自动自发 读后感

自动自发 读后感（精选10篇）

自动自发 读后感 篇1

由《自动自发》这本书想到的（传输一部 马中华2003、7、4）

我段项目部制度实行以来，全体职工除了品尝到改革所带来得丰硕成果以外，还领略到许多改革道路上的不平坦。而给我们自己带来的最大冲击和感受末过于对职工素质的要求，比起改革以前要提高很多，特别对职工工作中自动自发的要求。

企业要发展，始终使终要靠人的发展，而人要获得发展，也离不开企业的发展，俗话说“大河有水小河满”，同样个人的素质的提高对企业的发展也有非常重要的作用，由此可见，个人素质提高与企业发展这两者是相辅相成的，我段自改革以来，职工的思想已经慢慢从过去那种大锅饭的思想转变过来，而且，大家的自觉性、自发性也得到了加强，在项目部制实行后的这一年多里，处处可见与我段干部职取得的进步与发展。

让我们再回首过去，由于是计划经济，大家的积极性都不是很高，每天分配什么任务就干什么任务，而现在就不行了，改革后广大干部职工都深刻体会到：自己的切身利益和企业的利益是息息相关的，我们能感受到很多职工都迅速改变了自己过去的陈旧观念，积极进取，对一切影响企业发展和影响企业信誉的事都非常关心，每个人都能自动自发的做好自己的本职工作。只要是企业的事情，大家都出谋划策，做出自己力所能及的事情，不在需要别人强迫和要求。这些可喜的变化，都体现了我段的干部职工都随着企业的发展而到了明显地提高。总之，读《自动自发》这本书使我感受到一点：自动自发的精神体现了我段职工在改革后所取得的进步。如果我们每个人都能自动自发的做好自己的工作，自动自发的为企业发展出谋划策，我们的企业必将在市场大潮中劈波斩浪，扬帆前行！

感 悟

——读《自动自发》一书有感（周亮 2003年6月17日）

最近，段工会开展了“为职工送一本好书”的活动，本人通过认真研读《自动自发》一书，感悟颇多。

对待工作：勤奋。对待公司：敬业。对待老板：忠诚。对待自己：自信。自踏入工作岗位后，扪心自问、自己在工作中是否完完全全的全身心投入，是否为自己的工作付出了全部的精力和智慧。

每个人不能不承认在自己的潜意识中时时刻刻存在着一个词汇“懒惰”；也许这是生来就有的、也许是后天惯养的，但每个人的自控力和懒惰并存；在工作中，从大的利益出发，懒惰会损毁自己的企业单位，点点滴滴的累积会酝酿成一个无法弥补的损失；就个人而言，会无法得到上司的器重，而且将会被裁员、下岗。这个社会弱肉强食，无论是个人还是企业，没有勤奋的付出，就会被渐渐淘汰，为了自己的企业、为了生存，没有不懈的努力，无法实现心中的理想蓝图。

可以这样问自己，我们为什么而工作？俗气但明了的解释：为了生存！但在工作岗位上，不尽心尽责，不去胜任工作，如果下岗，怎样生存？一个人在工作中，都因该尽心尽责、不断求取进步，全身心投入工作中，获得经济自由，实现自己的理想，这是我们人生的原则、生命的意义，更是我们生存的定律。我们在工作中因该将心比心，站在不同的角度去想想，深思熟虑后在回顾自己是否对的起老板、对的起老板因信任你而交代给你的工作，如果你是老板，你将会怎样看带你的员工，希望员工怎么样的行动表现、怎么样去做？回想自己曾对待工作、对待老板的心态，也许就能感悟出老板的心情态度了。因此，我们会得出结论：老板和员工不是对立的，而且我们都担任着同样的一条使命、那就是为企业效力。也许我们因该牢记老板定律：第一条、老板永远是对的。第二条、当老板不对是请参照第一条。

在工作中，永远不要对老板说“不”，不要拒绝老板对你的胜任；要相信自己，鼓励自己，自信是我们永远的精神支柱，它会使我们超越自我，提高我们的智慧和能力。当然换来的不仅仅是老板的赏识，还会一步步踏向自己的梦想。

任何人都要经过不懈的努力才能有所收获，收获的成果取决于个人的努力程度，贪图安逸、懒惰只能使人退化，只有勤奋工作才能为自己带来理想和幸福！

两 个 人

——读《自动自发》有感（传输三部 何祥敏 2003年6月27日）

工作中这样的两个人。一个人认为“我为公司干活，公司给我支付薪水。一切理所当然。”所以，他在工作中象机器一样，上司交代一件事就去做一件事。更有甚者，与他人配合时“挑重捡轻”，还自以为“聪明”的表现。工作总要人监督，一看没人监督了，就偷偷懒、抽支烟，与别人闲聊一会儿。这个人往往得不到公司的重用和更多人的尊重，但心里却总不服气：认为那些工作认真的人是要么是想出风头、拍马屁，要么是这些人笨到家了。他一旦看到别处有更高薪水的工作，就想跳槽，以为换家单位就会大展鸿图。

而另一个人在工作中勤奋；对公司负责、敬业、忠诚；对自己自信。他不但能认真完成上司分配的工作，而且还积极主动的去完成更多的工作。他的工作是自动自发的无须别人的要求、强迫而能自觉出色的完成工作。为了工作，他会主动的学习，为了工作他会花掉休息的时间，为了工作他会废寝忘食。这人受到上司的赏识，得以提拔和加薪水等各种方式不同的奖励。“三百六十行，行行出状元”往往状元会从这里飞出。

人生的追求不仅仅只有金钱，工作带来的不仅仅只有薪水。如果只是为了薪水而工作，那么你也未免太低俗了，那么你的回报就少的可怜了。往往努力工作的人，不仅从工作中得到了金钱，更重要得是：工作锻炼了他的意志，使他获得了经验与阅历，树立了个人品格，工作使他的潜能得以发掘，工作发挥了他的才干，从工作中他建立了一片属于自己的乐土。他得到了人生中更有价值的内容，他是成功的。如果你想你的人生更有价值，那么请你记住：“一份耕耘，一分收获”只有经历过奋斗，才能取得成功。

读《自动自发》后感（传输三部 南吉勇2003年6月28日）

牛，是被牵着走的；马，是被鞭子赶着走的；这是为什么呢？最根本的原因是：它们是牲口，不是人。它没有人类的智慧，那么，咱们人类又是怎样做的呢？在工作中，你是做牛做马？还是做人呢？你要主动，随时准备把握机会，表现超于他人要求的工作表现。时刻想着，你是人类，而不是要鞭打下工作的牛。没人加压却更加卖力工作的人，将会获得别人更多的奖赏。如果你只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比别人对你的期望更远，那么你就无须担心会不会失去工作。

我很喜欢“勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路”这句格言，因为就是有了这句格言，我的个人品性有了很大的变化。一个人的品性是多年行为习惯的结果，行为重复多次就会变的不由自主，一个人的品性受思维习惯与成长经历的影响，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或恶的选择，最终决定一生品性的好坏。所以，我认为，大家在生活中、工作中。切记那句格言“勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路”时时刻刻养成勤奋的好习惯，只有这样你才能在工作中一帆风顺。

总之，没有人要求你、强迫你，你自觉而且出色的做好自己的事情，同时为自己的所作所为承担责任，你就是成功者。没有人能促使你成功、也没有人能阻挠你达成你的目标。

读《自动自发》有感（传输三部 张 博2003年6月28日）

这个世界为那些具有真正的使命和自信的人打开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。今天，我有机会来到我段工作，我也很自信。自己一定能够胜任这份来之不宜的工作。

一个人无论从事什么职业，都应该尽力尽责。尽你最大的努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果一个人没有了职责和理想，生命就会变的毫无意义。无论你身居何处，即使是很艰苦的，都能全身心投入工作，最后就会获得回报。“无论从事什么职业，都应该精通它|”这是我的座右铭。我下决心掌握自己职业领域的所有问题。使自己变的比他人更精通。如果你是工作方面的行家，精通自己的全部任务，就拥有了一种潜在成功的秘密武器。你也就不会被当今社会的竞争所淘汰。将成为一个有用之才。

贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸福乐趣。改掉自己好逸恶劳的恶习，努力去做好工作中的每一件事。让我们勤奋工作吧！为我公司也为自己打一片新天地。

通 向 成 功 之 路

——读《自动自发》有感（传输三部 张 昭2003年6月29日）

每个人都希望获得事业的成功。怎样才算成功？如何获得成功？阿尔伯特·哈伯德的著作《自动自发》给了我们这个答案：成功是一种努力的积累，不论何种职业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。一旦确定了自己的人生目标，凭借着对事业的忠诚，通过长期的信誉积累，不断的提升自己的能力，就一定能攀上人生的顶峰。以下就谈谈我对目标、忠诚、信誉、能力的理解和看法：

目标 获得金钱或职位的提升，不能作为人生奋斗的目标，否则我们的眼光将变的非常狭隘，将会遭遇意想不到的困难和打击，会在挫折面前变得不堪一击，从而一蹶不振。而努力工作，树立良好的个人信誉，不断提高自身的素质，获得社会及人们的认可，使自身价值得以体现，才应该成为我们人生的追求目标。当一个人为了这个目标顽强拼搏的同时，随着社会及人们对他的优良品质的逐渐认可、自身的价值得以逐步体现的同时，物质的回馈自然会随之而来。一旦我们确立了自己的奋斗目标，就要准备排除万难，勇往直前。人往往是在克服困难的过程中产生勇气，逐步培养出坚毅和高尚品格的。有些人在事业不如意时，常常不知道追根究底，找出自己真正问题所在，总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变，或大声抱怨自己缺乏机会。这些人往往是在为自己的失败寻找借口。坚信自己能够成功的人不喜欢也不需要编制借口，因为他们能够为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果！忠诚 忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事的职业的责任感，也就是对所承担的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：

忠诚就是忘我的工作热情

忠诚就是兢兢业业的工作态度

忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神

忠诚体现在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满足于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不可或缺的人物。

忠诚体现在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。许多领导在用人的时，既要考察其能力，更看重其个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人，无论能力大小，领导都会给予重用。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟，在人生事业中，需要用智慧来做出重大决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。

信誉 人无信则不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处，诚实、守信是形成强大亲和力的基础。诚实、守信会使人产生与我们交往的愿望。只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人的信任，将潜在的矛盾和不利因素带来的障碍化解在无形之中。诚实及敬业的名声是人生最大的财富，要不断从他人身上汲取优点，弥补自身的不足。如果我们本身的心态是积极的，就很容易发现他人积极的一面。看到他人的缺点很容易，但是只有当我们能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，我们才能真正赢得友谊和赞誉。

健全的品质会使我们不必为自己的声誉担忧，成功之人就是敢做敢当的人，如果我们确信自

己拥有诚实可信、和善谨慎的品格，就会自信而勇敢地面对一切困难。

也许我们无法让所有人都喜欢我们，但是至少可以让大多数人都信赖我们。诚实的人日久天长会逐渐形成宽容、博大的胸怀，周围充满微笑和友爱；心底无私的人会逐渐养成自律的习惯，使宁静与和平充溢在四周的每一寸空间。

能力 社会所亟需的人才，是那些意志坚定，工作起来全力以赴，有奋斗进取精神的人。社会主义建设主要依靠的是那些拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神的人。因此，诚实、能干、友善、淳朴、忠于职守、积极进取……所有这些品质，对准备在事业上有所作为的年轻人来说，都是不可或缺的，但是更不可或缺的是热忱--将奋斗、拼搏看作是人生最大的快乐和荣耀！

胸怀满腔热忱，积极主动的去思考，去解决问题，去圆满完成份内和份外的工作，不断增加自己的工作经验和阅历，你的能力就会不断增强--当你在考虑一项困难的决策，或者你在思考如何避免一场讨厌的差事时反问自己：如果我是领导，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你就已经具有了处理更重要事物的能力了。

成功的人一定有自己的人生目标，成功的人一定是一个满腔热忱而又坚韧不拔的人，成功的人一定是一个诚信、敬业的人。只要你我具有了这些，那么我们一定能够成功！

勤奋、敬业、忠诚、自信

——读《自动自发》有感（传输工程三部赵延坤）

我最近详读了《自动自发》这本畅销世界的好书，感触颇深，对勤奋、敬业、忠诚、自信有了更进一步的认识，也给予自身工作、生活中树立了一面镜子。下面是我肤浅的理解和感受： 勤奋，从字面意思讲是指勤劳、奋斗。在生活、工作中勤奋是人的立身之本，是通往荣誉圣殿的必经之路；无论对于任何一件事，哪怕它再简单，你也只有通过勤劳辛苦才能达到目的。与之相对的是懒惰，懒惰是成功道路上的最大杀手。有这样一个故事，一个懒汉在脖子上套了个很大的饼，但结果懒汉还是被饿死。人们发现只有他嘴前的饼被吃光了，但他懒得去转动一下饼，而被活活饿死。在我们现实的工作与生活中也是如此，懒懒散散只会给我们带来巨大的不幸，被社会无情地抛弃；即使有大好的机会也会与你擦肩而过。只有用自己的勤奋，在长期的工作中不断积累和学习，了解自我，发现自我；把工作视为一种积极学习的手段，勤学、苦干，不断思考、创新；那么每一项工作都将会成为你成长的机会。正所谓，一个农夫，既有可能成为华盛顿之类的人物，也可能终日面对黄土背朝天，天下没有免费的午餐。伟大的成功永远属于那些勤奋的人，让我们现在就勤奋工作吧！机会会主动与我们握手。工作中不但要有勤奋精神，我记得我在小学时，墙上有这样四个字：爱岗、奉献。现在总结为两个字，那就是--敬业。每个成功人士的回答是绝对的：“无论什么情况，我都不会有丝毫改变，因为我热爱我自己的工作。”一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”这不正说明了敬业的必要吗？工作的质量直接关系你生活水平的高低，步步高VCD广告这样说：“付出总有回报，说道不如做到，要做就做最好。”只有对

自己的工作充满热忱，才能更加身心的投入到每项工作中来；才能获取更大的机会，取得更大的成功，从工作中获得快乐；也只有这样才能使你在工作中立于不败之地。反之，工作散漫，缺少敬业精神的人是永远也的不到别人的尊重，体会不到工作中快乐的真谛。有这样一句话说的好：“也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。”只要你付出就必定有收获。

臣民与君王，朋友与朋友，两者之间都应存在忠诚，只有这样国家才能昌盛、友谊才能长存。员工与企业之间也应存在忠诚。这样，企业才能具有发展的潜力，才会有机会发展。现今许多年轻人玩世不恭对待工作草草了事，没有热忱的工作精神，频繁跳槽。孰不知，这样的人老板会委以重任吗？反而会给别人这样的疑问：这样的人能一心一意地工作吗？使自己在别人心目中的价值有所下降。你只有忠于职守，放眼与长远；才能真正从你的工作中得到收获，即使有一天你依然改变了你的工作，你还是一个被尊重得人。因为你对工作是热忱的，忠诚的。

思想即可以作为武器，摧毁自己，也能作为利器，开创一片无限快乐、坚定与和平的新天地。一个人的成功，起决定性的因素就是自信，自信是一个人人格得体现，失去自信心的人对工作一定不会有热忱的精神，他们对自己的工作不会重视，总是那山望比这山高，到头来使自己的意志一天天的消沉，把握不住自己的思想成为“心理的奴隶”。只有摆正自己的态度，充满信心，自动自发的认真工作，也许你的辛劳并不等于你所得到的，但你得到的是别人的信任与尊重，是一种信誉，那才是你无价的财富。

掩卷沉思，深觉勤奋、敬业、忠诚、自信是人生成功的灵魂，只有对工作勤奋敬业，才能得到别人得认可和敬重，同时也会获取一份最可贵的资产--自信，使自己的工作更加突出，使自己的潜能更充分的发挥。真正实现自身的价值，走向成功。

读《自动自发》有感（传输三部 周 亮2003年6月26日）

人类是万物之灵，因为上天赋予了我们灵活的四肢、充满智慧的头脑。世间万物既然有生命，那么就有它们各自生计存活的方式，总而言之，就是离不开劳动。人类社会发展到今天，靠的就是不懈努力的工作；这个社会得以进步是所有人类劳力和智慧的结晶。相对而言，一个企业靠的是所有员工的努力来支撑，企业的兴衰与员工的荣辱休戚相关，我们为企业付出时间和精力，企业会一步步带给我们更好的生活保障。如果问为什么要工作，用最现实的解释来说：为了生活。

工作中，敢问有几个人回想起自己的工作态度后，能够拍拍胸脯无愧与心的回答：“我从来都是一丝不苟、公正廉明的。”不管我们从事什么工作，都要从大的利益出发。斤斤计较、拖拖拉拉只顾及自己的个人利益，到最后，你就根本无利可得。甚至有可能会成为企业的蛀虫。如果你是管理层人员，看到这样的员工，会有什么反应和做法呢？在工作中，必须做到

勤奋上进、全心全意，虚度光阴不是在浪费别人的时间，是在浪费自己的年华。工作中，自己的事情永远有着不可推卸的责任。我们必须牢记，靠自己！没有人会代替你，每个人都有自己的任务，如果每件事都依靠他人，那么企业和单位要我们是来干什么用的呢？

当工作为我们带来的经济和生活水平达到一定程度后，人们对工作的态度会有所转变；此时，会有三种人，第一种、开始自甘堕落，走下坡路。第二种、保持原有水平，继续直线走。第三种人、慢慢的日益而上。走上坡路，虽然艰辛，但第三种人是在为自己人生开拓最美丽的风景；只有第三种人的理想才能会实现，前两种人的理想则变成幻想。在工作成为我们生命中不可或缺的课题后，我们就应该慢慢淡忘“因为赚钱，所以卖力”的想法，要逐渐把工作来当作我们人生中永恒的使命。因为工作、我们的人生变的充实，因为工作、我们的人生有了价值，因为工作、我们的生命有了意义。但前提条件是这些并不建立在碌碌无为的工作基础上的；学有所获，一步步超越自我，会使我们的工作更有意义。

世界上任何职业都没有什么贵贱之分，只有人们在工作中所创造的价值是能够衡量的；是否成功，要看我们拼搏的成果。让我们铭记：今天的成功能够造就明日的辉煌！

自动自发 读后感 篇2

著名教育家马卡连柯认为，“集体是具有一定个人目的的个人集合体，参加这一集体的每一个人是被组织起来的，同时也拥有集体的机构”，“集体是活生生的社会有机体，它之所以是一个有机体，就是因为那里有机构、有职能、有责任、有部分之间的相互联系和相互依赖，如果这样的因素一点也没有的话，也就没有集体了，所有的只是随随便便的一群人罢了”。所以，班集体是由班级学生组成的，生活在班集体中的班级学生，如果每个人都有自己的个人愿景的话，并且在个人愿景的基础上，形成班级的共同愿景，再加上班主任引导班级学生为个人愿景而努力，为实现班级愿景而奉献，在努力的过程中享受过程中的艰辛，在为班级奉献的作为中体验幸福的感觉，就能增强班级凝聚力。班级凝聚力是一种吸引力、向心力、亲和力，推动着班级建设进入良性轨道，展示着一个班级的生机与活力。

一、明确个人愿景，不断超越自我

一个人如果没有理想，就好像大海上一艘迷失方向的船，飘到哪儿算哪儿，没有目标，就没有动力。刚进入预备班的学生，他们属于以前意义上的小学六年级，他们的心智还不算成熟，是非判断能力还不是很强，但他们的模仿能力却很强，且他们属于比较听话的一族，会按照家长和老师的要求做一些有时他们并不是乐意做的事情，加上他们又有着很旺盛的精力，如果能鼓励、引导他们为了伟大的梦想而奋斗的话，他们就会慢慢地朝着长辈们所期望的方向发展，在不断实现自己所制定的目标的过程中不断增强自信，不断完善自我，超越自我。

因此，在开学初，我便帮助学生学会明确自己的愿景。借用彼得·圣吉的“个人愿景”让学生和家长商量后写出了自己理想的高中、大学乃至理想的职业，并且把他们的目标作为班级文化的一部分张贴在教室墙壁上，以目标驱动学生的学习及成长。告诉学生在学习过程中要树立近期目标、中期目标和远期目标，并结合学生的周记及时地帮助学生树立近期目标。如月考临近了，布置周记《月考目标》，考试结束后请学生写《月考反思》。借用美国教育家克拉克的《优秀是教出来的》告诉学生：“改变自己任何时候都不晚，要努力地超越自我。”使学生在不断进步中享受着快乐。作为班级中的个体进步了，学生便会对班级集体心生感激，也为自己所在的班级而自豪，并乐意努力做得更好，为班级奉献得更多。

二、自动自发，培育良好的班级氛围，逐步实现班级愿景

“蓬生麻中，不扶则直”;“孟母三迁”的故事均表明人只有接近好的人、事、物，才能养成好的习惯。这足以说明良好的外部环境对人的成长起促进作用。亚斯贝斯认为，教育的本质是陶冶。积极的浓郁的学习氛围有助于学生的健康成长。因此，在班级管理中，教师要有意识地和学生一起创建、培育良好的班风、学风，让学生在个人愿景的基础上生成班级的共同愿景。学习对于六年级的学生来说，可能是困难而辛苦的，但有了内生的共同愿景后，这个内生的共同愿景就像一个方向舵，能够使学生在学习过程中遭遇混乱或阻力时，继续坚持努力去做，从而发挥班级共同愿景的张力作用。因为“伟大的愿景一旦出现，大家就会舍弃琐碎的事”。

1. 在个人愿景的基础上形成班级共同愿景。

六年级的学生处于青春发育期的早期，自主意识强烈，具有广泛的求知欲与强烈的好奇心，富有理想，热爱生活，积极向上，乐于参加各种创造性活动，对于竞争性、冒险性和趣味性的活动此乐不疲。我们鼓励他们向善，鼓励他们不断努力超越自我，实现自己的最大价值，因此，班级共同愿景的确立可以从这个方面入手，结合本班实际，在和学生共同商量的基础上，形成班级共同愿景。比如，我在引导我班学生确立个人愿景，不断超越自我的基础上，和学生一起商量，确立了班级共同愿景：培育“进取、合作、有序、快乐”的班集体，努力争创“年级组学习第一名”。

2. 自动自发，培育良好的班级氛围，逐步实现班级愿景。

为了实现这个共同愿景，在学习生活中营造你追我赶的学习氛围，教师应引导学生履行自己的义务，做好自己应该做的事，学会投入，学会奉献。

(1)在良好习惯的指引下逐步实现班级愿景。

预备年级是初中阶段的起始年级，如果在预备年级能够帮助学生养成良好的学习习惯，那么，所有的任课老师就会带着愉悦的心情走进教室并愉快地享受上课，学生的学习生活将会收获很多。

为了协助他们实现班级共同愿景，班主任和任课老师要发挥引领作用，一方面要以精彩的课堂呈现给学生，使学生切实学习到实实在在的知识，另一方面要注意学生习惯的养成。我国著名的教育家叶圣陶说：“教育就是培养习惯。”俄国著名教育家乌申斯基说：“良好的习惯乃是人在神经系统中存放的道德资本，这个资本在不断增殖，而人在其整个一生中就享受着它的利息。”我是这样做的：反复地坚持地告诉学生早晨到校后把作业摊开交给小组长或等小组长收，自己则打开语文或英语书进行阅读;课堂上视线要追随老师，有不懂的问题可以举手向老师请教，也可以自己做个记号，下课后和同学探讨或去请教老师;课间要尽可能地走出教室文明休息，呼吸新鲜空气;中午吃饭时按小组排队取饭盒并礼貌用餐;午饭后有值日的同学主动地及时地做好自己的值日工作;午自习时认真听来教室辅导的老师的讲课，如果没有老师则安静地自习或午睡一会;把每天的作业写在家庭作业记录本上，同桌之间互相检查，以便做到及时交作业……学生在良好习惯的驱使下不断进步着，不断地靠近班级的共同愿景———“年级组学习第一名”，在2008学年第一学期期中考试中，区教研室统一考试统一阅卷的情况下，我班的语文成绩名列年级第一名。我借此机会鼓励他们，肯定他们的实力，增强他们的自信，鼓舞他们继续努力，不断超越自我。因为有着内生的“年级组学习第一名”的共同愿景，学生更加积极自觉主动地学习，在学习过程中出现困难时，他们也会相互勉励，自觉地克服学习中的一些不好的行为习惯，努力去逐步实现共同愿景。

(2)在活动中增强班级凝聚力，有助于实现班级共同愿景。

班级活动是班级所有成员的活动，不是某几个人的活动。班主任通过有效地开展班级活动，可以更好地调动学生的积极性，在活动中培养学生团结、合作、进取的精神。

六年级学生自我意识比较强烈，他们会过多地关注自我;“娇、骄”形象在现在的六年级学生身上或多或少地存在着，所以如果能借助活动增强学生的意志及合作的品质将有助于学生的自我完善和实现班级共同愿景。

(1) 借助游戏培养学生的团结合作精神。游戏程序和规则：每组在一张纸上完成一幅作品。小组内每人依次只能画一笔，组员之间不能说话、递纸条;由最后一位成员给作品起个标题，由第一位参与者向大家介绍本组的作品。每组另请一位成员评价其他组的作品。然后请小组每位参与者都谈谈自己画这一笔的想法及对前面一笔或几笔的理解。相关问题：觉得本组和其他组的作品怎么样，有什么更正或补充?以10分计，可以打几分?小组内前后的思路是否一致?后来是怎么解决的?要集体完成一幅作品，会有哪些困难?如何解决这些困难?游戏后的思考：成功的合作需要了解所有参与者的真实想法;读懂各种信息，从对方或别人的角度思考问题对于有效沟通很重要;既要发挥每位学生的个性，又要保持适度的一致。学生在游戏中懂得了成功需要合作。

(2) 在学校组织的校园文化节上，积极组织学生参加各项活动。尤其是十人跳长绳比赛，这个项目要求甩绳子的人员和8个跳绳的人要齐心协力才有可能得到优异的成绩。班主任要协助体育委员安排好参赛人员、替补队员、拉拉队员、后勤人员。在比赛前期我陪同学生一起训练，看着他们卖力练习，尽管红扑扑的小脸上挂满了汗珠，可是他们脸上写满了自信和开心的微笑。这个被体育老师看好有可能在比赛中赢得本年级第一名的团体也期待着更令人欢呼的那一刻，可是比赛时我班体育委员的鞋子脱落了，因为重新穿鞋所以我班屈居第二。有的学生哭了，我适时地教育他们，我们的努力让我们有希望赢取第一，但是鞋子的偶然让我们与第一失之交臂，这不是我们不努力，而是偶然的因素。特别是有几个学生相拥而泣的情形，更让我觉得，我们没有输，我们获得了比第一更重要的东西，我们六(4)班会更团结地去赢取其他的胜利。我似乎看到了学生坚定的步伐正迈向成功。

(3) 在英语学习中，分小组合作学习，小组学习可以培养学生学会合作、学会竞争的能力，提高学生的综合素质，在班级中营造良好的“进取、合作、有序、快乐”的氛围。由英语老师根据班级学生的英语学习情况及其他方面综合考虑，将学生分成5组，分小组长、记录员，记录小组同学的英语默写背诵情况、作业完成情况、考试成绩，既有个人评价又有小组评价，评价为优者减免作业。“教育的艺术本领在于激励、唤醒与鼓舞”。学生的积极性很高，成绩得到了提高，信心得到了提升。

通过一些活动，学生在自己努力的基础上逐步地实现了自己的近期目标，学生的努力得到了肯定和认可，班级因为学生的努力得到了荣誉，这样就无形中给了学生积极的强化，因此，他们会更加坚持地团结在一起，会更乐意帮助有困难的学生，会更加齐力地排除影响实现共同愿景的一些负面因素，这样班级就会奏响“团结就是力量”的优美乐章。

当然，学习不是学生生命的全部，在制定班级共同愿景的时候，不一定拘泥于学习上争第一，也可以利用学校的一日行规考核，确立班级的共同愿景是“争创初中组行规考核第一名”;利用学校校园文化节的开展，鼓励班级学生力争先进，等等。

愿景会自然而然地激发出勇气，在追求愿景的过程中，人们会自然而然地产生勇气，去做任何为实现愿景所必须做的事。在班级文化建设中，利用班级共同愿景可以让班级学生自动自发地履行自己的义务，为实现班级愿景而投入，享受尽义务和奉献的幸福。

摘要：个人愿景是人们心中或脑海中所持有的意象或景象, 共同愿景是组织中人们所共同持有的意象或景象。本文提出, 学生应明确个人愿景, 不断超越自我;在个人愿景的基础上形成班级共同愿景;自动自发, 培育良好的班级氛围, 在习惯的指引下和活动的载体中逐步实现班级愿景。

关键词：愿景,共同愿景,班级文化

参考文献

[1][美]彼得·圣吉著.郭进隆译.第五项修炼—学习型——组织的艺术与实务.上海三联书店, 1998.

让员工自动自发做好工作 篇3

新时期，石油企业面临着资源有限、金融危机、国际竞争、发展求突破等多重考验。国有企业的特殊性质、人们社会价值观的逐步转变、企业尚不完善的管理考核激励制度、新生代员工的理想信念变化等，都是制约企业发展的问题所在，解决员工自动自发问题，是石油企业的当务之急。

一、影响员工自动自发的原因及分析：

1、员工对企业认识不全面影响自动自发。一直以来，进入中国石油这样的国有企业就意味着从此捧上了铁饭碗，员工心理上有了优越感和轻松感，对自我要求也就比较放松。部分职工很容易产生 “这辈子也就这样了”的想法，工作中缺乏创新和激情。此外，部分职工因为对企业未来发展不了解，而产生信心不足的问题，工作干劲和动力大打折扣。

2、员工社会价值观转变影响自动自发。经济社会的发展使员工价值观产生了巨大转变，事事向“钱”看，集体荣誉感、岗位责任感大大降低。员工普遍反映：虽然工资年年涨，但各类物价也在飞涨，尤其是买房、看病和孩子的教育等费用翻着倍在上涨。负面的情绪，工作积极性大幅下降。

3、新生代员工思维活跃影响自动自发。

所谓新生代员工主要是指刚刚进入职场的80后员工。他们生活在物质生活极大丰富、现代化通讯手段迅速普及的时代，思维模式和行为特点与老一辈石油工人有很大的差别。他们大多是独生子女，自我意识较强，缺乏和别人分享资源的经历；他们喜欢把大量的时间泡在网络上，缺乏妥协与忍让，团队合作能力薄弱；他们生活条件优越，没有经受过什么挫折，控制和管理情绪的能力不足；他们大多受过高等教育，接触到了大量的来自于不同社会的文化和知识，理想信念和价值观独树一帜。

二、让员工自动自发做好工作的方法和对策：

几年来，大港油田井下作业公司党政联合、创新管理、大胆实践，在员工思想教育、业绩考核、人文关怀等方面努力探索新的途径和对策。

1、从思想教育入手，引导员工自动自发。

引导员工转变观念，加强思想保障。大力开展形势任务教育，教育员工保油上产是职责、是使命，更是存在的价值，要求各级管理者树立“三个不讲条件”的理念：对重点井不讲条件，措施井不讲条件，特殊井不讲条件。一线员工当好“三个角色”：管井工、管理者、成本员。在运行机制上要求做到“三个主动”：主动加强与各建设方的沟通，主动开展质量回访，主动为建设方提供无私帮助。通过强化员工观念转变和服务意识的不断提高，各项管理指标均屡攀新高，为油区生产提供了坚强保障。

引导员工奋勇争先，强化精神动力。2010年，公司诞生全国劳动模范乔卫东，这是井下作业公司首个全国劳模。公司党委抓住这个有利时机，在全体员工中深入开展了“传承劳模精神，争做优秀员工”主题教育活动，采取网络、展板、巡讲等方式，使劳模事迹广为人知，在公司形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

2、从人文关怀入手，鼓舞员工自动自发。

坚持将发展成果惠及每名员工，员工工资逐年稳步提高。将工资指标向施工一线倾斜、向高强度岗位倾斜、向关键岗位倾斜，切实让作出突出贡献的人，感受到实惠。同时，全面推行党务公开、厂务公开工作，让费用支出、工资分配等敏感问题上墙接受群众监督，公开透明开展工作，让职工心里有底。

着力改善好员工工作生活环境。作为工作每天出没最多的地方，也是最能影响职工情绪的关键所在。几年来，井下作业公司积极争取各种资金来源，致力于更换老式生活设施、办公场所改造和厂区绿化，石油工人风餐露宿，晴天一身汗、雨天一身泥的情景永远成为了历史。

在竞技娱乐中提升企业凝聚力。公司积极开展员工喜闻乐见的文体活动，每月一主题、每月一竞赛。乒乓球、羽毛球、篮球、排球、趣味运动会、石油儿女摄影展都是每年必搞的传统项目，极大地调动每名员工的参与性，营造积极向上的和谐氛围。

三、取得的经验及思考：

通过对大港油田井下作业公司成功经验的剖析，得到一些经验和启发：

1、企业要让员工动脑干活。管理大师德鲁克曾说：“21世纪的企业应该是每一个员工都是自己的CEO，也就是应该自主做出决策。”每个人都是CEO就是每个人都要开动脑筋，主动参与管理、主动自我管理、主动分析问题、主动解决问题，不断提高效率，降低成本，达到企业少花钱多办事的目的。

2、企业要让员工安心干活。各级管理者要关注基层员工的合理诉求，积极解决各类群体的不同需求，稳定员工情绪。大力改善员工生产、生活、办公以及居住环境，逐步解决一线业余文化生活单调的现状，努力创造员工安心工作的环境和条件。

3、企业要让员工顺心干活。上下同欲者胜。员工顺心就没有克服不了的困难，带着情绪工作不仅影响工作效率，也影响安全生产。

4、企业要让员工清清楚楚干活。本单位的目标、任务、困难、潜力要让职工清清楚楚，不能出现只派活不讲要求，不讲形式，不讲目标，不讲质量的现象。不能让员工糊涂干活，要做到让员工心中有数，使员工队伍保持高昂士气。

只有把员工的积极性、主动性充分调动起来，才能确保企业总体任务的顺利完成和长期发展目标的圆满实现。

自动自发读后感 篇4

假期中刚打开这本书，就被序言中的一句话“责任到此，不能再推”所吸引，它让我想起滕校长曾经给我们做过的一场报告，他就是以这句话所为题目，让我们感触很深。其实它讲就是工作中一个态度问题，而这个态度就是主动的工作。在书中第二章中全力以赴去工作中也讲过这样一个故事：英国报刊上曾有一则招聘教师的启事：这是一份轻松的工作，但要求你全力以赴，尽职尽责。如果我们每个人对待工作就像对待自己生命中不可缺少的一部分，我们就会全力以赴地主动工作。工作的热情和行动，努力和勤奋都变成很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们更多的快乐和欣赏。

一、快乐的工作

工作首先要明白，工作是为让自己更快乐。试想一下，如此一来，你的八小时工作无异于是在快乐的天堂里畅游，这是否多么划算的一件事情啊！我们要享受工作的快乐，要把在工作中那些平凡当做是：一种乐趣，一种挑战，一种修为，一种品质。这样在工作中才会忠于职守，在平凡的工作岗位上自动自发的贡献。我们要珍惜工作的机会，在岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，你会觉得工作有一种奇妙的感觉。

如果乐意工作，能感受到快乐和幸福，那你就应该守护好这份工作。但是，当你感觉压力越来越大，情绪越来越紧张，工作中不再有乐趣，也没有满足感时，说明事情已经变得糟糕了。而此时，唯一解决的办法就是调整自己的心态，因为不懂得调整心态，即便你换了工作情况也不会有很大的改观。

我们要明白工作的意义不仅仅在于它能够满足生存的需求，还在于它是实现生命价值的途径，任何人都不应该无所事事地终老一生，而应该试着把个人的爱好与自己从事的工作结合起来，这样一来，无论你做什么，都要会乐在其中，而且会真心地喜爱自己所做的事情。真正的成功者，乐于工作，并享受工作，还能够将这份喜悦传递给别人，使大家乐于接近他们，乐于与其相处或同事。与同事相处，是一种缘分也是一件乐事，如此工作，无疑是生命之旅中最有意义的事了。

同样在书中《对待公司要敬业》这一篇章中这样说道：“敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”

二、工作中要自动自发

既然我们把工作看成一件快乐的事，那么我们在工作中就要自动自发。在工作中我们不要总是抱着“我必须为老板做什么”的思想，而是要多想想“我能为老板做什么”。平常人的想法都是：只要尽心尽力，脚踏实地的完成老板的上司的分配的任务就行了，但是这还远远不够，你只要做得更多更好、更好才能取得成功。

做任何事情，都不要在别人的督促下完成，最严格的工作标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的要求比老板对你的期望还高，那么你就不用为自己的饭碗问题而发愁，因为老板自然为重用你。你不但要自动自发的做事，还要敢于为自己的行动负责，那些功成名就的碌碌无为的人最大的区别地于：前者拥有高度的责任心，能够为自己的言行负责。无论从事什么工作，每一个人都应该记住这一点：你完全有能力改善自己的生活，就从现在做起，认真把握现有的工作，而不要等找到了更加满意的工作以后才肯努力。在书中《自信》篇中同样写到无论前面的路出现什么苦难，无论前途看起来多么暗淡，都应该积极主动的去争取。

三、有付出必有回报

书中要求我们要为自己制定一个长远的目标，我们学校的《教师个人岗位目标规划方案》就为我们提供了这样一个好的平台。但我们制定目标后，一定要将其付诸行动上，并在行动中提高自己的能力，完善自己的人格，纠正自己的错误。在不断的前行中，你的心智会不断的成熟起来，心胸也会不断的开阔起来。当你登上成功顶峰的那一刻，蓦然回首，你会发现自己走向成功的不是别人，正是自己。

无论做什么事情，都要尽心尽力，努力付出。只有努力付出了，才能有所回报。要想获得丰硕的成果，就要付出辛勤的劳动；想要取得事业的成功，就要合理地发挥自己的才能。假如你忽略或低估自己的能力，那么即使你的天赋很强，也不会取得成功。如果有时自己辛苦的努力既得不到重视，也得不到相应的回报。这时，不要气馁和懊恼，我们完全可以换个角度来看这个问题：当前的努力与付出，为的不仅仅是眼下的回报，更多的是将来的收获。在你的未来资产中，它们的价值将远远超过你现在所积累的货币财富。所以你在付出努力时，还要学会耐心等待，等待别人的认可与重视，等待别人的赏识与提拔，只有这样，你才能迈向更高的人生目标。

《自动自发》这本书实际上就是自己要给自己一个长远目标，并保持自信，乐观的心态，去自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发去快乐工作，享受生活！

最后用书中的一句话来结束我的演讲：“没有人能够推着你走向成功，同样，也没有人能够阻止你走向成功。记住：一切都取决于你自己！

快乐的工作 《自动自发》读后感

秦光军

昌乐县育才双语学校

自动自发读后感 篇5

自动自发的工作首先是一个态度问题，而这个态度归结为两种：主动和被动。很早就听到过这样一个故事，“全力以赴”和“尽力而为”。讲的是猎狗和兔子的故事，猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分一样的时候，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏，同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”

勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。

其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。

再次，做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。

《自动自发》读后感大全 篇6

这本书的内容非常丰富，几乎每一章的每一小节都会让阅读者感慨良多。

既然是读后感，还是想结合自身，说说自己，也不愿再重复多少大道理，因为道理本身，书中应有尽有，无需熬述。

第一章讲述了对工作的态度。当踏上一个新工作岗位的时候，自己确实如书中所说，“不为薪水而工作”，只希望能多学一点东西，早日由学徒变成师傅。因为自己很享受学到新东西的满足感，亦享受将自己所学传教给他人时的满足感。上个月去深圳招聘技术支持时，我对面试者说得最多的便是先不要过于计较薪水，而是想想怎样从工作中学到一些东西。其实这个很好理解，对于踏入新工作岗位的初学者来说，在没有完全熟悉这份工作的环境和体系时，即使你已经拥有了应对这份工作的娴熟的技能，也不太可能立即做出很多的贡献，薪水自然不会太多，过分去追求也是没有意义的，倒不如尽快学些工作技能，尽早熟悉工作体系，以便早日能为公司做出更多贡献，薪水自然也会水涨船高。

第二章讲述了对公司的态度。非常同意书中所说的“轻视工作就是轻视你自己”。虽然有时候也羡慕周围的一些同学，国家公务员、世界五百强企业高级白领、待遇丰厚的大型国企，但我渐渐发现，不管自己身处一个怎样的工作岗位，只要能在工作中不断成长，能得到周围同事和领导的认可，并能从工作中得到快乐，喜欢自己的工作，那么即使经常参加同学聚会，我也不会有多大负担，照样可以轻松自信。

第三章讲述了对待老板的态度。我们公司作为一个规模并不算大的私营企业在这个竞争激烈，优胜劣汰的大环境中已经生存了十年有余，还能继续进步，作为公司的老板及经理人，本身就已值得他人尊重。此外，当初离开家乡，得到公司的接纳并能从中得到进步和快乐，也是由衷感谢公司老板的知遇之恩。而且，我一直觉得，学会感恩和满足，才能有更好的生活和工作的状态。

《自动自发的工作》读后感 篇7

信息和交流超载是阻止我们实现工作目标的最狡诈的敌人，当你的脑子处于忙碌状态时，最好的解决问题的办法往往想不出来，所以你需要放慢速度，思考如何前进。作为一个管理者，懂的管理好自己的时间和做事的条理性是非常关键的。

富人越来越富有，而健康的人即使在老年也能保持健康。同样，工作中的精英会互相学习，强者更强。有成功潜质的人们意识到了向成功者学习的重要性，他们广泛阅读名人自传，如爱迪生、迪斯尼、居里夫人、比尔•盖茨。

成功者都拥有一种“放松”的精力，他们对内部能够管理好自己的精力，能够让他们精力充沛、集中精神的处理重大问题，比如如果条件允许，尽可能在早上处理最棘手的工作。对外部自主管理自己周围的环境，让自己来驾驭周围的环境，比如安排一个时间，找一个安静的远离电话、电脑和传真机的地方，静静的阅读手头上的资料，对自己周围的环境进行一次彻底的有效的整理清除整合，只有这样才能在实现工作目标方面创造奇迹。

我们还要学会有意识的分配时间，把主要时间和精力集中在重要但不紧急的任务上。这一类任务包括：制定长期计划、思考你的职业发展方向、公司重要项目、怎么使团队保持和谐团结等，当你能够集中精力这些重要但不紧急的任务时，工作中许多其他需要解决的事情就会迎刃而解。有了一个齐心协力、运转良好的团队，就等于减少了突发事故和危机。

在实际的工作中要学会管理好你所接受到的信息。不要让阅读

邮件或者其他信息来结束你的一天的生活。有些员工上午收到了电子邮件，这一天剩余的时间就被它控制了。你必须学会建立一个适合自己的有效的管理系统，然而，我们大多数人，因为怕麻烦，遇到问题不是想出一个有效的方法而是瞎碰运气，因此不得不加班加点才能完成一天或一周的工作，与其在盲目尝试上浪费时间，不如耐心学习，摸索出一套使自己更有效率和条理性的做事方法。例如一张明晰的任务清单，把一项任务分解成清晰的小步骤，认清挑战，这时的问题就会迎刃而解，从国家元首到一家公司的首席执行官、首席运营官和技术总监，这些领导在任期内树立的威信和名誉，大多数是通过在他们领导之下完成的长期项目建立起来的。

经常听人们抱怨说，时间不够用，还有很多重要的事情没做完。对大多数人来说，之所以会产生这样的结果，是因为他们把注意力都放在了琐碎的小事上，也就是那些只产生20％结果的80％的投入上，付出很大的努力，获得很少的回报听起来不是明智的做法，但我们中的一些人一直在犯这样的错误。他们不会区分“重要的少数”和“琐碎的多数”，往往是投入了80％却只收获了20％。80／20法则告诉我们专业化相对于大众化，通常是更明智的选择。不管你为顾客提供的是什么，在这个市场上总有让你超过他人的方法，找出你的优势，比如你在工作中、培训中表现最出众的地方，通过做出勇敢、果断的抉择而稳固自己的领导地位，致力于在属于你的领域成为专家。

《自动自发》读后感个人领会 篇8

自动自发的工作首先是一个态度问题，而这个态度归结为两种：主动和被动。很早就听到过这样一个故事，“全力以赴”和“尽力而为”。讲的是猎狗和兔子的故事，猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分一样的时候，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏，也正是“我工作，我快乐，我进步，我幸福”。

勤奋是“自动自发工作”的又一体现，每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点不同，能力不同等等，但有一点却是相同的，那就是勤奋踏实地工作。不管你是具有多少年工作经验的人，但若想做好你的工作，那就必须勤字当头，更不用说青年人，勤勉更是成功、进步的法宝。古有“勤能补拙是良训，一分辛苦一分材”、“天道酬勤”、“早起的鸟儿有虫吃”等名言警句，而如今“苦干出成绩，实干出方法”更是至理名言。书中就这么说到：如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来，踏踏实实、勤奋工作，

高效地工作。自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实效，要提高工作效率，当然必须要有合理务实的工作计划，然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为，提高工作效率的另一法宝是：“立即行动，现在就动手”。“现在”就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;“动手”就是要实实在在地付诸于实际行动，而非脑海中一个点子、一个设想，因为想了并非做了，“动手”了才是真正执行了。“如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。”象这种情况在工作中是经常遇到，你越推拖的事情，到以后会越难处理，因为它的时效性减弱了，积压也增多了，还会牵连影响到其它工作的效率。因此，我们要养成“现在就动手做”的工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，并要求自己在限期内完成。

员工《自动自发》读后感800字 篇9

广州分公司 王玉蕾

本文共 835 字

阅读时间预计 3 min

在竞争日益激烈的经济环境下，每一个企业都在呼唤

能够自动自发的员工。

打开这本书，味道跟别的书一样，纸香，墨香扑鼻而来。一口气读完，已经是深夜了，合上书之后心中有点激动与澎湃，可能这就是励志书的魅力所在。

《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。勤奋、敬业、忠诚、自信，这几点我们很多人已经被身边人提醒许多次以至于不再把它放在心上的东西，其实恰恰是我们最基本的生存道理，这些人性的光辉，它们不会随着时间的湮灭和外界环境的变迁而暗淡和逝去。

关于勤奋，每个人都有惰性，这是人性，但是心中应时刻提醒自己，你懒惰一分钟，后面的事情可能需要十分钟甚至半天以及更多时间去理清，这样恶性循环就会使原本很简单的事情变得麻烦，一定不要让本能的惰性吞噬了自己。

敬业，这对刚刚接触这份工作的我来说真的很重要。我会严格按照书中提及的四点来要求自己，对待公司分配的工作全心全意、认真负责，为公司每天多做一点，时刻对工作充满主动性，简简单单的四点真正做起来不会那么容易，不过自己会一步一个脚印的按照这个原则去做，让敬业成为自己的一种习惯。

说到忠诚，自己很庆幸公司领导都是非常的开明，值得自己学习的地方有很多。曾经看到过这样一句话，我很认同：“一个人能走多远，看他与谁同行；一个人有多优秀，看他有什么人指点；一个人有多成功，看他与什么人相伴。”

自信就是相信自己行，是一种信念；是人对自身力量的一种确信，深信自立一定能做成某件事，实现所追求的目标。人与人之间都是一样的，两只眼睛一个鼻子一张嘴，所以应该相信自己，不要自暴自弃。这样才能更好地转化为执行力，为了目标，坚定地行动起来。

自动自发 读后感 篇10

---《请记住：日事日清》读后感

对普通人来说，《请记住：日事日清》是一本励志佳作。对企业管理者来说，这本书能有效提高企业管理水平和员工工作效率。书中阐述了“日事日毕、日清日高”的3P策略，告诉我们“最后一分钟经理人”鲍勃如何成功运用3P策略转变为“高效能官”的故事。这是一本人事管理的通俗读物，对于企业管理者的成长具有积极的促进作用。“日事日毕，日清日高”，即今天的工作必须今天完成，今天完成的事情必须比昨天有质的提高，明天的目标必须比今天更高才行。以此作为企业员工的核心价值观，海尔拥有今日的成就绝非偶然。这样的管理方法，值得每一个企业思考并学习。同样，对于员工个人的成长，这也不失为走向成功的秘诀。书中谈到，拖延是事业最狠毒的杀手。在日常工作中，因为拖延而造成工作延迟、工作质量低下，并给自己和他人带来压力的事例比比皆是。书中给我们介绍了这样一种方法，可以有效根除拖延陋习，这就是高效人士必备的3P策略：一是优先要务——每件事情都要分类；二是合宜——牢记正行条例；三是执着——“我必须想要”。

著名管理大师彼得?德鲁克说过：“卓有成效的管理者总是把最重要的事情放在前面先做”。现实生活中，有的人整天忙忙碌碌，大部分时间和精力疲于应付，最终却不清楚自己做了些什么，总觉得自己干了很多，目标好像还是那么遥远。其实，问题出在没有做到优先要务，没有坚持做重要而紧迫的事情，本末倒置了。只有对每天所要做的事情进行分类,重要的事情优先处理,才能防止出现延误情形。

高效经理人总是在正确的时候，和正确的人一起为正确的理由，努力取得正确的结果，他们依照正确的顺序做正确的事，并且尽心尽力去做每一件事。即使是一件在我们看来非常小的事情，他们也是全心全意对待，丝毫不懈怠，这体现的其实是一种负责的工作态度。通向成功的路上七个“正确”缺一不可，一个出错都会出现截然不同的结局，导致你多走弯路。“坚持做正确的事，正确地做事。”可以说，已经向成功迈出了一大步。但要最终获得成功，还需要一种坚持不懈、永不放弃的执着精神。只要我们坚持把简单的事情做好，把平凡的事情持续做下去，就一定能成就不简单、收获不平凡。

耐克有句著名的广告语：Just do it!可译为“坐而言，不如起而行”。让我们都记住这句话吧！要想完成一件事情，得立即动手去做，空谈再多也无济于事！

自动自发，做自己的主人！

——《自动自发》读后感

《自动自发》是一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等可贵品质，可以有效指导我们认清工作意义，端正工作态度，正确对待工作。

自动自发，就是没有人要求你或强迫你，自觉完成自己的事情。人们如何对待工作，是积极主动还是推辞拖延，这取决于你的工作态度。如果你认为工作除了可以提供经济来源外毫无意义，那你对待工作自然会草草应付，敷衍了事。如果你把工作当成自己的事业，当成可以给你带来荣耀和自信的一种方式，你当然会尽心尽力毫不懈怠。

我们应该如何对待工作呢？我相信每一个人都会做出这样的选择：认真工作，踏实勤奋，做自己命运的主人！你要永远保持勤奋的工作态度，这样才会得到他人的称许和赞扬，你要保持不骄不躁的工作作风，这样才能成为公司的一棵常青树。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”每一份成绩的取得都不是一帆风顺的，不付出艰苦的努力永远不会成功，勤奋工作是实现理想的基础。如果你真心热爱自己的工作，那么勤奋工作还会带来真正的乐趣。要相信，工作给予我们的要比我们为之付出的更多。工作其实是学习的机会、锻炼的机会、个人成长的机会，可以发展专业技能，增加社会经验，提升人格魅力。在工作中我们可以了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。

做自己工作的主人，我们还必须敬业。敬重自己的工作，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责，善始善终，一丝不苟。不要看不起自己的工作，更不要看不起别人的工作，工作本身没有贵贱之分，但是对待工作的态度却有高低之别。一个人无论从事何种职业，都应该精通它，掌握自己职业领域的所有问题，成为行家里手。全心全意、尽职尽责，尽自己最大的努力，求得长足的进步，这不仅是工作的原则，也应该是人生的原则。

对待工作要自信。书中谈到，这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，要始终相信心中的理想能够变成现实。自信使我们决心更坚定，意志更坚强，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把梦想变成现实。要把公司当成自己的家。把工作当成自己家的事情，把同事当成自己的家人。对待工作我们要积极主动，要精益求精，要百折不挠，要自动自发。与同事相处，要友爱尊重互助。我们要用心去对待每一位上司和同事，因为我们是一个团队，只有我们心往一处想、劲往一处使，才会使我们的能量最大化，才会让公司的业绩蒸蒸日上。

总之，作为一名企业员工，我们要自动自发地端正工作态度，改变不良的工作习惯，学习提升自己的业务技能。我们不但要用责任去把工作做完，我们更要用爱去把工作做好，只有这样才会在工作中获得人生的乐趣，才会在工作中实现人生的价值，才会在工作中得到人格和品行的历练升华。拒绝借口

——《没有任何借口》读后感

“没有任何借口”是培养出众多杰出政要、经济、军事伟人的美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一个理念，这也成为他们终生信奉的理念。大批西点毕业生在各自的领域中都取得了非凡的成就，这与他们贯彻执行“没有任何借口”密切相关。找不找借口是决定成败的分水岭。在工作中，“没有任何借口”是一种优秀的职业素养，更是一种杰出的人生态度。

没有任何借口，是做好本职工作的前提。在工作中我们通常会遇到各种各样的问题，对此，往往有两种态度：一是找借口躲避；一是想方设法解决。两种态度，会造成工作效果上的天差地别。以前的我，在生活中，经常会说到这样或那样的借口。借口在我的耳畔萦绕，告诉我自己不能做某事或做不好某事的理由，冠冕堂皇，似乎都能说得过去。事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿等待你去用，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。结果就是，原本你是可以做好的，再多付出一点努力和时间你就可以成功了，而你却把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个“合适的”借口上，而忘记了自己的职责和责任！两种态度的不同，也会造成不同命运的天壤之别。主动找方法的人，必然是发展最快最好的人；不断找借口的人，必然是最没有发展的人！一次找借口并不可怕，可怕的是找借口变成了习惯，成自欺欺人的手段，成为阻碍自己成长的最沉重的枷锁。一流的人找方法，末流的人找借口。学习《没有任何借口》一书后我了解到：任何人，要尽自己的最大力量担当责任，而不是找任何借口推诿责任。

明白了这个道理，并以这样的眼光重新审视我的工作，工作已不再是一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我发现那些需要做的事情——哪怕并不是份内的事的时候，也就意味着我发现了超越他人的机会。因为在拒绝借口的背后，需要我付出更多的智慧、热情、责任、想象和创造力，同样也意味着我会得到更多的成就自我的机会。

每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给社会或他人。世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在需要你承担重大责任的时候，马上就去承担它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。一旦我们有了寻找借口的习惯，那么我们的责任心也将随着借口烟消云散。没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全地尽职尽责。