社会业绩（共12篇）
社会业绩 篇1
一、企业社会责任、盈余管理与财务业绩三者之间的关系
(一) 企业社会责任与财务业绩的关系。
企业的社会责任与财务业绩之间的关系可以说是错综复杂, 有人认为企业的管理者没必要将钱花在不能为企业带来利益的活动上, 有人认为企业的社会责任是能够为企业增长财富的, 也有人认为企业有义务在经济之外为社会而做出努力。本文将企业的社会责任与财务业绩之间的关系通过一个完整的链条做出解释:企业社会责任———企业目标———企业战略———企业经营活动———财务业绩。
企业的社会责任制约着企业目标的制定, 因为企业的目标制定必然反映出利益相关者的利益, 内部利益相关者是社会责任履行的主体, 外部利益相关者是社会责任履行的对象;企业的目标又需要战略制定与实施来实现, 这一过程中, 企业的社会责任作为战略的内涵要素, 彰显着企业战略, 履行社会责任是企业获得核心竞争力的源泉, 因此社会责任的地位也在逐渐上升;制定好战略, 就是实施企业的经营活动, 经营活动的实施也要体现出社会责任, 以企业的实际行动来应对社会责任, 最大限度地激发利益相关者的潜能, 为企业创造价值;企业社会责任的职责之一就是处理好利益相关者的关系, 因而社会责任的支出造成企业社会资本增加, 影响企业的财务业绩, 而企业履行社会责任又是在不断积累社会资本, 社会资本的生产性又会带来企业财务业绩的提高。
(二) 盈余管理对企业社会责任与财务业绩的影响。
企业的社会责任表现在管理者对利益相关者的满足, 而企业的管理者从事盈余管理可能会损害利益相关者的利益, 进而造成社会责任的缺失。
在一定程度上, 盈余管理能够帮助企业度过暂时性的财务危机, 帮助企业利益相关者与管理者实现利益, 进而促进财务业绩呈现增长的态势, 促使企业朝着平稳、健康的方向发展, 因而企业的管理者合理利用盈余管理不仅是经营管理的需要, 也是市场竞争的需要;但是, 过度的盈余管理又会误导投资者的投资决策, 导致债权人得到不正确的信息, 造成企业资金紧张, 债权人的权利得不到保障, 损害利益相关者的利益, 对企业财务业绩产生消极影响。
(三) 企业社会责任内部控制与财务业绩的关系。
企业业绩的形成是在企业内部控制运行过程中产生的, 企业内部控制对于企业的业绩有着深远的影响, 其运行状况直接反映了企业组织活动的流畅性, 并且作为业绩形成的内部过程因素, 在很大程度上决定着企业业绩取得的有效性。所以, 企业内部控制的状况对于企业业绩获得的稳定性至关重要, 其是企业实现绩效的一套体制, 是一种控制框架, 而不仅是风险控制, 或财务控制与管理控制, 或内部牵制。从业绩评价角度来看, 为了提高内部控制水平, 极其有必要将内部控制纳入业绩评价体系。目前, 我国多数企业内部控制业绩评价还不够完善, 主要体现在重短期目标而轻长期目标、重内部评价而轻外部评价、重财务目标而轻非财务目标和重定性分析而轻定量考核。
(四) 企业社会责任内部控制与盈余管理的关系。
由于我国多数企业内部控制不完善, 因此企业盈余管理现象大量存在, 具体分析来说, 企业盈余管理与内部控制五要素有着对应的关系:
第一, 盈余管理与内部环境。内部环境是影响盈余管理最重要的因素, 主要表现在监事会、董事会、股东大会、经理层的职责分工不明确, 经理层或控股股东为了自身的利益, 有可能向会计人员施压, 导致会计信息失真;由于人力资源政策的不合理致使会计人员业务素质和职业道德水平低下。内部环境是企业内部控制的核心, 良好的内部环境是抑制盈余管理的关键所在, 首先需要适当分散股权, 改善股权结构;其次需要积极推行独立董事, 充分发挥独立董事和监事会的作用;再者需要建立清晰的组织结构, 建立针对管理层的内部控制实施的激励约束机制和业绩评价体系, 加强内部审计部门的独立性, 明确划分各组织机构及相关人员的职责权限, 开展高效的人力资源工作, 提高企业内部全体员工的社会责任意识。
第二, 盈余管理与会计风险密切相关。企业如果没有必要的风险意识, 会计人员制于领导及会计法规缺少对会计人员的保护加大了会计风险, 有效的风险评估机制对防范盈余管理起着重要的作用, 因此, 企业应当成立专门的风险评估机构, 风险评估的结果要及时反馈给企业管理层及所有员工, 在实质上抑制盈余管理, 形成人人重视风险管理的气氛。
第三, 盈余管理和控制活动。企业必须制定关于会计信息生成和披露的内部控制政策和程序, 对会计信息生成和披露的每个环节进行有效监督和控制, 通过授权审批控制、运营分析控制、会计系统控制、预算控制和绩效考评控制等措施从根本上抑制盈余管理。
第四, 盈余管理和信息与沟通。良好的信息系统可以提高信息的质量, 企业应当在建立信息系统的同时, 畅通内部的沟通渠道, 从而可以加强各方对会计报表项目可靠性的认定, 使员工清楚自己在内部控制系统中充当的角色和承担的责任。
第五, 盈余管理和内部监督。要发挥监事会和内部审计的监督职能, 应设置内部控制自我评估系统, 同时需要提高内部审计人员和监事会成员在财务、法律等方面的专业技能, 从而可以及时地发现内部控制中的漏洞和隐患, 并针对出现的新情况和问题及时修正或改进控制政策, 总而言之, 内部监督是防范盈余管理的有力工具。
二、推进企业社会责任的策略
首先, 企业要将社会责任贯彻到企业生产的各个环节, 例如产品设计、包装、生产、物流等, 要依据所处的产业链, 形成产业链上企业社会责任的共同方案。此外, 企业还要将企业社会责任提升到公司战略层面, 加强社会责任管理, 将其纳入总体战略规划;持续定期发布社会责任报告, 提高透明度和公信力;企业内部设立职能机构, 建立操作规程和考评标准等。
其次, 政府要做出积极的努力。在全社会营造一个适合企业履行社会责任的氛围;以国家立法和政府权力的形式, 以社会公共利益代表和社会公共管理者的职责, 建立政府指导下的企业社会责任约束和监督机制, 建立企业社会责任报告制度, 使企业社会责任纳入规范化、法制化的管理体制, 以保障企业通过履行社会责任, 强化企业的竞争优势。
最后, 与企业、政府一道推进企业社会责任运动向前发展, 对于媒体、非政府组织、社区、供应商、消费者、债权人、股东等利益相关者, 要持续关注并参与到企业社会责任运动中来。
三、企业社会责任与盈余管理的战略配合
通过上文的分析, 发现企业的社会责任、盈余管理对企业财务业绩的影响方向并不能够确定, 因此社会责任与盈余管理之间要能够以一个合理的方式配合起来, 才会充分发挥对财务业绩的积极影响作用。
(一) 企业社会责任的履行不应抑制盈余管理的积极作用。
企业社会责任发挥“治理”作用应当有所限制, 因为盈余管理不都是不好的, 例如恰当的盈余管理可以合理合法避税、减少因市场波动对投资者决策的影响、减少订约成本以及推动证券市场发展等。
(二) 履行企业社会责任和进行盈余管理时不要过度。
企业履行社会责任要量力而行, 不可因履行社会责任而危及企业的生存和发展, 企业的盈余管理应当在会计准则的许可范围内进行, 否则会误导利益相关者的决策, 成为会计造假、盈余操纵、会计信息失真, 因此, 需要及时抑制不当的盈余管理。
(三) 竭力同时发挥企业社会责任与盈余管理的积极作用, 避免二者同时给财务业绩带来消极影响的战略配合。
理论上, 企业盈余管理与社会责任对财务业绩可能是不相关的, 可能是正向的, 也可能是负向的, 需要同时考虑二者之间的抑制或被利用关系。
(四) 防止企业借社会责任之名行盈余管理之实。
有些企业尤其是其产品对人们的健康有损害、对环境污染严重、受社会关注度比较高的企业, 例如烟草和化工等, 可能更有动机操纵盈佘从而降低其受关注和监督的程度, 从而最大化地发挥履行社会责任的影响, 因此我们必须防范企业社会责任被不合理的利用。
社会业绩 篇2
——布尔津县域经济社会发展概况
布尔津县地处祖国西北边陲，与俄罗斯、哈萨克斯坦、蒙古国接壤，边境线长218公里，是全国少有的与三个国家接壤的少数民族边境县。全县辖5乡2镇63个行政村，总面积10540平方公里，总人口7万人，由哈、汉、回、蒙等21个民族组成，其中少数民族占68%，农牧业人口占65%。近年来，布尔津县紧紧抓住经济建设这个中心不动摇，围绕财政增收和农牧民增收两条主线，大力实施科教兴县、生态立县、工业强县、开放活县“四大战略”，做大做强“旅游、畜牧、能源、油料、建材”五个支柱产业，加快培育现代物流、生物制药和工矿业，深化改革开放，加强社会建设，着力改善民生，努力推进全县跨越式发展和长治久安。
2010年，全县生产总值达到11.15亿元，2008年以来年均增长10.4%；地方财政收入达到1.12亿元，年均增长22%；完成固定资产投资13.3亿元，年均增长26%；社会消费品零售总额7.1亿元，年均增长16%；接待游客102.4万人次，实现旅游收入7.37亿元，年均分别增长10%和7%；农牧民人均纯收入5407元，年均增加363元。今年上半年，全县完成生产总值4.12亿元，同比增长12.3%；完成工业增加值1.08亿元，同比增长88.5%；完成地方财政收入7167万元，同比增长89%；实现社会消费品零售总额1.69亿元，林省援建规划。工矿业发展实现突破。立足清洁能源优势，2008年以来，先后引进中广核、广东水电二局、国电新疆电力公司、北京华冉公司、中国电力投资集团、新疆特变电工6家实力企业开发县域风水资源，全县电力协议装机总量达到410万千瓦，冲乎尔水电站、北京天润和新疆华电两个4.95万千瓦风电场并网发电，新水股份4.95万千瓦风电场近期建成投产，14万千瓦布尔津山口水电站全面动工，52.4万千瓦乔巴特水电站年内开工建设。目前，全县电力装机达到27.6万千瓦，占全地区装机总量的52%。引进山东地矿局、TCL新疆能源公司等企业实施整装勘查，星振矿业规模不断壮大，屯河水泥布尔津分公司完成搬迁扩建，年生产水泥能力达到80万吨，并实现低温余热发电；喀纳斯矿业获滑石产品出口许可。规划建设建材园区，投资3000万元的商品混凝土拌合站及陶粒砖厂等企业相继建成投入使用。2010年，全县完成工业增加值1.54亿元，较2008年年均增长30%。旅游综合开发水平全面提升。五彩滩景区成功创建成为国家AAAA级景区，北疆海岸景区建成营业，也拉曼旅游开发区、生态植物园、冲乎尔生态养生小镇、俄罗斯风情街等旅游新景区景点建设全面启动，初步构建了以喀纳斯为龙头、沿线景区景点为补充的“众星捧月”旅游开发格局。赋予县城“童话边城”的城市品牌定位，作为旅游目的地倾力打造，2008年以来年均投融资2亿元用于生态旅游城市建设，建成城镇集中供热中心，完成供热、供排水管网改
后重建1070户。
三是社会事业蓬勃发展，生活水平明显提升。大力发展科技教育事业，成功创建成为“国家科技进步考核通过县”。高度重视教育发展，加大教育投入力度，教育教学条件极大改善，“两基”工作顺利通过“国检”，荣获自治区两基工作先进县称号。城东教育新区启动实施，2012年9月第一中学将建成投入使用，为逐步实现“县办中学、乡办小学、村办幼儿园”奠定良好基础。职业学历教育实现免费，义务教育阶段住校生伙食基本免费。发展壮大“额河育才助学基金”，基金总量达到213万元，累计资助学生1529名。注重抓教育教学质量，启动“名师”工程，财政预算经费重奖优秀教师及教育工作者，并选送中小学校长和教学骨干到内地挂职培训。高度重视城乡医疗卫生条件改善，县人民医院成为自治区人民医院分院，在医疗技术设备、医务人员培训、远程会诊、重病患者医治等方面得到自治区人民医院的大力支持，全县医疗水平及群众就医条件将得到较快提高和改善。总投资1580万元的县医院急诊住院综合楼投入使用，乡村卫生院(室)实现全覆盖，新型农牧区合作医疗参合率达到99.94%。支持文化、广电事业发展。全面落实基层文化阵地建设等文化惠民工程，全疆最大的县级新华书店综合业务楼主体完工，广播电视实现城乡一体化，完成城镇数字电视信号整体转换。
四是强化基层基础，社会大局和谐稳定。认真组织开
防控体系建设，实现县乡联网联控。创新社会管理，成立县乡综治信访维稳中心，健全领导接访、包案、下访、约访等信访制度，深入开展“信访积案办结年”“信访事项办结、积案化解攻坚年”活动，梳理化解积案64件。切实加强民族团结教育，认真组织开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，丽达·皮尔拜、努尔顿·吐鲁生、赵传奇等一批先进典型获国家表彰。
大河奔涌，长风浩荡。面对新的发展机遇，布尔津人豪情满怀，意气风发。科教兴县、生态立县、工业强县、开放活县的“四大战略”已经确定，做大做强“旅游、畜牧、能源、油料、建材”五大支柱产业将为布尔津插上腾飞的翅膀，加快培育现代物流、生物制药、工矿业和口岸经济，大力发展以改善民生为重点的社会事业，将带给各族群众更加给力的幸福指数。打造中国西部最佳旅游目的地、建设自治区清洁能源基地，建成全地区重要的油料生产加工基地、良种牛繁育及优质肉产品生产基地、物流集散基地和建材加工基地，一项项的宏图大略已徐徐展开。
社会业绩 篇3
上市公司：广东奥飞动漫文化股份有限公司
控股股东：蔡东青（持股51%）
以动漫创作和玩具销售带动传媒建设
奥飞动漫公司的主营业务是动漫影视片制作、发行、授权以及动漫玩具和非动漫玩具的开发、生产与销售、媒体广告的经营。2011年，公司实现营业总收入10.57亿元，同比增长17.02%；实现利润总额1.53亿元，同比增长3.75%；归属于上市公司股东的净利润1.32亿元，同比增长0.95%。
婴童业务快速带动整体业绩攀升
动漫卡通品牌进一步丰富，产业化能力进一步加强。2011年，公司制作的《火力少年王4》《铠甲勇士刑天》《雷速登闪电冲线2》《翼飞冲天》《巴啦啦彩虹心石》等动画片集超过5000分钟，在全国73家电视台进行了播出。2011年，内容板块业务呈现积极发展态势。通过外向投资合作，初步形成开放性的内容创意平台，创意形象更加丰富。“巴啦啦小魔仙”、“铠甲勇士”等品牌相继推出动漫舞台剧，进一步提升了公司品牌影响力及知名度。2011年动漫玩具业务继续保持良好发展态势，加大了与国际品牌公司的深度合作。产品渠道销售能力进一步提升，其中，在零售渠道建设方面成功实现TRU的直营及几大全球知名零售系统（如沃尔玛、家乐福）的总部直接对接，开拓了京东商城、淘宝、宝尊电商、唯品会等一线电子商务平台，使得公司渠道结构调整初见成效。
婴童业务推出更多品类产品上市。2011年是婴童业务产品结构完善与渠道进一步深化的一年。2011年婴童业务加快渠道扁平化的步伐，积极开发中小型客户，逐步完善分销网点（母婴店、商超），新增分销网点2344家，总数达到6401家，其中母婴店新增1948家，总数达到4711家。同时，随着电子商务的发展，公司维护了电商渠道网络零售价格的稳定性，保持销售收入的稳定增长。2011年，公司投资收购广州市执诚服饰有限公司51%股权，使婴童业务在原有澳贝玩具基础上新增棉品系列产品。公司与日本高端婴童品牌PEOPLE达成战略合作，开启了在婴童领域国际合作道路上的初步探索；同时，也成功为娃哈哈、宝洁、惠氏公司配套礼品市场，并逐步建立起长期合作的关系，为做大婴童业务打下坚实的基础。
嘉佳卡通频道的综合市场份额大幅提升。2011年，嘉佳卡通在全国16个重点省份和城市实现落地，总覆盖人口达2.8亿。在玩具业务与频道产业合作的带动下，嘉佳卡通频道收视率及营收大幅增长，广东省内所有频道排名跻身第4位，同类频道处于领先地位。根据央视-索福瑞公司统计数据显示，2011年年底，嘉佳卡通在广东省内落地覆盖已实现97%，综合市场份额达2.09%；在全国71城市卫视综合市场份额排名第25位，综合市场份额为0.3%。
整合以创造更大产业价值
动漫产业正在与其他产业加速融合，动漫创意、制作、传播、消费、服务和应用正在形成一个相互合作的生态系统，中国动漫产业正全面步入“大动漫时代”。根据了解，奥飞动漫将通过产业整合、项目合作等方式加快产业布局，改善产业结构，通过创新和国际化合作来优化现有的商业模式和产业优势，深化营销体系的变革，打造覆盖0～14岁儿童娱乐和消费需求的产业运营平台。
今后，奥飞动漫将以大动漫产业发展战略为指引，加强产业链纵深和横向的投资合作。稳步增加长线产品领域的投资，做宽产品线，与此同时，有序布局互联网和新媒体行业，培养新的业务增长点。在内容链业务，以多种形式（自创、入资、合资、合作、联合发行、媒体播出等）整合国内外优质动画资源，提升公司在内容创作和卡通形象方面的创造力、影响力和经营能力，把内容作为驱动公司发展的核心要素来抓；加快卡通形象授权业务发展，协同品牌管理和终端销售，扩大卡通形象在消费各领域与消费者的接触度；增强嘉佳频道对产业的服务和支持能力，并通过梯队式节目和品牌栏目打造，以提高频道的收视率，增加收入规模；注重新媒体特别是移动媒体的新传播方式，加大在新媒体的播出分钟数和点击数；投资儿童动漫舞台剧，尝试进行演艺事业，以扩大卡通形象的知名度，增加与消费者的互动。
在玩具链业务方面，通过拓宽产品合作平台范围，提升产品竞争力；加强国际市场运营能力，扩大公司品牌在海外市场的知名度；通过渠道扁平化和零售拓展两个方面，开展渠道变革；重视电商渠道，主动迎接玩具渠道变革。
在婴童链业务方面，公司将加强澳贝产品的研发能力，加快新品研发，丰富澳贝产品线，巩固澳贝品牌在国内婴童玩具市场的领先地位；加强婴童品牌形象建设和渠道开拓，整合现有销售平台，渠道向二、三线城市逐步渗透；通过资本运作等方式，完成棉纺品类（包括童鞋类）的整合。
骅威股份（SZ：002502）
上市公司：骅威科技股份有限公司
控股股东：郭祥彬、郭群兄弟（合计持股44.69%）
以动漫创意创造玩具的高毛利
2011年，骅威股份根据未来3～5年发展要求，修改了公司名称、经营范围、经营宗旨和公司章程，公司更名为“骅威科技股份有限公司”，主要经营高新技术、动漫文化、玩具制造和营销等方面业务。骅威公司主要致力于动漫影片的创作、推广和相关衍生产品的设计、开发、生产和销售，致力各类玩具产品的设计、开发、生产和销售。2011年，公司整体保持稳定发展，实现营业收入4.81亿元，同比增长2.07%；营业利润5487万元，同比增长9.24%；归属于上市公司股东的净利润4803万元，同比增长2.29%。
2011年，骅威股份共投入募集资金2625.18万元，生产基地扩建项目第一期工程正在加紧推进；公司创作并推出了《音乐奇侠》《天元斗士》等剧集，通过播放和带动相关衍生产品的销售，提高了公司产品在国内市场的知名度；结合公司发展要求，在继续努力进行动漫创作的基础上，启动对室内动漫主题体验乐园项目的前期市场调研和可行性研究工作，投资设立了实施这一项目的控股子公司上海民脉文化发展有限公司。此外，由于近年来，美国、欧盟、日本等众多国家和地区分别实施新的玩具标准，对玩具质量提出了更高的要求，同时面对国内外市场产品竞争格局，公司进一步落实内部工作流程、规范工作标准、引进研发创新人才、加大新产品研发力度，提升了公司内部运作水平和产品竞争力。
据了解，骅威股份将秉承“实干、开拓、学习、创新”理念，以科技创新为引擎，以文化发展为核心，以市场需求为导向，通过促进人才发展和内部管理变革，加大动漫创意的力度和宽度，努力提高公司创新能力和品牌地位，进一步发展玩具系列产品的种类和规模，加大动漫创意衍生产品和高端智能产品的研发，逐步在国内外建立和完善以自主品牌为主的产品营销体系；通过产品创新设计与动漫影视传播提高公司产品的市场影响力，使公司成为国内外同行业中最具影响力的公司之一。
社会业绩 篇4
1 酒店企业的社会责任
企业社会责任是企业在追求经济利益的同时，要把为社会做更多的贡献作为自身的一种使命和责任，担负起对与企业发展相关的利益共同体责任，实现利益相关者综合利益最大化。酒店业既是一种营利性的服务行业，也是一种具有依托性的行业，涉及到众多领域：土地资源、建筑材料、能源、劳动力资源、自然环境等多方面。酒店企业除与其他企业一样，要履行对社会的义务外，还常常会被赋予为地方政府和国家提供交流和展示形象的意义。一般酒店企业大多位于城市中心地带或风景区内，其在运行过程中，资源消耗、浪费和污染排放比较严重，有可能对环境造成破坏。因此酒店要比一般企业承担更多的社会责任。
酒店的利益相关者主要包括：股东、员工、顾客、当地政府、生态环境、社会公益行为 (主要指慈善、捐助活动) 等，其中股东与员工 (包括管理团队) 是酒店的核心利益相关者，它决定了酒店的生存，属于酒店企业的内部社会责任;顾客、当地政府、生态环境、社会公益行为等是酒店的非核心利益相关体，即酒店的外部社会责任，是酒店企业与外部环境所发生的复杂关系的利益相关体，它决定了酒店长期发展潜力。
从长远发展的视角，酒店必须重视和承担对核心利益相关者和利益共同体的社会责任，以实现企业的最终目标，即经济价值和社会价值的最大化。通过提高运营水平、减少能耗，为企业取得良好的经济收益，提高员工工作的积极性，降低员工的流动率、增强归属感，实现对核心利益相关者的社会责任。对于顾客、当地政府、生态环境、社会公益行为等酒店的利益共同体，酒店企业则通过提供细致、周到、安全的产品与服务、解决就业、环境保护、慈善公益等活动，形成酒店企业生存与发展的良好环境。酒店企业业绩、企业形象与企业社会责任关系模型 (如图1所示) ：
认清酒店企业与社会的互动关联性，有助于我们明确酒店企业目标不仅仅是追求股东利益最大化，而是企业经济价值与社会价值的最大化。因此，在业绩评价体系中增加社会责任评价指标，建立以社会责任为导向的酒店业绩评价指标体系，可以增强酒店企业社会责任意识，提高企业经营决策的科学性。
2 以社会责任为导向的酒店企业业绩评价体系的建立
2.1 酒店对股东、债权人的责任
酒店是一个盈利性经济组织，股东和债权人投资酒店的目的在于获取预期的资本收益或股利收益，前者取决于酒店的盈余能力、发展潜力、经营风险和效率，后者与企业的盈利能力和债权的安全完整性相关，主要取决于债务人的经营状况和信誉程度。酒店应完善公司治理机制和内部控制体系，强化投资者关系管理，保障股东和债权人权益。评价指标包括投资报酬率、资产保值增值率、经济增值 (EVA) 、资产负债率、净资产收益率、每股收益、生产能力利用率等。
2.2 酒店对员工的责任
酒店业是典型的劳动密集型行业，产品和服务质量很大程度上需要通过管理团队和员工在服务过程中的“人为表现”来体现，因此，酒店管理团队和员工的综合职业素养都直接关系到酒店业的生命力和竞争力。酒店企业对员工履行的社会责任，体现在员工的福利待遇和安全及为培训员工所耗费的财力物力上。企业承担的责任越高，其知名度就越高，得到社会的认可、留住的人才也就越多。具体的评价指标有员工人均所得、工资支付率、员工工资增长率、员工离职率、员工事故率、每年提供就业岗位数量、员工培训平均小时数、人均培训费用等。
2.3 酒店企业对政府的责任
酒店与政府的关系是比较复杂的，一方面，酒店企业作为社会的一分子，要扮演好社会公民的角色，自觉按照政府有关法律、法规的规定，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务。另一方面，很多地方政府、管理部门有自己投资建设的酒店，同时也是酒店重要的客源市场。从政府作为监管部门的角度考虑设置具体的评价指标有资产税费率、上缴的税费净额、就业贡献率、慈善捐赠支出率等。
2.4 酒店对顾客 (消费者) 的责任
酒店是客人的家外之家，为顾客提高良好的服务，满足顾客的现实和潜在的需求，是酒店的使命。因此酒店企业对顾客的责任是企业社会责任的一项重要内容。酒店企业所拥有的顾客的多少直接关系着企业利润，决定着企业的存亡。企业要对提供的产品和服务质量承担责任，满足社会需求。具体的评价指标有顾客满意度、老顾客的持有率、新顾客的增长率、服务投诉率等。
2.5 酒店企业对生态环境的责任
环境问题关系到酒店企业的产品质量甚至于安全问题，它与企业经营业绩直接相关。酒店企业通过实施绿色饭店，可以降低能耗，节约资源，减少酒店活动各个环节对环境可能造成的污染，降低成本，从而使酒店产品更具竞争力。企业还可通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境，保护社区及其他公民的利益。具体的衡量指标有无烟客房数量比、水电能耗减低率、环保投资率、环保经费占收入的比重、绿色食品的比率、环境治理费用支出率、参加公益活动或提供志愿者服务的次数等。
以社会责任为导向的酒店企业业绩评价体系 (如表1) 。
3 基于社会责任的酒店企业业绩的综合评价
3.1 数据的无量纲化处理
由于不同指标的性质和对酒店企业业绩的作用趋向不同，各个指标之间缺乏可比性，需要将各指标值无量纲化，即通过数学变换消除评价指标原始数据量纲的影响的过程，以便在不同的指标之间相互横向比较。如所设计的指标中有一个逆指标，即“资产负债率”，本文通过求倒数的方法将其换为正指标后，采用直线型无量纲化方法中的标准化方法对所有指标进行无量纲化处理，无量纲化公式为：Xi=。
3.2 各评价指标权数的确定
各种评价指标权数的设计体现了各项评价指标对企业社会责任业绩评价结果的影响程度和重要程度。关于权数的确定，本文建议采用客观赋权和主观赋权相结合的方法，这样可以克服各自缺点，做到立足现实、引导未来。首先，按照因子分析法和层次分析法，分别计算各一级指标和二级指标的权数，然后按照0.7:0.3的比例再对指标权数进行合成，最后得出的指标权数。
3.3 建立评价模型
科学合理的选择合成模型，对综合评价结果将产生重要的影响。为方便理解与应用，本文建议采用直接综合法，即直接将无量纲处理后的指标数值用权数进行综合，形成一个总值，再按照总值高低排出名次，从而进行综合比较和评价。评价综合值的数学模型为：
其中，X表示综合评价结果，W表示指标的权重，fk表示指标的无量纲值。总评得分为一级指标加权得分之和。其中，一级指标得分为所属二级指标加权得分之和。该模型结构简单、意义明确、操作方便。
3.4 综合评价
评价的综合得分在0～100分之间，按照优、良、中、低和差的级别进行划分，即85～100分为优、70～84分为良、55～69分为中、40～54分为低、低于40分为差。得分越高，说明该酒店社会责任绩效越强，在履行社会责任方面做得比较好，注重社会责任机制和制度的构建，实现了企业价值与社会价值的共赢。
参考文献
[1]李正.企业社会责任信息披露研究[M].经济科学出版社, 2008.
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[4]隋静, 蔚遥辉.以社会责任为导向的企业业绩评价实证分析[J].经济问题, 2010 (6) .
优秀教师主要业绩-教师业绩简述 篇5
简述教师节由来
(9月10日)1985年1月21日，第六届全国人大常委会第九次会 感恩教师节
议作出决议，将每年的9月10日定为我国的教师节。尊师重教是中国的优良传统，早在公元前11世纪的西周时期，就提出弟子事师，敬同于父，古代大教育家孔子更是留下了有教无类、温故而知新、学而时习之等一系列至理名言。传道授业解惑的教师，被中国人誉为人类灵魂的工程师。其实早在1932年，民国政府曾规定6月6日为教师节，解放后废除了6月6日的教师节，改用五一国际劳动节为教师节，但教师节没
有单独的活动，没有特点。而将教师节定在9月10日是考虑到全国大、中、小学新学年开始，学校要有新的气象。新生入学开始，即尊师重教，可以给教师教好、学生学好创造良好的气氛。1985年9月10日，是中国恢复建立第一个教师节，从此以后，老师便有了自己的节日。
世界教师节
(10月5日)为纪念1966年国际劳工组织(ilo)和联合国教科文组织(unesco)联合颁《关于教师地位的建议案》，联合国教科文组织于1994年将每年的10月5日定为世界教师节。教师节的由来简述 企业绩效考核方案简述
2016绩效考核方案规划
一、绩效考核体系的建立
1.考核原则
2.主要考核内容
根据每人工作手册，制定每条考核细则，明确界定各项工作
3.指标制定原则与方法
4.执行机构及人员 公司明确行政级别划分 副总、经理参与考核，谁负责什么工序有明确分工
5.考核总流程
二、绩效考核具体操作方案
1.制定目标管理体系 供应、织造交期管理系统 织造车间机台生产率系统。包括保养工奖惩 合同完工系统。各部门完成率，每个订单完成情况来体现业务员、各环
节部门完成情况。
2.日常考核、月度考核、专项考核
3.综合素质指标体系
4.满意度指标体系
5.绩效考核结果处理系统 年底工资调整，上浮、不变、下降，对照的标准 年底各种奖项的评比
一、绩效考核体系的建立
绩效考核原则
1、考核的目的 规范员工行为 激励员工、增加员工的积极性 增强竞争机制,优胜劣汰
2、考核内容 工作的具体内容，工作手册 职权
3、考核指标 明确、具体、有挑战性 现实可行的 切合公司的目标 短期目标、长期目标
4、考核方法 公平 可操作性强 由最了解部门具体业务及工作内容的经理或主管负责，由高层领导定期参
与。
5、人力资源部
人力资源汇总考核结果，得出考核结论，作为奖惩及年底工资调整依据
绩效考核内容
1、实际的、客观的数据指标 各岗位工作手册 交期、完成率等系统 实际工作表现
每月评估汇总后，与绩效工资挂钩。年底汇总，与年终奖、职称、工资调整挂钩。
2、综合素质 处硬指标外的软指标，例如工作态度，为人处事等 部门领导评定 部门之间评定
绩效考核指标制定原则与方法
1、考核指标 岗位职责，工作手册中规定的 预定目标考核，例如机台效率目标制定，合同完成率制定
2、注意 结合工序实际情况，被考核人及主管领导认可 简单、明了，可执行性强
绩效考核执行机构及人员
总经理：负责审批考核结果，决定分管副总或经理具体人员
人力资源部：负责考核流程、考核内容、统筹工作。
副总、经理： 参与考核指标制定 对下属员工进行日常考核 对被考核人的工作进行反馈
绩效考核总体操作流程 日常考核、月度考核 年终考核
根据结果计算绩效工资，问题改善方案 总经理审批如何评价一个教师的业绩
如何评价一个教师的业绩
说到评价教师的业绩，我觉得既然有业绩，他一定是比较
优秀的教师。何谓优秀教师？何谓有业绩？可能每个人的观点不同。
所以经常考虑怎样才算是一名优秀教师，我觉得一名有业绩的优秀教
师至少要达到下面的条件：
首先，一名有业绩的优秀教师，课堂教学要一流。我想这应该是
最基本的条件。因为作为教师最根本的任务就是教学，连课堂教学都
不是一流，何谈优秀？一名教师只有具备了先进的教育思想，不断更
新自己的教育观念，不断吸取他人先进的教学方法，才能使自己的课
堂教学日臻完善。只有在这样的课堂上，学生才能在玩中学，在快乐
中学，才不会让学生把学习看作是一种负担。若学生能快乐地学习，这个教师所授班级的及格率和优秀率也一定是较高的。
第二，一名有业绩的优秀教师必须是一名充满爱心的教师。没有
爱就没有教育。夏沔尊这样说过：“教育没有情感，没有爱，如同池
塘没有水一样。没有水，就不能成
为池塘。没有情感，没有爱，也就
没有教育。”看看古今中外的教育家，有一点都是共同的，那就是对
学生倾注了无限的爱。无论是前苏联苏霍姆琳斯基，还是我国近代的
陶行知，所有有成就的教育家，都把爱当作教育成功的法宝。一名教
师只有热爱自己的学生，他才会把教育当作自己一生的事业来经营，才会平等的对待每一名学生，才会用心来和学生交朋友，才能成为学
生的良师益友。所以，有的学生目前虽然基础较差，成绩可能不是太
好，但她们在老师的阳光温暖下，仍是一
个阳光少年，未来的生活道理上仍会有前进的力量，仍能成为有用之
材。这样的教师就是有业绩的好老师。
第三，一名有业绩的优秀教师必须是热爱书籍，酷爱读书的教师。
勤于学习，充实自我，这是成为一
名优秀教师的基础。这就需要我们
多读书。读书应该看作教师最重要的素质，提倡老师要“每天不间断 的读书，跟书籍结下终生的友谊。”我认为，一个人进学校不一定就
是接受教育，只有他真正读书了，那才是意味着他在接受教育了。读
书、反思、分享是教师成长最为优秀的方法和途径。只有教师自己有
读书的兴趣，才会培养学生读书的习惯和爱好，一般来讲，热爱书的
孩子不会成为坏孩子。能培养自己的学生勤于读书的老师，一定是有
业绩的好老师。
第四，教育科学研究也是一名优秀教师必备的素质。这里的教育
科学研究不是指那些追求名利的所谓课题研究，而是分析自己工作中 的各种教育现象。只有善于分析自己的工作的教师，才能成为有经验 的教师。在自己的工作中分析各种教育现象，正是向教育的智慧攀登 的第一个阶梯。我国的朱永新教授对教育科研这样
描述：学校的教育科研，应该从记录自己的教育现象，记录自己的感
受，记录自己的思考开始，把这一串串的“珍珠”串起来，就是一条
非常美丽的项链。第一线的教师是从事教育科研最大的优势，是拥有
丰富的鲜活的教育案例；而对于他们来说，记载、整理和思考自己的
教育案例，就是最好的教育科研。一名优秀的教师都应该对自己的教
学时时进行反思，进行记录，在记录中进步，在反思中成长。所以能
写出有思考有品味的教育教学论文的教师，应该是有业绩的好老师。
第五，一名优秀教师要时时反思自己的行为。陶行知老先生曾提
出过《每天四问》，对我们的启发很大。他提出我们每一名教师都要
做到“每天四问”，即：我的身体有没有进步？我的学问有没有进
步？我的工作有没有进步？我的道德有没有进步？ 我觉得一名有业
绩的优秀的教师必须做到每日“三省吾身”，时时反思自己的行为，才能“可以见到每一个人身体健康上有着大的进步，学问进修上有着
大的进步，工作效能上有着大的进步，道德品格上有着大的进步”，才能成为真正的为人师者。只有这样才能够不断地认识自己，不断地
发现自己，才能够不断地追求成功。
我想至少具备了上述条件，才能成为一名新时期的有业绩的优秀
教师。
基础科
张秀梅
xx年8月骨干教师业绩表
附件 5 甘肃省农村骨干教师人选业绩一览表
参加 姓 名 基本
情况 赵 守 恩 课题项目 论文专著 男 汉 族 8 学 级 汉语言文学
大 中教一 兰州大学
198 29 年 31 年 永昌县新城子中学 性 别 民 出生年月 族 时间 学历 职务/职称 毕业学校及专业 工作 限 年限 任班主任年 农村工作 工作单位
1、《中学语文课堂教学中几个误区及对策》 《甘肃教育督导》 总第
业绩 成绩 获奖成果
期
2、《农村寄宿制中学留守儿童状况的调查》 《金色年华》 总第 469 期 3、2016 年金昌市初中优质课竞赛三等奖。
荣誉称号
1.《中学生心理健康辅导案例——帮学生走出心理敏感的阴影》获甘肃省教育科
学研究所、甘肃省中小学心理健康教育指导中心二等奖。2.《了解身边的历史——节子舞》获第 28 届甘肃省青少年科技创新大赛优科技 实践活动三等奖
参加学习培训 承担培训讲座 指导教师情况 注：业绩均写清时间，课题
须写清立项单位即项目来源、发表论文须写清刊物全称及期数、专著需写清出版时间和出版社名称、获奖 须写明颁奖单位及获奖等次、称号须写明授予单位及时间，参加学习培训和承担培训讲座要写清时间和组织单位名称、级别、会议名 称。此表可加行。教师个人业绩总结
教师个人业绩总结
自参加工作以来，在学校党支部和学校委员会的正确领导下,在老教师和同志们的热心帮助下,自己的各项教学素质得到了较大提高和锻炼,教学水平和教学技能有了质的飞跃,在教学中我能坚决贯彻执行党的各项教育方针政策,紧跟党的的号召,以教学为己任，不断加强教学研究和教学改革，积极参加各级教育主管部门的教学研究和教学改革活动，注重学科间的交流和合作。不断探索新形势下的教育教学方法和新思路。注重掌握现在教育教学技术的运用，经常利用电脑进行多媒体教学的研究和利用，特别
是教学的课堂教学效果明显，得到学生和学校领导好评，取得了理想的教学效果.加强本学科的教学研究工作,同时,每年向高等院校输送大批合格的后备人才,为国家选拔人才奠定了基础.年年都能圆满的完成学校下达的各项任务指标.所在教学组受到学校和领导好评几年来在学校领导和教研组老师的帮助和关心下,自己的各项专业技能和理论水平得到极大的提高和锻炼,教师个人业绩总结在全省实行大力推行素质教育的今天,我结合自己的专业特点和学科特点,因地制宜的结合学校的现实条件积极开展体育学科的素质教育教学研究工作.大力推行教学方法在基层教学的运用,受到了良好的教学效果.并且在教研组老师的大力支持和帮助下.圆满的完成各年的教育教学任务，为国家培养了一大批后备人才，并且加强教学理论研究,撰写科研论文,其中自己写的****发表.被著名的各大网站收录,在教育界收到良好的讨论效果.同时我能积极参加各种教学研究活动,不断吸收新 的教学理念和新的教学方法.在xx年的县级优质课评选活动中，自己的公开课取得第一名,获得一等奖。参加市教育科学院优质课评选活动，获得市级优质课一等奖。被评为县级优秀教师和市级教学能手.同时由于自己担任班主任工作积极被上级授予优秀班主任的荣誉称号.被上级党组织授予优秀共产党员称号.这些个人业绩只代表过去,在今后的工作中我将继续努力,为国家教育事业做出自己的贡献.教师个人工作总结
一学期来，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面是本人的教学经验及体会：
1．要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：
课前准备：备好课。
①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
课堂上的情况。
组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
2．要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。
小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作
业。针对这种问题，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。
3．积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
4．培养多种兴趣爱好，到图书馆博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。
走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天贡献自己的力量。对我有帮助
63教师业绩档案30
山东省肥城师范学校附属小学西付校区
教师业绩档案
教师基本信息登记表
填表时间：20 年 月
姓名 民族 家庭住址 政治面貌 原始学历 学历情况 现在学历 年度 xx 年 xx 年 xx 年 2016 年 进修培训 情 况 2016 年 2016 年 2016 年 2016 年 2016 年 2016 年 职称评定 现职称
性别 籍贯
出生年月
工作时间 取得时间 取得时间 进修内容
职务 毕业院校 毕业院校 培训单位 成绩
评定时间
我的发展 目 标
备注
我的教育 格 言
年度教师发展情况登记表
第一板块：参加培训情况 时间 培训内容 培训单位 成绩
第二板块：参与课题研究情况 参与课题研究名称 是否担任主持人 是否结题 级别
第三板块：参加优质课、教学能手、学科带头头人评选活动 时间 执教课题 学科 级别 奖项
第四板块：执教公开课情况 时间 执教课题 学科 范围 效果
第五板块：论文获奖、发表情况 时间 论文题目 类 别 授奖单位或刊物名称
第六板块：指导学生获奖情况
时间
学生姓名
获奖名称
级别
备注
第七版块：我的读书情况 时间 书目 时间 书目
第八版块：外出学习情况 时间 学习内 容 时间 学习内 容
第九版块：班主任工作记录 责任班级 班级获奖情况 是否获得优秀班主任 级 别
第十版块：获得荣誉情况 教师节表彰综合荣誉 时 间 获奖名称 部门 级别
部门表彰荣誉 时 间 获奖名称 部门 级别
年 度 小 结教师个人业绩总结
任现职以来本人业绩成果工作总结
。自参加工作以来，一直战斗在教学第一线，曾担任小学数学教学和班主任工作。自任现职以来，我忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，严格遵守教师职业道德，为人师表。工作中既教
书又育人，多年来深受学生的欢迎，深得家长的好评。对工作有强烈的事业心和责任感，能做到出全勤、干满点，任劳任怨，从不计个人得失，服从领导，听从分配。时时处处以身作则，模范遵守各项规章制度。时刻注意加强业务学习，努力进取，充分利用现代化的教学手段，不断深化教学改革，探索教改新路，培养学生的创新意识、创新能力，鼓励创新精神。积极参加进修学习，不断提高自己的业务素质。
在教学工作中，兢兢业业、精益求精，做到“六认真”。以教学大纲为依据，认真钻研教材，针对学生实际情况，有的放矢地上好每一节课。对优、中、差学生进行分层教学，从讲到练，习题设计实行梯度化，注重激发学生的学习兴趣，使师生关系更融洽，使学生从督促学到自觉学。备课时，在弄懂、吃透教材的基础上，注意拓宽、加深，以开阔学生视野，激发学生的创新精神，培养学生的创新能力。
作为一名小学教师，我一如继往，运用自己积累的教育教学和管理经验，认真对待和管理学生，耐心细致地做学生的思想政治工作，教给他们做人的道理，端正他们的学习态度，指引他们走上正确的自我发展的道路。作为班主任，我知道要取得学生的信服，光有细致的思想工作是远远不够的，最重要的是要在课堂上用知识去征服他们。因此，我认真进行业务学习，将自已的专业知识进一步加宽、加深，积极参加关于有关新课改的继续教育学习，参加校内外的教育教学研究活动，努力提高自已的讲课艺术和授课水平。结合所教学生特点，以教好学生为核心，大胆尝试各种教育教学方法，从知识上来吸引学生，确实学到一技之长。在教学过程中我努力备好每一节课，课堂上紧密联系实际，提高学生的学习兴趣，收到了较好的效果。注重联系实际，设疑解疑，讲究说话的风趣，让学生在不知不觉中学到了知识。通过几年的教学实践，收到了良好的教
学效果，并得到了领导和同事的认可。一份耕耘，一份收获。xx年我撰写的《小学生学数学兴趣的培养》论文发表在《科学教育论坛》(中)并获奖，2016年9月由于教学成绩突出，于九月份被评为”旗级优秀教师”。
在今后的教学中我会更加努力以优异的成绩回报社会。
乌兰察布市察右后旗绿洲园区小学
塔娜
2016年7月
关于塔娜同志职业道德表现单行材料
塔娜同志能学习和宣传马列主义毛泽东思想邓小平理论和
她严谨自学，刻苦钻研业务，勇于探求教育教学规律，不断改进教学方法，在教育教学和科研方面取得了很大的成绩。
她热爱学生，尊重学生的人格，能平等公正的对待学生，注重学生的全面
发展，保护学生的合法利益，她热爱教育事业，爱岗敬业，教书育人，注重培养学生的实践能力，具有良好的思想品德。
她谦虚谨慎，尊重同志，为人师表，作风正派，严于律已，以身作则，具有高尚的道德情操，堪称教师楷模。
察右后旗绿洲园区小学
2016年6月10日
关于渠小东同志职业道德表现单行材料
渠小东同志能学习和宣传马列主义毛泽东思想邓小平理论和
她严谨自学，刻苦钻研业务，勇于探求教育教学规律，不断改进教学方法，在教育教学和科研方面取得了很大的成绩。
她热爱学生，尊重学生的人格，能平等公正的对待学生，注重学生的全面发展，保护学生的合法利益，她热爱教育事业，爱岗敬业，教书育人，注重培养学生的实践能力，具有良好的思想品
德。
她谦虚谨慎，尊重同志，为人师表，作风正派，严于律已，以身作则，具有高尚的道德情操，堪称教师楷模。
察右后旗绿洲园区小学
2016年6月10日
关于塔娜同志担任
数学教研组组长的证明材料
塔娜同志自2000至今一直担任数学教研组组长职务。该同志担任我校数学教研组组长以来，在校长和教务主任的领导下，工作认真负责，能经常深入课堂听课、评课，指导教师开展数学教育教学工作，开展的数学电化教学课件制作在全旗享有较高声誉，教育、教学、科研成果非常显著。
察右后旗绿洲园小学
2016年6月
关于渠小东同志担任
音乐教研组组长的证明材料
渠小东同志自2001至今一直担任音乐教研组组长职务。该同志担任我校
音乐教研组组长以来，在校长和教务主任的领导下，工作认真负责，能经常深入课堂听课、评课，指导教师开展音乐教育教学工作，开展的音乐电化教学课件制作在全旗享有较高声誉，教育、教学、科研成果非常显著。
察右后旗绿洲园小学
2016年6月
塔娜同志任班主任工作证明材料
塔娜同志参加工作以来，担任班主任工作累计11年，该同志具有丰富的班主任工作经验和较强的管理能力，工作兢兢业业，认真负责，成绩突出，是一名优秀班级工作者。任现职以来，连续5年担任班主任工作，xx、2016年分别被评为校级、旗级先进班集体，优秀工作者。
特此证明
察右后旗绿洲园区小学
2016年6月10日 任职以来专业技术工作总结
自参加工作以来，在学校党支部和
~ 26 ~
学校委员会的正确领导下,在老教师和同志们的热心帮助下,自己的各项教学素质得到了较大提高和锻炼,教学水平和教学技能有了质的飞跃,在教学中我能坚决贯彻执行党的各项教育方针政策,紧跟党的的号召,以教学为己任，不断加强教学研究和教学改革，积极参加各级教育主管部门的教学研究和教学改革活动，注重学科间的交流和合作。不断探索新形势下的教育教学方法和新思路。注重掌握现在教育教学技术的运用，经常利用电脑进行多媒体教学的研究和利用，特别是教学的课堂教学效果明显，得到学生和学校领导好评，取得了理想的教学效果.加强本学科的教学研究工作,.年年都能圆满的完成学校下达的各项任务指标.所在教学组受到学校和领导好评几年来在学校领导和教研组老师的帮助和关心下,自己的各项专业技能和理论水平得到极大的提高和锻炼,教师个人业绩总结在全校得到好评。
在大力推行素质教育的今天,我结
~ 27 ~
合自己的专业特点和学科特点,因地制宜的结合学校的现实条件积极开展数学学
科的素质教育教学研究工作.大力推行教学方法在基层教学的运用,受到了良好的教学效果.并且在教研组老师的大力支持和帮助下.圆满的完成各年的教育教学任务，为国家培养了一大批人才，并且加强教学理论研究,撰写科研论文,其中自己写的《小学生学数学兴趣的培养》发表在《科学教育论坛》一书..同时我能积极参加各种教学研究活动,不断吸收新的教学理念和新的教学方法.在2016年的旗级优质课评选活动中，自己的公开课取得第一名,获得一等奖。被评为旗级优秀教师.同时由于自己担任班主任工作积极被学校授予优秀班主任的荣誉称号。
这些个人业绩只代表过去,在今后的工作中我将继续努力,为国家教育事业做出自己的贡献。
乌兰察布市察右后旗绿洲园区小学
~ 28 ~
塔 娜
2016年7月教师业绩个人材料
教师业绩个人材料
金燕，女，1969年4月出生，89年毕业于河南大学体育师范，05年通过自学取得语文本科学历，毕业后在希望中学任教并担任班主任。因为分配89年至现在系龙王庄镇明德小学任教，95年评为小教高级教师。在师德上严格要求自己，力争做一位合格的教师，工作上兢兢业业，不敢有丝毫的马虎，上好每一节课，教育好每一个学生，做一个深受学生尊重和信赖的老师。任教以来我多次被县政府;乡镇政府表彰为模范教师。
一．思想政治方面
过去的十三年中，我一直担任语文教学工作并担任班主任。在实践过程中，我认真加强师德修养，提高道德素质。认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，用三个代表，科学发展观的重要思想武装自己的头脑；认真学习《义务
~ 29 ~
教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规；做到有事业心、有责任心、有上进心。按照爱校、爱岗、爱生、团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取的要求去规范自己的行为。对待学生做到：民主平等，公正合理，严格要求，耐心教导；对待同事做到：团结协作、互相尊重、友好相处；对待家长做到：主动协调，积极沟通；对待自己做到：严于律己、以身作则、为人师表。
二．教学工作方面
1、尊重学生是以学生为主的关键。
在教学中，深刻体会到要以学生为主个人工作总结，以学生的发展为主。首先，必须尊重学生。尊重学生的思考权，尊重学生的发言权，尊重学生探究精神个人工作总结，尊重学生的思维成果。做到这些，才能够放手让学生去思考，让学生探究。
2、分层合作，是实现合作、自主、探究的学习模式必由之路。
~ 30 ~
学生的层次不同，思考的效率不同，往往会造成一些学生怕于思考，懒于探索个人工作总结，依赖别人的思想。教学中如果让好中差混成一个小组，这样好的学生永远成为领头人，成为代言人，而差生永远就在小组中得不到重视。要解决这个问题必须实行分层分小组合作的方法，在课堂上，根据不同的情况给不同小组以不同层次的任务，学生在层次相同，能力相同的情况下有了思考问题的时间，这样就达到了分层次合作的目的，也使得不同层次的学生有不同的挑战性任务。
3、明确学习目标。
语文教学最忌千篇一律，容易使学生厌烦。如果千篇一律地字词教学，课文分析，归纳总结，这样既费时又费力，学生学习完一篇课文也不知自己这堂课进步了多少。五年级的学生，字词教学完全可以放手让他们自己完成。他们有这个能力而且有各自独特的方法。在教学中个人工作总结，我一般字词教学只
~ 31 ~
作为一个检查过程。课文分析看是那一类文体，新的文体传授给新的方法。然后，让学生依据方法自我解决。
4、规范作业。
学生学习新课和知识的系统化、条理化，要靠一定的作业来巩固提高。通过规范化的作业使学生的思路明晰，条理清楚。养成良好的学习习惯。这是新课程标准里的一个鲜明观点，而规范化的作业可以使学生的习惯得以形成。养成学生良好的学习习惯。
5、多开展语文实践活动。
利用课堂课余及班队活动，进行一系列的实践活动是本学期语文教学饿一个重要方面。在主题班会上，进行说“新学期的打算”、“时时刻刻注意安全”、“我爱学校”，如何利用制作等一系列活动，锻炼学生的胆量和表达能力都有显着提高，不管是谁站起来都能说上一会儿。
6、制定帮教方案。
对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时
~ 32 ~
进行补漏。例如，自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。平时，自己还注意“两手抓”:一方面培养好尖子生，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进帮助后进，以好带差，促进双赢效果。
三．教学教研业绩
我多年从事一线教学工作，写出不少理论联系实际。具有一定
教学水平的论文，为提高自身的文化业务水平和教学教学能力提供了有力的条件，并且取得了可喜成绩：
从教以来，我自编舞蹈《火红的青春》和《七色花》参加县里演出并获奖；乡、县、市、省优质课共有十几个不同
~ 33 ~ 的奖；有不同等级的论文数篇；优质课件获得市、省级一等奖；参加县、省班主任培训，并取得一定的成绩。
从教以来，我曾连续五次被镇政府、县政府表彰为优秀教师。总之，成绩只能说明过去，我并不满足自己取得的成绩，既然我选择了教师这个光荣而神圣的职业，就要一辈子无怨无悔做一个一心一意的为学生的合格的人民教师。路漫漫兮其修远，吾将上下而求索。我不仅这样说，还这样做，我一定会在今后的教学工作中不断开拓创新，锐意进取，争取做出更大的成绩。简述如何抓好教师队伍建设
简述如何抓好教师队伍建设
马安小学 沈华
马安学校是民族地区的学校，各种办学条件相对于城区和汉区是落后得多。要克服这些不利的因素，加快和深化基础教育改革，全面提高教育教学质量，把学校各项工作搞上去，首要问题就是如何抓好教师队伍建设。
~ 34 ~
加强政治学习，努力提高教师的思想政治素质。教师在教育过程中是教育者，教师对各种事物的认识、评价及其价值观念对学生产生潜移默化的的影响，尤其在信息相对闭塞的民族地区更是如此，因此，在教师队伍建设中，应始终把马列主义思想教育摆在首位，使我们的队伍具有教高的政治思想素质。要继承老一辈教育工作者的献身精神，树立当教师的光荣感和责任感。学校应该把“敬业乐教，以勤精业，教书育人，勇于创新”作为师德规范，要求教师在日常工作中对照执行。同时坚持理论联系实际、学以致用的原则，要求教师以科学的世界观和正确的教育思想为指导，认真完成教书育人任务，为办出有特色的民族地区教育奉献自己的聪明才智。
组织教师坚持业务学习和教学研究，不断提高业务水平。不断提高教师的业务素质，是提高教育质量最关键的问题。每学期，在校内举办不同学科的研讨会，看优秀教育教学录像片和进行
~ 35 ~
经验交流。还通过“观摩课”、“示范课”、“优质课”等多种形式的公开课，提高教师的课堂教学水平。让新、老教师开展传帮带，让后进的青年教师的业务水平和能力不断提高，逐渐成为学校教学中的后起之秀，老教师
也拓宽了教学视野，知识不断充实更新。结合教学实际的需要，有计划地派遣一些骨干教师到外校学习取经，把教育办成开放式的教育。工作上大胆使用教师。在教师的任用上，认真分析每个教师的长处，做到人尽其才，才尽其用，最大限度地发挥每个教师的积极性和创造性。对那些老年教师，要把他们分化到后勤等服务管理中，对教学经验丰富的中年骨干教师，要安排到教研组长、学科组长等管理岗位，让那些高学历知识结构优良的年轻教师承担主要科目的教学，让学校的用人机制不断完善，做到以合适的人才在各个岗位的努力形成团队的努力，以人才来创办人民满意的学校和教育。简述男教师在幼儿园的
~ 36 ~
现状
一、幼儿园的发展简史
我国近代幼儿园的发展简史
我国自己创办的第一所幼儿教育机构是1903年在湖北武昌创办的湖北幼稚园也就是现在的湖北省实验幼儿园。是由张之洞筹创的，园址在阅马场。当时湖北幼稚园的校长与保姆共三人均由日本女性教师出任，办园宗旨为“保全身体之健旺、培养天赋之美材、习惯善良之言行”。当时民族危机深重，救亡图存的呼声响遍中国大地，一些先进人物纷纷向西方寻求救国的真理，西方的教育制度成为他们学习的重要内容。在戊戌维新运动的推动下，“效法西洋、兴办西学”成为潮流，对幼儿实行“公教公养”的主张也随之被提了出来。为了满足民众变革的要求以维护封建统治，清政府湖广总督创办了“湖北幼稚园”。之后又在长沙、北京、上海相继成立了蒙养院。当时的这些幼儿教育机构完全抄袭日本，显示出半殖民地半封建教育的特点。
~ 37 ~
1949年10月，中华人民共和国成立了。国家从帝国主义手里彻底收回了教育权，幼儿教育也以老解放区教育经验为基础，借鉴苏联经验，进行了整顿、改造和发展。首先在办园方向上，旧型幼儿园逐渐转为向工农子女开门，为国家建设服务，让普通劳动人民的子女成为幼儿园的受教育者。幼儿园在教育幼儿的同时，极大地解放了妇女劳动力，成为支援国家建设、为工农服务不可缺少的一支力量，当时没有男同志参于到幼儿教育中来。
1965年的幼儿园数量比1950年增加了十倍，幼儿园教师队伍也基本建立起来；幼儿园教育的各项规章制度大体确立，一个社会主义幼儿教育的新体系基本形成。不过在发展中因为经验不足，也走过不少弯路。如学习苏联的经验时，犯了生搬硬套的错误；批判旧教育思想时，把合理的部分也一起否定了；1958年的大跃进中急躁冒进，盲目发展幼儿园，造成大起大落等。“文化大革命”中，~ 38 ~
我国幼儿教育遭到了最严重的破坏。在这场历时十年的大浩劫中，幼儿园教育被“左”的路线统治，广大教师受到批判打击，幼儿身心发育受到摧残，教育、教学完全陷入混乱。1976年10月，党中央拨乱反正，掀开了我国历史的新篇章。我国幼儿教育在经过了这一严峻的考验之后，也以更成熟、更坚定的步伐，开始进入新的发展历程。
随着我国经济改革的深入，幼儿教育机构的发展从计划经济下的单一办园模式中解放出来，路子越走越宽，使幼儿园数量大大增加，其发展趋势是：由国家、企业、机关办园，转向各种社会力量办园，特别是农村、个人、团体等积极办园；农村幼儿人园率不断提高，据1992年的统计，农村学前班幼儿数已占幼儿人园人数的﹪；灵活多样的非正规幼儿教育形式的作用日益增大，如近几年在河北、内蒙古、甘肃、贵州等省区出现的幼儿活
动站、游戏小组、巡回辅导班、草
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原流动幼儿园、“大篷车”流动服务组等，在动员家庭、社区、传播媒介参与幼儿教育上，显示出越来越强的生命力。
国外近代幼儿园的发展简史
德国幼儿教育家福禄培尔被世界誉为“幼儿园之父”，是他创办了世界上第一个幼儿园。福禄培尔认为，教育能发挥幼儿内在的生命力，怀着这样的教育理念他在德国布兰肯堡创办了一个“保姆养成所”，为了保姆们有实习的场所和对象，他集合了村里40名6岁以下的幼儿，同时成立了一所“游戏与作业教育所”。1840年5月的一天，福禄培尔在村里的山丘上散步，站在山顶上向下遥望，看到金色的夕阳和树木上点点的新绿，他突然大叫：“有了！就把它叫做儿童的花园吧！在这个花园里，幼儿不会受到压抑，他们可以得到自由的成长，而保姆就是施肥的园丁。”从此以后，福禄培尔把他的幼儿教育机构正式命名为“幼儿园”。在他的幼儿园里，游戏是幼儿的主要活动，幼儿通过他特别设计的
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玩具──“恩物”来学习，并得到体力、语言、认识、想象力、创造力等多方面的发展。福禄培尔创建的幼儿园是第一所真正意义上的幼儿教育机构。之后，幼儿园的名称被全世界普遍采用，许多幼儿园也很快在欧美各国创立起来。
随着现代化生产的发展，幼儿园数量增加很快，尤其是入小学前一年的教育。如法国、日本、美国、苏联等的幼儿园普及很快，入园率都在90﹪以上。不过，由于世界各国经济水平、教育政策、文化传统、生活习惯等的不同，幼儿入园率差别较大，幼儿园发展速度也不同。在师资质量和教育质量这方面是幼儿教育机构发展的重要标志。由于教师水平的提高是高质量教育的重要条件，因此师资质量就成为教育质量提高的重要标志。世界各主要国家如美国、英国、法国、日本等，都将幼儿教育师资提高到了大专以上水平，实行专门的教师资格制度，并且幼儿教育有了男同志的参于。据资料统计，男性幼儿教师
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在美国10％，日本7％，德国、澳大利亚等许多发达国家都有一定的比例。同时，教师的教育价值观的进步，使尊重幼儿，保障幼儿权利，让幼儿全面发展而不仅仅只是发展身体或智力，成为世界幼儿教育工作者的共识。这一切使幼儿教育质量的提高有了根本的保证。
我国第一位男性幼儿教师
我国著名的幼儿教育专家张宗麟(1899—1976)，绍兴袍谷镇(今斗门镇)袍渎人。出生于江苏宿迁县，二岁时随父母回绍兴原籍。先后在绍兴浙江第五师范、宁波浙江第四师范就读，积极参加五四运动。1922年，考入南京高等师范教育系。毕业后留校任教。他是我国幼儿教育史上第一位当幼儿园教师的男大学生。早年曾师从陶行知、陈鹤琴学习教育，后来协助陈鹤琴创办我国第一个幼儿园——“鼓楼幼稚园”。
张宗麟先生，刚从南京高等师范学校毕业，就不顾当时传统习惯势力的偏见、阻挠和
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家人的反对，执意去幼稚园当教师。从教的岁月中他白天当幼稚园教师，晚上从事幼儿教育研究工作，并经常外出，亲自调查各地幼稚园的情况，研究幼儿发展的规律，对中外幼儿教育进行比较研究，亲自试验各种教学法，并编制各种幼教课程，写实验报告，著书立说，他一生写下了大量的关于幼儿教育方面的著作，被后人编辑为《张宗麟幼儿教育论集》，由湖南教育出版社1985年出版。为我国幼儿教育事业的发展作出了巨大的贡献，也为幼儿男性教师做出了很好的榜样。而我国首批男性幼儿教师则悄然诞生1990年6月，他们毕业于太原幼儿师范学校，闪亮登场般的进入了幼儿教育行业。之后，曾有人跟踪调查，调查中发现，他们都很努力工作，对幼儿认真负责，与幼儿打成一片，比起女同行来说更有时间钻研业务。他们其中的一位叫洪常青的阳光小伙子，受到了幼儿园领导、同事和幼儿家长的称赞，更受到孩子们的拥护和爱戴，同时
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也为幼教改革提供了良好的依据，许多幼教刊物对此专门进行过报道。2002年，北京东城区职业教育中心学校毕业的11名男幼师被多家幼儿园“争抢”，这是北京首批毕业的男性幼儿教师。具跟踪调查，两年之后，坚守在幼儿园的11名男幼师剩下6个。另5名教师，有两位离开了幼儿园，有一位出国，有一位上了大学，还有一个因为患眼疾在家休假。6个坚守在幼儿园的男幼师，有两个在公立幼儿园工作，其余的都从最初的公立幼儿园“跳槽”到私立幼儿园。
二、我国幼儿园男教师的配置状况
随着社会的发展，教育改革的深入，人们观念的不断更新，幼儿教育中女性一统天下的局面已经一去不复返，男教师已经走入了这块神圣的领地。
毫无疑问，只要关注幼儿教育的人都在思索，男教师在幼教领域中的出现究竟基于何种原因，长期以来，幼儿教育理所当然地被认为是女性的职业，而今天却有了“异类”。只须稍作分析，我
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们便可以得知男教师在这个领域的出现是历史的选择，社会的必然。一些从事幼儿教育工作多年的资深教师和幼教专家们纷纷指出，在传统教育中，儿童从出生到入幼儿园，一直都被女性所包围，这对儿童，尤其是男孩子而言，对其个性、品质的培养都有一定的消极作用，久而久之，我们惊讶地发现，孩子们虽然安静、内向、不越雷池，却也丧失了勇敢、进取、冒险、拼搏等优秀品质。另外，心理学专家也指出男教师对于孩子的思维方式、性别趋向、性格塑造、处理问题的方式等也有很大的影响，甚至在某些方面的知识也比女教师更为开阔。所以男女教师相互取长补短将对孩子的健康成长更为有利，换句话说，男教师的出现是无可厚非的。
幼儿园男教师稀缺的原因
目前，幼儿园男教师在我国稀缺地被称为“大熊猫”。当然，我国部分省市在这方面也做了一些尝试，进行了一些开创性的探索与实践，但是在这少量的
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当中，“存活率”，也
并不高，这有以下几方面原因：
1、社会传统观念的束缚。
长期以来，人们都认为哄孩子是女性的事情，社会，包括自己的家人在内对男性选择从事幼儿教育的角色认同不足，这对他们工作和生活造成了很大影响，如恋爱、婚姻就是其中一个重大难题。
2、政府对幼儿教育的关注不够。
简单地讲，幼儿教育在新中国成立以来已经有五十多年的历史；从几十年幼儿教育培养出的幼儿性格等方面也可以看出一些不足的端倪。况且，这几年我国的教育改革弄得火热，人们大多只考虑到了减负、遏止乱收费及课程改革等内容，却很少关注教育者这一“人”的因素。这个不关注导致了培养机制的不完善。到目前为止，我国对男教师的培养尚未形成完整的体系，对男教师专业发展、园外生活、社会压力等关注较少，导致了我国还没有一所专门培养男性幼
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儿教师的学校，男教师在目前幼师、大专或本科等的出现仅是点缀，是人们的“国宝”。
3、个人观念及个人知识、能力结构的限制。
人是社会的人，个人观念在很大程度上受社会各方面的影响，由于社会大环境的限制，很多男性也不愿意从事幼儿教育，况且，当男性进入幼儿教育行业以后的社会地位、经济状况的不理想，其所得与社会对男性所要求之间存在着巨大的落差，这也使得他们顾虑重重。培养机制的不完善，导致了很多男性教师并非专业出身，这使得他们在知识结构及能力方面不符合幼儿教育的要求，所以部分男性面对这个职业只有“心有余而力不足”了。
幼儿园男教师的“产销量”与“供求量”
从目前的现状而言，我国为数不多的幼儿园男教师主要来源于：接受过正规专业学习的男性、外专业转换而来的
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男性、自学成才的男性及外聘的外籍男教师等，这离我国幼儿园对男性的需求远远不够。可喜的是，目前已有一些幼儿园在大胆探索，尝试着其他来源，如邀请男家长到幼儿园客串老师。由于家长职业的不同，便可根据教学内容进行相应教育，这不仅使幼儿园的活动更具丰富性、知识性、趣味性和创造性，也极大地开阔了幼儿的视野，激发了他们探究和学习的欲望，更重要的是弥补了幼儿园男教师的不足，对男孩子的个性培养起到了极大的促进作用。同时，女孩子也变得更加勇敢、大方。当然，还可以带幼儿们定期参观男性较为集中的地方，并进行联谊、交流，如部队、工厂、学校。
三、男性幼儿教师的相对职业优势分析
有利于促进幼儿身心的和谐发展
对幼儿实施教育，是一个系统工作。要使幼儿身心和谐地发展，就必须全方位、多角
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度地创造各种环境，运用多种方法、途径去对他们实施影响、教育和培养。它需要家庭、幼儿园、社会的共同参与和合作。要考虑到，在人类社会性别的组合中，几乎是男女各半，他们在幼儿的成长和教育环境中都扮演着不同的角色，发挥着独特的作用。可令人遗憾的是，幼儿在幼儿园生活、学习、成长的关键的几年中，他们直接接触最多，对他们直接影响很大的，都几乎只有女性:女教师、女保育员、女医生、女清洁工等，尤其是教育他们的都是清一色的女教师。因此，他们所接受的环境影响和教育不可能是全面的和完善的，如大家经常所说的，幼儿园的男幼儿普遍缺乏阳刚之气，就是其中的例子，这对幼儿的身心发展是有一定的影响的。因为一般男教师所特有的性格、特征，尤其是兴趣、爱好、思维方式、处事方法等，对幼儿成长的影响和作用与女教师不同，也是女教师所不能直接代替的。而且，男性教师进人幼儿园工作，在一定
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程度上对保护男孩子性格特征的天赋权利可以起到促进作用。如以往幼儿园老师往往把“听话”、“规规矩矩”、“安分守己”等作为“好孩子”的标准，她们不想让幼儿有自由的权利，甚至不喜欢那些大胆、好胜、有个性的男孩，要千方百计改变他们，使他们变成“好孩子”这无形中就扼杀了他们的天性。而男教师从他们自身的成长过程中，更清楚男孩子的性别特点，因而一般会采取更加宽容的保护方法，因势利导去发展他们的个性。因此，有条件的地方，应重视吸收男同志到幼儿园工作。
有利于幼儿的整体素质的提高
什么决定基金业绩？ 篇6
一个好的基金经理？
表面上看，与投资团队绩效最相关的因素是优秀的人才：有优秀的基金经理自然万事大吉。但长期来看这并不是一个令人满意的答案。照这个逻辑来推理，美国比中国富强，是不是可以解释为美国人比中国人更聪明？每个国家都有聪明人，都有各式各样有才华、有天赋的人。因此，一个团队的绩效好坏不能完全用人才素质的高低来解释。这也许是一种必要的解释，但至少不充分。
有的基金公司群星璀璨、总体业绩常常居前，难道他们就那么走运，请到的人即使是刚出校门也个个身怀投资绝技？当然，提高投资绩效的短期有效方法肯定是高俸厚禄请高手。作为基金经理，我乐见这种方法的流行。但是，预算肯定是一个大问题，谁会有无限的预算呢？有无限预算的生意不能算一门生意。请人这件事，同业都出得起价钱，但是一定会在某个均衡的价位稳定一段时间，估计到最后，几乎每个公司都会不惜工本拥有一两个高手。
一个好的团队？
更关键的是，挖来的人才如果不融于投资团队那也是非常糟糕的，不仅伤害到团队成员的信心，团队内部也会变得一团糟。内部不成气候，又会使得空降的高手得不到有力支持。但大量的产品仍需要发挥团队的整体实力来管理。美国共同基金界的现状正是如此。产品增长的速度会远远快过高手成长的速度。高手的定义决定了自身的数量局限性，投资团队的管理人必须解决公司需求同有限资源之间的矛盾，不得不去寻找发掘人才潜力的秘诀。
一个好的公司文化？
从基金公司内部来看，管理文化的输入才是影响最大、受益最多的。理念上的潜移默化威力惊人！
上投中国优势基金由笔者负责运作，重仓股中间颇有几只大牛股，其中有一只陕西的高科技材料股，半年多一点时间涨了百分之一百五十以上。这完全归功于研究员的推荐，我至今还未去过这家公司！事实上，中国优势的重仓股，有三分之二通过研究员挑选。任何一个基金经理都不是所有行业的专家，离开了专家的帮助，哪怕是一般水平的业绩也是不可想象的。你能想象你去代替姚明打篮球吗？由于分工导致的能力上的差异实际并不比人与人之间的身高差异更小。选股的事情就得由专业人管专业事。实际上，研究部做的样本组合，扣除交易成本之后比我的中国优势基金表现还要好。而且，更进一步地，我们也信赖外部券商的优秀研究员，特别是品质可靠的研究员。中国有多少人才？能借用他们一点力量，相当于站在巨人肩膀上。
招募优秀人才诚然重要，但更重要的是信赖优秀人才，甚至是信赖普通人才的专业价值。
知易行难，因为人无完人，专业人才在向公司贡献专业价值的同时，往往也附带不少消极影响。传统公司文化无法正确地对待这种附带损害，难免频频感叹人才难求。在现实生活中，水平高又忠心、人缘好又勤快的人才极难找到，即使碰巧找到了一个，也往往是我们的上级———这种人不升，该谁升？要想找到替团队干活的人才，就必须突破传统的公司文化，增强文化中的包容性。
社会业绩 篇7
关键词：社会增加值,经济增加值,企业业绩
从2010年起, 国资委对所监管的中央企业实行EVA (经济增加值Economic Value Added) 考核, 引导企业创造价值, 提高资本使用效率。EVA是净利润减去资本成本后的余额, 它在计算时考虑了所有者投入资本的使用成本, 考察了管理者利用企业全部资源创造的价值增值, 对管理者经营成果质量的评价更为准确。
EVA是对传统利润指标的一种修正, 其核心还是对企业盈利能力的考核, 它不能解决企业除了经济人之外的另一角色—社会人的考核问题。对企业经营业绩, 应单独引入社会增加值SVA (Social Value Added) 考核。对国有企业特别是国有公用基础性企业而言, 其提供的产品和服务性质决定了不能以追求经济效益最大为最高目标。在更多情况下, 国有企业的利益相关方更关心的是其创造的社会效益大小和承担的社会责任高低。
从国有企业生产运营来看, 有相当一部分资本和费用的投入是为了实现社会价值增值, 这部分投入不以经济价值创造为目的, 有时还会带来经济上的损失, 但能够创造社会效益。例如, 在经济出现波动时, 国家出于宏观调控的需要, 会要求一些国有企业承担政策性亏损, 虽然企业收益水平降低, 但换来了经济社会平稳发展, 取得的社会效益显著。在对企业业绩评价体系中, 应将经济价值创造与社会价值创造分开, 单独考核社会价值创造水平, 以引导、激励企业创造社会价值。从目前的实践看, 对社会价值通常采用多因素的专家评价等定性方法进行计量。比如国外和国内公布的企业社会责任排名, 多是通过采用多方面的指标打分, 再进行综合评价。目前关于社会价值创造这一方面并没有形成具有说服力的定量评价结论。
基于上述考虑, 按照经济增加值EVA的计量思路, 设计了一个能够综合体现企业社会公民角色的指标—SVA即社会增加值, 其定义为:
SVA=创造的社会价值-所耗费的资源
一、SVA的基本计算方法
SVA可以有两种具体的计算方法:单独计算法和E-VA调整法。
1. 单独计算法
单独计算法指的是单独计算企业的SVA, 暂不考虑经济价值创造。
模型为:
SVA=SV-CFSV×WACC-EFSV
模型中的各项目定义如下:
SV, Social Value, 创造的社会价值, 可以根据创造的有关社会效益数据进行测算, 也可以通过专家测评进行估算。
CFSV, Capital for Social Value, 与社会价值创造有关的资本投入, 可根据有关会计资料计算得出, 如承担社会责任发生的经济投入和成本支出等。
WACC, Weighted Average Cost of Capital, 加权平均资本成本率。
EFSV, Expenses for Social Value, 与社会价值创造有关的费用支出, 可根据有关会计资料计算得出。
2. EVA调整法
EVA调整法指的是不单独计算社会价值创造, 而是在EVA的基础上对为社会价值创造投入的资源加以调整, 得到反映包括经济和社会价值在内的综合性指标, 即SVA。
SVA=EVA+EFSV+CFSV×WACC
模型中各项目定义同前。由于EVA中扣除的费用和资本成本中有一部分是为社会效益服务的, 不应作为价值创造的减项, 否则就会使企业减少承担社会责任的资源投入, 所以, 在EVA的基础上将与社会效益创造有关的费用和资本成本调回。在EVA的基础上加以调整计算出SVA简便易行。
二、SVA的系数调整
社会业绩 篇8
党的十八大报告明确提出把生态文明建设与政治建设、文化建设、社会建设一道纳入中国特色社会主义事业“五位一体”的总体布局。即坚持节约资源和保护环境的基本国策, 将绿色发展、循环发展、低碳发展融入发展主基调, 用生态文明理念托起“美丽中国”。离开经济发展抓环保是“缘木求鱼”, 脱离环保搞经济发展是“竭泽而渔”, 企业作为市场经济活动的主体, 必须要正确处理经济发展与环境保护的关系, 树立绿色、低碳发展理念, 加快构建资源节约型、环境友好型新型社会经济发展模式。
在这种大背景下, 亟需企业凭借十八大把环境保护型和资源节约型理念融入生态文明建设基调的契机, 吸纳国内外环境业绩评价的经验和教训, 不断构建出具有中国企业特色的环境业绩评价体系。
一、“两型社会”建设下企业环境业绩内涵的新界定
企业环境业绩是企业作为社会的微观经济单元参与“两型社会”建设所采取的积极行动取得的成效, 是其力图通过有效的环境管理实现企业经济效益、社会效益和生态效益三者之间协调发展的有益活动成效, 是企业为节约资源和减少环境污染所釆取的经营策略和行为方式做出的努力, 也可以说是企业的“两型”环境业绩。
企业在进行环境业绩评价时把资源节约和环境友好理念融入到企业生产经营管理的全过程, 对将资源节约、环境友好行为和企业的可持续发展融为一体而进行的生产经营活动中产生的财务业绩和环境质量业绩进行评价。即从资源节约的意义看, 企业环境业绩是指企业的生产经营活动提高材料利用效率、对可再生资源进行综合利用、采取促进资源节约的业绩;从环境保护的意义看, 企业环境业绩是指企业的生产经营活动最小污染化, 包括环境治理的投资、清洁生产的实施、有毒有害物质的无害化处置和节能减排等环境友好类活动产生的财务和环境业绩;从经济效益的提高看, 企业环境业绩是指企业的生产经营活动为实现环境效益与经济效益的统一而产生的财务和环境质量业绩。
二、“两型社会”建设下企业环境业绩评价指标体系构建
2010年1月, 由美国耶鲁大学和哥伦比亚大学联合推出的“年度全球环境绩效指数”排行榜中, 中国的排名下降至第121位。环境业绩评价在中国开展缓慢最主要的还是我国在环境业绩评价研究视角中存在一定的“盲区”, 国内现有的研究大多是对国外相关资料的引进, 少有将国外的经验与我国企业的实际情况相联系的研究成果, 忽视了我国经济效益大于环境效益、环境污染严重、自然资源短缺、空气质量急剧下降等一系列国情, 所以研究的实践应用价值和可操作性与理论期望相距甚远。本文把环境保护型和资源节约型社会的构建融入企业环境业绩评价的大背景, 从绿色环境行为、绿色财务活动和绿色经营效益三个层面构建“两型社会”建设下的企业环境业绩评价体系。
1. 企业绿色环境行为层面环境业绩评价
企业绿色行为评价的目标包括两个方面:企业制定积极的环境战略和企业实行积极的环境管理。对环境和资源管理行为的长期计划以及与企业其他决策行为的相互作用决定了企业对生态环境问题的定位, 构成企业的环境战略。企业环境管理包括绿色环境制造和绿色环境营销两大方面。
2. 企业绿色财务活动层面环境业绩评价
企业的财务活动主要包括筹资活动、投资活动、生产经营活动和分配活动四大类, 这四类活动也都会带来企业现金流量的变化。企业的环保资金的来源, 环保设备的投入, 绿色环保产品的生产以及利润的分配都与企业的四大财务活动息息相关。因此, 本文绿色财务活动层面对企业环境业绩的评价将从筹资、投资、运营和分配四大活动出发, 把环境活动所带来的变化纳入企业财务活动中。根据财务活动中环保情况的表现, 评价企业财务活动层面上企业的环境业绩。
3. 企业绿色经营效益层面环境业绩评价
绿色经营效益层面对环境业绩的评价就是从企业产出角度来看采取环境活动为企业带来了多大的效益。本文将从绿色环境经济效益、绿色社会效益和“两型”效益三个方面来评价企业的环境业绩。
根据以上分析, 构建企业环境业绩评价指标体系如下表所示:
三、研究小结
作为一种探索和研究, 本文从“两型社会”建设下企业环境业绩的内涵、企业的环境行为、经营效益和财务活动角度出发, 初步建立了企业环境业绩综合评价指标体系, 从而为进一步开展企业环境业绩的评价工作打下了基础。
摘要：经济高速发展的今天, 雾霾天气频发、水污染触目惊心、土壤重金属超标严重, 自然资源趋紧和环境污染正成为城市发展挥之不去的痛。本文顺应中国经济环境国情, 以保护环境和节约资源为出发点, 从绿色环境行为、绿色财务活动、绿色经营效益三个层面构建企业环境业绩评价指标体系, 对企业环境业绩进行综合评价, 以期对我国“两型社会”建设下的环境业绩评价工作提供一些可供参考和借鉴之处。
关键词：“两型社会”环境业绩,企业环境业绩评价
参考文献
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[5]宋海晨.企业环境绩效评估方法研究[D].复旦大学环境科学与工程学院2008
社会业绩 篇9
从20世纪中期开始, 随着特许权授予、连锁加盟、贴牌生产等经营形式的兴起, 无形资产在企业日常经营及扩张中的作用凸显出来, 源源不断地为企业带来利润。如可口可乐公司靠其饮料配方和商标称雄世界饮料市场;微软公司靠其商标权和软件著作权等无形资产控制着全球软件市场;国酒茅台也因其商标权、配方和独特的酿造方法等为企业创造了巨大的价值。
“当今社会财富和经济的增长主要受无形资产驱动” (Lev, 2001) 的论断已获得普遍认可。各公司各行业也纷纷加大了对无形资产的投入与开发。其中社会服务行业相对于其他行业而言, 无形资产占总资产的比例比较大。按照上市公司行业分类, 社会服务业包括:公共设施服务业;邮政服务业;专业、科研服务业;法律服务业;广告业;会计、统计、审计咨询服务业;建筑、工程咨询服务业;专业设计服务业;管理、科技咨询服务业;社会调查业;餐饮业;旅馆业;旅游业;娱乐服务业;卫生、保健、护理服务业;租赁服务业等。
自改革开放以来, 我国服务业得到快速发展, 年均增速超过10%, 高于国内生产总值增长的速度。服务业的产生和发展是社会进步、经济发展和技术创新等的需求和必然结果。据经济合作发展组织 (OECD) 统计, 自20世纪60年代以来, 服务业价格比工业价格增长快三倍。美国服务业对GNP的贡献率从50%上升到80%、欧洲为60%以上、印度为51.2%、中国大约为40%。随着我国产业结构的不断调整, 服务业在国民经济中的比例将会越来越高。在这种背景下探讨服务业无形资产具有重要意义。
一、文献综述
西方学者对公司无形资产与市场价值相关性及其信息披露进行大量的实证研究, 获得一些有益的结论, 主要有:
Hall (2000) 的研究发现, 2000年左右标准普尔 (S&P) 500家公司的平均净资产倍率几乎达到6.0, 这意味着每6美元的公司价值大约只有1美元体现在了资产负债表中, 而大约有2美元左右则留在无形资产中;Belen Villalonga采用美国上市公司的样本分析无形资源与企业可持续发展的关系, 研究首次确认无形资源除了给企业带来竞争优势外, 同样也可以给企业带来劣势, 无形资源是把双刃剑, 对企业而言, 无形资源的投资是一个高风险、高回报的策略;Aboody&Lev (1998) 以软件开发成本的资本化为角度研究了无形资产的价值相关性问题, 在考察了1987—1995年期间163家软件公司后发现, 每年资本化的软件开发成本与公司的股票回报率存在显著的正相关关系、技术可行性信息与投资者的决策相关;Hilary Schane (1993) 对11个半导体公司的研究表明, 专利权的引用率 (他人引用专利数与公司注册专利数之比) 有助于解释不同半导体公司之间托宾Q值的差异;Huselid (1995) , Becker and Huselid (1998) 通过调查发现, 人力资源活动和市场价值存在正相关关系;Ittner and Larcker (1998) 研究证明各种形式的客户满意的指标与公司市值相关;Barth&Clinch (1998) 研究发现无形资产的重估价值与股票报酬率和股价之间存在显著的相关关系;Bronwyn Hall和他的同事 (2000) 研究发现, 以引用率计量的公司专利数与公司市值正相关 (在控制了研究开发资金后) ;Rosett (2000) 研究发现, 以公司未来人力资本报酬的贴现值计量人力资本, 人力资本价值与资本市场中的企业风险 (贝塔值) 正相关;Seethamraju (2000) 研究发现, 公司商标专有权的估计值与公司市值正相关。
国内关于无形资产的研究主要集中于无形资产的计价、确认、内容及信息披露问题等的规范研究, 而关于无形资产的实证研究却很少。
我国学者薛云奎、王志台 (2001) 以上海证券交易所上市的股票作为研究对象, 考察无形资产对企业经营活动的作用, 并检验无形资产的价值相关性。研究结果表明, 无形资产对企业的经营活动作出了重要贡献, 上市公司披露的无形资产与股价之间存在显著的正相关关系。
刘彬、韩传模以沪市上市公司为研究对象, 考察了无形资产与企业经营绩效的相关性。研究表明, 无形资产对企业经营业绩的贡献是显著的、正向的;无形资产对企业经营绩效的贡献程度逊于固定资产。万翔、田昆儒 (2006) , 发现不同行业的上市公司无形资产的金额有显著差异, 其构成要素的种类和比重也存在差异。
我国自2001年1月1日起实施新《企业会计制度》和《企业会计准则———无形资产》, 对无形资产会计确认、计量和报告等信息披露作了较多的改革和补充。杜英慧 (2005) 查阅沪市发行A股的137家高科技行业上市公司2004年的年度财务报告, 发现有8家样本公司披露当年的研究开发支出具体数额, 这说明我国上市公司披露的无形资产信息有改进。
二、我国社会服务业上市公司无形资产与企业业绩的关系
(一) 研究设计
不考虑无形资产的入账价值是否与真正意义上的实际成本相当, 直接采用报表的账面价值。以2002年1月1日前上市的沪深两市A股上市公司为研究对象, 为了保持上市公司样本数据的连续性、一致性和可比性, 笔者选择2002年1月1日以前上市的公司的2003-2008年数据, 剔除st、pt企业以及在此期间更换主营业务的 (行业) 企业, 得到973个样本, 包括A:农、林、牧、渔业;B:采掘业;C:制造业;D:电力、煤气及水的生产和供应;E:建筑业;F:交通运输、仓储业;G:信息技术业;H:批发和零售贸易;J:房地产业;K:社会服务业;L:传播与文化产业;M:综合类。
2003-2008年, 所选上市公司各行业无形资产均值总体呈现持续增长的趋势, A类行业由2003年的755.26万元增加到2008年的17860.81万元、B类行业由55117.5万元增加到168181.95万元、C类行业由5747.85万元增加到20739.16万元、D类行业由3435.28万元增加到36643.19万元、E类行业由8005.51万元增加到73314.68万元、F类行业由20980.22万元增加到138815.97万元、G类行业由5567.60万元增加到46008.35万元、H类行业由5414.20万元增加到17222.72万元、J类行业由4228.00万元增加到5085.96万元、K类行业由12940.42万元增加到55563.50万元、L类行业由3487.07万元增加到6699.99万元、M类行业由10053.90万元增加到21951.88万元, 上升幅度各行业之间差距很大。由于各行各业自身的特点以及各行业间的公司规模存在很大差异, 下文中笔者采用了无形资产占总资产比例这一相对量来衡量行业无形资产特点。具体信息见下表。
从我国所有上市公司的历年财务数据看, 无形资产总额随着总资产的增加而增加, 无形资产在总资产中的比重在近年有了较大幅度的提高。同时, 无形资产相对量在各行业之间差别仍然很大。由上表可知, 各个行业无形资产占总资产平均值的比例除了J类都呈上升趋势, 且均有较大的提升。其中社会服务业无形资产占总资产比例稳步上升, 在各行业中总体居上, 其中2003-2005年均为各行业最大值, 2006-2008年仅次于各行业最大值。所以下文中将以社会服务业作为本文的研究重点。
(二) 样本选择与数据来源
总体来看社会服务行业无形资产比例较大。根据对公司的筛选, 笔者最终选定34家社会服务业企业作为研究对象。
样本观测值的所有数据来源于CCER数据库、国泰安金融数据库、和讯网、巨潮资讯网。使用软件spss 17.0、Excel 2003。
(三) 变量的选择与定义
1. 因变量:
资产收益率 (Y) 来衡量公司业绩。总资产收益率反映了企业资产利用的综合效果, 指标越高, 资产利用率越高, 说明企业在增加收入和节约资金使用等方面取得了良好效果。
净利润
Y=×100%
平均总资产
平均总资产=2年初总资产+年末总资产
2. 自变量:无形资产占总资产的比例
无形资产
X=×100%
总资产
(四) 相关性分析
根据因变量与自变量的曲线模型分析, 可以发现两者之间不存在复合模型、幂模型、S模型、增长模型、指数模型和对数模型。而在可以作出模型估计的线性、对数、倒数、2次、3次中只有线性模型相对拟合。因此, 笔者选用线性模型对两者之间的相关性进行研究。分析结果可表明, 因变量与自变量的拟合度很低, 说明用自变量解释因变量变异的程度很低。因此资产收益率与无形资产占总资产比例相关性并不明显, 也就是说无形资产相对量的增加并没有显著地带来资产收益率的提高。
三、结论与建议
通过分析, 可以发现, 以社会服务行业为例得到资产收益率与无形资产占总资产的比例相关性并不显著。无形资产相对量的增加并没有显著地带来资产收益率的提高。其原因可能有:我国对于无形资产的界定并没有做出完全统一的定义, 使得企业对于无形资产价值的确定存在不准确性, 而且对于各类无形资产的投资费用化和资本化的处理也没有明确的规定;无形资产可能对资产收益率的影响有一定的滞后性, 如品牌效应的产生并不是一朝一夕的事情, 而是一个长期积累的过程, 企业当期无形资产并不能立即体现在当前的收益上;我国上市公司无形资产的结构还需调整和优化, 资产负债表附注中对无形资产的披露也过于简单, 所列明细中各项无形资产比重并不合理, 我国上市公司很大待进一步研究。部分无形资产都来自于土地使用权和房屋使用权,
而最具有核心竞争力的无形资产如专有技术、软件、人力资源却较少;我国上市公司并没有充分发挥无形资产在企业中应有的作用, 企业无形资产利用率不高, 没有发挥应有的效果。
虽然根据本文实证研究表示在资产收益率与无形资产占总资产比例相关性并不明显, 但是总的来说, 我国上市公司无形资产占总资产的比例不高, 上市公司无形资产的整体规模有待提高。
针对以上分析我国上市公司无形资产可能存在的问题, 笔者提出以下建议:企业要保持创新的观念, 重视无形资产的引进、更新与应用;企业在加大对无形资产投入的同时应该提高无形资产的各种优势, 努力将现有的无形资产尽快转化成现实的生产力;企业应大力加强无形资产科学有效的管理与运营, 以便使这类特殊资产在企业经营中发挥更大的效用, 为企业带来更强的竞争力。
四、本研究的局限性
本文按行业进行分类分析, 而很多公司的多元化战略使得公司主营业务与行业划分很难确定。本文采用CSRC的分类原则, 即将经过审计的合并会计报表中主营业务收入比重最高的业务所属的产业作为上市公司的类属。分类单纯从主营业务收入出发, 当公司某类业务的营业收入比重大于或等于50%时, 将其划入该业务相对应的类别;当公司没有一类业务的营业收入比重大于或等于50%时, 如果某类业务营业收入比重比其他任一项业务的营业收入比重均高出30%, 则将该公司划入此类业务相对应的行业类别, 否则, 将其划为综合类。CSRC行业分类标准有待进一步检验。
本文只考虑了各行业无形资产占总资产的比例以及社会服务行业总资产收益率与无形资产占总资产比例关系。而未考虑详细抽查全部样本公司无形资产的具体构成情况。行业无形资产的构成比例不尽相同, 对公司业绩的贡献也不相同。无形资产的作用机理也有着各行业的特征, 企业要根据自身所在的行业特点选择合适自身发展的无形资产战略。同时, 上市公司无形资产的具体构成要素有
摘要：文章在国内外相关研究的基础上, 选取我国34家社会服务业上市公司为样本, 运用线性模型, 对资产收益率与无形资产占总资产比例相关性进行实证分析。实证研究表示资产收益率与无形资产占总资产比例相关性并不明显。总的来说, 我国上市公司无形资产占总资产的比例不高, 上市公司无形资产的整体规模有待提高。
社会业绩 篇10
一、案例背景——煤炭行业兼并重组基本情况
煤炭行业兼并重组,2008年始于山西,之后陆续推广到内蒙古、陕西等西部省份。截至2010年底,国内主要的产煤省份山西、河南已完成初步的煤炭资源整合,山东、陕西、内蒙也已经进行煤炭行业的兼并重组。2010年10月16日,国务院正式转发《关于加快推进煤矿企业兼并重组的若干意见》,明确提出,要积极探索煤炭企业整合重组的有效方式,支持优势企业开展跨所有制、跨行业、跨地区兼并重组。这次煤炭行业大规模的兼并重组,大都是在政府主导下的以国有大型煤矿为收购主体的兼并重组活动,大部分是煤炭行业内部的兼并重组,且重组多为本省内的行为,跨地区的并购并不多。
在本次煤炭行业兼并重组过程中,潞安环能作为山西煤炭资源整合的主体,分别参与了忻州及蒲县地区的煤炭资源整合,其中整合的忻州地区煤炭资源产能可达1260万吨/年,蒲县地区煤炭资源产能可达705万吨/年。
二、潞安集团及公司参与兼并重组概况
山西潞安环保能源开发股份有限公司(以下简称“潞安环能”)成立于2001年7月19日,现有五阳煤矿、漳村煤矿、王庄煤矿、常村注数据来源于和讯网。煤矿4对生产矿井,1座洗煤厂,1个全资子公司,18个控股子公司,资产总额293.64亿元。2006年9月22日成功上市,股票代码601699。截至2010年12月31日,公司总股本115054.2万股,其中,潞安集团持有73625万股,占总股本的63.99%。
注数据来源于和讯网。
法数据来源于fQlfia
自2009年起,公司及控股子公司选择公司周边的,且资源品种较好,可以弥补公司资源和产品上不足的一些小型煤炭企业作为兼并重组对象。截至2010年底,潞安环能共整合煤矿64座,整合资源17亿吨,整合产能达1710余万吨,形成了19座主体矿井,实现了资源品种、储量和产能规模的快速扩张。
该公司主要采用现金支付方式进行资产的兼并与重组活动,其资金的主要来源是公司的自有资金及银行贷款。
注:数据来源于和讯网。
三、潞安环能兼并重组的经济业绩分析
从表1中的数据可以看出,潞安环能四个维度中的大部分指标在开始兼并重组的2008年之后有弱化的趋势。反映盈利能力四个指标均降幅明显,至2010年仍没有回升到兼并重组前水平,尤其是成本费用利润率,2009年较2008年降幅达40.6 3%,这说明兼并重组后的成本控制没有达到预期的协同效应。下面具体从盈利能力、运营能力、现金流量能力、偿债能力四个方面对潞安环能兼并重组后的业绩进行分析。
(一)盈利能力分析
1.杜邦分析
利用杜邦分析对潞安环能集团兼并前后的盈利状况分析可得(见表2),在2008年开始实行并购时,净资产收益率达到36%,然而好景不长,兼并的下一年指标出现下滑,又回到兼并前的状况,销售净利率也以同样以W型过山车式的情况变化,而总资产周转率则在兼并后大不如兼并前的2006年和2007年。同时,权益乘数在兼并后两年呈上升趋势。
根据以上各指标的趋势分析,潞安环能在兼并前后在资本结构、主营业务等方面都有所反映上述变化趋势。企业负债比率上升,权益乘数随之上升,负债经营可以给企业带来较大的财务杠杆,但同时要承担增大的风险压力,反映在净资产收益率这一综合指标上,兼并后两年上升的权益乘数并未提高最终收益率,说明企业高负债并未收到实际经营改善的效果。
2.EVA分析
从表3可以看出,公司2010年的EVA①明显比2009年要好,但2009年的EVA却比2008年下降了近一半;在公司规模上,公司总资产保持逐年升高的趋势,总体来说,该公司在此次资源整合活动中,公司规模得到急剧扩张,但整合后2010年的公司规模比2008年扩张了将近一倍,而公司的EVA却并没有2008年的高,因此可以看出该公司的实际整合效果并不是很好。
3.盈利指标分析
如图1,潞安环能在2008年兼并前后主营收入毛利润率和主营业务利润率变化呈现较为明显的折线趋势,兼并后2009年这两个指标迅速下滑,分别下降19.51%与33.3 3%,而同时关注成本费用利润率在2008年兼并时最高达到32%,2009年稍有下降后,2010年又上升了26.3%,即企业为了取得利润而付出的代价忽大忽小,获利能力遭到波动,成本费用的控制和管理水平不稳定,导致净利润增长陡降陡增,认为是费用控制没有达到预期的协同效应。
(二)运营能力的分析
应收账款周转率反映了应收账款流动程度的大小,即应收账款变现速度的快慢及管理效率的高低,由表4可知,潞安环能在2008年周转速度明显下降之后,2009年继续恶化,到2010年得到缓解。同时潞安环能在2008年及2009年,存货流动性明显好转,然而2010年急转直下,甚至不如兼并前一年,作为一家能源企业,潞安环能在存货的质量结构中面临较大的问题。主营业务利润率以及毛利率因为剔出非销售因素,因而可较为直接反应企业销售获利水平,通过上述分析可知,潞安环能在兼并前后经营理财状况不稳定。
(三)现金流量分析
由表5分析潞安环能兼并前后两个会计年度的现金流量变化,不难发现,投资活动产生现金流量净额逐年下降,兼并并未将其趋势得以扭转,同时筹资活动产生的现金流量在2008年兼并之时一度得到好转,但好景不长,2010年又跌成负值,可见企业造血能力十分悲观。潞安环能较多的资金来自于逐年攀升的经营活动而产生的现金净流量,加大了企业持续经营的压力。
图2中显示了可支配的资金余额在2008年和2009年降幅较大,在2010年又有所回升,但随着公司规模的急剧扩张,公司的可支配的资金余额并没有急剧增长,在2010年末的资金余额也只是比兼并前的资金余额略有增长,因此,公司未来的资金问题也并不乐观。
(四)偿债能力分析:z模型
从表6可以看出,并购后在2009年大部分指标都有一个突然下降的趋势,根据Edard I.Altman2000年修正的Z值模型②的原理,该公司在2009年和2010年度处于破产与非破产公司的中间值上,较并购发生前年份,公司的破产风险明显增大,也说明该公司的偿债能力也有所降低。
注:数据来源于和讯网。
注:数据来源于和讯网
注:数据来源于和讯网
从表7可以看出,长期借款比重升高的趋势也表明了由于公司兼并的进行,其偿债压力非常大。流动比率较兼并发生前也呈下降趋势,也进一步说明了公司的短期偿债能力下降。
(五)小结
从以上财务指标的分析来看,该公司在并购发生后,其各项能力均有弱化的趋势,该兼并活动在短期对该企业并没有带来企业价值的增加,即兼并后的经济后果并不好。潞安环能在短期内进行如此大规模的整合重组行为,势必会给企业带来一定的负面影响。目前,该企业应致力于对兼并重组来的企业进行各项资源的整合,这将是该企业面临的一个较大难题。
四、潞安环能兼并重组的社会业绩分析
从百万吨死亡率、原煤入选率、社会贡献总额等社会责任指标来对潞安环能进行社会业绩分析(见表8)。
从总体来看,该公司整合后的安全生产、能源利用效率、环境治理及社会贡献方面效果还是比较好的。虽然该整合活动对公司价值的影响效果不好,但在社会责任方面做出了一定贡献。而且从全国的百万吨死亡率来看,我国整体的煤炭资源整合活动还是对煤炭的安全生产带来了一定的好的效果。这也说明了政府主导下的资源整合活动更加关注的是煤炭企业的社会责任绩效的提高,对于公司自身的经济效益的提高关注不够。
注: ①数据来源于公司社会责任报告;②社会贡献总额=净利润+税收+利息净支出+员工薪酬+对外捐赠额-社会成本,其中社会成本是指公司因环境污染等而产生的费用支出。
五结论及政策建议
综上分析,煤炭行业此次大规模的兼并重组行为,就目前来看,对于企业本身来说并没有带来经济价值的增加,但是,却给整个社会带来了社会福利的增加。
股价需要业绩支撑 篇11
茅台未来的看点就是想通过系列酒来实现茅台的“做大”，而主品牌茅台酒未来依然以调整结构为主调。
在本届糖酒会期间，不少酒类流通企业开始从幕后走到台前，高调亮相糖酒会。
渠道扁平化和尊重消费者体验是酒企必须重视的核心因素。
白酒：以创新转型谋变局 O2O仍在落地
有着中国食品行业“晴雨表”之称的92届春季糖酒会已经圆满结束，虽然它的招商功能已经褪色，本届糖酒会上也不再有豪华的展台；但是，作为食品企业它们似乎不想错过这个行业盛会，不少企业抱着学习的态度来参会，糖酒会变成了学习思想盛会。
不管是企业还是专家，他们谈论的主题都离不开“创新、变革、互联网+、酒类O2O模式”。在酒行业深度调整期，如何改变成为本届糖酒会的亮点，酒企和经销商、连锁企业都在为能活下去而忙碌。
以创新谋发展
据了解，在本届糖酒会上，很多大型企业都没有在会场参展，而往年高调的山西汾酒，今年糖酒会上不再搭建“奢华”的展示台，仅在酒店门口竖起了两个大酒瓶以展示品牌形象。在山西汾酒相关负责人看来，这是相应国家反对大搞会展的号召。另外，糖酒会期间企业在各大酒店搞的“会中展”也相对较少。这在企业们看来，参加糖酒会也是为了学习，洞察行业变化。
作为行业龙头企业的贵州茅台，贵州茅台相对比较高调，一口气推出了赖茅、王茅、华茅和贵州大曲四个品牌系列酒，对于此举，贵州茅台表示，茅台未来的看点就是想通过系列酒来实现茅台的“做大”，而主品牌茅台酒未来依然以调整结构为主调。
另外一家白酒大佬五粮液，在此届糖酒会上并没有很震撼的消息对外发布。不过，从记者拿到的一份有关五粮液经销商会议的内容看，五粮液在积极应对调整的同时，对未来信心十足，并制定了相关政策、措施。
五粮液董事长刘中国表示，自从白酒行业进入调整期以来，五粮液一直以积极的姿态，主动迎接挑战、改革转型、创新求变。2015年公司要继续在观念、组织架构、执行等层面积极创新和转变，要进一步完善品牌体系，凸出航母品牌，狠抓产品品质，以适应经济新常态下的市场环境，走上可持续发展的道路。
五粮液的未来前景虽然光明，但目前仍有不少待解的难题。五粮液股份公司副总经理朱忠玉表示，“调整与梳理价格体系、优化渠道体系、落实好最新改革政策、处理好电商渠道和传统渠道关系”是五粮液2015年五粮液营销工作的重点、难点。不过，公司已经制定了系统化的政策和措施。
另外，山西汾酒相关负责人对记者表示，去年，山西汾酒业绩虽然受行业调整影响较大，但是经过公司的积极调整和转变，并集中释放了“利空”消息，汾酒今年的销售一定会好于去年，但至于能增长多少，主要看4月份以后的销售数据后再判断全年走势。
在业内人士看来，白酒业经过此轮行业调整，品牌集中度在不断提高，而有质量保证及品牌优势的名酒企业经过两年的调整，企业的可持续发展正在有序推进。不过，对于次高端品牌和地方品牌企业来说，它们未来依然面临较大的困难。
河南宋河酒业总裁王祎杨在接受记者采访时表示，作为河南地方品牌企业，宋河去年保持了稳步增长，在渠道方面，结合自己的优势与经销商也在做一些试点工作。
洗牌加剧 争做“互联网+”
去年，白酒触电的话题风靡糖酒会；今年，酒类连锁企业做O2O的势头更猛。
在本届糖酒会期间，不少酒类流通企业开始从幕后走到台前，高调亮相糖酒会，除了圈内熟悉的1919酒类直供外，华龙酒业、酒便利商业连锁管理有限公司（下称酒便利）更是首次亮相糖酒会。这些酒类龙头企业亮出的牌都是“O2O”模式。而且他们在产品品类方面都有不同的侧重点，而在白酒价格相对透明的情况下，它们对进口葡萄酒似乎开始情有独钟。
1919酒类直供在糖酒会上表示与中粮-名庄荟达成战略合作，而选择中粮的原因也是看好其进口葡萄酒这块资源。
1919酒类直供CEO杨陵江表示，“中粮-名庄荟在全球甄选好酒，为1919带来众多产品，丰富了产品线；中粮-名庄荟与世界众多知名酒庄建立合作，取得独家代理权，因此能为1919带来更多利润稳定的产品。
据杨陵江透露，“今年我们计划要新增至少500家店，现在已经签了200家，这届糖酒会就有可能完成。另外，2000家跨行业店中店，达到10000家B2B加盟餐饮终端，预计将实现销售额30亿元。到2017年，规划开店数量达4000余家，销售额达300亿元，拥有2000万名B2C会员，成为销售额过百亿的中国酒类营销领军企业。
而值得一提的是，1919酒类直供2014年实现销售额近7亿元，目前线下已在全国15个省、36个城市拥有近200家直营、直管实体店。相比1919，中酒网的开店计划也在进行中。中酒网董事长赖劲宇也对记者表示，今年要将O2O酒行开到1000家，并在未来3年准备破万家。
另外，长期盘踞在河南市场的酒便利也坦言要砸1.5亿进军北京市场。在一些地区实现线上下单，线下通过门店实现20分钟送达的销售模式。“目前北京有30个配送点，在今年五一前，北京开店60家-80家，而且都是直营店，酒便利为了产品保真，不做加盟店。”酒便利董事长王雪接受记者采访时如此表示。
同样，酒仙网董事长郝鸿峰表示，酒仙网的新业务支柱——B2B模式的中酿酒团购未来要撬动千亿线下销售份额。“传统模式下，酒企要把生产的酒延伸到全中国每个县的超市，这笔花费是巨大的。但是，酒仙网的B2B模式，可以让酒企生产的酒品一夜之间到达每一个终端。”
而在酒类零售业有26年历史的华龙酒业首次亮相糖酒会，其带来的爆点则是O2O模式。相比酒便利、1919近20分钟的送货速度、酒快到9分钟的速度，而华龙酒业的“Along酒直达”通过在社区开店完成最快速度的配送。
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华龙酒业董事长翟山对记者表示，“华龙酒业以前也是茅台、五粮液等一线名酒的一级代理商，门店遍布全国22个省市，门店数量超过300家。这两年行业下行，能够坚持在酒类连锁行业干五年、干十年的企业并不多，我们也在这场调整中积极地探索着新的商业模式。即将推出的‘Along酒直达’就是一个全新的O2M的模式，酒厂、酒庄通过Along酒直达这个平台，可以把产品直接送到消费者手里。”
受高端酒影响较大的华致酒行在经过两年调整后，其阵痛期已经过去，华致酒行新的战略定位是“做全球精品酒水代理商，酒业IBM。”虽然目前白酒的比重要高于红酒比重，但是，其进口葡萄酒的比重在逐渐增加。
华致酒行董事总经理祝贺表示，华致酒行去年的销售额达到30%，今年1-2月份实现销售收入的增长幅度超过三位数。随着消费者购买方式多元化，华致酒行也会按照消费者的不同需求而选择渠道商将产品给到消费者手中，但是，团购模式不会消失。
从上述酒类连锁企业的举动可以看出，它们已经从传统模式向互联网+模式转变，而所谓的线上线下结合的O2O模式成为它们转型的唯一模式。
酒类O2O仍在落地
易观国际商业解决方案执行总裁冯阳松在酒业家举办的论坛上表示，互联网时代给传统酒水行业带来了巨大的商业机会和想象空间，在这个巨大的“风口”面前，酒类企业在互联网化时代面临三个选择：一是通过B2C平台销售；二是聚集大量产品粉丝带动销售；三是通过B2B平台进行销售。无论选择哪一种方式，渠道扁平化和尊重消费者体验都是酒企必须重视的核心因素。
事实上，此轮行业调整受影响最大的不是酒厂而是商家，酒类传统的销售渠道正在发生变化，传统经销商洗牌也在加速，连锁企业如果不转型最终会被淘汰。而未来的转型有两种结果，一种是物流商，一种则是做终端市场。互联网时代给了传统酒水企业带来了巨大的商业机会，目前连锁企业转型都在做终端，选择做O2O模式就是很好的表现，但是，酒类行业的O2O还在尝试当中，目前尚未有成功的案例。
海纳机构总经理吕咸逊在接受记者采访时表示，酒类连锁企业做O2O是其必然选择，目前没有成功的案例，2014年在落地中遇到很多麻烦，但是下半年开始，O2O已经在落地中了。目前，除了连锁企业在尝试O2O，包括景芝酒业、洋河1号等都在运用O2O的模式。
社会业绩 篇12
上市公司的经营目标是实现股东财富的最大化。因此, 衡量上市公司经营绩效的指标也应该能够准确反映为股东创造的价值。目前, 基于财务报表的会计指标体系仍广泛使用, 如净利润、每股收益和净资产收益率等。但该指标体系存在许多不足之处, 为此, 理论界和实务界从上世纪80年代起逐步开发了一批以股东价值为核心的业绩评价指标, 美国Stern Stewart管理咨询公司推出的经济增加值是其中影响最大、应用最广的一项。
EVA是企业净营业利润扣除资本成本后的差额, 它的计算涉及多项会计科目的调整, 克服了传统业绩评价指标的缺陷, 提高了对企业资本使用效率的重视, 因而能够准确反映公司在一定时期内为股东创造的财富。EVA业绩评价指标体系在国内外各大公司中已经得到了广泛应用, 其有效性已经得到各方面的证实, 但在我国只有少数的上市公司以EVA作为业绩评价指标。
当前, 对于EVA有效性的研究, 主要是围绕EVA指标与传统业绩指标之间的关系、哪种指标描述的更准确以及EVA指标对股价变化和公司价值的解释能力等。本文利用我国社会服务业上市公司这一视角为切入点研究该行业的EVA情况及EVA对该行业中企业业绩的描述情况, 进而为EVA的有效推广提供一些建议。
二、研究方法与数据提取
本次实证研究所采用的分析工具是SPSS。在本次实证研究中, 将以2011年我国社会服务业上市公司的对外披露数据作为分析对象, 研究的数据来自于Wind资讯。在相关性分析方面, 仅计算变量之间的皮尔逊相关系数, 然后就相关系数的大小, 结合我国社会服务业市场的实际情况进行分析, 探究目前我国社会服务业存在的一些相关问题。
我国服务业上市公司截至目前为止共有86家, 由于数量不大, 为了较全面反映该行业上市公司的业绩评价情况, 所以只剔出了2家ST股, 剩余全部纳入此次实证研究范围。因此, 本次研究选取了84家2011年社会服务业上市公司的EVA及其相关数据作为研究样本。
三、研究过程与结果分析
EVA指标是在营业利润的基础上通过对各项会计指标进行调整而得到的, 从而在理论上更加完美, 更加能够真实地反映公司收益和盈利能力情况。但在社会服务业的实际情况中, EVA指标是否能够如期与股票市场价格具有很强的相关性, 以及EVA指标与传统会计利润指标在反映该行业企业业绩方面的相关程度, 均有待研究。
本文所采用的EVA计算公式为:
EVA=税后净营业利润 (NOPAT) -税后债务资本成本-股权资本成本
(一) EVA与净利润对企业业绩的反映
在企业的传统业绩评价指标中, 会计利润是度量企业业绩的最常用指标, 但会计利润指标是在不考虑股东权益的机会成本的情况下计算出来的, 而EVA指标在衡量剩余利润时考虑了股东资本的机会成本。在本部分的实证研究中, 本文随机抽取了2011年样本公司中20家公司的数据为基础, 分别选取了净利润及其排名、EVA及其排名等指标作为分析对象, 结果如表1 (单位:元) 所示。
从表1可以看出, 在业绩的反映上, EVA和会计上的净利润, 不论是数值还是排名都比较一致。该表显示, 传统会计上的净利润与EVA值确实存在很大程度上的一致性。因此, 从上图可知, 对于社会服务业上市公司业绩的评价, EVA指标与净利润都很具有科学性, 能够很好的体现企业真正的盈利水平。
(二) EVA与传统会计利润指标的相关分析
资料来源:Wind资讯
由于EVA指标本身是从传统的会计收益中发展而来的, 所以EVA指标与传统的会计指标并不完全排斥, 尽管经过了多项指标的调整, 但它们本身仍存在联系。本部分实证研究将84家我国社会服务业上市公司的EVA值与部分传统会计利润指标作为分析对象, 其中传统会计利润指标以每股收益 (EPS) 和税后利润 (NI) 为例。EVA指标与各传统会计利润的相关关系情况如下表所示。
注:**表示在1%水平 (双侧) 上显著相关。
注:**表示在1%水平 (双侧) 上显著相关。有6家公司没有找到流通股股数, 无法计算, 所以剔除。
综上情况, 从表2中可以看到, EVAPS与税后利润 (NI) 的相关系数为0.999, 说明这两者之间确实存在着很强的相关性, 这与前文所述的EVA与传统会计利润指标存在的一致关系是符合的。因此, 也证实了我国社会服务业上市公司的EVA指标包含着传统会计指标所要表达的信息。从表3看来, EVAPS与每股收益 (EPS) 的正相关性也很强, 相关系数达到0.981。这表明, 通过提高EVA值, 确实能够带来每股收益的增加。从这点看, 与EVA的推行者所追求的目标完全一致。
(三) EVA与MVA的相关分析
按照EVA与企业价值的关系, 企业价值就是期初账面价值与未来EVA折现值之和, 即:
上式中, V是企业的市场价值, TC0是企业资产负债表中所示的期初账面价值, c是折现率。市场增加值 (Market Value Added, MVA) 就是企业价值超过其账面价值的部分, 也就是上式中V与TC0的差值。因此, 从理论上讲, EVA应该与MVA存在很强的相关性。EVA与MVA的相关关系情况见表4所示。
表4反映出的EVA于MVA两者的相关系数仅为0.0501, 相关性较弱。按照上文关于EVA和MVA的相关公式可以看出, MVA其实是未来预期的EVA的折现值, 可是从相关性上看却与理论相去甚远。更进一步地, 从样本公司中选出EVA值与MVA排名前10名的公司, 比较这10家公司的EVA与MVA的排名情况, 结果如表5所示。
注:**表示在1%水平 (双侧) 上显著相关。
从表5可以看到, EVA排名在前10名的公司, 与MVA排名在前10名的公司情况并不一致。例如EVA排名前十的大众B股, 其MVA排名却是倒数第一名, 具有很大的差别。股票的市场价格不能反映公司的真实价值, 即使是一些在股市上表现良好的公司, 尽管其业绩表明良好, 但往往也是在不考虑股东资本成本的情况下所体现出来的业绩, 因而其实际为股东创造的效益并不见得高, 有的甚至还损害了股东的财富。再结合之前用SPSS软件对EVA和MVA所做的相关分析的结果, 说明在我国社会服务业上市公司的业绩中, EVA与MVA的相关度并不高。之所以出现这种情况, 与我国资本市场发展不完善、股票市场的有效性不足等问题有着很大的关系。
四、研究结论及政策建议
EVA考虑了包括股权资本在内的全部资本成本, 相对于传统财务绩效指标, 用它来考量公司的业绩将更为科学有效。通过上述的实证研究可以看出:第一, 在反应企业业绩方面, EVA与传统会计利润一致, 说明我国社会服务业上市公司股东资本的机会成本普遍较小, EVA和净利润在对企业业绩水平的衡量方面结果基本相同。第二, EVA与传统会计利润指标存在着较密切的联系, 两者之间仍存在较强的相关性, 其主要原因是因为EVA指标本身来自于传统的会计收益指标, 并经过若干项目的调整而得出, 因而两个指标体系有着较密切的联系。同时, EVA指标也包含着反映传统会计利润指标所要传达的一些信息。第三.在我国社会服务业上市公司中, EVA与MVA两个指标的相关性较差, 两者并不总能达到一致。EVA水平的高低不能有力地影响股价, 而股价的高低也不能代表企业创造EVA的能力。