自动自发考试题目

自动自发考试题目（通用12篇）

自动自发考试题目 篇1

后温家梁露天煤矿职工学习《自问自发》考核试卷

试卷总分100分，答题时间90分钟

一、单项选择题：（共12道题，每题5分，共60分）

1、《自动自发》一书告诉我们，对待工作应该：

A忠诚感恩B敬业热情C勤奋主动D诚实自省

2、《自动自发》一书告诉我们，在工作中，大多数人要靠＿＿才能做好工作。

A智慧加勤奋B忠诚加勤奋C忠诚D勤奋

3、勤奋工作，首先是为了：

A自己B家人C公司D老板

4、每个员工从进公司的那一刻就该考虑和明白的事情是：

A做事应不求有功，但求无过B我能为公司做什么

C 工作中应掩饰弱点，推卸责任D公司能给我什么

5、《自动自发》一书告诉我们，对待自己应该：

A忠诚感恩B敬业热情C勤奋主动D诚实自省

6、《自动自发》一书告诉我们，＿＿＿是决定组织成败的重要因素，也是构成组织核心竞争力的重要环节。

A执行力B公司规模C领导水平D员工能力

7、想成为优秀的员工，首先你就要：

A比别人学历高B比别人付出更多 C比别人经验多D跟老板关系近

8、工作的真正价值所在，就是在工作中得到提升，获得更多的________

A薪水B满足感C技能和经验D荣耀

9、一名好员工不应该具有__________的工作态度。

A认真负责B 逃避责任C忠诚敬业D勤奋踏实

10、《自问自发》一书告诉我们，对待公司应该：

A忠诚感恩B敬业热情C勤奋主动D诚实自省

11、《自动自发》一书告诉我们，对待老板应该：

A忠诚感恩B敬业热情C勤奋主动D诚实自省

12、真正有远见的人懂得：工作凭的是：

A交际能力B学习精神C业绩和实力D艰苦奋斗精神

二、判断题：（共10道题，每题5分，共40分）

1、我们应感恩周围的一切，包括坎坷、困难和我们的敌人。（）

2、投机取巧的工作态度只是损害了企业的利益，对个人并没有什么影响。（）

3、自省是认识自我、发展自我、完善自我和实现自我价值的最佳方法。（）

4、把职业当成自己的事业，我们应该自觉维护公司的形象。（）

5、信誉是人与人之间交往最值得称道的东西，是无法用金钱来衡量的。（）

6、一个具备反省能力的人一定要具有自我否定精神，就是要勇于认错。（）

7、工作时，我们要把自己分内工作做好，自己工作以外的责任不需要主动承担。（）

8、敬业是我们对待公司可选择的态度，总体来说由敬业的精神是对本人无益的。（）

9、仅仅有理想是不够的，没有行动你将永远停留在人生的起点。（）

10、天下没有免费的午餐，任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。（）

自动自发考试题目 篇2

1 概述

1.1 VBA概述

VBA全称是Visual Basic For Application,是标准化宏语言,它是Visual Basic的子集。VBA使已有的应用程序(WORD、EXCEL、PROWERPOINT等)自动化,且依赖于现有的应用程序,不能独立于应用程序之外。我们现有的Office版本中都集成了VBA的编辑器窗口(VBE),类似于VB开发环境,如图1。

VBA主要功能有两个方面,一是可以依附于现有程序使其处理问题自动化;二是提供外部程序对象调用,来扩展其他程序功能。在我们考试系统中,利用VB控制VBA代码的运行,VBA提供的方法和属性能够全面控制文档及文档中各个要素,使CS模式下Office考试题目自动判卷功能得以实现,在这里我们主要讨论针对Word题目操作,其他office组件操作原理一致。

1.2 VBA基础知识介

VBA为了能够灵活自如的操纵应用程序,提供了众多控制页面对象、方法及属性。

VBA与传统宏语言的重要区别之一就在于它是面向对象的。在一个应用程序中,最高级别的对象通常是Application对象,它就是应用程序本身,在Word对象中的Application对象就是Word本身,它的层次结构如图2。图中个对象含义分别是:Documents表示文档对象集;Document表示整个页面文档;Selection表示被选中的区域;Range表示页面中的某一连续区域;Paragraphs表示文档中所有段落集;Paragraph表示某一段落;Tables表示表格集;Table表示表格。

属性是对象的一个特性或者该对象操作的一个方面。例如,文档属性包含名称、内容、保存状态,以及是否启用修订。要设置一个属性的值,可在对象的后面带一个句号、属性名、一个等号和新的属性值。例如myForm.Caption=newTitle。除此之外,还有关于段落方面的属性和文字方面属性,具体在使用中在加以介绍。

方法是对象可以进行的动作。如果对象共享共同的方法,则可以操作整个对象集合。例如程序执行Forms.Close,将关闭所有打开的窗体。方法和属性一样,当对象不同时,其属性和方法也将随之不同。

2 自动判卷功能分析及实现

2.1 考试题目分析

C/S考试系统中,针对office的考试,主要有word排版及表格制作题目。Word排版指文字格式化、段落的格式化及页面格式化。文字格式化包括文字颜色、字体、字号、字形以及一些特殊效果。对段落的操作有段前段后距离、行间距、对齐方式、边框、底纹等。页面操作有页边距、打印方向、纸张大小、页眉页脚距离等。对于上述操作,都有相应的属性与之对应,但其对象不同。要判断试卷格式是否正确,主要就是要有一份答题标准说明,由此对照考生做题格式是否和标准格式是否一样,不一样则错误,一样则加分。

关于考生答案以及答题标准说明(这种说明须有统一格式,即程序能够识别),都是在考生过程中存入数据库的。在这里要说明的是,关于判卷时机有两种情况,一种是在考试结束,考生交卷时;另外一种是在考生答完没道题目时即时判卷。这两种我推荐第一种,原因是第二种方式判卷时会频繁判断及读取数据库,会造成服务器负荷过重,有时还可能造成客户端假死机现象。采用的一种方式,考试结束后,系统会自动到服务器一次性从题库抽取考生答题结果及标准答案说明,并将抽取的考生答案恢复Word文档(考生答完Word后,所排版后的文档将以二进制形式上传于数据库),然后保存在本地机器的某个文件夹,以待后续使用。

2.2 判卷功能具体实现代码

当上述判卷准备做好后,就可以开始自动判卷了。首先是Word排版题目,假设考生答案在c盘temp目录下,且答案标准说明都已正确给出,判断代码如下:

其它相关字体的属性有Size(字号)、Color(颜色)、Bold(加粗)等,关于段落的属性有Scaling(字间距)、Alignment(对齐方式)、LineUnitBefore(段前距离)、LineUnitBefore(段后距离)、LineSpacingRule(行间距)等,页关于段落的属性有leftMargin(左边距)、RightMargin(右边距)、LineStyle(页边框)等,其判断方法和前面操作一致,不再赘述。

关于表格题目的判断,同样需要从数据库中取出学生考题答卷及标准示例文档,进行格式对比,正确则加分,否则不给分。具体代码如下:

3 结束语

本文以VBA知识为基础,限于篇幅只介绍VBA实现Word中版式和表格判断的具体细节。本文可以推及到Office的其它组件,比如Excel、Powerpoint、Access等。在CS模式考试系统中应用于此项技术,大大扩展了考试系统的功能,并且实现了考试系统的全面自动化。

参考文献

[1]李政,梁海英.VBA应用基础与实例教程[M].2版.北京:国防工业出版社,2009.

[2]张成文.VBA在试题库建设中的应用[J].甘肃科技,2008(16):39-40.

[3]田岗.VBA制作ppt高水平课件[J].中国信息技术教育,2008(10):76-77.

[4]严亚周.NCRE考务系统批量数据导入方法的探讨[J].科技信息,2009(20):200-201.

读《自动自发》有感 篇3

“一本好书，良师益友”，夏经理，又给大家推荐好文章啦！快来给大脑充电吧！一口气读完《自动自发》已经是深夜了，不禁有些激动和感慨，这或许就是励志文章的魅力吧，总是会给人们带来或多或少的激励，让人们有种青春永驻心中的欣慰。

什么是自动自发？

自动自发就是不用别人吩咐，不用别人要求他，他就能主动而且出色地完成工作。正如作者所言，自动自发的关键要素是执行力，再好的思想，方案，战略和策略没有执行力的保证也是枉然。但是执行力的一个先决条件是态度，态度决定一切，这本书的中心思想是探讨一个主体应该培养什么样的工作态度，哲人给出的答案是：勤奋的地对待自己的工作；敬业地对待自己所在的组织；忠诚地对待自己的老板；充满自信地对待自己。

如何做到自动自发？

其实每个人都有主观能动性，但要做到自动自发，其实有兴趣在里面。每个人都有专属于自己的兴趣点，所以不一定所有的事情都能做到自动自发，有目标和坚定的决心才可以做到。马上定一个实实在在的长远目标，然后分解成一系列连续的你有能力逐步实现的小目标，你就会变得自动自发，充满活力，并且有力量和信心不断完善自我，创造你真正想要的人生。

眼下，全国企业界正倡导执行力，结合《自动自发》一书应该给我们每一个人以深刻的启示。我们都知道，只要沿着河流走到底，就一定能看见大海，但如果不走就看不着大海。如果徘徊在山脚下埋怨山高，就永远别想登上顶峰。可见，难易的区别就在于是否付诸实践。珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。这就像书中说的那样：“很难说什么是办不到的事，如果是真正去办，昨天的梦想，可以是今天的希望，并且可成为明天的现实。”

从现在开始给自己一个高目标，并保持自信，乐观的心态，去自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发的去享受生活，快乐生活吧！大家要好好加油哦！

读《自动自发》有感

在运行二部党支部推荐的“读好书”活动中，当我读完《自动自发》后，心情久久未能平静，深刻地体会到工作中自动自发的重要性。自动自发的员工让工作更加圆满、让生活更加幸福、让社会更加正气。自动自发的精神一次次地感动着我，教育着我，激励着我。

“世界赋予了它巨大的褒奖，不仅是钱还有荣誉，那就是主动性。什么是主动性呢？主动性就是没被人告知却在做着恰当的事情，也就是说，把信带给加西亚。”《自动自发》文中提到罗文的成功,不是由于他卓越的军事才能,而是由于他对事业的忠诚,对使命的高度责任感,主动性和一往无前的进取精神。今天的社会，是一个高度竞争，充满机遇与挑战的社会。在经济日益全球化大潮中，一个单位的生存环境更多时候处于一种危机和竞争当中，只有主动进取和良好品德的员工，才能使企业更好更快的发展，同时使员工人生价值在工作中实现。

凡事“不进则退，进则居上”，这话强调一个人主观能动性的重要之理。被动者守株待兔，而主动者则如同好猎人，在山中积极寻找猎物。主动就意味着不会不思进取，安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神。像罗文一样的员工就有主动性和好的品行，有了这些作为基础，就是做什么事会坚持，不会总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。所以主动性又体现了一个人对工作负责任的态度，在很多时候，就意味着对工作愿意付出多于回报，愿意放弃休息坚持工作，意味着在困难面前百折不挠，意味着牺牲个人利益。这也是一个人的高尚品格的最好的诠释。

作为公司的员工，其实亦是作为个体的人，面对工作所表现出的行为、心态意识，直接关系着他的生存处境。事实证明，主动而进取的工作姿态能更多更快地受到的赏识，并能为个人的工作赢取广阔的自由施展个性的空间。而被动性的员工就缺乏对社会和事业的责任心，进取心和敬业心，所以就不要抱怨自己的怀才不遇，不要埋怨任何人。

作为一名生产操作员，在工作中就是要紧紧围绕公司的安全生产工作和发展目标，通过踏实、稳重、务实和自动自发的工作态度，实事求是地按照运行部的工作安排，努力完成好各项生产工作任务，确保装置安全稳定运行。

让我们都能像书中所讲来体会、来做到自动自发完成工作。同时不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务的圆满完成，有利于对大任务的成功把握，一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落，也许通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。

《自动自发》培训感想 篇4

很有幸在进入公司的第二天参加了由李强老师主讲的关于“自动自发”的培训，觉得这样的一个的学习机会，将对我的一生工作产生重要的影响。李强老师讲的每句话都很精辟，我的收获主要有以下几个方面。

1、心态决定一切

李强老师说了一句话，我印象特别深刻，他说，当一个新员工来到一家新的单位就是一张白纸，1年之后，白纸将变成什么样，取决于员工自己。我想这句话主要包含两个方面，第一，公司将会给予我们什么样的平台，第二，我们自己将以一个什么样的心态去工作。对于第一点，通过进入公司4天工作以来，我觉得公司的平台很开放，就看自己愿不愿去学习去上进。对于第二点，我认为我首先需要具备的是一个空杯归零的心态，刚进入公司，我需要静下心来吸收新鲜的东西，努力去适应新公司的环境，而非让环境来适应我，可以借鉴以前工作经验里好的东西，但也必须杜绝不好东西，平时多向老员工请教。

2、遵守制度

李强老师说，人之初，性本懒。我以前心态不好的时候在工作中对于公司制度这块有时也会有多多少少的抱怨，觉得公司制度太不尽人情，太严格苛刻了，感觉公司就是在想尽一切办法克扣员工的工资，不会设身处地为员工着想，现在明白了只有学会遵守制度，才能保证工作有效的进行，保证公司正常的发展，进而在工作中学习经验，提升自己的能力，进而向更高的岗位前进，进而制定更合理化的制度。

3、学会感恩，换位思考

李强老师说，老板都是慈善家。很多人都认为，老板就是为了自己赚钱，我们员工就是老板赚钱的工具，最多就是老板钱多赚点，我们员工工资也就会相应高点，怎么就成了慈善家呢？其实我们一直在抱怨企业、抱怨老板，殊不知老板是最大的慈善家，没有创业带来的就业机会，我们何处就业？一个人最大的悲哀是把上班当成了无奈，其实人生最重要不是金钱而是生命，所以以老板的心态对待公司，学会感恩、学会尊重，脚踏实地才能一步步迈向成功。

今天工作不努力，明天努力找工作，今天不流汗水，明天便流泪水。

《自动自发》读后感 篇5

——读《自动自发》有感

苏格拉底曾说：要使世界动，就要自己先动。现实中智慧的人总在机会来临之前就比别人抢先一步行动。在职场生活中，一个人如果每天都能够积极主动地工作，做任何事情都比别人领先一步，那就没有什么能够阻挡他抵达成功。

《自动自发》这本书，让我们明白，在职场中应把自己的本职工工作当做自己应尽的使命，我们应该努力做到勤奋、敬业、忠诚、自信，在生活和工作中做最出色的自己。

读完这本书之，我觉得，自动自发的本质和灵魂归根到底是需要做到两点——责任和热情。

我们每天是被什么叫醒的？是闹铃，是一天的薪资？还是梦想，是责任？海明威说过：每一个灵魂都是为了某种事业而诞生的，每一个在地上行走的人都应担负起他在事业和生活上应尽的责任。责任是一种忠诚，一种义务，一种压力，一种操守，更是一种动力，一种浸润在人血液里的秉性。责任意识是一种精神状态，有了责任意识就能够集中精力，全身心投入，形成意志和品格；就能凝聚人心，凝聚力量，创造出一流的业绩。

我们公司能够在激烈的市场竞争中取得骄人的成绩，靠的就是公司上下的高度责任感。在丁香路778号商业办公楼项目上，有我们公司建筑智能化事业部的和智慧能源事业部同事。每天晚上保洁阿姨打扫卫生到我们公司的办公桌前时都会问一句：这么晚了，还不下班啊。我们不怕被其他单位的人笑话我们傻，六点、七点、八点甚至是九点才忙完回去，就是我们知道自己肩负责任，我们不仅肩负着让这座建筑按时而完美的竣工的责任，更肩负着让城市更智慧，让建筑更节能的责任。在《自动自发》的序言里写着杜鲁门的一句话：责任到此，不能再推。我们公司的领导和同事把责任扛在肩上，自动自发的去完成既定的目标，我们公司才能有今天的蓬勃发展和阳光朝气。

拉罗什福科曾经说过：热情常使最机灵的人变成疯子，同时也能使最愚蠢的人变得聪明起来。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身心的细胞都调动起来，完成内心渴望完成的工作。热情往往能创造职场的奇迹，它不仅仅会赶走工作中的厌倦和疲惫，更会给我们的工作带来动力和激情。在日本，曾有一个小姑娘被东京帝国酒店聘用为服务员，作为她的第一份工作，她信心满满。但不可思议的是她被安排去冲厕所。这个工作让她在视觉、嗅觉和体力上都难以承受，加上心理暗示的作用，当她白皙细嫩的手拿着抹布伸进马桶的时候，恶心到吐。然而，一次偶然的机会，她发现一位年长的同事一遍又一遍清洗着马桶，专注而认真，目光平静，面露微笑。在冲洗完马桶后，意想不到的事情发生了，那位同事竟然从马桶里接了一杯水，一饮而尽，毫不犹豫。面对疑惑的小姑娘，那位同事告诉她，热情可以改变工作中的一切事情。即使再脏的马桶，在热情的工作态度下也会变得非常干净。

从此，这个小姑娘端正了工作态度，拿出了自己的工作热情，将卑微的工作做到了极致。正是由于这种工作热情，她在工作和事业上都取得了极大地成功。后来她成为了日本历史上最年轻的内阁成员，前邮政大臣野田圣子。

每一份工作都有他的伟大和乐趣，当我们点燃了自己的工作热情，就会发现自己是以一种非常愉悦的心情去创造，去拼搏。而且能毫不疲倦的出色的完成一项又一项任务，进而取得成功。

在工作中，勇于担当责任，充满工作热情，就能真正的做到自动自发。没有人要求你，没有人强迫你，我们会自觉而出色的做好自己的事情。

自动自发考试题目 篇6

无论是大学采矿工程专业的课程设计, 还是职业学院采矿工程专业的毕业设计, 均涉及到要进行一个矿井中的采区设计问题。传统的方法是将实际矿井的条件, 在对其某些参数, 如煤层倾角、厚度、层间距、断层参数及断层密度等进行某些改动以后, 再交给学生进行设计。其优点是学生能够将所学知识结合该设计, 融会贯通各门专业课, 将学到的知识进行实际应用, 达到设计的目的。但也存在一些问题, 如题目相近的情况、几届学生有重复情况、确定的产量与赋存条件不匹配、不合理等。怎样解决这些问题, 本文介绍我们所开发的软件, 它能自动生成设计题目, 其目的就是实现主要功能:数据录入、数据查询、数据浏览、数据存储、绘制图形、出题、手动绘图等。理论上讲, 题目可以出现无数个而不雷同。另外, 用计算机进行图形的生成可以提高计算精度, 减少出错率, 提高教师的工作效率。

1 系统可行性

系统开发使用是Microsoft公司的Visual C++.NET, 该工具各方面的技术已经成熟, 可以用来开发系统。数据库使用的是Microsoft公司的Access, 在世界上已经开发出了许多成熟、强劲的数据库管理信息系统[1]。在硬件方面, 本系统要求的硬件标准不高, 一般的硬件设备满足运行系统。

2 编程环境的选择及开发环境界面

编程环境的选择是Microsoft, 此系统为开发人员提供了。NET Framwework, 它是一组服务、类及数据类型, 能提高开发人员的开发效率, 并且能够更加容易地使用Windows操作系统所提供的一组底层功能[2]。.NET Framework是开发人员能够集中精力去更好地实现应用程序的功能, 而不用担心具体的管理细节。属性窗口在IDE中的功能非常强, 在编辑文件和书写代码时通过属性窗口设置属性值, 在VS.NET中, 所有的工作都通过属性窗口来实现, 如选中文件时显示文件名等属性, 在编辑HTML文件时, 显示文档或各种标记的属性, 并可以对属性进行修改, 进行资源编辑时, 可以对资源属性进行修改, 进行菜单编辑时, 可以对菜单属性进行修改, 还可进行对话框资源编辑, 进行菜单、工具条资源编辑、代码编辑等。

数据的封装是将数据和数据有关的操作集合封装在一起, 形成一个实体, 这个实体就是一个对象。不必知道对象行为的具体细节, 只需要根据对象提供的外部借口访问对象。例如在屏幕上画一个图形SHAPE, 并对SHAPE进行显示、放大、缩小、旋转等操作。在面向对象的设计中, 图形shape以及图形操作函数的实现细节对使用者并不重要, 重要的是这些函数的界面, 使用者只需根据这些函数的界面 (函数名及参数) 和函数功能进行访问。那么, 在设计、实现、维护和重用程序时就有很大的帮助。

3 建数据库

数据库是存储在一起的相关数据的集合, 这些数据是结构化的, 无有害的或不必要的冗余, 并为多种应用服务;数据的存储独立于使用它的程序;对数据库插入新数据, 修改和检索原有数据均能按一种公用的和可控制的方式进行。当某个系统中存在结构上完全分开的若干个数据库时, 则该系统包含一个数据库集合。使用数据库可以有许多好处。如减少了数据的冗余度, 可以大大地节省数据的存储空间, 实现数据资源的充分共享等等。例如, 企业或事业单位的人事部门常常要把本单位职工的基本情况 (职工号、姓名、年龄、性别、籍贯、工资、简历等) 存放在一个表中, 这张表可以看成是一个数据库。有了这个“数据仓库”我们就可以根据需要随时查询某职工的基本情况, 也可以查询工资在某个范围内的职工人数等等。这些工作如果都能在计算机上自动进行, 那我们的人事管理就可以达到极高的水平。此外, 在财务管理、仓库管理、生产管理中也需要建立众多的这种“数据库”, 使其可以利用计算机实现财务、仓库、生产的自动化管理[3]。

通过ACCESS建立数据库用于储存等高线以及边界线的信息, 有矿的名称、煤层厚度、煤层倾角等信息。在数据库内建立两个表xian和xinx, 分别用于存储线的信息和矿的信息。Xian有两个关键字段, 一个是ID, 另一个是线号, 有等高线的数据、边界线的数据, 因此边界线的x和y可以不赋值, 因为可用四点确定边界线, 其中的ID自动编号。信息中主要有ID、矿名、煤层倾角、煤层厚度、题目描述的信息记录, 通过ID与xian建立关系。

数据的存储可以通过两个途径来实现, 一是在数据库的两个表xinx和xian中直接录入矿井数据和等高线以及边界线坐标, 另一种方法是可以在系统的录入选项中, 录入数据, 然后保存在数据库中来实现数据的存储。

通过系统实现对数据库中资料的读取和浏览, 并由读取的资料进行计算机绘图。这可以方便教师随时查询需要的资料。系统内有两个对话框用来进行数据的读取:一个为出题对话框, 直接输入题目的自动生成的ID号码, 即可读取题库中试题的信息, 如边界线点坐标、等高线各点坐标等数据;另一个对话框为浏览题目信息的对话框, 通过这个对话框, 我们可以浏览到题目的具体条件, 如煤层厚度、倾角等数据。

4 系统原理

4.1 MFC应用程序框架

M F C库 (M i c r o s o f t F o u n d a t i o n C l a s s Library) 中的各种类结合, 构成了一个应用程序框架, 其目的就是让程序员在此基础上建立Windows下的应用程序, 这是一种相对SDK来说更为简单的方法[4]。

4.2 Net框架下的GDI+编程

GDI+是从GDI演化而来的, 但是在Visual Studio的以前版本中使用GDI是相当复杂的, 而且工作量巨大。在GDI+中, 微软已经解决了许多问题, 因而使用GDI+编程将变得非常容易[5], 使实现本系统的功能更加方便快捷, 如图形类、画刷类、画笔类、字体类、颜色结构等。

4.3 绘图功能的实现

通过前述方法, 编制了多个程序、运行文件, 可以实现文字、直线、多边形、园、椭圆、曲线、抛物线、等高线、经纬网的绘制与自动成图。

5 结语

课程设计题库的建立, 有利于教师对课程设计出题工作的宏观协调, 并避免重复劳动, 教师可以对题库进行添加、调整、删减等功能, 由计算机保存数据并生成图形, 还可以充分保证出题工作的准确性。新时代的发展要求教育的管理及工作朝着规范化、标准化的方向发展。计算机以及校园网在大学校园内, 已经非常普遍并达到了高度成熟。本系统的开发适应了社会的发展趋势, 符合教学工作的要求, 为教学工作中的信息系统提供了有力的支持, 同时也加快了教学工作的步伐。实践证明, 本系统符合实际需求, 具有实践价值和较强的生命力。

参考文献

[1]郑阿奇.Visual C++.NET程序设计教程 (第2版) [M].北京:机械工业出版社, 2013.

[2]袁静珍.基于Vc++的二叉树遍历算法演示软件的设计与实现[J].现代计算机 (专业版) , 2014 (22) :44-46.

[3]刘嘉惠, 张谦, 邓堪文.矿物教学数字化软件设计[J].电子技术与软件工程, 2015 (1) :66-67.

[4]张红娟, 靳宝全, 郝小绘.“矿山供电课程设计”工程实践的教学改革[J].电气电子教学学报, 2013 (4) :94-96.

自动自发读后感 篇7

很多人在粗略地翻看之后都说这是一本给我们员工洗脑的书，其主题思想无非是让我们忘我地为老板工作而已，往往不以为然。但是当我仔细看完后，发现事实并非如此，这并不是一本从老板利益出发的书，而是一本试图教会我们这些工作中的人如何通过工作来不断完善自我的指南。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司和老板们毫无疑问的会受益，但我们自己才是最大的受益者。没有企业的发展，哪里会有我们自身的发展？而且，书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等内容不仅仅可促进工作，对我们在学习、生活和为人处世等方面同样有巨大的指导意义，因此是一本非常值得一读的书。

西方有句名言：机会总是偏爱那些有准备的头脑，付出多少，就会回报多少。因此，主动的去工作，每天多做一点，往往会有意想不到的收获。第一，这会为我们带来更多的机会。如果不是自己的份内之事，而我们做了，这就是机会。因为这会使别人更多地注意到你，进而关注你，依赖你，给你更多的工作。这样你的能力、你的才华才会显示出来，如果你连机会都没有，那么就是再有能力也体现不出来。第二，这会使我们迅速地熟悉环境，掌握工作技能。刚参加工作的时候，大家都是处在同一起跑线上，为什么以后的发展却会有所不同呢？我想，主要还是在于学习的程度不一样。现在，我们已经具有了一定的专业知识，可是要成为业务骨干，光有专业 1

知识是不够的，还必须不断拓宽自己其他方面的知识，一些看似无关的知识往往会对未来起到巨大的作用。而“每天多做一点”则能给我们提供这样的学习机会。

此书第一篇就是：“不为薪水而工作”，作者告诉我们不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果为薪水而工作，没有更高远的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。在工作中要充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，增长本领。作为一个年轻人，主动的去工作，会获得更多的经验与锻炼。如果多做一点工作，就想拿到多少报酬，这样的工作态度不能使你全心投入工作，就印证了作者的一句话：“一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。

我们年轻人应该着眼于更大的发展空间。为企业做事，位老板做事，只要有能力，有技术，就能能者上，庸者下。作为一个企业，需要的肯定是一位实干者，而不是一个夸夸其谈的理想家。我相信只要你仍然是某机构的一部分，就不要诽谤它、伤害它，轻视自己所就职的公司，就等于轻视自己。”没有平庸的工作，只有平庸的人，"这句话是那么的深刻，以至于令人头脑顿时冷静清醒。是啊，哪一项工作是平庸的，哪一项工作有高低贵贱之分呢？我们总是不甘于平庸，又总是将自己的平庸归咎于工作，埋怨工作埋没了我们的才华和热情。其实呢？清洁工看起来很平反，可是如果没有他们，再美丽的城市也会变成废墟和垃圾；花房里面的花匠是那么的寂寂无名，可就是靠着他们，才让着世界鸟语花香。

自动自发读后感 篇8

对待工作――勤奋，对待公司――敬业，对待老板――忠诚，对待自己――自信，这简简单单的八个字在书中被诠释的淋漓尽致，指明了我前进的方向，更指引了我如何一步一步的向着自己的既定方向前进，还有最重要的那就是坚定了自己信念，让我不在怀疑自己目前所走的每一步。

为了薪水而工作的人是可怜的，对于像我们这样刚刚步入社会的大学生而言，为了薪水而工作那就是更可悲的了。非常认同书中的那种观点――比薪水更重要的是能力，有了能力，无论你事业上如何受挫，你都将会依靠它而重新回到事业的顶峰。对我们而言，现在最缺少的就是这种能力，也许有一天离开你一项工作就无法顺利完成的时候，这就是自己能力或者说是价值的体现。拥有胜任工作的能力还不够，对工作的极大热情才是做好一项工作的最大动力，记得自己刚进公司的时候曾经豪情万丈，但一个月之后我就发现自己的这种热情在一天天的被侵蚀掉，因为我看见和听见太多自己的同学朋友刚一工作时那不菲的工资和待遇，也许我没有他们的工资高，但是我相信自己的能力在这里会得到很好的锻炼，因为公司在变化，让我看到了希望，也让我燃起了为实现这种希望的热情。

敬业，这对刚刚工作的我来说真的很重要。我会严格按照书中提及的四点来要求自己，对待公司分配的工作全心全意、认真负责，为公司每天多做一点，能做到100%的工作就绝不做到99%，时刻对工作充满主动性，简简单单的四点真正做起来不会那么容易，不过自己会一步一个脚印的按照这个原则去做，让敬业成为自己的一种习惯。

说到忠诚，自己很庆幸几位老总都是非常的开明，值得自己学习的地方有很多，有这样一句话我很认同，“一个人能走多远，看他与谁同行；一个人有多优秀，看他有什么人指点；一个人有多成功，看他与什么人相伴。”

对待自己要自信。自信源于实力，实力源于努力，而努力源于对工作的热情，热情源于对成功的渴望，这就是我自信的来源。“坚毅是生命的脊梁”我理解他是对工作的一种执着；把信送给加西亚的罗文，他所具有的执行力让我钦佩，不是每个人都能随便做到这一点。

自动自发心得体会 篇9

《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对此我却是发自内心的认同，但也并不是说就不要工资，而是追求更远的目标，为了在生存中实现自我。第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。薪水是我们生存的基石，固然有其重要性，而我们来到这个世上不仅仅是为了简简单单的活着，而是有着更高的追求，为了实现自己存在的价值和意义，因此，往往发展才是我们所追求的深层次的东西，这样正是我在这里工作所追求的。

《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我是这样认识的，对于每个人的存在都有着某种使命需要去完成，工作是们获取生存的基础，同样让我们获得自我满足和自我实现。我知道大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生，养家糊口，虽然我不认为这有什么不对，但是能从事一份喜欢的职业，却能获得发自内心的欢喜和满足，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于每一个怀着梦想和追求的人来说，都是一种自然而然的事情。

读完《自动自发》这本书后，使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。使我深深体会到：自信是成功的基石，热情是工作的灵魂，恒心是成功的脊梁。

就作者所著《自动自发》这本书，我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识，就我得到的体会，我想简单分享一下：

第一：这本书关于对待工作所说为“勤奋”，不错，公司员工首先在工作上必须勤奋，保持认真的工作态度，但是光有勤奋是不够的，必须还要有热情的态度。热情使我们自己能够善待别人，善待客户，从而也会感动我的客户，使得我们的朋友越来越多，也会使更多的人来帮助我们提出解决各种问题的方法，这样我们离自己实现自己的工作目标越来越近，奇迹也会很快地降临到我们身边。

第二：对待公司要敬业，书中所说：“敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己”。是的，这句话对我来说，对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。只有敬业爱岗，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的品格，全力以赴在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。我要寻找工作中的不足，补充自己，发掘自己，追求尽善尽美，自动自发的工作，热爱自己的工作岗位。

第三：对待老板要忠诚：所谓“忠”是尽心尽力，“诚”是真实，忠诚对我的工作来讲，首先，我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否完全满意。“羊羔馈乳，乌鸦反哺”，作者运用我国的传统语言来说明动物上的感恩之情，我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚，每一位员工也希望有个完善的老板。

第四：对待自己要自信，对待工作必须自信。众所周知，做事先做人，“自信”是我们的立身之本，是成功的基石。工作中，自信就是领导交代给我们的艰巨任务，能胸有成竹，相信自己能够想方设法创造工作条件，借助团队的力量，充分挖掘各种资源，使工作目标逐渐清晰，对完成艰巨的工作任务充满必胜的信心。自信的人面对问题和失败，不是轻言放弃，而是冷静沉着地告诉自己，我又找到了一个远离失败接近成功的通道。

最后，我非常感谢公司介绍我们读这本书，从书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识：要想在工作中成就一番事业，首先要从心理上树立坚定的自信心，要有一个良好的心态。其次，对待工作和同事要有满腔的工作热情。不管自己多大的困难，一定要把新的工作当作是对自己的一个挑战，怀着满腔热情、迅速提高自身的专业水平和管理能力。每个人都有潜在的天赋，只要充分地发掘，智慧的干柴就会熊熊地燃烧。

我深信：只要我们有了坚定的自信，有了满腔的热情，有了坚强的意志和持之以恒的努力，我们就可能成功!

《自动自发》读后感大全 篇10

这本书的内容非常丰富，几乎每一章的每一小节都会让阅读者感慨良多。

既然是读后感，还是想结合自身，说说自己，也不愿再重复多少大道理，因为道理本身，书中应有尽有，无需熬述。

第一章讲述了对工作的态度。当踏上一个新工作岗位的时候，自己确实如书中所说，“不为薪水而工作”，只希望能多学一点东西，早日由学徒变成师傅。因为自己很享受学到新东西的满足感，亦享受将自己所学传教给他人时的满足感。上个月去深圳招聘技术支持时，我对面试者说得最多的便是先不要过于计较薪水，而是想想怎样从工作中学到一些东西。其实这个很好理解，对于踏入新工作岗位的初学者来说，在没有完全熟悉这份工作的环境和体系时，即使你已经拥有了应对这份工作的娴熟的技能，也不太可能立即做出很多的贡献，薪水自然不会太多，过分去追求也是没有意义的，倒不如尽快学些工作技能，尽早熟悉工作体系，以便早日能为公司做出更多贡献，薪水自然也会水涨船高。

第二章讲述了对公司的态度。非常同意书中所说的“轻视工作就是轻视你自己”。虽然有时候也羡慕周围的一些同学，国家公务员、世界五百强企业高级白领、待遇丰厚的大型国企，但我渐渐发现，不管自己身处一个怎样的工作岗位，只要能在工作中不断成长，能得到周围同事和领导的认可，并能从工作中得到快乐，喜欢自己的工作，那么即使经常参加同学聚会，我也不会有多大负担，照样可以轻松自信。

第三章讲述了对待老板的态度。我们公司作为一个规模并不算大的私营企业在这个竞争激烈，优胜劣汰的大环境中已经生存了十年有余，还能继续进步，作为公司的老板及经理人，本身就已值得他人尊重。此外，当初离开家乡，得到公司的接纳并能从中得到进步和快乐，也是由衷感谢公司老板的知遇之恩。而且，我一直觉得，学会感恩和满足，才能有更好的生活和工作的状态。

《自动自发》观后感精选 篇11

《自动自发》的确是-部好书。行文流畅，构思新颖，主题鲜明，逻辑严谨。全书充满乐观、向上、进取、奉献、拼搏、主动、创新精神和浓厚的现代企业文化生活气息。发人深思，催人奋进。

一个国家、-个民族、一个企业，要有管理经营理念，-个人要有精神支柱。否则，就是-个盲目群体，盲目的人。

作为-名员工，以什么样的观念，以什么样的风格，以什么样的标准，来做人、做事、开展工作呢?答案很简单：积极、主动!

所谓主动，就是在你的领导(老板)、同事没有想到;或者已经想到但没有安排部署;或者已经安排部署，但还没有动手的时候，你就已经行动了。还可以理解为：此项工作不是你份内的事;或者是你份内的事，但没有得到明确的步骤、程序、方式、方法时，你就已经完成了，办好了。其广博而深邃。

要行动，抢抓机遇;不要等待，左顾右盼。如果一味等待，等待领导的具体指示，等待内行的业务指导，等待朋友们的帮助。等来等去，等到的是，事情没办好而遭受的批评和旁人的指责。

要主动，争先恐后;不要拖延，坐失良机。拖延是最大的恶习，拖延是对生命的挥霍，是对意志的消磨(liuxue86.com)。要知道，时间上的挥霍是最大的挥霍。它比物质财富的挥霍，危害更大。金钱财富挥霍了，还可以挣回来，而时间的挥霍，永远回不来。

要担当，敢作敢为;不要推诿，指东搭西。推诿是道德低下的显著特征，最让人蔑视的不良行为。推诿，不仅推掉了工作责任，推掉了完成工作任务必须付出的艰辛，也推掉了完成任务后的喜悦，推掉了领导、同事们投送过来的钦佩目光和掌声，甚至奖励和晋升。

要实干，诚恳踏实;不要空谈，坐而论道。实干兴邦，空谈误国。千里之行，始于足下。高楼大厦要一砖一瓦垒砌而成。天不下食，地不生衣。这是最简单不过的道理。沉于坐而论道，坐井观天，不仅坐吃山空，误人误事，也误了自己。

要施与，乐于奉献;不要伸手，讨价还价。讨价还价，不仅于事无补，同时也把自己的人格当成了商品，把自身的价值给丢了。还没接受任务，就讲价钱、讲待遇、讲报酬是最丢人的。

要大度，和谐共进;不要指责，吹毛求疵。指责，是矛盾的助生剂，是隔膜的染病源。今天说领导安排欠妥，明天说同事合作差劲，不仅影响工作，也伤了感情。

要自省，自知之明;不要埋怨，气血不和。在老板手下工作，与同事们共事，是一种缘份，是一种乐趣。是人生另类课堂。和舟共济，收获的不仅仅是企业利润，更重要的是人间的友谊。同时，还要想想，领导要比我们多操多少心，少睡多少觉。他也是人，他比我们多吃了多?少奉献了多少?

要进取，瞄准目标;不要徘徊，左顾右盼。高标准，严要求，眼明手快，敢于人先，永不言败，这是成功者不可缺少的品质和条件。如同骑车，不往前走，就要侧翻。如同行船，不给马力，就要倒退 。

要自信，成竹在胸;不要气馁，萎靡不振。工作往前推进过程中，常常遇到困难、问题，甚至阻力，这是正常的。我们就是为战胜困难、夺取胜利而生活的汉子。我们-定要、也一定能够用自己的双手，攀登由一级-级阶梯构成的事业高峰 。

要快乐，轻松自如;不要悲观，鼠目寸光。我们有-个好领导，我们有一个好公司，我们有-个好环境，我们有一个好社会。我们处在一个高度文明，飞速发展的历史新时期。我们有-百个、-千个、-万个理由，快乐工作享受，享受工作快乐。而没有半点理由，悲观失望，停滞不前 。

《自动自发地工作》读后感 篇12

所以他在工作中就像机器一样，上司交代一件事就做一件事。另外一种人在工作中勤奋，对公司负责、敬业，忠诚，对自己自信。他不但可以认真完成上司分配的工作，还可以积极主动地完成更多的工作。人生追求不仅仅只有金钱，工作带来的不仅仅是薪水，如果你只是为了薪水工作那你回报少得可怜。努力工作的人不仅在工作中得到了金钱，更重要的是在工作锻炼了意志，使他获得了经验与阅历，工作中使他的潜能得以发挥，展示了他的才能，从而建立一块属于自己乐土。

工作是一个包涵诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们在工作中总能付出双倍甚至更多的智慧和热情。而失败者和消极被动的人，却将这些深埋，选择逃避、指责和抱怨。一个人的思想决定了他的行动，行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作时候单调乏味，往往取决于我们的心境。“梅花香自苦寒来”，从工作中每一个细节做起，诚实敢做，做好本职工作，机会就会悄然而至，就会享受到工作着、快乐着、并幸福着的人生。

一些人总有那么得过且过的思想，当企业在发展的过程中遇到一点困难，就对企业没有了信心，对自己也表现得不够自信。其实万事在发展过程中都会有坎坷曲折，世上是没有一帆风顺的事。一个人也是如此，在工作中无论遇到什么困难，无论前途多么黯淡，也应该给自己信心，因为困难是暂时的，乌云过后总是晴。正如他人所说：为谋生工作是就业，为终生工作就是职业，为梦想工作才是事业。如果你是个有梦想的人，你就应该为你的事业而终身奋斗。勤奋、忠诚、敬业就是人生成就事业的基石。