组工文化

组工文化（精选8篇）

组工文化 篇1

近几年了, 各项创先争优活动在全省范围内如火如荼的展开, 深入研究创先争优对推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐、加强基层组织等多方面都有着深远的意义。本文主要结合浙江农林大学组工文化建设现状, 依据创先争优活动对基层组织工作的重要启示, 探索高校组工文化内涵、建设意义和建设路径, 并研究得出高校组工文化建设的新理念、新原则和新措施。

一、高校组工文化的内涵

1. 组工文化的概念。

组工文化是组织部门长期形成的特有的、并为全体组工干部所认可和共同遵守的价值观念、行为准则、思想作风的总称, 既蕴含了组织工作的优良传统、作风和精神, 又体现了与时俱进的时代精神、理念和追求, 具有鲜明的政治属性。

2. 高校组工文化的概念和特征。

高校组工文化是针对高等学校办学特色而探索的组工文化, 具有鲜明的高校文化特色, 与地方组织部门不同的是, 高校组织部门就职人员是受过高等教育的教职员工, 工作对象是高素质的师生党员群体。我认为高校组工文化是高校组织部门长期形成的特有的、并为全体组工干部所认可和共同遵守的价值观念、行为准则、思想作风的总称。

二、高校组工文化建设的意义

中共十七大报告, 把文化软实力的概念写进党代会的报告, 说明我们党在推进社会发展中越来越重视文化的作用。高校组工文化是党的组工文化的组成部分, 同时又与高校文化建设密切相连。所以建设高校组工文化就更加富有意义。

1. 贯彻落实科学发展观的时代需求。

高校承担着培养高素质人才, 发展科技文化, 促进经济建设的重要任务。科学发展观为高校组织部门围绕人才培养、科学研究和地方服务等功能指明了方向, 为高校党的执政能力建设提出了更高的目标要求, 为新时期高校组织工作赋予了全新的内容。

2. 建设高校过硬组工队伍的迫切需求。

高校领导班子的凝聚力、战斗力如何, 直接影响到高校的办学质量、办学方向、办学效果。加强高校组工文化建设, 是把高校组工干部队伍建设成为具有政治坚定性、品德纯洁性、工作创新性、作风务实性、行为先进性的过硬队伍的迫切需求。

三、组工文化建设的路径

加强高校组工文化建设是一项系统工程, 涉及诸多方面。根据新的形势任务对高校组织工作提出的新要求, 我校依据创先争优的相关要求积极探索组工文化建设的路径, 大致从以下几方面开展。

1. 强调崇尚学术, 以教授治学为特色。

崇尚学术, 既是对大学的学术地位的认可, 也是对大学的学术追求的认同。高校中应着力于呼唤学术精品、弘扬学术精神和营造学术环境。“教授治学”体现了协作管理的精神理念, 体现了对教授作用与地位的尊重与认可, 有利于在全校范围内营造以人为本、协作向上的和谐软环境, 为组工文化建设探索出新路径。

2. 强调科学精神, 以民主管理为手段。

民主管理即管理者在“民主、公平、公开”的原则下, 科学的将管理思想进行传播, 协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法。我校在干部换届聘任工作中以竞争上岗的选拔方式让应聘者有展现自己的舞台和公平竞争权;面试过程吸收专家评委和群众评委, 让部分教职工对干部选拔有了评判权;民主推荐、民主测评让大多数教职工对干部选拔有了选择权;考察和公示让所有教职工都有监督权。群众民主参与干部工作的机制通过换届聘任得到逐步完善, 民主管理意识进一步增强。

3. 强调党建带团建, 以学生工作为抓手。

坚持党建带团建的基本原则, 就是要在各级党委的领导下, 落实好党建带团建的各项制度性安排, 狠抓团的基层组织建设, 努力为基层团组织创造良好的工作环境。在学生工作中, 通过党员先进性教育, 党支部民主生活, 暑期社会实践等活动, 使党的先进理论思想在学生中得到积极的指导和发挥作用。

四、我校组工文化建设的探索

高校组工文化建设的研究和探索, 是我校创先争优活动的重要组成部分, 是对创先争优内涵的深层次挖掘, 是对创先争优核心价值的体现, 是对创先争优核心理念的践行。同时, 恪守创先争优要求, 也使得对我校组工文化建设新理念、新原则、新措施的得出更加脚踏实地、贴近工作、服务群众、促进和谐。

1. 我校组工文化建设新原则。

在组织工作和组织部门自身建设实践中, 我们认识到, 要想建立一个高校务实的组工部门和一支过硬组工队伍, 需要探索和建设一种适应学校发展, 适合自身部门成长的组工文化。组工干部必须德才兼备, 才能为群众办好事, 干实事。因此, 我们提出“任人唯贤德为先, 以人为本才至上”的原则, 强调了“才”和“德”在干部队伍建设中的重要性。

2. 我校组工文化建设新理念。

在发扬组织工作优良传统的基础上, 紧紧围绕“科学规范、精细管理、务实公道、创新高效、和谐共进”的理念, 打造组工文化, 建立高效、服务、阳光、创新、和谐的组工队伍, 有利于我校组工干部统一意识, 凝聚力量, 增强活力, 树立良好形象。

3. 我校组工文化建设新措施。

(1) 形成了科学规范的机制。通过制定完善选人用人、干部培训、党员发展、党员教育管理、党建工作考核等管理制度, 完善工作机制, 规范工作程序, 提高科学化管理水平。我校聘任工作着眼于实现学校发展战略目标的需要、构建选人用人的长效机制、提高组织工作满意度、积极探索“教授治学、民主管理”的有效途径和方法, 初步形成了阳光选人制度、民主参与干部工作机制, 进一步优化了干部队伍结构, 提高了干部选任公信度, 整体工作进展有序, 平稳推进, 得到了省委组织部、省委教育工委的高度评价。结合中层干部换届聘任, 学校制定了中层干部选拔任用管理工作暂行办法、面试考核办法、公推直选办法等文件, 对整个聘任程序、方法、内容从制度上予以规范。 (2) 培育了精细管理的能力。我校在全省率先提出成立创先争优活动督诺小组, 出台了《浙江农林大学创先争优活动督诺工作制度》, 制定了督诺工作指标体系和评分细则, 学校领导率先垂范, 先后多次开展督诺调研。督诺小组先后四次在全校范围内进行集中督诺, 确保承诺事项落到实处。教育部创先争优活动简报专题推介了我校创新督诺工作制度的成功做法, 同时, 我校建立创先争优活动校领导联系点工作制度, 围绕育人中心, 深入实施阳光选人行动、干部素质提升、党员先锋行动、支部品牌创建、党内民主推进、组织工作创新等“六大计划”。建立行之有效的工作流程, 使精细管理的能力得到进一步提高。 (3) 打造了务实公道的作风。我校在中层干部换届聘任工作中坚持公开、竞争、择优原则, 干部选拔任用工作程序进一步规范, 科学的选人用人机制正逐步完善。列入换届聘任的134个中层职位全部实行竞争上岗, 面试环节吸收专家、教授评委和群众评委参与评分, 面试过程全公开, 参与旁听的教职工累计1800余人次;参与考察环节谈话和民主测评的教职工3000余人次, 考察过程坚持“考察双交叉”原则, 并经讨论、公示, 完成换届聘任。通过这些民主程序, 为党委确定拟任人选提供了很好决策参考。 (4) 形成了创新高效的品质。创新工作日志, 每周例会和每周信息动态制度, 实施组工干部联系基层组织点制度, 建立集体学习制度。积极探索“党委领导、校长负责, 教授治学、民主管理”的有效途径和方法, 着眼于落实“教授治学、民主管理”的理念, 提出逐步建立校院两级责权利相统一, 学校学术与行政权力相协调, 适应生态性创业型大学运行要求的现代大学制度, 推行“公推直选”院长试点, 坚持依法民主办学, 由学院具有高级专业技术职务教职工提名院长参考人选, 并由全体教职工以无记名投票方式选举产生, 标志着我校在扩大基层民主, 探索“教授治学、民主管理”的进程中迈出了重要一步。 (5) 营造了和谐共进的氛围。通过完善中层干部培训体系, 实施干部培训计划, 按照“六个识”、“五个气”的要求, 不断提高干部队伍的综合素质, 特别是暑期组织全体中层干部前往井冈山接受党性党风教育, 取得了良好的效果。坚持中心工作集体作战, 既有分工, 更有协作, 在共同推进工作的过程中取长补短;坚持组工干部下基层, 不断加深与群众的联系;坚持人文关怀, 对从中层干部换届中退下来和未被选任的同志, 与他们谈心谈话, 做好思想工作, 鼓励他们要不断提高自身素质, 在不同的岗位上继续为学校做贡献。通过各方面的举措使“党员之家、干部之家、人才之家”更加温暖人心。

摘要：本文通过分析高校组工文化内涵、建设意义, 提出要强调崇尚学术, 以教授治学为特色;强调科学精神, 以民主管理为手段;强调党建带团建, 以学生工作为抓手的建设路径。并以浙江农林大学为例, 紧紧围绕“科学规范、精细管理、务实公道、创新高效、和谐共进”的理念, “任人唯贤德为先, 以人为本才至上”的原则, 研究高校组工文化建设措施及其在创先争优活动中的作用。

关键词：高校,组工文化,组织部门,探索

参考文献

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组工文化 篇2

三个组工即为“阳光组工”、“ 创新组工”和“服务组工”。与时俱进的建设先进组工文化,使其不断科学化、规范化，是激发组工干部活力、深化文化体制改革和推动社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。

公开透明、程序办事，打造阳光组工。在实践工作中，组织部门要坚持“组织工作信息公开、组织工作程序公开、组织工作制度公开”三点工作原则。组工干部要胸襟宽广，阳光做事，主动接受群众的监督，对于群众提出的意见要虚心的接受，对于群众不理解的内容要耐心讲解，时刻树立公道正派的阳光组工形象。

与时俱进、不断突破，打造创新组工。在新形势下，组织工作会面临不断变化的新情况，新问题，这就要求全体组织干部要用全局的眼光和创新的意识开展工作，着力进行理念创新、机制创新和载体创新。一是树立开放的理念，结合实际倡导人才合理流动。二是创新奖励机制，建立和完善组工干部奖惩制度。定期对工作成效突出、宣传成果突出、关键时刻表现突出的组工干部，实行奖励，建立定期测评制度，实行考核量化管理。三是进行载体创新，注重加强实践锻炼，设计有效工作载体，努力把组织部门自身建设提高到一个新水平以适应党的建设过程中提出的新任务、新要求。

以人为本、服务大局，打造服务组工。李源潮同志指出，“组织部门没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家工作大局服务”。打造服务组工就要更加注重管理和领导。组织部长下基层，转变作风引领服务就是服务组工的率先垂范。组工干部要深入农村、社区蹲点调研，与基层群众多接触，帮助基层抓党建、促创业、解民忧。多渠道征求群众的意见和建议，以高效率、快节奏的服务推进组工服务质量，为建设“服务组工”提供有效的保障。

论组工干部必须加强党性修养 篇3

新形势对党的建设工作提出了新任务新要求。加强党员修养, 组工干部理应首当其责、责无旁贷。组工干部要把加强党性修养作为一种自觉的行为, 把党性修养融入到日常工作、学习和生活中, 作为加强自身建设的重要内容, 树立组工干部的良好形象。

一是勤于学习, 加强思想修养。要自觉按照创建学习型机关、争当学习型干部的要求, 牢固树立坚持学习、终身学习、学以修身、学以立德、学以致用的理念, 在学习中增强工作的积极性、创造性、主动性和实效性。

二是敢于实践, 加强作风修养。实践是党性修养的重要源泉。在努力改造客观世界的同时不断改造主观世界。一是积极参加创先争优活动, 对照自己党性修养、工作作风等方面的问题。二是深入基层了解民情民意, 以群众满意度作为衡量工作成效的唯一标准, 自觉养成为群众做好事、办实事、解难事的良好习惯, 牢固树立群众观点, 切实维护群众利益, 树立组工干部勤政为民的可靠形象。

三是团结周围同事、相互尊重, 做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍, 营造风正气顺、和谐温馨的工作环境, 树立组工干部真诚待人的可亲形象。

四是善于自省, 加强品行修养。努力做到以自重树立好自身形象, 以自省保持党性纯正, 以自警防止党性滑坡, 以自励追求党性升华。一要诚实守信, 言行一致, 襟怀坦白。二是光明磊落, 克服拜金主义。要自觉接受群众监督, 主动为党分忧、为民解困, 做一名政治上、思想上、业务上、品德上合格的组工干部, 做群众的贴心人, 做党和组织放心的人。

组工干部首先要做到作风最优, 党性最强, 品行最端, 素质最好, 这是由组织工作的性质决定的。组工干部作为管理干部的干部、管理党员的党员, 必须把当好示范、作好表率贯穿于日常工作和生活当中, 对自己严格要求, 率先垂范, 自觉担负起执行党的政治路线的重任。抵制一切诱惑和腐败的侵蚀。这是推动科学发展的现实需要, 也是科学发展需要树立组工干部形象的必经之路。

二、组工干部加强党性修养的途径和方法

组工干部的党性修养从根本上说, 取决于自身在实践中的自觉修养和锻炼。党性修养途径和方法主要是:

第一, 不断学习强化党性修养。学不可以已, 学习可以使自己具有深厚的理论素养和不断提高工作的能力;加强党性修养, 要做到反观自照, 自我解剖, 强化自省意识, “多公心, 少私利”;要把学习党内法规制度和其他各类知识, 特别是马克思主义经典著作和现代科技知识摆到重要位置。讲求学习的实效, 克服浮躁心理, 做到慎独慎微。

第二, 在新时期不断创新观念, 创新思维方式, 增强党性修养。改革开放, 最突出的标志是与时俱进, 求真务实。必须解放思想, 创新观念, 创新思维方式, 坚持把组织工作纳入单位工作的大局, 了解新情况, 解决新问题, 树立开放民主、敢为人先的新观念, 着力打造阳光组工。着力在争先创优方面进行创新。着力加强创新能力的建设, 在提高综合素质上下功夫, 努力使自己成为“复合型”“多面手”的组工干部。

第三, 在自身建设中加强党性修养。打铁先要自身硬, 组工干部作风、党性、综合素质首先要自身硬, 思想作风要严谨扎实, 作为组织工作的出发点和落脚点。一要强化公仆意识。组工干部要牢固树立为人民服务的思想, 坚持吃苦在前, 享受在后, 不争名利, 兢兢业业, 认真履行工作职责, 甘于奉献。二要发扬党的优良传统。自觉在艰苦奋斗的实践中增强党性, 工作作风上要真抓实干, 努力在实事求是上做出表率。自觉做到严谨细致、勤奋敬业, 真抓实干、狠抓落实, 开拓创新、奋发进取。

关于加强组工文化建设的思考 篇4

党的十七大报告指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮”。组工文化是社会主义文化的重要组成部分，是组织部门长期实践中形成的，为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、治理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识的统称。加强组工文化建设，积淀符合时代特色的组工文化底蕴，打造组工文化特有形象品牌，丰富组工干部自身的文化内涵，对于全面推进组织部门整体和谐发展具有十分重要的现实意义和指导作用。

一、充分熟悉加强组工文化建设对于组织部门和谐发展的重要意义

加强组工文化建设是组织部门紧跟建设有中国特色社会主义伟大事业步伐的必然要求。文化是无形的，但文化的力量是巨大的。加强组工文化建设，对于全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，至关重要。符合主旋律精神、紧跟时代发展潮流的组工文化，必将为建设有中国特色社会主义的组织工作起到积极的引导规范作用。

加强组工文化建设是提高组工部门治理效能的科学方法。“文化治理”是现代治理学变革的基本方向。文化可以构成一种无形的力量，形成一种行为规范，制约人员行为，以此来弥补规章制度的不足。加强组工文化建设是组织部门实施治理创新，提升机关工作效能，创建高绩效机关的有效途径。高效优质的组织工作，需要以高起点、高层次的和谐组工文化为依托，把以制度治理方式转变到制度治理和文化治理兼容并重上来，坚持刚柔相济、软硬兼施，争取达到事半功倍的效果。

加强组工文化建设是提高组工干部素质的一条有效途径。当前，随着时代的发展，组织工作越来越向知识化、专业化、信息化方向发展。这种形势，对组工干部的心智模式、知识储备、能力素质和工作水平都提出了更高的要求。加强组工文化建设正是适应新形势和新任务的要求，促进组工干部全面进步的一条有效途径。通过加强组工文化建设，在机关积极营造浓厚的文化气息和学习氛围，激励组工干部在实践中不断提高学习能力、增加知识储备、完善知识结构，全面提高组工干部独立思考问题的能力，创新的能力，解决复杂问题的能力，做好本职工作的能力和拒腐防变的能力，实现组工干部能力素质的新提高和新跨越。

二、准确把握加强组工文化建设的正确方向

组工文化建设要体现时代的和谐特征，以组工文化的全方位发展，带动组织部门的整体建设水平再上新台阶。

把精神文化作为加强组工文化建设的核心来塑造。精神文化，包括工作理念、发展战略、价值取向以及由此体现的工作人员的共同追求、共同意志、共同情感等。精神文化是文化的灵魂，在文化体系中居于主导地位。******同志曾一针见血地指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇”。一个部门精神文化的产生、积累、培育、提炼是一个长期的过程，它熔铸在这个组织的“血脉”里。精神文化建设是组工文化建设工作的重点，加强精神文化建设，就是使组工文化理念内化于心的过程。以公道正派为主的组工文化精神，是组织工作长期实践经验总结出的聪明结晶，是和谐组工文化的精神支撑和价值观念的根本

所在，也是和谐组工文化区别于其他文化的显着特征。要依靠持之以恒的宣传、教育、培养和灌输，不断培养和强化以“公道正派”为核心的组工精神文化，把组工干部培养成“勤学善思、公道正派、务实创新、廉洁能干”模范，使之潜移默化于组工干部的思想行动中，渗透于组织工作一切活动中，融入部门治理的全过程，形成推动组织部门和谐发展的无形动力。

把行为文化作为加强组工文化建设的重要价值取向来培育。一个人良好行为规范的形成是靠长期文化积淀才能养成。机关工作人员的政治素质、工作质量、事业心、责任感、服务意识和奉献精神一旦形成集体的群体意识和价值取向，必然离不开文化的主导。要实现组工干部由服从型向自主型、知识型向能力型、规范型向创新型转变，注重人的自主能力、适应能力、思维能力、创新能力的提高，必须善于从人的心理和行为特点入手，注重人格的力量、品行的修养、知识的学习、文化的熏陶，培养组工干部“学习、创新、务实、严谨、开放、公正、服务”等行为模式和良好习惯。在实践中正确处理好继续与创新、工作与学习、紧张与松弛、工作与友情、爱好与品位等等矛盾关系。通过严密的行为规范，对组工干部的思想、理念、精神进行再塑造，由“他为”、“他律”转变为“自为”、“自律”，实现自我控制、自我治理、自我发展、自我完善和自我提高，使整个群体的聪明和能量得以最大限度的发挥。

把制度文化作为加强组工文化建设的根本措施来落实。“制度是浮在水面的冰尖，文化是沉在水底的冰山”。制度建设的过程实质上就是文化塑造的过程，是文化建设规范化的具体体现。机关治理的趋势之一就是制度创新，而任何创新都需要先进的文化观念，只有以深厚的文化作基础，制度建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力。要坚持用文化的思维、理念和办法来健全有关制度规范，加强完善组工文化建设与外部治理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，通过进一步完善相关治理制度，寓组工文化理念于组工制度之中，规范机关工作治理和组工干部行为，教育、引导组工干部“自为”、“自律”，增强法制观念和责任意识，提高治理效能，实现组工文化的制度化、制度规范的人性化和机关治理的柔性化，逐步形成符合时代要求、具有组工特点的制度体系。

把环境文化作为加强组工文化建设的宽松氛围来营造。和谐组工文化的培育有赖于体现组织部门特色的美丽和谐的外在环境，这也是和谐组工文化“软实力”的外在集中表现。要着力营造有利于组工干部个人健康向上、同事之间协同帮助、部门间良好和谐的人文环境，把先进文化要素与组工干部的内在特质与个人精神目标追求相结合，努力营造浓郁的文化气息。积极传播与时俱进的时代精神，彰显现代文化的力量与魅力，宣传开明开放的新思想，吸收代表先进的新文化。大力加强基础设施和文化载体建设，改善工作、学习和生活条件，创建统一规范、文明有序的办公环境；布置美观大方、简洁明快的外部环境；开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，运用一些生动活泼、丰富多彩、寓教于乐的活动形式，陶冶情操，净化心灵，提高修养，用潜移默化的方式培育集体价值，积聚精神力量，使组工文化在上下和谐、健康愉悦、心情愉快的氛围中得到充分体现。

三、抓住要害，把握原则，整体推进组工文化建设

1、坚持以人为本。加强组工文化建设既要依靠组工干部来施行、来推动，又要为组工干部来享有、来服务。要围绕以人为本，抓住“人”这个文化的创造、运用和发展的主体，着力打造一支政治合格，业务过硬，作风精良的组工干部队伍。树立尊重人、依靠人、发展人、为了人的人本治理理念，在深入开展创建学习型团队和爱岗敬业、创先争优等活动的基础上，坚持以学习培育人、以工作锻炼人、以机制激励人、以活动引导人、以文化熏陶人。

充分发挥和调动组工干部的积极性，团结和引导广大组工干部踊跃参与组工文化建设，积极为加强组工文化建设出谋划策，使他们在组工文化建设中解放思想、转变观念，磨练意志，增长才干，通过不断学习、实践，获得全面发展，为组织工作创新提供源源不断的动力。

2、坚持从实际出发。组工文化建设离不开组工职能，必须为发挥组工职能服务，不能单纯为了文化而文化。要完善和明确和谐组工文化的内涵和本质，从工作性质和特点出发，大力倡导“勤学善思、公道正派、务实创新、廉洁能干”的精神。通过倡导这种精神，丰富加强组工文化建设的内涵。要从组织部门地位、职能等方面，强化广大干部职工的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，在组工干部职工中形成求真务实、埋头苦干、吃苦在前、享乐在后的价值追求和敢闯敢干、勇于创新、积极开拓、锐意改革的精神氛围。并最终使精神见诸行动，落到实处，实现干部职工对机关价值观由认同到自觉遵守的转变，从而实现组织工作上的跨越式发展。

3、坚持与时俱进。和谐组工文化必须始终代表先进文化的前进方向，部门建设只有以先进的和谐组工文化为指导，融入先进文化的内容，反映先进文化的要求，才能实现治理理念的与时俱进和部门发展的健康和谐。所以，加强组工文化建设应是发展的、动态的、开放和不断完善的过程。要紧跟时代步伐，使和谐组工文化融入鲜明的时代特征、浓郁的时代气息。不能墨守成规，更不能囿于以往的成果，坚持放眼未来，放眼发展，不断更新观念，拓展载体，丰富内涵，善于研究新形势下加强组工文化建设的新方法、新途径；要见贤思齐、兼收并蓄，善于学习和借鉴国内外、行业内外一切先进的文化建设手段，不断完善、提炼、升华、发展。要在文化建设中引入美学、心理学、人际关系学等社会科学知识，使加强组工文化建设在更高的层次上获得发展。

4、坚持领导垂范。行政治理理论表明，组织内部领导者的思维观念、精神状态、工作作风、价值取向往往决定着整个组织的运行状况。组工领导层文化的共同信念和核心价值观，是建设和谐组工文化的最大优势。因此，抓好领导层文化建设，是加强组工文化建设的重要前提。领导同志要做组工文化建设的大力倡导者、支持者和推动者，在组工文化建设中，要注重从高端引导，自上而下进行，领导者率先垂范，亲自参与和谐组工文化的设计、制定、实施，并努力以自己的思想观念和实际行动示范、影响和带动组工干部，加速组工文化建设的步伐。

5、坚持全员参与。和谐组工文化是一个系统工程。组工文化建设内涵丰富，外延广博，包括了制度文化、思想文化、人生修养文化、工作氛围文化、职业道德文化和环境文化等方面，渗透于部门治理等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面。因此，加强组工文化建设不单是某个部门处室的事，必须树立齐抓共管、长期建设的思想，做到系统思考，全面推进，各方协调，上下联动。要发动各个部门、各个处室广泛参与，在各自的工作领域自觉地体现并实践和谐组工文化，努力为组织工作创造良好的外部形象和内部氛围，使和谐组工文化真正形成气候，使每个人在工作中受到无声的熏陶，成长为高素质的人才，增强机关的凝聚力，使机关展现出蓬勃旺盛的生命力。

立足三点，加强组工文化建设

加强组工文化建设，对于形成组工干部共同的价值观念，推动组织部门自身建设都具有重大而深远的现实意义。在全面建设小康社会的新形势下，组织部门要从以下三个方面着手，使组工干部在组织和管理实践中，逐步形成具有自身特色的、与时俱进的组工文化体系，促进组织部门的科学和谐发展。

一、树立公道正派是组工干部的“立身之本、为人之本、处世之

基”的观念，营造“公正办事、正派做人”的氛围。

二、增强“创新”理念，提高善于发现、敢于创新的能力，营造组工先进文化

如何做一名新时期的组工干部 篇5

关键词：新时期,组工干部

引言

新时期, 面对新形势、新任务, 如何才能做一名合格的组工干部?这是给我们这些组工干部提出的新的工作任务。“树创新型理念、办高效率服务”——这不仅仅是上级领导对我们基层办事人员提出的要求, 更是广大党员干部、广大矿工兄弟的呼声。尤其是作为组织工作方面的带头人, 面临的挑战更大、任务更艰巨, 我唯有不断地学习、总结和反省, 才能始终保持一种空杯的谦虚心态, 在不断积累工作经验的同时, 及时吸取老一辈同志的经验教诲, 并且不断融入创新元素, 把自己当前作为一名煤矿企业基层组工干部的角色扮演好、宣传好、传递好, 更要实实在在地做好。

以下从三方面来谈谈如何做好自己的工作:

1 要坚持努力做好自己

1.1 要做一名有理想的组工干部

理想是人生的目的, 奋斗的目标, 即人为什么活着。换句话说, 理想, 就是人的精神支柱。共产党人的理想, 就是为建设社会主义社会, 最终为实现共产主义不懈地奋斗。有了这个精神支柱, 你就会激情四射, 攻坚克难, 努力奋进地去工作、去拼搏。反之, 如果我们没有这个精神支柱, 生活将没有色彩, 工作会失去动力, 人生也必将颓废空虚。作为一名基层共产党员, 一名普通的组工干部, 首当其冲是要坚定共产主义信念, 树立崇高的理想目标, 在平时的工作中时刻约束自己、衡量自己、要求自己, 兢兢业业、脚踏实地在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。只有这样, 我们的人生才有意义、有价值, 我们所做的工作事业才无愧于党、无愧于人民。

1.2 要做一名公道正派讲原则的组工干部

坚持原则, 是组织工作者的灵魂。除其它方面外, 组工干部应该特别注意两条:一要有原则性, 二要有协调能力。没有这两条, 就当不好组工干部, 搞不好组织工作。之所以强调组工干部的原则性, 是因为组织工作是管人的, 政策性很强。组织工作者的一言一行, 往往涉及到党的政策在人民群众心中的形象, 比如组织发展、政策落实、干部考核、人事调动、换届选举、党员发展、离退休手续办理和档案管理等工作程序及具体流程制度必须牢记脑中, 并能准确地实施和运用。所以说, 一个组工干部, 如果政策观念不强, 失去了党的原则, 他就会犯错误、办错事;如果拿原则作交易, 那更是党和人民坚决反对的, 是党纪国法必将严惩的。

1.3 要做一名擅学习勤思考的组工干部

人们要想真正认识世界, 从现象认识到本质把握, 从感性认识到理性领会, 都离不开思考的作用。孔子说:“学而不思则罔, 思而不学而殆。”作为当代的组工干部, 要紧跟党中央国务院的方针策略, 擅学习勤思考既是一种必须完成的政治任务, 同时也是适应形势、完善自我、提升能力的一种需要。所以要将学习和思考与本职工作紧密结合起来, 善于扩充自己的思想内存, 多研究实际工作, 多琢磨基层事情, 多思考疑难问题。不仅做到本职业务精, 也要做到相关业务通、其它业务懂, 全面了解当前工作任务的各项举措, 使我们的工作不仅仅有广度, 更要有深度, 这样才能做到一言一行让党有信任度、让人民有信赖感。

1.4 要做一名肯吃苦乐奉献的组工干部

俗话说, 一份耕耘, 一份收获。要想干好一番事业不做好吃苦奉献的准备是不行的。新形势下, 组织工作的任务艰巨而繁重, 领导和群众的期望值也很高, 如何开展好领导干部的教育、培训、管理, 如何搞好领导班子建设、党组织建设, 如何发挥好共产党员的先锋模范作用等, 就要开展竞赛评选, 要争创一流业绩。上述诸多工作要干好, 不吃苦不奉献是不行的。我们组工干部, 要树立正确的人生观、价值观, 明辨是非, 以苦为荣, 乐在其中, 发扬“特别能吃苦, 特别能战斗”的吃苦耐劳精神, 用这种新形象凸显新时期组工干部的新风貌。

1.5 要做一名善沟通会处人的组工干部

学会同各种人打交道, 是组织工作者的职业特点所需要的。要与上下左右的同志相处好, 组织工作者应该具有良好的思想品德, 要心地纯正, 这是处人的关键。在处人艺术方面, 要特别注意“容人”。做到“五要”:一要克服迎合心态, 对事讲公正, 不计较个人的得失荣辱;二要克服浮躁心态, 对人讲公正, 善于进行心理位置交换;三要克服自满心态, 对外讲形象, 坚持谦虚谨慎精神;四要常怀执政为民之心, 有主心骨, 不轻信流言蜚语;五要常怀自重自律之心, 立足本职, 容忍别人的缺点和错误。

2 要处理并做好和群众及同事之间的关系

党是广大人民利益的代表, 而组织部门作为干部之家、党员之家、普通群众之家, 客观上要求我们组工干部必须履行好“服务员”的角色, 应成为党员干部、人民群众的贴心人。要乐于接待走上门来的干部、党员和群众, 防止和杜绝“门难进, 脸难看, 话难听, 事难办”的不良衙门作风, 正确处理好党员干部和人民群众的关系, 做到:一是对外来人员热情, 不横眉冷对;二是低调虚心听事, 不盛气凌人;三是认真耐心答事, 不拖拉推诿;四是上下一视同仁, 不厚此薄彼。总之, 组工干部必须建立健全做好与群众关系的长效机制, 进一步履行好“服务员”的角色, 用制度和实际行动保证党和人民群众的血肉关系。

3 要正确做好领导并处理好与领导干部之间的关系

3.1 要做到尊重而不一味的崇拜

盲目崇拜是没有理想的、愚昧落后的意识。搞崇拜主义必然要美化领导, 文过饰非, 盲目崇拜更能滋生庸俗的人际关系。如阿谀奉承、拉拢投靠、行贿受贿、结党营私、人身依附等。庸俗的上下级关系是目前政治腐败、社会腐败的一种具体表现, 是建设当前社会主义民主政治和社会主义市场经济的“腐蚀剂”, 崇拜会使上级思想左右, 脱离群众, 形象不佳。一个明智的组织干部是不应赞成下属对自己搞崇拜主义的, 而且还要对搞崇拜的进行批评教育。对上级的尊重和搞个人崇拜在本质意义上是完全不同的, 但从尊重转向崇拜却是轻而易举的, 区别就在于个人的动机, 在于是否坚持自身原则, 在于能否把握尊重的尺度分寸。

3.2 是要做到绝对服从而不是盲从

没有服从, 一个团体就形不成统一的意志和力量, 任何工作事业都难有成就。在上下级的关系中服从虽然有强制性, 但绝对没有统治和压迫的性质。这种服从的强制性完全是维护人民利益的根本需要, 是发展社会主义事业的根本需要。因此, 作为一名合格的组工干部, 服从上级组织, 服从公司领导, 不是奴性低下的表现, 而是对本职工作高度负责的理性行为。组工干部要正确处理好与公司领导干部的关系, 坚持服从原则, 坚决杜绝盲从。

3.3 是要做到正气而不俗气, 追求高尚, 不要搞低级趣味

在八小时之外, 组工干部与上级领导成员之间会有一些接触, 但这种接触要把握分寸, 注意尺度, 切忌庸俗化行为。一方面, 要对上级采取尊重爱护的态度, 自觉维护上级的权威, 体谅上级的繁忙与难处, 当与自己有关的事情一时得不到解决时, 不可妄加非议、评头论足;另一方面, 又不能对上级领导阿谀奉承, 溜须拍马, 置原则与人格于不顾, 搞人身依附。有些人在上级面前一味恭维, 见到上级有缺点非但不指出, 反而替其掩饰, 还有的请客送礼打小报告等, 这些都是把自己与上级关系庸俗化的不良表现, 对此, 我们必须坚决予以摒弃。总之, 讲正气、追求高尚是一种“黏合剂”, 搞庸俗关系则是一种“腐化剂”。组工干部与上级领导相处往来, 只有讲正气、讲党性、讲原则, 彼此之间的关系才能牢固稳定, 相互之间的感情才会真挚纯朴, 生活事业的合作才会卓显成效。

3.4 要与时俱进, 不断创新, 紧跟时代步伐, 适应新时期需要

组工文化 篇6

1 突泉县组工干部能力建设的现状及存在的问题

目前,部机关在编在岗人员21人,平均年龄36岁。其中:中共党员20人,入党积极分子1人;女干部8人;少数民族干部10人;研究生学历1人,大学学历18人,大专学历1人,中专学历1人。几年来,为促进组工干部不断成长进步,部机关高度重视组工干部队伍自身建设,注重梯次蓄源、注重培养锻炼、注重人文关怀,坚持“不凭资历、不唯年龄、不唯票数,看品德、看工作、看性格”的用人导向,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。通过组织培养和实践锻炼,2011年以来,从部机关走向正处级领导岗位2人,正科提副处1人,副科提正科3人,科员提任副科5人,科员提任科室负责人4人,为自治区党政机关输送人才2名。

由于各种原因,组工干部能力建设中还存在着这样那样的问题,其主要表现在:当前,组工干部队伍素质不全面、能力结构比较单一,是组工干部队伍能力建设的一大障碍。知识拓展不够。作为党委组成部门,由于工作任务繁重,组工干部经常处于紧张忙碌被动应付的状态,实践经验不足。组工干部长期在机关工作,相对缺乏实践经验和实践锻炼。下基层调查研究少,到一线学习锻炼更少,实际工作经验不足,应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。平时学习时间有限,业务不够精通。组织工作涉及面很广,日常事务杂,各项活动层出不穷,一些组工干部埋头于应付日常工作,创新意识不浓。

2 突泉县加强组工干部能力主要做法及成效

(1)突出党性教育,培养政治成熟型组工干部。一是强化理论武装。深入学习党的十八大、十八届三中四中五中全会精神,重点学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是考察内蒙古重要讲话精神,以及全国和区盟组织工作会议精神,深入学习并严格贯彻执行《党章》,抓好警示教育,开展做“三严三实”组工干部大讨论,组工干部坚定了理想信念和政治立场。二是加强党性修养。明确“组工干部必须做党性最强的干部”的党性标准,引导组工干部在学习、工作和实践中,不断加深对党性的认识和理解,在思想上政治上行动上坚定自觉地与党中央和地方党委保持高度一致,增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性,坚持自重、自省、自警、自励,以良好道德情操赢得了干部群众的尊重和信任。

(2)提升能力素质,培养业务精通型组工干部。一是开展业务学习。将每周五下午确定为组工干部集中学习时间,组织组工干部对组织工作重要会议、文件及领导讲话进行集中深入学习、交流研讨,每年人均130余学时,撰写读书笔记达3万字以上,组工干部组建课题组7个,召开学习交流研讨会5次,形成调研报告7篇,丰富了组工干部知识储备,提高了调查研究和解决实际问题能力。二是举办组工讲坛。部领导带头,组织全体组工干部每人结合业务专长或分管工作在机关讲课。三是推行“AB岗”工作模式。强化岗位锻炼,部内一个岗位工作由两人承担,原岗位人员为A岗,承担主要职责,其他科室选配人员为B岗,协助A岗承担力所能及的工作,并承担在A岗出差、开会、休假等期间的工作职责。四是抓好“以会促训”。以全区“五个一”帮联行动现场会、“十个全覆盖”巡回观摩检查、村级组织场所规范化建设等活动为契机,强化实践锻炼,组工干部全员参与、全力以赴,增强了组工干部的大局意识和团队意识,在完成急难险重任务中得到锤炼,提升了组工干部综合素养,进一步增进了团结、增长了才干,真正形成了组织工作“一盘棋”格局。

(3)加强作风建设,培养为民务实型组工干部。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持先学一步、先查一步、先改一步,以更高标准、更严要求抓实教育实践活动。坚持以钉钉子精神抓整改落实,取得了令人信服、群众满意的实际成效。切实履行抓好自身活动和参与指导活动的双重职责,全体组工干部认真做好督导指导工作,发挥了对各乡镇、县镇各部门单位开展好教育实践活动的指导作用。为巩固和拓展教育实践活动成果,部机关结合“三严三实”专题教育,开展了“自觉践行‘三严三实’,做忠诚、干净、担当的组工干部”活动,干部的工作作风进一步转变。二是扎实开展组工干部下乡驻村活动。在充分发挥职能作用服务中心工作的基础上,开展“六个一”活动,即,部长带头部机关每人联系一个先进村、一个后进村和一个困难户,完成一个调研课题、讲好一堂课、解决一个基层组织建设方面的难点问题。三是营造和谐组工之家氛围。以组工文化建设为引领,着力创建温馨和谐组工之家,每年定期为组工干部进行健康体检,召开组工干部家属恳谈会和老组工回家恳谈会,制发组工干部及家属联系卡,促进组工干部与家属之间、老组工与新组工之间的沟通交流,建设部机关文化墙,以书法、绘画、剪纸等艺术作品展示组工干部才华。

3 加强组工干部队伍能力建设的对策

(1)党委的坚强领导是组织保证。组织工作的政治性、政策性、原则性,决定了组织部门必须是党性最强的部门,应将组工干部队伍能力建设纳入党的执政能力建设范畴,切实加强领导,各级党委要站在贯彻落实科学发展观和推进党的建设新的伟大工程的高度,切实加强对组工干部队伍能力建设的领导,各级党委要真正树立起“组织工作生产力”和“组织工作成本”理念,增加必要的经费投入。

(2)加强党性修养。是组工干部健康成长的第一要务。组工干部必须是党性最强的干部,作为组工干部,讲党性是立身之本。因此,组工干部的成长进步,必须以加强党性修养为第一要务。要教育引导组工干部强化忠诚意识。对党忠诚,是每个共产党员必须遵循的党性原则,组工干部作为管党治党的重要力量,必须自觉履行党员义务,时刻牢记自己的第一身份是党员,第一职责是为党工作,坚持做到在党爱党,在党言党,在党忧党,始终头脑清醒、政治敏锐。要教育引导组工干部强化服务意识。服务是党性的本质要求,我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。能不能为人民服务、会不会为人民服务,这是检验党性强弱的根本标尺。因此,组工干部必须强化服务意识,淡化权力意识,自觉把为党员、干部、人才服务作为组工干部的天职使命。

组工文化 篇7

中组部决定,从2008年开始,在全国组织系统开展为期三年的“讲党性、重品行、做表率,树组工干部新形象”活动。这是我们党着眼于新的历史时期,新的发展形势和发展任务,对组织部门自身建设提出的新要求,为组工干部更加深刻理解党的十七大精神和科学发展观的内涵,准确把握当前组织工作的定位,提供了一次很好的总结经验、查找不足的机会。

一、保持政治坚定性,推动科学发展

胡锦涛强调,“在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的战略决策,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措,是三个代表重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续,是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求”。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,在组织工作中高举中国特色社会主义伟大旗帜,最突出、最紧要的问题就是全面贯彻落实科学发展观。

作为组工干部,必须坚定理想信念,坚持用党性标准锤炼思想、指导行动、衡量荣辱,始终保持共产党人的政治本色。坚定不移地走中国特色社会主义道路,坚持用科学发展观武装头脑,以科学发展观的要求为依据谋划组织工作,方针和原则的确定,思路和措施的提出,都要充分考虑是否有利于推动高校又好又快发展,是否有利于调动全校党员干部、广大党员坚持科学发展观、实践科学发展观的自觉性,是否有利于衡量和检验党员干部贯彻落实科学发展观的成效。要熟练掌握党的组织工作的一系列方针政策和工作部署,熟悉世情、国情、党情、民情、校情,努力成为有理论素养、有实践能力的组织工作专家。

二、以改革创新理念,谋划科学发展

江泽民同志曾说,创新是一个民族、国家、组织、个人和事业发展不竭的动力源。创新是多方面的,就组工干部而言,工作创新主要应包括以下三个方面:一是思路创新。正确的工作思路可以加强工作的预见性和计划性,克服和避免工作上的盲目性、随意性。有新思路,才有新动作。组织工作有无特色、有无创意,取决于广大组工干部有无新的工作思路。二是内容创新。就是要根据变化和发展了的新情况,拓展新领域,增加新内容。三是方法创新。随着现代科学技术的发展,产生了诸如网络技术、信息技术等新的工作领域,作为新时期组工干部,在工作中要学会运用这些方法使组织工作上台阶、上水平。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,敢于打破陈规陋习,不断推进组织工作理论和实践、体制和机制、内容和方法的改革创新。要不断学习新知识,努力掌握新技能,积极接受新事物,主动研究新问题,善于总结新经验,不断开拓工作新境界。在工作中认真学习研究中央和上级精神,正确把握大政方针,及时掌握相关政策,用发展的眼光关注政治、经济、教育、科技的重大变化。同时深入基层摸实情、察民意、找对策。立足高校实际进行科学的调查与深入的分析,结合高校的基础条件、发展潜力、制约因素等情况,摸清当前和未来一个时期工作的难点和重点,创造性地开展工作。

选拔干部、评价干部如果总是沿用老办法,组织工作将会失去主动权,甚至发生失误。组工干部要自觉地把思想从旧观念和条条框框的束缚中解放出来,常思制度是否有利于调动广大干部的积极性、是否有利于干部的培养和成长、是否有利于党的事业的发展等。自觉地运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究、解决问题,创新工作思路,才能使组织工作更好地服务于高校的发展全局。

三、树立良好形象,引领科学发展

组工干部必须正派做人,公道处事。第一要清正廉洁。面对各种诱惑,始终做到“警钟长鸣,慎独慎微”,时刻把自己置身于党和人民群众的监督之下,管得住小节,只有这样,才能脚跟站得正,脊梁挺得直。第二要公道正派。组织工作政策性、原则性、程序性强。组工干部要坚决按原则办事,按政策办事,按制度办事,按程序办事,做正派人,不搞变通,不走形式,用正确的政绩观、科学的方法,客观公正地考察、评价和使用干部。要坚持一切从实际出发,不唯书、不唯上、只唯实,敢于讲真话、讲实话、讲心里话,不人云亦云、文过饰非。尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,善于向基层和群众学习。第三要自省自察。在思想认识上、具体工作中,把“讲党性、重品行、做表率”当做一面镜子,经常反思自己的行为,检点自己的作风,坚持不懈地加强党性修养和主观世界的改造,树立正确的世界观、人生观和价值观,使自己的一言一行、一举一动都体现出共产党人的先进性,体现出组工干部应有的高尚人格。第四要团结协作。要坚持大事讲原则、小事讲风格,加强组织部门内部、上下级部门之间和组织部门同其他部门之间的团结协作,形成做好组织工作的合力。第五要摒弃浮躁。浮躁是组织工作的大敌。面临快节奏、高效率的考验,组工干部要始终保持波澜不惊的心态,不为浮华所动。只有静下心来,才能明辨是非。最后要心态平和。组工干部要树立正确的地位观和权利观,淡泊明志,宁静致远,要有平和的心态,既然选择了组织工作这个神圣的事业,就要全身心地投入,心无旁骛,不自暴自弃,不消极应付,不牢骚满腹,正确对待个人得失,甘于“为他人作嫁衣”。树立可信、可靠、可敬、可亲的组工干部新形象!

四、提高业务素质,实践科学发展

组织工作的性质和职责决定了组工干部必须有过硬的业务素质,必须更加重视学习,只有这样,才能更好地成为组织工作和干部工作的行家里手。一是树立终身学习的理念。把学习作为一种追求,一种生活状态,而不是一种负担,变“要我学”为“我要学”。二是勤于学习,善于思考,善于总结。主动研究和思考有关组织工作的新文件、新政策、新法规和新问题,对干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容做到烂熟于心、运用自如,成为组织工作的“活字典”。三是在实践中熟悉情况、发现人才,做到对干部的基本情况、现实表现、能力特长了如指掌,成为组织工作的“活档案”。

组工干部要切实发挥在高校党建、干部、人才等工作中的参谋助手作用。在干部工作中,组工干部提供情况、评价干部要求真求实,绝不掺杂个人好恶、戴有色眼镜看人。要用发展的眼光选拔人才,看主流、看潜力。选好干部、用好干部,用其所长、避其所短。首先要出于公心,从工作需要出发,不带私心杂念,不搞打击报复,不拉小圈子;不带偏见,不以亲疏远近、自身好恶为依据,实事求是,对干部作出客观公正的评价。其次要拓宽视野。在选拔使用干部时,坚持党性,进一步拓宽视野,从大局出发,从师生利益出发选人用人,决不掺杂任何个人或小团体的利害得失,敢于负责,只要德才优秀,只要想干事、能干事、干实事、出实绩,就不拘一格大胆使用。要选拔任用那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁的干部,从而营造一种好的用人氛围和导向。再次要坚持党管干部原则。发扬党内民主,坚持群众路线,全面、科学、准确地把握“德才”的内涵和标准,立足长远,看潜能,看发展,量才使用,坚持做到多数人不拥护的人不能提拔,确保一大批德才兼备的优秀人才脱颖而出。

摘要：科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是高校组织工作的重要指导思想。深刻理解和准确把握科学发展观的内涵、精神实质和基本要求，以科学发展观为统领，认真研究高校组工干部面临的新机遇、新挑战和新任务，推进高校组工干部队伍建设是时代提出的要求。

关键词：科学发展观,高校,组工干部,建设

参考文献

[1]胡锦涛．高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[Z]．2007-10-15．

[2]胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话[Z]．2008-9-19．

[3]入党教材(中共中央组织部组织局2008年修订本)．

组工文化 篇8

一是要增强党性, 牢记党的根本宗旨, 立党为公, 执政为民。作为一名企业的组工干部必须始终牢记党的根本宗旨, 真心诚意地为职工服务, 倾听职工呼声, 反映职工愿望, 关心职工疾苦。时刻不能忘记自己的身份和职责, 牢固树立正确的人生观和价值观, 站在广大职工的角度分析问题, 正确使用手中的权力。努力做到心系职工、服务职工, 做职工的贴心人, 赢得职工群众的拥护和支持, 在本岗位上发挥自己的人生价值。

讲党性对组工干部来说首先表现为讲政治。培养大局意识, 讲政治, 识大体, 顾大局, 时刻展现党员干部的政治本色。一是要不断增强明辨是非的能力。组工干部要加强政治理论学习, 不段提高自己的理论水平, 不断拓宽政治视野, 提高政治修养, 并不断加强党性锻炼。做到在任何环境里都不随波逐流, 不被自私的思想左右, 不被他人左右。勤奋学习, 敏于思考, 培养政治气质, 坚定政治立场。二是要培养大局意识。组工干部要树立强烈的大局意识, 把组织干部工作放到促进和谐企业建设的大局中去思考, 要有放弃个人想法的决心和勇气, 要有一切为了企业出发的意识, 按照企业的总体安排来落实各项工作。

二是要锤炼品性, 重视培养高尚的道德和操守, 作风正派, 情趣健康。组工干部必须做八荣八耻的自觉实践者, 不断提高思想道德素质, 做遵守社会公德的模范, 做遵守职业道德的标兵, 时刻注重自己的言行举止, 防微杜渐, 坚持择善而交, 拒绝灯红酒绿, 自觉抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。首先要心公。树立一心为公的思想, 要做到“心正”, 做每一件事都要想到自己的做法是不是被企业所所容许, 被职工群众所接受。做到不该想的事不想, 不该做的事不做, 自觉排除各种私心杂念。其次是要言正。组工干部要坚持贯彻德才兼备、任人唯贤的干部路线, 要坚持群众公认、注重实绩的原则, 科学地分析、考核和评价干部, 做到科学识人, 在干部考核中不要掺杂个人观点。向组织表达客观公正的意见, 为干部考核任用提供必要的参考, 防止考察失真失实, 切实把人看准。最后是要行端。职工群众希望把德才兼备, 群众拥护的干部选拔到合适的岗位, 希望选拔的干部能为职工办实事办好事。组工干部必须恪守公道正派的职业道德, 不以杜绝个人好恶, 杜绝徇私舞弊, 做到公平、公正、公开, 让有才者有为、有为者有位, 表现出凛然正气, 以个人的言行感染和带动整个社会的公平公正。

三是要以身作则, 为广大干部职工作出榜样, 甘当公仆, 做好服务。组工干部要作党员和干部的表率, 要求别人不做的, 自己坚决不做;要求别人做到的, 自己必须做到。无论是在学习上还是在工作中, 无论是日常工作还是在危急关头, 都应当勇敢地冲在前面, 为党员干部和广大群众带好头。应做到勤奋学习、学以致用、求真务实、真抓实干、发扬民主、团结共事、秉公用权、廉洁从政, 自觉抵制各种不良习气的侵蚀。

首先要有为人作嫁衣的精神。要有舍弃自我, 成就他人的精神, 甘于平凡和奉献, 甘为人梯。要举贤荐能, 当好人才发展的“发射架”;

其次要有宽厚豁达的胸怀。要宽厚豁达、襟怀坦荡, 要有虚怀若谷的胸怀和海纳百川的气魄, 要有百折不挠的气势, 经得住住委屈, 耐得住寂寞, 遇到任何事都能稳住阵脚, 泰然处之;

第三要有甘为职工服务的情怀。组工干部责任就是为党员服好务, 为干部职工服好务, 为人才队伍服好务。时刻牢记服务宗旨, 积极为基层干部职工答疑解惑, 减轻基层党员干部的负担, 坚持经常走近群众, 服务基层。对干部职工的来访要做到笑脸迎人, 诚心感人, 树立可亲可敬的形象。

做为组工干部, 我们一定要把讲党性、重品行、作表率作为政治要求和素质能力来提高, 努力在学习、工作和生活中认真加以实践。

第一是要加强政治理论学习。认真学习马克思主义、毛泽东思想、三个代表和科学发展观, 锤炼自己党性, 树立正确的世界观、人生观和价值观。要把学习作为使命、把个人素质提高作为终身追求来对待。集中时间和精力深入实际, 坚持调查研究。不断把学习的成果应用到实践工作中, 做到学以致用。

第二是要培养高尚的道德情操。要把不断提高党性修养作为一项永久的任务, 做到活到老、学到老、改造到老。在日常工作注重点滴培养, 坚持不懈, 忍住寂寞, 耐住清贫, 抗住诱惑, 管住小节, 不能“闯红灯”, 不能打“擦边球”, 更不能搞上有政策、下有对策。

第三认真做好本职工作。组工干部要顾全大局, 听从党的召唤, 服从党的安排, 对工作不挑不捡, 在任何岗位上, 都要兢兢业业地履职、扎扎实实地工作。做到危难关头豁出去, 困难面前站出来, 好处面前让出来。做到不居功, 不诿过, 始终如一把工作和事业放在第一位。