团场职工

团场职工（精选5篇）

团场职工 篇1

一、石河子垦区农业概况

2009年全年完成农林牧渔业总产值78.01亿元, 比上年增长5.4%;实现农林牧渔业增加值37.67亿元, 增长4.2%。

全年农作物播种面积281.69万亩, 比上年增长5.1%。其中粮食播种面积48.83万亩, 增长77.5%;棉花播种面积191.20万亩, 下降11.3%;油料作物播种面积1.69万亩, 增长94.3%。

全年粮食总产19.81万吨, 比上年增长87.9%;棉花总产29.60万吨, 下降15.5%;油料0.34万吨, 增长66.8%;蔬菜104.12万吨, 增长93.3%, 其中, 工业制酱番茄88.86万吨, 增长1.1倍。

全年肉类总产量4.38万吨, 比上年增长45.0%;牛奶产量12.08万吨, 增长6.9%;禽蛋0.96万吨, 增长22.7%。年末牲畜存栏51.19万头, 增长16.3%, 其中牛5.10万头, 增长8.7%;猪32.82万头, 增长29.5%;羊13.15万只, 下降5.5%;牲畜出栏头数为59.28万头, 增长33.5%。

全年水产品产量0.42万吨, 比上年增长4.5%。

全年完成造林面积2.67万亩, 比上年下降37.5%。全年水果产量6.42万吨, 增长69.6%。

全年有效灌溉面积286.50万亩, 其中:节水灌溉面积237.69万亩。

二、石河子垦区团场职工收入现状

近年来石河子垦区大力推行农业现代化, 加大力度投入新农村建设, 积极落实富民惠民政策, 保障团场职工收入持续稳定的增长, 对发展新疆的经济和巩固社会的稳定有着非常重要的意义。同时, 石河子垦区在新疆则具有其一定的代表意义, 由于地域的差异, 团场职工收入无论从收入来源的角度还是从组成结构方面都与东部沿海和中部地区有所不同, 具有一些特点。

1、石河子垦区团场职工收入的变动情况

改革开放以来新疆团场职工的收入变化情况, 可以看出经历了加速增长期, 增幅下降期和回调期。

(1) 加速增长期 (1978-90年代初) , 石河子垦区农业的发展非常迅速, 具体表现在:刚刚改革开放时期, 即加速增长期, 团场职工生产的积极性非常高, 团场职工收入高速增长阶段, 随着家庭承包制度的确立和国家提高农产品收购价格政策的实施, 人均年收入增长率超过10%。

(2) 增幅下降期 (1995-2000年) , 团场职工收入增幅有所降低, 在这一时期中, 垦区农业经济的快速发展中出现了一些暂时性的矛盾, 一些地方出现团场职工增产不增收的情况, 团场职工收入每年略有增长, 但与前期比较增长幅度逐步降低, 到2001年, 增长率跌至三十年以来最低点, 仅为5.73%。

(3) 回调期 (2001—2009年) , 团场职工收入回调性增长阶段, 在这一阶段中, 在经济迅速发展环境下, 相继实施了农业补贴、税费改革等大量惠农政策, 到2009年达到团场职工收入增长率的最高峰, 石河子乡农民人均纯收入达到6562元, 增长8.3%。城郊团场职均工资达到24053元, 增长18.1%;人均纯收入达到8200元, 增长13%。企业最低工资标准提高到每人每月670元, 标准水平位居全疆前列。

2、石河子垦区团场职工收入的结构

石河子垦区农村居民收入结构单一, 家庭经营性收入占总收入比例较高, 在家庭纯收入构成中, 团场职工收入来源主要依靠农业和牧业, 二者占人均家庭纯收入90%左右, 其中农业是最为主要的收入来源。

三、团场职工收入的影响因素

1、团场职工的收入来源

团场职工人均纯收入可以分为生产性纯收入和非生产性纯收入两大类。团场职工纯收入具体可以分为四个组成部分:工资性收入 (劳动报酬收入) 、家庭经营收入 (包括家庭经营农业收入和家庭经营二三产业收入) 、转移性收入和财产性收入。

从收入的来源看, 石河子垦区团场职工纯收入的构成具有以下特征:家庭经营收入仍然是收入的最主要部分。家庭经营二、三产业收入在团场职工家庭经营收入中的作用越来越大。工资性收入比重呈不断增长的趋势。转移性收入和财产性收入的比重较低, 对团场职工收入增长的贡献较小。

2、团场职工收入的影响因素

(1) 经济投入因素经济投入因素的变动将会引起农产品产量及价格波动, 进而影响到团场职工的收入。它包括生产要素的投入量、机械化程度、劳动力素质、农产品及生产资料的物价指数等。目前, 石河子垦区的生产要素仍然是土地和劳动力, 因此在其他条件不变的情况下, 增加土地、劳动力及物质投入, 将带来产出的增加。在价格指数保持平稳的情况下, 团场职工收入将随着产量的增加而提高。农产品及生产资料物价指数物价指数是直接影响团场职工收入的因素之一。由于存在着价格的波动, 常常会出现团场职工增产不增收的现象。农业机械化节约和解放出劳动力去从事二、三产业, 开拓促进团场职工增收的新渠道。接受过教育或参加过培训的劳动力较其他劳动力有更好地掌握和运用技能的能力, 而这些能力直接影响农业生产活动, 新技能的运用将带来产出的变化, 在其他条件不变的情况下, 接受过教育或参加过培训的劳动力将获得更多的剩余价值, 也就获得了更多的收入。

(2) 自然环境因素新疆气候变化异常, 如干旱、洪水、冰雹等极端天气, 都会对农业产值有致命的影响, 因此对团场职工收入也有直接的影响。

(3) 国家的宏观政策在农村税费改革、惠农政策、减轻团场职工负担、保障农产品最低收购价等政策的落实, 确保了团场职工的基本利益, 但石河子垦区减轻团场职工负担工作缺乏有效的监督制约机制, 个别地方变相摊派、隐性负担问题仍然很突出。

四、促进团场职工增收的对策

1、大力发展二、三产业。

从目前看, 不仅能使团场职工增收, 也是促进农村经济良性发展的重要途径。发展二、三产业必须以当地资源为基础, 立足于各种农副产品的深加工, 走农业产业化的道路, 提高农产品的增值能力。

2、政府加大支持力度。

在农业产业结构调整中做好整体全面的规划, 并做好有利于方案的配套措施, 充分尊重团场职工的土地承包权、生产自主权和经营收益权, 加大农村的基础设施建设, 落实中央和地方的惠农政策。

3、创新发展, 科技兴农。

把信息技术、生产技术、生物技术、先进设备等资源整合, 科学的用于农业生产, 形成高产、优质、高效的农业产业技术, 打造区域性优势产业, 形成地方名优产品。

4、广开收入来源。发展庭院式旅游产业、小城镇商业和服务业、农产品的初加工和深加工等。

5、切实减轻团场职工的负担。

政府在可调控范围降低生产资料的价格成本, 落实农产品收购、补贴和扶贫政策, 解决农村中乱收费、乱摊派、乱罚款的现象, 加大涉农问题的督办力度, 切实减轻团场职工负担, 实现全部小康, 构建和谐社会。

参考文献

[1]柯炳生:《关于我国农民收入的若干思考》, 《农业经济问题研究》, 2005.6。

[2]何传新:《深化体制改革增加农民收入》, 《理论探索》, 2005年。

[3]《石河子市统计年鉴》, 2009年。

[4]《石河子市政府工作报告》, 2009年。

[5]董绍忠:《关于当前农民增收的几个问题》, 《理论前沿》, 2004 (17) 。

[6]蒋和胜、王德忠:《关于农民增收减负途径的深层次思考──兼论农民增收减负的制度基础》, 《四川大学学报》, 2002年01期。

团场职工 篇2

兵团农二师门户网站时间：2007-10-19来源：

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新形势下，如何做好团场女职工的思想政治工作，充分发挥妇女“半边天”的作用，显得极为重要，也是迫切需要研讨的问题。

一、进一步认识做好团场女职工思想政治工作的重要性。团场妇女的思想状况总体上讲是健康向上的，广大妇女职工拥护兵、师、团党委各项路线、方针、政策及工作部署，支持团场改革举措，正确对待深化团场改革中的利益调整，自觉维护安定团结的政治局面，为和谐团场建设做出了应有贡献。女职工自身主体意识、发展意识、竞争意识不断增强，能够适应市场经济发展的要求，他们在工作岗位上，不断学习新的科学文化知识和技术技能，不断追求政治进步、经济独立和文化提高。但也产生了一些令人担忧的问题，如：在社会主义市场经济的发展中，享乐主义、拜金主义、极端个人主义和封建迷信的滋长和蔓延，使一部分女职工的思想信念淡化，信教人数有所增加。

还有一部分女职工在人生观、价值观、婚恋观上发生扭曲，贪图享乐。面对如此复杂的状况，各级女职工组织在思想政治工作方面的任务更加繁重了，这就需要我们广大女职工工作者拿出更多的精力，花费更多的功夫，拓展新思路，创造新机制，拿出新办法，争取用更有效的措施，做好女职工工作。党的思想政治工作是经济工作及其他一切工作的生命线，女职工思想政治工作也就是女职工工作的生命线。只有发挥对女职工思想政治工作的强大威力，引导广大团场女职工坚定对马克思主义的信仰，对建设屯垦戍边新型团场充满信心，对深化改革和现代化农业、新型工业化发展道路充满信心，对和谐团场建设充满信心，对党的领导充满信心，真正把他们的积极性创造性调动起来，才能使广大女职工的积极作用在经济建设、政治建设、社会建设和文化建设中得到最全面的充分发挥。

二、认真做好团场女职工思想政治工作。深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届六中全会精神，以及胡锦涛总书记视察新疆时的重要讲话，自觉围绕团场发展大局思考、规划和推进女职工工作。工会女职工委员会要进一步加强学习，推动工作，进一步提高女职工干部的政治素质，提高她们把握和服务大局的能力。通过认真学习实践和探索，进一步加强新形势下的女职工工作调研，深入思考和研究团场经济社会不断发展、改革进一步深化所带来的深刻变化；深入思考和研究女职工委员会如何坚持立足基层开展工作，更好的发挥党联系妇女群众的桥梁纽带作用，竭尽全力为女职工办实事、做好事、解难事；深入思考和研究如何进一步适应新形势、新任

务，使女职工工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。

三、进一步营造有利于女职工全面发展地良好环境。胡锦涛总书记在中国妇女“九大”期间作了关于“牢固树立马克思主义妇女观，坚决贯彻男女平等的基本国策，推动社会形成尊重和保护妇女工作的良好局面”的重要讲话。宣传贯彻男女平等基本国策，不仅有助于进一步优化妇女生存和发展的环境，也将为女职工工作的开展创造更有利的条件，是努力构建和谐团场的重要基础，是创建“文明生态连队”的“和谐家庭”的首要任务。妇女作为重要的人力资源，也将在平等的环境中获得更好的发展，成为先进生产力和先进文化的推动者、创造者。团场工会女职工委员会要充分利用“三八”妇女劳动节，借助传媒和丰富多彩的活动方式，宣传、贯彻基本国策，不断增强国策意识。

四、全面推进女职工素质工程。女职工是团场各项生产和建设中不可缺少的生力军，全面提高女职工素质与团场事业的发展和女职工自身利益的实现密切相关。工会女职工委员会要紧密结合近年来开展的“巾帼文明建功立业”活动，与全面推进职工素质提升工程有机的结合起来，进一步优化创新机制，深化创建内容，以“巾帼文明建功立业”活动为载体，全面推进女职工素质工程建设。

五、以创新精神探索新时期女职工思想政治工作方法和途径。思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。团场女职工思想政治工作必须处理好以下五个关系，推进团场女职工

思想政治工作再上新的台阶。

第一，要正确认识和处理继承与创新的关系，使女职工思想政治工作充满生机和新鲜活力。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深刻学习和领会胡锦涛总书记视察新疆时的重要讲话，按照兵、师、团党委在新时期的各项战略部署和工作要求，紧密结合团场改革发展的新实际，紧密结合女职工关心的难点热点问题，解放思想，实事求是，与时俱进，以“三个有利于”为标准，善于运用科学理论，解决女职工在生活生产中遇到的各种问题，使理论在指导实践的过程中不断丰富和发展。发现和寻找女职工思想活力的新情况、新特点，不断满足女职工在精神需求和价值取向方面的变化。

第二，要正确处理党组织与群团部门的关系，自觉服从党的领导，依靠党政部门共同做好女职工思想政治工作。女职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，不管什么时候、任何地点，情况如何发展变化，都必须坚决服从党的领导，依靠和借助党政各个相关口子，营造团场思想政治工作的新格局，形成团场思想政治工作的强大合力，相互加强联系，及时沟通情况，彼此交流经验，努力形成女职工思想政治工作这一“大政工”的局面。

第三，要正确认识普遍性与特殊性的相互关系，确保女职工思想政治工作的科学性。善于运用社会学、心理学、妇女学、法学、经济学等社会科学的原理和方法，研究当代团场女职工群体的思想特点，探索新时期女职工思想政治工作的发展规律。

团场人物四题 篇3

小魏在计财科当会计，是位女性，当时也就二十五六，身材窈窕，面容姣好，一笑右边一颗小虎牙刚刚露出唇边，把红嘴唇绷得光滑而富有弹性，与其他女子就有了区别，是团里少有的几个美女之一。我第一次进计财科就注意到她，出门好一阵儿她的影像还定格在脑子里。

那是刚到团里头几天，下午接待师里来人，晚饭后在二楼会议室举行简易舞会。说简易就是把会议室桌子椅子移到墙边，腾出中间一块空地，打开录音机将一盘磁带反复放。那时还兴跳舞，接待领导举办舞会，是一件有档次的事。那天机关科室的年轻女性都在，小魏也在。领导们喝得有些头大，舞动起来幅度也大。我跳少坐多，坐的时候就叼一颗烟，边欣赏音乐边看满场舞动的人。说欣赏音乐，其实音乐到了这里就糟蹋了，全是噪音。看满场扭动的性感女性和领导们的表情才是真。我边抽烟边想，当领导真好，那种高高在上、受尊重、支配人、俯视一切的感觉真好。

小魏已过来邀请我两次。小魏笑得很灿烂，那颗虎牙尤其好看，只露个尖角在唇外，像极了一只春天里情意萌动的小鹿。小魏舞步轻盈，节奏优雅，长胳膊长腿，腰身柔软，手也柔软。我与小魏翩翩起舞。

我出去透凉，发现小魏也跟出来。我不知小魏也是嫌热，还是想随我出去走走。我们一起下到楼外，空气真好，月色溶溶，月亮像天边的一盏灯缓缓走来，抚摸夜晚，抚摸我和小魏的视线以及身体。

我有些恍惚，竟向小魏伸出手去，说可以吗？小魏也伸出手，说可以。我有点不敢相信，我俩的手竟然握在一起了，我的左手她的右手，竟然紧紧握在一起了。我们毫无目的地向马路上走去，我们肩并肩手拉手，向楼外的夜色走去。我能感到我俩的身体有时就挨在一起，但很快又分开。我说过小魏的手很柔软，像一只几乎融化的羊脂玉，这块玉这时就被我紧紧地捏在手里，被我强烈的占有欲占有着。我们走在空旷的小道上，并没说话，也没更进一步的身体接触，只是两只手紧紧握在一起，随脚步的节奏轻轻摆动，彼此不断在内心接受着突然而至的异样体验。乳白色月光像一条绸缎，铺在我俩前面，我们踏在绸缎上，异样轻盈，我们的手没有丝毫想松开的念头，从小魏的手与我手配合的力度上，我能感到，小魏此时与我心情一样，没有丝毫想松开的念头。我们或许都在想，这样的一刻万分难得，或许瞬间就会消失，像从梦中惊醒，再也不会重来。因此我和小魏，在团里的夜色中，在离办公楼不远的一块空旷地上，彼此珍惜地牵手走着，内心颤动不已。

故事并没像人们想象的样子发展下去，我敬业地工作，严谨地生活，两年很快就结束。只是那只柔软的手，偶尔会被我想起，想起时它已成为洁白的积雪，坐落在遥远的山巅上，永远也不再下来。

去年秋天我去库尔勒，与几位过去团里的老友相聚，他们也把小魏从团里叫来，看得出他们都喜欢她。在等小魏的时候，我就在想，已过去十几年，小魏会变成什么样子？女人可不经老，我有点担心。

小魏来的时候酒店刚停电，我看到烛光中晃动的小魏的脸，还是过去的样子。皱纹是看不到的，虎牙的尖角也看不真切。在她拈菜时，我注意到桔黄光线中她那只右手，那手捏着筷子不停地运动，筷子在手里一会站起，一会平躺，一会负重，一会轻松。我想象那筷子是我的手，正在她手中被任意运用。我边吃菜边这样想，并想小魏是不是也和我想的一样，也许人家早就忘了关于手的事，只是你一个人在瞎想而已。

冯主任

我喜欢厚道人。冯主任是个厚道人。

冯主任是团两办主任，安排学习、组织会议是他日常工作，后勤上吃喝拉撒行，也是他日常工作。

我刚来团里，一切陌生，冯主任围着我跑前跑后，门窗漏不漏风，被褥暖不暖和，水龙头铁锈捅掉没有，每天要来房间好几趟。这使远离家的我，感到些许温暖。因基层情况不熟，我就有时下班后约冯主任，领我到连队职工家走走。我的悲悯情怀时常被调动，与他有关。

冯主任管的摊子大，该管的都管了，又是个操心人，有时伸出手去，把别人管的也管了。其他科室人对他就有了微词。冯主任心大，什么都能装下，该管还管，该伸手还伸手。冯主任的人缘不太好，我刚来不久就发现了。

我们团长脾气大，爱骂人，爱干工作的人，都被骂过。不干工作、见他绕道走、被他忘了的人，没骂过。冯主任属于爱干工作的人，所以被团长经常骂，有时从这个房间骂到那个房间，从团部骂到地头。我看得出来，冯主任对团长是怯到骨头里去的。

冯主任是个实心眼。班子分工我管两办，也就是冯主任的工作由我分管。我是个挂职干部，两年一到拍屁股走人，所谓分管只是个名头，我主要任务是到上面跑项目资金。这个团里人都明白，可冯主任好像不太明白，因为冯主任天天有事无事往我办公室跑，团长及其他领导那儿基本不去了。

很快我就发现了这个问题，就提醒冯主任。开始我是这样提醒的，我说：冯主任啊，我是你的直接领导，团长政委又是我的直接领导，这里面的关系，你可要想清楚。我以为我说清楚了，也以为他听清楚了。可过了一段时间，我就听到了风声，说冯主任这次可抱住了一条大腿，还是上边机关的大腿。我的脑袋嗡地就炸，就想这个冯主任真是太实在，就直截了当提醒他，我说团长政委连我都能管，还不能管你吗？你以为就我是你领导，其他几位副职就不是你的领导吗？我想这以后冯主任就完全明白了，就能把方方面面关系摆平了。

一天，团长带我去参加垦区农业会议。在房间闲聊时，团长说他要换掉冯主任，不让他再做两办主任。我一下意识到，冯主任并没按我提醒的去做。这个冯主任啊，我在心里又摇了好几下头。

我说团长您打算让谁顶替他？团长说小马。

小马也是我分管的一个单位领导。我对小马印象很好，人干练，机灵，有主见，属于精明那类人，与冯主任不是一个路子。

我说过我喜欢厚道人，并不是就排斥精明人。精明人办事漂亮，会来事儿，会让你哪里都舒服。厚道人眼拙嘴笨，经常不能猜到你心里真正想什么，容易把事办砸，让你恼火。跟厚道人打交道，生气是经常的，跟精明人打交道，心情往往是惬意的。可经验告诉我，在你遇难时环顾左右，身边留下的往往是那几个厚道人，精明人不知都跑哪去了。

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我说团长，能不能先不换冯主任，让我开导开导他，如果还不上路再换不迟？说着递他一支烟。团长平时不抽烟，偶尔抽一支也是喝了酒后，以示与众人亲近。今天他接了烟，说明愿意与我亲近。

团长吐出长长一口烟，拿眼斜扫我一下，说行嘛，先不换。那眼光和口气的意思我明白，是想让我敲打冯主任的同时，也敲打敲打我自己。

回到团里我还没顾上找冯主任，冯主任就先来了。他一屁股坐在我对面椅上，垂头丧气说：刚才团长把我叫去臭骂了一顿，说一天到晚见不上我一面，是不是不想干了。

我知道，我又晚了一步。

我说冯主任啊，我提醒过你，你不听嘛。

冯主任很沮丧，说他怕团长，不敢见团长。

我说你还想不想在团里干？

他说想。

我说想就马上到团长那去，作检查，并且以后经常向团长请示汇报。不仅团长，还有政委和其他副职领导。

厚道人只要脑子转过弯来，就会一条道走到黑。不管冯主任是真心转还是强迫自己转，结果是团长再也没提撤换两办主任的事了。冯主任还是天天那么忙，楼上楼下跑，各连之间跑。我经常在一个连队碰到他，回头到另一个单位又碰到他。我说冯主任忙什么呢？他说五连新职工安置工作没完成，过来问问。或者说上半年农资公司一笔账还没结，过来催帐。

一天，政委找我，征求送师党校青干班学习人选。党校青干班不同于普通培训班，随便指派一人学两月，回来他还是他，与提拔没关系。进青干班学习是晋升必经程序，等于取得了晋升资格。进青干班人选，一定是诸多科级干部中最优秀者。

这个人选，我估计他们几位领导已酝酿过。因我是挂职干部，又不分管组织，之前没人给我打招呼，可以理解。但政委作为党委书记，上报名单前征求一下我意见，也合情理。

其实选派干部进青干班学习这个事，我早有耳闻，在心里也自作多情地摸了几个人头，只是他们没让我参与，我也就作罢。既然政委征求我意见，我便装作刚知道这事，并作了认真思考状，才说出，我的意见选派冯主任，然后又说了几点依据，主要从人品、敬业、可靠、发展空间几方面来支撑我的意见。我注意到，在我说这些时，政委一直眼看窗外，眉头微蹙，等我说完好一会他才收回目光，说你的意见有道理，其他几位领导的工作我去做。

当然，冯主任很快就去党校青干班学习了，只是还没等他学完，我就挂职期满回城了。

一次，冯主任出差来城里看我，顺手将两条烟撂我桌上。也不是什么好烟，大众化带点雪茄味那种。我说冯主任，你可从来不搞这套玩意的。他脸微红，说你爱抽烟，就这一次，下不为例。我在团里两年，记得他只请我去他家吃过一次饺子。

以后冯主任又来过几次，都是空手而来。我们聊团场，聊我熟悉的那些人。我也问到他职务问题，每次问他都说还是老样子。我就感慨，我们的组织部门用人，向来强调德才兼备，不让默默实干的老实人吃亏，而基层总是有不少老实人在吃亏。

团里我回去过几次。自从设立中心团场，我团因小被合并进临近大团后，冯主任就留在原地，负责社区工作。他还是那样热情、实在，说话办事略略有些笨拙。

好多年后，一次他打电话给我，说他评上了高级政工师。语气异常兴奋，从那兴奋的语气里可以听出，是十分真诚和感动的。我也为他高兴，在团场评上高级职称，也是不容易的。

小 吴

小吴是团里播音员，小吴这个播音员是我和政委还有宣传科副科长小曲一块儿去一个大团招来的。准确说是我招来的，因为我分管宣传，宣传口的事我定，政委在这件事上很民主，他尊重我意见。副科长小曲是我下属，他得听我的。说是这样说，其实招播音员那天，十几个人笔试面试过后，我们三个都看上了小吴，认为小吴声音纯净，发音标准，口齿清楚，理解稿件准确到位，通过了解人品也没问题，就是不是那种是非之人。团场播音员嘛，有这几点足够，又不是招央视主持人。其实还有一点我们都认可，但都没说出来，就是小吴人长得好，白净、窈窕、亭亭玉立，在姑娘堆里一眼她就能跳出来。哪个男人不喜欢好看女人，只是不能说出来，我们是有身份的人，招播音员光挑好看的，人家以为我们是色鬼。把好看放在心里就可以了。于是我们三个在隔壁碰头时齐声说，就小吴吧，其他几个有竞争力的不考虑，熟人打招呼的那两个也不考虑。

那年小吴24岁，离开父母一人到我团上班了。每天早上六点钟天蒙蒙亮，团里的广播喇叭就开始响，先是一段轻音乐，然后就有小吴纯美的声音从喇叭里传出。播新闻、播通知，转播中央台新闻节目。人们边听节目边起床、洗脸、吃饭，喇叭停了，也扛着工具下地了。我以前爱睡懒觉，自从小吴来，我的瞌睡每天都睡不够。

小吴几年前曾在乌鲁木齐上过大专，团场孩子向往外面世界，可机遇对她们并不偏爱，公司都黑，月薪很少，有时连吃住也不管。一个女孩子，两眼一抹黑，城里的日子经常冷得瘆人。于是小吴在城里干干，又回家住住，经常往返于城乡之间。这次我团去招播音员，她认为是个机会，毕竟有一份正式工作，还是干部身份。所以小吴心情很好，出出进进面露笑容，接人待物礼貌周到，业务很快上路，脏活累活抢着做，和科室同事相处融洽，很快赢得一片赞扬。小吴心里阳光一片。大约半年，小吴又兼任团委工作，到了年底，当上团委副书记。一个团场孩子，一年多时间能做到这样，她脚前的路应该洒满阳光。我们都为小吴高兴。广播喇叭依然天蒙蒙亮就开始响，小吴纯美的声音依然每天在团场不大不小的天空回荡。

小吴的宿舍在我隔壁。说是宿舍，其实是做招待所的另一套团领导住房，只是三间卧室及客厅留给客人，小吴只身挤在过道对面的厨房。我团客人很少，上边来人检查，一般都当天赶回不愿留宿，他们觉得这里蚊子多，蛤蟆多，铁皮床硌腰，白天辛苦了晚上不愿再受罪。偶尔会来个把推销农药或化肥的，住上一两日，那样的人一年来不了三两次，所以客房一年四季基本空着。

当时我女儿也在团里，她上初一。我的妻子在火车上工作，经常出差在外，我来团里挂职女儿无人照顾，于是我牵起女儿的手，说走，跟爸爸去团里。女儿经常去小吴宿舍串门，经常回来比较晚，我问你们在干什么，聊天，说完嘭门一关，躲进她小屋不出来。那个年龄段孩子，天生就与父母作对。小吴偶尔也来我宿舍坐坐，借本书看看电视是假，一会儿就钻进女儿房间，两人嘀嘀咕咕不知在说啥。

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一段时间，小吴感情上遇到波澜，与一小伙子吹了，小伙子却天天缠小吴，小吴很无奈。一次小伙子喝多躺在小吴宿舍门前，闹得全团都知道。小伙子我认识，长相工作都挺好，单位正培养他，准备给他压担子。我问小吴咋回事，小吴说她不喜欢他。女儿插嘴，说那人配不上小吴姐姐。我琢磨，小吴眼光高，不想在团里找。

两年后我挂职期满回城。她偶尔给我打过电话，只是简单问候几句，并不说其他。大概半年后，听说小吴进了党校脱产学习，两年毕业后就没再回团里，进城先是帮人卖化妆品，后又给一个厂家推销机电产品。这中间我们联系过，我还请她吃过饭。饭桌上我问她个人问题，但似乎一直没着落。那时小吴已有30岁。后来偶尔会收到小吴短信，但都没什么重要事。一次，她打来电话，声音很兴奋，说她就要结婚，对象是一个工厂技术员。我说祝贺你终于要有个家了。但过后再无消息，手机号码也已换掉。有时团里来人问起小吴，以为我与她还有联系，我才知小吴与团里那些领导同事早已无任何联系。

一个团场的北京孩子

肖刚是我初中同学。我的初中是在六连上的。团部中学太远，连队住得分散，团里就在六连又办一所初中。片区内适龄学生就到了六连上初中。说是一个片区，连队之间相隔都远，肖刚家的二队离六连就有十公里，我家的九连还往二队延伸下去六公里。我们都住校，周六下午回家，周日下午又返回学校。

肖刚学习不好，各门功课都不好。我有时问他：你咋回事，上课也认真听着呢，咋就不懂？肖刚对自己很恼火，就拉个脸，冲我吼：我怎么回事，你说我怎么回事！看起来是对我发火，其实是生自己气。

有一次暑假，我去伊犁表哥家玩，晚回校个把月，到了班上发现数学课本已学了小半本。我问肖刚，前面数学怎么做。我记得是三角函数。肖刚很认真给我讲解，从他的讲解中，我发现他还是没有学懂。我就自己看书。大约一星期后，我就跟上了，而且又走到全班前几名。肖刚还是原地踏步，每门功课都在半懂半不懂之间。他抓住我领子：怎么搞的，怎么搞的，你是怎么学的？他不用“咋”这个词，他用“怎么”这个词，即使恼怒时也这样。我们新疆长大的孩子，语言结构、发音有很重的地方特点，比如：“很好”，我们说“好得很”；“干什么”，说“干啥呢”，“啥”还不念“sha”，念”“sa”；“怎么回事”，说“咋回事”。等等。肖刚说话不同，尽管也是一口河南腔，但用语结构、特点是不一样的。

我是城里长大的孩子，才随父母下放团场，所以连河南口音也没有。我刚接触肖刚，就觉得他另类，还不止说话方式，他的衣着、行为、生活习惯，都与老团场孩子不一样，显得讲究。也许习性接近，宿舍十个人，我和肖刚走得近，去教室路上、去食堂打饭我俩都一起，周末回家也经常一起走。我俩个头、肥瘦相当，都是一身黄军装、黄军帽，而且洗得干干净净，连里人以为这两个形影不离的孩子，是一对亲兄弟。

一次周末我俩结伴回家，走到二队他到家了，我还要继续往九连我家赶。他说去我家坐坐，喝碗水再走。我看日头还高，就去了他家。一排低矮平房，屋檐搭的苇草，我手伸直就能够到。我跟在肖刚身后下几个台阶，进到他家。尽管有思想准备，一个普通农工的家会很简陋，但还使我吃惊不小。太简陋了，一间不足十平米的房间，全部家当就一张大床，一只小板凳。对了，墙角处还有一张桌子。我记得肖刚说过，他家五口人，除了父母还有一个姐姐一个弟弟。虽然姐姐已工作在其他连队，这么小的房子四口人也住不下呀。

但家里异常干净，床帮子、小板凳无一丝灰，土块垒的小茶几泥面光滑如板，硬质泥地面平整无尘。一般农工家我去过，邋遢得下脚地方都没有，手摸哪哪有灰。肖刚家的干净、整洁出乎我意料。

肖刚妈看到儿子同学来家，格外热情，让座又倒水。座就是那个木质小板凳，水没茶，就放糖，白砂糖放了厚厚一杯底。我知道，团场白砂糖像清油一样金贵，我妈每次炒菜，锅底只用缠了布的筷子头擦几下，而白砂糖我基本没见过。肖刚妈一下给我倒那么多，他家以后还过不过。

也许劳作中途回家喝口水，他爸回来了。他爸中等个，微胖，拿掉草帽头发显得稀少。他爸见到我不吭声，只略微点一下头，算是打招呼，然后坐床上喝水。房间太小了，几个人坐那几乎就是面贴面，哈气都能闻到。我就起身走到桌前，趴在桌沿上看墙上两个并排挂的镜框。镜框里镶满了黑白照片，有家里人在团场的留影，更多是他爸妈在城里的照片。他爸穿一身白色公安制服，或站或坐，有些气度不凡。我看了一会，觉得时候不早，就一人回九连了。

回到学校我问肖刚：你爸以前是干什么的？肖刚一脸失落，低头不看我，说他们家以前在北京，就住前门附近，他爸是北京市公安局的民警。肖刚七八岁时，他爸被判刑发配到新疆，他妈领着姊妹几个跟着也来了。肖刚说着眼里噙了些泪水，头勾得更低了，说他爸现在还没刑满。我一时不知说什么好，觉得这里的情况咋那么复杂。

后来我才知道，连和队是有区别的。连里的都是团场正式职工，或刑满释放人员，叫新生人员。队里的则是正在服刑人员，白天干活是用枪押着的。肖刚的父亲就是属于这一类。

初中毕业那年，我父亲落实政策回城了，我也跟着回城了。

有一年，我在城里广播电台做编辑，一天一个小伙子找我，一进门就问：安江友在吗？一口河南腔。我说你找谁？小伙子说：我找安江友。我说我们这没这个人。小伙子从兜里拿出一张纸，看着纸说：是安江友。我一下反应过来，说就是我，就是我。马上站起来给他让座。我姓秦，这肯定是哪个朋友只写了我的名，姓省略了，友就是朋友嘛。我说你是……他说我是肖刚的弟弟，我哥让我来看你。随手把一篮鸡蛋放到桌上。我问你哥怎么不来？他说他哥整天在地里干活，没时间。

前几年一次同学聚会见过肖刚，也许时间久了，也许人多，见面时他并没表现出多少热情，我也多与那些活跃同学应酬，没顾上与他多谈，只知他在团场一家修理厂工作。肖刚与我同岁，现都是五十好几的人。不知他父母还在不在，抑或依然住在团场？

团场职工 篇4

随着农村市场经济体制的建立与完善、农户多元化生产经营的发展以及农村产业结构调整的加快,农户信贷需求范围不断拓宽[1]。农户生产经营性贷款用途是农户贷款需求的重要原因之一,也是推动农户快速发展的强力催化剂。所以,调查农户生产经营性贷款需求及其影响因素对提高正规金融机构的信贷供给以及推进农村经济的进一步发展具有重要意义[2]。何广文经深入研究后认为,当前我国农村金融发展中存在着严重的供给滞后现象;提出了大力构建农民需求导向型的现代农村金融组织结构体系[3]。成思危在对中国的中部、西部、东部地区的农民金融借贷行为进行广泛的实证研究后,得出了当前正规金融机构存在的低利率放贷却被贷款异常烦琐的程序等一些高门槛而阻拦的现实现象,农村中强大的金融需求市场最终得不到有效的满足[4]。目前小额信贷还款存在的问题越来越突出,部分地区的不良贷款率逐年上升,严重妨碍到小额信贷的可持续性发展。尤其是在农村金融市场竞争日趋激烈的情况下,金融机构因担心客户流失,往往忽视贷前调查,是对还款来源的特殊性考虑不足,也未对其影响因素进行必要的量化检验[5]。随着银行在农村信贷方面的快速发展,以及国家政策对三农的大力扶持,农业得到快速持续发展。农户贷款的需求在不断增加,农户信贷供给已经不能满足农户在农业资金支出方面的需求。随着农业产业结构的不断调整,农户对农业资金方面的投入在不断增加。在此情况下,北屯市目前有相当一部分急需资金的农户没有贷到款。鉴于此,对北屯市农户在信贷需求方面进行问卷调查,为农户更好地提高信贷供给和信贷模式方面提供基本的数据基础。

二、数据来源

本次对北屯市兵团职工信贷需求调研在2016年4—6月进行,共发放问卷800份,收回780份,有效问卷760份。有效率为95%。问卷对北屯181团、182团、183团、184团、185团、186团、187团、188团8个团场进行农户进行发放,能够反映出新疆生产建设兵团第十师北屯职工信贷需求方面的现实。

三、第十师北屯团场职工信贷需求情况

职工对于信贷需求的愿望在加大,职工对于信贷需求金额和用途不一样。随着国家对新疆的大力扶持,新疆兵团农业经济在不断地发展,职工的生活水平也在不断地提高。对于资金的需求在不断增加,对于信贷的需求也在不断增加。调查结果显示,调查团场职工中对贷款资金需求量在1万元以下的有19户,占被调查职工的比例为2.5%。对贷款资金需求量在1万~5万元的有16户,占被调查职工的比例为2.11%。对贷款资金需求量在5万~10万元的有53户,占被调查职工的比例为6.97%。对贷款资金需求量在11万~20万元的有504户,占被调查职工的比例为66.32%。对贷款资金需求量在21万~30万元的有114户,占被调查职工的比例为15%。对贷款资金需求量在31万~40万元的有31户,占被调查职工的比例为4.08%。对贷款资金需求量在41万~50万元的有15户,占被调查职工的比例为1.97%。可以看出,被调查的农户中主要贷款集中在11万~20万元之间,其次是在21万~30万元之间(如下页表1所示)。

在对职工信贷资金用途方面的调查结果显示,在调查的760户中,选择用于农业生产用款的有685户,占被调查职工数的比例为90.13%。选择用于生活消费用款的有8户,占比为1.05%。选择用于非农业生产用款的有14户,占比为1.84%。选择用于构建房屋或购房的有45户,占比为5.92%。选择用于其他方面用款的有8户,比为1.05%。可以看出,北屯市职工信贷主要是用于农业生产方面(如表2所示)。

数据来源:根据调查数据整理所得。

数据来源:根据调查数据整理所得。

各团场种养植结构、种植面积、养殖规模、种植品种等均有差异,受团场文化及地理位置等因素的影响,184团种植规模普遍较大,且种植作物投入成本收益均比较高,近两年多为辣椒种植,186团种植规模较小,且多为低成本低收益作物,多为玉米、油葵、小麦等。181团养殖规模较大,由各类养殖专业合作社20余家;小尾寒羊、特色养殖行业在181团比较盛行,多为十师规模养殖合作社及十师师范养殖专业合作社。188团设施农业初具规模,188团地处北屯市周边,农副产品收购及各类农产品初加工企业在团场新起等。

近年来,随着团场职工收入的增加,及国家对兵团事业的特殊照顾,新疆生产建设兵团第十师正面临着前所未有的大发展、大建设时期。各团场住宅小区一栋栋拔地而起,连队危改房项目火速推进,团场职工纷纷向团部购房,在连队参加危改房等。促使构建房屋或购房,成为农户农业生产用款以下的第二大用款主题。

服务于北屯的商业银行有北屯农村信用合作联社、中国兵团农业银行北屯支行、中国建设银行北屯支行、中国工商银行北屯支行、北屯国民村镇银行、中国邮政储蓄银行北屯支行、中国农业银行阿勒泰北屯支行、阿勒泰农村信用合作联社北屯西北路信用社、中国银行北屯支行以及中国农业发展银行北屯支行,十家银行服务于新疆生产建设兵团第十师北屯市,各家银行对农业贷款的投放各不相同,由于对市场分析不透、贷款种类划分不清盲目投贷,造成有些商业银行农户贷款不良率过高,目前一些商业银行拒绝投放农户贷款或少量投放。这样既不能满足农户生产需要,也不能达到商业银行服务三农的宗旨。所以,细分市场,才能细分风险,有效投放农户贷款,有效把控市场风险,使兵团事业健康平稳发展。

四、结论和讨论

通过调查可以发现,随着农村产业结构的调整已及农村经济的发展,新疆生产建设兵团第十师北屯团场职工贷款的需求比较旺盛,需求金额量也越来越大。针对不同用途的贷款需求,农村金融业就应该制定不同的贷款政策,更好地满足团场职工的贷款需求,促进农村经济的可持续发展。具体应做到以下几点:

第一,划分好团场职工贷款需求量,制定相对应的贷款方案。从调查结果可以看出,团场农户在贷款方面的贷款需求量都有所不同,主要是因为贷款的用途不同。为此,要了解到农户在贷款方面的真实想法,划分好农户贷款集中的需求量。在确保贷款资金供应量的同时,制定符合团场职工需求的贷款产品,满足团场职工在生产和生活方面对资金的需求。

第二,加强对团场职工贷款业务进行宣传,让农户了解和选择适合自身的信贷产品。通过对团场职工的调查数据分析后,制定符合农户信贷的产品。要通过不同的途径对新的信贷产品在农户中进行宣传,让职工可以及时了解有关的信贷政策,同时在宣传的过程中可以及时发现制定的信贷方案中存在的不足,进而进行不断的调整和优化。

第三,提高风险意识,建立健全团场职工小额风险防范机制。在信贷方面要先调查并严审核,确保团场职工可以及时有效贷到款。根据实际情况制定防风险制度,加强对贷款用途管理和贷后的检查,确保贷款真正地为三农服务。同时,要建立团场职工小额信用的平台建设,提高职工还贷的意识。

参考文献

[1]周宗安.农户信贷需求的调查与评析——以山东省为例[J].金融研究,2010,(2):195-206.

[2]兰庆高,李岩,赵翠霞.农户生产经营性贷款需求及其影响因素[J].农村经济,2014,(2):45-49.

[3]何广文.中国农村金融供给特征及均衡供求的路径选择[J].中国农村经济,2011,(1).

[4]成思危.改革与发展,推动中国的农村金融[M].北京:经济科学出版社,2005.

兵团少数民族聚居团场发展建议 篇5

第一,新时期兵团少数民族聚居团场发展是全面建成小康社会的关键。第二,兵团少数民族团场的发展有助于全面、协调、可持续经济的发展。第三,兵团少数民族团场的发展繁荣有助于民族团结和社会稳定。第四,兵团少数民族聚居团场的发展有助于边防的巩固。第五,做好新时期兵团少数民族聚居团场扶贫开发有助于推进屯垦戍边的文化认同,增强兵团的凝聚力和向心力。

二、新疆兵团少数民族概况

少数民族聚居团场占兵团总人口14.5%、占兵团团场总数20%以上,其中80%以上的少数民族聚居团场属于困难团场,多处于新疆维护稳定的南疆第一师、第二师、第三师和第十四师。第四师六十四团就是兵团级少数民族聚居贫困团场之一,团场自身解决温饱的水平还很低,职工收入还相对不稳定。当前,少数民族聚居团场经济社会发展落后引发一系列问题,会成为直接影响“三化”建设和整体发展进程的重要因素。

三、新疆兵团少数民族团场发展模式构建的对策建议

(一)经济与社会、生态协调发展可持续发展模式

1、建立新疆兵团区域人才引进激励机制

建立兵团企业人才引进激励机制,首先要对兵团少数民族完成工资制度改革,调整工资结构性措施,岗位绩效工作制度。继续完善少数民族地区科技扶持制度,建立科研机制,调整和改进奖励惩罚制度,尤其是少数民族较多的企业或单位,要完善公司激励机制,以公平为原则,多劳多得,调整人才薪酬待遇,针对劳动贡献多的干部或员工要千方百计的留住他们,为农村基层贡献力量。改善兵团少数民族尤其是基层的生活条件,为进一步引进人才创造活力。

2、发展新疆兵团少数名族特色产业

首先,发展兵团少数民族特色产业要以当地的农业资源为基础优势,根据当地的资源优势形成特色的产业,只有这样才能够在激烈的市场化竞争中占有自己的独特优势,如少数民族地区哈萨克斯坦聚居的地区可以发展民族刺绣,形成一个完整的刺绣产业。其次各兵团地区可以结合当地的农副产品,如南疆苹果产品资源丰富,可以发展特色农副产品加工业。具有优势自然资源的地区可以依托自然资源发展旅游业。一个地区的旅游业的发展可以带动其他产业发展,兵团少数民族地区发展旅游业可以传播少数民族精神文化,促进当地农业经济的发展。其次,少数民族特色产业发展要不断依靠科技进步的力量,提高科技转化的步伐,要不断提高兵团少数民族农民的素质,优化资源配置,加强与各大高校的合作力度,积极探索个地区适合发展的农业产业,不断发掘新的产业和产业模式。各个少数民族地区要不断的提高自己的产品优势,发展区域特色的名优产品,推动特色产业向市场化、产业化方向发展。第三,兵团少数民族地区要不断向发达地区学习,由政府各部门组织优秀的农民骨干、少数民族企业向内地赴地考察学习先进的管理理念和产业创新模式。

(二)完善基础设施建设

完善兵团少数民族地区基础设施是稳定少数民族地区的重要举措之一,也是民生的迫切需求,是发展其他事业的基础。自治区要进一步对兵团少数民族地区资金投入,进一步加大农村基础道路建设,农村自来水饮用工程建设,农村偏远地区基础供电设施建设,加快民生房的建设和规范社区管理。发展兵团地区特色产业的同时,要同时做好资源保护措施。对于南疆地区要进一步扩大防护林的建设,依托南郊优势自然资源鼓励南疆发展经济林。兵团少数民族地区教育方面,继续加大对少数民族地区教育的资金投入,引进优良的师资力量,改善农村学校基础设施,加大对少数民族贫困学生的资助力度。

(三)大力发展战略性新兴产业打造增长极模式

战略性新兴产业物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好,对兵团经济可持续发展意义重大,设立专项资金,在强化招商引资、加快人才培育和引进、搭建发展平台等方面给予支持,加大新兴能源、新材料、先进装备制造、生物、信息、节能环保等六大产业已成为兵团优先发展的战略性新兴产业的发展。尤其是工业空白领域加大招商引资。医药领域方面:要加大兽药的研发,农业领域:转基因培育、分子标记加大棉花品种改良,牲畜优良基因改良。新技术新能源环保领域:进一步扩大光伏面积,鼓励民营发展光伏,可直接输入国家电网,加快阿拉山口风力发电站建设。

(四)提升新疆兵团少数民族团场文化软实力加强自主创新模式

保护各个团少数民族文化,对于多个民族聚居的地区,教育引导他们互相尊重对方传统文化和习俗,各个团场要重视保护好将要消失的文化。以政府补贴的形式组织文化学习团,文化学习小组加强民族文化的宣传,引导少数民族文化商业化,鼓励少数民族民间音乐等领域的创作。