护理本科男护士（共4篇）
护理本科男护士 篇1
摘要：目的 调查男护士需求与护理本科男生就业取向, 为医院及医学院校男护士招收、培养提供依据。方法2013年5月2014年1月随机抽取川北医学院5家实习医院 (川北医学院附属医院、南充市中心医院、绵阳四〇四医院、广安市人民医院、遂宁市人民医院) 的医生、护士、患者、患者家属及实习男护生共325名作为研究对象, 通过问卷及访谈方式进行调查, 一方面调查不同人群对男护士的需求及男护士在护理工作中的优势, 另一方面调查男护生的就业去向及影响他们就业取向的因素。结果 82%的医生、92%的护士、76%的患者、73%的患者家属认为医院护理工作非常需要和需要男护士加入, 且男护士在工作中占有较多优势, 发挥着重要的作用, 但受到传统观念、社会舆论、工作性质及社会地位等因素的影响, 导致不少男护生就业取向受到影响, 毕业后不愿选择当护士或从事护理工作。结论 男护士在护理行业中发挥着极其重要的作用, 加强男护士的培养势在必行。
关键词：男护士,需求,男护生,就业取向
随着社会的进步和人民生活水平的不断提高, 对健康越来越重视, 护理人员的角色和功能范围也在不断扩大及延伸, 男护士的优势日益显现, 对男护士的需求日益扩大。因此, 很多的医学院校陆续加大了男护生的录取和培养。而由于世俗观念的影响, 导致不少的男护生就业心态和就业观受到影响, 毕业后不愿选择当护士或从护理工作岗位上流失。2013年5月~2014年1月笔者对医院男护士需求及医学院校护理本科男生就业取向进行调查研究, 针对存在的问题提出了有效的干预措施, 从而改变男护生的就业取向, 吸引更多的男性加入到护理行业中来发挥其优势和作用, 促进临床工作和护理学的发展。
1 对象与方法
1.1 研究对象
随机抽取川北医学院5家实习医院 (川北医学院附属医院、南充市中心医院、绵阳四〇四医院、广安市人民医院、遂宁市人民医院) 的医生、护士、患者、患者家属及实习男护生共325名作为研究对象, 其中, 医生50名, 护士110名, 患者65例, 患者家属55名, 男护生45名。入选标准:男护生均为4年制护理本科学生, 年龄20~23岁;医生、护士分布科室为手术室、ICU、急诊科、内科、外科、儿科等, 年龄25~55岁;患者男35例, 女30例, 年龄25~50岁, 均为高中和 (或) 中专以上文化程度;患者家属男30名, 女25名, 年龄25~50岁, 均为高中和 (或) 中专以上文化程度。
1.2 方法
1.2.1 访谈
采用不记名随访方式进行, 与实习男护生进行单独交流, 收集男护生的就业去向及影响他们就业取向的因素。
1.2.2 问卷
通过相关文献检索, 结合护理工作现状和专家咨询, 自行设计问卷调查表, 发放调查表给被调查医院的医生、护士、住院患者及家属进行不记名问卷调查。调查表内容包括:调查对象的人口学特征, 如:年龄、性别、文化程度等;对男护士的需求情况及男护士在护理工作中的优势, 需求情况分为非常需要、需要、可有可无及不需要4个级别, 要求被调查者在各条目中最符合自己真实感受的相应程度栏内打钩。问卷调查表的有效回收率为100%。
1.2.3 数据分析
将访谈笔记和回收的问卷调查表进行系统整理, 形成完整的文字资料, 采用SPSS 11.0进行数据的录入和统计学分析, 进行频数和百分比描述。
2 结果
2.1 不同人群对医院男护士的需求情况
在除男护生以外的280名被调查对象中, 82%的医生、92%的护士、76%的患者、73%的患者家属认为医院非常需要和需要男护士。见表1。
2.2 男护士在护理工作中的优势
除男护生以外的280名被调查对象一致认为男护士在护理工作中的优势主要表现在以下几个方面:有体力、有耐力、有胆量、精力充沛、接受信息快、遇事沉着冷静、独立性和创新能力强。见表2。
2.3 男护生就业去向调查
通过对45名实习男护生的调查发现, 毕业后愿意去医院工作的男护生占56%, 而愿意从事医院临床护理工作者仅占36%。见表3。
2.4 影响男护生就业取向的因素
通过与被调查医院中的45名实习男护生进行单独交流, 发现影响男护生就业取向的因素主要有:传统观念、社会舆论、人际关系、工资收入、工作性质、社会地位、没有成就感、亲朋好友的态度几个方面。被调查的45名实习男护生中有31名来自农村且家庭条件较贫困。见表4。
3 讨论
3.1 不同人群对男护士的需求
在调查中可看出, 82%的医生、92%的护士、76%的患者、73%的患者家属认为医院非常需要和需要男护士, 而认为医院不需要男护士者仅占少数。由此可见, 不同人群对男性从事护理工作逐渐认可, 而且迫切需要他们的加入, 他们在工作中发挥着积极的作用。据有关研究报道, 由于女性的生理特点, 雌激素偏高易产生焦虑、注意力不集中、易疲劳、易怒等情绪, 从而影响护理工作质量, 而男性恰好可以弥补这一缺点。合适的男女比例, 可以提高工作效率, 进一步维护护士在医疗活动中的安全, 有助于护理事业的和谐发展。另外, 男护士不会受分娩、带孩子、干家务活的影响, 会把更多的时间投入到工作之中, 很受用人单位的欢迎。我国现在的国情每年老年人口以3.2%的速度持续增加, 到21世纪中叶, 我国60岁以上的老年人口将超过4亿[1], 敬老院也将需要大量的护理人才。社会对男护士的需求呈上升趋势, 男护士自然成为最抢手的“香馍馍”。
3.2 男护士在工作中发挥的优势及重要作用
调查显示, 72%的人群认为男护士接受信息快, 对机器操作比女护士更敏感[2], 这使护士长更愿意接受男护士到科室工作。76%的人群认为男护士在遇到紧急情况时沉着冷静, 且应急能力强, 表现出临危不乱, 具有较强的理性判断能力。83%的人群认为男护士有胆量, 79%的人群认为男护士创新能力强, 男护士更愿意面对挑战性的任务, 在专业研究的广度和深度上更深入, 有利于促进护理专业的不断发展。92%的人群认为男护士有体力, 89%的人群认为男护士有耐力, 在急诊室、手术室、重症监护室、骨科病房患者的搬运、翻身更适合男护士操作[3]。88%的人群认为男护士精力充沛, 男护士在生理、心理等多方面的优势对护理专业的发展起着重要的作用。男护士的出现适应了当今社会的需要, 同时也顺应了现代护理模式的需要。
3.3 男护生的就业去向及影响因素
目前男性从事护理职业社会支持还不足, 社会上很多人对此存在偏见, 认为男性从事护理工作没有太大出息, 让人看不起, 因而, 男护生在人际交往中难免会有难堪、不自在、低人一等的感觉[4]。在学校也是如此, 调查显示, 从跨进大学的第一天起, 89%的男护生就觉得自己比其他专业的医学生要低一等, 自尊心长期处于压抑状态, 73%的男护生甚至不愿与人交往。进入临床实习后, 这种感觉尤为突出, 87%的男护生认为护理工作性质成为他们的心理压力源。护理工作琐碎繁杂, 忙碌辛苦, 整天面对患者的痛苦表情, 不定时转夜班, 生活无规律, 让他们开始对自己的未来担心, 充满迷茫。在社会大众心里, 护理工作很简单, 只是打针、发药, 让80%的男护生觉得自己的辛苦付出没有成就感, 自我价值得不到体现。另外, 在影响男护生就业取向的相关因素中传统观念占91%, 社会舆论占89%, 工资收入占91%, 亲朋好友的态度占71%, 这些压力都影响着男护生的就业态度和就业去向。在对45名男护生就业去向调查中发现, 毕业后报考公务员或经商各占6名, 5名男护生正在准备考研究生, 希望能通过继续深造来改变自己的命运。只有25名男护生选择去医院工作, 他们在交谈中不禁流露出不会长久从事护理工作, 希望以后能转入医院后勤或行政部门工作。近年来, 虽然各大医学院校男护生的数量在逐年上升[5], 但最终能走上护理工作岗位的却很少, 由此可见, 男护士的职业生涯岌岌可危。
3.4 对策
3.4.1 稳定专业思想, 加强就业指导, 调整男护生的就业取向
男生就读护理专业大多数是因为调剂和就业率高的原因, 一旦他们进入护理专业课堂学习后, 就开始怀疑自己的选择, 不能正确认识自己所学的专业, 产生心里困扰。这时老师应针对性地给予正确引导, 介绍男护士在工作中取得的卓越成绩, 对护理事业的发展起着重要的作用, 帮助他们树立起职业价值观和正确的人生观。当进入临床实习后, 临床环境和学校环境差异很大, 在医院这一社会环境中, 男护生面对工作、学习、就业的压力及社会的舆论[6], 容易对自己的价值观产生怀疑, 专业思想产生动摇。因此, 临床实习期是培养护生临床能力、巩固专业思想、稳定就业取向的关键时期, 专职老师和临床带教老师都应重视男护生职业兴趣、职业情感、职业价值观的培养, 做好就业指导, 分析目前就业形势, 提供就业信息, 引导学生顺利走向就业岗位, 并以积极的心态、实际的行动赢得社会公众的认可, 为护理事业的发展做出贡献。
3.4.2 争取整个社会的认可和支持, 让男护士的价值得到充分体现
男性从事护理工作还需要社会和从业人员观念的转变, 以及整个社会的支持。男护士在护理工作中发挥着积极的作用是不容置疑的, 但据统计, 在中国128万护士队伍中, 男性比重达不到1%[7]。美国2005年男护士已占注册护士比例的13.4%[8]。这些日益暴露的问题已经引起我国卫生主管部门和人才培养机构的注意[9]。如何减少男护士的流失、吸引更多的男性从事护理工作, 这是目前需要研究和立即解决的重大问题。在医院、社区以及各种重大灾难面前, 护士总是守护在工作的最前线, 用他们辛勤的付出创造出无法衡量的价值, 这值得整个社会去重视和思考。社会公众应该摒弃传统观念, 以科学的态度去接受护士, 尤其要改变对男护士的认识。国家应增加护理人员的政策倾斜, 逐步提高护理人员福利待遇[10], 使他们的人生价值得到体现。目前医院对护士的管理和要求过于严格, 这使男护士处于一种高压力状态[11,12,13,14,15,16]。医院领导和行业人士应该给予男护士更多的帮助和支持, 使他们在工作中遇到挫折时更能积极主动地进行调整, 从而增加对本专业的认同感, 提高工作积极性[12]。医院应制订有效的男护士职业发展方案, 提高护士地位, 树立专业权威, 并为他们提供更多的学习和晋升机会, 使其成为某专科领域的护理专家, 让他们看到护理职业的希望, 从而使更多的护生自愿走入护理工作岗位, 发挥智力和潜力, 为护理事业的持续发展做出贡献。
男护士在专科护理发展中的作用 篇2
1 男护士的特点
社会的不断发展和人民日益增长的护理服务需求促使了更多的男性从事护理工作, 在一些发达国家和地区, 男护士在护理队伍中的比例高达10%以上[2], 男护士的出现改善了护理的队伍结构, 也改变了一些人对护理工作的偏见。从社会学和人类学的角度看, 男性的优势体现在以下方面:思维理性、逻辑性强;力气大, 有胆量, 应急能力强;遇事冷静沉着, 判断力强, 处事果断, 独立性强, 依赖性小;接受新信息快, 富有创造性与创新性;动手能力强, 往往对高新技术掌握较快。另外, 男性的稳重、果敢也能增强他人的安全感与信任感。男护士在临床护理工作中的性别优势比较明显。再者, 从病人需求、个性化护理及保护病人隐私的角度看, 男护士也有其独特的优势。如当女护士为男病人导尿时, 双方会感到尴尬, 而男护士为其导尿就可避免这种情况, 有利于保护病人隐私, 更能体现人性化护理服务模式。冀沅辰等[3]认为男护士擅长理性思维、精力充沛、利于护理团队的发展。王进等[4]认为男护士的家庭冲突少、男护士进入管理层的机会多。有研究表明[5], 男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作, 有更强的压力承受能力, 男护士与病人的沟通技巧更娴熟, 可以达到良好的护患沟通, 利于提高护理质量。许多学者[6,7,8]认为, 男护士适合ICU、急诊科、精神科等科室的护理工作, 在这些科室男护士更能发挥特长、体现其优势。面对严峻的社会就业压力, 男护士找工作相对容易, 经常看到诸如“男护士供不应求”的新闻报道, 可见病人和医院对男护士持欢迎态度。男护士的自身特点表明了他们在护理职业发展中具有优势, 这些鲜明的特质为男护士干好护理工作提供了有利的条件。
2 男护士的职业生涯规划
合理的职业生涯规划是男护士在护理领域里成就事业、实现自我的必要准备。职业生涯是一个人一生从事工作经历的总称, 包括其职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程, 反映这个人在人生不同阶段的行为取向和价值观。男护士职业生涯是男护士一生在护理职业上所度过的、与工作活动相关的连续经历, 包括男护士个人职位变迁、职务变化以及职务晋升等。从护理管理的角度讲, 医院管理者通过了解男护士的认知与价值观、期望与自我判断, 根据护理发展的需求和目标, 有针对性地制订男护士教育培训与开发计划, 引导男护士为实现护理管理目标充分发挥他们的聪明才智。有研究指出, 男护士职业发展的需要主要包括被接受与肯定需要、医院职业管理需要、培训与学习需要、职业规划与发展需要、管理者的帮助需要、临床专业权威需要、教学科研晋升需要等七个方面[9], 因此, 男护士的职业生涯规划应结合其职业定位, 评价其职业发展需要, 根据男护士自身的特点制定出一条可执行、可持续的职业发展路径。
3 专科护士角色适合男护士的职业发展
护理专科化发展是医学模式转变和护理专业化、精细化的必然要求, 在护理专业化的进程中, 形成和发展了一些高级临床护理工作者或临床护理专家, 他们已经具备了专科护士的一些特征, 但他们还不是现代意义的专科护士。在美国, 专科护士的培养定位于硕士以上水平的教育, 并扩展到临床的许多专业, 包括ICU、急救、糖尿病、造口、癌症、老年、临终、感染控制等护理领域[10]。我国卫生部于2005年颁布了《中国护理事业发展规划纲要 (2005—2010) 》, 提出在临床专业性、技术性较强的专科护理领域, 有计划地开展专业护士培训, 培养一批临床专业化护理骨干[11]。可见, 专科护士是经过专业培训或深造后具有很强的工作能力并取得资格认证和学历认证的高级护理工作者。有专家[1]认为专科护士有以下特点:工作有相当大的独立性, 可以是独立于常规临床护理分工的工作者;提供专门化的护理服务, 这些服务是常规的医护工作未能提供的, 或未能全面地、系统地、连续地提供的;工作内容因岗位责任、工作机构的需要、服务对象的特征等各种影响因素而异;工作范围可以是以医院中某个部门为主, 可以是面向全医院, 也可以是面向整个社区;专科护士的专长需要大量的临床实践加上专业教育才能形成;专科护士的成长和成熟需要一定的时间和得到支持, 才能达到充分发挥其潜在能力。专科护士在临床工作中不单纯是病人的护理者和指导者, 而更多的是师者、顾问、研究者和管理者, 专科护士的这些角色与男护士的职业发展需要不谋而合。专科护士作为高级临床护理工作者容易被病人接受并受到肯定, 容易获得管理、培训、学习的机会。专科护士在工作中起着模范带头作用, 在专业上有权威并能承担教学科研任务。不难看出, 男护士把成为一名合格的专科护士作为职业生涯规划的主要内容是一个可执行、可持续的理想途径。
4 男护士在专科护理发展中的作用
提高护理质量是护理专业化发展的根本要求。男护士在护理岗位上为病人提供最好的护理服务是履行职责的内在要求, 也是体现价值、成就自我的必然途径。在深化医疗卫生体制改革的大背景下, 提供优质护理服务不是一句空的口号, 它是广大护理工作者在新形势下需要践行的标准, 当前全国各地都在积极培养专科护士, 无不寄希望在专科护士的带领下把护理服务提升到一个全新的层次。优质护理服务和专科护士培养正是护理专科化发展的落脚点和出发点, 男护士应紧抓重点, 发挥一切自身优势, 为促进专科护理的健康发展而不懈努力。专科护理发展的关键是人才[12], 男护士作为护理队伍里稀缺的资源, 应该抓住机遇, 合理规划职业生涯, 努力把成为一名优秀的专科护士作为事业的目标和起点, 把护理质量和病人满意度作为衡量护理工作的准绳, 为专科护理事业的发展贡献不可或缺的力量。
摘要：随着优质护理的深入开展, 专科护士发挥着越来越重要的作用, 专科化护理服务体现了护理专业化、学科化的发展。现在男性从事护理职业逐渐得到了认可, 男护士在职业生涯中的发展不仅体现了人的价值, 也体现了男性在护理领域里对人类健康做出的不朽贡献。本文从分析男护士自身的优势出发, 探讨男护士的职业生涯规划, 阐述男护士和专科护理发展之间的关系, 以期社会和医院管理者关注男护士, 同时也希望男护士从关注自身开始, 合理规划职业生涯, 为病人和社会提供高质量的护理服务。
护理本科男护士 篇3
资料与方法
调查对象:2013年有男护士参与的手术患者60例, 相关手术医生60名, 相关女护士60名。
调查方法:通过调查问卷的形式, 调查手术患者、手术医生、女护士对男护士工作的满意度、需求认可度, 以及男护士的优势和不足等。共发放调查问卷180份, 收回173份, 其中168份为合格调查问卷。
数据分析:采用SPSS 16.0进行数据统计, 计数资料用频数和百分比表示。
结果
调查对象对男护士工作满意度, 见表1。
男护士需求情况, 见表2。
男护士优势和不足之处的统计, 见表3。
讨论
男护士的优势:医疗实践证明, 男护士在心理和生理方面的优势, 是女护士无法取代的。男护士的优点主要表现在以下几方面: (1) 体力强壮:手术室工作强度大, 站立时间长, 男护士精力充沛、耐力持久、体格强壮, 比女护士更加适合手术室的工作。另外, 如搬运患者、给男患者导尿等也更加适合男护士, 而且性别的关系使得男护士便于连续性管理, 这些是女护士无法取代的[2]。 (2) 思维冷静:相比女性而言, 男性更擅长理性的思维, 遇事冷静沉着、判断力强、处事果断;独立性强, 依赖性小, 故男护在手术室工作中在遇到问题时, 能够勇敢地面对, 理性地分析, 耐心地解决。 (3) 心理方面:男护士胆大心细、心理沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强, 使他们比女护士更能胜任现场抢救、疑难重症手术的配合等方面的工作[3], 男护士动手能力强, 容易接受日新月异的科技知识, 这对于不断提升护理业务水平和服务质量都有很大的好处[4]。 (4) 手术室男护士的加入, 改变了以女性为主的护理工作模式和习惯, 有利于建立一个和谐健全高效的护理队伍。通过观察, 女护士都愿意和男护士共同值班, 这样不但可以减轻其心理压力, 而且还可避免同性工作人员之间的矛盾纠葛, 提高了手术室工作质量。
男护士的不足:由表3调查结果显示, 男护士在领导能力和耐心上存在欠缺。相比女护士而言, 男护士天性直爽、严肃;女性天生耐心, 温柔细腻。男护士的自我概念中, 男性很少做护理工作中许多琐碎的生活护理、清洁护理等。同时, 护理工作服务性强, 需要满足不同服务对象的合理需求, 而大部分男护士在这方面有所欠缺[5]。
在手术室的护理队伍中需要男护士的加入, 虽然存在不足, 但只要找出对策, 解决问题, 男护士将成为手术室护理工作中不可缺少的资源。
参考文献
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[4] 法淑春, 莫云梅.从事护理工作的男性[J].国外医学护理学分册, 2004, 23 (9) :405.
护理本科男护士 篇4
1 男护士在院前急救工作中的特点
1.1 生理方面
120是在单位时间内搬动病人数量最多的科室,每次出诊都要提着沉重的急救箱楼上楼下快速行走,而且反应速度快,院前急救的患者通常都是外伤或重症病人,加上人口老龄化,他们更希望让更多体格强壮的男护士来参与搬运。急救过程中常常需要协助进行气管插管、深静脉穿刺、辅助呼吸、电除颤、心脏按压等急救技术,单位时间内会消耗护士很多的体力,男护士通常精力充沛,耐力持久、体格强壮。实践结果发现,由于男护士在身体素质上的优势,以前很多困难的事情,都能迎刃而解。
1.2 心理方面
120护士是危、急、重患者专职监护人员,面对紧急情况时,需要护士迅速作出反应、立即参与施救。这些除了需要较高的业务素质外,还需要良好的心理素质。而男护士在遇到类似紧急情况时,心理上往往能比较冷静,尤其面对家属或其他外界干扰时他们能够淡定地积极配合医生或独自处理。
1.3 学习方面
院前急救正处于高速发展时期,新设备、新理念、新技术层出不穷,男护士在接受新鲜事物方面有较强的敏感性、自主性,尤其在机械设备方面更是具有很强的动手能力,在众多救援过程中、在众多危急时刻、在众多新理念的推广方面起到不可替代的作用。
1.4 应急方面
120遇到紧急突发事件比较多,经常接诊一些重大创伤、酗酒、斗殴致伤的患者,如遇到病人或家属有过激行为时,女护士常会感觉体力和心理上的压力,缺乏安全感。而男护士出诊时表现出对局面的控制能力强、思维拓展性强、与患者及家属心理沟通能力强等,能够坦然面对、承受和抵御护理对象因其疾病而不可避免地表现出各种恐惧及死亡等负面影响的心理素质,体现出明显的优势。
1.5 服务方面
男护士在服务的细心程度上总体来讲与女护士相比还是存在一定的差距,在重症转诊过程中表现得比急救更加明显,但在流程化的标准制定后会有明显的改观;另一方面,对于专业技能施行的熟练度以及条理性,男护士能给予危重症病患安全感。
2 对男护士的管理经验
男护士逐渐成为院前急救工作不可替代的重要组成部分,作为管理者应高度关注男护士的成长,充分发挥男护士特有的优势,为他们创造实现自身价值的平台,另外又要加强管理,优化队伍的结构,建立一个适应新时期院前急救发展的护理团队。
2.1 详尽解读职业要求,规避性别差异引起的服务不周
男护士在职业初期多会出现认识上的不足,认为很多护理工作没有必要或者自己不便于做,不够细心、缺乏耐心,只重专业学习,忽视基础护理。管理者只有不断详尽解读职业要求,制定详细的工作流程,狠抓环节质控,让他们在工作中学习,在工作中进步,规避性别差异引起的服务不周。
2.2 充分展示男护的群体优势,树立工作信心
男护进入院前急救行业时间不长,对自身优势认识不够,在实习或其他工作领域产生的自卑感容易带到急救工作中来,管理者必须让他们充分认识在本专业中的优势,积极乐观的面对每一位患者,发挥专业优势,树立工作信心。
2.3 多方推举,创造机会,巩固护理从业信念
男护士在从业初期,遇到困难与歧视时更多的会选择逃避,因其高学历,重新择业机会也多,护理队伍面临着非战斗减员。我们尝试着不仅在专业学习方面给予深造,参与在更多的媒体宣传,也在专业竞赛、院内活动等项目中让他们感受到未来的希望,从而巩固护理从业信念。
2.4 个性化发展与团队意识
男护士都有很强的自尊心,兴趣爱好广泛,每个人都有不同的性格,管理者不仅要遵从个性的发展,更重要的是让他们的个性发展与团队相结合,在团队中体现他们的价值,相互取长补短,促进团队的竞争与良性发展,培养良好的团队意识与作风。
3 讨论
随着社会的发展和医疗技术的进步,高强度的院前急救护理工作对护士的要求越来越高。男护士作为一种新兴的职业,受到了社会各界的广泛关注,由于其生理和心理优势在院前急救工作中已经迅速成长[4],所以改变以女性为主体的护理方式时临床护理工作发现的必然趋势,男护理工作人员在为护理事业注入新鲜血液的同时,也加速了护理质量的提高。但是由于护理工作主要面对的琐碎的生活以及清洁护理,直接与传统男性的工作之间形成了一种反差意识,所以在日常工作中难免会形成不自信、焦虑甚至是想要跳槽的想法。从管理者的角度出发,为护士争取合理权益,探索减少120护士职业倦怠感的有效措施,借鉴发达国家和国内其他医院相对成功的经验,社会应该为男护士实现自身价值搭建起施展才华的平台,可以从多个方面来建立男护士的自豪感状态,肯定其工作成绩,给予更多的精神支柱,培养其乐观开朗的积极心态,将有利于院前急救护理行业吸引更多的优秀人才,从而促进护理事业的发展。同时要做好对男护士的在岗培训工作,达到最大限度提高临床护理质量的目的。
参考文献
[1]隋显玉,邵海燕,杨瑞贞.骨伤专科医院对男护士需求的调查分析[J].齐鲁护理杂志,2008,13(4):97-98.
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[3]杨磊,姜超美,李春燕.9所医院男护士岗位需求的调查分析[J].中华护理杂志,2007(6):559-560.