业绩

2025-01-11

业绩（共12篇）

业绩篇1

现实中，很多企业也设计了所谓的业绩管理体系，也在极力推行业绩管理体系，但就是效果不彰，收效甚微，这种情况也使一部分企业在“KPI或BSC”这种看似尖端、现代的管理游戏中败下阵来，半途而废，

当然，业绩管理难见业绩的原因有很多，如指标设计是否科学、是否有指标内涵界定、权重设计是否科学、目标值是否科学、评分标准是否科学、资料来源是否明确、业绩管理流程是否明确、业绩管理操作责任与分工是否明确、是否按照业绩管理“四大环节”(业绩计划、日常指导、业绩考核、结果应用)进行操作，最后就是每个环节的执行是否认真、到位等九大环节，这九大环节的任一环节做的不好，都直接影响到业绩操作的效果。根据笔者多年业绩管理咨询经验对上述九大环节逐一进行阐述，又加了个认真篇，共分为十大篇，本节阐述第一篇即指标篇。

一、指标的来源

业绩管理效果不佳一个重要原因是指标的设计是否科学，只有设计科学的指标体系才有可能让业绩管理可以获得良好的效果，如何来提炼业绩考核指标呢?

1、指标的根本来源是战略目标业绩管理体系目的是为了实现公司战略目标，所以战略目标即为业绩管理体系指标的根本来源。具体的方式是战略推演，根据战略目标一步步推导出各部门的业绩考核指标。

战略推导主要是根据财务模型，结合公司的组织架构，将影响企业关键价值驱动因素找到，并具体到相应的部门和岗位中，具体的推导见图1：

⑴ 第一层指标投资资本回报率是企业考核指标中综合性最强的指标之一，用于考核具有投资中心的高层管理者最好的指标。

⑵ 第二层面指标企业围绕提高投资资本回报率，需要提高税后净营业利润，在保持税后净营业利润不变的前提下，尽量减少投资资本的占用，或提高现有投资资本的利用率。税后净营业利润用于考核具有利润中心组织的负责人。

⑶ 第三层面指标第三层指标包括营业利润率、商品销售收入、投资资本周转率。若要提高税后营业利润，则需要提高营业利润率和商品销售收入二项。若要降低投资资本则要提高投资资本周转率或利用率。商品销售收入又可以细分为新产品销售收入、新客户销售收入、新市场销售收入等，这些指标是考核营销系统的核心指标。

⑷ 第四层面指标第四层面包括毛利率、其它业务收入、投资收益、税务支出、营业费用、管理费用、财务费用、营运资本周转率、固定资产周转率等。毛利率的提高是营销部门、营运、生产等部门的共同责任，企业其它业务收入的提高是该业务负责人的责任，投资收益为财务负责人或总经理的责任，税务支出为财务负责人责任等，具体指标的责任还要根据企业内部管理权限与组织架构而定，不同公司情况不同。

⑸ 第五层面指标上述财务模型可以根据企业实际进一步分解，根据组织架构与权限落实具体部门与岗位。

2、指标来源于岗位说明书岗位说明书是对岗位职责的描述文件，尤其对职能部门(如财务、行政等部门)的业绩考核，其指标更多地来自于其岗位说明书。例如人力资源经理的工作职责一项内容是“公司员工关系管理”，则基于该职责，考核指标设计“员工关系管理的效果”的定性指标，或设计为定量指标如 “员工面谈次数”、“员工面谈完成率”等。

3、指标的第三个来源是平时工作计划其实工作计划某种程度上也是职责的具体化，尤其是基层人员的考核，有些月度考核指标来自平时的工作计划，这些内容职位说明书未必全部反映，但又需要纳入月度考核。

4、指标来自于跨门的项目有时候公司成立的跨部门问题解决小组，该小组的工作绩效可以纳入参与该项目员工的业绩考核中，当然也可以单独纳入项目考核，日常业绩考核仅考核项目之外的例行工作。

5、指标来自工作的薄弱环节即在业绩考核上，笔者总结一个说法，即“哪壶不开提哪壶”，工作的薄弱环节即为该员工的考核重点，这是考核体现考核的宗旨即考核的目标是改进工作。

二、指标的分类

指标的分类的可以从多个角度进行，从平衡记分卡(BSC)角度分为：财务类、营运类(流程类)、客户类和学习与成长类;著名的管理咨询公司麦肯锡做业绩管理项目时把考核指标归为如下三类：效益类、营运类和组织类。通过指标是否量化的角度，可以将指标分为定性指标与定量指标两种，通过指标本身的特点见贤咨询又把指标分为：数值型、比例型，下面分别阐述。

1、从平衡记分卡(BSC)角度分类及举例见表

麦肯锡公司的三类指标划分标准与平衡记分卡基本一样，它的效益类就等于BSC的财务类、营运类完全相同、组织类相当于BSC的学习与成长类，在这里不再赘述，

2、定量指标与定性指标定量指标如销售额、ROIC、自由现金流等可以精确计算的指标，定性指标与之相反，如员工技能提升情况、职责履行度等。有人说既然定性指标不量化，打分时主观性随意性较大，干脆不要定性指标，全部是定量指标。其实这种想法是错误的，虽然定性指标难以量化，但可以细化评分标准、同时定性指标考察的更多是长期的内容。根据笔者的经验，定量指标与定性指标两者缺一不可，但要以定量指标为主。

要想考核方案具有实操性，要求对指标的评分标准进行具体化，即可以量化的指标必须量化，定性指标必须细化，如何细化定性指标?我们来看一个例子。

对仓库管理员的考核，考核指标是“滞销商品处理”，考核目的是督促仓库管理员密切关注仓库的滞销商品，及时发现，并建议相关部门尽快处理。该指标首先是一个定性指标，根据定性指标需要细化的原则，我们在评分方法上进行如下细化：

·优:清楚地找出呆滞商品，并提供建议解决方案，仓库呆滞商品极少(120%)

·良:清楚地找出呆滞商品，并提供建议解决方案，仓库里有一定量呆滞商品 (85%)

·中:有呆滞商品管理意识，可以分析并找出呆滞商品，但处理力度不够，仓库有较多呆滞商品(60%)

·差:无呆滞商品管理意识，仓库中有较多呆滞商品却浑然不知 (30%)

·劣:无呆滞商品管理意识，仓库中有很多呆滞商品却浑然不知,即使被主管告知也不积极处理 (0%)

通过细化尽量减少了定性指标在评分时的主观随意性，确保了考核的信度与效度，同时也降低了评分的难度。

3、根据指标本身的数据统计方式分为数值型、比例型，下面来阐述这量中类型。

⑴ 数值型，指标的结果本身是一个绝对的数值，例如销售额、自由现金流、差错次数等，数值型考核指标好处是相对简单和直接，因此在考核中应用广泛。

但有些情况下不适合使用数值型，因为基数不同，如考核生产经理每月加班时数，目标控制在100小时内，目标的确定根据上历史年的数据，通过分析上年历史数据可知，每月加班次数为120小时左右，同时去年的每月产值500万左右，而今年每月计划产值是1000万元，假设其它生产条件不变，这个目标就很难实现了，原因是这个指标应该相使用比例型指标。这个指标可以改为每万元产值的加班时时数，上年的历史数据120/500=0.24小时/万元，今年可以确定目标值为0.18小时/万元，这个就规避了基数不同带来的差异。

⑵ 比例型指标与数值型恰恰相反，比例型指标是通过分子与分母统计出来的，所以比例性的指标都是相对数字，相对数字的可以规避由于基数不同所带来的误差，但是它的缺点是不够直观与直接，让被考核者不易理解，计算也相对麻烦。这类指标有员工离职率、投资资产回报率(ROIC)、ROE、毛利率等

数值型指标与比例型指标在一定情况可以相互转化，只要考虑到基数的变化即可，根据基数的变化可以把比例型调整为数值型。

三、指标的数量

设计良好的绩效管理体系，指标数量也有一定要求，不能过多也不能过少，指标过多，重点不突出，考核工作量大;指标过少，容易偏颇，不能均衡发展，那多少考核指标合适呢?

根据笔者的多年的绩效管理体系设计经验，对于中高层管理者可以达到5-10个指标，对于一般人员可以适当少点，数量3-7个考核指标。

四、好的指标特征

好的业指标是绩效管理的获得成功的必要条件，好的业绩指标具有哪些特征呢?应具有重要性、可衡量性、可控制性和平衡性，下面详细说明。

1、重要性，其实每个岗位要的做的工作都很多，但作为指标不可能把当事人的每项工作都进行考核，所以使用KPI作为绩效管理工具时要抓住“关键”二字，关键的指标也是对岗位最重要的指标。

2、可衡量性即是否得到此数据，并可以量化并客观地表达?指标是否有标准可以衡量?定义或计算方法是否明确统一?这些都是衡量一个指标的是否可衡量的标准。例如，要考核食堂的饭菜的口味，“饭菜口味”要想能够进行考核，必须可衡量，否则不能用于考核，当然，衡量“饭菜口味”好坏的一个标准是看每天员工倒掉的饭菜数量多少。

3、可控性可控性是说考核指标对被考核人的控制性有多大，或者说被考核人是否可以通过工作努力明显改善此指标。例如对一个公司前台文员考核公司投资资本回报率，该文员无论多么努力，很难对公司的投资资本回报率产生多大影响，但这个指标用来考核公司CEO就再合适不过了。

4、平衡性考核指标能够比较全面的反映一个岗位的真实绩效状况，不能偏颇，所以指标不可以过少，至少3个以上(因为三点确定一个平面)，指标的平衡性还可以通过调节权重来实现。

业绩篇2

什么是业绩提升顾问?

1、目标:企业投入的顾问费用必须从市场赚回来

2、保障:高达40%的绩效比例,保障顾问效果

3、资源:强大总部专家资源及供应商网络资源

4、实操:将围绕影响企业盈利的核心问题量身定制解决方案

5、挂钩:三方利益挂钩,IBMG合同绩效挂钩、项目专家老师绩效挂钩、企业执行团队绩效挂钩

业绩提升顾问服务模式

业绩提升顾问八部曲

业绩提升顾问操作模式

业绩提升顾问十大诊断报表

1、缺断货商品日报表

2、商品促销分析表

3、促销商品占比销售分析报表

4、品类管理报表

5、日销售报表

6、高库存商品报表

7、畅销商品/滞销商品分析报表

8、各店进销存销售报表

9、自采商品销售毛利库存报表

10、商品ABC销售分析报表

业绩提升顾问增值模式

1、白金顾问企业和黄金顾问企业的董事长、总经理可参加IBMG定期举办的顾问企业总经理研修班。

2、根据每个月顾问客户绩效达成情况制定月度销售提升排行榜和月度毛利提升排行榜,排行榜前三名将给与一定的奖励。

我们的部分合作客户

业绩提升顾问咨询联系方式

地址:北京市朝阳区建国路15号院甲1号华文国际传媒大厦二层209室

邮编:100024

咨询电话:黄老师(010) 51666016—8099

业绩篇3

2011年中报大戏自7月14日由川大智胜(002253)、银河电子(002519)和立讯精密(002475)三家公司联袂首演，直到8月31日贵州茅台 (600519)等A股巨头献上“压轴戏”，持续了一个半月之久才终于宣告结束。据相关数据中心统计，沪深两市共有2244家上市公司披露半年报，这些公司共实现营业收入10.13万亿元，同比增长25.78%；实现归属于上市公司股东的净利润9943.30亿元，同比增长22.31%；每股收益达0.28元。总的来看，上市公司中报业绩实现了高增长。再从单季度业绩来看，A股上市公司第二季度实现营业总收入5.48万亿元，环比增长12.04%；实现营业利润6839亿元，环比增长6.46%；实现净利润5129亿元，环比增长6.62%。

在2244家上市公司中， 1369家公司上半年业绩实现同比增长，85家公司扭亏，两者相加比例达65%。净利润同比增幅超过100%的公司共有257家。上海新梅、青海明胶、华丽家族等27家公司净利润同比增长10倍以上。其中，西安旅游以净利润约1881万元、同比暴涨110239.23%的成绩遥遥领先于其他上市公司，成为今年半年报业绩的“增长王”。贵州茅台、潍柴动力、洋河股份等47家公司的每股收益在1元以上。

在短暂的休息之后，三季报的大幕又将在10月接踵而至。从目前已经公告的近800家公司的业绩预告来看，即将来到的三季报依然精彩。

WIND数据显示，截至9月5日，已经有约800家上市公司公布了三季度业绩预报，其中有190家公司预增 (净利润同比增幅大于50%)，近280家公司略增(同比增幅在50%以下)，另外还有续盈(净利润同比可能出现增长或下滑，但幅度不大)，以及近30家公司成功实现扭亏。换言之，预喜的公司有500家，为800家上市公司的62.5%。

业绩结构失衡严重

当然，中报和三季报的“给力”并不意味着我们就该对A股业绩欢欣鼓舞。事实上A股上市公司业绩也是良莠不齐，即使在业绩大幅增长的公司中一些消极因素仍明显存在。

首先，在大部分公司预喜的同时，约有160家公司预计前三季度净利润将出现同比下滑。

其次，在业绩大幅增长的公司中，许多并非靠主营业务增长。这种情况在11家预测前三季度净利同比增幅达到10倍或以上的公司当中更为突出。如“冠军”恒逸石化(000703)预增143698%～161266%，业绩却是受益于资产重组。再如预计净利润前三季度同比增长3400%～4000%的美欣达 (002034)，实际上其今年上半年公司实现净利6758.53万元，而子公司获得土地使用权收储补偿1.47亿元，除去此，公司经营业绩是亏损的。此外，美欣达上半年利润已比去年三季报增长3525%，也就是说即使公司第三季度不生产，三季报的业绩也是稳增3500%，这意味着三季报业绩有可能是亏的，或略有增长。再如，新五丰（600975）因为产品价格上涨而引起业绩增长，但惊人的增幅也是由于去年同期基数较小（每股收益0.005元）所致。

最后，存在结构失衡问题。以银行为主的金融服务业在整体利润里占的比重过大。统计显示，以沪市为例，上半年前十大盈利公司中上市银行占了七席。工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、中国石油、中国石化、交通银行、中国神华、招商银行和中信银行成为沪市上半年前十大盈利公司，共实现归属于母公司股东的净利润5236亿元，占总额的61%。剔除金融业后上半年同比增长缩至15.58%，二季度同比增长12.95%。上半年中小板及创业板二季度表现与整体相比下滑比较明显，同比增长分别为18.89%和13.87%。

谁将是未来的成长明星

当然，成绩只代表过去，投资者更为关心的是未来预期。事实上，在整体业绩增长喜人、行业差别过大的情况下，在未来几年，这种业绩差别或有扩大的趋势。那么，究竟哪些行业将进入景气成长周期？哪些板块将走下坡路？

首先，让我们来看一下上半年的“人气王”。从今年半年报来看，纺织服装、有色金属、轻工制造等行业上半年净利润同比增幅超过50%，业绩表现抢眼。产品价格上涨、销售顺畅等因素是这些行业业绩大幅增长的主因。其中，77家披露半年报的纺织服装类上市公司上半年净利润共计61.20亿元，同比增长71.77%，成为业绩增长最为显著的行业之一。随后的是，有色金属行业，由于上半年有色金属期货和现货价格上涨、企业产量增加，73家公司共实现净利润193.27亿元，同比增长71.44%；77家轻工制造类公司上半年的净利润共计61.07亿元，同比增长59.75%。按照正常周期推算，这三大行业的景气仍将维持一段时间，投资者可继续关注。

其次，关注大消费板块。大消费板块将成为“十二五”期间长期关注的焦点。从目前三季报的预告看，超预期的行业可能集中在大消费板块。

大消费概念板块包括家电、医药、零售百货、服装、食品饮料等，预计白酒近期提价、品牌服饰订单较好、医药基数效应均将使得上述板块业绩在三季度有较好表现。由于食品饮料行业在2008年10月1664点以来上涨幅度达10倍，尤其是今年以来涨势凌厉，因此，建议投资者更多地关注充分调整10个月之久的医药行业。

其三，农林牧渔板块。上半年，该板块整体收入和净利润分别同比增长33.27%和43.01%，其中海洋捕捞和养殖、饲料较为突出。而由于猪肉、蛋禽、海产品在今年来轮番涨价，使得相关的家禽养殖、生猪养殖、远洋捕捞这3个子行业的净利润同比增幅最快。并且估计农林牧渔产品的这种涨价势头在短期内不会改变，行业处于景气上升阶段。

其四，关注环保新能源板块。据相关预测，在未来几年，节能环保行业将保持15%～20%的年均复合增长率。除此之外，与节能环保具有较高相关度的新能源行业也将得到长足发展。在新能源板块中，尤其关注受政策支持的光伏行业。

尽管对未来增长可期的行业，机构的看法大同小异，但对于哪些行业将走下坡，则是看法不一。中信证券给予房地产、煤炭、机械、水泥、电力设备、家电和电子“负面”的判断。大成基金则表示，在当前环境下，应回避出口占比较高的行业，对黄金以外的大宗商品保持谨慎。国际三大评级机构之一的惠誉评级则高度看空中国银行业，认为中资银行未来数年出现运营困难的风险显著，但预计中国政府将会为银行提供支持，银行的长期评级将相对稳定。

业绩能否支持股价？

时下，投资者面对的一个非常现实的问题是：尽管一些上市公司业绩 “给力”，半年报和三季报“看上去很美”，并且在一而再、再而三下跌的市场中，A股的估值也已接近历史底部，但是仍阻挡不了大盘的一路下滑，也阻挡不了成长股、绩优股、低估值股等个股的持续走弱。那么，业绩对股价的支撑到底在哪里？

业绩篇4

（2010年8月31日）

为促进上市公司信息披露质量提高，规范上市公司定期报告业绩预警披露行为，根据《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》及《深圳证券交易所股票上市规则（2008年修订）》（以下简称《股票上市规则》）等有关规定，制定本业务备忘录。

一、上市公司董事会应当密切关注发生或可能发生对公司经营成果和财务状况有重大影响的事项，及时对公司的定期报告（报告、半报告、1季度报告、3季度报告）经营业绩进行预计。

如预计公司本报告期或未来报告期（预计时点距报告期末不应超过12个月）出现以下情形之一的，应当及时进行业绩预告：

（一）净利润为负值；

（二）实现扭亏为盈；

（三）实现盈利，但净利润与上年同期相比业绩上升或者下降50％以上。

二、上市公司披露定期报告的业绩预告最迟不得晚于：

（一）报告业绩预告不应晚于报告期次年的1月31日；

（二）1季度报告业绩预告不应晚于报告期当年的4月15日；

（三）半报告业绩预告不应晚于报告期当年的7月15日；

（四）3季度报告业绩预告不应晚于报告期当年的10月15日。

三、上市公司如出现本备忘录第一条第二款第（三）项应披露业绩预警但属于下列较小比较基数情形且变动幅度不超过100%的，经本所同意后可以豁免披露业绩预告公告：

（一）上一每股收益低于或等于0.05元人民币；

（二）上一前三季度每股收益低于或等于0.04元人民币。

（三）上一半每股收益低于或等于0.03元人民币；

（四）上一第一季度每股收益低于或等于0.02元人民币。

四、上市公司在发布业绩预告公告后，应当根据公司的经营状况和盈利情况，持续关注公司业绩情况与此前预计的业绩是否存在较大差异。

如出现实际业绩与预计业绩存在下列重大差异情形之一的，应当及时披露业

绩预告修正公告：

（一）最新预计的业绩变动方向与已披露的业绩预告的变动方向不一致，包括但不限于：

1、原先预计亏损、最新预计盈利；

2、原先预计扭亏为盈、最新预计继续亏损；

3、原先预计净利润同比上升、最新预计净利润同比下降；

4、原先预计净利润同比下降、最新预计净利润同比上升。

（二）最新预计的业绩变动方向虽与已披露的业绩预告一致，但变动幅度超出原先预计的范围，如曾预告业绩将大幅上升50％－100％但最新预计业绩可能大幅上升为100％－150％或150%—200%等；

（三）最新预计的业绩变动方向虽与已披露的业绩预告一致，但盈亏金额与原先预计金额存在较大差异，最新预计盈亏金额比此前预告盈亏金额同向变动达到50%以上。

（四）其他重大差异情况。

五、存在需要对已发布业绩预告进行修正情形的上市公司，披露业绩预告修正公告一般不应晚于：

（一）报告业绩预告修正公告不应晚于报告期次年的1月31日；

（二）1季度报告业绩预告修正公告不应晚于报告期当年的4月15日；

（三）半报告业绩预告修正公告不应晚于报告期当年的7月15日；

（四）3季度报告业绩预告修正公告不应晚于报告期当年的10月15日。

六、上市公司披露业绩预告或业绩预告修正公告前，应当向本所提交以下文件并参见本所《上市公司信息披露格式指引第15号—上市公司业绩预告及修正公告格式指引》进行披露：

（一）公告文稿；

（二）公司董事会关于定期报告经营业绩的预计，以及预计的依据、方法等情况说明；

（三）注册会计师对公司作出业绩预告或修正其业绩预告的依据及过程是否适当和审慎的意见（如适用）；

（四）本所要求的其他文件。

上市公司在对其第三季度报告的经营业绩进行业绩预告及修正时，应同时披露公司年初至本报告期末以及第三季度本季度的业绩情况。

七、上市公司根据中国证监会有关规定，在编制半报告和季度报告时对年初至下一报告期末是否将出现业绩预警情形进行估计时，如存在不确定因素可能影响业绩预告准确性的，公司应当在业绩预告中作出声明，并披露不确定因素的具体情况及其影响程度。

八、在定期报告披露前业绩被提前泄漏，或者因业绩传闻导致公司股票及其衍生品种交易异常波动的，上市公司应当根据《股票上市规则》的相关规定，及时披露包括本报告期相关财务数据在内的业绩快报。

九、上市公司在披露业绩快报后，如出现实际业绩与业绩快报存在重大差异的，应当及时发布业绩快报修正公告。

十、上市公司披露业绩快报或业绩快报修正公告前，应当向本所提交以下文件并参见本所《第16号—上市公司业绩预告及修正公告格式指引》进行披露：

（一）公告文稿；

（二）经公司现任法定代表人、主管会计工作的负责人、总会计师（如有）、会计机构负责人（会计主管人员）签字并盖章的比较式资产负债表和利润表；

（三）公司董事会对差异原因的说明及内部责任人认定情况（如适用）；

（四）本所要求的其他文件。

十一、本所鼓励上市公司在定期报告披露前，主动披露定期报告业绩快报。上市公司披露业绩快报时，应当根据《股票上市规则》的相关规定，向本所报送相关文件。

十二、上市公司及其董事、监事、高级管理人员应当对业绩预告、快报及修正公告的披露准确性负责，确保披露情况与公司实际情况不存在重大差异。

十三、上市公司及其董事、监事、高级管理人员不得利用业绩预告、快报及修正公告误导投资者，从事内幕交易和操纵市场行为。

焊工晋级业绩报告篇5

姓名：李亮工种：焊工时间：单位：白山市祥和机械制造有限责任公司

2012年4月11日

业绩报告

李亮，男，1979年出生，2004年毕业于白山职业中专，毕业分配到原通钢集团板石矿业公司机电设备厂（改制后单位名称为白山市祥合机械制造有限责任公司）从事焊工工作八年，曾经在2006年白山市祥和机械制造有限责任公司排头兵竞赛中荣获“优秀青年岗位能手”称号，在2008年起连续4年获得“公司先进生产者、生产标兵”称号。多年来本人立足本职工作，深挖潜力，继续深度严格要求自己，积极参与祥和公司及板石矿业公司各项技术管理工作，圆满完成公司交给的各项工作任务。

一、立足本职，在工作中更加努力仔细研究和审核各项生产任务，及时沟通和解决生产中的技术难题，使所在的班组管理完善，技术过硬，取得了良好的工作效益，在矿山用井下提升设备3.2立米箕斗长4.8m，宽2.2m，框架箱体的焊接中采用刚性拉紧胎具防止焊接变形，达到了箕斗整体焊接变形小的水平，满足了井下矿备件的工期要求，改变了以往需大量外购的现状，仅此一项每年给公司带来十几万的收入。

2005年单位改制后，公司积极拓展市场研究开发了10吨、5吨、3吨井下矿用电机车，在此期间公司技术员、生产骨干群立群策、集思广义，作为一名普通焊工，我积极参与其中，及时沟通，积极倡导新技术，焊接50mm厚钢板框架，经过参与人员的共同努力已经取得了矿山用5吨、10吨、3吨电机车的制造资质，产品获得了用户的好评。

二、取得技术证书后，不仅熟练掌握本工种操作技能较为先进的生产技术，并能够促进公司焊工内各项技术的提高，以能深入生产现场积极和技术人员，班级管理人同探讨技术难题，提出解决和改造方案，主动参与攻关，还能将所有技术毫无保留传授给学员，能够作到细致耐心，态度诚恳，并促进学徒学以致用教学相结合，理论联系实际，互相学习、互相督促。

三、安全生产两手抓，完成任务的同时，更加注重安全工作，带头遵章守纪，做到了安全第一，不安全不生产，每日工作前进行危险源辨识，及时对安全隐患进行排除，本人及所在管理车间没有发生过任何违章指挥，三违事故，有力的支持矿和公司的安全工作。

四、端正劳动态度，服从上级安排，工作任劳任怨安心本职工作，遵守各项管理制度遵守职业道德，带领职工共同维护文明氛围，形成互劳互助，互相督促的良好工作环境。

以上是本人多年工作以来的工作总结，在今后工作中，积极投身事业技术领域，不断努力专研新知识新技术，解决生产中不断出现的实际问题，充分发挥个人所长，为公司和社会的发展多做贡献，现申报焊工技师，恳请评委们同意。

公司管理业绩汇报篇6

物业管理有限公司，于2009年12月经和县工商局登记注册成立，注册资金伍拾万元整。并于2010年元月由巢湖市房地产管理局核定资质为叁级（暂定）。经营项目为物业管理，房屋维修，水电安装及维修。

本公司成立后，受南京房地产开发有限公司和县分公司委托，对该公司开发的家园小区进行物业管理。现管理项目面积16495㎡，今年又接管12438㎡，总计管理项目建筑面积已达2.8934万㎡。

自接管该小区物业管理后，本公司就配齐了必备的物管设备、工具及人员。现有工作人员12名，其中中级职称人员5名，财务、管理、维护、保安、保洁人员全部到位。

业绩篇7

目前, 开放式基金己成为证券投资基金发展的主流, 而股票型基金又是开放式基金的重要组成部分, 也是基金投资者的主要投资产品。如何对其进行科学的业绩评价日益重要。

Harry M.Markowitz (1952) 提出投资风险可用方差或标准差来度量, 此后该方法被引入基金业绩评价中。2 0世纪60年代, Treynor比率、Sharpe比率、Jensen指数三大基金业绩评价指标先后提出, 为有效衡量基金的业绩提供了方法和依据。投资收益的正态分布是方差或标准差法风险度量理论成立的重要假设, 但实际中, 基金收益常常不符合正态分布。为此, 有学者提出下方风险度量法。20世纪80年代初, Frank Sortino提出了一个基于下方风险的基金业绩评价指标—Sortino比率, 并产生了广泛的影响。目前, 国内研究大都以传统指标为基础, 如肖奎喜, 刘建和, 杨义群 (2004) 等。也有对下方风险的研究, 如王性玉, 薛桂筠 (2009) 等。但对基于下方风险的业绩评价方法的研究却很少。

本文基于Sortino比率并与三大传统指标相结合, 全面评价样本基金业绩情况, 并寻求更加合理的评价方法。

二、样本及相关指标的确定

1、样本数据的选择

为保证样本数据的充足以增强实证结果的可信度, 并考察基金长期的业绩情况, 本文选取2002年12月31日前发行的10只开放式股票 (华夏成长、华安创新、南方稳健成长、国泰金鹰增长、鹏华行业成长、融通新蓝筹、宝盈鸿利收益、嘉实成长、大成价值增长、银华优势企业) 为样本, 评价期间为2003年1月至2009年12月, 相关数据取自新浪网站, 并加以整理。

2、市场组合和无风险收益率的确定

本文拟合一个涵盖沪深两市A股股票和国债的市场组合, 组合收益的40%随上海A股市场变动, 40%随深圳A股市场变动, 另外的20%随上证国债指数变动。

我国国有银行存款实质上由国家担保, 可视为无风险。因此, 本文选取样本期内1年定期存款利率, 扣除利息税并折算成月利率代表无风险收益率。

3、评价指标的计算

其中, 为基金月均累计净值增长率;为平均无风险收益率;σi为基金收益率标准差;βi表示基金i的系统风险, 通过对样本基金超额收益和市场组合超额收益进行回归分析得到;DRi为下方风险衡量指标, 计算公式为:

其中, n为样本个数。

三、实证结果及分析

样本期内市场组合收益率均值为0.0101, 无风险收益率均值为0.0019。实证结果表明, 评价期内样本基金的月均收益率都高于无风险收益率和市场组合收益率, 且其标准差和下方风险指标值均小于市场组合。

根据研究目的, 本文采用一次进入法建立回归方程。β系数的估计值均小于1, 反映了样本基金偏于保守;相应t检验的实际显著性水平p值均小于0.001, 表明模型自变量“市场组合超额收益”的回归系数高度显著。鹏华行业成长R2值最高为0.83, 回归方程对样本数据的拟合优度较高, 表明该基金投资分散度较高。其余R2值均低于0.8, 最低为0.56, 拟合不理想, 表明大部分样本基金投资分散度不高。实际中投资组合也很难完全消除非系统风险, 因此, 用β系数替代标准差衡量基金全部风险会出现偏差。样本基金收益率的偏斜度在-0.46到1.02之间, 峰值在-0.16到2.45之间, 表明样本基金收益率为正态分布的假设严格的说并不成立。由于收益率分布的不对称, 标准差会高估 (或低估) 基金的真实风险。

样本基金的SRi值与Ti值、SRi值与Si值、Ti值与Si值的相关系数分别为0.93、0.90、0.95, 三者之间表现出了很高的正相关关系。与此相应, 样本基金基于三者的排序也基本一致, 且都好于市场组合相应指标值。其中, 大成价值增长表现最好, 宝盈鸿利收益最差。Jensen指数αi值与三者的相关性较低。从该值看, 样本基金收益也都好于市场组合。其中, 国泰金鹰增长最大为0.0107, 表现最好, 宝盈鸿利收益最小为0.0041。

四、结论与建议

样本期内, 中国股市历经了数次牛、熊市。在这一背景下, 样本基金收益都超越了无风险收益, 而且也好于市场组合收益, 体现了专业管理、长期投资的优势。基于本文的实证分析和我国经济长期向好、资本市场日渐规范发展的趋势, 本文建议投资者应科学评价选择基金, 并坚持长期投资策略。

本文实证结果还表明, 样本基金收益严格的说并不符合正态分布, 实际中非系统风险也难以完全消除, 因此, 标准差和β值对风险的衡量难免出现偏差。而下方风险指标则避免了这些不足, 也更符合投资者对风险的实际心理感受。鉴于此, 本文认为基于下方风险的业绩评价指标相对更为科学合理, 建议在理论研究和实践运用中对其给予更多的关注。

摘要：本文以Sortino比率并与三大传统指标相结合, 对我国最早成立的10只开放式股票基金进行业绩评价。实证结果表明, 评价期内样本基金收益均超越了无风险收益和市场组合收益, 体现了专业管理、长期投资的优势。综合考虑, 基于下方风险的业绩评价指标更为科学合理。

关键词：业绩评价,Sortino比率,传统指标

参考文献

[1]、唐欲静, 证券投资基金评价体系—理论、方法、实证[M].北京:经济科学出版社, 2006.

券商股业绩“变脸” 篇8

曾经风光无限的券商股随着股市由牛转熊，其业绩也开始“变脸”。

业绩分化

7月21日，海通证券发布业绩快报，2008年上半年营业收入40.44亿元，比上年同期减少14.91％，归属于上市公司股东的净利润20.11亿元，比上年同期减少1.44％。之前的中信证券业绩快报显示，营业收入同比减少2.57％，净利润同比增加13.33％。

也不是所有券商在熊市都能这么幸运。

宏源证券业绩预报称，2008年上半年净利润同比减少66％；国元证券在业绩快报中称，2008年上半年，公司营业收入7.44亿元，同比下降58.61％，净利润4.1亿元，同比下降55.63％。

2008年A股市场的熊市，也让券商业绩出现了分化。从一季报和最近公布的券商股中期业绩快报来看，中小券商已经出现了业绩同比和环比大幅下滑，而中信和海通等于去年完成股权融资的大型券商则在业绩方面显示出较好的“抗跌性”。牛市中的券商赚得盆满钵满的好景已荡然无存。熊市才是真正考验证券公司的风险控制能力和发展实力的时候，自营业务的盈亏、抗风险能力如何、业务能否多元化等都成为券商综合实力的体现。

自营业务成软肋

从细分业务看，自营业务成为拖累业绩的“后腿”。

首先，由于一季度股票市场的大幅调整，上市证券公司已将多数未计入损益浮盈用于调节一季度自营业务收入。因此，通过未计入损益的股票投资浮盈调节自营业务收入的空间大大缩小。

此外，注销南航权证给自营业务收入带来负面影响。在5月中旬至6月中旬不到1个月的时间里，证券公司已经注销了所有创设的南航权证。由于注销南航权证导致证券公司无法获得注销价格和零之间的创设收入，注销南航权证将进一步增加证券公司自营业务收入的不确定性。

东方证券研究所发布报告指出，2008年上半年，指数的连续下挫和交易量的大幅缩水，给证券行业的整体业绩带来较大冲击，券商2008年中期业绩整体负增长基本已成定局，而二季度可能将是全年业绩的底部。

申银万国研究报告预计，二季度券商业绩环比下降30％以上，权证提前注销和6月份市场的糟糕表现对中期业绩构成压力。管理费用计提比例调控、交易性资产价值下降导致递延负债减少、潜在的金融资产减值损失计提等3个因素将可能使业绩偏离预期。从细分业务看，自营业务成为拖累业绩的最大因素。此外，经纪业务佣金收入也将同比出现33％左右的下降。

估值或高估

随着券商业绩的下滑，部分研究机构认为，一些上市证券公司的估值存在着高估现象。中金公司指出，部分上市证券公司估值水平存在着不同程度的高估，按照目前上市的股价，除了中信证券2008年PB低于3倍之外，其他上市证券公司都在4倍以上。从年均净资产收益率看，海通证券、长江证券、宏源证券和国元证券2008年和2009年的年均净资产收益率基本不超过20％，难以支撑其较高的PB估值水平。

在下调证券行业的投资评级至“中性”的同时，多家研究机构还相应调整了上市券商的盈利预测。中金公司将6家上市证券公司2008年的盈利预测进行了下调，其中，中信证券下调幅度为11％，宏源证券下调幅度为45％，其他4家上市证券公司的盈利预测下调幅度为15％～25％。

国泰君安认为，尽管行业业绩预期将可能有进一步下调的空间，但换手率已处于历史低位，创新预期渐趋明朗，行业业绩下调的压力已逐步释放。因此，对业绩预期虽然继续谨慎，但不过于悲观。若按照悲观预期，全年经纪、承销业务规模同比将下降35％～45％、38％～46％，二级市场收益率为55％～60％，这对应于行业业绩在此前预期的基础上再下调20％左右。

业绩好转有待时日

证券行业走出目前困境，取决于多方面因素。银河证券认为，在现有盈利模式下，我国证券公司的净资产收益率水平受到挑战，而净资产收益率的下滑拖累了证券行业的市场估值。证券行业收益率及市场估值的好转需等待几个关键因素的出现：(1)股票市场信心恢复，交易重新活跃；(2)资产管理业务的快速发展；(3)新型投行业务、代理股指期货交易业务等新型顾问或代理业务的发展；(4)直接股权投资、融资融券，尤其是借助资金杠杆的融资融券、备兑权证、做市交易等更加高效的资本运用渠道的开拓。

综合来看，短期的市场环境对证券行业盈利和估值水平提升形成了较大的压力，而从中长期的角度看，证券行业的发展空间值得看好。

项目经理业绩总结篇9

本人2003年以学院“优秀毕业生”毕业于浙江省唯一一所公办建设类全日制高等院校浙江建设职业技术学院土木工程施工与管理专业（省重点建设专业），并加入东阳建筑业这支大军。从刚到工地的初出茅庐“学生军”，一步步的从质量员、质量负责人、技术员、技术负责人、项目副经理到项目经理，在14年的兢兢业业从业过程中，始终不断发挥在大学及建造师培训中学到的理论知识，也积极“溶解”前辈们的经验指正，更无时无刻地学习新法规、新规范、新技术，以使自己各方面均得到应有的发展。

2013年8月本人开始担任西安市紫薇﹒永和坊2#楼工程项目经理，做为企业在项目上的全权委托代理人，从项目经理部组建之日起，身处项目第一责任人的我就将“长安杯”铭刻在心中，并满怀信心的带领项目部同事向此目标前进。

现该项目也已于2015年8月被陕西省住房和城乡建设厅评为2015陕西省建设工程长安杯奖（省优质工程）。通过该工程的实施，本人总结认为做为一个创优夺杯的工程项目经理，应做到以下几点：

1、构建精兵强将的项目经理部。

项目经理部做为一个项目的管理“骨髓”，对于项目的成败好坏起到至关重要的作用。本项目管理团队是一支长期稳定的管理团队，但面对新技术、信息化不断涌现的现代化工程管理，做为团队队长的我提出了“引新退旧”的激励制度，每年从公司新招聘的科班大学生中挑选2名以上充入管理团队，对于不能与时俱进人员适时给予退隐，使项目骨髓血液使终

第1 页，共4页经得起工程相关方及施工班组的管理检验。

同时在项目团队管理中，我也以“狼性团队”精神要求项目同事，我们的团队的任何一个人都不可能任凭一人完成如此高难度的项目，只有相互抱团，才能把紫薇永和坊2#楼这幢23层高楼完成建设管理任务。

2、科学合理布置施工现场。

施工现场的材料堆场、施工道路、塔吊、施工电梯等布置安排对于每一项目都会遇到，也有少许项目由于在布置前对总体考虑有所欠缺，造成在后期管理中材料堆放混乱、水平运输距离增加，加大了项目管理成本，也对创优夺杯带来一定的负面影响。因此做为项目管理第一责任人，在布置平面的决策过程中在听取项目技术负责人、施工员的意见基础上，也要充分听取参建各施工班组的建议，最后归为总结于一张图上。

本项目在合理安排办公区、生产区、生活区的基础上，也在办公区南侧布置了安全体验区、工艺样板区、职工休息待岗区，在大门口布置自动机械车辆冲洗台、扬尘噪音自动监测仪等设备。不仅满足工程建设的安全、质量、进度要求，也体现了做为一名建设管理者对工人全方面关怀和对环境保护的社会责任心。

3、安全体验区的实施。

对班组工人的安全技术教育从以前集中讲座，到后来利用视频辅助教育；近年在安全管理工作中逐渐推行开安全体验区建设，用实际的体验来对操作工人进行安全教育。

本项目安全体验区位于项目办公区南侧，建设有安全帽撞击体验、临边推倒体验、高空坠落体验、安全带使用体验、电击体验、消防灭火体验

第2 页，共4页等七个区，安全体验区周边建设安全宣传墙，墙上不仅有介绍施工用电、架体防护、物料吊装、施工机械操作、电焊乙烷等安全生产知识控制要点，也有企业文化、项目文化、绿色施工等展示。

4、坚持样板先行制度。

相比于安全体验区主要体现安全生产知识教育，工艺样板区则主要用于对工人的施工做法交底和施工工艺质量要求。在工艺样板区的布置上，由于场地面积的限制，不可能做到哪个样板都按实际比例布局，因此我的要求是“小而精”，做到麻雀虽小五脏俱全。在工艺样板区周边围挡上我同样用喷绘做成宣传知识墙，上面不仅有项目各分部分项的验收标准、做法说明，更有其它项目的优秀照片展示，可以使操作工人全方位了解工程的施工工艺做法和验收要求。

同时由于建筑工程项目的流动性，如果在一个项目一次性投入样板区建设，工程结束就拆除，势必造成资源的不必要浪费。因此我针对主体结构工艺样板、底板钢筋绑扎样板、剪力墙钢筋及混凝土样板等制作可移动底座，在本项目完成后可转至下个项目继续使用。

5、关键工序的控制。

根据《建筑工程质量验收统一标准》对工程项目分部、分项的划分，编制本项目的《关键工序控制验收方案》，方案中包含对各分部工程划定关键等级、实施时间、管控责作人、验收方法、验收标准，并在施工综全办公室悬挂“关键工序的管控责任牌”。并根据关键等级邀请分公司其它项目部质量技术工程师、分公司工程质量部、公司工程部等参与验收，在验收合格后再报请监理公司验收。

第3 页，共4页本项目通过关键工序的实施，在按照国家验收规范验收各分部、分项、检验批的基础上，也进一步加强了项目质量员、施工员和施工班组的质量意识，同时也使其可以更认真、虚心学习质量通病的整改、防治建议，为工程建设长安杯奖奠定了可靠的基础。

6、严格管控项目成本的投入。

常言道“有投入才有收成”、“有付出才有回报”，在工程项目成本控制过程中，在确保工程生产安全、质量过硬、进度按时的前提下，必须坚持成本最低化、利润最大化，只有这样才能保证企业高效产出比。

我在做好其它常规工程成本的同时做到了以下两点：

第一，建议西安分公司建立采购共享平台，以集团化模式采购钢筋、防水材料、模板、方木等大宗量工程材料。相比于项目单独采购，即能保证材料质品良优，又能降低5%以上的材料采购成本；

其次，施工过程要做到一次性成形，避免返工等情况的发生。不管是哪一道工序，一次性成形成本永远是最省的，如果由于过程控制的不到位造成不合格而返工，那么所要花掉的成本是本应投入的2倍、3倍，甚至更多。

总之，做为一个项目的第一责任人，自始至终必须以高标准、高质量、高要求的“三高”来定位项目，我及我的项目团队也将继续坚持浙江广宏公司弘扬的“敬业、团队、超越、贡献”企业精神，遵循“每建必优”的精品理念，建造更多的优质精品工程！

个人业绩总结篇10

本人取证后，一直从事于建筑附着升降脚手架的工作，参与的工程有瑞景花园住宅小区工程，严格按照规章制度操作，未出现一例操作事故。通过建筑施工特种作业的学习，使我对特种建筑施工特种作业有了更加深刻的认识和理解，对我的工作有着巨大的帮助。严格遵守操作规程，认真对待每一个施工工序。

掌握和熟悉《建筑施工附着升降脚手架安全技术规程》的相关内容。做为脚手架操作人员，在工作中不可走马观花、草率应付、掉以轻心去完成。经历了一年，我觉得自己还存在一些不足，对突发事故处理经验不足，脚手架的拆卸顺序，脚手架升降知识没有更深的理解。每周进行技能和安全培训,事故处理经验的总结,这些有利我工作技能提升和丰富经验。

我积极参加各种学习和培训，努力学习脚手架知识。总体说来，对于领导交给的各项任务都已比较顺利、较好的完成了。一年来的从事工程施工工作，在不断的取得进步，自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协作能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。一年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可，展望2014年工作中将会有更多的新的挑战，我一定会竭尽全力更加积极的工作，在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，为公司的发展贡献自己的力量！

取证后个人总结

我从2013年被聘为架子工以来，按照项目部、现场施工的的要求，不断加强自身修养，努力提高思想道德水平，认真学习各项文化和专业技术知识，积极开展职能范围以内的工作，完整履行一个技师的工作职责。现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：

自从来到瑞景花园住宅小区工程工作以来，我从进场的见习生到后来担任现场施工技术负责。我深知项目施工技术安全工作在生产中的重要性，特别是我现在所在的分项工程管理队，无论从工作、施工、机械设备都在不断的提高，人员思想也在不断的提高。我对我自己做出了严格的要求：一要在遇到施工技术难题时挺身而出，了解施工情况,而且要及时解决施工过程中出现的问题，不能解决的及时向上反映;二要在平时的工作中及时总结现场施工中技术难题及解决方法，积累更为丰富的施工经验。三要在遇到脏累活的时候,一定要在工人面前抢着干，起到一个好的带着作用，不要怕吃苦，积极配合领导同事完成各项工作;我始终坚持在生产一线,以安全生产为前提,以公司、项目部、管理队利益为重。

私募业绩或反转篇11

上证指数时隔2个月后再次站上2400点大关，随着春季攻势如火如荼地展开，投资者信心大增。大盘走势的反转，不仅缓解了私募行业巨大的生存压力，也让部分去年业绩不佳的私募基金趁此机会咸鱼翻身。

在800多只非结构化阳光私募基金中，已经在2月份公布基金净值的有475只，其中进入前20名的私募去年表现大都不佳，只有富临门1号位于2011年私募前1/3，其余16只都位于2011年私募后1/2，有9只位于后1/4。

天时、地利、人和

市场风格转换是私募出现大面积反转的首要原因。小盘股经过2009和2010年多的热炒后出现大幅回调，因此投资于中小盘的私募跌幅都比较大。然而，今年春季，市场再次出现结构性反转，在短短不到2个月的时间内，中证100反弹10.50%，中证500反弹15.56%，时隔1年多后，中小盘表现再次超越大盘股。一向青睐中小盘的私募基金因此有机可趁，而稳健型私募则未能及时加仓换股，短期反弹收益弱于同类。风格贴近市场的激进私募再次占优。

私募业绩反转的第二个原因可以概括为“守株待兔”。从以往经验来看，即使私募基金赶上了所擅长的市场风格，也并不一定能够在业绩上反转。经过2011持续下跌，95%的私募基金出现亏损。一些持股派私募基金，迫于基金净值、清盘线或投资者的压力，在基金亏损后采取减仓止损操作。在亏损减仓、再亏损再减仓的循环中，基金仓位不经意间随着市场点位降至最低，以至于踏空了今年年初的反弹。反观一些“守株待兔”的私募，例如云程泰1期、混沌1号等，扛住基金净值下跌的压力，没有大幅止损，经过一整年阴霾后终于搭上本次中小盘反弹的顺风车。“守株待兔”也存在变数，反弹时点的把握，对私募业绩至关重要。

除了上述客观条件外，基金经理的主动管理也对私募业绩反转起到很大作用。我们也注意到部分创新型私募依靠基金经理主动管理取得强势反弹。创赢2号采取比较灵活的对冲策略，在去年12月和今年1月分别做空、做多了沪深300指数股指期货，踏准了大盘走势。由于存在杠杆效应，创赢2号近3月取得了惊人的44.36%收益，大超指数上涨幅度。

市场反转与私募反转

从以往历史来看，在每次市场行情反转上涨的阶段，私募整体涨幅都会落后于市场，多数私募基金净值曲线也会滞后于市场，反转行情历来都不是私募的优势所在。私募基金在反弹中“慢一拍”的表现和其本身性质有关，由于有比较严格的止损制度，私募基金在持续熊市中或多或少都会存在“亏损减仓、再亏损再减仓”的现象，一旦熊市结束，私募基金整体仓位将会处于较低的水平。因此，当市场出现趋势反转或风格转变时，只有少数优秀的私募基金经理能够及时把握，多数基金经理需要一段时间重新调整宏观策略、调仓换股，使得私募基金整体业绩短期落后于市场。

不过投资者也无需太过担心，随着市场大趋势的确立，私募基金整体业绩会有所提升；而且，在随后的多空胶着、震荡上涨市场中，私募基金将会逐步超越，历史上的震荡市已经给出了证明。

高举旗帜铸就辉煌业绩篇12

对于山西来说, 就是要用十八大精神全面审视谋划山西工作, 以十八大精神指导推动山西转型跨越发展, 把党的十八大提出的理论观点、战略思想、工作部署体现到山西工作的各个方面, 转化为转型跨越的有力举措, 转化为综改试验区建设的先行探索, 转化为保障改善民生、增进群众福祉的实际成果。

让我们以党的十八大精神为指导, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 进一步解放思想、更新观念, 进一步完善思路、强化措施, 进一步凝聚力量、扎实工作, 全面推进国家资源型经济转型综合配套改革试验区建设, 不断加快全面建成小康社会步伐, 全力办好“两件大事”, 谱写山西科学发展新篇章……

中国共产党第十八次全国代表大会报告摘要

全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标

综观国际国内大势, 我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。我们要准确判断重要战略机遇期内涵和条件的变化, 全面把握机遇, 沉着应对挑战, 赢得主动, 赢得优势, 赢得未来, 确保到二〇二〇年实现全面建成小康社会宏伟目标。

根据我国经济社会发展实际, 要在十六大、十七大确立的全面建设小康社会目标的基础上努力实现新的要求。

——经济持续健康发展。转变经济发展方式取得重大进展, 在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上, 实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二〇一〇年翻一番。科技进步对经济增长的贡献率大幅上升, 进入创新型国家行列。工业化基本实现, 信息化水平大幅提升, 城镇化质量明显提高, 农业现代化和社会主义新农村建设成效显著, 区域协调发展机制基本形成。对外开放水平进一步提高, 国际竞争力明显增强。

——资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展。主体功能区布局基本形成, 资源循环利用体系初步建立。单位国内生产总值能源消耗和二氧化碳排放大幅下降, 主要污染物排放总量显著减少。森林覆盖率提高, 生态系统稳定性增强, 人居环境明显改善。

加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式

以经济建设为中心是兴国之要, 发展仍是解决我国所有问题的关键。在当代中国, 坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。以科学发展为主题, 以加快转变经济发展方式为主线, 是关系我国发展全局的战略抉择。要适应国内外经济形势新变化, 加快形成新的经济发展方式, 把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来, 着力激发各类市场主体发展新活力, 着力增强创新驱动发展新动力, 着力构建现代产业发展新体系, 着力培育开放型经济发展新优势, 使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动, 更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动, 更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动, 更多依靠节约资源和循环经济推动, 更多依靠城乡区域发展协调互动, 不断增强长期发展后劲。

坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路, 推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调, 促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。

全面深化经济体制改革。深化改革是加快转变经济发展方式的关键。经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系, 必须更加尊重市场规律, 更好发挥政府作用。要毫不动摇巩固和发展公有制经济, 推行公有制多种实现形式, 深化国有企业改革, 完善各类国有资产管理体制, 推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域, 不断增强国有经济活力、控制力、影响力。毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展, 保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。健全现代市场体系, 加强宏观调控目标和政策手段机制化建设。加快改革财税体制, 健全中央和地方财力与事权相匹配的体制, 完善促进基本公共服务均等化和主体功能区建设的公共财政体系, 构建地方税体系, 形成有利于结构优化、社会公平的税收制度。建立公共资源出让收益合理共享机制。深化金融体制改革, 健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系, 加快发展多层次资本市场, 稳步推进利率和汇率市场化改革, 逐步实现人民币资本项目可兑换。加快发展民营金融机构。完善金融监管, 推进金融创新, 提高银行、证券、保险等行业竞争力, 维护金融稳定。

实施创新驱动发展战略。科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑, 必须摆在国家发展全局的核心位置。要坚持走中国特色自主创新道路, 以全球视野谋划和推动创新, 提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力, 更加注重协同创新。深化科技体制改革, 推动科技和经济紧密结合, 加快建设国家创新体系, 着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。完善知识创新体系, 强化基础研究、前沿技术研究、社会公益技术研究, 提高科学研究水平和成果转化能力, 抢占科技发展战略制高点。实施国家科技重大专项, 突破重大技术瓶颈。加快新技术新产品新工艺研发应用, 加强技术集成和商业模式创新。完善科技创新评价标准、激励机制、转化机制。实施知识产权战略, 加强知识产权保护。促进创新资源高效配置和综合集成, 把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来。

推进经济结构战略性调整。这是加快转变经济发展方式的主攻方向。必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展、推进城镇化为重点, 着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题。牢牢把握发展实体经济这一坚实基础, 实行更加有利于实体经济发展的政策措施, 强化需求导向, 推动战略性新兴产业、先进制造业健康发展, 加快传统产业转型升级, 推动服务业特别是现代服务业发展壮大, 合理布局建设基础设施和基础产业。建设下一代信息基础设施, 发展现代信息技术产业体系, 健全信息安全保障体系, 推进信息网络技术广泛运用。提高大中型企业核心竞争力, 支持小微企业特别是科技型小微企业发展。继续实施区域发展总体战略, 充分发挥各地区比较优势, 优先推进西部大开发, 全面振兴东北地区等老工业基地, 大力促进中西部地区崛起, 积极支持东部地区率先发展。

大力推进生态文明建设

坚持节约资源和保护环境的基本国策, 坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针, 着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展, 形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式, 从源头上扭转生态环境恶化趋势, 为人民创造良好生产生活环境, 为全球生态安全作出贡献。

【业绩】推荐阅读：

业绩提升10-20

业绩合同05-24

岗位业绩06-11

业绩报告06-18

未来业绩07-08

经济业绩08-03

公司业绩08-05

业绩导向08-07

辉煌业绩08-18