去保存价值需要销毁。只有分清主次, 才能做好鉴定工作。
档案是党和国家活动的原始记录, 是宝贵的文化财富, 这是从整体上说的。具体到每一份文件、每个案卷, 是否都是重要的, 是否具有凭证和参考作用, 它们之间就会有区别了。有的档案价值可能大一些, 有的小一些, 甚至有一些档案可能没有什么价值, 有的过去有价值而现在已失去保存价值。在这种情况下, 如果还一视同仁, “玉石不分”地都保存下来, 不利于对档案的提供利用和科学管理。此外, 随着社会的发展, 档案的数量与日俱增, 一个中等机关, 一年可以形成几百卷档案材料。一个大机关, 每年可以形成上千卷档案材料。日积月累下去, 如果全部都保存下来, 将会给安全保管和提供利用带来许多难以克服的困难。从这里我们可以看出, 档案本身始终存在着精练下庞杂、有用与无用的矛盾, 促使档案由庞杂向精练转化, 以利于档案工作的开展。
二、档案价值鉴定工作的基本内容
档案价值鉴定工作的基本内容包括三个方面:
1.制定档案鉴定的有关标准, 包括单位行规定和档案保管期限表等。
2.具体判定档案材料的价值——有用性及有用程度, 确定其保管期限。
3.剔除无保存价值和保管期限的档案, 按规定进行销毁或做相应的处理。
三、档案价值鉴定的意义
(一) 便于发挥档案的作用
我们保管档案, 进行各项业务工作, 其主要目的是便于党和国家各项工作的利用, 把档案的作用充分发挥出来。如果不鉴定, 把大量已失去保存价值和本来就没有什么保存价值的档案, 同有价值或有重要价值的档案混杂在一起, 臃肿庞杂, 真正有价值的重要档案被大量无价值的档案所淹没。有时查找一份档案文件, 犹如“沙里淘金”, 给提供利用工作带来很大困难。反之, 我们通过鉴定工作, 去其糟粕, 留其精华, 剔除无价值的档案, 把有价值的档案管好, 利用时就可以按照利用者的需求及时查找出来, 发挥档案应有的作用。
(二) 便于档案的安全保管
如果不鉴定, 把大量失去保存价值的档案和有价值的档案一起保管, 不仅在人力、物力上造成浪费, 而且妨碍有价值档案的保管条件得到改善, 影响档案的安全保管。通过鉴定工作, 分清主次, 对价值大的档案, 给予良好的保管条件, 尽可能延长档案的寿命, 维护它的安全。对失去保存价值的档案剔除销毁, 能腾出库房和装具来妥善保管有价值的档案。
(三) 便于应付突然事变
所谓“突然事变”, 主要是指战争、火灾、水灾、地震等天灾人祸。如果不搞好鉴定工作, 档案材料主次不清, 数量庞大, 遇到突然事变时由于心中无数, 就会束手无策, 不易及时抢救和转移档案材料。只有经过鉴定, 区分了档案材料的主次, 一遇突然事件, 才能及时、迅速地将重要档案抢救和转移。
(四) 档案价值鉴定是决定档案生死存亡的基本手段
档案价值鉴定不同于档案管理中的其他业务环节, 其他业务环节往往只是档案的移位或保管体系的变化, 而鉴定却是决定档案的命运, 涉及“生死存亡”的大问题。档案多为孤本, 有的十分珍贵, 如果错误销毁了有价值的档案, 损失是无法弥补的。因为档案价值鉴定工作担当的特殊使命, 使其成为现代档案管理的核心, 直接关系到档案工作其他各环节的开展, 而且这项工作又存在于立卷、收集、整理、保管等环节之中, 所以它也是一项难度最大的工作。
摘要：档案价值鉴定工作, 是判定档案价值、决定档案存毁 (生死存亡) 的工作。它是档案工作的业务内容之一, 是档案馆 (室) 的一项专门业务, 对档案管理工作具有重要意义。
科技论文初审工作的意义与实务 篇10
1) 保障刊物的特色
专业化办刊是科技期刊获取和提升核心竞争力的有效途径, 但由于种种原因, 目前国内仍然还有相当一批综合类科技期刊。对于前者而言, 刊物的特色是较为明显的, 主要刊载某一学科领域的学术论文, 因此, 初审作者投稿时, 不属于刊物学科领域的文章即可退稿[2];对于后者而言, 尽管是综合类期刊, 往往也会有较为固定的几个栏目, 也具备一定的“准特色”, 因此, 不属于这些固定学科领域的投稿也可退稿。所有这些工作都是在初审环节完成的。
2) 减轻后续审稿工作的相应负担
专家匿名外审主要审核稿件的学术水平, 但是, 根据笔者的工作经验, 不少高度负责的外审专家出于严谨治学的本能, 往往对稿件当中属于编辑加工范畴的内容也会加以标注, 甚至直接修改, 比如, 图题中缺少分图题、表格结构不合理、摘要不符合“目的、方法、结果、结论”的科技写作规范……等等。如果期刊编辑部的责任编辑能够在初审当中做完这些工作, 则可以减轻教学、科研工作繁忙的外审专家的审稿工作量, 提高外审效率, 缩短审稿周期, 进而为缩短稿件的发表周期奠定基础[3]。
3) 帮助初写科技论文的作者提升写作能力
有些作者初涉科研工作, 如硕士研究生、博士研究生等, 他们当中许多人往往在具体的科研工作中表现出色, 但基于科研成果写出的论文却达不到在学术期刊公开发表的程度, 主要表现在:论文结构不合理, 有的甚至缺少“结论”一节;文字不通顺;标题序号重复或跳跃;矩阵、矢量与普通变量不分;参考文献忘记在正文中标注;文后文献格式不规范……等等。虽然各学术期刊都有一定的写作模板, 但不少作者投来的稿件仍然存在刚才所述的问题。编辑在初审环节可以细致、准确地指出这些问题, 帮助作者提升科技论文的写作水平。如果这些作者以后终生从事科学研究工作、经常发表学术论文的话, 那么初审编辑对他们的帮助将会使他们受益匪浅。
4) 预防和打击学术不端行为
目前, 许多期刊编辑部都引进了“科技期刊学术不端文献检测系统”, 该系统功能强大、简单易用, 编辑初审时可以对投稿是否涉嫌抄袭的行为做出界定, 从而预防和打击学术不端行为, 为净化我国的科研学术空气、提升科技期刊所发表论文的水平做出积极的贡献。
就具体的初审工作而言, 主要包括以下几个方面:
1) 审核稿件是否属于本刊发表范畴
无论是专业化期刊还是综合类期刊, 一般来说作者不会投来与刊物栏目风马牛不相及的文章;但是, 由于学科交叉的原因, 部分貌似不属于刊物发表范畴的文章可能正是学科研究领域的前沿问题, 如果没有仔细审核, 贸然退稿, 则不仅打击了作者以后继续往本刊投稿的积极性, 而且在无形中让作者误以为刊物的办刊水平不高, 编辑的专业功底不深。比如, 笔者曾遇到有作者往化学栏目投来医学稿件, 乍看之下, 超出了文章发表范畴, 但经过反复地、仔细地审核, 发现是有鲜明创新点、且完全可归于化学栏目下的学术论文, 因此加以收稿并送匿名外审, 最终通过审核后发表, 不但作者十分满意, 且文章发表后的他引次数喜人。
2) 审核作者投来的稿件是否材料齐全
不同的编辑部对作者投稿需要提交的材料要求不同, 因而编辑在初审时需要审核其材料是否齐全, 如:保密审查表、创新点自述、版权授权协议、作者个人信息等等。不全者需让其补交, 以便进入后续审稿流程。
3) 审核稿件是否涉嫌抄袭
如前所述, 可利用功能强大的“科技期刊学术不端文献检测系统”对作者投来的稿件上传至系统中进行检测[4], 根据文字复制比初步判断其是否涉嫌抄袭。这里值得注意的是, 文字复制比的绝对值并非最终判定稿件是否涉嫌抄袭的简单标准, 有的时候, 文字复制比高的论文并未涉嫌抄袭;相反, 文字复制比不高的论文反而涉嫌抄袭。文字复制比为0的论文固然不存在抄袭问题, 但在实际工作中, 相当比例的稿件其文字复制比都是大于0的, 有的甚至高达60%～80%;因此, 这个环节的初审工作宜慎重。关键要看文字复制比大于0的稿件当中作者自己进行的研究工作是否是独立的, 且基于这部分独立工作析出的结论具有创新性。退稿主要针对抄袭他人研究工作、作者自身没有进行创新型研究工作的稿件。
4) 审核稿件是否符合出版规范
我国出版了多部关于发表在学术期刊上的科技论文应该遵循的规范, 这些规范是编辑对稿件进行出版前加工的依据, 也是作者进行写作的指南, 主要包括:
(1) 论文结构是否合理
一篇学术论文首先字数不能过少, 如果只有16K纸的一页或者两页, 显然难以对一个问题进行展开研究, 其创新点是否存在或者能否立得住都是令人怀疑的, 最少应有3000字以上。
就结构而言, 除了写作模板中的“标题、作者署名、中英文摘要、关键词、中图分类号”之外, 正文主要应由“引言、提出问题、解决问题、结果、结论”等部分组成[5]。其中, “引言”部分主要介绍所研究问题的背景、国内外研究现状及不足、本文将要进行的工作等;“提出问题”部分主要针对国内外学者对于某个问题所进行的研究存在的不足, 本文将要进行什么工作能够改进这些不足;“解决问题”部分主要对问题进行描述, 然后基于成熟的理论或算法建立自己的数学模型, 或者提出更为先进与合理的算法并进行仿真;“结果”部分主要对仿真结果进行分析, 进而基于仿真结果本身及相应的分析自然导出后面的“结论”。
(2) 中文摘要是否规范
中文摘要宜按照“目的、方法、结果、结论”的结构进行写作, 字数宜在200～300左右, 使同行学者在没有进入正文阅读时就能够大致掌握该篇论文做了哪些研究工作、使用了什么方法、得出什么结果和结论、是否有学术借鉴意义等。
(3) 图表是否规范
作者投来的稿件当中, 图片不规范主要表现在:模糊不清、以颜色区分曲线、缺少图题或分图题、坐标中有变量无单位或二者都没有、单位不是SI制……等等;表格不规范主要表现在:没有做成三线表、缺少表头、布局不合理……等等。
(4) 参考文献数量与结构是否合理
对于一个问题进行研究并且能够取得创新性成果的话, 一定是查阅了足够的国内外文献, 并充分了解国内外学者对于该问题的研究现状及不足之后才做到的;因此, 虽然稿件是否有创新性是由外审专家确定的, 但编辑部在初审阶段可以通过参考文献做出初步的判断。一般来说, 参考文献单纯从数量上讲至少也应有8～10篇, 且最好是近几年的[6]。从结构上来说, 应以期刊文献为主, 图书和报纸不作为参考文献列入;而会议、标准、技术报告、技术手册等文献在数量上应远远少于期刊文献。之所以期刊文献更重要, 是因为多数国内外学术期刊为匿名外审, 能够在较大程度上保障所刊论文的学术水平和质量;而其他类别的文献则做不到这一点。因此, 期刊文献的引用价值更高。
另外, 作者是否在正文中全部按序标注了参考文献、相关文献是否给出了起止页码、会议文献是否给出了会议主办城市和国家等等也应审核, 这一点在初审中容易被编辑忽略。
(5) 缩略语是否给出了英文原词
这是出版规范要求, 因此, 即使作者的同行比较熟悉的缩略语最好也给出英文原词。当然, 部分缩略语是一般大众都耳熟能详的, 如IMB、CPU、GPS、DVD等, 则可适当放松要求。
以上这些问题宜在初审阶段反馈给作者, 待其修改后重新提交给编辑部, 然后编辑部再将其送匿名外审。
总而言之, 初审工作对于后续的审稿工作起着基础性的作用, 宜认真对待、严格进行。
摘要：为了提高科技期刊的学术水平, 期刊编辑部宜收录学术水平较高的论文, 而初审工作是审核作者投稿质量的第一道关口, 有着重要意义。文中基于多年的实际工作经验, 对初审工作的意义及具体工作内容进行了阐述, 为科技期刊编辑部的初审工作提供了一定的借鉴和参考。
关键词：论文,初审,意义,实务
参考文献
[1]付丽萍.如何把握科技论文的初审工作[J].攀枝花学院学报, 2011, 28 (5) :90-92.
[2]沈玲.高校学报编辑初审探微[J].吉林省经济管理干部学院学报, 2010, 24 (6) :81-84.
[3]赵国惠.初审探析[J].大连教育学院学报, 2009, 25 (3) :60-61.
[4]李艳.论学术期刊编辑的初审视角[J].盐城师范学院学报 (人文社会科学版) , 2009, 29 (5) :111-114.
[5]何洪英, 李家林, 朱丹, 等.论科技学术期刊论文的编辑初审[J].编辑学报, 2007 (1) :17-19.
关于做好企业档案工作的重要意义 篇11
【关键词】档案；企业；档案管理
一、 什么是企业档案
企业档案是指企业在各项生产和经营活动中形成的具有保存价值历史记录。这些记录可以是多种形式的，比如各种文字、图表、声像等。档案管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度就是如何科学规范的管理档案。企业档案对研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料，记载着这个企业发展史上的优秀成果。
二、 企业档案管理工作包括哪些内容
企业档案管理主要包括两方面的内容：一是对档案资源的管理，也称为档案的实体管理。二是对档案中包含信息的管理，也称为档案信息组织。档案实体管理包括档案的收集、整理、鉴定、保管等内容，通过档案资源建设来设计合理的馆藏体系，为档案现代化建设打下基础。
三、做好档案管理工作的重要意义
档案管理工作是企业机关工作的一个重要组成部分，是提高工作效率和工作质量的必要条件。在一个企业中，如何做好档案管理工作，如何不断地更新档案管理观念，是企业经营管理中必须要思索的问题。做为档案管理人员要在档案管理工作中不仅全面、真实地反映企业整体发展状况和经营成果，更要勇于尝试新的档案管理手段。档案管理的成果，对于企业实现经营战略、提高管理效率具有深远的影响。因此，做好档案管理工作对于不断提升企业在市场经济中竞争力具有重要意义。
四、档案在企业经营过程中主要发挥的重要作用
（一）企业档案管理工作在行政管理方面的作用：档案是企业行政工作的工具之一。一个企业任何规章制度的出台，都是建立在原有管理系统的基础上，充分发挥档案的作用有助于计划和决策的科学化，有利于提高工作效率和管理水平。
（二）企业档案管理工作在企业文化宣传方面的作用：档案与企业文化密不可分，档案是企业文化的重要组成部分，档案是企业发展的真实记录和见证。通过企业档案那一张张照片，一段段影像，一份份文件，一件件实物，能极大的增强员工的凝聚力和向心力，产生归属感。通过企业的档案可以让客户更感性直观的了解我们，了解企业的发展历程，企业的核心价值观，企业的人文理念、文化氛围等。
（三）企业档案管理工作在法律纠纷方面的作用：企业档案记录了当事人在特定的时间和地点从事的业务活动，具有真实性、可靠性，能够有效的保护员工、企业、法人的合法权益不受侵害，是令人信服的真凭实据。同时通过企业档案的原始记录能够明确说明各方面的责任，杜绝各种不必要的法律纠纷。
（四）企业档案管理工作在培训方面的作用，企业档案中记录的一个个真实的案例具有真实性和原始记录性，是一种重要的教育培训资源，其说服力和感染力是不言而喻的，利用这些真实档案可以有效提高培训的效果。
五、企业档案管理工作的努力方向
（一）建立健全的收集档案材料的规章制度
为了更好的做好档案材料的收集工作，建立高效齐全的档案材料，需建立一个纵横交织的管理网络体系，要结合单位自身的管理体制、档案材料的形成规律，协调各部门，从上到下，左右协作的档案传递网络，并形成制度，为档案的收集工作的打下基础。档案管理人员必须针对工作的实际情况，与各部门保持沟通，认真把握好收集工作的范围和途径，尽可能防止和减少档案材料的流失；同时必须加强对平时收集工作的核查和指导工作，做到随时收集和定期收集相结合的方法。干部人事档案材料收集的基本要求是：主动及时、全面准确、保质保量、安全保密。这样做拓宽了档案的收集范围，促进了收集工作的开展。合理做好案卷收集工作，为提高案卷的质量打下良好的基础。
（二）追求档案管理现代化，与时俱进
随着时代发展，如何解决新形势下档案数量越来越大，档案材料的种类繁多的新问题，这就要求我们必须应用现代化管理手段，与时俱进适应时代要求才能解决这一难题。
1.提高档案管理意识。档案管理要求管理者提高综合素质、拓宽知识层面，因为档案管理工作是一门专业性很强的工作，所以对管理人员要求较高，首先要有良好的职业道德、乐于奉献的工作精神、更要有办事细心的工作态度、高度认真的工作责任感，又要有扎实的档案管理理论知识、科技知识，尤其是熟练运用现代化科技管理手段和管理方法管理档案的基本技能。只有这样才能更好的做好新时期的档案的管理工作。
2.利用现代化技术代替人工整理档案。为了起到事半功倍的效果，利用计算机等现代化手段整理档案已成为一种潮流。计算机检索查阅名录速度很快，相比以前手动检索查阅名录的方式极大节省了查找时间。计算机的管理优势是显而易见的，不仅减少了手工操作，提高了工作效率，还降低了人为因素在文件归档工作中的影响，能够更好地为社会服务。
（三）利用创新工作思维有效提高档案利用率
为了有效提高干部人事档案的利用效率和干部人事工作的管理效率，我们不得不利用先进的计算机技术和设备，将各种传统介质的干部人事档案信息转换为数字化的、可以被计算机识别的数字信息，并使之转化为各种数据库形式进行存储，这样就可以通过网络和信息系统为档案的利用提供更快捷方便的信息服务，极大的提高了档案的利用效率。
档案管理工作者在档案管理中起着至关重要的作用，要把熟悉“家底”当成自己的天职，努力练好基本功，熟悉业务，当好活字典。档案管理工作者应建立健全档案管理制度，并利用先进技术设备和现代化管理手段配置适合档案保存的设施，严格按照国家规定整理、保存、保管好档案，努力做到档案不破损、不腿色、不霉变和不散失，有效的确保档案的完整和安全，对重要的和珍贵的档案采取特殊的保护措施。 总之，档案管理工作者应建立科学严谨的档案管理制度，严格执行国家的保密政策，严防泄密，尽自己最大的努力为和谐社会建设提供及时、准确、周到的服务。
六、结束语
综上所述，随着时代的进步和飞速发展，档案管理工作已成为现代企业制度健康发展的重要环节之一，因此，必须努力做好档案管理工作，使档案管理工作更好的为企业发展服务，我们应积极吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，结合企业管理的现状，立足于服务领导、服务项目、服务业主，使企业档案管理在企业发展过程中发挥出更大更积极的作用。
参考文献：
[1]戴冬梅.做好农村档案管理工作对策分析[J].黑龙江档案.2016（03）.
[2]宜玉琴.提升办公室档案管理效率的探讨[J].办公室业务.2016（12）.
[3]吴军.如何提升办公室档案管理的效率[J].经营管理者.2016（18）.
21世纪加强学校党建工作的意义 篇12
21世纪在人们的思想观念不断更新变化的诸多特殊背景下, 学校加强党组织的思想建设, 加强对老师、学生进行共产主义思想教育, 这对于在新时期推动学校教育改革、体现学校育人功能、坚定21世纪青少年思想信念, 牢固树立正确科学的世界观, 构建和谐校园具有划时代的深远意义。
共产主义事业要靠具有共产主义信仰的人们去完成, 培养牢固的共产主义信仰, 要从孩童抓起。学校是塑造、培养人才的摇篮, 各位教师则是基础工程的建设者与实施者, 他们的思想素质、人格品位和共产主义信仰决定其培养人才的规格与品位。现代中学业生的思想素质的高低将影响几代人的人格塑造, 也影响到整个社会形态的稳定和发展。
学校教师处在学校改革发展的最前沿, 他们处在一线直接面对学生, 他们的一举一动都影响着学生。首先要加强教师的党组织思想教育建设, 通过加强教师的思想建设, 不断提高基层教师肩负“教书育人”的重任, 树立正确的价值观、世界观。特别要加强党员教师旗帜工程建设, “一名党员就是一面旗帜”, 党支部要抓住每一次学习教育契机提高党员的思想理论素质。在当前先进性教育活动中提出:在教育学习中增强党员先进性, 在实际工作中体现党员先进性, 要求党员能做到:“三带头、三促进、发挥三作用。”即:带头学习贯彻“三个代表”重要思想, 坚定信念, 与时俱进, 促进学校教育发展;带头确立“执教为民”的思想, 关爱学生, 心系人民, 促进师德师风建设;带头立足岗位、掌握本领、开拓创新, 促进学校教科研发展。发挥党员在教育工作中先锋模范作用、学校行风建设中的正气引领作用、教育教学科研中的骨干作用。如:义务为学生辅导, 拒绝有偿家教, 送真情、献爱心, 扶贫助学。用实际行动来打动教师、影响学生。其次要加强对学生的思想教育建设, 开展丰富多彩的教育活动, 夯实信仰基础。在实现学生整体素质全面提高的过程中, 使中学德育工作充实内容、拓宽渠道, 从而使学生党建工作在科学、有序、稳步、深入、有效地开展, 占领德育工作的制高点, 全面开创德育工作的新局面。另外还要对学生进行红色革命教育, 组织学生到延安等革命根据地实地参观、学习, 让大家在和平年代不忘先辈的流血牺牲。