讲话能力

讲话能力（精选6篇）

讲话能力 篇1

各位专家、各位领导:

大家上午好!

经过一段时间的准备, 今天我们召开会议请各位专家来对管理会计能力框架进行研讨, 对大家的到来表示欢迎, 感谢各位专家和领导百忙之中参加这次研讨会。

管理会计工作是财政部会计工作的重中之重, 相关部门多次召开央企总会计师、管理会计学者、国际知名管理会计机构负责人座谈会进行调研, 探讨加强管理会计工作的思路方法, 形成了《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见 (征求意见稿) 》。在协会第五次全国会员代表大会上楼部长对管理会计工作提出了重要指示, 要求加快培育我国管理会计人才, 力争通过5—10年的努力, 使我国管理会计跻身于世界先进水平行列。协会会长、部长助理刘红薇同志, 部长助理余蔚平同志都对抓好管理会计工作提出了具体要求。迅速落实好加强管理会计工作任务十分紧迫不容忽视, 事关协会的长远发展大局, 事关协会服务会员的品质品味能否得到有效提升。

协会换届以来, 根据协会领导的安排, 我们把加强管理会计体系建设作为当前工作的重点。主要做了三个方面的工作:

第一, 经过调研和征求部分专家意见, 形成了《关于推进管理会计职业化实施方案》。这个方案主要包括三个层次的内容:一是与管理会计运行比较规范的国际机构进行了沟通交流, 吸取英国皇家特许管理会计师公会 (CIMA) 和美国管理会计师协会 (I M A) 运行中好的经验和做法;二是启动对管理会计体系建设研究工作, 三年内把管理会计研究作为工作的重中之重, 推进持续研究中国企业、行政事业单位管理会计能力框架和中国企业、行政事业单位管理会计人才评价体系, 配合会计司完成中国管理会计公告、中国管理会计准则的研究和发布工作;三是在专家论证的基础上, 提出管理会计职业资质标准, 适时启动管理会计师的资格认证工作。

第二, 决定开展管理会计案例征集、评选活动。当前我国管理会计已经有了不少探索和成功经验。理论界和实务界对发展管理会计的呼声也很迫切。但是, 我国管理会计存在理论体系缺乏、工具方法本土化改造不足、管理会计人才匮乏、信息化支撑不足等问题, 影响了管理会计的发展。为促进加强管理会计体系建设, 协会决定开展管理会计案例征集活动。开展管理会计案例征集活动, 是系统整合管理会计理论研究资源、总结提炼实践做法经验的一个重要环节。通过征集管理会计案例, 促进管理会计理论体系的完善, 提高单位内部的管理水平, 提升其价值创造力;编写好《管理会计案例集锦》, 将其打造成中国特色的管理会计教材;建立管理会计案例库, 为管理会计的推广应用提供示范。

第三, 管理会计分会的筹备工作进展顺利。成立管理会计分会是抓好管理会计工作的重要组织保障。我们将邀请管理会计搞得好的单位以及知名的管理会计学者个人作为发起人。我们正在起草分会组织办法、分会管理暂行办法以及分会成立工作报告。管理会计分会的构架将会很快地搭建起来。

各位专家, 加强管理会计研究、推进管理会计职业能力建设和队伍建设是当前形势下推进协会工作的重大举措。这次研讨会的主题和内容是推进管理会计体系建设, 以研究管理会计师能力框架为主题, 对管理会计师需具备的能力框架、知识结构、培训内容进行深入的研究, 有效提升推动管理会计体系建设, 更好地服务于社会经济发展。今后还需要各位专家在管理会计能力框架研究等诸多方面提供支持。

谢谢大家!

讲话能力 篇2

从提高履职能力起步的讲话

加强党的执政能力建设,关键是建设一支高素质的干部队伍。而建设高素质的干部队伍,关键是不断提高干部的素质和能力。从提高履行职责的能力起步,扎扎实实地做好本职工作,对广大党员干部来说,既是积极投身加强党的执政能力建设的具体体现,也是努力实现自身成长进步的重要途径。岗位是一个人干事创业的平台,爱岗敬业是职责,也是自身成长成才的内在要求。在一个和谐稳定的社会里,每一种职业都是社会发展进步所不可缺少的,都有其存在依据、规范要求和职业道德。在我国,人们无论从事哪种职业,只有分工不同,没有贵贱之别。做好本职工作,不仅仅是一种生活需求,而且是应当履行的一份责任。同时,这也是提高和完善自己的过程,它可以为自己的不断成长进步存储能量、奠定基础。特别是在今天,伟大的时代、伟大的事业呼唤人才,也造就人才。能力来自实践,有为才能有位。一个人如果看不起本职岗位,该干的事不干,不该干的事乱干,心浮气躁,无所作为;或者大事做不来,小事不愿做,想入非非,好高骛远,这样不但没有尽到应尽的责任,而且会丧失发展进步的机遇。古人所谓“千里之行,始于足下”;“天下大事,必作于细”,讲的就是这个道理。做好本职工作是一个基本要求,也是一个很高要求,达到这个要求需要付出艰苦的努力。也许有人会以为,做好本职工作不是什么难事,用不着劳神费力。其实不然。同一项工作,不同的干法会有不同的结果。俗话说,“三百六十行,行行出状元。”凡事坚持高标准、严要求,精益求精,不但可以提高工作效率、促进事业发展,而且能够促进自身素质和能力的提高。反之,如果满足于应付、凑合,马马虎虎,那就既干不好工作,也提高不了自己。在现代社会,新事物、新知识不断涌现,新情况、新问题层出不穷,各项工作的标准和要求也在“水涨船高”,如果停留于老观念、老做法,必然要落伍。从这个意义上说,提高履职能力是一个与时俱进的动态过程,不可能一劳永逸。只有适应时代发展的要求,不断学习新知识、积累新经验、掌握新本领,才能成为本职工作的行家里手,在不同岗位上有所建树。社会是一个有机整体,每个人干好本职工作,整个社会的发展进步就有了基础。如果把社会比作一架机器,我们每个人就像是这架机器上的一个零件,只有各个零件不出毛病,整架机器才能高效运转;如果把社会比作一个舞台,我们每个人就犹如这个舞台上的一个角色,只有各个角色相互配合,才能演出生动的活剧。社会的发展进步是一项复杂的系统工程,需要方方面面、各行各业的通力协作、相互促进。作为社会这个有机整体的组成部分,处在不同岗位的每个人都是一个充满活力的细胞,发挥着各自的作用。众人拾柴火焰高,齐心划桨开大船。每个人尽心尽力,努力干好本职工作,就能推动社会向前发展。在新世纪新阶段,实现全面建设小康社会的宏伟目标,需要每个人不断提高履职能力,全面提高工作质量和水平。加强党的执政能力建设,同样需要广大党员干部从提高履职能力起步,在各项工作中更好地发挥先锋模范作用,以实际行动促进党的执政能力的提高。

讲话能力 篇3

领导场景发言讲话的具体应用及语言艺术

领导谈话的语言艺术及技巧性

领导者谈话的方法艺术

领导者谈话的实践艺术

领导即席讲话的口才艺术

领导场景讲话稿写作实例

领导谈判的语言艺术及技巧性!

谈判稿写作实例

领导辩论的语言艺术及讲话技巧

领导辩论的口才艺术!!

辩论稿写作实例

领导工作会议讲稿写作实例

邮局汇款请寄:!

收款单位:北京创新英才经济文化发展中心

地址:北京万寿路乙十五号东楼1526室!!

邮编:100036

能力年主题实践活动动员大会讲话 篇4

今天，我们召开局机关全体党员干部职工大会，就深入开展“能力年”主题实践活动，进行全面动员。我受局党组和宋文军局长委托，讲以下几点意见。

一、统一思想，端正认识，迅速投入到“能力年”主题实践活动中来

省委省直工委从省直机关干部作风能力实际出发，认真落实省委加强干部队伍建设的要

求，提出并实施了省直机关作风能力建设系统工程，从去年开始，利用三年时间，每年一个主题，分别在省直机关开展互为联系、又各有侧重的“学习年”、“能力年”、“作风年”主题实践活动。这是全面提升省直机关作风能力、适应建设经济文化强省的重大举措。去年开展的“学习年”主题实践活动已经取得丰硕成果。在省局党组的正确领导下，在广大干部职工广泛参与、共同努力下，省局党组被评为理论学习中心组标兵单位，省局的“开放式学习工作法”被省委宣传部评为全省学习型党组织建设先进典型，在省直机关学习年推进会上省局做了典型发言。我们要以去年开展“学习年”主题实践活动的那种热情、那种干劲、那种积极性，迅速投入到今年的“能力年”主题实践活动中来。

近年来，省局党组高度重视局机关的能力建设。始终把提升机关干部队伍素质，作为地税事业发展的长远大计、关心干部职工成长进步的基础工程，切实加强领导，不断加大投入，努力抓紧抓好。通过教育培训、学习研讨、能手考试、挂职锻炼、竞争上岗激励机制等一系列扎实有效的措施，不断提升了机关干部职工履职能力，既有力推动了工作开展，又全面提升了干部职工的综合素质。努力提升履职能力，已经成为机关广大干部职工的自觉行动。因此，我们开展“能力年”主题实践活动，既是贯彻落实省委省直工委的工作部署，也是我们坚持不懈抓干部队伍素质提升的持续深化和必然发展，是做好地税工作的题中应有之意。开展‘能力年’主题实践活动，在认识上要解决好两个问题，一是要克服与己无关思想。能力提升无止境，要人人参与，通过参与，找准薄弱环节，明确努力方向。二是要处理好活动与工作的关系。“磨刀不误砍柴工”，通过能力提升，促进工作质效的提升，形成良性循环。不能把二者对立起来。机关各级党组织、全体干部职工，都要统一思想，提高认识，深入开展好“能力年”主题实践活动。

二、明确目标，把握重点，有的放矢开展好“能力年”主题实践活动

我们今年开展的“能力年”主题实践活动，目标就是提高机关和广大党员干部的履职能力，建设高素质的机关干部队伍。通过深化理论武装和文化专业知识的学习，组织多种形式的业务培训，加强基层实践锻炼，大兴调查研究之风，着力提高机关党员干部的五种能力：一是信息管税的能力。信息管税是税源管理工作的方向，近年来，山东地税的征管工作在信息化的推动下，经历了一个快速发展时期，尤其是随着省级数据集中后，实现了从传统步入现代的重大战略转型，大家要主动适应这种变化，认真学习现代科技，熟练运用信息系统，正确分析处理税收及相关业务；二是依法办事的能力。地税部门是经济执法部门，依法治税是履行职责的基本要求，必须全面领会、准确把握税收及相关法律法规，熟练运用，不断提高规范执法水平；三是服务基层的能力。基层是地税全部工作的基础，省局作为全省地税系统领率机关，必须牢固树立服务基层理念，把握省局新一轮基层建设要求，能指导到点子上，服务到需要中，促进基层全面提升水平，推进各项工作落到实处。四是组织协调的能力。对上善于请示汇报，主动争取支持。对下能搞好沟通，增强工作针对性。左右有效联系，创造良好工作氛围，调动积极性，形成工作合力；五是推进落实的能力。要提高执行力，能围绕省局工作部署，充分发挥职能作用，勇于创新，善于总结，埋头苦干，雷厉风行，推进工作扎扎实实开展，为完成地税中心工作任务提供可靠的能力支撑。

（一）活动的主要内容。围绕上述目标，局机关的“能力年”主题实践活动着重从以下方面着手组织。

1、开展“提高履职能力人人谈”学习讨论活动。围绕省局机关工作应具备哪些基本能力、做好本职工作需要哪些履职能力、个人在能力方面存在哪些不足，以及如何提高收入质量、防范执法风险、化解“能力不足的危险”等问题，在党员干部职工中集中组织开展学习讨论活动。各党支部要把学习讨论作为开展“能力年”主题实践活动的一个重要环节和载体，精心组织，做到人人参与，形成能力建设的浓厚氛围。

2、把加强学习作为提升能力的基本途径。继续巩固和深化“学习年”活动成果，在学习内容上注重提高业务技能，掌握运用科学的新思想、新知识、新经验，增强工作的预见性、前瞻性、创造性。在学习形式上更加讲求丰富有效，适应时代条件、社会环境、生活方式和党员干部队伍状况的新变化，使学习更加富有实际成效。

3、加强干部素质能力培训。认真落实干部培训计划，分层次分类别加强对机关干部的能力培训。紧密结合机关职能和干部岗位职责的需要，通过开展系列讲座、专题培训、委托培养等多种形式，着力提高党员干部调查研究、依法办事、公文写作、网络技术和电子政务、处置群体性突发事件等基本履职能力。

4、开展岗位竞赛活动。通过开展竞赛活动，评选表彰和树立宣传地税系统的技术能手、岗位标兵，建立激励机制，落实奖励措施，为党员干部施展聪明才华、展示能力建设成果提供平台。大力推行领导带群众、老兵带新兵、工作情况讲评、业务经验交流等“传帮带”做法，积极为党员干部提升能力素质创造有利条件。

5、大力推进新一轮基层建设。组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众，在联系和服务基层中问政、问计、问需，更好地掌握基层实际，了解政策执行情况，学习基层工作经验，把参与、服务、保证作用融为一体，为决策提供符合实情和群众意愿的依据和建议，增强做好本职工作、服务基层的能力。

6、充分发挥先进典型的示范引领作用。选树先进典型深入总结挖掘先进的创新思维、先进理念和工作业绩、典型经验，引导机关干部通过学习身边典型，提升工作水平，实现工作能力向工作成果转化，推动整个机关执行力的提升，提高工作的科学化、规范化水平。

（二）活动时间安排。省局机关的“能力年”主题实践活动划分为学习动员、主要活动开展、总结完善三个阶段，从今年3月开始，到年底结束。

1、学习动员阶段：3月21日至4月20日。这一阶段，按照省委省直工委机关作风能力建设系统工程领导小组的统一部署，结合地税工作的实际，研究制定《省局机关关于深入开展“能力年”主题实践活动的实施方案》，召开全局机关“能力年”主题实践活动动员大会，对深入开展“能力年”主题实践活动进行广泛发动。各支部认真组织学习省委省直机关工委《关于在省直机关实施作风能力建设系统工程的意见》、《局机关深入开展“能力年”主题实践活动的实施方案》有关要求，结合本处室工作特点，制定具体落实措施。广泛开展“提高履职能力人人谈”学习讨论活动，发动大家紧紧围绕各自的工作应具备哪些基本能力、做好本职工作需要哪些履职能力、个人在能力方面存在哪些不足，以及如何提高收入质量、防范执法风险、化解“能力不足的危险”等问题，写出提升履职能力的分析报告，客观评价本人的能力素质现实状况，找准薄弱环节和存在的突出问题，明确今后的努力方向，制定提升能力素质的具体计划和有效措施。各支部要对所属党员干部队伍的履职能力现状作出深入分析，明确岗位能力标准和履职规范，认真制定干部队伍能力建设的意见和方案。个人的分析报告要在广泛听取领导和同志们意见建议的基础上，以党支部为单位组织交流。

2、主要活动开展阶段：4月20日至10月30日。这一阶段，要在开展“人人谈”活动的基础上，省局机关举行以接受沂蒙精神党性教育为主题的有奖征文比赛和调研报告评比活动。省局机关继续组织好“地税大讲堂”、“好书荐读”活动，为机关党员干部学习提供服务。局党组将突出抓好领导干部、领导班子学习，高标准、高质量地抓好党组中心组学习，围绕全省地税工作大局，加强对重大问题的专题学习研讨，努力提高执政能力和领导水平。各支部围绕提升能力开展丰富有效的学习活动。按照省委的统一部署，认真做好从局机关选派干部到省重点帮扶的贫困村担任党组织“第一书记”工作。各支部要经常深入联系点，把联系点建成本单位开展调查研究、直接服务群众、教育锻炼干部的综合基地。年内，组织机关党员干部分期分批赴临沂党性教育基地、省外革命传统教育基地和其他革命老区接受党性和光荣传统教育，深入了解社情民意，增强做好本职工作的责任感和自觉性。第三季度，开展提升能力、创新工作“三个一百”争创评选活动，评选5个履职先进处室、5名处级履职模范个人、5项先进工作法。

3、总结完善阶段：11月1日至12月10日。这一阶段，结合工作考核，对照能力建设活动目标任务完成情况，组织对机关干部职工履职情况进行考核评议，评选先进，树立典型。以“敬业精业、成长成才”和“如何当好处长”为主题，举办省局机关能力建设经验交流、总结表彰大会，总结经验，查找问题，完善措施，建立提升干部职工能力的长效机制。

三、精心组织，全面落实，确保“能力年”主题实践活动取得实效

机关各支部都要按照省局机关制定的开展“能力年”主题实践活动方案，紧密联系各自工作、队伍实际，精心谋划，精细组织，全面抓好各项重点、各个阶段活动内容和措施的落实。

（一）强化大局意识，做好结合文章。把“能力年”主题实践活动与讲政治、顾大局教育紧密结合起来，与贯彻落实全省地税工作会议精神紧密结合起来，与创先争优活动紧密结合起来。

1、要始终保持政治的坚定性。4月5日，省局党组书记、局长宋文军同志主持召开局党组扩大会议，传达学习了省委常委扩大会议精神，学习了《人民日报》的《集中精力把两会精神贯彻好》和《牢牢把握稳中求进的总基调》两篇评论员文章，研究了具体贯彻落实措施。机关各支部、全体党员都要坚持用中央、省委的精神统一思想认识，按照省局党组的要求，在大事大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，自觉做到讲政治、顾大局、守纪律，严格遵守党和国家法律法规，特别要严格遵守党的政治纪律，自觉地与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央、省委、省局党组权威，不传播谣言和小道消息。

2、要切实把握工作重点。年初召开的全省地税工作会议，继续把提高收入质量、防范执法风险，新一轮基层建设和提升干部队伍素质作为全省地税工作重点，对做好今年地税工作作了全面部署。要紧紧围绕全面落实全省地税工作会议精神，把“能力年”主题实践活动作为推动三项重点工作的动力，把做好重点工作作为检验“能力年”活动成效的标准，实现两促进，双丰收。

（二）立足岗位，深化创先争优。深入开展“能力年”实践活动要取得实效，关键在结合队伍实际，关键在立足岗位，关键在深化创先争优。

1、要结合工作实际不断提升自我。局机关 “能力年”主题实践活动已有总体要求和实施意见，各支部要在落实总要求的前提下，根据各自承担的工作任务，进行分析研究，提出有针对性的提升能力的具体措施，组织同志们立足本职岗位、在实际工作中提升能力，争当行家里手。每一名干部职工都要根据自己承担的工作、自身素质能力实际，找准薄弱点，勤学苦练，加长综合素质中的短板，实现本专业能力的提升。同时，还要把眼光放远一些，努力提升相近、相关专业能力，全面提升综合素质，为地税事业的长远发展、为个人的成长进步做好能力方面的储备。实践证明，机会只提供给那些有准备的人。希望每一名同志，既要立足岗位，干一行钻一行，成为本岗位的专业人才，又要不断提升综合能力，适应更复杂、更繁重工作任务的需要。

2、要提高创先争优的水平和层次。创先争优活动已经开展了三年，今年从中央到地方将对创先争优活动进行全面总结。我们开展“能力年”主题实践活动，要同深化创先争优紧密结合起来，突出坚定理想信念这个灵魂，突出服务纳税人这个重点，突出加强党支部建设这个基础，提升干部队伍履职能力，促进岗位创先争优的深入开展。一是要强化精神动力，持续不断地开展好“信仰、信心、信任”教育活动，进一步坚定理想信念，坚定建设中国特色社会主义的信心，坚定对共产党的领导的信任，始终保持政治坚定性、保持昂扬向上的精神状态。二是要使创先争优成为党员的自觉价值追求，把保持党员先进性与实现人生价值统一起来，激发党员内在动力。努力争创一流业绩。三是要健全制度机制。推动创先争优成果向规范执法、科学管理长效机制建设转化。

（三）勇于担当，共建和谐地税。

1、要树立勇于担当的精神。勇于担当，是我们党实现党的宗旨、保持党的先进性的重要体现,对党员干部个人来讲，是一种无私的政治品格。全省地税工作的任务繁重，机关处室领导同志要摸实情、讲真话,勇于攻坚克难,敢于触及矛盾,善于解决问题。一是要有勇于担当的本领，树立科学的思维方式、掌握科学的工作方法，提升善抓落实的能力。二是要有勇于担当的胸怀。出以公心，公道正派，常怀感恩之心，正确对待个人得失，正确对待组织，正确对待同志，容人、容言、容事，善于团结与自己一间不同的人一道工作。三是要有敢于担当的底气。讲党性、讲团结、守纪律，严格要求自己，注重品行修养，保持共产党人的政治本色，肩负起组织的信任、群众的期盼。

2、要切实抓好和谐地税建设。建设和谐地税是永恒的主题。在 “能力年”主题实践活动中，机关各处室和支部要坚持人本理念，做实做细思想政治工作。通过经常性的谈心交流，与党员干部思想上常沟通、工作上常鼓劲、生活上常关心，充分调动积极性，把力量凝聚到做好各项工作上来；要尊重党员的民主权利，畅通干部职工利益诉求渠道，关心党员干部职工的疾苦。要开展丰富多彩的文体活动。落实全民健身计划，唱响“健康和谐、快乐工作”主旋律，通过全体干部职工参与的文化体育活动，营造和谐氛围，增进干部职工之间的友谊、团结。机关党委和各个支部都要通过细致的工作，发挥工青妇群团组织和文体小组等活动载体的积极作用，创新活动的内容和形式，为党员干部职工办实事、办好事，把省局党组对党员干部职工的关心爱护落到实处。

讲话能力 篇5

刘敏同志代表协会第一届理事会向大会做了工作报告,全面总结了协会六年来的主要工作和成效,我完全赞同。总地来看,协会成立以来,秉承宗旨,准确定位,坚持服务会员、服务行业、服务政府,在提供决策咨询、促进技术推广、弘扬农机文化、扩大国际交流、强化自身建设等方面做了大量工作,发挥了重要作用,行业影响力日益增强。协会已成为党和政府联系农机化管理、科研、生产、推广工作者的重要桥梁和纽带,成为促进农机化科学发展的重要力量。借此机会,我代表中国农机化协会第一届理事会,向长期以来为协会发展做出贡献的各位会员、向支持协会发展的各有关部门、各兄弟协(学)会表示衷心的感谢!

同志们,我国正处在由传统农业向现代农业转变的关键历史时期,农业机械化在转变农业发展方式过程中的地位和作用日益突出。现代农机装备已不仅仅是替代人工劳力、减轻劳动强度的生产工具,机械化程度将直接影响农业生产成本和农民种植意愿,影响先进农业科技的标准化广泛应用,影响农业生产经营方式变革,影响农业投入品减量化使用和废弃物资源化利用,关系到农业结构调整、产业链条延伸、农产品市场竞争力和农业可持续发展。加快农机化供给侧结构性改革步伐,不断创新农机装备产品和农机化技术,更好发挥农机化技术及装备在提高农业科技进步贡献率、拓展现代农业发展空间中的作用,让农机化发展道路越走越宽广,需要凝聚政府、企业和社团组织等各方面的力量,发挥各自优势,共同发力。

值此协会换届之际,我衷心希望中国农机化协会能为此发挥更加重要、更加广泛、更加有效的作用。

一是要充分认识社团改革的重要性,把握新形势下的新机遇,积极探索协会发展新思路。随着我国行政管理体制改革不断深化,政府的经济管理模式和公共服务职能正在进行深刻调整,原有政府管理的部分事项将要逐步转移到行业协会,行业协会承担的自律管理和社会服务职能将有所增加。目前,全国性行业协会商会与行政机关脱钩试点工作正在有序进行,中国农业机械化协会也将在2017年完成脱钩工作。面对新形势、新任务、新要求,协会要提高思想认识,认真思考面临的挑战,明确协会发展的目标定位,厘清该干什么、能做什么,积极适应形势变化,推进服务方式方法创新,力争早谋划、早部署、早行动,在市场需求变化中把挑战变成机遇,探索开拓协会服务新途径,切实强化自身建设,提高承接政府职能转移的能力。

二是要继续做好两个“紧密联系”,提升服务功能,充分发挥桥梁纽带作用。协会要把“紧密联系政府(行政主管部门)、紧密联系会员”始终贯穿于各项工作中,成为沟通政府与行业、会员与市场、国内与国外的重要桥梁纽带。要积极联系政府主管部门,建立起良好的合作关系,为政府制定行业发展规划和发展政策提供决策参考;要紧密联系会员,主动了解、掌握会员需求,加强走访调研,倾听会员意见,反映会员诉求,保护会员利益,使协会成为有较强吸引力和凝聚力、可信赖的“会员之家”。

三是要把开展行业活动、促进行业发展作为协会发展的立足之本,打造具有较强号召力和影响力的品牌型社团组织。协会要积极组织制定行业标准,提升产品质量,提高国际市场竞争力;扎实组织开展农机产品质量评价和行业统计工作,引导行业自律,营造更加注重质量和效益、良性竞争的市场环境;针对农业生产机械化薄弱环节,大力组织开展新产品、新机具演示、展示活动,促进先进适用农机化技术推广应用;搭建多种类型、不同层面的交流合作平台,推动农机化科技成果落地转化。积极开展农机化科学普及和教育培训工作,努力提高农机化人才队伍素质;扩大农机化国际交流合作,扩大农机产能国际合作,促进我国农机产品“走出去”,推动国际高端农机化人才和技术“引进来”。

四是要加强自身建设,保障协会健康发展。协会要加强思想政治建设和组织机构建设,不断完善工作机制,充实工作内容。要实行民主办会、民主决策、民主监督,充分保障广大会员的民主权利;建立有专业服务精神,有行业管理经验、熟悉行业情况的工作团队,创新工作方式方法,不断提高协会为会员服务的能力和水平;要不断完善各项规章制度,坚持依法治会,照章办事,严格自律,不断增强协会公信力。

本次大会选举产生的第二届理事会,将团结带领全体会员,书写协会发展的新篇章,衷心希望协会新一届领导班子开拓创新、务实进取,凝聚全行业的智慧和力量,在推进农机化科学发展的新征程上,不断取得新的成就。

讲话能力 篇6

2005年11月, 我们“协会”在河北邯郸召开了第一次联谊交流会, 有6个省、市、自治区的9个协会参加。2007年4月在山东龙口召开第二次联谊交流会, 有15个省、市、自治区的19个协会参加。今年是第三次, 在山东潍坊召开, 有16个省、市、自治区的28个协会参加了本次联谊交流会。目前全国32个省、市、自治区, 有18个省 (两个协会请假没来参加会议) 的协会和相关机构与我们保持经常性的联络与沟通。由于协会的地位和作用显著, 因此相互之间的交流就非常必要和重要。在全国有的地方协会主动联络兄弟协会轮流做东开展联谊活动;有的协会是在重大活动时邀请兄弟协会参加;有的协会以地区为单位开展交流协作。今后我们“协会”要主动加强沟通和联络, 尽快地把全国与我们行业有关的行业组织联系起来。

我到协会工作5个月左右了, 到底该怎么办好协会?这个问题我还在调研思考。我觉得首先要向企业和兄弟协会学习, 光学习不行, 还要思考。关于我的讲话都是我自己思考的提纲, 我在协会第九届一次会议、铝窗、塑窗、钢结构行业年会以及安徽开拓国际市场研讨会上共作了5次讲话。每一次都是思考的结果, 每一次开会都有很深的体会。我们的行业企业是非常令人敬佩的, 已经在全世界150多个国家和地区都有销售, 而我们的行业大多数是民营企业, 这些企业通过自己的努力将企业做大、做强, 我们应该为他们做好服务, 充当他们的坚强后盾。

总而言之, 联谊交流会就是我们之间的学习。今天这个讲话只是座谈交流, 不是部署工作。希望每次我们的交流都能够让我们深刻认识到一些问题, 进行改进, 从而提高我们的工作质量。根据大家的发言我讲以下三个方面的内容。

一、拓展协会工作思路

1.政府工作靠权力, 协会工作靠魅力。协会工作人员在会员中的影响力, 决定了协会的凝聚力。目前希望政府放权给我们可以理解, 但主要还是靠我们的工作魅力和人格魅力。有为才有位, 我们的行为方式、我们的工作内容决定了协会的形象和协会的工作能力。

2.人的生命在运动, 协会生命在活动。一个协会活动的质量, 决定了协会存在的价值。大家放下工作从四面八方赶来, 一起参加活动就要有所得!从我个人来讲, 山东省建机协会和上海协会的发言给我印象特别深, 讲话深刻, 活动搞得也不错。另外, 大家应该经常活动。我们的联谊会基本上是两年一次, 大家花了很多时间和精力, 必须是有所得的。活动有质量, 参加有所得才能体现活动的价值。

3.协会工作难以按照完成任务与否来衡量, 不存在上级指令性部署, 全在于自加压力, 自找活干。而自找活干在于责任, 责任就要有代价, 有付出。协会工作要干, 干起来没完没了, 不干也不多不少。为了干好工作, 可能要付出身体、时间等许多代价。因此, 责任感就决定了是否能够高质量的完成任务。

4.人在一个岗位多年, 会有熟悉行业和工作经验的优势, 但容易产生惰性和惯性, 工作积极性会降低, 难以创新, 唯有勤于思考和学习才能改变这种状况。协会工作人员不仅要熟悉行业, 更重要的是要成为社会活动家。现在有些年轻人, 认真学习不够, 静下来看书太少, 学习积极性不高, 工作上就凭经验。世界上没有真正不困难的事情, 个人的价值体现在克服困难的能力, 困难越大, 人的价值越大。要勤于学习, 认真学习, 努力改变自己惰性和惯性, 创造性地开展工作使协会能可持续的发展。

5.协会要视自己为商会, 只有真正为会员单位创造商机才是最好的、最受欢迎的、最有魅力的协会。换一个思维, 如果我是一个工厂厂长, 如果协会找我开会能够带来商机, 对我的发展会有帮助, 我肯定愿意参加, 我不愿意老是听一些与我企业发展无关的长篇大论等内容的讲话。商机才是对企业最有价值的内容。

6.协会具有跨行业、跨部门的优势, 全社会人才是协会做好工作的第一资源, 尊重人、善待人是做好协会工作的根本。我一直在建设行业工作, 建设部历任部长也很难说清楚建设系统到底分管多少个行业。建设系统众多行业众多人才是协会的能量所在。要特别重视充分发挥各行各业专家的优势和作用。

7.协作是协会的最佳工作方法和最高工作境界, 善于与方方面面的合作是协会工作的基本素质。协会工作人员必须是社会活动家, 而不能只是行业专家。现在全世界都在忙着搞国与国之间的论坛、联盟等各种活动, 而协会与政府的、与协会的、与企业的、与院校和科研单位、金融机构、法律机构及新闻单位的种种伙伴关系非常重要, 协会要努力提高自己的合作素质和能力。

8.一个大国的一级协会必须有全球化的理念和意志, 我们是一个大国, 我们的一个地方协会就相当于别的一个国家协会所管辖的范围, 因此我们要有全球化的理念。协会工作人员要努力增强自己的世界眼光和战略思维的素质。

9.协会工作要有全局和大局意识。对“协会”来讲, 住房和城乡建设部的工作是全局和大局, 以各委员会、分会来说, “协会”是全局和大局。我们做任何事情, 都不能忘记全局和大局。我们应该想办法促进有关的省、市、自治区成立相关地方行业协会, 共同围绕建设事业的大局把我们的行业协会办好。

10.民主办会是协会工作的原则。协会工作人员要善于听取会员单位的意见, 开展活动要民主协商, 要重视重大问题决策的程序。民主办会是原则也是方法, 更是一种能力。

二、提高协会的工作能力

共产党要长期执政, 必须要提高执政能力;中央和各级省、市政府要提高行政能力;作为协会来讲要提高自己的工作能力、活动能力。没有能力, 没有本事是不行的。能力不是先天就有的, 是工作中学习、实践中锻炼的, 是在工作过程中逐步形成的。要做好协会工作的前提条件既要是业内的专家、要懂行, 又要是社会活动家。我们在协会工作的同志基本上应该是行业的专家, 要有很强的社会活动能力。协会是一种商会, 所有的活动都为了推进产品的创新, 推进企业的发展, 推进我们行业的发展。

1. 示范榜样的号召能力

协会抓工作, 抓什么?抓示范、抓样板, 毛主席说过“手中无典型工作一般化”“榜样的力量是无穷的”。特别是重点企业、金奖示范、基地命名、新技术推广示范、经验交流、考察学习, 要树立榜样、加强示范, 来推动企业和行业的发展、提高。协会要有号召能力, 哪些企业干得好, 大家要向他学习;哪些产品是品牌, 大家要向他看齐。协会必须要有示范榜样的号召能力。

2. 专家人才智慧借用能力

我们的行业众多, 专家人才也众多。我们在标准规范的制定上、在技术攻关上、在专题调研上、在合理化建议方面以及在有关对企业的咨询顾问方面, 如何借用专家的力量, 借用有关人才的力量非常关键。我们每一个人都有很多关系, 你的朋友、你的同学、你的战友、你过去的同事、你的熟人都是你可以发动的人, 发动所有关系来为本协会服务, 使方方面面的关系单位和人员了解我们协会应该做什么, 他们对我们协会在哪些方面能有所帮助。社会团体组织就要发动所有与我们有关系的单位和专家人才, 做到千军万马千方百计众志成城。

3. 市场信息情报的收集应用能力

我们是为企业服务的, 信息情报工作非常重要, 如网上信息、技术信息、产品信息、价格信息、工程信息、国内信息、国外信息等等。我们谈经验、谈工作必须要了解行业发展的状况, 要用数字来说明, 没有数字的报告是空洞的, 是没有说服力的。信息是处在动态变化的过程之中, 信息的收集也必需是动态的、及时的, 任何动态的变化都有他自身的原因, 有经济原因、社会原因等等, 要有人专门负责收集、分类、统计、分析、应用, 要让信息充分发挥作用。我们可以通过调研、统计、网站等多种方式了解信息, 网站的作用很重要, 要重视网站建设, 通过网站了解前沿的信息, 有效指导企业和为行业发展服务。

4. 全面创新的引导能力

全面创新是我们国家的要求, 我们中国要成为创新型国家。中国是一个制造大国, 但是一个品牌小国。世界100个特别有价值的品牌, 中国一个也没有。我们要创新, 第一是创新人才的培训;第二是创新人物事迹的宣传;第三是创新成果的推广应用。我们协会的工作本身也是一种创新, 我们开展的每一项活动, 没有前人教你怎么去做的。实际上中国的协会有很多, 建设部就有40多个, 每个协会的工作都是不一样的, 他们有好的方法都值得我们学习、了解, 并对协会工作进行创新。另外对企业要创新、对行业要创新。我们不是专家, 就是专家能力也是有限的, 要动员社会上的一切力量实施企业管理的创新、企业产品的创新、行业管理的创新和我们协会工作的创新以及其他方方面面的创新。我们不能只满足于做好已有的、成熟的工作, 要密切关注国家出台的有关政策, 从中寻找我们协会要干的工作, 及时占领阵地, 比如国家出台了对光伏一体化建筑的政策, 和我们行业内的幕墙、门窗、玻璃等企业都有很大的关系, 就要考虑我们在标准和规程制定、技术引导、人员培训等方面需要开展哪些工作。同时, 还要密切关注行业中新出现的产业和问题, 寻找创新的突破, “协会”给排水分会地暖和喷泉委员会就是这样开创出了新的局面, 取得了良好的经济和社会效益, 奠定了他们在行业中的地位。要通过创新使我们出人才、出成果、出经验, 不断开拓新的局面。

5. 繁荣产业文化的倡导能力

产业文化应该引起我们足够的重视, 文化是国家发展的软实力, 也是企业发展的软实力。要重视企业文化软实力的研究、儒商智商精神的倡导、名牌品牌文化的研讨、学习型组织的建设。我们的企业很多, 企业家素质参差不齐, 企业家的素质很重要, 要努力推进企业文化产业文化的大发展大繁荣, 加强学习型组织和知识型员工队伍的建设。

6. 协调维权的服务能力

我们现在正在建立的市场经济还不健全、不完善, 如作为市场经济基础的诚信机制不完善, 还没有建立公开、公平、公正的市场秩序, 政府部门不能及时、全面掌握企业的需求, 相应的政策措施滞后, 有的地区甚至存在地方保护和行业垄断等问题, 协会要充分发挥自己的作用, 站在全行业的立场, 协调解决企业间的纠纷, 促进市场竞争的公平、有序;要充分发挥协会为企业代言、反映企业诉求的作用, 与律师等咨询机构开展合作, 保障企业的合法权益, 特别要注意提高我们在这方面的服务能力, 帮助企业解决问题。

7. 国际市场开拓协助能力

我们刚刚召开了开拓国际市场的研讨会, 提出了很多工作设想, 要认真研讨落实。对会员单位实施“走出去”战略, 进行有效指导、热情服务, 以及有效地开展全球同类型协会之间的国际交往。

8. 政府部门参谋助手能力

我们要成为建设部各司局包括其他政府部门的得力助手, 而不是天天跟他们要事干。你干得好, 有为才能有位。你有所作为了你才有地位, 你干得有成效了人家才让你干。标准规范的制定、资质标准的制定, 还有行业技术政策的研讨。各种新技术的推广, 我们可以做更多的工作。

9. 行业健康发展自律能力

在行业管理方面, 国外全是行业协会管理。现在中国主要还靠政府主管部门。协会是协助参与管理、特别要重视的是行业自律问题。如制约不正当竞争措施、发布诚信倡议、制定诚信公约等, 另外还要研究我们协会要就四大体系认证的问题如何去帮助企业, 一个是ISO9000产品质量管理和保证体系;第二个是ISO14000环境管理体系;第三个是ISO18001职业健康安全体系;第四个是SA8000社会责任体系。这四大体系既是企业管理标准化工作, 也是企业健康发展的自律要求, 我们协会要做些工作, 帮助企业找专家, 帮助企业通过认证, 帮助企业宣贯落实等。

10. 商会的凝聚力

凝聚力的首要问题是民主办会, 使我们协会成为学习型组织, 和谐的团体。应该说我们在座的许多协会工作开展得是很不错的, 多少年来协会的工作人员是比较有奉献精神的。但也不是一点问题没有, 这也是一个动态的过程, 矛盾是不断产生的, 而工作是在不断解决矛盾, 实现和谐生活。大家在一起工作, 也是一种缘分。包括我在内的每一个人都是有缺点的, 人不可能是完人, 人的性格不同, 往往是优点和缺点同时产生。人有两个家:一个是充满亲情的家, 夫妻、父母、儿女;一个是工作单位充满友情的家, 人与人之间应当是充满友情的, 在一个单位、在一个行业工作就要尽你的力量去做。另外要在商机、商法、商情、商志、商业合作推动这方面多做工作。一方面是协会自身的和谐团体, 另一方面协会要活跃在商业、商场、企业之间, 要在全行业中有一种凝聚力。同时, 我们还要推动国外的协会、国内的协会、建设部的协会和其他部委的协会之间的合作, 同时要推动我们的会员在银行和企业之间的合作、企业与企业之间的合作、企业与高校科研单位的合作。我们协会的凝聚力与我们每一个人都有关, 我们的一言一行、一举一动要么是增强凝聚力, 要么就是削弱凝聚力。特别是刚退休的五六十岁的老同志这些人很有经验, 要充分发挥作用。同时, 更要注重培养年轻人, 年轻人要看到自己的责任, 勇挑工作重担, 要想干事, 会干事, 能干事, 干成事, 不出事。

协会要加强自身建设, 一是要加强组织理论和业务的学习, 提高我们为企业服务、为行业服务的能力;要不断完善协会内部机构的设置和职能人员的调整, 以更适合行业发展的需要;要加强协会内部规章制度的建设, 健全内部考核评比机制, 规范好自身的行为, 提高工作效率, 坚持廉洁办会;要坚持民主办会的原则, 协会是全体工作人员的协会, 不是几个会长、秘书长、主任的协会, 协会工作的开展、资金的使用、机构和职能设置、规章制度的制定, 都要充分听取大家的意见。同时, 协会所有的工作人员也都要毫无保留地提出自己的意见建议, 要把协会当成自己的协会, 大家共同研究如何把协会办好。

三、推进协会的改革与发展。

2007年国务院办公厅印发了《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》 (国办发[2007]36号文) , 国办36号文件是行业协会改革和发展纲领性文件, 要认真学习领会, 吃透精神。通过学习, 我体会要掌握8个方面的内容。

1. 总结并发挥好四大作用

国办文件肯定了行业协会在提供咨询、加强行业自律、促进行业发展、维护企业合法权益四个方面发挥了重要作用。这是行业协会对社会的贡献, 我们应该总结并继续发挥好这四个方面的作用。

2. 正视总体存在的三大问题

行业协会还存在着结构不合理、作用不突出、行为不规范三大问题, 这是需要我们高度重视、努力改进的。

3. 明确改革发展的目标

要努力建成体制完善、结构合理、行为规范、法制健全的行业协会体系, 充分发挥行业协会在经济建设和社会发展中的重要作用。这就是“十六字”目标, 是要通过我们齐心协力去实现的。

4. 深刻认识“四个坚持”总体要求

坚持市场方向, 坚持政会分开, 坚持统筹兼顾, 坚持依法监管。“四个坚持”是做好行业协会工作的保障, 也是行业协会改革发展的纲。

5. 积极开拓“四大职能”

充分发挥桥梁和纽带作用, 加强行业自律、履行服务企业、维护行业企业的正当权益的宗旨、积极帮助企业开拓国际市场, 这是行业协会要积极拓展的“四大职能”。

6. 大力推进“三大改革”

要从实行政会分开、改革和改善监管方式、调整、优化结构和布局三个方面推进协会体制机制改革。

7. 切实加强“五大管理”

就是要切实加强健全法人治理结构、深化劳动人事制度改革、规范收费行为、加强财政管理、加强对外交流管理。

8. 进一步完善“四大政策措施”

要进一步完善落实社会保障制度、完善税收政策、建立健全法律法规体系、加强和改进工作指导措施。

概括地说就是8句话:总结提高、进一步发挥四大作用, 正视总体存在的三大问题, 明确改革发展的目标, 深刻认识“四个坚持”总体要求, 积极开拓“四大职能”, 大力推进“三大改革”, 切实加强“五大管理”, 进一步完善“四大政策措施”。

现在民政部已经开始开展协会的星级评级活动, 这次“协会”没有参加星级协会评比, 下半年参加, 以促进我们整改。国家民政部开展协会的评估, 就是要告诉我们, 协会也有优胜劣汰。我们要通过评估去提升我们自身的水平。

最后我想讲的是, “协会”与地方行业协会的合作、协调的关系, “协会”的工作要依靠地方行业协会, 要充分发挥地方协会作用, 支持地方协会的工作。同时地方协会也要进一步健全完善, 加强自身建设, 一是同时有几个协会的要协调好整合好, 否则一些工作无法委托;二是地方协会要全面掌握当地企业的数量和生产销售情况, 及时统计分析行业发展情况;三是要完善协会自身的规章制度, 严格规范自身行为。具备了这些条件, 真正成为行业的代表, 协会就可以更好地支持地方协会工作, 发挥地方协会作用。比如“协会”需要树立全国典型, 评选优质工程、产品等工作, 可由地方协会初选或与地方协会会商;“协会”在地方开展的活动, 可以和地方协会联合举办;“协会”在行业发展方面的活动, 主动征求地方协会的意见, 探求有效合作的方式;“协会”可以组织地方协会开展对产品质量的检查监测和认定等等。