文化在外交中的竞争力（精选3篇）
文化在外交中的竞争力 篇1
日前, 由中国企业文化研究会主办的“改革开放35周年企业文化竞争力——中外企业文化2013上海峰会”隆重召开。来自350多家国有大中型企业和知名民营企业的近500余名代表参加了本次峰会。
本届中外企业文化峰会, 恰逢中国企业文化研究会举办中国企业文化界高端论坛十周年。改革开放以来, 中国企业文化研究会以中国特色社会主义理论为指导, 秉承“方向正确、学术领先、行为规范”的宗旨, 团结中国企业文化理论界、企业界一道, 在持续吸收与借鉴西方企业文化理论基础之上, 为中国企业文化理论研究不断注入“中国元素”, 在企业文化与固有文化传统、企业文化与社会主义核心价值观、企业文化与中国转型经济理论和国企改革理论等研究有机结合, 积极推动企业文化理论深入探索和实践创新, 不断推出新的理论研究成果, 共同促进我国企业文化建设事业的健康发展, 为进一步提升企业的整体素质, 增强企业的凝聚力和竞争力, 为强企圆梦做出不懈努力。初步探索出了一条具有中国特色的企业文化建设道路, 推动企业文化建设由自发转为自觉, 由自信走向自强, 有效提高了企业软实力和中国企业的文化竞争力。
本届峰会的主旨是:在党的十八届三中全会精神指导下, 加快实现企业转型中的文化自觉, 总结企业文化建设经验, 检验企业文化竞争力在企业发展中的效果, 科学评价企业文化在企业综合竞争力中的作用, 交流推广企业文化竞争力的培育经验, 进一步提升企业文化竞争力, 推进中国特色企业文化建设的繁荣与发展。企业文化竞争力是企业的软实力, 是企业创新、发展的重要源泉, 也是企业综合竞争力的核心。本次会议总结了改革开放35年以来企业文化竞争力的作用方式和实践成果, 研讨了企业文化竞争力与企业发展诸方面的关系, 探索了企业文化竞争力的发展规律、科学评价、培育方式等问题, 从而引领企业未来软实力的增强, 为实现伟大的中国梦做出贡献。
国务院国资委宣传局副局长韩天、商务部流通业发展司副司长王德生、中华全国总工会宣教部副部长范康应邀出席会议并讲话;中国企业文化研究会名誉理事长、中宣部原常务副部长、北京市第八届政协主席王大明出席会议并作“学习十八届三中全会精神”报告;中国企业文化研究会理事长、福建省原省长、商业部原部长、国务院特区办原主任胡平出席会议并作主旨报告;北京大学光华管理学院副院长张志学教授作题为《企业文化竞争力与企业经济发展》的学术报告。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授主持了开幕式并在闭幕式做了题为“改革开放35周年企业文化竞争力”的总结发言。他认为, 企业文化是企业可持续发展的内生动力, 特别是在当今世界经济和文化的相互交融的新形势下, 企业文化在企业发展和竞争中的作用更加显性化, 成为决定企业竞争力的直接因素。本届峰会着眼于企业改革发展的实际需要, 采用官、产、学、研互动的方式, 针对企业在持续改革发展过程中文化如何发力, 如何评价、培育、提升文化竞争力, 进而不断提升企业可持续发展的内生动力等企业文化建设的难点和课题, 从不同视角进行了全方位的探讨和解析。
会上, 中国农业银行党委副书记、监事长车迎新, 中国一汽集团党委副书记、副总经理孙国武, 中交第一航务工程局有限公司董事长、党委书记武永涛, 皖北煤电集团董事长葛家德, 中国航天科工集团第二研究院党委书记张连成, 中信建设有限责任公司总经理袁绍斌, 在“企业文化竞争力作用”“企业文化竞争力推动企业生产力”“企业文化竞争力效果评价”等专题论坛上分别发言;中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任赵春福, 北京师范大学管理学院常务副院长、教授、博导唐任伍, 中国科学院大学管理学院教授、博导徐艳梅做了专家点评。
在“企业文化竞争力培育”“企业文化如何发力”的嘉宾互动对话中, 成都飞机工业 (集团) 有限责任公司董事长、党委书记程福波, 承德钢铁集团有限公司董事长、党委书记王竹民, 四川宏达集团副总裁、党委副书记刘德山, 中国民族证券有限责任公司董事长赵大建, 北京金隅集团党委副书记吴东参与了对话, 国务院国资委宣传局原副巡视员、中国企业文化研究会副理事长李世华, 中国企业文化研究会常务副理事长华锐做了专家点评;北京师范大学管理学院常务副院长、教授、博导唐任伍, 中国科学院大学管理学院教授、博导徐艳梅, 中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任赵春福, 复旦大学企业管理系主任、教授、博导苏勇分别就“企业文化竞争力的作用方式”“企业文化竞争力与企业转型升级”“企业文化竞争力与企业综合竞争力之关系”“企业文化竞争力与中国梦”等热点问题作了学者观点交流。
同时, 恩智浦半导体 (上海) 有限公司业务总监Ran Zahn, 巴斯夫有限公司大中华区企业传播部资深总监、博士裴泽科, 招商银行上海分行, 围绕“跨国企业文化竞争力比较”专题, 做了演讲;复旦大学企业管理系主任苏勇教授做了综述比较。
会议期间, 与会代表参观了闸北工业园区和上海博物馆。本次会议选择在中国最大的经济中心和贸易港口、全国最大的综合性工业城市——上海召开, 会议代表不仅学习了上海市快速发展的先进经验, 还了解了备受关注的上海自贸区——这一推进改革和提高开放型经济水平“试验田”的最新信息。
与会代表普遍认为, 本届峰会是中外企业文化研讨交流的重大盛会。在全国深入贯彻党的十八届三中全会精神、谋划在新的历史条件下全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图的重要时刻, 全国企业文化战线的代表汇聚上海, 全面总结回顾改革开放35年以来, 我国企业文化建设取得的成功经验和理论成果, 研究探讨中国企业文化建设的方式和规律, 这对于促进全国企业文化大发展、推动企业软实力大提升, 对于引领企业转型升级、加快转变经济发展方式, 都具有重要而深远的意义。
语用功能分析在外交翻译中的运用 篇2
语言作为交际工具行使着社会功能。文本功能指的是某一文本在具体的社会交际中所承载的社会性作用, 或者说它具备什么样的影响。社会交际中, 文本是交际者 (产生者和接收者) 之间得以顺利交际的纽带。文本对接受者产生一定的效果, 文本产生者也因此而实现了其交际的目的。外交文本作为国际间交往的一种形式当然也需要具备相应的社会功能, 使国际间的交际得以实现。
国际间的交际行为是在具有不同的文化背景的交际者之间进行的, 因而外事文本, 特别是国际政府间的外交文本, 具有很强的政治性和政策性。文本所涉及到的内容关系到本文产生方的国家利益得失, 具有强烈的政治立场, 极高的敏感度。文本中包含了大量国家政策的成份, 往往在进行国际间交际的同时也十分注重维护自己国家的政治立场和经济利益、国土完整及国家安全、军事利益和国际权力义务等问题。正因如此这些外交上的语言与其它文本也具有一定的差异。本文从文本功能的角度对2011年1月14日中国总理温家宝在两会期间答中外记者问的实录文本进分析, 揭示外交文本作为外事语言在语言功能上的特点, 为外事翻译实践提供指导方法。
2 理论概述
韩礼德认为语言的性质决定了我们在使用语言的过程对它产生了要求, 人们之所以使用语言是为了达到其目的, 而语言也在人类的使用中完成了其功能。根据不同的角度和方法语言的功能可以有很多种不同的划分方式。例如朱永生等根据功能的含义把语言的功能划分为:一般意义上的功能、微观功能、宏观功能、纯理功能和语法功能等五种。而韩礼德则把语言的纯功能划分为:概念功能、人际功能和语篇功能等三种。本文所采用的是诺德对文本功能的划分方式。诺德对布勒的“语言工具模式”进行扩展和充实, 提出了自己对文本的划分方式, 把布勒划分的三种语言功能—指涉功能、表达功能和感染功能扩展为四种:指涉功能、表达功能、感染功能和寒暄功能。诺德还对语言的功能进行细化, 把每种语言的功能细分为若干个子功能, 如下图所示。
文本的指涉功能 (referential function) 也被称为“信息功能”, 是对客观世界中某一事物或现象的指涉。但诺德和一些学者认为指涉功能要比信息功能所指的范围大一些, 还包含了元语言功能和指示功能。当文本所指涉的接受者所未知的事实或状况时, 文本主要发挥功能是为接受者提供信息, 这就是文本的信息功能 (informative function) 。当文本所指涉的是某一语言或者语言的用法时, 文本发挥的就是元语言功能 (metalanguage function) 。当文本所指涉的是某种物品如商品的使用方式时, 文本所发挥的就是指示功能 (directive function) 。当文本所涉指的是教导接受者学习某一领域的知识时, 文本就发挥了教导功能 (didactic function) 。
文本的表达功能 (expressive function) 是指文本产生者对客观世界中某一事物或现象的态度。如上课所示, 其子功能包括抒发个人感情或情绪的抒情功能 (emotive function) 和对某一事项进行评价的评价功能 (evaluative function) 。
文本的感染功能 (appellative function) 指能在读者的内心引起某种形式的反应的功能。如上图所示, 其子功能主要有四个。解说功能 (illustrative function) 指的是通过例证的形式来引导读者想起自己过去的经历或学过的知识。劝告功能 (persuasive function) 指的是劝说文本接受者去做某事或接受某种观点, 目的是唤起文本接受者的感情共鸣, 从而引起欲望。教育功能 (pedagogical function) 指的是教导文本接受者树立正确的道德观责任感等, 目的是引导他们学会正确的行为方式。广告功能 (advertising function) 指的是文本产生者把某一产品描述得完全符合文本接受者的要求, 推动他们去购买。
文本的寒暄功能指的是在文本的产生者和接受者之间建立、维持和终结某种联系的功能。
3 文本功能实例分析
根据上述我们可以把语言的功能分为四大类, 在外事语言功能的个案分析中我们选用两会期间温家宝总理答中外记者问作为分析对象。限于篇幅下文的分析仅以温家宝对法国记者的回答和对日本全国人民的慰问作为例子。以下我们逐句分析这两段文本的语用功能。由于以下句子可能在实际使用过程中具有多种语用功能, 我只分析出其中最主要的、比较明显的一到两种, 并分析译文在多大程度上也体现了该语用功能, 而它们又是否在译文中一样得到一致的体现, 还是有所变化。
经仔分析后统计出原文有9句话主要体现了信息功能, 6句话体现评价功能, 3句话体现解说功能, 2句话体现感染功能, 1句话体现抒情功能和1句话体现劝告功能。从中我们可以总结出这类外交文本主要具有信息功能和评价功能, 解说功能和感染功能出现的频率次之, 而抒情功能和劝告功能出现的机率最低。
而译文的分析则发现有8句主要体现信息功能, 3句话体现评价功能, 2句体现解说功能, 3句体现感染功能, 1句体现抒情功能和1句体现劝告功能。
译文大部分紧跟原文, 但也有一些句子在语用功能方面与原文有所偏离。例如有两个例子由原文的评价功能转向信息功能。另一例则由劝告功能转向信息功能, 这种语言在语用功能上的转变使表述更为客观, 但也削弱其生动性。还有一例由渲染功能转变为劝告功能。此外还有一例加强了原有的渲染功能。下面为译文与原文在功能上有所变化的例子。
例1:……但是我们认为, 任何把中国同西亚、北非发生政治动荡的国家相类比都是不正确的。
…, we take the view that it is not right to draw an analogy between China and those relevant countries.
这句是对一事实的描述, 并表达说话方的见解。主要具有信息功能和评价功能。但译文却只具有信息功能, 削弱了其表达的评价功能, 从而使表述的内容趋向于客观性而避免个人观点介入。例如原文中“我们认为”在译文中采用了“we take the view that…”这一句式明显削弱了主观评价, 使译文成为对观点的陈述, 更趋向于以传递信息为主而体现信息功能。
例2:我们的政府在认真解决当前经济社会存在的问题, 这也是老百姓有目共睹的事。
I believe the Chinese people have also seen that the government has taken serious steps to address the problems ineconomic and social development.
原文主要是对事实的描述, 同时也通过事实感染听从的情感。因此这句话具有信息功能和感染功能。译文主要也体现这两种功能, 但译文采用“believe”一词使其表达上感染读者情感, 使译文的感染功能有所加强。
例3:我们选择了一条适合中国国情的发展道路。
We have embarked on a development path that fi ts China’s national conditions.
原文主要是对事实的描述, 也对事实进行评价, 主要体现信息功能和评价功能。原文“选择……适合的……”的表述隐含着对事实的陈述包括了过程的含义, 包括了走上这一道路之前的选译, 表示这条道路是经过选择才适合作为中国发展的道路。译文采用“embarked”一词仅仅是对事实结果的陈述, 表示中国走在这条道路上。这大大削弱了其内在稳含的信息, 因而也削弱了其表达信息的功能, 译者应注意到这一点, 对不足的信息进行补偿。
例4:必须坚持以经济建设为中心, 大力促进经济发展和社会进步。
We must focus on economic construction and vigorously promote economic development and socialprogress.
原文四个排比句均采用祈使句, 具有很强的劝告功能。译文中基本保持不变, 但译文将祈使句全改为陈述句使这段话基本失去了其呼吁和号唤的作用, 大大削弱其劝告功能, 失去原文雄壮有力的语言风格。
例5:我们认为任何国家都要走适合自己国情的发展道路, 我们尊重各国人民的选择。
We believe that all countries need to pursue their own development paths which are suited to their national conditions and we respect the choices made by the peopleof other countries.
这句话主要是表明说话方的见解, 语气较强, 具有评价功能。而译文用“believe”一词更趋向于渲染功能, 语气变得缓和而趋向于劝告功能, 使客观陈述改变为主观判断而感染受众。
4 结语
由于外事语言涉及范围广, 具体涉及到各领域所使用的语言具有的语用功能可能不尽相同。从上述分析我们总结出温家宝在答法国记者问和慰问日本人民所使用的语言发挥的语用功能存在着差异。在译文方面, 答法国记者问那一部分的译文在语用功能方面有所偏离, 慰问日本人民部分的译文语用功能基本一致。外交语言的存在行使着至关重要的功能, 关系到维系国际间的关系及交流。从功能语用的角度分析外交译文的优势是从实用的角度去考查译文是否在实际运用中与原文行使同样的社会功能, 从而检验译文的优劣。译者也可根据原文所发挥的语用功能采用翻译策略和技巧进行翻译。在两种语言及其文化的差异造成在翻译过程中不得不在语用功能上进行转变时, 也可从中找到理论支持。
摘要：不同文本类型的风格及特点存在着差异, 不同语言的文本风格及特点的差异更为明显, 在翻译中如何将原文的风格特点准确地传达成为译者必须面对的问题。本文运用诺德的文本功能理论对中国总理温家宝于两会其间答中外记者问的实录文本及其译文进行整理分析, 总结出此类文本语用功能的特点, 指导译者在从事外交翻译的过程中如何以文本的语用功能为视角, 准确把握并传达原文的风格特点。
关键词：外事语言,语用功能,诺德,文本分析
参考文献
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[2]范勇.功能主义视角下的中国高校英文网页中的翻译问题研究[M].科学出版社, 2009.
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[4]美秋霞.外事笔译[M].外语教学与研究出版社, 2009.
[5]朱永生, 严世清, 苗兴伟.功能语言学导论[M].上海外语教育出版社, 2004.
[6]http://www.xinhuanet.com/politics/2011lh/zhibo/index_zljz.htm
核心竞争力提升中的企业文化元素 篇3
一、形成核心竞争力的企业文化元素
核心竞争力最初是美国经济学家普拉哈得和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出来的。他们认为, 就短期而言, 公司产品的质量和性能决定了公司的竞争力, 但就长期而言, 起决定作用的是造就和增强企业的核心竞争力。所谓核心竞争力是指企业内部经过整合了的知识和技能, 尤其是协调各方面资源的知识技能。企业的核心竞争力具有独特性、独占性、不可效仿性和价值延展性, 是企业在某一市场上长期具有竞争优势的独特的资源和能力。
研究表明, 独特的企业文化是核心竞争力中最具有个性和深层次的一个重要因素。良好的企业文化不仅可以影响和改善员工的思维与行为方式, 还可以凝聚企业领导与员工之间团结奋进的斗志, 有利于培育一支高素质的管理阶层和员工队伍, 使企业立于不败之地。
对于构建企业核心竞争力的路径, 研究表明文化创新就是一个重要路径。企业文化建设已经逐渐成为企业核心竞争力的最具灵魂的因素。在某种程度上可以说, 企业核心竞争力的内在力量是企业文化。当今企业文化已成为以现代企业文化理论为指导, 以企业在市场竞争中获取相对优势为目标, 以培养企业全员创新精神为内核, 以企业价值观为导向, 具有鲜明的个性和行业、地域、民族文化积淀, 由企业观念文化、制度文化、行为文化、产品文化、环境文化等高度统一有机整合的文化系统, 它是企业作为存在形态的文化现象。因此, 通过企业文化的创新, 构建核心竞争力是一种更具价值的路径。
二、构建核心竞争力与企业文化建设的关系
1. 企业文化是企业核心竞争力的重要载体。
知识经济时代, 核心竞争力作为企业最有价值的无形资产, 它的形成要靠企业的制度创新、观念更新、管理创新、战略决策能力、人力资源整合等来实现。核心竞争力主要由技术、专利、产品研发、品牌、资本的融通能力、客户资源、创新思维等来支持, 这些是企业内部的团队和员工个人自身所拥有以及靠人来运作和完成的。这样看来, 人力资源则是企业核心竞争力形成和发展的基础, 它是企业的无形财富与资产, 但是这种无形资产的管理又需要一种柔性化的管理。那么, 企业文化被誉为企业对员工实行的最好的人性化和柔性化的管理方式, 这也是培育和发展企业的力资源的最有效途径, 所以企业文化作为提高企业核心竞争力的内部支持载体的作用是非常显著的。
2. 企业文化建设的过程, 就是企业核心竞争力的培育过程。
一个企业在成功的塑造自身的企业文化的同时, 核心竞争力也将得到更大的支持。企业拥有良好的企业文化, 不仅可以培养和塑造员工们共同的企业精神和价值理念, 增强员工对企业的责任感, 从而规范员工把公司的运作、品牌的维持、发展和创新当作自己份内的事情。此外, 还可以支持企业打造强势品牌, 加快集体智慧的提高与发挥, 不断形成敏捷的应变能力和积极的创新思维, 最终使得企业核心竞争力的无形资产也在不断地增值。因此, 企业文化与企业核心竞争力是相辅相成、相互促进的。
3. 企业文化的发展推动企业核心竞争力的持续发展。
知识经济时代下, 文化已经成为经济发展的深层次的推动力, 一种全新的文化理念不仅可以使企业体现出更大的社会效益, 更重要的是还可以创造出巨大的经济效益和生态效益。21世纪企业之间的竞争制高点就是文化的竞争, 世界500强出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后, 是优秀的企业文化, 导入更多的文化附加值是企业发展的一个最优选择。所以说, 企业文化建设是当代企业走自主创新、全面、协调发展的重要途径, 是增强企业核心竞争能力的重要法宝。
三、以企业文化建设带动核心竞争力建设
企业核心竞争力的本身就包含着多种文化的因素, 例如制度、组织结构、创新思维、团队建设、企业道德、企业伦理等。因此, 企业核心能力的建设离不开企业文化的指导和推动, 也只有大力发展企业文化, 才能从深层次上确保企业核心竞争力体系建设不断更新与发展。
1. 发展创新文化, 是提高企业核心竞争力的重要保障。
知识经济时代, 是否具备创新能力, 已经成为活力型企业的重要因素之一。发展创新文化, 不仅有利于企业提升创新活动的价值观念、行为准则和企业发展的综合环境等, 还是激发企业进行创新活动的重要精神动力源。发展知识型、创新型企业已经是时代的必然要求, 创新精神比起任何时代都更为重要和备受关注, 因此, 创新文化也成为企业文化的核心要素。企业要提高核心竞争力, 除了技术创新之外, 更需要进行以文化创新为基础的制度创新、组织创新、结构创新等。营造和谐、创新型文化氛围, 有利于激发员工的创新欲望和动力, 并敢于探索、开拓新的研究领域, 确保企业抢占行业的制高点。
2. 构筑团队文化, 是提高企业核心竞争力的内在因素。
因为团队文化的核心就是在以人为本的管理思想的基础上, 强调集体的智慧和力量, 使员工相互竞争、协作、团结和高效。在现实的市场激烈竞争中, 任何企业都很难凭借个人的力量来提升本企业的核心竞争力。因此, 企业内部必须营造和树立成功的个人以及成功的集体思想意识, 促进企业内部人力资源的团结、协调与沟通的机制生成, 从而到达规范企业员工的行为, 增强个人对企业的责任感与荣誉感, 最终使员工们的个人期望值与企业团队的发展目标相一致, 团结一致、同心同德, 进一步提高工作效率和企业的核心竞争力。
3. 构建诚信文化, 巩固和提高企业的信誉度, 是长期培育核心竞争力的重要保证。
诚信文化是诚实守信、履行承诺并获得他人的信任。诚信作为我们中华民族的传统美德, 是对每一位中国人的最基本要求, 并直接影响着正常的市场经济秩序。企业及企业家要树立诚信文化, 建设诚信企业是现代企业文化建设的一个重要的发展方向。诚信文化不仅成为企业持久生存与发展的基础, 还有利于构建企业内部诚信与外部诚信的协调统一。即企业与员工、股东、消费者、国家、社区、上下游企业之间的关系, 只有处理好这些关系, 企业核心竞争力才能得到长期、有效的巩固与保证。
4. 发展学习文化, 是建立现代学习型企业的一