做好党建工作几点体会

做好党建工作几点体会（共9篇）

做好党建工作几点体会 篇1

加强党建促进发展

----做好机关党支部工作的几点体会

在市委教育工委领导下，近年来市招考中心教育工会支部以科学发展观为指导，切实抓好机关党建的各项工作，带领党员同志努力实践全心全意为人民服务的宗旨，认真做好本职工作，为学校、为教师、为考生提供了良好的服务，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用，促进了各方面工作的健康发展。回顾支部工作实践，主要有以下几点体会：

一、坚持两手抓，确保党建与业务两不误

党章明确要求：党的基层组织的基本任务之一是团结、组织党内外的干部群众，努力完成本单位所担负的责任。因此，党建工作要为中心工作起导向和保障作用，要促进机关保持优良的工作作风和精神风貌，增强凝聚力和战斗力，从而进一步提高工作效率，确保党建工作和正常业务工作两不误、两促进。因此我们注重紧紧围绕本单位中心工作开展党建工作，把党的思想、政治、作风教育融汇在完成重大任务的过程之中，在工作中教育干部，在工作中考验干部，在工作中提高干部。

党建工作与中心工作的密切结合，使大家心往一处想，劲往一处使，党员干部很好地发挥带头示范作用，从而有力地促进了中心工作的顺利圆满完成。在2008年这不平凡的一年里，在市委、市政府的重视支持下，在市招考委和市教育局的直接领导下，1市招考中心以科学发展观统领招生考试工作全局，认真贯彻上级教育行政部门、招生考试部门的政策和规定，坚持以实现“平安考试”为目标，以办人民满意考试为宗旨，全面实施招生考试的“阳光工程”，完善措施，加强管理，优化服务，规范实施了各类教育招生统一考试。全市共组织实施高考、中考、成人高考、自学考试、硕士研究生入学考试、中等职业技术教育专业技能课程考试、全国计算机等级考试和公共英语等级考试等教育统一考试15次，考生总人数13万多人。同时，顺利完成了我市高中阶段学校招生录取工作，配合省招生办做好了普通高校、成人高校招生录取工作，圆满实现了“平安招考”的目标。市教育工会坚持工作原则，围绕大局，服务广大教职员工，圆满完成了抓好师德建设，做好校务公开，进一步完善和落实教代会制度等一系列工作，取得了较好成效。

二、与时俱进，创新党建活动形式

改革开放以来，我们国家发生了日新月异的变化。时代在发展，党建工作不能局限于开会、学文件等传统方式，要与时俱进，从实际出发创新党建活动形式。主要采取以下做法：一是充分认识到信息网络化作用，把互联网作为党建活动的重要载体。江泽民同志曾经深刻地指出：“信息网络化的发展，已经形成了一个新的思想文化阵地和思想政治斗争阵地。”“我们的党建工作、思想政治工作、组织工作、宣传工作、群众工作都应适应信息网络化特点，否则是很难做好的。” 事实上，网络已经成为我们许多党员干部获取最新最快资讯的重要途径。因此，党建工作与信息

网络化的结合，既容易为广大党员接受，又能取得比较好的活动效果。目前，由党的组织，宣传研究部门的党校及高校、企业的党组织主办的党建网站己经遍布全国。党建网站内容也十分丰富，包括党员天地、党的章程、党的知识、红色论坛、党建调研等方面。在“先进性”教育活动、“排头兵”实践活动和解放思想，深化改革等活动中，我们都引导和鼓励党员干部们积极上网搜集学习有关精神及材料，及时了解相关信息，取得了良好效果。二是开展形式多样的活动，寓教于活动之中。这几年来，招考中心教育工会支部以形式多样的党建活动与党员教育密切结合，将学习与实践相结合。2007年，我支部组织了部分党员干部到革命圣地井冈山参观学习，并在井冈山举行了新党员宣誓仪式。2008年10月，市招考中心组织了部分党员干部到北京、天津高校参观学习。此外，支部还组织了到仁化慰问贫困党员、赠送办公用品给基层学校，到博物馆参观韶关改革开放三十年变化展览等一系列活动。通过这些喜闻乐见的活动，让党员干部在活动中增强了党性修养，更好地了解了新形势下的新情况新问题，推动了学习实践科学发展观活动的开展。

三、以人为本，及时解决干部职工的思想与实际问题

党的十七大报告提出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。对于机关党组织党建工作方面来说，以人为本为核心就是要以干部职工为核心。几年来，我们支部成员积极与干部

职工沟通，掌握干部职工的思想动态，了解干部职工的实际困难与需要，尽力为他们解决问题。例如干部或其家属生病住院，我们安排干部探望慰问。在工作安排中，尽量考虑到干部职工的生活实际，以人为本。例如在试卷保密值班时，尽量不安排家中小孩比较小的干部职工。另外，我们克服困难，着力改善工作环境与条件，营造良好的工作氛围，让干部职工心情舒畅地工作，也提高了工作效率。这些贴近实际，贴近人心的工作，体现出党组织对干部职工的无微不至的关怀，让干部职工更紧密地团结在党组织周围。

四、搞好领导班子自身建设，大力发挥党员干部的带头示范作用

领导班子对一个部门负有全面责任，处于核心地位，起着关键作用。一个好的领导班子应该是领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，是政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。加强基层党建，首要是要着力抓好领导班子建设。在招考中心教育工会支部的几年的工作实际中，在抓好领导班子建设方面，我们主要从以下几个方面努力：

1、加强领导班子学习。通过支部会、班子会等形式，经常组织党员领导干部学习理论知识、党和国家有关重大问题的重要决策，学习相关工作的业务知识，学习讨论新形势下出现的热点问题，提高思想素质、领导水平。

2、定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评。在民主生活会上营造一个畅所欲言氛围，努力造成一个有纪律又有自由，有统一意志又有个人

心情舒畅的生动活泼的政治局面。

3、经常开展谈心、交心活动。领导班子成员积极开展经常性的谈心活动，发现问题，及时提醒，把问题解决在萌芽状态；提高认识，统一思想，增强凝聚力。

4、落实分工负责制。明确任务、落实责任，提高工作效率，减少避免工作中出现误解与磨擦，确保各项工作的和谐发展。

5、认真实行坚持民主集中制，重大事项交由领导班子会议集体决定。民主集中制是党的根本组织原则。党的十六大也明确规定：凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。招考中心每个月都会举行一次中心领导及各科室负责人参加的办公会议，将单位的重要事项摆到会上，在与会人员充分讨论的基础上综合多数人意见做出决定。既保证重要事情决策的科学性民主性，又让干部们对中心工作有全面了解，便于工作的顺利开展。

领导班子建设的扎实推进，促使党员干部的带头示范作用得到了较好发挥。党章明确要求，党员是有共产主义觉悟的先锋战士，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。在学习实践科学发展观的活动中，胡锦涛总书记也强调，党员领导干部是深入学习实践科学发展观活动的重点，能否发挥带头示范作用，对学习活动的成效有着重要的影响。在招考中心和教育工会里，党员干部们能严格自律，以身作则，带头做好遵守机关考勤制度及各项工作纪律，在日常工作中尤其是在一些急难险重的任务中充分发挥先锋模范作用。例如，试卷的安全保密工作是考试工作的第一要务、重中之重。招考中心副主任吴华美同志年近退

休，仍常带队到制卷点领取试卷，带动年轻干部乐于奉献；副主任李忠龄同志长期担任试卷保密室保密值班工作负责人，每次考试都是一大早到保密室发卷，华灯初上时才收完卷回家；秘书科科长郭韶燕同志，负责试卷安全保密工作的具体组织实施，她一心扑在工作上，从保密设施维护、值班人员安排到值班工作落实，都一一做到精心组织实施，确保落实到位。在党员干部的模范带头作用下，招考中心全体干部职工对试卷安全保密工作高度重视，做到“警钟长鸣、严防死守”，保证了试卷安全保密工作的万无一失，没有发生过试卷泄密、失密事故。

这几年，我市招生考试和教育工会工作任务顺利圆满完成，为群众为社会服务的质量和水平逐步提高，得到各方面好评。这些都与扎实有效的党建工作分不开的。时代在发展，形势在变化，机关党建工作也面临更大挑战，我们的工作也仍有不少方面需要加强和改进。在新的一年里，我们支部要按市委教育工委的要求，深入开展学习实践科学发展观活动，着力加强思想、政治、组织和作风等方面建设，扎实抓好党务工作，力争出色地完成各项工作任务，为我市教育改革和发展做出应有的贡献。

做好党建工作几点体会 篇2

一、要在认真领会、坚决贯彻领导意图上下功夫

想领导之所想, 急领导之所急, 完整准确地领会和执行领导意图, 是做好内勤工作的首要责任。这就要求内勤人员受领任务时, 不能大概理解、模糊认识, 应当认真领会、仔细记录;不能片面理解、顾此失彼, 应该全面领会、见微知著;不能简单理解、就事办事, 应该深入领会、触类旁通。

(一) 多琢磨, 搞清目的内容。

内勤人员办事, 首先必须知道领导是什么意图, 要办哪方面的事, 达到“知己知彼”, 才能事事办得顺畅。内勤人员在日常工作中, 经常会遇到领导因为某种原因和考虑, 交代事情只言片语或是模棱两可的情况, 这就需要内勤人员仔细揣摩、认真分析判断, 确实“把好脉”, 做到心中有数, 真正弄清领导交代要办的到底是什么事。在此基础上, 充分做好事前功课, 打有目的之仗, 有准备之仗, 有把握之仗。否则, 与领导的意图南辕北辙、背道而驰, 把一把好米做成了夹生饭, 付出再大的努力也只能是无用功。

(二) 多了解, 明确标准要求。

在内勤工作中, 领导交代任务后, 应该尽早掌握办事的标准和要求, 马上勾画出“路线图”和“时间表”。所谓“路线图”, 就是知道要办到什么程度, 注意哪些问题, 知道事情是什么性质, 需要把握什么原则, 有明文规定的按规定办, 没有明文规定的依照惯例办。这样, 办事就有了方向和尺度。所谓“时间表”, 就是要明确完成时限, 知道该什么时候办完, 有哪些时间节点, 坚持雷厉风行、闻风而动, 做到“快节奏”, 急事急办、特事特办、要事速办。

(三) 多沟通, 加强请示报告。

做好内勤工作, 一定要按领导的嘱咐办事, 说到底就是“以示办事”。所以, 加强请示非常重要, 尤其是在一些关键性环节上, 不能“自作主张”。遇有大事、要事、急事、敏感事, 必须第一时间跟领导见面, 不能怕打扰领导休息、打断领导工作、影响领导情绪。有四种情况必须适时向领导报告:一是当事情涉及全局时, 必须及时请示报告。二是当事情涉及其他部门利益时, 必须及时请示报告。三是当事情涉及到突发事件时, 必须及时请示报告。四是当事情确实没有可能继续办理的情况下, 必须请求领导对下一步工作进行指示。

二、要在周密计划、搞好统筹上下功夫

做内勤工作, 要想做到大事办细、小事办精、好事办好、难事办成, 就要养成“先谋后动”“不谋不动”的办事习惯, 做到“三思而后行”。之所以强调“先谋”“三思”, 是因为办事与办文相比, 办文有时可以反复修改, “从头再来”, 不断地进行修改校对, 删节补充;办事则是“破镜难圆”“覆水难收”, 一旦办砸了, 很难补救, 必须确保一次成功, 不能出现反复。

(一) 搞好多种方案设计。

领导交办一件事, 自己至少应该提出两个以上可以进行比较的方案, 让领导决策、拍板。这是对领导负责, 也是对自己负责。作为内勤人员, 应该知无不言, 言无不尽, 根据实际情况提出多条有参考价值的建议, 切不可过于主观, 固执己见。比如, 有一次领导安排我陪同一名老首长外出调研, 前一天晚上, 我查询天气预报得知, 第二天可能出现强对流雷雨天气, 于是我对行车线路做了两个预案, 既有天气情况良好走高速公路到达目的地的方案, 也有雷雨天气突遇交通拥堵改走国道的应急预案。同时, 我对中途就餐、休息等事宜也做了相应的安排, 并且及时准备了雨具。结果, 第二天下雨, 我及时建议老首长走国道, 老首长对这一次参观的行程安排很满意。

(二) 凡事考虑周全。

内勤人员接手领导交办的任务, 首先考虑的是对各种主客观因素进行全面、系统地研究把关, 把困难因素、风险因素考虑周全, 选择最佳方案, 避免盲目行事导致事倍功半。有一次, 上级要求我们推荐参评全军党史军史研究优秀成果奖候选作品, 按照领导要求, 我通知了各单位进行评比上报。从收回的推荐作品看, 大多数单位推荐了生动翔实、史料性强、在党史军史领域有广泛影响力的精品力作, 也有个别单位上报了一些新闻通讯和文艺作品。我觉得这样不符合参评要求, 便要求这些单位从实际出发, 重新选择那些具有党史军史研究价值的作品上报。然后, 在反复研究比较的基础上, 推荐上报了候选作品。由于进行了严格把关和反复论证筛选, 我们上报的作品获奖数量在全军大单位中名列前茅。

(三) 善于提出意见建议。

做内勤工作, 要注意走出“把自己看作是跑腿的、干具体事儿”的误区, 克服“只提想法, 不拿办法”的问题, 既要坚决贯彻执行指示, 也要会出主意、出点子。有的内勤人员遇到困难, 首先想到的不是自己想办法克服, 而是回过头来找领导要办法, 这是十分不可取的。内勤工作不能只是体现在东跑西颠、端茶倒水、迎来送往上, 更要体现在遇到棘手问题时能够为领导出大主意、出好主意、当好参谋上, 遇事冷静、沉着、善谋、多思, 提出合理的意见建议, 为领导排忧解难, 为领导决策提供帮助。

三、要在加强协调、理顺关系上下功夫

内勤事务中的协调, 是理顺工作关系的“润滑剂”, 激发工作活力的“催化剂”, 凝聚单位人心的“黏合剂”。协调办事需要相互协作, 单枪匹马、单打独斗式的简单工作方式已经越来越少, “谁也离不开谁”的特征越来越明显。所以, 做好内勤工作, 必须重视协调、善于协调, 把协调作为重要的能力来提高。

(一) 自身站位要准确。

内勤人员虽然是代表领导办事, 但也应该平等待人, 把自己置于和对方平等的位置, 营造愉快、轻松的氛围。代表领导不能把自己当成领导, 做出居高临下的姿态, 乱打领导的旗号, 动不动拿领导压人。要始终记住自己是“协调员”的角色, 力戒公事、私事一起办, 领导的事、自己的事一起办, 不搭“顺风车”, 不存私心, 不谋私利。内勤工作在很多时候都是单独执行公务, 独立性比较强, 还需要有自律性, 不能认为领导授予了“尚方宝剑”, 就可以颐指气使、对人呼来唤去, 拉大旗做虎皮。这样做, 不但会受到严厉的批评, 也会影响个人形象和发展进步, 得不偿失。

(二) 处事态度要诚恳。

人们常说:“态度决定一切”。当一个好内勤, 要靠诚恳赢得理解、同情和支持, 做到以情感人、以诚待人。要尊重别人, 说话要讲求艺术, 这样别人才会敬重你, 愿意与你处事;要与人为善, 协调处事要有好修养, 处处宽容和体谅别人, 这样才有可能把事情办好;要诚心待人, 用平和的心境和真诚的行动拉近距离, 这样才能得到别人的帮助和支持。

(三) 感情交流要真挚。

做内勤工作, 办事不能干“一锤子买卖”, 把办事当成是商品交换, 事前没联系, 事后没延续, 应该经常沟通, 保持联系, 密切感情。

四、要在认真细致、科学实施上下功夫

人们常说, 事以缜密见精神。作为一名内勤干事, 能把每一件事办得圆满、漂亮, 体现得是科学的工作方法, 反映得是出色的工作能力。

(一) 关注到上上下下,

注重实际效果。只有上上下下都满意了, 才能说办事办得很成功。要把事情办好, 不能只唯上、仅仅让领导满意, 大家都叫好才行。

(二) 关注到每个细节,

事事都要做到位。天下大事, 必做于细。做内勤工作, 很多时候是“细节决定成败”。现实生活中, 没有哪个人被巨石绊倒过, 却常在一些小得看不见的石块上摔跟头。在内勤工作中, 越是小环节、小事情、小部位, 越需要格外重视、格外细致。我刚来机关帮助工作的时候, 领导安排我对一次审稿会发言进行录音。我想当然地认为前几次一直用的那间会议室里有录音的设备, 结果碰巧那天会议室的录音设备临时外借没搬回来, 当时又找不到可以录音的设备器材, 结果弄得十分被动, 会后也只能凭着记录, 整理出了一个简单的纪要, 受到领导的严肃批评。

(三) 关注到时间效率,

变被动为主动。有些事情, 既然早晚都要干, 与其让领导再三强调后再办, 不如抢先一步去办, 主动往前赶, 主动想办法, 主动抓落实。在日常工作中, 我坚持把各种要办的事情记下来, 经常拿出来翻翻, 看看哪些事还没办、哪些事正在办, 该急办的要加快, 该协调的要抓紧;对办过的事情主动记下体会, 主动记下办事方法, 主动记下工作流程, 积累了不少办事的技巧和经验, 提高了办好同类事情的效率。

五、要在积极进取、创新工作上下功夫

内勤工作具有周期性、重复性的特点, 有些工作周而复始, 年年要做、天天要做, 这就决定了机关工作许多时候离不开习惯。但习惯又是一把“双刃剑”, 它既是工作实践的积累, 也容易使人的创新思维被习惯所禁锢。“照葫芦画瓢”画惯了, 自己的创新思维便退化了。要做好内勤工作, 就要事事谋求创新和突破, 在大方向不变中求变化, 在积极的变化中求发展。

(一) 着眼突破性,

在勇于超越中创新。内勤人员能把上下左右的好做法拿过来为我所用, 工作的水平就会不一般, 如果再超越一点, 就会做得很漂亮。比如, 去年在党的十八大召开期间, 我和其他同事突破以往习惯在会后过一段时间才整理学习资料的做法, 而是在会议进行中, 充分利用人民网、新华网和全军政工网的资源优势, 第一时间下载并整理印制了《十八大精神学习资料汇集》, 作为学习资料下发到机关干部手中, 做到了收集学习资料与大会召开同时同步, 受到领导和同志们的好评。

(二) 着眼灵活性,

在处理好棘手问题中创新。现在, 形势任务变化很快, 有许多棘手问题迫切需要新招法, 有许多过去没遇到的事情等着我们拿出新办法。做内勤工作的同志既要把驾轻就熟的事办好, 又要做好开创性工作。比如, 我在协调落实一名退休干部移交地方的工作中, 为使移交工作顺利进行, 运用灵活的工作方法, 多次协调地方军休办的同志, 补齐档案文件, 解答他心中的一些疑惑, 经常和这名退休干部交流情况, 拉近感情, 自费购物慰问他患病的妻子, 还帮助他大学毕业的孩子推荐工作, 对他起了很好的感召作用, 使这名退休干部移交地方工作办理得非常顺利。

(三) 着眼服务性,

做好职工培训工作的几点体会 篇3

一、营建高素质的职工培训师资队伍

没有一支高素质的职工培训师资队伍，就不能保证培训效果。参加职工培训的专业教师，首先，必须要具备浓厚而扎实的专业理论知识。不仅如此，随着科学技术的不断进步，专业设备日益更新，仅仅停留在以往的专业知识层次已不可能高质量地完成职工培训任务。因此，专业教师必须加快知识更新，及时掌握本学科的新技术，积极拓宽专业知识面。其次，专业教师还应当具备专业实践和操作能力。职工培训是以实际需要为重点，操作技能为核心的教育，对专业教师的实践能力和操作水平要求更高。因此，必须加强教师的专业实践教学能力，一方面可以深入现场，到生产一线去积累实训教学需要的技能和实践经验，另一方面，也可以通过加强实训教学环节和学校演练设施建设来实现。

二、明确培训培养目标，合理编制培训教材

根据“以技能为中心，专业理论为生产服务”的思想，认真编制有实用性、针对性，内容先进，满足生产现场需要的培训教材是职工培训工作中非常重要的一个环节，经过实践，我们认为职工培训教材应具备以下三方面内容。

一是必要的专业理论知识。专业理论知识的学习能培养职工的文化素养，提高职工的专业水平。内容既要全面又要实用、精練，要始终围绕培训目标进行。对部分专业课教材理论内容多、全、深、难的问题应当积极改善，实现课程的重组与综合。在职工培训教学中，我们一直比较重视专业理论知识的选择，尽可能地做到理论高度适合岗位要求，理论深度配合员工现有知识水平，突出培训的岗位特色，宽而不泛，深而不难。

二是现场实际设备知识部分。目前一些培训教材的内容相对现场设备的更新显得有些落后，因此教学中应及时进行调整。如电工培训中的信号电源，小站电源屏部分就可以删减，应侧重大站电源屏，并增加一些新型电源屏知识，讲解一些新型移频设备等。这样，才能使培训教材内容与现场实际设备一致，满足学员的实际需要。

三是新技术、新设备知识。目前新技术、新设备在生产单位应用的越来越多，因此教学中增加这部分的知识势在必行。一方面使学员通过培训掌握新技术，尽快适应生产现场的技术更新；另一方面可以拓宽学员的专业知识面，为他们提供必要的知识储备。

三、针对学员特点选择合适的教学方法

教学，就是“教”与“学”的过程，那么，如何针对职工学员的特点，更好地开展教学呢·在职工培训过程中，我们采用了以下行之有效的教学方法。

一是从实际出发，理论联系实际。教学过程中，应当将实际生产中存在的问题与理论知识有机地结合起来，使一些抽象的理论具体化、实际化、形象化，变成易于被学员所接受的东西。一些具体的设备可以进行实物教学，一些技术理论知识要和操作实例及实际问题相结合。职工培训教学其实对教师的要求更高，教学更应与生产实践相结合，将现场收集的故障及事故案例，穿插于专业教学中，以增强讲课的生动性与实效性，只有做到章章有案例，节节有分析，才能激发学员的学习兴趣，提高学员分析问题、解决问题的能力。教学中也应该边讲边练，突出实践性教学，因为由于理论知识的抽象性，学员接受的程度不一，每一章节结束前都应增加相当数量的实习实训课，以提高学员的动手能力，使学习的理论知识与实践相结合。对于课堂教学中学员普遍难以理解的抽象概念，可以及时转入实验室和实习实训基地教学，便于学员及时地掌握和理解，实在不会，就予以放弃，一定要做到抓大放小。

二是制作多媒体课件，使教学手段现代化。对于专业课中难于理解或较重要的内容，应制作成相应的多媒体课件，运用于教学中，使讲课直观形象、生动，并注重课件的交互功能。

三是组织学习讨论开展互动教学。对职工学员采取“满堂灌”“一言堂”的教学显然是行不通的。学员对设备有自己的认识，工作中也积累了一些经验，学习过程中，教师应当利用这一点组织学员进行讨论。教学可以选一些讨论题目，由学员进行分析讨论，提出解决办法，也可以由学员提出自己在工作中、学习中遇到的问题，一起讨论。

四是充分利用实习实训设备，培养学员的实践操作能力。随着现代化科技水平的提高，设备的安全程度也越来越高，许多设备都是免维护、不拆装的，职工没有机会进行实际操作，不利于掌握设备和电路。而学校的演练设备恰恰解决了这一问题，给学员提供了“真枪实弹”练习的机会。通过实践性教学，学员的专业理论知识和实际动手能力都得到了切实的提高，我们形象地将这种教学称为“理论教学实训化”。

做好老干部工作几点体会 篇4

*年*月至今，我担任市老干部局局长已经·年多。回顾这·年的工作，欣喜颇多，体会深刻，市老干部工作发生了很大变化，取得了可喜成绩。连续·年获得市老干部局系统综合先进单位，2年获得省宣传工作先进单位，并作为全省典型在大会上推荐发言。与此同时，工作也受到了广大老干部群众的广泛好评。这些成绩的取得，有历任市委、市政府领导的热情关心，有全体同仁的大力支持，也有自己爱岗敬业的精神、用心用情做工作的态度、勤政务实的工作作风。距到龄离任时间已经不多，我希望为自己热爱的老干部工作留下点积累与体会。

一、谋划老干部工作应着眼长远

老干部工作是一项长期性的工作。作为县级老干部局局长，必须按照中央的要求、中组部的部署，来思考如何做好本地区的老干部工作。中央要求全面做好离退休干部工作，中组部要求坚持六个基本原则，不断开创离退休干部工作新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。因此，我们的工作谋划，就要去思考“全面”二字，思考“六个老有”如何落实。·年以前，老干部工作主要是管理服务离休干部，之后就应该转向所有离退休干部，让他们全部实现“六个老有”，而且思想上还要保持常新。这是一项艰巨的任务，但有了这样的认识，部署工作时思路就清晰了：作为县级市老干部局，本地区有多少离退休人员及基本情况要清楚、要建档。离退休干部如何管理要理清关系，明确职责，分清重点管理对象和宏观管理对象。如何抓好重点与宏观管理，不仅是我们应认真思考的问题，而且要做出计划。这样就不会迷失方向，也不会出现工作被动，还可以提高工作的预见性和有效性。

二、做好老干部工作应面对现实

中央对老干部工作要求高，而地方的实际却是参差不齐，我们应深入开展调研，理清先要干什么，与先进县市比有哪些差距。·年，我们的差距是《老友》杂志征订任务完成不了，先进县是2000份，我们才订了300多份；二是上稿少；三是工作经费太少，老年大学财政预算一年才·万元；四是中心工作任务重，不仅有蹲村挂点指导新农村工作，还有招商引资任务。结合工作要求和实际，我采用了两个办法：一是开源节流。二是协调减少中心工作任务。同时制定了“两个目标”：一是业务工作获得九江系统综合先进单位。二是单位经费实现零债务。另外还制定了“四项措施”：借助老干部资源，争取援助，解决资金周转困难；争取领导支持，免去招商引资任务；加强宣传队伍建设，加大老干部工作宣传力度；争取各单位支持，提高《老友》杂志征订覆盖率。当年，我局全面完成目标任务，业务工作进入九江市先进行列，并实现单位经费零债务。

此后，我们每年结合实际制定单位争先进位目标，坚定信心，全力以赴，排难而进，朝着奋斗目标积极努力，并取得良好工作成效。

三、解决老干部工作问题应抓住关键

老干部工作千头万绪，如何保证工作有效开展？我们将要解决的问题一一疏理，建立台账，从中找出老干部工作问题的关键点。我们经过调研认为，关键点是单位领导对老干部工作认识不到位。许多单位领导认为，做老干部工作就是生病去看望，离世去吊唁，重阳节加个餐、吃顿饭，老干部工作就算做好了；忽视了老干部的需求，忽视了老干部的作用，不清楚老干部的“两个待遇”的真正内涵；有的甚至对老干部开展多项有益于身心健康的活动也很反感。面对这样的窘境，我们努力让各单位领导懂得做好老干部工作的重要性，认识到做老干部工作也是做和谐稳定工作；老干部满意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒畅了，也乐意发挥余热，为家庭为社会发挥积极作用；同时，还可以引导全社会老人共同为和谐社会做贡献。为此，我们一是广泛宣传，提升认识。将有关老干部工作意义文件及领导讲话摘录印发给各单位主要领导学习，边调研边宣传，让他们从中受到启发，增强意识；二是树立典型，积极引导。每年重阳节在媒体上宣传4个以上典型的事迹，在全市树立“十佳老有所为标兵”，开展“百名老干部和老干部工作者”评选活动，通过典型引路激励老干部发挥作用；三是建章立制，注重落实。将老干部工作列为综合目标管理考评内容，年初将老干部工作的要求以市委办的文件以工作要点的形式发到各单位，每年市委市政府对老干部工作先进集体和先进个人进行表彰，表彰名额中有单位主要领导和分管领导。每季组织支部书记分片活动集中学习、交流、汇报，将各单位的工作情况及经验编成《老干部工作简讯》下发，互通信息，共同提高。各项措施的落实，收到了明显的成效。全市各单位尊老敬老氛围日益浓厚，老干部“两个待遇”也落实得越来越好，老干部工作经费投入也逐步增加，老干部活动也越来越丰富，老干部的满意度大幅提高。

四、服务老干部需有“诚”和“情”

真诚对待老干部，他们就会信任我们，把老干部局当作娘家，即使工作上有些不足，老干部也会包容，还会善意指正。做老干部工作要有情，就是热情与真情。将这份情融入管理服务工作中，会起到冬日温泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表着祖国下一代的形象。对老干部工作者满意，对老干部局工作满意，某种意义上就会让老干部对党的事业放心，对祖国的未来放心。因此，我不仅自己带头对老干部倾注诚与情，还引导鼓励单位工作人员也这样做。我们的工作标准是：有一个老干部不满意，就说明我们的工作还有差距。不要与老干部争执对与错，争“赢”了有意义吗？他们是需要关心、爱护的群体，我们是年富力强的机关工作人员。用这样的心态处理与老干部的关系，就会和谐融洽，就能妥善处理好个别老干部提出的一些偏激、不符合政策的问题，就能提高老干部对我们工作的满意度。

五、对待老干部工作的定位要适度

老干部是党和国家的财富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部认为，与中心工作、经济工作一样重要。我的理解是，老干部工作就像是政协工作，是服务中心、服务大局，共同为社会经济发展服务。对中心工作只能帮忙不能添乱，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于经济发展，有利于社会稳定。做老干部工作，实际上是做和谐稳定工作，而社会稳定又是经济发展的保障。因此，在部署工作时要考虑中心工作，在向政府提出解决老干部工作问题时，要考虑政府的中心工作、总体工作。我认为，政府一年能为老干部部门办一到两件较大的实事就不错了。为此，我们向政府提出问题时，不会一下子把所有的问题都提出来，也不是希望政府一下子就能为老干部部门解决很多问题。期望值过高，不可能全部满足，这样会影响自己的工作积极性。正确定位，提出的问题就会适度，解决起来也比较容易，领导也认为这个问题是应该解决的。你提出的问题也是为了地方综合协调发展，开明的领导是会理解并支持你的工作。记得我刚接任老干部局长时，单位没有打印设备，会议室没有办公桌椅，卫生间又脏又乱，还有严重的漏水现象等。面对困难我提醒自己：一来当局长就叫苦，开口就向政府要钱，能成吗？于是，我选择先扑下身子干事，以后逐步争取问题解决。我坚信，老同志是支持当地党委、政府工作的，地方经济发展了，老同志也一定能共享发展成果。第一年，自己设法解决了打印设备、办公桌椅等问题。第二年，请政府安排拨款8万元，完成了办公楼一到五楼的卫生间改造。第三年，借创建省级示范校（老年大学）之机，申请政府改造一到五楼的教学场所及添置基本教学设备，共花了近20万元。此后，我们结合区域经济发展，逐步提出增加老年工作预算，提高离休干部医疗统筹金、慰问金，加强老年活动中心场所建设，增加工作人员与编制、更换旧车辆等等，这些问题均得到了很好的解决。目前，现代化的瑞昌老年活动中心正抓紧建设，明年初将正式投入使用。环境条件改善了，老干部工作改进了，我市的老干部工作正朝着“让党放心、广大老干部满意”的目标大步迈进。

六、老干部队伍应确保稳定有序

离退休干部涉及千家万户和各个单位，情况不一，需求不一，爱提意见，发表议论，有的影响还较大。要确保这支队伍真正能服务中心，服务经济社会发展，保持稳定有序，不是件简单的事，需要做扎实的基础工作，需要进行正确的引导。

为实现老干部队伍稳定有序，几年来，我们一是坚持双重管理。实行离退休干部原单位和老干部局共同管理，以原单位为主，老干部局辅以宏观指导；二是推行居地管理。改制企业的离退休干部和原工作单位在农村的退休教师、医生，可以参加社区老干部自管委员会，仿照离退休老干部党支部开展活动，老干局予以辅助指导；三是抓好重点对象管理。重点对象，主要是离休干部、副处级以上退休干部和困难退休干部。对他们，坚持重大节日走访，建立并落实在职与老干部联系等制度；四是加强离退休党支部建设。各单位坚持月例会制度，每月至少开展一次学习、活动。坚持通报制度，每年两次向老干部通报情况。同时坚持组织离退休干部参观考察、体检，开展多种有益身心健康的活动等；五是加强交流、督查和通报。六是规范信访反映程序。老干部有问题，先向离退休老干部支部书记反映，支部书记向单位分管领导和主要领导报告。如果还没有得到解决，再向老干部局反映，老干部局进行综合协调处理。实践中的一系列措施和取得的良好成效，让我们深深体会到，广大老干部经验丰富境界高，获得尊重精神爽，政府需要肯作为，社会需求愿奉献，参与活动不推迟，天天健身乐无穷。他们，能自觉维护我市老干部队伍的稳定，是促进经济社会和谐发展不可或缺的重要力量。

七。老干部“领头羊”作用应充分发挥

老干部工作的“领头羊”，就是老干部支部书记、老年体协主席等涉老组织的牵头人。这班人往往境界高、能力强，在群众中有威望。他们肩负的老年工作任务繁重，又几乎无报酬，少数单位虽解决了二、三百元的月补贴，但大多数单位只解决通讯费、交通费，每月就50-100元左右。而这些人的工作经常是一天忙到晚，开会、学习、组织活动，还为年老体弱的同志送学、送温暖上门，十分辛苦，十分难得。

做好统计工作的几点体会 篇5

统计工作是反映国民经济和社会事业发展情况的基础性工作，也是各级政府科学决策的重要依据。深化统计系统改革，全面提高统计服务水平，是当前统计工作者在新的形势下和新的历史起点上面临的一个重要课题，在当前实际工作中，基层统计工作者要想做好统计工作应努力做到以下几个方面：

一、加强基层统计队伍建设

（一）重视统计专业人员的培养。在推进统计改革与发展中，要切实建立和完善各项规章制度，充分靠统计专业人员，以制度提高专业人员参与统计改革与服务的积极性。

（二）重视街乡统计员的培养。从各方面关心街乡统计员的成长，鼓励街乡统计员创造性地开展工作，高度重视街乡统计工作面临的各种困难和问题。

二、加强统计宣传和执法力度

在新的历史起点上，推进统计改革发展，提高基层统计服务水平，必须加大统计调研和宣传力度。

（一）加强重点调研。进一步转变观念和工作方式，由主要领导牵头，组织力量对经济运行中的热点和难点问题开展专题统计调研，每季度写出1—2篇有情况、有数据、有分析、有建议的调研报告，着力用科学的数据分析区域经济运行和社会发展的规律与趋势，超前为党政决策提供依据。

（二）加强部门协调。要争取党政主要领导对部门统计工作的重视，建立和完善部门统计责任制和考核办法，改革完善统计指标体系，加强业务培训与信息沟通。

（三）加强统计宣传工作。一方面要充分开发利用好人口、经济、农业等各项大型普查资料，提高统计部门的影响力；另一方面要调动部门和基层统计工作者的积极性，利用月度和季度统计数据，加强本地区经济和社会发展情况的资料开发，为党政科学决策提供重要依据，为社会提供优质统计服务产品。与此同时，要加强与电视、报纸、网络等主流新闻媒体的沟通协调，树立统计改革发展中的先进典型，推进区域性先进统计文化建设。

三、建立激励机制鼓励统计创新

（一）加大对统计创新的投入。把发展统计文化与树立社会主义荣辱观摆在深化统计改革发展的重要位置，加大对统计理论创新的人力和物力投入，把建设新农村与统计理论创新有机结合，鼓励统计人在建设新农村的过程中建功立业。

做好人大宣传工作的几点体会 篇6

人大宣传工作是党的宣传工作的重要组成部分，也是人大工作的重要内容。做好人大宣传工作可以促进依法治国和民主法制建设进程，为人大工作营造良好氛围。为加强人大宣传工作，我县人大近年来采取了多种措施，收到一定成效，也有以下几点体会：

一、工作有创新，宣传工作才有生命力

宣传工作是建立在工作创新基础之上的，只有我们的工作有了创新，宣传才有素材，否则，人大宣传工作就如无米之炊，无源之水，宣传就没有新意，非要宣传点新意出来，那就成了造假，这都不符合当前的要求。我县从今年开始确定了建设“有为人大、务实人大、规范人大、服务人大和活力人大”的目标，在坚持抓好履职承诺评议、镇人大规范化建设两项创新型工作的同时，结合群众路线教育实践活动，坚持立行立改，积极探索代表约见“一府两院”组成人员（今年已进行4次约见8人）；开展专题询问（已坚持两年，共询问40个问题）；对代表和群众意见通过《工作建议书》向“一府两院”反馈（已发4期）；改进视察检查方式，优化参与人员结构，把参观学习与视察检查相结合；提升常委会审议质量，实行专题审议发言；尝试主任会议听取专项工作报告；有选择地实行“二审制”；有计划地实行代表向选民述职活动，届内每名代表向选民述职一次，每年安排25%，四年述完；实行镇人大工作目标量化考核；努力建设“学习型”机关；深入开展专题

者减少形式化、程序性报道，增强可读性、可视性、可听性，选好角度、深入挖掘，讲求艺术、生动活泼。如今年新开展的“询问”、“约见”等工作，要求对活动实况要客观、真实、原汁原味地进行全程报道，不得避重就轻、避实就虚，既引起了群众的兴趣和关注，又彰显了人大的权威，提升了宣传质量。

四、队伍有能力，宣传工作才活力

人大宣传队伍的素质与能力，决定人大宣传工作的质量。人大工作程序性、法律性强，新闻发布的时间点、发布内容的先后顺序等都有严格的规定，因此，我们定期对人大宣传队伍进行培训，引导他们把握人大宣传工作的规律和特点，进一步提高宣传报道质量。

做好班主任工作的几点体会 篇7

一、真实、准确地了解学生情况, 为班主任工作打好基础

作为班主任, 一定要比较详细和准确地了解学生各方面的情况, 比如学生的家庭经济状况、父母的工作、家庭成员情况, 尤其是学生的性格特点, 是内向、外向, 踏实、调皮, 还是活泼、呆板, 甚至要了解学生的兴趣爱好以及特长等。当然, 充分地去了解学生不是三两天可以做到的, 有的学生需要进行较长时间的调查了解、仔细揣摩, 才可以总结出这个学生的性格特点。

关系到学生隐私的东西, 特别是有影响到学生自尊心的情况, 教师千万不要随便地告诉其他人。如学生身体的不适, 父母的婚姻, 以及学生难于启齿的东西, 一定要为学生做好保密工作。教师能够做到这一点, 就是尊重学生的人格, 因此才能取得学生的信任, 为今后的班主任工作带来许多便利条件。

二、建立新型的师生关系

心理教育学认为, 人的本性是积极向上的, 具有生长与进取的潜力, 教育的目的在于开发人的潜能, 促进人的健全发展。它要求建立新型的师生关系。

第一, 建立班主任的威信。班主任想要建立威信, 就不要去评头论足其他老师;在纪律面前每个人都是平等的, 对待学生要公平, 不要总是夸赞某一个学生, 也不要用成绩、家庭背景来衡量学生, 这是树立威信的前提。

第二, 要平等地对待每个学生, 要容忍学生在成长中犯错误。班主任在学生身上发现问题时, 要实事求是地去解决学生的问题, 学生有缺点也是正常的, 不要把问题看得很严重, 更不能用成人的思想去评判学生的问题。如果学生违反纪律了, 也不要一概批评, 不要极端地进行人品判定, 那样会影响学生的自我认识, 让学生误以为自己是一个问题生。对学生出现的问题, 班主任要尽量调整好自己的心态, 去努力引导、帮助学生。班主任应少去指责, 多去激励学生, 少否定多肯定, 让警告变激励, 学生会更尊重老师。在学生失败时, 班主任要鼓励学生, 并与学生一起想办法, 使学生及时得到引导和帮助。

第三, 用心拉近和学生的距离, 但是距离是要适度的。班主任和学生之间, 因为位置不同, 学生会在心理上对其建起一层无形的心理防线, 这对班级管理工作的开展是有弊端的。所以, 我们要尽量缩小和学生之间的心理距离。班主任要用真诚的心去对待学生, 宽宏大量、公平公正, 不偏爱成绩优异的学生, 更不能歧视后进生, 要平易近人, 让学生感到老师的可亲可敬, 容易接受老师的教导并能健康快乐的成长。如果班主任讥讽、哄骗, 常表现出不耐烦、不经心的态度, 那样学生是不会信任你的, 会敬而远之。班主任须时时检点自己, 用良好的形象感染学生, 要求学生做到的, 自己必须先做到;要求学生不做的, 自己也不要做。班主任自身的榜样示范、表率作用, 是让学生亲近的最大力量。

最后, 每个学生都是需要鼓励的, 尤其是小学生, 一句发自内心的赞赏或是夸奖, 都会使他们终生受益。小学生大多不去关心以往自己是怎么做的, 而对老师的形成性评价的关心却尤为强烈, 他们喜欢把老师的赞赏、夸奖看做是自己积极行为的结果。比如某个学生偷拿了同学的物品, 我没有指责他, 而是说:“你的自制力是最强的, 老师相信你以后不会这样做了。”他哭了, 我接着说:“老师看得出来, 你有很强的毅力, 我也相信你永远不会再拿别人的东西。”他沉默了。在这里用了“自制力强”“有毅力”等表扬性用语, 隐藏掉批评的语句, 把兴奋点转移到了优点方面, 使他在心理撤消了对我的防御, 很容易接受我的行为指导。

三、以身立教, 为人师表

真诚是最重要的。教育学生一定不要搞“双重人格”。只有真正发自内心的、言行一致的好品德, 对学生才会起到潜移默化的作用。这样也会使学生们受到教育和感染, 引起他们的赞同和效仿。其次是人格。学生对老师期望和信任程度, 会促使他们在观察老师时有一种放大效果, 教师很小的一个善举, 都会使他们感到无比的喜悦;如果教师有一点小瑕疵, 学生们也会相当失望的。所以, 教师必须提高自身修养。再有就是全面。教师要尽可能地全面发展, 努力形成一种积极向上、健康、完整、美好、和谐的人格, 德与才的分离、言与行的相悖、大节谨慎而小节不拘、聪敏过人而举止轻浮等, 对于一名想成为优秀教师的人来说, 都是应该避免的。

教育是最具人性之美, 最有艺术性的工作。作为班主任, 我们要用心灵去塑造心灵, 以身立教, 把握好“度”, 弘扬学生的主体精神, 促进学生全面地发展。

关于如何做好营林工作的几点体会 篇8

关键词 林业；营林工作；问题；体会

中图分类号 S7 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2012)051-0182-02

林业经济作为我国重要的经济支柱之一，为发展林业经济，必须做好现代林业营林工作，加强生态环境的保护。而做好现代林业营林工作的核心，就在于正确处理林业生态环境与林业开发与利用之间的微妙关系。这不仅是现代林业营林工作取得成效的关键所在，也是适应社会发展需要的前提条件。基于此，笔者结合自身工作实际，谈谈关于如何做好营林工作的几点体会。

1 概述做好现代林业营林工作的重要意义

做好现代林业营林工作具有的重要意义主要表现在以下几个方面：一是有效改善林业生态环境，维护生态环境平衡，有助于净化空气，吸附空气中的有害物质，还能美化环境和降噪，为人类生活、学习、工作提供良好的生态环境，实现人与自然的和谐共生；二是防治水土流失，维持森林的蓄水功能，净化水资源；三是抵御风沙对人类的影响，维持人类生产生活秩序的正常化；四是为人们生产生活提供各种林产品；五是有助于我国林业经济的发展，带动整个社会的进步，为实现国家的节能减排目标提供强大的支持，实现低碳化、和谐化的可持续发展现代林业系统，实现生态环境保护与林业经济发展的和谐统一，最终实现“十二五”的宏伟蓝图。

2 林业营林工作中存在的一些问题

时代在发展，社会在进步，在漫长的林业营林工作中难免会遇到这样或那样的挑战，随之产生的一系列的连锁效应，使得我国当前林业营林工作还存在一些问题，主要表现在以下几个

方面。

2.1 林业营林资源亟待完善

这里所指的林业营林资源，主要包括营林机构、营林团队和营林技术。这是当前阻碍我国林业营林事业发展的三大重要因素。在林业机构方面，由于历史原因，很多地方的林业机构还不够完善；在营林团队方面，由于营林工作主要在山地开展，不管是生活条件还是工作条件都与城市存在不可相比的现实问题，因而一些营林人员纷纷转业、跳槽，而现有的一些营林工作人员大都是“半路出家”，在专业培训方面尤为欠缺；在技术方面，由于缺乏各种正规化的培训，很多营林人员的技术水平还有待提高，由于缺乏技术的支持，很多营林人员往往仅凭经验开展林业营林工作，难免会出现这样或那样的问题，比如在林业病虫害治理方面，一些林业营林人员应采取传统的化学治理方式在破坏森林生物链的同时也破坏了生态环境，这与当前所提倡的林业营林低碳化、无害化的和谐氛围背道而驰，更难以跟上时代发展的

需要。

2.2 检查监督体系的缺失

营林工作是功在当代利在千秋的德政工作，需要所有林业营林人员的共同努力，因而检查监督机制就显得十分重要，没有检查监督机制的约束，营林工作就会失去应有的活力。当前，我国林业营林检查监督工作主要靠上级营林部门来执行，在一些地方的林业部门甚至还缺乏质量检查队伍，专业化更是无从谈起，甚至一些地方的林业部门在应对上级检查时往往弄虚作假，随便找一点样板林应付了事，这是因为这些部门的领导的不重视，下属不思进取、安于现状的堕落思想而导致，但主要还是监督检查体系的缺失而造成的，在极大程度上阻碍了我国林业事业的发展。

2.3 营林基础工作不到位

营林基础工作是保障林业发展的根本前提。当前，我国很多地方的林业营林工作都存在一些重采轻育、重育苗轻管理的现象较为严重，加上林业营林工作条件的艰苦、任务重、福利待遇低且质量要求严格，导致很多营林人员的工作积极性不高，基础工作就难以开展，特别是幼林抚育方面的工作极为欠缺，必须引起我们的高度重视。

2.4 科学技术应用力度不够

大力推广科学技术发展林业是我国一直推行和倡导的林业政策，但在当前信息技术的高科技时代，一些地方林业机构的林业技术员都还没有配备齐全，尤其是林业幼苗生产方面的技术力度尤为欠缺，大都沿用传统的育苗方法，不但难以提高成活率，还浪费了大量的人力物力财力，有的虽然积极采用了国家推广的新技术，但是没有结合本地实际，使得一些技术应起的作用没有得到很好的发挥。

2.5 林业生产盲目性大，与市场的需要严重脱轨

虽然近年来国家在逐年加大林业资金扶持力度，但一些地方的林业部门由于缺乏对市场的考察，一些市场急需的林业产品得不到及时的供应，一些市场需求量不大的品种则相对饱和。而为扩大经济效益，盲目的引进一些树种，在种源的问题上考虑不当，以及对造林管理工作的缺位，使得与市场的需要严重脱轨，与此同时，盲目跟风种植业是一个极为普遍的现象，一些本来已成成林的林区不担没有得到合理的保护，而是低价出售或将山地用作商业开发。这都是林业营林工作因盲目性大，而造成一系列“多米诺骨牌效应”。

2.6 经营水平粗放

做好任何工作都离不开正确的方式，当然，营林工作也不例外，而当前我国林业营林工作方式还较为粗放，集约经营水平亟待提高，一些林业部门因过分注重经济利益，在一定程度上所采取的营林方式存在着重造轻育的粗放型管理方式，尤其是在林分质量的控制方面不当，导致我国林业经营整体能力与西方发达国家的差距进一步拉大。

3 关于如何做好营林工作的几点体会

针对当前营林工作存在的问题，笔者结合自身工作实际，提出几点体会，仅供大家参考。一是充分发挥科技优势，实行科技营林；二是合理利用资金，提高营林技术含量；三是建立健全质量管理监督体系；四是加大营林管理力度。

3.1 充分发挥科技优势，实行科技营林

当前，我国林业竞争力低下的主要原因就在于缺乏现代化的林业技术，因而在林业营林工作中，我们应将科技营林摆在首位，应用现代化的科学技术，加大基础研究力度，充分发挥科技的优势。例如现在的育林技术就应结合遗传学、生物学、生态学、数学模拟技术和现代计算机技术等，把经过遗传改良的材料用于现代造林之中，在保证人工林质量的同时又具有遗传的成分，通过科技营林，不仅提高了营林的工作效率，也提升了营林建设质量。

3.2 合理利用资金，提高营林技术含量

基于当前正处于“十二五”的大好发展机遇，作为现代林业营林人员，应充分合理利用国家在营林方面的资金，注重营林过程中的病虫害防治工作，并将现代化的营林病虫害防治技术应用在实际工作之中，在提高营林技术含量的同时促进林木健康成长。摈弃传统的病虫害防治措施，做好生态环境的保护工作，减少或不用化学药品的使用，使用一些生物制剂或仿生物制剂，为维持良好生态环境的同时促进人与自然的和谐发展，进而推动林业经济的发展，凸显林业营林技术实力，进一步拉近与西方发达国家的差距。

3.3 建立健全质量管理监督体系

林业营林工作是一项造福于子孙后代的工作，鉴于当前营林工作人员积极性不高的现状，应在加大福利待遇的同时加强质量管理监督，建立健全质量管理监督体系，作为地方林业部门领导应起到模范带头作用，引领所有营林工作人员积极投入到营林工作之中，在给予一定的物质基础的同时加强培训，并对营林工作质量采用人性化的监督和验收，借助完善的质量管理监督体系，形成良好的营林工作氛围，通过建立具有激励性质的约束机制，不断充实和壮大林业营林团队，加大营林调查设计，确保各项工作在造林监督管理体系下正常高效的运行。

3.4 加大营林管理力度，提升营林效果

一是严把质量关，加强造林检查验收工作，加大营林验收工作的力度，确保以“质为先”的准则，进行最后评估。二是加快生态林、公益林补偿金发放管理工作。加强生态公益林建设，生态公益林补偿金发放工作，事关林业部门和政府的信誉，且社会的关注度很高所以应严肃对待，并克服重造轻管思想。

4 结束语

总之，做好现代林业营林工作具有十分重要的意义。在现代林业营林工作中，我们不仅要发展林业经济，更要注重维持林业生态环境平衡，充分发挥科技优势，实行科技营林，合理利用资金，提高营林技术含量，建立健全质量管理监督体系；加大营林管理力度。为促进我国林业发展贡献绵薄之力。

参考文献

[1]陈淑香.营林生产中存在的问题及改进对策[J].广东科技,2009,03.

[2]杜长清.浅析加强我国营林生产管理措施[J].黑龙江科技信息,2009,17.

[3]张忠祥,蔡红霞.试论营林造林工作[J].民营科技,2012,02.

做好安全生产工作的几点体会 篇9

近几年，随着生产经营规模的不断扩大，我公司安全生产管理工作任务越来越艰巨，责任更加重大。在集团公司的正确领导下，根据年初安全生产会议确定的目标和任务，强化安全责任，加大监管力度，严防各类事故发生，确保了公司安全生产形势的总体稳定。我们重点做好如下几方面工作：

一、领导重视安全生产工作

1、认真落实“一把手”负总责、分管领导具体负责、班子成员“一岗双责”的要求。公司各级领导在抓好生产经营活动的同时，处理好安全与生产的关系。通过建立、健全本单位安全生产责任制，明确了各级人员责任。

2、保证了安全生产投入的有效实施。按照公司计划营业收入1%的比重，每年的安全投入不断递增，2008年3000万元，20094100万元，今年计划5300万元，平均增长率达13.7%。

二、深入开展“安全生产年”、安全生产“三项行动”、“安全质量年”和隐患排查治理等工作

公司通过 “安全生产年”、“三项行动”、“安全质量年”等活动实施方案，把开展活动与日常施工安全监督、安全生产月、隐患排查治理等工作有机结合起来，突出抓好安全生产检查考核、治理、教育“三项行动”和安全管理机制、能力、队伍“三项建设”。

坚持以重点建设项目管理为重点，制订严密的排查方案，全面彻查，消除死角。各单位和项目部积极开展隐患排查治理工作，今年1-11月份，公司国内外56个直属单位和在建项目，开展了安全生产

1检查和隐患排查治理工作。共排查一般隐患569项，重大隐患33项，全部进行了整改，整改率达到100%，公司安全生产呈现出持续、健康、稳定的发展态势。

三、完善安全生产管理规章制度和措施，落实安全责任

一是明确责任，公司坚持反“三违”现象和反事故发生并重的原则，认真落实安全生产责任，要求新开工项目必须充分做好组织准备、制度准备、技术准备、风险评价、责任落实、安全措施、安全交底、安全检查、安全考核等工作，并加强指导，使安全生产处于受控、良性运行状态；

二是加强安全生产管理。在健全安全生产监督管理部和安全督察组的基础上，又设立了公司总部安全总监岗位。项目部安全总监制得到基本落实。在合同额国内达到3000万人民币国外达到1000万美元以上的56 个在建项目已配备安全总监49名，到位率达到了87.5%；较上年同期增长43 %。各二级单位和项目部，基本上实现了专职安全生产管理人员委派制；

四、加强应急管理，做好防台度汛工作

1、加强了应急机构和应急体系建设。上半年对公司突发事件应急救援指挥部成员进行了调整，严格执行重大事项报告制度和值班登记制度。

2、修订编制各项预案，适时开展应急演练。先后对《突发事件总体应急预案》等12个综合和专项预案进行修订和评审。为检验预案的实际操作效果，6月份以来，多家二级单位和项目部组织以实战为主、模拟为辅，有针对性、突出实效、便于操作的现场应急救援演练，努力提高应急救援水平。

3、做好重要危险因素的识别、评价和监控。对公司在建项目进行了一次系统梳理，对重要施工工序、重点施工部给予重点监控，强化了安全技术措施的制订及落实，明确了责任人，建立重要危险因素、重大危险源识别档案。

五、加大安全教育培训力度

公司全员安全培训工作取得了显著成效，基层单位均建立了职工安全培训档案卡。有140多人取得了水利部颁发的安全生产考核合格证书或资格证书，90多人取得了交通部颁发的安全生产考核合格证书，149人通过了山东省安监局组织的安全管理人员继续教育和新取证。

六、严格分包队伍管理

严格执行《工程施工分包管理办法》、《工程分包控制程序》、《劳务分包控制程序》、《人力资源管理程序》等有关规定，坚持公开、公正、择优选择分包商的原则，按照程序进行选择合格的分包队伍；建立健全操作有序、监控有力、管理规范的工程施工分包制度，杜绝工程施工分包过程中不正当行为的发生。

七、严格按照四不放过原则，加强对安全生产事故的处理