服装企业实践调查报告

服装企业实践调查报告（精选12篇）

服装企业实践调查报告 篇1

一、关于本次调查的基本情况

(一) 调查目的及意义

服装设计专业是实践性比较强的专业, 在服装设计人才培养过程中, 对于学生操作能力、操作技巧的培养非常重要, 如果教学中这个环节不到位, 直接影响到的就是专业人才培养的质量, 间接影响的是社会对于服装设计专业人才的越来越多需求的满足程度。所以, 本课题对服装设计专业学生实践能力培养状况的调查, 尽力发现目前内蒙古服装设计专业学生实践能力培养方面存在什么问题, 为进一步完善该专业实践教学环节的设计和有效实施提供依据。

(二) 调查对象

1. 调查样本选取

根据课题的相关性, 本次调查样本的选取主要以下三类: (1) 相关院校服装设计专业的专业教师和学生; (2) 在服装企业中就业的服装设计专业往届毕业生; (3) 服装企业的管理人员。针对以上类型被调查对象, 为了使调查结果更具有代表性, 课题组成员在条件允许范围内尽量实现地域上的广覆盖。

2. 调查样本容量

(1) 相关院校服装设计专业的专业教师和学生253人次 (详见表1) ; (2) 在服装企业中就业的服装设计专业往届毕业生18人次 (详见表2) ; (3) 服装企业的管理人员30人次 (详见表3) 。

(三) 调查时间:

2010年10月至2011年10月

(四) 调查方式 (方法) :

访谈法, 实地调查法, 文献调查法

(五) 调查内容

1. 内蒙古自治区高职及本科教育服装设计专业教学计划与实践教学安排

2. 内蒙古自治区高职及本科教育服装设计专业实习实践方式

3. 内蒙古自治区高职及本科教育校企合作人才培养的现状

4. 内蒙古自治区高职及本科教育服装设计专业就业环境

二、本次调查的主要发现及基本结论

(一) 目前服装设计专业学生实践能力存在的问题

1. 教学理念和教学方式上未能很好地与实际需要接轨。

(1) 各个学校服装设计专业培养模式的趋同性使毕业生不能满足市场多元化、多样化的需求, 各类院校的毕业生涌入同一就业渠道, 因为这样过分集中而显得“人才出口”比较狭窄, 难以满足市场上服装分类日益丰富、细化的特色需求。由于我国的职业教育体系与学科知识体系没有完全区分, 导致本科和高职院校的服装设计专业在课程设置与教学手段方面没有太大差别, 服装设计专业的职业教育无法做到教学目标与职业目标合二为一, 没能与企业搭建成共生互存的平台, 学生的专业能力与企业要求的技术岗位相脱节, 造成了学校对企业的需求不甚了解, 企业抱怨院校服装设计专业难以提供能够直接上岗的毕业生。企业方面, 也只想要“拿来就能用”的人才, 却不肯为学校培养人才进行针对性的有效投资, 加之服装行业具有分类比较庞杂、种类极其丰富的特征, 如果没有企业的合作, 单凭学校教学在客观上也难以满足和解决不同服装企业的人才需求。

(2) 服装设计专业设置的专业方向较窄。内蒙古自治区呼包二市范围开设与服装相关的高校和高职现有7所, 专业名称大致都在服装设计、服装设计与工程, 而内蒙古服装龙头企业羊绒羊毛制造的优势没有得到体现, 目前为止, 只有针织方向的体现, 而没有设置针织专业, 主要是目前师资力量的限制导致。呼包鄂三市作为西部发展最快的城市, 加快了的经济脚步, 生活品质的提高, 高端服饰品牌的入住, 无疑造就了服饰市场时尚奢侈品市场营销人才的奇缺。

(3) 服装专业教师的实践操作能力普遍不高, 削弱了学生的实践能力。在我区, 服装设计专业教师95%来源于服装艺术相关专业的毕业生, 教师普遍存在理论过硬实践操作能力偏弱的硬伤。加之教师在企业兼职或者取得了一些专业成果, 比如, 为宾馆饭店设计制作服装、指导学生参赛获奖、教师自己获行业内奖项, 在评职称方面不能得到承认, 很大程度影响了教师社会实践的积极性, 使得教师对专业实践心存畏惧, 直接影响到对学生的专业能力的培养。

2. 行业领域存在的问题直接影响到了学生实践后的就业心态

(1) 服装行业的性质、服装行业地域分配导致服装产业分配极度不平衡, 在我国服装行业仍然是劳动密集型的产业, 没有世界领先的科技创造, 珠三角、沪杭地区, 是我国服装产业集散地, 那里云集了各类服装品种制造的优势。内蒙古自治区十一·五规划提出了以推进新型工业化、农牧产业化和城镇化“三化建设”为核心的发展战略后, 尤其在十二·五期间, 要求经济发展也要做出如下调整:必须深入实施科教兴区和人才强区战略, 充分发挥我区现有的资源优势, 承接产业转移, 全面提升产业分工地位, 发展壮大产业集群, 优化经济结构, 转变增长方式, 强化生态和基础设施建设, 构筑我区重要的能源重化工业基地, 绿色农畜产品生产加工基地和北方生态屏障。内蒙古服装产业的资源优势就在羊绒羊毛制造方面, 随着绿色生态的提倡和世界金融危机的影响, 羊绒产业也遭遇了巨大冲击, 产业员工不稳定, 极大的影响了服装设计专业学生在当地就业的信心。

(2) 服装设计专业毕业生就业环境的局限性——工作性质辛苦, 薪酬待遇普遍很低, 导致学生们在实习之后对未来职业缺乏信心, 产生畏惧感甚至比较排斥。另外, 学生对在企业实习、就业的期望值也比较高, 从基层做起的决心大, 但成果小。根据课题组对4所有服装设计专业的学校6年内128位服装设计毕业生跟踪调查, 毕业后三年内从事本专业的学生有59人, 毕业6年从事相关专业的仅有47人。近几年情况更加严重, 近三年服装专业毕业生的学生改行现象尤为突出, 坚持从事这个行业的学生却不多, 就业心理适应期长, 不稳定, 跳槽情况严重。

(二) 关于培养服装设计专业学生专业实践能力的教学思考

1. 课程体系设置要适应服装行业的就业环境

课程体系建设要做到延续性保证。课程设置与主要教学要求、课程名称的排列要体现前后承接的顺序保证 (延续性) 。如公共基础课 (含思政系列) 、专业基础课——在高职院校又叫做技术基础课 (职业能力基础课) 、核心技术课 (高职叫做职业能力核心课, 本科院校叫做核心课程或称专业理论课程) 三大块课程前后顺序及衔接设置应保证科学性, 使得服装设计专业由基础课到专业技术课做到循序渐进。

2. 课程设计与“实践周”安排对学生实践能力产生积极影响

(1) 课程设计是体现实践能力的环节

根据学科性质、培养目标和教学大纲的制定, 教学分为理论教学和实践教学。理论教学包括课堂讲授、课堂讨论、习题课等教学环节;实践教学包括实验课、实习、实训、课程设计、毕业设计 (论文) 等教学环节。

课程设计能够体现对学生实践能力的培养, 一般来讲, 本科院校理论与实践能力的比例70%:30%, 高职院校所有的课程对理论与实践的比例不得少于50%:50%。不论本科院校还是高职院校, 在课程设计中都要突出对实践能力的培养。如专业理论课程中的《服装营销课程》, 设计了市场调研报告的调研方法及市场调查报告的写作要求。每门与专业相关的课程要在最后1到2周的实习周, 如《服装设计基础课》, 最后2周在工艺室制作完成一到两件实物缝制;而《服装结构与工艺》等与制作相关的课程更要突出学生对实践能力的掌握方法。

(2) 专业实践能力的培养要在教学时间内得到充分的保障

作为独立的实践教学环节, 本科院校、职业院校都硬性规定了每学期设置实践教学的时间, 以保证专业实践能力的培养, 在本科院校叫做采风、专业实践周、实习周, 如东北某高校在大学一、二年级设置了专业考察周, 短距离的到北京观摩中国国际时装周, 三年级时, 特意设置了2周的专业考察, 以上海为中心, 依次再赴义乌、柯桥等地, 考察面料辅料市场。高职院校将独立的实践教学环节称之为职业能力体验课, 内蒙古商贸职业学院服装设计专业将一年级的第二学期设置有服装行业认识周, 以参观中国国际时装博览会为主。服装设计专业结合专题设计设置了服装缝制实训周, 在校内服装实训基地开展, 作为校内顶岗实训。结合专题设计安排了展示实训周, 将学生的作业或者实物作品, 利用业余时间布置展览, 通过观摩提高学生学习水平。

(3) 积极参加时装设计大赛

参加各类服装大赛是提升学生设计能力的有效手段, 各相关院校的服装设计专业越来越重视这方面的工作了, 在提高学生全面设计能力的同时, 也提高了教师的实践指导能力, 同时也提升了学校的知名度, 每年中国服装设计师协会都会进行一次服装专业相关院校的排名, 很多学校因为学生参赛获奖, 使得学校招生生源得以扩大, 招生质量也有所提高。

(4) 毕业设计

毕业设计是检验学生数年所学专业的实践机会, 也是学生就业前的一次真实练兵, 学生可以全面总结所学到设计技能、裁剪制作技能、装饰技能和展示技能。学校如果能与企业签订就业合同, 鼓励学生依托企业完成毕业作品设计, 这样可以给学生大大的节约毕业设计的成本, 同时也为企业获得成功的产品设计节约了成本, 可谓双赢。

(5) 选修课对专业培养目标的形成的影响

(1) 高职院校要通过所学专业领域的国家 (或部门) 职业资格认证考试, 必须取得《服装定制工》中级以上职业资格证书。

(2) 以培养学生综合素质为目的的职业能力体验课、文化素质教育课:

学生达到具有良好的审美情趣、文化品位、人文素质和科学素养, 具有良好的职业道德和社会责任感, 良好的沟通能力、团队合作能力, 具有较强的社交能力和应变能力, 对服装行业有敏锐的视角, 能够及时获取行业前沿信息的能力, 掌握行业新技术、新设备、新材料的能力, 有自主学习、触类旁通的能力, 等等, 这类课程的设置对于以上能力的培养起到了积极作用。

具有良好的技术业务素质, 能很快适应岗位一线要求, 这样才具有发展潜力。

(6)

为加强身体素质和基本技能为目的的公共基础课, 尤其是各类体育运动课程的设置, 为学生专业能力的发挥提供了最基础的保障——有了健康的身体, 业务、技术才能在工作岗位上得以充分的发挥。

3. 服装设计专业学生实践能力在企业完成的培养方式

(1) 顶岗实习

高职院校在这方面具备更多明显优势, 顶岗实习是非常重要的实践性教学环节, 是国家推行“2+1”模式、工学结合的具体操作方法, 主要是培养学生运用所学理论知识解决实际问题的基本习练, 学生和带队教师深入企业, 进行第一线的实际操作, 并制定严格的考核制度, 同时还可以检验学校的实践教学效果, 为后期的教学提供一些合理的建议和意见。

(2) 大学生暑期社会实践

除了规定在校时间学校组织的观摩参观外, 内蒙古商贸职业学院在第四学期结束后, 安排学生利用暑假时间进行暑期社会实践活动, 到校外实习基地和相应设计公司等进行实践操作训练, 学生的动手能力得到显著提高, 学生毕业后直接到实训基地和相应设计公司就业人数也比较多。这也是学生进行专业实践技能训练非常好的机会。

(3) 校外教学基地的建立

校外教学基地对学生接触企业生产工艺、技术、管理等实质性操作流程, 对锻炼提高学生的专业实践能力有着非常重要的意义, 各个院校在这方面有着共识。商贸职业学院服装设计专业目前建立了全国范围的校外实习实训基地11家。由内蒙古商贸职业学院牵头在自治区范围内成立了内蒙古商贸职业职教集团, 更是将企业资源进行了高效组合, 为学生迅速提高综合实践能力储备了有效资源。

(三) 关于培养服装设计专业学生专业实践能力的实施建议

1. 需要解决的就业环境问题

(1) 因地制宜, 增设适合就业环境的专业, 调整服装职业教育的专业结构与规模适应内蒙古地区的经济发展

服装教育体系的构成内容、结构比例、培养模式、人才质量应适应经济地区社会发展的要求;服装教育的发展规模、速度、比例应与经济社会发展的进程相适应和协调, 要根据我区的产业情况培养出“适销对路”的人才, 重点培养第二、第三产业人才。高等服装教育培养出来的人才要能真正满足社会的需要, 在社会上找到合适的岗位, 只有这样才能不成为“负担”, 而真正推动我区社会经济的发展。但现在我区不少高等职业院校专业结构并不合理, 专业建设呈粗放型经营, 专业设置没有独特的职业特色, 无视我区经济发展需要, 无视学校自身条件, 扎堆式发展;一些学校设置专业的标准不是市场需要, 而是家长的意愿。所以加快与自治区经济发展相符合的资源型专业势在必行。

(2) 建立企业与服装教育的互惠机制, 让企业真正介入教学环节

加强行业对服装教育的支持与指导, 高职教育的专业设置必须要有行业背景, 在企业的参与下进行教学体制、模式、课程体系等一系列的改革, 争取建立好教育部门、行业主管部门以及企业三方共同建设高职的管理体制。企业与学校密切合作, 共同参与课程设置和教学环节, 共同培养出生产、服务、管理第一线的应用型人才, 使学生走进企业就能直接进入一线的关键岗位工作。

要实现这一培养目标, 学校必须与企业联合, 进行专业建设、课程开发, 承担起一部分培养费用和教学任务, 以培养极具企业特色的人才。而学校亦要满足企业特殊需要, 进行“定单”培养, 为企业“量身定做”培养人才, 实现教学与就业岗位的有效对接, 发展以就业为导向的职教发展策略。

(3) 提高学生实习和就业的薪金待遇, 提升学生在企业的稳定性

80后、90后学生更看重的是就业单位的企业环境、企业文化、企业文体活动和薪资待遇, 这样就能够以环境留人、感情留人, 使企业保证了员工的稳定性, 保住了企业的健康发展。

2. 服装教育方面需要解决的问题

(1)

呼包鄂三市作为西部发展最快的城市, 加快经济的脚步, 生活品质的提高, 高端服饰品牌的入住, 无疑造就了服饰市场和时尚奢侈品市场营销人才的奇缺, 专业的设置要跟上时代的脚步。建议增设与自治区发展相关的服务类的专业, 如《时尚服饰营销》《针织服装设计与工艺》等专业。

(2) 加大课改力度, 真正实行实践课程平行化轨道

实践课程平行化的方式——真正修正教学体系, 完善教学大纲适应新形势发展的要求。

教研室所有老师共同备课, 将课程之间衔接落实到位。

(3) 提高教师的专业实践能力

(1) 加强专业教师的培养和终身学习观, 建立健全教师到企业实践的实效制度与奖励制度。

(2) 承认教师在社会实践中所取得的成果。

制定科学的评价体系, 使有实践能力的教师在评职称方面、奖赏制度中得到充分的肯定。

(3) 建立教师工作室制度, 使学生在校得到最佳实践能力培养。

(4) 加强就业指导教育力度。

把企业请到校园, 参与顶岗实习方案的制定、修订。请企业管理人员、有实践经验的专业就业指导教师给学生做就业指导课, 着重介绍在企业所需的工作能力、心理承受力方面的准备, 使学生树立从基层开始做起, 相信过程、期待目标的信心。

服装企业实践调查报告 篇2

xxxx年2月初，我对xx县一本针织有限公司进行了调查研究。公司是一家专业生产高档无缝内衣的企业，引进世界最先进的意大利圣东尼生产设备，依照国际生产和检验标准，对产品的各道生产环节及工艺实行严格和科学的管理。产品融合了东西方内衣文化特点和国际时尚潮流，配合选用最新的质材和色彩，无论设计、生产、材料均突出舒适、高档、性感、迷人，充分体现人体的自然体态美和曲线美。|主要产品系列：无缝内衣套装；无缝吊带衫系列；无缝男女套装系列；无缝美体内衣系列；无缝保暖内衣系列；无缝色织内衣系列；无缝网眼性感内衣系列；无缝文胸系列；有缝吊带衫；有缝内衣；有缝短裤；有缝文胸；有缝家居服；双层保暖裤；有缝棉套装。本公司以可靠的品质、合理的价格、满意的服务、良好的信誉而赢得国内外客户的好评，产品远销日本、韩国、等亚洲国家（地区）和德国、澳洲等欧美国家。

认为就形象整体而言，对服装的要求也是必不可少的。我知道理论和实践的差距是很大的，无论你拿着书本说的再怎么头头是道，一旦轮到你要实际操作的时候，无奈只能站在一边，那是不行的，“纸上谈兵”在这个时代是行不通的。特别象服装这种实际性强的行业，靠的就是双手，只有多做才能提高技能水平。于是我决定到xx县一本针织有限公司进行一个星期的社会实践，虽然时间短暂，但我坚信以我的意志，在那里一定会学到有意义的一课，同时也将是我第一次踏上社会的一课。

xx县一本针织有限公司的规模在我们当地是相当大的，主要销路日本、韩国、等亚洲国家（地区）和德国、澳洲等欧美国家。这家企业不仅规模大，并且各方面的设施也相对比较齐全，其主要包括生产加工、配套设施、管理设施。整个工厂有本地员工和外来员工所组成，大致有2000余人。其中2/3的员工所从事服装生产工作，剩余员工分别从事采购、设计、检查、仓库、会计等多个部门。这家企业虽然是中日合资，但主要负责人还都是当地颇有知识领导的人员。日本方面的负责人主要在上海，定期会下来视察工作。负责生产的是一位刚四十出头的女强人，十分的精明能干，在这家企业中也是一个举足轻重、响当当的人物，日本老板也相当起重她。初步了解了这个服装厂后对我的启发就很大。

第一，专业知识的了解。我觉得，无论从事的是什么职业，首先对其专业的了解是必不可少的。就拿服装行业来说，一定要具有较全面的文化基础知识和服装理论知识，同时还要有较强的服装设计、服装结构制板、服装工艺设计及生产管理等能力。这样才可能从事或经营服装行业。

第二，能力、素质。在了解相应的知识后，要是没有能力是不行的。

我觉得因具备以下几方面：

（1）有对服装市场信息捕捉的能力。

（2）具有对服装流行趋势预测的能力。

（3）具有服装打板、推板的能力。

（4）具有设计服装工艺流程的能力。

（5）具有组织生产和管理的能力。

（6）具有引导服装消费的能力。

（7）具有一定的服装操作和分析解决服装弊病的能力。

当然光平着知识能力还是不够的，个人素质也是及其关键的如：

1、有良好的思想政治素质和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住。

2、具有良好的审美情趣、文化品位、人文素质和科学素质。

3、具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造精神。

4、具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受能力强、与同事合作融洽的心理素质。

我想只有三者全全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地。同样各行各业都是贯通的，只有处理好这三个方面，无论干那一行，都是OK的。现在想想太和服装的生产负责人为什么会这样的成功，无不脱离了这三个方面，所以以后我也要在学_和实践中逐步掌握这些。

才初步了解了工厂的概况，就让我大发其慨，我想在接下来的实践我的感触肯定是连连不断。第一次和她见过面讲过一切细节要求后，她便派一名员工带我到车间去了解我所需知道的一些知识常识，顺便看一下这个厂的生产环境，之后到仓库实践，熟悉工作要领。在那人的指领下我来到车间，这回我可是亲眼目睹了在电视上才能看到的场面，几百平方米的大车间工人们正争分夺秒的工作，一刻也不怠慢因为他们是记件的，缝纫车间青一色的女同胞，不过还有几个男员工正走来走去，看似象是在检查。像这样的车间还有好几处。旁边是包装车间，他们把成衣打包，装箱看似也十分忙碌。随后我还参观了其他的部门。参观完后我又想到刚进厂里所看到的情形，工人进厂后到自己部门前，都会换一双拖鞋，之后才进去工作。然而在参观工厂的过程中我还发现，工人都很投入，不会交头接耳，窃窃私语。多好的企业管理，多严明的纪律啊。

如此大的企业能做到这点，真是不简单啊！特别是管理方面，当然从中我明白了很多的道理。想要管理好一个企业光靠经验，那是远远不够的，它还需要合理的规划，要有一个全面完善的领导方针：领导者要作到以身作责，以德服人，让员工心服口服，发自内心的全身心投入工作。我想这就是纪律，工作纪律，这是任何社会发展生产的必要条件之一。它是在共同劳动过程中，对人们的行为进行监督的手段。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳动工具、劳动对象之间的关系。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要。只要有共同的生产劳动，就要有一定的秩序、一定的制度，以协调人们的行动。这不妨让我联想了学_，其实任何事物都是息息相关，有所相连的，我们在学_过程中纪律是不可缺少的。

正在我有什么想法的时候，已经来到了仓库，这里面积也很大，不同面料的成衣都摆放整齐。我就是在这里实_，先是烫韵，之后将成衣打包装箱，再封箱。开始我有点失望，原本来这里我是想直接去车间学_如何缝合衣服的，但后来想想这也还算可以，毕竟这么大的一个企业能让我一个学生来实_已经不容易了，而且还特意让一名工人来教我这个一点实践经验也没的的人，人家可是正规大型企业凡是讲的是时间效益，该知足了还是脚踏实地的从基础开始吧。想想也是，只有打好了基础，才能再一步一步的往下走，就好比造房子的地基一样，要是地基没打好，就算房子能按期顺利完工，也是会随时倒塌的。既然如此我就得按他们的指示去做事。其实我的工作说简单算简单，但是要做好还真不是那么的容易，就拿烫韵来说，这么热的天拿着电熨斗，在一件衣服上来回的烫，一开始还算可以但时间久件数多了实在让人受不了。接着还要把衣服折好装进塑料袋封口，等20件衣服完后再装箱封箱，就这样反复操作一天下来就把我累的不行。试图放弃过，但后来想想做逃兵，半途而费多丢脸啊，而且给那些员工领导们也留了个坏印象，“当代大学生就是吃不了苦”。所以我选折了坚持，更努力。在接下来的几天里我做事更勤快积极，做起事来也比原先熟练老境多了，那些和我一起干活的员工也不时夸我聪明，工作认真。女强人知道我的表现后也主动让我再到生产车间去学_学_，所以第四天时我便进了车间，她同样找了一个员工来教我，通过一个上午的时间让我对制衣行业有了大概的了解。制衣缝纫机是最必要也是最主要的设备。

经了解，才知道缝纫机可分为三大类，有平缝机、包缝机、特种机，而这三大类里面，每类又包括150种机。缝纫机主要根据不同的衣服式样和客户要求来配置，现在生产车间有800台左右不同种类的缝纫机。根据我得仔细观察，发现太和服装的生产作业属于流水作业。梭织生产工人分为10个小组，每个组有一个师傅监督，全组人分工完成。衣服需要平缝的部分，统一由平缝工人完成，要包缝的部分由包缝工人完成，要缝特种线的就交由特种工完成。由于每件衣服要求不同，可以先做平缝部分，也可以先做其他部分，三大工种的编排有很大灵活性，每批货都不同，所以三大类缝纫机的摆放可以经常根据需要变动。通常一个缝纫工序完成后，就会有一次检验，检验合格后，直接进入下一个工序。各个工序所需的时间主要根据该衣服的式样变动，就单单以生产步骤来说，最简单的只要一分钟，最复杂的一个小时也不一定可以完成。通常一批货从客人下单到完成，要半年。采取流水作业的原因主要是由时装的式样加上该厂客观情况决定的：时装工序短，交货期短，品种多，结构复杂，不固定，所以流水比较适合。

后来又亲自实践了缝制衣服后，我的感触就更深刻了。这次实_也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学_的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”。我们可以向他们学_很多知识、道理。以后的工作虽不能说一帆风顺倒也风平浪静，不能说艰苦但绝对让我体会到了劳动的艰辛。出错是自然难免而不被允许的，出了错只有改正，继续工作，加倍小心。同时我感受到这个职业的压力和职业道德的熏陶。让我很感动的是，生产负责人并没有因我是实_生而对我有什么避讳，所有的正规培训材料什么的都让我接触了，确实很长见识。在实_过程中，使我在工作中得到充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实践的一次尝试，是理论指导实践，实践丰富理论的体验，在这个过程中，我获得了团队协作的锻炼，独立思考操作的能力。

但总的来说，在该厂实_的这段时间，我还是接触了很多新鲜的事物，学到了很多东西，增长了自己的见识，增加了自己的社会阅历，了解了企业单位经营实务，加深了自己对广告行业的背景和现状的了解，也积累了一点实_的经验，促进了自身的发展。同时，通过实_，也让我深切体会到了自身各方面的能力与社会实际需要的差距，感觉到自己只有在以后的学_期间及时补充相关专业的知识，积极培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。才能为以后的求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，缩短从校园走向社会的心理转型期。

服装企业实践调查报告 篇3

经过研究我们的主要发现有以下几点：

1、中国企业已有丰富的履行社会责任实践的经验，其中一个重要表现是能较好地考虑利益相关方的利益，这也说明企业社会责任实践与企业社会责任概念的形成与否相关度不大。

2、中国企业社会责任的实践意识比较高，但实践的系统性、战略性及自觉性还显不足。

3、总体而言，企业在责任竞争力典型实践方面的表现较好，并且，相对于国有企业和私营企业，外资及港澳台投资企业有着较好的兼顾履行责任和提升自身竞争力的实践。

4、总体上，企业社会责任信息披露的表现较弱；相对而言，在中国，国有企业信息透明度要比外资及港澳台投资企业高。

5、在对利益相关方责任方面，企业在遵纪守法和对股东的基本责任的履行状况方面较优，但在道德和自愿性责任的履行状况方面有待加强。这也说明中国企业履行社会责任还主要是在基本责任方面。

6、与成长型企业相比，领袖型企业在各方面的表现都较好，特别是在利益相关方关系管理方面，表现更为突出。

7、在责任竞争力典型实践方面，这些实践体现出各个企业在履行社会责任时的不同特点。总体上看，这些实践在战略意识和社会效益方面表现较好，但在提高企业竞争力和经济效益方面较为薄弱。同时，由于这些实践的创新度还不够，专业优势的利用也不足，因此，难以确保责任竞争力实践的可持续性。

“责任竞争力”理念在我国企业界正得到普遍认同

企业社会责任渐成潮流和趋势

20世纪90年代以来，在经济全球化的趋势下，世界经济一体化的程度不断加深，在多方力量的共同作用下，企业社会责任运动从欧美发达国家逐步扩展到发展中国家，从跨国企业延伸至中小企业，企业社会责任正在成为一种世界潮流和趋势。

就全球范围而言，当前企业社会责任的发展表现出以下主要特征：

第一，推进企业社会责任的力量多元化。

第二，企业社会责任认识和实践的深化。

第三，促进企业履行社会责任的综合机制正在形成。

力促我国企业社会责任向前发展

自2003年开始关注企业社会责任以来，《WTO经济导刊》在企业社会责任宣传报道、研究、培训研讨、国际交流等方面做了大量的工作，已经成为国内全面、持续关注企业社会责任研究动态、成果和实践的前沿媒体。

在这不断学习和发展的过程中，逐步形成了促进中国企业社会责任发展的八字理念——鼓励、帮助、培育、促进。为此，《WTO经济导刊》还成立了金蜜蜂企业社会责任发展中心，并创立“‘金蜜蜂企业社会责任中国榜”。

帮助企业更好地履行社会责任

本报告是根据我们所建立的调查评估系统，对参与“2007‘金蜜蜂企业社会责任·中国榜”的企业进行调查评估，并对调查评估结果进行分析后，得出的中国企业社会责任实践的基准情况。

我们认为，负责任的企业、具有可持续性的企业就是蜜蜂型企业，这样的企业就像蜜蜂采蜜的同时又传粉一样，不仅从环境中索取，还回报环境，同时也能给自己创造更好的生存和发展条件，实现可持续发展。寻找“蜜蜂型企业”，可以共享优秀的企业社会责任典型实践，帮助更多的企业获得启迪，成为可持续发展企业。

国际社会日益关注中国的企业社会责任实践状况，中国也日益需要就企业社会责任的理念、实践等方面与国际社会开展更多的交流。这份报告在为国际社会提供一个了解中国企业履行社会责任实践真实状况的窗口的同时，也为中国企业和其他相关机构提供了与国际社会交流企业社会责任理念及实践经验的工具与手段。

作为“金蜜蜂”企业社会责任中国榜调查的重要组成部分，本次参与调查和评估的企业来自全国范围内的各行各业，有着不同的规模和不同类型，调查和评估的结果，能在一定程度上从各个不同的角度反映中国企业社会责任的实践状况，希望为政府部门进行相关决策时提供一定的参考。同时，在企业社会责任的发展中，一些商业机构、行业组织和NGO都发挥了重要作用。这份报告，有助于他们了解中国企业社会责任实践的现状，有针对性地服务、支持和监督企业更好地履行社会责任。

“基准报告”反映企业社会责任水平

为了寻找蜜蜂型企业，我们通过“金蜜蜂”企业社会责任中国榜调查评估系统，对企业履行社会责任实践进行专业性的分析；通过填写“金蜜蜂企业社会责任中国榜调查问卷”，使企业可以全面梳理自身在企业社会责任方面所做的工作；同时，通过基于调查问卷的“基准报告”，帮助企业把握自身的优势和不足，更好地提升履行社会责任的能力和水平。

关注企业是否履行全面社会责任

“金蜜蜂”社会责任中国榜调查评估系统包括四个方面，分别是企业的内在理念和制度、企业的外在责任表现、企业同外界的沟通和企业社会责任的具体实践。

我们认为，一个负责任的企业应该首先具有一个负责任的内核，即确立具有可持续性的企业发展战略，承诺遵守商业道德和伦理，能够把公司的负责任的理念融入到建立透明而清晰的管理结构中，并且制定有效的管理体系和制度。

企业利益相关方和典型实践评估

基于上述思路，“2007金蜜蜂企业社会责任·中国榜”调查评估系统分为为四个部分，分别是企业社会责任战略与治理、企业与利益相关方的关系、信息披露和责任竞争力典型实践。

以电子邮件为主的问卷调查

此次调查采取问卷调查的方法，调查活动从2007年11月6日正式启动，问卷回收截止日期为2008年2月29日，前后持续近4个月。

在选择调查对象时，主要是基于调查机构自身原有的资源以及相关部门提供的数据，同时综合考虑企业规模、性质、区域、行业等因素，尽可能使参与调查的企业具有广泛的代表性。

在调查问卷的发放方面，主要以电子邮件为主，辅以邮寄或传真纸版问卷的方式，将调查问卷发送至企业或具体联络人。问卷的回收也主要是通过电子邮件、邮寄或传真的方式。

在调查问卷的评估方面，主要是对收回有效问卷进行定量和定性的分析和评估。

全面、系统的定量统计和定性分析方法

调查结束后，我们对调查取得的资料进行了全面、系统的定量统计和定性分析。在调查所获得样本的定性处理方面，我们结合本次调查的目的，综合考虑企业类型、规模、行业和所在地区等多方面的因素，从有效调查样本中选取部分有代表性的企业，对它们开展责任竞争力典型实践作深入的考察和分析。

全方位反映企业的基本状况

此次调查共发出问卷600份，收回问卷204份，其中有效问卷200份，回收率约为33％。在收回的200份问卷中，有187份样本提供了责任竞争力典型实践，占94％；另外有13家企业由于企业自身原因没有提供典型实践。

在此基础上，我们还从地区、行业、性质和规模四个不同的角度，对参与调查评估企业的分布情况分别给予描述。

地区分布存在较大不平衡

企业在地区之间分布存在着较大的不平衡，主要原因与调查机构的原有资源有关，并不能由此推断不同地区企业在实践中的实际差异。不过东部地区，尤其是出口企业占较大比重的省份，目前的确也是企业社会责任实践的活跃区域。

调查企业来自制造业的最多

按照国家统计局颁布的行业划分规定中的二级划分标准，我们将企业的行业归属分为15类。其中，来自制造业的企业最多，共有141家，占总样本的70.4％；其次是科研技术勘探业（包括科学研究、技术服务及地质勘探领域），有13家。在其它行业类别中，企业数量相差无几。

外资及港澳台投资企业占多数

本报告将所有样本中的企业按国有企业、外资及港澳台投资企业、私营企业三种类型划分。参与调查和评估的企业中，外资及港澳台投资企业占多数，占样本总数的62％；其次是私营企业共54家，占27％；国有企业共21家，占11％。

领袖型企业和成长型企业都有涉及

对规模的划分，我们按照中国企业联合会颁布的“中国企业500强排行榜”参评资格要求，以年销售额65亿元为界限，将样本中的企业划分为领袖型企业和成长型企业。领袖型的企业为61家，占30.5％，成长型企业为139家，占69.5％。从企业社会责任的发展历程看，一般而言，在企业不同的发展阶段，其履行社会责任的理念、能力和绩效有一定的差异性。

样本的代表性存在不足与局限

尽管本次调查和评估经过了较为充分的酝酿和准备，但由于种种因素的影响，使调查评估仍旧存在一定的局限，其中最主要的是采样的不足，即样本的代表性不够。具有代表性、足够数量的样本是问卷调查的重要因素，如果所调查的对象在行业、地区、规模和性质方面有更加广泛而均衡的分布，将有助于提供较客观和全面的整体状况的分析。

中国企业社会责任实践先于理论建设

企业社会责任信息披露不足

为评估企业社会责任的状况，问卷设计了四个方面的议题，每个议题另有相关子议题，并赋予不同分值。这些数据显示：第一，企业在责任竞争力典型实践方面的得分最高，它表明在企业社会责任概念形成之前，企业社会责任实践实际上在中国已广泛存在，两者之间并没有很强的相关性。同时，利益相关方管理方面的得分也较高，表明企业的社会责任实践具体表现为关注对利益相关方关系的管理。第二，战略与治理和信息披露方面的得分较低，说明企业有意识、有系统的社会责任战略实践还存在不足。第三，总体而言，企业在社会责任信息披露方面仍做得不够。

不同所有制结构企业差异不明显

为了分析不同所有制结构企业之间的差异，我们分别统计了国有企业、外资与港澳台投资企业、私营企业三种不同类型企业在四个议题上的表现。

总体而言，三类不同企业在责任竞争力典型案例方面的得分都最高，信息披露的得分最低，由此表明，企业都已有社会责任实践，但相关信息的披露还不足。同时，相比而言，私营企业在各个方面的得分都最低，但三类不同企业之间并没有显著差异。

领袖型企业各方面都有较好表现

为了分析不同规模企业的区别，我们统计了不同规模企业在四个议题方面的平均得分状况，结果显示：第一，总体上，相对于成长型企业，领袖型企业在各个方面都有较好的表现。第二，领袖型企业与成长型企业之间存在的最大差异是在责任竞争力典型实践与利益相关方管理方面，说明领袖型企业更加关注通过社会责任实践来体现自身的社会责任理念与战略。同时，更加关注与利益相关方的关系，所涉及的利益相关方更为广泛。第三，总体而言，领袖型企业与成长型企业在各方面的表现上没有存在显著差异。

小结

第一，在企业社会责任理念的形成之前，企业社会责任实践实际上在中国已广泛存在，两者之间并没有很强的相关性。同时，利益相关方管理方面的得分也较高，表明中国企业的社会责任实践具体表现为关注对利益相关方关系的管理。

第二，企业社会责任实践的意识性、系统性还存在不足，社会责任信息披露较缺乏。

第三，外资与港澳台投资企业较为重视兼顾责任与竞争力的责任竞争力典型实践，而国有企业有着更高的透明度，并且国有企业在实践中更加关注并承担对利益相关方的责任。

第四，相对于成长型企业，领袖型企业总体上有较好表现。两者之间存在的最大差异是在利益相关方管理方面，领袖型企业更加关注与利益相关方的关系。

由于样本分布上的不均衡，分析行业和地区的差别不具有客观性，因此我们未对行业和地区差别进行分析。

全面反映中国企业的战略与治理状况

企业社会责任在战略方面仍需加强

在调查评估系统中，我们通过考察“在公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述”、“除经济发展目标外,公司还制定哪些发展目标”、“公司所采取的企业社会责任战略行动”三个方面，来说明企业在战略层面上对企业社会责任的考虑和表现。

“在公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述”

统计结果显示，所有企业在该题中的平均得分为4.1，约占该题总分的73％。超过60％的企业都有不同形式的社会责任表述，表明企业已经开始重视和关注社会责任对公司发展的影响。

“除经济发展目标外,公司制定的发展目标还包括”

统计结果表明，企业的平均得分为3分，约占该题总分的53％。企业在经济发展目标外，绝大多数企业制定了社会慈善目标，有一半左右的企业制定了环境目标。总体上看，大部分企业仍局限于社会慈善目标。

“公司所采取的企业社会责任战略行动有”

统计结果表明，所有企业在该题的平均得分为1.5，仅占该题总分的30％。加入企业社会责任组织的企业不超过40％。进一步的统计分析表明，同时加入国内、国际促进企业社会责任相关组织的企业仅31家，占企业总数的15.5％。

服装企业实践调查报告 篇4

一、“铜易新”的名号,是创新思维的凝结

“铜易新”,不是铜,也不是铜制品,是这家创新型文化办公用品有限公司的名号,也是这家民营印刷企业的“国家商标”。

近些年来,经过长期的努力,“铜易新”终成正果。如今的“铜易新”同时拥有印刷行业的四个“国”字号:国家专利———“中国实用新型专利证书”,专利证书号:ZL2001.20177442.5);国家商标———国家工商行政管理总局商标局2013年4月25日受理通知书认定“铜易新”为国家商标;国家条码———中国物品编码中心2013年9月9日颁发“物编注字第432944号”《中国商品条码系统成员证书》,厂商识别代码:69236153);作为印刷行业的“国标起草单位”,公司总经理董远胜先生以“起草组专家”的身份,从2014年开始,连续两年应“全国印刷标准化技术委员会”邀请,参与起草了《纸质印刷产品印制质量检验规范》《数字印刷、喷墨印刷图像质量属性的测试方法》《绿色印刷产品合格判定准则第二部分包装印刷品》三项“国家标准”。在不长的时间里,“铜易新”拥有如此创新业绩,令全国同行刮目相看,动力何在?从根本上说,动力源于创新。

对于创新,笔者认为,当有多方面的理解。别人没说过的话我说了,叫创新;别人没做过的事我做了,叫创新;别人没想过的问题我想到了,也叫创新。有些产品的出现,之所以叫它创新,就是因为它改善了我们的工作质量、生活质量,提高了我们的工作效率,从而树立了、巩固了企业的竞争地位。有些创新甚至对我国经济、社会、文化、技术产生了根本性影响。但是必须了解,创新首先在于不满足于现状,具有改变现状的强烈意识,创新往往让结果不意而得,倒不一定必须是全新思考的结果。有些旧有什物以新的形式包装一下,改造一下,旧的东西以新的切入点展开,投入总量不变而结构改变,从而其体量、质量发生质变,也叫创新。

考察铜易新的创新实践,我们归纳为如下四点:整合认知、改变现状、调整结构、放大效应。“铜易新”项目研发人董远胜因不满于档案袋开启闭合的现状而改变,将铜扣与自带背胶的粘扣材料同纸质办公用品相连接,让其承担传统档案袋的器眼加线绳的开启闭合功能,从而成功解决了自东汉后一千多年来,纸质档案袋开启闭合不便、线绳容易损毁、制造工艺烦琐的问题,意义深远。

何谓“铜易新”?这一创新发明成果何以命名“铜易新”?在采访了成果发明人、公司总经理董远胜先生之后,本文试求解读。

“铜”,是这一创新思考的起点。“铜易新”以“铜”开头,反映了发明人董远胜开始思考这项革新时的心路历程:全程离不开“铜”。让董远胜最上心的是档案袋上的那个金属器眼,虽然说不上高科技,可是,似有洁癖、爱美求美的董远胜总是为此反复思考:怎么让它不生锈,更牢固、更美观?“铜”?或者“镀铜”?也许是档案袋的既成事实纠结于他,也许是年幼在兴山纸坊坪感受的传统造纸业工艺纠缠于他,他思考的方向总是离不开“铜”。如今,董远胜已经解决了纸类用品封口的技术问题,取得了纸品粘扣专利成果,得到了国家和消费者的认可。董远胜回顾这段创新历程:思考的起点离不开“铜”,革新的成果远远超越了“铜”,为什么不以“铜”开头来记录这一段傻乎乎的思索历程?

“易”,是这一创新发明的目的。任何革新、发明、创新的目的,总是要改变些什么,替换些什么,让事物从复杂到简单,变得容易操作,乃至“傻瓜”都行。“铜易新”将原档案袋封口开合使用的线绳、器眼、纸片,改为自带背胶的粘扣,留其功能,易其机关,从此资料存取,开合自如。档案袋乃至一系列纸质档案用品,其功能无非是资料存取之类,革新、发明的目的,就是在保留原有功能的基础上,改变、置换、增加某些设置,迎合消费者的需求,让其操作容易,开合方便。革新之后的铜易新,“容”出了全新的模样,“易”出来崭新的效果。铜易新:使用方便,顺势顺手,开合简单。

“新”,是这一创新发明的结果。在原档案袋基础上研制、开发的纸品粘扣专利成果“铜易新”,成功解决了自东汉一千多年来,档案纸品封口开合不便的问题。项目研发人董远胜获得国家专利后,顺势而为,锲而不舍地将专利转化为系列商品,获注国家商标“铜易新”第16类,分别于2014年7—11月期间,先后参展中国(上海)国际印刷周、中国(昆山)国际发明展,让档案纸质品以全新的面貌出现在国内外消费者的面前,新材料、新设计、新工艺、新模式、新纸品,以“新”做结尾,故名“铜易新”。这一名号,本身就是创新思维的凝聚。从此,中国纸类办公用品从传统的粗放式向标准化、商品化、品牌化、产业化转变,消费群体可以使用统一、规范的纸质档案新产品,办公档案纸质用品从而进入崭新的时代。

我们相信,中国“铜易新”将一改一千多年来的办公档案纸质用品的历史,让“国字号”文化品牌系列商品造福于子孙,润泽于后代。

二、从中学教师到公司老板,企业需要创新型人才

“铜易新”的诞生,有其必然性,也有其偶然性。创新成果发明人、公司总经理董远胜先生从教育战线、中学教师走进印刷行业,担任公司老板,也是一个偶然。

早年,董远胜从大学英语教育专业毕业后,回到故乡兴山一中担任英语教师。他凭着现代英语教育的专业知识、中国传统文化的修养功底,把全部精力倾注于教学,他教授的英语课程,受到学生的欢迎及同行的赞许,曾被评为1995年“全国优秀教师”。正当董远胜在高级教师的位置上得心应手、彰显师范的时候,他一位要好的同学创业急需,请求董远胜凭借自己的声望担保贷款支持他创业,在顾虑重重中董远胜最终接受了。不幸,朋友事业失利,董远胜因担保而陷入数十万元的债务纠纷,一家人生活从此跌入低谷。他当即商得家人同意,求得学校和上级主管部门的理解、支持、并同意,按国家文件要求,办妥了相关手续,董远胜来宜昌城区创办“宜昌培云校办产业服务公司通化印刷厂”,担任厂长。董远胜背负因替人担保的一身债务,白手起家,从接受散客打字复印开始,艰难创业。

当今任何企业立足,唯有创新,方能生存,方能发展。创新思维的特征主要体现在以下三个方面:一是新颖性。创新思维是一种超常规的思维方式,求新、求异是它的一大特点。二是独特性。创新思维的独特性在于它能独具卓识,敢于对人们司空见惯或认为“完美无缺”的事物提出怀疑,勇于向旧的传统和习惯开战,也能够主动否定自己,打破自我的框框。三是多向性。创新思维的多向性体现在它善于从不同角度想问题,在一个问题面前能尽量提出多种设想、多种方案,以扩大选择余地,能灵活地变换影响事物质和量的某种因素,从而产生新的思路。从本质上说,创新思维是综合性很强的思维方式,它是多种思维方式的综合运用,也是多种思维方式的互补和有机组合。

经过数年的苦心经营,如今,董老师所欠债务已经还清,生活、工作都有了起色。在兴山一中工作的时候,他每年都要担任两个教学班的英语课和高三毕业班的班主任,他运用传统的治学方法潜心吸纳育人和备考涉及的新知识、新经验,收集了一沓沓资料,写下了一本本笔记。在主持编写教学参辅资料《英语目标检测试卷》时,从编辑校对到印刷厂排版印刷,董老师不放过印刷工作的每一个环节。通过在印刷厂观察档案袋的制造工艺,联系此前自己收集、保管资料的过程,他发现传统档案袋开启闭合全靠一根白线绳缠绕在袋面一个器眼固定的铜钱大的纸片上,诸多不便,诸多“不匹配”:一是“纸质包装”与“金属器眼”质地不匹配;二是“器眼粗糙易锈”与“文房审美氛围”不匹配;三是使用者“精心存档”的意愿与档案袋“粗放包装”的器物不匹配。

董远胜面对档案袋的三个“不匹配”,当时就试图改进:线绳能不能固定更牢实?器眼能不能替换为不生锈、不氧化的铜扣或者镀铜扣?数年后在董远胜自己经办印刷厂的时候,他就决心集中精力攻关档案袋的启合机关。经过暗扣、吸铁片等多项实验失败后,在不断的冥思苦索中,董远胜突然顿悟,能不能将服装上的塑料粘扣材料嫁接到档案袋而成为它的启合机关?整合认知,调整结构,几试几改,果然如愿,于是,创造出另一境界的“铜易新”。

一个人为某事纠结而终于能够豁然开朗,大都需要一定的理论储备,不然,岂能一蹴而就?董远胜记得,他看过安泰主编的《高端人才特别训练丛书·思路对决》,这本书介绍过美国一个叫贝纳特的牧师创办的一所“穷人学校”,牧师引导学生养成创新思维有许多故事。

1983年,一位捷克籍的法学博士生为做毕业论文,对这所学校进行了近六年的调查欲寻求答案:五十年来,这所学校的毕业生为什么犯罪率最低?他设计了这样的调查问卷:学校教会了你什么?

调查共计收到3 756份答卷,其中,74%的答卷认为:学校让他知道了一支铅笔的用途。事情是这样的———学生入学的第一道考题就是“一支铅笔的用途”,大都认为,铅笔不就是写字吗?可是,经过牧师贝纳特的启发学生恍然大悟:

铅笔除了写字,必要时还能将它做尺子划线;还可以当礼品向人示好;当商品出售;演出时化妆;笔芯粉可以做润滑剂;削笔刀削下的皮块可以做装饰画材料;可以做成棋子儿;自卫的武器等等。总之,一支铅笔有无数的用处。

贝纳特通过对“一支铅笔的用途”进行分析和归纳,在总结这项活动时,力求让学生懂得:只要善于动脑筋,一支铅笔就有那么多的用途,那么,一个有眼睛、耳朵、手脚、大脑的人,更有无数的用途,并且,每一种用途都足以让我们生存下去。

这个调查让这位博士生深受触动,他决定放弃在美国当律师的机会,回国发展,后来成了捷克最大的一家网络公司的总裁。

这个故事让董老师久久难忘。

发明大都是奇特的,又往往是简单的,甚至是偶然的。董远胜在大学的时候,接触过卡耐基等发明家的著作,他从中了解到:人们观察猫掌、猫爪而发明跑步钉鞋;英国一工程师狩猎归来,从他身上沾满的草籽受到启发而发明了尼龙拉链;美国德伊尔橡胶厂的老板从面包发酵受到启发而联想到橡胶工业,终于发明海绵橡胶……

董老师突发奇想:衣服粘扣既然能粘连衣服,为何不能“容”“易”一下,换一下,让它粘连档案袋封口?正是这种奇特的“容”“易”“换”联想,诞生了“铜易新”。从而,实现了从中学教师到发明家、企业家的转变。

三、从传统工艺到现代品牌,创新是企业的活力源泉

从老师到老板,从传统印刷到产业化的国家品牌,董远胜不禁回顾了我国引以为豪的世界四大发明,回顾了印刷术的诞生。印刷术源自道家,活跃于隋朝的雕版印刷,经宋仁宗时期的毕发展、完善,产生了活字印刷。我国的印刷术先后传到朝鲜、日本、中亚、西亚和欧洲地区,它是人类近代文明的先导,是知识广泛传播、信息普遍交流的基础条件。

查阅史料我们知道,单一的档案袋、档案盒,从东汉至今已经一千多年了,可是,21世纪的今天,市场上流行的档案用品虽然质地有变,诸如增加了布质资料袋、塑料资料袋,而与纸品资料相匹配的纸质资料袋、资料盒、资料夹等办公商品严重不足,即使偶有出售,传统档案袋、档案盒封口机关的弊端依然存在。这一小小机关是“人人觉得不便、人人视而不见”的普遍问题,却是一直以来不显山、不露水,是制约纸质档案办公用品发展的技术难题。对于这一封口机关的现实,董远胜决心改变,经过暗扣、吸铁片等多项试用后,终选铜扣加塑料粘扣材料而成功地解决了纸质档案袋启合自如的问题。“铜易新”诞生以后,纸质档案办公用品的产品结构和生产工艺得到改进,不仅降低了生产成本,提高了工作效率,而且增加了商品的使用价值和价值,拓展了纸质档案办公用品的市场。

“铜易新”及其系列产品虽是一项小小革新,但在全国印刷行业的有识之士看来,这一发明是对印刷行业相关传统技术的“颠覆性突破”,是推动民族文化发展和社会事业进步的全新产品。用当今使用率颇高的词汇来表述,就是让改革从“供给侧”入手,从而步入阳关大道。粘扣式资料袋、资料盒、资料夹系列商品,改变了传统印刷行业“客户订单、来料加工”的手工业生产方式,激发了消费者强烈需求,为人类办公、学习、生活带来极大便利,发掘出中国纸质办公用品的巨大使用价值,拓展了行业领域新的发展空间,为中国印刷企业转型升级、联盟发展创造了条件,系列化、标准化、产业化、商品化生产项目联盟实施后,传统印刷企业业内的机器设备竞争、商品价位竞争、人际关系竞争等一系列无序竞争,将得到有效改善,印刷行业企业将步入新的产业化发展模式。

“铜易新”诞生后,先后获得一系列奖项:2014年7月获第二届全国印刷行业科技创新成果奖;2014年11月获中国第八届国际发明“银奖”,同时获湖北省总工会、湖北省科技厅第三届职工技术创新成果奖;被中国发明协会、中国印刷技术协会誉为“纸类产品领域革命性发明”。

2014年12月26日,国家新闻出版广电总局印刷发行司复函董远胜:“您着眼市场需求,致力产品创新,做了大量工作,值得广大印刷企业学习。你公司的发明具有创新性、新颖性,拥有较好的市场前景,希望您能够继续把这个系列产品做好。”国家行业主管部门的肯定是中肯的,预测是正确的,“铜易新”决心按照国家印刷行业主管部门的指导和要求,凭着四个“国字号”,凭着执着的拼搏精神,将与联盟行业企业一起,引领中国纸类用品进入标准化、商品化、产业化新时代。

铜易新发展的活力源泉是创新。我们相信,印刷行业的改革从供给侧拓展,“铜易新”一定会开辟出一片崭新天地。

摘要：“铜易新”是一家生产文化办公用品的印刷企业,经过一度蛰伏,如今同时拥有印刷行业的四个“国”字号:国家专利、国家商标、国家条码、印刷行业的“国标起草单位”。在不长的时间里,“铜易新”能够取得如此业绩,其活力源泉是创新,即整合认知、改变现状、调整结构、放大效应。

关键词：国家专利,国家商标,国家条码,国标起草单位,铜易新,创新思维,创新人才,现代品牌

参考文献

[1]安泰主.高端人才特别训练丛书·思路对决[M].上海:上海文艺出版总社,百家出版社,2001.

企业实践报告 篇5

报告

专业：园林 姓名：黄桂海

马克思说过：“哲学家们只是用不同的方式解释世界，但问题在于改造世界”。一语道出了理论之于实践的关系。我们学理论，搞研究，目的在于让我们的学生能够为社会实践服务，在于改造世界。此次中等职业学校专业骨干教师国家级培训，其中社会实践占有很大的比重。目的就是让我们这些教师要了解园林企业的现状以及在这些企业中还存在哪些问题。使我们在今后的教学中，能够有的放矢。现将这次社会实践情况报告如下：

这次的社会实践主要是在郑州进行的。我们考察了郑州市的多家园林公司。可以说这些公司各有特点，较大的园林公司，无论经济实力，还是技术力量都占有明显的优势，一些大的工程项目都是被这些公司所垄断；而一些中小的园林企业与前者相比还是要有差距的。

到郑州后我们首先参观了郑州市园林绿化实业有限公司。这家是郑州市绿化工程管理处所属的独立法人公司，其前身是郑州市绿化工程管理处施工队，已有40多年的园林工程施工经验，是一家老牌的园林公司，施工经验丰富。公司经济实力雄厚，公司注册资金贰仟零壹拾万元，国家一级园林施工资质。公司内设工程部、设计部、业务部、财务部、科技部、办公室等；公司还下设金水、二

七、管城、中原、环城等6个分公司，公司还在郑州、北京两地建有大型苗木培育基地，总面积为1000余亩，是一家集园林设计、施工、培育、科研和设备销售为一体的集团化公司。公司技术力量雄厚，设备先进，施工机械齐全，现有高空修剪车、洒水车、打药机、吊车、挖掘机、打孔机、草坪修剪车等各种专业施工机械100余台（部）。这家公司做过的主要工程有107国道郑州市区段节点绿化工程；河南省叶信高速公路绿化工程12标段；郑州市世纪公园绿化工程；郑州市东风渠绿化景观工程17标段；郑州市月季公园建设工程；郑州国际会展中心室外停车场绿化工程等，其中一些被评为郑州市的优质样板工程。参观后这家园林公司，给我的印象是，这是一家实力比较雄厚的大型园林公司，设计部可以说是人才济济，其中有研究生3人，本科生15人，专科生8人，而没有中专生。工程部有本科生5人，专科生10人，中专生3人。

第二家是郑州金鹿园林绿化工程有限公司。这是一家私人开设的园林公司。此公司是专门从事园林景观规划设计，园林绿化施工的专业化园林绿化公司，拥有较高水平的园林设计师及经验丰富的工程施工技术人员，是一家具有相当实力的专业园林公司。这家公司的设计部有本科生3人，专科生5人，中专生1人；工程部有本科生1人，专科生2人，中专生3人。

一、国内园林企业的发展态势

国内的园林企业在近几年来发展非常迅猛，发展的趋势的是从大中城市向中小城市发展，一些县城也有一两家园林绿化公司，或者几家。园林工程也逐渐走向正规，招标方式也越来越透明。而且园林企业中是以私人企业为主，这些私人企业多数为3级资质，技术力量相对比较薄弱。还是急需一批园林专业的毕业生的，特别是优秀的毕业生。而我们中职学校的毕业生就业的首选，应该先放到这

些中小型的园林企业。在这些企业中，我们的毕业生得到锻炼的机会远远超过大型企业。经过在这些小型企业中几年的工作，我们的毕业生得到了锻炼。如果得到升职，他就有可能留在这个企业中，如果工资待遇等方面的不动满足，他就会选择一个更好的企业，因为他已经有了一定的工作经验，在企业中可以独当一面了。

从这两家园林公司技术人员组成看，前者属于大型的实力较为雄厚的公司，在这样的公司里，我们中专生较少。而后者属于中小型园林公司，在设计部中有中专生一人，在工程部有中专生3人。

二、园林企业存在的问题

我们前面分析了，当前我国园林企业中有很大一部分为私人性的小型企业，员工的工资待遇有时得不到保障，有的企业不签订用人合同，没有按要求给员工上“三险”。这样就会使一些毕业生，心存顾虑，不愿意到这些企业中就业。所以，这就要求我们的劳动等职能部门，在对这些企业扶持的同时，还要加强对这些企业的监督管理。要求这些企业按照相关部门的规定，搞好员工的福利待遇。这样对缓解我国大中专毕业生的就业压力是有很大帮助的。

三、对中职学校管理的建议

1．树立科学的发展观，进一步提高对毕业生就业形势重要性的认识。要统一思想，更新观念，明确中职学校的责任，不仅要把学生招来，而且能让学生有业可就。学校的招生就业部门和各科室及每位老师，应该像招生一样重视毕业生的就业，主管部门要正确认识和积极把握这一发展趋势，把毕业生的就业工作纳入目标任务，制定规划，采取有力措施，创造公平竞争环境；要转变工作职能、作风和方法，强化服务、协调和指导。

2.不断加大教学改革，提高毕业生的竞争能力。要整合各种实验实习实训资源，积极争取国家和地方政府对学校实验实习实训经费的投入，加强对学生实践技能的培养，提高他们的动手能力。

3.应把教学的重点放到园林工程的施工上，而不是放在园林规划的设计上。通过对上述两个不同公司的考察，说明在园林企业中，对我们中职学生的需求方向。因此我们中等职业学校的园林专业在教学中，作为我们教学单位只有不断深入企业，深入基层，才能了解企业的需求，企业变化，而不能只是在闭门造车。而只有了解企业的需求，才能培养出适应企业的毕业生。我们的园林专业应该培养能够独立带领工人施工的工长、项目经理，而不是要培养出园林规划的设计师。

企业研发中国实践案例 篇6

研发，已经不是中国汽车企业的选择题，而成为必修课，那么，中国汽车企业的研发之路将向何方？本期我们选择的这3家企业，有技术基础相对落后的本土民营企业，也有长期领先的跨国公司，还有这两年蓬勃发展欧洲汽车零部件厂商，在汽车产业的发展进程中，他们处于不同的层次和阶段，但他们都有一个共同点：那就是越来越注重研发，尤其是注重在中国本土进行的研发。

事实上，前一阵，汽车企业所举办的各种技术展示“秀”不少，其中印象较深的有两场——其地点是“一东一西”：德国工业重镇汉诺威和中国河北省的保定；举办方是“一中一洋”：一家是中国新兴的整车企业长城汽车，另一家是欧洲老牌汽车零部件公司大陆集团。虽然两家企业相隔万里，技术发展水平相差甚远，文化传统也各不相同，但在其各自的领域里都曾扮演过追赶者角色的这两家企业，其发展的思路却惊人地相似——强调基础的研究工作，以技术、研发，打造企业的核心竞争力。这看似简单的企业之道，认真执行起来，在当下的中国社会里却显得格外稀缺和珍贵。

与此同时，汽车巨头企业宝马公司不动声色间，却在悄悄扩张自己的中国研发团队，宝马公司的一位中国区研发部门经理告诉记者，“我这个项目，4年前连老板在内只有4个人，现在已经有40多人，而且还在继续扩招中。”

公开资料显示，为支持未来发展所需的相关项目，2012年，宝马公司的研发费用达39.52亿欧元，较上年的33.73亿欧元增长了17.2%，占其总营业收入的5.1%。大陆集团在2010年全球的研发投入是14亿欧元，此后，这个数值一直在增加。尽管中国的长城汽车采取技术 “过度投入”策略，追求行业领先，自2006年起，长城在研发领域的总投入只有40多亿元人民币，到2015年，长城计划共拿出80亿元。相比之下，中国汽车企业在投资金额上依然难以与国际巨头公司抗衡，中国汽车企业的研发之路依旧漫长。

服装企业实践调查报告 篇7

一、中等职业学校教师赴企业实践现状调查及分析

为使此次调查的结果更加客观真实, 笔者充分考虑了调查者性别、年龄、教龄、工龄、文化程度等方面的差异。

(一) 教师赴企业实践目的

职业学校教师赴企业实践锻炼的初衷一方面是提高教师的实践操作能力, 提升对专业实践课内容把握的准确度;另一方面是实现职业教育建设以就业为导向、强化技能性和实践性教学要求的教师队伍的有效举措。因此, 笔者对教师赴企业实践目的进行了调查:72.5%的教师认为学校派遣教师到企业实践的根本目的是为了解决理论和实践相脱离的问题;32.7%的教师认为是为了让教师了解企业的运作情况;但也有部分教师认为是为了响应教育局的号召以及为学校做宣传, 占了总数的29%。通过以上数据我们可知, 绝大数教师对于实践目的具有明确的认识, 但是也有小部分教师存在着认知偏差。

(二) 教师赴企业实践需求

在教师赴企业实践需求方面, 笔者通过调查了解到, 82.9%的教师希望学习新技术, 了解行业企业的最新动态;63.5%的教师希望提高实践操作能力;62.1%的教师希望通过赴企业实践, 加深对于专业知识的理解和认识;59.2%的教师希望了解企业的文化以及对于职业道德的要求, 以便更好地了解市场的需求。这表明绝大部分教师对于赴企业实践抱有较大的期待, 且有多方面的需求。

(三) 教师赴企业实践计划

教师赴企业实践计划的制定与实施是活动得以有效开展的前提。笔者对实践计划的制订者与选派对象进行了调查, 得出如下数据:

首先, 关于教师赴企业实践计划的制订。据调查, 46.9%的教师反映当前教师赴企业实践的相关计划是由校方、企业共同协商制定, 而由校、企、教师共同商定占23.2%, 由学校、企业、教师自主制定的分别是12.3%、10.5%、7.1%。总体而言, 企业和学校双方都高度重视教师的职后培训, 共同参与并商定教师赴企业实践的计划。

其次, 关于选派对象。据调查数据显示, 87.2%的教师认为学校应该选派专业课教师参加企业实践活动;68.2%的教师认为实习实训课教师也应当在赴企业实践的名单内;11.8%的教师认为行政管理人员也应该参与企业的实践培训活动, 了解企业的实际状况;6.6%的教师认为机会人人平等, 在条件允许的情况下, 建议学校各类型的教师都应该适当参与教师赴企业实践的活动, 增进对企业的了解。此外, 学校在选派人员的时候, 需要考虑和保障专业课教师的实习实训条件, 尤其是在学校专业和企业岗位的对接度上需要严格把关, 为教师赴企业实践创造良好的条件。

(四) 教师赴企业实践形式

笔者对教师赴企业实践形式的调查发现, 48.3%的教师反映参加企业实践活动主要是在企业生产或培训岗位上操作演练, 这也成为教师赴企业实践的主要形式。22.6%和19.5%教师反映赴企业的形式基本是到企业生产现场考察观摩和接受企业组织的技能培训;只有9.6%的教师参与了企业产品的开发和技术改造。可见, 目前教师参与企业产品开发与技术改造的比例总体偏低, 在满足企业的期待方面仍有很大的提升, 这可能是今后中等职业学校教师赴企业实践的重点和努力的方向。

(五) 教师实践的企业规模

由于现实条件的差异和局限性, 各地教师实践的企业规模也各异。据分析, 53.9%的学校所选择的企业属于中等规模;24.8%和21.3%的学校由于条件限制分别选择了小型企业和大型企业作为教师赴企业的实践基地。可见, 教师赴企业的规模是以中型企业为主, 以大型企业和小型企业为辅的形式依次开展。

(六) 教师赴企业实践时间

调查发现72%和21.8%的教师都会选择在暑假、寒假参加企业实践活动;只有34.1%的教师选择正常教学期间参加赴企业实践活动;当然, 在某些师资力量比较雄厚的学校, 教师“工学矛盾”较缓和, 也有部分教师选择脱产参加企业的实践与培训, 约占23.7%。可见, 由于教师的教学任务和教学压力较重, 大部分教师选择寒暑假期间完成赴企业实践的任务。并且笔者在与中等职业教师更进一步的交流与访谈中了解到, 大约66.6%的教师会选择一次性完成学校分配的教师赴企业实践的任务, 只有33.4%的教师选择分期分阶段进行实践活动。

(七) 教师赴企业实践经费来源调查

经费保障是教师赴企业活动的坚实后盾和有效保障。调查显示, 经费来源以政府拨款资助为主, 占45.3%;教师赴企业实践的专项经费占35.2%, 成为教师赴企业实践经费的第二大来源;争取行业企业的项目支持经费占15.7%。此外, 鼓励社会及个人捐资也受到一定的重视, 占3.8%。可见, 目前绝大多数的中等职业学校的教师赴企业实践经费已经呈现以政府拨款为主的多元化来源渠道, 为教师赴企业实践提供了厚实的保障。

(八) 教师赴企业实践相关补贴调查

对于教师参加企业实践活动相关补贴的调查, 笔者发现只有45.6%的学校对参与教师发放相关的补贴, 且标准不一;54.4%的学校没有补贴。这不仅严重挫败了教师赴企业实践的主动性和积极性, 而且极大地影响了教师赴企业实践的成效。

(九) 教师赴企业实践考评形式调查

考评是衡量和激发教师赴企业实践效果和激情的重要方式, 也是管理和建设教师赴企业实践制度的重要部分。在考评形式方面, 34.1%的学校考评方式还是比较科学的, 视教师在企业完成项目的效果而定;26.2%的学校在考评方面直接参照学校相关考评考核制度进行;也有31.2%的学校在考评环节存在不严谨的情况, 只有相关赴企业实践的文件、图章证明即可, 对于实践效果没有相关的考评标准和考核要求, 其他占了8.5%。此外, 据不完全统计, 在教师赴企业实践的过程中, 只有43.6%的学校在校企双方交流方面较为频繁, 校领导定期会到企业看望实践教师;33.6%的学校会定期通过电话、邮件等方式间接了解教师赴企业实践的情况;14.2%的学校几乎不予以监管。鉴于此, 目前对于教师赴企业实践考评形式方面略显粗放, 急需要加强教师赴企业实践考评制度的建设, 为教师赴企业实践成效化提供公正合理的依据。

(十) 教师赴企业实践激励措施调查

学校激励机制在一定程度上有利于激发教师赴企业实践的自觉性与积极性, 对于深化校企合作具有重要的意义。笔者在调查中发现, 不同的学校奖励激励的措施不一。62.1%的学校将实践情况视为教师职务聘任、考核和晋升的重要指标;对于表现出色的教师给予个人奖励补贴和教师荣誉称号的比重分别为19.4%和11.5%。此外, 也有8%的学校在激励措施这块还存在着空白。

二、主要结论及思考

目前, 虽然大多数学校都积极开展了教师赴企业实践的活动, 但是在具体实效性方面还有待提高。这既有观念问题, 又有制度问题;既有统筹规划问题, 又有监督管理问题;既有时间问题, 又有经费问题;既有主观意愿问题, 又有客观条件问题。通过大量的调查发现, 阻碍教师赴企业实践的最主要原因在于教师自身观念及外在保障与制度环境问题。

针对以上调查情况, 笔者提出相应建议:

首先, 扭转认知偏差, 为教师赴企业实践“自觉化”提供原动力。因此, 在设计教师赴企业实践方案和计划的时候, 应当基于教师专业成长和职业发展的需求, 探索教师专业成长的递进式企业实践模式, 使教师对赴企业实践的目的有更明晰的认知, 从而满足教师对于企业实践的多样化需求, 增强教师赴企业实践自觉性。

其次, 完善管理制度建设, 为教师赴企业实践“成效化”提供保障。第一, 选派制度。学校一方面在确定人选的时候, 应当坚持专业需求和教师需求相结合的原则, 优先考虑学校重点建设专业的相关教师, 同时兼顾差异。另一方面, 在选择企业的同时, 必须要考虑到企业与专业的匹配度。尽可能选择与学校教学、科研发展紧密联系的企业, 并且尽量提高中大型企业的比例。第二, 日常管理制度。学校有必要制定教师赴企业实践制度实施办法, 加强对在外实践教师的管理, 确保工作的顺利开展。第三, 评价考核机制。考核部门要建立教师赴企业实践考核等级制度, 对教师的实践过程进行不定期抽查和督察, 且重在考察教师在企业实践的工作态度以及参与企业产品、技术研发等方面, 使得教师赴企业实践形式逐渐向深一层次融入。

最后, 建立长效激励保障机制, 为教师赴企业实践“常态化”提供保障。第一, 学校应当建立科学合理的奖惩激励机制。学校应该将教师赴企业实践工作纳入绩效评估考核体系, 作为绩效考核、教师聘任、职称评定、评奖评优的重要指标和依据。第二, 学校必须落实保障教师赴企业实践的经费及企业实践过程中的相关待遇。如明确规定教师实践期间, 校内教学工作量津贴参照相应职务标准予以发放, 并且另外给予一定的食宿补助。第三, 改革教师编制管理制度, 增加学校办学自主性。学校可适当采用空编运行的方式, 缓解工学矛盾, 为教师赴企业实践提供充足的人力支持。

摘要：教师赴企业实践是联结企业、学校、政府三位一体, 加强“双师型”职教师资队伍建设的重要形式和主要载体。通过对当前中等职业学校教师赴企业实践的现状调查, 从实践目的、需求、形式等十个维度分析, 对于充分发挥教师赴企业实践的作用和成效具有重要的意义。

服装企业实践调查报告 篇8

一、企业方对于社会责任的总体认知分析

1、企业对于企业社会责任概念的认识情况分析。

初步分析得出公司员工对企业社会责任认知的基本情况 (见图1图2) 。

比较了解或是非常了解占了6 4.03%, 不清楚或是不太了解占近40%。, 经对高层、中层、基层管理者和普通员工的交叉分析得出, 中层管理者对企业社会责任是有比较好的了解的, 而普通员工中对于企业社会责任比较了解的人数是较少的, 大多数人是不了解这一概念的, 由此可见, 管理者相对于普通员工来说对于企业社会责任还是有较深的认识的。

问卷涉及了企业社会责任相关的几项概念, 结果显示企业员工对“企业公民”、“利益相关者”的概念比较熟悉, 排在其次的是“企业社会责任报告”, 但也有近22%的人表示对其都不了解。这就显示出, 中国企业的员工对于企业社会责任还是处在浅层的认识, 对于一些专业术语等基础概念还是不太了解的, 无论从企业社会责任的培训还是媒体信息的传递等方面都有一定的缺陷, 这也从侧面反映出, 中国企业的企业社会责任还是处于一个初级阶段, 员工的了解程度并不尽如人意。

2、履行社会责任对企业经营的影响的认知分析。

从调查问卷的结果来看 (见图3) , 大多数企业对于企业社会责任的作用已经有了一个良好的认识, 并不把它当作是一种经济负担, 已经消除的以前企业对企业承担责任的误区, 认为它反而是一种增长利润的方式。

企业倾向于相信或是承认企业实行企业社会责任可以提升企业信誉度和品牌形象并促进提升企业的管理水平和公共事务处理能力 (见图4) 。但是这里还有一个比较矛盾的地方:31.87%的人都认为履行企业社会责任会增加了企业经营的成本, 可是如果从公司整体利益来看, 这种实践还是值得的, 实行企业社会责任还是会对公司整体带来很大的正面效应。

在执行情况整体调查中, 只有46%的被调查企业已经开始有行动执行企业社会责任, 但仍有53%的公司没有计划或是有计划单位开始执行。在已经开始履行了企业社会责任的企业中, 国有企业和外商独资企业履行企业社会责任的情况还是要优于中外合资企业和私营企业的。

3、企业对于目前中国企业履行社会责任的状况的认知分析。

经问卷分析得出, 仅有11%的企业认为企业社会责任在中国有很好的履行, 37.36%的企业认为企业社会责任在中国开始逐步完善阶段, 30.77%的企业认为中国的企业社会责任现状很差, 还存在很大的问题。20.9%的企业认为中国企业刚刚开始具有社会责任的意识。总之, 中国企业在企业社会责任方面仍然处于起步阶段。

我们调查了关于是否愿意参与改进自身社会责任体系的行动中征求了企业方的意见, 50%的人认为愿意参与改进, 40%的人表示不知道, 这也表明了我们的社会关于企业社会责任的认知还处在相当初级的阶段, 责任购买的概念没有真正进入所有企业当中。其中仍然有4%的人认为不愿意参与, 这其中的原因值得进一步探究。

4、关于企业社会责任的侧重点的选择。

遵纪守法、依法纳税、注重产品质量占据了前三位 (见图5) , 这说明企业比较认同这些内容成为企业社会责任的重点, 其次还有节能减排、关爱员工健康和安全、福利, 信息公开也是企业比较认同的。

二、企业履行社会企业责任的实践形式的选择

1、对于利益相关方的倾向性分析。

从图6中可以得知企业最关注的利益方依次为:社会, 企业自身, 消费者, 职工, 股东。企业把社会这一大项放在了第一位, 说明企业还是重视自己是依赖于社会并从社会中得到发展, 这点也体现出我们中国的集体观念在促进企业执行与发展社会责任方面起到了正向的作用。但是企业方调查的结果却显示企业会把经济利益放在了消费者之前, 表明现在的企业还是以谋求利益为主。

2、涉及各利益相关方的企业实践分析。

在我们的调查中, 我们的把利益相关方人为的分为“消费者”、“员工”、“股东”、“社会整体”、“政府”、“环境”。下面我们将一一分析现代企业在这几方面所执行的情况。

由调查得出, 在消费者方面, 一半以上的企业可以做到:提供完整、真实、准确的产品/服务信息;提供合格的产品/服务, 但在产品召回机制或告知消费者产品缺陷上只有21.43%的公司能做到。可见在消费者维权意识越来越强的环境下, 企业也越来越重视消费者的感受与选择, 消费者作为企业销售市场的最终分摊者, 对企业起到很大的反馈作用, 但由于市场上存在着过多的中间商和代理, 这种合理的反馈可能会在信息回归途中丢失。

在针对企业自身的社会责任的执行时, 作为企业的一份子, 员工的利益满足情况直接会应先企业的效率和盈利情况。根据调查问卷分析, 在企业对于员工承担的责任中, 企业比较注重员工健康安全管理制度和工作守则、薪酬制度、社会保障体系和技能培训, 而在降低健康安全风险上只有19.05%企业可以做到。可见企业在监督, 管理员工上做的都比较全面, 而在为了员工健康而增加生产成本这一点, 企业显然是不愿意去做的, 但是员工的健康才是企业保证生产质量的基本前提。

在企业内部除员工外最应关注的就是股东的利益, 股东作为出资方, 理应能够享受到企业相关的社会责任的利益回报。在调查中我们得知, 只有一半企业基本可以做到为股东承担一定的责任, 我们的股东尤其是小股东的利益在一定程度上收到了一定的轻视。

在企业对企业外部执行的社会责任中, 环境方面处在比较重要的地位, 企业要想长期稳定发展, 自身的可持续发展起到了决定性作用。基于数据分析结果, 在环境承担责任中, 70%的企业能做到政策或是法律上严格要求的依法获取原材料和不超标使用有毒有害物质, 企业在执行责任时还是主要考虑对法律的敬畏。其他方面企业做得也比较好, 但执行却不尽如人意, 其中只有四分之一的企业建立了环境管理体系, 对自然的保护还是没有进入大多数企业管理层的意识之中, 尤其是一些从事服务业的小企业, 相对于大型制造业来说他们给予环境的考虑自然会少一些。

在对社会组织承担的责任中, 由调查可知, 企业与民间组织的关系及活动不够密切。而企业的公益捐款方面, 其中救灾和社区公益的实践情况远远好于其他形式, 这说明企业在人道方面做的比较深入, 企业会比较重视参与求助活动, 作为社会一员, 企业愿意将自己融入社会之中, 并从慈善中得到企业自己的价值体现。

企业对政府应履行的责任, 企业作为纳税主要方面为政府提供了大量财政资金, 作为社会的主要组织形式, 企业也为地区稳定起到了不可替代的作用。在对政府承担的责任中, 企业对于强制性的责任还是比较重视的, 远远超过了企业向政府提供的无偿支持及额外的帮助, 可见, 企业在履行企业社会责任时, 还是缺乏一定的自觉性。

三、企业进行企业社会责任实践的动因分析

企业作为社会一种主要的组织形式或市场中主要的利益相关方, 他们所持有的态度将会影响到其他利益相关者的收益情况, 也会间接影响到其他利益相关者今后的做法或态度。

1、企业履行社会责任的动机分析。

由表1分析, 不难看出:满足企业自身的利益需求, 为了获得社会及民众认同所占的比例高于其他选项, 其中前者直接反映了企业还是以自身发展与生存为第一目的与诉求。后者可以帮助企业更好地发展市场占有率、赢得消费者的信誉, 同时也反映了消费者在企业社会责任履行中的重要地位, 企业不得不重视消费者的认同。

2、促进企业履行社会责任的推动力量的分析。

在探究推动企业执行和完善自身社会责任体系的外界影响因素时, 我们得出数据如下 (见图6) :

其中具有推动作用的前三名为政府, 媒体, 消费者, 后三位为大学, 非营利性组织, 股东。这说明企业比较重视在社会中有较大影响力的群体, 比如政府和媒体。而企业主管部门也是企业自身认为比较有推动作用的一方。综上我们可以得出“媒体”、“消费者”、“政府”和“企业”四大方面在推动企业履行社会责任方面起到了比较大的作用。

由图7可知, 在企业认为促进企业履行社会责任的措施上, 可见, 在法律和政府的引导面前, 企业只有加上自我的能动性, 社会责任的执行才能真正落实。由于企业对政府和法律存有一些恐惧心理, 就出现一些不愿承担责任的企业也被迫承担责任, 这就起到强制的作用, 其他的因素也都必不可少的都起到了一定的辅助和促进的作用。

3、履行企业社会责任的障碍。

由图8可见, 企业其实并不是不重视企业社会责任, 资金投入并不主要原因, 而是企业犹豫这样的投入是否能和收益成正比, 这就显示出中国企业对企业社会责任的认识太过功利。可见企业对于社会责任这方面认识不全面, 意识淡薄是主要障碍。

四、总体分析

经过调查企业对社会责任的认知情况, 履行社会责任的实践形式及企业履行社会责任的动因, 我们得出以下观点:

第一, 在企业对于社会责任的认知方面, 中国的企业社会责任还是处于初级阶段, 高层管理者对其认知度较好, 但普通员工的了解情况并不尽如人意。目前企业将履行社会责任作为一种优质公司的象征, 赢得消费者的信赖, 从而获得利润。中国企业在企业社会责任方面虽仍存在问题, 但是可以看出企业也在努力改善, 逐步完善自己的社会责任执行情况。

第二, 企业在社会责任的实践方式选择上, 企业对于各利益相关方的责任履行上, 对于强制的外界条件比如法律, 企业会积极主动地将其履行, 但大多公司仍未完善其社会责任履行体系。企业应更多的以道德为原因来执行社会责任, 而非强制性的外界条件。

第三, 在企业社会责任实践的动因分析方面, 企业方认为对其履行社会责任具有促进作用的主要是政府, 媒体和消费者。而企业对于社会责任履行的障碍主要是由于成本的投入过多, 造成利益损失。

第四, 关于企业社会责任的利益相关方, 企业和消费者作为利益链条的首位两级, 是整个互动的开始和结束, 他们之间需要建立良好的信息沟通渠道;媒体和政府以及社会上的非盈利机构是这之间的润滑剂和协调人;而政府作为有强制力的机构, 在这一互动中还起到了制定相关法律的作用。媒体、消费者、企业、政府、社会上的非盈利机构等利益相关方作为这个市场游戏的几个主要参与者互相影响, 互相促进发展, 各方也从中获得了应得的利润。

参考文献

[1]、陈佳贵、黄群慧、彭华岗、钟宏武.中国企业社会责任研究报告.社会科学文献出版社, 2010

[2]、匡海波.企业社会责任.北京:清华大学出版社, 2010

[3]、陈宗兴.中国企业社会责任建设蓝皮书.人民出版社, 2010

服装企业实践调查报告 篇9

改革开放以来, 中国经济持续30年的快速发展, 使中国综合国力和科技水平有了大幅提升, 2009年中国GDP已超过335353万亿人民币, 但主要依赖自然资源外延式发展, 依赖廉价劳动力粗放式发展和依靠国外资金与技术的发展模式已难以持续。自1998年以来, 科技对经济增长率的贡献有所下降, 经济增长主要靠投资与出口拉动, 产业技术的进步基本靠引进, 本土的科技能力未能给国家发展提供有效的支撑。目前, 中国的对外技术依存度在50%以上, 而当前美国等国的科技进步对经济贡献率高达70%以上, 其对外技术依存度基本保持在30%以下。中国在占固定资产40%左右的设备投资中, 有60%以上要靠进口来满足, 高科技领域的关键装备基本依赖进口。科技创新能力严重不足, 使中国许多企业的经营活动越来越陷入受制于人的被动境地。许多重点领域日益加剧了对外技术的依赖, 对中国国家安全构成了严峻的挑战。

二、研究的意义

通过对国家科技进步试点城市———义乌市工业企业科技创新最新情况和义乌市创意园的调查研究, 总结成功的典型经验, 推向全国;针对一些企业科技创新发展中存在的问题, 学习借鉴国外和发达地区的成功经验, 提出一些对策和建议, 对义乌市企业和经济的发展具有重大意义;加快转变经济发展方式, 推动产业结构优化升级, 这是我们党在深入探索和全面把握我国发展规律的基础上确立的重要方针, 深入贯彻落实科学发展观, 促进国民经济又好又快发展的重大任务, 加强科技创新是转变经济发展方式的关键, 是企业和经济发展的必由之路, 将义乌的成功经验推向全国, 对于全国的企业和经济发展来说, 也具有重大的意义。

三、调查研究的内容

企业重点领域, 重大关键技术自主创新, 提高企业整体竞争能力情况的调查研究。如科技创新有哪些设想创意?存在哪些困难?等等。

政府推动实施一批重大高新技术战略产品和工程专项, 取得关键技术突破, 带动生产力跨越式发展情况的调查研究。如发明专利及使用等。

中小企业产品结构优化升级、强化企业自主创新的主体地位调查研究。如设立研发机构数、研究人员数、研究经费、技术改造经费;企业文化在科技创新中的作用等。

提高企业持续创新能力, 应对未来发展挑战的措施实施情况调查研究。如“制定标准”、“品牌建设”、“开发新产品”;面对国际金融危机, 企业如何发挥科技创新作用化危为机等。

义乌市创意园调查研究。如创建设立创意园对企业发展的作用情况调查等。

四、调查研究的设计

(一) 调查研究的对象与工作流程

1、调查研究的对象

调查研究的对象:主要有浙江思普瑞自控设备有限公司、浙江迪元仪表有限公司、浙江三鼎织造公司 (产品为织带) 、浙江梦娜袜业股份公司、浙江新光饰品集团公司、浙江伟海拉链有限公司、浙江大德药业集团公司、义乌市美能笔业有限公司、浙江大圣文化用品公司 (产品为玩具) 、义乌玩具行业研发中心、义乌市棒杰数码针织品有限公司 (产品为无缝内衣) 、义乌无缝内衣行业研发中心、义乌市华鸿控股集团 (产品为工艺品) 、义乌市真爱毛纺有限公司 (产品为毛毯等床上用品) 、浙江矿山机械有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、浙江浪莎针织有限公司、义乌华鼎锦纶股份有限公司、浙江朝日科磁业有限公司 (产品为工业用磁) 、义乌市丹溪酒业有限公司、义乌市畅通石化管业有限公司等20余家高新技术企业的实证调查研究。

2、调查研究的工作流程

2008年11月至2009年8月开展前期工作, 完成资料收集和前期调研;2009年9月至2010年4月历时8个月深入企业调查;2010年2月至9月完成论文和调查报告撰写。

(二) 问卷设计与实施办法

1、问卷设计的内容

问卷设计分为客观卷和主观卷, 客观卷分为8个部分:第一部分为了解企业的基本情况, 共8个方面;第二部分为了解企业在科技投入方面的情况, 共5个方面;第三部分为了解企业科技人才方面的情况, 共5个方面;第四部分为了解企业研发机构的情况, 共4个方面;第五部分为了解企业与高校、科研院所的合作情况, 共5个方面;第六部分为了解企业专利、品牌建设等方面的情况, 共8个方面;第七部分为了解企业创新的成绩和财务指标等情况, 共17个方面;第八部分为了解企业未来的发展目标, 共4个方面。通过这8个方面的调查, 基本上可以了解企业的科技创新情况。

主观卷分别有企业领导卷和中层干部及员工卷:企业领导卷由3-5位董事长、总经理和副总经理以上人员分别填写, 主要了解企业领导:第一, 对所在企业工作的感受:如对科技创新的投入, 对员工创新行为的主持, 对员工主动学习的意识看法感受。第二, 了解企业面临最大的3个困难是什么?如资金问题、人才问题、研发投入、政府扶持力度等。第三, 对企业技术创新绩效影响主要的因素是什么?如研发团队的能力, 控股股东的因素, 科技投入的多少?产学研合作等。第四, 所在企业不同部门的创新能力:如对企业研发部门进行评价, 对企业生产部门的创新能力进行评价, 对企业营销部门的创新能力进行评价。中层干部和员工卷随机抽取8-10人填写, 主要了解:第一, 对所在企业工作的感受:如本企业的领导在科技创新上能够给予较多的投入, 本企业的领导对于员工的创新行为提供各种支持, 企业制订了科技创新战略或规划。第二、三方面问题和企业领导卷相同。第四方面了解对所在企业工作环境的感受:如企业会适时地提出阶段性的新目标和新思路, 企业能够对员工的创新成果给予公正的评价并给予奖励, 企业定期对员工进行有针对性地开设讲座和培训等。

2、实施办法:企业发放问卷、座谈、访谈、参观、考察

(1) 问卷发放与样本构成。共向前面列出的21家企业发放客观性问卷42份, 回收42份, 有效问卷40份, 有效率达95%;共向10家企业发放主观性问卷117份, 回收106份, 有效问卷106份, 有效率为90%, 这10家企业分别是:浙江思普瑞自控设备有限公司、浙江迪元仪表有限公司、浙江伟海拉链有限公司、浙江大德药业集团公司、义乌市美能笔业有限公司、浙江大圣文化用品公司、义乌市棒杰数码针织品有限公司、义乌无缝内衣行业研发中心、义乌市华鸿控股集团、义乌市真爱毛纺有限公司。

(2) 座谈访谈参观考察。先后与上述企业董事长、总经理或副总经理、企业研发中心负责人、财务负责人、中层部门经理和一线员工座谈交谈;并参观考察了各企业研发中心、产品陈列室、企业史馆或荣誉馆及生产主要产品的车间;考察了解整个企业的生产程序、工艺流程, 特别对浙江迪元仪表有限公司、义乌市棒杰数码针织品有限公司等自动化程度高、创新能力强的企业表示敬佩和赞叹。各企业的领导及员工们都提出了许多建设性的意见, 表达了他们的心声, 我们也受到了教育, 学到了知识和经验。

五、义乌市工业企业科技创新发展战略分析研究

(一) 义乌市工业企业科技创新问卷分析与现状研究

1、义乌市科技创新概况与绩效分析

义乌市政府自2006年以来先后制定下发了《义乌市专利专项资金管理办法》、《义乌市企业技术开发加计扣除政策的实施办法》、《义乌市自主创新能力提升行动计划》, 鼓励发明创造, 激励技术创新, 提高专利创造、管理、保护运用水平, 增强自主创新能力, 提高企业核心竞争力。2007年市财政科技拨款1.29807亿元, 占市财政支出比例的4.73%;科技经费投入总额7.4352亿元, 科技投入占生产总值的比例的1.77%;企业技术开发费支出5.92778亿元, 占销售收入的比例为1.41%;研究与试验经费支出4.36068亿元, 占生产总值的比例为1.04%。2008年市财政科技拨款1.52430亿元, 占市财政支出的比例为4.77%;科技经费投入总额为8.53716亿元, 科技投入占生产总值的比例为1.73%;企业技术开发费支出6.88178亿元, 占销售收入的比例为1.51%, 研究与试验经费支出5.11411亿元, 占生产总值比例为1.04%。截至2009年底, 全市经认定的高新技术、科技型企业共121家;其中国家重点火炬高新技术企业2家, 国家重点扶持高新技术企业16家, 省级科技型企业22家, 义乌市级高新技术企业34家, 义乌市科技型企业49家;全市经认定的企业研发中心126家, 省级11家, 义乌市级115家。在自主创新体制上有了新突破, 实现科技投入、科技人员、发明专利、高新技术产业大幅度增长, 进一步强化了企业创新主体地位、使义乌市科技综合实力、区域创新能力等名列全省前茅, 连续五年荣获全国科技进步先进市, 为建设创新型城市打下坚实的基础。创新型城市是在新经济条件下, 以创新为核心驱动力的一种城市发展模式:一般由区域科技中心城市发展演变而成, 是知识经济和城市经济相互融合的城市演变形态。目前, 国际公认的创新型城市主要度量标准是:技术对外依存度不超过30%, 科技进步对经济增长贡献率超过70%, 发明专利申请量占全部专利申请量的比重超过70%, 研究与开发投入占GDP的比重超过3%, 企业研发投入超过销售收入4%。此外, 创新型城市还应有良好的创新政策和制度, 一流的公共服务平台和一批实力雄厚的创新型企业, 成为区域经济中具有引领作用的中心城市。研究国际上成功的创新型区域城市, 如新加坡、韩国的大田、日本的筑波、印度的班加罗尔、英国的剑桥、美国的硅谷等, 可以发现这些地区和城市都形成了一个较为成熟的创新体系, 拥有优良的创新要素, 在创新能力和经济效益等方面都很好。

2、专利商标与标准制定

义乌市自2007年10月创建国家知识产权试点城市以来, 先后制定颁布了《义乌市展会知识产权保护办法》、《国际商贸城知识产权管理办法》等规章制度, 以着力提升企业核心竞争力、创新能力为出发点, 全市新增申请专利4080件、授权专利2285件;注册商标8889件, 中国驰名商标43件, 浙江省著名商标20件;中国名牌商品3个, 浙江名牌产品16个;20家企业分别参与了24个中国国家标准、28个行业标准和11个地方标准的制定。增强了企业知识产权创造力, 提升了城市科技创新能力, 为建设创新型城市增加了创新要素的内涵和提高了创新产出的品质。

3、品牌与管理创新

被调查企业90%以上, 拥有一项浙江省以上著名商标或省以上名牌产品;被调查企业90%以上拥有一项技术发明和授权专利;被调查企业90%以上2006年、2007年、2008年研发经费增长在10%以上, 企业产值增幅在20%以上;尽管在2008年受到世界金融危机的影响, 90%以上被调查企业仍然保持较快的增速。取得以上成绩, 是企业坚持品牌与管理创新的结果。例如, 中国三鼎控股集团有限公司旗下的三鼎织带集团是全球最大的织带企业, 也是浙江省高新技术企业;拥有全球最大的织带研发中心, 并在同行中率先通过ISO9001质量管理体系和ISO1400环境管理体系认证, 产品远销世界200多个国家和地区;“三顶”牌工艺织带被评为浙江省“名牌产品”, “三顶”牌商标荣获“中国驰名商标”、“浙江省著名商标”。现在该公司正在实施“构筑产业航母、打造中国名牌”的发展战略, 坚持“产业多元化、经营国际化、资本社会化、管理科学化”的发展理念, 着力推动“管理筑基、文化铸魂、营销筑阵、品牌塑根”的战略, 全力打造“三鼎”品牌。再如, 浙江棒杰数码针织品股份有限公司先后通过了ISO9001、ISO14001、OEKO-TEX100等国际质量和环保认证, 并取得了“浙江省著名商标”、“浙江省名牌产品”、“标准化AAA级企业”, 坚持“依衣不舍树品牌”的经营宗旨, 立足主业、锲而不舍、长期不懈地把品牌打造成国内外行业、市场上声誉卓著、领先强势的品牌。通过技术创新、加强产品研发, 以品牌创新为核心, 不断提高新产品质量、提高管理水平, 努力使公司在无缝服装行业中成为时尚产品引领者形象。又如, 义乌华鸿控股集团有限公司是以生产销售镜框、画框、相框为主的民营企业, 先后在阿联酋、沙特、以色列、巴西、加拿大、美国、欧盟等国家和地区注册了“华鸿”商标。国内也进行了全类别商标注册及同音字不同等保护性注册。同时加强了知识产权的保护, 公司拥有授权专利900多项, 其中发明专利2项, 实用新型专利20项。华鸿公司还和国际知名公司合作、加强交流, 提高华鸿品牌在国内外市场的竞争力, 争取实现“中国第一、世界品牌”的目标。

4、科技创新与企业融资

义乌市为了解决中小企业融资难问题, 成立了义乌商城集团小额贷款公司和浪莎小额贷款股份有限公司。截至2010年6月8日, 义乌市浪莎小额贷款股份有限公司共发放贷款金额5.44亿元。针对义乌企业科技创新经费融资难, 义乌市金融机构变通贷款抵押和担保方式, 从企业的专利权, 市场商位使用权, 乃至企业排污权抵押、担保, 经审核后, 都可以拿到银行申请贷款, 多项创新举措协力破解义乌市企业融资难题。目前企业融资渠道较少, 很难适应企业科技开发和技术创新的需要, 因此, 采取各种方式, 筹集企业科技开发经费, 以解决企业科技开发经费投入不足的问题。首先, 政府有关部门要督促企业加大技术开发经费的提取并保证技术开发经费的使用。其次, 为促进义乌市高新技术产业的发展, 有关部门应尽快建立健全高新技术风险投资机制, 如建立高新技术风险投资公司, 开展风险投资业务, 以确保企业高新技术项目的开发有一定的经费来源。再次, 拓宽企业融资渠道, 鼓励和支持企业通过多种形式、多种渠道向社会筹集资金。鼓励非银行性资本如民营资本通过一定方式参与企业科技创新, 互惠互利, 分享企业创新成果。最后, 发挥企业技术创新的主体作用, 加大企业R&D投入, 政府有关部门可将企业R&D投入作为企业技术进步的一项重要考核指标, 与评定高新技术产业企业享受相关优惠政策相挂钩, 激发企业科技开发和投入的积极性。

(二) 义乌市工业企业科技创新发展战略相关因素分析

1、研发投入与销售收入

R&D投入强度虽然高于全省平均水平, 但仍显不足, 一些企业缺乏国际市场竞争力。R&D投入是科技活动的核心指标, 是衡量地区间科技实力、发展水平的重要指标, 也用以反映企业自主创新的能力。2009年, 义乌企业R&D经费支出24753万元, 实现主营业务收入1474876万元, R&D投入强度为1.68%, 高于全省0.63%的平均水平。但总体上看, 创新研发R&D投入仍处于较低水平。与国际上普遍认为具有较强市场竞争力的企业应具有5%左右的R&D投入标准还有很大差距。

2、企业绩效表对比

从表1可以看出企业的研发投入和销售收入等绩效是成正比的。企业的研发投入与省级以上名牌、省级以上著名商标的数量也是成正比的。

3、调动研发人员积极性

民营义乌华鸿控股集团公司, 为员工创造成长的空间和发展的平台, 提供合理的工资薪酬和奖励;完善的社会保障和培训提高的机会。从2002年开始至今, 针对厂长、经理领导的外部培训有3次以上, 针对班组长以上的管理人员内部培训有5次以上;新招的员工培训内容有公司理念、企业文化、安全生产、法律法规、文明礼仪等10余项。公司内设有图书阅览室、棋牌室、多功能娱乐厅和乒乓球馆、篮球场、排球场等文体活动场所, 绿树成荫、环境优美;每逢节假日还举办丰富多彩的文娱晚会, 并发放电瓶车、自行车、洗衣机、冰箱等奖品;每月还有书法、演讲、卡拉ok等文体比赛。这些活动不仅丰富了员工的生活, 还成了企业发现人才的途径。研发人才等是企业最大的资源, 研发人才除了赚钱还渴望个人有事业有前途, 企业要给他们发展的机会, 使他们认为在这家公司干“有干头”, 这样他们就不会离开这家公司, 愿为公司的发展作长期的贡献。这也是企业文化在发挥作用。

民营浙江迪元仪表有限公司副总经理孙向东, 是该公司7个股东之一, 分管技术研发工作。他1991年大学毕业, 分配在机关工作, 1992年“下海”到该公司从事技术研发工作。10多年来他主持开发了涡街流量计、电磁流量计等12个大类的省级高新技术产品, 先后获得浙江省科技进步一等奖等多项, 并且被评选为义乌市科技创新突出贡献者、义乌市优秀专业技术人员等。像他这样的研发人员拥有企业股份, 是对研发人员比较好的激励机制, 容易出成果, 值得股份制中小企业学习借鉴。

六、结论

通过对义乌市工业企业科技创新发展战略、方法、路径的调查研究, 可以得出这样的结论:科技创新对于一家企业、一个城市都是非常重要的, 通过科技创新, 可以促进企业转型升级, 可以提高产品质量、企业劳动生产效率、创新品牌;提升品牌知名度、市场美誉度;扩大生产、增加销售、提高绩效、增长利润, 最终使义乌市乃至全国中小企业可持续发展, 建成更多的百年长青的企业。科技创新是城市经济的“发动机”, 科技创新使城市具有生命活力, 并成为创新型城市。

参考文献

[1]、欧阳峣等.中国支持中小企业发展的政策和服务体系研究[M].中国社会出版社, 2009.

服装企业实践调查报告 篇10

一、企业基本情况

常州东升检测仪器有限公司是专业研发和制造以冶金工业自动化生产线传感检测仪器为主导产品的企业, 公司已通过ISO9001质量认证体系认证, 现开发和生产活套扫描器、热金属检测器, 位移检测器, 红外测温仪等十几种检测器, 产品应用于从炼钢至轧钢的冶金生产系统。其前身是常州东升检测仪器厂, 是乡镇小厂, 刚开始规模很小, 缺乏技术人员, 年产值几万至几十万元, 后经企业引进技术人员后, 企业蒸蒸日上, 规模逐步扩大, 成为当地纳税大户, 产值上千万。企业有员工50人, 设四大部门, 生产车间:分为金工车间和电子车间、开发部、销售科、财务科。

二、实践调查内容

(一) 参与具体会计工作

在了解公司基本情况的基础上, 本人到财务科协助工作, 参与了公司7月份一个完整月度的财务工作和8月份有关财务工作。通过近两个月的工作, 对公司的财务工作有了较完整的认识。该公司是增值税一般纳税人, 税率为17%, 每月1—15日缴纳, 所得税税率为25%, 按季度缴纳。原材料采用加权平均方法核算, 固定资产采用直线法计提折旧。

公司有财务人员两名, 一为财务主管, 负责总体财务工作, 另一人为出纳兼会计电算化操作员, 负责现金出纳工作及电脑开票, 凭证录入, 装订等具体工作。

公司平时不每天做账, 平时主要工作是现金收支, 原始凭证收集归类, 有时跑银行。到月底一般从25号开始进行凭证的录入, 并归类录入, 到月末一天进行生产成本归集等转账等处理, 在确认数据无误的基础上由会计主管进行审核, 审核无误进行过账, 最后结账。公司采用航天信息AISINO U3企业管理软件10.3, 该软件有四大子系统, 总账管理;往来管理;现金银行;财务报表, 软件比较简单实用。本人在教授过财务软件操作一课, 虽然学校采用的是金蝶软件, 但基本原理和做法是一致的, 因此7月份的凭证有相当一部分是我录入的, 包括最后的自动转账、结账等。结账之后当然是要制作财务报表了, 设好公式, 报表马上就出来了。到下月初再把凭证打印出来, 并装订成册, 总账及明细账都可以通过查询功能查看, 也可以打印出来。报表制作好后经过审核保存后打印出来由相关人员签字, 并加盖企业公章, 送交税务部门进行纳税等事宜。

(二) 走访调查企业员工

8月份因为开学的缘故, 凭证录入只进行了一些应收账款的录入, 还有的也要月末再进行录入。由于有了7月份对公司财务工作的了解, 8月份我除了帮助财务部门开票, 收集原始凭证等之外, 更多的是深入到公司的各个部门去了解情况。8月份一开始, 制作报表, 进行报税。之后我就展开了对公司各部门及员工的调查访问。一是对各部门主要负责人进行访谈, 访谈主要内容是财务部门与其部门的合作情况, 对公司发展前景, 财务部门作用等情况的调查。二是制作了调查问卷一份, 共20个问题, 交50位员工填写, 主要涉及员工对财务及财务部门的认识, 对公司发展前景, 财务部门与其所在部门关系等问题。

通过对企业主要负责人及员工的调查, 发现与我对公司及其财务工作的了解大致相同, 企业整体的运转及财务工作总的来说还是非常有序的, 特别是现在使用电算化操作后, 节省了很多财力、人力和时间, 能够按照有关部门的要求完成日常的会计记录及核算工作, 并制作财务报表。销售部门、生产车间及仓库与财务部门经过长期的磨合, 已经形成了固定的工作程序, 各部门有关的财务单据填制好后都能有效的传递到财务部。

可见公司在发展壮大后, 财务工作有了一定的改善, 由以前一个会计人员增加到两个, 由以前纯手工做账到采用财务软件核算, 从以前核算上的混乱到现在会计工作的井然有序。因此, 总体来说, 该公司的财务部基本能实现其会计核算的功能。但是, 通过实践及访谈调查也发现公司财务还存在很多问题, 财务部门人员紧张, 已不适应公司目前的发展状况, 尤其是财务主管工作繁重, 不能从具体会计事务中解放出来。另外, 财务功能也仅限于会计核算功能, 其他财务管理的功能非常薄弱。

三、企业财务管理存在问题及对策

公司的财务管理水平应当与公司的发展阶段匹配, 无论财务管理水平相对于发展阶段超前还是滞后, 都会制约公司的发展。具体而言, 财务机构的职能、财务机构和岗位的设置、相应的财务和会计基础管理制度根据公司发展都需要进行调整和优化。融合业务流程与财务流程, 明确各方操作责任和流程、规范财务与业务运作, 才能有效提升企业的管理效率。

(一) 存在的问题

1. 财务机构职能方面。

(1) 财务机构的职能不清晰, 与其他部门的工作衔接不明确, 形成各部门实际工作的重复或真空现象; (2) 对财务管理职能的认识不够, 财务机构职能仅限于会计核算及资金调拨, 资金管理、税务筹划、财务计划与监控、决策支持等职能相对弱化。

2. 财务机构和岗位设置方面。

(1) 财务机构和岗位沿用过去的设置, 未随着公司的发展作相应的调整, 只能满足会计核算、资金拨付的需要, 非常重要的资金管理、税务筹划、财务计划与监控、决策支持等职能缺少相应的机构和岗位平台支持; (2) 财务总监职责不明确, 只负责财务和会计的具体工作, 较少参与公司的资源配置和战略规划; (3) 财务机构的岗位没有完全遵循不兼容岗位原则, 岗位的职责边界不清, 形成责任重复或真空。

3. 财务和会计基础管理方面。

(1) 会计核算工作缺少系统、规范、适用的制度进行规范;业务流程和核算流程存在一定程度的脱节; (2) 财务支出审批的责任不明确, 没有明文的授权管理;资金的收付和日常管理存在不足, 缺少适用制度进行规范; (3) 财务会计档案的归档、保管和借阅缺少明确适用的制度规定; (4) 数据缺乏共享, 部门与部门、出现信息孤岛, 重复性劳动过多, 相关环节冗余。

(二) 改善措施

根据公司的发展战略和发展阶段, 界定财务机构的职能, 设置财务机构和岗位, 实现管理提升的平稳过渡;与业务流程相衔接, 整合会计核算流程, 在完整的流程中明确会计核算的位置和财务管理的重点, 从而明确财务人员、各级业务人员和高层管理者之间的责权, 提高组织和管理的效率和效果;制定财务基础管理制度, 规范财务工作。

1.建立起适合公司发展现状的新的财务组织机构。公司管理层应更新管理理念, 根据公司的发展需要不断调整财务的职能和机构设置;清晰界定适合公司发展的财务机构职能, 赋予财务机构在公司管理体系中应有的职能。公司发展已经走上正轨, 这时有必要建立起适合公司发展现状和管理水平提升的新的财务组织机构, 明晰各级岗位职责, 为财务职能的充分发挥提供组织保障, 为公司更好发展当好内当家的角色。如可以增设成本及工资核算岗位, 这样可以把财务主管从日常工作中解放出来, 更好的参与到企业的财务管理及决策中去。

2.规范财务工作的程序及方法。公司应重新诠释公司的核算流程, 明确会计政策, 规范账务处理;建立健全会计报表规范, 明确公司会计信息质量提供的要求、程序和责任, 确保会计信息的真实、完整和及时。如公司的应收账款数量很大, 应付账款却很少, 这很不利于回笼资金, 财务人员应加强对应收账款的核算及催款工作。又如公司的其他应付款数额巨大, 从这两个月来看, 变动不大, 应对其进行细化处理。

3.强化财务的管理能力。公司应解放单一的核算工作, 增强财务决策能力。设计财务基础管理制度, 提升管理水平, 保障经营管理的规范运作。实现业务与财务的有机结合, 加强财务分析和财务监控, 提升决策支持力度。如公司通过融资和投资, 提高资金的使用率, 降低资金的使用成本, 为企业创造效益, 根据企业特定的生产经营周期, 资金有时也会出现剩余, 财会人员通过股票、基金或国债申购, 充分利用闲置资金, 提高资金使用率, 同时为企业创造资金效益。

4. 充分利用财务软件的功能。

公司应协调好各部门工作, 使用财务软件联网工作, 实现企业经济业务数据的共享, 减少数据的手工重复处理, 打破信息孤岛;财务与业务处理的高度协同, 实现企业物流与价值流的同步。以信息化 (ERP) 为手段, 结合财务软件的使用, 加强审核与对会计人员的考核监督, 来规范我们的核算, 提高核算的效率, 降低核算的成本, 从而间接的为企业创造效益。

参考文献

[1]张爱丽.中国中小企业财务管理现状及对策[J].财经界:学术版, 2010, (4) .

[2]段华友.浅析中小企业财务控制存在的问题及对策[J].财会通讯, 2009, (35) .

[3]张啸.加强中小企业财务管理改善中小企业财务状况[J].中国乡镇企业会计, 2009, (9) .

[4]张月玲, 王静.中国中小企业财务管理存在的问题及对策探讨[J].会计之友, 2009, (1) .

服装企业实践调查报告 篇11

关键词：企业党建工作；企业中心工作；实践

现阶段，为使党建的伟大工程得到全面推动，并在企业生产经营成果中充分体现出企业党建工作的成果，将二者相结合，使企业党建工作切实融入到企业的深化改革中不失为一条行之有效的途径。

一、企业基层党建工作现状

近年来，国内国际企业面临着来自各方面的危机和压力，众多国际化的企业和集团被迫进行并购重组，并进入到中国市场，使我国企业面临着较大的压力和挑战。于此同时，也对我国企业的基层党建工作有了更高的要求和期待。在这种情况下，我国企业的基层党建工作越发暴露出一些弊端和问题。

（一）领导者水平不足，思想较为封闭

在企业的党建工作中，应坚持“以人为本”的观念。然而，在我国的一些基层党组织中，大局意识不强，对国际国内形势缺乏足够了解，且本位主义思想较严重。一些管理者的理论素养有待于提升，对相关政策了解较少，难以在群众工作中发挥带头作用。与此同时，对于人才的培养，也难以做到因材施教，综合不同人才的特点进行有针对性的培养。凡此种种，致使管理层良莠不齐，后继乏人。

（二）群众意识不强

在西方发达国家，民主化思潮已经深入人心。然而，在我国的国有企业中，受传统思想的影响，很多领导干部将自身凌驾于群众之上，头脑中存在着较严重的“官本位”思想，与群众有距离感，且沟通不足，难以完成从党的群众工作优势到企业凝聚力优势的有效转换。除此之外，一些单位在民主管理以及基层人员意愿渠道的搭建方面不够完善和畅通，致使基层人员无法切实参与到企业管理中，严重影响了其积极性以及对企业的归属感和认同感。

二、基层党建工作融入中心工作的策略

（一）革新思想观念，引进西方先进理念

企业想使基层党建工作切实融入到企业的中心工作中，从思想观念上突破，不失为一条行之有效的途径。在党建工作中，管理者应致力于观念的革新和方式、方法的改进，与西方先进管理理念接轨，以此更好地应对国际竞争。同时，要将党建工作和企业生产经营中的具体工作同步部署、开展。以此切实推动企业的全面发展。在开展党建工作时，要以企业的大局为中心，以此维护企业的根本利益。

（二）变革工作内容，应对国际挑战

将基层党将工作融入企业的中心工作，从工作内容着手非常重要。为此，企业应多开展“党员示范岗”等活动，以提高解决问题的效率，增强群众满意度为考核和评定党员的重要指标，促使党员深入到群众中，增强党员与职工群众的关系。除此之外，对党员的教育方式也应加以改进，通过身边的案例来教育和感化党员，使党建工作内容不断丰富。工作形式的多样化可以使党建工作效果和质量得到显著提升，以此提高企业的核心竞争力，更好地应对来自国际大企业、大集团的挑战，为促进我国国民经济的平稳较快发展贡献力量。

（三）重视企业文化，认清国际形势

在企业基层党建工作中，“以人为本”是贯穿始终的理念，管理者应通过适宜的方式、方法，使基层人员自觉规范自身行为，并切实为企业的发展着想。为有效达到这一目的，可以从企业文化入手，将基层党建工作的价值观念的教育科学合理地融入到对基层人员对企业的价值观念的教育中，在此基础上，通过各类文化宣传的开展，使基层人员更好地了解企业的发展历史以及优良传统、企业愿景等。企业应适当对基层人员开展形势方面的任务教育，使其更好地明白现阶段企业所面临的国际国内形势，以此增强员工的紧迫感，培养其竞争意识。同时，企业应致力于将企业信念以及道德纪律等深入到基层人员的内心，并切实转化为实际行动，使员工自觉规范和约束自己，以此更好地适应企业的发展需要。

除此之外，企业还应强化基层人员的主人翁意识和责任意识，通过格言警句，对基层人员进行良性引导，使基层人员更加爱岗敬业，在企业中找到归属感，将企业的荣辱和自身荣辱结合在一起，从而激发出自身潜能，更好地服务企业。

（四）提高党建工作的信息化程度

新时期，互联网技术和计算机技术飞速发展。为使基层党建工作更加便捷、高效地开展，提高基层党建工作的信息化程度有着非常重要的现实意义。企业中的基层人员可以据此更好地了解国际国内形势，领导者也可以系统性的了解国际企业和集团的发展、变化，并据此有针对性的开展基层党建工作，使其更好地与企业的中心工作相结合。

结束语：综上所述，现阶段，企业基层党建工作中还存在着种种不足，为使企业的基层党建工作切实融入到企业中心工作中，相关管理者一定要注重采取行之有效的措施，变革工作方法，并使企业文化充分发挥作用，建立相关考核机制，以此推动企业更快更好地发展。

参考文献：

[1]孙世明.基层供电所加强党建工作[J].现代企业文化，2012（6）.

[2]任东意.发挥好“五个作用”推动党建工作不断创新[J].法治与社会，2012（9）.

[3]逯偲宏.企业党建工作如何融入中心工作[J].现代企业文化，2010（32）.

服装企业实践调查报告 篇12

一、加强组织建设

1.健全组织

企业管理层应具有较高的政治、管理及专业素质, 能够针对企业的实际情况选准切入点, 围绕加强思想政治建设, 提高员工思想及专业素质, 塑造先进企业文化, 提升企业形象, 创造性开展工作, 有效发挥党群组织凝聚、保障、监督和促进作用。通过调研发现, 该酒店领导绝大多数都是大专以上文化, 党龄最长的达30多年, 最短的也有8年以上, 其中有3名同志曾在部队担任过正团职领导职务。虽然都在民营企业工作多年, 但讲政治、守纪律、顾大局、听指挥的党性原则没有变。在2010年参加第二批先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动、争先创优活动中, 班子核心成员以身作则, 周密安排计划, 扎实推进落实, 为企业营造了一个良好的学习教育环境。有20多名员工受到教育后向党组织递交了入党申请书, 目前已有7名同志光荣加入了中国共产党。

2.重视思想教育

党群组织应重视全员的思想教育, 特别是当某项政策规定出台、改革方案实施、大型活动展开之前, 都应该有针对性地进行思想动员和教育, 提高认识, 把酒店的决定变成员工的自觉行动, 真正体现员工的主人翁地位。几年来, 该酒店结合实际, 先后拟制下发了《企业文化建设宣传教育提纲》《员工技术等级评定工作宣传教育提纲》《员工普调工资, 带薪休假宣传教育提纲》《构造和谐企业, 创造快乐工作宣传教育提纲》等宣传教育资料, 为思想教育工作提供了素材。

3.开创传统教育

革命传统教育、企业发展史教育是员工思想政治教育的主要内容之一。该酒店管理层有一个共识, 就是经营工作再重要, 革命传统不能丢。该酒店每年都进行爱国主义和革命传统教育, 组织参观爱国主义教育基地, 每次参观结束, 都要组织座谈或撰写心得体会。酒店通过上级工会组织, 邀请了4名五六十年代的全国劳动模范魏淑琴、查桂民、曹锋等, 为全体员工作弘扬劳模精神、争创一流业绩的传统教育报告, 对员工触动很大。

4.树立典型

酒店应在加强员工的思想教育中, 不忘培养、挖掘、树立企业内部的先进典型, 用身边事教育身边人, 使员工学有榜样、看有样板、做有标准。该酒店有目的地选树不同类型的劳动模范, 包括共产党员、管理干部、农民工、下岗职工、复转军人劳动模范等, 其中有2名农民工成为哈尔滨市第一届、第二届农民工劳动模范。另外, 酒店还涌现了一批共产党员先锋岗、巾帼文明岗以及岗位标兵、技术能手。由于这些活跃在基层, 时时处处走在前面的员工代表的模范作用, 增大了企业思想工作的感召力, 使先进思想和先进文化得以不断继承和发扬。

5.关注员工

酒店领导把员工的利益摆上重要位置, 经常深入到员工当中去, 倾听员工的意见和呼声, 检查、督促员工用餐、员工宿舍管理情况。夏季气温超过28摄氏度时, 配备降温食品。每年组织郊外游, 员工生日有祝福, 生病有“病号饭”, 按规定时间发放员工工资。这些“有形”的举动, 产生了意想不到的“无形”影响。

二、坚持以人为本, 加强人力资源建设

1.加大人力资源开发投入

员工是企业的主体。员工素质的高低, 直接关系到企业的生存和发展。企业利润的分配, 应拿出相当的比例投入到员工的培养培训上。该酒店专门组建了教育培训公司, 按照学校的模式配备专人负责培训工作。据不完全统计, 几年时间里, 酒店先后选派5名高管到院校培训, 聘请10多名专家学者到企业培训。通过培养, 先后提拔了高层管理人员6名, 中层管理人员11名, 基层管理人员8名。一个没有任何工作经验的求职者, 酒店都要免费集中安排一个月的上岗培训;到新岗位后, 指定专人继续跟踪补训;即使达到了一定的技术等级, 还要组织提升培训, 使员工始终有长远的奋斗目标和近期奋斗目标。

2.开展有针对性的读书活动

读好书, 读有用的书, 能够使员工增长知识, 增加智慧。酒店根据企业发展的需要、人员思想素质的现状及可能出现的倾向性问题, 坚持每年开展“读一本书”活动, 集中购买需要的书籍, 发到员工手里, 目前员工已持续读了6本书。员工每读一个章节, 或座谈讨论, 或写心得体会, 或由理论辅导员进行讲解。一本书读完后, 酒店组织大会学习交流, 集中优秀学习成果, 让大家分享。

3.组织人员学习交流

学习同行, 开阔视野, 心灵拓展, 挖掘潜能, 培养团队意识是现代企业管理的必然要求。酒店每年都组织员工到外地同行企业参观见学, 足迹已踏遍了东北三省各大城市。同长春、沈阳、大连、哈尔滨多家企业管理培训公司及省劳动就业培训中心等多家公司建立了协作关系。室内外拓展活动中一些“不起眼”、“不打人”的项目, 如“领袖风采”、“信任背摔”、“展示自我”等内容, 震撼心灵, 增强自信, 开启智慧, 锻炼团队。

三、加强企业品牌建设

1.保证原材料及加工质量

为让客人吃上满意的菜品, 一方面应把住采购关, 肉菜蛋奶、面粉、各种调料都要选择质量过硬的, 台账要清楚, 库存要少而精, 确保食品安全;另一方面把住加工关, 菜品不按标准操作不准出锅, 送到客人面前的菜品必须一盘一盘检查, 客人不满意的菜品必须退回。

2.亲情化服务

倡导推行亲情化服务, 是目前经济型酒店中的一大亮点。员工对顾客服务已经从规范化、程序化提升到人性化、亲情化服务, 主动为客人洗衣、洗袜、缝衣、过生日、为住店生病的客人买药品等。考虑到许多入住酒店的外地游客不熟悉哈尔滨的气候特点, 该酒店特制了“亲情卡”, 向客人提供第二天的天气预报, 以方便客人及时增减衣物。一位商务客人入住酒店, 随身带了一箱五大连池矿泉水, 每天只饮这个牌子的矿泉水。6天后, 服务员发现客人自带的矿泉水只剩一瓶了, 逐级报告后, 酒店总经理立即指派客房部经理免费送去了一箱同样牌子的五大连池矿泉水, 客人万分激动, 从此成了酒店的忠诚客户。

3.个性化服务

餐厅服务员对待新客人, 应主动问寒问暖, 介绍酒店菜品;对待老客人, 应掌握其喜欢吃什么菜, 喝什么酒, 按其需求安排。如该酒店住进了一位行动不便的北京客人, 在用餐时随便说了一句:“路走多了, 脚特别不舒服, 要是能换一双布鞋就好了。”说者无意, 听者有心, 细心的服务员听到后经请示领导, 坐公交车到一家“北京布鞋店”为客人买了一双北京布鞋并送到房间。客人感动不已, 再三表示:“酒店的服务是我多年来感受最好的, 你们让我永远记住酒店, 这双鞋, 也让我永远记住哈尔滨”。几年来, 顾客对该酒店服务的满意率一直保持在百分之百, 酒店的经营收入增长率每年都以两位数递增。

四、企业承担社会责任

1.关爱员工

在一个充满互助、爱心的企业, 没有克服不了的困难, 没有闯不过去的难关。该酒店一位到岗工作不久的服务员, 突发急性阑尾炎, 酒店领导及时将她送到医院, 并带头募集手术费, 派专人陪护, 就像家长关心子女一样。女员工小车, 家里不幸发生特大火灾, 所有财产被大火烧光, 酒店领导得知后, 迅速在企业内部开展了爱心救助, 在主要领导的带动下, 仅一天时间就募捐了3000多元, 帮助小车一家度过了难关。在企业, 谁家的孩子上学有困难, 酒店领导都会出面协调;谁家的老人生病或过世, 酒店都要统一组织看望及帮助;员工父母来看望, 管理人员都出面招待。

2.履行社会责任

几年来, 酒店多次参加再就业工程大会, 先后接收安置培训社会下岗及待业人员400多名, 复转军人70多名, 军企下岗职工40多名, 并把城市低保户、特困子女作为特殊群体予以优先安排。党支部经常组织党员和员工参加社区的公益活动。党员与困难群众结成帮扶对子, 不定期给予援助。酒店总经理得知哈医大特困学生胡波, 因家贫交不起学费, 面临辍学困境, 立即派人为其送去了5000元。酒店领导还连续多年资助4名特困大学生和1名特困中学生。党总支副书记连续多年自费帮扶1名残疾人。酒店出资为哈市19所希望小学订阅报纸, 供孩子们阅读。2008年汶川大地震及后来的舟曲泥石流灾害, 酒店领导、共产党员及员工都自发自觉奉献爱心, 先后捐资达2万余元。酒店在诚信经营创造财富的同时, 也塑造着新时期民营企业勇于承担社会使命的品牌形象。