注意力工作

注意力工作（精选12篇）

注意力工作 篇1

通过繁殖的手段, 有目的地对奶牛进行配种, 保持良好的品质, 弥补不好的或有缺陷的品质, 使生产出的奶牛后代在各方面取得较大的改进。

1 饲养管理要合理

为了保证奶牛的正常繁殖, 在饲养管理方面, 必须满足母牛对蛋白质、维生素及钙、磷等矿物质的需要。饲料种类多样化, 冬春两季青绿多汁饲料及优质干草必须保证满足供应, 并适时补给一定量的盐、骨粉和足够清洁的温水, 防止犊牛期营养不良。

在犊牛出生后, 需给予足够的鲜奶, 以免导致犊牛生长发育受阻, 影响生殖器官正常发育。育成母牛长期营养不足会造成初情期推迟, 影响受孕。母牛产后恶露未净之前, 不可多喂精料, 以免影响生殖器官复原和产后正常发情。运动和日光浴对加强奶牛各阶段的发育、提高奶牛的生殖机能有重要作用。牛舍需冬暖夏凉, 空气流通, 排水良好, 以保证牛体健康。饲养管理在配种过程中起着重要作用。

2 适龄配种

正确掌握母牛初配年龄, 不仅能发挥个体的生产性能和繁殖能力, 而且对提高后代牛的质量有重要作用。一般母牛初配为16~18月龄, 体重达到350kg。母牛配种过早不仅影响本身的生长发育, 而且所生犊牛在出生后有体重轻、体质弱的风险, 发生难产的概率也很大。

3 了解发情规律, 掌握配种时机

准确掌握母牛发情的客观规律, 适时配种, 是提高受胎率的关键。母牛产后45~60d, 开始第1次发情, 发情间隔时间一般为18~21d, 一般来说, 奶牛发情开始后18~24h配种效果最好。春秋两季母牛发情较旺, 发情时间一般为1~3d, 发情多在午前, 发情时母牛阴户肿胀, 柔软而松弛, 阴唇黏膜充血, 潮红有光泽, 阴户内流出粘液。最初流出的粘液为清亮透明样, 可拉成丝, 以后随时间延长逐渐变白而浓厚, 具有牵缕性, 有时带有少量的血样分泌物流出。发情母牛食欲下降, 产奶量明显减少, 体温升0.5~1.0℃。如出现上以特征, 应及时考虑配种, 以免错过时机。

母牛比平时烦躁, 喜哞叫, 不安静, 愿接近其它母牛或公牛, 并主动爬跨。有时伴有滴尿或发出低短的呻吟。发情时食欲减退, 产奶量明显下降。青年母牛比老年母牛的性兴奋强烈, 但各自不尽相同, 必须注意观察。在外部观察的基础上, 还应请技术员进一步做直检。养牛者每天要观察不少于3次, 以便发现发情牛及接受爬跨的时间, 及时请人工授精员给予输精。通常上午接受爬跨的牛, 下午16~17时或晚上22时输精。下午爬跨的牛, 第2天上午8~9时输精效果理想。

4 做好冷配, 避免乱配

为了提高优秀种公牛的利用率, 加快和扩大优良遗传性状的传递速度和范围, 坚决避免乱配。对不适于作种用的公牛, 应早去势或分开管理, 防止乱配和近亲交配等。冷配法较常用, 使用冷冻精液时, 应注意公牛的品种、名号及批号, 作好记录, 解冻后精子活力不应低于0.3, 每粒、管含直线运动的精子数应不低于1500个。

5 及时找出空怀原因, 力争消灭空怀

造成母牛空怀的原因很多, 主要是先天和后天两方面。先天性不孕一般是母牛生殖器官不正常, 子宫颈位置不正, 宫颈闭锁, 阴道狭窄, 两性畸形, 幼稚病、异性孪生的母犊等症状, 对此类母牛应及早淘汰。后天性不孕多是人为因素造成的, 很多情况下是由于饲养管理不当和生殖器官患病所致。如掠夺拭挤乳、技术员不按操作规程输精、输精器具及母牛外阴部消毒不严格、子宫内膜炎、阴道炎等。对患有疾病的母牛, 要抓紧治疗, 及时改善饲养管理水平, 减少经济损失。

6 做好早期妊娠及保胎

母牛配种后40~60d不再发情, 通过直检可认定已妊娠。为了防止早期胚胎死亡和流产, 必须加强饲养管理, 补饲微量元素, 如在食盐内掺入碘、硒、铜、钴、锰、钙、磷等。同时, 可注射药物保胎, 于妊娠后2个月注射黄体酮150mg或亚硒酸钠维生素E 20~30m L。

7 避免近亲交配

近亲交配产生的后代容易发生一些遗传疾患, 使奶牛体型外貌差、生长迟缓、生产性能降低。因此, 奶牛场在制定选种选配计划时, 要避免近亲交配。每次要记录与配公牛的编号, 女儿与其母亲或祖母不能用同一头奶牛的冻精配种;如果不知与其母亲或祖母配种的种公牛, 则不选用前3年曾推荐使用过的种公牛冻精, 而选用近2年才推荐使用的种公牛冻精。

8 全面兼顾, 避免单一

产奶量一般是人们关注的性状, 而对乳脂率、乳蛋白含量则不太重视。选配时, 不要只重视产奶量的提高, 而忽略对乳脂率、乳蛋白含量的改良提高, 要全面兼顾产奶量、乳脂率、乳蛋白各方面的提高。

9 保证冻精的质量

选配效果的好坏与种公牛冻精的质量有很大关系。因此, 需对每一头奶牛的冻精质量进行抽样检查, 检查指标包括活力、密度、顶体完整率、畸形率和微生物指标是否符合国标 (活力>0.35, 直线运动精子密度1000万个, 顶体完整率>40%, 畸形精于率低于20%, 无病原微生物及其他传染性疾病等) 。采购冻精时, 不要一次采购量过大, 对存放2年以上的冻精要抽检, 以免影响配种效果。

注意力工作 篇2

现状

下半年外企秘书空缺万人

对比2006年，2007秘书的招聘正处于稳步上升的阶段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趋势。

据预测，从数量上来看，2007年FESCO已掌握的秘书职位空缺至少在5000人以上，对比FESCO在北京市人才资源行业的市场占有率，2007年北京市外资企业的秘书职位空缺至少在10000人以上。从行业上看，今年下半年，金融、IT等行业对专业秘书的需求有明显的上升趋势。同时，随着奥运会的临近，媒体信息、文化产业等奥运相关产业的秘书需求将迅速提高，且多为临时性、项目性要求，以第三方派遣方式为主。

从对前台、初级秘书职位的需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在两三年以上，月薪在2000元到8000元。在工作能力上，多集中在语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面。对职业秘书的要求则会更加全面，比如具备财务、商务方面的专业知识。

可以说秘书一职既是一个极其普通的职位，又是集多种技能于一身的全才。优秀秘书的招聘难度丝毫不亚于招聘一个高级工程师。

数据

四季度秘书工作最好找

根据FESCO近几年的统计数据表明，秘书的招聘比例随季度的变化也有所波动。每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，虽然这一阶段是整体职位需求的“淡季”，却正是秘书招聘的“旺季”。2006年第四季度的需求占全年秘书需求的35％，比第一季度的20％提高了15个百分点。这一季度，银行、保险、金

融、法律等机构成为招聘的主体单位，而IT、通讯、机械等高科技、工业领域则在这一季度需求较旺。

据FESCO招聘事业部统计，在今年前4个月的人才招聘过程中，有多家外资企业共提出了初、中、高级秘书需求1200多个，占需求总数的45％。按行业划分，制造业、IT业、贸易业、金融业占前四位。初级秘书职位占秘书总需求的60％，中高级秘书职位则占40％。近年来，随着社会的发展和人员素质的不断提高，外企中对秘书的要求也由原来的“老三样”（语言、形象、能力），转变为职业素质、行业知识和沟通能力。秘书的月薪也从2000元到8000元，甚至12000元以上。

因此，李毅光分析，从总体供需来看，秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。这主要存在两个方面的问题：一是认识不够，社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。其中，应届毕业生和没有工作经验的海归占求职者的50％左右。

分析

外企对秘书职位门槛升高

最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在FESCO秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一公司老板秘书职位100比1的“精挑细选”现象。目前企业对秘书人才的选拔门槛升高表现在三个部分。

1．职业化秘书取代“花瓶”秘书。以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求。但现代职业秘书则在工作经验、个人品行、文化素养乃至性格类型方面提出了更高的要求。除对秘书基本素质要求外，还需符合老板工作上的个性化要求。特别是私人助理，即“PA”，是职业秘书的发展趋势之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，针对不同服务对象提供“个性化”的辅助职责，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。因此，现代企业的秘书一职正从“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变。

2．“软”素质取代“硬”技能。现代秘书的能力已经从“硬性”的专业要求向“软性”的素质化迈进。秘书的工作能力不再单单是打字、传递文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面。

另外，跨文化企业环境，使得不同国家、不同文化的外企对秘书的要求也不尽相同。如欧美公司更注重秘书专业能力的发挥，语言、文件处理能力和行业知识等硬件条件是他们的首选；而日本公司更注重秘书自身的素养和发展潜力，以及沟通协调能力、亲和力等。因此，外企秘书更体现出一种企业文化、民族文化的特性。

3．行业型秘书取代通用型。现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。例如，IT、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。

另外，在IT、通讯、快速消费品等高速发展的行业，更注重秘书的学习能力和快速灵活的反应能力。在法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力是一种考验。由此看出，专业秘书是秘书领域的又一组成部分和发展趋势。

趋势

私人助理成秘书职业发展趋势

FESCO招聘事业部对2007外国企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势研究分析来看，企业尤其是外企对秘书的专业性要求越来越高，同时，私人助理型秘书，成为秘书职业发展的趋势。

秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前，一般把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。

在每年的外企人才招聘过程中，外企秘书总是处于最重要和最醒目的招聘地位。秘书岗位的重要在于其对于任何企业来说，都是不可或缺的职位；秘书岗位的醒目还在于其招聘数量的规模体现。在FESCO每年推荐的几千名外聘员工中，秘书职位需求占总需求量的45％以上。

葛蓝素史克区域副总裁、人力资源总监张国维接受记者采访时曾表示，一个优秀的秘书有这样的特点：第一，是经理或者老板的一根神经。他能有效地帮助老板

或是经理管理和控制时间；能按照老板或是经理每天工作任务的重要程度来安排事务流程。第二，是老板的一张名片。这绝对不是说秘书一定要有漂亮的脸蛋，而是强调秘书作为老板或是经理的助理，必须代表老板或经理和各种客户打交道、帮助建立广泛的联系，所以秘书的待人接物等多少体现着老板的做事风格。

北京中外企业人力资源协会理事段冬表示，私人助理型的秘书，首先要明白自己是帮助老板协调工作，但又不能在工作中做老板的代言人，老板喜欢那些能正确定位的秘书。

工作描述：

秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书的工作非常繁琐，大致有以下几项：

接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；

收发与回复日常邮件；

撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；

会谈、会务安排；安排商务旅行，做好预订工作；

将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档；

接待访客；

采购、分发和控制办公用品等等。

秘书工作的范围十分广泛，既是业务人员，也是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书岗位的重要性。

核心竞争力：

知识要求：一般情况下，企业要求秘书具备中文或行政专业大专以上学历，有文书写作、档案管理、财务会计等基本知识，并有一定的外语基础。

技能要求：文字功底深厚，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维与分析能力，熟练使用各种办公自动化设备，在授权范围内有一定的预见能力和判断能力。

经验要求：具有一年以上相关职位的工作经验，对所在行业和企业状况有所了解。职业素养：能够和各种类型的上司和谐相处，办事细致、处事谨慎，具有较高的自我管理能力、工作积极主动并持久，具备较强的心理承受力和保密意识。

职业现状：

秘书职业向来是职场上上供需两旺的人才需求热点，据不完全统计，目前我国的秘书从业人员达2300万人。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。

风险与回报：

秘书的工作繁杂、琐碎，辛苦又重要。在企业中秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书还要能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物。另外，秘书是辅助型角色，而不是决策型角色，所以把握分寸是关键。据权威部门统计，80%以上的秘书月薪在3000元以下，月薪在5000—8000元之间的秘书有4.31%；月薪在8000以上的秘书只有2.02%。

职业趋势：

发展路径：做秘书得先有“秘书证”，国家劳动和社会保障部将秘书职业资格分为三个等级：初级秘书、秘书、高级秘书。要求秘书持证上岗。

当校长要注意做好哪些工作 篇3

回眸思之，2002年时的自己很“菜鸟”，答案不知所云。如果现在让我来回答“假如你是校长，你将如何管理学校？”这个问题，我会积所学，融实践，加反思，梳理出如下九个小点以应对。

一是带好队伍——将教师管理好。我最深刻的体会是，学校要出成绩、获发展，安全、稳定、和谐、团结的学校氛围必不可少。“事成于和睦，力生于团结”。实践证明，校长只有抓好班子建设，管理好教师队伍，才能言及增强学校发展活力、提高教育教学质量、推动教育事业发展。为此，校长一定要以人为本，坚持将制度管理、人文管理、情感管理、民主管理相结合，真正让全体教职工心往一块想、劲往一处使，才会营造出融洽的团队氛围。

二是谋好发展——规划好学校发展。当校长须思考这样三个命题，即“我凭什么当校长？我比前任强在哪？我给后任留什么？”从而激发自己的责任感和使命感。当一任校长，就应该在任期内做到使学校年年有变化，让师生感到学校在发展，让社会看到学校有生气。校长应当立足当前，面向未来，精心设计好学校整体的发展蓝图，规划好学校的长期发展目标，确定出实现目标的途径和方法，并时刻铭记学校的长远发展目标，以推动学校持续、健康发展。

三是建好环境——营造良好的育人环境。马克思说过：“社会环境对人的身心发展起着重大的影响。”社会是人类生存和发展的大环境，校园是学生学习和生活的小环境。学校教育目的的实现，很大程度上是学校创设的教育环境的结果。对此，学校应当按照“软硬结合、和谐宽松”的要求，不断优化育人环境，营造良好的育人氛围。校园硬环境指看得见的设施、建筑，其建设必须达到净化、美化、绿化、园林化等要求。校园软环境主要指良好的校风、学风、教风以及良好人的际关系（心理环境）的建设，最终让和谐宽松的育人环境促进校园文化的蓬勃发展。

四是管好教研——打造一流教师队伍。教育科研工作是提高教师素质和教学水平的一种有效途径。能否打造出一流的教师队伍，和教研工作有直接关系。校长要重视教师成长，提高整体素质。一要加强思想教育，提高师德修养。多渠道、分层次地开展各种形式的师德教育；二要加强教育理论培训，不断提高新课程教育、教学水平；三要健全激励机制，营造竞争氛围；四要抓校本研修，尤其要开展课题研究；五要优化成才环境，搭建交流、展示、成长的平台，使优秀教师迅速成长；六要竭力扶植青年教师。采用“导师制”，发挥老教师传、帮、带的作用；七要启动名师培养工程。制定名师培养计划，采取切实可行的经费保障措施，并积极推荐优秀教师参与各级名师、骨干教师的评选。

五是抓好活动——策划实施有效的育人活动。学生的思想品德是在一定的德育活动中形成的，因此，校长要重视策划和实施有效的育人活动。首先要将主题活动贯穿始终。如某校把“爱心教育”活动确定为贯穿学生校园生活的主题活动，如学雷锋系列活动、清明节扫墓活动、庆五四青年节、庆祝“六一”儿童节、“庆国庆”班级爱国歌曲合唱大赛等，使学生的校园生活生活有声有色，丰富多彩。其次是使常规活动持之以恒。如每周的升旗仪式、开学典礼、学校运动会、学校艺术周等。最后让阶段活动彰显特色。活动能激荡人的心理，陶冶人的情感，坚强人的意志，学校不可没有健康、向上的学生活动，因为活动是育人的重要途径。

六是处好关系——协调好与各个方面的关系。在新的环境下，学校已经成为一个开放的系统，面对社会各利益集团提出的种种复杂要求，校长的协调能力将越来越重要。校长的协调能力，主要体现在能否处理好上下级关系、校际关系、部门社区关系上。学校就是一个社会的缩影，与各级教育管理部门和机关单位存在着错综复杂的人事关系和工作关系，因此，校长就要最大限度地发挥协调能力，使校长与教师之间、教师与教师之间的关系更加和谐，学校及学校中的每个人都得到应有的发展。对外，校长要能和社会各方面、各单位保持良好接触，助力学校发展。

七是挣好票子——开源节流提高福利。收入的高低在很大程度上影响着一个人的工作热情。要提高教师的收入水平，校长可以结合教师的工作特点，提高课时津贴，超课时的部分，可以加大课时补贴比例，鼓励教师多上课，多做贡献，同时可以增设各项岗位补贴等，使一些具有真才实学的，为学校多做贡献的教师能通过自己的努力提高收入水平。

八是做好激励——调动教职工的工作积极性。教师是学校的第一资源，激发教师工作的内趋力是推动学校持续发展的原动力。而这种原动力很大程度上来自于学校管理中的激励，要积极有效地运用目标激励、情感激励、参与激励、垂范激励、赏识激励等手段，提高教师的积极性、主动性、创造性。还可以建立奖励机制，即从预算中拨出经费，奖励取得成绩的教师。经济上的奖励，加上校长的肯定和鼓励，会收到意想不到的效果。

九是搞好服务——做好后勤保障工作。学校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分，是教学工作顺利开展的重要保证。一流的学校要有一流的后勤，一流的后勤需要一流的后勤管理。校长要从学校的实际出发，在后勤管理工作中，要以搞好服务保障为基础，以“高效服务，满意服务”为目标，以制度管理、规范管理为手段，做到选好人，用好人，最终为大家服好务。■

思想工作要注意留给对方“空间” 篇4

羞耻感作为一种心理现象是普遍存在的, 它是社会的行为规范和社会意识制约于个体的结果。人有羞耻心理是我们成功地进行思想政治工作的基础之一。因为在一般情况下, 它会使人下决心弃恶从善, 改邪归正。具有害羞性格的人处事小心谨慎, 少犯错误。正如马克思所言, “羞耻是一种内向的愤怒。”一天晚上, 我乘公共汽车, 突然, 两名女乘客先后发觉自己的钱包被掏了, 顿时车上的人议论纷纷。这时售票员说话了:“下岗了挣点钱不容易, 积点德把钱包扔出来吧!”说完随手关了灯。片刻, 灯复明, 售票员说:“请大家都往地下找找”。什么也没有。此时, 乘客纷纷谴责。售票员见状, 又“叭”地把灯关了:“再给你一次机会, 要为这判两年就太不值了!”灯再亮时, 一位失主在自己脚底下找到了钱包。当灯第三次开时, 另一只钱包也找到了。无独有偶, 公元前606年也有类似的典故。楚庄王定叛乱之后设“太平宴”与群臣共贺胜利。当楚庄王的许姬为群臣敬酒时一阵风蜡烛被子吹灭了。此时有一大臣乘机扯她衣裙, 拉她的手, 许姬顺势将那人的帽缨揪了下来, 并告诉庄王, 立即点烛。楚庄王不仅没点烛, 而且让诸位大臣统统绝缨指帽, 喝个痛快, “此事不了了之。事后, 这位叫的副将, 在战场上舍身杀敌, 使楚军大破郑军, 赢得了胜利。战后, 庄王要重赏唐狻, 唐狻跪下说:“小人不敢领赏, 今日小人舍身杀敌, 乃是报大王‘太平宴’上遮掩我调戏许姬的过失, 赦我杀头之罪的恩典, 以功补过”。在场和文武百官感叹到:“如果陛下当日不是绝缨掩过, 而明烛治罪, 今日哪来效死杀敌的将军呢?”

上面两三件事给我们思想政治工作许多启示。众所周知, 思想工作一个重要而基本的原则是疏导, 就是运用说理的方法, 讨论的方法和批评与自我批评的方法来进行生动活泼有说服力的教育, 来解决人民内部的思想问题, 通过启发觉悟, 把人们的思想引导到正确的轨道上来, 售票员的二次喊话, 是在反复做小偷的思想工作, “下岗了, 大伙挣点钱不容易, 积点德把钱包扔出来吧!”是从小偷应为他人着想的角度, 启发良知;由此引起群众的谴责, 则是运用民主的方式做小偷的工作;而“要为这判两年就太不值得了”, 则是从小偷自身利益出发, 从法的角度促使其进行自我批评。二次喊话达到了疏通思想的目的。三次点灯则与楚庄王“绝缨掩过”的典故一样, 只权衡利害得失, 给有过错的暗地里悔改的机会, 使其思想和行为向正确的轨道转变。如果明火治罪显然不能收到这样的效果。同进, 对这一问题的巧妙处理, 也使群众广泛地受到教育和启发。

思想政治教育心理学告诉我们:羞耻感作为一种心理现象是普遍存在的, 它是社会的行为规范和社会意识制约于个体的结果。人有羞耻心理是我们成功地进行思想政治工作的基础之一。因为在一般情况下, 它会使人下决心弃恶从善, 改邪归正。具有害羞性格的人处事小心谨慎, 少犯错误。正如马克思所言, “羞耻是一种内向的愤怒。”羞耻感强的人做错了事, 脸红心跳难于启齿, 上天无路, 入地无缝。而羞耻之心的负效应是令人产生掩盖自己过失的动机, 不承认, 最起码不愿承认自己的过失。这就要求我们做思想工作的人, 要了解人的这一心理机制, 对于犯了错误的人给予理解, 善于创造暗改的机会。反之, 如果不分场合, 不论性格, 一律要求当面认帐, 当从道歉, 当从深挖思想根源, 就必然会产生适得其反的效果。

调解工作注意事项 篇5

一、调解工作必须有月报表和工作台帐；

二、台帐反映的每起纠纷必须有独立的卷宗与之对应；

三、未结案的纠纷卷宗分别用纸质档案盒存放，档案盒上标明纠纷

名称（名称要能高度概括当事人住所、姓名、纠纷地点）

四、纠纷卷宗包括的内容

1、申请人的申请书

2、若属村内纠纷，必须有村调解委的调解意见（未经村调解委

调解，越级申请的可以不予受理）；

3、乡政府的受理通知书存根（包括送达回执单）；

4、被申请人的答辩书；

5、双方当事人提交的各种证据材料复印件；

6、调查相关人员的调查笔录（必须盖有手印）；

7、纠纷山场示意图（双方当事人必须认可签字，并盖有手印）；

8、组织双方当事人调解的通知书存根（包括送达回执单）；

9、调解会议记录（不管调解是否成功，参会人员都必须在会议记

录上签字）；

10、如果未能达成协议，乡政府作出的处理决定书（包括送达回执

单）

11、如果其中一方不服，向县人民政府申请复议…

12、随着程序推进，相应的材料必须在卷宗中清楚地反映出来，避

教育管理工作应注意的心理效应 篇6

一位心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生在30道题中各答对一半，但是让学生A的正确答案尽量出现在前15题，而让学生B的正确答案尽量出现在后15道题，然后让一些接受测试者对这两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些?结果发现，多数被测试者都认为学生A更聪明。上述实验表明：最先得到的信息(第一印象)对整体印象起着主要的影响作用。这就是首因效应的表现之一。

在心理学上，首因效应是指两个素不相识的人第一次见面时所形成的印象对人的认知所具有的强烈影响作用。”它往往通过对别人的体态、衣着打扮等外部特征的印象，进而推断出其动机、兴趣、情感、毅力等，最后综合这些知觉形成对人的总印象。研究表明，这种根据有限信息和个人主观因素得出的印象并非总是正确的，但总是最鲜明、最牢固的，它往往容易使人先入为主，影响对对象的进一步了解。

辅导员对学生的第一印象往往是通过他们入学时的体态、言谈、仪表等途径来获得，这印象在心理上是鲜明而稳固的，它在辅导员继续与学生接触的过程中起着主导作用，影响并制约着他们对学生新印象的形成以及更深入地了解。因此，对第一印象好或差的学生，辅导员都不应轻易地作出结论，更不应草率地把情绪流露在言论和行动中，要做到不亲不疏，一视同仁。辅导员应该明白，第一印象所获得的信息只是一些表面的特征，不是内在的本质特征，往往是有限的、肤浅的，甚至是错误的。辅导员必须要用发展的观点全面具体地分析每个学生，避免心理上片面的首因效应造成对学生的知觉偏差。

二、贝尔纳效应：创设成功体验，帮助学生寻找最佳目标

曾经有人出重奖征集题目答案：如果法国的最大博物馆卢浮宫失火，许多名画价值连城，但只能救出一幅画，你会抢救哪一幅?法国作家贝尔纳的回答是：抢救离出口最近的那幅画。贝尔纳因此得奖。从此人们将处理问题上的这种由浅近层面人手的心理观念称为“贝尔纳效应”。

心理学告诉我们，成年初期的青年，特别是大学生，生理上虽然已脱离“孩子”的发展阶段，但尚不能履行过多社会的责任和义务，因此常被排斥于成人行列之外，实际是处在一种“边缘人”的地位。这容易造成其典型的心理表现，如内心矛盾、抱负水平不确定和易采取极端立场。他们的成就动机和赞许动机要比一般群体强烈得多。这就要求辅导员在教育管理工作中不能贪大求全，要引导学生从身边那些力所能及、最容易人手但又很难坚持下去的小事做起，从培养学生在日常生活中的思想品德和点滴习惯做起，才能解决好青年大学生在这一成长时期的“自我同一性发展”问题，帮助他们树立自信心，坦然接纳自身的优缺点，整合别人对自己的评价和自己对自己的评价，寻找到最适合自己的奋斗目标。

三、马太效应：一视同仁，公正公平对待学生

在《新约·马太福音》中有这么一句话：“凡有的，还要加给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”1973年，美国科学史研究者默顿用这句话来概括一种社会心理现象：“对已有相当出色的科学家做出的科学贡献给予的荣耀越来越多，而对那些未出名的科学家则不承认他们的成绩。”默顿将这种社会心理现象命名为“马太效应”。

美国著名心理学家马斯洛把人的需要分为生理、安全、相属与爱、尊重和自我实现五个层次。他认为，这五种需要就像阶梯一样，从低到高，不断上升。一个层次的需要满足了，就会向较高层次发展。这五种需要不可能完全满足，越到较高层次，满足的比例越小。尊重作为人的成长性需要的一种，在个体的发展中起着动力作用，它最终推动个体走向自我实现。在人际交往中，尊重能够引发人的信任、坦诚等情感，缩短交往的心理距离。每个人都有自己的人格尊严，并期望在各种场合中得到公平公正的对待。尤其是青年大学生更希望得到尊重，与自我价值实现和自我能力验证有着密切关系的自尊体验一向是青年大学生最重要的自我体验心理。他们希望受人尊重、被人征询和获得信任，有时这种愿望十分强烈。

如果辅导员日常的教育管理中，过分地赞赏成绩优异的学生，往往会使其中一些没有清醒自我认识的人骄傲自满起来；而对正取得进步的学生采取漫不经心甚至冷淡的态度，就会使得他们丧失信心。例如，—个学生在某一竞赛中得了奖，那么三好学生、优秀学生干部等荣誉便会接踵而至，接下来就是入党、获得奖学金等等，而他在积累了这些资历以后，又会为获得更多荣誉和奖励增加砝码，表现为一种“赢者通吃”现象，往往挤占了很多后来者的发展空间和资源。美国心理学加托马斯·哈里森说，“学校是个使富有者更富，穷者更穷的地方”，∞这是对这种学校内容易发生的“马太效应”最直接的表述。这就要求辅导员在学生工作中一定要把握公平公正的原则，不能只偏重于“锦上添花”，而忽略了“雪中送炭”。

四、超限效应：把握尺度，缩短交往的心理距离

在心理学上，人们把某种刺激过多、过强和作用时间过久而引起的极不耐烦的或反抗的心理现象称为“超限效应”。

“超限效应”在辅导员工作中经常可以见到，如总是用同一种方式、同一句话去纠正不同的错误，或者经常对某一错误进行重复教育等等，其结果是使学生对这种教育产生“超限抑制”，对这种枯燥的教育产生反感甚至故意叛逆。不但没有认识到自己的问题，反而更容易重复再犯。辅导员应该切记，批评学生不能“穷追不舍”，表扬学生也不能太“廉价”，否则都会导致“超限效应”。辅导员在工作当中应注意把握“度”，只有掌握好“火候”、“分寸”，才能恰到好处。

五、蝴蝶效应：珍视细节，全面了解和把握学生

据说，南半球上一只蝴蝶偶尔扇动翅膀所带起来的微弱气流，几星期后竟可以演变成席卷美国德克萨斯州的一场龙卷风。系统学家把这一现象称为“蝴蝶效应”，并作了理论表述：一个极微小的起因，经过一定的时间发展及其他因素的参与作用，可以产生极为巨大的影响力。这告诉我们事情的发生都不是偶然的，都有它累积和发展的过程。正如古谚所说：“千里之行，始于足下”、“千层之台，起于垒土”。当量变积累到一定程度时，就会引起质变。对教育工作者来说，这提醒了大家教育学生应关注细节，正如俄国教育家乌申思基曾说：“如果教育家希望从一切方面去教育人，那么就必须首先从一切方面去了解人。”

辅导员应全面了解学生，既要了解个体的学生，又要了解群体的学生；既要了解学生的今天，又要了解学生的昨天。只有这样，才能正确全面把握学生。同时也要注重自身行为、语言上的细节对学生的影响，正所谓“教育无小事”，辅导员的一个不经意的表情，一种习惯性行为，都有可能在学生心里产生巨大的“蝴蝶效应”，对学生的生命成长起到不可忽视的作用。

军工科技情报工作注意的特点 篇7

当前我国处于社会转型时期, 社会不稳定因素增多, 同时在世界多极化趋势的影响下, 各国都开始对军工科技情报工作做出一定的调整, 各国的军费都有一定的增加, 尤其是提高军工科技经费的比例, 也逐步明确了军工科技情报工作的核心内容, 枕戈待旦来面临新时期世界格局变化所带来的挑战, 本文试图通过对国内外军工情报工作现状的分析, 明确自身不足并提出可行性的对策。

2 军工科技情报工作的发展趋势

2.1 军工科技情报工作多元化发展

随着网络信息的迅速发展, 军工科技情报工作呈现为以网络通讯技术为基础, 低轨道卫星全球监控等多项技术组成的陆海空三位一体情报工作体系。技术性的增强, 让军工科技情报和防范泄密工作的开展更加灵活。以美国为例, 从二次世界大战, 尤其是珍珠港偷袭事件中吸取了经验和教训, 更是激发了中央情报局的资金投入, 通过研发新的军工科技, 增强了军工科技情报工作能力。短短几十年里, 美国的所推行的“电子化战争”在“海湾战争”中大放异彩, 以极少的损失夺取了胜利, 无时不刻掌握了主动权。通过相关媒体披露, 针对海湾战争, 美国启用了50多颗卫星, 进行地形侦查和战略部署, 掌控着目标的一举一动, 在人员方面IMF被人们所熟知, 在海湾战争中700多人组成的各类情报小组, 运用了各种技术手段, 监听目标的一切讯息, 准确的轰炸和突击, 让目标无所是从, 陷入被动挨打的局面, 且针对情报工作, 美国在目标地区洒下了大量的碳纤维, 干扰目标地区的供电和通讯系统, 都体现了军工情报工作的重要作用。

2.2 国际学术机构中交流中开展军工科技情报工作

不同于战争年代, 情报工作都在地下开展, 如今的军工科技情报工作更加高端化, 通过网络学术机构交流中的相关信息进行分析, 来探测目标军工情报。一方面, 利用各个单位的人才与专业优势, 组成情报网络和情报数据库, 在行业内可以进行一些技术与方法共享, 提高情报交换和流动效率, 达到节省财力与物力的目的;另外一方面, 通过专业技术协会或者相关项目开展能够开展具体化的军工情报工作, 例如在专业技术协会中能够在较短时间内弄清楚行业的发展趋势与背景, 发现闪光点, 并加以利用, 在专业项目的参与中, 能够发现其他成员的优势, 也能够进行资源共享。

2.3 情报搜集向情报分析转变

在二次世界大战当中, 美国暗中将别国土地作为战场, 其中很重要的一个引导力就是通过搜集情报和出售情报, 从中发“战争财”, 连带的出售武器等, 情报搜集技术, 一度成为他们的优势。然而, 进入新的时期, 各国的军工科技保密机制比较严格, 凡是涉及到军事方面的人员, 都签订保密协议, 并活动范围和通讯受到限制, 美国所以来的监听和窥探技术为基础的情报搜集工作不在适应心底的发展要求。虽然高科技的应用使得情报获取能力加强, 但也导致情报数量剧增, 确切核心情报难觅, 因此情报分析工作显得更为重要。1995年12月, 美国通过卫星侦查, 事先掌握了情报, 曾迫使印度放弃核试验的企图, 但是印度后来成功逃脱美国的卫星监视, 于1998年5月中旬连续进行了5次核试验。美国事后总结经验教训, 才发现是由于过度依赖间谍卫星, 且对所获得的情报分析判断不够而导致的。从这一点说明, 想要获取完整的目标军工科技情报, 并不能单纯的一高技术, 也要依靠搜集来的信息, 进行分析和测算。

3 我国军工科技情报工作对策

近期我国与邻国日本的钓鱼岛问题导致了中日两国的关系紧张, 而与此同时我国的第一艘航母“辽宁”号服役, 我国的军工科技发展步伐加快, 同时军工科技情报工作也面临这前所未有的挑战, 为了优化我国的军工科技情报工作, 可以从以下两个方面入手。

3.1 增强军工科技情报的研发工作

在进行军工科技情报工作的同时, 也要注意军工科技的研发工作, 军工科技情报在我国的国防安全层面保密级别较高, 为了避免研发和实验过程中的科技机密泄露, 可将一个整体的研发工程, 拆解为各个部分, 给军事研究能力较强的高校和科研单位代为研发, 并对涉及早军工情报的人员进行保密协议的签订。就航天为航天科学技术发展方向、发展战略、中长期规划纲要、规划、计划等的制订与技术途径的选择等服务。这些工作都与科技情报工作密切相关的, 各级情报所, 特别是总公司的科技情报研究所, 都应当仁不让地承担起这方面的科技情报及其分析研究工作, 民用航天国防市场及其他重大民品国内外市场情况的科技情报资料, 是重要的情报来源。

3.2 军事情报专业人才的培养和储备

当前是知识经济时代, 及时在机密性较高的军事情报也是如此, 军工科技情报作为军事情报的分支, 需树立“科技强国”的观念, 始终坚定不移的在我国军事类高校中发现人才和培养人才, 可以从高考提前批军事院校的准入门槛和专业课程设置上着手, 并结合大学生入伍等途径, 来提高我国的军事情报专业人才的培养, 消除他们的后顾之忧, 做好思想引导和安置工作。情报工作需要非常专业的知识和非常专门的人才, 因此培养高素质的专业军事情报人才成为情报工作的重中之重。世界各主要军事国家在推进新军事变革中, 都把高素质人才的培养作为战略制高点。随着现代军事高技术的不断发展, 军事情报人才实践的广度与深度大为增强, 为获取信息制动权, 高素质的情报专业人才成为竞争的前提和决定性条件之一。为科研生产机构、体制与科技管理方法、法规等的确定服务。开展这方面的工作要从实际出发, 但也必须调查研究国内外的有关情况, 科技情报是主要的来源。

4 结束语

我国作为当今世界的最大的社会主义国家和发展中国家, 国外诸多反华势力仍然虎视眈眈, 军工科技作为保障我国军队建设的科技化, 信息化和简单化的重要力量, 是需要我国国防职能部门, 各大研发机构和军事高校的通力合作, 为把我国的军事力量提高到一个新的层次, 为国家安全提供更强有力的保障而努力。

参考文献

[1]陈国华, 高金虎.外国情报史[M].南京:南京大学出版社, 1993.[1]陈国华, 高金虎.外国情报史[M].南京:南京大学出版社, 1993.

注意力工作 篇8

自满情绪。成绩和表扬是产生自满情绪的根源。有的员工躺在成绩上睡大觉,导致工作上不思进取,产生了“船到码头车到站”的不良思想意识。面对成绩,要冷静思考,要看到骄傲自满情绪的危害。在安全生产工作上,不要被一点小的成绩蒙住了眼,看不到实质。

悲观情绪。在工作上,谁也不可能总是一帆风顺。有的人一旦工作受到挫折,便产生悲观情绪;还有的人把挫折当作不努力工作的理由,思想松懈了,工作不那么扎实了,以致发生安全事故。

疲劳情绪。安全生产工作一环套一环,无论时间空间上都不能有一丝懈怠。在企业中,从春检、全国“安全日”、“百日安全”到秋检,安全生产任务之重是可想而知的。一年四季,时时绷紧安全弦不放松,久而久之,有的员工被“时间”消磨掉了韧劲,淡化了斗志,难免出现意识“疲劳”等现象。多年的工作实践告诉我们:任何时候、任何情况下,安全生产的弦都不能松,只有始终保持旺盛的斗志,脚踏实地,勤勤恳恳,一步一个脚印地工作,才能保持安全生产的良好局面。2010-03-11收稿

地面气象观测重点工作及注意事项 篇9

1 做好常规气象观测工作

地面气象观测数据是做好气象预报和气象服务非常重要的资料, 因此做好原始气象资料的获取是地面气象观测工作中一项非常重要的内容, 把取得的资料进行分析处理然后上传也是很重要的一项工作, 每个气象台站必须在规定时间内把实现自动观测的气象要素数据和没有实现自动观测的人工观测的要素的数据通过一定的格式上传到所属省气象局的指定目录, 省局进行原始气象资料的汇总, 为天气预报提供数据支持 (图1) 。

当遇有复杂和特殊天气时及时编发重要天气报, 比如有雷暴或冰雹等天气现象出现时要编发相应要素的重要天气报, 当能见度小于1 000 m时编发视程障碍的天气现象的重要天气报, 能见度持续变小, 达到续报标准时编发续报。值班期间还要随时记录视区内出现的各种天气现象。做好常规气象观测仪器的巡视和检查维护, 出现异常记录时及时处理并把更正后的数据及时上传。随时监控通讯是否正常, 文件传输是否顺畅, 遇有主通道故障迅速启动副通道进行传输, 保证文件的及时上传 (图2) 。

按业务规定上传国家级测站实时地面气象分钟数据文件、小时数据文件、日数据文件、日照数据文件。每日定时观测后, 登录MDOS平台查看本站数据完整性, 对缺测时次及时补传。

2 区域自动气象站数据的监控和处理

每个气象站辖区内都安装有不同数量的无人值守自动气象站, 通过值班工作平台就可以随时监控辖区内自动气象站的数据是否正常, 如果出现异常应分析原因, 根据数据的连续性和同临近的观测站数据比较得出结论, 如果判断为正常记录, 按数据正常反馈给省局气象信息中心;如果判断为异常记录, 则按缺测处理反馈省局信息中心 (图3) 。台站对疑误信息的反馈包括定时反馈、被动反馈和更正数据反馈。定时反馈:在每日定时观测后, 登录MDOS操作平台, 查询本站、国家站和区域站未处理疑误信息并反馈。保证疑误数据在下一次定时观测前完成反馈[2]。被动反馈:收到疑误信息短信和电话后, 实时登录MDOS操作平台反馈;接到显性错误短信后, 先核对显性错误数据值 (图4) , 检查相应观测仪器, 查明可能引起出现错误数据的原因, 并及时进行相关数据处理和观测仪器维护等工作。对省级转交台站处理的疑误信息, 及时查明原因, 通过MDOS操作平台进行数据处理和反馈。台站在收到疑误信息12 h之内完成反馈。守班时段应急响应期间, 接收到疑误短信或电话后1 h内进行反馈。更正数据反馈:对台站本地更正过的数据要及时向省级进行反馈, 更正报时效内的数据既可通过“MDOS数据查询与质疑”功能主动填报反馈, 也可发送更正报进行修改;时效外的数据可通过MDOS平台的“数据查询与质疑”进行修改[3]。

3 报表预审及相关工作

每月月初对上月数据进行综合分析, 对异常的记录在备注栏备注清楚, 人工输入报表封面的相关信息, 并对人工观测输入的数据进行分析处理。人工增雨和人工防雹等人工影响天气以及市区内出现冰雹、暴雨等灾害性天气应在纪要栏详细描述[4]。在气候概况栏备注上月的主要天气气候特征和主要的降水过程, 并进行相应的气候评价。如有校准或更换仪器应在备注栏注明时间、仪器号码、型号、检定日期等, 软件升级时也应注明升级时间和升级版本。所有信息备注完成后形成报表数据文件。同时, 还要做好气象资料业务系统 (MDOS) 操作平台中元数据信息的处理, 对本月天气气候概况进行详细的登记 (图5) 。每月2 日前在MDOS中完成上月气候概况填报工作。当台站的基本信息、站网信息、观测信息、要素信息、仪器设备发生变动 (图6) , 或需登记备注、纪要信息时, 24 h之内应登录MDOS操作平台登记该类信息。

4 其他业务工作

地面气象观测站是一个基于地面气象观测的综合站, 承担很多的气象观测业务, 例如紫外线观测、水质监测、酸雨观测、大气成分观测、辐射观测等。就本站而言, 承担着酸雨观测的任务, 酸雨观测是气象观测工作的重要组成部分, 是气象台站的基本任务之一。酸雨观测为研究酸雨的时空分布及其长期变化趋势提供宝贵的科学数据, 为治理大气污染和防治酸雨提供重要的科学依据, 是服务于可持续发展战略和环境保护等国家决策的基础性工作[5]。可见每一项气象观测工作的开展都有着非常重要的意义。酸雨观测工作非常严谨, 当有降水出现时, 把密封的采样桶放置在酸雨采样架上, 当降水停止时把采样桶取回加盖, 然后进行酸雨样品测量的准备工作。首先将仪器预热30 min, 分别用中性和酸性 (或碱性) 标准缓冲溶液校准p H计, 校准完成后, 按要求调整电导率仪, 然后进行降水样品的测量。每一步都必须认真按操作步骤进行, 测量完成后将所测数据输入日记录薄 (图7) , 保存后形成上传数据文件。月初整理分析上一个月的所有酸雨数据形成月报表 (图8) , 填好封面封底, 做好相应的备注, 把月报文件放到省气象局指定的目录。

总之, 地面气象观测工作是一项非常严谨细致的工作, 要求观测员必须具有认真的工作态度和强烈的责任心, 工作中认真对待每一个数据和每一份数据文件, 为做好天气预报取准取全每一个气象观测数据、为人们应对突发灾害性天气尽微薄之力, 为减少人民群众的经济和财产损失做出应有的贡献。

摘要：地面气象观测工作在整个气象观测中占据着重要的位置, 地面气象观测包括常规的地面气象观测、区域自动气象站数据的处理、气象观测月数据的整理和一些相关领域的观测项目的观测等内容。做好这些工作对整个气象工作有着重要的意义, 因此, 每一个国家级地面气象观测站都应该把地面观测任务放在首位, 全力做好各项业务工作。

关键词：地面气象,观测重点工作,注意事项

参考文献

[1]纪乃晋, 成秀虎.酸雨观测业务规范[M].北京:气象出版社, 2007:7.

[2]梁剑峰.地面气象观测人工站与自动站记录差异分析[J].气象水文海洋仪器, 2010 (4) :47-49.

[3]宋先居, 张宗灏, 赵体召, 等.地面气象观测数据实时传输及质量控制程序实现[J].气象科技, 2011 (3) :344-347.

[4]肖翠.地面气象观测数据文件预审中的常见问题及其处理[J].湖北气象, 2006 (2) :39-40.

动物防疫工作中应注意的事项 篇10

不同疫苗保存条件不同,一定要按疫苗使用说明或标签要求保存。活疫苗冻干保存,一般要求在-15℃条件下保存,温度越低,保存时间越长,如小反刍兽疫疫苗、猪瘟疫苗、鸡新城疫疫苗等。灭活疫苗应在2~8℃条件下贮藏,切勿冻结,若在冬季,保存地方无暖气、或经常出现断电,有的村级防疫员无条件保存时,也可以存放在地下室或地窖。如口蹄疫灭活疫苗、禽流感灭活疫苗等。所有疫苗的保存或运输都要求干燥、避免光照直射。

2 疫苗接种

严格按动物疫苗说明书要求,进行免疫接种。

2.1 检查疫苗质量

疫苗使用前首先要注意检查疫苗是否可用。凡发现疫苗瓶破损、瓶盖松动、超过有效期或标签不完整、色泽不正常、沉淀、破乳、结块,冻干苗已不是真空包装等情况,一律不得使用。

2.2 平衡温度

冷藏的疫苗稀释前应置于常温(15~25℃)条件下平衡回温20~30 min,并轻轻摇匀方能接种使用,以减少因温差过大引起应激反应。

2.3 现配现用

活疫苗稀释后必须在6 h内用完,活疫苗开启后必须当天用完,使用过程中冷藏保存,避免阳光直射、高温、冰冻等。

2.4 疫苗稀释

按照说明书进行稀释,如小反刍兽疫疫苗,规格100头份,用100 ml生理盐水,皮下注射1 ml;规格50头份,用100 ml生理盐水,皮下注射2 ml。

2.5 严格消毒

免疫所有器械(如注射器、针头、钳子等)认真煮沸消毒,注射部位严格消毒,一般用5%消毒碘酊。

2.6 健康检查

接种前一定要先观察和了解免疫畜禽的健康状况,主要通过询问畜主,了解动物采食、反刍、粪便形状、妊娠情况和仔细观察牛、羊、猪的鼻镜,是否有水珠或湿润等临床症状,来判定动物是否健康,然后再免疫接种。怀孕后期的牛羊猪,一定要按照疫苗说明书要求,进行接种,接种时一定要小心保定,防止机械性挤压流产。

2.7 首免

禽7~14日龄进行高致病性禽流感首免,犊牛90日龄、仔猪和羔羊28~35日龄进行口蹄疫首免,仔猪断奶后进行高致病性猪蓝耳病首免。然后6个月一次,进行常规免疫。

3 接种方法

不同疫苗、不同动物所使用的免疫方法也不一样。注射部位要准确,注射深度要适中,注射剂量要足量。

3.1 滴鼻、点眼法

滴鼻、点眼是一种有效的黏膜免疫途径。点眼主要用于弱毒疫苗的免疫,一般5~7 d就能产生免疫力。主要用于基础免疫,尤其对预防呼吸道感染效果较好,如鸡新城疫、传染性法氏囊炎、传染性支气管炎。

3.2 皮下注射法

这是较常用的免疫方法,选择皮肤松弛处,消毒后左手捏住皮肤,顺皱褶插针,使疫苗注入皮肤与肌肉之间,如小反刍兽疫疫苗、炭疽疫苗。

3.3 肌肉注射法

这是最常用的免疫方法。肌肉丰满处注射,此法吸收快,剂量准确,效果确实,如O型亚洲I型口蹄疫疫苗、猪瘟疫苗、高致病性猪蓝耳疫苗、高致病性禽流感疫苗等。

3.4 皮内注射

适合结核病检疫,羊痘,禽痘等疫苗免疫。消毒后左手捍住皮肤,顺皱褶插针,注于皮内。

4 注意事项

注意疫苗接种的方式、部位、时间和疫苗稀释液的选用等,一般在早晚注射时比较理想。稀释液的选用,一般专用疫苗稀释液最好,如果没有,在猪瘟、新城疫、羊痘等活疫苗稀释时也可以用0.9%生理盐水或铝胶生理盐水。

注意疫苗接种的动物日龄、健康程度和注射剂量,如0型-A型二价口蹄疫疫苗,牛6个月以内2 ml、6个月以上4 ml。

注意疫苗和专用稀释液的生产批号、生产日期、失效期,保存温度和剂型。

注意疫苗接种后,观察动物采食、反刍和精神状态,是否有过敏反应,为及时抢救提供时间,防止发生疫苗急性过敏反应死亡。

注意疫苗的科学保存和运输,如灭活疫苗,一般保存温度为2~8℃,夏季防止过热,冬季防止冻结,避免日光照射。

注意接种用的针头,要严格消毒,做到一畜一针头,防止交叉感染。

注意接种部位,不同疫苗,在同一种动物上接种,部位也不同,如小反刍兽疫疫苗在羊颈部皮下注射,0型-亚I型口蹄疫在羊颈部肌肉注射。

5 预防措施

每次接种前,健康检查是一项十分必要的工作,有病、瘦弱、怀孕后期的家畜不宜进行免疫注射,待情况适宜后再进行补免。一般每年春秋各一次,要按时,不要延后。注射疫苗时要防止过冷、过热的刺激,对家畜的保定不要粗暴,疫苗注射前要摇匀,注射时要做局部消毒,接种前要备好脱敏抢救药品,如肾上腺素、地塞米松、5%的葡萄糖溶液等。免疫接种后应搞好接种记录并注意观察畜禽,如出现过敏反应,可注射肾上腺素、并对症治疗,也可以往畜体上泼冷水、放鼻中、耳尖、蹄头血。用过的疫苗瓶、器具和未用完的疫苗进行无害化处理。

摘要：动物防疫工作是重大动物疫病防控工作的基石,也是综合性防治措施中最关键的环节。但在动物防疫工作中,常常因动物疫苗保存,剂量、接种方式、注射部位、月龄、动物健康、消毒、过敏反应和抢救措施、疫苗过敏反应和死亡等因素的影响,免疫密度和免疫质量降低,甚至免疫失败。本文对动物防疫工作需要注意事项进行介绍,以供参考。

浅谈火灾事故调查工作的注意事项 篇11

关键词：火灾事故 调查 注意事项

中图分类号：X928文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）12（a）-0184-01

1 当前火调工作中存在的问题

1.1 专业的火调队伍不健全，火调人员专业素质不高

众所周知，由于体制编制的原因，基层大队未设立专职火灾调查人员，发生火灾后一般由当日值班消防监督人员调查。以克拉玛依区大队为例，消防大队现有监督人员10人，分管220家消防安全重点单位，在做好审核、验收工作的同时，还要做好法制审核、宣传报道、信息调研、培训教育、派出所指导等工作，再加上基层大队非事务性工作日益增多，人少事多，特别是学习和在职培训时间严重不足，致使大部分监督员掌握的仅是最基本的火灾调查知识，对于火灾调查的专业知识涉及不足，未进行深入认真研究，进行火灾调查时，往往是谁值班谁调查且调查多使用简易程序，实际上却降低了火灾调查工作的严肃性和权威性，致使火灾调查程序错误时有发生。加之由于个人因素和所接触的工作不同，消防监督人员往往缺乏专业知识，在火灾调查中素质低的问题就暴露出来了。部分认定火灾原因只是依据调查询问笔录，没有对痕迹物证进行提取固定和分析认定，该做鉴定的不做鉴定，致使原因认定依据不充分，未形成完整的证据闭合链；部分调查人员询问水平不高，调查询问时目的不明确，重点不突出，东问一句，西问一句，没有全面考虑，使询问工作出现大的疏漏，该深入问的没深入问出来，无关紧要的问了一大堆等等。

1.2 火灾损失统计难，损失统计的专门机构管理不规范

公安机关消防机构对火灾损失统计是火灾事故调查里的一项重要工作内容，随着《火灾损失统计方法》的出台以及人民群众法律意识的逐步增强，对火灾财产损失统计的专业性、技术性提出了越来越高的要求。近年来火灾发生后，因民事经济纠纷而引发的火灾财产损失统计、诉讼的案件逐年增多。目前政府负责财产损失统计的相关职能部门均要收费。

1.3 偏重调查询问，轻视现场勘查和证据收集

火灾调查两个重要方面包括现场勘查和调查询问，二者相互印证，缺一不可。但目前在很多实际情况中，火灾调查的重点是偏重调查询问轻视现场勘查且对询问情况核对不及时，或是偏重现场勘查轻视调查询问的现象不同程度存在。

2 火灾调查工作的注意事项

2.1 注意加强火灾调查人员专业队伍建设

加快火灾事故调查人才的培养，保持火灾事故调查队伍的稳定。人才是火灾事故调查之本，人员素质是战斗力生成的第一要素，火灾调查人员专业队伍梯次化建设是火灾事故调查事业发展的当务之急，建立完善的人才培训机制，对现有人员重点培养，努力发展新人。人才培训的机制应有所创新，健全人才库建设，积极拓宽人才培养渠道，大力培养专业型人才，各基层单位除了采取师傅带徒弟、邀请专家讲课、模拟现场等多种方式外，还应充分利用社会教育资源，依托院校认真办好各类火灾事故调查培训班，及时更新知识结构，提高业务水平。同时还应加强单位内部的交流学习，加大抽调郊区单位人员到中心城区进行轮训的力度，提升人员的现场处置能力。

保持住火灾调查人员专业队伍的稳定性，是火灾事故调查事业健康发展的根本保证。在体制上，应以现役制为主体，结合政府配置消防文员等有利条件，将消防文员适当纳入火灾调查队伍，同时逐步提高火灾事故调查岗位中、高级技术职称人员的比例，以延长火灾事故调查专业技术人员的服役年限，各基层单位火灾调查人员岗位尽量少调整或调整频次保持在较低水平；积极完善专家队伍建设，对有较高技术水平的现役技术骨干在达到服役年限时可以采取聘用等方式，继续留在火灾事故调查岗位工作，这有利于保留技术骨干和保持较高的技术水平，始终有一个稳定、高效的技术核心。在火灾事故调查人员的来源上，可适当从地方大学中招收相关专业的毕业生充实到火灾事故调查岗位上，逐步提高火灾事故调查人员的文化档次和知识水平。另外，还要加强对火灾调查装备器材的配备和学习，提升火灾调查的科学技术含量。

2.2 注意完善火灾调查的法律体系

通过立法，制定规章，完善火灾损失统计的法律体系，真正做到火灾损失统计工作有法可依。目前我国颁布实施的涉及到火灾损失统计工作的法律规范只有《中华人民共和国消防法》《火灾事故调查规定》和《火灾损失统计方法》。《中华人民共和国消防法》和《火灾事故调查规定》只是在职责和程序方面做了规定，在火灾损失统计工作中真正发挥作用的是《火灾损失统计方法》，然而《火灾损失统计方法》虽然对出具法律效力鉴定文本的部门或具有法定资质的社会中介进行了明确，但对其的监督管理、收费标准、对于同一损失不同部门鉴定评估是由什么部门出具报告才具有权威等方面并没有进行细化或明确。因此完善《火灾损失统计方法》相关制度势在必行。在完善过程中从法律角度将有可能引起行政复议、行政诉讼的几率降低到最低限度。

3 注意建立和完善火灾档案管理制度

火灾档案是记载火灾事故的原始资料，客观地记载了火灾原因认定的依据和火灾损失、伤亡、经验教训等内容。它是公安机关消防机构在火灾调查过程中，依法行政和进行火灾事故处理的重要依据。目前各级公安机关消防机构的火灾调查人员对所调查的火灾案件，均按要求建立火灾档案，并在规格和内容上统一标准，形成一套系统的火灾档案材料，但是鉴于公安机关消防机构的档案现在都还是基层单位在保存，而基层单位却没有管理档案的专业人员，致使大部分基层单位火灾档案管理混乱无序。因此，对基层消防大队及防火处的火灾档案管理，除了明确责任外，还要制定奖惩措施，切实搞好火灾档案的建立和管理，以推动火灾调查工作的开展。

参考文献

[1]刘汉宏，曾文伟.火灾调查访问的策略[J].消防科技，1998（1）：41-42.

[2]金开能.谈当前火灾调查技术的发展与普及[C]//2011中国消防协会科学技术年会论文集.2011.

小麦区试工作应注意的重要环节 篇12

关键词：小麦,区试,重要环节

区域试验是农作物新品种选育后到推广前的中间性试验, 是连接育种到用种的重要桥梁和纽带[1]。通过品种的区域试验可以确定新品种的生态适应性、丰产性、稳产性、抗逆性及其有别于其他品种的异质性等, 为小麦品种审定、生态区划、品种布局以及合理利用提供科学依据[2]。作为区试工作人员, 必须责任心强, 知识面广, 在试验过程中每一项操作工作应严肃认真, 决不可有任何疏忽, 否则会影响试验质量, 严重的会造成试验报废, 给国家和育种者带来不必要的损失。现将小麦区试工作应注意的重要环节总结如下。

1 合理选地

试验地需选择土壤肥力高、均匀一致、地势平坦、排灌方便且交通便利周围不靠近村庄、树林、建筑物, 的合适位置, 并且前茬一致, 必须是同一种作物。

2 科学施肥

培育肥沃土壤, 建设高标准、高质量的试验田是整个试验过程的基础[3]。根据预期的产量指标来确定所需肥料的种类与施肥数量, 即使是同种肥料, 在施用时间、施用量、施用方法或栽培措施不同的情况下, 其利用率也存在差异, 所以要确定小麦肥料的施用技术, 提高肥料利用率, 增加肥料的施用效率[4]。一是坚持施用有机肥, 有机肥与无机肥配施。有机肥具有肥源广、成本低、养分全、肥效迟缓、有机质多、改良土壤等优点。可以采用秸秆还田、高温堆肥、种植绿肥掩青、施用饼肥和积攒土杂肥等。二是重施基肥, 基追结合。施足基肥, 对于促进早发、冬前培育壮苗、增加有效分蘖和壮秆大穗均具有重要的作用。在肥料施用上, 将有机肥与磷、钾化肥以及氮素化肥用量的2/3全部用作基肥, 氮素化肥用量的1/3用作拔节期施用。

3 播种

播种是小麦区试工作操作中的重要一环, 播种质量的好坏直接关系到小麦的出苗及苗情, 最后影响到产量的高低。因此, 播种时要严格掌握播种技术, 以提高播种质量。一是做好种子发芽试验。发芽试验非常重要, 通过发芽试验, 可以了解种子的发芽率和发芽势, 这样就为确定播种量提供了依据。二是晒种。晒种可以促进种子的呼吸作用, 提高种皮的通透性, 加速种子的生理成熟过程, 打破种子的休眠期, 提高种子的发芽率和发芽势, 消灭部分病菌, 使种子出苗整齐。晒种一般在播种前2~3 d选晴天进行, 一般晒1~2d。三是适期播种。区试播种一定在方案要求的适播期范围内适时播种, 使小麦形成冬前壮苗。如因天气原因不能及时播种的要根据迟播天数适当增加播种量, 以增加基本苗数, 弥补分蘖不足。四是采用小型播种机播种较为理想。用人工拉播种机, 最好采取半播量双耧重播, 可减少缺苗断垄, 如因天气原因不易进行旋耕的土地可在播种后镇压, 以防悬空, 影响出苗。播种时最好适当加大播量, 并且播种面积略大于小区面积, 有利于以后疏苗补缺。

4 及时查苗补苗

缺苗断垄是小区试验最易发生的问题, 可能是由墒情不足、播种方式不当、地下害虫危害等造成。应在出苗后按照“10 cm为缺苗, 20 cm为断垄”的标准及时进行查苗补种。断垄较为严重的及时催芽补种, 一般的缺苗断垄也可以在小麦分蘖后取小区外的苗移栽, 此时小麦根系发达, 易成活。无论补种或是移栽苗, 一定要浇足水, 以保证出苗和移栽苗较快成活。在小麦分蘖前发现有疙瘩苗、多苗的应及时疏苗, 确保基本苗在方案要求的范围内达到壮苗。

5 加强田间管理

一是冬前肥水管理。为培育壮苗, 安全越冬, 在底肥比较足的情况下, 越冬前一般不再追肥, 但在越冬期遇干旱要及时浇越冬水, 在浇越冬水时一定要掌握好时期, 夜冻日消浇完为好。浇水后及时中耕松土保墒, 同时要避免出现裂缝, 以免对根部造成冻害。二是早春肥水管理。返青到起身, 如果肥水条件较好, 底肥较足, 个体健壮, 群体适宜, 要控制返青肥水, 减少春季无效分蘖发生, 一般应在拔节期以后再追肥, 以利于壮秆大穗, 防止后期倒伏。如果返青期小麦心叶出生缓慢, 叶片瘦尖, 叶色发黄, 群体不足, 要及时追施返青肥。三是中耕除草、保墒。每次浇水后必须松土保墒, 锄地要深浅一致, 土不压苗, 发现杂草时中耕除草, 中耕利于提高地温、促进生长;也可以喷施除草剂, 但要选择对小麦安全的除草剂, 严格按照药品说明的安全浓度进行配制, 以防产生药害。四是防治虫害。如返青拔节期遇干旱, 要注意防治红蜘蛛, 并要注意防治蚜虫, 因蚜虫能够传播黄矮病, 穗蚜易造成瘪粒, 如不认真防治, 会严重影响试验质量。

6 科学记载试验

观察记载是区域试验中最重要的环节, 一是记载项目要全面, 抓住关键时期, 生育期要记准每个品种的出苗期、抽穗期、成熟期, 绝不可错过时间, 做到不缺记、不漏记、不迟记, 以科学严谨的态度完成每一次田间记载。二是严格按照统一的记载标准进行记载, 准确地记录各个品种的真实性状, 一定要做到客观公正。

7 严把收获关

小麦收获期时间短, 任务重, 为了保证区试小麦品种按质按量收获, 应把握好以下几个关键环节。一是确定收获时间。应本着成熟一个品种收获一个品种的原则, 在小麦黄熟初期收获最适, 并应注意保护好剩余未收获的品种。二是收获方式。一般宜采用人工镰割, 最好就近安装脱粒机进行脱粒, 以减少运输损失, 收割及脱粒时一定把小区内散落的麦穗拾净, 把脱粒机体内清理干净, 以减少人为误差。三是认真称量小区产量。称量产量是区试工作中又一重要的环节, 要尽量减少人为误差, 以保证小麦品种产量的真实性。首先, 要在各小区小麦籽粒晾晒到统一含水量 (13%) 时称量产量。其次, 要称量各小区全部籽粒的重量, 不要随意剔除秕瘦粒、破碎粒、带稃粒。再者, 称量要精确, 称量后仍分小区保留小麦品种, 以备复查。

参考文献

[1]张国庆, 张楚.小麦新品种区试的选地和播种技木要点[J].种子科技, 2008, 26 (5) :53-54.

[2]关东山, 许纪东, 陈长山, 等.做好小麦区试工作的几点措施[J].农业科技通讯, 2009 (9) :102-104.

[3]郑才社.对做好品种区域试验的几点看法[J].种子科技, 2007, 25 (5) :20-21.