企业作者（共12篇）
企业作者 篇1
摘要：21世纪科技迅猛发展, 新的历史时期赋予了企业文书工作新的内容和任务, 也对文书工作者提出了更高、更新的要求。因此, 如何全面提高企业文书工作者的素质, 促进文书工作的发展变得尤为重要。本文作者将结合文书工作在企业中的地位和作用以及文书工作者应该具备的素质, 来简要论述一下新时期提高企业文书工作者素质的途径和方法。
关键词：提高,文书工作者,素质
现代企业文书工作一般主要包括公文处理、印信管理的工作内容, 在有些企业还包括招待费管理以及日常事务的处理等, 它对企业实施科学决策, 强化各项管理, 搞好生产经营, 疏通业务关系, 增强企业生机活力等具有重要的作用。一个企业的文书工作能否做好, 很大程度上取决于文书工作者素质的高低。
一、文书工作者在企业中发挥着重要的作用, 客观上要求提高文书工作者素质
企业文书工作是企业办公室工作的一部分, 是直接为企业和企业领导工作服务的, 也是企业正常运转和企业领导层顺利开展工作的重要保证。文书工作者在企业的发展进程中发挥着举足轻重的作用:一是桥梁和纽带的作用。文书工作中占很大比重的就是公文处理工作, 它包括将上级的文件向下进行传阅分发, 或将下级的请示报告传递给上级单位, 还有就是企业与企业之间、部门与部门之间的横向沟通和联系都是通过文书对公文的处理工作来完成的。二是助手的作用。在日常工作中, 企业文书工作者除了要对公文进行处理, 还要对印章和介绍信进行管理。印章是企业合法存在的标志和职权的象征, 具有标志作用、凭证作用和权威作用;介绍信是企业对外联系工作的凭证。企业在实施有效管理的过程中必然要使用到印章和介绍信, 而这些都是通过文书工作者来办理的。期间, 文书工作者要对用印或用信进行严格的把关, 协助管理者做好企业的管理工作和对外联系工作。三是对档案管理的影响作用。企业档案是生产经营、管理政务和各种活动的真实记录, 是企业持续发展必不可少的信息财富。作为与企业档案密切相关的文书工作者, 需要及时收集整理需要归档的文件, 并根据文件内容的重要性确定保管年限, 分门别类地做好文件的立卷归档工作, 确保日后企业档案有据可查。可以说, 文书工作的质量直接影响企业档案质量, 是企业档案工作的基础。
二、企业文书工作者应该具备的素质
(一) 要具备较高的政治素质和道德修养
文书工作是一项政治性、思想性很强的工作。工作中, 企业通过文书往来对党的路线、方针和政策以及企业的大政方案进行宣传, 向所属单位部署工作、提出要求等。这就要求文书工作者必须具备坚定正确的政治方向, 在复杂的国际、国内形势面前保持清醒的头脑, 忠于职守, 严谨精细, 严守秘密, 保持上级精神和文件指示在企业中顺畅地传达。与此同时, 文书工作者还应具备较高的道德修养, 自觉养成全心全意为人民服务的思想作风和工作作风, 以集体利益为重, 为企业和职工提供高质量的服务。
(二) 要具备良好的文化基础
文书工作者经常和各类公文打交道, 包括对公文的处理、印章的使用和信件的开具, 有时还要起草文件, 所以文书工作者不仅需要掌握基本的文学文字上的功夫, 还要通晓一些政治、经济、法律、企业管理等方面的知识, 做一名“杂家”, 才能为熟练地做好本职工作奠定良好基础。
(三) 要练就过硬的业务本领
办公室是企业的“窗口”, 作为办公室一员的文书工作者也少不了与外界进行沟通, 因此, 文书需要具备良好的沟通能力;办公自动化使计算机成为了现代办公的主角, 要求文书工作者必须熟练掌握和灵活运用计算机、多媒体、网络等现代技术;办公室工作具有综合性、多样性, 为了更好地发挥助手作用, 文书工作者还应具备较高的应变能力。
三、提高企业文书工作者素质的途径和方法
(一) 转变思想观念, 提升政治素质和道德修养
作为一名文书工作者, 要充分认识到文书工作的重要性, 转变文书工作技术含量低、在单位不受重视、不思进取的观念, 必须对自己的工作重新认识, 彻底改变工作被动、消极的状态, 以积极、主动、创新的工作姿态投入到工作中去。要不断地学习政治理论, 定期学习国家最新的法律法规, 把握政策的动向, 并及时掌握所在单位的新政策, 深入了解单位的核心价值观和精神理念, 并以此为精神指导为企业服务。
(二) 开展系统培训, 提高专业知识和业务本领
一方面要进行专业知识的培训, 包括公文写作知识、保密知识、档案管理知识以及公文处理程序等;另一方面还要进行业务本领的培训, 比如:得体的语言表达能力、恰当的工作方法和对突发临时性工作的解决能力, 为顺利完成文书工作任务奠定良好基础。
(三) 树立创新意识, 创新工作方式和工作方法
新时期的文书工作者必须要树立创新意识。实际上, 无论从事什么工作都需要不断地创新, 发掘出高效快捷的方法, 才能提高处理工作的质与量, 才能更好地为企业服务。例如, 在电脑、网络没有被普遍利用之前, 文书处理公文都是纸质传阅, 文件归档靠用手抄写, OA文件处理系统被引进后, 文件的起草、签发、传阅、归档等流程都改为网上完成, 这样大大提高了工作效率。由此及彼, 文书工作者可以尝试将电子管理模式引入印信管理、招待费管理工作程序中, 尽可能地运用新的办公手段替换老式办公方法, 推动文书工作向现代化模式发展。
参考文献
[1]张信薇, 沈亮.高校文书档案管理工作的操作路径[J].新上海档案, 2005, 07.
[2]张卫华.校办文书档案工作之我见[J].郑州牧业工程高等专科学校学报, 2000, 03.
企业作者 篇2
作者：玟馨 中国上下五千年的古国文明是历史文化,进入二十一世纪的现代文明是现代文化,社会每天都在流动着的信息化时空是信息文化,看来文化是一种被释然化解开的文明气息程度的代言词。何谓文化呢?文化与我们企业文化之间的关系有什么关联呢?首先文化是一种概念和范畴。它与我们企业文化有着必然的关联。因为企业文化是包括企业的文明程度、企业意识、企业精神等等,因此;企业文化决定着企业的成败得失,而这些都来自于文化。
而文化有个人文化,群体文化等等意识的输入价值观反映了一个企业的社会追求和远大理想，代表着企业对事物是非曲折的判断标准和原则。比如联想集团的核心价值观是“服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”。提炼价值观必须从企业的实际出发，具有时代特征，既有很高境界，又符合行业特性与企业定位，真正能在员工中引起共鸣。核心价值观是经营理念、行为准则的基础。因这些文化而起到了对企业关键性的推动作用,所以说文化与企业文化有着必然的关联。那么;一个企业在具备了自己的企业文化意识后,怎么得到企业文化的实践与实施呢?这就需要一个好的载体它就是:企业形象策划。企业形象策划尤为重要。具体表现为以下三个方面。首先;/企业形象策划是推进企业文化的载体。其次,企业形象策划是推进企业文化成功的奠基石。再次,企业形象策划是推进企业文化在市场领域里占领了
有形和无形的价值概念。
基于以上三个方面的基础,因此说一个企业若要在市场有一席之地占领某块领域,肯定离不开企业形象策划。而企业文化与企业形象策划是不仅相辅相有着承的关系，更重要的是企业的基础。基础包括企业愿景、企业使命和企业精神。企业愿景是企业未来可以成就的具有挑战性的远景描绘，是一个可能和希望实现的未来蓝图。企业使命是企业业务、服务目标或企业存在的目的和意义，有些企业的使命陈述还包括对企业优势的说明。企业精神是企业的灵魂和精神支柱，是根据核心价值观营造的企业员工共同的内心态度、意志状况、思想境界和理想追求，及相应的精神氛围。例如：联想的远景(愿景)高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。联想的使命就是为客户，提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会，服务社会文明进步；为股东，回报股东长远利益；为员工，创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量。由此联想集团成立多年来非常注重自身企业形象:品牌文化。因此说它的企业文化是成功的,而联想的另一个企业文化是尊重和真诚。那就是企业道德是企业对自身理念、行为和形象的善与恶、是与非、美与丑、荣与耻的内在评价。比如联想的企业道德“诚实守信，忠善亲和”。企业作风确实是企业在长期生产经营过程中形成的独特风格。联想的企业作风———“雷厉风行，敢为人先”。另外； 联想他们把本土文化和国际化文化相结合注入了自己的企
业文化中,所以说企业文化是一种品牌,是一种成功的象征旗帜。这与企业本身把企业形象 策划作为实践企业文化的载体是分不开的。企业形象是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，由MI、BI、VI组成。MI是企业理念形象，主要包括企业愿景、使命、精神、道德、作风以及经营战略、发展目标等要素。BI是企业行为形象，主要包括企业行为规范、基本政策和制度等。VI是企业视觉形象，主要包括企业标志、标准字、标准色等基本要素以及办公、交通、制服、环境、包装设计等应用要素。MI是企业识别的核心，BI、VI是MI的具体体现。大家知道：近几年来，随着企业改革的深入，企业参与国内外市场竞争的频繁，企业形象受到了企业内外的普遍关注，一个良好的形象是企业的无形资产，是企业竞争取胜的利器。但是企业形象的塑造不是一朝一夕的事，涉及到企业的许多方面。因此在进行企业的CI策划时，一定要全面考虑，精心设计，为企业形象的具体塑造打下一个好的基础。CI设计特别是VI带有一定的专业性，有条件的企业请专业咨询公司帮助支持，会取得更好的效果。
上海是国际大都市,成千上万的企业不计其数。如何让我们的企业在市场经济的大潮中立于不败之地呢?这就需要企业形象策划中的另一课题:文化战略。文化战略是根据企业的文化策略制定的一系列战略市场的方案谋略。假如说企业是一盘棋,文化战略就是军师的话,那么,下好这盘棋,靠的就是军师—我们的文化战略;而文化战略是必然
走向市场成功的保障。追求企业整体竞争实力的增强,已经成为企业
文化策划的基本原则和基本目标。激烈的竞争将使企业再也不能简单 地或 盲目地跟随市场、应和市场，而必须把握市场经济深层次规律，进行开拓市场、创造市场、培育市场的竞争。创造市场的竞争，不再
是单纯质的竞争与量的竞争，也不再是“一招一式”的较量，而是企
业整体实力的竞争。企业的实力，不再是单纯表现在企业规模和拥有
“硬”资源上，也不再是单纯的产品销量的较量，而是企业整体的系
统性、科学性和应变性，以及企业整体的创新能力。企业的创新能力
是指企业在一定条件下产生新思想、新方案、新组合、新方法的能力，它是企业内部综合素质的体现。随着世界经济一体化和国际市场竞争
的加剧，一般意义上的科学管理，已经不能给企业带来超额利润。企
业必须要有新的突破，不断创造出比别人更新的管理方式和创新技
术，才能在竞争中取得优势。因此，进行企业文化策划，必须确立整
体性谋略思想，以提高企业整体竞争实力为目标。2004年，百年老 店双合成，在进行以双合成月饼为内容的企业产品文化建设策划中，就是按照追求企业整体竞争实力增强的文化战略要求，将构筑食品安
全信用体系建设作为整体工作的切入点，深刻地认识到双合成文化必
须是立足长远的整体质量文化为依托的，通过文化建设也是要不断增
强双合成的企业整体竞争实力。为此，双合成将每年的8月15日定
位企业食品安全信用宣传日，形成了双合成企业文化中行为文化的一
个重要内容，同时向社会公开发表《双合成食品安全信用宣言》。《宣
言》向公众庄严承诺：双合成坚持以技术创新为先导的产品开发原则，大力推进“三绿工程”（即绿色食品工程、绿色包装工程、绿色环境
工程）；在企业内部坚持将食品安全信用教育长期化、常规化、制度 化；不断强化员工“质量监督检查意识、环境卫生保持意识、精细化
作业意识、诚信待人意识”等。应该说，这些理念的推出和文化活动
的开展，也都是基于了追求企业整体竞争实力的增强，以及确保企业
可持续发展的目标而确定的。另外；我们的专家智能策划模式目前阶
段也将把企业文化策划推进到一个新的阶段.知识经济时代，随着现
代科学技术的迅猛发展，市场机制逐步成熟，企业环境将更加复杂，企业间的竞争也日趋激烈。在这种情况下，企业文化策划不仅不能是 “个人英雄”式的谋略行为，即使是以人力为主的“群体专家策划”
也将注入新的策划理念，其中重要的就是专家智能策划的理念。所谓
专家智能策划，不仅具有“群体专家”的特点，即策划主体是由不同
学科、不同领域的专家群体以及他们的学科组合构成，而且可以通过
电子计算机将成千上万的专家或灵感就、汇集、存储起来，并能够按
需要方便、迅捷地进行选择、组合和加工，即除了包括策划人的智能，还包括机器的智能，这实际上是一种更大规模、更加广泛的“专家 法”。
在上海很多大企业都在运行这种模式，例如大家知道的上海划云建筑装饰工程有限公司的楚玉生总裁,他成功地运用了智能策划模式,使他们的产品成为绿色环保型材料,不仅自己产品赢得占领了市场,而且也给人们的健康带来了有益保证。这就是成功的一种文化策划新概念,也就是企业文化战略。因此,也应证了企业文化与企业形象策划是
相辅相承的关系。如今；信息技术也成为企业成功进行文化策划的关键.知识经济时代是一个大规模生产和使用信息，知识的时代，信息作为社会组织的重要资源，是企业文化策划的基础性要素。在企业文化策划的实施中，信息战略与信息战术的策划与谋划，占有举足轻重的地位。由于知识经济时代，信息增长迅猛，传递速度快捷，企业文化策划中，不仅要考虑占有了多少信息以及用怎样的方式占有了信息，更重要的还在于对信息的综合分析、加工组合和有效利用。策划中，如何把零散的资料变为系统信息，形成企业文化策划的有效信息，关键在于策划者对信息的综合分析以及合理组合。没有对信息的综合分析，就不可能激发灵感，也不可能产生企业文化策划中的创意与构想。因此，信息技术以及运用信息技术形成的信息战略、战术必然是企业文化策划成功的关键。在此我强调的重点还有一点就是知识创新。因为知识创新是企业文化策划的灵魂.知识经济是以创新的速度、方向来决定成败的经济，创新是知识经济发展的内在驱动力，是知识经济的灵魂。创新需要在企业、消费者与科研机构等不同行业之间进行大量交流，在科学研究、工程设计、产品开发、生产活动与市场营销之间进行复杂的反馈，从而形成一种网络创新模式。这种网络创新模式将改变过去研究与开发的线形模式，使人类的各种行为更具有活力，推动创新精神的发扬和创新技术的出现。既然知识已经成为知识经济发展的主要动力，知识创新已经成为企业创新的典型特征，因此，企业文化策划必须以知识创新为灵魂。
反之,在我们生活中有更多的企业经营失败与破产的原因, 应源于他们的企业文化和文化战略运用失败有着必然的关系。壁如说:企业盲目地生产产品,而不去调研市场的需求量,产生供大于求 的后果。或者是根据普通的生产竞争方式/在市场苦苦竞争销售量,而没有去寻找一种脱俗制胜的文化销售理念。大家知道的apple(苹果)电脑机,起初销售平平,他们企业在文化战略上另做文章,输入了视觉美观的理念,使它的产品销售量呈上升趋势。因此;该企业产品盈利了,知名度打开了,苹果品牌意识又一次在市场输入了老百姓的大脑中,这就是文化战略起到的作用,也是企业形象策划的成功而达到的效果。综上所述,企业经营中必须要有文化战略作为支持,企业才会在市场大潮中前进,企业形象策划的好,企业就会在市场大潮中产生着有形和无形的价值。东方卫视《展望东方》
企业作者 篇3
【关键词】企业；党务工作者；党性修养
党性是一个附着于具体对象的抽象概念，这个具体对象指每一个党员个体，从内涵上讲，党性是专指存在于某个党员身上的特征。党性修养，是指共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。企业党务工作者是党的工作的最基本细胞，是企业党建工作的具体落实者，党务工作者水平的高低，直接关系到企业党建工作的成效。当前，受国际国内各种思潮的影响，企业党务工作者队伍建设存在一些问题，因此提高企业党务工作者的党性修养，加强党务工作者队伍建设刻不容缓。下面结合实际工作就如何提高企业党务工作者党性修养谈谈粗浅认识。
1.加强学习，提高思想觉悟
加强学习是提高企业党务工作者修养、完善自我的重要手段，是适应企业党建的需要，更是员工对党务工作者的迫切要求，因此，党务工作者应该养成勤于学习、善于思考、勇于创造的良好习惯。通过学习，不仅可以进一步坚定共产主义的信仰，坚定正确的政治方向，而且能帮助自己树立正确的世界观、人生观和价值观。
企业党务工作者要树立终身学习的观念，要把读书、学习作为工作、生活的一种方式，养成好学习、多读书、读好书的良好习惯，在读书中不断提高思想觉悟，提升党性修养。一是加强政治学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力掌握理论体系和精神实质。二是加强业务学习，学习党的基本知识，不断提高党务工作水平和业务修养，努力成为熟悉党务的业务通，只有提高自身本领，党务工作者在员工心目中的形象才能树起来。三是拓宽知识面，阅读世界名著等文学作品提高文化修养。四是学习企业中心工作的相关专业知识，服务中心工作，尽可能地熟悉和了解企业中心工作，积极参与中心工作，并在参与中做好服务和保证，丰富积淀自己的工作能力和水平。
2.严守政治纪律，维护党的形象
党的政治纪律是党内全部纪律的基础和核心，企业党务工作者要坚决维护党的集中统一，严守党的政治纪律，自觉遵守党的政治纪律。要模范遵守党的章程，坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央权威，真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻、具体规定严格执行、日常生活严守规矩。无条件地服从党中央的每一项决策，决不能做出违背党的现行方针的言行维护党的形象，做好企业党建工作。
3.率先垂范，密切联系群众
企业党务工作者要发杨党的优良传统，密切联系员工，在员工中树立党的良好形象，吃苦在前，享受在后。始终坚持党的群众路线，增强服务员工的本领。牢固树立员工利益无小事的群众观点，时刻摆正自己和员工的位置，在思想感情上贴近员工，关心困难员工生活，为员工谋利。一是要体察民情。经常深入员工中去，与员工增加感情，了解真实情况，掌握第一手资料，这既是做好工作的需要，也是提升党性修养的要求。二是要了解民意。了解员工在想什么、要什么。把員工的呼声作为工作的第一信号，把员工的需要当作第一任务，把员工的利益放在第一位置，把员工的愿望作为第一目标，作为工作的根本出发点和落脚点。要充分总结和运用层党组织和党员干部联系群众的宝贵经验，进一步建立健全企业党务工作者密切联系员工的长效机制。规范言行，给员工做出良好的示范和表率作用，树立党的良好形象。
4.抵制腐败，同行不良现象和行为作斗争
党务工作者要做好表率作用，坚决同腐败现象做斗争，不能放松对自己的要求，始终保持清醒的头脑，随时警醒、告诫自己，不做有损国家和集体利益的事，不说有损党员形象的话，对违反党的原则的思想，违反党纪国法的行为以及各种腐朽思想文化坚决抵制。发现腐败问题和不良现象，要敢于揭发、举报，勇于同不良行为作斗争。大力提倡廉洁奉公，保持党的纯洁。
企业知识型工作者激励方式初探 篇4
1.改善薪酬福利制度更具激励性。建立薪酬福利制度公开化, 拉开知识型工作者薪酬福利档次, 按劳与按知分配相结合, 促使知识型工作者之间既相互合作又相互竞争, 对有特殊贡献的工作者给予必要的薪酬奖励, 激发他们努力工作, 戴上“金手扣”, 避免人才流失, 采取利润提成与股份分红措施, 实现个人与企业利益保持一致, 让企业工作者感觉到有创造就有回报。促使企业工作者集中精力工作, 发挥创造性和主动性。
2.保护知识型工作者收益权。知识产权保护与人才激励密切相关, 在企业知识型工作者的激励中尤为重要。知识型工作者的创造性, 在企业很可能会产生具有知识产权的成果, 因此, 在遵守知识产权法律法规的同时有必要建立起企业有效的知识产权保护机制, 保护知识型工作者对知识产权的收益权, 以激励他们的工作激情, 促进企业内部知识共享, 发挥他们对企业有效发展的作用。
3.通过对工作的挑战性设计来激发知识型工作者的创造性。为了引导与满足知识型工作者的自我需要, 通过对部分工作进行适当设计变革, 更好地处理人与工作的相互关系, 更加有效的完成组织目标。挑战性工作的设计不仅可以满足他们的高层次需求还可以激发他们的工作积极性, 提高满意度, 增强工作效率。企业可以实行弹性工作制, 让知识型工作者自主安排工作时间和地点;要让他们把攻克难关作为一种乐趣, 一种自我价值体现的方式;作为一名企业管理者更要大胆授权, 让他们自我组建, 灵活多变, 不仅加强他们之间的交流还可增强组织的适应性。
二、知识型工作者成就激励
1.组织激励。企业应为知识型工作者参与管理提供方便, 以提高工作的主动性。作为管理者首先要为各个岗位制定详细的岗位职责和权利, 让他们参与到制定工作目标的决策中来。在工作中, 让他们享有工作较大的发言权。
2.榜样与荣誉激励。三人行必有我师, 每个群体中的知识型工作者都有相互学习性。企业可将优秀的知识型工作者树立成榜样, 让大家向他们学习, 积极发挥优秀工作者的带头模范作用, 对优秀工作者颁发荣誉或奖励, 要体现企业对他们工作的认可。此法虽陈旧但是实用, 每一位知识型工作者都想进步, 都想获得荣誉, 只有抓住了他们的心理并有效地激发才能达到工作的事半功倍效果。
4.绩效激励。知识型工作者的绩效考评要公平公正, 每一份考评结果要单独发到他们的手上, 要让他们对自己的工作表现有更加清醒的认识, 只有了解了自己的不足才能获得更快地进步。
5.目标激励。对于工作能力较强的优秀知识型工作者制定一个更高的目标, 以激发他们的斗志, 促使他们更出色地完成工作, 但这种激励的目标要适当掌握不能过于太大, 否则使得反作用就不好了, 目标激励过程中保障一定的物质激励, 相信效果会更好。
6.理想激励。每位知识型工作者都有自己美好的理想, 都在为理想而奋斗, 以理想激发斗志, 才会以更加饱满的热情来对待工作, 一名出色的管理者要能够抓住他们的理想并开展管理工作, 将企业发展目标与他们的理想相结合, 共同发展。
三、知识型工作者的成长激励
1.培训激励。知识型工作者的迅速成长离不开培训, 通过培训使他们的业务能力迅速提升, 并以更快的时间与效率参加到各岗位中, 以奖促培, 来提高知识型工作者培训的质量效果。
2.工作内容激励。每个人都对自己较为喜欢的工作加以用心打理, 对有兴趣的工作会乐此不疲, 如果在分配工作上我们能够掌握他们的个人兴趣爱好, 也会产生激励效应。使他们发挥各自的特长, 从而提高效率。
3.职业发展激励。人人求发展, 有的工作者希望成为管理者步步高升, 有的希望自己在行业内能够成为权威的存在, 因此, 企业可采用双重职业发展途径, 来满足不同价值观工作者的不同需求。使每个岗位层次上的报酬都具有可比性, 充分了解他们的职业发展意愿, 争取为其提供更多的挑战性岗位发展机会, 包括授权管理和内部提升机制两个方面。让他们在工作中具有一定的管理决策权和发言权, 对其所做贡献及优秀的工作能力获得公平的职位升迁机会;让他们能够清楚地看到并亲身体验到自己在企业中是有发展前途的, 是能够快速实现个人理想的, 这样他们将会与企业齐头并进, 尽心尽力地贡献自己的力量。
四、知识型工作者环境激励
1.政策环境激励。一个好的企业单位都必将有着各种政策制度, 政策的合理性可以保障知识型工作者工作的公正性及享受权利与义务的公平性。每一位知识型工作者都喜欢在公平公正的环境中工作、生活, 只有公平公正工作者之间才没有矛盾, 没有怨气, 才能使组织团结一致, 才能创造更好地业绩。
2.客观环境激励。宽敞明亮、富丽堂皇、清新优雅, 哪一位工作者不喜欢在这种环境中工作, 随着企业的快速发展与利润快速增长, 管理者千万不要忘记客观环境的改变, 环境的好差将极大的影响知识型工作者的工作情绪, 阻碍公司的进一步发展。在高档次的环境里工作, 知识型工作者的工作行为和工作态度都会向“高档次”发展。
3.创造自主的工作环境。企业知识型工作者工作自主性较强, 尤其一些行业专家, 喜欢在工作中不受外界环境干扰, 灵活应对, 尽情发挥思维灵感。企业应尽量满足能力突出的知识型工作者, 建立“尊重知识、尊重人才”的良好企业文化。与知识型工作者共同达成维持“心理契约”创造良好的环境氛围, 激发知识型工作者信守“契约”与兑现承诺。
摘要：随着科技的迅猛发展, 社会的不断进步, 在国际化经济的今天, 知识型工作者终将成为企业之间竞争的动力源泉, 知识的创造、应用与利润增值, 各种资源的合理配置, 终将依靠知识的载体—知识型工作者来实现。如何有更加效地激励知识型工作者, 激发他们的积极性与创造性已经成为了企业人力资源管理的核心, 也必将成为现代企业可持续发展的一个重要课题。知识型工作者激励, 并不是一味的涨工资或发奖金, 而是寻找多途径激励方式对他们丰富需求的满足。
关键词：知识型工作者,激励,满足,人力资源管理
参考文献
[1]王吉鹏.知识型员工人力资源管理[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.
[2]苗琳琳, 张冬艳.知识型员工激励因素分析[J].合作经济与科技, 2006 (01) :28-29.
[3]赖长林.关于知识型员工有效激励模式的思考[J].思想政治研究, 2005.
企业作者 篇5
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摘要：文章针对当前电力行业的经营现状，提出了电力行业提高优质服务水平的对策与措施，即牢固树立以发展为主线，优质服务为宗旨的理念，以全方位的优质服务去赢得市场，促进电力企业加快发展。
关键词：电力企业改革;优质服务;促进发展
随着电力企业改革的不断深入，国家电网公司的新体制运营以及打破垄断、多家争雄的竞争态势，决定了电力企业必须面向市场，深化改革，强化服务，牢固树立以发展为主线，优质服务为宗旨的管理理念，以崭新的服务面貌，树立起崭新的企业形象，从而去赢得市场，促进发展。当前，如何为客户提供最优质的服务、电力服务目前的现状及如何解决面临的问题都是摆在我们面前的重要课题。
一、优质服务的现实意义
1.优质服务是经济社会发展的客观需要。当今世界已进入知识经济时代，市场竞争不再仅仅是产品质量的竞争，更是服务质量的竞争，可以提供优质服务的企业将比竞争对手拥有更迅猛的增长势头和更强大的获利能力。从服务入手，就是确立了符合现代促销规律的以客户服务为中心的营销战略。优质服务已经成为经济社会的共识。电力做为国民经济发展的支柱产业，更应抢先一步树立以优质服务抢占市场的先进理念。
2.优质服务是电力企业发展的迫切需要。电力行业作为集垄断性、公益性和服务性于一体的国有重点骨干企业，关系到国家安全和国民经济命脉，虽然是“皇帝的女儿不愁嫁”，但承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展是电力企业的宗旨和使命，是一切工作的出发点和落脚点，也是衡量我们工作的基本标准。
3.优质服务是维护稳定和保证经济持续发展的需要。近年来，由于国民经济的快速持续发展，带动了电力需求的强劲增长，电力供需矛盾日益突出，电网安全运行形势也变得相当严峻。通过优质服务，优化资源配置，确保电力供应，减少供求矛盾，从而维护社会的稳定；通过优质服务，降低电网事故率，确保电网安全稳定运行，降低企业成本，保证企业经济的持续发展。
二、当前电力行业服务的现状及问题
长期以来，供电部门奉行“人民电业为人民”的行业宗旨，立足搞好服务，为社会提供安全、优质、高效的电能。但从严格意义来讲，我们现在的服务还是单纯的、被动的，尚未进入全方位、多层次的主动服务阶段。许多问题都是有用户想到、发现并找上门来才去处理的，电力行业缺乏主动意识，有相当部分职工认为企业开展的优质服务活动是上级布置的，是领导者要求做的，没有认识到服务与企业的生存相关，未成为自觉行动。这种被动服务的思想是供电服务中存在的主要问题。形成被动型供电服务的原因主要有以下两点：
1.观念滞后，患难与共意识不强。供电企业在长期高度集中的计划经济体制和政企不分的管理模式下，形成了发展靠国家、效益靠政策、管理靠行政手段的意识，职工受传统观念影响较深，对市场经济的基本规律和电力生产的特殊规律缺乏全面系统的认识。“皇帝女儿不愁嫁”、“用户求我、我不求人”等优越感还在相当一部分职工的头脑中存在。职工对当前供电形势认识不清，对企业参与市场竞争的风险估计不足，企业内部大部分职工未受到待岗、下岗、工资减少等冲击，直接经济利益未受损失，侥幸心理仍然存在，缺乏紧迫感、危机感。
2.对优质服务的认识存在局限性。过去由于对职工的优质服务教育重视不够，以致职工对供电服务的深 本文来自论文资源库 http://lunwen.5151doc.com，转载请保留此标记。刻内涵认识不清。相当一部分职工未能从企业的生存发展、从企业经营战略的高度去充分认识优质服务的重要性和必要性。大多数职工未弄清优质服务的深刻内涵，仅片面地从其外延，如服务态度、形式、方法、手段等方面去理解，而未能从服务内容、质量等方面去考虑。多数职工对优质服务的目的不明确，领导叫怎么做就怎么做，完成任务就行，缺乏主动性、创造性的服务，致使服务工作带有一定的盲目性。
三、提高电力优质服务水平的对策与措施
1.培育服务文化理念。服务是宗旨，是供电企业重要的政治、经济和社会责任，是实现供用电“双赢”的重要手段。服务文化是以服务价值观为核心，以创造顾客忠诚、提升企业核心竞争力为目标，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。培育服务文化理念有助于凝聚团队精神，统一全体员工的奋斗目标，使广大干部职工心往一处想，劲往一处使，促使一个个自然人、社会人、经济人发展成为企业人，真正激发广大干部职工的学习进取心和工作积极性，真正达到广大干部员工目标同向、思想同心、行动同步，团队个体优秀，力量凝聚的目的。供电企业还要积极探索新形势下服务用电客户的措施和方法，不断提高用户满意度，建立优质真诚、和谐共赢的服务文化。美国营销大师麦凯纳说：“这个时代是客户永不满意的时代”。现代社会是多元的，客户对电力需求也是多元的，他们已不再仅限于满足用电保障需求，对供电质量、价格、信息、技术、节能、安全用电等多方面提出深层次复杂化的用电需求。
2.增强主动服务意识。首先要坚定不移地贯彻执行“人民电业为人民”的宗旨，坚持客户至上的服务观，全心全意为客户服务。通过继续深入开展有针对性的电力形势的宣传教育，使职工进一步明确企业面临的严峻形势，认清电力市场基本趋势，了解企业战略目标和经营方针，增强职工企业经营风险意识。其次是通过开展优质服务的宣传，使职工明确其重要性、必要性及其内容实质，对优质服务有一个全面正确的认识。
3.培养高素质职工队伍。在开拓电力市场中，供电企业要紧紧依靠科技进步，加大对人才的培养力度，对职工进行职业道德和职业技能教育，通过形式多样的技术比武、岗位练兵、推广首席员工制等活动，为员工搭建交流和学习的平台，激发其潜质；亦可开展诸如优质服务专题辩论赛、文明服务行为规范演示大赛、演讲比赛、现场模拟等多种方式，通过搭设卧龙奖、突出贡献奖、金牌名师、能工巧匠、感到客户奖等激励平台，肯定员工成绩，树立先进典型，激发广大干部员工的积极性、创造性。不断推进企业员工道德建设，提高服务水平；还可以创建一流班组为契机，培养职工的团队精神、奉献精神和创造精神，从而使职工在岗位上能够充分展示电力企业员工的良好技能和高尚形象。
4.实行特色服务制度。我们可以开展一些特色服务，如实行客户服务调度制、客户代表制、客户回访制及首问负责制，还可以在营业大厅放置宣传单，开展与客户对话等活动，向客户介绍供用电形势，倾听客户意见，使企业与客户能够互相沟通与理解。对客户反馈的意见、建议要进行分析，并将纠偏措施及时反馈给客户。各供电企业还可以根据自己的特点，上门为客户开展设备义诊、现场报装、流动营业厅服务、零距离服务等特色服务。用电收费实现跨区域收费、设立“阳光电力服务小站”、发行电信万能卡形成以供电营业厅、电工组、阳光小站、流动营业厅为主体的、多层次、有特色的服务网点和多种缴费方式，缓解缴费难题。成立跨区域快速抢修服务队，解决报修难问题。开辟“业扩报装绿色通道”，有效解决报装难问题。努力创造和谐的服务环境使企业在与客户的双向互动中获得共赢。
5.加大宣传力度，公开服务内容。广泛借助电视、广播、报纸和
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6.完善激励监督机制。完善激励机制要体现奖惩分明，奖惩分明是经营服务的动力，其核心是岗位责任制。它要求岗位有责任，责任有目标，目标有考核，考核有奖惩。约束机制应健全、简单、易行、便于操作。要将优质服务与监督、监察与检查相结合，严厉查处损 本文来自论文资源库 http://lunwen.5151doc.com，转载请保留此标记。害企业形象的违纪违规行为，对客户投诉的问题，应严格按照相应流程和考核办法及时查处，以此规范企业的服务行为。电力是基础性、公益性和服务性行业，也是最需讲诚信的行业。供电企业应注重推行供电服务承诺，对供电质量、停电管理等内容做出明确要求。为了保障承诺的兑现，承诺内容利用政务公开栏公开、散发宣传单、开通95598举报投诉电话，并设置举报箱等形式，接受人民群众的监督。此外，在售后服务环节上，还要健全售后跟踪服务体系，以切实解决客户的后顾之忧，不断改进服务，提高企业的信誉度。
企业作者 篇6
一、要有过硬的政治修养
过硬的政治修养是做好企业思想政治工作的前提和基础。一个优秀的思想政治工作者必须保持党的纯洁性和坚定性，要始终与党中央保持一致，要与时俱进，牢牢掌握马克思主义理论知识、毛泽东思想，邓小平理论等思想政治理论。在思想上，要政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观；在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终是为了人民群众；在工作中始终要保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风。只有有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而能使人民群众信服。
二、要有良好的思想道德修养
一个优秀的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱，既是价值观的基础，又是价值观的核心。因此，世界观决定着人的认识和方法论，决定着人生观、价值观等。所以，要求思想政治工作者必须要树立正确的世界观。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法，是人的世界观在对待人生问题上的表现形态，作为思想政治工作者，身教重于言传，其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。因此，思想政治工作者必须树立正确的人生观，要以实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义为根本。树立正确的价值观，就是抓住价值观的核心，树立集体主义思想。集体主义要求我们在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时，自觉服从集体利益、服从国家利益。因此，思想政治工作者对“三观”的正确选择，必将提高自身的社会评价，树立良好的自身形象。
三、要有较强的业务修养
作为一名政工师首先一定要具有一定的组织才能，即“才干”，既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力。同时，又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作。还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次，要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。再次，要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟。
四、要有积极探索思想政治工作新举措
创新是企业发展的动力源泉，是思想政治工作的必然选择。当前，煤矿企业要树立思想政治工作服从大局的思想，努力把职工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来，把力量凝聚到实现企业稳定发展的各项任务上来。继续加强对员工的先进理论和道德信仰的教育，探索新形式，开辟新途径，既要注重思想教育，又要注重人文关怀和心理疏导。要结合企业实际，坚持与时俱进，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障作用，努力围绕服务于安全生产和经营管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，才能更好地为矿井科学发展和安全生产服务。
五、要有广博的科学文化知识
思想政治工作者具有丰富的科学文化知识，能给人一种智慧的感召力，提高自身的层次。具体表现就是思想政治工作者除了具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难，和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。掌握计算机、互联网信息技术等现代科技知识，运用于思想政治工作之中。扩大知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，成为知识社会发展要求。
企业作者 篇7
一、加强对党务工作者的培训
1) 加强党务工作者责任感的培训。加强党务工作者队伍的建设首先要培养党务工作者的责任感, 只有党务工作者对电力企业的各项生产经营活动有着高度的责任感和使命感, 才能够针对性的开展各项党务工作, 才能够真正把党务工作落到实处, 公司党委应当加强对党务工作者的培训, 培养党务工作者的责任感, 让其认识到党建工作的核心是为了电力企业能够更好、更稳、更快的发展, 只有这样才能够提升党务工作者的战斗力, 才能够统一党务工作者的思想, 提高党务工作者的凝聚力, 才能够建设一支具有战斗力、凝聚力的党务工作者队伍。
2) 培训要与生产经营活动相结合。在进行相关培训的过程中, 应当与电力企业的相关生产经营活动相结合, 只有让党务工作者深入到生产经营活动的实处, 才能让党务工作者真正了解企业, 才能让其在日后开展党务工作时针对企业的特点进行合理的开展。
例如, 在党务工作者培训的过程中可以结合电力企业相关生产知识, 不仅要培训党务工作者党员素质, 还要培训其电力企业的相关业务能力, 这样才能够做到全面提升党务工作者的整体素质。
3) 积极发挥老党员的作用。我公司有许多年龄较大, 退居二线的老党员干部, 他们虽然退居二线不再参与企业相关的生产经营工作, 但其具备高度的政治责任感, 对党性的理解也要更加的深刻, 同时有着丰富的党务工作经验, 这是一笔宝贵的财富, 在加强党务工作者队伍建设的过程中, 我们应当积极向这些老党员、老干部学习, 这非常有利于党务工作者队伍的建设。
二、加强党务工作者的基础工作
1) 完善组织生活制度。应当积极坚持“三会一课”制度, 按时召开党务工作者会议, 会议的主题要突出, 与会的党务工作者要做好充分的准备, 会上积极发言, 积极反思, 会后党支部应当认真总结党务工作者提出的问题, 研究整改措施, 做好之后的党务工作者队伍建设, 同时在日常的工作生活中可以邀请党校领导进行党课教育, 重视党员工作者的理论学习, 党员工作者应当在课后联系自身实际写出学习的心得体会, 以此来提升党务工作者的整体思想政治素质和相关党的理论水平。
2) 加强党务工作者的作风建设。党务工作者作风的建设至关重要, 通过对《党章》的学习加强党务工作者的作风建设是十分必要的, 党务工作者通过学习能够加深对《党章》精神实质的理解, 同时加深了对我党的认识程度。
党务工作者应当根据自身岗位特点做出允诺和公示, 将自身开展党务工作中的一言一行都置于广大企业群众的监督之下[1]。
3) 加强党务工作者的选拔工作。就目前来看, 当前电力企业党务工作者的来源比较单一, 这就给建立一支业务能力出众的党务工作者队伍带来了一定困难, 加强当党务工作者的选拔工作是当前电力企业党组织迫切的需求, 因此, 电力企业应当建立一套完善的党务工作者选拔机制, 通过层层筛选, 严格考核, 选出思想政治素质过硬、群众基础较好、党的理论理解透彻的工作人员作为党务工作者队伍新鲜的血液, 只有这样才能够不断保证党务工作者队伍的活力。
三、完善党务工作者的考核制度
首先要建立健全的党务工作者岗位责任制, 只有这样才能够充分发挥党务工作者的作用, 才能将党务工作落到实处, 在传统的“定编、定岗、定人”这“三定”基础之上还要实行“定责”, 落实党务工作者的责任不是为了追责, 而是让其在开展党务工作的过程中能够认真对待自己的工作, 明确自己应该干什么, 这样才能增强党务工作者的工作热情和工作动力, 此外还要强化考核、严格管理, 通过考核落实相应的奖惩措施, 对于没有完成岗位党务工作的党务工作者要给予一定的处罚, 对于业绩优秀、党务工作完成质量高的党务工作者要给予奖励, 将抽象的党务工作者先进性教育参照绩效考核体系, 实现党员先进性与岗位业绩同步提高, 要求基层支部把最困难、最重要的工作交给党务工作者做, 让党务工作者能够置身于群众的监督之中, 只有这样才能够达到最真实的考核效果。
四、加强党组织重要性的建设
1) 强化电力企业党组织的政治地位。电力企业党组织是党在企业中安插的战斗堡垒, 对电力企业各项生产经营工作有着重要的指导作用, 对广大企业员工的根本利益有着切实的维护作用, 对广大职工群众的工作发展有起到政治核心的作用。党组织在电力企业中的政治地位是不容动摇的, 只有强化党组织在电力企业中的政治地位才能够吸引更多的优秀员工加入到党务工作者队伍中来, 这对于党务工作者队伍的建设至关重要, 也只有建立一支业务能力出色、具有高度责任感和使命感、具有高度向心力的党务工作者队伍才能够顺利的开展党务工作[2]。例如电力企业可以建立相关制度确保党组织在电力企业中的政治地位, 电力企业可以将生产会议上升到党组织党务工作会议的高度, 让广大职工明确党务工作的重要性, 同时党支部书记有权直接参与电力企业中的一些重要问题, 在一些党务问题上为电力提出具体的整改意见, 电力企业党组织领导还应当行使一定的权力, 把握一定的管理权, 这样才能够得到党务工作更广阔的开展空间。
2) 领导班子建设。领导班子的建设对党务工作者队伍的建设有着重要的作用, 只有领导班子的整体素质和水平的提升, 才能为党务工作者队伍的建设起到带头作用。党支部要应当通过集中学习、党支部领导个人学习等形式, 抓好对党支部领导班子的教育工作, 提升领导班子的学习成果, 将十七大精神落实贯彻到对领导班子的建设当中, 要积极改进领导班子作风, 坚持求真务实的原则, 同时要建立民主集中制, 让民主的氛围深入到党支部每一个党务工作者的心中, 在建设党务工作者队伍的过程中应当积极发挥领导班子的功能作用, 在遇到一些党务问题的时候, 领导班子成员应当事先碰头, 力求思想上的统一, 在达成一致之后听取各基层党务工作者的意见, 以此来确保党务工作的正确性, 提升党务工作者的党务水平和能力, 从而加强对党务工作者队伍的建设。
五、结论
综上所述, 加强对党务工作者队伍的建设对顺利开展党务工作有着重要的作用, 在具体的工作中, 应当加强对党务工作者的培养, 采取有效措施建设一支业务能力出众、整体素质较高的党务工作者队伍。
参考文献
[1]黄蕾.浅议新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化, 2013.
企业作者 篇8
关键词：企业新闻工作者,选聘建议,培养方式,成长通道
一、企业新闻工作者的现状分析
本文以笔者熟悉的中管企业为样本,对企业新闻工作者的境况作了深入调研,按照分层分类的原则实施了量化统计和定性分析,得出了以下具有普遍性的现状特性。
(一)普遍设有新闻机构,但属服务部门
国有大中型企业虽经多年多轮多形式的改革“瘦身”,但目前仍然是体量惊人的“大象”级市场主体。笔者要谈到的新闻宣传机构也是其组织体系的一环,从央企总部、省级分公司、地市公司直至县级公司,都设有自上而下的新闻部门,或称外联部,或称新闻中心。
但从笔者调研的实情来看,新闻部门虽然是企业的标配但属服务性部门,即非职能部门,又非实质意义上的业务部门,常归属于所谓的综合服务中心,和正规媒体公司的职能话语权是无法比拟的。新闻部门在公司中的地位略显尴尬,处于游离状的边缘地带。
(二)有常设工作人员,但人员结构老化
企业的新闻部门都配备一定数量的专职“记者”、通讯员,但和其他部门相比人员数量明显偏少。从人员的构成来看,普遍呈老龄化、青黄不接、结构失调状态。有处于准退休状态的老同志,也有身体不太健康的企业照顾人员,就算有年轻员工,也以劳务派遣形式的居多,真正年富力强、独当一面的中坚业务骨干比较少。
究其原因,一是新闻工作苦累、压力大,总给别人脸上贴金、作嫁衣,但在公司的地位和主业岗位无法持平。能力强的员工没人愿意干,干上新闻岗位的员工普遍都是赶鸭子上架,投身新闻事业的工作愿意不强。二是企业在招聘新员工时,总是习惯性地向生产一线倾斜,新闻专业的科班新人充实很少,久而久之就出现断代式和结构式人才匮乏。
(三)上升渠道狭窄,人员流动频繁
从调研的数据来看,企业新闻工作者的职业发展前景普遍弱于主业岗位。一方面由于工作性质和定位的原因,新闻工作者的岗位选择度非常低,部门内部的岗位类别偏少,领导管理岗位也极其有限。公司其他部门,适合新闻工作者的岗位数量稀少。从人才成长和提拔任用的角度来看,企业新闻工作者的上升渠道确实比较狭窄。
成长前景的黯淡直接导致新闻工作人员的流动频繁。年轻人想静下心来钻研新闻事业,但看不到成功的先例,跳槽换岗的想法时常有之,一旦有岗位调整就会选择离开。在笔者调查的年轻企业新闻人中抱有此种想法的人确实不少,这对企业打造一支专职新闻工作队伍造成很大困难。
(四)业务能力有限,工作绩效不高
人的能动性是机器无法替代的,高素质的人才成就高效的业绩。企业新闻工作者由于以上种种原因,其业务能力普遍和专业媒体记者无法匹敌,应付日常的新闻工作还可以,但遇到高难度、技术性强的采编任务就显得捉襟见肘。
譬如,企业重大活动的视频采集、编辑合成、宣传片的拍摄制作等专业性较强的业务,往往都采取外包的形式来完成,内部新闻工作人员的素质短板是主要原因。
二、企业新闻工作者的选聘建议
从上述对企业新闻工作者的生存现进行状分析可以看到,企业新闻机构是一个特殊的部门,企业新闻人是一个特殊的群体。建议企业在进行人员招聘的时候,坚持“让合适的人到合适的地方”的理念,把想干事的人匹配到能干事的岗位。
(一)以兴趣爱好为前提
“兴趣是最好的老师”,一个人对于自己热爱的专业总是愿意全身心投入,而且往往会激发出潜力。企业在招聘新闻工作者时,要通过沟通和成果佐证,吸纳那些真正热爱写作和影像艺术、具有新闻潜质的人,这对于提高工作的自觉性很重要。
(二)以专业出身为标准
新闻学作为一个高至博士学位的专业,其自身有着深厚的基础理论和实践方法,尤其在通信信息技术、媒体数字技术高度发达的今天,接受过系统教育和训练的科班出身人才有着先天的优势。尽管新闻工作是个实践性很强的岗位,但是企业招聘到专业对口的人员无疑会达到事半功倍。毕竟,正确地做事比做正确的事重要得多。
(三)以综合素质为参考
企业新闻工作是一项综合性要求很高的作业,这是由企业自身的属性所决定的。企业是归属于某一种行业,提供某一种特定产品和服务的专业组织,其特定的技术知识对于新闻宣传来说必不可少。试想,纵然记者有高超的写作技巧,但对于行业知识知之甚少必定也很难写出漂亮的报道,甚至可能搞错专业名词。其实好多著名的行业记者就是学工程技术出身的,已经说明了这一点。
(四)以工作经验为保证
企业新闻工作者的招聘以大学毕业生为主固然没错,但也不应完全排斥有新闻工作从业经验的“老人”。每个行业都有其津津乐道的重大新闻报道“故事”。比如企业年会的深入报道、抗洪抢险的艰险经历、重大工程的跟踪采访,参与过行业重大新闻报道的老记者,往往积累了丰富的报道经验,在遇到此类急难险重的报道任务时,经验老道的记者就会得心应手,圆满完成任务,年轻人可能就捉襟见肘了。
三、企业新闻工作者的培养和提携
(一)选择有新闻抱负的人来培养
梦想有多大,舞台就有多大。我们身边总会碰到“痴心”某一职业的“偏执狂”,新闻工作也不例外。其实,企业内部也不乏这样的人,企业应尽量给予他们机会,让他们在新闻中纵情奔放,这是推动新闻工作最好的催化剂,也是企业培养高素质新闻人才队伍的前提。
企业间的竞争说到底都是人才的竞争,只有牢牢地抓住人才这个“牛鼻子”,基业长青才有保障。企业在培养自己的新闻队伍的时候,务必将心怀新闻梦想的人“拉进”队伍,把他们确定为重点培养对象。
(二)提供层次多样的实践平台
新闻工作是一项实践性很强的“技术活”。“好马是骑出来的,才干是练出来的。”,意思是说,跑得多的马才有耐力,做得多才能积累工作经验。企业在培养新闻人才队伍的时候,应想方设法提供多层次的锻炼平台。
在部门内部,可以采取多业务岗位的横向轮换,尽量让每个员工知晓企业新闻工作的全部内容,既可以防止“偏科”,又可以全面锻炼队伍,增进团队协作。还可以采用专家下基层帮扶,或下级人员赴上级单位新闻部门实践锻炼的纵向培养模式。此外,还可以通过组织人员积极参与企业重大活动联合报道、选派人员至专业媒体公司进修学习、定期举办专业讲座、开展新闻技能比武竞赛等,不断开阔员工的眼界,增加新闻实践阅历,提升综合业务素质。
(三)建立人才成长的通道
如之前所述,企业新闻工作者的职业发展渠道和职务晋升机会都是比较狭窄的。企业要深入研究用人之道,大力提倡工匠精神,培养造就知名的行家里手。要为新闻工作者制定个性化的职业生涯发展规划,按照德、才、能、绩的多维考核指标给予他们持续不断的肯定和培养,从而激励新闻工作队伍不断成长。
具体来说,企业应为处于“边缘地带”的新闻工作者设立有效的激励机制和成长平台。例如,在职称评定、业务培训、岗位薪酬、职务晋升等方面,做一些和主业岗位可以类比的顶层设计,让他们找到奋斗的目标和前进的希望。唯有如此,才能吸引高素质的新闻人才源源不断地充实到队伍中来,才能使企业的新闻工作引来“源头活水”,企业的新闻工作才能不断地创新发展。
四、结语
企业新闻工作者是企业众多专业岗位中的一朵小花,管理层应重视它锦上添花的独特作用,抛洒茁壮成长的阳光雨露,创造企业新闻工作的卓越成效。
参考文献
[1]李良荣.新闻学概论(第五版)[M].上海:复旦大学出版社,2013:108-112.
浅谈思想政治工作者对企业的作用 篇9
一、发挥导向作用
发挥导向作用是思想政治工作者对于企业而言的一个主要作用。总的来说,思想政治工作者的导向作用主要体现在舆论导向以及政策导向两个方面。以下文章主要就上述问题进行了阐述,分别分析了思政政治工作者对于企业的舆论以及政策两方面导向的实施。
(一)舆论导向。思想政治工作者在企业当中可以发挥舆论导向的作用。思想政治工作者主要工作的内容便是对企业内部的工作人员进行思想政治方面的引导,在当今政策变化逐渐明显的今天,这一导向作用显得越来越重要。
(二)政策导向。政策导向也是当前思想政治工作者对企业的一个主要导向作用。对党中央政策的宣传是思想政治工作者的一个主要工作内容,而其政策导向作用便体现在对政策的宣传方面。
二、发挥凝聚作用
凝聚作用也是思想政治工作者在企业中发挥的一个主要作用,总的来说,凝聚作用主要体现在党政一心、干群同心以及对职工的关心三个方面,具体情况如下所示:
(一)党政一心。党政一心是思想政治工作者在企业中发挥的凝聚作用的一个主要表现。在企业的成长以及发展过程中,实现党政一心十分重要,这是保证整个企业向心力以及凝聚力能够得到提高的基础。
(二)干群同心。干群同心是一个企业发展的主要目标,同时也是企业发展的最高境界。所谓的干群同心,即干部与群众之间要同心,当前,干部与群众分离的现象并不少见,而思想政治工作者的存在必须要发挥其凝聚作用,要协调好干部与群众之间的关系,这样才能为企业的发展提供更大的价值。
(三)对职工关心。一个企业想要获得发展,主要依靠的便是职工,如果职工在工作方面其凝聚力不足,整个企业的发展道路必定会受到阻碍。为了避免上述情况发生,关心职工非常必要,企业领导人员必须要认识到这一点,要在各方面体现对职工的关心,这样才能使职工的工作积极性得到提高,同时也就才能使企业能够更好的发展下去。
三、发挥激励作用
激励作用也是思想政治工作者对于企业而言能够发挥的一个主要作用。总的来说,激励作用主要体现在对企业精神的培养等很多方面,以下文章分别从不同的角度出发,对思想政治工作者对于企业的激励作用进行了分析与阐述。
(一)对企业精神进行培养。企业的发展必须要具备企业精神,这是企业发展的支柱,同时也是将企业维系成为一个整体的主要手段。企业思想政治工作者一定要认识到培养企业精神的重要性,要使每一个员工均能够对企业文化有所了解,这样才能从整体上提高企业的凝聚力。
(二)提高对形象激励的重视。所谓的形象激励主要指的是企业的党员以及领导层一定要发挥榜样作用,在企业中树立其良好的形象,以使企业职工能够以此为标准,去对自身提出要求,大量的事实证明,这样的方式对于员工工作积极性的提高具有重要的价值。
(三)加大力度应用典型激励。对于典型激励机制的应用对于员工工作积极性的提高也十分有利。在员工工作的过程中,要在固定的时间内组织考核与测评,在考核与测评工作完成之后,要评选出优秀员工,对其进行物质等方面的奖励,从而将其树立为企业的典型,以为其他员工的工作提供参考,这样,员工工作的积极性必定能够得到有效的激发,因此其工作效果也就能够得到改善。
四、企业思想政治工作者素质的培养
(一)思想政治素质的培养。思想政治工作者通过一定的学习,能够有效地开展理论学习,认真贯彻落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,能够有效地掌握方法论;通过对企业员工的引导能够有效地执行各项政策,能够在企业中处理好各种关系。企业思想政治工作是党和群众之间联系的重要纽带,所以企业思想政治工作者要密切联系群众,保持坚定的政治立场。
(二)职业道德素养的培养。企业思想政治工作者是思想政治工作开展的基础和前提,就要求企业思想政治工作者必须有职业道德素养,还要有一定的责任心,对工作还要保持一种主动积极的态度。要想有效地开展思想政治工作,思想政治工作者就必须从自身做起,培养工作中的热情,认识企业思想政治工作的重要性,树立正确的职业信念,以提高企业经济的效益作为目标。
(三)良好心理素质的培养。在企业中,企业思想政治工作者一定要有良好的心理素质。由于在新形势下的企业发展中,人们的思想较为活跃,通常会出现不同的价值观念,企业思想政治工作的难度也越来越大。企业思想政治工作者在思想上必须有一定的创新意识,才能有效保证紧跟时代发展的步伐。
结束语
企业作者 篇10
高职学报是连接企业和学校的桥梁, 从作者群现状来看, 企业生产一线的技术和管理人员是高职学报作者队伍的重要组成部分, 这充分体现了高职学报的行业性特征。近年来, 企业作者群的培育和开发日益受到重视[1,2]。从笔者所在编辑部的来稿情况看, 企业作者掌握着有价值的选题, 却在论文写作规范性方面欠缺, 无法将已有素材提炼成优秀成果, 甚至使好的选题流失。因此, 企业作者的论文写作规范化培养应受到重视。
1 企业作者论文常见问题
企业的工程技术人员和管理人员, 处于生产和管理第一线, 掌握着最新和最实用的技术成果和管理成果, 工作中遇到的问题及取得的技术革新具有较大的推广价值。如果能够把这部分成果撰写成论文刊登在学报上, 用于同行间的学习和交流, 能够使学报和企业获得双赢。但现状是, 企业作者撰写的论文, 尤其是他们的处女作, 在格式规范方面存在许多不足。下面, 笔者将结合工作实践, 具体探讨企业作者撰写论文在规范化方面存在的常见问题。
1.1 论文结构残缺
学术论文具有固定的写作格式, 以科技论文为例, 一般由前置部分和主题部分构成。前置部分包括题名、作者姓名及单位、摘要、关键词。主题部分包括引言、正文、结论、参考文献。为了便于国际间的交流, 有的科技论文同时还应给出国际通用文种英文的前置部分[3]。一篇完整的论文应基本包含上述几要素。从笔者所在编辑部来稿情况看, 很多企业作者的论文结构不完整, 比如没有列参考文献, 甚至缺少摘要、关键词, 题目后面直接就是正文, 单从格式上看完全就不像一篇学术论文;这类稿件留给编辑的印象较差, 尤其在编辑繁忙的时候, 很容易直接被否定。反之, 一篇结构完整, 层级清晰的来稿, 则给编辑留下了良好印象, 更容易进入编辑视野。
1.2 各要素撰写不符合要求
一篇学术论文, 除必须具备上述几要素外, 每一要素又有具体写作要求, 比如题名作为文章的总纲应当确切、简练, 达到对论文主要内容和中心思想的高度概括。但企业作者的论文题名常出现文题不符、冗长、逻辑混乱、含义不清、不能突出主题, 难以体现文章新意等。正文部分的撰写也是问题百出, 以科技论文为例, 正文是科技论文最核心的部分, 所占篇幅最长, 正文应充分阐明论文的观点、原理、方法, 论据应充分、可靠, 论证要有力, 内容要充实, 主题要明确;正文部分需按层设层次标题[4]。企业作者在撰写正文时往往层次不清, 论点不明确, 论据不充分, 各个层次的标题过于笼统。摘要部分的通病在于将摘要写成了引言, 完全体现不出文章的主要观点, 不具有独立性和自明性, 也没有突出和强调论文的创新之处。参考文献的著录更是五花八门, 最大的问题是没有在文内做上角标标注, 存在明显的引用不当, 对于应标注的项目不清楚, 导致参考文献著录格式不规范。
1.3 语言文字表达水平偏低
学术论文不同于文学作品, 不需要华美的辞藻, 其语言表达要求科学、准确、严谨。但是企业作者来稿经常出现语焉不详, 语不达意, 前后不搭配, 句子成分残缺等问题。有的口语化太严重, 通篇写成了总结报告或讲话稿。以电力企业作者来稿为例, 很多来自生产一线的技改类论文, 选题和角度都很好, 对同类型事故具有较好的借鉴意义, 但是由于作者的语言文字表达水平不够, 纯碎是事实和数据的堆积, 没有提炼出来亮点, 使得技改项目的价值难以体现。还有的作者受制于语言文字表达水平欠缺, 好的素材无法充分展开论述, 来稿过于短小, 应用价值无法体现。
1.4 图、表、公式、量和单位等缺乏规范化
为了增加论文的说服力, 论文要用到图、表、公式等, 尤其是在科技论文中, 图、表、公式更是常见。企业作者的论文在这些方面存在较多问题, 比如缺少图题、图序、表题、表序, 图、表没有随文出现, 图、表设计不合理, 不具有自明性, 表格没有使用三线表格式, 图片不清楚, 公式、量、单位的大小写、正斜体不分, 不符合国际、国家标准。总之, 由于企业作者对于图、表、公式、量和单位书写的规范要求不清楚, 导致书写比较混乱, 大大降低了稿件质量, 也增加了后续排版和校对环节的工作量。
2 原因分析
以上几点是企业作者论文写作中比较常见的几个问题, 和教科研作者比较而言, 企业作者来稿的规范化明显不足, 笔者认为究其原因大致可分成以下两个方面。一是缺少撰写科研论文正规系统训练, 二是忙于工作, 没有花足够时间和精力撰写。这部分从事一线工作的企业作者, 在学校求学时, 一般都没有接受过专门的学术论文撰写训练, 参加工作之后, 更没有机会进行专门的训练。大部分作者出于评职称或完成工作量的压力, 不得不发表论文, 在这种缺少内在动力的情况下, 撰写论文往往匆匆了事, 根本谈不上精雕细琢、精益求精。笔者接触到的不少企业作者, 编辑提出修改意见建议修改时, 他们流露出极不情愿或者不以为然的情绪, 极个别作者甚至提出让编辑代劳。不少企业作者完全没有意识到学术论文规范化的必要性和重要性, 甚至认为所谓规范化是一些繁琐的不必要的要求, 把规范化要求理解成不必要的麻烦。
面对这类不规范的稿件, 编辑处理起来需花费更多精力, 高职类学报编辑人手有限, 稿件规范化处理工作花费时间太多, 将给编辑带来更多负担, 而且很多作者不理解规范化要求的必要性和重要性, 这让编辑的辛苦劳动成了出力不讨好的事情, 增加编辑的职业倦怠感。因此, 有必要探索提高企业作者稿件规范化的具体策略, 以提高编辑工作效率。
3 策略分析
写作能力的提升需要长期实践, 不是一两天就能完成的, 但是学术论文写作是有其规律可循的, 掌握了一定的方法和技巧, 经过一定的训练, 是能够写出符合规范化要求的论文的。由于长期从事语言文字的编辑工作, 学报编辑熟知学术论文的撰写要求, 具有一定的“眼力劲”, 容易一眼看出稿件的问题所在。因此, 编辑在提高企业作者论文写作规范化中发挥着重要作用。
首先, 编辑自身要具备强烈的责任心, 善于发现选题有价值但撰写不够规范的来稿, 耐心指导作者修改完善。受种种社会不良风气影响, 作者刊发论文功利性较强, 因此, 不少稿件仓促完成, 虽然选题有价值, 但是在格式、体例、语言文字表达水平等方面存在不足。这类稿件能否见刊, 编辑的作用至关重要。如果编辑不愿意花费精力指导作者修改, 那么稿件的命运就会出现以下两种情况:要么在初审环节, 稿件就直接被否定掉;要么直接送外审, 通过的几率也较小。笔者认为, 对于有修改价值的稿件, 编辑应尽可能帮助作者完善稿件。和作者沟通后, 编辑可从格式和体例上提出具体修改意见, 使稿件在规范化上符合刊物要求, 然后再送给专家审阅, 如此稿件通过审稿的几率才会增加。如果连编辑都嫌麻烦不愿意处理这类稿件, 那么其中有价值的内容就无缘与读者见面了。可见, 在企业作者来稿处理工作中, 编辑是第一把关人, 编辑的责任心和眼界至关重要, 只有编辑善于发现, “瑕不掩瑜”类型的稿件才能进入下一个处理环节。
其次, 编辑自身要注意总结工作经验, 善于选择有效方法帮助作者提高论文写作的规范化。由于企业作者不了解学术论文写作的具体格式要求, 让作者自己修改并且达到一定水平, 确实不是一件容易的事情。因此, 编辑需要提出具体修改意见, 并且选择高效的沟通方式和作者进行沟通, 让作者准确理解修改意见, 否则时间浪费在反复修改过程中, 编辑和作者的耐心都将消失殆尽, 却见不到成效。比如, 修改意见要尽量具体, 可提供典型范文, 或者发投稿须知给作者, 直观地将论文的格式要求展示给作者, 让作者的修改先从“依葫芦画瓢”开始。作者对论文格式有了清楚认知之后, 再根据自己的稿件, 具体修改就比较容易了, 否则作者也会感觉一头雾水, 失去修改的信心和兴趣。如今即时通讯工具极大地方便了编辑和作者之间的沟通[5]。编辑可在原稿中做标记, 对于需要修改之处给出范例, 通过邮箱、QQ等传给作者, 和作者进行在线交流, 把修改意见传达清晰。一般情况下, 只要作者愿意修改, 肯下功夫, 稿件质量都会有大幅度提高。当然, 也有个别作者态度不端正, 只要求见刊就行, 认为编辑是多此一举, 这样的作者编辑要慎重处理, 达不到发表要求的稿件不予刊登。
再次, 有条件的编辑部可开展专门培训, 主动为企业作者提供学习机会。选择合适的编辑给企业的潜在作者授课, 面对面普及论文写作的基础知识, 将大有收获。目前有的编辑部 (如中华护理杂志社) 已经具体操作过, 反映良好[6]。受自身人力物力限制, 高职学报大多人手不够用, 很难有实力采取中华护理杂志社的做法, 但是可结合自身办刊实际灵活选择, 比如根据校企联合办刊, 先对企业审稿专家或通讯员开展培训, 然后通过他们在企业内部开展培训, 或者印制有关小册子, 发放给目标受众。
第四, 充分发挥老作者的示范和辐射作用。以笔者所在编辑部为例, 我刊有一部分比较稳定的企业作者, 他们经常投稿, 并会推荐新作者。由于经常投稿, 这部分作者对刊物的要求比较清楚, 撰写论文有一定经验, 因此, 他们有能力指导别人论文写作。可考虑由他们指导推荐的新作者写作。学术论文写作要求和写作技巧并不难学, 尤其是来自企业现场的选题, 写作有一定套路, 因此, 让掌握写作规范的老作者指导新作者具有可操作性, 我刊就采用过这种做法, 效果不错。
4 结束语
增强企业作者论文写作规范化过程中, 高职学报编辑发挥着重要作用。编辑要善于慧眼识金, 遇到写作规范化不够但有价值的来稿, 应恰当处理, 不要轻易否定, 通过在编辑工作中形成的良好判断力, 发现问题所在, 提出具体修改意见, 并与作者沟通协商, 协助作者完善稿件的写作格式和规范表达, 保证期刊的学术质量。
参考文献
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[3]GB7713-87论文写作规范国家标准[S].
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[5]孙岩, 马中杰, 卓文飞.在线即时通讯工具在编辑工作中的应用[J].农业图书情报学刊, 2007 (7) .
企业作者 篇11
关键词：企业；保卫工作者；思想政治
当今国际社会正在发生着翻天覆地的变化，国内各行各业正在进行深层次的改革，尤其是企业的改革正冲击着国内很多行业的发展，企业的改革也在发生巨大的变化。在这个改革的特殊时期，企业安全保卫工作比平时显得更加重要。与此同时，我国水利水电行业发展的几十年间，企业安全保卫工作积累的问题也日趋暴露出来。这就要求企业领导层及时做出相应的政策确保企业安全保卫工作继续良好的开展下去。
一、当前企业保卫的现实情况
一个安全、舒心的工作环境能够保证广大职工工作时不受干扰、从而发挥出真正的能动性，创造出最大的效益。当前企业的保卫工作要时刻将以人为本、服务大众为工作原则，保卫工作和思想政治工作看似没什么必然的联系，但实际上两者存在许多必然的联系。思想政治工作从大方面来说，关系到一个国家的稳定繁荣，从小的方面来说，影响到一个家庭的安全和幸福。身为一个企业保卫工作的维护者，一定要切实保障好企业的正常工作环境氛围，为广大职工建设出比较稳定和谐的内部工作环境，是当好企业保卫工作者的目的所在。保卫工作人员在实际的工作中要坚持原则、公平执法才能解决问题，在实际的工作中会面临许多的突发事件，需要保安人员进行快速的解决和处理，保卫工作者必需有坚实的政治立场和处事原则，要懂得廉洁公平，能够通过语言调节缓解事态或是解决问题的能力。
二、思想政治工作对企业保卫工作的重要作用
1.开展思想政治工作有利于提升企业保卫工作者的思想认识
当前由于保卫工作是一项非常辛苦和光荣的工作，这样的工作岗位，不会有很大的成就，但是它却是一项能够保护企业和全体职工生命和财产安全的工作，企业保卫工作的好坏，直接影响着企业的经济和未来的发展。作为保卫科的一名员工，需要树立正确的价值观和人生观，需要进一步提高个人素养，需要有更高的政治思想觉悟和尽职尽责的工作态度。所以，企业领导要与企业保卫工作者多进行沟通和交流，一旦企业的保卫队伍人员出现思想困惑和混乱，必须对他们开展有关思想教育的主题活动，对思想包袱较重的人员进行思想工作时，要更加耐心和主动，引导并提高他们的思想觉悟，树立保卫工作人员正确的价值观、人生观和世界观，明确自身的职责所在，对自身的保卫工作有很强的荣誉感和责任感。企业要想得到快速稳定的发展，就需要有一个稳定的治安秩序和氛围，这就需要重视和提高企业的思想政治在保卫工作实践中所占的地位和核心力量，从而表现出思想政治工作在企业保卫工作的重要作用。
2.加强思想政治工作，有助于提高保卫工作的质量，保证企业稳定与安全
目前，部分企业往往忽视精神文明建设，尤其是思想政治教育。企业安保问题是企业发展的基础与前提，没有安全保证，企业的发展势必寸步难行，漏洞百出。为此，加强保卫工作者的思想政治教育工作成为重中之重。做好思想政治工作，有助于提高保卫工作的质量水准，保证企业稳定与安全。保卫工作者一旦上岗，他便肩负着保卫的重要责任。思想政治工作的开展能够使保卫工作者提高思想认识，以集体主义、利他主义为指导，形成舍己为人、见义勇为等优良品质。在企业遇到危险时，敢于冲锋在前，保护他人的安全。同时也能保卫企业的财产安全。加强思想政治工作，有助于保卫工作者提高责任感与服务意识，在遇到对企业发展不利的金钱诱惑时，能够积极维护企业利益，避免监守自盗，为企业的良睦发展提供稳定的环境，奠定坚实的基础。保卫工作并非可有可无，它为企业的长远发展提供坚实的基础与可靠的前提，是一个企业的重要组成部分。思想政治工作的有效开展，有助于保卫工作者以先进的思想为指导，提升自身素质，充分发挥主观能动性；同时提高保卫工作的质量，保证企业的稳定与安全，因此具有重要影响与价值。
三、做好企业保卫工作者思想政治教育工作的对策
1.坚持以人为本的观念，开展思想政治教育
在科学发展观中，核心思想是让我们以人作为根本，在社会中，人是其根本，是主体，人类是否获得解放和自由，关系到社会是否能够全面发展和进步。以人为根本，也就表示在当前特色社会主义环境下，要找呆证职工的主体地位，对他们的劳动表示尊重，尊重这些人才以及创造，使得劳动者的首创精神得以全面发挥，让劳动者们的积极性以及创造性等充分发挥出来。以人为本的观念告诉我们，在当前的经济社会中，每一个劳动者都是主体，同时他们也是经济社会开花结果后的享用者。在安保工作中，不管是上至领导人，还是下层执勤人士，他们都是当代经济社会的主体人员，他们所做的一切归根结底都是为了社会主义现代化的建设，因此对于他们的工作，我们需要予以认可和支持。另外，劳动价值观告诉我们，所有人的劳动都是相等的，因此安保人员对于自己的工作也需要有正确的认识，发现自己工作的价值，让一些错误思想从此消失，要有主人翁意识，一心一意开展好自己的本职工作。
2.创新保卫队伍思想政治工作，必须团结一致，齐抓共管
一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。二是配备综合素质高的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。三是发挥班组长的管理优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫工作者接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫工作者对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫工作者良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。四是创新工作方式方法。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫工作者解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。
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3.经常性地开展交流谈心活动，增进理解互信，建立思想政治工作的长效机制
通过相互谈心，交流沟通，了解他们在想什么，有什么困难和问题需要帮助解决，不光要在工作上关心他们，更要在思想上关心爱护他们，生活上关爱他们，这样才能达到相互信任！相互理解！相互沟通，实现无障碍共事！零距离沟通。只有及时了解掌握了他们的思想动态，知道他们在想什么，了解他们在关心什么，需要什么，我们才能及时发现并解决问题，从而使思想政治工作做到有的放矢，另外还要将加强保卫队伍的思想政治工作提高到一个新的高度，要做到抓业务和抓安全保卫并重，抓业务工作和抓思想政治工作并重，要建立一个抓思想政治工作的有机体系，并使之形成长效机制。
4.做好岗位培训，提高保卫工作者综合素质
保卫工作者处在企业的要职，他们的工作环境较为单调枯燥，企业可以对保卫工作者进行岗位培训和业务学习，让他们学习企业生产经营管理的一些专业知识，让员工有机会在企业内部进行岗位调换，或者给他们提供更广阔的发展空间，允许保卫人员在保证工作质量的前提下加强对有兴趣科目的学习，给他们发展的平台。这样企业的保卫工作者就不会觉得没有人生目标而不思进取。
5.建立奖励机制，调动保卫工作者工作积极性
企业传统的平均主义是造成企业员工工作不积极的主要原因，对工作认真、表现突出的员工给予奖励会很好的调动员工的工作积极性。多数企业为了增强安保，都安装了监控及报警系统，部分保卫工作者认为有了监控报警系统就可以放松警惕，有了懈怠心理，思想和工作也随之后退。建立奖励机制，明确奖惩行为，可充分调动保卫工作者工作积极性，保障煤矿企业安全保卫工作。
总之，企业的安全保卫工作一定要结合每个企业的特点进行有针对性的思想政治教育工作，从根本上提高广大职工的思想政治道德水平，提高他们的法律观念和辨别是非的能力，使他们明白用党纪国法、企业的各项规章制度来规范和调整自己的处事态度，掌握正确解决问题的技巧，降低违纪行为或是犯罪事件的发生，共同建设和创建“劳动关系和谐企业”。
参考文献：
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企业作者 篇12
关键词：思想政治工作,使命,责任,能力
构建社会主义和谐社会是庞大的社会系统工程, 涵盖政治、经济、文化、社会、民主、法治等方面。这个时期既是“黄金发展期”, 又是“矛盾凸显期”;既是具有巨大发展潜力和动力的时期, 又是存在各种困难和风险的时期。煤炭企业针对各种热点、难点、疑点问题, 加强新形势下职工思想政治工作, 提升基层政工干部业务素质, 发挥思想政治工作这一“生命线”作用, 积极推动厂区两个文明建设。
一思想素质过硬, 塑造人格魅力
社会的多元化必然导致每个人价值观的多元化。煤炭企业所处的位置大都是城乡结合的边缘。随着新生事物的不断涌现, 经济的迅猛发展, 煤炭企业政工干部的责任更加重大。思想政治工作者是灵魂的工程师, 政工干部应培养高尚的品格, 树立良好形象, 只有这样, 才能感染周围的群众, 才能成为群众学习的榜样。胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观, 是思想政治工作者道德情操的新标杆。只有达到这种崇高的境界, 才能树立起正确的人生观、荣辱观、价值观。工作再多、再难、再累也要干好, 不能讲条件, 知难而进。要摒弃“对下级哄着”“当老好人”的做法, 善于开展积极的思想斗争, 敢于指出缺点。
孔子曰:“其身正, 不令而行。”这是人格力量最高境界的体现。把握住这一规律, 思想政治工作就能收到事半功倍的效果。思想政治工作者要在平时的工作和学习中严于律己, 注意强化自己的人格塑造, 强化职业道德修养。要经常剖析自己, 自觉加强党性修养和道德修养, 塑造好的形象, 靠自身的人格魅力树立威信。要有先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐的高尚风格, 真正树立起思想政治工作者的良好形象, 争取在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。
二坚持实事求是, 敢担责任
煤炭企业工作繁杂、细致, 环境建设、棚户区改造、职工收入、子女就业等事事关系到职工的切身利益。政工干部要想职工之所想, 急职工之所急, 帮职工之所需, 坚决摒弃“和稀泥”思想。广大职工在工作上、生活上、思想上以及在人际关系等诸方面, 都需要思想政治工作者以这种细心的态度帮助他们。这是思想政治工作必须遵循的一项原则。加强和改进思想政治工作, 必须要倾听群众意见, 了解群众情绪, 关心群众疾苦, 努力为群众诚心实意办实事, 竭尽全力解难事, 坚持不懈做好事, 切实把党的各项政策措施落到实处。古人云:“坐而言之, 不如起而行之。”煤炭企业的政工工作, 涉及面广, 千头百绪, 因此, 更需要政工干部克服困难、扎扎实实地做好党交给的各项工作。确保工作科学、高效地运行。面对任务重、头绪多、涉及面广且复杂的情况, 要有“为人服务, 甘当老黄牛, 甘作人梯”的奉献精神。要有主动服务的意识, 紧紧围绕中心工作, 不断提高办事效率, 主动为群众办实事、做好事, 帮助他们解决困难。为职工解决困难、办好事, 本身就是一种思想政治工作。及时主动关心职工, 为职工办好事。时间就是态度, 主动及时, 说明领导对职工的事不仅记在心里, 而且急在心头。遇事久拖不决, 非等职工去催办才去落实, 结果事办完了, 还要听职工的怨气话。
三提高专业水平和组织工作能力
思想政治工作具有很强的应用性、科学性、艺术性, 要做好思想政治工作, 不掌握一定的科学文化知识、不精通政工业务是很难做好的。当前煤炭企业普遍存在轻安全、重生产现象, 思想政治工作避重就轻, 可有可无, 有的煤炭企业甚至成为聋子的耳朵——摆设, 在选拔任用政工干部上也要求不严, 使干部成为名副其实的配角。其实, 做一名成熟的思想政治工作者必须具有较高的专业水平和组织工作能力。除了掌握和熟悉本单位的相关业务知识, 还应了解和掌握一些与思想政治工作有联系的各种辅助性的知识。政工干部只有拥有广泛的知识储备, 才能做到求之有给, 问之有答, 授以真知, 解以真谛。同时还须具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等, 做到主持大局得心应手, 管理队伍张弛有度, 业务把关熟知章法, 使各种关系在动态中保持必要的和谐。这就要求政工干部能与职工工作在一块, 处好关系。否则, 就会和职工群体格格不入, 很难熟悉职工。
四选塑典型, 以点带面
思想政治工作必须围绕煤炭企业各项业务工作开展, 树立先进典型, 用典型示范, 以点带面, 采取立体化、多层次、多角度的全方位教育, 把单一的灌输式教育扩展为讨论式、演讲式等双向互动形式教育、环境感染式教育, 这样做会收到事半功倍的效果。当前煤炭企业推广的“白国周工作法”、山西焦煤集团的“干部上讲台、培训到现场”等活动, 确实起到了立竿见影的功效。广大思想政治工作者以此为契机, 努力创造丰富多彩、形式多样、为职工广泛参与、乐于接受的活动方式、方法和形式, 从而增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力, 推动了煤炭企业两个文明建设。思想政治工作者在开展业务工作中渗透思想政治工作, 与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩, 结合企业的生产实际, 为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航, 促进企业健康、快速、持续发展。
五创新思维, 走出新路子
一个企业要做大做强, 就不能没有创新的思维, 所以, 在思想政治工作方面, 具有创新意识是知识经济社会对政工干部提出的要求, 也是新时期思想政治工作者应具备的基本素质。思想政治工作者只有在继承正确经验的基础上, 结合新时期的企业现状, 一切从实际出发, 实事求是, 理论联系实际, 锐意进取, 开拓创新, 思想政治工作才能有所作为。首先要结合企业的生产实际, 采取立体化、多层次、多角度的全方位教育, 把单一的灌输式教育扩展为讨论式、演讲式等双向互动形式教育、环境感染式教育, 从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作, 做到教育中有管理, 管理中有教育, 使思想政治工作形成“春雨润物细无声”的态势, 潜移默化于各项管理的全过程, 渗透于企业生产、经营、营销、服务的各个环节;其次要密切联系群众, 深入实际, 调查研究, 以敢于攻克难关的创新精神, 大胆探索, 勇于创新, 打破束缚思想政治工作发展的条条框框, 形成新思想、拿出新办法、走出新路子, 推动思想政治工作向前发展。