21免疫组织化学技术（通用8篇）
21免疫组织化学技术 篇1
病理组织的免疫组织化学技术探讨
【摘要】目的：探讨病理组织的免疫组织化学技术。方法：选取2013年1月-2015年1月我院收治的肿瘤患者50例，分别采用活检穿刺和免疫组织化学技术进行检验，比较两种方法的检测阳性率。结果：经穿刺活检，50例患者中AFP、Glypican-3阳性的有32例，阳性率为64.0%，经免疫组织化学技术检验，47例患者的细胞组织呈现变异性，阳性率为94.0%，免疫组织化学技术检验的阳性率明显高于穿刺活检的阳性率，比较差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：病理组织中运用免疫组织化学技术进行诊断具有较高的准确性，将其和病理形态学诊断结合使用可以为患者疾病的诊断和治疗提供有效的依据，值得推广使用。【关键词】病理组织；免疫组织；化学技术
免疫组织化学染色技术是通过抗原和抗体的结合的反应来确定被检测的细胞中是否存在特异性的抗体，从而对疾病进行诊断。将免疫组织化学技术运用到病理组织的诊断中，使我国的病理诊断水平又提高了一个层次，在诊断以及鉴别诊断方面都具有重要的意义[1]。我院以肿瘤患者50例为研究对象，采用免疫组织化学染色技术诊断，取得了满意的效果，现报道如下。1.资料与方法 1.1一般资料
选取2013年1月-2015年1月我院收治的肿瘤患者50例，分别采用活检穿刺和免疫组织化学技术进行检验，比较两种方法的检测阳性率。50例肿瘤患者中，其中女性有20例，男性有30例，年龄（24-61）岁，平均年龄（40.6±1.8）岁；其中转移性肿瘤26例，肝细胞肝癌19例，血管瘤8例，子宫癌13例。1.2方法
活检穿刺：经过CT扫面确认病变位置，嘱咐患者在活检穿刺前5个小时之内禁食，在CT引导下经皮穿刺取得病理标本进行检验。
免疫组织化学技术：取每例患者的一块组织，采用10%的中性缓冲甲醛固定液固定两小时，固定完成后用脱水也脱水1个小时，分别在透明液和浸蜡液中各放置一个小时，然后用石蜡包埋，采用常规的切片方法切片，切片的厚度为2um。将固定好的切片脱蜡，脱蜡后在室温下用3%的双氧水孵育10min，然后用蒸馏水洗涤3次，每次保持3min，之后用高压锅在110度环境下修复2min,用PBS洗液洗涤3次，每次5min，加入一滴一抗，在室温下孵育2个小时，接着用PBS洗液洗涤3次，每次5min，加入UltarsensitiveTM试剂之后在室温下孵育20分钟，再用PBS液洗涤，洗涤之后用DAB显色，采用蒸馏水冲洗，采用苏木素复染1个小时，采用梯度乙醇脱水，使用二甲苯透明，用中性树胶封固，再采用PBS作为阴性对照，染色呈现棕黄色为阳性。1.3统计学分析
两组检验方法的统计方法为：采用 SPSS17.0 统计学软件对数据进行统计分析；计数资料采用χ2检验进行统计学分析，P<0.05 表示差异具有统计学意义。2.结果
50例患者，经穿刺活检，AFP、Glypican-3阳性的有32例，阳性率为64.0%，经免疫组织化学技术检验，47例患者的细胞组织呈现变异性，阳性率为94.0%，免疫组织化学技术检验的阳性率明显高于穿刺活检的阳性率，比较差异具有统计学意义（P<0.05）。3.讨论
免疫组织化学染色是近年来发展起来的一种病理技术，是病理诊断中的一种常见方法，尤其在肿瘤的诊断中具有较高的实际价值。在免疫组织化学染色技术中，抗体是最基本也是最重要的材料，分为第一抗体和第二抗体，第一抗体是针对组织细胞中的靶细胞抗原或者目的抗原的抗体，与靶细胞中的抗原结合，而第二抗体是用来放大反应的，当第一抗体和抗原结合之后，再与第二抗体结合，第二抗体是可见的，方便检验。免疫组织化学显色是一种酶促反应，抗原抗体的复合物的碱性磷酸酶和过氧化物与底物反应，就生产了一种由颜色的复合物，沉淀在组织或者细胞中的抗原位置。免疫组织化学染色主要包括固定、染色、切片、脱色等过程，整个过程的操作虽然比较简单，但是却容易受到外界环境因素的影响，导致病理诊断中出现一定的误诊现象，所以这就要求操作人员在操作过程中应该严格按照标准操作规程进行操作[2]。值得注意的是，在整个染色过程中，切片应该一直保持湿润，在孵育的过程中，孵育盒中的蒸馏水量要合理的放置，孵育盒要放平，保证抗体液体在组织上的均匀性，避免抗体流到组织的一旁造成假阴性的结果。在加抗体的时候，应该选择单克隆的抗体，因为所有组织标本的来源基本不同，抗原的含量不一样，细胞分化程度也是不一样的，所以显色反应的时间也是不一样的[3]。
免疫组织化学技术是一门新兴的技术，还存在着一些不完善的地方，例如在检查瘤细胞的时候，瘤细胞内可能含有多种抗原，而抗体只会对特异性的抗原反应表达，所以很多时候会受到交叉反应的干扰，所以免疫组织化学技术在病理诊断中也具有一定的局限性，但是由于技术人员在操作上的失误导致的误诊是可以避免的。但是不可否认的是，这并不影响免疫组织化学技术的发展。免疫组织化学技术在肿瘤患者的预后中也发挥着非常重要的作用，可以提供很多有效的预后信息[4]。例如，增生细胞核是否呈现阳性以及阳性细胞的多少都可以指示着肿瘤细胞的增长速度，为患者的预后提供依据。而突变型P21、P53的表达的蛋白如果在多种肿瘤过度表达则说明肿瘤细胞的生长速度非常快，并且发生了转移，恶性程度较高。Ⅳ型胶原是基膜中的重要组成成分，完整的基膜更是良性上皮细胞的标志，如果基膜断裂或者消失的话则说明肿瘤已经发展成为了恶性肿瘤[5]。免疫组织化学技术通过观察抗体对特异性抗原的颜色反应来对组织的抗原进行诊断，与传统的病理诊断相比具有优越性。本研究结果显示，50例患者，经穿刺活检，AFP、Glypican-3阳性的有32例，阳性率为64.0%，经免疫组织化学技术检验，47例患者的细胞组织呈现变异性，阳性率为94.0%，免疫组织化学技术检验的阳性率明显高于穿刺活检的阳性率，与穿刺活检相比，免疫组织化学技术在肿瘤诊断中具有优越性，比较差异具有统计学意义（P<0.05）。本研究结果与郭晋关于病理组织的免疫组织化学技术分析的研究报道数据吻合[6]。说明免疫组织化学技术在病理组织中具有重要的诊断意义。
综上所述，在病理组织诊断中运用免疫组织化学技术具有良好的效果，准确性高，在不同类型的肿瘤疾病中也可以比较准确的判断，从而为患者的疾病治疗提供有效的依据，值得临床推广使用。【参考文献】
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21免疫组织化学技术 篇2
1 标本固定要充分
免疫组织化学染色技术要求组织离体后立即固定, 理想的组织固定是制作良好染色切片的先决条件[2]。如果固定不及时, 会造成组织变干和自溶, 造成抗原损失。因此, 组织固定应该越快越好, 对大标本和有包膜的标本应切开固定。
组织固定的好坏是影响制片质量的关键因素。标本无论大小, 离体后应立即固定, 小标本取材后如不及时固定, 组织会发生干缩变硬;大标本如固定不及时, 在夏天超过4 h或冬天超过24 h, 标本体积就要收缩变形, 或者发生自溶, 将直接影响病理诊断。固定容器视标本大小而定;固定液一般选择配制简单、价格便宜、固定效果好, 既适合普通HE染色又能满足免疫组化和特殊染色的10%甲醛溶液。如果所购的甲醛溶液浓度达不到40%, 且偏酸, 应在配制甲醛溶液时适当增加甲醛溶液原液的量, 并加入磷酸盐缓冲体系调整p H值至7.0左右, 如采用多聚甲醛更好。
2 取材时操作要规范
标本充分固定后即可取材, 取材的合格与否将直接影响组织的脱水、透明、浸蜡、切片、染色及诊断等一系列环节。有些病理医师取材不规范, 随意取材, 组织块过厚、过大或骨性组织脱钙不充分就取材;或取材时刀剪太钝, 取材者往往用刀夹、锯、压组织, 导致组织受挤压严重而发生破损。大标本正确的取材应是多部位, 上、下、左、右、中间及病变组织与正常组织的交界均应取材, 所取组织块应该大小适中、薄厚一致、形状规整。骨组织或钙化组织脱钙要充分, 取材前用大头针轻轻扎一扎组织, 只有组织变软后才可取材。为避免骨组织切片过度红染 (过度酸化) , 可将脱钙后的组织流水冲洗后除酸, 方法是将组织块放入2%氢氧化钠溶液处理10 min, 再用流水冲洗10 min, 即可除酸, 此种快速除酸方法染色效果满意[2]。
3 按时更换脱水剂和透明剂
脱水机中的试剂无论是AF固定液, 还是乙醇、二甲苯、石蜡, 使用一段时间后, 水的移入及试剂挥发, 纯度降低, 或者混杂其他试剂, 均能影响组织块的固定、脱水、透明及浸蜡的每个过程, 导致组织不能充分固定、脱水、透明及浸蜡。而且在进行免疫组化检测时易出现假阳性或假阴性甚至脱片。为此, 自动脱水机中的各种试剂应定期更换, 一般根据标本量的多少而定, 灵活掌握, 随时更换其中的一种或全部。
4 组织包埋要认真
包埋石蜡的选择是否恰当直接影响切片质量。石蜡熔点偏低, 包埋的石蜡块硬度不够, 难以切出较薄的切片;石蜡熔点过高, 包埋的石蜡块太硬, 亦会造成切片碎裂。有条件的单位最好选用市售专用切片石蜡, 使用工业石蜡时, 必须通过多次熔炼, 去除杂质增加密度。包埋时应注意以下几点。
4.1 小块组织或者碎组织应注意包在同一个平面上, 数块小组织包埋时应呈线状包埋, 不要杂乱无章, 否则易造成切片不全, 使切片中出现有些组织已切完, 另有些小组织还未切出的现象。
4.2 块组织经过脱水机处理后, 有些较薄的组织由于组织变硬, 边缘及四角可能发生上翘或扭曲不平, 包埋者应该用包埋镊把组织块压平。
4.3 有些需特殊包埋的组织要按要求包埋。如囊性组织的囊壁要立埋, 有乳头的组织要沿乳头的纵切面包埋。管状组织 (如肠管) 可纵行切开, 以大头针固定后包埋。
5 切片制作要完整
切片刀一定要锋利, 不能有缺口, 每次切片前应仔细磨刀, 否则易造成切片断裂、破碎、不完整等现象。有条件的单位采用一次性刀片, 上述现象可改善。切片时, 要将蜡块在切片机上固定好, 应各个角度调节好, 以防切片薄厚不一, 或者损伤切片刀及组织块。切片者尤其要注意多个小组织块在一个蜡块上时, 要把每个组织块都切到, 才能使镜检者不发生漏诊。
在实际工作中可能会遇到因浸蜡不足而导致切片困难的现象。其补救措施是:用一端圆钝端1 cm处在乙醇灯上加热5 s左右, 温度达80℃上下, 把浸蜡不足的组织面朝上, 把加温好的锯条头端紧贴其上, 可见小气泡溢出, 反复几次至气泡消失, 再用蜡屑将组织块修补好, 冷冻后切片可弥补浸蜡不足, 从而切出满意的切片[3]。使用负离子发生器直吹切片处可防切片卷曲。
6 切片前载玻片要进行防脱片处理
6.1 清洁载玻片
以往常用盐酸或硫酸清洁液浸泡法, 但配制硫酸清洁液和浸泡、清洁载玻片时有一定的危险性, 需细心防护, 以防灼伤。现使用2%三效热原灭火剂水溶液浸泡30~60 min清洁载玻片可代替硫酸清洁液法, 此法操作简单方便、省时、省工、经济实惠且无危险[4]。
6.2 载玻片涂蛋白甘油
涂抹不宜太多, 范围不超过切片的2/3, 涂抹太多或范围太大, 在染色时会造成组织片周围的区域红染, 且不宜擦掉, 切片显得比较“脏”。预防的方法是捞片时将玻片涂蛋白甘油的区域全部在水浴锅内浸一下再捞片, 可防止组织片以外的蛋白甘油在染色时发生红染的现象。水浴锅的温度以54℃左右为宜, 温度太高导致组织片上的细胞间隙分散, 给诊断者造成假象, 容易误诊;温度太低展片不充分, 组织片易皱折, 影响观察。
7 染色、封固要细心
切片后应在烤箱内烘烤切片, 温度及时间的掌握很重要。一般以65℃烘烤30 min左右为宜。温度太高, 时间太长, 会发生组织“焦糊”现象, 影响诊断;温度低, 时间不足, 染色时易发生脱片。苏木精—伊红染色液是使用最广泛的普通染液, 常用苏木精配方有Mallory’s、Mayer’s、Ehrlicch’s、Gill’s等;伊红有水溶性和醇溶性两种。Gill’s苏木精虽然配制复杂, 但可长久保存, 耐用, 染色效果好;醇溶性酸化伊红使用效果较好。染色过程中盐酸乙醇的分化较为关键, 分化一定要恰到好处, 分化不足时切片会呈现一片蓝染, 同时会影响伊红上色, 使切片层次不清, 影响观察。分化过度时, 可适度延长温水中的返蓝时间, 返蓝不足时, 不可急着入伊红, 否则会发生切片过于红染, 同样影响观察。同时染片时间也应视切片薄厚而异, 薄切切片 (2μm) 因其不宜着色, 应延长时间。封固时不应该等切片上的二甲苯干了再封固, 否则, 切片中易出现色素[5]。中性树胶封固时, 不宜过稠、过稀、过多。过稠时树胶不宜分开, 过稀、过多时盖玻片周边容易溢胶。盖片时宜轻拿轻放, 以免产生气泡。
总之, 要提高石蜡切片质量, 不但要注意标本的取材、组织块的处理、切片、染色等环节的规范操作, 而且还要在实际操作过程中不断摸索, 总结经验, 只有这样才能给病理诊断者提供优质可靠的石蜡切片, 给正确的病理诊断提供有力的技术保障。
8 免疫组化在临床工作的应用
近年来, 随着免疫组织化学技术的发展和各种特异性抗体的出现, 使许多疑难肿瘤得到了明确诊断。在常规肿瘤病理诊断中, 5%~10%的病例单靠HE染色难以作出明确的形态学诊断。尤其是免疫组化在肿瘤诊断和鉴别诊断中的实用价值受到了普遍的认可, 其在低分化或未分化肿瘤的鉴别诊断时, 准确率可达50%~75%。免疫组织化学的临床应用主要包括以下几方面。
恶性肿瘤的诊断与鉴别诊断;确定转移性恶性肿瘤的原发部位;对某类肿瘤进行进一步的病理分型;软组织肿瘤的治疗一般需根据正确的组织学分类, 因其种类多、组织形态相像, 有时难以区分其组织来源, 应用多种标志进行免疫组化研究对软组织肿瘤的诊断, 发现微小转移灶, 有助于临床治疗方案的确定, 包括手术范围的确定, 为临床提供治疗方案的选择。
因此, 熟练掌握免疫组织化学染色技术, 严格按照操作常规进行工作, 熟知染色中出现的可能出现的各种问题及解决方法, 完全可以得到理想的免疫组织化学染色结果。
参考文献
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21免疫组织化学技术 篇3
【关键词】 颞下颌关节；软骨基质；免疫组织化学技术；印度豪猪蛋白；小鼠
Experimental Study on the Temporomandibular Joint Cartilage Matrix and the Expression of Ihh in Newborn Rats by Immunohistochemical Technique
SHAO Xiang，CHEN Hou-huang，CHEN Da，MA Yu-huan，ZHENG Wen-wei，YE Hong-zhi，LI Xi-hai
【ABSTRACT】Objective：To investigate the molecular mechanism of the development of temporomandibular
joint.Methods：Heads of five BAL B/C newlyborn rats were taken，fixed，decalcified，dehydrated and embedded.Immunohistochemical technique was used to detect the expressions of CollagenⅡ（ColⅡ），CollagenⅠ
（ColⅠ），Aggrecan and Ihh.Results：In the temporomandibular joint disk，the expressions of ColⅠ and ColⅡ
were positive，the expression of Ihh was strongly positive and Aggrecan had no obvious expression；while in condylar cartilage，the expression of ColⅡ was positive，the expression of Aggrecan was strongly positive，and Ihh and ColⅠ had a little expression.Conclusion：ColⅡ，ColⅠ，Aggrecan and Ihh have normal expressions，playing an important role in the formation and development of the temporomandibular joint.
【Keywords】 temporomandibular joint；cartilage matrix；Immunohistochemical technique；Ihh；mouse
颞下颌关节（temporomandibular joint，TMJ）由下颌骨的下颌头关节面、颞骨的下颌窝和关节结节关节面、关节囊、关节腔，以及将关节腔分为上、下两部分的关节盘组成[1]，多种因素参与影响颞下颌关节的生长发育[2-3]，了解颞下颌关节的生长发育过程，对深入研究颌面部畸形的发病机制有着重要的临床意义。小鼠的颞下颌关节基本结构与人相似，但下颌骨升支端有髁状突、喙突与角突，其中只有髁状突参与构成颞下颌关节。目前，颞下颌关节的结构和功能已有系统的描述，但其发育相关的分子生物学机制有待深入研究[4-5]。因此，本研究以新生乳鼠颞下颌关节为研究对象，采用免疫组织化学技术，观察小鼠发育过程中颞下颌关节软骨基质与印度豪猪蛋白（Ihh）的表达变化，为揭示颞下颌关节发育机制提供新的
途径。
1 材料与方法
1.1 实验动物 BAL B/C新生乳鼠5只，上海斯莱克实验动物有限责任公司购买雌性孕鼠生产，动物合格证号：SCXK（沪）字第2012-0002号。实验室室温恒定（22±1）℃，湿度（56±5）%，紫外线定期消毒，自由摄食饮水，给予质量分数为0.3%的钠饮食。
1.2 试剂和仪器 磷酸盐缓冲液（PBS，pH = 7.4，美国Hyclone公司）；Ihh（1∶200；ab39634）、ColⅡ（1∶200；ab53047）、ColⅠ（1∶500；ab34710）和蛋白聚糖（Aggrecan）（1∶500；ab36861）抗体（美国Abcam公司）；枸橼酸盐缓冲液（pH = 6.0，美国Sigma公司）；山羊血清，通用型二步法检测试剂盒（含质量分数为3%的过氧化氢去离子水和多聚辣根酶标记羊抗兔IgG即二抗）以及DAB显色试剂盒（美国Thermo Fisher Scientific公司）；光学显微镜（德国徕卡公司）；石蜡切片机（德国徕卡公司）；生物组织石蜡包埋机（孝感亚光医用电子技术有限公司）。
1.3 取 材 空气栓塞法处死新生乳鼠，立即放入PBS中，取下头部置于质量分数为4%的多聚甲醛4 ℃ 固定24 h，Kristense液脱钙1周，常规脱水、透明、浸蜡、包埋、切片备用。
1.4 免疫组织化学技术染色 室温下石蜡组织切片，二甲苯脱蜡，梯度乙醇脱水，将切片放入
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10 mol·L-1枸橼酸盐缓冲液（pH = 6.0）的电炉锅内，锅内的水沸腾开始计时20 min，进行抗原修复，然后自然冷却到室温。山羊血清（1∶10）封闭非特异性染色，室温孵育15 min；然后分别加入一抗ColⅠ（1∶500）、ColⅡ（1∶200）、Aggrecan（1∶500）和Ihh（1∶200），PBS替代一抗作为阴性对照，4 ℃过夜；PBS洗涤后加入二抗（羊抗兔，1∶1000），37 ℃孵育20 min，再按试剂盒的说明书，ABC复合物处理，DAB显色，封片。光学显微镜下观察颞下颌关节免疫组化染色的
形态。
1.5 阳性细胞判断标准 颞下颌关节出现棕黄色颗粒为阳性细胞，观察蛋白的分布、阳性强度和阳性率。按染色强度打分：-为无色，+为浅黄色，++为棕黄色，+++为棕褐色，染色强度需与背景色相对比。
2 结 果
免疫组化染色结果定位明确，背景清晰，阳性颗粒清楚。ColⅡ在关节盘与髁状突软骨中均表达强阳性，Aggrecan特异性表达于髁状突软骨中，ColⅠ在关节盘中表达阳性但是髁状突软骨中仅见少量表达，Ihh在关节盘中表达强阳性、髁状突软骨表达明显较少。ColⅡ与Aggrecan的表达位置强弱基本一致，ColⅠ与Ihh的表达位置基本一致。见图1-图5。
3 讨 论
软骨基质主要由胶原纤维和蛋白多糖构成，具有缓解关节应力，维持关节周围组织拉伸性能的作用。ColⅠ和ColⅡ是颞下颌关节中最主要的胶原蛋白，它们通过聚集分子形成关节盘、髁状突以及关节窝。Aggrecan是最主要的蛋白多糖，以聚合体的形式存在，被包绕在胶原纤维间基质内，维持胶质网状结构充盈且具有高度弹性，也是软骨形成和骨骼发育的基本物质。蛋白聚糖与透明质酸结合形成复合物，游离于关节液中，形成高度的粘弹性，对关节软骨起着减震和润滑等机械保护作用[6]。
在正常的生长发育过程中，髁状突的生长方式属于软骨内成骨，软骨内成骨始于增殖层内未分化的间充质细胞的增殖和分化，促进前体软骨细胞分化为软骨细胞，再逐渐成熟分化为前肥大软骨细胞和肥大软骨细胞，软骨基质由Ⅱ型胶原转变为X型
胶原，之后新生血管长入，肥大软骨细胞发生程序性死亡，部分矿化的软骨逐渐被骨替代。
Ihh是豪猪蛋白家族的一员，在颞下颌关节髁状突的发育过程中发挥重要作用，与髁状突生长、软骨的表型、软骨祖细胞的功能有关，同时是关节盘和关节腔形成的必要条件。胚胎发育早期，Ihh在颞下颌关节髁状突内已经有较强表达，Ihh受体及其效应基因Gli 1、Gli 2和Gli 3的表达范围已达髁状突外层的多形软骨细胞层和关节盘原基。在新生小鼠颞下颌关节的软骨和软骨膜中，Ihh基因显著表达[7]，这与本实验的研究结果一致。Ihh基因敲除小鼠的髁突组织不能正常生长，结构紊乱，表现为细胞的增殖速率显著降低，具有增殖和分化功能的间充质细胞数量减少，软骨细胞的数量不足以维持髁突软骨的正常生长。同时，新生小鼠髁状突软骨内Ihh缺乏的同时伴随着ColⅠ、ColⅡ和Aggrecan表达改变，最终导致髁状突表面纤维软骨的特性改变[8]。
实验表明，ColⅡ和Aggrecan同时在髁状突软骨中高表达，ColⅠ主要在关节盘中表达，关节盘主要成分为纤维软骨，ColⅠ为纤维软骨所独有，可能是因为在颞下颌关节形成和发育过程中，ColⅠ
具有维持骨结构的完整及骨生物力学特性，而ColⅡ和Aggrecan则通过构成软骨基质，促进软骨细胞的分化，从而促进软骨的形成及骨骼发育。Ihh在新生乳鼠颞下颌关节的关节盘和髁状突中均有表达，可能因其在维持关节盘骨生物学特性、促进髁状突软骨发育中均发挥重要作用。本实验运用免疫组化染色法检测了乳鼠发育期颞下颌关节各部位Ihh、ColⅡ、ColⅠ和Aggrecan的表达变化，指标定位准确直观，且操作简便，实验费用低，具有同类实验其他方法所不具备的优势。
目前，影响颞下颌关节发育的因素尚未完全探明，如调控颞下颌关节组织间相互关系的信号分子的类型、关节盘形成过程对关节窝的影响等。未来的研究中，可以尝试运用实验胚胎学或者使用基因敲除小鼠模型进行研究，进一步阐明颞下颌关节发育的细胞和分子学机制。
4 参考文献
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收稿日期：2016-04-20；修回日期：2016-07-22
21免疫组织化学技术 篇4
项目编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司
资金申请报告编制大纲（项目不同会有所调整）第一章 化学发光免疫分析仪项目概况 1.1化学发光免疫分析仪项目概况
1.1.1化学发光免疫分析仪项目名称 1.1.2建设性质
1.1.3化学发光免疫分析仪项目承办单位 1.1.4化学发光免疫分析仪项目负责人
1.1.5化学发光免疫分析仪项目建设地点
1.1.6化学发光免疫分析仪项目目标及主要建设内容
1.1.7投资估算和资金筹措
1.2.8化学发光免疫分析仪项目财务和经济评论
1.2化学发光免疫分析仪项目建设背景
1.3化学发光免疫分析仪项目编制依据以及研究范围
1.3.1国家政策、行业发展规划、地区发展规划
1.3.2项目单位提供的基础资料
1.3.3研究工作范围
1.4申请专项资金支持的理由和政策依据
第二章 承办企业的基本情况 2.1 概况 2.2 财务状况
2.3单位组织架构
第三章 化学发光免疫分析仪产品市场需求及建设规模 3.1市场发展方向
3.2化学发光免疫分析仪项目产品市场需求分析
3.3市场前景预测
3.4化学发光免疫分析仪项目产品应用领域及推广
3.4.1产品生产纲领
3.4.2产品技术性能指标。
3.4.3产品的优良特点及先进性
3.4.4化学发光免疫分析仪产品应用领域
3.4.5化学发光免疫分析仪应用推广情况
第四章 化学发光免疫分析仪项目建设方案 4.1化学发光免疫分析仪项目建设内容
4.2化学发光免疫分析仪项目建设条件
4.2.1建设地点
4.2.2原辅材料供应
4.2.3水电动力供应
4.2.4交通运输
4.2.5自然环境
4.3工程技术方案
4.3.1指导思想和设计原则 4.3.2产品技术成果与技术规范
4.3.3生产工艺技术方案
4.3.4生产线工艺技术方案
4.3.5生产工艺
4.3.5安装工艺
4.4设备方案
4.5工程方案
4.5.1土建
4.5.2厂区防护设施及绿化
4.5.3道路停车场
4.6公用辅助工程
4.6.1给排水工程
4.6.2电气工程
4.6.3采暖、通风
4.6.4维修
4.6.5通讯设施
4.6.6蒸汽系统
4.6.7消防系统
第五章 化学发光免疫分析仪项目建设进度
第六章 化学发光免疫分析仪项目建设条件落实情况 6.1环保
6.2节能
6.2.1能耗情况
6.2.2节能效果分析
6.3招投标
6.3.1总则
6.3.2项目采用的招标程序
6.3.3招标内容
第七章 资金筹措及投资估算 7.1投资估算
7.1.1编制依据
7.1.2编制方法
7.1.3固定资产投资总额
7.1.4建设期利息估算
7.1.5流动资金估算
7.2资金筹措
7.3投资使用计划
第八章 财务经济效益测算
8.1财务评价依据及范围
8.2基础数据及参数选取 8.3财务效益与费用估算
8.3.1年销售收入估算
8.3.2产品总成本及费用估算
8.3.3利润及利润分配
8.4财务分析
8.4.1财务盈利能力分析
8.4.2财务清偿能力分析
8.4.3财务生存能力分析
8.5不确定性分析
8.5.1盈亏平衡分析
8.5.2敏感性分析
8.6财务评价结论
第九章 化学发光免疫分析仪项目风险分析及控制 9.1风险因素的识别
9.2风险评估
9.3风险对策研究
第十章 附件
10.1企业投资项目的核准或备案的批准文件； 10.2有贷款需求的项目须出具银行贷款承诺函； 10.3项目自有资金和自筹资金的证明材料； 10.4环保部门出具的环境影响评价文件的批复意见；
10.5城市规划部门出具的城市规划选址意见（适用于城市规划区域内的投资项目）；
10.6有新增土地的建设项目，国土资源部门出具的项目用地预审意见；
10.7节能审查部门出具的节能审查意见； 10.8项目开工建设的证明材料；
21免疫组织化学技术 篇5
当今世界上所有的企业，不论遵循什么理论进行管理，不外乎两种类型：一类是“等级权力控制型”；另一类是“非等级权力控制型”，即我们要研讨的“学习型企业”。
所谓“等级权力控制型”企业，它是以等级为基础、以权力为特征、对上级负责的垂直型的纵向线性系统，它强调“制度＋控制”，使人“更勤奋地工作”，达到企业产值、利润增高的目标。
所谓“学习型”企业，它是以共同愿景为基础、以团队学习为特征、对顾客负责的扁平化的横向网络系统，它强调“学习＋激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”，它以增强企业的学习为核心，提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，达到企业财富速增、服务超值的目标。
正如美国麻省理工学院和《财星》杂志指出的那样：90年代成功的企业是构建成学习组织的企业。
为什么学习型企业优于等级权力控制型企业呢？
等级权力控制管理在工业经济时代前期发挥了有效的作用，它对生产、工作的有序进行和有效指挥具有积极意义。但是在工业经济后期，尤其是进入信息时代、知识经济时代后，这种管理模式越来越不能适应企业在科技迅速发展、市场瞬息万变的形势下竞争取胜的需求。企业家、经济学家和管理学家们都在寻求一种更有效的能顺应时代发展需要的管理模式，学习型组织管理理论，就是在这样的大背景下产生的。
学习型组织管理理论强调企业的领导者主要精力是当好三个角色：一是优良系统的设计师；二是共同愿景的仆人；三是好教练。强调企业员工要依靠团队学习和共同愿景自我引导，使整个企业成为充满学习和创造力的系统，这样才能不断自我超越，不断向极限挑战，从而不断创造新的辉煌。
学习型组织的管理理念，鲜明地体现了知识经济时代对企业组织管理模式变化的要求。在进入知识经济时代之后，环境变迁的速度加快，知识已变为竞争的主要武器，企业生存和发展的主要条件已不再是降低成本、提高效率等因素，而是创新力、学习力以及反应力速度的较量。企业一旦加入竞争之中，对付日益加速的变化只有一种战略可言：不断学习、创新、加快速度；再学习、再创新、再进一步加快速度。只有反应敏捷的、速度快到在人们尚未意识到之前就能知道他们发展方向的企业，才可能最终赢得竞争。美国麻省理工史隆管理学院的彼得·圣吉正是在这一背景下，于1990年出版了《第五项修练》一书，推介了一种最成功的企业组织模式——学习型组织——精简、扁平、网络化、有弹性、能够不断学习、不断自我创新未来的组织。它是一种通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。
在这种学习型组织中，管理者不仅要学会管理学习的技巧，也要使自己扮演成学习的领导者、仆人和教练。作为领导者通过战略策划工作来对组织的资源要素进行整合，不仅设计出组织的结构和组织政策、策略，更重要的是规划组织发展的基本理念；领导者的仆人角色表现在对实现愿景的使命感，能够自觉地接受愿景的召唤；作为教练、领导者的首要任务是界定真实情况，协助员工对真实情况进行正确、深刻的分析与把握，提高他们对组织系统的了解能力，促进每个员工培养出不断学习的观念。通过保持整个组织学习的能力，及时铲除发展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续发展的态势。
事实上，早在20世纪80年代开始，在企业界和管理思想界，推广和研究学习型组织的热潮已汹涌澎湃、风靡全球。美国的杜邦、英特尔、苹果电脑、联邦快递，加拿大的皇家石油、汉诺威保险公司等世界一流企业，纷纷对外宣布，立志建立学习型组织的企业。据有关部门的初步统计，美国排名前25家的企业中，已有20家按照学习型组织的模式改造自己。在世界排名前100家的企业中，已有40％按照学习型组织的模式进行彻底改造。著名的微软公司，可以说已经成为时代的标志。美国麻省理工学院两位教授在《微软的秘密》中指出，微软成功的秘诀之一就是这个公司倾心创建学习型组织。
就在企业界大力推行学习型组织的同时，管理思想界也对学习型组织开展了多方面深入的研究，并对其寄予了很高的期望。有的学者称学习型组织是“21世纪的金矿”，有的学者认为建立学习型组织就是“未来企业的应变之道”，凡此种种，不一而足。1990年，研究学习型组织的杰出著作——《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》一书出版发行，更是将学习型组织的研究推上了新的阶段。该书的作者彼得·圣吉在全面分析了学习型组织的内部结构和运行规律后认为：学习型组织是21世纪企业组织和管理方式的新趋势。世界企业界学会对学习型组织理论高
度重视，于1992年授予彼得·圣吉最高荣誉——“开拓者奖”。日本管理学教授野原深刻地总结了其中的原因：“一个惟一能肯定的东西，就是在什么都无法肯定的经济世界中，保持竞争优势的惟一源泉是知识。”
21免疫组织化学技术 篇6
1 资料与方法
1.1 一般资料
PRCC标本共45例，标本来源：男24例，女21例。年龄38～72岁，平均年龄为（58.5±3.4）岁。入选标准：乳头结构占50%，肿瘤直径>1cm。根据肿瘤细胞特点[2]分为嗜碱亚型14例，嗜酸亚型31例。
1.2 病理特点
1.2.1 嗜碱型
乳头表面被覆立方形单层小细胞，染色后低倍镜下呈现蓝色。在纤维血管轴心附近可见水肿、玻璃样病变。
1.2.2嗜酸型
乳头表面被覆高柱状细胞常为假复层，胞浆十分丰富。
1.3 免疫组化检查
制作直径2mm的组织芯片，同时制作阳性、阴性对照及方向标记。均行免疫组织化学染色，采用SP法，检测EMA、CK7、CD10、Vim。试剂盒购自福州迈新公司。
1.4 统计学分析
使用SPSS 17.0软件进行统计分析，计量资料符合正态分布以均数±标准差（χ—±s）表示，组间均数比较采用成组设计的t检验，计数资料采用χ2检验，以P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 免疫组化结果
嗜碱型与嗜酸型在EMA、CK7、CD10、Vim表达方面具有统计学意义（P<0.01,P<0.005）。
（n)
2.2 Fuhrman分级
嗜碱型与嗜酸型在Fuhrman分级比较，嗜酸型显著高于嗜碱型，两组分级比较具有统计学意义（P<0.005）。
注：χ2=22.9,P<0.005
2.3 预后分析
本组45例患者，43例进行了随访，随访率为95.6%。随访时间为4～60个月，平均时间为（34.9±2.4）个月。随访期间7例患者出现死亡，其中嗜碱型2例，嗜酸型5例。死亡原因为并发肾衰竭5例，肝及肺转移各1例。其余患者随访期间未出现复发或转移。
3 讨论
PRCC的诊断以乳头状结构的比例为标准，临床有50%和75%两种诊断标准。本组研究以乳头状结构占50%为标准，乳头表现为多样性，如梁状、管状、微小结、假复层乳头。临床常从病理学角度根据细胞质染色和组织学特征将其分为嗜酸型及嗜碱型两种亚型，两种亚型的病理表现及预后均有显著不同。嗜酸型临床表现为出血、血尿、腹部不适、局灶性坏死，乳头轴心内可见多少不一的泡沫状巨噬细胞。形态学上表现为衬覆单层胞浆丰富、嗜酸性瘤细胞的大量乳头状结构[3]，实体结构、管状乳头状结构和核倒置结构的嗜酸型PRCC也有发现。免疫表型方面，嗜酸性PRCC在AMACR和CD10表达为强阳性，RCC、E-cadherin、CK7、CK19、vimentin也有不同程度地阳性表达。本组免疫组化分析结果表明嗜酸性PRCC在EMA、CK7、CD10、Vim均有不同程度地表达。
嗜碱性PRCC细胞小、胞浆少、核异型不明显，乳头表面被覆假复层柱状上皮细胞，呈排列紧密的梁状。其与嗜酸型PRCC在病理特征、免疫表型、基因表型以及预后方面均有不同表现[4]。本组研究在免疫表达上，嗜碱型PRCC主要在EMA、CK7、Vim为高阳性表达，嗜碱型PRCC主要在EMA、CK7、CD10、Vim为高阳性表达，其阳性表达显著高于嗜碱性PRCC，特别是在CD10中嗜碱型PRCC不表达，而在嗜酸型PRCC中为强表达。免疫组化可以用来诊断和鉴别嗜酸型及嗜碱型PRCC。嗜酸型及嗜碱型Fuhrman分级也具有不同表现，嗜碱型PRCC显著低于嗜酸型PRCC[5]。本组研究表明，嗜碱型PRCCI级和Ⅱ级占85.7%（12/14），而嗜酸型PRCCI级和Ⅱ级占12.9%（4/31）。在预后方面嗜碱性的预后效果好于嗜酸性PRCC，可能与嗜碱性PRCC淋巴管浸润、转移相对于嗜酸性PRCC发生率较低的原因。
总之，PRCC的两种亚型在免疫组化分析、Fuhrman分级方面均有显著性地差异，而且临床预后也显著不同。因此在治疗时应考虑PRCC的两种亚型，有针对性地进行治疗。
参考文献
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[3]Masuzawa N,Kishimoto M,Nishimura A,et al.Oncocytic renal cell carcinoma having papillotubular growth:rare morphological variant of papillary renal cell carcinoma[J].Path Int,2008,58(5):300-305.
[4]Edwin H,Lutz T,Frank B,et al.Prognostic factors of papillary renal cell carcinoma:results from a multi-institutional series after pathological review[J].The Journal of Urology,2010,183(2):460-466.
21免疫组织化学技术 篇7
关键词：企业组织；学习型组织；竞争力
中图分类号：F270
文献标识码：A
文章编号：1009-2374(2009)04-0185-02
1990年麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉(Peter Senge)教授出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书，掀起了组织学习和创建学习型组织的潮流。在21世纪，组织之间的国际竞争加剧，最成功的企业将是学习型组织，并且这种比竞争者更快地学习知识的能力，是企业继续保持竞争优势的关键所在。彼得·圣吉教授在书中，开门见山地指出企业具有的最根本的品质是——学习。而且把这种纯理性的和概念性的东西带入实践，使得它的影响力不仅在理论界而且还在企业界带来了非常重要的影响。
我国加入WTO以后，国内外的市场环境已发生很大的变化，我国的企业将面临着一个巨大的改革，这种巨大的变革对每一个企业来说都是一个严重的挑战和考验，我们在变革当中的一个主要问题就是如何形成学习型组织。所谓学习型组织就是“促进组织成员不断拓展自身能力、创造真正期望的成果，鼓励创新、开拓的思维方式，不约束整体愿望、督促成员不断学习如何协作的组织”。
一、学习型组织的五项修炼
1、自我超越(Personal Mastery)。自我超越包括建立个人愿景、集中精力、培养耐心和客观地看待现实等修炼内容。这项修炼需要组织成员终生持续不断地进行，它也是学习型组织的精神基础。
2、改善心智模式(Improving Mental Models)。改善心智模式包括以简明的交流，开放式的提问、支持和鼓励学习性的交谈方式获得的心理倾向、癖性与偏见。
3、建立共同愿景(Building Shared Vision)。将个人愿景整合为共同愿景，会把组织成员凝聚在一起，努力学习，追求卓越。
4、团体学习(Team Learnin)。在现代组织中，学习的基本单位是团体而不是个人。团体学习应该从“深度会谈”开始，找出团体学习中有碍学习的智障。
5、系统思考(System Thinkin)。系统思考是学习型组织中最重要的一项修炼，对于实现组织的共同愿景是必不可少的。没有对完成预期目标所必须掌握的力量的理解，就不可能实现未来愿景，而系统思考则可以提供这种理解。
融合五项修炼对学习型组织是非常关键的，第五项修炼之所以最重要，是因为它整合了其他四项修炼成一体的理论和实务，防止组织在真正实践时，将各项修炼列为互不相干的条例，少了系统思考，就无法探究各项修炼之间的互动。
二、现代组织应该不断地学习
为了在全球性的、激烈的竞争环境中求得生存和发展，企业必须不断地获取知识、使用知识、更新知识和创造知识。随着信息技术的飞速发展，组织不仅仅是处理信息的机器，还应该更能创造知识，学习是现代组织的一项非常重要的任务和责任。
企业必须对自身不断地进行调整，不仅要对产品、过程或结构等外在要素进行改变，而且要对影响组织运行的各种内在因素，包括企业的价值观、思维模式、基本假设乃至根本的目标进行改革，说白了就是要求企业不断地进行学习。正如哈瑞斯·欧文斯(Harris Owens)所说：“很长一段时间以来，企业的主要目标是生产出产品或提供服务，以赚取利润。”但现在，企业有了一项更优先、更主要的任务，那就是要成为高效的学习型组织。之所以这么讲，并不是说产品利润不再重要，而是因为，在未来社会，如果没有持续地学习，企业将不可能赚到任何利润。因此这是一个非常有趣的结论：企业的主要工作是学习，其他工作都靠后排。
组织学习则为提升和保持企业的竞争力提供了一种很好的途径。因为组织学习本身就是一种途径，它几乎包括了企业管理中所有重要的因素，如人、组织、决策、沟通、技术等。它不是一个一蹴而就的项目，而是一个不断持续的修炼过程。是一项系统工程。通过周密筹划的系统组织学习过程，企业不仅可以提高内部资源、知识的利用率、不断创造出新知识，而且可以从各方面学习，提高自身的能力弥补缺陷与不足。在《基于能力的竞争》一书中，哈默尔与黑恩(Amie Heene)详细论述了组织学习与核心能力、竞争优势的关系。他们认为，竞争优势并不来源于产业结构和网络中的企业间关系，而是对难以模仿的知识、技能、资源与核心能力的占有。因此长期持有的竞争优势需要企业比竞争对手更能持久地创造出核心竞争能力；需要企业至少占有一种核心能力，以适应迅速变化的市场和外部环境。而核心能力不能给予，只能从企业内部构建。有两种途径可以开发核心能力：一是开发和学习新的能力；二是强化现存的能力。这两种途径必须通过组织学习来完成，因此，企业的竞争优势归根结底来源于组织学习。
三、现代组织中的学习智障
现代组织很多都出现“昙花一现”的想象的原因就是，多数企业中都表现出妨碍系统思考的学习残障，这不仅包括个人在学习上的忽略事物间的联系和把管理划分成段的思维方式，也包括团体学习之间的不协调和相互抵消的关系：
1、组织中的个体员工只注重自身情况，对自身行为给他人造成的影响视而不见，更没有认识到自己应该对这种行为的后果担负起责任。
2、在处理事情的过程当中，当出现问题的时候，往往把责任推诿于他人，主要是责怪自身控制之外的员工或部门。
3、组织中的管理者经常把时间花费在后果的补救上，而不能把时间运用在认识、理解更深刻、更具影响力的问题上，做到防患于未然。
4、经验学习固然对一个企业做出决定是一个很好的借鉴，但对于许多重要的后果，我们却无从学习，这也是组织面临的一个困惑。
5、组织过于相信管理团体的力量，然而有时候企业的管理团体常常把时间浪费在明争暗斗、争权夺利上，表面上却在维持着一个和谐的团体。这时不得不寻求维持个体成员共存的妥协方案。
针对学习智障，利用学习型组织的五项修炼艺术和技巧可以帮助企业构建成一个相互关联、彼此融通的一个“学习型组织”，使企业内部形成“学习一持续改进一建立持久的竞争优势”的良性循环。
四、向学习型组织转变应该注意的问题
彼得·圣吉说过，企业在实施作为一个学习型组织的时候，应该注重内容，而不应该注重形式。在向学习型组织转变的过程中，我们应注意以下三个方面：
1、运用系统方法向学习型组织转变。企业是一个不可分割的系统，可以通过不断的学习来提高生存和发展的能力。如果说学习型组织是一个企业发展的方向和目标的话，
那么我们就必须克服现代组织中的学习智障，迈向学习型组织。学习型组织的五项修炼则可以帮助企业向学习型组织转化，而第五项修炼系统性思考，是最重要的一个环节，它为人们提供了一套全新的观察世界、分析问题、进行企业管理的思路、方法和工具。
缺乏系统思考将会导致学习智障。我们处理复杂问题的时候，往往把它进行分解处理。这种处理方式对处理很多复杂的问题是非常重要的，但是它却使人在思考问题时忽略了整体要素的互相联系和作用，只见树木不见森林。
2、创建学习型组织应该从企业高层领导做起。现代组织中的领导应充分重视和参与学习。不少成功的企业证明，能否把一个企业、一个单位创建成学习型组织，关键在于一把手的能动性、创造力和组织能力。一个优秀的企业家，应该主动培养自己的创新能力，并通过自身的引导使得其下属员工也积极地参与到学习创新的氛围中来，塑造企业全员创新的氛围。这是提高企业核心竞争力的前提。并且管理者既要有创新意识，又要把创新成果应用到企业的实际工作中，特别是使那些不连贯的、分散的创新技术形成完整的创新体系。是创新真正成为企业利润的源泉。
另外，还要培训好高级主管和员工培训者的队伍，让他们带领团队把整个的工作过程改变成一个学习的过程，并在这一过程中不断地提升自身的素质和企业的竞争力。中华培训网CEO梁冰先生就曾指出，目前企业在建设学习型组织方面通常会遇到企业培训面临最主要的三大难题：(1)缺乏培训师，特别是好的培训师；(2)缺乏系统的企业培训教材，尤其是内部培训使用教材；(3)培训的价格及其相关成本太高。
3、培养团体以及个人主动学习的能力。员工一旦进入组织，应尽快在组织的指导下为自己定位，并在自己的岗位职责上尽心尽力，还应该充分地利用现有的沟通渠道，主动向老员工吸取知识和经验，新老员工应该把自己的学习心得和对组织管理的感受，及时地进行沟通。员工彼此之间是相互学习的最大资源，倘若能善加运用，往往可以大大提升组织效能，减少企业资源浪费，提高企业管理效率。为此，可先由员工进行自我评价使之深入反思他本人的各项能力与专长，再通过学习小组的资源目录帮助员工了解彼此的才能，并据此达到相互学习共同成长的目的。
随着信息技术和管理模式的飞速发展，传统企业的部门独立性已经不再存在，各部门之间的关系是相互作用，相互依存的。所以单单强调个人的学习能力是行不通的，我们还要更加注重团体的学习能力的培养。学习内容应该多元化、学习方式应该多样化。团体的学习不只体现在培训中，还应该贯穿在整个的工作历程中。因此，企业的管理者要使员工树立起终身学习的理念，努力营造团体学习的氛围。要注意不能用高压与逼迫的方式组织学习，而应该以关心和谐的态度去动员员工学习，使学习组织具有开放性与协调性。
21免疫组织化学技术 篇8
新华网北京10月22日电（记者熊争艳）国务院总理李克强22日上午在人民大会堂出席世界审计组织第21届大会开幕式并致辞。
李克强首先对世界审计组织成立60周年表示祝贺，并对本届大会于这个重要年份在中国召开表示欢迎。他说，当前世界经济继续缓慢复苏，但国际金融危机深层影响远未消除，还存在许多不稳定不确定因素。危机中一些国家财政陷入困境的教训应当吸取。今年前几个月，中国经济下行压力加大，中央财政增收困难。在此情况下，中国政府创新宏观调控方式，保持定力、站稳脚跟，坚持不扩大赤字，不放松也不收紧银根；同时，防微虑远、求进有为，深处着力推改革，精准发力调结构，主要依靠激发市场活力和内生动力促进经济增长。这些措施已取得明显效果，目前中国经济走势稳中向好，市场预期稳定向上。我们有能力完成今年经济社会发展的主要任务，实现财政稳定和可持续运行。
李克强指出，在中国，审计在促进财政可持续、改善国家治理上发挥着重要作用。审计机关加强对公共资金、国有资产、领导干部经济责任的审计监督，对重大经济社会政策措施执行情况进行跟踪审计，开展了大量卓有成效的工作，并根据审计揭示的问题，采取了加强管理、防控风险的措施。政府性债务总体处于安全可控范围。他结合中国情况，就审计提出三点主张：
第一，当好财政可持续的“卫士”。新形势下，财政必须“转型、提质、增效”，使财政收支与经济发展相匹配，把财政赤字和债务规模控制在合理范围。审计要发挥对财政的监督作用，及时发现风险隐患，督促进行整改，推动财政用好增量、盘活存量、提高效率、惠及民生、防范风险，从而实现可持续运行。
第二，当好防治腐败的“哨兵”。审计在国家治理体系中具有预防和抵御各种“病害”的功能，要发挥其独特的专业化优势，严格监督公共资金合法合规使用，不为利益所动、不为权势所怯，毫不留情地依法揭露、打击腐败，成为国家和人民利益的捍卫者、权力运行的“紧箍咒”、公共资金的守护者。
第三，当好国际合作的“使者”。各国审计机关应在依法独立审计、完善审计法规、改进审计技术和防范全球性、区域性金融风险等方面，加强多、双边交流合作，共同推动制定和完善国际金融监管规则、国际会计和审计准则，促进全球金融和经济稳定。中国审计长将接任世界审计组织主席。中国政府将一如既往地支持世界审计组织的工作。李克强在会前简短会见了世界审计组织主席特伦斯·农贝贝等主要来宾。