部机关重要信息成果奖励办法

部机关重要信息成果奖励办法（共9篇）

部机关重要信息成果奖励办法 篇1

洪组通［2008］92号

关于印发《部机关重要信息

成果评价办法（试行）》的通知

部机关各处室：

经研究，现将《部机关重要信息成果评价办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共南昌市委组织部

2008年9月28日

部机关重要信息成果评价办法（试行）

为进一步加强我市组织工作的对外宣传力度，扩大我市组织工作在全省、全国的影响，充分调动部机关干部工作创新的积极性和主动性，特制订本评价办法。

一、主要目的积极推介我市组织工作所取得的新成就、新经验，充分调动部机关干部撰写和投送组工信息、宣传稿件和调研文章的积极性和主动性，力争在一些中央级、省级重要媒体上和中组部、省委组织部刊物上刊(播)发反映我市组织工作各领域的实践成果和制度成果，扩大我市组织工作在全省乃至全国的影响力。

二、评价办法

(一)评价对象

部机关各处室及工作人员发表的重要信息成果，包括：

1、反映南昌组织工作经验做法的文章、信息、图片、新闻报道；

2、关于组织工作方面的理论研讨文章、调研课题；

3、得到有关领导肯定性批示的汇报材料。

(二)评价范围

部机关各处室及工作人员在下列报刊发表的重要信息成果，均列入评价范围：

1、在中央级主流媒体及中组部刊物发表的字数在500字以上的文章，或在中组部《组工信息》刊发的正刊单条、正刊单篇信息。中央级主流媒体包括：《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《共产党员》、《组织人事报》、中央电视台等；

中组部刊物包括：《组工通讯》、《党建研究》、《党建研究内参》、《党建文汇》、《组工研讨》、《组工信息》、《人才通讯》、《全国农村党员干部现代远程教育工作情况通报》、《全国基层组织建设工作情况通报》等。

2、在省级主流媒体及省组刊物发表的字数在1000字以上的文章，或在《江西组工信息》刊发的正刊信息。

省级主流媒体包括：《江西日报》、《信息日报》、《当代江西》、江西电视台等；

省委组织部刊物包括：《江西组工通讯》、《江西组工信息》、《全省基层组织建设工作情况通报》、《江西人才通讯》、《江西党员电教与远程教育》及其它中心工作简报。

3、在市级主流媒体发表的字数在2000字以上的文章。

市级主流媒体包括:《南昌日报》、《决策参考》、《南昌党建》、南昌电视台等。

4、得到有关领导肯定性批示的汇报材料。

包括：市级主要领导及市级以上领导肯定性批示的汇报材料；中组部、省委组织部部领导肯定性批示的汇报材料；以中组部、省委组织部名义转发的汇报材料。

在电视台播发的新闻报道以条计算；刊登的图片以幅计算。

(三)评价形式

1、按照发表文章稿酬1:1的比例配发稿酬。对没有稿酬的刊发文章，中组部有关刊物刊发的按《党建研究》稿酬标准1.5倍计发稿酬、省委组织部刊发的按《当代江西》稿酬标准1.5倍计发稿酬；中央电视台和省电视台播发的新闻报道每条按5000元、1000元标准计发；

2、每季度在全部机关大会上通报一次；

3、评选年度组工宣传先进处室、先进个人。累计计算全年度通报情况，评选3-4个组工宣传先进处室、4-5名组工宣传先进个人，并

在全市组织工作会议上表彰；

4、与年度部机关评选先进处室、优秀等次公务员挂钩。把部机关各处室及工作人员全年度发表的文章量化计分，作为部机关评选先进处室、优秀等次公务员的重要依据。

三、管理措施

1、严格实行发表稿件登记制。对部机关各处室及工作人员发表的文章，由调研处负责造册登记，用稿一律以原件为依据，并附复印件存档。电视台用稿以用稿通知为凭证；

2、撰写的稿件严重失实或抄袭他人，造成恶劣影响的，在部机关通报批评，并取消其当年度评先资格；

3、两个处室(或个人)联合撰写的文章，稿酬按7：3比例分发。两个以上处室(或个人)联合撰写的文章，稿酬酌情按比例分发。以市委组织部名义发表的文章，稿酬由执笔者代领取。重复发表的文章取其最高标准计发，不重复计发稿酬。

四、组织领导

为了加强对此项工作的领导，成立部机关重要信息成果考评领导小组，由朱东同志担任组长，成员由办公室、机关总支、调研处主要负责人担任，具体工作由调研处承担。

五、其它事项

本办法自2008年10月1日起在部机关试行；

本办法未尽事宜由调研处负责最终解释。

主题词：组织部门自身建设重要信息成果评价办法通知中共南昌市委组织部2008年9月30日印发

（共印20份）

公安调研成果奖励办法 篇2

一、实行优秀调研成果分级奖励制

全市公安机关和公安民警撰写的调研文章获奖或被上级有关刊物采用的，按照市局机关和各县、市、区不同管辖，分别给予稿酬之外的奖励。市局机关民警的奖励标准是：

1.凡是调研报告、论文在市委《决策参考》、市委政法委《政法调研》等市级刊物发表或在市级征文中获奖的，每篇奖励100元。

2.凡是调研报告、论文在省委《调研内参》、省委政法委《XX政法》、省厅《XX公安简报》调研专刊、XX公安高等专科学校学报等省级刊物发表或在省级征文中获奖的，每篇奖励200元。

3.凡是调研报告、论文在公安部《公安调研》、《公安研究》、《调研文稿》、《公安大学学报》等部级刊物发表或在部级征文中获奖的，每篇奖励300元。

4.上述奖励标准适用市局机关各单位各部门和XX、XX、XX分局，具体奖励审批程序：凡是调研报告、论文有符合奖励条件的，由文稿撰写者提交发表文稿的刊物、证书或文件，填写《XX市公安局调研文稿奖励审批单》（见附表），报市局办公室研究室审核后，由市局办公室主任审批。市局各单位文稿撰写者凭审批单到市局财务领取奖金，XX、XX、XX分局凭审批单到本局财务领取奖金。

各县、市、区公安局、分局参照市局奖励标准，自行制定奖励机制。

二、实行优秀调研成果评选表彰制

由市局办公室组织有关专家学者对专题调研和调研文章进行评比审定，按照不超过25-30%的范围筛选出优秀调研文章，划分一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖四个等级实行表彰通报奖励，分别给予500元、300元、200元、100元的物质奖励，必要时可召开调研成果表彰研讨会。具体奖励额度由办公室提出申报，报市局主要领导或分管财务领导审批，市局财务支付。

三、实行特邀研究员聘任制

对热心公安理论研究工作，调研文章质量较高，被省以上刊物多次采用或研讨会多次获奖的。市局遴选聘请为市局特邀研究员，作为全市公安系统调研骨干，开展调研工作。各地、各单位要为特邀研究员提供寻找素材条件和时间等调研保障。市局将不定期对优秀特邀研究员进行评比表彰，给予物质奖励，奖励标准参照调研文稿标准另定。

思想政治工作成果奖励办法 篇3

第一章总则

第一条为了适应新形势下加强和改进企业职工思想政治工作的要求，激励广大思想政治工作者在继承与发展思想政治工作优良传统的基础上，与时俱进，进一步探索、总结、创新思想政治工作的方式方法，创造思想政治工作新业绩，以促进**公司思想政治工作不断上台阶，特制定本办法。

第二条本办法是奖励在思想政治工作方面做出了突出成绩的个人。

第三条奖励等级分为一、二、三等。

第四条凡符合本《办法》获奖条件的**公司职工均可申报。

第二章获奖条件

第五条达到下列条件之一者，可获个人三等奖：

1.紧密围绕企业生产经营和改革实际，积极开展思想政治工作活动,在加强职工思想道德建设、广泛开展生产经营宣传、做好一人一事思想工作、扶助弱势群体、保持职工队伍稳定和促进精神文明创建活动等方面，创造出典型经验，其作法得到公司领导的肯定，或在公司内部广泛推广交流的主要创造者。

2.积极树立在企业“三个文明”建设中涌现出的先进典型，在公司内外产生了较大的反响，公司党委发文号召学习推广，或在报纸、电视作系列报道的主要发现推广者。

3.妥善处理突发事件，避免了较大冲突的发生，保证了职工队伍的稳定和生产经营秩序稳定，在公司影响较大的主要组织者。

4.一年内在集团公司新闻单位发表新闻稿件8篇以上（至少5篇稿件是独立撰稿），其中至少要有头版头条2篇或发表800字以上通讯2篇或头版较显著位置5篇或电视专题片1部以上。

5.一年内在公司级研讨会发布，或在公司级经验交流会上交流，或在集团公司级报刊上发表2000字以上论文、经验、调查报告3篇以上。

6.一年内在公司级内部刊物上登载职工思想动态反映8条以上，其中1条受到公司领导批示或重视。

7.在处理来信来访中，坚持原则，态度热情，一年内解决群众反映和处理难度较大、处理后影响较好的信访、来访4起以上。

8.在民事调解中，把调解和预防结合起来，一年内调解长期难以解决，影响较大的民事纠纷10起以上。

第六条达到下列条件之一者，可获个人二等奖：

1.在促进企业生产经营和深化改革中，发挥出思想政治工作的强大威力，创造出典型经验，在集团公司级经验交流会上交流，或受到集团公司级以上有关部门肯定和推广的主要创造者。

2.积极发现、宣传、总结先进集体、个人的事迹，其中有一人（或单位）以上，在集团公司产生了较大的影响，在集团公司级报刊、电视、电台作系列报道的主要发现推广者。

3.努力理顺职工情绪，化解职工之间矛盾，扎实有效地解决职工思想问题，避免了可能在公司内造成重大影响的重大冲突、重大事件的发生，保证了职工队伍的稳定和生产经营秩序的稳定，在公司影响较大的主要组织者。

4.一年内在集团公司级新闻单位发表新闻稿件10篇以上（至少8篇稿件是独立撰稿），其中含头版头条或偏头条3篇和1000字以上通讯1篇或电视专题片1部以上。

5.一年内在集团公司级举办的研讨会、经验交流会上发布或交流，或在集团公司级报刊上发表3000字以上有关思想政治工作的论文、经验、调查报告5篇以上。

6.一年内在公司级内部刊物上登载职工思想动态反映10条以上，其中有2条受到省市有关部门领导的批示。

7.认真处理职工来信来访中反映的问题，严格执行政策，一年内解决职工反映强烈，处理难度相当大，处理后深得人心的信访、来访5起以上，或调解长期未能解决，当事人之间矛盾激烈的民事纠纷6起以上。

第七条达到下列条件之一者，可获个人一等奖：

1.在促进企业生产经营和深化改革中，开展卓有成效的思想政治工作，创造出典型经验，在全国产生较大的影响，得到国家有关部门肯定或推广的主要创造者。

2.努力塑造**集团人形象，培养和树立先进典型，在省级以上报刊、电视、电台上做了重点宣传，产生了较大的反响的主要发现推广者。

3.一年内在省级以上新闻单位发表稿件8篇以上，其中有头版头条1篇和1000字以上的通讯1篇或电视专题片1部以上。

4.一年内在省级以上研讨会上发布，或在省级以上经验交流会上交流，或在省级以上报刊上发表2000字以上论文、经验、调查报告4篇以上，或在《求是》杂志上发表2000字以上论文、经验、调查报告1篇。

5.一年内在集团公司级内部刊物上登载职工思想动态反映14条以上，其中有1条为省级以上内部信息刊物转载；或1条受到省级以上有关部门领导的批示。

第三章奖励

第八条凡获得一、二、三等奖者分别给予一次性奖励，并颁发相应证书一册。奖励经费由**公司劳动竞赛经费支出。

第四章组织领导

第九条**公司设立“思想政治工作成果奖励评审委员会”，由下列人员组成：

主任委员：刘翔 朱江悦

副主任委员：田期文 王敬 张亦平景鸿杰 谢向前

成员：各党总支、党支部书记

第十条：**公司“思想政治工作成果奖励评审委员会”办事机构设在**公司组织人事处。

第五章附则

第十一条级别界定：

1.国家级新闻单位主要指人民日报、经济日报、工人日报、中国青年报、新华社每日电讯、中央电视台、中央人民广播电台以及国家级政府网站；全国型会议和国家级刊物主要指由中央部门、全国总工会、团中央、中国思想政治工作研究会、中国党建研究会召开的经验交流会、研讨会和公开发行的刊物及其相应报刊电子版；国家级内部信息刊物主要指新华社内参、人民日报内参及中央部门编发的内部信息刊物。

2.省市级新闻单位主要指湖北日报、长江日报、湖北电视台、武汉电视台以及国家部委和行业协会主管的新闻单位以及同级政府网站；省市级会议、刊物主要指由省市委部门、省市总工会、省市团委、省市思想政治工作研究会、省市党建研究会以及国家部委和行业协会召开的经验交流会、研讨会和公开发行的刊物及其相应报刊电子版；省市级内部信息刊物主要指湖北日报内部参考、长江日报内部参考及国家部委和行业协会、省市委部门编发的内部信息刊物。

3.集团公司级新闻单位主要指**集团工人报、**集团电视台以及公司级网站；集团公司级刊物主要指在全国、省内公开发行的刊物及其相应报刊电子版；集团公司级会议主要指集团公司党委召开的经验交流会，集团公司政研会、集团公司党建研究会召开的研讨会、年会；集团公司内部刊物主要指集团公司党委系统编发的内部信息刊物。

第十二条 经验、论文、调查报告、动态及新闻稿件均可按高级别作低一级级别翻一番数量折算，但不重复计算。新闻稿件篇数专职记者翻番计算，合作稿件按人分摊计算篇数。

第十三条因失实报道造成对企业形象产生严重影响的，取消评审资格。第十四条申报者应如实、准确的填写《思想政治工作成果申报表》各项内容。文字类成果应填写成果名称、发表时间、刊物名称、会议名称、荣誉证件名称，并附复印件。实际工作类成果应附事迹材料。内容应简单明了，包括适用条款、各项具体事迹。

第十五条思想政治工作成果奖每年评审一次，各单位要严格按照此奖励办法所对应奖级认真评选推荐，经党委主要负责人审定后加盖单位党委公章，否则作无效申报处理。《思想政治工作成果申报表》及其评审资料文字材料必须于次年元月下旬上报党群工作部，逾期申报不予受理。

第十六条奖励等级的决定权和本办法的解释权属“**公司思想政治工作奖励评审委员会”。

第十七条本办法自修订之日起执行。

南京农业大学科技成果奖励办法 篇4

各学院、各单位：

为加快建设世界一流农业大学，提升学校科技创新能力，激励科技人员多出高水平成果，在深入调研、广泛征询意见和建议的基础上，科学研究院组织制定了《南京农业大学科技成果奖励办法》。该办法经校长办公会通过，现予印发，请遵照执行。

附件：《南京农业大学科技成果奖励办法》

南京农业大学校长办公室

二O一二年四月二十日

附件：

南京农业大学科技成果奖励办法

第一章 总则

第一条为加快建设世界一流农业大学，提升学校科技创新能力，激励广大科技人员多出高水平成果，特制定本办法。

第二条 本办法中所指的科技成果奖励范围是：科技成果奖，学术论文、咨询报告和政策建议，授权专利、植物新品种权和软件著作权，标准，动植物新品种、新药和新产品等。

第三条南京农业大学科技成果奖励经费由学校专门设立的科技成果奖励基金支出。在学校奖励的基础上，鼓励各学院、各单位根据实际情况予以适当配套奖励。

第二章 科技成果奖

。关第四条以南京农业大学为第一完成单位获得的下列科技成果奖，给予奖励。奖励标准：

1、国家科学技术奖 ：一等奖50万元，二等奖20万元。

2、省部级科学技术奖 ：一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖2万元。

3、高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）：

著作类一等奖15万元，二等奖8万元，三等奖3万元；

论文、研究咨询报告类一等奖8万元，二等奖4万元，三等奖1万元。

4、江苏省哲学社会科学优秀成果奖：

著作类一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖2万元；

论文、研究咨询报告类一等奖5万元，二等奖2万元，三等奖5000元。

5、江苏省优秀软科学成果奖、江苏省社科应用研究精品工程奖和江苏省高校哲学社会科学研究优秀成果奖：一等奖5000元，二等奖3000元。

6、专利奖：中国专利金奖10万元，中国专利优秀奖5万元；省级专利金奖5万元，省级

专利优秀奖2万元。

7、社会力量奖：经国家科学技术奖励工作办公室登记、具有推荐国家科学技术奖申报资格的社会力量科技奖励，获得一等及以上奖励并通过该渠道推荐申报国家科学技术奖的，奖励5万元。

第五条 以南京农业大学为第二完成单位获得的国家科学技术奖，奖励标准按第四条第1款规定额度的20%给予奖励。

第六条 省部级科学技术奖的获奖证书应盖省级人民政府或有关部委的国徽章。

第三章 学术论文

第七条 在SCI网络版、SSCI、A&HCI和EI核心版收录的期刊上，或在CSCD核心库和CSSCI核心库收录的期刊上发表的原创学术论文或特约论文，给予奖励。奖励标准：

1、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在《NATURE》《SCIENCE》和《CELL》上发表的论文，每篇奖励100万元（30万元作为个人或团队奖励，其余部分作为科研经费）。

2、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在SCI期刊上发表且被收录的论文，影响因子＞20.0每篇奖励15万元；

9.0＜影响因子≤20.0每篇奖励10万元。

3、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在SCI学科影响因子前10%期刊（影响因子≤9.0）上发表且被收录的论文，每篇奖励3万元；在SCI学科影响因子前10%~20%期刊（影响因子≤9.0）上发表且被收录的论文，每篇奖励1.5万元。

4、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在SCI期刊上发表且被收录的论文，每篇奖励5000元。

5、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位在SSCI或A&HCI期刊上发表且被收录的论文，每篇奖励2万元。

6、以南京农业大学为第一通讯作者单位在SCI学科影响因子前20%、SSCI和A&HCI期刊上发表且被收录的论文，奖励标准按第七条第1款、第2款、第3款和第5款规定额度的80%给予奖励。

以南京农业大学为第一作者单位在SCI学科影响因子前20%、SSCI和A&HCI期刊上发表且被收录的论文，奖励标准按第七条第1款、第2款、第3款和第5款规定额度的20%给予奖励。

7、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位被EI（国外期刊）收录的论文，每篇奖励5000元。

8、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位，在南京农业大学最新制定的自然科学类核心期刊上发表的论文，分两类进行奖励：

一类每篇奖励1500元；

二类每篇奖励800元。

9、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位，在南京农业大学最新制定的人文社会科学类核心期刊上发表的论文，分三类进行奖励：

一类每篇奖励3000元；

二类每篇奖励1500元；

三类每篇奖励800元。

10、以南京农业大学为第一作者单位和第一通讯作者单位，在《南京农业大学学报》（自然科学版）上发表的论文，按南京农业大学自然科学类核心期刊目录一类期刊论文奖励；在《南京农业大学学报》（社会科学版）上发表被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载或摘录3000字以上的论文，按南京农业大学人文社会科学类核心期刊目录一类期刊论文奖励。

11、咨询报告或政策建议被中共中央和国务院采纳或得到国家领导人肯定批示的，奖励2~3万元；

咨询报告或政策建议被省部级党、政机关采纳或得到省部级主要领导肯定批示的，奖励2000元。

第八条 符合两种或以上奖励标准的，按其最高奖励标准进行奖励。学校其他职能部门奖励过的学术论文，不重复奖励。

第九条 在第七条规定的期刊的增刊或以增刊出版的特刊、专辑和会议论文集上发表的论文不予奖励。

研究简报、会议论文、快讯、短评、书评、译文、项目进展介绍、品种介绍、工作总结、会议纪要、学术动态和会议摘要等不予奖励。

第四章 知识产权

第十条 以南京农业大学为独立申请人，获得授权或登记的发明专利、实用新型专利、软件著作权和植物新品种权等知识产权，给予奖励。相同或相似内容的专利只奖励一次。奖励标准：

美日欧发明专利每件奖励5000元；

其他国家或地区发明专利每件奖励4000元；

国内发明专利每件奖励4000元；

实用新型专利每件奖励1000元；

软件著作权每件奖励 1000元；

植物新品种权每件奖励4000元。

以南京农业大学为第一申请人（申请人两个或两个以上单位），获得授权或登记的发明专利、实用新型专利、软件著作权和植物新品种权等知识产权，按照以南京农业大学为独立申请人奖励额度的50%给予奖励。

第五章 标准

第十一条 以南京农业大学为第一起草单位，主持编写的国际标准、国家标准、行业标准和省级地方标准，正式颁布后，给予奖励。奖励标准：

国际标准每项奖励3万元；

国家标准每项奖励1万元；

行业标准每项奖励5000元；

省级地方标准每项奖励1000元。

第六章 审定品种和认定产品

第十二条 以南京农业大学为第一完成单位，审定或获得的国家级或省级动植物新品种、新药、动植物生长调节剂和各类诊断制品等成果，给予奖励。同一品种、产品在不同省份审（鉴）定的，只奖励一次；获得的植物新品种权和审（鉴）定的新品种为同一育种材料的，不重复奖励，按其最高奖励标准进行奖励。奖励标准：

1、国家级审定畜禽品种每个奖励5~10万元；

2、国家级审定主要农作物品种每个奖励2万元；

3、国家级鉴定非主要农作物品种每个奖励6000元；

4、省级审定主要农作物品种每个奖励1万元；

5、省级鉴定非主要农作物品种每个奖励2000元；

6、新兽药一类证书每项奖励5万元，新兽药二类证书每项奖励 1万元；

7、新产品证书每项奖励 1万元。

第七章 奖励实施办法

第十三条 各学院、各单位在每年规定时间内将上一符合上述奖励条件的获奖证书、论文、专利证书、品种审（鉴）定证书、新药证书、新产品证书，以及咨询报告和政策建议连同被采纳的相关证明材料汇总后报科学研究院，逾期不予受理。

第十四条 科学研究院对材料进行审核、汇总，奖励名单和奖励金额呈报学校领导审批。科学研究院将审批后的奖励情况公示。如有异议，在公示之日起15日内向科学研究院书面提出，逾期不予受理。

第十五条 公示期结束后，科学研究院开具奖励支款凭单，计财处按规定发放，应缴纳的税款由计财处统一代扣。

第十六条 所有科技成果奖励款授予第一完成人或论文第一通讯作者，并由其主持分配。我校是第一作者单位但不是通讯作者单位的奖励论文，奖励款由第一作者主持分配。第一完成人是学生，奖励款授予其指导教师，由其指导教师主持分配。

第十七条 如发现剽窃他人科技成果或弄虚作假者，经核实撤销其奖励资格，追回已颁发的奖励款，并予全校通报。涉嫌违反《南京农业大学学术规范条例》的，按相关规定另行处理。

第八章 附则

第十八条 SCI学科影响因子前10%和前20%期刊目录，由科学研究院公布，并按与数据库同步更新，SCI影响因子根据ISI Web of Knowledge数据库最新提供的数据。

第十九条 本办法自颁布之日起生效。我校以前出台的《南京农业大学科技产出奖励办法》同时废止。

教科研成果奖励办法(初修订稿) 篇5

（征求意见稿）

一、指导思想

为加强我校教科研工作，深化新课程改革，助推素质教育的实施，调动全体教师参与教科研的积极性，发掘全体教师的创造潜能，从而打造一支学习型、科研型教师队伍，进而达到科研兴校的目的，特制定本办法。

二、奖励范围及标准

（一）、论文著作类

本条奖励教师撰写并首次公开发表的与本专业密切相关的专业论文、对教育教学有促进作用的教育随笔、教学札记、教育叙事文章，也指教育主管部门组织的获奖论文、交流论文、论著等。

1、发表论文

在省级以上报刊、杂志发表的与现从事专业对口的教学论文每篇按稿酬的2倍发放，市级按1.5倍发放（若无稿酬，按每千字30元发放，不足千字，酌情发放）；县级按稿酬的1倍发放（指阳信通讯、教育简讯等，若无稿酬，按每发表一篇20元发放）。

2、获奖论文

获奖论文，省级以上、市级、县级一等奖分别奖励120元、80元、50元，二等奖分别奖励100元、60元、30元，三等奖分别奖励80元、50元、20元。

3、著作类

仅限教育教学论著，且必须由国家正式出版社出版，有正式书号，或经学校审批作为校本教材使用的自编教材，每部只奖主编200元。试题汇编、教辅资料、论文汇编不予认可。

4、课件类

国家级一、二、三等奖分别奖励200元、150元、100元；省级一、二、三等奖分别奖励150元、100元、80元；市级一、二、三等奖分别奖励80元、50元、30元；县级一等奖奖励50元。

5、课题类

研究课题经相关部门鉴定，国家、省、市、县级分别奖励500元、400元、200元、100元。

（二）、竞技竞赛辅导

1、各类文化科类竞赛

（1）、各科奥赛

指导学生参加奥赛，学生个人获得国家级一、二等奖分别奖辅导教师400元、300元；获省级一、二等奖，分别奖辅导教师200元、100元。

（2）、由教育教研部门组织的其他各类竞赛（不分获奖人数）

学生个人获得国家级奖励，奖辅导老师300元；学生获省级一、二等奖，分别奖辅导老师200元、100元；学生获市级一、二等奖，分别奖辅导老师100元、60元。

（3）、教育教研部门组织的语文学科“作文大奖赛”、英语学科“全国中学生英语能力竞赛”中，学生获国家级一、二等奖，分别奖辅导老师200元、100元；学生获省级一、二等奖，分别奖辅导老师100元、80元；学生获市级一、二等奖，分别奖辅导老师80元、50元。

2、体育竞赛

（1）、教师组比赛

在全县教育系统教工组比赛中获得单项1-6名的分别奖励150、120、100、80、60、50元；

团体项目按个人项目的3倍计奖。

冬季越野赛获得个人男女前20名分别奖励150、140、130、120、110、100（以下每个名次差5元）

（2）学生组比赛

学生组（初中、小学单列）获得团体总分1——6名分别奖教练组500、400、300、240、200、150元。

（3）、展演类项目

为推动群众性体育活动的开展和检查学校落实课程方案、实施素质教育水平等所举行的团体展演类项目，获省级一等奖奖辅导组1000元，二等奖奖600元，三等奖奖400元；获得市级一等奖奖辅导组600元，二等奖奖辅导组400元；县一等奖奖辅导组200元；

在全县组织的艺术类表演或展出中，每有一学生参展获得省市县奖励，每人次分别奖励80、50、30元。

（三）、优质课和基本功比赛

参加由省、市、县三级教研部门组织的优质课和基本功比赛获奖：

1、省级：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元；

2、市级：一等奖200元，二等奖180元，三等奖150元

3、县级：一等奖120元，二等奖80元；

4、校级：一等奖60元，二等奖30元。

（四）、业务称号类（级别和等次以初评证书为准，同一称号奖最高级别，不重复计奖）

1、省级教学能手、学科带头人奖励1000元；

2、市级教学能手、学科带头人奖励500元；

3、县级教学能手、学科带头人奖励300元。

（五）、文学艺术类

教师个人在党报党刊和教育行政部门所主办的报刊杂志上发表的宣传我校的新闻报道或文学作品、书画作品、摄影作品等，在省级以上报刊发表，按稿酬的2倍发放奖金，获奖作品，每篇（件）按60元发放；市县级发表按稿酬的1倍发放，若无稿酬，文学作品通讯报道按每千字20元发放，艺术作品按每件20元发放。

三、几点说明

1、作品发表类，须以原件为准，且持稿酬通知单到科研处确认登记，作品发表必须注明作者单位，否则不予认可。

2、获奖作品以证书为准，交流作品须出示相关证明材料，课件、课题研究成果须由学校科研处统一组织上报，且有获奖证明、结题证明等相关材料。

3、发表类作品须是纸质载体，且有国家正式刊号的报刊杂志；获奖论文指教育行政部门所属教科研机构认定的论文。

4、同一成果均只计最高奖，不重复累计。

5、教研成果每学期统计一次，奖金每学期发放一次。上学期自9月1日--下一年1月31日，下学期2月1日—8月31日）

6、本条例生效时间2011.9.1。.7、未尽事宜由校长办公会决定。

部机关重要信息成果奖励办法 篇6

为繁荣和发展我省哲学社会科学事业，进一步调动广大社科研究工作者的积极性、创造性，推动社科理论研究的“精品”生产和“理论湘军”队伍建设，特制定本奖励办法。

１．申请评奖的成果必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为指导，运用马克思主义的立场、观点、方法进行研究，符合党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领；具有较重要的学术价值、理论价值或实际应用价值；观点明确，论证充分，材料翔实，文字流畅。著作权没有任何争议。

２．“省社会科学基金研究课题优秀成果奖”为省级奖，每三年评审一次。

３．省社会科学基金研究课题优秀成果奖的评奖范围为省社会科学规划和全国社会科学规划正式立项的各类已结项的课题最终研究成果。

４．申报社会科学基金研究课题优秀成果奖的结项成果可以是论文、调研报告、著作，原则上申报成果必须公开发表或出版。未经公开出版或发表，但被有关部门认为有重要价值，并作为决策依据的内部研究报告、调查研究、咨询报告等，也可申报评奖。

5．同一项目形成多项最终研究成果的，限制其中一项申请；项目负责人为２人以上的（以批准立项文号为准，经批准变更者除外），由项目第一负责人申请，其他负责人申请要得到项目第一负责人的同意；项目负责人与最终研究成果署名不一致的，由成果第一署名人申请；项目负责人已经去世，可由所在单位代为申请。

6．设置异议期。自拟获奖成果公布之日起的一个月内为异议期。在异议期内任何单位和个人均可对拟获奖成果及其奖励等级向省社科规划办提出异议投诉。投诉要以书面形式提出理由和事实根据，并写明投诉人的真实姓名、工作单位和联系电话。过期或不按要求提出的异议，省社科规划办不予受理。对于剽窃、弄虚作假的参评项目，不受异议期限制，此类项目一经查实即撤销奖项，追回奖励证书和奖金。

7．对获得全国社科规划办公室组织评审的国家社科基金项目优秀成果一、二、三等奖的成果，省社科规划办再按照10万元、5万元、2万元予以奖励，同时对获奖成果的课题组按一、二、三等奖分别奖励省社科基金资助课题3项、2项、1项。获奖单位按有关国家级奖的规定再予以奖励。

8．对获得湖南省社科规划办组织评审的课题优秀成果一、二、三等奖的成果，分别奖励5万元、2万元、1万元。获奖单位按有关省级奖的规定再予以奖励。

9．“省社会科学基金研究课题优秀成果奖”的评奖细则，由省社会科学规划办公室负责

制定并解释。

部机关重要信息成果奖励办法 篇7

北航教字〔2010〕18号

为奖励在我校教学工作中取得优秀成果的集体和个人，鼓励教育工作者从事教育教学研究，提高教学水平和教育质量，特制定本办法。

一、优秀教学成果的内涵

优秀教学成果是指反映教育教学规律，具有科学性、创造性、可操作性，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学实施方案，包括教书育人、教学改革、教学建设和教学管理等多个方面。具体是指：

1、针对教育对象的特点和人才培养的要求，运用现代教育思想和教学手段，在加强思想政治教育，开展课程、教材、实验实践教学等的改革和建设，坚持教书育人，探索教学规律，更新教学内容，改进教学方法，实行因材施教，培养学生创新能力，提高教学水平和教育质量等方面的成果；

2、根据教育目的、教育环境和教育教学规律，在组织教学工作，推动教学改革，开展教学评估，加强专业（学科）、师资队伍和学风建设，促进产学研相结合，实现教学管理现代化等方面的成果；

3、结合我校特点，推广、应用已有的国内外先进教学成果，并在实践中进一步创新和发展，对提高教学水平和教育质量有显著效果的成果。

二、奖励

1、等级

优秀教学成果奖是我校在教学工作方面最高级别的综合性奖励，设校级一等奖、二等奖和三等奖，特别突出的可授予特等奖。

2、周期

学校将在每两年组织一次优秀教学成果奖的申报和评审工作。

3、奖励

学校向获得校教学成果奖的单位或个人将颁发获奖证书和奖金。获得校优秀教学成果奖者，记入本人考核档案，作为职称评定、晋级增薪的一项重要依据。

凡属弄虚作假或剽窃他人成果者，评审委员会有权撤消其奖励，收回证书及奖金，并根据情节予以处理。

三、申报

1、申报条件

申报优秀教学成果奖的成果应具备以下条件：（1）必须具有明确的思路和创新点，在提高人才培养质量、管理质量等方面有改革、有创新、有突破，并具有明显效果；

（2）申报一等奖、二等奖的成果应达到国内同类成果的先进水平，三等奖应达到校内先进水平；

（3）至少经过两个运行周期或者两年的实践检验；（4）具有一定的表现形式，易于推广和被他人学习、借鉴；

（5）近两年内获优秀班主任、优秀生产实习指导教师等单项教学奖励的最高等级获得者，以及在部、市级以上学科竞赛中指导学生成绩特别突出的教师，经学校认可，可获得校优秀教学成果三等奖，也可不受单位名额限制，申报高于三等奖的奖励，申报条件与审批标准同申报校教学成果奖的其它项目；

（6）已经获得过各等级优秀教学成果奖的成果，须在原基础上有明显提高，才能再次申报优秀教学成果奖。

申报优秀教学成果奖的个人或单位主要成员必须具备以下条件：

（1）拥护党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范遵守教师职业道德和学校规章制度，为人师表，在工作中取得一定的成绩；

（2）在截止申报时的两年内必须在教学一线或者教学管理岗位上工作，并完成规定的工作量；

（3）每项成果的完成者个人或者单位主要成员一般不超过5人。

2、申报程序

申报校优秀教学成果奖的单位和个人，须由各学院组织专家对申报优秀教学成果奖的项目进行审查，经学院院长签署意见后，在学校下达的限额内向校评审委员会推荐。

两个以上（含两个）单位或个人完成的成果，通过第一主要完成单位或第一主要完成人申请。

推荐申报优秀教学成果奖须提交以下材料：

（1）《北京航空航天大学优秀教学成果奖申报书》（一式三份）；（2）成果总结（一式三份）；（3）其他相关材料（一份）；

（4）申报特等奖和一等奖的项目，需有两位具有正高级职称以上的同行专家推荐，并提交专家推荐意见（一份）；

（5）以上有关材料的电子版。

四、评审

1、优秀教学成果奖（教材、讲义）、优秀班主任、优秀生产实习指导教师依据相关条例单独组织评审。

2、评审组织

针对每届教学成果奖的申报情况，学校聘请同行专家成立优秀教学成果奖评审委员会，委员会按照本科和研究生各分为2-3个评审组。

教务处与研究生院培养处是评审委员会的办事机构，其职责是：

（1）定期启动教学成果奖的申报工作，发布有关通知，接收各学院推荐成果的申请材料；

（2）对推荐成果进行材料审查：核查申报书及相关材料，对材料中存在的问题进行核实，要求其推荐单位作出说明；

（3）组织召开评审启动会；（4）评审过程中负责联络与协调；

（5）组织召开审定会，负责投票结果的统计和核对；（6）协助人事处师资科组织召开颁奖大会。

3、评审程序

（1）启动：由教务处与研究生院培养处组织全体评审委员召开评审启动会，介绍申报成果的总体情况，安排评奖日程及分组情况，将申报材料发送给各评审组。

（2）小组评议：各评审组由组长和副组长组织，负责本组成果的初评工作。通过专家审阅、小组讨论、申请人答辩等方式，了解申报成果的具体情况，产生小组评议结果，并将投票结果和排序向评审委员会汇报。

（3）评审委员会评议：由教务处与研究生院组织全体评审委员对全部项目进行评议、投票表决。根据情况，评审委员会可以通过组织公开答辩的方式对申报特等和一等奖的成果进行评审。

（4）投票：校优秀教学成果奖由参加会议的评审委员以无记名投票方式产生。推荐特等奖的成果，须有参加投票成员的十分之九以上同意方可认定；推荐一等奖和二等奖的成果，须有参加投票成员的三分之二以上同意方可认定；推荐三等奖的成果，须有参加投票成员的半数以上同意方可认定。

（5）获特等奖、一等奖和二等奖的项目须报校长批准，获三等奖的项目须报主管本科与研究生教学的副校长批准。

五、评审结果的公布与争议

评审委员会初评结果将张榜予以公布，公布后两周为公示期，对评审结果有疑义的项目，可以提出申诉或复议要求，由评审委员会领导小组决定是否进行复议或重新评审。公示期结束后，评审结果送校领导审阅批准，正式公布。

南溪镇机关干部新闻写作奖励办法 篇8

一、奖励对象：全镇机关干部

二、奖惩措施：

1、双稿酬：凡被县以上刊物（网络）采用的新闻稿作者将享受双稿酬，即除领取刊物支付的稿酬外，凭稿酬通知单或汇款单原件（复印件）在财政所领取同等数量的稿酬。

4、县级电视台采编我镇新闻以50条为基数，超任务每条奖励党政办和宣传文化中心30元。完成工作简报编写和新闻网站内容奖相关经办人1000元，缺一次扣40元。

【范文网】

5、惩罚措施：将宣传工作任务纳入对党政办公室、宣传文化中心目标考核，未完成任务50%的扣20分，完成任务50%以上未达到80%的，扣10分，完成任务80%以上的不扣分。

三、指导性任务：为了强化我镇外宣工作，保证取得实效，特以党政办公室、宣传文化中心为考核单位下达刊用稿件（信息）指导性任务。在县级刊物发表48篇、在市级刊物发表35篇、调研文章发表7篇、县级电视台新闻120条、市县两级信息报送共完成考核分100分。从4月起，每周编写一期全镇工作简报，每半月更新一次镇政府网站内容。

四、要求：全体机关干部要紧紧围绕县委县府和镇党委政府的中心工作，抓住发展第一要务，坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，牢牢把握正确舆论导向，展示我镇三个文明建设的新成果，树立南溪镇崭新形象。要深入农村、社区、厂矿、企事业单位，深入群众中心，立于善于发现新闻价值，宣传工作亮点，坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，努力实现“三个代表”重要思想。各办要做好刊用稿件的剪报工作，并及时将有关剪报资料移交宣传文件中心存档。

部机关重要信息成果奖励办法 篇9

第一章 总则

第一条 为表彰对我国能源重大问题研究做出突出贡献的单位和个人，调动能源领域及社会开展软科学研究的积极性和创造性，为各级能源管理部门提高能源科学管理和决策水平提供支持，特制定本办法。

第二条

国家能源局软科学研究优秀成果奖属于部委级奖励，评审和授奖遵循公正、公平和依法公开原则。国家能源局负责维护其严肃性，对授奖成果严格把关审查。

第三条 国家能源局软科学研究优秀成果奖实行单位推荐申报制，每年评选一次。

第四条

国家能源局政策法规司负责组织能源软科学研究优秀成果奖的评选工作。

第二章 奖项设置

第五条 国家能源局软科学研究优秀成果奖设一、二、三等奖三个等级。具体获奖比例根据当年申报成果数量和质量确定。若申报成果未能达到评奖标准，一等奖可为空缺。

第六条 每项获奖成果奖励的单位和个人实行限额制，单位不超过5个，个人不超过10人。受奖单位和受奖人由推荐单位在申报奖励时按贡献大小排序。

第七条 国家能源局对受奖单位颁发奖状，对受奖个人颁发获奖证书和奖金。

第三章 奖励范围

第八条 申报成果是以我国能源战略、规划、政策、法规及相关重大问题为研究对象的软科学研究成果，具有较高理论价值和重大应用价值，对促进能源软科学发展和政府科学决策有重要参考作用。申报成果范围包括：

（一）能源软科学基础理论、应用理论等方面的创新性研究成果；

（二）能源战略、规划、政策、标准，以及能源立法、体制改革等方面的研究成果；

（三）电力、煤炭、石油天然气和新能源及可再生能源领域的重大问题研究成果；

（四）能源行业节能减排和资源综合利用等方面的研究成果；

（五）能源国际合作、对外开放和境外资源开发利用等方面的研究成果；

（六）能源安全、能源预测预警系统、能源管理信息系统建设等方面的研究成果；

（七）其他相关能源问题的研究成果。

第九条 国家能源局软科学研究优秀成果的形式包括专著、研究（咨询）报告、调研报告和论文等。

第四章 申报程序

第十条 国家能源局软科学研究优秀成果奖推荐单位应为国家能源局机关各司和直属单位，各省（自治区、直辖市）能源行业主管部门，能源行业协会、学会、研究机构、高等院校和能源企业等。

推荐单位必须为申报成果第一完成单位，且为第一完成人所在单位。第十一条 国家能源局每年下发开展评奖工作的通知，明确规定申报成果的完成和应用时间、申报所需材料和成果申报截止日期等。

第十二条 推荐单位申报研究成果，应按评奖通知要求，提交完整、真实、可靠的申报材料。申报材料主要包括：

（一）国家能源局软科学研究优秀成果奖申报书；

（二）研究成果原件、缩写本；

（三）其他相关资料。

第十三条 申报成果应是经过专家评审、鉴定或验收的成果。属于应用研究的成果，须出具使用单位的应用效果证明；属于基础理论研究的成果，须提交在国内外有重要学术影响的专业刊物上发表论文的原件。

第十四条

两个以上单位合作完成的成果，应由第一完成单位与其他完成单位协商一致后，由第一完成单位提请申报。

第十五条

设有密级的申报成果，推荐单位应按保密要求对其成果作必要的处理后再申报。

第十六条 能源软科学研究成果有下列情形之一者，不应申报、推荐：

（一）存在知识产权争议的；

（二）对软科学成果完成单位或完成人有争议的；

（三）研究成果未经鉴定或验收的；

（四）已获得省部级以上奖励的。

第五章 专家评审与获奖标准

第十七条 根据各单位推荐的专家，建立“软科学评审专家库”。从专家库中抽调专家，组成评审专家组，专家组人数控制在35人以内。评审专家组下设综合、电力、煤炭、石油天然气、新能源及可再生能源等专业评审小组，各小组专家5-7人。

第十八条 组织评审实行匿名制和专家回避制。评审专家不得泄露评审过程中的情况及未经批准的评审结果。

申报成果主要完成人不得参加当年评审专家组。

第十九条 国家能源局软科学研究优秀成果奖评审程序：

（一）初审。组成初审专家小组对所有申报成果进行初审，将不属于能源领域、不属于软科学研究和其他不符合申报条件的申报成果筛除，形成《初审意见书》。

（二）专业小组评审。对每项申报成果，先由该行业专业评审小组进行评审，各位专家分别填写《成果评分表》，对申报成果逐项按分值给予量化评价，并形成《专业小组评审意见书》。按各专业小组申报成果数的50%确定入围名单。

（三）全体专家评审。由专家组全体专家对各专业小组入围成果进行评审和打分，确定一、二、三等奖建议名单，填写《成果评分表》，形成《全体专家组评审意见书》。

第二十条 国家能源局软科学研究优秀成果奖评奖标准：

（一）一等奖成果应具有高的理论水平和应用价值，创新性突出，研究难度大，对决策影响重大，社会反响很大，可操作性强，应用范围广，成果整体研究成熟完备，在同类问题研究中明显处于领先水平。

（二）二等奖成果应具有较高的理论水平和应用价值，创新性较强，研究难度较大，对决策有较大影响，社会反响较大，可操作性较强，应用范围较广，成果整体研究较成熟完备，在同类问题研究中处于领先水平。

（三）三等奖成果应具有一定的理论水平和应用价值，一定的创新性，一定的研究难度，对决策有一定影响，有一定的社会反响，具有可操作性，具有一定的应用范围，成果整体研究基本成熟完备，在同类问题研究中处于先进水平。

第六章 批准、授予

第二十一条 国家能源局局领导召开由各司负责同志参加的会议，对评审专家组提名的一、二、三等奖获奖建议名单进行审议。审议通过的获奖建议名单，经国家能源局局长批准后，进行公示。第二十二条 公示期为15天。公示期内，有关单位或个人对公示的获奖成果如有异议，须正式向国家能源局政策法规司书面提出，逾期或匿名的异议均不予受理。

第二十三条 经公示无异议后，由国家能源局发文正式批准获奖名单，并召开大会向受奖单位和个人颁发奖状、证书及奖金。

第七章 获奖成果的宣传与推广

第二十四条

国家能源局建立优秀研究成果库，编印《能源软科学研究优秀成果汇编》，组织优秀成果交流和研讨，报送有关部门和单位决策参考，积极发挥能源软科学研究优秀成果的作用。

第八章 罚则

第二十五条 违反第十六条规定，以及以剽窃或其他不正当手段获得国家能源局软科学研究优秀成果奖的单位或个人，一经查实，撤销奖励，追回奖状、证书和奖金，公开通报，取消单位和个人下一届的申报资格。

第二十六条

参与国家能源局软科学研究优秀成果奖评审的相关人员，在评审活动中弄虚作假、营私舞弊的，一经查实，取消其参与评审活动的资格，并通报批评。

第九章 附则

第二十七条