未来业绩（精选6篇）
未来业绩 篇1
一、引言
随着1997年《证券投资基金管理暂行办法》的颁布以及1998年首只封闭式基金的诞生, 我国的证券投资基金行业从此走上了规范发展的道路。至今15年的发展历程中, 它从无到有, 从小到大, 以惊人的速度完成了西方发达国家长达百余年时间走过的路程。
根据中国证券投资基金业协会的数据, 截至2012年底, 全行业共有72家基金管理公司开展业务, 管理资产规模合计达到36225亿元。
在我国基金行业快速成长的过程中, 相关的评级机构也不断应运而生。但早期所用的评级方法往往只是套用国外已有经验, 在科学性和适用性上都存在或多或少的缺陷, 未能在中国基金市场中发挥应有的作用。
为了规范各种基金评级结果的产生与公开使用, 中国证监会在2009年11月颁布了第64号令———《证券投资基金评价业务管理暂行办法》。该办法对基金评价业务提出了多项原则要求与禁止事项, 已从2010年1月1日起执行。目前, 总共有7家机构获得了基金评级资格, 如此一来原本混乱的国内基金评级行业开始变得规范有序。
二、研究对象
基金评级, 是指由基金评级机构收集有关信息, 通过特定的定性与定量方法, 对证券投资基金的投资收益和风险进行综合性分析, 预期投资者承担的风险大小以及相应的回报, 以此按照既定标准进行排序, 得出的结果通常由15颗星级来表示, 星级越高代表排序越是靠前。
由于证券投资基金已然成为中国资本市场上举足轻重的力量, 对它们的评价也理所当然地成为整个行业健康发展的关键一环。作为基金评价的重要方式之一, 基金评级以简单直观的结果, 为相关各方提供参考。对投资者而言, 可以迅速了解基金公司的投资管理能力以及各只基金的历史业绩表现, 节约大量的时间精力进行投资决策;对基金公司而言, 可以考量管理团队的努力程度和投资水平, 进一步优化目标设置提高管理能力;对监管者而言, 还能利用它进行信息的有效传播, 发挥外部监督功能等等。
只有经过评级的基金才能有效地参与资本市场, 这已经成为西方发达市场上的一种惯例。基金的评级机构, 正是通过其自身的公信力, 以独立、客观、公正的态度进行科学实用的评价, 来引导投资者理性投资, 普及他们的理财知识, 同时又促进市场的自律功能, 推动基金管理人注重资产的流动性、安全性与长期增值潜力, 保证基金管理公司之间的良性竞争。同时, 市场中的投资者对于基金评级也保持着较高的认可度。在“如何选择基金”这个问题上, 基金评级已经成为一个重要的参考因素, 特别是对于非专业的投资者而言。
基金评级体系, 本质上就是对基金所披露的会计信息的综合运用。这种基于历史数据的比较排序, 并不能保证基金未来的业绩表现情况。然而在现实中, 本该“仅供参考”的评级结果, 往往成为各大基金公司自我营销的强力手段。针对评级结果是否可靠或在多大程度上可靠的问题, 目前还缺乏比较全面系统的研究。而这恰恰是基金评级行业是否能在国内市场中发挥应有作用的核心问题。因此, 本文以基金评级结果与基金未来业绩之间的关系为着眼点, 对现行评级体系是否可靠、评级结果是否具备预测能力这一问题做一个初步的探索。
三、分析过程
鉴于新规的实施期限, 本文收集了2010年开始三个年度的全部评级结果, 具体内容涉及基金代码与简称、评级覆盖的时间跨度、以1~5星级表示的评级结果、评级机构名称与公布日期等。需要说明的是, 由于规定基金评级的更新间隔不得少于三个月, 实际上评级机构都是每个季度更新一次评级结果。然而这些机构并没有统一的更新日期, 导致现有公开的历史评级数据存在日期差异上的多个版本。为了便于分析比较, 本文在数据收集整理的过程中, 基本都选取了各个机构每个季度末的评级结果。最终整理后, 总共包含了7家评级机构对于5种类型基金的2大评级区间的29146条评级结果。
另一方面, 本文从国泰安数据库中查询相应基金的月度业绩回报数据, 统一计算每只基金在特定季度后“未来”期间内的收益回报情况。对于“未来”期间的定义, 针对货币型基金考虑到它的流动性要求较高, 设定为三个月、半年两种考察期间, 其余类型的基金则设定为半年和一年。
在分析过程中, 首先将评级结果分为高星级 (5、4星级) 和低星级 (3、2、1星级) 两大组别。接着计算各只基金每次评级结果公布后的两种“未来”期间内累积回报。对于货币型基金而言, 是三个月和六个月的每一万元投资累计收益;对其他类型基金而言, 则是半年和一年的累计收益率 (非年化) , 所有计算过程全部假定分红再投资。
以上准备工作完成之后, 将基金按照主要投资对象及运作形式分为股票型、债券型、混合型、货币型和封闭式五大类。针对每一类型, 完整比较2010年至2013年初各个季度各家评级机构的高星级与低星级基金是否会产生统计学上的显著回报差异。统计方法采用方差分析的原理, 先对样本数据进行方差齐性检验, 满足条件的继续单因素方差分析 (ANOVA) , 不满足的使用均值相等性的键壮性检验 (Brown-Forsythe) 代替。在显著性水平为0.05的情况下, 判断高评级与低评级两组基金之间的“未来”收益均值是否相等。
逻辑上如果分析结论拒绝了均值相等的假设, 即存在差异 (高评级的基金“未来”业绩优于低评级的) , 则表明评级结果具有预测功能, 反之则没有实际效果。然后, 按照存在显著差异的次数占全部评级次数的百分比, 统计出2010年开始三年内各家机构对于各种类型基金的“评级有效率”。
四、研究结论
按照本文定义的“评级有效率”, 以50%为分界线, 只有济安金信针对货币型基金的评级具有预测能力, 在万元季度收益和半年收益两个测试指标下分别达到91%、80%的有效水平。其他评级总体上显得并不可靠, 但相对而言:三年期评级比五年期的效果更好;针对股票型基金的评级有效率优于债券型, 混合型基金居于两者之间。
由此可见, 虽然现实中投资者对基金评级十分重视, 但还是应该回归理性, 充分认识到基于历史业绩表现的评级结果并不能保证未来的收益情况。另一方面, 我国基金评级体系的建设还有很长的路要走, 借用国外的发展经验也许是可行的, 但并非足够, 我们仍然需要结合国内行业的自身特点, 去不断思考与完善。
未来业绩 篇2
重建业绩管理体系的背景
该公司刚刚完成业务的战略重组，由过去的七个二级业务单位合并为两个业务板块，一块是成熟业务，增长性较差，但近期比较稳定；一块是新业务，是公司新的经济增长点所在。职能管理部门由过去的八部一室重组为五部一室。管理模式为事业部制。
在战略和管理模式确定之后，该公司急需建立一套业绩管理体系。通过初步诊断，咨询组和客户共同确定了现阶段重建业绩管理体系的三个主要目标：
重建业绩管理体系的基本思路
1、培训带动观念转变。在诊断过程中，我们发现，该公司大部分员工把业绩考核理解为仅仅是对人的一种评价，以考核代管理，很少把业绩考核上升到业绩管理的高度，当然也就实现不了上表中的目标。因此，再好的业绩管理方案，如果大家不理解其真正的价值所在，也就很难发挥其作用。
2、调动变革主体的真正参与。重建业绩管理体系在某种意义上是一种革命性的改革，靠咨询组或者某个职能部门提出方案，然后大家去执行，这个思路是行不通的。特别是在制订各具体的业绩计划时，全体员工，尤其是各级管理者必须全力参与。
3、先模拟、试点，后实行、推开。考虑到于该公司在业绩管理方面的基础比较薄弱，一步到位比较困难，也容易带来新的问题。因此，先在全公司模拟操作，并选一两个部门作为试点推行。
新业绩管理体系的要点
1、强调业绩管理体系是一种循环
业绩评价只是业绩管理循环中的一个环节而已，关键不在业绩评价阶段，更重要的阶段是第一个阶段：业绩计划。
2、应用了平衡计分卡的思想
平衡计分卡（balanced scorecard）是Robert Kaplan 和David Norton博士提出的一套全新的评估和管理方法，在《财富》杂志评出的1000家优秀企业中，60%以上的企业使用平衡计分卡。平衡计分卡在保留传统的财务衡量方法的基础上，加入了衡量未来业绩驱动因素的方法，这些因素包括客户、内部经营过程和学习成长等方面。平衡计分卡的思想在三个层面的业绩管理中都可以得到有效的运用：公司整体层面、部门层面和员工个体层面。公司在本次咨询中，我们也借鉴了这种思想。在咨询方案中，对负责新业务事业部整体的业绩目标设定。
传统的业绩管理只重视财务指标，结果影响了公司竞争能力的增长，公司业绩不能持久增长。围绕目标客户需求加强内部运作质量，并保持不断的创新和能力增长，财务目标的实现在某种程度是一种自然而然的结果，是刻意追求不来的。
确定了整体业绩目标之后，需要将该目标层层分解到各个部门头上，最终落实到每个员工身上，具体操作方法同样也遵循平衡计分卡的思想。
3、将员工个体的业绩管理目标分为任务指标和行为指标两个方面
员工个体的业绩目标分为两个方面：一个是任务指标，一个是行为指标，两种指标之间要有相关性，即为了实现特定的任务指标，员工需要表现出相应的行为来。以销售经理的业绩评价表说明如下：
4、把评价体系的设计作为专门的课程对各级管理人员进行培训
该课程主要强调了如下重要的观点：
A．评价体系的设计实际上是战略目标的分解结果，因此，要把战略吃透，目标分解过程如下图所示：
B．指标体系要考虑长远目标和近期目标的平衡，不可偏废其一；
C．指标不要太多，最多为6-8个；
D．被考核者通过努力能够影响指标的高低；
E．各指标之间保持一致性；
F．获取指标水平的信息来源方便、可靠，考虑信息获取的成本。
5、实行相对业绩评价，强调竞争和淘汰
该公司过去基本上没有建立起动态的竞争机制，缺乏淘汰机制，员工缺乏压力感，为此，要求按正态分布规律对员工进行强制分布。
对于处在不合格的5%的员工，要采取相应的措施，要么转岗，要么培训后再上岗，直至解除劳动合同。
6、将员工业绩评价结果和能力提升结合起来
在业绩考核流程的设计中，要求主管人员一定要和员工进行业绩面谈，并硬性规定面谈时间不少于1个小时。业绩面谈结束后，一定要为员工明年的能力提升和职业发展作出尽可能详尽的计划，如下表所示：
７、将业绩考核结果和奖金、调资结合起来，充分发挥薪资的激励作用
业绩目标的设定为准确客观评价员工的业绩提供了基础，此时就可以将业绩和薪酬挂起钩来，但要注意设定合理的比例。调资也要和业绩考核结果挂钩，使工资的增长机制能够发挥激励作用。
在对传统企业的改造中，其中一个难题就是如何解决“新人”和“老人”的问题。传统的薪资系统重资历，在薪酬调整后，不可能把老人的工资降下来，但又不能永远高下去，怎么办？如果把业绩考核结果当作工资调整的主要依据，那么，新人就可以凭借真实的业绩逐年提高自己的工资，2-3年就可以调过来了。见于此，我们建议该公司在这方面做文章，效果果然不错。一方面，解决了上述问题，更重要的是建立起了一种按业绩“吃饭”或按价值创造来分配价值的企业文化。
案例点评
好当家：未来业绩将显著提速 篇3
孔铭：现在市场的恐慌情绪确实是有点过头了，就像你说的，有些股票砸出了一个十分好的买点，是可以逐步买入的。具体到好当家，上半年利润大幅增长主要由于海参产量同比增加，虽目前参价仍处底部，由于限制三公消费带来的负面影响基本已经消化，未来继续大幅下跌可能性较小，从2012年持续至今的行业深幅调整有望于今年结束。目前，公司的海参苗完全达到100%自给，由于自繁种苗，明年的种苗成本将有较大幅度下降，预计利润增速将显著提升。
二级市场上，好当家这一轮下跌从最高点的13.55元一直下跌5元区间，跌幅巨大，且期间没有反弹。一方面，从技术上来讲已经接近抄底的区间，但短线风险需要控制;另外一个方面，从基本面估值来讲，出于中长线持股的思路可以分批介入。
《动态》：实际上，好当家近期还发布了新增围海养殖海域的公告，对这个事您怎么看？能否估算出对业绩的影响？
孔铭：好当家这次新增确权围海养殖海域9712亩，使用年限为10年，海域使用费为每年每亩200元，与原养殖海域为同一海区，主要用来围海海殖海参。公司原有围海养殖海参海域3.6万亩，加上新确权海域，共4.6万亩，可以说，新增围海海域有利于公司做大做强海参养殖业务，符合全体股东利益。此外，好当家还建成了建筑面积35万平方米的育苗基地，并投放了30万个海上育苗网箱，重点繁育着海参、海蜇等苗种，形成了育苗、养成一体化，实现了养殖业苗种的自给自足，降低了养殖风险和生产成本，提高了整体经济效益。
具体的盈利测算则不容易做得精确，不过大致上来说，围海养殖海域增加近三成，相应的产量、营收和利润增加应该也与面积增加相匹配。
《动态》：所谓涨时重势，跌时重质，现在是下跌的市道，我们更关心好当家的销售情况如何？海参消费未来的前景如何？
孔铭：谈到销售，我觉得首先应该弄清好当家目前的销售模式。它的海参产品主要有两种销售渠道，一是针对下游加工商、餐饮业进行鲜参直销，以及组织集团客户团购;二是开设海参专卖店，目前公司在北京、上海等国内各大城市开设300多家“好当家有机刺参”连锁专卖店，登陆天猫、1号店、京东等各大电商平台以及部分电视购物频道。
伴随着海参捕捞数量的不断增长，传统的商超渠道可能会成为公司的选择。我认为，进入商超渠道不仅利于销量的进一步提升，也消除了此前产量过大、鲜参销售定价能力较弱的不利因素。
当然了，就行业本身而言，纯粹定位在海参加工企业的发展空间已经受限，所以好当家正在寻求战略突围，健康产业或是一个好方向。据我所知，公司此前多个海参保健品已申报健字号，具有保健批号的海参西洋参口服液作为海参保健品的战略产品，今年已向国家商务部申请直销牌照。
《动态》：保健品似乎是一个高毛利的领域，能否具体分析一下？另外，好当家还有其它的拓展方向吗？
孔铭：目前好当家已经拥有颗粒、片剂、胶囊、口服液四大系列共16款海洋生物保健品，海参西洋参口服液及海参软胶囊已经获批健字号，海参硬胶囊、海参多糖、降压泰正在申报健字号。2013年我国保健品市场规模达到923亿，2015年公司将继续深化海参产品精深加工的业务，具有保健批号的海参西洋参口服液作为海参保健品的战略产品，今年已向国家商务部申请直销牌照，尝试新的商业模式，我们认为直销模式符合公司以海参为原料的保健品的销售，有利于培育海参消费新的市场增长点。
我建议投资者把注意力放一些到集团层面，好当家集团拥有“好当家天海湾国际旅游度假城”项目，包括旅游地产、36洞高尔夫球场、养生温泉、五星级度假酒店、海上垂钓赶海中心、游艇俱乐部、生态型农业水产示范园等。上市公司的海参销售和集团公司的旅游项目完全可以借助健康产业协同发展。
《动态》：我知道海参养殖的生产过程中，种苗占的成本很可观，好当家之前也投入大量资金在海参育苗上面，这对公司成本控制有多大影响？
孔铭：好当家的海参育苗采用网箱育苗与车间育苗相结合的方式，公司此前投资1亿元扩大育苗车间建设，车间水体达20万平方，完全达产后可形成年产海参苗种150万公斤的生产规模。另外，好当家还拥有20万个室外育苗网箱，培育出的苗种品质接近于野生生态苗，比室内繁育的苗种成本低、成活率高，为未来公司实现海参育苗产业化，实现海参产业的高效益、规模化经营拓宽了更大的发展空间。目前，公司的海参苗完全达到100%自给，由于自繁种苗，明年的种苗成本将有较大幅度下降。
从行业层面上看，从2012年下半年以来整个行业陷入深幅调整期，海参价格已跌至成本线附近。今年春捕的价格维持在100元/公斤左右，我们认为未来价格再下降的可能性较小，整个行业有望在2015年迎来复苏。
《动态》：好当家2015年内还有什么看点？
孔铭：短期内可以看海蜇养殖、海洋捕捞，这都是好当家拓增盈利增长点。海蜇养殖方面，公司2013年起停养的海蜇于2015年起恢复养殖，今年5月底投苗、9月底可收获，产能完全达产后预计年营业收入、净利润可达6000万元和3000 万元，这部分业务的毛利率高，约为80%。
未来业绩 篇4
一、我国高级会计师业绩评价与考核现状分析
(一) 采取激励的机制。在现阶段高级会计师业绩评价与考核现状采取激励的机制。企业会在考核前激励会计人员, 使会计人员提前投入到考核状态, 并用积极的态度面对考核, 在考核中发挥出最好的水平。同时考核后也会激励会计人员, 会对考核成绩突出的人员实行有形奖励, 比如对成绩优异的人员提高其工资待遇, 并且提高奖金或提高职称。还可以进行无形奖励, 比如精神嘉奖或者对他们进行一定天数的培训。企业不仅要在工作技能方面采取激励机制还在职业道德方面采取激励机制, 如用微笑政策、心灵谈心等政策以最大的力度去开发会计师的工作热情, 让会计师用最严谨的态度、最好的工作能力、最十足的干劲投入到每天的工作中。
(二) 采用识别的考察方式。在现阶段高级会计师业绩评价与考核现状加入了识别的考察方式。对会计人员的会计报表、会计凭证、会计票据等内容要进行辨别。需要通过对数据、文字和图表的分析来识别这些内容是否为真的凭证, 它需要会计人员有高超的技术和分析能力。同时识别票据的真假也可以避免会计人员舞弊现象的发生, 有些会计人员篡改账本, 把真实数据改写, 这些都影响了企业的发展。但采取的识别考察方式可以提高高级会计师分析能力和目测的能力, 抑制了违法现象的发生。企业对工作经验也提出了新要求, 高级会计师必须要有相关的工作经验, 因为工作经验丰富可以加深识别能力, 所以在一定程度也降低了对高级会计师识别考察的难度。
(三) 加强职业能力框架的要求。在现阶段高级会计师业绩评价与考核现状中加深了对职业能力框架的要求。高级会计师不仅要有良好的理论知识并且要具有良好的操作能力。要对报表票据进行准确的计算并将数据正确的录入。还要懂会计的相 关规范, 确保在合法的前提下完成每一天的工作。并且要有好的职业操守, 良好的职业素养, 用最真实的数据记录最完美的职业生涯。高级会计师在工作过程中要有很好的沟通能力, 可以与财务人员和采购人员以及财务方面的领导进行财务方面的沟通, 可以做好对财务的统计工作, 体现对财务方面的领导能力。同时要使账目符合公司的发展, 针对账目情况要与领导交流, 针对账目, 提出公司发展建设性意见, 让财务辅助公司的发展现状。
二、我国高级会计师未来发展方向。
(一) 加深实践与素质能力的统一。在高级会计师的未来发展趋势中要加大工作人员的实践性。很多会计人员的理论性很强, 专业知识考评成绩很高, 但一涉及到操作就会出现各种问题。所以实践性是关键, 要把理论转化到实践中, 加强每一步的动手能力。中职和高校要对实践能力进行培养, 争取在校期间就对实践能力进行培养, 多开设会计实践课, 以便在以后取得成效。同时企业也要进行实践培训, 对实践中出现的问题要及时更正。可以组织座谈会, 让能力强的会计师说出自己独特的的实践方法。还要加强对工作经验和职业资格证书的要求, 使工作人员有好的操作能力。同时不能单方面加强实践能力, 要加深实践与素质能力的统一。会计师要有好的理论知识, 只要理论知识过硬才能更好的运用到实践中, 做到理论不脱轨。同时也要加深各方面的能力如沟通能力、识别能力、管理财务能力等。通过实践让自己业务加深, 使自己更好的与其他部门沟通, 更好阐述财务发展状况。实践还可以提高账目分析能力, 使自己可以很好的识别账本。同时实践可以加深对财务和公司运营情况的了解, 使管理财务能力得到提高。真正做到在实践中加深素质能力, 让实践和素质能力完美统一。
(二) 更加促进企业经济效益。企业发展的目的就是追求经济效益最大化, 公司设立会计部门, 聘请高级会计师, 就是把企业的账目弄清楚, 看清企业的经营状况, 分析企业哪方面消耗的、哪方面盈利达, 更好的促进企业经济发展, 同时好的高级会计师要有一定的管理能力, 可以通过账目来分析企业的发展状况, 以便经济效率高的产业多投入生产。在高级会计师的未来发展中会更加加深对会计师的要求, 通过高级会计师提高企业经济效率, 让企业在良性的账目下、在良性的输出下、在良性的发展下、在良性的财务分析和良性投资下取得良性的经济效益。高级会计师的发展与企业的发展要统一。企业聘请会计师的目的就是提高经济效率, 而不仅仅向最初就是为了整理账目, 而是通向管理和带动企业发展。高级会计师的要求也更复杂, 要求高级会计师提高自身素质, 提高财务管理能力和加入到企业经济管理中, 用自己的头脑带动企业的发展动脉, 为企业经济效益服务。
三、总结
在当今我国高级会计师普遍增多的今天, 它的技术含量和要求也在争夺, 业绩评价与考核现状也在不断的探索中, 它在遵循着发展的套路, 有其发展的优势同时也面临着很多问题, 这要求国家在未来发展中要加大措施改善问题, 让高级会计师在好的政策和环境下更好的为企业和国家经济服务。
参考文献
[1]马玉珍.高级会计人才职业能力框架构建的结构分析[J].统计与咨询.2006 (05)
未来业绩 篇5
具体来看，首先是公司的糖蜜成本有望继续显著下降。糖蜜价格在2012年最高后，2013年下降最大，平均是790元/吨，比2012年下降近200元。今年糖业继续不景气，甘蔗开榨比往年晚1个月，现在采购价与去年持平。
招商证券判断糖蜜价格还会继续显著下降，糖蜜需求除酵母行业外，大部分是用于生产酒精，而酒精用途一是用于燃料乙醇，替代石油，二是白酒配制。目前石油价格持续大跌，白酒需求量也持续下降，预计来年产量减少，因此酒精需求已经大为削弱，从而大幅减少了糖蜜需求。在供应变化不大的背景下，未来糖蜜价格继续下降已成定局。数据上看，招商证券预计公司将通过国内外糖蜜比价将来年糖蜜成本降到700元甚至以下。
投资者可以重点关注的是，安琪酵母来年可望继续15-20%收入增长，产能从富余重新变得紧张，或迎来4年来首次提价。2010-2011年行业大幅增加产能投资，在2011年起需求景气下降及产能释放后导致行业较为被动，公司产能利用率下降。2013年下半年公司聚焦业务以来，收入持续快速增长，预计来年仍将保持10-20%的增速，达到近45亿元。公司产能目前14万吨酵母，4万吨YE（国内无竞争对手），按此收入增速来年将达到满产且出现供应不足，还需要扩建生产线。因此预计酵母业务的价格在低迷多年之后，明年可能迎来4年来第一次涨价。单从酵母业务看，安琪形势正重现2009年的态势。
另外，人民币汇率走势现阶段也利于公司增加出口竞争力。2008-2010年人民币汇率对公司出口竞争力有明显的帮助，但此后人民币汇率攀升明显抑制了公司的产品出口，2012年埃及公司投产后，埃及产能直接出口至欧美市场，局面已经有所改变，汇率影响减小。未来公司还在考察海外生产基地的可能，包括在埃及扩产或在东南亚、西亚等建设生产线。但伴随短期海外收入扩张，国内生产的酵母出口竞争力重新提高，仍有利于公司出口。
同时对比来看，公司竞争对手的产能变化不大，主要是公司自己这两年精力分散到B2C业务，导致增收不增利，对手产能布局还是从高成本到低成本区转移，乐思福今年关闭了意大利生产线，但在东南亚开了相应生产线。招商证券在调研中也了解到，乐思福与安琪酵母关系也不错，未来不排除双方在国际市场进行资产合作，在海外建立双方合资公司等。
未来业绩 篇6
作为主营煤炭安全设备的企业，郑州光力科技股份有限公司（以下简称“光力科技”）正在面临政策利好、行业利空的尴尬境地。
随着国家监管部门对煤矿安全工作的进一步重视，相关安全措施与法规也在近年陆续出台。但同时，煤价下跌，煤炭企业亏损也直接影响了光力科技的业绩。
公司招股说明书显示，2012年～2014年，公司业绩呈现先升后降的局面。特别是2014年，收入与净利润双双下滑，且净利润下滑幅度达到37.5%。
本次IPO，公司拟募资2.1亿元，用于相关安全设备的扩产与研发，借机改善不利局面。
公司业绩上下波动的原因是什么？未来又计划如何应对行业利空的影响呢？为了帮助投资者更好地了解公司经营情况，《投资者报》记者于5月11日向公司发出采访提纲，并致电相关负责人，其表示愿意就采访提纲进行解答。5月18日，公司对相关问题进行了诚恳地回复。
业绩下滑源自煤炭行业疲软
有关业绩先升后降的问题，公司在回函中表示：“2012年国家出台政策要求煤矿强制安装安全设备，因此相关产品市场规模也出现快速增长；但同时，煤炭行业在2012年下半年开始出现疲软趋势，景气度下滑。”
“为了更有效分散风险，公司在2013年加大了电力安全类产品的研发与市场推广，使电力安全产品销售收入同比增加1倍；但同期公司煤矿安全类产品的销售受下游煤炭行业不景气的影响，2013年销售收入较上年略有下降1.9%。同时，毛利率小幅增加与营业外收入的增长也对公司业绩有所帮助。”
但到了2014年，由于煤炭行业的持续不景气，公司的业绩也“顶不住”了。
对此，公司表示：“行业不景气影响了相关产品销售。2014年煤矿安全类产品销售收入较2013年下降了19.58%；下游电力行业也受到国内经济发展放缓的影响，使电力安全类产品销售也较2013年下降；同时公司在2014年销售了部分毛利率较低的煤矿安监执法设备。”
同行业上市公司的销售状况又如何呢？《投资者报》记者查阅Wind数据库发现，梅安森、尤洛卡等上市公司的相关煤炭安全设备业务2014年收入下降均在20%左右，可见，在煤炭行业不景气的大环境下，整个煤炭安全设备行业均受到冲击。
公司称未来设备需求稳定
面对不利局面，公司计划如何应对煤炭行业利空带来的风险？
对此，公司称：“我国以煤炭为主的能源结构还将维持相当长的时间，不论煤炭行业的现状如何，对安全监控产品的需求是持续的。”
“随着宏观经济的发展，煤炭的需求量和产量仍然将保持较高水平，为煤炭提供安全、信息等各项产品、技术及其他服务的行业也不会持续低迷。”
“未来，公司将加大煤矿安全新产品的开发力度，在原有需求基础上创造新的需求；除此以外，公司还将煤矿安全监控产品的技术应用平台进一步外延，将其应用到电力等行业。发行人研发能力较强，新产品不断推出，发行人未来具有较强的持续经营能力。”
但就当前情况看，煤炭行业的下行压力依然很大。Wind数据显示，我国煤炭价格从2012年的高点至今跌幅已超过50%，可以说黑金变成了白菜价。中银国际分析师唐倩也表示，煤价仍在下跌，煤炭市场整体弥漫悲观情绪，对该行业维持中立评级。因此，煤炭行业现状对公司的影响依然值得投资者注意。
希望通过募资提升竞争力
未来，公司将采取哪些措施改善2015年的业绩？
对此，公司表示：“五大因素决定了公司仍将具有持续盈利能力和良好的财务状况。”
公司称，这五大因素分别为：一是公司的发展基础良好；二是行业发展前景广阔。近年来，我国政府部门对煤炭安全生产工作投入了大量精力，颁布一系列相关政策，为煤炭安全监控行业的发展提供了支持和保障，相关安全监测设备的投入具有刚性需求；三是公司将继续坚持技术创新的道路。通过加大研发投入及开发新的应用领域等举措，培育公司新的利润增长点，提高公司盈利能力；四是募集资金的正向推动。公司希望通过募集资金提高公司的综合竞争实力、盈利能力和抗风险能力；五是加强对应收账款的管理。针对应收账款余额较大的现状，公司将进一步加强对应收账款的管理，加快回款速度，提高应收账款周转率。未来几年，公司将让盈利能力稳步增强，并以良好的业绩回报投资者。