工业规划区党建调研汇报

工业规划区党建调研汇报（共9篇）

工业规划区党建调研汇报 篇1

东港镇工业规划区党建调研汇报

2004年7月26日

2004年是东港镇并镇后工业区发展的关键之年，是我镇开放型经济摘取重大成果的一年，更是工业区进一步夯实基础，高标准、高层次构建组团式发展平台的重要之年。今年全年，根据党委政府经济社发展的总体思路，工业区将继续抓住规划调整、资源整合、平台优化、招商引资、项目储备、集约增效等工业区建设要素环节，贯彻创新理念、提升品位、丰富内涵、提高标准、注重潜力的引资开发新思维，为工业区经济总量实现更大的跨跃奠定坚实的基础。

一、工业规划区基本情况

2004年以来，东港镇工业区新增入园企业13家，其中区域外投资企业6家，独资公司2家，合资公司3家，新增征地面积280亩，合同新增利用土地270亩；新增注册资本1300万元，协议利用外资77万美元，实际利用外资57万美元，计划总投资3亿元。2004年1-6月，工业区基础设施建设投资400万元，开票销售收入2.3亿元。

到目前为止，工业区累计引进企业101家，独资公司4家，合资公司7家，投产企业47家，开工在建项目15家，合同待建项目39家，合同利用土地2038亩，开发厂房175000平方米。

在运行机制上，根据“市场化运作、企业化管理”的指导思想，东港镇以企业的运行模式成立了工业区开发有限公司，对现有园区进行区域整合、资源整合、人力整合和服务整合，分设阳光工业园和蠡漍工业园两大板块，实行专线管理，并块运作，协动有限土地资源，集约企业生产要素，发挥产业联动优势，培育特色，错位发展。

二、工业规划区的党建情况

根据并镇后园区整合的实际情况，2004年4月，东港镇党委分别在原阳光、里国两园区成立党支部。目前，里国园区支部共有党员7名，设支部书记1名，支委委员3名，党务干部1名；阳光园区支部共有党员7名，设支部书记1名，副书记1名，支委委员3名。呈现以下三个特性：

一是组织设置的独立性。由于原有两镇园区有一定的空间距离，为便于管理和党员学习活动，分设两个支部，并逐步过渡、合并。

二是支部党员的纯粹性。目前，园区支部党员基本以园区工作人员为主体，受原有组织设置的限制，还未延伸到工业区所属企业。

三是党员活动的单向性。目前，两支部党员活动的内涵、动向和目标比较单一，同时只针对园区内部党员，还未同工业区经济活动普遍联系起来。

三、工业规划区的党建工作的几点建议

1、合理撤并小园区支部。从地域情况来看，里国工业区A、B两区同原有五一、五星园区已基本融合在一起，从方便管理的角度看，可以对原有五一、五星园区支部进行调整组合，采用总支和分支的组织模式，实现网络化管理。

2、有针对性的建立企业支部。根据企业的不同情况，对有一定经济规模和党员规模的企业，可设置企业支部，既可方便企业管理，又可增强企业职工的凝聚力。

3、实行属地管理和工作地管理相结合。目前，工业区支部客观存在党员身在单位，组织关系却在异地的现象。因此，工业区党员管理可采取属地管理和工作地管理相结合的办法，对设有企业的支部企业党员，实行工作地管理；对未设有企业支部的企业党员，实行属地管理。同时，赋予党员一定的支部选择权。

党建信息调研汇报材料 篇2

2011年4月20日

近两年，2222局始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻自治州党委九届七次、九届九次全委（扩大）会议精神为指针，以开展创先争优和“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育为契机，紧紧围绕自治州经济工作的目标要求，坚持从严治党的方针，以求真务实的精神,全力推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，通过开展“五个下功夫”活动，不断激发党员干部艰苦奋斗，廉洁从政,开拓进取，争创一流的工作热情,有效地促进了机关的全面建设。

一、主要做法

（一）在组织保障上下功夫，不断注入基层新鲜血液 基层党组织统带能力的强弱，关键在于领导班子是否坚强。两年来，我们把调整配强基层党组织领导班子作为重点，进行整建结合、指导帮助。坚持把德才兼备、政绩突出、群众公认的干部选拔到各级党组织领导岗位，按照《干部选拔任用工作条例》程序和要求，坚持走群众路线，层层发扬民主，通过基层推荐、党组考察酝酿、会议决定的方式，在充分征求地区质监局组织部门的前提下，对6名干部进行了调整、交流和提拔任用，选拔任用了一批敢干事、能干事、会干事、干成事的科级干部充实到了基层领导班子，形成优势

互补的结构，保持领导班子活力。从基层班子运行情况来看，总体情况良好。

（二）在理论武装上下功夫，不断提高党员思想素质 理论武装的基本任务，是坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员干部头脑。这两年，我们在理论武装上突出“四个先行”即：计划先行，明确教育内容；主题先行，突出教育重点；领导先行，注重教育示范；党员先行，发挥典型引路，收到了较好的效果。一是计划先行，明确教育内容。每年年初，我们都精心制定职工教育计划和中心组学习安排，做到“每月有大课、每季有活动、半年有自查、全年有总结”。二是主题先行，突出教育重点。我们在完成正常的教育计划之内的学习外，重点突出学习贯彻中央新疆工作座谈会和区州党委（扩大）会议精神。通过党组会、局务会、中心组学习、全局职工大会等形式，认真学习传达各级会议和有关领导指示精神。认真分析面临的形式和任务，结合质监工作实际，每年都有教育重点，去年我们针对干部调整力度大，人员调动频繁的特点，重点开展了“八讲”集中教育。今年年初，我们针对机关效能建设，集中开展了“加强服务意识，提高机关效能建设”集中教育，取得了较好的效果。三是领导先行，注重教育示范。我局领导率先垂范，以身作则，担当重要课程教员，积极发挥核心引领作用，为党员意识教育活动增添了亮丽色彩。中层以上领导走出办公室、走

进实验室、走进党员身边，大家共同交流思想、谈学习体会，畅谈新中国巨变和质监事业发展美好前景，达到了贴近群众，增进感情、增强教育效果的目的。四是党员先行，发挥典型引路。为了增强党员的责任意识，我局设立了党员示范岗，大力表彰一批优秀党员，为鼓励先进，积极组织党员干部优先参加各级外出考察、培训等活动，并在我局系统内部开展“三问”活动，以身边的典型教育人。要求全系统党员干部对照本单位的先进典型，一问典型好在哪里，二问自身有何差距，三问今后如何赶超，有效调动了党员干部学先进、赶先进的自觉性、主动性，使创先争优落实到行动上，体现在业绩上。

（三）在制度建设上下功夫，不断增强党建工作的执行力

认真落实领导干部“一岗双责”制，在基层县市局党组实行党政主要领导交叉任职的基础上，在我局直属单位党支部也实行党政领导交叉任职，行政领导任党支部副书记、支部书记任行政副职，做到有位、有职、有权。使党建工作与质监业务工作同安排、同部署、同考核。在充分调动行政干部抓党建工作的积极性，保障经费投入的同时，加强了党务干部业务熟练程度，能够及时发现和杜绝在在业务工作中存在的违规违纪行为，避免了干部职工渎职行为的发生。对任届已满的局机关党委及时进行改选，由局党组书记兼任机关

党委书记、纪检组长任机关党委常务副书记，另增设了两名副书记，同时，对工青妇组织进行改选和充实，支持这些群众组织依照各自章程独立负责的开展工作。行政干部与党务干部对党建工作同时负有领导责任，制定了党建示范点工作规则、工作措施及党建工作责任三项制度，规范党建工作责任制，定期召开党建工作经验交流会，直属单位党政主要领导均参加会议，并在大会上对各自抓党建工作情况进行写实汇报。局领导依据检查和汇报情况进行现场打分，测评结果作为评优评先的参考依据，这使局党组能够及时了解各单位落实党建和业务工作进展落实情况，从中发现存在的问题，提出改进要求搭建了平台，为促进基层党建工作整体水平提高发挥了积极的作用。

（四）在创先争优和主题教育上下功夫，不断赋予党建工作新内容

我局在“创先争优”和“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育中，紧密结合质监工作实际，以“平凡岗位创一流，和谐质监大家建”为目标，组织开展了形式多样、内容丰富的主题教育，营造了团结和谐的质监工作氛围和“比、学、赶、帮、拼”热潮。一是明确主题定好位。在创先争优活动中，昌吉州质监局通过开展自下而上的征求意见活动，为活动定位提供依据。经过反复推敲和酝酿，确定了“加强团结保稳定、围绕创先强素质、提升服务树形象、全

力争优促发展”的创先争优活动主题。二是教育发动起好步。我局及时召开创先争优活动主题实践动员大会，认真学习传达有关文件和领导的重要讲话精神。开展创先争优活动大讨论，建立健全学习签到、学习督促检查、学习情况通报等制度，把学习效果作为党建的一项重要内容来考核。使党员干部在学习中有制度保障，有阵地平台，有目标方向，有机制激励。对质监系统在创先争优活动中的好做法、好经验及特色亮点及时进行总结和宣传。三是丰富载体奠好基。为确保质监部门的创先争优活动取得实效，我局精心设计活动载体，力求用好的形式，将创先争优活动开展好，组织好。

1、集中开展了“八讲”主题教育。结合质监党员干部和质监工作中存在的突出问题和不和谐的苗头，在全系统党员干部中开展了以“讲学习、讲政治、讲品行、讲团结、讲文明、将荣誉、讲表率、讲争先创优”为内容的主题教育。在活动中，局领导班子成员带头对照检查，带头查找差距，带头落实整改，收到很好效果。

2、扎实开展公开承诺工作。通过意见恳谈、调查问卷、电话了解、实地走访等形式，广泛深入征求意见建议，实现了征求意见全覆盖的目标。

3、积极组织和参与各项主题实践活动。去年以来，全系统通过组织和参与丰富多彩的主题实践活动，提高了质监队伍团结互助的团队意识，增强了拼搏向上的热情。认真开展公民道德建设、民族团结教育和庆“七一”活动，组织《自治区民族团结教育条例》专题学习、“民族团结教育演讲比赛”和

《鲜花》等主题教育电影观看活动。表彰奖励了先进集体、先进个人和岗位练兵、技术比武能手。开展了走访企业，谈体会”等主题实践活动，丰富了党组织生活，增强了教育效果；

4、稳步推进选树典型工作。做好先进典型的选树工作，对于弘扬质监精神，加强基层党组织建设，调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，具有重要的现实意义。局党组牢牢把握五个环节，即：“广泛调查，发现典型；精心筛选，选准典型；跟踪指导，培养典型；把握时机，宣扬典型；教育引导，爱护典型”着各环节扎实进行。目前，选树典型工作进展顺利。

（五）在促进质监业务上下功夫，不断提升温宿县产品质量发展水平

基层党建调研汇报材料 篇3

近年来，湖中镇党委在县委、县政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“项目突破”和“双百行动”，按照“融入县城，辐射湖城，打造一线连四区”发展格局的思路，以“壮大产业、突破园区、做强畜牧、夯实基层、关注民生”为总抓手，整班子，强队伍，建制度，创思路，抓落实，力争把我镇基层党建工作推上一个新台阶。

一、基本情况

湖中镇耕地63608.1亩，人口32046人，8968户，党员1380名。辖15个行政村，现建有15个党总支，个党支部，其中有51个村党支部、镇直支部3个、机关支部1个、非公企业支部9个（含联合支部）。

二、主要工作

（一）创新农村基层党建管理，提高农村基层党建水平。

1、建立健全基层党建工作责任制。一是强化党委书记做为党建工作第一责任人的工作制度，推行“书记抓、抓书记”，明确党组织书记为“第一责任人”职责。二是推行领导班子成员党建联系点制度，每个科级干部联系一个党建工作点，具体指导各党支部的党建工作，同时由党委政府与村党支部签订党建工作目标责任书。三是开展争做“三宽、四不、五有”干部活动，打造了一支想干事、会干事、干成事、干好事的干部队伍。

2、提高村干部队伍素质。一是推行千分制考核，考核结果直接

与村干部工资挂钩，激发支部书记干事创业的激情；二是组织村支部书记、后备干部到茌平小杨屯参观学习，开阔眼界拓展发展思路。三是激励先进，2010年七一我们授予在“八讲八问八落实、双培双带双增收”活动中表现突出的胡瑞芝等4名同志 “创业先锋”称号，授予周美星等8名同志“服务先锋”荣誉称号，并为工作特别突出的10名农村支部书记办理了养老保险；2011年七一我们表彰了7个基层先进党组织、6个优秀村支部书记。

3、平稳完成村两委换届选举。一是注重将政治素质好、工作能力强、文化程度高、富有奉献精神、相对年富力强的人纳入干部队伍，目前全镇经济能人担任支部书记的村达到50%以上。二是严格“两推一选”程序，在搞好宣传发动、对指导员全面培训的基础上，成立了7个督导组督导51个自然村的选举，对部分矛盾村全程录像。坚持每天下午5：00召开各指导组长碰头会，交流当天情况，总结经验，指导下一批次开展换届工作。经全镇上下共同努力，实现了无震荡、零上访的“村两委”换届的目标。

4、完善村级办公活动场所。湖庄社区办公楼、湖中社区办公楼于2010年下半年投入使用，湖中社区办公楼占地4亩、建筑面积560平方米、总投资60万元，湖庄社区办公楼占地6亩、建筑面积780平方米、总投资80万元，这两处社区办公楼都是全县建筑面积、投资最比较大，覆盖“八个一”最全、功能比较完善，最早投入使用的社区。湖寨、湖头新建了办公活动场所，猴子、后辛、崔堂等也对办公场所进行了修缮。但我镇仍有5个自然村没有办公活动场所，个自

然村需修缮，3个自然村需要重建或新建办公活动场所。

5、大学生村官到村任职情况

目前湖中镇共有大学生村官18人，其中省村官4人，县村官24人，其中有2人已提拔为副科级干部，3人担任行政村总支书记，6人担任行政村主任，7人担任行政村计生主任或计生网长，他们已经成为湖中镇的年轻骨干。

（二）创新非公企业党建，发挥“两新”组织党建工作合力。近年来湖中镇的非公有制经济无论从数量上还是质量上的发展都极为迅猛，态势良好。我镇现有非公有制企业 家，其中规模以上企业 家。2010年在以泰、黄马两家民营企业设立了党支部，并建成了高标准的党员活动室；2011年5月在湖中北工业园成立了由恒驾、门达机械配件有限公司、祥和工贸有限公司三个企业组成的联合党支部，打破了局限于在单个企业建立党组织的模式，将整个工业园区作为一个基层党建工作单元，设立块状区域综合党组织，统一管理园区内企业中的“零散”党员并负责园区所有未建党组织企业的党建工作，实现了非公企业党组织组建的新突破。2011年下半年以来，按照非公企业“建组织、扩覆盖”活动的要求，对党员较少无法单独成立党支部的企业，采取村企联建的方式，成立了6个村企联合党支部；在非公企业党组织管理上我镇始终坚持“围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展”的工作思路，提出了“1234”的党建工作模式(即配备1名党建联络员、建立“双考”工作机制、开展3种人员培训活动、发挥4个作用),很好地实现了企业党建和企业发展的双赢。

（三）创新农村党员管理，增强农村党员队伍的战斗力。

1、扎实开展“八讲八问八落实，双培双带双增收”活动。结合全民创业，要求每个基层党组织新上一个工业项目，每位党员新建一个养殖项目，并带动3—5家农户致富，以创建活动促进整体工作。通过一年来的持续开展，取得了初步成效，有16名支部书记创办工业项目，68名村两委成员领办养殖项目，群众自办养殖单元150个，全镇新上高标准养殖小区8个。

2、加强党性修养。七一前夕，组织镇机关干部及各村支部书记150余人到孟良崮纪念馆及沂蒙红色影视基地参观学习，重温入党誓词，接受党性教育；开展“学党史、温誓词、增党性、添光辉”活动，组织机关干部和支部书记130多人到县党史展览馆党性教育基地进行学习，增强党员对党组织的认识度和忠诚度，提高大家干事创业的热情，坚定了永远跟党走的决心。

3、提高党员致富带富能力。2010年以来镇党委、政府与县职业中专联系，采取“送教下乡,就地办学”的形式,分别在湖庄社区、错堂、马庙、后辛、玉王等村开设中专班（农村家庭经营专业），由涉农部门讲授养殖、种植、果树栽培等多项农村实用技术，要求村两委干部、农村年轻党员、致富能手必须参加。截至目前已培训农村党员干部1000余人次，使每位农村党员切实掌握了1至2门实用技术，增强了带领村民发家致富的能力也切实提高村两委干部工作能力。

我镇的基层党建工作在上级组织部门的帮助和支持下，在全镇干部群众的共同努力下取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定差

学校党建工作调研汇报材料 篇4

尊敬的各位领导：

今天，南通市委组织部、通州区委组织部的领导亲临我校指导工作，首先我代表学校党委、校长室表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我校创建于1941年，是一所具有光荣革命传统和丰厚办学底蕴的老完中。自上世纪九十年代以来，学校迎着改革开放的春风，抢抓机遇，大干快上，实现了学校超常规、跨越式的发展。主要表现在：一是办学档次不断提升，上个世纪九十年代初，平中还是一所普通的农村中学，通过不断创建，1997年升格为南通市重点中学，1998年晋升为江苏省重点中学，1999年经省教育厅批准，被更名为“江苏省平潮高级中学”，2001年通过国家示范高中的验收；2003年，又被转评为江苏省首批四星级高中，成为省内办学档次最高的普通中学。二是办学条件不断改善。原来的校园只有二十几亩，资产几百万元，而现在通过改造老区，开辟新区，校园面积发展到近200亩，资产过亿元。三是办学规模逐步扩大。过去平中只有初高中18个班，而现在发展到98个班。四是办学质量不断攀升。多年来，我们的教育教学质量稳步上升，高考、中考连年获得大丰收，通州教育局领导曾高度评价：“平中为通州高考作出了杰出贡献。”五是师资水平不断提高。随着规模的扩大，师资队伍自然也越来越大，我们更注重师资水平的提高。学校在市内外招聘中青年骨干教师百余名，同时自己也培养了一批教育教学的中坚力量。他们中有全国模范教师、省市优秀教育工作者，有各级各类学科带头人和骨干教师，有全国、省市优课评比一等奖获得者。六是办学影响与日俱增。现在，本校学生遍布通州各乡镇。学校先后获得了全国《学校体育工作条例》优秀学校、省文明单位等几十项荣誉称号；高层权威媒体《求是》、《人民日报》、《半月谈》、中央电视台、新华网等都对学校改革和发展经验作过专题报道，同时也接待了来自全国各地的几十个教育参观团。

回顾这些年来我校的办学历程，我们主要抓了这样几个方面：

第一，以办学目标为引领，实施争先创优工程，开创事业发展新局面

从1995年的教职工大会上，学校确定了创建省属重点中学的奋斗目标，并

提出了分阶段实施步骤，于是学校筹集资金，开辟新区，改造老区，首先于1997年通过了南通市重点中学验收；而后又于1998年底晋升为江苏省重点中学。在2000年的教职工大会上，我们就明确地提出了“进一步提高重点中学办学质量、创办国家示范高中”的奋斗目标，通过近两年的努力，2001年学校又高分通过了国家级示范高中验收。2003年，《江苏省普通高中星级评估方案》出台以后，我校被转评为省首批四星级普通高中。在学校七届一次教职工大会上，学校确定了进一步办好高质量的四星级高中的办学目标，同时提出了坚持以科学发展观统领学校工作全局，由规模发展向内涵发展转变、由做大向做优做强转变的发展策略。回顾过去，我们正是坚持了以发展为主题，在创建重点中学、示范高中目标引领下，才实现了学校的跨越式的发展。

第二，以体制改革为尝试，实施深化改革工程，构建学校办学新机制

六年前，学校又一次抓住发展机遇，有效利用教育发展的宏观政策，充分满足人民群众对优质教育资源的需求，比较规范地进行了股份制办学改革尝试。实践证明，办学体制改革，使学校全员目标同向、风险同当、责任同步、成果共享，形成了向心力、凝聚力和竞争力，激发了办学活力，发展了事业规模，学校在办人民满意教育的实践中，彰显出了一所省四星级普通高中的地位和价值。学校在2006年底接受通州市政府教育督导室的综合教育督导时，督评组就一致认为：“省平中是一所改革力度大、事业发展快、办学影响广、特色较为鲜明的的四星级高中，是一所有着清晰的高标追求、扎实的管理机制、优良的教学质量的知名学校。”给我校综合督导评估结论意见等级是优秀。

第三，以队伍建设为根本，实施名师培养工程，注入学校发展新活力

早在1998年，我们就提出 “谁赢得高素质师资，谁就将赢得21世纪的教育。”于是，随着事业规模的不断扩大，从1999年起，我们一方面抓优秀教师引进，扩大总量，努力构筑教育人才高地。我们在南通市范围内率先公开招聘教师，六年先后从市内外引进了百余名中青年骨干教师；另一方面我们积极实施“青蓝工程”，对新分配教师提出了“一年像样，二年出样，三年榜样”的工作要求，通过师徒结对，帮助新分配教师早日岗位成才，培养了一批德才兼备的优秀青年教师。通过几年来的努力，形成了一支整体素质精良、专业结构合理、骨干力量

聚集、学科人才领先的优秀教师队伍，如今在我们的教师队伍中有全国模范教师、省市优秀教育工作者，有各级各类学科带头人和骨干教师，有全国、省市优课评比一等奖获得者，同时还有19名硕士研究生。

第四，以组织工作为支撑，实施党的强基工程，发挥党建工作新优势

我校于2000年3月成立了党委会，2005年8月学校党委会进行了改选，目前，党委下设七个支部，包括语文学科支部、数学学科支部、英语学科支部、理化生学科支部、政史地艺体学科支部，后期工业支部和老干部支部，有党员149人，其中在职党员128人，占了全校在职正式教职工的三分之一，正是这样一支队伍，充分发挥先锋模范作用，带领着全体教职工一道，不断推动平潮高级中学事业的蓬勃发展。近几年来，我们在党建工作上，坚持做好“六抓”，即一是抓好学习，特别是加强了“三个代表”重要思想、党章和十六大、十七大精神的理论学习，进一步加强了思想政治工作；二是抓好制度，我们制订并完善了《党建工作十项制度》，使整个党建工作制度化；三是抓好活动，主要开展了“党徽在教坛闪光”主题活动、保持共产党员先进性教育活动等，另外“利用博客网络日志，拓展党组活动时间”的创新项目，加强了党员思想交流，得到上级领导的肯定；在民主评议党员活动中，推行“双票一审制”创新项目，让民主评议民主化，不仅提高了评议质量，而且提高了党员律己的自觉性。《通州大众》及《通州大众网》都作了特别报道，收到很好的效果；四是抓好培养，加强青年党校建设，坚持党员发展标准，培养和发展了一批德才兼备的教职工和品学兼优的高中毕业生。现在，我们高中每个年级打申请入党的党校学员就有近200名，而每年高三发展的学生新党员在7名左右；五是抓好风气，牢记“两个务必”，切实开展了党风廉政建设，增强了党政工作透明度，进一步提高了党组织的威信；六是抓好协调，加强了对统战、团队、工会、老干部、关心下一代等工作的领导，充分调动了各方面的积极性。学校党委也多次被通州市委评为基层先进党组织。2004、2008年两次被评为南通市教育系统先进基层党组织。

2011年9月党建工作调研汇报 篇5

按照全县组织工作调研活动安排，下面我就今年以来的党建工作情况汇报如下，不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。

我镇现辖10个行政村，110个合作社，5387户，20553人，耕地面积45355亩。镇党委下设3个党总支、23个党支部，其中农村党总支3个、支部18个，机关支部5个，共有党员990名，其中农民党员855名，女党员146名，35岁以下党员149名，高中以上学历党员346名。

2011年，我镇党建工作的总体思路是以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届五中全会和县委工作会议精神，全面落实县委“九抓一保障”党建工作措施，按照“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以深入开展创先争优活动为引领，以提升镇村党员干部素质能力为重点，以抓班子、强队伍为关键，突出重点创特色，强化责任抓落实，进一步提高全镇党建工作科学化水平，为实现全镇经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。

一、创先争优活动

自创先争优活动开展以来，我镇紧紧围绕中心工作，精心设计载体，搭建活动平台，不断推进创先争优活动深入开展。一是围绕中心，创新载体，不断推进创先争优深入开展。农村支部紧紧围绕产业发展创先争优，组织开展了“三比三争”活动，即比业绩，争当产业发展标兵；比和谐，争当社会稳定标兵；比作风，争当为民服务标兵；形成了支部领产业、党员带产业、协会促产业的良性工作格局，农村党组织在发展现代设施农业、调整优化产业结构、拓展农民增收渠道，维护农村和谐稳定中的战斗堡垒作用进一步加强。农民

专业合作经济党组织重点开展“双帮双促”党性实践活动，即帮思想、帮技术、促规模扩大、促效益提高。每个党员联系2-5户农户，结成帮扶对子，促使党员在产业发展中起到示范带头作用。机关支部围绕提高效能、强化服务开展创先争优，按照“机关党建走前头，机关党员做表率”的要求，积极在窗口单位和服务行业开展“双亮双争”、“服务承诺”“党员示范岗”等活动，掀起了窗口单位和服务行业创先进、争优秀的热潮，树立了窗口单位和服务行业新形象。在广大党员中开展了设岗定责、评星定级、党员奉献日活动，具体做到了“四个一”，即提一条合理化建议，选准一条致富路子，帮助一名贫困户脱贫，调解一起矛盾纠纷。打造“党员中心户”党建工作品牌，目前，全镇命名授牌党员中心户65户，在中心户中大力开展了“双带五示范”活动，即党员中心户带党员，党员带群众，在产业发展、科技培训、维护稳定、传播文明、扶贫济困中发挥典型示范作用。在党组织和党员中广泛开展“双树百创”典型培树活动，全镇树立先进党组织3个，优秀共产党员4名，大张旗鼓地开展先进典型宣传，在党员群体中营造了 “比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，推动了全镇创先争优活动深入开展和农村经济的加快发展。二是认真组织实施“千名干部下基层创先争优”主题实践活动。按照“三进三同”的要求，全镇共抽调镇机关干部61名，配合县上下派干部深入村社、农户和生产一线，开展了“四帮四送”实践活动，即送政策，帮助理清发展思路；送法律，帮助解决矛盾纠纷；送科技，帮助提高致富能力；送温暖，帮办实事好事，各工作组根据各村实际，听民情，问民忧，办实事，推动了主题实践活动深入开展，取得了明显成效。活动开展以来共组织集中学习64场次，上门

送讲380多次，发放各类宣讲资料4650份。举办法律宣讲培训班120场次，共排查出涉及家庭财产、土地流转、玉米制种、村务财务等遗留矛盾纠纷25起，成功化解23起。开展实用技术培训51场次，培训农户1245人，切实提高了农村党员群众致富能力。全镇62名工作组成员与群众结成帮扶对子126对，办好事实事450余件。各工作组深入所在村社、群众家中、生产一线，与广大群众手拉手结对、面对面交流、心贴心服务，为群众分忧、为发展出力，以优良的作风树立了党员干部良好形象，进一步了密切党群干群关系。三是创先争优破解难题主题活动扎实开展。紧紧围绕“坚持生态立镇、壮大特色产业、培育新型农民、构建和谐平川”的发展理念，结合我镇落实“十二五”规划，实现跨越式发展，各支部把破解难题作为推动发展的一项重要任务来抓，按照“两对照三走进四围绕”的要求，重点在抓项目争取、思路创新、资金整合、矛盾调处上下功夫，着力破解发展基础难题、产业发展难题、民生民本难题和谐稳定难题，经认真分析，全镇共梳理需破解的难题33件，同时针对待难题情况，提出了切实可行的破解措施，确保确定的难题得到有效解决。四是“七一”庆祝活动丰富多彩。开展了一系列庆祝建党90周年活动。先后举办了新党员和入党积极分子培训班，全面提高了新党员和入党积极分子思想政治素质，保证新发展党员的质量；组织开展了“讲党史、颂党恩、跟党走”主题演讲比赛，召开庆祝建党90周年表彰大会，表彰和树立了一批在全镇各条战线中涌现出的先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员；集中走访慰问了一批老党员，充分体现了党的关怀和温暖。

二、农村党建工作

（一）强化党员教育管理，提高党员队伍素质。要把加强党员经常性教育管理作为加强党的建设的一项基础性工作，摆在重要议事日程，坚持落实“三会一课”、远程教育集中学习、民主评议党员、党员联系和服务群众等工作制度，定期研究分析，加强督促检查，党员教育管理工作程序明显。一是积极做好了农村党员干部现代远程教育工作。严格执行党员远程教育工作人员守则、设备管理与使用制度、信息接收管理制度、信息反馈等制度，各村规范实行“一表五簿”规范化管理，结合农村劳动力技能培训计划，以镇村干部、党员、入党积极分子为重点，加强党员干部教育培训。各支部围绕农时季节和各村产业发展现状，重点对农村党员干部、科技致富带头人、群众进行多层次、全方位的培训，拓宽党员群众获取信息的渠道，开阔视野，增强增收致富的本领。至目前，共利用远程教育培训群众达2250人次。二是充实基层党组织的新鲜力量。在党员发展上，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，坚持把产业带头人、种养大户、务工人员、专业协会负责人和五星文明户作为重点进行培养，不断改善党员队伍结构。全镇共培养入党积极分子65名，发展新党员28名，其中女党员11名，35岁及以下的12名，高中以上文化程度的12名，从致富带头人中的先进分子中发展党员15名。三是加强流动党员管理。认真做好流动党员登记、信息收集、管理教育等工作，建立流动党员定人包联、信函电话联系、定期汇报思想等制度，确保了流动党员能参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。四是加强党费收缴和管理。加强党费的收缴工作，按季度做好党费的收缴工作并全部及时上交县

委组织部，今年上半年全镇共上缴党费7800元。

（二）强化村级阵地建设，提升为民服务水平。我们按照有利于促进农村各项工作，有利于增强村级党组织的凝聚力、战斗力，有利于为广大农民群众提供文化教育服务的要求，进一步加强村级党员活动阵地建设，切实为新农村建设提供坚强的组织保证。今年，完成了三二村村务活动中心的改建、装修和中心内布臵，基本建成了三二村健身文化广场健身；完成了平川村村委活动中心的扩建，完善活动阵地的配套设施，规范管理制度，充分发挥办公、培训、服务、医疗保健和文化娱乐功能。同时狠抓了今年的示范点建设，要求各村参照示范做好村级阵地建设，充分发挥示范点的典型作用，确保了村级活动阵地建设的全面推进。

（三）创新党组织设臵，引领带动产业发展。按照 “围绕产业抓党建”的工作思路，根据全镇产业发展布局，积极创新党组织设臵管理模式，大力推行“党支部+农民专业合作社（产业协会）”的党组织设臵模式，今年成立了平绿源果蔬、陈军西瓜、沃野农机等专业合作社。鼓励支持党员和致富能人建立和发展特色产业基地，把党员凝聚在产业链上，把群众富在产业链上。同时发挥党建示范点的引领带动作用，建成了黄家堡村拱棚蔬菜党群共富基地、三二村肉牛养殖小区能人带动基地、三二村科技特派员创业园区、平川村党建示范点，深化了“双培双带”内涵。针对三二村整村流转土地，管理机制发生新的变化，坚持党建工作及时更进，积极探索党员管理教育新模式，成立流动党员服务站，建立移动飞信平台，党员教育管理技术跟进，切实发挥的党组织的核心作用。同时鼓励党员在土地流转后积极适应身份转换，进行二次创业，不断实现党建工作新突破。

三、农村劳动力技能培训工作

强化科技支撑，劳动力技能培训初见成效。制定下发了《2011年农村劳动力技能培训实施方案》，坚持依托产业抓培训，根据我镇产业布局和发展方向，结合农事活动制定月培训计划。加强培训工作责任落实，成立4个培训小组，深入村社、田间地头开展技术培训。今年我们健全完善了培训计划公示、督查考核、培训台帐登记、培训进展情况汇报等制度，探索设计张贴了挂牌销号星级管理进度表，确保培训顺利有序开展。充分利用示范基地、远程教育终端接收站点和远程教育中心户等载体，采取集中课堂讲授、现场示范指导、座谈互动交流、电化教育等多种形式，分层分类开展培训，探索出了赴外观摩、现场指导、典型示范引导、提问解答、院地合作专家驻点等培训模式，形成多元化培训格局，有效促进了培训工作的扎实推进。在开展培训的同时着力培养一批“土专家”、“田秀才”、生产大户、贩运大户、劳务经纪人，积极建立农村能人培养和使用档案，开展以农教农、以农带农、以农帮农活动，为壮大特色产业提供人才支撑。2011年以来，重点开展了荒漠区日光温室栽培管理、畜禽养殖、高原夏菜种植、加工番茄丰产栽培技术为主的劳动力技能培训班85期2122人。

回顾今年以来我镇的党建工作，在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，取得一定的成绩，但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显；各村之间经济发展不平衡，村级组织建设后劲不足；个别村支部核心作用不明显，工作缺乏活力；党建工作载体和工作品牌还不够活不够亮，特色不够明显等问题。

四、2012年党建工作的思路和打算

2012年，我镇党建工作将继续按照“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以深入开展创先争优活动为引领，以提升镇村党员干部素质能力为重点，抓班子、强队伍、创特色，抓落实，进一步提高全镇党建工作科学化水平。

初步思路是：一是以创先争优破解难题活动为引领，推动创先争优活动取得实效。围绕全镇中心工作，以实现全镇经济社会跨越式发展为目标，以“破解难题、完善机制、推动发展”这一工作主线，以“四围绕四着力”为载体，加强组织领导，靠实目标责任，全力破解一批难点问题，推动各项工作取得新突破，以实实在在的工作成效，为党的十八大献礼。二是严格考核管理，进一步加强队伍建设。在镇干部中全面推行“双线三级”考核方式，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔制度，调动镇干部的工作积极性。进一步健全完善村级班子管理考核机制，按照“双评双述”和“三诺一考”要求，加大平时考核力度，加大民意测评和群众参与度，形成科学考核机制。严格实行月督查、季考核、半年考评和全年综合考核制度。三是加强党员干部教育管理，着力提升能力素质。坚持和完善“三会一课”制度、民主评议党员制度、党性定期分析制度，健全完善党员联系和服务群众的工作机制，进一步深化“服务承诺”、“设岗定责”、“评星定级”、党员先锋岗、党员责任区、结对帮扶等实践活动。加强农村老党员，外出流动党员教育、管理和服务工作。切实抓好农村远程教育终端站点维护、管理和学用工作，充分发挥100户远程教育中心户的辐射作用，进一步扩大远程教育覆盖面。做好发展党员工作，严格发展程序和标准，注重从农村优秀青年、致富能人、产业带头人和妇女

中吸收党员，着力改善党员队伍结构。按照功能齐全，设施完善的要求，新建五里墩村、黄家堡村村委活动中心，建设高标准党建活动阵地，发挥好活动场所的功能。四是深化党员中心户创建，做亮党建工作品牌。强化党员中心户作用发挥在中心户中开展内容丰富、形式多样的主题实践活动，提升中心户在维护稳定中的“主力军”作用、在服务群众中的“工作站”作用、在帮带致富中的“领头雁”作用、在树立新风中的“领路人”作用和在倡导文明中的“排头兵”作用。同时培育15户党员中心户标兵，引领带动广大党员干部在经济发展、改革稳定等方面争先进位、勇创佳绩。五是扎实实施“三项工程”，增强党员干部创业能力。认真组织实施劳动力技能培训工程、农村党员致富能力培训工程和能人带动工程，科学制定计划，完善培训基地，创新培训方式，改进培训方法，坚持做到党委委员每季度为所包村党员开展1次培训。组织开展党员群众“互帮互促”活动，发挥“双培双带”作用，全年培育100名党员致富先锋，65名流通能人，为新农村建设提供坚强的人才保障，着力营造“党员做给群众看，群众跟着党员干”的创业氛围。

中心校基层党建工作调研汇报材料 篇6

太平乡辖区内有1所中心小学，近年来，中心校党支部作为学校先进分子的工作集体，保持着良好的传统，积极发挥作为执政党的逐步组织在基层组织中发挥着坚强的战斗堡垒作用。近几年支部工作正值全党开展先进性教育、学校谋划主动发展两件大事。支部发动全体党员按照上级党委的要求，把握学校政治工作的方向，认真履行党员义务，围绕中心工作，保证了学校各项工作的顺利展开，党支部的思想建设和组织建设有的新的成效。

一、求真务实谋发展，讨论规划定愿景，迎接学校新复兴 2005年初，中心校党支部花大力气，整合各方面的资源，总结提炼学校的办学经验，查找存在的不足，针对问题找对策，制定了《学校三年发展规划》，把握学校发展的总方向。规划制定过程，体现了‚三结合‛。

1.传承与创新结合。党支部引导全体管理干部把学校主动发展的总思路与学校优良传统紧密结合，扎牢学校发展的‚根‛。求真务实，高凝聚力的团队精神，教育教学的高质量，教科研的高水平均是实现时代发展的基础。学校将在传承的基础上实现创新。这一‚新‛具体体现在提升与发展上。

2.专家意见与群众意见结合。制定三年主动发展规划的过程也是展示群体智慧的过程；向专家学习的过程，描画未来发展蓝图的过程。党支部约请专家共同谋划，一次又一次倾听老师的意见，在多层次、多侧面的探讨与交流中，学校发展思路越加明晰了。

3、理论与实际结合。学校的三年主动发展规划是基于一定理论基础的规划。学校大胆提出‚分享教育‛是基于学校已有的分享氛围与教师素质而言的，未来三年，中心校将主动放眼校外，盟外，区外，让更多的同行与中心校共同分享教育教学智慧与成果，在分享中实现教师专业发展水平的进一步提升，教育教学质量的全面提高。

二、倡导勤恳踏实创新，谋求上下齐心协力，让学校处处展现生命的活力

党支部是学校工作的指挥部，她的精神面貌如何决定着学校发展的方向和速度。中心校从自身做起，努力树立支部班子成员充满热情的精神状态，以此带动学校教职工对学校工作的热情。通过具有挑战性的工作方略的贯彻执行，让师生员工在每天走进校园的时候，都面对问号，怀抱好奇，富有热情……

1.建设先进性的党支部，追求支部委员理想境界的提升，让每个委员充满理想。支部重视班子成员的学习活动，通过学习和研究，在‚廉洁公正的品格、开拓创新的理念、厚实专业的学识、亲和平等的作风、科学踏实的态度‛五个方面修炼自己。为此，中心校首先从打造班子成员厚实的功底着手，认真组织中心组学习，学习党和国家的法律文件，学习先进学校的办学经验，研究学校工作的得失喜忧。班子成员认真学习，坚持在教育教学第一线上课。每年听课都在300节以上，10篇以上论文发表获奖，校级干部主持两个国家级和一个省级课题研究，走在教育教学改革的前列。

2.支部一班人积极用好学校网络的平台，及时将自己的学习体会在校园网上公布，与全校老师共同探究学校工作的热点和难点。班子成员包括中层干部都积极写稿投稿，师生互动、家校互动、干群互动，校园网成为学校精神文明建设的又一个新的平台。现在，学校党建网页、校长的‚专题网页‛、党员的‚学习型党支部文库‛、学校的‚随笔杂谈‛、教师的blog都常见到班子成员的学习体会文章。

3.校级干部在全校作讲座，对教师作多方面培训。‚分享教育大家谈——介绍国外教育‛、‚怎样的课是一堂好课？‛、‚健康促进学校与学校管理‛‚公平教育与优质教育‛、‚课改，我们与学生一路同行‛，围绕这些问题，精辟地阐述自己对这些问题的理解，动员各方面力量积极参与课程改革。管理干部的见解让老师们豁然开朗，让家长们感受到课改的春风，从而积极主动的配合的学校课程改革的大行动。

三、加强政治思想领导，注重提高师德教育水平，练就高素质的教师团队

教师是实现学校主动发展最重要的力量。锻造一支高素质的教师团队是当务之急。学校通过各种形式为青年教师的专业成长提供机会，让主动发展成为学校教师的内在需求。确立的目标：

1、组织40周岁以下的教师以及特级教师后备人才、科技带头人、骨干教师制定‚个人三年自主专业成长规划‛。

2、评选校级首批师德标兵，成立‚分享智慧名师工作室‛。

3、认真履行《爱生承诺》，注重师德师风建设。

2.学校成立‚分享智慧工作室‛，采用党员学科带头人领衔，志愿组合的方式让各类骨干教师和青年教师结对子，让‚工作室‛成为智慧的聚集地和分享源，成为名师的工作站和孵化室，为学校骨干教师的成长起好积极的作用。

3．组织教师参加各级各类评优活动，取得了骄人的成绩。三年中，学校先后被评为先进基层党支部。一位同志被评为优秀共产党员，本届支部发展新党员四名，两名新调入的预备党员如期转正，选送七名党外积极分子参加培训班，定期考察校级后备干部，目前有15位青年同志申请入党，使我们党组织未来的新生力量。

4.为顺利实现学校管理目标，学校进一步加强师德师风建设，组织广大教师认真学习《爱生承诺》，在教师节隆重举行了爱生承诺签名活动。学校制定了校级师德标兵评比条例，评选出了首批师德标兵。

四、认真开展先进性教育，让党组织成为学校发展的战斗堡垒

党员先进性教育让党员受到又一次党性锻炼，迎接洗礼。党员带动老师参与学校新一轮中层干部竞聘，按程序选拔干部，让群众信得过的同志走上了管路的岗位。党员干部围绕‚语言文字工作‛、‚绿色学校活动‛、‚档案整理工作‛‚校务公开工作‛，尽心尽力工作，体现‚提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作‛的教育目标。经过提炼归纳，支部共收集到89条建议和意见，着力加强改进。

党员在学校各项工作中发挥示范带头作用。支部通过《党员手册》，引导党员积极参与‚建设学习性党组织‛的建设，制定个

3人学习和研究目标，从‚一位党员一面旗‛、‚党员五个一‛等方面制定个人学期目标，强化了支部的目标管理。近年来，党员通过目标管理，在教学研究的各个方面，通过上公开课、参加课题研究写课题报告、党员联系户党员责任区建设、帮助困难家庭等活动，让党员始终站在学校发展的前列，接受锻炼赢得信任。

针对学校品牌宣传力度不够的缺陷，学校报道组多次筹划一批新闻报道素材，约请新闻记者到校进行采访，为宣传教育品牌做舆论。及时的报道既让学校德育工作新成效得到宣传，又显示出实小文化在不断传承和弘扬。学校约请全国知名教师到校上课、作报告，给学校教学研究带来新的气息，党支部倾听教职工意见，针对师生员工提出的建议，学校加强校园常规管理，让学校文明水平有新的提升。学校发动教师开展重建课堂新秩序的大讨论，建立必要的常规制度，重点加强艺术文体类的课堂教学常规、学生到专用教室上课的教学常规、集体课外活动和广播操的活动常规、校园教学卫生常规，和校园物品车辆排摆放常规，校园秩序有了明显好转。学校加强了校园门口学生上学放学的管理。向学生家长做宣传，对学生提要求，教育学生学会走路，社会齐抓共管，为学生开辟出一条上学、放学的绿色通道，效果明显，得到广大家长的好评。针对学校骨干教师力量薄弱的问题，学校围绕课程建设的‚两部两室‛陆续成立并开始工作，以党员学科带头人领衔的‚分享智慧工作室‛积极开展教学研究，为锻造高质量的教师团队建起了新的平台。

学校管理呼唤新的思维，新学期学校进一步明确了改革发展思路，探索考核机制的变革，积极改善内部分配管理。学校开展‚教育教学和管理五好竞赛‛，实施‚学校重大活动项目管理‛策略，积极推动学校内部管理的新机制。一阶段实行下来，显示出新的生命活力，‘项目管理’鼓励能者多劳、多劳多得、给想干事能干事干成事的同志搭台表现展示才华、让学校内部奖金分配不平衡状况得到改变的指导思想得到教工的认可。

学校完善了一系列规章制度，用目标管理责任的形式促进工作的落实。学校修改、制订了28项学校管理制度，对学校依法治校工作起到很大的推动作用。党支部加强对管理干部和党员的教育与管理。特别是校级班子成员的管理，建立必要的学习制度、4监督制度，加强中心组学习，及时增补支部委员。我们规范了会议制度，通过部门会议、行政例会、党政联席会，讨论决定学校工作。党支部对每位党员‚加强与教师的沟通、交流，及时听取意见‛的工作及时进行督察，校级干部坚持每天下班前及时互通情况，交流工作，形成整体合力，学校各级管理干部驾驭教育教学的能力有新的提高。学校校级干部和中层管理干部年度考核，优秀率满意率每年都在提升，学校各项工作有新发展。

当前中心校党组织建设和党员队伍建设工作中存在的突出问题：

1.党支部工作，与人民群众对中心校高标准发展所具备的要求还存在一段距离，在学习和贯彻党的方针政策、国家的课改标准和办人民满意的教育等方面自感心有余而力不足。渴求迅速弥补这些不足，希望能得到更多的学习机会，扩大视野，以便尽快适应学校发展的需要。

2.中心校是一所老校，有自己独特的的优良传统和文化，需要高素质的教师群体来支撑。班子成员还要做大量细致的工作，加强对教师队伍建设的力度，积极营建浓郁的负重奋进、锐意进取的工作氛围，让更多的名优教师脱颖而出。

3.党的‚十八大‛即将召开，我们面临新的形势和任务。思想政治工作在新形势下有新特点和新要求，简单依照老办法效果肯定不行，需要探索新的思想工作的路径和策略，需要支部全体党员协同奋进，共同努力。

今后几年中心校党组织建设和党员队伍建设工作的主要思路和举措：

着眼长远，努力形成党员示范岗建设常抓不懈的工作机制 主要是建立三个机制。

1、责任机制。强化‚书记‛抓党员示范岗建设的工作责任制，明确书记是党员示范岗建设工作的第一责任人。同时，明确支部委员、各党小组长各‚分享智慧工作室‛领衔人是具体责任人。这样，形成一级抓一级的明确责任体系。同时，实行党员示范岗建设联系挂钩制度。党员示范岗建设不达标的，不得评为先进个人和先进党组织。

2、动态管理机制。每年对党员示范岗建设进行一次考评。对照党员示范岗建设标准进行量化考核打分，第一年经考核符合创建标准的，确定为正式党员示范岗建设；第二年考评合格的，进入全面建设提高阶段，达不到标准的，予以警示整改；之后，实行滚动考核，一年或两年一考核，对党员示范岗建设，重在质量。

3、奖罚机制。支部对三个党小组、八个党员示范岗建设创建活动进行总结评比。对在检查和考核处于不佳状态的党员示范岗建设提出限期整改要求,对具体负责人进行诫勉谈话。在全校范围内营造比学赶超抓创建的良好氛围,有效地激活党员示范岗建设工作。

对加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设的意见、建议和要求：

一、加强和改进党的建设，着眼于提高科学执政、民主执政、依法执政能力，全面提高领导干部和执政能力。要加大培养选拔年轻干部的力度，把科学发展能力强、善于驾驭全局和处理复杂问题的干部放在党建领导岗位，鼓励干部到基层、到薄弱学校锻炼成长，优化领导班子结构，使党的基层组织干部队伍充满活力，充满后劲。

二、积极构建学校和谐文化建设，以优秀的学校文化培育和谐学校。用优秀的学校文化理念帮助教师树立正确的世界观、人生观和价值观，培育教师忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质，通过建设优秀的学校文化不断提高教师队伍素质和活力，增强学校发展的动力，为学校持续健康稳定发展提供人力资源支撑。‚三年主动发展‛的管理有积极的成效，减少间断性、突击性的评估检查，增加随机性、跟踪性、主题性的调研，切实起到‚诊断‛和‚搭脉‛的作用。

食品工业规划调研报告 篇7

8、加强技术攻关，提高产品质量。引导食品企业加强与科研机构的联系，鼓励基础好、具有经济实力的大型食品加工企业建立研发机构，加快开发能够推动结构升级和可持续发展的关键技术，为传统产业升级提供技术支撑;大力推广食品行业新技术、新工艺以及适用技术，开发新产品、新原料，提高产品的技术含量和品质。

四、食品工业发展的措施

1、把食品工业的发展与农业产业化和优势资源的开发结合起来，搞好原料基地建设。按照食品工业各类产品对原料的不同要求，引导农民科学种养，调整结构，结合不同产区的资源优势，发展优质、高产、规格化、标准化的原料产品，形成基地化、良种化、专用化，重点建设一批绿色、特色食品原料基地，扩大种植和养殖规模，提高品质，为我县食品工业提供优质原料。

2、进一步加大改革和结构调整力度，加快形成具有我县特色的食品工业产业格局。一是以优势特色资源为依托，在食品工业的骨干行业中培育扶持发展1至2家大型、5至7家中型龙头企业，形成以市场为导向，下游产品企业带动上游企业，大企业辐射小企业，企业联动农业和资源开发的良好发展态势。二是以产业升级为发展方向，用先进适用技术提升我县食品工业整体水平，形成和增强企业核心竞争力。同时，适度发展适应市场需求的劳动密集型和粗加工的食品企业，有机地构建相互补充、相互促进、共同提高的具有多层次竞争能力的食品工业结构。

3、加大技术改造和固定资产的投资力度，提高企业的技术创新能力，增强食品工业的发展后劲。一是采取有效的政策措施，吸引和筹集多元化资金投资食品工业，大力开展技术改造，用先进适用技术提升食品工业整体技术水平。二是重视人才培养和引进，通过各种机制和不同方式不拘一格地使用人才，加强产学研的联合协作，加速技术成果的转化过程，形成我县食品工业的技术引进和创新体系。三是在深入研究当前市场的同时，加强潜在市场和未来市场的研究，快上一批新项目，储备一批中长期项目，实现食品工业快速发展。

4、大力实施品牌战略，强调“绿色”和“特色”，突出我县资源无污染的优良品质和加工产品的地域文化特征，塑造我县食品工业的形象。重点加强我县食品工业产品的宣传广告工作，加大投入力度，提高产品的包装设计水平，提高我县食品行业的竞争能力，不断开拓新的市场和发展空间。

5、加强行业监管，保证食品安全。要高度重视食品安全工作，打击假冒伪劣、强化产品质量，建立完善有效的食品质量保障体系，确保人民群众的生命健康安全。

五、食品工业发展的政策建议

1、在技改贴息上出台新的政策，积极扶持食品工业企业的技术改造项目。

工业规划区党建调研汇报 篇8

一、关于巩固先进性教育成果，形成长效机制的建议

市人大常委会机关作为第一批参加先进性教育的单位，通过近半年的先进性教育活动，使机关全体党员的思想政治素质有了明显的提高，党员意识明显增强，机关作风有了较大的转变，有力地促进了各项工作。但是，党员先进性教育是一项长期任务，涉及的问题较多，不可能一蹴而就，仅靠阶段性集中教育就一劳永逸是不现实的。要认真研究，把集中教育和日常教育工作有机地结合起来，在认真总结先进性教育中的好经验、好做法的基础上，按照继承创新、系统规范、突出重点、注重实效的原则，形成长效机制。建立长效机制，重点是建立健全规章制度，并采取有效措施确保规章制度的贯彻实施，主要有以下几个方面：

一是建立健全《党的组织生活制度》和《党员管理制度》。强化党员意识，加强对党员的教育和管理，增强党员的角色意识、身份意识、形象意识和行为意识。

二是建立健全《党员学习制度》。不断加强对党员的学习和培训，使党员不断提高思想政治素质和业务水平，增强党员的学习能力、业务能力和开拓创新能力，不断增强党员的发展意识，提高创业本领，发挥带头作用。

三是建立健全《党员目标管理考核制度》。落实党员责任，把党员的义务和党员的岗位职责结合起来，达到对党员考核工作经常化、制度化，确保党员履行义务，落实责任。在此基础上，强化激励引导机制，激发党员更好地发挥先锋模范作用。

四是建立健全《领导干部认真执行廉洁从政的规定》、《加强党内监督制度》和《领导班子抓党风廉政建设责任制度》。强化党员行为约束机制，提高党员和党员领导干部的自我约束能力，做到自重、自省、自警、自律。

五是全面落实《中国共产党员权利保障条例》。强化党员权力保障机制，不断深入地对党员进行党的任务、党员权利和党员义务的教育，使党员认清自己的职责，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，最大限度地调动党员的积极性和创造性。

二、关于加强和改进机关党建工作的建议

加强和改进机关党建工作，要解放思想，更新观念，与时俱进，认真总结工作中的好经验、好做法，按照新时期、新形势、新任务的要求，积极探索，大胆创新，不断增强机关党建工作的生机和活力。１、坚持不懈地抓好党员的思想教育工作。思想政治建设是党建工作的灵魂，加强党员思想政治工作的核心任务就是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，结合先进性教育成果，把集中教育和日常教育有机地结合起来，把党员的思想教育作为一项长期的重点任务抓实、抓好。加强党员思想教育，一是要用科学理论教育党员；二是要用优良的传统来教育党员；三是要用先进典型来教育党员；四是要用形式、政策来教育党员，不断增强党员的党员意识、执政意识、先进意识、服务意识。

２、加强学习型党组织建设。要以深入开展创建“学习型机关”活动为载体，在党组织和党员干部中不断加强学习型党组织建设。一是要强化学习意识，树立先进的学习理念。增强建设学习型党组织的自觉性，全面落实十六大提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会的要求”。二是加强理论和业务知识的学习。要以理论武装为根本，深入学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中全会精神，深入开展科学发展观、正确政绩观和牢固群众观教育活动，切实提高党员干部的政策理论水平。要紧密结合人大工作实际，组织党员干部学习法律法规和业务知识，不断促进党员干部业务能力的提高。三是不断丰富学习形式。开展多种形式的学习实践活动，举办各类知识讲座，不断创新有效的学习载体，丰富学习教育的方式，拓宽学习的渠道。四是健全学习保障机制。坚持和完善中心理论组学习制度，切实抓好《党员学习制度》的落实，利用市宪法和人大建设理论研究会开展优秀论文评选活动，使机关形成浓厚的学习氛围。

工业规划区党建调研汇报 篇9

非公有制企业党建基本情况简介

南疆齐鲁工业园于2006年9月成立工业园党工委。目前园区落户企业191家，已投产企业90家，在建企业101家，规模以上非公有制企业11家，从业人员5500余人，党员144名，党支部32个（单独组建22个，联合组建1个，派员组建4个，挂靠组建5个），其中一个机关党支部、两个国有企业党支部，29个非公企业党支部。按照县委统一部署，我单位坚持从企业实际出发，紧紧围绕“扩大覆盖面、推进规范化、发挥组织优势、推动科学发展”这一主题在园区基层党组织和党员中积极开展各项活动。

一、主要做法及取得成效

（一）着眼强化领导，硬化措施，在健全机制中推动活动有序开展。工业园党工委针对非公经济组织规模大小不一，党员流动性强，专职党务工作者少的实际，着力完善工作机制，切实加强指导检查，确保了园区非公有制经济组织党建活动的顺利开展。一是建立督查指导机制。工业园党工委抽调专人组成指导小组，深入企业进行指导，有力地促进了活动各项任务的落实。实行进展情况一周一报告、半月一督查、一月一通报的“三个一”工作制度，做到：机构人员、组织领导、工作部署、指导协调四个到位。二是建立联络协调机制。根据企业规模和党建工作情况，向投产企业派驻党建工作指导员和党建联络员，加强沟通协调，及时发现、解决和反馈问题，帮助企业组织开展活动。三是建立限时落实机制。根据当前正在开展的创先争优活动，结合企业生产经营特点，制定活动实施方案，细化了创先争优活动的目标要求、方式方法，明确了责任领导。四是建立宣传引导机制。充分利用各种宣传手段开设“创先争优、科学发展”专栏，大力宣传创先争优知识、活动的目的意义、主要内容、目标要求、程序步骤，编发信息简报、张贴标语、悬挂横幅等形式，宣传企业生产经营和创先争优活动典型做法。同时各企业也利用板报、企业简报等形式，典型事例等，引导企业党组织和广大企业党员干部积极参与创先争优、自觉创先争优，促进企业发展。

（二）着眼“组织怎样建”，创新思路，进一步扩大非公有制企业党组织覆盖面。一是立足企业实际建立党组织。坚持抓大户、抓难点、抓示范和以点带面，整体推进的方法，采取单独式、联合式、挂靠式、派入式等模式，对规模较大、生产经营稳定且有3名以上正式党员的非公企业单独组建党组织；对仅有个别党员或党员分散、流动性大的非公企业，按照就近、就地的原则，把党员联合在一起组建党组织。目前,园区企业中凡是有正式党员的非公有制企业都成立了党组织。二是坚持党建带群团建设。对没有正式党员的企业，我们坚持党建带群团建设的思路，组建工会、共青团，为建立党组织创造条件。目前，共建立工会组织47个、共青团组织42个，拓宽了党建工作渠道，夯实了非公企业党建工作基础，使党建、工建、团建协调发展，逐步构建起党组织领导、各企业及社会组织共同参与的党建工作格局。三是多方筹资建设活动场所。由组织部门牵头，动员方方面面力量，从人、财、物上全方位支持非公企业党建工作，从2008年开始，累计投入建设资金2万元，配备电教设备1台，帮助指导九州通、天康饲料、齐鲁科技等非公企业建立了党建活动室，按照有牌子、有专门的党员活动室、有电教设备、有桌椅、有制度、有学习资料的“六有”要求，建起了规范化的“五位一体”活动室,健全了党建各项制度,实现了非公企业党员活动有阵地，交流有平台。

（三）着眼党组织自身“如何强”，突出重点，不断提升非公企业党组织的战斗力。一是多措并举选好配强党支部书记。坚持从党性观念强、经营管理能力强，在职工群众中有威信，综合协调能力强的党员中选拔党组织成员，尤其是选配好党组织书记，积极推荐工业园党组织中有经验的党员干部进入企业担任党支部书记，指导企业开展非公党建，提倡在条件成熟后由党员业主通过选举担任党组织书记。二是严格落实非公企业党建工作指导员全覆盖。在园区企业中确定了凡落户企业均选派党建指导员的工作方针。党建工作指导员立足“两帮一促”，坚持不在企业拿工资，不在企业拿奖金，不享受企业的一切福利待遇，不增加企业的经济负担，重点指导和帮助非公有制企业建立健全党组织，加强非公有制企业党组织班子建设，服务企业健康发展，促进企业和党建工作共同发展。三是重视非公企业发展党员工作。按照把非公企业发展党员工作列入党建工作重点，长规划、短安排，保持非公企业发展党员规划的连续性，重点在无党员企业，特别是生产经营比较稳定、员工在50人以上、尚未建立党组织的企业发展党员。同时，通过多种途径，积极推荐大中专毕业生、转业退伍军人党员到非公有制企业工作。四是因地制宜加强党员的教育管理。建立健全了党小组及党支部成员联系点。党支部每月召开一次由各联系点党建工作指导员、各党小组长参加的党建工作汇报会，形成支部、党小组、指导员“三位一体”齐抓共管的党建工作格局。同时，对在企业工作半年以上的党员一律将组织关系转移到企业所在支部，非公企业建立支部的,定期参加支部生活;非公企业没有建立支部的,企业中的党员定期参加所挂靠企业党组织活动。

（四）着眼非公企业党建活动“如何开展”开创三个理念，推动非公企业做大做强。

工业园党工委在非公企业党建工作中，注重以三个理念统领非公企业党建工作，不断实现了非公经济的又好又好发展。

理念一：非公企业建设在哪里，党组织覆盖就到哪里。本着“成熟一个组建一个，建立一个巩固一个”的原则，着力消除非公有制企业党组织的空白点和薄弱点，通过“三建一规范”，强化非公企业党组织的覆盖和阵地建设。“三建”即：一“督建”。针对部分非公企业缺建、漏建党组织的实际情况，与县工商部门携手，对全县符合条件的非公企业做出明确要求：党组织按实际情况“登记申报、年检年报”,有效防止了非公企业党组织的缺漏现象。二“帮建”。突出解决部分非公企业党组织力量薄弱，活动难开展的问题，由所在党组织以及其他基础较好的非公企业党组织与其结对，进行帮建，现在已有8家非公企业党组织结成了对子，做到优势互补、共促共建。三“带建”。把尚不具备建立党组织条件的企业作为重点，通过培养党员选拔党务工作者，派驻党建工作指导员等形式，创造条件建立党组织，几年来陆续培养了非公企业新党员60多人，下派了党建工作指导员18名。“一规范”即：规范阵地。坚持把非公企业党组织阵地建设作为抓好非公企业党建工作的基石工程，明确规定“五有”标准即：有党员活动阵地、有组织标牌、有党旗誓词、有管理制度、有活动记录。目前，已建成了标准化党员活动室5个。

理念二：非公企业核心在哪里，党组织作用就到哪里

紧紧抓住企业政治经济核心，增强党组织的参与和服务功能，强化监督、纽带、带动等作用，促进企业和谐稳定，健康发展。强化监督作用，当好“领航员”通过“双向进入、交叉任职”、党政联席会议等制度，促进党组织与企业经营管理层之间的双向互动，做到定期沟通、平等协商，共同研究企业发展的重大问题，引导企业诚信立企，守法经营，照章纳税，并督促企业按规定给职工缴纳正常的养老保险金、失业保险金、医疗保险金，保障职工的合法权益。目前，园区11家规模以上非公企业已为2000多名职工缴纳各类保险。强化纽带作用，当好“黏合剂”，通过民主恳谈会、重大事项通报会，重大决策听证会等，架起党员、职工与企业主之间的沟通桥梁切实解决对党员、职工反映的热难点问题；实施“员工关爱”工程，通过实行党员职工谈话制度、建立互助基金、实行“一对一”结对等方式，做到“职工家庭纠纷时、重大节日时、生病住院时、生活困难时”，党组织及时对职工进行帮扶。园区部分企业累计筹措资金5万元，用于解决党员职工的燃眉之急，为困难职工办实事。强化带动作用，当好“助推器”以“党员示范岗”、“党员责任区”、“挖潜力、讲奉献、比业绩”等主题实践活动为载体，激发广大党员政治上求“红”，技术上求“精”，工作上求“进”，贡献上求“多”，切实增强党员的角色意识和主体意识。据统计，园区有60名党员在50多家企业的关键岗位上，为企业破解发展难题200多个，实现技术创新10多项，节约项目成本130多万元。

理念三：非公企业难题在哪里，党组织攻坚就到哪里。

充分发挥党组织的各项优势，不断为非公企业排忧解难，在为企业攻坚破难中求得作为，赢得地位。

1.发挥政治优势，解决经费难的问题。通过“三个一点”的办法，解决非公企业党组织活动经费问题。财政拨付一点，由县级财政每年拿出专项资金，帮助非公有制企业党组织建设活动阵地、配备电教设备、补贴活动经费；党费补助一点。坚持党费向困难非公企业适当倾斜的政策，经组织部门批准非公企业党员交纳的党费可部分返还给非公企业党组织，作为活动经费；严格按照地区、县委有关文件要求，以非公企业党务工作经费按企业职工年度工资总额的千分之五计提列入企业管理费用成本，据实在税前扣除。

2.发挥组织优势，解决人才难的问题。通过实施“三向培养”工程，努力将人才培养成党员，将党员培养成人才，将优秀党员人才培养成企业管理人员，通过开设主题讲座、技能竞赛等方式不断提升党员业务水平。去年来，先后举办各类培训班40多场次，参训人员3000多人，30多名党员人才成为中层管理人员，在各类优秀人才中培养了40多名党员。每年党工委与县职业技术培训中心对接对企业急需的人才开展“订单式”培养，确保每年为每个企业输送1至2名优秀人才。

3.发挥资源优势，解决培训难的问题。2010年工业园党工委制定了《工业园非公企业党员培训规划》，在培训时间上明确规定企业党员每月学习培训时间不得少于4个小时，党组织对党员进行党课教育每半年不得少于1次；在培训内容上遵循“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，突出选学式、菜单式内容，由党员“点菜”学习。

二、存在的主要问题

问题一：思想认识上存在误区。有的业主认为非公企业组织不建立党组织也照样发展；还有一些业主担心开展党建工作会增加非公企业负担，影响生产经营，对设立党组织的积极性不高。问题二：党组织组建难度相对较大。非公企业的发展受市场经济的影响很大生产经营极不稳定、生产经营状况和员工流动频繁等诸多因素影响，造成了企业党组织难以组建，就是组建了也极不稳定。不是党员流动走完了，就是支部书记“跳槽”了，致使有些非公企业党组织形同虚设，党建工作开展成了一句空话。

问题三：对党员缺乏有效的管理手段。非公有制经济组织中有些党员，存在“打工是为了生活，亮不亮身份无所谓”和“说不定哪天就干不成了，转组织关系太麻烦”的想法，因而隐瞒党员身份，不参加组织生活、不交党费、不接转组织关系，而非公企业党组织又缺乏有效的约束、管理手段，加之受活动资金、时间和场所的限制，使非公企业党组织的正常活动难以开展，这不仅增加了非公企业党员的管理难度，也使得党员的先进性很难体现。

问题四：企业党务工作者队伍不强。非公企业党组织中的党务工作者，来自社会各个层面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕非公企业特点灵活多样地开展党建工作、协调好与业主的关系等缺乏相应党务知识和工作经验，造成党组织书记难选，党组织政治核心作用和党员先锋模范作用不能很好地发挥。

三、对策及建议

非公企业党建工作作为党的基层组织建设的新领域，还有许多新问题、新情况需要我们进行积极的研究和探索。

对策一：加强领导，落实工作责任。在县委正确领导下，形成组织部门牵头、各有关部门参与,相互配合、各负其责、齐心协力抓党建的工作格局；进一步建立和完善党员领导干部联系非公企业党建工作制度，抓好非公企业党建工作示范点建设，不断提高非公企业党建工作制度化、规范化水平。

对策二：强化措施，不断扩大覆盖面。通过抓重点、抓示范，选派党建工作指导员、联络员等多种途径，加强非公企业负责人和党务工作者的教育培训以及党员发展工作，积极为不具备条件的企业组建党组织创造条件，切实提高非公企业党组织的组建率，不断扩大党的工作覆盖面。