二级学院分工会

二级学院分工会（精选6篇）

二级学院分工会 篇1

高校作为知识传播的重要力量, 对构建学习型社会, 提高全民族的素质, 振兴中华有着举足轻重的作用。高校工会应看到学习理论的现状和未来趋势, 并采用合适的传播策略, 激发教职工对学习兴趣和热情, 为高校实现知识传播功能打下教职员工基础。

一、高校二级学院分工会的角色定位

高校思想政治教育是多载体并行的, 高校工会就是其中不可或缺的重要载体。基于工会是自发组织的社会团体这一特点, 决定工会必然成为教职工利益的保护者, 增进知识的促进者。因此工会必须要积极而主动的策划各种活动、实施高校文化建设各项方针计划, 而师生员工也是通过参加工会组织的各种活动, 感受、体验学校文化精髓, 接受文化熏陶, 在成为高校文化建设的载体同时, 最终也会成为校园文化建设重要力量。

高校工会作为一个大整体, 通常需要下设多个二级学院工会, 每个根据本学院的特点而具有其不同的特色、作用与优势。虽然这是一个基层工会, 但他直接面向教职员工, 也就更能“接地气”, 结合二级学院的实际情况来实施上一级工会的工作部署, 维护好、关心好教职员工的利益。

各个分工会要更好地实现其职责, 满足本学院教职员工的利益与需求, 就要发挥出它特定功效, 组织符合学院特色的一系列活动, 促进学院文化的发展, 增强学院凝聚力。比如, 体育学院分工会可以开展多种形式的竞技比赛, 管理学院分工会为教师们提供一定的管理角色岗位以供锻炼, 艺术学院可承担各种校园展览以及文化装饰等等。

二、高校二级学院分工会的角色承担

前面提到, 二级学院分工会是高校的基层工会, 扮演一级工会的任务执行者, 但同时也必须在学校精神的引领下发挥主观能动性, 承担相应的责任。

以广西财经学院文化传播学院为例, 其作为广西财经学院一个主打文学与艺术设计专业的二级学院, 在财经院校中有着非常明显的学科特点。其分工会下的成员大多都是比较年轻的教师, 具有一定的文学艺术色彩与气息, 就要借助文化传播学院的学科优势, 充分发挥工会组织特色, 开展多种形式的文化艺术活动, 比如利用年轻员工思想活跃的特点, 开展各种沙龙活动;利用青年教师期望值增长的特点, 开展一些户外拓展活动, 多为教师们提供参与摄影、绘画、设计类的比赛等, 让他们在参与活动的过程中有娱中求乐, 乐中求智的体验, 获得知识的传授、经验的交流, 这样, 工会的活动就自然而然起到发挥和拓展知识的作用, 也自然而然地提高二级学院的影响力、吸引力, 潜移默化广大教职员工的思想和行为, 促使他们摆正位置, 以热忱、饱满的心态投入到传播知识、建设富裕强国的行为中, 并成为个人利益服从集体利益, 局部利益服从整体利益的践行者。

三、高校二级学院分工会的角色构建

如何扮演好高校二级学院分工会这一角色, 承担起校工会给予的各项任务, 并发挥出分工会的特色优势, 这是高校二级学院分工会应该思考和重视的问题。二级学院分工会要将学习型社会理念渗透每一位工会成员当中, 将每一位教职工带入其中, 增强人们的责任意识、学习意识、自我突破意识, 努力建设丰富、和谐、积极的校园文化。具体的措施方法有:

第一, 贯彻党的思想方针。二级学院分工会在校工会的领导和指示下, 应该经常组织基层间的民主沟通, 准确地传达教职工们的心声, 增进党政群之间广泛、友好的沟通与协作, 尤其是增强在人事、教育、教学管理及后勤保障等关系到广大教职工切身利益方面的制度、政策的透明度;加强院际间的合作与沟通交流, 不仅使二级学院与上级党政之间的民主沟通, 学院与学院之间也要保持良好的团结协作关系, 共同为学校的建设发展出谋献策。

第二, 为教职工塑造广泛交流与团队学习的学习型组织。不但重视个人学习和个人智力开发, 更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发与整合, 即强调“团队学习”。团队学习是学习型组织的一项重要修炼, 具体到高校而言, 在学科愈加细化的今天, 并不是各教师坚守本位主义即可实现的, 它还非常需要教师间、教师与学校间的密切交流与配合。教师自身的专业发展除了需要自我反思、自我更新、自我超越的独立学习以外, 也离不开其赖以生存与发展的学校组织环境的团队学习。因而, 二级学院分工会要竭尽所能地为广大教职工提供广泛交流与团队学习的条件和环境。具体来说, 第一, 开展讲座、论坛、主题讨论、观摩教学及合作研究等各种学习形式, 加强组织内外知识的交换与分享;第二, 进行深度汇谈, 促使大家敞开心扉, 揭露思维的不一致性, 把需要解决的问题谈深谈透, 寻求关键“杠杆”;第三, 积极为教师争取进修学习的机会, 争取培训经费;第四, 通过设立相关奖项和开展各类模范事迹宣传活动塑造互助互学、同促共进的团队关系。

第三, 举办健康高雅的文体活动, 丰富校园文化内涵。健康高雅的文体活动可以提高教职员工素质和能力, 提升学校品位和声誉。二级工会以他与教职员工贴近性, 对组织开展各种健康高雅文体活动有着更为明显“人和”优势。这种的优势决定了二级工会必须而且可以以各种可能的形式, 比如兴趣小组、工会小组、科室小组、科目小组等等, 联合或者单独组织开展体育活动、知识讲座、文化讲坛、形势报告、作品展览等, 组织教职工积极参加诸如“同心共筑中国梦”摄影比赛、“高校教职工书画摄影展”、“教职工厨艺比拼”、游园活动、野外拓展训练等有意义的集体活动;活跃环境气氛、营造和谐团体、提高校园文化品位、丰富校园文化内涵, 并以这些健康、高雅、有益的文化体育活动作为拓展手段, 营造争先创优的进取向上氛围, 增强教职工的责任感、使命感, 激发起教职员工献身高教事业的积极性、主动性和创造性。

第四, 年轻会员在校园文化建设中具有举足轻重的作用。就当前高校的师资情况来看, 年龄结构层次趋于年轻化是明显的特点。年轻人追求进步愿望的强烈性, 为高校师资队伍注入更多朝气蓬勃的新鲜血液。二级工会就是要发挥这种优势, 让年轻会员在校园文化建设中的地位不断提升, 成为校园精神的核心。那么二级学院分工会如何通过开展各种活动, 助力年轻教师进步, 成为时代赋予的全新命题。在实践中, 广西财经学院文化传播作出了可喜的尝试。一是组织教工进行教育思想学习和教育观念讨论;二是请来观点前卫的有关方面专家到学校讲座;三是请本校专家、学者和高层次专业技术人员一对一或一对多传授。这样通过多方面多形式的活动让担负繁重的教学、科研和管理工作任务的青年教师, 获得不断前行的知识利器, 减轻青年教职工的思想压力。让丰富多彩的校园文化活动成为他们工作之余轻松愉快的寄托, 成为调和教职工身心健康的良好环境。

四、结语

高校二级学院分工会工作应明确和了解本学院的专业特点, 履行好工会职能。在院系部党政领导的理解和支持下, 在广大教职工的积极参与下, 根据自身特点和实际情况, 组织开展好各种有益的兴趣活动, 增进教职员工的凝聚力, 增强教职员工责任感, 为教职工提供更多进步成长的空间和平台。

参考文献

[1]闫娟, 周义程.从学习型学校的创建看高校工会工作创新[J].工会论坛, 2007, 13 (05) :40-41.

[2]章琳.高校二级分工会组织作用和效能发挥的探索[J].经营与管理, 2014 (06) :143-145.

[3]康慧丽.浅析高校工会在构建现代大学制度中的作用[J].改革与开发, 2013 (04) :165-166.

二级学院分工会 篇2

二○○六年，成教学院新一届女教职工小组在成教学院党总支和成教学院分工会的关心和支持下，经过民主选举产生了新一届的委员。成教女工小组一年来坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依照茂名学院分工会女工委员会的工作总部署，认真学习和贯彻学校的中心任务和工会重点，履行工作职责，维护女教职工的权利，推进女工工作的开展，并取得一定的成绩。

一、认真抓好理论学习，不断提高女教职工的政治理论水平

1、认真组织好学校组织的各次政治学习，并组织展开讨论。如：继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想，增强工会干部的政治意识。

2、认真组织女教工学习科学发展观以及“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观等。

3、组织女教职工认真学习了《工会法》以及相关的法律、法规，并参加了学校组织的普法考试。

二、加强女工小组自身建设，充分发挥女工小组的作用

1、组织好女工干部参加工会举办的各类学习与培训，努力提高女工干部队伍的整体素质。

2、定期召开女工干部会议，传达和研究分工会的工作。

3、配合校工会，做好系列评先评优工作。

三、组织女教职工积极参加各项有益的文体活动

1、组织女教职工参加学校组织的排球比赛，虽然成绩不理想，但还是调动了教职工积极参与健身活动的积极性。

2、关心女教职工的疾苦，及时慰问住院病号，尽力为她们排忧解难，关心女教工的身心健康，做好定期女检工作和计划生育工作。

3、积极配合我院分工会建造职工之家，组织发动女工积极参加各种有益的活动，营造了一个温馨惬意的健身娱乐环境。

4、校运会期间，我院女工积极参加努力拼搏，为院争光，其中冯艳姬同志、陈巧婷同志等积极参与，并取得较好成绩，对于成教学院这样一个小集体是难能可贵的。

5、根据我院女教职工人数不多的特点，利用重大节日，多组织些小型的文体活动，例如“教师节”，开展了卡拉OK、乒乓球赛。丰富了女教职工的文化生活，增强了团队意识和凝聚力。

6、指导女教职工小组的开展，例如，积极开展以“评估人人有责，我为评估作贡献”为主题的迎评活动，进一步增强女教工组织能力。

7、组织女教职工积极响应学校的号召，开展为学院叶新红同志捐款和为灾区群众捐款等活动。

四、其他工作

1、配合茂名学院工会开好第二次女教工代表大会，并做好会议精神的传达工作。

2、配合成教学院分工会做好系列工作。如校运会、茂南区第七届人大代表选举工作。

3、做好2007年杂志的征订工作。

4、组织女教职工听关于“女教职工保健知识”讲座，普及女性保健知识，提高女教职工身心健康水平。

二级学院分工会 篇3

一、分工会在塑造学院形象中的作用

1. 学院形象设计

借鉴企业形象设计的理念, 学院形象设计就是对学院的办学理念、文化素质、办学方针、教学工作、科研工作等有关学院办学的所有因素, 从文化、形象、传播的角度来进行筛选, 找出其存在价值及美的价值, 加以整合, 使其在信息社会环境中转换为有效的标识。学院形象应该有学院的个性, 学院特色是学院差异化的竞争优势和活力的体现。

学院形象设计不是简单设计一个物象标识。学院形象设计的意义在于: 在学生中宣传学院文化有利于学生的学院专业认同感。保持教学环境、对象的相对稳定性。有利于培养人才; 在教职工中凝练学院理念, 打造学院文化有利于凝聚人心, 提升教学科研水平。

2. 教工之家建设与学院形象设计

建设二级教职工之家是学院分工会的重要工作之一。建设二级教职工之家的目的之一, 在于凝聚教工力量, 学院教职工之家必须突出“人”的因素, 学院形象设计是二级教工之家建设的重要内容。学院形象设计要突出学院文化内涵, 营造浓郁的文化气息。学院形象设计要着重培养教工忠于职守、和睦团结的敬业精神。塑造良好的学院形象, 是学院文化建设的重要内容。学院形象设计要考虑教工和学生的成就需求、完善需求、生存需求、环境需求、精神需求。

3. 学校形象与学院形象

学院形象建设, 应该是学校形象建设中的重要环节。应该为学校形象添上浓重绚丽的一笔。学院是学校的细胞, 是学校的基本构成单位。所谓“非主流学院”发展, 对学校整体形象的提升至关重要。学院形象应该在学校精神的感召下, 富有自身的特色。

4. 分工会在塑造学院形象中的作用

分工会工作与学院文化建设具有内在有机联系。分工会工作的着力点之一是构建基层的和谐劳动关系。学院和谐的劳动关系应该体现教工的积极性和创造性得到充分发挥, 教学质量、科研水平不断提高。学院与教职工利益共通, 调动和保护教职工的创造性和积极性, 帮助教职工实现对自我价值的追求是和谐劳动关系的基础。优秀的学院文化能够满足员工的精神需要, 使他们产生归属感、自尊感和成就感。这里, 教职工对学院文化的理解和认同程度是关键, 分工会应凝炼学院特色文化。分工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与学院文化建设, 具有特定的效能。分工会积极、主动地参与学院文化建设, 需要创造性的实践活动加以实施。

二、分工会在塑造学院形象中的实践

中央财经大学信息学院已经初步提出“学院就是一个家, 信息连接你我他”的教工合作理念, 为塑造学院形象奠定了一定的基础。实践中我们就学院实态、学院办学理念、对内形象建设、对外形象建设等方面进行了调查与探讨。

1. 学院实态

学院实态形象又称客观形象, 指学院实际的观念、行为和物质形态, 它是不以人的意志为转移的客观存在。信息学院各项工作均取得了一些显著成果。学院有国家级特色专业, 市级的交叉学科, 市级实验示范中心, 校级模范教工之家。特别是在制度建设方面, 如学院教工代表大会有关制度, 有关教工参加学术交流方面的制度流程, 高水平论文奖励条例, 加班薪酬管理办法, 推免生考核办法、本科生导师制度等。学生就业率等在学校排名处于中上水平。但是, 目前学生的第一志愿率却不高, 要求转专业的比例还相对较高。

2. 学院办学理念

信息学院学科定位是以信息技术为支撑, 以财经背景为依托, 与经济学、管理学、工学相互交叉融合的新型信息学科。培养目标是掌握现代信息技术的高级专门人才。

3. 对内形象建设

塑造良好的学院形象, 可以给学院带来信任效果。信任效果可以体现在学生对学院的认同和好感, 有利于学生的专业认同和生源的稳定。也可以体现在教工对学院的认同和好感, 有利于教学和科研水平的不断提高。

学院形象是有价值的无形资产。努力塑造学院形象, 并用良好的学院形象协调教学管理, 科研管理, 学生管理等方面的工作, 从而达到学院形象对内增强凝聚力的作用。

4. 对外形象建设

对外形象建设就是增强学院对外的竞争力。学院形象是否良好, 学生质量和科研成果是学院取得信誉的重要因素。因此, 学院形象设计理念识别要有利于教学质量和科研水平的提升, 有利于增强学院竞争力。

三、学院形象设计活动与成果

根据学院基本形象概念, 进行学院形象设计。要注重理念识别和视觉识别的统一。信息学院开展了学院标识征集活动, 并且发布了标识示例 ( 标识示例如图所示) 。

标识示例含义说明如下:

1. 图标以英文Big为基本构成, 左侧为B, 右侧为g. 中间为I。寓意“大I无疆”。这里I是英语信息Information的首字母。表示大数据时代的来临, 信息学科大有作为。同时, 借用“大爱无疆”的含义, 说明信息学院是一个充满“爱”意的和谐集体。

2. 外圈的蓝色表示信息学科发展前景广阔, 浩瀚如蓝天。绿色表示学院会为每位教工和学生创造一种绿色无公害的良好成长环境。红色字母I在英文中有“我”的意思, 表示信息学院的每一个“自我”的个性可以伸展, 才能可以发挥。学生可以成才, 教工可以立业。

3. 蓝色与绿色共同构成外圆内方的古钱币图案。说明信息学院具有财经背景, 是中央财经大学的信息学院, 学院的发展与学校的发展息息相关。

4. 学院标识采用红绿蓝三色。红绿蓝 ( RGB) 是计算机图像处理中的三原色, 预示信息学院的明天一定会五彩缤纷, 绚丽多彩, 前程似锦。

参考文献

[1]周宏, 彭吉林.论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用.南昌高专学报, 2009, (05) :9-10.

二级学院分工会 篇4

一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。

1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。

2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩

3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军

4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名

5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。

二、自行组织了一些有针对性的活动。

1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。

2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。

3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。

4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。

三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用

主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。

总之，一年来机关分工会认真完成了校工会安排的各项任务，本着为广大会员排忧解难的精神，取得一定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。

小编推荐与 机关分工会2010年工会工作总结 关联的文章：

镇机关工会2010工作总结 | 地方税务局直属机关工会2010年工作总结 | 房产管理局机关工会2010年工作总结 | 县总工会工作总结 | 产业基层工会2010工会工作总结 | 小学基层工会2010年工作总结 | 风景区管理委员会工会上半年工作总结 | 幼儿园2010年工会工作总结 |

二级学院分工会 篇5

高校二级学院分工会的现状和特点

1.会费虽稳定但略显不足

高校二级分工会的活动经费主要来源于每年定期向会员收取的工会费, 因会员都是单位的同事, 会费均能按期缴纳, 不会出现拖欠现象。因此, 分工会会费的来源较为稳定。

2.活动场地受到一定限制

随着高校二级学院发展规模逐渐扩大, 用于教学科研的场地建设也随之增加, 现有的办公场地资源往往倾向于教学科研用房, 分工会的活动场地就更少了。

3.活动设施欠缺

正是基于上述分工会经费来源的单一和活动场地的受限, 高校二级学院分工会存在现有的活动器械较为基础和单一, 活动桌椅也较为陈旧, 无法配置能进一步丰富教职工业余生活的活动设施。

高校二级学院分工会的主要工作职责

1.维护的职能

高校二级学院分工会在维权方面主要体现在主动关心教职工的工作与生活, 反映教职工的呼声, 为教职工办实事, 坚持“五必访”等, 基层工会组织在实际工作中只要坚持帮助广大教职工反应解决他们合法的切身利益问题都是维护这一职能的具体体现。

2.参与的职能

现在高校越来越重视工会组织在决策中的参与作用, 二级学院分工会应成为党密切联系教职工群众的桥梁纽带。它不仅要动员和带领所在学院的教职工积极参政议政, 更应积极引导教职工以主人翁的姿态主动参与、推进学校各项事业健康发展, 尤其在涉及教职工切身利益的重大问题分工会更应从源头参与决策和规划。

3.建设的职能

在高校的二级学院如何充分发挥分工会的建设职能, 这就要求二级学院分工会紧紧围绕学校发展的主旋律, 建设出良好的教书育人的环境, 弘扬爱岗敬业的师德风尚, 倡导良好的学风和工作作风, 让教职工为学校的发展进行主人翁式的建设活动。

4.教育的职能

通过教育的职能, 以“创先争优”和“三育人”等活动为载体, 树立典型、弘扬正气, 宣传先进事迹, 让教职工在实践中不断弘扬高尚师德, 不断增强教师的学识魅力和人格魅力, 全面提高教师队伍的师德水平和整体素质。

存在的主要问题及突出矛盾

1.分工会组织缺少专职人员, 组织架构较为薄弱

目前, 二级学院分工会都是兼职人员, 一般从热心于工会工作又受到教职工信任的专任教师和行政人员中选拔而出。各位兼职人员都有各自的主业工作要做, 基层工会的积极性没有得到充分的调动, 基层工会的重要性没有得到充分的认识。因此, 不少基层工会的工作一般处于被动状态, 其主要任务是按照上级工会要求, 传达一些会议精神或开展一些主题活动, 对教职工工作、学习、生活等方面的关注不够, 使得组织的凝聚力和向心力不够, 组织架构的薄弱直接导致了分工会工作方法和方式单一化, 工作精细程度有所欠缺。

2.工会工作的复杂性增强, 但工作手段仍较单一

二级学院分工会作为最基层的工会组织, 在学校发展的根本利益和教职工个人利益之间发生冲突时, 如何将矛盾化解, 将意见统一, 需要分工会做大量细致有效的工作, 也需要分工会工作人员花大量的时间和精力来处理该类事务。兼职工会人员确实存在身兼两职难以事事兼顾的尴尬, 因此, 在不少问题处理的方式和手段上仍较为单一, 无法面面俱到。

3.教职工的诉求越来越高, 分工会的职能发挥有弱化的倾向

随着教职工的诉求也越来越高, 分工会的职能却在无形中不断地弱化, 渐渐地导致分工会的凝聚力、向心力减弱。究其原因是多方面的:

(1) 从分工会的自身角度看:一是不少高校二级学院分工会在组织意识上有所欠缺, 维权不够有力、参政议政不够到位、工作上普遍存在“等、靠、应付了事”的现象;二是不少二级学院分工会只是单纯的注重开展文体活动、给教职工分发放福利、组织教职工疗休养等事项, 对其他职能的发挥程度并不重视。

(2) 从教职工的角度看:一是很多的教职工对工会的职能、地位认识不够, 对工作工作的参与度不高, 不少教职工将大量的时间和精力投入到教学科研和行政工作中去, 无暇顾及工会工作;二是高校人员组成复杂了, 各种类型的人都存在, 难免有部分教职工缺乏主人翁意识, 对工会提供的维权、参与、建设、教育的权利置若茫然, 甚至消极对待。

(3) 从学校的角度看:不少高校对工会的工作不重视、支持力度不够, 尤其是对二级学院分工会的关注度不够, 从而逐渐削弱了工会组织在教职工中的影响力。

4.二级教代会作用不明显, 二级教代会制度不完善

二级教代会制度是基层工会参政议政的重要途径, 也是广大教职工参与学校民主管理的重要手段。目前, 高校校级层面的教代会制度已经较为完善, 但二级学院的教代会制度却存在一定的问题:

(1) 不少高校二级学院教代会代表主要由学院领导、系主任、业务等教师组成, 教代会一定程度上成为部分人员的“发声器”, 很多一线教师无法直接表达自己的意愿。

(2) 二级教代会的议题缺乏操作性, 提案的落实情况缺乏有效的监督。

(3) 不少教代会上提出的问题随着教代会的结束就会不了了之, 对于教代会制度延伸缺乏进一步的思考和探索, 无法成为教职工真正意义上的权益诉求渠道。因此, 在二级学院的教代会制度上还需进一步完善, 作用的发挥还需进一步加强。

5.分工会缺乏长效机制, 工会理论研究和思想认识有待提高

现有的二级学院分工会都存在一个普遍的问题, 就是工会制度建设缺乏长效机制, 很多分工会事务工作不是靠制度保障而是依靠分工会领导的个人能力和人际关系推动工会工作。很多分工会的主要事务都依赖分工会领导亲力亲为, 如工会课题研究、“五必访”、教职工维权等工作, 都需要分工会主要领导亲自申报、亲自走访, 亲自协调, 分工会其他成员对于工会理论研究和工会工作的思想认识不深, 参与度不高, 更谈不上调动普通教职工的积极性, 因此, 分工会整体的合力难以靠长效机制来维系。

解决高校二级学院分工会问题的建议

1.充分肯定分工会工作的重要性, 加强分工会的内涵建设

随着高等教育的纵深化发展, 工会组织在高校发展进程中的作用越来越显著, 学校领导及全体教职工员都应充分认识到工会的重要性, 同时也应认识到二级学院分工会这个最基层工会组织的重要性。高校应把二级学院分工会作为倾听广大教职工声音, 了解广大教职工重大利益关切, 密切与教职工之间联系的重要渠道;充分肯定二级学院分工会在推进学校各项改革中的积极作用, 肯定分工会在丰富教职工的文化生活, 推动高校民主建设中的排头兵作用。同时, 分工会也要积极寻找有利于自身发展的活动载体和抓手, 丰富自身内涵, 以科学发展观指导各项工作, 以广大教职工为本, 通过实际行动让教职工相信和信赖分工会, 积极配合分工会的各项工作, 把分工会作为自己各种建议和愿望诉求的第一窗口。

2.加强分工会的干部队伍建设, 增强分工会组织的影响力和凝聚力

为提高分工会工作的质量和创造力, 必须加强对分工会工作人员的能力培养。

(1) 加强分工会自身队伍的思想建设。应选拔思想性强的年轻工作人员充实到分工会的队伍中去, 并加强引导和教育, 让他们认识分工会工作的重要性, 积极主动地投入到分工会工作中。

(2) 加强对分工会工作人员的业务培训, 提高分工会工作人员自身素质和协调处理问题的能力。高校二级学院分工会直接面对的是广大的教学和科研人员, 他们的专业知识强, 理论素质高, 自尊心强, 民主意识高, 对各类关系切身利益的问题诉求也很高。分工会想要真正成为他们的贴心人, 提高在广大教职工中的影响力和凝聚力, 那么分工会工作人员自身的素质、业务知识和处理问题的能力就显得尤为重要。

3.建立和完善分工会的各项制度, 推进二级学院的民主建设

二级学院分工会要积极主动争取参与和监督学院重大事项的权利, 并使之规范化和制度化。在积极促进和推动学院改革的前提下, 对涉及教职工切身利益的收入分配、推优选优、人事聘任及职称评定等工作要从源头上参与, 确保各项制度在制订、实施过程中的公正、公平、公开、合理、合法, 从而真正推进二级学院的民主化建设。

(1) 分工会要积极推动党务、院务公开制度, 配合党总支和行政制定相关制度, 确立公开透明、简单有效的信息公开途径。

(2) 完善二级教代会制度, 包括代表的选举制度、二级教代会提案的提交和落实监督制度、二级教代会闭幕后的长效制度等。

(3) 建立常规的诉求机制, 进一步畅通教师对学院、教师对学校、学院对学校的沟通渠道。分工会及时向学院、学校反映广大教职工的心声, 通过分工会职能的发挥, 让学院、学校在重大事项或涉及教职工切身利益的事项上及时向广大教职工通报, 在重大政策在决定前征求各级教代会和广大教职工的意见, 分工会及时将学校、学院的政策精神传达给广大教职工, 沟通信息, 理顺情绪, 发挥好工会的桥梁和纽带作用。

4.加强分工会运行机制建设, 增强分工会工作的广泛性和深入性

分工会工作可以事无巨细, 也可以无所事事, 关键在于有没有可行的运行机制。要想通过分工会真正把广大教职工组织起来, 行之有效的运行载体必不可少。工会的最大优势是组织优势, 只有发挥规模效应, 才能最大程度上扩大校工会、二级学院分工会在学校、学院整体工作中的影响。因此, 在完善各项工作措施的同时, 二级学院分工会要努力健全自己的运行载体。

(1) 分工会“教工小家”建设与本单位的发展规划结合起来, 这样才能得到二级学院党政的有效支持, 分工会通过这些组织建设活动激发了本单位教职工的主人翁意识, 将分工会建设升华到为本单位建设和发展作贡献的高度。

(2) 分工会要敢于把事业编制以外的教职工吸收到组织中来, 让他们在促进学院发展和建设和谐校园中发挥作用。

(3) 分工会不断开拓创新运行载体, 把分工会网站做成教职工闲暇时间愿意上网浏览的网页, 家温馨的家园气氛融入到网页中, 让其成为表达教职工诉求和解决教职工诉求的园地, 通过分工会网站及时地解决新情况和新问题。

5.创新分工会的工作方式, 提高服务质量

高校的快速发展对工会组织和工会工作人员的要求也会相应提高, 传统的工会工作方式逐渐不适应现有的发展情况, 因此, 创新分工会的工作方式, 提高为教职工服务的质量显得尤为重要。

(1) 发挥分工会组织的主观能动性, 化被动为主动, 将原来的只“等”、只“靠”意识转化为主动出击意识。

(2) 转变分工会的工作理念, 从“传声筒”变为“引导员”, 硬性的传导灌输, 缺少必要的人文关怀, 只会使得分工会的工作陷入被动的境地。只有通过理论引导、文化熏陶、典型示范、自我教育等方式, 才能打破目前分工会工作的僵局。

(3) 提高分工会的自身学习能力, 分工会应从单纯活动型向学习型转变。分工会的工作做好常规工作外, 还应发挥好分工会的学习示范作用。二级学院分工会要充分认识到自身对教职工全面素质提升的教育感化力, 争创学习型组织。通过学习型工分会的示范辐射作用, 增强分工会的感召力, 使教职工的整体素质不断提高, 同时也达到提升分工会为教职工服务的水平。

6.健全分工会考核机制, 形成争先创优的良性循环

为保障二级学院分工会工作的可持续发展, 应建立健全分工会的考核机制, 形成你追我赶的良性竞争局面。一方面, 对那些工作效果显著的分工会工作人员及分工会给予强有力的正面激励;另一方面, 对工作没有成效或教职工普遍反映较差的工会人员和分工会给予适当的批评指正, 从而提高整体分工会工作的成效和效率。通过对二级学院分工会工作的考核评价, 进一步加强分工会组织建设, 不断增强分工会的活力, 在深化教育改革, 加快教育发展的全局中, 充分发挥分工会组织的应有作用。

参考文献

[1]中国人民共和国工会法 (修正) .根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正.

[2]李佳, 刘红波, 林芳, 余晓霞.高校二级分工会管理规范化建设的探索[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, 2008 (6) .

[3]臧玉福.高校二级学院分工会凝心聚力实践谈[J].科技风, 2009 (23) .

[4]新疆博尔塔拉蒙古自治州总工会.重视工会经费收缴的制度化建设实行规范性管理[J].中国工会财会, 2006 (6) .

二级学院分工会 篇6

一、分工会工作在电力系统运行中发挥作用以及重要性的研究

为了确保我国电力企业又好又快发展, 就要确保有完善的工会工作作为有力保障。工会工作给电力企业带来的裨益作用是巨大的, 不仅能为企业树立起积极向上的企业形象, 还能有效提高电力企业的盈利水平。电力企业的发展是要遵循一定轨道的, 而员工在企业的发展中起到的作用不可忽视, 分工会一套良好的工作制度能有效保护公民的权益, 将其基本利益得到保证, 让员工能以更加饱满的状态进入到每天的工作当中, 为企业创造更大的利润空间。其次, 随着我国电力企业与国际接轨, 越来越多来自其他国家的良好企业管理方法进入到了我国企业的生产流程当中, 不同程度地改变了现有的企业运作方式。而分工会运作方式的改变又给维权等工作的开展带来了一定的难度, 因此企业要注重对分工会政工工作方式的调整, 确保分工会政工工作能有效提升员工的思想水平, 使其更好地为企业服务。最后, 一个快速发展的企业必须要有良好的企业文化, 企业文化的形成有赖于企业员工, 而通过政工工作来提升企业员工的精神面貌水平, 确保员工建立起对工作认真负责的态度, 才能达到提升企业文化水平的目的。

在我国改革开放三十年的光辉历程当中, 以党中央为领导的组织机构为我国企业的思想政治工作提供了大量的指导, 为我国企业的思想政治工作打下了坚实的基础。良好的思想工会工作能有效提升企业员工的思想水平, 确保员工正确对待自己的工作, 每天以积极的态度投入到工作当中。由于我国与国际社会的融合程度越来越高, 复杂的经济环境也给相关部门的工作带来了极大的难度, 不断深化的经济体制改革需要电力企业更完善的管理。企业从根本上要重视对思想政治教育的开展, 提高员工的思想水平, 确保企业实现其经济目标。为了达成上述计划, 企业应当准确落实上级部门下放的工作目标, 在复杂多变的市场环境中积极调整工作方针, 确保企业能适应新的市场环境, 取得良好的发展。

二、针对完善电力系统分工会工作新举措的研究

(一) 从观念上开展分工会工作的创新

为了有效完善我国电力企业分工会工作的工作漏洞, 上级部门制定了长期的对工会工作改革计划。在电力系统高负荷运转的时候, 必须要有工作人员进行值守。分工会管理人员在日常工作中要将工会工作与普通工作结合起来, 在员工完成生产任务的过程中潜移默化的开展工作, 确保工作的落实到位。要不断调整工会工作的工作中心, 确保其与企业实际生产现状的符合, 确保电力企业又好又快发展。其次, 传统的电力企业发展方案不应当再成为企业发展的主流, 企业应当分析市场的变化方向来制定自己的工作政策, 调整企业的管理方案与发展方向, 确保企业能在激烈的市场竞争当中生存下来并创造更大的发展机遇。最后, 电力企业工会工作的核心是为员工维权, 因此在工作的开展过程中必须要以员工为基础, 将以人为本的精神贯彻到工作的每一个步骤当中, 管理人员要善于调节企业内部员工之间的关系, 让员工有一定的归属感, 把企业当做自己的第二个家, 其工作才能更加积极, 为企业带来更大的利润。

(二) 从工作形式上开展工会工作的改革

企业要向完成工会工作的创新改革, 就必须要从基本的做起开始改革的过程。首先电力工会工作必须要有一定的实质作为工作重心, 不光要完成工会工作的基本内容, 还要在工会工作的过程中给员工树立起正确的维权观, 确保员工能够及时发现自身的利益被侵害。其次, 为了保证电力工作有良好的法律背景作为保障, 工会工作应当将法制教育纳入到工作的常规计划当中。通过讲座等形式定期开展对员工的法制教育, 确保员工能将法律作为武器来维护自己的权利, 并在工作中尽到自己的义务, 真正把自己当做企业的主人。分工会要善于为员工培养起正确的思维形式, 在工作中发扬奉献、奋斗的精神, 让员工勇于承担责任。

(三) 要强化协作, 调动各方力量实现维权

维权工作是项高难度的工作, 虽说有法可依, 有理可据, 但仅凭工会之力是不够的。在维权工作中应倡导“大维权”, 调动各方力量解决维权难的问题。强化保障职工合法权益意识。要通过政治理论教育和法制教育等途径, 着力提高基层单位各级领导人员的依法管理意识, 正确处理改革发展稳定的关系, 从树立和落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的高度保障职工的合法权益, 调动职工的积极性和创造性, 促进单位的全面发展。建立协商机制。要大力推行党组织、行政、工会三方联席会议和行政、工会联席会议制度, 定期或不定期研究有关维权事宜, 对一些已经工会初步调查核实的侵权问题进行协商, 采取解决措施。健全劳动争议调解组织。要依法建立基层单位劳动争议调解委员会, 受理职工同单位的劳动争议, 依法进行调解。加强监督部门协作。通过与纪检监察、审计等部门的配合, 坚决纠正和查处损害单位和职工权益的违法违纪行为, 维护单位和职工的合法权益。

(四) 分工会应改变老旧的工会工作机制

为了有效提升工会工作的工作效率与工作质量, 就应当改革现有的工作机制。首先, 企业要为工会工作铺平道路, 建立起完善的工会工作体制形式, 并灵活分析当前的电力行业发展趋势, 不断地改革现有的电力企业工会工作发展方向, 确保工会工作做到实处。对于工会工作开展得好的部门, 应当予以一定的奖励, 对于工会工作开展不到位的部门, 应当在全企业予以批评与惩罚。让企业员工树立起对待政工工作的正确态度, 通过合理的奖惩制度来提高工会工作的工作质量。其次, 一个良好的系统中, 员工的自身素质水平也是十分重要的, 企业应当通过各种途径来提升员工的自身素质, 定期以论坛、讲座的形式开展大量的教育活动, 保证员工维权观的正确, 确保员工能以饱满的精神状态投入到每一天的工作当中。由于人类社会的飞速进步, 各行各业都展现出了井喷式的发展势头, 电力市场也不例外。企业在复杂多变的市场环境中更加难以生存, 为了有效提升自身的市场竞争力, 企业必须要重视对员工素质的培养工作。每隔一段时间, 企业应当组织专人开展对员工的教育, 培养起可靠地心理素质与业务能力, 让员工在处理各项工作事件时游刃有余。建立起完善的政工工作绩效工作方式, 确保准确监督员工的日常工作, 员工每个月的薪酬水平直接与其工作状态相关, 也就是说工作越积极, 就能拿到更多的工钱, 这种方法能有效提升员工工作的积极性。

三、总结

综上所述, 为了更进一步推动我国电力企业的快速发展, 分工会管理人员应当充分重视政工工作的开展, 并进一步推动政工工作的创新。一个良好的政工工作体系能有效提升员工的工作积极性, 并进一步完善企业内部的管理模式, 优化了企业的整体工作方式, 可持续发展能力大大增强。然后由于各种各样的原因, 我国电力企业的工会工作还有很多需要改进的地方, 给我国当前的电力行业带来了一定的影响, 需要所有员工一起克服困难, 开创出更好的发展方案, 改革的过程不可避免。

摘要：随着我国社会主义经济市场的不断发展, 越来越多的社会活动需要大量的电力供应作为基础。电力系统的发展不仅需要大量的工业基础, 也需要良好的管理基础, 并且需要良好的分工会工作作为有利的后盾, 而电力企业要想实现内部收益率的大幅度提升, 必须要在企业内部建立起完善的管理机构。本文主要分析了当前电力系统政工工作的发展形势, 并在介绍了电力系统中工作的作用之后对其在电力系统运行中的作用进行简要介绍, 提出一些相关建设性的意见与建议, 希望能得到相关单位的参考与采用。

关键词：分工会工作,电力系统,措施

参考文献

[1]田亚楠.新时期电力企业政工干部培训研究[J].人力资源管理, 2011, (12) :122-122.

[2]何卓, 仝国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界, 2013, (35) :302-302.

[3]王慎之.电力企业政工干部培训机制研究[J].工会博览·理论研究, 2010, (12) :19-19.

[4]李春来.探究电力企业中如何营造大政工氛围[J].低碳世界, 2013, (23) :70-71.

[5]吕菁.电力企业政工干部素质提升的重要性研究[J].企业文化 (下旬刊) , 2012, (10) :71.