劳动关系工作总结及安排

劳动关系工作总结及安排（共13篇）

劳动关系工作总结及安排 篇1

劳动关系工作总结及安排

一、20xx年度工作成效

(一)劳动工资工作

一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。20xx年我们根据市产业结构和通用性，确定了150多个职业(工种)作为20xx年劳动力市场工资指导价位调查的职业(工种)，选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业，涉及职工2万多人，使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等，形成20xx年我市111个主要工种(岗位)的工资指导价位，于20xx年8月向社会公布。20xx年9月，及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省20xx年企业工资指导线的通知”。12月份及时召开会议部署20xx年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。另外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。根据省政府有关文件精神，我市及时地调整了最低工资标准。自20xx年7月1日起调整为：市区每人每月800元，濉溪县每人每月680元;非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8。40元，濉溪县每人每小时7、10元。并及时向社会公布。这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来，第九次上调最低工资标准。

二是认真贯彻执行《安徽省工资支付规定》，加大非标准工时审批的力度。今年先后对淮北今一纺织、中煤七十二工程处、苏果、沃尔玛、麦当劳、国信、皖信、啤酒厂、口子集团、金鹰等15家单位申请实行非标准工作制进行了批复。还有中国平安财产保险公司等5家单位正在审批中。

(二)劳动合同管理工作

1、通过“小企业劳动合同专项行动”、“春暖”行动等专项行动，促进劳动合同的签订。截止到20xx年年底，我市各类用人单位签订劳动合同352939份，企业劳动合同签订率达98%;其中，农民工签订合同35273份，劳动合同签订率达93%。

2、实施“彩虹计划”，推进集体协商和集体合同制度取得新突破。

一是成立机构，制定详细实施方案。二是以宣传贯彻“安徽省集体合同条例”为契机，联合市总工会、企联、工商局、国税局、地税局下发了“关于认真学习宣传贯彻《安徽省集体合同条例》，推进全市集体合同工作的意见”。我市目前有已建工会企业714家，签订集体合同企业有583家，签订率为81.7%。涉及职工25万多人。超额完成省“彩虹计划”下达的今年集体合同制度覆盖率达到80%以上的任务。

(三)劳动关系三方协调机制工作取得新进展。建立健全协调劳动关系工作体系。加强劳动关系协调三方机制成员单位的沟通、交流和协调。不断完善三方联协会议制度，每年确定2至3项职工最为关心的劳动关系问题作为协商内容，在各方面充分调研的基础上再进行协商，以切实解决劳动关系方面存在的突出问题，并建立长效监督机制，将协商内容落到实处。20xx年我们依托三方机制，深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动，进一步提高创建活动的实效性，并做好创建和谐劳动关系企业与工业园区活动先进单位的评比和表彰工作。20xx年11月至12月，我们会同市总工会、市企联对申报市级和谐劳动关系优秀企业的我市27家企业进行了考核验收。20xx年12月份，我们推荐的皖北煤电集团有限责任公司、安徽中意胶带有限责任公司、安徽省地矿局三二五队三家企业被省劳动关系协调三方授予省劳动关系和谐企业;安徽省濉溪经济开发区为省劳动关系和谐工业园区。

二、存在的问题

目前劳动关系工作既面临着良好的发展机遇，又存在着许多不利因素。一方面，党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府将发展和谐劳动关系作为改善民生的重要内容，给予高度重视。我国劳动保障法制建设不断加强，先后颁布实施了“劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进法”、“劳动争议调解仲裁法”等法律，对规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系将起到巨大的促进作用。另一方面，当前国际金融危机尚未结束，企业生产经营依然困难重重，部分企业停产倒闭，劳动关系不稳定因素增多，劳动争议案件大幅上升，劳动关系协调工作面临巨大的`困难和挑战。

一是社会深层次的矛盾凸现。随着社会经济的发展，改革的进一步深化，企业经营者的经营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动，工资福利等合法利益之间的矛盾逐步加深。普通职工处于弱势地位，企业工资集体协商开展难度大，难保公平;工资增长指导线执行力度弱，一些企业工资增长缓慢;定员定额、计件单价、劳动班次等设置不合理;劳动时间长，劳动条件差，休息休假和加班报酬难以落实等现象存在。由于政府相关职能的弱化，作为主管部门，缺乏必要、有效的管理手段。

二是劳动合同管理中存在着部分行业签订率低等问题。一些规模较小的民营企业，特别是一些建筑、餐饮、娱乐等行业，其人员流动性强、点多面广，双方合同签订积极性不高，劳动合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程度存在。另外用工登记缺乏制约措施。部分中、小型非公有制企业和个体私营户，对用工登记认识不到位，认为办证是对用人单位的约束，增加企业负担等。同时，用工登记还是规范性文件设定的制度，执法检查和行政处罚缺乏法律法规依据。

三是集体合同制度实施难度较大。由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相对于企业主，工人是弱势群体，协商能力较弱，集体合同制度实施难度大。有的企业虽然签订了集体合同，但集体内容较为原则空泛，缺乏针对性，可操作性差。

三、20xx年工作安排

要进一步贯彻科学发展观，围绕构建发展和谐稳定的劳动关系为目标，以创建和谐劳动关系企业和工业园区为载体，大力推进劳动合同和集体合同制度实施，提高劳动合同签订率和集体合同覆盖面;建立健全协调劳动关系工作体系，夯实劳动关系协调工作基础，切实维护劳动关系的和谐稳定。重点做好以下工作。

一是继续大力推进劳动合同制度实施。继续加强宣传培训工作，充分发挥各类新闻媒体的舆论导向作用。以非公有制企业、农民工为重点，继续开展签约行动、“春暖行动”;全面推进小企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制度三年行动计划成果，进一步提高劳动合同签订率。各类劳动合同签订率达97%以上，农民工达92%以上。

二是加强对用人单位劳动用工的指导和服务。强力推进劳动用工登记制度。加大对劳动用工登记的监督检查力度，将劳动用工登记制度作为劳动关系调整首要的基础性工作，通过健全劳动用工登记制度，摸清企业用工底数，动态监管企业用工行为。

三是着力推进集体合同制度。全面推进实施集体合同制度“彩虹计划”。进一步完善集体协商制度，加强协商主体能力建设，推动已建工会的企业开展集体协商，大力推进行业性、区域性集体协商，加强对集体协商签订集体合同的指导，针对不同行业和企业的特点，分类制定综合性和专项集体合同示范文本，为集体协商提供参考，逐步将集体协商覆盖各类企业。并在大企业推行二级集体协商制度，这也是20xx年的创新工作。20xx年集体合同覆盖率在已建工会企业中达90%以上。

四是加大对工资的宏观调控力度，从完善立法、健全制度、提高标准、严格程序等方面入手，加快最低工资标准正常调整机制的建立，完善我市劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线等工资宏观调控系统。从法律的层面来解决社会收入的分配问题，完善职工工资的正常增长机制。

五是不断加强协调劳动关系三方建设，吸收工商联加入劳动关系协调机制。完善协调劳动关系三方会议制度，加强联系和沟通。针对劳动关系领域在新时期出现了的诸多新情况新问题，协调劳动关系三方四家要认真学习外地先进管理经验，深入基层、深入实际开展调查研究，及时掌握新情况、研究新问题，为领导决策提供科学依据。并建立长效监督机制，将各项工作落到实处。继续依托三方机制，进一步提高创建活动的实效性，深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动。

20xx年xx月xx日

劳动关系工作总结及安排 篇2

一、继续召开全国亿万学生阳光体育运动推进会, 总结、交流各地贯彻落实中央7号文件、开展阳光体育运动的经验和做法, 表彰全国阳光体育先进县 (市、区) , 进一步推进中央7号文件的贯彻落实。大力推动《国家学生体质健康标准》的全面实施, 执行《国家学生体质健康标准》公告制度和教育部直属高校新生入学体质健康测试制度, 努力实现85%的学校全面实施《标准》、85%的学生达到《标准》及格以上等级。认真组织初中毕业升学体育考试工作。深化体育教学改革, 加强体育骨干教师培训。采取积极措施推广“体育艺术2+1项目”的经验和做法。认真组织好全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动。组织开展体育卫生专项督导检查。开展高校高水平运动队建设工作评估、检查。制订下发2011年在包头市举办的第十一届全国中学生运动会规程, 做好各项筹备工作。

二、认真组织实施2010年全国学生体质健康调研, 做好现场检测和数据汇总工作。加强学生营养改善工作, 召开学生营养工作座谈会, 研究制定改善农村寄宿制学校学生膳食营养指导意见。加强学生近视眼防治工作, 组织开展“爱眼日”宣传活动, 全面推动中小学眼保健操制度的实施。召开学校卫生设施改造座谈会, 研究制定农村寄宿制学校生活与卫生设施与管理规范。加大学校突发公共卫生事件的防控力度, 认真做好甲型H1N1流感防控工作和突发公共卫生事件的报告与预警工作。继续开展中西部地区学校卫生防疫与食品卫生安全管理专项培训工作。开展学校食品卫生安全专项检查。加强学校健康促进工作, 研究制定促进学生健康中长期规划及大学生健康教育指导纲要。继续推动学校预防艾滋病健康教育工作, 组织开展12月1日“艾滋病日”宣传活动。

三、研究制定第三个学校艺术教育十年规划——《全国学校艺术教育发展规划 (2011-2020) 》, 明确今后一个时期学校艺术教育的发展方向和工作任务。召开中小学艺术教育经验交流会议, 推动《学校艺术教育工作规程》和《教育部关于进一步加强中小学艺术教育的意见》的贯彻落实。认真组织国家骨干艺术教师培训和组织艺术教育专家“送培到省”的艺术教师培训工作。组织开展高校公共艺术课程检查和展评活动。举办好全国第三届中小学生艺术展演活动。继续组织开展好高雅艺术进校园活动和全国普通高校和普通中学普及高雅艺术活动。积极组织开展非物质文化遗产传承校建设工作。

劳动力计划安排及保证措施 篇3

一、劳动力的组织调配计划

我单位在投标时，已拟定了投入本合同段的主要管理人员、工程技术人员、专职试验人员，形成了以项目经理为核心的管理机构。建立健全各项规章制度，并组织工程技术人员、施工管理人员、试验人员等认真学习，使全体参加施工的人员掌握本合同段的工程特点、工程技术标准、施工要点及竣工验收要求等，为工程的正式开工做好准备工作。接到中标通知书3日内主要管理人员进入施工工地，做好开工前的准备工作。

经初步测算计划单项工程最高投入劳动力约500人。劳动力计划安排表见附表

（三）。

二、保证措施

1.在接到中标通知书后，我公司将根据劳动力计划表立即组织相关人员到位。

2.项目部将根据工程进展情况，随时对各处、队的工程内容、工作数量进行新的组编调整，即人员实行相对稳定，但又动态流动的管理方式。

3.我公司有充足的人力资源的贮备，保证满足本工程的劳动力。

4.施工过程中我公司保证不拖欠民工工资，保证按月发放工人工资。

2009年劳动保障部门工作安排 篇4

一、多渠道安置就业。通过落实再就业扶持政策、培育再就业基地、鼓励第三产业特别是劳动密集型企业发展、开发社区公益性岗位等措施多渠道开发就业岗位，安置就业。2009年，全市计划征集就业岗位8万个；安置城镇各类人员就业2万人，实现农牧民转移就业3万人；城镇登记失业率控制在3.9%以内。

二、继续发挥培训促就业的作用，通过强化就业培训，促进全社会广泛就业。2009年计划培训城乡劳动力4.7万人，其中，培训城镇各类人员1.2万人，培训农民3.5万人（其中技能培训1.2万人）。就业培训将以初中级技能培训为主，特别注重培训的针对性。

三、进一步强化和完善面向各类就业困难群众、零就业家庭的就业援助制度，建立长效机制，确保“零就业家庭”成员至少有一人实现稳定就业。

四、扩大城镇居民基本医疗保险试点。2008年，我市被列入*地区试点。我市力争2009年所有地区启动，并争取列入国家试点。

五、逐步扩大农村养老保险试点范围。在2008年*县、**县、*县试点的基础上，2009年继续扩大试点，总结经验，稳步推广。

六、维护农民工合法权益。结合《劳动合同法》颁布实施，提高劳动合同签订率，用人单位招用农民工，都要依法订立并履行劳动合同。加大执法检查力度，重点查处拖欠农民工工资案件，结案率达100%。落实农民工参加工伤保险的政策措施，健全和完善农民工医疗保险、养老保险制度，着重解决非煤矿山企业农民工社会保险问题。

劳动关系工作总结及安排 篇5

为了开创社区劳动就业工作新局面，1月12日，渭南高新区劳动就业服务局组织召开了2010年社区劳动就业工作总结表彰会，区内各个社区主任及社区就业工作站的工作人员参加了会议，区社会事业局副局长梁素琴、劳动就业服务局局长赵治安到会并讲话。

会上，各社区首先就2010年社区就业工作做了汇报，接着为获得省级“充分就业社区”的新区东路社区和获得市级“充分就业社区”的金城社区进行了授牌。随后，区劳动就业服务局赵局长按照“突出重点、强化服务、创新创优、全面提升”的总体要求，对2011年全区街道社区劳动就业工作做出了周密的安排部署。

最后，社会事业局副局长梁素琴要求全区各级劳动保障机构工作人员，一定要充分认识到我区当前的就业形势，切实增强做好新形势下就业工作的责任感和紧迫感，要在今后的工作中把措施考虑得更周密一些，把工作做得更扎实一些，把服务做得更周到一些，进一步完善就业援助长效机制，千方百计加大城乡一体化就业服务，努力在逆境中开创我区劳动就业工作新局面；要紧紧围绕创建充分就业社区这一活动，充分发挥基层劳动保障工作平台的功能作用，突出重点、强化服务，使创建活动成为一个长抓不懈的工作；各社区要抓好基础，形成合力，狠抓工作落实，进一步拓展工作思路，创造性地开展就业工作，努力推动全区劳动就业工作再上新台阶。

会上，参会人员就如何做好社区劳动就业工作进行了经验交流，并就各自在工作中遇到的困难进行探讨。区内五个社区主任表示：新的一年，一定要以更加饱满的工作热情，更加扎实的工作作风，与时俱进，真抓实干，为促进全区就业工作再上新台阶贡献力量。

劳动关系工作总结及安排 篇6

一、实证调查

本研究采用实证问卷调查方式, 调查问卷采用国家产业划分标准进行设计。2009年1月10日至2月10日, 通过对豫中郑州市登封县宣化乡才沟村第6村民组、许昌市鄢陵县南坞刘圪垱村和平顶山汝州市小屯乡范湾村第4村民小组, 豫南信阳市潢川县白术村第9村民小组、南阳市红泥湾乡竹园村第5村民小组和驻马店市遂平县和兴乡后楼村第5村民小组, 豫北安阳市安阳县辛村乡南伏恩村、新乡市原阳县陡门乡安庄村、焦作市郇封镇雪庄村第6村民小组、濮阳市南乐县张果屯乡西韩森固村第6村民小组和济源市北海庙后村, 豫东周口市淮阳县齐老乡杨楼大队西三刘村、商丘市虞城县城郊乡罗庄村和开封市兰考县坝头乡孟房村第2村民小组, 以及豫西的洛阳市栾川县栾川乡七里坪村第9村民小组和三门峡市灵宝县马家寨村等河南省豫中、豫北、豫东、豫西和豫南等五大区域的16个村庄或村民小组共2076名农村劳动力工作满意及意愿情况的抽样普查, 通过问卷数据的统计分析, 力求得出河南农村劳动力工作满意及意愿的基本规律。

二、河南农村劳动力工作满意及意愿分析

(一) 农村劳动力的人口统计学特征

研究发现, 河南农村劳动力具有以下特点:男女比例接近, 女性稍多;已婚占大多数, 其次为未婚劳动力, 但离异比例呈上升趋势;年龄集中在18-55岁年龄段;教育程度以小学和初中等较低的教育程度为主, 其次为高中和中专, 大专及以上教育程度的劳动力占比较低。

(二) 农村劳动力工作满意分析

1. 农村劳动力工作满意总体分析

在对全省不同地域16个村庄2076名农村劳动力进行的调查表明, 农村劳动力对所从事工作持满意态度的比例仅刚超过一成 (219人, 10.54%) , 近九成 (1857人, 89.46%) 的农村劳动力对所从事的工作表示不满意。如此低的工作满意度背后是对工资待遇或是工作环境条件的不满。

2. 农村劳动力工作满意相关性分析

(1) 性别。男女农村劳动力的工作满意程度有所差异, 女性农村劳动力对工作的不满意程度 (91.37%) 比男性 (87.43%) 更高一些, 这个可能与女性的挑剔的性格有关系。但是总体如此低的工作满意度背后的原因待进一步的调查研究。

(2) 婚姻状况。不同婚姻状况的农村劳动力对工作的满意程度不同, 未婚的 (11.99%) 和离异的 (14.29%) 农村劳动力对所从事工作的满意程度略高于已婚的 (9.97%) 农村劳动力, 可能是由于未婚和离异企业务工劳动力承担的家庭责任和义务较小, 已婚家庭的负担较重对工作的待遇等方面要求较高有关。

(3) 年龄。不同年龄的农村劳动力对工作的满意程度也有所差异, 12-17岁和26-35岁这个年龄段的农村劳动力对所从事的工作表示不满意所占比例最高, 分别为100.00%、99.68%;其次是46-55岁, 18-25岁这个年龄段, 分别为92.75%、88.27%;65岁以上的仅为72.73%, 所占比例对比总体稍低一些。这样的情况可能和不同年龄段的人的经历有关联, 65岁以上的农村劳动力比较珍惜找到工作的机会;12-17岁年龄段的比较容易幻想冲动, 所以不是很务实, 对工作比较挑剔;26-36岁这个年龄段的人有一定的工作历练和经验, 对从事的工作能否实现自我价值比较关注, 希望通过不断的变动提升自己。

(4) 受教育程度。由表1可以看出, 受教育程度不同的农村劳动力对工作的满意程度不同。在本次调查

中, 如果把大专及以上学历程度的群体定义为高学历群体, 而把高中、中专、技校学历程度的群体看作中等学历群体, 将初中及以下学历程度的群体作为低学历群体。其中, 高学历群体对工作表示满意的比例相对较高不到三成, 明显高于中等学历群体忽然低学历群体。这可能与高学历群体的经济收入高于其他学历群体, 并且考虑到伴随高收入带来的良好社会地位和社会声望, 高学历群体对自己当前工作的高满意度顺理成章。

(三) 农村劳动力工作未来打算分析

1. 农村劳动力工作未来打算总体分析调查显示, 回城市继续原来工作或寻找新工作的所占比例分别为1 8.5 8%、11.12%;在家创业或务农的分别为16.37%、28.89%。说明对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。这一方面说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力。另一方面, 面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。

2. 农村劳动力工作未来打算相关性分析

(1) 性别。男女农村劳动力的未来打算表现出对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。另外, 男性农村劳动力去城市打工的意向比例均高于女性劳动力, 尤其是在家创业的男性农村劳动力所占比例明显高于女性, 而女性农村劳动力在家务农的比例则明显高于男性农村劳动力。这说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力。面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。而女性也因为金融危机的影响回归家庭, 重新做起了家庭主妇, 所以选择在家务农的比较多。

(2) 婚姻状况。不同婚姻状况的农村劳动力在未来的打算方面表现出对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。这说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力, 另一方面, 面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打由表2可以看出, 算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。

(3) 年龄。不同年龄的农村劳动力在未来的打算方面表现出对未来务工的打由表3可以看出, 算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。这说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力。面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。另外, 12-17岁、18-25岁、36-45岁、46-55岁以及56-65岁五个年龄段的农村劳动力选择在城市打工的比例都占到3成以上, 在家创业或务农的所占比例较高, 12-17岁、36-45岁以及65岁以上三个年龄段的农村劳动力所占比例达到5层以上。但是12-17岁这个年龄段在家务农的比例接近5成, 65岁以上的农村劳动力在家创业的所占比例3成以上, 其原因有待进一步的研究。

(4) 受教育程度。受教育程度不同的农村劳动力在未来的打算方面表现出对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。这说明了城市由于机会多、工资相对较高, 仍保持对农村劳动力的强烈吸引力, 另一方面, 面对受到金融危机的影响而工作机会难寻的情况, 众多打算在家创业的劳动力则构成了乡村振兴的未来希望。另外, 大学以上学历以及小学农村劳动力表示去城市打工的意向比例略低于高中或中专、大专学历和文盲农村劳动力去城市打工的比例。而选择在家务农和创业的比例由表4可以看出, 则明显较高, 而且呈现受教育程度越高在家创业的比例越高。这说明, 受教育程度的高低对于人的择业有一定的正面作用。

三、调研结论

农村劳动力对所从事工作持满意态度的比例仅刚超过一成, 近九成的农村劳动力对所从事的工作表示不满。关于对未来务工的打算, 有三成多的农村劳动力表示了去城市打工的意向, 而同时选择在家务农和创业的比例也占到了四成。

工作总结及安排 篇7

（一）就业工作成效显著。截止6月底，全县城镇新增就业岗位5226人、下岗失业人员再就业1161人、就业困难人员再就业363人、分别完成全年目标任务的75%、58%和73%，城镇登记失业率4.0%。转移农业劳动力6357人、完成就业技能培训2188人、技能鉴定1948人、发放下岗失业人员小额贷款606万元，分别完成全年目标任务的85%、73%、65%和78%。

（二）社会保险征缴工作稳步推进。预计6月底，五项社会保险基金征缴达1.29亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为36403人、14701人、48627人、15355人、12859人，分别完成全年目标任务的95.80%、103.53%、102.81%、97.80%和109.91%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。

（三）其他目标任务完成情况。劳动合同签订率97%，“两网化”覆盖县市区比率50%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达4.6万人，均达到全年目标任务。

二、主要工作开展情况

（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展

积极组织全县事业单位工作人才招聘工作，先后为县卫生局、教体局等部门公开招聘121人，目前相关考务工作正稳步推进中。积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列135位同志、教育系列378位同志完成初级评审工作。建立健全事业单位岗位设置管理制度，截止目前，全县已核准事业单位岗位数12803个，涉及349单位。完成其他事业单位年度考核6000余人；按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度，积极完善其他事业单位绩效工资实施方案（讨论稿），办理提高遗属困难补助标准1200人，审核3000余名事业单位（机关工勤）离退休人员工资信息，做好完善离退休库前期准备工作。

（二）多措并举，就业再就业工作成效显著

积极开展再就业援助月、现场招聘、技能岗位对接、进家入户送温暖、农民工技能培训、免费创业培训等多种公共就业服务专项活动，为企业与务工者之间搭建了对接平台，大力促进劳动力转移性就业。20xx年春节前后我县累计举办7场招聘会，提供就业岗位近1.8万个，达成就业意向6000人，大大缓解了企业用工结构性短缺问题。6月13日，我局积极组织县内21家企业在合肥市人才市场召开现场招聘会，提供就业岗位586个，涉及105个工种，帮助企业招聘员工220多人，受到了企业和广大农村劳动者的一致好评。

（三）主动加压，社会保障水平稳步提升

20xx年1月1日我县城镇职工医保全面实现市级统筹，与合肥市参保职工享受同等待遇，大大增加了基金抗风险能力。截止目前，全县累计发放社会保障卡4.6万余张，参保人员可持社会保障卡在我县14定点医疗机构和合肥市21家定点医疗机构实时结算；一个自然年度内医保基金最高支付限额从19.2万增加到30万元，让参保人员得到真正的实惠；顺利完成县内40家定点零售药店的资格审查和药店信息系统联网工作，目前运行情况平稳。退休人员社会化管理覆盖面稳步提升达到90%以上，同时将城镇未参保集体企业退休及其他符合政策的相关人员全部纳入企业职工养老保险补保范围，享受生活保障由每人每月280元调整至320元；按时完成1.5万名企业退休人员人均月增加养老金172元，人均月养老金水平提高到1297元；失业保险实现市级统筹，市级统筹后的失业人员失业金比原来每月365元提高到657元，增加了292元，同时，失业期间免费为失业人员办理医疗保险，使失业人员失业期间待遇得到较大幅度的提高，促进了社会和谐、稳定；加快推进失地农民保障工作，4.3万人纳入被征地农民社会保障，10332人享受待遇。

（四）加大执法力度，劳动关系日趋和谐稳定

始终坚持日常巡查、投诉举报、专项检查相结合，不断加大劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。上半年，全县日常巡查用人单位139户，涉及劳动者3414名，受理举报投诉案件53起，结案49起；为418人追讨拖欠工资91.1077万元；清退风险抵押金5800元，涉及劳动者6人；督促补签劳动合同3414人。牢牢把握“及时有效处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定”的基本原则，加大对案前、案中劳动争议双方的劳动法律法规宣传和以案授法工作，提高了劳动争议调解处理能力。上半年，全县受理劳动争议91件，已审理结案72件（其中：仲裁调解46件、仲裁裁决24件、撤诉2件）。有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益。

（五）突出重点，全面促进民生工程扎实推进

为了保障和改善民生，促进经济社会和谐发展。我局始终坚持以就业技能培训和城乡居民养老保险为抓手，大力实施民生工程，为促进农民增收和城乡协调发展打下了良好的基础。20xx年合肥市下达我县就业技能培训目标任务为3000人。截至6月26日，累计培训合格人数已达2188人，完成全年目标任务的73%，取得职业资格证书2100人，取证率96%。20xx年我县城乡居民社会养老保险目标任务是纳入城乡居民养老保险人数达到56.6万人，基本实现制度全覆盖，符合领取条件的人员养老金发放率达100%。截止6月26日全县已纳入城乡居民养老保险人数达486680人，完成全年目标任务的85.98%；收取个人账户资金达6575.03万元，中央及省9235.00万元全部到位，符合领取条件的14.99万人城乡居民养老金全部发放到位，累计发放6598.68万元，发放率100%。

三、下一步打算

(一)千方百计扩大就业。按照规范化、制度化要求，进一步强化县、乡就业和社会保障服务平台建设；进一步加大农民工技能培训力度；不断完善农民工创业园基础设施建设；积极做好高校毕业生就业扶持工作。

（二）完善社会保障制度，全力做好社会保险的扩面征缴工作。进一步加强新系统的运用及管理，及时补充、修改、完善基本信息，加快信息网络系统建设，提高新系统使用效率。充分运用信息手段加强对经办业务工作的监督控制，切实提高管理水平。继续做好五项社会保险扩面征缴工作。

（三）加强对接，确保城镇职工医保市级统筹工作正常运行。在全县范围内广泛开展宣传城镇职工医保市级统筹相关政策，确保广大用人单位和参保者人人知晓；同时加强定点医疗机构、定点零售药店相关人员的业务培训，确保城镇职工医保市级统筹工作顺利运行。

（四）做好城乡居民养老保险试点工作的规范化管理。要进一步完善城乡居民养老保险管理体制和工作流程，明确各级各部门职责；要大力宣传城保政策，不断提高城镇居民养老保险参保缴费率，全面超额完成上级下达的目标任务。

金融工作总结及安排 篇8

及2012年工作安排

各位领导，同志们：

根据会议安排，我就XX县2011年金融工作情况及2012年金融工作主要安排作一简要汇报。不妥之处，恳请批评指正。

我办在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“工业强县、产业富民”的主战略，按照“总量适度、节奏平稳、结构改善、风险防范”的总要求，积极创新工作思路、优化信贷结构、强化协调服务，加大金融对县域经济的支持力度。金融工作有序开展，全县金融业保持健康快速发展态势。

一、2011年金融工作目标完成情况

（一）新增贷款完成情况

截至12月末，我县金融机构各项存款余额为126.48亿元，比年初增加22.05亿元，增幅21.11%。各项贷款余额40.97亿元，比年初增加6.21亿元，增幅17.98%。完成市上下达新增贷款8.5亿元目标任务的73.06%。

（二）融资性担保公司担保任务完成情况

全县XX家担保公司已提供企业贷款担保或个人贷款担保 378笔，担保额9900万元。XX县XX融资担保有限公司为国有控股，注册资本金3000万元，与县信用联社合作民

生类贷款担保业务，担保放大倍数为3倍，提供民生贷款担保198笔共736万元；与县工行合作企业贷款担保业务，担保放大倍数为3倍，目前已提供企业贷款担保5笔共1340万元。总共实现担保2076万元，完成县下达融资担保贷款5000万元目标任务的41.52%。

（三）保险公司保费收入及理赔情况

全县实现保费收入1.90亿元，去年同期收入1.76亿元，同比增长7.95%；其中：人寿保险公司保费收入1.46亿元，去年同期收入1.42亿元，同比增长2.81%；财产保险公司保费收入0.44亿元，去年同期收入0.34亿元，同比增长29.11%。赔付保险金(含满期给付）0.49亿元，去年同期赔付0.50亿元，同比下降2.00%。

二、2012年工作安排

坚持以科学发展为指导，贯彻落实中央经济工作会议关于维绩实行积极财政政策和稳健货币政策的精神，紧围绕“XX建设年”，进一步加强银企深度合作，积极创建金融生态示范县，加大金融改革开放力度，推进金融产品和服务创新；加大信贷投放力度，为促进全县经济更好更快发展提供有力的金融支撑。

2012年全市银行业金融机构全年新增贷款45亿元、力争50亿元，我县金融机构全年新增贷款8亿元，力争8.8亿元；保险业实现保费收入1.7亿元；发展一家小额贷款公

司和一家村镇银行；力争完成省级金融生态示范县的创建；探索启动农村商业银行组建工作。

（一）加强信用环境建设。进一步加强社会信用体系建设，充分发挥政府在优化金融环境中的指导作用，严厉打击逃费金融债行为，防范和化解金融风险，保障金融机构的合法权益，确保在年底前省级金融生态示范县创建成功，信用联社完成“全省现代金融企业”创建工作，共同打造金融生态环境。

（二）加大信贷投放力度。银行业金融机构要认真落实信贷目标分解任务，围绕全县基础设施建设、产业建设和民生工程，加大信贷信贷支持力度，既要对中小企业进行扶持，同时也要积极争取政策，加大对重点项目、重点区域的支持力度。

（三）做实做强融资平台。一是做实企业。参照其他县市实际操作模式，划转存量土地，可将国有存量土地从储备中心划转国资办，由国资办分别注入各国有企业，仅限于融资使用。划转经营性国有资产，整合国有资产，切块后分别注入各国有企业；二是包装项目。各投资公司聘请专业团队，量身包装融资项目，做好可行性研究，认真测算项目投资成本及收益，提高国有企业市场化运作水平，妥善经营，提高偿还债务的能力；三是重奖激励。今年对融资国有企业和银行实行重奖激励，在完成年初计划目标前提下，按融资金额 的1‰奖励企业和银行，对支持融资的部门给予领导班子奖励。充分发挥现有融资平台的作用，整合存量国有资产资源，提高融资平台的承载能力和对外融资能力，力争全年完成4亿元融资任务。

（四）加大金融创新力度。金融机构要强化产品创新能力、优质服务能力，科技支撑力度，切实提高金融支持任务发展和为民排忧解难的覆盖面，着力推进金融创新，探索农村土地承包经营权、集体建设用地使用权、农村房屋产权抵押贷款，多元化解决中小企业和个人融资需求。力争全年金融创新产品5类，完成1户村镇银行和1户小额贷款公司的筹建工作。

（五）加大政策支持力度。继续设立金融业发展专项资金，建议县财政在去年安排的基础上，今年增加一到数家的资金，用于金融机构支持地方经济发展奖励和金融生态环境打造。同时，完善金融综合目标考核办法，突出考核重点，既注重投放总量，更注重信贷投放结构和投放时间，实行政府性存款（县财政和部门统一管理和存放的资金）与新增信贷挂钩的力度，充分激发和调动金融机构支持地方经济发展的积极性。

芹菜茬口安排及高产高效栽培技术 篇9

一、选用优良品种

品种是创造高产高效的基本前提, 因此生产中要不断的进行芹菜品种筛选, 经常对定型品种进行必要的提纯复壮, 使品种种性一直处于高水平的生产状态。目前常用的品种主要有两个, 一个是多年自选品种传统菊花大叶, 一个是天津芹菜。菊花大叶生长快, 丰产性好, 叶柄可达到1米左右, 商品性好、空心, 符合传统口感口味, 缺点抗病性不强;天津芹菜, 半实心, 叶柄长约1米, 高产抗病, 注意生长季肥水要充足, 否则影响商品性。

二、茬口安排与收获方法

按市场需求情况, 安排茬口。重点考虑全年的几大节日, 同时兼顾日常需求, 保证周年供应。按上市日期分布, 主要茬口有以下几个:五一芹菜、五月节芹菜、七月节至十月一芹菜、八月节芹菜、晚秋芹菜、元旦芹菜、春节芹菜。收获方法有单一割根一次性收获, 也有劈收和割根相结合的多次收获。下面具体说明一下几个茬口的播期安排及其收获方式。

1. 五一芹菜。

8月25～30日播种, 冬季覆盖抗寒物盖土, 春季撤去, 恢复生长, 五一上市。缺点是容易抽苔所以采取抽苔前或刚见抽苔时割根一次性收获。

2. 五月节芹菜。

2月中下旬冷床播种, 薄膜覆盖, 五一前定植, 6月份上市。易抽苔, 割根收获。

3. 七月节至十月一芹菜。

5月份播种, 7月下旬至10月份上市, 劈收2次最后割根。

4. 八月节芹菜。

7月上旬播种, 9月中旬到11月上旬上市, 劈收2次最后割根。

5. 晚秋芹菜。

8月上旬播种, 10月下旬至11月上旬上市, 割根一次性收获。

6. 元旦芹菜。

9月上旬播种, 作温室上茬生产, 12月至1月上市, 可一次性割根也可劈收一次再割根。

7. 春节芹菜。

9月中旬播种, 温室上茬生产, 1月至2月上市, 一次劈收一次割根。

三、生长调节

芹菜属绿叶类蔬菜, 具有一次收获或多次收获的特点, 为得到更好的经济效益, 有时需要按照市场价格和需求对作物生长进行人为控制调整。调节方法分为两种, 即:促进生长和抑制生长。

1. 促进生长。

一般在环境造成作物生长缓慢不能按期保质收获时应用。方法是在预计收获期前两周, 给以较大肥水, 之后喷施920等生长促进剂促进作物生长, 可达到预期效果。

2. 抑制生长。

一般在作物生长过快, 将造成提前达到收获商品指标时进行。可在收获期前10天左右, 控制灌水不追肥, 把收获时间调控到最佳时期, 获得好的收益。

四、病虫害防治

1. 斑枯病。

斑枯病是芹菜最容易经常发生的病害。生产中采取预防为主, 防治结合的原则进行。防病有三种方法一是露地可使用陈一年的种子, 这样的种子病菌大大减少, 但芹菜种子活性稍有下降;二是50℃温水浸种杀菌;三是预防为主, 在芹菜苗高3～4厘米时每10天喷一次代森铵或代森锌防病。染病后防治方法:该病一旦发生可用75%百菌清加65%代森锌一比一混合500倍液喷施治疗。

2. 虫害防治。

露地芹菜虫害主要是蚜虫、菜青虫和棉铃虫, 可用菊酯类农药防治, 用药时间夏季菜青虫、棉铃虫防治适合选在下午5点左右进行, 蚜虫防治适合中午进行。施药部位注意全方位, 不可忽视叶背面和根际。

3. 药剂除草。

医院工作总结及工作安排 篇10

2007年，是总医院抓住机遇、加快发展的一年，在公司党政的正确领导下，在上级卫生主管部门的正确指导下，总医院认真研究、学习和执行国家、省市和公司的有关政策，坚持“诚信为本、科技兴院”的指导思想，全院上下团结一心，努力拚搏，开拓创新，预计年底将实现医院制定的各项工作目标。

一、2007年主要工作指标完成情况。

1、医疗技术指标：继续保持了二级甲等医院标准，医疗事故、重大医疗差错为零。

2、绩效考核完成情况：截止10月底，医疗收支结余782.44万元，费用775.26万元。

3、安全技术指标：重大设备、交通、人身、火灾事故为零。

4、计划生育指标完成情况

(1)计划生育率100％；

(2)流动人口办理签订合同率100％；

(3)人口与计划生育培训率100％。

5、卫生防疫指标完成情况

(1)食品从业人员体检率100％；

(2)“五苗”基础免疫接种率达96％以上，儿童“五苗”基础免疫覆盖率100%；

(3)甲类传染病终末消毒率和个案调查率均达100％；

(4)传染病漏报率为0。

二、2007年主要工作落实情况

1、向内加压，采取刚性措施，确保绩效考核目标的完成。

按照年初与公司签订的绩效考核目标责任书的要求，医院今年要实现收支结余980万，费用不突破950万元。由于今年药品及收费大幅度降价、设备折旧、公司核减刚性费用等因素的影响，经测算，医院全年费用缺口在540万元，为确保完成任务，医院制定了六条刚性措施，增收结支，挖潜增效。通过全面推行全成本核算，层层签订内部经济承包责任书，将工作任务分解到科室，各科室再落实到人，千斤重担人人挑。在全体职工的努力下，医院预计将完成公司下达的目标任务。

2、新住院大楼即将投入使用。

目前新住院大楼的各项工作已进行到验收阶段，预计下月将正式投入使用，医院目前正在配合公司做好验收及设备调试工作，筹备各科室搬迁。

3、进一步加强制度建设，医院管理水平得到提高。

⑴坚持行政查房和业务查房制度。

⑵进一步完善了经济考核、工伤就医、药品使用、内部管理等方面的管理制度。

⑶按章办事，严格考核，奖惩分明，对未完成目标任务的科室暂停奖金发放、中层干部绩效奖。

⑷继续开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，进一步加强医院管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全。

4、协助公司做好内部医保病人费用控制，确保公司医保资金不突破；对公司关破单位工伤职工就医费用结算严格按新办法执行；近期制订了《总医院离休干部就医管理办法》，进一步规范离休病人就医。

5、规范医疗收费行为，严格执行市物价局核定的新医疗收费标准；严格执行湖北省药品挂网招标采购，经统计，仅药品降价一项，医院就让利125万元，减轻了患者就医的负担。

6、狠抓医疗护理质量，确保医疗安全。

⑴在医疗活动中严格按照《病历书写制度》、《三级医生查房制度》、《会诊制度》、《病例讨论制度》等制度要求。

⑵通过开展病历书写竞赛、十三项核心制度考试，提高医务人员的业务素质，防范医疗事故，杜绝医疗差错。

⑶院内感染率严格控制在标准之内。

7、加强行风建设，提高服务质量。

⑴通过召开医德医风监督员座谈会、发放医德医风问卷等形式，对存在的问题及时整改，医德医风满意率逐年提高。

⑵继续开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，通过多种方式，提高广大职工对治理医药购销领域商业贿赂的认识；对重点岗位、重点环节、重点人员进行了全面的自查自纠，取得了成效。同时，在专项治理工作中，积极探索长效机制，不断加强制度建设，为有效遏制商业贿赂行为的发生提供制度保障。

8、继续实行学科带头人、优秀专业骨干岗位技术津贴，今年对学科带头人、优秀专业骨干岗位技术津贴标准进行大幅提高，进一步调动广大医务人员奋发进取的积极性；

9、成立残疾人康复中心和体检中心是公司今年为职工办的九件实事之一。目前，康复专业人员培训已完成，待新住院楼搬迁完成后，医院将正式组建康复中心和体检中心。

10、加强社区卫生服务站内涵建设，强化社区卫生服务功能，开展了集医疗预防、慢性病防治、健康教育、老年保健、卫生防疫、计划生育指导“六位一体”的社区卫生服务。在今年市局组织的考核验收中，铜花社区卫生服务站荣获“优秀”称号，其它三个卫生服务站也

顺利通过了验收。

11、计划生育、爱国卫生和卫生防疫工作按照上级有关部门的要求均考核达标，全面完成了职业病的防治工作。

2007年工作计划

主要目标：贯彻学习十七大精神，落实科学发展观，以新住院大楼启用为契机，进一步加强医院内涵建设，提高医疗质量，确保

医疗安全，改善服务态度，提高服务水平。在公司“医改继续封闭运行”的政策扶持下，加大资金投入，进一步改善医院就医环境，重点抓好新门诊楼的开工建设。继续加强重点专科和特色专科建设，提高医疗技术，争创市级重点专科，实现社会效益和经济效益的双丰收。

具体重点抓好以下几个方面的工作。

1、继续开展医院管理年活动，从医院管理、医疗质量管理与持续改进、医疗安全、医院服务和医院绩效等方面进一步加强制度建设，促进医院各项工作有新的提高，进一步落实医疗质量管理的各项措施，强化医疗质量管理，确保医疗安全。加强医疗安全教育，努力将医疗风险降至最低。

2、抓好新住院大楼投入使用后的各项管理工作。

新住院大楼即将投入使用，医院要做好新住院大楼的各项管理工作，制定和完善相关管理制度，加强内涵建设，要以新的管理理念和新的服务水平为职工家属服好务。

3、抓好新门诊大楼的开工建设。

新门诊大楼的兴建是医院明年基建工作的重点，医院相关科室要密切配合公司相关部门做好新门诊大楼开工前的各项准备工作。明年医院新购买的19亩土地要到位，建设医院新食堂，完成太平间搬迁。

4、继续加强重点专科建设，发挥特色专科的作用。加大新技术的开发和应用，加大宣传力度，争创市级重点专科。

医院将加大投入，把残疾人康复中心办成医院的特色专科，为医院的发展培育新的增长点；继续在资金、政策上扶持院重点专科建设，鼓励各科室对照标准，积极创建重点专科；鼓励有条件的科室利用引进的新设备，大力开展新的诊疗技术并应用于临床，不断提高医疗技术水平和核心竞争力，争创市级重点专科，实现社会效益和经济效益双丰收。

5、继续实施“两类人员”补贴，并逐步提高，加大医院人才队伍的培养，提高医务人员的待遇，吸引和留住人才，确保职工收入与公司职工收入同步增长。

婚礼流程及安排工作 篇11

（一）月

日的工作

1、各主管碰头、对接相关事宜。（负责）

2、与司仪对接相关事宜。（负责）

3、对接酒店的准备工作（物品存放库、新娘换衣间、签到台）。（负责）

5、检查核对喜主准备的烟、酒、糖、茶、点心、红包、胸花、礼品袋的准备情况。（负责）

6、确定客人名单、调整桌次，打印喜榜。（负责）

7、上午将各家的喜饽饽拉回来。

（二）月

日，婚庆当日 迎送亲戚和客人： 主管： 协助：

（1）按名单接好全部客人，保证10:30到达

酒店。（2）宴会结束后，负责招呼客人上车，清点人数，随车返回。（3）负责司机的礼品袋保管。喜主家的准备工作：

6:30前总管等有关人员到喜主家集合。

（1）

负责家庭布置方案，准备好喜糖、喜烟、水果等物品，指挥贴对联、喜字等。新房布置完毕，安排专人看好新房，禁止人员出入。

（2）

带一组人员（）负责室外的喜帖、对联、装饰楼道口，准备好放鞭炮的用品；清理楼前车辆，确保迎亲车辆畅通，协助婚庆公司布置好拱门等。

8:18

负责组织迎亲车队到

婚庆公司装饰婚车。

9:00

负责祖师服务车（的车）有关人员运送喜宴所需物品（点心、礼品袋、喜巾、喜糖、烟）到酒店入库。由

保管。运送完毕，服务车回喜主家待命。

（3）迎亲车队自饭店返回喜主家楼下集合，检查车辆设备和携带的物品。

（5）

负责将戒指、结婚证、新娘服装带到酒店。迎亲准备：（迎亲人员19人：司机8人、司仪、摄像、照相各1人）

一、迎亲车队

1、贴喜帖车：

车，贴喜帖（0

2、摄像车：

车，、司仪、摄像、照相乘坐。

3、坐主车、伴郎伴娘坐后面车。5、7:00到宾馆，迎接迎亲车队，与宾馆联系饭菜准备情况。

6、安排好车辆顺序，交代行车路线和注意事项。

7、代表喜主向司机赠送礼品袋。

8、把准备好的红包、喜烟、喜糖、新硬币、台布（台布中放福字）交给新郎，以备路上和宾馆使用。

9、司仪将准备好的手捧花放到1号车上。顶针、小镜子等。新郎父母送新郎上车。

二、车队发车： 1、8:58贴喜帖车出发：（路线：

2、迎亲的6辆车在摄像车的引导下，于9:18出发，沿前车路线进行

三、燃放鞭炮：

当迎宾车队到达宾馆门前，负责燃放挂在门前的两挂鞭炮。

五、司仪、及迎宾陪新郎捧鲜花；准备好红包敲门，开门后，向新娘献花（或听司仪安排）

六、迎亲人员就餐：

安排迎宾人员就餐，并陪迎亲人员吃饭。

七、迎新人上车：（来人1人：

、伴娘、男送客人2人、女送客人2人、补妆1人）

10:18伴娘为新娘开车门、伴郎为新郎开车门、或

为女贵宾开车门、为男贵宾开车门。新郎新娘坐主车，上车前面向南停一下，新娘先坐左面，新郎坐右面，都要从右侧上车，伴娘、伴郎、女贵宾、男贵宾、其他人员一次坐后面的车。

八、10:28份正式发车。

九、在回来的路上要给拦车的人分发喜糖喜烟。凡经过十字路口、桥，扔硬币和喜糖。

迎亲及仪式：

一、挂鞭炮、铺红地毯

10:38前，安排

等将6个礼花、两挂鞭炮挂好，6挂大地红摆好图案，将6个彩纸筒分发给，红地毯从大门铺至楼梯口。

二、家中迎亲时燃放鞭炮和礼花

三、迎新人走红地毯，新娘下车时，伴娘为新娘开车门，迎新娘将台布送楼上交给

，接包袱和脸盆（到家后给），送红包，为女送开车门迎女送，为男送开车门迎男送，并送红包。

新娘下车后拿镜子先面向西南站立片刻，再与新郎一起上红地毯，后面一次为伴郎伴娘、男女送（贵宾）、男女迎宾。

五、喷洒彩筒

新娘下车时由

喷洒2个，开始走红地毯时再喷洒2个，上楼时还喷洒2个。

六、坐床

为新娘和贵宾准备好茶水和水果、喜糖，到家后分别在客厅和餐厅就座。

10:58公公铺床，抱

滚床，新娘迎接喜神（喜神西南），撤下窗纸。期间，完成合影。

11:08新娘坐床（约6分钟），提前准备好开口面，婆婆给新娘吃开口面，司仪安排仪式摄像及合影。

新娘坐床后，组织男女贵宾、男女迎宾下楼乘车做好出发准备，11:18，车队从新郎家出发到酒店。

负责提醒喜主出发时间，并保持与酒店主管和

联系。

庆典工作安排：

9:00婚庆典礼总管和酒店主管到位，负责督导酒店的布置工作和各种物品的摆放到位。婚庆典礼总管检查、督导酒店的全面工作，汇总来宾情况，及时准确地做好桌席的调整工作。11:28迎亲车队到达酒店。11:30婚典准备工作全部到位。

（1）司仪主持到位（2）新郎、新娘到位

（3）喜主夫妇、证婚人、介绍人、男送、女送到位（5）戒指、杯塔、烛台，每人的致辞稿到位。（负责）具体流程：

1、酒店燃放鞭炮和礼炮等

车队到达酒店时，协调好婚庆公司燃放礼花鞭炮等礼仪活动。并组织好

等燃放鞭炮和礼花。

2、迎新人及贵宾进酒店

迎宾及时到位迎接贵宾下车，陪新娘、陪男送、陪女送，陪伴娘进入婚典大厅就座。3、11:38庆典开始

全部议程由司仪按方案实施。新郎新娘上场时婚礼仪式正式开始，（新人上场时，抛洒鲜花和喷洒彩筒），仪式约30分钟。（礼仪结束后，亲属和新郎、新娘合影）

5、宾客统计

在仪式举行期间，及时清点人数，做好记录，报给主管

。庆典仪式结束后此项工作也要完成。6、12:08婚宴开始

陪新娘到休息室换装、补妆后到大厅1号桌就餐。喜主、司机、摄像、照相等工作人员到

号桌就餐。7、12:38大厅敬酒

（1）在司仪的主持下，喜主夫妇、新郎、新娘开始敬酒（2）

等分发喜糖 8、12:58雅间敬酒

（1）在司仪主持下，总管引导喜主、新郎、新娘去雅间敬酒。（2）

为客人分发喜糖。9、14:30宴会结束（负责把喜榜收回）

（1）总管提醒喜主及新郎、新娘在宴会结束时到门厅恭送客人。

（2）

等负责发放亲戚的礼品袋。

（3）负责安排人员清桌（），负责饭菜打包。（5）

安排车辆送新娘、新郎、喜主及亲属回喜主家。（6）欢送客人

初中数学课程安排及有效性 篇12

一、初中课堂安排现状分析

(一) 教学方法单一

备课不充分, 造成照本宣科的局面。初中数学具有一定的抽象性, 刚从小学升入中学的学生思维还不能及时地转变, 尤其是初一的学生。初中数学教学, 需要生动形象的、举简单化的生活事例让学生理解所学知识的意义所在, 让学生明白数学也是源于生活的。而很多教师恰巧忽略了这一点。检测发现, 数学大多丢分在应用题上, 显然很大一部分是读不懂题意。教师在讲题的过程中, 不应只是反反复复讲解抽象的理论知识, 学生并不能很好地理解那些抽象的语言, 时间久了自然失去了学习兴趣, 导致学习成绩下降。

(二) 教学方法落后

现在很多教师还是在全面地主宰课程, 把方方面面都一手操办, 一节课45分钟都在讲解, 学生根本无需多思考。备课是充分, 但备课方向有问题。不是教师讲的越多越好, 而是要培养学生的学习能力。填鸭式的教学方式已经被时代逐步淘汰掉, 教师要掌握的是课堂节奏, 是互动的过程, 要让学生真正参与到课堂中, 甚至让学生主宰课堂, 要培养学生的自主学习能力、自主分析能力和在自主学习中发现问题的能力。也就是说, 教科书只是传授知识的中介, 教师要积极引导学生掌握数学的知识和原理, 培养他们挑战数学难题的能力, 树立良好的学习心态。这个时候就不仅仅只为成绩而学习, 而是激发兴趣, 让学生完全处于主动地位。

二、如何实现初中数学课程的有效性

(一) 转变教学理念, 端正教学目标

首先, 在初中数学教学中应该建立一种平等民主的师生关系。其次, 教师的教学目标要有清晰的定位, 应与时俱进, 选择最高效的教学方式, 定位于“全方位、持续发展”的策略, 不仅要关注学生的学习成绩, 还要关注学生的情感方面。为此应具体做到:

1. 教师变“主宰”为“主导”, 不要一味满堂灌, 掌握课堂节奏最重要。

2. 教师变“填鸭式”为“启发式”, 积极引导学生的学习方向, 让学生自主发现其中的知识原理。

3. 学生变“知识接受”为“知识发现”, 让学生体验知识带来的乐趣和自信。

只有注重学生在课堂上的参与性和教师的互助性, 才能把教育质量稳步提升, 才能做到搭建有效课堂的第一步。比如, 在教学“一次函数的概念”时, 教师可以列举生活中的实例 (行程问题、追击问题、利润问题、工程问题) , 教师引导学生列出算术式, 然后教师用新的方法列出函数式, 最后引导学生归纳总结“一次函数的定义”。这些都是在生活中能切身感受到的知识, 更浅显易懂, 再浅入深出, 循序渐进, 以此吸引学生想要探索其中奥妙的好奇心。这样就可以让学生经历“一般———发现新知识———一般”的过程, 有效地解释“一次函数的概念”。

(二) 调动课堂实际情境, 培养学习兴趣

利用有趣的故事或者生活中的实例来学习数学理论知识, 不仅能更有意思地学习数学知识, 加深对数学的理解, 还能揭示数学中的人文精神, 激发学生探索数学的兴趣, 提高对数学的审美能力。

例如在讲无理数这一节时, 教师可以用数轴做解释, 每一个无理数都可以在数轴上表示出来, 这就是说数轴上的点有些表示有理数, 有些表示无理数。在讲述“简单事件概率”时, 教师可以现场教学, 让全班学生进行有奖抽签活动, 让他们参与其中, 切身学到, 能不能抽到奖是由概率决定的, 而不是由先后顺序决定的。

(三) 推进分层教学, 达到稳步提升

学生是教学过程中的主体, 所以学生的位置必须受到重视。而教师是初中课堂的组织者和引导者。长期以来, 不少地区不少教师都采取加快教学进度, 争取更多时间来安排复习。其实这样的做法是错误的, 这样的节奏太快, 会莫名给学生带来紧张感。学习实践变短, 会压制住学生的思维能力, 导致知识静化。要改变这种现状就要让教师分层次教学, 让学生扎实地学好当前知识才能轻松应对复习阶段。

1. 对学习过程进行分层。

分别分为:主观能动型学生, 教师的作用主要是引导, 拓展知识层面;教师点拨型, 提高他们的学习能力;依赖型, 需要监督才能学习的学生。

2. 对学习作业进行分层。

主观能动性强的学生应该留些拔高竞赛性作业, 教师点拨学生, 应该强调总结和思考类的题型。依赖型学生则布置些基础题型。

3. 对考试试卷进行分层。因为平时的目标不同, 所以检测的内容也要分层进行。

总之, 在初中数学课堂上, 数学教师要充分考虑到初中生的心理特点和学科特点进行教学, 从实际出发, 这样才能使教学效果达到事半功倍的效果。分层教学, 稳步提升可以解决实际教学中学生所遇到的困难, 让所有的学生都能发挥自己的优点, 弥补自己的不足, 鼓励学生学习, 让学生对自己有信心, 对学习有信心, 这样才更推进学生各方面的协调进步与发展。

摘要：课堂是学生获取知识最有效的途径, 因此, 科学的课程安排起着至关重要的作用, 对学生日后各方面的学习能力起着决定性的影响, 所以有效的课程安排不可忽视。笔者从转变教学理念、培养学生兴趣、实行分层教学等几个方面对课程安排进行探讨。

半年工作总结及安排(市残联) 篇13

2011年上半年工作总结及下半年工作安排

2011在市残联各位领导的精心指导下，海港区以实施“十项助残工程”为抓手，精诚团结，锐意进取，积极开拓残疾人事业展的新局面。下面，我将海港区残联半年来的主要工作情况做简要汇报。

一、措施得力，整体工作成效显著

我们以“抓基础，强素质，求实效”为指导方针，积极谋划全年工作，通过召开全区工作会、下发工作要点，将责任、目标、时限落实到17个镇街残联和责任科室，从而促进工作的高效开展。一是得到中挪考察评估组的一致肯定。4月份中挪考察评估组来我区对残疾人工作培训情况进行考察，我区残疾人工作得到评估组的充分肯定。二是工作能力快速提高。我们以工作需求为导向全方位提升基层残疾人工作者能力，如组织镇街残联理事长对北京星星雨儿童孤独症治疗中心及阳光友谊儿童康复训练中心进行参观，围绕工作实际对残疾人工作者开展培训等，培训残疾人工作者达107人次。三是海港区残疾人职业培训和康复中心竣工。经过前期紧张施工，“中心”绿化、道路及院内硬化已经全部完成，正进行联合验收。4月份区委书记来我“中心”视察时，予以高度评价。

二、锐意进取，重点工作有序开展

（一）扶贫工作成效显著。上半年通过财政投入资金16.26万元，社会力量募集资金1.34万元，建立起以“四助”为内容的多

元化的帮扶机制，惠及残疾人269人。“助困”春节前夕，筹资金6.5万元，为136户贫困残疾人送去米、面、油等年货和慰问金，同时通过“创先争优”活动、“助残日”、“儿童节”等重要节日，对我区贫困残疾人开展救助。5月份，携手卓越家具举办“情系我的兄弟姐妹，帮扶贫困残疾人”活动，卓越家具为残疾人捐款1.3万元，对我区贫困残疾人开展专项救助。“助学”实施高中以上阶段贫困残疾学生及残疾人子女资助行动，各镇街残联开始摸底调查，做到“不漏一人，不错一人”。并联络爱心企业家资助4名贫困残疾人子女上学。“助农”多次到海阳镇小苇芝港种植基地和北港镇西连峪养殖基地，解决了饲料、销售等实际问题，为西连峪养殖基地拨付10万元的扶贫资金，用于扩大鸡场养殖规模，扩建后蛋鸡可达万余只。“助养”依托区民政局敬老院成立海港区残疾人托管中心；扎实开展重度智力、精神残疾人居家托管服务，通过入户反复筛查，为符合条件的60名残疾人实行居家托管。

（二）就业工作扎实开展。采取“以技能促就业”的工作方针，依托市残联就业中心，有计划地组织开展电脑、自主创业等技能培训，培训残疾人达18人次。还对残疾人专职委员进行就业政策知识培训，着力宣传我区就业优惠政策，培训残疾人达187人次。上半年安排残疾人就业11人，其中个体就业5人，分散按比例就业6人。以此同时，多次和地税领导沟通协调，全面做好残疾人就业保障金征收部署工作。

（三）康复工作全面落实。一是大力实施重点康复工程。组织脑瘫及孤独症儿童分别来到秦皇岛市慈善医院及唐山市康复教育中心进行康复训练；发放助听器55件；配发助视器41套件；发

放其他辅助器具37套件；组织各镇街残联进行白内障患者筛查，圆满完成了上级部署的任务。二是开展残疾人康复需求实名制调查。我们精心组织经过填报、审核、录入几个环节，加班加点完成8000名残疾人康复需求实名制调查任务。

（四）基层组织工作稳步开展。一是加强组织规范化建设。联合区民政、区财局及区人力资源和社会保障局4家单位，印发《关于进一步加强规范基层残疾人组织建设的意见》。二是强化残疾人专职委员管理。我们提出“建机制、抓管理、提素质”的工作方针，全方位提升残疾人专职委员的工作能力。建立考评激励机制，年初对全区186名残疾人专职委员进行全面考核及聘任，及时发放津贴。加强队伍管理，给残疾人专职委员压担子，要求他们做到“三个一”，即：开展入户走访、做好政策宣传、组织社会保障调查，为他们提供成长锻炼的机会。与此同时，各专门协会充分发挥联系残疾人的优势，自发组织“闹元宵，猜灯谜”等有益活动。提升专业素质，组织88名残疾人专职委员开展“提升职业素养，塑造阳光心态”专题讲座，指导他们今后工作的开展。三是开展城镇居民免费医疗保险政策宣传工作。利用综合服务大厅对前来办证或咨询的残疾人开展宣传，同时利用社区宣传栏、公告栏进行政策宣传，做到人人知晓。将《残疾人参加城镇居民医疗保险情况统计表》转发至各镇街办事处，现在正在统计中。

（五）信访维权取得新成绩。一是残疾人机动轮椅车燃油补贴及整治工作。在残疾人机动轮椅车燃油补贴工作中，我们以“及时到位、应补尽补、无一遗漏、确保稳定”为准则，积极部署，组织工作人员加班加点，对海港区籍的下肢残残疾人进行摸底调查，将符合条件的264名残疾人上报市残联备案。同时配合上级对残疾人机动轮椅车主进行整治，为符合条件311名调查对象发放特定标识，抽调2名工作人员到市执法分队，对残疾人机动轮椅车进行综合治理。针对工作中可能出现的上访情况，安排专人开展24小时接访工作，消除上访苗头。二是无障碍及信访工作。我们登门入户对有无障碍设施改造需求的残疾人进行反复筛查，目前我区共20户贫困残疾人家庭符合此次改造条件。同时，我们加大信访工作力度，建立领导现场接访制度，处理残疾人反映的热点、难点及重点问题达25件，未有越级上访的情况发生。三是法律救助机构建设。充分利用社会资源，不断完善残疾人法律援助服务网络，依托区司法局法律援助中心为法律援助工作提供指导，在各镇街依托司法所为辖区残疾人提供法律救助服务。

（六）文体工作精彩纷呈。一是建立扶残助残新风尚。与秦皇岛首钢机械厂联合开展“送一份报，暖一颗心”活动，为100户残疾人家庭免费赠送《秦皇岛晚报》；与区广电局、法制民生等媒体合作拍摄“小小的我”及“残疾人文化进社区”等系列专题片。二是“助残日”活动重彩纷呈。在“助残日”当天，我区轮椅太极拳表演队在人民广场公开演出;联手文化路办事处举办趣味运动会和联欢会;东环路办事处燕海里社区与东港镇西向河寨村携手举办了社区乡村共携手，村居同庆助残日活动。三是开展第二届秦皇岛市残疾人文化周活动。组织6名选手参加市残联组织的“生命中的太阳”演讲比赛，我区残疾人赵晖荣获一等奖；举办残疾人五子棋比赛，组织100余名残疾人来到文化广场观看免费

专场电影。

组织新闻单位集中采访5次，及时向市残联、省残联及中残联投递信息20篇，中残联、省残联采用信息2篇，秦皇岛日报、晚报发表文章3篇。

三、积极部署，认真谋划下步工作

坚持以“突出重点创品牌，创新工作显特色，整体工作上水平”为总要求，集中精力抓好五项重点工作。一是继续联系社会爱心人士救助残疾人，在西港路拟救助10名居家托管残疾人。做好高中以上阶段贫困残疾学生及残疾人子女资助工作，做到“不漏一人，不错一人”。二是继续为2个扶贫基地解决实际问题。三是依托新建“中心”开展康复、培训等工作，成立残疾人救助协会海港区分会、残疾人辅助器具供应站及残疾人作品展览中心。四是做好企业残保金征收工作，继续争取政府的支持，协调财政局，做好财政代扣工作，并在征收残保金的过程中，积极安臵残疾人就业。五是做好其他及日常上级交办的工作。