1浅析改革形势下职工思想政治教育面临的挑战和对策

1浅析改革形势下职工思想政治教育面临的挑战和对策（共3篇）

1浅析改革形势下职工思想政治教育面临的挑战和对策 篇1

浅析改革形势下

职工思想工作所面临的挑战与对策

随着成品油费税改革的不断深入，改革、发展、稳定已成为公路部门的三大主题，思想工作在深化公路改革和持续发展中显得越来越重要。要创新思想工作，就必须保证思想工作与公路部门改革同步，必须与单位发展协调，必须与职工思想变化共振，才能保证思想工作为单位改革发展奠定坚实的思想基础，才能为单位改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更有效地促进公路健康稳定发展。

新形势下，做好公路思想工作，就要坚持从实践中来、到实践中去的优良传统，不断改进完善现有的工作方法和载体，还要密切结合公路改革发展的具体情况，创新工作思路和方法，推动思想工作不断深入。

一、围绕一个中心，以人为本做好思想工作

思想工作的对象是人，目的实现人的全面发展。要做好思想工作，就必须紧紧围绕“以人为本”这个中心，从以下四个方面入手，全面把握，逐步开展。

一是人员覆盖要“全”。要突出干部职工受教育的主体性，根据干部职工的职务及个人素质的不同，制定统一目标、注重分类的教育方案，做到因材施教；根据职工生活环境、作息规律的不同，采取统一内容、分时段开展的教育工作安排，做到因时施教；根据干部职工岗位特点、工作地点的不同，采取集中教育与远程指导相结合的教育模式，做到因地施教，确保思政政治工作不留“死角”。二是时间把握要“准”。思想工作还要注意把握时间性，力争将问题解决在萌芽状态。超前宣传，在改革实施之前，做好改革的重大意义、方针策略宣传，为职工的做好心理缓冲，做好改革措施、具体成果及典型经验宣传，引导职工树立正确的改革观。超前预防，针对改革过程中可能出现问题的重点环节，科学分析出现这些问题的原因，制定应对方案，提前介入开展思想工作，将问题解决在萌芽状态之中。

三是问题解决要“快”。要开展调查研究，针对公路改革发展不同阶段所面临的热点、难点问题，通过开展专题调研、社会调查问卷等多种形式，及时掌握改革的第一手资料，及时发现问题。要进行科学分析，从导致问题出现的具体环境出发，系统分析各种问题出现的根本原因，科学制定应对措施，及时快速的解决问题。要继续做好跟踪调查，看制定的应对措施是否正确，问题解决是否彻底，有无附带问题出现，做到万无一失。

四是保障措施要“长”。改革时期的思想工作不能一蹴而就，因此，要从以下三个方面入手，探索建立思想工作的长效机制，确保各项工作的有序开展。抓好政工干部队伍建设。督促各单位建立健全政工科，并设置专职政工员，明确科室职责和岗位职责，逐步健全思想工作机构；积极引进有思想、有文化、有素质、动手能力强的大中专学生，优化政工干部配置；强化组织培训。提高思想工作开展的针对性。抓好领导班子建设。密切结合学习实践活动，将政治教育与公路科学发展相结合，深入开展党员领导班子思想教育，提高领导班子的决策力和执行力为推动各项改革的顺利开展打下坚实的政治基础。抓好制度建设。逐步完善符合 2 新时期思想工作要求的工作流程、制度体系，探索建立思想向政治工作长效机制，确保思想工作深入开展。

二、抓好两个结合，科学合理做好思想工作

一是密切结合科学发展观。在思想工作中，要坚持具体问题具体分析，用科学发展观创新职工教育方式。加强理论引导。通过组织召开党委理论中心组学习会，民主生活会，举办形势政策辅导会等形式，结合公路改革发展的实际，深入开展思想理论教育，提高领导干部的思想水平。加强重点指导。本着集中学与自学相结合、专家辅导与集中交流相结合的方式，从提高公路发展的科学性和可持续性出发，积极引导干部职工正确认识改革举措，树立正确的改革观和大局观。加强专业辅导。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的培训原则，积极聘请工程施工方面的专家、教授进行授课，就施工过程中遇到的生产技术、工艺方面的实际问题进行切磋，做到学用结合，提高一线技术人员的施工能力。

二是密切结合四化管理理念。深入推进思想工作开展的标准化、规范化建设，以人为本提高思想工作的针对性，是发挥思想工作作用的根本保证。建立严格的规章制度。根据改革的实际情况，集中开展四化管理“回头看”活动，对已建成的制度流程体系进行重新梳理，初步建立起适应改革工作需要的制度流程体系。建立信息反馈机制。充分利用市局四化管理工作简报等平台，建立以思想工作干部为主体的四化管理工作联络制度，通过多种渠道，全面了解和认真研究单位职工存在的思想状况，为思想工作及时提供信息与对策。建立评价考核机制。将思想工作作为四 3 化管理百分制考核的重要内容，将各单位教育的软硬件设施建设是否完备、教育措施是否有力、职工思想水平是否提高作为衡量思想工作成效的标准，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，实行同时部署、同步考核，增强思想工作开展的力度，保证思想工作的有效开展。

三是充分利用三个平台，全体提升思想工作水平。针对系统内单位多，岗位分工细，职工文化水平参差不齐和改革要求高、进展慢、战线长等特点，充分利用思想教育、宣传以及精神文明创建三个平台，将思想工作更好地渗透到各个工作环节。

1、以文明行业创建为平台，推进思想工作开展。职工思想工作是创建文明行业工作的重要组成部分，是创建文明行业、构建和谐公路的内在要求。在思想工作中，要以文明行业创建为平台，做好三个方面的工作。不断深入理论研究。以职工思想研究会为依托，通过开展庆祝重大节庆日征文、优秀政工论文征集等活动，积极引导干部职工深入研究和探讨新时期思想工作的理论特点，不断深化对思想工作的认识。不断丰富创建载体。通过创建“文明窗口”、“青年文明号”、“创优争先、岗位建功”，“我为公路添光彩”等各种主题活动影响和教育职工，增强思想工作吸引力。利用五四劳动节、建党日、建国日等重大节庆日，注重思想性、知识性、趣味性相结合，开展乒乓球比赛、演讲比赛党员答题竞赛以及党的知识竞赛等文体活动，寓教于乐，陶冶情操，激发了职工工作热情。不断推进特色文化建设。要注重取舍，着力挖掘具有积极意义的优良传统和具有改革精神的时代典型，特别要继承和发扬公路人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献” 4 的优良传统，并赋予其新的时代精神，培养具有时代特色的改革文化，公路人文化，路文化和桥文化，推动思想工作开展。

2、以现有教育阵地为平台，提高思想工作的针对性。依托硬平台。充分发挥“四室一家“的教育功能，根据改革的需要，经常组织职工参加政治理论，职业技能技术学习，根据被分流职工不同的岗位特点，通过请专家辅导、老职工示范和岗位技能培训等形式，积极鼓励职工进行思想”充电“，把公路文化融入思想工作之中。依托软平台。发挥局OA办公软件及局域网等教育功能，开辟远程教育平台，并针干部职工个人文化水平和岗位工作的特点，增设思想、岗位教育及专业技能教育三个专栏，以理论著作摘录、专家讲座录音和专业技能概要等形式，提高远程教育的针对性和实用性。依托社会平台。引导职工根据自身文化水平和岗位特点，选择参加不同层次的学历教育，通过系统、科学的专业学习，不断提高工作能力；鼓励职工参加社会上举办的各种思想理论征文、文体娱乐及专业技能比赛活动，展示德州公路风采，培养干部职工的行业荣誉感和自豪感。

3、以舆论宣传为平台，营造良好的思想工作氛围 在思想工作中，舆论宣传的作用十分重要，正确把握舆论宣传导向，为做好思想工作营造良好的工作氛围。强化对内宣传。充分利用四化管理工作简报、公路信息、政务信息等宣传平台，及时介绍改革进展情况、详悉改革方案内容和改革政策，增强改革工作的透明度，消除职工疑虑。加强对外宣传。通过广播、电视、网络等媒体，在全社会大力宣传事业单位改革的重大意义，及时总结和推广改革工作中的好做法、好经验，及时报道改革工 5 作取得的实际成效，为思想教育工作的顺利开展营造良好舆论氛围。注重典型宣传。精心组织开展改革过程中典型人物、典型事迹选树和宣传活动，深入挖掘德州公路人改革精神和创新精神，引导职工向榜样学习，自觉提升自身工作水平尽快适应新工作，沉着应对各种挑战。

1浅析改革形势下职工思想政治教育面临的挑战和对策 篇2

关键词：高速公路,新形势,运营企业,思政教育,挑战,对策

思想政治教育和管理工作, 在任何企业都起着非常重要的作用, 新形势下的高速公路运营企业思政教育也不例外。在当前的大形势下, 国内高速公路运营企业思想政治教育工作中, 依然面临着一些问题和挑战, 如果不及时采取有效的措施应对, 则必然会造成非常严重的后果。因此, 对高速公路运营企业思想政治教育过程中所面临的挑战和问题进行分析总结, 具有很强的现实意义。

1 新形势下的高速公路运营企业思想政治教育现状和面临的挑战

社会经济的快速发展促进了高速公路建设事业的进步, 高速公路运营企业开始关注思政教育工作, 而且取得了一定成绩。然而, 在发展过程中不可避免地会遇到一些问题、面临着严峻的挑战, 具体表现在以下几个方面:

1.1 思政教育意识淡薄、不持久

对于高速公路运营企业而言, 通常战线都比较长, 而且发展规模也比较大, 加之人员比较分散, 集中度不高 (甚至一些员工长期驻在偏远地区、长时间进行野外作业) , 无论人文环境还是自然环境条件都比较恶劣, 因此思政教育工作难以有效地落实到个人。同时, 一些传统的思想观念依然根深蒂固, 片面地认为思想政治教育是企业领导的事, 与个人没有关系, 甚至从内心深处对此产生抵触情绪, 只是表面应付而已。由于思政教育工程不持久, 因此企业员工自觉性比较差, 思想觉悟和积极性不高, 这对高速公路运营企业的思政教育工作造成了压力。 (1) 高速公路运营企业在日常经营管理过程中, 仅看重经济方面的利益, 对思想政治教育工作缺乏重视。比如, 对企业员工的思政教育工作仅仅流于形式, 实质内容匮乏, 难以有效解决企业员工的思想问题和实际问题, 更无法发挥思政教育工程对高速公路运营企业发展所起的促进作用。 (2) 企业员工对思政教育工作缺乏重视, 以致于高速公路运营企业的思政教育工作群众基础比较差。比如, 很多员工对思政工作认识深度不够, 未能积极配合高速公路运营企业思政教育工作。

1.2 思政教育机制不健全、沟通乏力

高速公路建设事业发展迅速, 思政教育工作的难以及时跟进, 无法做到二者之间的完全同步, 最终导致高速公路运营企业的思政教育和沟通乏力。由于高速公路运营企业内部人员个人的工作特点不同, 因此员工在日常工程沟通过程中受到客观条件的制约, 至今尚找到很好的应对方案和解决问题的有效措施。在新形势下, 思政教育工作未能有效地应用于实际工作之中。事实上, 这不只是高速公路运营企业独有的一种问题, 在其他各行各业以及其他企业中也屡见不鲜。思政教育是一种理论性非常强的工作, 然而实践中采用的工作方式比较老化和机械, 与员工之间的沟通乏力。

1.3 思政教育方法落后、内容陈旧

在新形势下高速公路运营企业的思政教育过程中, 依然沿袭着传统的方法和手段, 而且内容也比较陈旧, 很难适应当前的需要, 更无法有效提高思想政治教育水平。在经济全球化发展的今天, 经济改革的时代背景下, 我国高速公路运营企业的思政教育工作一定要紧跟时代发展步伐, 保持与时俱进。然而, 实践中却并非如此, 很多企业未能及时更新和改进思政教育工作方式和方法, 依然采用传统的说教式教育方式, 主要强调的奉献主义、集体精神, 与员工之间缺乏必要的沟通和交流, 甚至在不了解员工思想状况、实际需求的情况下, 进行空洞的教育, 加之教育内容陈旧、不切实际, 以致于思政工作收效甚微。

2 加强高速公路运营企业思想政治教育的有效策略

在当前社会变革的大时代背景下, 高速公路运营企业内部员工的价值观、思想观等, 都发生了较大的变化, 甚至出现了很多新的问题、面临新的挑战。新形势下, 企业应当重视对内部员工加强思想政治教育, 不断改进工作方式和方法、及时更新思想教育内容。基于以上对当前国内高速公路运营企业思政教育过程中存在的问题和面临的挑战研究, 为了能够应对实践中的这些问题, 提高思想教育水平、促进企业发展, 应认真做好以下几个方面的内容:

2.1 加强思想教育, 深化和创新思政教育内涵

实践中可以看到, 要想将思想政治教育工作有效地融入到高速公路运营企业之中, 并充分发挥其作用, 必须结合高速公路运营企业实际情况, 逐渐渗透到规划建设、生产经营以及运行管理全过程之中。通过加强思想教育、深化和创新思政教育内涵, 使其能够充分发挥作用、产生效益。 (1) 加强企业员工思政教育, 并且在员工日常生活和工作中逐渐渗透思政教育。具体而言, 就是要学会换位思考, 设身处地的为员工着想, 为员工分担, 及时化解改革过程中的矛盾和问题。 (2) 通过积极组织员工活动, 开展一些员工们比较喜闻乐见的思政教育类文体活动, 可以有效地丰富广泛员工们的业余生活, 对于增强企业员工的凝聚力和向心力, 具有非常重要的作用。总之, 应当不断加强思想教育, 通过深化和创新思政教育内涵, 使思政教育工作成为员工们的日常工作的向导, 真正从发自内心地其理解和接受, 这样才能真正地发挥其作用。

2.2 树立人本理念, 以服务至上为宗旨

坚持以人为本的发展理念, 是现代企业可持续发展的必由之路, 同时也是思想政治教育工作的核心。从本质上来讲, 思想政治教育工作, 就是要做人的思想工作, 即始终以人的思想政治教育作为工作的出发点和最终归宿。对于高速公路运营企业而言, 在思想政治教育工作中, 更应当坚持人本理念, 立足实际, 切实从员工个人的利益出发, 关心员工, 重视员工的全面发展, 真正解决员工生活和工作中的实际问题, 并且为他们解决后顾之忧。针对企业人员构成, 就必须灵活的制定不同类型的思想政治工作方案。面对企业员工在年龄、学历、个性、素质各方面的差距, 在开展思想政治工作时必须要统筹全局, 因人而异, 切不可“一刀切”。所以, 注意高速公路企业思想政治工作的层次, 就是指要把握员工的不同“层次”, 并根据层次的不同突出教育、培训方案的不同, 这样的不同方是对员工的尊重, 也是对思想政治工作的负责。总之, 要人性化的对待每一位员工, 灵活多样的制定、实施思想政治工作措施, 这是开展此项工作的精髓所在。通过加强思想政治教育, 使员工的积极性和工作热情调动起来, 激发他们的主体意识和主人翁责任感, 从而使他们能够全身心地投入到高速公路建设事业中来。

2.3 思政教育工作应当在“帮”字上下功夫, 讲究实效性

对高速公路运营企业员工进行思政教育, 应当在“帮”上下大力气, 而且教育工作应当具有针对性, 从苗头探寻潜在问题并预测问题发生的可能性, 帮助员工切实解除内心的疑虑和困惑。 (1) 帮助员工正确认知当前的发展形势, 让他们增强信心。比如, 可组织员工观看教育片或者开展各种形式的思想教育活动, 引导广大员工站在一个宏观的视角, 从社会大局观出发, 提高工作干劲和效果。 (2) 帮助员工转变个人的思想观念, 并且理顺情绪。实践中, 我们应当立足高速公路运营企业现状, 结合员工的思想实际, 耐心引导, 设立专门的咨询服务窗口, 为员工们解疑释惑。 (3) 帮助员工准确了解和认知新政策、新法规制度, 以此来增强他们的自我保护意识和能力。凡涉及企业员工切身利益的相关政策, 管理人员应当先进行深刻的领会, 然后再对员工进行宣讲, 组织学习, 这样可以避免员工因不理解政策精神实质而产生情绪波动、思想猜疑。 (4) 帮助员工解决现实生活和工作中的问题, 以增强吸引力和凝聚力。作为管理人员, 应当经常进行换位思考, 从员工的视角看待问题, 对员工反映的情况, 应当进行深入的调研, 拿出针对性的合理方案。

2.4 因地制宜与因时制宜, 健全思政教育工作制度

正所谓无规矩不成方圆, 高速公路运营企业思政教育工作中, 也应当立足实际, 结合企业、员工的特点, 因地制宜与因时制宜, 通过健全和落实思政教育工作制度, 来实现思想政治教育之目的。同时, 还要针对员工综合素质现状、年轻化特点, 制定针对性的思政教育工作机制。在此过程中, 我们不能不能仅以思政课堂为主要手段, 而是应当将人本理念逐渐渗透到具体工作细节之中, 让企业员工能够真正地感受和体会到温暖。通过制度的落实, 来激发员工的积极主动性, , 这也在客观上有效地促进了高速公路运营企业发展水平的提高, 促成企业文化的建立与经济效益的提高。

3 结语

总而言之, 新形势下高速公路应当立足实际, 打造一批作风优良、思想过硬以及素质和技能高强的人才队伍, 高度重视思想政治教育工作, 查找消极、浮躁思想和情绪的根源, 这样才能使思想政治教育工作有的放矢, 才能促进高速公路建设事业的可持续发展。

参考文献

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[2]黄庆林.浅谈新形势下如何做好高速公路营运企业文化建设和政治思想工作[J].才智, 2012 (07) .

[3]宋丽丽.浅议做好高速公路企业青年职工的思想政治工作[J].新西部 (理论版) , 2014 (01) .

[4]王珏.高速公路运营企业员工思想政治工作研究探析[J].企业家天地 (下半月刊) , 2014 (05) .

[5]李玉智.浅议做好高速公路运营企业职工思想政治工作[J].东方企业文化, 2014 (12) .

1浅析改革形势下职工思想政治教育面临的挑战和对策 篇3

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，我国正处于一个深刻的社会转型期，经济成分、社会阶层、利益结构、就业方式都正经历着深刻的变化，社会意识形态、价值观念等思想领域也面临着多样化的挑战，这必然给当代研究生群体的价值观念带来冲击。针对新形势下研究生思想政治教育出现的新情况、新问题和新挑战，转变现有的思想政治教育理念，有针对性地改进思想政治教育工作的方式方法已成为当代研究生思想政治教育研究的重点。

二、研究生思想政治教育面临的新挑战

1社会转型带来的冲击。改革开放和社会主义市场经济体制的确立，使我国经济快速发展，社会取得巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识，为新时期研究生思想政治教育创造了更好的条件。与此同时，社会经济成分和经济利益、社会组织形式、社会生活方式、就业岗位和就业形式的日益多样化，使得人们思想活动的独立性、选择性、多元性、差异性明显增强。从学生情况来看，他们的思想活跃，积极向上，信息灵通，接受能力强，思想观念和价值取向的多元性表现较为明显。其中，正确的、积极向上的思想观念和价值取向是主流。但是，同时也有一部分学生表现出思想困惑、心理失衡、理想信念淡薄。社会上的一些不良倾向也给部分学生带来了一些消极影响，使他们的世界观、人生观、价值观发生扭曲。

2研究生主体参与意识的淡薄。研究生思想政治教育需要研究生自身的“自我教育”和主体的积极参与意识，这是研究生思想政治教育的一个重要部分。然而当前很多研究生对思想政治教育的认识还停留在对思想政治教育与专业教育孰重孰轻的比较上，没有认识到思想政治素质的发展是自身发展的必然的内在需要，更谈不上自觉地把思想政治教育融合到专业教育之中去了。这就使得目前的某些研究生思想政治教育工作只能停留在问题的表面，不能起到良好的教育效果。

3网络技术的发展和广泛应用所带来的负面影响。计算机和网络信息技术的发展为当代研究生获取知识和信息提供了十分便捷的途径，也对当代大学生的学习、生活、娱乐方式甚至思维方式和语言习惯都产生了深刻的影响。一些学生沉溺于网上的虚拟世界，把“网络社会”当成生活的实际和逃避现实的避风港，造成实体与现实的隔阂，进而导致人际之间感情联系淡薄。网上生活的虚拟性与现实社会的反差使很多学生对现实充满了误解和失望，从而形成不正确的价值观和不健康的心理。

三、新形势下研究生思想政治教育的对策

1转变思想政治教育的理念。长期以来，传统的思想政治教育侧重于自上而下的教育和灌输，容易陷于形式主义，难以取得实质性的效果。因此，必须改变传统的教育理念，将教育模式由说教式转化为服务式，做到因材施教，根据学生的个体差异进行有针对性的教育。在具体的工作中，要从现实的、具体的人出发，以学生为本，考虑到每个学生思想道德发展的特点和需要。将学生们作为选择、决策、行动的主体和责任主体，强调将学生置于整个教育实践活动的前台和核心，教师在此过程中只扮演指导者或帮助者的角色。

2以基层党建为依托开展研究生思想政治教育工作。目前，高等院校的在读硕士研究生中党员比例很高，这是加强研究生思想政治教育工作的生力军。

研究生党员自身素质的高低将直接影响整个研究生群体开展思想政治工作的成败。使研究生党员保持较高思想政治水平的关键在于抓好研究生党支部建设。加强党支部建设可以为加强研究生思想政治教育提供有效的组织保障。力求通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用带动整个研究生群体思想政治工作的顺利开展。从这个角度来看，研究生党支部建设的成败直接决定了研究生群体思想政治工作的水平。

3结合专业背景有针对性地开展思想政治教育工作。研究生的思想政治教育工作需要与专业教育相结合，这其中要充分发挥专业课教师在研究生思想政治教育中的作用。根据学科性质的不同，结合学科教育的要求，明确不同专业的教师所担负的思想政治教育任务，并把每位教师的思想政治教育效果纳入其教学考核的内容，以调动专业课教师开展思想政治教育的主动『生和积极性，尤其是研究生导师更应将思想政治教育视为自己的本职工作，主动结合专业教学，引导学生提高思想道德境界，把学生的成人与成才有机统一起来，促进学生的全面发展。