“十种表现”的实施方案

“十种表现”的实施方案（精选15篇）

“十种表现”的实施方案 篇1

关于集中整治形式主义官僚主义

“十种表现”的实施方案

根据《。。。。。2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》的通知（。。发〔2018〕。。号）及（。。发〔2018〕。号）文件要求，结合。。实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、自治区的重大决策部署和自治区纪委的安排部署，对照总公司及分公司实施办法具体落实措施，针对形式主义、官僚主义“十种表现”，强化监督执纪问责，巩固和深化作风建设成果，为营造风清气正的良好整治生态，全面建成小康社会提供坚强有力的纪律保证。

二、目标要求

通过集中整治、日常监督，坚决防止和纠正“四风”问题，确保全所形式主义、官僚主义“十种表现”得到有效解决，人民群众获得感明显增强，党内政治生态得到进一步净化和修复，促进全系统的党风政风行风进一步好转。

三、整治重点 紧盯“十种表现”

1.调查研究方面。整治调研走过场、搞形式主义。

2.服务群众方面。整治“门好进、脸好看、事难办”。

3.项目建设方面。整治一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程行为。

4.召开会议方面。整治层层重复开会，用会议落实会议。

5.改进文风方面。整治写材料、写文件机械照抄，脱离实际，出台制度规定“依葫芦画瓢”。

6.责任担当方面。整治一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推等不担当行为。

7.工作实效方面。整治一些单位或部门不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”。

8.履行职责方面。整治一些领导干部将责任下移，“履责”变“推责”。

9.对待问题方面。整治一些干部知情不报、听之任之，态度漠然。

10.贯彻落实方面。整治一些干部贯彻落实上级决策部署表态多调门高，但行动少落实差，说一套做一套、台上台下两个样。

严查“四种行为”

（一）严查“不作为”9种表现 1.处置矛盾回避问题、推诿扯皮。2.接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦。3.面对困难退避三舍、左推右挡。4.推动工作蜻蜓点水、瞻前顾后。5.履行职责玩忽职守、讨价还价。6.推行改革虚于应付、缩手缩脚。

7.履行管党治党责任爱惜羽毛、充当好人。

8.对违规违纪违法行为不抵制、不斗争、不敢较真碰硬。9.服务承诺不兑现，态度冷硬、推三阻四等行为。

（二）严查“假作为”4种主要表现

1.不从实际出发，不顾民生民力、不顾长远利益，搞“形象工程”“政绩工程”等行为。

2.落实上级安排部署“轮流圈阅”“层层转发”，虚张声势不干活等行为。

3.“喊口号很积极，行动上难见影”，热衷于开会等于落实、发文等于做过，表太多、调门高，摆姿势、做样子等光说不练的行为。4.大事小事层层请示汇报，貌似卖力、实则装样，蒙骗上级、糊弄群众、消极应付等行为。

（三）严查“乱作为”4种主要表现

1.用权任性、放纵妄为，暗箱操作、权利寻租，充当不正之风和腐败问题“保护伞”等行为。

2.不守纪律、不守规矩。3.吃拿卡要，乱收费、乱摊派。

4.拿红包、收回扣，不给好处不办事，给了好处乱办事等行为。

（四）严查“慢作为”3中种主要表现

1.对上级安排部署贯彻不及时、落实打折扣，敷衍塞责、行动迟缓、推进不力等行为。

2.思想墨守成规、精神萎靡不振，工作安于现状、事业随意而为，怕麻烦、怕多事、怕得罪人，不求有功、但求无过等行为。

3.遇事等待观望、议而不定、决而不行，作风拖沓、贻误工作落实时机等行为。

四、方法措施

（一）、加强学习，提高思想认识。加强收费所干部员工政治学习、业务学习，开展纪检教育，达成纪律意识。

（二）、坚持“全覆盖、不遗漏”。全体党员干部各环节干部既是整治形式主义、官僚主义问题的整改主体，又是整改责任人，要积极主动参与到集中整治活动中，确保整治活动“全覆盖、无死角”。

（三）、坚持问题导向。不回避、遮掩问题，有什么问题就解决什么问题，既集中整治共性问题，也要整治个别部门及个人存在的个性问题。

（四）、坚持综合治理。既解决主观思想问题，又要解决客观具体问题；既着眼当前，又立足长远，在查找解决具体问题的同时，也要查漏补缺、建章立制，实现长效管理。

（五）加强监督检查。成立稽查小组，不定时随机对各科室、各收费班组进行抽查，及时掌握一线动态。对查处中发现的典型案例、重大问题给予公开通报并处理，做到问题不整改不纠正不放过，并形成长久震慑力。

（六）坚持快查快结。对发现的问题立即查处、及时整改，不拖拉、不瞒报。对所有违规问题保持零容忍态度。

（七）畅通反映问题渠道。所内建立信访举报信箱，公开举报电话及电子邮箱，充分发挥信访渠道作用。

（八）自检自查，互检互评。定期开展自检自查，互检互查报告会。群众的眼睛是雪亮的，在自检自查的同时，所有员工互相点评互相纠察，以旁观者的角度去发现问题并提出整改意见。

五、领导小组 组 长：。。副组长：。。副组长：。。

组员：。。。。。。

六、举报电话及电子信箱 举报电话：。。。。电子信箱：。。。。。。。

“十种表现”的实施方案 篇2

策略联盟的含义

所谓策略联盟, 是指两家或两家以上企业为了共同的目标, 通过交换彼此的关键资源, 在一定时期内携手合作以创造竞争优势的一种经营行为及合作方式。与其他合作形式不同在于, 策略联盟不是组织性的联合或合并, 只是一种营运上的联合策略。它是基于成本、效率以及竞争优势等因素的考虑, 从战略上与其他企业建立的一种较为松散的关系网络。联盟各方的经营行为只受所定协议、契约的制约, 在此之外都具有独立平等的法人资格。

国外经验表明, 在资源及时间的限制下, 企业为了生存和快速有效地扩大市场, 组建策略联盟是最佳选择。在上个世纪80年代以前, 在资讯行业中, 毫无疑问是IBM独领风骚, 然而当微软与英特尔建立策略联盟, 互相支持软硬件的作业结构形成后, 在短短的几年时间里, 风云突变, Wintel一夜之间主导了整个资讯产业的发展。据美国布兹·艾伦·汉顿公司的统计, 自1987年以来, 美国企业联盟的形成速度以平均25%的比率递增。在过去10年中, 在企业联盟方面最活跃的25家企业已取得了17.2%的资产回报率, 比财富500强的平均回报率高出40%, 从上世纪90年代早期开始, 美国规模最大的1000家公司因结盟而得到的收入已增长了两倍多。

策略联盟的形式

策略联盟的形式多种多样, 有人从联盟的程度深浅将其分为产品层次的联盟、组织层次的联盟、事业层次的联盟;也有人认为通常联盟的形式有后向 (下游) 联盟、前向 (上游) 联盟、横向联盟和多样化联盟。目前较常见的、作用较显著的联盟主要有以下几种:

1. 标准联盟。

是指合作各方共同制定行业规范和标准, 获取市场权利。显然, 如同“游戏规则”的制定者, 能使自己的产品或技术衍生为产业的主导范式, 无疑会极大地拓展企业的市场权利。因此, 为了在产业标准竞争中处于有利地位和分散风险的需要, 20世纪90年代以来, 行业中一些处于领先地位的企业常常围绕关键的核心技术建立联盟, 共同确立产业标准。如1998年摩托罗拉、诺基亚、爱立信和phone com公司创立了WAP无线应用协议论坛, 并制定了WAP标准。WAP论坛设立后, 使摩托罗拉、诺基亚、爱立信等论坛发起企业开发的、具备WAP功能的手机成为了新千年的主流手机产品。2000年, 英特尔公司、英国电讯移动网、戴尔电脑公司、法国电讯、富士通西门子电脑公司、惠普公司、摩托罗拉公司、西门子移动电话公司和东芝公司等组建策略联盟, 希望集合众人之力, 共同创立安全、可靠、易用并适合于众多掌上型装置的移动上网技术标准, 让各种无线通讯设备的使用者都能够畅通无阻地无线上网。

2. 技术联盟。

是指两个以上具有独立法人地位的企业联合致力于某一技术或产品的研究开发行为。技术联盟是世界各国企业为了研究开发新技术、新产品采用较多的合作形式。这种联盟有利于集结各种资源和各方优势, 节省研究费用、降低开发风险、缩短研发周期, 使双方迅速进入技术创新前沿。如2002年4月, 北京———NCR与日本富士通达成了技术策略联盟。北京———NCR作为全球自动柜员机生产商的领导者, 具备一系列金融自助服务解决方案及广阔的环球销售及支持网络;而具备全球市场竞争优势的富士通则在广泛应用高科技自动柜员机市场的日本占据着首席位置。双方为加强在自动柜员机研发领域的效率, 以更快的速度推出最新自动柜员机产品, 共同建立了一支研究小组, 专门负责研发最新的ATM技术, 并应用到双方的产品上。但是NCR和富士通仍然是两家独立的公司, 在自动柜员机的批发、零售及售后服务方面依然存在着竞争关系。

3.营销联盟。

营销联盟指各方共同合作致力于某一种或几种产品的销售或服务等营销活动。如IBM公司和理光公司合作销售个人电脑, 与富士银行合作销售金融软件。营销联盟中共用销售网络、特许经营等是当前国际流行的商业理念, 是既安全又受益快的联盟形式, 有利于企业销售网点快速低成本增长。如美国宝洁公司的产品在中国的销售, 就是借助于相关中国企业的销售网络获得成功的。此外, 基于消费者具有“品牌偏好”, 即当消费者对某一产品产生依赖后, 他会逐渐把其信赖转移到这一产品的抽象的品牌上, 因而, 只要是挂这种品牌的商品, 都会赢得消费者的认同与信赖, 最近, 品牌联合的营销联盟正在被许多企业尝试。如在各自继续独立品牌经营的同时, 李宁体育和朝华数码开始致力于打造一个全新的开放式的合作平台———“运动数码盟军”。双方在品牌推广与市场销售等方面展开合作, 消费者能够在指定的李宁专卖店中看到朝华数码的产品展区, 有机会在购买李宁运动用品的同时体验M P3等数码产品所带来的音乐激情;在李宁品牌的一些市场活动中, 朝华数码产品也以促销奖品的形式出现。同样, 在朝华数码的各零售终端将出现“李宁”的展品和标志。这种品牌营销联盟的双方企业虽然身处不同行业, 但在目标用户群、品牌个性、产品特征、用户理念等方面所存在的相当多的重合性, 使合作成为可能, 如乐百氏与新浪网的结盟、迪斯尼与可口可乐的结盟等。品牌营销联盟有助于共同提升品牌形象、扩展市场、取得双赢的协同效应。

4.制造生产联盟。

制造生产联盟指合作各方利用各自在生产上的优势共同协作生产, 共创品牌产品。如欧洲空中客车公司生产的A300和A310宽体客机, 由德国负责生产机身, 英国负责生产机翼, 西班牙负责生产尾翼, 而在法国总装。这种把欧洲各国飞机制造的优势结合在一起的联盟, 取得了成功。在制造生产联盟中, 联合创牌是一种比较好的联盟形式, 如在我国家电业中, 从琴岛———利勃海尔到海尔名牌系列, 从三洋———荣事达到荣事达名牌系列, 从长岭—阿利斯顿到长岭名牌系列, 都大大提高了这些企业在国内外的知名度, 并使这些企业都逐渐发展成为世界的名牌企业。

实施策略联盟应注意的几个问题

1.正确地选择合作伙伴。

建立策略联盟的目的是通过不同企业的优势互补和整合达到1+1>2的协同效应。选择合作伙伴一般应遵循以下基本原则: (1) 创造利益的潜力。企业在选择合作伙伴时应首先考虑与之结成伙伴关系后能否创造真正有价值的、并且是在传统的交易关系或简单的合作关系中无法实现的利益。联盟各方的企业一般应具有某方面的竞争优势, 且具有功能上的互补性, 或是能满足对方的需要, 这是建立策略联盟的基础。如果联盟各方都不具备优势或优势不明显, 甚至具有明显的弱点, 双方又都想借助对方发展自己, 那么, 从战略上或全球竞争的意义上讲, 这种联盟很难避免遭受失败的命运, 即使取得一些成功, 也往往是短暂的。 (2) 趋同的价值观。参加联盟的企业是为了共同的经济利益, 找到一个共同的目标, 但又不能合并的情况下, 才会采取策略联盟的方式进行经营合作。因此, 拥有趋同的价值观是促成成功的合作伙伴关系的一个重要因素。其中在选择合作伙伴时应重点考虑以下核心价值观:第一, 合作企业对合作竞争的目的———双赢是否有共识。第二, 合作企业间对产品或服务的品质的看法是否一致。 (3) 有利的合作环境。伙伴关系的健康发展离不开有利的工作环境。这一原则要求在选择合作伙伴时要重点考虑下列问题:合作企业对伙伴关系的态度是否有诚意;合作企业间是否能相互信赖、信息共享、风险共担、亲密协作;合作企业间是否能着眼于未来、目标一致。

2.要及时地进行信息沟通,

注重联盟伙伴之间企业文化的整合和差异协调。企业之间在进行联盟时, 会面临不同的企业文化与管理风格, 在联盟的过程中出现一些纠纷是不可避免的。无论联盟出于什么目的, 都必须经常进行信息沟通, 预防矛盾的发生, 并且应适合彼此的管理与沟通方式, 协调在文化、企业目标和管理方式上的差异。策略联盟的各方不仅要了解彼此的差异性, 更要理解不同文化、管理风格的优点, 相互学习和借鉴, 取长补短, 在联盟内形成相当程度的包容性, 这会产生意想不到的凝聚力, 并产生合作的综合效益。

3. 注重联盟经验的积累与存档。

大部分企业在建立联盟时, 往往依靠几个专家或一个小团体, 会忘记把建立联盟的经验存档, 而联盟的管理专家离职后, 会让企业手忙脚乱。企业联盟的管理应该组织化与系统化, 以保证联盟双方在作业程序、行动上的一致性。联盟的企业应该经常检讨结盟关系, 同时也要征询联盟伙伴的意见, 逐渐将联盟的能力机制化, 运用于其他的联盟关系上。善于联盟的企业总是借助联盟来提升自己的竞争力, 如IBM、惠普等公司都拥有上百个策略联盟。

4. 正确看待策略联盟。

女人好色的十种表现 篇3

2、对待一部电影或电视剧,好看与不好看的判定标准就是演员中有没有帅哥,帅气到什么样的程度以及帅哥的数量。

3、对于新来却未谋面的男同事,最感兴趣的不是他的学历、水平和能力,而是在想他究竟是个什么样子呢,然后暗暗祈祷他是一个帅哥。

4、在聚会中,如果发现有陌生的帅哥,马上就会变得十分有亲和力,想方设法让他主动跟你搭讪,如果他没有,就会非常懊恼伤心。

5、一个人逛街的时候眼神处于游离状态,总是从一个帅哥转移到另一个帅哥,如果发现街上一个帅哥都看不到,会打电话给朋友发牢骚:逛街真无聊。

6、对一个异性发表观点的时候,首先会说这个男人长得如何如何,再是其它,当然,当这个人长得实在不咋地时,也都懒得再说其他了。

7、和人打交道时,会根据他的相貌进行敏感的语言划分,同一句话在帅哥嘴里出来时就觉得是幽默,而从青蛙嘴里出来时会觉得就是耍贫。

8、不管在什么样的场合看到帅哥,都会在很短的时间内运用女人非凡的思维想像着和他牵手、拍拖、结婚、生子直至老去。

9、在BBS上看到一段非常有感觉的文字就会想像着作者的模样,当见面时发现对方一点也不帅时,就会失望得要命,觉得那些文字一定是他剽窃来的。

10、只要听到有帅哥这个词出现就会非常兴奋,如果他是明星,会像Fans一样打听他拍哪部片子,出什么专辑,如果他是生活中的某人,便会像居委会大妈一样不停地打听他的名字、年龄、地址和婚否状况。

宝宝心理不健康的十种表现 篇4

常年情绪低落

如果孩子常常无缘无故地郁郁寡欢，那很可能就是自卑心理使然。

过度怕羞

儿童，特别是女童略有怕羞纯属正常，但如怕羞过度（包括从来不敢面对小朋友唱歌，从来不愿抛头露面，从来不敢接触生人等等），则可能内心深处隐含有强烈的自卑情绪。

拒绝交朋结友

一般来说，正常儿童都喜欢与同龄人交往，并十分看重友谊，但具自卑心理的孩子绝大多数对交朋结友或兴趣索然，或视为“洪水猛兽”。

难以集中注意力

自卑感强的儿童在学习或做游戏时往往难以集中注意力，或只能短时间地集中注意力。这是因为”挥之不去”的自卑心理在作祟。

经常疑神疑鬼

自卑儿童对家长、教师、小伙伴对自己的评论往往十分敏感，特别是对别人的批评，更是感到难以接受，甚至耿耿于怀。长此下去，他们还可能发展到“疑神疑鬼”的地步，总无中生有地怀疑他人不喜欢或者怪自己。

过分追求表扬

自卑儿童尽管自感”低人一等”，但往往又会反常地比正常孩子更追求家长和教师的表扬，而且可能采用不诚实、不适当的方式，如弄虚作假、考试作弊等。

贬低、妒嫉他人

自卑儿童的另一变态反应是：常常贬低、妒嫉他人，如可能为邻桌受到老师表扬而咬牙切齿甚至夜不能寐。心理学家认为，这是他们为减轻自家因自卑而产生心理压力设计的宣泄情绪的渠道，尽管这往往并不奏效。

自暴自弃

占大比例的自卑儿童往往会表现为自暴自弃、不求上进，认为反正自己不行，努力也是白搭。更有甚者，还可能表现出自虐行为，如故意在大街上乱窜，深夜独自外出、生病拒绝求医服药等，似乎刻意让自己处在险境或困境之中。要是遭到家长指责，便以“反正我低人一等”作辩解。

回避竞争、竞赛

虽然有的自卑儿童十分渴望在诸如考试、体育比赛或文娱竞赛中出人头地，但又无一例外地对自己的能力缺乏必要的自信心，因而断定自己绝不可能获胜。由此，绝大多数自卑儿童都是尽量回避参与任何竞赛，有的虽然在他人的鼓励下勉强报名参赛，但往往在正式参赛时又会临阵逃脱，甘当”逃兵”。

语言表达较差

据专家所作的统计，高占8成以上的自卑儿童的语言表达较差。他们或表现为口吃，或表述不连贯，或表达时缺乏情感，或词汇贫乏等等。专家们认为，这是因为强烈的自卑感极有可能阻碍了大脑中负责语言学习系统的正常工作之故。

对挫折或疾病难以承受

女孩爱上你的十种典型表现 篇5

1.脸红害羞

如果说男人看到女人会紧张，会流鼻血是正常的见面礼。那么女人见到喜欢的男人会害羞的脸红，一直红到耳根，满脸绯红。恰似春天红透的番茄一样晶莹剔透，让你无限暇顾，充满眷恋之情。那么你这样就是绝对的上了女人的圈套了，因为《孙子兵法》上有一计叫---欲擒故纵---说的就是这个道理。有时候，她可以一边退后，一边攻击你的防守最弱的地方，因为她总能从你的身上找到最佳的攻击位置，这是许多男人的纰漏之处。

2.主动搭讪

一般男孩子向女生主动搭讪，很容易让女生对这位男生产生色狼的反感。因为这就是典型的没话找话说的表现，女人多半会拒绝，或者对此不屑一顾。相反的事情是，当一个女生向男人主动找话说的时候，男人绝对不会说这个女人是色狼之类的话，因为自己高兴还来不及呢?同样的道理，再说女人主动找男人说话，除了工作的需要之外，很大一部分是由于对你的好感，对你有意思。否则女人打死也是不敢冒天下之大不韪而跟你搭讪的。

3.无中生有

男人喜欢一个女人有时候会紧张的流鼻血，怎么止都止不住，唯有被喜欢的那个女人一句话就把这流血不止的鼻血轻而易举的给止住了。这个世界很稀奇，居然有这等功夫，实在让我们望洋兴叹。同样的道理，女人喜欢上一个男人，会有许多让你意想不到的事情，在你身上发生。比如突然有女人对你问道，说：“你那天借给我的那本书什么时候还给你啊?我已经快看完了，不过还是想看下去，你还有没有别的什么书，像这样的类似别的什么的，都可以的。”这样的话，绝对让你丈二摸不着头脑。

4.说话暧昧

女人爱上男人一般不会向男人一样主动靠前说“我爱你”那样直抒胸臆，而是很委婉的故作讯息，让你领悟，觉察。比如说，当你们一群青春男女从KTV唱歌回来的路上，这是有一位女孩子突然对你说：“你能帮我把这包牛奶捂热吗?”这时的男生一定很纳闷，心想：为什么叫我给她捂热?再说了，用手能捂热吗?其实这已经是女孩子在有意向你表示暧昧之意了。

5.嘘寒问暖

虽然说我们每个人，无论见到了熟人还是一般的朋友，都会嘘寒问暖，寒暄一套为千万年来，千万人所熟悉老掉牙的话来恭敬对方，这一点毋庸置疑。但是一般是大老爷们那样胡子拉楂的浅浮，没有实意。所以，如果事情向着相反的方向发展变化，那么我们看到是一个女人向男人嘘寒问暖，比如说：“你怎么就穿一件单衣啊?这么冷的天，你怎么这么叫人不省心啊?”这句话，看似是嘘寒问暖，实则是对你无限的关怀与爱护，这样的话只有妻子对丈夫说，她现在对你说了，里面暗含的潜台词，自然不言而喻。

6.关注打听

本来中国人一向喜欢打听别人的隐私，问问这家子怎么出乱子乐，问问那家子为何打架了。这不足为奇，但是当你的朋友告诉你，经常有人向我询问你的生活，打听你的信息和情况的时候，你千万不要总是人为这时别人在打听隐私，如果对方是个男人，可能说明他想打你的坏主意，破坏你。但是如果是一个女人，柔弱女子的话，那么你的担心是多余的。那么这只有一种可能：她开始已经喜欢上你了。只是这样的喜欢还不太好说破，暗恋的前奏。

7.精神恍惚

有人说女人喜欢一个男人总是有一种叫荷尔蒙的东西在作怪，这种女人身上分泌的物质，经常困扰着女士们不由自主地，不顾三令五申的一个劲地向喜欢的男人面前靠近。这时候还不能靠得太近，太近了，有被人怀疑男女关系不正当的嫌疑。太远了，又不能闻到那个男人身上散发的迷人男人气息。所以，这样的距离很是让人模棱两可，就在这模棱两可中间，往往是神情恍惚出来主持公正。于是当你看见有人想一个女人说话时，她半天没有反应过来，正是此因作怪。

8.抛眉挤眼

使用过上面许多方式之后，女人开始拿出最致命的杀手锏---抛眉挤眼---这是女人经常惯用的一种杀伤力很大的功夫伎俩，让再厉害的男人也是防不胜防，俗话说：明传春情，暗送秋波。每个女人都会用尽自己的浑身解数去紧紧抓住自己心中的那个白马王子，不惜千方百计地去追到手，花完了一切可以该花的消费。目的只有一个，用抛眉挤眼完成最后使命，虽然这是老生常谈的问题，但是有多少男人经得住这样的诱惑，回眸一笑百媚生，就是英雄也难过美人关。

9.当面撒娇

女人撒娇已经说过好多次了，如果说这是一种很开放的女生的行为，好像有点剥夺其她女人的一种轻视，那么反过来说，如果你会在你的喜欢的男人面前撒娇，那么你已经足够开放。同样的道理，撒娇的女人最容易让男人有怜悯之心，这时女人俘获男人最让男人不能拒绝的方式与打击形式。比如说：“咱们去吃饭吧!”然后带上一些爹声奶气的语气词。再不然，如果你拒绝，她就拉着你的衣服角，摆来摆去，说：“去嘛!去嘛!就一会儿的!”怎么样，最后你还是去了不是。

10.赠衣送物

“十种表现”的实施方案 篇6

对照检查材料

根据XX党委和中心党支部安排，在深入的学习了当前“四风”问题存在的十种新表现形式，我感触颇深。在对照自身检查了自己工作、学习、生活的各个方面，存在着下列问题：

一、存在问题

1、理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整；对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。

2、工作作风欠踏实。受领任务后，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风；创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

3、工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单；陷入文牍主义、事务主义的潮流中，把领导的指示当教条，机械执行，脱离实际，照搬照套。

4、协调XX过程中各方关系时，办法不多，效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了。对待检测人员工作发生错误时，有时碍于情面，放任自然。

5、存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。

6、在工作态度上，有时会产生吃这么苦能够换来什么？值不值得的困惑，开始怕苦怕累，得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再创造性地开展工作。

7、对于部门人员自身存在的不良风气，还存在“事不关己高高挂起”的心理，也存在侥幸、包庇和怕惹人的心理，没有及时尽到提醒和批评教育的义务，对存在的问题听之任之。

二、改进措施

（一）进一步加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系；努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。

（三）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有真佛不破戒的修为，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）坚持务实创新，增强工作实效。

十种动物药材的采集方法 篇7

又名蛇皮、蛇衣、龙衣等。用黑眉锦蛇、锦蛇、乌凤蛇或其它蛇蜕下的干燥膜, 经泡制入药。蛇皮全年均可收集, 以3～4月间最多。先抖去泥沙并晒干, 刷净, 剪段, 用黄酒喷匀焖润, 放入锅内炒至微干或稍呈黄色即为成品。每50kg蛇蜕用5kg黄酒。

2、蜣螂

又名推粪虫、屎克螂等。以其干燥体入药。6～8月间捕回后, 捉置于沸水中烫死, 烘干便得入药虫体。

3、僵蚕

将自然病死的蚕尸收集起来, 倒入石灰中拌匀, 吸去水分晒干, 除去石灰便成。炮制时, 将锅烧热后, 撒入麦麸, 开始冒烟时, 加入加工好的僵蚕。炒至黄色, 取出过筛, 晾凉后便可入药 (每10kg僵蚕用1kg麦麸炒) 。

4、蜈蚣

以干燥的全虫入药。以惊蛰至清明捕捉的质量为佳。先用开水烫死, 剪开尾部, 挤出肠粪和卵。取长宽与蜈蚣相等、两端削尖的薄竹片, 一端刺入虫体下腭, 一端扎入其尾上部, 使虫体伸直, 晒干即成。

5、蟾蜍

俗名癞哈蟆。以其耳后腺及背上隆起的疣粉分泌的白色浆液, 经加工、干燥成块片状入药。采集蟾蜍宜在6～10月间 (9～10月间更好) 。

蟾蜍加工时:

1) 将蟾蜍洗净, 用竹夹或用或镀锌镊子 (勿用铁镊) 轻轻挤压耳后腺 (凸起的椭圆形腺体) , 使白色浆液流出, 盛于瓷盆内, 每只蟾蜍挤压1～2次为宜, 可获白色鲜浆液0.05～0.09g。

2) 用滤筛或三层纱布进行过滤液, 除去杂质。

3) 将滤液涂抹在玻璃上, 厚度2～3mm, 成硬币形状, 置于通风处晾至七八成干即可。采集或加工时, 应戴上手套和口罩, 如溅上入口, 眼应及时用水洗净。如发生中毒, 立即用甘草、白芨片各20g熬浓汁服解。成品蟾蜍应装在镀锌桶、木桶、竹桶或棕色玻璃瓶内, 不可用铁桶装。装桶后应密封并避光避潮贮存。

6、全蝎

以其干燥虫体入药, 将蝎先放入清水或含少量盐分的水中, 使其腹中的泥土吐出至淹死。捞出, 放入盐水锅内煮沸 (每千克活蝎用200～300g盐) 。待其脊背塌下呈瓦垄形便捞出, 再用清水洗净泥浊。然后摊在席上晾干 (不可日晒) , 如阴天, 可用微火烘干, 分等级包装备用。

7、土鳖虫

以干燥的雌虫全体入药。雌虫以9～11月龄体重最大, 宜在8月下旬至越冬前采集。把土鳖虫放入沸水中烫死, 捞出晒干。亦可用清水洗净泥污, 再放入盐水 (每千克虫放200g盐) 中煮40min, 待其腹部已瘪时, 捞出并摊在席上用板块轻轻压出肚中积水后, 晒干或用炭火焙干便成。

8、地龙

别名蚯蚓, 赤虫等, 以其干燥体入药。春夏秋季均可挖捕, 用温水洗泡除去黏液, 再拌入草木灰中呛死, 然后剖开虫体, 洗净内脏与泥土, 晒干或烘干即成。

9、牛黄

有牛黄的黄牛, 食欲逐减, 日渐消瘦, 时有咔咳吼鸣、眼红充血、夜视皮毛有光泽。牛黄生于肝或胆中的, 大如蛋黄, 小如豆粒称为蛋黄;生于肝管、胆管中的结石呈块状或管状的称为管黄;咔咳吼鸣的牛喝水时, 吐出牛黄堕落水盆中的, 称为生神黄, 此黄最为贵重, 生于牛角中的, 称为角虫黄, 牛心中的黄浆汁在清水中凝结的黄叫心黄。

无论哪种牛黄, 在取出后应及时过滤胆汁, 除净外部薄膜杂质, 用白毛边纸包上几层, 再用布包好, 悬挂阴凉处阴干, 百日后入药。

10、狗宝

是狗的胃结石, 膀胱结石和胆结石。天然狗宝由蛔虫带入大肠杆菌进入狗胆道形成;异物狗宝由异物在胆囊中形成;胆固醇狗宝、因胆液中胆固醇过剩形成。

朋友的十种含义 篇8

不论在生活中，还是在网上人人都会有朋友朋友是什么

朋友就是彼此有交情的人彼此要好的人友情是一种

最纯洁、最高尚、最朴素最平凡的感情

也是最浪漫、最动人、最坚实最永恒的情感人人都离不开友情你可以没有爱情但是你绝不能没有友情一旦没有了友情

生活就不会有悦耳的和音就死水一潭

友情无处不在，她伴随你左右萦绕在你身边，和你共渡一生

朋友是一种相遇

大千世界，红尘滚滚

于芸芸众生、茫茫人海中朋友能够彼此遇到能够走到一起

彼此相互认识，相互了解相互走近，实在是缘份在人来人往

聚散分离的人生旅途中在各自不同的生命轨迹上在不同经历的心海中能够彼此相遇、相聚、相逢可以说是一种幸运缘份不是时刻都会有的应该珍惜得来不易的缘

朋友是一种相知

朋友相处是一种相互认可相互仰慕，相互欣赏相互感知的过程

对方的优点、长处、亮点、美感都会映在你脑海，尽收眼底

哪怕是朋友一点点的可贵

也会成为你向上的能量成为你终身受益的动力和源泉朋友的智慧、知识、能力、激情送上的绵绵心语或大吼大叫寂寞时的欢歌笑语或款款情意是吸引你靠近的磁力和力量同时你的一切

也是朋友认识和感知你的过程

朋友是一种相契

朋友就是彼此一种心灵的感应是一种心照不宣的感悟你的举手投足，一颦一笑一言一行，哪怕是一个眼神一个动作、一个背影、一个回眸朋友都会心领神会不需要彼此的解释不需要多言，不需要废话不需要张扬，都会心心相印的那是一种最温柔、最惬意最畅快、最美好的意境

朋友是一种相伴

朋友就是漫漫人生路上的彼此相扶、相承、相伴、相佐是你烦闷时

快乐时的如痴如醉或痛快淋漓得意时的善意的一盆凉水

在倾诉和聆听中感知朋友深情在交流和接触中不断握手和感激

朋友是一种相助风雨人生路

朋友可以为你挡风寒为你分忧愁

为你解除痛苦和困难朋友时时会伸出友谊之手是你登高时的一把扶梯是你受伤时的一剂良药是你饥渴时的一碗白水是你过河时的一叶扁舟是金钱买不来，命令下不到的只有真心才能够换来的最可贵

朋友是一种相思

朋友是彼此的牵挂彼此的思念，彼此的关心彼此的依靠

思念就像是一条不尽的河流

像一片温柔轻 拂的流云

像一朵幽香阵阵的花蕊

像一曲余音袅袅的洞箫

她有时也是一种淡淡的回忆

淡淡的品茗、淡淡的共鸣

朋友是一种相辉朋友

就像是夜空里的星星和月亮彼此光照，彼此星辉彼此鼓励、彼此相望朋友

也就是镶嵌在默默的关爱中不一定要日日相见永存的是心心相通

朋友不必虚意逢迎点点头也许就会意了有时候遥相晖映，不亦乐乎

流星虽逝 美好的愿望依旧在心底

于是所有的日子都轻松

于是所有的负重都甜美

于是不会再后悔

于是不会遗憾未了又遗憾

于是过去了的成为回忆于是今天拥有的不会再无奈拥有过的,永远不会失去没有得到的,亦无须苦苦追求是你的,迟早都是你的不是你的,永远都不会属于你只要你不为天长地久而苦恼不必为失去的而遗憾不必留恋昨天只在乎曾经拥有

朋友,这个词每个人而言,并不陌生.对以前那个顽皮无知的我更是不懂珍惜.但后来我知道了朋友的真正含义.朋友,并不是一定要为自己两肋插刀,应该为对方默默地付出自己的一切.朋友,并不是因为自己被人打了,第一个站出来为自己出气,而是非常理智的告诉你,你下一步真正应该做些什么.朋友,不是你在疯狂的是后和你一起疯狂,而是告诉你,劝说你不要在错下去了,不要在执迷不悟了.朋友,不是你和你父母吵架是,帮你一直的躲避下去,也一样赞同你的行为,和你一起犯罪,而是告诉你,要勇敢的去面对事实去,面对现实,不要做社会败类,人渣,不要让人从门缝里看你----把你给看扁了,要鼓起勇气地面对,要精明地找出其中的错误,要正正经经地做人.不要走上人生中地最高歧途.一个人,在你的生活中有许多对你有利的人,你们可以成为最好够朋友.但要看看你到底有没有认真地去寻找他(她),也许你早已经深入歧途,无法挽救了.也许你运气好一点在上歧途山中遇到了他(她),让你得以解救.开始,对你有利地人你有可能把他(她)忽略,甚至一点也没有在乎过他(她)觉得他(她)根本不存在,不把他(她)的话当回事,这是忠言逆耳的表现.但是你认真地想一想, 他(她)说得有没有错.要是你不这么认为,到了最后,你发现了,可你早就已经无药可救了.但是到了最后, 他(她)仍旧会习惯性的伸出他那温暖的手,去试着从地府门中拉你.可是那时你早已成魔.这种人每时每刻都在你的身边,就看你是否懂得去寻找他(她).这种人会为你痛苦,会为你流泪.恰恰相反,哪个害你的人,和你接触最多的人,你把他(她)当成好朋友的人却躲在某一个角落里偷笑.在你家里假惺惺的安慰你.朋友.背后真正地含义就是:在泥泞中,一只扶持你的手.在岔道口里你引导的箭头.在你遇到挫折时,一句温暖的话.在你迷惑是,一个肯定的回答.在你干渴时,一杯清凉饿水.在你倦忌时,一声惊蛰的春雨.在你逃避时,一句勇敢和鼓励.在你失去信心时,一句倾人心脾的鼓励.有时你厌倦了, 他(她)还会为你疯狂,为你日夜奔波,劳累.朋友是一个陷阱,让你跳下去.同时有是一条救命的绳子,把你从陷阱中拯救出来.朋友有是……

朋友,朋友的心是你永远也猜不透的.是你永远走不出的迷宫.是你人生的目标.是你人生的极限.是你身体里的毒素.是正在向你心藏处发射,飞奔的子弹……

教职工应做十种事,忌做十种事 篇9

1.应忠诚党的教育事业，全身心投入工作；忌工作敷衍塞责，三心二意。

2.应培养学生德智体美劳全面发展；忌只抓智育不顾其它。

3.应面向全体学生；忌只抓尖子生或少数好学生。

4.应热爱学生，了解学生，循循善诱，悔人不倦；忌缺乏耐心和同情心，歧视、讽刺、斥责、体罚和把学生赶出教室。

5.应衣着整洁，举止端庄，语言文明，礼貌待人；忌衣衫不整，举止粗俗，出言不逊。

6.应认真学习科学文化知识，刻苦钻研业务；忌不学无术，信口开河，没有根据妄加猜度。

7.应在教学方法上灵活多样，讲练结合，精益求精，勇于创新；忌千篇一律，因循守旧，只顾“满堂灌”，不顾学生是否乐意接受。

8.应既给学生知识，又教给学生学习方法，逐培养学生“自学”的良好习惯；忌只教给学生知识，不教给学生学习方法，使学生被动地接受知识。

9.应谦虚谨慎，团结协作，取长补短，互相尊重；忌夸夸其谈，文人相轻，互不服气，播弄是非。

增减持股的十种情况(下) 篇10

七、情形⑦

情形⑦为持股比例由80%减至10%的情况,该情形下长期股权投资的核算方法无需变更,始终采用成本法核算。

(一)处理原则

情形⑦属于处置子公司的投资,按照普通处置长期股权投资的原则进行账务处理即可,处置部分股权投资后,无需编制合并财务报表。

(二)会计处理

按处置投资的比例结转投资成本:

(三)例题

【例7】A公司于2008年1月1日取得集团外部的B公司80%的股权,成本为5200万元,取得时A公司和B公司资产、负债情况见表1。A公司对该项长期股权投资采用成本法核算。A公司按照净利润的10%提取盈余公积。

2009年1月1日,A公司出售持有的B公司的70%股权,取得价款7000万元。当日A公司和B公司资产、负债情况见表2。出售该部分股权后,A公司持有B公司10%的股权,对B公司无重大影响,仍作为长期股权投资管理。

2008年1月1日单位:万元

表2 2009年1月1日单位:万元

A公司的会计处理:

2009年1月1日处置前长期股权投资的账面价值为5200万元。

八、情形⑧

情形⑧为持股比例由10%增至80%的情况,该情形下长期股权投资的核算方法无需变更,始终采用成本法核算。

(一)处理原则

情形⑧既属于《长期股权投资》准则“通过多次交换交易,分步取得股权最终形成企业合并”(《08讲解》P34),还属于《企业合并》准则中的“通过多次交易分步实现的企业合并”(《08讲解》P327)。这种情况下,持股变更日的会计处理分为两部分:账务处理和合并报表。

1. 账务处理

追加投资时,按照追加投资成本作为长期股权投资的入账价值。

2. 合并报表的调整抵销

第一,按照权益法下初始投资成本调整的原则,比较初次投资成本与应享有的初次投资时被投资方净资产公允价值份额的差额,比较追加投资成本与应享有的追加投资时被投资方净资产公允价值份额的差额,综合考虑这两个差额,调整长期股权投资金额和确定商誉。第二,按照权益法下确认投资损益、取得现金股利和被投资方其他权益变动的处理原则,对原股权投资进行追溯调整。值得注意的是,此处的“被投资方其他权益变动”,既包括被投资方其他资本公积账面价值变动的项目,也包括两次投资之间被投资方资产增值,即,追加投资日是达到合并的时点,是母公司在备查簿中对子公司投资采用权益法持续记录的起点,因此,应按追加投资日被投资方净资产的公允价值来调整投资成本。

另外,还要对子公司资产和负债进行公允价值调整,以及编制长期股权投资和子公司所有者权益的抵销分录。

(二)会计处理

1. 账务处理

追加投资的账务处理:

2. 合并报表的调整抵销分录

(1)母公司报表按权益法调整

①长期股权投资的整体调整

注*:[(原投资对价一应享有原净资产公允份额)+(追加对价一应享有追加时净资产公允份额)]<0,取正数。

②两次投资之间改按权益法核算

上述分录中会计科目可能出现在相反方向。

(2)子公司资产和负债公允价值调整

或反向分录。

(3)合并报表抵销分录

(三)例题

【例8】A公司于2008年1月1日取得集团外部的B公司10%的股权,成本为700万元,取得时A公司和B公司资产、负债情况见表1。A公司对该项长期股权投资采用成本法核算。A公司按照净利润的10%提取盈余公积。

2009年1月1日,A公司又支付银行存款7000万元取得B公司70%的股权,当日A公司和B公司资产、负债情况见表2。取得该部分股权后,A公司能实质控制B公司。假定双方2008年未发生任何内部及交易。投资后B公司通过生产经营活动实现的净利润为800万元,未派发现金股利或利润。除所实现净利润外,未发生其他计入资本公积的交易或事项。

A公司的会计处理:

1. 账务处理

2. 合并报表的调整抵销分录

(1)母公司报表按权益法调整

①长期股权投资的整体调整

两次投资的整体差额=(700-6000×10%)+(7000-9000×70%)=100+700=800 (万元)

无需调整投资成本。

②两次投资之间改按权益法核算

(2)子公司资产和负债公允价值调整

(3)合并报表抵销分录

九、情形⑨

情形⑨为持股比例为10%的金融资产追加投资变成持股比例为30%的长期股权投资,该情形涉及金融资产和长期股权投资的转换。应当说明的是,该金融资产既可以是可供出售金融资产,也可能是交易性金融资产,本文以可供出售金融资产为例进行讨论。

(一)处理原则

第一,追加投资时,按照追加投资成本作为长期股权投资的入账价值;第二,先将金融资产的初始成本转入长期股权投资,然后按照权益法下初始投资成本调整的原则,比较原金融资产的投资成本与应享有的初次投资时被投资方净资产公允价值份额的差额,比较追加投资成本与应享有的追加投资时被投资方净资产公允价值份额的差额,综合考虑这两个差额,调整长期股权投资的账面价值;第三,先将原金融资产公允价值变动和获得现金股利等会计处理按权益法进行调整,然后按照权益法确认投资损益和被投资方其他权益变动的处理原则,对原金融资产进行追溯调整。值得注意的是,此处的“被投资方其他权益变动”,既包括被投资方其他资本公积账面价值变动的项目,也包括两次投资之间被投资方资产增值(“资产增值”是“资产和负债的增值或减值”的简称,下同),即,追加投资日是采用权益法的起点,应按当日被投资方净资产的公允价值来调整投资成本。

(二)账务处理

1. 追加投资对价的处理

2. 投资成本的整体调整

(1)初始投资成本的结转

(2)追加投资时的整体调整

注:*=[(原投资对价一应享有原净资产公允份额)+(追加对价一应享有追加时净资产公允份额)]<0,取正数。

3. 两次投资之间后续计量的调整(1)原金融资产后续计量的抵销

或者相反的会计分录。

(2)两次投资之间改按权益法核算

上述分录中会计科目可能出现在相反方向。

(三)例题

[例9]A公司于2008年1月1日按每股7元的市价从证券市场购入B公司股票100万股,占B公司10%的股权,未发生交易费用,当日A公司和B公司资产、负债情况见表1。投资前A公司和B公司没有关联关系。A公司将其划分为可供出售金融资产。A公司按照净利润的10%提取盈余公积。2008年12月31日,B公司股票市价为9元。

2009年1月1日,A公司又支付银行存款2000万元,购入B公司股票200万股,占B公司20%的股权,当日A公司和B公司资产、负债情况见表2。取得该部分股票后,A公司持有B公司30%的股权,能够对B公司的生产经营决策施加重大影响。A公司将其作为长期股权投资并采用权益法核算。假定双方2008年未发生任何内部及交易。投资后B公司通过生产经营活动实现的净利润为800万元,未派发现金股利或利润。除所实现净利润外,未发生其他计入资本公积的交易或事项。

A公司的会计处理:

1.2009年1月1日追加投资的账务处理

2. 追加投资时的整体调整

(1)原金融资产账面价值的调整

原投资对价一应享有原净资产公允份额=700-6000×10%=700-600=100 (万元)

(2)追加投资账面价值的调整

追加对价一应享有追加时净资产公允份额=2000-9000×20%-2000-1800=200 (万元)

将初始投资取得的金融资产转为长期股权投资:

3. 两次投资之间改按权益法核算(1)原金融资产后续计量的抵销

(2)原金融资产改按权益法核算

长期股权投资增长额=(9000-6000)×10%=300 (万元)

调整留存收益的份额=800×10%=80 (万元)

调整资本公积的份额=300-80=220 (万元)

十、情形⑩

情形⑩为持股比例为30%的长期股权投资减持股份变为持股比例为10%的金融资产,该情形涉及长期股权投资与金融资产的转换。

(一)处理原则

第一,处置投资时,按照普通处置长期股权投资的原则进行处理;第二剩余股权投资划作金融资产,无需对剩余股权投资进行追溯调整;第三,以后期间,金融资产分享被投资方分派的现金股利时,不超过转换日被投资方账面未分配利润份额的部分,冲减金融资产账面价值,超过的部分确认为投资收益。

(二)账务处理

1. 处置股权投资

按比例转销长期股权投资的账面价值。

2. 转销原科目余额

剩余股权投资无需进行追溯调整。

3. 以后期间被投资方宣告现金股利

(三)例题

【例10】A公司于2008年1月1日按每股7元的市价从证券市场购入公司股票300万股,占B公司30%的股权,未发生交易费用,当日A公司和B公司资产、负债情况见表1。投资前A公司和B公司没有关联关系。A公司对该项长期股权投资采用权益法核算。A公司按照净利润的10%提取盈余公积。2008年12月31日,B公司股票市价为9元。

2009年1月1日,A公司出售持有的B公司股票200万股,取得价款2000万元(即公允价值)。当日A公司和B公司资产、负债情况见表2。出售该部分股票后,A公司只持有B公司10%的股权,A公司对剩余股票投资划分为可供出售金融资产。假定2008年双方未发生任何内部及交易,B公司通过生产经营活动实现的净利润为800万元,未派发现金股利或利润,除所实现净利润外,未发生其他计入资本公积的交易或事项。

2009年5月8日,B公司宣告分派2008年度现金股利3000万元。不考虑其他因素。

A公司的账务处理:

1.2009年1月1日处置股权投资

处置前“成本”明细科目余额=2 100 (2100>6 000×30%)

处置前“损益调整”明细科目余额=800×30%=240 (万元)

2. 剩余股权投资转为金融资产

处置后,长期股权投资账面价值为780万元,其中,成本700万元,损益调整80万元。

3.2009年5月8日B公司宣告现金股利

十种衡量新员工的标准 篇11

衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下面我们将介绍衡量新员工的10种不同的因素：

1、目标的完成：通常在试用期内，目标可以包括对质量、数量，或两者综合的度量。例如：技术工程师应当每个月完成3本手册的撰写；而软件开发者应当完成一系列代码的编写，并且应当保证错误率低于1%。一般来讲，太多的目标会导致企业和员工双方意见的分歧，并引起争论，所以在建立目标时，应以适量并可度量为准。

2、工作热情度：一个零售企业可能会期望一位有经验的电话中心的代表每小时处理平均100个电话，并保证客户满意率在“满意”或者以上。企业应当了解新员工在开始的1个月内或者在3个月内能够达到怎样的工作效率，并且把对他/她的要求及时地跟员工沟通。

新员工对他的工作感兴趣吗？他有没有准时上班，并表现出对工作的激情和动力？对直接上司或者经理来讲，这是一个相当主观的评判标准。例如：如果一个员工要求承担更多的责任，或想知道更多有关公司或者跟工作相关的信息，这就表明这个员工对工作的有相当高水平的动机。

3、知识和技能：新员工是否具备岗位所要求的工作技能？一个候选人声称自己达到高级编程员的水平，但是事实上，仅仅是一个中级编程员的水平。因此，就需要在面试时和试用期间，运用技能测试这样客观的测试手段来进行测试。不过很多人会不愿意参加测试，特别是当他们已经被正式雇佣以后。

4、业绩表现：对新员工的工作表现进行评估，以获知新员工的工作表现是否与部门内的其他员工的表现相当是非常重要的。

5、处理问题的能力：几乎所有的工作都需要一些分析和解决问题的能力。一个称职员工的标志就是具有独立解决问题的能力。如果一个员工持续不断地问一些基本的问题，那么他可能缺乏解决问题的能力。

6、岗位应变能力：把以往工作中学到的知识运用到现有工作上的能力，是另外一个衡量新员工价值的关键因素。

7、客户的满意度：在某些行业中，如：零售业，有必要通过客户对新员工投诉的数量及其投诉的严重性，来评估该员工的表现。

8、团队的协作能力：与工作团队有效配合的能力，成为一个员工能否取得成功的关键性因素。与他人的相处、承担合适的工作压力、以及与工作团队文化的适应性是非常关键的。如果一个员工不能适应工作团队，就会由此而产生大量的问题。因此，把合适的员工安排到合适的团队，显得尤为重要。有时候，好的员工被公司解雇，只是因为企业把他们派到不合适的工作团队中工作，并且不愿意进行相应地调整。

9、与企业的融合度：个人与企业文化的适合程度是最重要的融合度问题。在招聘过程中，可以采用对候选人价值观，态度的测试，来减少这种摩擦。当员工与企业的文化相适应时，那么员工在企业中获得成功的可能性就大大地增加了。

十种女人最爱的示爱方式 篇12

一、买些特制的信纸写情书给她，告诉她你有多喜欢她。闭上眼,她的一笑一颦就会出现在你脑海里;抬起头，满天的星星都会幻化为他含笑的眼睛。

二、在阳光明媚的日子里约她出游。带上一些她喜欢吃的东西，弄上几瓶饮料，不久后你将会知道她曾为那天高兴得差点疯掉。

三、逛超市时记着买些他喜欢的零食。在她手捧零食津津有味地看这小说或看电视时,肯定会想起你。

四、细心寻找她想要的东西。她发现自己都找不到的东西被男朋友千辛万苦寻觅时，一定会对你甜蜜有加柔情似水的。

五、当着别人的面尽力赞美她。要知道，在别人面前赞美一个人效果是在私底下赞美的三倍噢。

六、送她一个大大的填充玩具。女孩子大多童心未泯，又喜欢做玫瑰梦，让他依靠住你的替身不好吗?

七、根据调查数据显示，柔和的月光容易增加女孩对你的好感度。所以，若能与她在月光下散步，想来对你们的感情的增进也是有所帮助的。

八、在电话里唱歌给她听。当然，不需要整首唱下来，只选择她喜欢那段就可以了，她会感觉到你们之间没有距离。

九、向她讨要一张她的近照。可以告诉她你准备放在桌上，床边或皮夹里，她回因为你喜欢看到她而兴奋不已。

纠正不当学习方式的十种方法 篇13

学习方法除了要适应学习特点外,还要适应个体特征.如果学生对自身的状况和条件认识不足的话,则很可能造成方法不当,因为正确的方法首先是适合自己的方法.学生如果对自己的个性特征认识不清,在学习方法上就很有可能盲目模仿别人,强己所难,身心疲惫.所以,可以说,认识自己是掌握科学学习方法的前提.在日常的教学实践中,我一直关注这类现象,经常发现并纠正学生不当的学习方法,经过一段时间的实证总结出纠正不当学习方式的十种有效方法.

1. 纠正学习无计划方法.

学习计划是实现学习目标的保证.当有些学生对自己的学习毫无计划,整天忙于被动应付作业和考试,缺乏主动地安排.因此,看什么、做什么、学什么都心中无数.要注意考虑“教师要我做什么”而不是“我要做什么”.凡事预则立,不预则废.

2. 纠正不会科学利用时间的方法.

有的学生能在有限的时间内,把自己的学习、生活安排得从从容容.而有的学生虽然忙忙碌碌,经常加班加点,但忙不到点子上,实际效果不佳,有的学生不善于挤时间,这些现象都是不会科学利用时间的反映.时间对每个人都是公平的.学生学会科学的运用时间,注意安排好学习时间.

3. 纠正不求甚解、死记硬背的方法.

死记硬背指不假思索地重复,多次重复直到大脑留下印象为止.他不需要理解,不讲究记忆方法和技巧,是最低形式的学习.它常常使记忆内容相互混淆,而且不能长久记忆,当学习内容没有条理,或学生不愿意花时间去分析学习内容的条理和意义时,学生往往会采用死记硬背的方法.要纠正这些不良的学习习惯,就要经常注意培养思考的能力,讲究记忆方法和技巧,提高学习的效率.

4. 纠正不能形成知识结构的方法.

知识结构是知识体系在学生头脑中的内化反映,也就是知识经过学生输入、加工、储存过程而在头脑中形成的有序的组织状态.有的学生单元测验成绩很好,可一到综合考试就不行了,其原因也往往在于他们没有掌握知识间的联系,没有形成相应的知识结构.这种学生对所学内容与学科之间,对各章节之间不及时总结归纳整理,致使知识基本上处于游离状态.这种零散的知识很容易遗忘,也很容易张冠李戴.要纠正这种学习上的缺点,就要科学的认识学习的知识结构,明确各学科之间的关系和区别,把握学习的重点.

5. 纠正不会听课的方法.

不会听课主要表现在:课前不预习,对上课内容完全陌生,无法带着疑问去学,听课时开小差不记笔记,或充当录音机的角色,把教师所讲的一字不漏的记录下来;只让自己的记忆与教师的讲课保持同步,而不让自己的思路与教师保持同步;课后不及时复习等.纠正不会听课方法是:坚持课前预习,熟悉上课内容,并带着疑问去学,注意听课和做笔记;学会发散性的思维方法;课后要及时复习上课的内容.

6. 纠正不会阅读的方法.

不会阅读主要表现在:不善于选择阅读书目,完全凭个人兴趣或完全听从教师父母的安排;没有阅读重点,处理不好“博”与“精”的关系,要么广种薄收,要么精读于一而漏万;阅读速度慢,不会快速阅读,也不会略读,任何情况下逐字逐句;不善于带着问题去读,阅读之后没有什么收获.纠正不会阅读的方法,科学的选择阅读书目;明确阅读重点;提高阅读质量.

7. 纠正抓不住重点和难点的方法.

学习方法不当的学生,在看书和听课时,不善于寻找重点和难点,找不到学习上的突破口,眉毛胡子一把抓,全面出击,结果分散和浪费了时间与精力.纠正抓不住重点和难点的方法是:在看书和听课时,抓住重点和难点,找到学习上的突破口.

8. 纠正理论与实际脱离的方法.

理论知识与实际操作相结合是非常重要而有效的学习方法.而方法不当的学生往往只满足于学习书本上的知识,不善于在实践中学习、在实践中运用,不能用所学知识解决实际问题.具体表现为动手能力差,不喜欢上实验课和操作课,不关心现实生活,两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书.纠正理论与实际脱离的方法是:坚持“学而必习,习而必行”的学习方法,学习时注意联系实际分析问题,将学习建立在对现实进行不断思考的活动中.

9. 纠正不善于科学用脑的方法.

不善于科学用脑的主要表现:学习时不注意劳逸结合,不善于转移大脑兴奋中心,使大脑终日昏昏沉沉,影响学习效率.纠正不善于科学用脑的方法是:学习时注意劳逸结合,科学用脑.

1 0. 纠正缺乏指导与训练的方法.

一些学生的学习成绩不佳,与其缺乏指导与训练有关.为了解决这一学习上的不足,作为学生可以多阅读一些学习指导方面的书籍,积极主动地建立自己的学习方法体系.

推销场上的十种败兵 篇14

。有的推销员很快把货推销出去了，有的却怎么也推销不出去。为什么?

原因当然较为复杂，但这在很大程度上与推销员的弱点不无关系。如以下几种特点的人十有八九干不好推销工作，他们干营销，往往会沦为业绩不佳者，乃至成为推销场上的“败兵”。

1：不推销为荣者

这种营销员认为推销是求人办事，因此在对待顾客的态度上运用“乞求”式的方法，一旦失败就产生自卑感。可是他们很少想一想：国际上众多的百万、千万富翁，不都是终生从事推销工作的吗?许多大企业的领袖，不就是从推销员开始辉煌事业的吗?这些大富翁和企业领袖们，是把推销工作当作一项事业来奋斗，甚至感到自傲―因为自己能够告诉顾客所不知道的事情。

2：忽视潜在客户者

这种推销的致命弱点是手中掌握的潜在客户数量较少，他们懒得开发潜在客户，甚至从不动脑筋思考怎样识别潜在客户、到哪里去开发潜在客户、如何开发潜在客户等。曾有两个商人在非洲某地发现当地村民都有不穿鞋子的习惯，一个商人立即电告公司：鞋子在这里没有市场；另一个商人则电告公司：尽快在这里宣传穿鞋子的好处，鞋子在这里有着巨大的潜在市场。

3：客观因素主义者

这种推销员的特点是常常抱怨，总是把失败的原因归结为是客观因素造成的，如条件、对方、他人等，而从不认为自己存在一定的过错，不从主观方面反思自己对失败应承担的责任。他们的借口很多：“这是我们公司的政策不对”，“谁叫我们的产品、质量、交易条件不如竞争对手呢”，“对手的销售价比我们的更低”，“这个顾客不识货”等等之类。

4：信心信念不足者

这种推销员的毛病是容易气馁，没有坚韧不拔的毅力，往往半途而废。做推销是场“马拉松赛跑”，仅凭一时的冲动，是无法成功的。做生意要对产品有信心，对自己有信心，对未来有信心。有这样一句名言：“人的意志可以发挥无限的力量，可以把梦想变为现实。”说的是一种信念、一种信心，正可以把人的潜力挖掘出来。决不放弃成功的信念，并坚持不懈地追求下去，才能达到目的。

5：薪金依赖主义者

这种推销员总是对公司提出各种各样的要求，老认为自己缺少激情是由于公司对自己激励不够造成的，于是动不动就向公司要条件，要求公司提高底薪、差旅费、加班费等，而且经常拿别家公司作比较，“某某公司底薪有多高”、“某某公司福利有多好”等等，他们常常依赖于公司提高薪水，依赖于公司为自己做些什么，却很少问自己“自己能够为公司做些什么”。

6：践诺意识淡薄者

不少营销员虽然能说善道，但往往把话说过了头，昨天答应的事，今天就忘记了，极易让对方反感。从商者做人靠“诚”，否则人家会给你设好几层防线。“诚”和“信”紧密相连，没有“诚”就建立不了“信”；没有“信”，你的产品就没有经销商、就没有消费者，这样你的生意是做不起来的。对客户许愿太多，吹大牛，到时候又难以兑现，人家往往抱怨更多。

7：脾气容易急躁者

做推销最易浮躁，但浮躁好比打麻将时越急越输。要沉得住气，不怕输才能赢。苏轼曾讲：“慎重者始若怯，终必勇；轻发者始若勇，终必怯。”所以遇到困难时，要沉得住气，要多多分析原因、分析环境因素，寻找对策，不要过于急躁，任何事光靠急躁是解决不了问题的。在生意场上，你越是急于与客户成交，对方往往越是猜测你心里是否“有鬼”，最后还是你失败。

8：听不进反调者

这种推销员的毛病是自以为是，把客户给自己挑毛病视为与自己过不去、拆自己的台，甚至勃然大怒。想一想，《警世通言》里的两句话：“言吾善者不足惜，道吾恶者不足恶。”谁不喜欢听奉承话?但要明白，善听批评者更高明。作为推销员，善于听公司领导、主管、媒体的意见，主动吸收这些意见，很重要。如果刚愎自用，最终是要吃亏的。

9：心理学知识欠缺者

推销成功的关键，在于推销员能否抓住顾客的心理，这就需要推销员懂得一些心理学知识，顾客在犹豫时你得说服他购买。顾客爱好、性格各不相同，有忙碌也有闲暇的时候，有开心也有沮丧的时候。推销员既要了解顾客的微妙心理，也要善于选择恰当的时机采取行动。这就需要对顾客的购买心理情况了如指掌，那些不关心顾客心理变化的推销员是无法把握和创造机会的。

10：不屑做小事者

这种推销员的毛病是好幻想，成天梦想干大生意赚大钱，而对做小事、从小生意赚小钱作起嗤之以鼻。自以为满腹经纶，必有大用，不屑做细事。殊不知商人的一个特点就是能做细活，比如做终端宣传、同媒体打交道，还有对上下级的沟通等等。要做天下的大事，必须先学会做天下的小事、细事。如果不善于做细事只想做大事，很易使自己的信心受挫，还会缺乏根基。

考试超常发挥的十种方法 篇15

一、强化自信

不管你现在是成绩拔尖，还是跟别人有一定差距，千万别忘了每天都带着信心起床。不论个人情况怎样，每人都有自己的优势和不足。有的同学基础扎实，不论中考如何变，都能游刃有余；有的同学思维灵活敏捷，有一定的创新思维，理解能力强；有的同学阅读面广，视野开拓，心理素质好，抗挫能力强，善于超水平发挥。不管怎样，在中考前夕，对于自己的缺点和不足不要过多自我责备，要多看、多想、多忆自己的长处和潜力，激发自信心。

每一个有杰出成就的人，在其生活和事业的旅途中，无不以坚强的自信为先导。希尔顿是世界酒店大王，现在他的酒店分支机构遍布世界各地，但他起家时仅有200美金。是什么使他获得成功呢?希尔顿回答说：只有两个字，那就是“自信”。可见，信心孕育着成功，信心能使你创造奇迹。拿破仑说：“在我的学典里没有不可能这一字眼。”正是这种自信激发了他无比的智慧与潜能，使他成为横扫欧洲的一代名将。

在现实中，自信不一定能让你成功的话，那么丢失信心就一定会导致失败。很多成绩优秀的同学在中考中失利，他们不是输在知识能力上，而是败在信心上。

二、优化情绪

心理学认为，人的学习生活中，情绪扮演着十分重要的角色，它象染色剂，使人的学习生活染上各种各样的色彩。

有这样一个故事，有个老婆婆非常疼爱她的两个女儿，这两个女儿均为小贩，一个卖雨伞，一个卖布鞋，这个婆婆晴天担心大女儿的伞卖不出去，整天哭泣，雨天又担心小女儿的布鞋卖不出去，又整天泪流。街邻叫她哭婆婆。后来一位先生开启她说：“我为你感到高兴。晴天您的大女儿的伞卖得好，雨天小女儿的鞋卖得俏。”婆婆听后，脸色马上转阴为晴，由哭到笑，街邻又叫她笑婆婆。哭婆婆变为笑婆婆的故事说明：同一件事，看问题的角度不同，情绪就不同，结果就两样。变换角度看问题，情绪自然调整过来了。在迎考复习和中考中，要学会转移情绪，将自己的情绪调整到最佳状态。

在情绪紧张的时候，听听轻音乐，哼哼小调，或伸伸手，弯弯腰，摇摇脖子，扭扭屁股；或漫步户外，看看云霞，听听蛙声；或与同学聊聊天，讲讲趣事，幽默幽默。考场上可做做深呼吸、望望窗外。通过这些，调节了心理，优化了情绪。

三、自我减压

临考前降低心理预期目标，不要老想着一定要考上重点高中，考上重点班。要知道中考只是人生中的一个阶段并不是全部。只要以平常心对待考试，充分发挥了自己的水平就是胜利。

以怎样的心态对待复习与考试，对进入最佳状态关系很大。若把复习与考试看成一种挑战，会激发自己很快进入状态；把它看成一种锻炼，会以平和的心态投入；把它看成一次机会，会以积极的心态迎接。

四、自我质辩

自我质辩是心态自我调整的良方之一。比如，有“离中考越近，便越担心自己能力”的忧虑的同学，不妨进行如下自我质辩：自问：这种担心必要吗?自答：毫无必要，平时自己一向学习认真，虽不十分优秀，但只要认真做好考前准备，正常发挥，这次考试完全可以考好，根本不必为这无端的担心而苦恼。

又问：这种担心有利吗?自答：没有，它有百害无一利，它松懈人的斗志，若不及早排除，到考后将悔之晚矣。

再问：我该怎么办呢?自答：最要紧的是对考试充满自信，要有条不紊地组织复习，扎扎实实地做好考前准备。通过这样自我质辩，心中的担忧也就化解了。

五、积极暗示

积极暗示能强化自己的信心，消除烦恼。消极暗示会降低人的信心，徒增忧心。考生在考前就要根据自己的情况，进行积极暗示，自我打气。“我行，我一定行”，“我潜力大”，“我进步大”，“我喜欢挑战”。

如遇到自己实在解不出的难题也不要忧心忡忡。从狐狸吃葡萄的故事中我们可以得到启迪，狐狸吃不到葡萄就说葡萄是酸的，这并不是“自欺欺人”，而是 “聪明过人”之处。面对一颗自己确实吃不到的葡萄，与其在架下上窜下跳白费力，还不如说这颗葡萄是酸的，另找甜的——自己熟悉的、力所能及的，以长补短，同样可以成功。

通过良好的自我暗示，可以驱散忧郁，克服怯懦，恢复自信，激发兴奋点，把自己的心态、情绪，调整到最佳状态。

六、潜心每一步

淡化对中考的神圣感与高不可攀感，集中注意力关注如何扎扎实实地走好每一步。瓦伦达是美国著名的钢索杂技演员，人在离地几十米的高空走钢索，没任何安全保护措施，险象可想而知。但瓦伦达毫不畏惧，每战必胜。

有人问他成功的决窍，他说：“我走钢索时，从不想到目的地，只想走钢索这一件事，专心致志走好每一步，不管得失。”后来心理学把这种专注于做自己的事，不为其他杂念所动的心理现象称为“瓦伦达心态“。

考生要想获得成功，就应有这种瓦伦达心态。在应对中考时不要把问题想得太复杂和困难了，不要无端地给自己预设困难，让自己还没开始就先怯场了。只要你别把中考看得那样神圣，那样高不可攀，你学习起来、应对起来就会轻松多了。其实，每一个同学从入学开始，每天都在为中考作准备，每天都在一步步走近中考。六月的中考只是一次比较大一点的检测而已。

七、正常作息

考前保证充足睡眠，蓄精养锐去迎接中考是非常必要的。挑灯夜战，以牺牲睡眠时间去进行题海战术是得不偿失的。殊不知题目浩如烟海，你再做一年、两年也做不完。

头天睡眠不足，第二天大脑就处于半休眠状态，思维就处于抑制状态，结果复习无效率，考试就发呆。但也不能走另一极端，认为考前要松手大休一周，停止复习，专调心态，这也会适得其反。

心理学家认为，人们如长期处于紧张的工作学习中，大脑中枢会相应建立起紧张思维运作模式，使人能适应紧张的工作学习。如果突然停下无事可干，原来的生物钟就会打乱，考生会产生失落、不安和心慌等不适的心理现象，所以考生在考前还是按原来正常的作息时间作息。

八、笑对考场

心理学研究表明：人的表情与人内心体验是相互促进的。笑与自信的体验是一致的，相互促进的，充满信心使人微笑，微笑使人增强信心。

考前与考中微笑，内心就会自然滋长自信的体验。考场遇到同学面带微笑，打打招呼就会相互鼓励，遇到监考老师面带微笑，主动问好，老师也自然向考生问好，这样在不经意中就消失对考场的陌生感、紧张感，获得心理上的安全感。

九、坦对现实

既然参加较大的考试都有一点紧张，那就面对现实，坦然面对考场。当你进入中考考场感到有些紧张时，不要过分在意，不妨提醒自己，这是完全正常的，中考状元也紧张，相信紧张很快就会过去。

考前睡得着是好事，睡不着是常事，也要坦然对待。因为紧张，夜不能寐的事情是常有的。这时最可怕的不是没睡好，而是因为没睡好而带来的失败心理——这回我完了。

十四、十五岁，正是人生中身体机能最好的时候，即使一夜失眠，对第二天的考试也影响不大，而影响大的倒是自己先乱了方寸，恐惧害怕。

十、保持平常心

无论最终考试结果如何，都请同学们保持一颗平常心。如果考试成绩理想，那么就要为即将展开的高中生活做准备，提前学习高中课程或者背诵高中英语词汇等，争取在高中阶段里做个佼佼者；而对于没有拿到理想分数的同学们，也不要灰心丧气，一蹶不振，应该尽快从悲伤失望的情绪中走出来，分析整个中考复习各个环节出现的问题，以备来年再战。