无为县非公企业团支部工作制度

无为县非公企业团支部工作制度（通用12篇）

无为县非公企业团支部工作制度 篇1

无为县非公企业团支部工作制度

一、企业团支部工作的主要任务

（一）组织团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针和政策。

（二）宣传、执行党组织和上级团组织的指示和决议，充分发挥企业团员青年的模范作用，团结、带领企业团员青年积极投身于改革开放和现代化建设，为物质文明和精神文明建设作贡献。

（三）关心企业团员青年，密切联系青年。

团支部要围绕党的中心工作，经常开展各种适合企业团员青年特点的独立活动，关心青年的学习、工作和生活，指导青年进行有益身心健康的文化、娱乐、体育等活动；要关心企业团员青年的特殊利益，维护青年的正当权益，与危害青年利益的不正当的人和事进行坚决的斗争，为企业团员青年的健康成长创造良好的条件；要努力为企业团员青年服务，根据青年学习、工作、生活等多方面实际需求，尽心竭力为青年办实事；把为企业团员青年服务作为加强团的建设的突破口，以服务促建设，不断增加团组织的吸引力、影响力。

（四）加强对企业团员青年的教育和管理，认真做好各项团务工作。这些工作包括：定期召开支部团员大会；发展新团员；做好团籍日常管理工作；收缴团费；建立、健全、落实团的组织生活制度；做好团内的奖惩工作；积极推荐优秀团员作党的发展对象，向党组织输送新鲜血液；发现、培养优秀青年人才，积极地向有关部门推荐。-1-

二、企业团支部工作应遵循的基本原则

企业团支部工作的基本原则是指团支部开展理论学习、政策宣传、团员教育、文化体育活动及团支部日常工作所应把握的准则。团支部在工作中应始终坚持以下五个原则：坚持党的领导；坚持建功和育人的有机结合；坚持代表和维护企业团员青年的利益；坚持务实创新的原则；坚持民主集中制的原则，民主集中制原则是团支部的基本组织原则，团支部委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。

三、企业团支部的组织生活制度

团的组织生活是团组织对团员进行教育和团员进行自我教育的基本形式，是提高团员的思想觉悟、密切团员与团组织的联系、保证团组织政治上的先进性和组织上的严密性、提高团的战斗力的重要手段。企业团支部组织生活的内容主要是：讨论团支部的重大问题，落实团支部的日常工作，进行政治学习等。主要形式为：

（一）企业团支部团员大会

企业团支部的一切重大问题，都要经过支部团员大会共同讨论。支部团员大会的主要内容为：传达贯彻上级工作和重要会议精神，讨论和制定工作计划，听取和审议支委会工作报告，选举支委会，讨论发展新团员和组织处理等。支部团员大会一般每季召开一次。

（二）企业团支部委员会

企业团支部的日常工作由支部委员会领导。支委会工作的主要内容是：传达贯彻上级团组织及同级党组织的工作指示，研究工作计划和工作总结，检查支委分管工作及执行决议情况，讨论决定支部日常

工作的重要事务等。支委会一般每月召开一次，可根据具体内容以扩大形式召开。

（三）企业团支部民主生活会

企业团支部民主生活会是团内组织生活的主要内容。主要是：企业团员青年之间进行思想交流，开展批评与自我批评，民主评议团员等。企业团支部民主生活会每半年召开一次，团员人数较多的支部，可分团小组召开民主生活会。

（四）团课

组织企业团员青年上团课是对团员进行政治教育的重要形式。团课的主要内容是：进行党的路线、方针、政策、党团基本知识、时事政治等教育。团课一般每季进行一次，可根据具体内容吸收申请入团积极分子参加。

四、企业团支部书记工作职责

主持企业团支部的所有工作；定期主持召开支委会和支部大会讨论支部工作报告,听取企业团员青年的意见和建议；按照上级团组织和同级党组织的指示,研究企业团支部工作方案,制定团支部工作计划,负责带领支部团员青年积极开展“号、手”争创,并制定出具体的、长期的实施计划；随时掌握企业团员青年的思想动态(书记不在时,由副书记主持工作,无副书记的指定1名委员主持工作)。

五、发展新团员和超龄团员离团工作制度

（一）发展新团员工作

1、企业团支部应贯彻“积极地、有计划地发展团员”的方针，做好发展新团员的工作。

2、企业团支部要根据申请入团青年的情况，掌握一批积极分子，建立名册，制定发展新团员计划。

3、企业团支部要加强对申请入团积极分子的培养考察工作，通过培养联系人和团小组在团的教育活动中不断培养考察他们。

4、企业团支部接收发展对象入团，要严格掌握团员标准，严格履行入团手续，严格按照《团章》规定发展新团员。

（二）超龄团员离团工作

做好超龄团员离团工作是企业团支部日常工作中的一项内容。企业团支部应严格按照《团章》的有关规定办理超龄团员离团手续。

六、推优入党制度

企业团支部要协助党组织做好团员中党的积极分子的培养、教育工作，并做好考察推荐工作；团干部、优秀团员和生产一线的技术骨干是培养和推荐的重点对象；优秀团员由团支部填写推荐表报上级团委审核,同意后向所在党支部推荐；支部定期组织团员青年中的入党积极分子学习党的基本知识、马列主义基本理论、《党章》，采用多种形式进行共产主义理想、党的路线、方针、政策、优良传统教育、党的基本知识、基本理论教育；要建立入党积极分子档案，主要内容有：培养对象的自然情况、工作简历、思想汇报、历次团组织考察材料等。团支部推荐优秀团员作党的发展对象，要按照有关程序，严格把关，保证质量。

无为县非公企业团支部工作制度 篇2

企业转型升级不是简单的事情, 它就像学生的年龄和学龄一样, 年龄是一直慢慢地往上长, 读书学习也要一年一年地往上进步, 循序渐进。企业也如此, 是一个逐步提高的过程, 不能说升级就升级。企业的生存就是如何适应市场的需求, 谁适应了市场谁就有生存的能力, 也有了生存的权力。你要生存, 势必就要按照市场的需求去做, 去适应它。现在我们讲调整、讲淘汰, 但有一点要弄清楚, 资源是国家的, 不是地方的, 也不是企业的。因此, 在转变经济发展方式上我们要本着对国家、对社会负责的态度, 引进、消化、创新。要在实践过程中逐步积累, 逐步提高。调整是要尊重规律的, 任何事物都有规律, 不要等到有损失了才调整。

有人问我, 你是不是今年可以超1000个亿?我说这么多年了, 每年增长25.89%, 奋斗10年添个“0”。企业重要的不是发展速度, 而是发展质量, 更重要的是效益, 是增加附加值。今年我挣100个亿够了, 关键是怎样节约生产, 提高附加值。这就要用先进的技术, 先进的管理, 把成本降下去。现在国家倡导节能减排, 提得很好。节约是一种美德。整个世界、整个地球资源只有这么多, 需求却越来越大, 到处都在搞开发, 开发就会有污染、有浪费。由于污染, 我们会经常受到酸雨的危害, 这不能不让人感到震惊。只有浪费少了, 排污少了, 我们的空气质量才会变好。节约当然还要有开源, 重要的就是开源节流。

企业家的视野决定企业的发展

万向不需要什么危机预防机制, 主要是要看到未来, 预防就是要调查市场需求, 了解了市场就是创造市场, 了解的过程也就是适应的过程, 然后在适应的基础上去创新。说到文化, 我认为任何事物都有思想, 包括动物也是有思想的, 比如, 窗外的这群鸟, 我早晨看到, 晚上也看到, 为什么这群鸟它这么飞?为什么它会上下翻飞, 会俯冲?原来它们有自己的思想, 有自己的规律。后来我发现, 除此之外还有一只领头的鸟在飞。鸟都是这样, 人怎么可以没有思想和文化呢?思想就是文化, 人如果没有思想连动物都不如。一个家庭孩子怎么教育, 一个企业怎么把员工凝聚在一起, 一定有一种文化。

企业家的视野决定企业的发展范围和发展方向。现在我们就好比站在月球上看地球。我们搞企业的是生产商品的, 你看得多远, 你的产品就能提供到多远, 你看到世界的需求了, 你生产的产品就能够适应世界的需求。因此, 我们要具有全球视野。也正因为如此, 万向才能走出去、办成跨国公司。有人说企业家与政治要有一个黄金的距离, 我认为不是距离的问题, 人总要有一种思想, 如果你的思想升华到为人类做贡献, 这就是政治。能够为人类做更大的贡献就是企业家最大的政治。

万向有什么管理模式, 这个我讲不清楚。中国有中国的特色, 我的企业有我的企业的特色, 我采取的是“大集团战略、小核算体系”, “人人头上一方天, 个个争当一把手”。这个理念是我在实践当中逐步推行并逐步提高的。我研究过西方和日本的管理模式, 也很佩服日本的稻盛和夫等。我的做法是“古为今用, 洋为中用, 博采众长, 自成一体”。世界每天都在变化, 哪一种模式都各有长处。企业的法则是适者生存, 比较起来我还是最喜欢自己的, 我有这个自信。谁能生存下来, 谁就是好的。好与不好, 能生存就好。

管理秘诀

最大的秘诀就是我在发展当中一直没有超越自己的能力。从未止步, 也从未超越自己的能力。也可以说, 我时刻保持清醒的头脑。现在有一个这样的问题, 许多企业家, 不管是民营企业还是国有企业, 在一个企业长期居于高位, 几年、几十年之后, 他就会高度地膨胀。这样, 他就会对这个企业开始失察, 然后这个企业就会出问题。原因就是他不够冷静了, 超越了自己的能力。因此, 企业家一定要审视自我, 审视自我有多少能力, 自己在什么位置上。但事实上, 并不是每个人都有很好的自控能力, 那么没有控制能力就要遭到惩罚。企业亦同社会, 一个社会, 不但要有健全的法律, 还要有道德的约束, 要有道德文化, 用道德来弥补法律的不足。在企业就是要建立一种文化, 靠文化去融合。现在我们要创建核心价值观, 这个问题迫切需要。如今的社会, 人心太浮躁了, 把过去许多优良的东西丢掉了。改革开放以后, 我们把好的东西也引进来了, 一些不好的东西也跟进来了。一个企业家能否时刻保持清醒的头脑, 这就要看自己的思想境界和思想觉悟了。

现代企业无为之道 篇3

老子的“无为”不是不为，而是不妄为、不乱为、顺应客观态势、尊重自然规律。对企业而言，提倡“无为”就是摆正企业与社会的关系。企业发展生产的目的归根到底是为社会造福，为人类服务。首先应是“舍”，然后才是“得”。因为“无为”思想的核心是尊重和顺应客观规律，也包括市场经济的规律，“有为”则是违背市场经济规律的。俗话说：“君子爱财，取之有道。”这个“道”，就是“无为”。

那么，企业怎样才能“无为”呢？

现代企业立业之道

“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”这里，老子用水的形象和水的品格来阐述“道”的一些表现形式，借此传达“道”的一些普遍原则。

水的品格中有哪些适合于提炼为现代企业品格、上升为企业的经营发展之“道”呢？

一、利他：水利万物而流，企业利万众而立

水之道是：水利万物而不争；企业之道是：企业利万众而不争则久立。

水之所以为万物所需要，是因为水能够给万物带去它们所必需的实在的利益。如果水不能给万物带去利益，万物也就不需要它了。因此，企业首先需要掌握的经营之道在于：怎样使企业自身成为社会和人类的普遍需要。

任何时代，立业必须立在人们最普遍、最实际、最迫切、最不可缺的利益需要上。有些初涉商界的人士不懂得这一点，他们把立足点放在自己的利益需要上，为此，不惜使用坑、蒙、拐、骗、夺的手段，这样的企业即使短时间内看上去有一些起色，但终归久不了。企业的位置和作用在于为公众主体创造利益，就像水使万物得到利益一样。这才是企业的立业之道。

二、不争：立于不争而无尤，立于不争而有成

“水善利万物而不争”，这个“不争”，是指水滋润了万物，却不从万物那里争取任何利于自己的东西，没有私利可言又与世无争。

将“不争”用作现代企业立业的参考点，最重要的就是：立业当立于无竞争领域。这就是“以其不争，故天下莫能与之争”。回避有竞争的领域，寻找“无竞争点”；这种对“无竞争点”的寻觅与探索，就是研究万众的潜在需要。这种需要是未被满足的需要，这样的需要就是广阔的市场。由于还没有别的企业向人们输送他们所需要的利益，因此，也就还没有竞争。立业真能立在这样的点上，也就合于企业的“立业之道”了。

许许多多成功企业的成功之处，大抵都包含了“立于不争”的奥秘，同时印证了“夫唯不争，故无尤”。

所谓“无尤”，有两层意思：一是对别人、对别的企业而言，没有去骚扰，没有去争夺；二是对自己的企业而言，不费心争斗，专心一意干实在的事业，自己和自己的企业也“一帆风顺”，没有什么烦忧。

三、居下

人往高处走，水往低处流。老子因此说水“处众人之所恶，故几於道”，认为水的这一德性几乎就是体现着“道”的精神。水的这种谦下的品质，也可作为现代企业立业的参照点。

首先，众人不愿涉足的区域，更有可能是无竞争的区域，易于找到立业点；其次，众人不愿干的事情，总得有人干，这种局面中一定包含着许多对我们的需要和召唤，而这些潜伏着的、没有人去设法满足的利益需要，恰恰是我们立业的根本点；再次，众人都不愿干的事业，你把它干起来而且干成了的话，自然易于从众人那里获得支持和回报，利于立起长久的大业。

那么，企业为万众制造利益，把“利于万众”作为企业的天职，企业自身的利益谁来管呢？企业没有利益又怎能运转下去呢？回答其实很简单，水养育了我们，我们不也是在用生命保全水吗？你为万众谋利益，万众都要回报你！万众甚至愿意多给你一点，只要你真的能给他们带去实在的利益。

有了成就不骄横、不居功，应每时每刻检讨自己。哪些想法、作为对社会有利，有利的继续做，有害的就停止想、停止做，这就是“居下”。

四、忍让、融通、知迂回、无损：流畅的立业之道

水无论流向哪里，遇到阻力则自行谦让：正面流不过去就向左面，左面流不过去又向右面。水有坚忍不拔的精神，能滴水穿石，能利万物，也能毁掉万物，能移山倒海，也能载舟沉船。水的这些特点，相当于承认客观条件的相对合理性，调整自己去适合于客观条件和客观规律。这是对天地间万事万物及其大道有所觉悟之后，才拥有的一种通融的立身处世态度，包含着任何事情都不去强求的“无为”精神。

这就是“让”、“不争”、“不强求”带来的利益。现代企业如果能做到像水那样懂得忍让、顺应、融能、迂回的话，立即就能找到自己现在的位置，然后顺流而下，进入未来的位置。因为忍让、融通、迂回带来的恰恰是无阻无碍。

水的这种“美德”给我们企业立业的启示是：不可强求，一切要从主客观条件上去讲究顺应，而且，主要是尊重客观，调整主观。企业当着重领悟一种“流畅的立业之道”：在各种客观的阻碍中，领悟无阻无碍、流畅通达的立业之道，顺应客观规律而立业。

五、流水不腐，本性不变

流水不腐，引申到企业的立业，就是要不断地寻找新的立业点，更新为社会服务的方式，不断地寻找“造福人类”的新途径，像水那样在从容不迫地“无为”，始终保持流动的活力。

企业的“立业”过程，也应当是一种“活”的过程。在这个过程中，现象的流变可以千差万别，但企业的本质不可变。惟其如此，企业在这个“活”的过程中才能始终都有一个本质上的方向，也才能够真的“活”下去。

在不断的更新变化中，始终坚持以“造福人类，服务社会”为企业自己的本性却不能变。因为企业的本性是企业存在和发展的真正本质的导向。与之相比，所谓“以市场为导向”只能算是谈到了皮毛，从某种意义上说，还可能产生误导。因为市场变化在这里只能被当作客观条件的演变来看待，企业应当对此做出应变，但这种应变也应出自一个更加本质的立场。因此，应变就是应变，不足以被理解为“导向”。否则，如果企业跟着现象走，恰恰容易晕头转向，迷失自己。

所以，有时我们觉得那种倡导“以效益为核心”的提法是不够准确的。如果改为倡导“以是否对社会真的有利为依据”，也许更为准确。

六、柔能克刚，柔比刚好

在老子思想中，“柔弱”是万物具有生命力的表现，也是真正有力量的象征：“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，以其无以易之。”

这里面包含了应由我们企业去从中领悟的“柔弱之道”，也是企业的立业之道和发展之道。企业的柔弱之道，并不是说它软弱可欺，而是说它柔顺、通达、善于顺应，没有死板的自我意志，以主客观的融洽与吻合为上，能发挥出“无为”的作用，能在流畅的顺应过程中发挥真正的活力。

“天下之至柔，驰骋天下之至坚。”还望我们的企业能常作水观，常领水德，常悟水道。于水的生动形象中，各自终有所获，获得与大道相通的大利益。

现代企业的长存之道

天长地久，是我们每个人都十分熟悉的美好词汇。在老子看来，天地所以能长久，是因为天地“不为自所生”，所以“能长生”。天地生养了一切，但却没有一点是为天地自己作考虑，没有一点是为了利于天地自己的。所以，天地才得以长生不老。

老子的“天地之道”对企业的长存有什么借鉴意义呢？

一是“夺取”社会者最终是没有立足之地的。

企业团支部工作报告 篇4

( 年月)

按照集团公司团委要求，分公司公司团委于近期召开会议，对今年年的工作进行了总结，研究讨论了今年年的团委工作思路，现汇报如下。

第一部分：2016年工作总结

2016年，公司各级团组织在上级团委的正确领导下，以党的十六大、团的十五大和十六届三中全会精神为指导，努力实践 三个代表重要思想，围绕公司做强、做富、做大这一中心任务，切实加强团的建设，充分发挥团组织的生力军作用和突击队作用，广泛开展群众性的思想政治工作，提高团员青年队伍的整体素质，增强了团组织的凝聚力和战斗力，为公司全年奋斗目标的超额完成作出了积极贡献。公司团委下属的三处团委荣获中央企业五四红旗团委、五处团委荣获中央企业五四红旗团委创建单位称号、二处204突击队荣获全国青年文明号。

2016年，重点抓了以下几个方面工作：

(一)坚持用“三个代表”重要思想武装全团、教育青年，青少年思想政治素质不断提高

今年以来，公司团委加强学习型团组织创建，始终把学习邓小平理论和三个代表”重要思想作为提高青少年思想政治素质的首要任务，广泛开展富有成效的学习教育活动。以贯彻十六大、创

造新业绩为主题，把学习三个代表重要思想同深入学习十六大、团十五大精神结合起来，根据自身实际，制定了学习计划。坚持自学与集中学习相结合，理论与实践相结合，讨论交流与精读理论相结合，公司团委成立了学习中心小组，坚持每月集中学习一次，使公司团委下属的二级团组织和团干部进一步坚定了理想信念，提高了思想政治素质，增强了为公司做强做富做大贡献力量的责任感和使命感。为了便于广大团员青年深刻理解党十六大精神，各级团组织加大了宣传力度，利用各种形式和途径，广泛宣传十六大所取得的重大理论成果和重要意义，7月份公司举行了道德与我同行知识竞赛，使党十六大精神在公司团员青年上下深入人心。加强团十五大精神的学习，各单位认真组织团员青年集中收看了中央团十五次代表大会，围绕周强同志讲话精神组织了专题学习使广大基层团员在政治上、行动上和团中央保持高度一致。党的十六届三中全会召开以后，公司团委学习中心小组组织了学习和讨论，要求团员干部先学一步，学深一点。同时制定了学习计划，指导各基层团组织、广大团员的学习。一年来，公司各级团组织结合自身实际，共组织各类学习教育活动32场，丰富了青少年的精神生活，有力地促进了公司团委学习型团组织的建设。

(二)坚持把服务经济建设放在突出位置，共青团参与和服务经济建设的能力不断增强

今年以来，围绕企业结构调整、推进企业现代化进程，不断加强青工岗位责任意识和岗位文明教育。公司各级团组织开展了青工

技术比武、煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗主题教育、青年岗位成长成才调研等活动，把开拓奋进、争创一流的企业精神和参与市场竞争的效益意识，融入广大青工心中。围绕国企改制和产业升级，广泛开展青年创新创效、争当青年岗位能手活动。以生产建设单位为重点，开展了以四个一和五小为重点内容的青工创新创效活动。以质量管理为突破口，广泛开展了QC小组活动，提高了公司青年的质量意识和管理水平。以岗位实践为依托，不断深化青年岗位能手和青年突击队作用。一年中，累计进行技术革新、工艺改进、产品开发项目18项，创造了可观的经济效益;各单位开展青年技工评选活动17次，选拔各层次的青年岗位能手39名。围绕企业安全生产要求，深入开展青年安全生产示范岗活动。今年年初，公司党委转发了公司团委《中煤五公司青年安全监督工作条例》，公司团委重新调整了青年安全监督岗，在公司设立了青年安全监督岗总岗，与各单位分岗岗长签订了《青年安全生产目标责任状》，对各青年安全监督岗实行年度考核，及时兑现风险奖励金，同时为配臵了青安岗员上岗卡、工作台帐，加强了岗员队伍建设;开展了安全在我心中安全生产月系列活动。活动中，以安全生产，青年当先为口号，开展了青年安全监督岗零点行动、安全黑板报展、青安岗岗员培训、少先队员寄安全家书、安全在我心中硬笔书法比赛、事故案例分析、安全生产签名等形式多样的活动，不断加大安全管理力度，提高了广大青年安全生产意识和自我保护能力。一年中，300余名岗员配合有关部门查出安全隐患

723条，反三违459人(次)，提安全合理化建议500多条，充分发挥了青年群体在安全生产中的排头兵作用。

(三)坚持提高青少年道德文化素质，共青团推进公司精神文明建设的作用日益明显

加强青年志愿者特色品牌活动建设。公司现有4支青年志愿者星级服务队，145名青年团员参加了徐州市青年志愿者协会，积极参与团市委青年聚会——请让我来帮助你青年志愿者在行动活动，并结合公司实际开展了学习雷锋四十周年系列活动，充分展示了公司青年良好的精神风貌。请让我来帮助你”志愿者在行动、助学献爱心〃共圆大学梦、同在阳光下——结对子青年志愿者扶贫、青年志愿者服务队授旗仪式、评选十佳青年志愿者等形式多样的志愿者服务活动，弘扬了奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神。团员青年累计向爱心工程、扶贫工程捐款10000余元。今年年底，公司团委还将继续参与团市委阳光行动，开展全团捐物大行动及雪中送‘炭’慰问特困生活动(正在动员中)。

青年文明号创建工作成效突出。年初，公司开展青年文明号信用建设示范行动，成立了青年文明号督查小组，对公司市区6家青年集体进行检查，诚实守信、有诺必践成为广大青年群体的行动指南。今年，二处204青年突击队、友谊商场男装部衬衫柜分别被团中央、团市委授予全国青年文明号和徐州市青年文明号。

(四)坚持把服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，青

少年服务体系建设取得可喜成绩

紧紧抓住青年在成长与发展中学习、就业、参与等基本环节，扎实推进服务青年的工作。大力实施新世纪读书计划，培养青少年终身学习的意识，加强青工业务培训，提高综合素质。公司各级团委积极组织团员青年参加公司及上级团委举办的各类岗位技能培训班。一年来，全公司共有120多名青年岗员参加了安全培训班，15名区队长参加了区队长培训班，40名基层团支部书记参加了支部书记培训班、岗位培训和继续教育。为提高团员青年的学历层次，团干部积极带头参与中国矿大、徐州建筑职业技术学院合办了机电一体化本科班及企业管理大专班及成人高考队伍中，共78名团员青年参加了学习和考试。通过团小组、团支部学习活动。

扎实开展“双推”工作，促进优秀青年人才脱颖而出。今年以来，经推优入党团员数54名，推优上岗15名。元月份，公司团委建立了公司青年干部后备干部人才库，83名优秀青年被选入人才库。

五)坚持把加强自身建设作为关键环节，共青团的凝聚力和战斗力进一步加强

积极筹备并圆满召开了公司第六次团代会，选举产生了新一届团委委员。团代会筹备阶段，以班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好为基本标准，加强基层团组织建设，扎实开展创建五四红旗团委、红旗团支部活动，并结合企业实际，

制定了较为详细的创建评比细则。在保证质量的前提下，加大团员发展力度，共发展新团员145名。针对公司团员青年分散、流动性大的特点，学习借鉴团市委开展的团建轻骑兵活动方式，积极开展结对建团活动，在一线工地重点推进支部组建工作。公司第六次团代会召开前夕，各单位所有区队(车间)都建立了团组织，90%的团支部定期进行改眩一年来，公司团委共表彰五四红旗团委3家、五四红旗团支(总支)部12家，其中三处团委被中央企业团工委授予2016年度五四红旗团委，五处团委被中央企业团工委授予2016年度五四红旗团委创建单位。

企业团支部工作总结 三篇 篇5

企业团支部工作总结（1）

回望20xx年，我们xx公司团支部在党支部和公司团委的正确领导下，以贯彻落实公司各项会议精神为契机，以团的先进性教育为基础，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，紧密围绕公司党政中心工作，结合本支部实际，求真务实、开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推进改革中提升工作水平，圆满完成了全年的工作计划和各项任务，并为在明年更出色地完成各项工作目标打下了坚实基础，现对本年度的工作总结如下：

1、为弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，加强职工文化建设，鼓舞职工士气，展示班组文化和企业文化，xx公司响应公司号召，以基层一线班组为单元，积极参加以“xxxx”为主题的职工演唱活动和青年才艺大赛，拉开了我公司普法、技能、文体“赛”活动的序幕。通过文体比赛，我公司培养和锻炼了一批优秀的文艺人才，也在员工中传扬着一种积极向上的正能量。

2、为增强公司广大干部员工的法律意识，牢固树立法治理念，打造法治文化，xx公司团支部在党支部的领导下结合“三集五大”改革的新机遇、新起点，在认真总结以往企业法制建设经验的基础上，依据法制宣传教育以服务公司为中心的原则，制定出了一套符合自身实际的普法计划，重点抓好与送变电行业密切相关的法律法规的宣传教育，以重点带一般，统筹兼顾，开展了大量的法制建设、宣传、教育工作。不仅全面提高了公司的法治化水平，营造了良好的法治环境，而且开创了公司生产经营、改革发展的新局面。

3、为使广大青年职工尽快地进入工作角色，提高自身的专业技能，增强驾驭工作的能力，xx公司主持举办了20xx年度青年员工技能培训。这次技能培训以创建学习型组织为目标，不仅在各工地营造了浓厚的工作氛围，形成了注重学习、勤奋工作、和谐融洽的工作环境，而且促使员工们自觉地在自身建设上有新突破，提升了项目队伍的整体素质，为打造xx公司的生力军做出了卓越贡献。

4、为弘扬劳模精神，深入学习宣传劳模先进事迹，进一步深化劳模的激励指导作用，营造“学劳模、赶劳模、当劳模”的浓厚氛围，切实发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用，xx公司继续开展“大力弘扬劳模精神集中宣传”活动。这次活动以“党员示范，团员带头，全员参与”的形式，充分利用墙报、宣传栏等阵地对劳模的先进事迹进行宣传，让劳模精神进入一线，通过学劳模、找差距、比奉献、见行动，为一线职工的脱颖而出搭建平台，努力打造高效优质电建队伍。

5、开展关爱青年农合工，服务奉献活动。为农合工青年团员队伍送去关爱和温暖。给他们送日用品，并在各个项目部组织广大团青免费播放爱国电影，大家通过观看影片不仅对我国青年运动史有了更深层次的了解。同时，使公司广大团员青年的民族情结、爱国之心得到进一步增强。

在新的一年中，xx公司团支部将继续围绕党支部和公司团委战略部署和目标要求，认真落实公司团委对共青团和青年的工作要求，使团支部的工作在继承中创新，于探索中前进，具体计划如下：

1、加强团的基础工作和组织建设，团结带领团员青年积极投身企业建设，认真组织开展“青年文明号”创建活动，认真学习有关“青年文明号”创建的文件和知识并对照实施，结合本公司现状开展工作。青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥“青年文明号”在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。

2、结合青年自身特点，开展各类有意义的活动，活跃青年团员文化生活。充分调动广大青年员工的积极性，教育引导公司团员青年立足本职岗位，认真加强学习，积极投身送变电建设，号召和组织青年团员以岗位奉献为基础，深入思考如何在电网建设中建功立业。同时积极参加上级团委举办的各项活动，认真对待、充分准备，尽最大努力为公司做宣传、争荣誉。企业团支部工作总结(2)20xx年我公司团支部在公司党支部及公司团委的正确领导下，以十八大精神为指引，深入贯彻学习实践科学发展观，发挥团组织优势，以公司发展为己任，团结务实，开拓创新，突出特色，在不断的实践中体现团支部的价值，为促进企业的改革、发展和稳定发挥了应有作用。现将这一年来的工作总结如下：

一、强化团的基础建设，常规工作有序进行： 1.团支部能定期召开团支部会议并记录在册，做到上情下达、下情上传，及时向公司团委汇报我支部青年团员情况，尽力帮助青年团员解决存在的困难。2.团支部档案的管理力求清楚、明了，上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。

3、认真做好本年度的团费收缴工作。

二、加强团员的学习培训，努力提高团员素质

我公司团支部不断加强团员青年的培训，切实提高团员青年的综合素质。开展以学习践行科学发展观为主要内容的教育活动。通过一系列的教育活动，使广大团员青年进一步增强了政治意识，坚定了永远跟党走的信念并且团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。

三、积极开展文体活动，增强团员队伍新活力

我公司团支部以团员活动为载体，通过各项活动为团员青年搭建丰富多彩的展示舞台，更培养了团员青年的团队协作精神，增强了团支部的向心力。20xx年主要工作如下：

1.七月中组织公司团员青年参加20xx年“xx”安全生产知识竞赛活动，并在活动中获得第三名。此次活动使我公司团员青年对安全生产的认识更加深刻并进一步加深了员工对企业安全文化的理解;2.七月末组织我公司单身团员青年参加“xx”xx地区企业联谊活动，以解决团员青年的单身问题，使团员青年步入婚姻的殿堂;3.鼓励公司团员青年积极投稿，来彰显xx公司特色、宣传xx公司文化。我支部多名团员青年的文章被《xx》报刊登;4.八月初，组织团员青年积极参加“*.*”劳务服务日活动，促使团员更好的为大家服务，也增加了团员青年的奉献精神;5.八月下旬，邀请xx同志来我支部，为团员青年讲解xx的专题讲座，使我支部团员青年豁然开朗;6.九月组织我支部团员青年准备公司“xx”辩论赛，以使团员青年更好的融入公司、更加认同公司的企业文化;7.十月组织安排团员青年对新进公司员工的帮扶工作，用“传、帮、带”的方式让新员工能够更快的融入公司、更快的从学生身份转变为一个职业人的身份，以提升其技能为公司的发展做出更大的力量。8.十一月邀请xx部长来我支部举办关于xx的讲座，提升了大家对xx，增加了团员青年的生活知识。

四、做好年度团员教育评议活动

通过集体交流的活动形式，各位团员汇报自己一年来的工作、生活、学习情况及存在的不足，大家取长补短，找出自身不足，正确对待，及时改正，并找到了以后前进的方向。

五、存在的不足：

20xx年，xx公司团支部在公司党支部及公司团委的领导下，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在工作中仍然还存在一些不足需改进：(1)开展团组织活动的实效性不够强。努力争取各种力量，积极开展健康向上、开展形式多样的活动，丰富团员青年的业余生活，活跃企业气氛，也为青年提供相互交流、展示才艺的舞台。

(2)服务青年的手段和方法仍较为简单，由于经费有限，团支部未能及时结合青年特点开展活动，(3)创造性的开展工作不够深入。认真查找团组织建设中的薄弱环节，改进工作方法，创新活动方式，健全组织生活，巩固和完善团的组织体系。

这些都需要我们在今后的工作中进一步改进。企业团支部工作总结(3)20xx年城建集团二分公司团支部在公司领导和集团团总支的正确领导下，紧紧围绕着稳定员工队伍、做好宣传报道、组织开展文体活动以及协助公司各单位开展相关工作等方面，积极有序地开展各项工作，对稳定公司员工队伍和积极宣传企业文化发挥了重要作用，同时分司团支部围绕集团团委总体策划方针，立足自身基本情况，以实际生产状况为先决条件，积极开展团支部建设，宣传上级团委决议和指示，组织各项教育和学习活动，拓展青年团员综合素质。具体实施情况总结如下：

一、稳定新来大学生员工的心态

1、经常给新来大学生员工打电话，了解新员工思想动态、发现存在问题，对于能够解决的问题及时给予解决，对于不能解决的问题，及时向上反映并及时沟通。

2、主要是通过师傅以及大学生本人等多个渠道进行沟通，了解见习大学生的工作情况、思想动态等方面。通过沟通及时发现问题，解决问题。

二、做好二分公司宣传报道工作，弘扬二分公司正面消息在集团报道中的占有量

1、团支部配合办公室对二分公司在建工地的正面新闻报道和宣传，从而加强二分公司在集团里的认知度。

2、组织和呼吁青年团员在城建集团报上踊跃投稿，把二分公司的风采和激情流露在笔尖，借助集团报这个平台展现给城建这个大家庭。

二、组建新的团支部班子

1、明确团支部成员的任务和职责

研究团支部管理办法，商定团支部各委员职责分工，不断完善管理制度，实时调整团员的考核指标。

2、更新团支部信息

组建新团支部后，对二分公司的在团人员人数进行了考察，现今二分团员人数41人。

三、丰富员工业余生活，积极配合集团的铁军杯职工文体比赛

1、对二分公司的文艺特长员工进行摸底

以项目部为单位，对各个项目部的人员情况进行了摸底，对有文艺特长的员工进行登记。

2、组织羽毛球、乒乓球、象棋、跳棋、够级比赛的报名动

四、策划团支部活动方案，争创优秀团支部

为保证20xx年优秀团支部的评选，根据团支部委员会议，针对集团团委主要思想工作路线，策划筹备专项活动方案，包括学习教育、团员拓展培训、主题活动、青年志愿、争先创优等各方面。

二、主要存在问题和不足主要问题：

1、本职工作与团支部工作相冲突。由于公司特级资质评定和二环南路的生产压力，基本没有独立开展团支部活动，而且支部人员所在项目部施工生产压力大，相关工作不能及时展开。

2、缺少活动资金，很难大范围的组织二分公司的在职人员活动。

3、不好请假，缺少时间安排，是否考虑下一月安排休班1-2天的休息时间。

三、下一步工作计划

1、逐步落实与质检科、安全科、总工办等科室的配合，从实际工作角度侧面开展项目部青年职工的考核推优。

2、继续加强团支部建设，提高支部委员的工作热情，换位思考，优化工作模式。

2012年企业团支部工作计划 篇6

们始终以“服务企业服务青年”为宗旨，坚持党建带团建，全面增强团员的思想政治素质；提升团员的业务水平，增强安全意识，打造安全文化，尽最大可能杜绝安全事故的发生。主要规划是：

一、继续深入开展好创建“青年文明号”、“青年安全生产岗”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”和“青年突击队”（防台抗台青年突击队、大风浪作业青年突击队、姚欣伟节能增效青年突击队）活动。

二、由往年侧重技术向技术和管理都重视方向发展，开设船舶管理经验论坛、合理化建议等，邀请比较有管理经验的船长、轮机长等交流经验，使我们团员青年在管理方面也有新的突破。

三、继续开展一些又一身心发展的文体活动，包括足球赛，篮球赛，外出踏青，茶话会等活动，丰富团员青年的业余文化生活。

四、充分利用信息化管理平台，包括团支部宣传栏，qq群，博客和宁波港网站信息发送平台等做好团务公开，及时掌握团员信息并加强管理。

具体计划：

1月份：计划做好2012集团a级团支部的评比，公司团内评优和2012年团工作思路规划，“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动

2月份：计划做好迎新春茶话会，青工期间的安全教育活动“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动

3月份：计划做好“青年志愿者”服务活动，船舶电器兴趣小组学习活动，“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动

4月份：计划做好外出踏青活动，“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动总结

5月份：计划做好青工“五一”节假期间的安全教育活动，“防台抗台青年突击队”进行防台抗台应急演习，船舶管理合理化建议

6月份：计划“防台抗台青年突击队”进行防台抗台应急演习，船舶管理经验论坛 7月份：计划“防台抗台青年突击队”进行防台抗台应急演习，足球赛

8月份：计划做好拖轮队团支部换届选举工作，“防台抗台青年突击队”防台抗台工作 9月份：计划做好“防台抗台青年突击队”防台抗台工作，“引航—助泊”交流会，党课学习10月份：计划做好青工“”节假期间的安全教育活动，“防台抗台青年突击队”防台抗台工作，“大风浪作业青年突击队”大风浪作业经验交流会

无为县非公企业团支部工作制度 篇7

一、基本情况

1、无为县为人口大县，总人口数为1,424,261人，老年人口为238,866人，占总人口的16.77%。其中男性老人为114,369人，女性老人为124,497人；城镇老人为29,787人，农村老人为209,079人； 70岁以上老人为108,570人，占老年人口的45%；80岁以上为26,367人，占老年人口的11%；90岁以上为4310人，占老年人口1.8%；100岁以上为16人。从总体上看：我县老龄人口比例高，老龄化进程快，已进入老龄化社会，并且农村老年人口比重大。

2、深入贯彻老龄方针，围绕“六个老有”开展工作。老龄工作既是凝聚中华民族精神力量的工作，也是推动物质文明进步的工作。加强老龄工作，发展老龄事业，是党中央、国务院面向新世纪作出的重大决策。为切实加强老龄工作领导，县委、县政府把老龄工作纳入“无为县十一·五规划”，深入贯彻了“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针。成立了以常务副县长为主任、分管副县长为副主任的老龄工作委员会，并下设办公室并适时调整。各乡（镇）、单位亦成立了以一名副职为主任的老龄办，做到了有专门的领导组织和办事机构，有专人负责，工作有计划、有措施、有总结，使全县老龄工作上下贯通，层层有人管、事事有人抓。我县共成立48个老年协会，七个专业协会，老年教育协会在提升全县教育质量上，发挥了巨大作用。13、广泛宣传，使老龄意识和敬老意识明显增强。为实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的老龄工作目标。

（1）积极宣传，营造氛围。我县充分运用和发挥电视、广播新闻媒体及政府网站的宣传作用，五年来共制作专题片六集、出板报110块、宣传标语510条、印发资料2万余份。宣传《老年法》以及中央、省、市关于老龄方面的政策、法规，利用县电视台制作老年人物的风采、专栏节目，宣传先进人物。

（2）狠抓普法，弘扬传统。为使《老年法》家喻户晓、深入人心，县老龄办会同司法局普法办每年在无城十字街搭起咨询台，散发《中华人民共和国老年人权益保障法》和《安徽省老年人权益保障法》宣传单，解答来往行人和老人有关老年人权益的各种疑问，既宣传了老年法，又弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德。

（3）会议指导，宣传典型。老龄委每年初召开一次调度会，研究布置老龄工作，年终召开表彰会，宣传典型，表彰先进。积极在全县各乡、镇和县直单位开展了评选表彰“敬老助老”先进单位、先进个人、模范家庭活动，并发给了奖金。

（4）扎实调研，积极引导。县老龄委认真指导乡镇老龄办规范有序地开展老龄工作。深入到边远贫困山区慰问百岁老人和“空巢老人”，协助乡镇、村和社区解决一些老人在生活、居住、赡养等方面的具体问题。深入乡村农户调查研究，掌握了大量的一手资料，为县委、县政府的决策提供准确可靠依据。

4、积极开展居家养老，落实社会化为老服务。高度重视敬老院建设，近几年来，已先后投资三千多万元，兴建改扩建敬老院42个，尽力为五保老人创造舒适的环境，使他们能安度晚年。全县11764名农村五保老人，分为集中供养和分散供养。全县集中供养率年内能达40%以上。此外县政府还投资600万元，正在扩建县老年公寓，全县老年设施无障碍率达100%，为老年人提供高质量的服务、养老、护理床位已达老龄人口的18‰。实行农村低保和新型合作医疗后，农村老人该进入低保的进入了低保。

5、多措并举，进一步做好老有所医和老有所养工作。全县能按时足额发放离退休人员的养老金。城镇养老保险金收缴率保持在95%以上。每年无为县济民医院都组织医护人员开着救护车到全县各乡镇为百岁老人和敬老院的老人义务体检，并耐心地回答老人们的问题。农村老人新农合参合率100%，城镇老人医保参保率95%。老人生病住院都能享受医疗补助；城镇孤老每月享受足额低保金270元。全县老年人基本实现了“应保尽保，老有所养”。完善了计划生育家庭奖励制度，在农村坚持以家庭成员养老和土地养老相结合的保障机制，县卫生局及各乡镇医院老年健康教育普及率达85%以上。

6、重视精神生活，注重老年文化阵地建设。县委政府兴建了老年大学，该校活动面积有600㎡，社区有星光老年之家，无

城镇有11处，极大地方便了老人们文化生活。并先后投资投资近亿元，兴建了环城河公园、绣溪公园、人民广场、农文化广场和麻石街广场供老人们休闲活动，夕阳西下走进无城的各个景区，老人们或轻歌慢舞，或幸福地慢步。老年活动室遍布全县各社区。平日里老人们常在各居住区的文化活动园地下棋、跳舞、唱曲。

7、严格执行老年人优待政策，切实维护老年人合法权益

（1）、从2002年起，我县开始发放老人发放优待证，现已发放60岁以上老年人优待证份，70岁以上老年人优待证 份，并认真协调《老年人优待若干规定》。实施过程中出现了老年人免费乘坐公交车、就医免挂号和九十岁老人享受高龄补助的问题，现就医问题已解决，但老年人免费乘坐公交车和九十岁以上老人的高龄补助问题已报告县政府，但一直在商榷之中。

（2）、实行对100周岁以上高龄老人发放长寿保健费制度，百岁寿星每人每月200元，全县现有百岁老人16人，按月打卡发放。

（3）、对老年人就医保健实行优待，对70周岁以上老人免收普通挂号费，65周岁以上老人建立健康档案，对患有高血压、糖尿病的老人定期随访。百岁老人、敬老院老人、离退休干部每年免费体检一次并以所在社区建立老年人健康档案。

二、老年事业发展及老年工作需要解决的问题

随着老龄化进度的加快，老年人的生活照料等将成为越来越

严重的社会问题。所以必须解决以下几个问题：

1、无为县是人口在县，没有一个大型的老年活动中心。2、90岁以上老年人的高龄补贴和70岁以上老人免费乘公交车是近来反响最强烈的问题。

3、没有专项的老龄经费。

三、解决主要问题的建议和要求

1、加大老龄事业投入力度，建立老年活动中心。

2、建立老龄专项经费，并列入财政预算。目前我县没有专项的老龄工作经费。

3、加强对老龄工作的领导，建议各级党委政府把老龄工作纳入党委政府部门的目标考核体系，同时把老龄工作目标任务的完成情况同领导干部政绩考核结合起来，增强各级干部的责任感。

4、加强政府对养老机构建设的主导作用。一要加大政府的投入，依靠政府投入带动民间投入；二是明确对民间投入养老机构的扶持政策并落实到位。

5、建议要按照老年人口基数提出具体的老年基数设施建设规划，并明确各级政府责任，加大投入，将老年设施纳入政府建设项目，统筹安排。

无为县非公企业团支部工作制度 篇8

由于企业所在的行业不同，所处的市场环境不同，所处的发展阶段不同，管理模式也异同。不能用一个模子来套

或照搬照抄，更不能张口可口可乐，闭口IBM、通用公司。中国没有一家能比得上他们，只能有好的东西借鉴摸索，选择一条适合自己走的路。

管理的最高境界就是不用管理，古代叫做“无为而治”。尽管这种情况不容易见到，但这是我们追求的目标。所有的员工都不用管了，各司其职，都能自动自发、称职地干着自己的活儿，岂不更好。管理者是合格的管理者，员工是

合格的员工。管理是相对而言的，没有绝对的好绝对的不好。管理也是辨证对立统一的有机体。

想成为“无为而治”的管理最高境界，笔者认为应建立在下列几个前提之上。一是建立系统化、规范化、制度化、科学实用的运作体系，包括企业制度的规范运行和标准化的企业工作流程，实行标准化管理。用科学有效的制度来规范员工的行为，来约束和激励大家。每个部门、岗位，每个人都有自己的目

标，配套的有合理的绩效考核，实行目标管理。让所有员工都知道该做什么，不该做什么，该怎么做。建立企业各项

流程和标准，按章办事，而不是不同的人各有各的做法，各念各的“经”。科学的运作体系是企业高效运行的基础，没

有体系作为基础，再好的企业也不行，管理也不会上道。因此，制度建设、组织架构理顺、沟通激励机制建立等对企

业管理太重要了，必不可少。

二是有强的领导力的领导者组成的一个高绩效的团队。企业快速运行：80%靠体系推动，20%靠卓越领导者带领的团队领导力来拉动，推拉结合，形成合力，小车才会跑得更快。高绩效的领导者既要有高瞻远瞩的战略眼光，制定

中长短期战略目标，又要有强的执行力，把组织制定的目标落实到位，才会有好的结果。领导者要会发挥自己的影响

力，要会激励下属，辅导下属，又会有效的授权，把下属的潜能发挥至极致，带领大家快速高效的完成团队的目标。

高绩效的领导者所拥有的强大的领导力，也是企业良性运行的基础。

三是建构好的企业文化，用好的文化、理念来统领员工的行为。企业在运行的过程中，要总结提炼自己的经营理

念系统，包括价值观、使命、企业宗旨、企业精神、人才观等等，通过组织活动、制度等形式灌输和传播给企业内外的公众、员工，形成一种健康的、积极向上的氛围，让员工不单单为一份薪资而工作，工作的开心，玩的开心。企业

既是军队、学校，又是家庭，能锻炼自己，提高自己的职业素养和综合性的素质能力，又能体会到大家庭的温暖，更

具人性化，企业更具凝聚力、向心力，能留住员工的心，使企业与员工能长期永存，共同成长发展，永续经营。

管理就是通过别人来做事，高效率地完成组织的目标，创造出高的效能，使产出最大化。管理其实很简单。制定好的激励机制和各项工作流程，创造一个良好的氛围，在科学的组织结构运行下让员工自

动自发地创造出好的业绩，为社会创造出更多的财富。

管理是“恩威并重，软硬兼施”。严格要求加人性化管理，制度规范，执行到位，更关心员工，把员工当成企业真

正的主人，真正实现人企合一。

管理是个动态着的变化过程，永远没有最好，只有更好。一旦一种管理模式成为经验的时候，说明它已经过时

了，需要不断的创新，大胆的尝试和变革，走一条适合自己走的路。

在区域市场，在同行业同规模的企业当中，你的业绩做成最好，做成第一，那么你的管理就是成功的。永远独占

企业支部党建工作总结 篇9

一、认真贯彻落实区委《关于在全区农村开展“三定三创”活动意见》，加快新农村建设。

二、充分发扬民主、深入贯彻落实“4+2”工作法、完善联户代表制度

三、通过讲、述、促教育活动，不断提高了党员干部的政治觉悟和工作水平

通过深入开展学习“弘扬焦裕禄精神，讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动，是新时期进一步加强党的执政能力和先进性建设，深入推进反腐倡廉建设的必然要求，也是深入学习实践科学发展观、保持经济平稳发展的重要保障，更是当前在严峻经济形势面前开展的一项重大而紧迫的政治任务。夏侯村党员干部通过学习，不仅提高了自己的政治觉悟水平，而且还改变了他们的工作作风。为扎实开展各项工作，圆满完成年初制定个各项目标，及为民办实事项目打下了坚实的政治保证。

四、加快三产业的发展步伐，多方增加农民收入。

企业党支部工作计划 篇10

一、进步思想熟悉，增强责任感和紧迫感基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建***社会、***企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的题目，主要表现是：一些同道在思想熟悉上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作碰到的新情况、新题目、新矛盾不能积极创新、探索和改进；一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；党支部书记队伍素质有待进步，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定；一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力，工作计划《企业党支部工作计划》。这些题目的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分熟悉加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。加强和改进基层党支部建设，要坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念企业基层党支部要牢牢围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监视作用，切实履行好以下职责：

1、果断执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想同一到企业发展战略上来。

2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育治理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，进步战斗力。

企业党支部工作小结报告 篇11

以下是为大家整理的关于企业党支部工作小结报告的文章，希望大家能够喜欢！

XX年，六公司党支部在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧贴公司生产经营工作实际，围绕经济效益、解放思想、积极进取等工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在经营管理、党风廉政建设、安全生产、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，较好的完成了局党委下达的各项工作任务。

一、党支部基本情况

1、用“三个代表”重要思想统一广大党员、职工思想，不断提高员工的思想道德素质。六公司党支部现有党员11人，其中：正式党员9人、预备党员2人。局党委的工作安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神。学习胡锦涛总书记七一讲话和“八荣八耻”的社会主义荣辱观。在认真学习深刻理解《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的同时，根据路桥局的要求，努力做好保持共产党员先进性教育活动。

2、以诚信教育为核心，广泛开展了“三德、”“三义”教育、诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；述职报告广大职工把生产经营作为

提升江西路桥企业品牌的关键，以诚实守信赢得赞誉和市场。

3、以“教育培训”活动为主线，在职工中尤其是今年刚毕业的新职工中认真开展了“学知识、增才干、创效益、做贡献”系列教育活动。为了确保学习教育活动收到实效，我们采取扶、帮、带的办法，使学习教育活动做到了有计划、有检查、有考核、有总结。在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高广大职工的业务知识理论水平。广大党员干部积极发扬“求实、创新、科学、高效”的精神，自觉带领广大职工积极投身于生产中，促进了各项任务的顺利进行。

二、加强支部班子建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一年以来，党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓。公司要想完成生产任务，班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，发挥集体的力量，形成强有力的战斗集体，战胜各种困难，圆满完成路桥局交给的各项任务至关重要。

我们班子成员有针对性的找中层管理干部谈心，摸清思想动向，有针对性的开展思想教育工作。进行领导层心交心，真心实意地交谈，每人谈心三人次以上，解除思想“疙瘩”。做到了党政一心，遇事勤沟通；深入基层了解职工群众的思想动态，及时掌握了解职工在想什么、做什么、最关心的是什么。我们通过和职工不定期谈心，了解到职工最关心的问题，领导之间及时进行沟通，能解决的我们及时进行了解决，暂时没条件解决的在以后

有条件时安排解决，公司自己无法解决的都上报路桥局协助解决。

团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和领导班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。在重大事项决策上，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

加强六公司党的基层组织建设和宣传思想政治工作，战斗堡垒和先锋模范作用突出。对班子成员、中层干部提出“五个为本”，即：班子建设以尽责为本、现场施工以安全为本、生产过程以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体中层干部和党员纷纷表示要“守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、谋发展”，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。

XX年，党支部把工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心，促进职工的凝聚力和向心力上，在党建工作上，不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径，有针对性的开展工作。我们党支部由两名支部委员负责日常的活动，充分调动广大党员的积极性和创造性。

党支部认真落实局党委工作会议提出的各项要求。一是组织党员认真学习十六大通过的新党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》增强广大党员的宗旨意识、纪律观

念和责任意识；二是工作中坚持按照重大问题“集体领导、民主决策、个别酝酿”的要求，公司重要事项通过党政工联席会议集体讨论；三是严把新党员发展关，XX年积极向党组织靠拢写入党申请书的有5人，按照中国共产党发展党员程序，确立了2名思想好、工作积极、作风正派的同志为入党积极分子，完成了对2名发展对象的政审和转正程序。

四、围绕生产经营这一主题积极开展思想政治工作，发挥了党员的先锋模范作用。

企业党支部工作计划 篇12

一、努力建设学习型党组织

一是以中心组学习、“三会一课”等党的组织生活为依托，完善党员经常性学习机制。按照上级党委部署，扎实开展系列学习教育，引导党员用党的理论创新成果武装头脑，用党章党规规范言行，切实增强党员干部职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

二是围绕公路中心工作，针对机关、班站等不一样实际，实行分类指导，着重在学习新知识、新技能上下功夫，不断创新和丰富教育培训方式，突出经常性教育，丰富学习资料。

三是进取引导党员干部职工向书本、向实践、向群众学习，增强学习的系统性、针对性和实效性。紧密结合行业具体实际，进取参加技能竞赛活动，提高干部职工服务发展的本事。

二、进一步做好党建工作

一是以深化“1263”机制建设为抓手，抓好党支部党建职责落实。健全完善民主集中制，严格执行“三会一课”、组织生活会、党员党性分析、民主评议党员等制度。

二是进取参加党务工作和党务知识培训，不断提高党建工作本事和水平。创先争优，宣传典型，树立公路部门基层党建工作新形象。认真开展“在职党员进社区”等活动，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的作用。

三是强化党员教育、管理和服务，号召党员干部关注“党员e家”、微信、易信等平台，做好新形势下党员教育工作。抓好发展新党员工作，督促党员按时足额交纳党费，开展党员组织关系排查，完善党员信息基础资料，对党员组织关系进行全面清理规范。强化服务党员意识，加强党内激励关怀帮扶工作。

四是进一步深化领导、股室挂钩联系班站制度，加强调查研究，针对不一样岗位的干部职工特点，探索更为行之有效的思想政治工作方法。加强人文关怀和心理疏导，及时掌握一线职工的思想动态，广泛听取职工的意见提议，进取做好政策的宣传解释工作。

五是强化党建带群建，按照政治性、先进性、群众性要求，加大对群团工作的支持保障力度，引导干部职工、青年、妇女立足本职岗位创新创优。充分发挥分局工会组织桥梁纽带作用，关注、关爱一线岗位工作者。进取组织职工开展文体活动，增强职工凝聚力。开展青年志愿者服务活动，深化青年绿色生态路建设。继续做好离退休干部职工服务管理工作，落实好离退休职工的政治和生活待遇。

三、注重党风廉政建设和机关作风建设

一是落实党风廉政职责制，强化“两个主体职责”、“一岗双责”。大力加强廉政文化建设，开展多种形式党性党风党纪教育，贯彻落实《.....廉洁自律准则》和《.....纪律处分条例》、参加廉政知识竞赛等，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二是强化机关作风建设。继续整改不严不实问题，强化立规执纪和制度刚性约束。强化单位内部的自我管理和自我约束，强化问责结果运用，提高督查问责的影响力和震慑力。继续落实好“立刻就办、办就办好”，切实解决庸懒散拖慢问题，增强服务大局意识。

四、持续深化行业礼貌文化建设

一是大力普及“爱国、敬业、诚信、友善”等基本道德规范，提升干部职工道德素养。开展“我们的节日”等传统美德教育实践活动，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。进取参与道德模范、“身边好人”等评选推荐、学习宣传活动，深入挖掘公路干部职工队伍中的典型模范，传扬好家风，汇聚正能量。

二是扎实开展“第十三届市级礼貌单位”创立活动，争创更高级别的礼貌荣誉。充分发挥...员先锋模范作用，弘扬“奉献、友爱、互助、提高”的志愿精神，号召干部职工踊跃参加爱心慈善、社会救助、无偿献血等公益活动。