企业党工

企业党工（共8篇）

企业党工 篇1

“党工共建”打造活力企业

浙江东红船业有限公司党支部

浙江东红船业有限公司创建于2004年7月，是一家CCS、BV、RS、ZC、ZY等船级社认可的船舶建造企业。自2007年10月东红船业党支部自成立以来，始终坚持以“服务群众、凝聚人心、促进和谐、推动发展”为理念，按照非公企业党建工作要求，以“抓党建促发展”的工作思路，紧紧围绕企业发展，开展党建活动。党支部组建初期只有7名党员，经过十年的发展，现有正式党员28名，公司的主要岗位负责人，技术骨干大多数都是党员，充分发挥党员的主力军作用。

【主要做法】

一、维护党员职工合法权益，增强党组织影响力和凝聚力。围绕政治文明建设，共建民主机制。我们坚持以人为本的理念，坚持企业民主管理的各项制度。知道企业的工会组织建立完善职代会制度、平等协商集体合同制度。党组织在民主管理，职工权利维护方面发挥了不可替代的作用，建立协商议事机制，发挥参与决策作用，增强党工工作的影响力；以“劳动关系和谐企业”创建活动为载体，党工组织积极参与工资集体协商，经过协商，公司员工月工资每年增长8-10%；

同步完善以厂务公开为重点的民主监督机制，把厂务公开的内容从以突出党风廉政建设为主，向以突出维护职工权益为主转移。出台了《厂务公开制度》、《厂务公开实施细则》等，凡是涉及职工劳动权利和其它合法权益的事项必须公开，凡是制定的规章制度必须公开，凡是辞退和处分职工的情况及事由必须公开，凡是职工养老、失业、医疗和劳动保护等情况必须公开，凡是集体合同及工资管理办法的签订、修改、履行情况必须公开。积极探索“党群民主议事会”制度。党组织负责人和工会负责人以及职工代表定期对职工的思想状况、职工关心的热点问题、生活中的困难进行交流分析，提出解决的办法和措施，努力为职工办实事、解难事、做好事，通过进一步了解民意、化解矛盾、协助调解，开展维权帮扶，维护企业党员和职工的合法权益，促进企业员工的和谐双赢。

二、服务党员职工成长，提升企业核心竞争力。

充分发挥党工共建的作用，利用网络、电视、关闭和专栏为载体宣传学习党的十九大精神，开展“两学一做”活动。建立优秀党员、优秀职工人才档案，协助企业引进人才，培养人才。工会负责把劳动模范、技术能手等优秀员工选拔出来，党支部把这些优秀员工发展成党员，从中选出优秀党员。通过党建带工建，在政治上、思想上、组织上、工作上带领工会工作开展，使工建在党建带领下乘势而上，不断前进。

在党员和工会干部队伍建设上，我们坚持“培训是企业给员工最大的福利”的理念，公司每年组织培训不下于5次，设计多个专业和部门，由于公司属于制造企业，每年还组织安全生产培训，安全研讨会、安康杯活动等加强职工的安全意识、改善职工劳动安全卫生条件，促进职工身心健康、为企业安全生产提供安全保障。

公司设立专门党支部、工会办公室，配置了电脑、文印设备等办公用具，夯实党组织和工会组织建设硬件基础。建设了兵乓球、篮球场、图书馆等功能齐全的“职工之家”。整合资源，充分利用党员活动室和职工之家，实现资源共享、优势互补，切实减轻了企业负担。党建会议室也是职工会议室；职工之家也是党员活动室。

同时充分发挥党组织文化阵地优势，有针对性的加强职工岗位技能和新技术的培训，牢固树立“科技生产是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚信守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适合企业发展需要的知识型职工队伍。要求全体党员、优秀工会会员带头学习提高、带头争创佳绩。

三、开展和谐企业创建活动，促进企业科学发展。

发挥密切联系群众优势，注重服务党员职工，在服务中凝聚党员职工，以发挥党员和优秀工会会员的模范带头作用为重点，引导党员职工推动企业健康发展；发挥思想政治优势，加强新形势下思想政治教育工作，进一步弘扬社会主义核心价值观，提高党员职工的责任感和主人翁意识，并通过采用多谈心、多沟通等方式，融洽员工关系，营造团结互助、平等友爱的工作氛围；发挥协调引导优势，引导企业合法经营，建立和谐劳资关系；职工开展降本增效活动、合理化建议、先进操作法、技术比武等多种形式的竞赛活动，在职工中产生了相互学习，不断提高工艺水平的互动效应。促进企业和谐；充分发挥党工组织连结企业的桥梁作用。

【实际效果】

党支部坚持把企业党建融入企业发展，同时工会工作列入党建目标，紧贴企业生产经营实际和党员职工群众的需求，围绕企业生产经营积极开展各类活动，有力推动了企业的科学发展，作用发挥同步增强，共建工作效应明显。近年来，在党支部和工会共同带领下，30余条职工合理化建议被采纳，为企业降本增效做出了重大贡献，多名党员、优秀会员获得市、县先进操作能手、技术创新人才、首席工人、半岛工匠、半岛银奖等光荣称号；企业获得先后获得“模范集体”、“省级职工书屋”、“安康杯优秀企业”、“工人先锋号”、“和谐企业”、“学习型企业”等多项荣誉。在全省造船业中名声远扬，成为象山县造船业龙头企业。

【创新点分析】

1、通过党工共建工作，激发了党员的先锋模范带头作用，增强了职工的主人翁意识，为企业健康发展注入了新的活力。

2、阵地建设上共建共管，资源共享。党组织活动场所同时提供给工会组织使用，实现党工组织资源最大化。

3、党支部始终坚持以“服务群众、凝聚人心、促进和谐、推动发展”为理念，按照非公企业党建工作要求，以“抓党建促发展”的工作思路，紧紧围绕 “党建带工建、工建促党建”的工作思路，坚持党建与工建共建共享，在两新组织中深入开展“党工共建”活动，全面实现了党建工建“同建互促、优势互补、党工联动”的良性发展格局，合力助推企业健康发展。

企业党工 篇2

关键词：党建,工建,途径,探索

近年来,广西桂冠大化水力发电总厂(简称大化水电总厂)按照胡锦涛总书记关于“党建带动工建、工建服务党建”和“扩大工会组织覆盖面,增强工会组织凝聚力”“组织起来,切实维权”的重要指示精神,深入开展学习实践科学发展观活动,坚持以创先争优为目标,积极探索新形势下“党工共建”工作新途径,充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用,逐步形成了党建、工建同促进、同发展、同提高的新格局,推动企业“党工共建”工作迈上一个新台阶。

1 党建带工建,共建促双赢

抓好“党建带工建、党工共建”工作,是加强党的执政能力建设的需要,是构建和谐企业的需要,是企业党工组织发挥合力共同发展的需要,也真正代表好、维护好职工合法权益的需要。抓好党建带工建这一领域的党组织和工会组织建设,是实践科学发展观、党工建设优势互补、发挥合力、共同发展的有效途径。坚持“党建带工建”,推进企业工会建设,这不仅仅是工会自身建设的问题,也是党的建设的一项重要内容。大化水电总厂紧密结合具体实际,将党工共建工作有机融入企业发展的整体战略,着力把党工共建成为企业发展的助推器、职工的贴心人、连接社会的引路者。

(1)强化载体建设,让党工共建成为企业发展的助推器。充分发挥党员的先锋模范作用和工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用,调动广大职工的工作积极性,广泛开展党员“先锋岗”“示范岗”“一个党员一面旗帜”和“工人先锋号”“当好主力军,建功十一五,和谐奔小康”等主题实践活动,进一步激发广大职工的劳动热情和创造潜能,立足本职、爱岗敬业,学赶先进、争创一流,推动企业经济又好又快发展。

(2)优化企业人文环境,让党工组织成为企业员工的贴心人。在“党工共建”工作中始终坚持以人为本,努力为党员和员工办实事、办好事,始终把“群众利益无小事”作为党委、工会工作的出发点、落脚点和一项中心工作来抓,努力展现企业文化,提升“软实力”,体现组织关爱,增强凝聚力。厂工会坚持组织开展送温暖“五必访”制度,即职工生病必访、重大节日对外工作项目职工必访、家庭临时困难必访、直系亲属死亡及天灾人祸必访、员工家庭发生矛盾必访。2010年“五必访”活动发放慰问金达109 300多元,送去企业大家庭的温暖与关爱。

(3)进一步健全完善了以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理工作,职代会建制率、召开率、规范化和厂务公开及时率达100%。

(4)整合党工利益,让“党工共建”成为企业与社会沟通的引路者。通过党建带工建,党工组织不但编织了一条党组织与职工密切联系的纽带,更为企业与社会之间搭建架设了一座沟通的桥梁。党组织积极贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。工会组织牵头深化和谐企业创建,努力实现“企业得发展、员工得实惠、社会得和谐”的目标,使党组织成为职工群众的政治核心,工会组织成为企业发展的好帮手,推动了企业和谐稳定健康发展。

2008—2010年,大化水电总厂党委连续3年获得中国大唐集团公司“先进基层党组织”荣誉称号;2010年,厂工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”殊荣。实践证明,坚持“党建带工建”是加强基层组织建设的一条成功经验。它有利于加强基层党组织的自身建设,增强基层党组织的凝聚力和战斗力;有利于推进工会建设,使工会组织更富有生机和活力;有利于党工组织在推进企业健康快速发展中发挥积极作用。

2“党建带工建”是搞好工会组织建设的关键

(1)从党与工会的关系看,坚持以“党建带工建”抓好企业工会建设,是加强党对工会工作的领导、保证工会组织始终坚持正确发展方向的客观要求。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是党在社会基层组织的战斗堡垒。工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。因此,坚持以“党建带工建”,进一步加强企业工会建设,最大限度地把广大职工群众组织到工会活动中来,是党对工会领导的一个重要方面,是新形势下搞好工会建设的关键。

(2)从工会的性质看,坚持以“党建带工建”抓好企业工会建设,是全面实践科学发展观、充分发挥工会组织优势的重要举措。近几年来,大化水电总厂广大员工对维护自身合法权益有着迫切要求,从业人员都志愿加入到工会组织中来。工会组织积极加以引导,充分发挥工会的组织优势,坚持以“党建带工建”加强企业工会建设,进一步突出和履行维权职能,切实维护员工的合法利益,保障员工的民主权利,不断满足员工的精神文化需求,促进了人与企业的全面发展。

(3)“党建带工建”的根本在“建”,关键在“带”。根本在“建”,就是党组织、工会组织首先要把自身建设好;关键在“带”,就是企业党组织要在提高自身战斗力和号召力的同时,切实履行好自己的政治责任,指导和帮助工会组织搞好工会建设,努力实现企业党建和工建的互相促进、共同提高。

3“工建促党建”是企业党组织和工会的需要

3.1“工建促党建”是工会群众性组织的优势

工会基层组织是工会活力的源泉,也是基层党组织的依靠力量。由于企业的组织形式、管理制度、工作机制的特殊性,工会组织有其不可替代的优势和作用。工会在党的领导下,以群众性组织的身份开展工作,有利于密切党与职工群众的联系,有利于协调企业内部各方面的关系,有利于党组织在广大职工中发挥政治核心作用。

3.2“工建促党建”是扩大企业党组织和工会组织覆盖面的需要

企业是党组织和工会组织建设的一个重要领域,在企业建立党组织和工会组织,党章和我国法律有明确规定。实践证明,开展“工建促党建”工作能有力地推进企业工会组织建设,有效地扩大企业工会组织的覆盖面。

3.3“工建促党建”是增强企业党组织和工会组织活力的需要

大化水电总厂工会针对各级地方工会面对企业工会活动开展难、维权难等种种难题,积极争取党委重视和支持,不断深化“工建促党建”工作,探索创新了党工组织联建、资源共享、活动联合、工作联动的思路和经验,推动了企业党组织和工会组织作用的发挥,增强了企业党组织和工会组织的活力。

3.4“工建促党建”是坚持以职工为本、维护企业职工合法权益的需要

在维权工作中,大化水电总厂工会通过开展“党建带工建、工建促党建”工作,推动企业党组织和工会组织的建立和完善,较好地发挥企业党组织的政治核心作用和基层工会组织的桥梁纽带作用,职工的合法权益得到有效维护。

4“党工共建”存在的不足和问题

一是认识和工作措施还不到位。企业个别领导对党建、工建工作的认识没有真正到位,存在“重经营、轻党建、轻工建”现象;二是没有完全真正纳入企业议事日程,企业党建、工建工作在推进力度、运行机制、工作成效上,还存在一些与发展要求不相符合、不相适应的问题;三是“党工共建”衔接不够紧密,仍然有脱节现象,党建对工建的带动作用和工建对党建的服务作用不够明显;四是“党工共建”工作对企业健康发展的促进作用不够充分。党组织的政治核心、战斗堡垒作用和工会组织的桥梁、纽带作用有待于进一步发挥。

5 解决“党工共建”存在问题的有效途径

5.1 强化领导,从责任上落实“党工共建”

一是强化组织领导。围绕上级党组织提出的推进企业党建一体化这一中心,调整充实企业“党工共建”工作领导小组。建立健全有效的领导体制和工作机制,一级抓好一级,一级带好一级,一级促好一级,层层抓好落实,为做好基层党工组织建设工作提供坚强有力的组织保证。二是强化平台建设,创新党工组织模式,实现企业一体化党工共建全覆盖。三是要改变过去形成的条条框框,实行党工领导干部一岗多责。党委副书记兼任团工会主席、分会主席均由党支部书记兼任,这样既便于统一领导,又便于协作配合,适应企业生产经营模式。在实际工作中,党委更加注重发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用,更加注重协商沟通,营造合力,谋求解决问题的最佳效果,找到开展“党工共建”工作的新方法、新思路。四是齐抓共管,各司其职。企业党组织和工会履行好牵头职责,各行政部门按照各自职责,搞好配合,抓好各项“党工共建”的落实工作,形成了“党委统一领导、企业行政支持、工会牵头运作、部门齐抓共管”的工作格局,全力打造“以党建带工建、以工服务党、共建共享、双向受益”的企业党工共建一体化品牌。

5.2 加深认识,在思想和行动上实现“党工共建”

党建带工建和工建促党建,有利于加强党对工会的领导,有利于巩固党在新形势下执政的群众基础,有利于密切党与广大职工的血肉联系,有利于保持党员队伍的先进性,有利于维护职工的合法权益和提升职工的整体素质。将工会组织建设纳入党建目标管理责任制,把工会工作的重点融入党建的工作指导范畴,每年在考核党建工作的同时考核工会组织建设。真正做到党建、工建同部署、同落实、同总结、同表彰,形成整体联动、合力推进的互动机制。在活动载体和活动方式上实现“党工共建”,就是要找准党建与工建活动的共同点,把党建活动和工建活动定位在党建带工建、工建促党建的格局上,充分发挥党组织对工会组织的领导和带动作用,把党员的活动与工会活动有机结合起来,有效整合和利用党建、工建资源,使得党建、工建活动相得益彰。

5.3 加强制度建设,从制度规范上保证“党工共建”

党的建设是工会组织建设的保证,工会组织建设又是党的建设的一项重要内容。在党的各方面建设中,制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。一要发挥“党建带工建”的主导作用。党的基层组织认真履行其“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任,定期研究解决工会工作中的重要问题,制订领导干部选拔及管理实施办法,重视工会干部的培养、选拔和使用,帮助工会配强、建好领导班子。二要立足企业,面向员工,努力做好工会工作。要树立主动、依法、科学维权的工会维权观,坚持促进企业发展。有机地把工会维权工作变成党政工作的重要内容,为深入推进工会工作提供制度保证。大化水电总厂在坚持以党建带工建形成又好又快发展格局方面,作了有益的探索与实践:党委把“党工共建”纳入工作计划,层层落实责任,强化目标管理,加大考核力度,使这项工作有位置、有目标、有措施、有实效;工会在提升“软实力”方面,面向员工群众,把文化造势、文化育人、文化展示、文化塑人作为重要手段和载体,通过举办职工运动会,让全员“聚起来、动起来、跑起来、跳起来”,舒展身体,舒缓压力,舒解情绪,营造了“快乐工作、健康生活”的氛围,展现了员工风采,增强了团队的凝聚力,促进“党工共建”工作不断迈上新台阶。

5.4 理顺劳动关系,从劳动关系上构造工建服务党建

基层党组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,其核心是劳动关系的和谐。企业领导干部只有善待员工,劳动者爱岗敬业,和谐企业才能实现。鉴于此,从制度上要建立责权分明、相互制约的制度体系,使和谐的劳动关系走上规范化、制度化轨道。把工会组织主动维权、依法维权、科学维权与行政职能部门履行职责紧密结合起来,以此把维护职工合法权益的每一个环节落到实处,努力从机制上构造工建服务党建。一是突出劳动法律、法规的落实。通过广泛宣传,发挥各职能部门的作用,把贯彻《工会法》《劳动合同法》等法律法规当成社会责任,变成用人单位和职工的自觉行动,以切实发挥法律、法规对职工的保护作用。二是在党委领导下,积极协调劳动关系,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,努力达成相互理解,化解矛盾。在维护职工经济利益和政治权益的同时,促进企业健康发展。三是突出帮扶困难职工的重点。立足实际,建立更加完善的帮扶体系和帮扶网络,大力实施“送温暖”工程,在为困难职工办实事、办好事中体现企业的社会责任,维护职工的合法权益。

5.5 强化人文环境,彰显“党工共建”互动发展

企业党工 篇3

践行“三个代表”重要思想是党的政策的坚定执行者

《中国共产党章程》第三十二条明确规定，国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。项目部作为建筑企业下属的工程管理基本单位，是企业经济效益的源头，也是企业培养和锻炼人才的基地。项目党工委是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。“基础不牢，地动山摇”，只有把处于最基层、数量最多的项目党工委建设好了，企业党建才能有牢固的根基，企业党委才能更好地带领干部群众完成生产经营任务，实现企业持续健康快速发展。项目党工委书记作为企业基层党组织贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，要紧密结合项目生产经营中心工作创新基层党建活动，运用思想政治工作这个杠杆激发项目干部职工的创造力、凝聚力、战斗力，筑成企业党委坚强的战斗堡垒，确保上级党委政治核心作用在项目本级进一步发挥。

“战斗堡垒”包括两个方面的含义，既包括自身强有力的含义，又包括所起作用强有力的含义，这就对党工委书记提出了“执行力”的要求，主要体现在三个方面：一是切实做到把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终，把学习贯彻党章、党的十六大和十六届三中、四中全会精神贯穿始终，贯彻执行党的路线、方针、政策，树立科学发展观、正确政绩观、科学人才观和群众观，保证施工生产任务的完成；二是坚持党要管党、从严治党的原则，把不断提高党员的思想认识、调动党员的积极性贯穿始终，以“直接责任人”的身份加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用；三是把加强领导、抓落实、求实效贯穿始终，进一步明确新时期保持共产党员先进性的要求，进一步坚实理想信念，始终站在企业改革发展的前列，坚定搞好国有企业的信心和决心，艰苦奋斗，爱岗敬业，带领职工群众在本职工作岗位上建功立业。

围绕中心、服务大局、保驾护航，是政治工作的坚强领导者

坚持围绕中心、服务大局，充分发挥企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是搞好国有企业的一大政治优势和重大原则。党工委是企业党委联系基层项目职工群众的桥梁和纽带，党工委书记作为一级党组织书记，最根本的任务就是紧紧围绕项目生产经营中心任务，服务企业改革发展稳定大局，适应项目管理机制调整的新要求，探索参与重大问题决策的内容、程序和方式，推进企业决策的规范化、民主化和科学化，促进企业深化改革，转换经营机制，建立国有资产保值增值责任体系，从而增强企业的整体实力和市场竞争力，为企业改革、发展、稳定提供思想保证和精神动力，营造良好的舆论氛围。

党工委书记作为项目党建工作“第一责任人”，要切实在思想认识上摆正位置，时刻想到自己是受企业党委的委派，要始终保持清醒的头脑，为项目导航掌舵、把握方向、统筹兼顾，确保党建工作落到实处。要当好班长、弹好钢琴、搞好调研、做好榜样，把项目党建工作和精神文明建设工作不断推向前进。项目党工委书记发挥党的政治优势主要体现在五个方面：一是保证上级党委的精神和各项指示在本项目的贯彻执行；二是支持项目经理依法行使职权，坚持和完善项目经理负责制；三是全心全意依靠项目职工群众，支持职工(代表)大会开展工作；四是参与项目重大问题的决策；五是加强党工委的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织，最终促进项目各项工作和企业改革发展稳定更加富有成效。

主持党工委内部事务是日常工作的具体组织者

项目党工委书记按上级要求负责主持党工委的日常工作，其五项主要职责：一是主持召开党工委委员会和党工委党员大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级指示，研究安排党工委的工作，将党工委工作中的重大问题及时提交党工委党员大会和党工委委员讨论决定；二是检查党工委的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作；三是检查党工委决议的实施情况，总结党工委的工作，按时向党工委党员大会和上级党组织报告工作；四是定期召开党内民主生活会，开展批评与自我批评，加强团结，搞好“一班人”的自身建设，充分发挥党工委委员会的集体领导作用；五是经常与党工委委员(包括项目经理)保持密切联系，交流情况，研究工作，协调党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

抓大事议大事

是集体决策的重要参与者

国有企业党组织参与企业重大问题的决策，是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。主要目的在于：保证监督党和国家的方针政策在企业的正确贯彻执行，对企业改革发展进行宏观调控，支持和帮助董事会、经理民主决策、科学决策，避免和减少失误。项目党工委书记参与项目决策主要是抓大事、议大事，即关系到项目生存和发展，关系到项目全局的事情，而对生产经营的日常工作，则不作过多干涉，使参与工作既有高度、力度而又适度；积极主动地为项目发展建言献策，带领项目一班人抓好党工委各项工作，还应该处理好发挥组织作用与尊重项目经理生产经营指挥权的关系，做到“参与不干预、配合不适就、监督不滞后、引导不强制”。

发挥表率作用，是党工委自身建设的“领头雁”

有道是：企业好不好，关键看领导，领导行不行，关键看品行。党工委书记是党工委的“领头雁”，是“一班人”的排头兵，他的个人品质、才能、工作方法对职工的凝聚力起着重要作用。要想充分发挥思想政治工作的优势和威力，一是靠真理的力量，二是靠人格的力量。因此，党工委书记树立良好的个人形象是非常必要的，即“其身正不令自行，其身不正虽令不从”。首先，要有强烈的敬业精神和创新意识，时刻给职工树立榜样，凡是要求职工做到的自己率先做到，凡是要求职工遵守的自己带头执行。解疑释惑、广听博闻，让职工感到党务干部可学、可敬、可亲、可信，真正成为职工群众信赖拥护的贴心人。其次，勤政廉洁、严格自律、甘于奉献、淡薄名利，向孔繁森、焦裕禄、刘清华等党的好干部学习，树立“先天下人之忧而忧，后天下人之乐而乐”的远大志向。再次，勤于思考、明辨是非、说话公平、办事正派。容人、容话、容事，以良好的自身素质和人格魅力使班子其他成员及职工心悦诚服，达到上下思想一致、步伐一致，形成强大的整体合力，不断提高项目的管理水平。

企业党工 篇4

大力推进非公企业党工组织组建工作

中共启东市委员会

近年来，我市非公经济呈现良好发展态势。2006年全市新增私营企业4734家，个体工商户14249户，民营经济增加值占全市GDP的比重上升到54.7%。我们主动顺应形势发展要求，从加强党的先进性建设、巩固党的执政基础的高度，着力推进非公企业党工组织组建工作，努力扩大党的工作覆盖面。目前，全市单独组建非公企业党组织862家，联合组建232家，其中规模以上非公企业单独组建党组织599家，党组织应建已建率达100%，工会单独组建率达98%。我们的主要做法是：

一、加强领导，形成组建工作合力

市委坚持把加强非公企业党工组织组建工作纳入全市党建工作总体规划，统一部署，统一落实。

一是强化组织领导。成立了由市委分管领导任组长，市委组织部、市总工会、工商局等11个相关部门负责人为成员的领导小组，坚持每季度召开一次工作例会，协调解决重大问题，确保组建工作扎实推进。各镇乡、开发区、工业园区认真贯彻市委要求，从健全领导机构入手，强化组织领导，分解落实任务，抓好组建工作。不少企业也从自身发展的需要出发，按照《党章》、《公司法》、《工会法》的要求，积极主动地落实了组建任务。

二是注重组织引导。市委要求各级党组织把企业主是否积极支持在企业建立党工组织、是否支持企业党建工建工作，作为推荐人大代表、政协委员的重要依据，作为评选“优秀企业家”、“劳动模范”的主要条件，以此教育和引导企业主提高政治觉悟，重视、支持党工组织组建工作。2003年初我市人大、政协换届期间，原计划推荐一名私营企业主作为市人大代表候选人，但由于其不同意在企业建立党组织，有关部门征求意见时，所在乡镇党委反映了这一情况，这名企业主因此未被列为推荐对象。

三是发挥职能优势。充分发挥工商、税务、劳动等部门与非公企业联系紧密的优势，结合企业审查、登记、年检，对非公企业组建

党工组织情况进行登记督查，协同推进非公企业党工组织的组建工作。年初，省委组织部和省工商局联合下发了《关于实行非公有制企业党建工作“登记申报、年检年报”制度的通知》后，市委组织部及时与工商部门联系，就贯彻落实文件精神进行沟通协商，并建立了月通报、季汇总的信息交流制度，从源头上推动我市非公企业党工组织组建工作。

二、创新举措，加大组建工作力度

按照“非公经济组织发展到哪里，党工组织就组建到哪里”的要求，我们坚持从实际出发，在组建方式上拓宽思路，在重点难点上寻求突破，在工作措施上狠抓落实，全力推进非公企业党工组织组建工作。

1．领导挂钩推动建。按照正式党员3人以上建立党组织、职工人数25人以上建立工会组织的要求，我们以规模以上非公企业为重点，实行市、镇两级党员领导干部挂钩联系非公企业制度，推动党工组织组建。市四套班子党员领导干部分工联系50强工业企业和30家最具发展潜力工业企业、30家最具发展活力工业企业、30家最具创新能力工业企业，通过抓好“四个一”，即“制定一个组建工作计划、物色一名企业党工组织负责人、召开一次挂钩企业党员职工座谈会、为企业解决一个突出问题”，推动重点骨干企业党工组织组建工作。镇乡党委领导班子成员分片联系规模以上及其他符合建立党工组织条件的非公企业，分级签定责任书，制定实施方案，明确组建目标和完成时限，层层分解任务，确保2007年底全市规模以上非公企业党组织组建率、工会单独组建率两个100%。

2．创造条件帮助建。一是党工互助。对已建党组织未建工会的企业，我们采取党员带头入会、带动职工入会的方式，创造条件建立工会组织。对已建工会未建党组织的企业，我们组织开展“推荐党员工会主席作为党组织负责人人选、推荐优秀工会工作者作为入党积极分子”的“双推荐”活动，逐步创造条件建立党组织。二是推荐输送。对暂不符合建支条件的非公企业，通过举办党员人才招聘会等形式，推荐和招聘符合条件的党员到企业工作，为企业建立党组织创造条件。2005年、2006年我市成功举办了两场党员人才专场招聘会，共

向企业推荐输送优秀党员267名。三是直接选派。对只有2名党员或党组织书记无合适人选的非公企业，市委通过选派党建作指导员，把党建工作指导员的组织关系转入企业，先组建党组织、工会组织，再逐步培养发展党员和工会会员。江苏南润集团是一家从事房地产开发的私营企业，在组建企业党支部和工会时，遇到了支部书记、工会主席无合适人选问题，了解到情况后，市委选派组织部原副部长杨顶康同志到该企业担任党建工作指导员，在他的努力下，该企业不仅组建了党支部和工会，党工组织在推动企业发展中创造力、凝聚力、战斗力不断增强，党员队伍迅速发展壮大，企业党组织由支部升格为党委建制。目前，全市共有365名党建工作指导员组织关系转入相关企业，促成415家企业建立党组织和工会组织。四是优先发展。对已有入党积极分子的非公企业，明确近期党员发展目标，条件成熟的优先发展入党，为非公企业建立党组织创造了条件。去年，我市在136个非公企业中吸收215名一线岗位上的优秀青年为预备党员，为非公企业组建党组织奠定了基础。

3．拓展延伸覆盖建。为进一步提高非公企业党工组织组建率，消除工作盲点，我们坚持从实际出发，因地制宜、因企制宜，积极探索新的组建形式和方法。一是联合型。依托村居党组织，将辖区内不能单独设立党工组织或没有党工指导员的企业组织起来，由村、居党组织负责，建立联合党工组织。二是挂靠型。对部分党员人数少、生产规模小、流动性大的企业，将企业党员组织关系挂靠在邻近的党支部，实行挂靠组建。三是市场型。对在个体工商户比较集中的农贸市场、专业市场，依托专业市场管理机构，把党员、群众组织起来。目前，我市已组建了天汾五金电动工具商贸城、花园路农贸市场等14个专业市场党工组织，覆盖了全市6500多个个体工商户。四是行业型。充分发挥市行业商会、镇乡个私协会的作用，以行业商会、个私协会党组织为核心，把行业内党员职工组织起来，建立行业类党工组织。目前，我市10个行业商会、24个镇乡个体劳协都成立了相应的党工组织。

三、规范管理，巩固组建工作成果

为进一步巩固和扩大非公企业党工组织组建工作成果，我们从

加强规范管理入手，通过强化目标考核、实行动态管理、严格督促检查，推动非公企业党工工作不断上新台阶。

1．强化目标考核。市委坚持把非公企业党工组织组建工作纳入全市党建工作目标管理责任制，把非公企业党工组织组建工作完成情况作为镇乡党建工作目标和各级党员领导干部实绩考核的重要内容，与部门、单位和个人奖励挂钩，形成层层推动、齐抓共管的工作格局。

2．实行动态管理。建立《启东市非公企业党工组织组建工作基本信息库》，对非公企业从业人数、党员数量、生产经营状况、业主身份以及党组织设置等基本情况实行动态管理。根据工商、税务、劳动等部门提供的资料，每月调整数据库内容，及时掌握企业发展变化情况，对符合组建党工组织条件的非公企业，及时通知有关镇乡、开发区，督促完成组建工作。

企业党工 篇5

为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，部署落实好上级党委下达的各项工作和重要任务，也为做到科学决策、避免失误、推进xx街道政治、经济、文化等各项事业的发展，特制定本制度，其内容如下：

1、街道党工委会议由党工委全体委员参加，由党工委书记或副书记召集、主持，党工委会议对重大问题进行集体讨论、集体决策。出席会议的党工委委员不得少于全体委员数的三分之二。在研究某些涉及面广、政策性强的事项时，应充分发扬民主召开党工委扩大会议。

2、街道党工委会议一般每月如开一次，如遇重要情况可即时召开，对重大突发事件和紧急情况，来不及召开会议的，党工委书记或副书记可随机处理，事后应及时向党工委成员通报。

3、会议主持人须准备讨论议题，在会议召开前送达参会成员，重大问题要先分别与主要成员协商沟通。会议召开期间，要始终保持团结民主的气氛，让每个成员充分发表自己的意见和建议，坚决杜绝“一言堂”式会议。

党工共建活动调研 篇6

工会的生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥了工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用。

一、认识到位，自觉把创先争优作为一项重要的政治任务

党群共建创先争优，是党中央的重要部署，是新形势下加强和改进党对工青妇组织领导的重大举措。普陀区各级工会对开展党工共建创先争优活动高度重视，重点从三个方面认识活动的重要意义，坚持把创先争优活动作为一项重要的政治任务来抓。

1、充分认识活动对于做好新形势下党的群众工作的重要意义。新形势下，我国经济社会结构深刻变革，利益分配格局深刻调整，广大群众思想观念深刻变化，群众工作的对象、领域、内容、方式也随之发生深刻变化，面临很多新情况新挑战。工会是党领导下的群众组织，联系职工密切，了解广大职工的需求和意愿，是党联系职工群众的桥梁和纽带。立足工会组织的特点和优势，把党工共建创先争优融入到组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的具体实践中，对于做好新形势下党的群众工作具有重要意义。

2、充分认识活动对于增强党的群众基础的重要意义。一方面通过党建带工建、工建服务党建，坚持抓基层、打基础，最大限度地把职工群众吸引到工会组织中来，实现工会组织和工作对广大职工的全覆盖，把广大职工更加紧密地团结在党的周围；一方面把广大职工组织、带动、参与到创先争优活动中，形成以党内带动党外、上级带动下级、工会带动职工的良好氛围，使创先争优不仅成为党建的抓手，而且成为全社会的价值取向，对于进一步增强党的群众基础、巩固党的执政地位具有重要意义。

3、充分认识活动对于更好地发挥工会组织作用的重要意义。党工共建创先争优赋予了各级工会组织新的光荣使命，是工会组织强化维权职能，最大限度维护好、发展好、实现好广大职工群众的合法权益，构建和谐劳动关系的现实选择；是加强工会组织自身建设，提升工会工作科学化、民主化、群众化水平的有利契机；是充分调动各级工会组织和广大工会干部积极性、主动性、创造性，激发工会组织生机与活力的重要保证；对于在“创新驱动、转型发展”中更好地发挥工会组织作用具有重要意义。

二、行动到位，积极搭建创先争优的工作格局和活动平台

1、加强领导，层层抓落实。XX区总工会下发了《关于在全区工会系统中广泛开展创先争优活动的通知》，明确活动的总体要求、主要内容、途径方法和实践主题，指导基层工会以创先争优活动促进工会工作、以工会工作促进创先争优活动。各基层工会普遍制定了创先争优活动方案和工作计划，构建了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

2、加强联动，层层抓合力。各级工会主动争取党的领导，区总工会积极与区委组织部、区社会工作党委、区委宣传部等部门联系沟通，建立了定期联系、信息互通等制度，推进党工共享资源、共建组织、共创活力。基层工会根据各自实际，加强与相关部门的联系、联手和联动。如XX街道建立了由街道相关职能部门和工青妇、商会组成的“促进和谐发展联席会议制度”，为各方互通信息、相互支持、形成合力搭建了平台。

3、加强谋划，层层抓主题。各级工会把创先争优活动作为推动工作的有力抓手，明确推进工作的重点领域，研究制定相应的活动主题。普陀区总工会确立了“四个围绕”的实践主题，即围绕重中之重在推进“两个普遍”中创先争优、围绕服务发展在组织职工建功立业中创先争优、围绕维权维稳在构建和谐劳动关系中创先争优、围绕服务职工在推进实事工程中创先争优。基层工会也制定了如“五个力求”、“四大行动”、“四个突出”、“三个联动”、“三个结合”等实践主题和活动载体，推动工会重点难点工作取得进展和突破。

三、工作到位，努力在创先争优中彰显工会组织作为

普陀区各级工会紧密联系当前形势和工作实际，把党工共建创先争优与工会重点工作有机融合，把创先争优融入到组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的具体实践中，做到两手抓、两促进，推动各项工作取得了新实效。

1、围绕重中之重在推进“两个普遍”中创先争优

一是推进企业普遍建立工会组织，不断巩固党的阶级基础。面对工会基层组织建设遇到的新情况、新问题，全区各级工会坚持从基础性工作入手，加大工会组建和职工入会工作力度。积极发挥党工共建机制作用，联合区综合党委开展楼宇工会组建，争取区财政支持落实相关工作经费，委托区工

商分局在企业注册时发放《工会组建告知书》，聘请各街镇劳动保障协管员为“工会组建指导员”，通过整合资源，合力推进组建入会工作。

二是推进企业普遍开展工资协商，维护职工劳动经济权益。加强借势借力,会同区人社局、区企联，建立了区三方联合部署考核、联合调研会商、联合检查表彰的“三联”制度，共同推进工资集体协商机制建设。编印了《

集体合同、工资专项集体合同工作指引》，将签订合同所需提交的相关附件、协商要约书样本、集体合同样本等材料结集下发基层单位。同时，建立了数据周报制，每周五向各系统、街镇工会通报工资专项协议签订总体情况及每周各单位的新签数，及时反映数据动态情况。2011年，全区签订工资专项集体合同XXX份，覆盖企业XX家，覆盖职工XXX人。

2、围绕发展大局在组织职工建功立业中创先争优

大力弘扬劳模精神。积极开展各类学习先进活动，举办“为人民服务，点滴做起、贵在坚持”向全国劳动模范徐虎同志学习座谈会等，充分利用各种传媒和舆论工具，大力宣传劳模先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，做到用典型人物“带”，用典型事例“引”，用典型效应“促”，引领职工创先争优。

大力开展立功竞赛。形成各系统、街镇工会“十二五”劳动竞赛规划和区总工会“攻坚转型”特色工作计划，组织动员全区职工群众积极投身“光荣劳动者、建功‘十二五’、展现新普陀”主题实践活动，实现在各街镇、系统、行业职工立功竞赛全覆盖。各系统、街镇、行业工会举办岗位技能、窗口服务、美发美容、烹饪、收银等各类技术比武XXX场。全区涌现全国工人先锋号X个、市工人先锋号XX个、区工人先锋号XXX个。

大力推进职工科技创新。举办职工优秀人才“新高地论坛”，开展“名师育高徒”活动。组织职工科技周活动，实施万名职工技术创新行动，组织近万名职工参与“五小”竞赛活动；开展职工合理化建议征集活动，征集一大批节能减排合理化建议金点子。组织参加上海市职工科技成果展，选送实物展示类项目3项，展板展示类项目3项，多媒体视频展示类项目10项；荣获优秀参展项目一等奖1个、二等奖4个、三等奖3个。科技工会一大批职工科技创新成果成功转化为项目，在民营科技企业中得到应用。

大力提升职工综合素质。继续深化创争活动，各系统、街镇职工教育培训中心组织农民工基本素质培训XXX人次，组织农民工初级工商管理EBA培训和“学法、知法、守法、用法”讲故事比赛等；组织庆祝建党90周年系列活动，开展“颂歌献给党——庆祝建党91周年祝福短信创作发送”活动，举办“我们是党旗上的一把锤”红歌会；启动普陀区第七届职工艺术节“五个一”红色系列活动，举办大型职工文艺演出XX场，辅导基层文体活动XX次，开办戏曲沙龙XXX场，吸引职工XXX人次。近2年，涌现一批全国和市级职工书屋、学习型企事业单位等先进。

3、围绕维权维稳在构建和谐劳动关系中创先争优

一是深化维权机制建设，强化维权。重点推进集体协商和职代会二项基本制度，维护职工各项权益。开展普陀工会“集体协商要约双月行动”，重点向尚未开展集体协商和没有签订集体合同或集体合同已经到期需要续签的企业发出要约，累计向XXX家企业发出要约,XXX家企业回应要约，应约率达86.2%。同时，努力推进区域性、行业性集体协商及500强企业集体协商。召开区厂务公开民主管理工作大会，以典型引路，推进重点单位的厂务公开工作。各级工会举办《职工代会条例》专题培训、展版宣传96次，培训工会干部和职工3XXX余人次。

二是深入构建和谐劳动关系，强化维稳。着力以构建和谐的劳动关系为切入口，促进职工队伍和社会稳定。启动实施区职工“六五”普法五年行动计划，推进法宣“进企业、进车间、进班组、进园区”，引导职工合理表达诉求，最大限度避免和减少纠纷发生。完善和强化劳动争议预警“十必报”制度，加强预警监测，及时掌握群体性劳动争议动态，及时上报和化解群体性突发事件。推进劳动争议调解组织建设，扩大覆盖面，全区已建立各级劳动争议调解组织377家。推进三方协商机制建设，目前全区已建立三级区域性和二级行业性三方协商机制24个，形成三级联动的三方协商机制网络，每年平均协调、解决75项劳动关系共性问题。建立“律师坐堂服务室”，为职工提供法律咨询和案件代理等服务。成立了朱雪芹工作室，开通24小时维权热线和电子信箱，为农民工提供各项援助。继续广泛开展劳动关系和谐企业、和谐工业园区创建活动，全区创建率达92.3%。金环工业园区荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”。

4、围绕服务职工在推进实事工程中创先争优

加大医疗互助。进一步完善区域多层次、多类型、广覆盖的职工补充医疗互助保障体系，健全区职工补充医疗保障互助会议事规则和理事会年会等工作制度，保障覆盖到协保、离岗、失业和农民工等各类群体。2011年组织XXX人次职工参加市、区二级职工互助保障计划，发放工会医疗帮困金XXX万余元，受益职工XXX人次。

加大就业援助。发挥“西宫天天职场”就业服务功能，重点为下岗职工、农民工和失业人员提供就业帮助，提供免费进入招聘市场、免费查询用工信息、免费求职应聘上岗、免费电话联系单位、免费传真个人简历等服务。此外不定期举办农民工职介专场，女职工职介专场、非公企业职介专场，行业专场招聘会等。今年，已举办各类招聘会XX场，就业指导5147人次，帮助成功就业XXX人次。

加大培训扶助。全区工会三级培训网络上下联动，配合政府多层面、多途径、多形式地开展职工各种类型的技能培训，积极为参加政府补贴培训费用的协保失业人员提供上网报名、开课培训、组织考核、申领证书等全过程服务，并根据不同要求，开设日、夜、双休日等班，满足职工需要。今年开设各类技能培训XXX班次，培训职工XXX人次，职工取得上岗证及技能等级证书XXX人次。

加大困难救助。调整区职工援助服务中心大厅网络专线设置，更新维护工会招聘网站信息和触摸屏信息，加强街镇、园区两级职工援助服务中心和基层站点建设，逐步实现普陀工会援助服务信息资源共享。全区各级工会深入开展重要节日送温暖、金秋助学、定期帮困、职工体检等活动，切切实实为职工群众办好事实事。2011年仅金秋助学，各级工会助学2282人，助学金额XXX万元。

党工团一体化工作格局探究 篇7

关键词：党工团一体化；工作格局；创新性

随着我国政治经济社会的不断发展，在全球化背景下，社会呈现出多元化发展态势。构建党工团一体化政工工作格局成为各级组织健康发展的必要之举。现阶段就实际情况来看，部分组织在党工团一体化工作体系构建过程中依然存在种种不足，据此展开此类工作格局的探究具有积极的实际意义，有助于相关工作的持续健康开展。

一、构建党工团一体化工作格局的重要性

党工团一体化的政工格局是指党、团和工会组织的有效结合，使工作机制和工作措施对接融合，是党组织领导，工会干部参与、团员分子为主体的工作模式，不断吸纳组织成员参与到具体活动当中，实现全方位、全过程的政工管理服务模式。该格局的构建有利于思想工作与组织管理工作的结合，进而体现管理创新性，对于组织长期稳定发展具有推动作用。还有就是党工团一体化能够彰显政工工作的时代性，使政工工作能够走在时代前沿，实现党工团的发展壮大。党工团的组合模式还利于社会主义核心价值观的传播，利于精神文明的建设，有助于促进人的全面发展和进步。

二、现阶段党工团一体化工作尚存不足分析

现阶段随着社会的高速发展，党工团一体化工作取得了一定的成果，不过也面临一系列的实际问题。对相关问题加以分析和探讨，有助于后期推动相关工作的持续向好开展。

（一）党工团岗位制度设置不够合理

部分企事业单位对于党工团工作不重视，在实际工作开展过程中存在制度不细、制度不严、措施不到位等实际情况。部分企事业单位党工团工作人员身兼数职，无法全身心投入到具体工作当中。个别干部没有接受过专业岗位训练，更多将工作放在非政工岗位上，对政工工作缺乏热情，限制了政工工作水平的提升。

（二）组织架构不够完善

企事业单位要想高效推动党工团工作一体化，关键在于内部组织架构要完善。目前个别单位存在一个部门承担多项职能的情况，组织人事部门中既有党务人员也有团委干部，同时还有工会工作者，可以说部门职能不清晰，容易导致各项工作失去实效性。同时党工团一体化工作缺乏有效监督，限制了工作的向好开展。

（三）党工团一体化整体意识差

党工团一体化要求必须把相关工作纳入一个整体的体系当中，才能取得合力。现阶段企事业单位存在党工团工作整体性差，整体意识不强等问题，干部之间交流少、合作方式方法单一，使党工团一体化存在流于形式的风险。

三、党工团一体化工作创新优化策略

党工团一体化有利于提升各项工作凝聚力，激发组织发展潜能。现阶段落实党工团一体化要从制度化等方面入手，通过创新优化，不断提升相关工作水平和质量。

一是推动党工团工作制度化开展。企事业单位管理者要根据本组织的实际情况，从全局的层面出发，按照科学发展理念和指导精神，逐步有序推动党工团的各项工作。具体而言，企事业单位要定期开展党工团各项工作，通过培训教育和宣传引导，不断提升党工团工作一体性，使相关工作能够形成整体，突出工作重点，取得工作实效。企事业单位在党工团一体化过程中要形成培训教育制度、考核评价制度等一系列相关制度，使此项工作能够有章可循，确保工作规范化。

二是强化党工团组织协调力。在党工团一体化的大政工模式下，党工团组织的协调力需要得到不断提升，要突出党组织的领导核心地位，落实对团组织和工会组织的直接领导，同时要发挥团组织和工会组织在各自领域的作用，体现价值，为党工作的全面开展提供保障。可以说党工团一体化需要建立在有效组织和多方协调的基础保障之上。党组织要委派政治素质过硬、组织协调能力强的干部担任落实党工团一体化工作的责任人，加强领导，使党工团工作取得应有成绩，为企事业各项工作的稳步、顺利开展提供保障。

三是强化一体化建设。党工团一体化建设要加强基础建设，实现组织工作的全方位一体化建设。首先企事业单位要逐渐对机构进行科学有效设置，党组织负责人、团组织负责人、工会组织负责人要通过组织任命和公开选举的方式选出；其次要进一步明确岗位职责，使党工团工作人员各自责任更为明晰，进而为有效开展具体工作提供必要条件；再者是要强化组织活动的规划和设置，科学规划和布置活动内容，制定完整的活动计划表，严格按照组织活动计划安排开展教育和培训活动，同时要结合当前党工团工作重点有所侧重和调整，注重组织教育活动的实效性和科学性，体现党工团一体化建设成效。

四、结语

构建党工团一体化工作格局对我国经济社会的健康持续发展具有积极的实际意义。现阶段党工团一体化工作依然存在种种问题，为此需要针对实际问题加以优化创新，采取更为切实有效的措施和办法，使一体化政工工作取得新突破。

参考文献：

[1]李姿漩.浅谈筹建期党、工、团建设[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2013（S1）.

[2]杨秋娜.企业党工团一体化模式建设[J].企业文明，2009（07）.

[3]郭军亮.打造大政工 助力新发展[J].河北企业，2015（03）.

[4]周晓岚.构建党工团一体化“大政工”格局探究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（02）.

党工共建工作典型材料 篇8

一、坚持组织领导一体化

在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。我们将“党建带工建，工建促党建”工作纳入党的基层组织建设的总体规划，列入重要议事日程，做到了“三个落实”：一是落实共建责任。于8月26日召开了党工共建工作会议，下发了实施意见，成立了以市委分管书记为组长，市委组织部、市总工会主要负责人为副组长，市直机关党工委、人事局、经贸局、劳动和社会保障局等有关部门主要负责人为成员的“党建带工建、工建促党建”主题实践活动领导小组，在市委先进性教育活动办公室设立了专门办公室。各乡镇、市直有关部门都成立了以党（工）委书记负总(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)责，分管书记和工会负责人具体抓落实的领导机构，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部全力抓，一级抓一级，层层抓落实的互促共建局面，推动了全市非公有制经济组织党的建设和工会组建的健康发展。

二是落实工作队伍。配齐配强了党建工作队伍、工会工作队伍、党建指导员队伍、工建指导员队伍，对原来21名不能胜任党建和工建工作的人员进行了调整，初步形成了党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的市、街、社、企四级上下联动的党工共建新格局。尤其在党务政工和工会干部队伍建设上，在选优配强各级党、工组织领导班子的同时，与市总工会联合开展了进校培训、以会代训、业务讲座、经验交流等学习培训活动，努力提高他们的政治素质和业务能力。1-12月份，共培训干部400余人，举办专题讲座10余期，培养了一大批精通业务、扎实肯干的党务和工会工作干部。

三是落实基础硬件。各乡镇（街道）、各部门将党、工、青、妇等组织集中办公，设立专门办公室、配置了电脑、文印设备等办公用具，优先保证工作用车，打牢了党组织和工会组织建设基础。活动开展以来，全市共投入资金200多万元，满足党组织和工会组建及开展活动的需要，有力地保障了党工共建工作的顺利开展。

二、坚持活动目标一体化

开展“党建带工建，工建促党建”工作，需要在党、工组织的工作机制创新上下功夫，努力实现互促互动。我们主要做到了“四个同步”：

一是组织同步设置。市“党工共建”领导小组办公室设立了党工组织建设台帐，符合建立党、工组织条件的企业，必须在规定时间内及时建立党组织和工会组织。领导小组成员单位分工负责，分类指导。集团公司负责好下属分公司的组织设置，健全完善党的组织和工会组织；国有、集体改制企业一般采取自然过渡的方法，做到企业产权性质改变，党组织和工会组织不变；对破产重组的非公有制企业，根据党员(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)人数、从业职工人数合理设置党的组织和工会组织；对正式党员不足3人、从业职工人数不足25人的，原则上按行业相近或区域就近原则建立联合党支部和联合工会。今年以来，在非公有制企业中建立党组织62个；建立工会组织181个，其中单独组建152个，联合组建29个。

二是阵地同步建设。引导已经建立党组织和工会组织的企业，把党员活动室建设和职工之家建设结合起来考虑。百人以上的企业，都建立较为规范、具有一定规模的党员活动阵地和职工之家；规模较小的企业，建立一室多用的学习、娱乐阵地。目前，已建立党、工组织的非公有制企业中，95%以上建立了符合要求的活动阵地。

三是制度同步完善。党组织和工会组织一经建立，就同步健全完善党的组织生活、党员目标管理、党员先锋岗、党员责任区、民主评议党员等党建工作制度；建立和完善会员代表会、职代会、平等协商集体合同、厂务公开民主管理等制度，重点加强“职代会”和“集体合同”两项机制的建设，从而规范党、工组织的工作。

四是活动同步考虑。把创建先进基层党组织与创建示范工会工作有机结合起来，做到目标一同下达，工作一同部署，措施一同研究，相互协调，相互促进。

三、坚持工作要求一体化

组织各级党组织积极引导和支持各企业依法建立工会组织，把工会组建工作作为党建工作的一项重要内容，做到哪里有党员、有职工，哪里就有党组织和工会组织，党组织发展到哪里，工会组织就建到哪里。

一是突出重点抓共建。党组织建设突出党员人数３人以上和职工人数100人以上的企业，凡是符合条件的，必须在规定时间内完成组建任务。工会组织建设中，市总工会牵头，把组织进城务工人员加入工会组织工作摆上重要位置，在更大范围内探索和实践新的工会组建方式、职工入会方式和会籍管理方式，不断提高基层组织建会率和职工入会率。同时，主动介入，抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿、重组和巩固工作，确保每一个企业改制后组织不断层、工作不断线、会员不流失，最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来。对不具备建立党组织条件的非公经济组织，引导企业先把工会组织建立起来，选派热爱工会工作的党员或优秀分子作为工会主席候选人，在做好工会工作的同时，负责搞好入党积极分子的培养和推荐，为建立党组织创造条件。截至目前，全市限额以上企业新建工会组织214家，发展工会会员2万余人。

二是强化载体促共建。为了增强党组织和工会组织的吸引力、感召力，积极引导企业党组织和工会组织开展为企业所需要、为经营者认同、受党员欢迎、为职工所拥护的丰富多采的活动，充分发挥党员的先锋模范作用，调动广大职工的工作积极性，增强企业党组织和工会组织的活力。在先进性教育活动中，各企业扎实开展了“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”等主题实践活动，积极组织以“比创新、比创优、比创效、比贡献，争当模范”为主题的劳动竞赛和“企业是我家，建设靠大家”、“(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)创建文明企业，建设美好家园”、“创一流岗位”等活动，有效地激发了职工的团队精神，促进了企业生产和经营，收到了党工共建的双赢效果。同时，还组织结对帮扶、扶贫济困、助学送教等，积极回报社会，为基层和群众解难题、办实事，极大地丰富了党工共建内涵。据统计，自第二批先进性教育活动开展以来，全市非公有制经济组织和党员共帮助基层落实资金300多万元，落实项目201个，培训农民8658人次，转移农村劳动力5673人，帮扶农村贫困户1056个，安置下岗失业职工239人，捐助失学儿童和困难学生1568名。

三是示范先行带共建。为了推动面上工作平衡发展，我们建立了20个党工共建示范点，发挥示范点的辐射、示范和带动作用。如********等积极设立党员责任区和党员先锋岗，开展“三比三看三落实”活动、挂牌上岗、技术革新和岗位练兵等活动，组织党员把“岗位明出来、身份亮出来、作用显出来、责任担起来、典型树起来”，带领广大职工全力落实企业生产经营各项任务。我们对这些企业及时跟上规范完善，并且总结推广，推动了全市非公有制企业“党建带工建”工作的扎实开展。据统计，自活动开展以来，全市各企业设立党员责任区605个、党员先锋岗551个；广大企业党员攻克各种技术难关2300多个，研发小革新、小发明、小技改5600多个，为党组织和工会组织建设注入了勃勃生机。