离退老职工

离退老职工（精选12篇）

离退老职工 篇1

一、当前采油厂老职工思想政治工作的现状

1、采油厂的特点。

石油系统实行条条管理, 线长面广, 点多、分散, 职工工作条件差别很大, 这些都是精神文明建设工作中必须注意和解决的问题。

2、分布特点。

目前, 采油厂由于行业特点, 工作对象是山区采油、运输经营等, 这一特点决定了采油工作势必分散到各个角落, 对于及时贯彻执行党和国家的方针、政策, 对职工及时了解国内、国际时事政策是不利的, 不像其他单位一样, 能够迅速集中传达学习党和国家的方针、政策, 及时掌握政治经济信息。

3、职工特点。

石油的老职工来源较多, 文化层次普遍低, 悬殊较大;老职工思想因此也是参次不齐。一种思想是部分老职工无所谓心理, 认为思想政治工作是在职职工的事, 与他们没什么关系, 现在他们靠领退休金工过日子, 另一种思想是不想改革、害怕改革, 认为新的思想、新的管理模式总比不上旧的安稳。

4、环境特点。

由于采油厂分布到各地, 老职工的工作、生活环境也因此不相同。处于城市、集镇或繁华地带的老职工, 工作和生活环境相对的好一些, 和社会的接触面就大一些, 思想相当活跃。而生活在相对闭塞环境里的老职工, 对政治思想教育表现出的特点, 认为学不学就是那么一回事, 天垮下来与我无关。在进行政治思想教育时, 只有采取不同方式和手段, 才能达到政治思想工作深入人心的满意效果。

二、正确认识石油系统离退老职工的思想状况

总的来说, 石油系统老职工的思想状况是好的, 而且几十年来辛勤的工作, 大都对石油事业存有深厚的感情。但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的问题。

1、缺乏较高的思想政治修养。

采油离退老职工绝大部分由于文化素质偏低, 而工作环境艰苦, 缺乏有自己的分析和见解。同时, 职工在各种思潮的影响下逐步成长起来的, 对其精华和糟粕分辩不太清楚, 还有一部分老职工疏于政治学习, 缺乏政治追求。

2、缺乏集体主义思想。

石油系统有的职工价值观发生偏离, 注重实利。凡事都要先考虑自己利益, 不顾国家利益和群众利益。还有的老职工举止粗俗, 语言粗暴。甚至发生对领导的不满而发生口角的现象。

三、加强石油系统职工政治思想建设的对策

加强和改进石油系统职工思想政治工作, 关键是狠抓落实。胡锦涛总书记曾在中央思想政治工作会议上的讲话中反复强调:要大力弘扬求真务实精神。对于石油系统来说, 应该如何将思想政治工作落实到每一位老职工身上, 增强他们的主人翁精神, 我认为应当要力戒形式, 狠抓落实, 在创新上下功夫。

进文化的发展, 适应新形势下油田建设工作, 适应广大干部职工的需要, 就必须找准切入点和着力点, 抓住“新实际”、“新问题”、“新发展”, 克服思想工作与业务工作脱节的现象。要坚持思想政治工作与工作实际相结合, 这就要求作为领导和老职工的纽带工会组织, 把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来, 寓服务于教育, 真正使广大干部职工感受到单位组织的关心和大家庭的温暖, 更加积极地投入到当前石油体制改革与油田建设发展中去;把职工思想政治工作同双文明建设和争先创优等活动相结合, 通过健康的文明创建活动来凝聚职工的人心, 切实增强思想政治工作的针对性和实效性。

2、要坚持经常化。当前, 石油系统思想政治工作最大的薄环节是思想政治意识淡薄。许多地方往往是“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要。”特别是在新形势下, 石油系统职工中出现了多种新思想、新问题、新动向, 使我们的思想政治工作跟不上形势, 变成了“消防队”、“马后炮”;对广大老职工关心的热点说不清, 道不明, 绕着走。因此, 我们把思想政治工作作为一项经常性的工作来抓落实。首先要认清思想政治工作的重要性、长期性和艰巨性、增强责任感、紧迫感和使命感。要克服“无所作为”、“可有可无”、“可紧可松”等思想倾向, 把思想政治工作作为一项长期的战略任务深入持久地开展下去, 把思想政治工作纳入领导的日常工作中去。

3、要拓展新思路。要不断拓展石油系统思想政治工作的思路, 创造更多更新的方法, 增强思想政治工作形式的多样性和灵活性。要充分运用多种载体及现代化手段, 让老职工处在其中, 学在其中, 乐在其中。方法、载体应该多样化, 要因地制宜, 因人制宜, 因事制宜, 因时制宜, 不要空对空。如在单位开展双文明创建活动, 丰富多彩的文体活动等, 这都是思想政治工作的重要载体。建设和运用好这些载体, 有利于开辟石油系统思想政治工作新形式和新途径。

4、要抓住重点, 把握症结, 进行有的放矢的政治思想教育。政治思想教育工作是一项深入细致的工作, 必须根据石油系统的特点, 不同老职工表现出来的不同思想情绪进行有重点、有针对性的了解和增长率。对受商品经济影响较深的老职工就要教育他们全面了解和掌握国家的经济政策。对那不关心政治思想教育, 信息闭塞的老职工, 工会组织要及时传达国家方针、政策, 引导他们关心政治, 了解政治, 消除那种消极、被动对思想教育的情绪, 培养他们虽退犹荣的主人翁责任感。

5、要以人为本, 全方位开展关爱老职工、尊重老职工的活动, 以感情为纽带, 将职工与单位、职工与职工、职工与石油紧密结合起来。有人曾大声疾呼“理解万岁”, 而怎样去理解“理解”的含义、方式呢?虽然人们的世界观各有不同, 但需要理解, 需要承认、需要关心是人类的共性。从这里入手, 不但能使老职工感受到组织的关怀, 用实际行动去落实, 只有这样, 精神文明建设工作才能更上一个台阶。

石油系统有它自己的特点, 如何针对本行业特点行之有效地开展老职工政治思想教育工作, 是一个需要进一步探讨和完善的课题。

摘要：随着石油行业改革的不断深入, 采油厂的管理方式及发展方式也发生了巨大变化, 如何在新形势下做好老职工思想政治工作是摆在石油部门决策者及工会组织的一个新的课题。本文就以上这些问题作一些肤浅的探讨。

关键词：石油系统,离退老职工,思想政治工作

离退老职工 篇2

钟某出生于1963年4月1日，于2012年8月11日入职A公司，A公司在中山，钟某在A公司任职普工。A公司与钟某协商一致签订了三年劳动合同，合同期限从2012年8月11日始至2015年8月11日止。但在合同期间（即是2013年4月1日）钟某年满50周岁，钟某至今仍在A公司上班的，现有以下疑问：

问题一：请问A公司与钟某签订的劳动合同是否因为钟某已达退休年龄而于2013年4月1日后终止？如果终止，那么双方之前签订的劳动合同（即从2012年8月11日至2015年8月11日）是否于2013年4月1日后就无效了？

问题二：如果双方之前签订的劳动合同终止，请问A公司是否可以从2013年4月1日后与钟某签订“离退休人员返聘协议”？

问题三：钟某由于年满50周岁，如需继续购买社保，需要到当地（中山）人力资源和社会保障局申请购买社保变更手续。可申请继续购买社保截止到55周岁，50岁-55岁社保套餐中不包含工伤保险和失业保险的。A公司人事部与钟某当面口头上沟通过，钟某回复不愿意再继续购买社保。因为钟某自行不愿再申请购买社保变更事宜，请问A公司是否需要以书面的式形给钟某签字确认作为记录呢？

解答：

首先申明一点，员工退休是按档案中的时间来界定的，你可以咨询一下当地的政府部门。假定档案中的时候与员工身份证出生时间是一致的。

第一个问题：合同会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，劳动合同到2013年4月1日后自动终止。

第二个问题：可以签订离退休人员返聘协议。而且最好是签订。

第三个问题：不用单独以书面形式确认，在离退休人员返聘协议里约定即可。因为退休返聘人员将不再受劳动合同法约束。可以约定因工负伤、非因工负伤及在岗突发疾病的双方责任，这个是约定的，单独可以完全免除责任，但是从人性化角度考虑在工伤的处理过程中，单位最好承担一定的责任。法律角度来讲：

【回复1】如该员工已符合法律规定的条件（男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的），劳动合同终止，但劳动合同是有效的，但是因为满足法定条件，故劳动合同约定的权利义务终止。【回复2】如合同终止，离退休人员与企业之间的系劳务关系，处于谨慎的考虑，应与其签订“离退休人员返聘协议”。

【回复3】因离退休人员与企业之间系劳务关系，但是其在工作中造成他人损害或者受到损害的，企业均需承担责任，因此建议企业为其购买商业保险以规避风险。

【法律规定】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的......《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

离退老干马义卿的意外惊喜 篇3

“祝您生日快乐、身体健康！”老人刚打开门，迎进一群不邀自到的客人。

老人愣了一下。

“今天是您的生日，我们看望您来了！”待坐定后，老人发现来的不是别人，正是六盘水离退局副局长唐胜和该局的几名工作人员。

“打个电话就已足够，怎么还亲自过来了！”接过一大捧鲜花，马义卿老人和老伴一边“责怪”几名年轻人不该跑这么远的路过来看望他们，一边热情地张罗着给几位“不速之客”递水果、糖果。

3月12日，植树节。当人们为了一片绿而在荒野上种树时，六盘水市委离退局在离退老干的心田上种下了无微不至的关怀和一份沉沉的关爱。

“觉得很意外，感到非常高兴、非常激动！感受到了党和政府对‘老家伙’的关心”，这是六盘水市委离退局实行“五必访”制度以来，由离退局领导干部带队陪同马义卿老人过的“第一个生日”。

“生日慰问老同志，看似很平常，但很感人！”马义卿老人这样说。

言必行，行必果。截止目前，六盘水市委离退局已经向50名副地级以上离退休老干部兑现了“生日必访”的诺言。“老同志的事，没有小事。老同志工作做不好，就会影响到安定团结、影响到中心工作”，六盘水市委离退局局长林书华说，六盘水市委离退局于去年4月在全市开展离退休干部“五必访”工作，即重大节日必访、老干部生病住院必访、特殊困难必访、老干部生日必访、老干部去世必访。

离退老职工 篇4

1 充分熟悉了解工作对象, 有的放矢地开展思想政治工作

离退休职工是我矿一支庞大的队伍, 这支队伍的思想状况如何笔者曾做过一个分析。目前我矿离退休职工的思想状况主流有以下表现:a.绝大多数离退休职工精神面貌健康, 情绪乐观向上;b.对目前的生活比较满意;c.对矿区大环境与自己的生活质量的改变越来越关注;d.更加关心自己的身体健康状况;e.对子女工作和生活的状况比较关心;f.对某些不良社会现象存有不满情绪。同时也有极少数离退休职工思想空虚, 意志衰退, 放松了严格要求自己, 组织纪律性观念淡薄, 只要求组织关心照顾, 不要求再为社会贡献余热。有的甚至成为错误思想的俘虏, 在迷信和消极行为中寻找精神寄托。综上所述, 目前离退休职工的思想特点以及存在的问题应引起各级领导和离退休管理部门的高度重视, 也表明我们在离退休管理和思想政治工作以及党组织建设等方面的工作力度还应加强。

2 加强离退休党支部建设, 发挥离退休党组织在思想政治工作中的作用

离退休党总支下有4个离退休党支部, 它们按人员结构和地理位置划分, 分别是老干部党支部、退休干部党支部、退休工人党支部、一矿区党支部。各党支部目前均有健全的组织和活动制度。每月召开一次支委会, 集中学习、活动一次, 有重要工作随时召开会议。各支部做到及时收集和分析离退休党员和职工的思想动态, 党总支每季度召开一次职工思想动态分析会, 研究分析离退休职工思想动态, 以便有针对性地开展思想政治工作。在支部换届的时候, 根据党章要求和“德、才、体”的条件, 充分考虑支部书记、委员、党小组长的身体情况和居住地变化, 充实和健全党支部委员会, 保持党支部的战斗力。同时我们在离退休党支部中开展“创红旗支部, 葆党员本色”的创优达标活动, 促进了离退休党员参加活动的积极性和模范作用, 出现了支部创先进, 党员人人争优秀, 人人做群众的思想工作的新局面。由于我们始终抓住党支部班子的制度建设和坚持活动两个环节, 促进了离退休职工的思想政治工作的开展, 确保了离退休职工队伍的长周期稳定。

3 认真开展“五必访”的特色工作, 从解决离退休职工的实际问题入手, 抓好思想政治工作

离退休职工是一个特殊的群体, 他们有的曾为建立新中国扛过枪打过仗, 有的为建设新中国洒过汗流过泪, 他们为永平铜矿的建设与发展奉献了一生。如今他们应该幸福地安度晚年。作为从事离退休管理工作的人员来说, 认识到位, 感情到位了, 工作才能到位, 才能更好地为他们服务。因此, 我们制定了“五个必访”的工作制度, 即a.生病住院必访;b.家庭发生纠纷必访;c.红百喜事必访;d.发生突发事件必访;e.重大节日必访。在具体的工作中, 我们离退休办班子成员每周一上午, 必到医院看望住院的离退休职工。每有老同志过世, 班子成员必到太平间看望慰问, 必有一名工作人员到上饶殡仪馆全程负责老同志的后事处理。每年重阳节必上门走访80岁以上老人。有生大病外出治疗回矿的必上门慰问。春节前必上门走访慰问困难离退休职工。通过走访, 使我们能够掌握第一手资料, 了解离退休职工的家庭生活情况, 有针对性的为他们排忧解难, 力所能及地解决他们的实际困难。如我矿有一名80高龄的孤寡老人生病住院, 无人陪护, 我们派2名工作人员轮流在医院陪护他。出院后, 我们及时联系到他老家的亲戚, 劝说他们照顾该老人, 在征得他们的同意后, 派车把他送回浙江老家, 彻底解决了孤老的养老问题。

4 思想政治工作应与宣传先进典型紧密结合起来

榜样的力量是无穷的, 一个正面的典型就是一面旗帜。在开展思想政治工作中, 树起一个典型, 让典型深入人心, 能比空口说教的作用大十至百倍。因此, 我们在开展思想政治工作过程中, 要始终把树立、宣传的正面典型抓在手上, 用典型事迹教育人、打动人, 使思想政治工作取得事半功倍的效果。如我矿家喻户晓的老模范党员辛玉芝, 她也是党支部委员。许多时候她自己本身的榜样作用就能带动一大片党员与群众, 由她发起的永平铜矿老年志愿者协会, 竟然吸引了大批党员和群众参加。只要由她去做的调解工作, 别人有再大的火也发不出来了, 我认为当事双方对调解结果的满意, 更多的是出于对她的尊敬和信任。典型的与榜样是无声的, 力量是无穷的。

5 思想政治工作应与“老有所学、老有所乐”紧密结合起来

在新的历史时期, 离退休职工在思想认识上面临着考验。如何使他们保持一种对共产主义理想不懈追求的信念, 发扬优良传统, 不断奋发进取, 正确处理新问题、新矛盾, 把思想统一到党的路线、方针、政策上来, 这是做好离退休职工思想政治工作的一个新课题。要使老同志的思想适应新形势, 新时代的要求, 就必须要不断学习, 不断更新知识, 接纳新理论、新思想。离退休党总支每半年召开一次形势报告会, 请相关矿领导给老同志介绍公司和矿发展形势;每年举办党支部书记、党小组长培训班、党员轮训班等通过离退休职工的骨干宣传带动更多的老同志。同时充分发挥老年大学的作用, 正确处理教与学的关系, 让离退休职工学会一门玩的特长和技能, 如门球、乒乓球、台球还有一些棋牌类有经常出外比赛的机会, “以赛促学”又是一个吸引老同志的方式。此外我矿老协内还有多个专项协会, 如老年书画协会、舞操协会、老年科研协会等都聚集了许多离退休职工参与。通过正确引导离退休老有所学、老有所乐, 更多的离退休职工能参与到健康科学养老的生活方式中来, 一些思想空虚、在迷信和消极行为中寻找精神寄托的越来越少了, 在我矿离退休职工队伍中一种健康、文明、和谐的良好风气蔚然而成。

致全县离退休老教师的慰问信 篇5

致全县离退休老领导和老教师的慰问信

尊敬的离退休老领导、老教师：

“飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章”。在重阳节到来之际，县委教育工委、县教育局、县教育工会向各位老领导和老教师表示最热烈的节日祝贺！对你们退休后一如既往、热情关心支持教育事业、支持学校的工作表示衷心的感谢！敬祝你们福如东海、寿比南山、合家欢乐！

忆昔日，你们呕心沥血，任劳任怨，用辛勤的汗水谱写了一首首人生的赞歌。看今朝，教育事业的蓬勃发展，有你们不可磨灭的贡献。多年来，在上级的正确领导下，全体教育战线工作者同心同德，不畏艰难，开拓进取，保康教育事业发生了翻天覆地的巨大变化。“两基”目标如期实现。我县“两基”工作代表湖北省顺利通过国家检查验收，获得“中华扫盲奖”、“湖北省两基工作先进县”等荣誉；教育改革深入推进。建立了农村义务教育“以县为主”的管理体制，实现了农村教育农民办到农村教育政府办的历史性转变；办学条件根本改善。学校标准化、教育信息化建设快速推进，信息技术在全县中小学广泛应用，最好的房子是校舍，最好的环境是校园，城乡学校面貌焕然一新；教育质量大幅提高。全县小学升初中比例达100%，初中升高中达80%，高中升大学达70%，中考成绩逐年攀升，高考实现了考生上北大的历史性突破；队伍建设不断加强。每五年进行一轮教师全员培训，有力促进了全县教师专业成长，全县小学、初中、高中专任教师学历合格率分别达到100%、98.8%、97.3%；教育公平得到保障。

每年落实救助资金1000多万元，救助贫困学生1万多人次，因贫失学的现象基本消除；教育形象显著提升。教育局在全县行风评议和县人大专项评议中都名列第一，人民群众对教育的满意度越来越高，各级领导和社会各界对教育工作给予了充分肯定。

当我们欢欣鼓舞的时候，我们会永远记住那些为全县教育事业作出贡献的老领导和老教师，保康教育事业取得的辉煌成就，凝聚着你们的心血和汗水。

“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。你们是教育的宝贵财富。过去的岁月，你们流淌了辛勤的汗水；从教的生涯，你们培养了无数栋梁英才；学校的发展，你们倾注了无尽心血。你们虽已离退休，但你们几十年如一日爱岗敬业、恪尽职守、呕心沥血的进取精神永远激励着我们前行；你们虽已离开岗位，但你们数十载淡泊名利、高风亮节、无私奉献的优秀品质依旧散发出永久的芬芳；你们虽已告别了讲台，心里却时时牵挂着教师的成长、关心着学生冷暖、支持着学校建设、祝福着教育发展！

步步登高开视野，年年重九胜春光。希望你们今后一如既往发挥余热，为教育发展献计献策，给教育工作多提宝贵意见，为保康教育的发展再作新贡献。在这美好的日子里，再一次恭祝各位老领导和老教师身体健康、万事如意、生活美满！愿你们如青松不老，古枫吐艳，晚霞傲霜，漫步人生夕阳红！热情欢迎全体离退休老领导和老教师常回家看看！

进一步发挥离退职工作用的思考 篇6

关键词：离退职工；发挥作用；优势互补 ；和谐社会

一、提高认识，统一思想，从战略的高度，进一步认识发挥离退休职工作用的重要意义

我院老年人才资源丰富，是我院一笔不可多得的宝贵财富。我院现有离退休教职工137人，其中干部 92人，工人 45人。离退休干部占退休职工总人数的 67 %。按年龄分：70岁以上的老同志有85人，约占总人数的 62 %，70岁以下的老同志有 52人，约占总人数的 38%。按职称分：正高职 10人，副高职 30 人，约占离退休职工的29%。按职务分：处级 4人，占离退休职工的 3 %，科级20人，占离退休职工的15%。据调查，离退休职工年龄在70岁以下，身体尚好又能够继续为社会、单位作贡献的约占 45 %，不少同志曾是我院各专业的业务骨干和学科带头人，具有丰富的科研能力，也有不少同志担任过我院的各级领导职务，具有丰富的管理经验。现在仍有一些离退休职工活跃在社会和我院科研、管理和思想政治教育等工作岗位上，发挥着积极的作用。今后，每年都将有一定数量的各类人员加入到离退休教职工队伍中来，这是一支薪火相传、生生不息的人才队伍。

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：“注意发挥离退休人才的作用”。开发利用老年人才资源，是我院人才资源整体开发的一个重要组成部分，是贯彻党的老龄工作方针的客观要求，是落实我院石油研究事业发展规划和实现我局在不远的将来实现“千万吨级”超大油田奋斗目标的重要环节。通过认真学习贯彻党中央关于《进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的指示精神，使我院各级领导要提高认识，统一思想，形成共识，充分认识到发掘老年人才资源是一项利国、利院的光辉事业。

二、拓宽渠道，理顺关系，积极为发挥离退休职工的作用创造条件

充分发挥离退休职工的作用，要从实际出发，立足我院，服务中心，拓宽渠道，理顺关系，精心组织，为“老有所为”营造良好的环境和氛围，根据“自愿、量力”的原则，把我院需求与离退休职工的专长和志趣结合起来，使他们继续发挥自己的经验和智慧为我院改革、发展和稳定服务。

在石油开发研究方面，为缓解开发研究技术人员紧缺的矛盾，除聘请业务基础好、经验丰富、责任心强、身体健康的离退休老同志承担研究开发任务，指导青年科技人员成长外，还聘请部分身体较好、学有专长、科研和管理工作经验较为丰富的离退休和干部担任我院各个研究所的巡视员和督导员，加强对博士生、研究生、本科生研究开发过程的检查、督导和评估；并鼓励、支持部分老教师著书立说和参与我院研究报告和局、院志的编写、审定工作。

在科技方面，为推进我院的科技创新，增强科技竞争实力，可以聘请部分身体较好、长期从事科研工作、学术水平高、经验丰富的离退休职工继续协助进行课题研究攻关、培养指导青年科学技术人员进行科研工作；聘请部分离退休职工开展科技检查和评估活动。同时也应重视发挥他们在我局、院的产业开发、科技推广、科技普及等方面的作用。积极支持离退休职工走出去，从事科学研究、科技服务、兴办产业等活动。

在青少年思想政治工作方面，要重视发挥离退休职工在全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》方面的独特作用。聘请那些具有丰富党建和思想政治教育经验的离退休职工参与关心下一代工作委员会的工作，请有能力的老同志担任各级青少年组织的辅导员和巡视员，组织他们举办专题报告、热点问题讨论会、心理咨询谈心会等，在素质教育、专题教育、形势任务教育中充分发挥他们的政治优势，为青少年的全面发展和健康成才服务。

为离退休干部参加关心下一代工作搭建平台。积极利用老年大学等老年组织组建离退休干部培训基地，定期开班组织学习，开办青少年教育的新理念、新方法的专业课程，同时以召开经验交流会、报告会的形式宣传推广典型人、事和成功做法增强离退休干部间的沟通学习。切实加强单位与单位间、社区与社区间的经验交流活动，组织老干部工作者走出去，学进来，本着互通、互学、共同提高的原则推动关心下一代工作稳步、良性发展。建立保障机制，为离退休干部开展活动提供必要的条件，关心他们的学习、生活和工作，使更多地老同志热心关心下一代工作，耐心细致地做好老干部的服务与管理工作，做到在思想上尊重、生活上关心、工作上支持，使广大老同志感受到组织的温暖，使他们在关心下一代事业中发挥更好地作用。

在院党委的领导下，继续加强完善关心下一代组织机构建设，转变工作机制，从政治和物质上支持离退休老同志开展这项工作，切实加强组织建设，完善关工委组织，构建切实有效地工作网络。要大力加强基层关工委组织建设力度，扩充管理机构，明确专门人员编制来具体负责这项工作的组织和协调，提高服务质量，增强工作效率。整合资源形成合力。要根据老同志的工作经历、专业特长、技能水平、身体状况等情况建立人才库，根据其具体情况，组成工作团队，积极调动老干部发挥作用的热情，坚持自愿和量力而行的原则，组织老干部因人制宜地发挥作用。加强党支部对老同志的学习和指导作用，完善和落实离退休党员干部组织生活的各项制度，保证老同志与党组织保持密切联系，积极组织他们在关心下一代工作中继续发挥作用。

组织老同志们为青少年开展各类主题教育宣讲活动。近年来，结合当前形势进行了新修订的《未成年人保护法》巡回宣讲，宣讲了新修订的《未成年人保护法》的内容、意义以及如何维护未成年人自己的合法权益和保护未成年人的合法利益，营造了全社会关爱、保护未成年人的良好氛围。进行了“知荣辱，树新风，促和谐”主题宣讲，在深入开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育的同时，结合党的“十八大”召开、抗日战争、改革开放等主题，组织开展系列主题教育活动，进一步加强了我院青少年爱国主义、理想信念和革命传统教育。

深入开展读书活动。购买了一批对青少年有教育意义的图书，共青少年们选读。开展了《假如给我三天光明》图书的读后感有奖征文活动，并选出获奖的文章装订成册，发给大家分享。

关工委的老同志们精心策划了丰富多彩的青少年夏令营活动，组织了“红色电影大家看”、“青少年才艺表演”、“我的梦想朗诵会”等有教育意义的活动，充分地调动了孩子们的积极性和团队协作精神。

在管理方面，可以聘请离退休职工参与我院的有关专题调研工作，为我院领导当好参谋；参与我院的离退休管理服务工作、老年大学教育工作、社区管理工作及社会公益性活动。院领导要定期召开离退休职工座谈会，请他们为我院改革和发展建言献策。

老年大学的成立为离退休职工提供了“老有所为、老有所乐”的良好平台，建立老年大学任用离退休职工的机制，老年大学需要的教师，原则上应优先从我院离退休职工中聘请。

三、加强领导，建立健全“老有所为”工作的保障机制

要使“老有所为”工作顺利有效地开展，领导重视是关键，政策措施是保证。要积极探索做好“老有所为”工作的新思路、新机制，制定继续发挥离退休职工作用的具体措施，认真研究和解决“老有所为”工作中遇到的新情况和新问题。

1.院离退休工作领导小组要切实加强领导，定期召开会议，了解情况，听取意见，研究和解决问题。离退休工作办公室要安排一位负责同志分管“老有所为”工作，努力做好联系和协调工作，充分发挥院老年人协会和老年大学的桥梁和纽带作用。

2.要明确一位党政领导分管本单位离退休工作，定期研究离退休工作，把开发利用老年人才资源列入议事日程，统筹安排，具体落实到位，每年至少召开一到二次会议，听取老同志的意见，对他们的工作、学习、生活给予必要的支持。

3.建立老年人才库和老年人才信息网，畅通老年人才供需渠道，充分发挥老年人才的效益；要根据一视同仁、按劳取酬的原则制定老年人才的聘用、待遇、奖励等具体政策，以保证老年人才事业的健康发展，实现“老有所为”工作制度化、规范化；要建立奖励机制，对在“老有所为”工作中做出显著成绩的离退休职工，用人单位要给予适当精神和物质奖励，并大力宣传表彰他们的事迹。

4.离退休职工是我院职工队伍的重要组成部分，他们同其他年龄层次的人一样，对社会的进步和发展，有着积极作用，有权享受社会成果，有能力为社会继续作贡献，他们的合法权益应当受到社会和单位的尊重。单位不得擅自转让他们的研究成果和技术专利，侵犯他们的合法权益。

5.积极筹措资金，支持老年人开展科学研究，发表科技论文，出版专著，创办科技经济实体等，鼓励他们为科技兴国继续作出贡献。

四、加强离退休教职工的思想政治工作

坚持把马列主义、毛泽东思想 邓小平理论和党的“十八大”精神作为老年人思想政治工作的重要内容，积极开展党的路线、方针、政策、遵纪守法和科学文化知识教育，经常向老同志通报我局、院建设和发展的情况，明确振兴我局石油事业是我们和离退休职工共同利益和共同责任，从而使他们不断坚定信念，牢记党的宗旨，坚持弘扬党的光荣传统和优良作风，做到相互理解、相互信任、相互尊重、相互学习、相互支持，积极参加我院的改革和发展事业。

总之，离退休职工为我国的石油事业发展奋斗了一辈子，奉献了一辈子，劳累了一辈子，是我国石油战线的功臣。我们应该充分尊重他们对我局、院的历史作用，同时也要积极为他们创造条件，与他们共同分享我局的政治、经济成果，使之为我单位和社会作出力所能及的贡献，实现老年人生价值，使我们的社会更和谐，生活更美好。

参考文献：

[1]袁宁.离退休职工“老有所为”之我见[A].人口老龄化社会可持续发展—广西老年学会第六次学会讨论

[2]迟岩.浅谈如何做好离退休职工思想政治工作[J].2009年03期

离退休职工精神文化生活探讨 篇7

一、目前离退休职工精神文化生活类型分析

对于离退休职工而言, 由于不同人在家庭及个体方面均存在一定差异, 因而在精神文化生活需求方面, 不同职工也存在一定差异, 就当前实际情况而言, 离退休职工精神文化生活类型主要表现为以下几种:

(一) 封闭忧郁型。对于该类离退休职工而言, 由于其原本有序工作环境转变成为无序休息生活状态, 在心理以及习惯方面一时之间无法适应, 往往显示出迷茫感以及失落感, 在日常生活中也往往会有不安以及压抑感觉, 随着时间的不断增长, 可能会导致身体有各种不适的情况出现。这类人通常很少在社交活动中参与, 并且对于社会及生活往往表现出不满情绪, 在退休之后生活中很难融入。

(二) 开朗有为型。对于该类型离退休职工而言, 首先其身体健康状况均比较理想, 并且家庭经济条件相对也较好, 同时能够使自己保持心态开朗, 爱交朋友, 在各种社区活动以及社会上组织的各种活动中均能够积极参与, 可实现老有所学及老有所乐。这类离退休职工通常都具有较丰富的精神文化生活。

(三) 枯燥单调型。对于该类离退休职工而言, 其在整体离退休职工中所占比例最大, 这类职工并无十分丰富的精神文化生活, 但也未表现出与社会不适应, 其离退休之后生活相对而言比较简单, 每天生活都比较枯燥、单调, 并不表现悲观, 然而其精神追求也比较少。

二、离退休职工精神文化生活现状分析

(一) 文化活动内容较单调。就目前实际情况而言, 离退休职工在数量及结构方面均不断出现变化, 在文化活动方面需求也得以逐渐提升, 一些传统活动项目, 比如主题参观、专题学习以及运动会等活动已经无法满足当前离退休职工精神文化生活需求, 在实际工作过程中, 管理人员应当与当前新形势及新特点相结合, 对活动形式进行创新, 从而使离退休职工精神文化活动需求能够得到满足, 使其能够积极参与。

(二) 精神文化活动组织管理水平较低。从当前实际情况看, 在组织精神文化活动方面, 管理人员水平仍旧比较低, 很多工作人员在实际工作过程中并未能够真正了解离退休职工精神文化生活实际需求, 组织活动与职工兴趣不符。另外, 由于不同职工基础存在差异, 在组织活动方面也应当区别对待, 但从当前实际情况来看, 要想实现这一目标, 往往都是统一执行, 必然会导致有些职工不满。

(三) 基础设施条件较差。随着当前社会的不断发展, 社会上及企业虽然对离退休职工精神文化生活越来越重视, 但是在基础设施建设方面力度仍比较差, 很多基础设施建设未能够得到真正落实, 一些基础设备已经比较陈旧, 但未及时维护及更新, 导致很多基础设施未能得到较好地利用。另外, 在一些新型基础设施建设方面的投入力度仍比较低, 因而无法使当前人们实际需求得到满足。

三、丰富离退休职工精神文化生活的有效策略

(一) 加强基础设施建设。在丰富离退休职工精神文化生活方面, 基础设备建设属于基础内容, 在实际建设过程中应当注意遵循一定原则, 即创造条件、量力而行, 同时应注意因地制宜, 积极投入, 从而使离退休职工活动条件得到较好改善, 使日常管理更加规范。在实际工作过程中, 应当在整治设施设备基础上, 对职责范围之内相关活动室加强管理, 在电路维修、房屋粉刷以及活动设备更新等相关方面加强整治修护。对于离退休职工活动场所建设而言, 应当作民心工程, 与上级有关部门之间应当积极协调, 对于活动场所应当积极拓展, 从而使活动内容得以不断丰富。

(二) 强化整理完善基础规章制度。在离退休职工管理工作过程中, 应当将职工活动管理服务质量的提高作为目标, 使文化活动管理相关细则更加细化, 对于活动组织基础规章制度应当进一步建立健全, 对于活动参与要求以及活动组织规范应当明确, 从而使长效机制得以形成, 使相关目标职责得以明确, 使各相关工作得以真正落实。

(三) 强化主题活动教育引导。在当前形势不断发展的背景下, 应当与离退休职工实际情况相结合, 通过各种主题教育实践活动的组织开展, 从而对离退休职工进行引导, 使其能保持优良传统及作风, 不断学习, 不断创新思想, 保持理想, 从而实现统一思想以及凝聚共识, 通过实际行动支持社会改革发展。在丰富离退休职工精神文化生活过程中, 应当将活动形式的创新作为载体, 对主题互动形式合理规划, 保证活动周期比较短, 并且危险系数比较低, 与离退休职工实际生活情况相接近, 同时应当注意通过活动使这些职工关心企业情怀得到满足, 同时应当注意进一步强化宣传引导教育, 使这些离退休职工能够共享企业发展成果。

(四) 强化老年大学建设管理。对于老年大学应当加强规范化建设, 同时应当加强制度化管理, 从而使老年大学能够逐渐成为离退休职工继续学习科学文化知识的一个重要机构。在实际工作过程中, 应当积极创建素质及水准均比较高的教师队伍, 积极引进教学经验丰富且专业水平较高的教育人才, 从而强化教师队伍。应当将专业学科丰富作为根本, 对于离退休职工实际需求应当及时了解, 合理设置相关课程, 为离退休职工提供充分机会, 使其能够不断进行学习。另外, 应当对教学内容不断进行优化, 使教学质量得以有效提升, 对教学方法不断进行创新, 还应当进一步强化设备配置, 将招生规模扩大, 使老年大学能够更加具有吸引力及创新力, 进一步增强其生命力。

(五) 强化协会团体组织沟通交流。在实际工作过程中, 应当积极进行探索, 不断进行创新, 将拓展活动内容作为方法, 使活动能够保证有组织、有计划进行, 使文体协会能够提高其凝聚力。另外, 对于新生力量要积极吸收, 积极进行引导协调, 从而使协会互动能够得以健康发展, 还应当对相关资源进行进一步整合, 积极促使各文体协会之间能够合作交流, 使各协会人气水平及活动水平能够得以真正提升, 使各文体协会管理及运作能够更加规范化、制度化以及科学化。另外, 对于离退休职工文化活动应当加强宣传力度, 对于协会活动动态应当积极报道, 不但能够使其精神文化生活更加丰富, 同时能够使协会品牌效应得以有效提升。

三、结语

在当前离退休职工管理工作中, 职工精神文化生活已经成为十分重要的一项内容, 因而丰富离退休职工精神文化生活也就十分必要。在实际管理工作中, 管理人员应当在分析目前丰富精神文化生活问题的基础上, 通过加强基础设施建设, 强化整理完善基础规章制度, 强化老年大学建设管理, 强化协会团体组织沟通交流, 进一步丰富离退休职工精神文化生活, 提高其整体生活质量。

摘要：离退休职工管理已经成为当前企业管理中十分重要的一项内容, 同时也是企业应当加强关注的一项工作。在离退休职工管理方面, 不但要注意其物质生活, 对其精神文化生活更加应当加强注意。作为管理人员, 在离退休职工管理过程中, 应当在保证其物质生活的基础上通过积极有效策略丰富其精神文化生活, 从而使离退休职工整体生活质量得到提升。

关键词：离退休职工,精神文化生活,丰富途径

参考文献

[1]陈煜森.如何提升离退休职工精神文化生活新需求[J].新闻世界, 2012 (10) .

[2]王倩.浅谈如何丰富离退休职工的精神生活[J].才智, 2015 (14) .

努力做好离退休职工亲情服务工作 篇8

一、亲情服务的现状

1.亲情服务的理念还没有深深地扎根于离退休工作者的心中, 亲情服务工作的认识还不到位, 工作起来存在着一定的差距, 坚持的不那么持久, 不能那么到位。2.离退休工作者的队伍的亲情服务的方式和方法还不能够适应新时期离退休职工工作的需要。有的工作方法陈旧、简单、敷衍了事、甚至是工作态度粗暴。从这一点上看这不是在做工作而是对离退休职工亲情服务工作的一种松懈, 是一种不负责的表现。3.离退休工作者缺少基本的离退休职工亲情服务工作精神动力。有的没有把自己的工作看成是自己的事业来做。对党和国家有关的离退休工作的方针和政策知之甚少, 做起工作来显得力不从心, 甚至是解释时而出现偏差。4.学校对离退休工作重视不够, 甚至认为离退休老同志只要不出大的问题, 是不会影响学校中心工作。这种想法显然是对新形势下离退休工作的不重视的。5..投入不足也是影响亲情服务的质量的又一重要原因。长期学校对离退休活动室的投入严重不足, 这无形中影响了亲情服务的质量。这一点对服务者和被服务者的影响都是不容忽视的。

二、亲情服务工作应采取的对策

建立亲情目标体系。为让广大离退休职工安享晚年, 要及时调整了离退休工作的目标和指导思想, 着力抓好离退休职工的服务保障工作, 使服务内容由侧重物质生活向侧重精神生活的转变, 服务方式要由被动服务向主动上门服务转变, 同时也要扩大服务对象。要始终坚持从讲政治的高度来对待离退休职工这个特殊群体, 按照特别关爱的要求, 要带着深厚的感情抓好他们各项待遇的落实, 真正做到离退休职工的事无小事, 小事也要当大事, 再难也要办好, 力求使老同志满意。在实际工作中, 必须坚持做到了四个必须, 即老干部生病住院必须及时探望;重大节日必须做好慰问工作;老干部家中出现困难必须帮助解决;老干部病故必须帮助料理好善后事宜。要做到立言立行, 承诺兑现。2、营造亲情的环境。在改革发展的今天, 我们不要忘记为党和国家做出贡献的离退休职工。要积极为他们创造条件, 使他们能够老有所乐、老有所养、老有所为、老有所学安度晚年。离退休工作者要加强服务质量, 学校要尽最大的努力增加活动中心的投入, 要达到功能齐全, 设施先进。为离退休职工学习、健身、娱乐、服务提供了良好的环境。环境感染人、环境教育人、环境激励人、环境影响离退休职工的健康是不可忽视的重要的一个环节。学校应在改善离退休职工的活动环境上下工夫。3、实施离退休职工亲情服务。要坚持每二年对离退休职工进行一次健康体检, 校区医院要建立离退休职工健康档案, 对他们的健康状况要能够全部掌握和了解。另外要建立亲情服务档案。对厅局级、抗战老同志、常年患病、住院、孤寡老人、空巢老人、应建立亲情服务档案。要按时去慰问、看望, 帮助他们解决生活当中出现问题。把党的温暖及时送到他们的家中, 送到他们的心坎当中, 使他们安心颐养天年。4.不断提高离退休工作人员者队伍的素质, 努力建设服务型、学习型、研究性、节约型的离退休工作队伍。离退休工作者应熟练地掌握党和国家关于离退休职工政策和方针的规定, 确定增强政治意识、政策意识、责任意识、保证各项工作的顺利完成。5.建立离退休职工亲情服务队伍的考评制度。用制度来规范工作人员的行为, 用制度来提高管理水平, 这是新时期离退休工作的需要, 也是党和学校对我们离退休工作者的要求, 也是我们离退休工作者应该做到的。考评制度应每年由离退休职工对离退休工作者进行考评, 结果应作为评职、晋级的重要依据。对处级、科级和离退休工作者应每年进行一次考核, 这一项工作坚持数年必有好处, 这是一件长效的激励机制。6.对离退休工作者要进行离退休工作的基本知识教育。如进行党和国家关于离退休政策、方针的教育;学校的有关离退休工作的规定的教育;老年心理学知识教育;健康保健知识的教育;法律、法规的基本知识教育等等。努力让离退休工作者熟练的掌握, 并加以运用。7.在离退休工作者当中进行中华民族的传统美德教育。亲情服务就是在践行中华民族的美德, 是在做一件善事, 是在代表党和学校在为离退休职工尽一份孝心。他是在做一件事半功倍的好事, 是在代表党组织和学校来为离退休职工服务。只是具有中华美德的人, 才能做到一点, 才能把亲情服务工作做到位, 离退休职工才能满意, 否则将是一事无成。8.进行职业道德教育。在离退休工作者中进行职业道德教育, 要让离退休工作者懂得离退休工作是我们的事业, 他是一件光彩照人的事业。他是大有可为的事业。所以, 离退休工作者必须要干一行, 爱一行, 干好一行。对离退休工作者要进行爱心、热心、孝心、耐心、贴心教育。只有做到了这五心才能达到离退休工作者的基本的职业道德的标准。

电力企业离退休职工管理工作浅析 篇9

关键词：电力企业,离退休职工,待遇

离退休职工在电力岗位上干了一辈子, 为社会奉献了一辈子。他们是电力历史的创造者, 是国家经济发展的功臣。他们在各自的工作岗位上, 辛勤地耕耘过。当他们离退休以后, 我们不应该忘记他们。所以, 加强电力企业离退休职工管理工作, 提升电力企业离退休职工管理水平就显得尤为重要。既能充分发挥电力企业离退休职工的作用, 让他们安度晚年, 又能激发行业员工的工作热情, 解除其后顾之忧, 是值得认真思考的重要课题。

一、加强电力企业离退休职工管理工作的重要意义

(一) 尊重老者是我们的一项传统美德

我国素有尊老爱幼的传统美德。电力企业离退休职工在实践中留下来的经验是不可多得的社会财富, 能够使我们少走弯路, 需要我们来继承和发扬。对于提高电力工作效率, 节省社会资源, 推动社会进步, 是非常重要的。而且, 党中央也一直高度重视离退休职工管理工作, 为这一工作的顺利开展提供了政策和人文条件。

(二) 电力企业离退休职工在社会发展中仍然发挥着重要作用

虽然他们已经从原先的工作岗位上退下来, 但是他们中的很多人仍然在发挥余热, 为社会做贡献。有些退休老干部和专业人员选择了从事其他工作。即使不再从事具体工作, 但是他们仍然深深影响着周围的人。他们的生活态度会对近亲属的工作、生活态度产生较大影响。尤其是某些很有威望的企业离退休职工, 在处理人际关系方面发挥着很大作用, 为社会的和谐稳定发挥着明显作用。

(三) 电力企业离退休职工是不可忽视的人才资源

他们在工作岗位上工作了一辈子, 有着丰富的工作经验和浓厚的人生阅历。现在有些电力企业在作出某项决策时仍会邀请离退休职工参加讨论, 认真听取他们的意见。离退休职工多数都有较深厚的理论功底和丰富的实践经验, 因此能提出较为中肯的意见, 有些人被聘为技术顾问或项目指导, 继续为电力发展奉献着知识和智慧。

二、电力企业离退休职工管理工作存在的不足之处

(一) 部分电力企业对该工作的重视程度不够

部分电力企业缺乏对离退休职工管理工作重要性的充分认识, 对该工作持一种应付的态度。反应到实际工作上表现为工作人员工作积极性不高, 且无法吸收优秀的专业人才, 工作人员的文化程度普遍不高, 经验不足。

(二) 部分电力企业离退休职工自我认识不足

职工离退休以后, 角色发生转换通常会面临着部分心理障碍。如果不能及时地调整好, 将会对身心健康产生不良影响。主要有以下几点。第一, 不能很快适应角色转换。职工离退休后, 不再去企业上班, 天天面对的对象从领导和同事转换成家人和邻居。第二, 不能适应日常生活的转换。在职工离退休之前, 从事的是电力的相关工作, 而在离退休后, 或赋闲在家, 或从事家务劳动。这种变化也对离退休职工的心理产生影响。第三, 缺乏上进的动力。有的职工认为, 离退休之后, 已经没有具体的工作任务了, 不需要继续努力提高自己了, 自己也不能在发挥作用了, 因而放弃了自身的努力, 这种懒散的生活态度对身心健康是非常不利的。

(三) 职工离退休后物质压力较大

职工离退休之后, 相应的待遇发生变化, 一般都会比上班时少一部分。而所面临的物质压力并没有减少, 相反, 随着子女成家、物价上涨等问题的出现, 物质压力有增大趋势。因此, 离退休职工对离退休的待遇较为关注, 顾虑生活水平降低。我国的社会养老制度和医疗保险还有诸多不完善之处, 给离退休职工的生活又带来了压力。这种现象在电力企业离退休职工身上也有体现。虽然电力企业在我国处于垄断地位, 但部分职工的待遇并不是很好。部分合同工的保险等制度也不完善, 离退休之后仍然压力较大。

(四) 离退休职工的文体活动开展不畅

部分企业并没有为离退休职工设置专门的活动场所, 导致离退休职工只能到距离较远、条件不完善的当地老干部活动中心活动, 不能为离退休职工的日常学习和锻炼提供一个方便优质的场地。有的地方离退休职工的文体活动内容单调, 有的甚至长期局限于打牌这样的消遣类活动, 无法起到促进离退休职工身心健康的作用。也有部分企业组织的文体活动长年累月不变, 离退休职工在前几次参加时还有积极性, 参加几次后多会感觉索然无味, 没有参加的热情。

三、加强电力企业离退休职工管理工作的对策建议

为了弘扬电力企业离退休职工管理之长, 促进电力企业的长远发展, 发扬尊老爱幼的传统美德, 使离退休职工能够安度晚年, 提升管理水平是当务之急。针对目前我国的电力企业离退休职工管理现状, 笔者认为, 应该从以下几个方面着手。

(一) 电力企业人员特别是领导和相关工作人员切实转变思想观念

提升对离退休职工管理工作重要性的认识, 摆正心态, 转变管理思路, 加强宣传教育, 确立人本理念, 强化服务意识, 使相关工作人员了解到更多的离退休职工工作的益处所在。完善离退休职工的档案记录, 不仅要掌握离退休职工的年龄等基本信息, 而且详细的记录下每个人的家庭关系、个人爱好、身体状况等信息, 从而增强离退休职工管理工作的针对性, 更好的为他们服务。

(二) 注重离退休职工精神方面的需求

改革开放以来, 我国的国民经济有了飞速发展。对离退休职工而言, 物质层面的待遇已不断提高, 一般来说, 他们更为关注精神层面的东西。比如受到企业重视的感觉、得到社会认可的感觉和被家人需要的感觉。能否保证离退休职工的这些精神需求得到最大程度的满足, 很大程度上在于从事该项管理的工作人员。必须加强与离退休职工的沟通交流, 保持渠道畅通, 及时传达国家及企业的关怀。可以采取定期沟通和不定期沟通相结合的方式, 定期走访、定期联系与随机沟通相结合。畅通他们与社会接触的渠道, 在企业有比较重大的事件或是关于离退休职工的政策时, 要采取合适的方式及时地告知。

(三) 落实好离退休职工的待遇, 解决其后顾之忧

离退休职工较为关注退休后的待遇, 因为多方面原因, 多有担忧。落实好离退休职工的待遇, 不断提高他们的生活保障水平, 是做好离退休职工管理工作的基础。

电力企业的离退休职工和在职职工的收入差别较大, 部分离退休职工容易产生落差感和不平衡感, 影响身心健康。电力企业要重视落实离退休职工的待遇。完善相关的离退休职工待遇福利制度, 与此同时, 切实关注离退休职工的日常生活。可以在其生日或节日时送上祝福, 在他们遇到困难时及时的伸出援手, 加以帮助, 让他们从内心里感觉到温暖。

(四) 进一步完善保障制度

离退休职工不管在体力上还是精神上, 都已经低于在岗时的状态, 与年轻人相比, 他们更需要社会保障制度予以保障。这就必须依托社会力量, 进一步完善医疗、保险等社会保障制度, 解决离退休职工的后顾之忧, 使他们获得优质的医疗资源, 促进身体健康。同时充分发挥企业的保障能力, 对待离退休职工要始终保持热情主动的工作态度, 不能因为他们已经不再从事电力工作而对他们产生消极怠慢的情绪。在现实生活中, 有部分离退休职工不适应离开工作岗位的生活, 有一种失落感, 继而心中闷闷不乐。为了使他们摆脱这种失落感, 尽快完成角色转换, 适应离退休后的生活, 必须以热情的态度对待他们, 设身处地地为他们着想, 对提出的要求予以认真的对待。使他们切身感受到组织的温暖和关怀, 从而更加关心电力事业发展, 为企业建言献策。

(五) 加强离退休职工管理工作人员的自身建设

选拔具有传统美德、具有交流沟通能力、热心老年工作的人员从事离退休职工管理工作, 着力提高工作人员素质。在电力企业飞速发展的同时, 也伴随着离退休职工人数的不断增加。由于离退休职工自身素质在不断提高, 对离退休职工管理工作人员的自身素质也提出了更高的要求。在新的社会形势下, 离退休职工所面临的社会问题日益复杂化、多样化, 由此带来的离退休职工管理工作也日趋纷繁多变。因此, 必须着力提高工作人员素质, 加强学习培训, 不仅要提升理论知识素养, 还要加强实践, 提高实践能力, 增强为离退休职工服务的能力和水平, 努力为电力企业的离退休职工管理水平提升做贡献。

参考文献

[1]左平.电力企业离退休工作创新探微[J].安徽电气工程职业技术学院学报, 2010年第12期.

离退老职工 篇10

一、做好企业离退休职工思想疏导工作面临的难点

企业离退休职工的思想疏导工作是一项复杂的群众系统工作, 其涉及面广、情况复杂、灵活多样、千变万化, 且疏导的对象又具有显著的个性特点。因此, 在进行思想疏导工作时会无可避免地面临以下难点:一是个别职工存在不满情绪。离退休职工由于年老体迈, 身体机能日渐减退, 心理受生理影响, 产生了很大的情绪变化, 情绪极易波动甚至发脾气。加上, 离退休职工由于体力下降因素, 极少参加户外活动, 这使得他们的交友圈日渐缩小, 压力得不到倾诉, 自然就产生了一些消极埋怨情绪。二是离退休职工队伍越来越强大。随着人口老龄化步伐的加快, 离退休职工人员队伍日渐壮大。这支队伍的构成复杂, 各职工的思想政治水平、阅历、思想态度等都各有异同, 呈现出多面性特点。这给思想疏导工作的进行带来了很大的阻碍影响。三是部分离退休职工存在攀比思想。一些退休的职工认为自己在企业创业期间做出了重大贡献, 但是企业给以的回报和关心却与自己的贡献不相符, 经常不自觉地和一些在职职工以及同行业的退休职工进行比较, 觉得自己得到的明显不如他人, 从而造成心理不平衡。

二、做好离退休职工思想疏导工作的新思路和举措

(一) 增强离退休职工的荣誉感

随着身体机能的日渐减退, 离退休职工人员的身体各方面功能都会有所下降, 他们或多或少都会产生自卑心理, 觉得自己不如当年。这时候十分需要激发他们斗志和进取心的舞台, 让他们通过展现自己, 获得信心, 从而增强他们的荣誉感。首先, 全面加强离退休职工人员的思想政治、社会文化、文体活动等学习培训, 使他们能追随时代发展的步伐, 保持先进的政治思想和强健的身体体魄。其次, 在进行培训教育的同时, 要经常性地开展一些适合老年人的文体活动, 例如老年人运动会、诗歌朗诵比赛、演唱比赛等, 让老年人在这些充满知识和娱乐趣味的比赛活动中获得自我价值能力的提升。再次, 挑选一些经验丰富、政治觉悟高的离退休职工, 让他们走进企业, 向广大员工讲述自己的奋斗史和企业发展史, 传授自己在企业多年积累的工作经验和技术技能, 让他们找回当年的自信, 进一步增强自身荣誉感。

(二) 落实好政治生活待遇工作

离退休人员离开工作岗位后, 多数都是依靠企业退休金维持生活开支。企业要根据离退休职工的个体差异性和多样性, 结合他们的日常生活和心理特点, 灵活处理。避免一体化处理, 要学会换位思考, 站在理解与尊重的角度上进行分析, 用实际行动进行思想疏导。因此, 企业认真落实相关工作事项, 定期做好离退休职工的生活情况汇报工作。做到“三上门”“四访问”:家庭变故, 上门安慰;邻里不睦, 上门调解;生病上门看望;大型活动活动必访问;逢年过节必访问;生病住院必访问;家庭遇到困难必访问;同时对一些存在一定生活困难或者有特殊情况的离退休职工, 不但要采取精神慰问, 还要进行一定物质补助等。让离退休职工在社会消费水平日益上涨的情况下得到基本生活保障, 解决他们在衣食住行等方面的经济顾虑。

(三) 有效开展“自我教育”培训活动

针对离退休职工的生理心理特点和精神需求, 开展有利于进行自我教育与增值的活动, 不断加强职工思想建设, 让职工在活动中进行思想更新, 是进行思想疏导的有效手段之一。因此, 企业可以通过组织和开展相关企业知识的学习培训, 对职工进行思想理论等方面的培训教育, 提高他们的企业文化素养和思想道德水平。在组织职工进行培训学习的过程中, 要进行方式、方法和内容的创新, 尽可能多采用声音、图像、图片以及实地参观等方式进行学习和教育, 使视力不好、听力下降的职工更易于接受。在方法上采取老年人易于接受的形式, 例如谈论会、实地参观等, 增强培训活动开展的实效性, 从而更好地实现离退休老职工老有所学、老有所乐的共同目标。这样, 离退休老职工的晚年生活质量也能得到不同程度的完善, 从而在思想上找到正确的精神寄托。

(四) 健全离退休职工思想政治建设机制

目前, 我国很多企业单位对离退休职工思想政治建设机制的关注力度不足, 没有从思想上重视机制的建设, 致使部分离退休职工忽视了政治理论知识的学习, 普遍存在组织纪律观念淡薄、政治思想产生偏差等现象。部分离退休职工一味地希望得到企业的关心和回报, 淡化了在岗时的企业精神;有的甚至成为了错误思想的俘虏, 参与迷信活动, 在迷信活动中寻求精神寄托。引发这些现象的原因, 归根究底主要是因为企业对离退休职工思想政治建设机制的重视力度不足。因此, 企业有关领导要加大思想政治建设机制的关注力度, 进行完善和健全, 促进在职领导和干部和离退休职工的联系与沟通, 让他们在沟通过程中进行知识经验的交流, 促进共同发展。

三、结语

实践证明, 企业离退休职工思想疏导工作是进一步深化企业改革, 创建企业现代化制度, 构建社会主义和谐社会的重要措施。企业要从实际出发, 注重优势互补, 以离退休职工的思想为主导, 进行疏导工作的开展, 稳定离退休职工队伍, 从而确保企业和谐稳定发展。

摘要：做好离退休职工的思想疏导工作, 对于企业的稳定、改革和发展具有十分重要的意义。随着企业改革的不断深入, 企业离退休职工在思想观念、价值取向等方面发生了深刻变化。新形势下离退休职工的思想疏导工作, 必须在内容和途径上有所创新, 注重人文关怀和心理疏导, 才能求而是提高思想疏导工作的实效性。

关键词：做好,离退休职工,思想,疏导工作

参考文献

[1]李广志.新形势下做好单位离退休职工的思想政治工作的思路与对策[J].传承.2011.

[2]扈炳叶.离退休职工思想政治工作的思考[N].中煤地质报, 2011.

离退老职工 篇11

关键词：和谐社区;稳定建设;中坚力量

一、“和谐离退休职工队伍”建设是创建和谐矿区的必然要求和重要组成部分

离退休职工队伍的稳定与否，是营造矿区和谐稳定环境、促进矿区协调发展的重要因素。随着时间的推移，离退休人员不断增加。如何稳定离退休职工队伍，是关系矿区稳定发展、关系在岗职工安心工作、关系构建和谐矿区的关键问题。

创建“和谐离退休职工队伍”，其前提和首要问题就是深入研究解决新形势下离退休工作出现的新情况、新问题，努力探索新形势下离退休工作的新思路、新方法。这既是开创离退休工作新局面的重要保证，又是创建和谐矿区的重要内容。

二、创建“和谐离退休职工队伍”，能够促进离退休队伍稳定建设

创建“和谐离退休职工队伍”，就是引导、疏导离退休职工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进，建立一支思想先进、奉献余热、关心矿区改革发展的支持力量。这对于维护矿区稳定起着举足轻重的作用。

1、夯实离退休职工思想基础

创建“和谐离退休职工队伍”，寓思想政治工作于丰富多彩的文体活动中，寓思想政治工作于无微不至的生活关爱中，寓思想政治工作于耐心细致的疏导劝慰中，确保离退休职工政治坚定与身心健康。

2、增强离退休职工的社会责任感

我们为离退休职工创建阅览室，订报纸、杂志，以保证离退休职工日常学习的需要。及时向他们传达有关文件和会议精神，通报煤炭生产经营情况，了解改革开放新成就，加深对党的路线、方针、政策的理解。引导教育广大离退休职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，增强主人翁意识和社会责任感。只有这样才能真正占领离退休职工的思想阵地，自觉抵制各种封建迷信、伪科学的侵扰，让他们安享晚年，真正达到稳定离退休职工队伍的目的。

3、维护离退休职工的利益

创建“和谐离退休职工队伍”，在离退休工作中深入贯彻“以人为本”的和谐理念，努力维护离退休职工最现实、最关心、最直接的利益，要知道他们想什么、盼什么、要什么。以走访、座谈会、谈心活动等形式倾听离退休职工的心声，当面解答他们所关心的热点、难点问题，一时不能解决的一定要说明原因、解释清楚。离退休职工过生日，备上礼物，送去一份祝福;逢年过节，发放慰问品，送去一份欣喜;年老体弱，定期体检，送去一份关爱;大病住院，上门探望，送去一声问候;不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通过各种形式的沟通，体现和传递企业对他们的关怀和敬重，使他们切身感受到矿区的温暖，从而促进离退休职工队伍的长期稳定。

三、创建“和谐离退休职工队伍”，能够引导广大离退休职工成为矿区改革发展和构建和谐矿区的中坚力量

离退休职工在矿区建设的中做出了一定贡献，积累了丰富的经验，是矿区的财富。在离退休人员这支特殊群体中，贯彻“和谐理念”、建设“和谐文化”、营造“和谐环境”，落实“六个老有”工作方针，不仅可以从根本上促进老年人生活质量的提高，同时还可以使广大老同志成为维护安定团结、建设和谐矿区的积极力量和企业发展的重要依靠力量。

1、发挥党员的先锋模范作用

离退休党员思想上先人一步，行动上奋勇争先，作风上率先垂范。创建“和谐离退休职工队伍”，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力。离退休党支部是党联系群众的桥梁和纽带，各支部的书记、组长即是党员干部，又是离退休职工中的一员，他们最了解离退休职工，知道他们想些什么，需要什么。通过他们把离退休职工急待解决的热点问题反映上来，通过他们把企业的关怀传达给离退休职工，在广大离退休职工中形成“有问题找支部”的共识。离退休党员分散在众多的离退休职工中，他们的先锋模范作用将带动一大批人，为构建和谐社会发挥积极作用，成为团结和教育老同志的核心力量。

2、开拓老年文化活动领域

以创建“和谐文化”为契机，创造一个安定、和谐、健康的文化环境，丰富老年人的文化生活，满足老年人的精神文化需求，是创建“和谐离退休职工队伍”的必然要求。

积极完善老年书画协会、老年大学、及各类老年文体队等的活动机制，让广大离退休职工积极参与进来。通过繁荣老年书画事业、提高老年大学教学质量、积极组织老年体育活动等途径，提高老年人的身体健康水平和思想理论水平，从而达到增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务矿区的目的。

综上所述，创建“和谐离退休职工队伍”，倡导“和谐老年文化”，能够让老年人保持身心健康，拥有一个幸福晚年，这既是老年人的需求，也是社会和矿区的期盼。充分体现了党和人民对老年人的关爱，对维护社会稳定、构建和谐矿区必将起到积极的促进作用。

参考文献：

[1]贾慕喜.新形势下的煤矿企业政工队伍建设思考[J].东方企业文化，2012.

对离退休职工管理工作的思考 篇12

离退休职工管理工作是我国人事制度改革的重要内容, 受到社会各界的广泛关注。在我国经济不断发展的现代社会, 离退休职工作为老年人群体中比较特殊的一部分, 曾经为我国的现代化建设做出过很大的贡献, 在其所在行业具有很高的影响力, 而且这些影响在这些老职工退休之后仍然会持续下去, 为我国的现代化建设提供支持和方向。因此, 在新时期, 相关部门必须提起对离退休老职工的管理工作的重视, 改进教育管理和服务方式, 致力于为离退休职工解决实际生活中遇到的问题, 从而使其感受到温暖, 度过一个稳定和谐的晚年, 同时这也是我国和谐社会构建的必要要求。下面就对离退休职工管理工作的问题及解决对策做进一步探讨。

1离退休职工管理工作现状及存在的问题

1.1相关管理制度不完善

任何一项管理工作的开展都需要科学的制度来支持, 企业离退休职工管理工作也一样, 而且比一般的人事管理工作更加复杂。然而从目前的情况来看, 很多企业都没有建立符合企业自身情况的离退休职工管理体系, 离退休职工大都年龄偏大, 部分企业领导存在错误的思想认为他们不能再为企业做出什么大的贡献, 因而也就没有给予必要的政策和制度支持, 导致离退休职工管理工作做得不到位, 使企业员工感受到不公平的存在, 进而影响企业的形象和稳定发展。

1.2离退休职工年龄偏大, 工作生活中存在诸多不便

在企业、单位当中, 离退休职工大多年龄偏大, 再加上近年来延迟退休政策的进一步实施, 使得离退休职工无论是工作还是生活都面临一定的困难, 甚至一些身体不好的老职工已经不能适应离退休阶段的生活了, 主要表现在离退休职工单独外出的能力降低、活动范围缩小, 接收、理解信息和知识的能力下降, 甚至部分老同志身体状况不佳出现了看不清、听不清、说不清、记不清的严重情况, 更不要说参与学习、培训或者企业决策了, 不能很好地适应高龄离退休职工的实际。另外, 大部分离退休职工的生活范围已经基本上转入社区或养老院当中, 不少老同志失去了与老同事、老朋友的交流联系, 在心理上难免会有失落感, 再加上行动上的不便, 很可能引发心理障碍。因此, 做好离退休职工的管理工作必须要重视对他们身体的照顾和心理方面的引导。

2做好离退休职工管理工作的对策

2.1完善管理制度, 鼓励离退休职工发挥余热

在这个年代, 离退休职工大多是改革开放的建设者和实施者, 他们有着高度的自尊心和责任感, 往往难以接受退休的事实。这就需要相关部门完善离退休职工管理制度, 为他们创造价值提供必要的条件, 鼓励老同志发挥余热, 为社会发展做贡献。首先, 我们要为离退休职工提供必要的生活福利保障, 鼓励社会各界关注并支持离退休职工的管理工作, 并给予充足的资金支持。其次, 实施离退休职工的网络化管理, 将每一名老职工的实际情况纳入统一的管理体系当中, 这样有利于相关部门对离退休职工的工作、生活情况有一个整体的了解, 进而根据实际情况改进管理方式。社会管理部门可以组织离退休职工成立管理小组, 鼓励他们进行集中学习, 发挥余热为社会和企业、单位等作出贡献, 这样不仅能够丰富其老年生活, 还能更好地实现自我价值。

2.2做好离退休职工的医疗卫生服务工作

要做好离退休职工管理工作, 必须要根据老职工身体的实际情况, 做好对他们的医疗卫生服务工作。首先, 加强社区或养老院的医疗设施建设, 还要建立与之配套的医疗检查、治疗和抢救所必须的医疗设备, 保证出现疾病的老职工能够及时得到救治, 从而保证离退休老职工的身体健康。其次, 良好的医疗卫生服务离不开高素质的医护工作人员, 这就需要社区医疗部门加强对医护人员的教育培训, 除了要提高其专业医疗服务水平之外, 还要加强职业道德方面的教育, 让他们树立高度的责任意识和服务意识, 主动了解和关心离退休职工的身体健康状况, 对于身体健康状况不佳、行动不便的老同志要给予特殊的照顾, 提高服务质量。由此可见, 良好的医疗卫生服务工作可以为离退休职工管理工作的顺利开展提供很好的保障。

2.3加强对离退休职工思想和心理方面的教育

首先, 相关部门要做好离退休职工的思想教育工作, 根据不同干部的需求采取灵活多样的方式开展思想政治方面的教育培训。比如, 对于身体状况良好的职工可采取听讲座、组织培训班等相对集中的教育方式, 对于行动不便的老职工可以采取观看教育视频、相关工作人员上门宣讲等形式来满足他们学习的需要, 从而帮助离退休老职工很好地了解当前社会发展形势, 保持思想上的先进性。

其次, 做好离退休职工的心理辅导工作。有很多老职工身体已经出现了问题, 行动不便、生活不能自理的现象普遍存在;还有一些离退休职工子女都远在外地工作, 使他们成为空巢老人, 由于缺乏亲人的陪伴, 心理上的慰藉不能得到满足, 就很可能出现心理方面的问题。这就需要离退休职工管理部门引起重视, 建立老职工心理健康协会, 定期开展心理健康教育和咨询活动, 对老职工加强心理方面的引导, 使其树立积极健康的生活态度。另外, 社区还可以组织丰富的老年人文体活动, 鼓励离退休职工根据个人的爱好积极参与其中, 从而丰富生活内容, 满足他们的精神需求, 还有助于保持良好的心态。

3结语

综上所述, 离退休职工由于处于特殊时期, 其身体、心理等各方面状况都不佳, 需要相关部门给予高度的关注, 除了要完善离退休职工管理制度体系之外, 还要为老同志做好医疗卫生服务工作, 加强对其思想上的教育和心理方面的疏导, 保持他们身心愉悦, 不会因思想落后而产生消极心理, 鼓励老职工发挥群体的余热, 为社会发展贡献力量, 实现自身价值, 也让离退休职工管理工作取得良好的效果。

参考文献