外军军事医学

外军军事医学（精选7篇）

外军军事医学 篇1

军事战略与军费支出之间具有“战略互动”特征。一方面, 军事战略对军费支出具有最基本的战略指导作用, 是决定军费投向投量的基本依据。另一方面, 不同的军费支出水平是不同的军事战略在资源配置上的客观反映, 军费的合理投入与高效运用是确保军事战略实现的重要基石。

一、军事战略是确定军费支出的决定因素

(一) 军事战略环境是确定军费支出水平的基础性因素

正确判断军事战略环境是确定军事战略目标、明确战略需求和制定战略计划的起点, 进而对军费资源的投入具有基础性的指导意义。如果战略环境良好, 防务压力较轻, 军事战略需求相对较低, 军费支出水平也会相应下降;反之, 如果战略环境严峻, 防务压力很重, 军事战略需求必然提高, 军费支出水平必然相应增长。两次世界大战前夕, 世界各主要国家都在大规模地扩充军备、增加军费, 首先就是基于对战争可能爆发的正确判断。反之, 两次世界大战后, 世界各国又都不同程度地削减军费, 也是基于对国际战略格局总体趋于缓和的形势分析。冷战结束后, 世界各国的军费开支大多经历了一个先降后增的波动过程, 这个波动过程与战略环境的发展变化以及各国的战略判断密切相关。

(二) 军事战略目标是确定军费支出水平的根本性因素

军事战略目标是依据对各国实力与战略形势的判断和预测, 从战略全局上明确军事力量发展所要达成的总体目标。任何一个国家军事力量的发展都是围绕一定的军事战略目标展开的。军事战略目标不同, 对军事力量规模、结构以及发展方向和重点的要求也不同, 进而形成不同的军费配置格局。如前苏联在20世纪60年代中期至80年代初期, 为与以美国为首的北约集团全面抗衡, 夺取和保持军事优势, 奉行积极进攻战略, 不惜代价地扩军备战, 军费开支也从60年代初的547亿美元增至1980年的1444亿元, 增幅达到164%。冷战结束后, 其奉行防御性战略方针, 提出要把防止和遏制战争放在首要地位, 不再强调夺取和保持军事上的全面优势。随着军事战略目标的收缩, 其军费开支也大幅度削减, 1997年的军费规模只有179亿美元, 仅为1988年的7.5%。军事战略目标对军费投入的决定性影响, 在当前的世界新军事变革中体现得尤为明显。

(三) 军事战略方针是确定军费支出水平的最直接因素

军事战略方针是对战略形势和战略目标的客观反映, 是对战略目标的具体化。决策部门根据对战略形势的判断, 依据战略目标的总要求, 对军队规模、武器装备、编制体制、教育训练等战斗力要素提出具体需求, 确定一定时期内军队建设的方向和重点;而军事人力、武器装备等战斗力要素的需求规模与结构, 又进一步对军费的投入规模和分配结构提出直接需求, 进而形成与战略方针相吻合的军费配置格局。如美国, 在杜鲁门总统执政时期, 奉行遏制战略政策, 设想打第二次世界大战式的全面常规战争, 因此在军队建设和战争准备上实施陆海空军均衡发展的方针。按照这一建军方针, 到20世纪50年代初期, 美国三军军费份额基本上实现了所谓的均衡。20世纪80年代, 为确保美国的军事力量能够与前苏联在全球范围内抗衡, 实现新的“灵活反应”, 里根政府加大了海空军投入, 海空军的军费规模直线上升。

二、军费支出是实现军事战略的强力支撑

(一) 军费对军事战略的制定具有很强的资源约束作用

军事战略的制定, 特别是战略目标和战略方针的确定, 必须在客观分析军事安全形势的基础上, 充分考虑军费等资源的可承受性。军事战略只有建立在充分的资源论证基础上, 限定在资源可承受能力的范围内, 才是行之有效的。否则, 没有资源支持的战略是不具有可行性的, 必将导致战略目标的落空和战略行动的失败。历史经验反复证明, 战略问题如果不充分考虑资源因素而不切实际的扩充目标, 无疑是“涸泽而渔”, 最终必将为战略的错误付出惨重的代价。如前苏联为了夺取对美军事优势, 与美国争夺世界霸权, 而不惜代价地扩充军备和增长军费, 最终导致国家经济的全面崩溃和战略全局的彻底失败。

(二) 军费对军事战略的实施具有很强的调节控制作用

军费资源对军事战略的影响制约作用, 不仅体现在战略制定方面, 而且更为明显地反映在战略实施过程中。军事战略的实施过程具有很强的动态性、复杂性和不确定性, 这些特性决定了战略实施与军费资源的互动过程更加灵活和复杂, 大量的不确定性因素会对资源投入提出新的需求, 从而使原本合理的战略目标在实施过程中变得举步维艰。这就需要根据形势的变化, 重新调整军事战略目标和军队建设计划。例如, 冷战结束后, 俄罗斯面对国民经济形势的不断恶化, 不得不大幅度削减军费开支。军费严重短缺的现实迫使俄军在北约东扩的威胁面前, 没有能力恢复积极进攻的军事战略, 只得进行战略上的收缩, 同时压缩军队规模, 更加突出战略防御力量的建设。

(三) 军费对军事战略的实现具有很强的推动支撑作用

军事战略目标能否实现, 不仅取决于战略目标本身的合理性与可行性, 而且受到军费投入水平的影响和制约。合理的军费投入, 能够极大地推动军事力量的建设与发展, 以形成最佳的战斗力要素配置格局和强大的综合整体作战能力, 进而确保军事战略目标的实现。美军越战后的军事改革与军费调整, 就是这方面较有代表性的范例。在越战败北的阴影笼罩下, 20世纪70年代美国的军事建设和军费规模落入低谷, 而与此同时, 前苏联却开始大规模扩充军备。里根政府上台后, 力主恢复对苏军事优势, 提出重整军备计划, 大力发展美国军事实力。为此, 美国开始大幅度增加军费开支。军费规模从1981年的1784亿美元增至1988年的2960亿美元, 增幅达到66%。这8年时间内, 美国军费开支总额超过20000亿美元, 同时也是其战斗力提高最快的时期。

如何驱离外军舰艇 篇2

先进战机进驻 三沙市军事部署的核心在永兴岛，该岛拥有相对大型化的军事设施，而且得到翻修和扩建，其中机场设施的变化最大。该机场的4座大型机库早在2005年时就已经建成，每座机库长 35米、宽32米，如今其大门和顶部都得到翻修。该机场还建有4座大型油库，其外墙都被粉刷一新。机场跑道被延长至2400米，可以起降中国空军的“主力杀伤武器”——歼-11B战斗机、歼-10战斗机和轰-6K轰炸机，负责兵力投送的运 -7和运-8运输机在那里起降也不成问题。

日本《每日时报》称，解放军扩建永兴岛机场，使南海舰队航空兵的作战半径大幅延长。永兴岛机场扩建后，不仅可以起降先进战斗机，还可以部署空中加油机，延长了解放军战斗机的滞空时间，以抵消距离上的劣势。

中国空军部署在永兴岛的“杀器”，是空警-2000预警机。解放军部署在东南沿海的空警-2000预警机，升空后的探测半径覆盖大片海域。它们可执行防空预警、战斗机控制、引导对地对海攻击、海陆搜索及中继通信等任务。空警-2000大型预警机加装相控阵雷达、敌我识别系统、中央电脑、操作员工作台、通信和情报传递设备以及自我防护系统。该机的雷达可同时跟踪近百个空中目标。进行超低空飞行的战斗机和贴海飞行的巡航导弹，都逃不过它的“眼睛”。该机可同时引导解放军的战斗机对10个空中目标实施攻击。解放军空军和海航部队的战斗机，可在预警机的指引下高效作战。加上南海舰队的水面舰艇和潜艇，解放军在南海的军力部署更加完善。

美国《全球安全》杂志称，解放军将预警机部署在南海，能为水面舰队提供信息支持。现代海战的首要因素是夺取制空权，而水面舰艇无法做到这一点。尽管解放军不少舰载导弹的射程达到100千米，但舰载雷达的探测范围有限，无法指引导弹对敌方目标进行远程打击，能完成这个任务的只有预警机。它能与水面舰队的旗舰组成立体信息指挥系统，在空中监视敌方目标，并对己方的所有参战飞机和舰艇进行统一调度指挥。

航母做后盾 加拿大《汉和防务评论》称，除了机场，永兴岛的其他军事设施也得到扩建，“预计今后中国将在更多的珊瑚礁上建设人工岛屿”。目前，永兴岛的环岛公路已经建成。在岛屿外围的珊瑚礁盘上，建成了一座新的码头，其泊位的长度达到777米，而永兴岛原存码头的泊位长度只有451米。“新建巨大的军用码头，预示着中国的航空母舰未来将进驻永兴岛”。

《汉和》指出，解放军多年前就在永兴岛上建成了监听基地，目前该基地的规模有所扩大。基地有两栋新的监听大楼和4栋辅楼，周边的绿化面积也大幅增加。该监听基地在永兴岛的主岛上运行着3部大型雷达整流罩，在附属岛礁上还有两部整流罩。这些设施组成了功能强大的无线电信号监听站，它们隶属于解放军总参三部，其探测范围覆盖南海大部分海域，能为解放军海空部队提供有力的战场情报支持。

此外，永兴岛上新建了数座大型掩体和配套的地下设施。如果地下掩体内部署了导弹，将对中国在南海的对手形成威慑。

不惜碰撞驱离 一名中国军事专家指出，处置试图进入中方岛礁1-2海里的水面舰艇相对来说较为容易。中方可以一对一地对美方舰艇进行盯梢，同时在岛礁附近派遣巡逻舰艇，这样在发现美方舰艇有进入中方岛礁12海里区域内的动机时，可以采取并排航行、外逼等措施，极端情况下，可以采取撞击的方式迫使美方退出中方12海里线。这样，既可避免发生大规模的热战，又能以最强烈的方式表达自己的意志，捍卫中方主权。

外军心理服务工作浅析 篇3

一、外军很重视开展军人心理工作

美军中参加心理服务工作的人员主要有随军牧师、精神病医生、临床心理学家和行为科学专业军士等。美国随军牧师列入军队正式编制, 通常配到陆军营、空军联队、海军大型舰艇和小型舰艇中队以及机关和军队医院, 并授军官军衔、着军服、佩牧师标志。在国防部设“武装力量委员会”, 主席为少将军衔, 各军种设牧师局和牧师学校, 陆空军参谋部和海军作战部设少将衔牧师长, 军以上司令部设牧师处, 师设牧师科。美军现有在编随军牧师共2 000人左右, 平均每700人配一名。随军牧师中绝大部分为基督教牧师, 少数为佛教牧师, 还专门为女兵配备了女牧师。

美军还在军一级设立了战斗应邀职业医疗队。该组织也是战区级的心理保障力量。医疗队由47名成员组成, 包括5名精神病医生、1名临床心理学家、28名行为科学和精神病专业军士、6名社会工作军官及数名护士和行政官员。在师一级成立了心理卫生组, 编制为5人, 其中精神病医生、临床心理学家和社会工作军官各1名, 行为科学专业军士两名, 是战时军人心理保障工作的骨干力量。

英军在军人心理问题防治上主要依靠专业的医疗组织。每个基地均编有救治战斗应激创伤的专业医疗组织, 长驻基地内的社区防治队, 一般由两名精神病医生、3名护士以及临床心理学家和社会工作者各1人组成。

俄军认为, 精神心理保障如同战术保障、后勤保障、技术保障一样, 是一种独立保障类型, 理应在军队活动中建立相应的精神保障体系。1995年又提出在总部、军区、军、师四级建立心理疾病防治中心。据称, 目前俄军中的心理医生已配属至旅、团级。

二、外军心理工作在平时和战时各有侧重

平时工作主要包括心理测验、心理训练和心理防护三类;战时工作主要包括军人战时心理障碍和疾病的诊治与恢复。

心理测验:外军普遍重视利用心理测验进行职业分配和人才选择, 主要测试有人格测验和各种能力测验。对新兵的检测通常还包括对其家族精神病史的调查。1994年法军采用美国的心理测量全套方案选择飞行员, 使飞行训练中的淘汰率由61%下降到36%。以色列军队为了确保兵源质量, 专门设计了有关责任感、自控能力、心理健康等内容的测试问卷, 并在4个月的新兵训练中进行两次检测, 凡提高不明显者一律淘汰。

心理训练:是指对军人进行有序的心理指导和培训, 以提高军人对各种复杂情境的心理适应能力。外军主要采取两种方法。一是组织官兵在高度仿真的战斗环境中进行演练, 增强他们对各种战斗环境的适应性。二是推广“自控训练法”。即由专业心理工作人员指导士兵通过增强意志力来控制机体的非随意功能, 包括脉搏、睡眠和心态等。一些国家还结合不同兵种的特点, 专门设计了“精神体操”来提高官兵的心理自控能力。实施中配以医生导语和音乐, 以增强训练效果。

心理防护:是指通过咨询、谈心等非医疗手段, 对官兵进行启发疏导, 及时消除官兵的心理障碍。在这方面一般随军牧师起着主要作用。无随军牧师的军队则由精神病医生负责。美军要求随军牧师要用70%以上的时间与士兵在一起, 随时掌握士兵心态, 接受他们的忏悔。由于随军牧师多以“上帝使者”的面目出现, 又恪守保密原则, 所以能及时了解到士兵的隐私。

战时心理工作主要是以精神病医生、临床心理学家、社会工作者等心理医疗人员为主。心理医疗人员战时的工作程序和各自职责, 各国军队大体相似。美军是以连队为基础, 采取逐级后送的方法。发现有心理失控者后, 先由配至连的卫生兵检查治疗, 若无效则送至营救护所进一步治疗, 如数小时仍无恢复迹象的再转至旅后方区域的伤员清理所和师心理卫生组所在的支援连, 3天以上无法恢复的, 转送军OM医疗队诊治。目前最为流行的治疗方法是“IMPRESS”法 (I指立即治疗;M指不脱离战场;P指接近基层;R指休息和补充食品;E指期望归队;S指简单易行;后一S指专人管理) 。美军要求随军牧师战时要深入前沿, 利用战斗间隙与士兵进行个别谈话, 激励士气, 稳定情绪, 组织心理轻度受挫者参加宗教“静修”。留在后方的随军牧师也要每日组织“报告会”, 鼓励士兵上台自述内心情感, 适度宣泄消极情绪。此外, 还通过与阵亡者家属交谈、主持或参加宗教仪式、纪念仪式或葬礼、组织士兵演讲和书写战斗经历等手段, 使在战斗中心理受创的官兵尽快得以恢复。

三、系统化、科学化、全程化防治军人心理疾病是外军在解决军人心理问题上的主要发展方向

系统化。一是强化组织体系建设。包括科研体系和心理防治体系两大部分。在科研体系上, 美军仅在陆军就组织了卫生科学学院、牧师学校、陆军行为和社会科学研究所等十四家单位, 近千名专家开展对这一问题的研究。俄军十分重视精神疾病防治中心的建设。在心理防治队伍建设上, 美军提出在未来几年中组建更多的战时医疗队, 并增配师属的精神病医生和心理学家;二是加强职业培训。美军在联勤卫生科学大学开设的多个训练班中增加了“战斗精神病”课程的时间。由精神病军医定期向部队进行自杀预防、应激处理和消除战斗疲劳等方面的讲课, 指导普通军官、心理学家掌握预防军人自杀及军人战斗疲劳和日常心理失控的处理方法;三是积极发挥社会特殊“群体”的作用。如军人的亲友、律师及有战争经验的老医务人员等, 在紧急情况下, 接收他们共同参与工作。

科学化。一是加大科研力度。总的来说, 外军的研究已从20世纪七八十年代的个体特征研究转向系统环境研究, 包括研究军队集体中相互关系的特点;各类心理特征对军人心理疾病发生率的影响;引起军人违法乱纪、妨碍社会的行为、酗酒、同性恋和自杀的原因;各种劳动对军人精神状态的影响;特殊的地理和气候条件、高低温在引起精神活动障碍等方面的作用等。二是进一步加强专项法规和测试技术建设。如美军已将军人战时心理失控定名为“战斗环境应激反应”, 列入军语和军兵种野战教令, 作为战时一种主要疾病来加以防治。美军已将其陆军行为和社会科学研究所研制的最新心理测量技术, 作为联合科学信息网络系统的组成部分安装在全国的新兵征集站上, 针对士官的“自我发展测试”也于1992年启动。

全程化。所谓全程包括两个方面, 一是服役期的全过程;二是军人心理疾病产生的全过程。对第一方面, 外军将进一步加强征兵中心的军人心理测试、平时军人心理疾病和心理失控的防治、战场军人心理失控及战后军人精神病和退伍军人精神疾病综合症的治疗等方面的工作。对第二方面, 外军尤其重视研究称之为“精神不健康”的发病前表现、精神障碍初期症状、适应期的精神反应以及如何提高军人精神治疗后的稳定性等问题, 从而使军人心理问题的防治最终能完全地置于控制之下。

参考文献

[1][美]凯瑟·波恩.美国陆军军官手册[K].北京:军事谊文出版社, 2005.

外军海上补给装备发展趋势 篇4

海上补给方式可分为航行横向补给、航行纵向补给、锚泊补给和垂直补给四种。航行横向补给是补给船和接收舰编成横队，在保持同向同速航行中，通过跨接于两舰间的横向补给装置，由补给船向接收舰实施物资补充，它是航行补给方式中应用最广的方法。其特点是，可进行液货、干货补给和人员输送；可在两舷同时进行多船补给；索具和输油软管短，并且空悬于水面之上，可以在较高的航速下进行作业；对接和解脱方便，易于沟通联络。但横向补给只适合在有专用设备的舰船之间进行；补给时两舰距离较近，相对位置不能有大的变化，所以要求指挥员有较高的操纵水平。而一旦操纵失误或机械发生故障，容易造成严重事故。

航行纵向补给是航行补给方式中应用最早的补给方法，补给时补给船和接收舰编成纵队，在保持同向同速航行中实施液货补给。纵向补给装置简单，补给时舰船之间不容易发生碰撞，操纵也不复杂，能在较恶劣的海况下进行作业。其缺点是只能补给液货，输油软管较长，而且浸于水中，这样就大大增加了舰船运动的阻力，传递和捞收油管比较麻烦。因此，纵向补给一般只作为航行补给的辅助形式。

锚泊补给又称锚地补给，是海上补给中应用最早的一种补给方式，是舰船在锚泊状态下由补给船向接收舰实施物资补充。其特点是补给设备简单，通信与操作都比航行补给简便，但对于海况有一定的要求，海况一般不大于4级。锚泊补给时，补给方法通常有两种方式即并靠补给和停泊纵向补给，一般多采用并靠补给。

垂直补给是一种立体补给方式，既能在航行状况下进行，又能在锚泊状况下进行，已成为海上补给的重要方式之一。其特点是快速机动，补给距离远，补给设备简单，运用人力少，操作简单，受海况影响小。但垂直补给对直升机驾驶员要求高，需要经过专门训练。垂直补给适用于干货物资吊运和伤病员快速转移，不适用于补充大量液货。

自19世纪末海上补给技术诞生以来，国外海军实现了从单一补给到综合补给的多次重大改进。1944年底，美国海军发明了跨索法横向加油，使两船补给间距增大到18米～55米，提高了舰船补给航速；1953年，研制成功平衡重锤张力补偿装置，使两船间距达91米，可在5级海况、伴有大风的情况下使用；1957年，研制成功高速自动传送装置；1959年，直升机垂直补给诞生；20世纪70年代中期，美国海军又将高速自动传送装置改进为标准横向补给装置，研制成功液压式张力高架索、轻型盘卷软管和半自动加油探头。目前，外国海军的海上补给基本采用标准横向补给装置。纵观国外海军海上补给装备的未来发展，有四大趋势。

一是提出内部补给综合集成概念，重视舱内物资的快速传输。提高补给装置的自动化程度，实现船内物资的快速传输，可以提高补给速度，缩短补给时间，增强海上补给的安全性和可靠性。国外新造补给船上配备有快速补给系统及在轨道上行走的铲车、皮带输送机、升降机等机械化搬运设备，在内部布置和货舱设计上，尽量使补给品能够在船内迅速提取和移动，并且采用自动仓库技术，使用计算机控制与管理传送装置和补给物资，能够将一枚箱式导弹从补给船的储存舱直接补给到接收舰的接收舱。

二是充分利用自动化及信息技术，将其融合在海上补给装备发展之中。国外海军在海上补给系统的研制和改进上，充分使用自动化技术与信息技术。如新型自动化连接系统，在各种海况下，补给设备能够通过高架缆索实现自动对接，从而节约大量人力；新型高效补给装置具有自动输送干、液货的功能，能在6级到7级海况下稳定地输送干、液货，由干货输送转换为液货输送非常便捷，只需1人即可完成所有的控制操作。

三是设计和研制新一代海上补给系统。美、英海军已开始研制新一代海上补给系统，通过改善补给缆索操纵方法、减少补给索具、增大负载传输能力，设计试验了几种海上补给装备。如美海军的重型海上补给系统，在现有航行补给时间降低50％、人员减少40％的情况下，能够安全输送重达10-15吨集装箱及海军陆战队的专用集装箱，每小时补给量由现在的35吨／小时／站增加到150吨／小时／站，操作人员由现在的每站37人减至19人，舰船并靠的最大距离由现在的180米／5级海况增加到300米／5级海况。

外军战术数据链发展趋势分析 篇5

战术数据链是数据链中重要的一种，在美国称为战术数据信息链(Tactical Data Information Link,TADIL)，在北约称为Link[1]，是作战指挥和武器控制系统使用的主要数据链，主要用于机载、陆基和舰载作战平台之间的战术信息实时交换，其是信息化战争中的粘合剂，也是战斗力提升的倍增器。

1 外军战术数据链现状

美军及北约成员国从上世纪60年代初以来，开始研制使用战术数据链，主要包括Link-4(TADIL-C)、Link-11(TADIL-A、TADIL-B)、Link-16(TADIL-J)、Link-22[2]，并经过伊拉克、南联盟、利比亚等战争的实战检验，发挥了较大的作战效能。其中，Link-4(美国称为TADIL-C)数据链是一种非保密数据链，用以向战斗机提供无线电引导指令，由于Link-4只能单向传输，后来又发展出Link-4A与Link-4C两种双向传输的数据链。Link-11是美海军用于在舰船之间、舰船与飞机之间、舰队与海军陆战队之间、舰队与陆地之间双向交换空中航迹、指挥控制等数据的战术数据链。Link-16是被美国海军、空军、陆军、联合部队和北约部队广泛采用的一种大容量、保密、抗干扰的战术数据链。Link-16支持Link-11和Link-4A的功能，并增加了话音、相对导航、电子战等功能。Link-16既支持固定信息格式，又支持可变信息格式[3]。Link-22主要是北约组织研制的数据链，是Link-11升级版，主要用于海军岸舰、舰舰和舰空之间的作战指挥和战术协同。Link-22采用F或F/J系列消息标准[4]，可与Link-16兼容工作。因此，Link-22属于广域的Link-16家族。

美军及北约这几种战术数据链的主要性能对比如表1所示。

2 外军战术数据链发展趋势

美军及北约的战术数据链主要经历了两个主要阶段，第一阶段，以Link-4、Link-11为代表，主要是一些专用数据链或功能较为简单的数据链，其技术特点是点对点、轮询，传输速率为每秒几百bit到几千bit，抗干扰和保密性能较差，自动化程度较低，数据链之间的信息也无法互联互通。第二阶段主要以Link-16为代表，功能和性能得到了大幅提高，其技术特点是网状，支持点对点、点对多点和多点对多点，传输速率提升到几百kbit·s-1，具备较强的抗干扰和保密能力，基本实现信息分发与共享，采用自动处理为主、人工干预为辅的操作模式，数据链间也基本实现了信息的互连互通，有力支撑了陆、海、空军各作战平台间的联合作战能力。

从美军及北约的战术数据链发展来看，总体发展趋势是在兼容现有装备的基础上，系统特征向高速率、大容量、灵活组网、动态网络管理、无中心、抗干扰、抗截获等方向发展，系统功能由单一通信向通信、导航、识别综合化转变，消息格式由专用消息标准向统一消息标准转变，平台集成由专用链路集成向通用化统一链路集成转变，系统应用由支持兵种独立作战向支持三军联合作战转变，系统体系由专用链向通用链转变，从而实现了以数据链为核心的网络化作战信息系统。

2.1 统一消息标准

美军及北约的J系列消息标准基于Link-11的M系列消息标准和Link-4的V/R系列消息标准而制订，M系列和V/R系列被逐渐代替[5]。为解决Link-16和Link-22间的兼容互通，Link-22在体系结构、报文构造、发送/接收规则和数据元素等方面均借用或直接使用Link-16消息标准中的定义。Link-22的FJ系列消息与Link-16消息标准完全通用。

从美军及北约战术数据链消息标准的发展历程来看，逐步将战术数据链的消息标准统一到J系列消息标准上，并以J系列消息格式和数据元素库为基础，构建战术数据链消息标准体系，并成为C4I系统互操作的关键。

2.2 增强动态网络管理能力

为适应战场环境瞬息万变的使用需求，战术数据链逐渐增加动态网络管理能力。

Link-16在J系列消息标准就规定了动态网络管理的工作流程、组网协议、处理规则。美军和北约并进行了时隙再分配(TSR)[6]、随机统一多址接入(SHU-MA)[7]、动态多网、空间复用等动态网络管理技术研究。TSR技术主要用于提高系统时隙资源的使用灵活性，SHUMA技术主要用于解决系统用户动态入网问题，动态多网和空间复用技术主要用于提升系统时隙资源利用率。

Link-22在系统设计时采用动态时分多址协议，在系统网络运行中，允许在入网用户之间进行时隙资源的调整，保证用户的数据交换资源需求。这一处理过程自动完成，无需网络管理单元干预。

2.3 通用链路集成处理

美军为解决多个战术数据链的通用集成问题，开发了一种通用的数据链集成处理设备(CLIP)，为作战平台的多个战术数据链以及其他信息系统提供统一的链路集成处理能力。CLIP能为各种平台提供所需战术数据链能力的通用软件方案，将平台的任务计算机/战斗系统与战术数据链能力相隔离，从而使得战术数据链系统和能力的改变不会对平台任务系统造成影响，主要用于作战飞机、舰艇、岸基指控站和地面战术单元等多种作战平台。

CLIP的实现如图1所示，采用统一的平台集成框架，功能实现通用化，任务系统交链松耦合，功能使用可配置，促进以平台为中心集成向以网络化功能集成转变，保证各平台加装数据链的正确性、一致性和互操作性。由于CLIP采用了开发式设计思路，未来还能将JTRS、IBS、SATCOM、TTNT等通信或信息系统的信息与资源进行统一处理及管理。图中JTRS表示联合战术无线电系统，IBS表示综合广播服务，SATCOM表示卫星通信，VMF表示可变消息格式数据链，WNW表示宽带网络波形，EPLRS表示增强型位置报告系统，TTNT表示战术瞄准网络技术。

2.4 战术数据链向通用化方向发展

从外军战术数据链发展历程来看，战术数据链实际上是走了从分立烟囱到体系的道路，从开始的Link-4、Link-11独立发展，再到逐渐淘汰老旧数据链，向Link-16通用链演进，同时为解决阶段性的多个战术数据链在部队并存使用的情况，实现了多链互操作能力。未来美军和北约战术数据链的发展将逐步形成以Link-16为核心的J系列家族数据链，如图2所示。

3 结束语

新军事变革和电子信息技术的高速发展，促进现代战争呈现出技术形态信息化、组织形态体系化等鲜明特征，陆海空天网电多维战场融为一体，制信息权成为夺取战场综合控制权的核心，一体化联合作战成为基本作战形式，打击方式更加注重立体、远程、快速、精确和非线性，数据链在提升体系作战能力中的核心地位日益凸显。外军战术数据链的发展历程和发展趋势，对我军战术数据链的建设发展具有重要启示和借鉴意义。我军战术数据链应避免重走美军从“烟囱式”建设到通用化、体系化发展的弯路，需加强顶层设计，加快发展通用型战术数据链，以满足体系化联合作战的需求。

摘要：战术数据链是提升体系化联合作战能力的关键,文中在介绍了美军及北约战术数据链Link-4、Link-11、Link-16发展现状的基础上,重点对统一消息标准、动态网络管理、通用链路集成处理、通用化方向演进等发展趋势进行了详细分析,并对我军战术数据链发展提出了良好的建议。

关键词：战术数据链,消息标准,动态网络管理,发展趋势

参考文献

[1]兰汉平,丁锋.战术数据链技术现状及发展研究[J].舰船电子工程,2004(5):37-39,60.

[2]李颖,赵洪利.美军数据链的装备及发展[J].装备指挥技术学院学报,2005,16(5):69-71.

[3]梅文华,蔡善法.JTIDS/Link 16数据链[M].北京:国防工业出版社,2007.

[4]董占奇,胡捍英.解读22号数据链[J].军事通信技术,2004,24(4):65-69.

[5]牛英滔,尹浩,陈强.美军战术数据链格式化消息标准的发展[J].电讯技术,2006(5):7-8.

[6]秦博.时隙再分配算法研究[J].现代导航,2010(4):30-32.

外军军人津贴补贴制度概况及启示 篇6

新世纪新阶段, 我军正处于新军事变革的战略机遇期, 能否拥有一支过硬的军事人才队伍, 关乎军队的发展, 关系战争的胜败。吸取外军津贴制度的先进经验, 建立适应国情、军情的军人津贴制度体系, 真正实现“一流人才, 一流待遇”, 是军队高素质人才队伍建设的重要推动力。

一、外军军人津贴补贴制度概况

世界各国特别是主要国家的军队, 在军人待遇福利理论上有长期的积累, 制定出符合本国国情、军情的军人津贴待遇制度, 各有特色。

1、津贴补贴是工资结构的重要组成部分

外军尤其是西方发达国家的军队, 军人的工资收入除基本工资外还包括基本津贴补贴等, 津贴补贴是针对军人工作环境、任务性质等而设立的经济性补偿。不少国家军人津贴占总收入的30%—50%, 战时这一比例更高。总体看来, 外军津贴比重大, 工资结构较为完整, 环环相扣, 各自具有不同的功能和作用, 整体保障效率高。津贴待遇基本涵盖了军人生活的各个方面, 津贴补贴是工资结构的重要组成部分。例如, 美军军人工资收入由基本工资、基本住房津贴、基本生活津贴和联邦收入税优惠等组成。基本住房津贴是美军对未能获得政府提供住房的官兵的经济性补偿。基本生活津贴是美军对军人伙食成本的经济性补偿, 该津贴数额的多少与食品价格有直接关系。除此之外, 美国国防部、政府和国会还给予军人一定的税收减免, 作为隐性收入计入军人工资报酬。英国则把称为“X因素”的津贴作为军人工资的重要组成部分。“X因素”津贴标准全军统一, 主要考虑到军人所从事工作的危险性、强制性、单一性、无偿性, 以及对购买住房和配偶寻找工作等方面不利地位进行补偿。X因素津贴根据军人个人“X因素”的不同而有所区别, 是确定基本工资以外各项附加报酬的依据, 每年根据需要进行调整。

2、津贴补贴项目种类多、体系完善

世界各主要国家军队享有名目繁多的特殊津贴、补贴, 发放对象主要是有技术专长以及在生活不便、危险和艰苦环境下服役的军人, 很多发达国家经过多年的探索, 形成了种类划分细致、项目繁多的津贴体系, 津贴项目覆盖了几乎所有工作岗位和生活环境。例如, 美军设置了危险任务津贴、敌火制地带值勤津贴、空勤津贴、潜艇津贴、核基地执勤津贴、军医特殊津贴、外语水平津贴、分居津贴、迁居津贴、差旅津贴、服装津贴等, 总数达50多种的各种基本补贴、特种津贴和奖励津贴。英军设置了包括药品处方费、服装费、直系亲属丧葬费、家属来队探亲路费、分居补偿津贴、出海补贴、出差补贴、恶劣工作环境补贴等, 对超期服役、在艰苦条件和高消费地区服役、在高危险岗位工作、超时工作、与家人分居的军人进行补偿。俄军不仅有着完善的特殊岗位津贴体系, 还设置了军龄补贴、学衔学位补贴、涉密补贴, 以及警戒勤务补贴、超期服役补贴、战斗值班补贴等。同样作为发展中国家, 印度也形成了较为完善的津贴体系。印军津贴分为基本津贴和特殊津贴, 基本津贴包括高物价津贴、住房津贴、个人装具津贴、洗理费等, 为全体官兵所有;特殊津贴包括专业技术津贴、居住城市津贴、山区津贴、高寒地区津贴、代职津贴等。这些津贴的设置, 为提升军人福利待遇、稳定军心, 发挥了重要作用。

3、强化对科技人才的福利待遇

军事科学技术的全面发展, 使得许多国防尖端技术岗位成了决定战争胜负的关键部门, 拥有高素质的技能人才也愈发重要。外军通过设立知识性津贴, 加大对军队高素质技能人才的倾斜力度, 有利于从经济利益上引导和鼓励军人在专业岗位上安心工作、钻研技能。主要表现为两种类型:一是根据特定技能设置津贴。例如, 法军对具有技术专长和相应文凭的军人, 设立了特殊知识补贴。美军则设置了工程职业和科学职业特别薪金, 外语技能特别津贴, 公共卫生署部队心理学家特别薪金等数量可观的津贴项目。如对掌握稀缺专业技能的士兵, 根据其类别、续签合同的期限和服役期限, 将发给4.5万美元的奖金。二是根据职称和学位设置津贴。例如, 俄军就设有学衔、学位补贴。副博士或副教授, 其学术职称补贴为其职务工资的10%;同时具有副博士和副教授职称或高级研究员职称, 其学术职称补贴为职务工资的20%;博士或教授, 其学术职称补贴为职务工资的25%;同时具有博士和教授职称的, 其补贴为职务工资的35%。

4、重视技能性岗位津贴补贴的作用

外军对专业技能型人才的高度重视, 经过多年摸索, 形成了一套较完整的技能岗位津贴体系, 通过设立具有军人职业岗位特点的各种津贴, 增加军人收入, 以增强军人职业在劳动力市场上的竞争力。例如, 美军根据不同职业和专业, 设立了50多种特种津贴或特别奖金, 发给因工作需要在特殊技能岗位任职的军人, 用以吸引、招收并保留对军队建设有用的专业人才。特别薪金和津贴包括专业技术津贴、武装部队牙医特别奖金, 眼科配镜师、兽医特别奖等项目, 且标准一般较高。飞行津贴为125—650美元/月;航空军官职业津贴为最高25000美元/年;潜艇津贴为110—300美元/月;特种勤务津贴为55—375美元/月。英军的岗位性补贴覆盖广、待遇高, 主要包括飞行补贴、潜水补贴、跳伞补贴、核动力舰艇补贴、空中医疗勤务补贴、空中运输勤务补贴、潜艇救生专业补贴、水文观测勤务补贴等。法军设有特殊兵种人员如飞行员、潜艇部队人员等所享有的专业岗位补贴, 此外还对财会系统人员设置了财务责任专项补贴。

二、外军军人津贴补贴制度的相关启示

通过对外军军人津贴补贴制度的研究, 我们总结其共性特点, 梳理好的做法和经验, 对创新我军军人津贴制度具有启发和借鉴意义。

1、合理完善津贴制度体系

外军工资中的津贴补贴, 除了少数项目如生活补贴、伙食补贴、住房补贴等人人享有外, 大多数项目均按照军人的劳动特点来设置。设置的项目和标准水平, 都充分考虑到了专业、岗位及其他相关要素的需求, 提供什么样的劳动, 就享受什么样的津贴补贴项目;提供多少劳动, 就享受多少津贴补贴标准。相对于外军而言, 目前, 我军的津贴制度体系尚需进一步改革和完善。应规范名称、明确功能, 解决一些岗位津贴、福利性津贴在功能上交叉重复的问题。及时跟上地方各级政府和有些单位部门制定的地区性、工作性、福利性津贴, 形成具有军队自身特色、激励导向作用明显的津贴制度体系。

2、加紧从保障性津贴向激励性津贴转变

军人津贴补贴制度体现了对特殊军事劳动力要素、军事科技要素等投入的补偿, 对于激励军人从事特殊劳动和超额劳动, 调动军人在本职岗位的工作积极性, 起着重要作用。相对与外军, 我军某些津贴几乎所有军人都能享受, 覆盖面太广, 使得本应该属于“激励因素”的津贴, 变成了“保健因素”;另一方面, 某些津贴按照个人的年功资历而不是实际贡献来确定发放标准, 不符合按劳定酬、按功授奖的基本要义, 不利于发挥津贴应有的激励作用。要解决这些问题, 最重要的就是要设计不仅遵循“以岗定酬”、“以资历定酬”, 而且要遵循“以人定酬”为原则的“激励型”津贴制度, 充分考虑人力资本补偿和对军人素质和技能的激励。因此必须加紧从保障性津贴向激励性津贴转变, 完善军人津贴补贴的激励效能, 根据军人在其岗位中所作贡献的大小以及所完成任务的具体情况, 设置不同层次的津贴项目和标准。

3、设置高科技、高技能人员津贴项目

科技强军战略的实施, 对军事人力资源的劳动素质与技术含量提出了更高的要求, 而这种素质和技术必须通过军事人力资源本投资才能形成, 个人是否愿意投资以及投资力度的大小, 在很大程度上取决于能否得到相应的投资补偿。外军普遍认为, 在科技、技术岗位上工作的军人是一个特殊的群体, 必须实行特殊的分配政策。因此, 我们应当分析军队建设尤其是人才建设的新情况和新要求, 根据新时期军队人才队伍建设需要, 设置高科技、高技能人员津贴项目, 提高对高科技人才的奖励力度。尤其是在关键岗位或关键技术人才的津贴项目上, 要根据军队的需求采取特殊的政策, 必要时采取高薪策略, 通过设置水平较高的特殊津贴来吸引军队所需的特殊人才。

4、加大对军人津贴补贴的力度

日本欲派兵为外军收集情报 篇7

据介绍，安倍晋三政府正着眼于为向海外派遣自卫队出台永久性法律，并打算在其中明确写入允许自卫队为外国军队收集情报的内容。按安倍政府的设想，配备高性能雷达的“宙斯盾”驱逐舰以及P-3C反潜巡逻机都可用于这一活动。此外，为支援外国军队的情报收集，日方还有意修改《物资劳务相互提供协议》，同时打算扩大对外国军队的装备援助。

在为自卫队“渐进式松绑”的同时，日本政府还把目光悄然投向南海地区。

據路透社报道，日本正在着手为菲律宾和越南提供海上巡逻船，其中为菲律宾打造的首批巡逻船将于今年年底前交付。作为两国安全协议的一部分，日本不久还将与菲律宾举行首次联合海上军事演习。按日方匿名消息人士的说法，除提供巡逻船外，日本还可能为菲方提供资金援助，帮助改善巴拉望岛一处菲军军事基地的基础设施。

越南方面，日方将向越方赠送6艘二手海上巡逻船和海上安保装备，总价值约为5亿日元（约合413万美元）。此外，日本军医还将为越南潜水员提供减压病预防和治疗等方面的建议。日方消息人士还透露，日本防卫省官员已经就武器生产的合作事项与马来西亚和印度尼西亚方面展开接触。

一些政治分析师认为，日本在南海地区的动向表明，安倍政府正在推行旨在修改和平宪法、解禁集体自卫权的所谓“积极和平主义”道路上越走越远。摘自《北京青年报》