注重培养年轻党员

注重培养年轻党员（共10篇）

注重培养年轻党员 篇1

文章标题：年轻党员要注重自身创新思维的培养

找文章到更多原创-(http:///)恩格斯说过，人类思维是“地球上最美丽的花朵”，而创新思维是其中最璀璨的一枝。创新是一个民

族进步的希望，是一个国家兴旺发达的不竭动力。建设一支具备较高创新能力和水平的青年党员队伍，不仅可以保障我们的事业蓬勃兴旺，后继有人，而且对于全面贯彻落实党的各项方针政策，推动基层各项工作跨越发展，也有着十分重要的意义。

坚持理论学习，始终用先进的理论武装头脑。学习掌握科学理论，打牢扎实的理论功底，是提高年轻党员创新能力的根本途径。当今世界，在全球化和一体化的大背景下，科学技术迅猛发展，各种竞争日趋激烈，担当继往开来重任的年轻党员如果缺乏坚实的科学理论功底，思想僵化，墨守成规，落后于时代，创新能力也就无从谈起。因此，只有坚持不懈地学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、和谐社会建设等最先进的科学理论武装头脑，全面把握其内涵和精神实质，结合工作、生活和学习的实际，灵活运用马克思主义的立场观点和方法来认识、分析和解决新形势和新任务面前出现的各类新情况新问题。

坚持知识更新，始终保持知识结构的科学性。科学的知识结构是构成创新能力的基础要素，也是提高创新能力的前提。虽然近年来，“凡进必考”原则的推行，保证了干部队伍入口的素质关，现代的年轻党员大多都受过不同层次的高等教育，但这并不意味着其知识结构的合理与科学，按照领导科学的干部知识标准，创新型年轻党员的知识结构应该是既精通某一专业，又有渊博知识的综合知识结构。随着知识经济各种要素的配置与流动，新科学、新知识、新观点急剧增加，现代知识更新周期缩短，知识结构变化速度明显加快，如果不及时输入“新鲜血液”，补充新的知识，已有的知识结构就会僵化、老化或落后，创新能力必然会退化。因此，作为青年党员，尤其是领导干部，更应利用年龄优势，保持思维的开放与活跃，全方位地不断学习新的知识，尤其是学习科学知识、现代管理学知识、法律知识，历史知识、哲学知识，自觉构建顺应时代要求，合乎创新标准的当代型知识结构，为提高创新能力奠定坚实的基础。

坚持理论联系实际，始终把提高创新思维能力和辩证水平结合起来。理论是实践的先导，创新的核心是思维的创新，培养创新能力必须提高创新思维能力。青年党员的创新思维能力首先表现在比起其他年龄干部群体敢于“吃螃蟹”，善于“初生牛犊不怕虎”，勇于突破旧框框，重新思考，重新探索，大胆提出新思路、新举措，并结合实际情况提出解决问题的新方案，进行科学实践。要提高自己的思维创新能力，首先要努力掌握多种创新思维方法，要在工作实践中按照发现问题、分析问题、解决问题、总结经验的辩证思维过程对各种创新思维方法加以综合运用，把提高创新思维能力和辩证水平结合起来，从而在理论与实际的结合中使自身的创新思维能力不断得到增强。

坚持自我修养，始终注重锤炼良好的个性品质。没有坚定的道德追求和鲜明的个性风格，创新将缺乏活力和生机。锤炼良好的个性品质，需要一种修身自律、励志自强的精神，需要经常对着法纪规章检测自己的创造性，通过不断的总结经验，增加成功的体验，以增强创新意识规范性和自信心。多到改革和建设的一线去，到群众和事业最需要的地方去，到艰苦和困难的地方去锻炼成长，有了良好的个性品质，在遇到困难和挫折时就容易自然地克服消极情绪，坚定信心，并以道德的力量培养排除万难夺取胜利的坚强意识。从而在丰富多彩的基层实践中，把自己培养成为求真务实、开拓创新、廉洁奉公、勤政为民的优秀领导干部，让党的事业后继有人，蓬勃发展。

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年轻党员学习心得 篇2

“以铜为鉴,可以正衣冠,以人为鉴,可以知得失,以史为鉴,可以知兴替。”对照红军长征的“三不精神”，我们年轻党员干部身上或多或少存在“四不了问题”，即一是吃不了苦，特别是在基层，在工作一线，因条件差、任务重、压力大，工作一年半载就想“逃”;二是静不了心，思想浮躁，急功近利，想一步登天当“县老爷”;三是过不了坎，遇到困难和问题，畏手畏脚，工作失败就丧失信心，一蹶不振;四是显示不了精气神，老气横秋，死气沉沉，没有朝气，没有活力，没有创造力，工作只会“按部就班”。笔者以为：这“四不了”问题的症结在于缺乏斗志，年轻党员干部应该多重温长征历史，多走走“长征路”，永葆斗志、继续前进。

斗志，是精神之魂，是精神之柱。人没了斗志，就注定“病怏怏”，就注定“一无所成”。红军的长征路，其实是一部激发、保持、再激发、再保持革命斗志的征途。红军用自己的信念、自己的献血、自己的牺牲为我们阐释出了“斗志”的真谛。

“斗”是什么?是战斗，是敢想、敢闯、敢干。毛主席曾说：“与天奋斗，其乐无穷!与地奋斗，其乐无穷!与人奋斗，其乐无穷!”斗，关键是与“人”斗，与自己斗，与对手斗。长征初期，红军兵力20万左右，国民党兵力160万左右，兵力是1比6，敌众我寡。但是红军不畏敌、不服输，连续冲破包围圈，连续克服艰难险，一步一步通过战斗的胜利取得了长征的胜利。长征结束时，红军兵力不到6万。红军通过斗赢自己，斗赢敌人，取得了长征的胜利。年轻党员干部要学习红军“不畏敌、不服输”，斗赢自己，在“工作一线”中锤炼自己，在“工作一线”中提升自己，练就过硬本领。

“志”是什么?是志向，是志气。“有志者，事竟成。” “丈夫志不大，何以佐乾坤?”红军立志是取得长征胜利、取得革命胜利、建立新中国，并在长征途中始终坚持着，不因革命失利、环境艰苦而动摇。年轻党员干部要学习红军立大志，立志服务于人民、服务于地方发展、服务于全面建成小康社会，服务于实现“中国梦”，服务于实现共产主义，争做一名让群众满意、让组织放心的优秀共产党员。在立志中，要充分发挥年轻人的阳刚之气、朝阳之气、蓬勃之气，充分发挥共产党员的爱国情怀、公仆本色、奉献品质，克服“四不了”问题，以此坚定自己的理想信念。

年轻党员干部心得体会 篇3

担当多大，事业才能干多大;尽多大的责任，成就才会有多大。担当起责任，也就给人以信任和真诚，成就了尊严和使命。”为人民服务，担当起该担当的责任，这不仅仅是领导干部的基本素质，还是全体党员应有的觉悟。要牢记党员干部的称号，不是仅是荣誉，还是信仰和责任;不是待遇，而是使命和担当。当我们在党旗下宣誓的那一刻起，敢于担当、履行职责、肩负使命的初心就始终如一，这如一的坚持是我们自己的选择，也必将由我们自已去承载和延续。做一个合格的领导干部，就要始终铭记选择，责任在肩，人民在心，要用自己的行动兑现党旗下的铮铮誓言，换来群众的尊重和满意。

俗话说：“干部就是要干事，为官一任造福一方”不干事、不作为、不担当，多一事不如少一事的现象如果形成蔓延的风气，不仅会影响经济发展和民生改善，也会严重破坏党和政府的形象。习总书记更是反复强调，有权必有责、有责要担当、失责必追究。党员干部要把工作当成责任，以火一般的热情投入工作，尽职尽责、兢兢业业，工作会也干越起劲，工作经验和成绩也会不断的积累。党员干部，在各自的工作岗位上要清楚明了地知道自己肩负的责任，并自觉、认真地履行，要把责任转化为努力工作的动力，不断增强干事创业的热情。通过干部激励机制，鼓励能干事、能担当的好干部得到重用和提拔，有利于提升干部干事创业的积极性、主动性。让干部有想干事的价值感、能干事的成就感、干成事的获得感，着力形成振奋精神、实干的生动局面。

社区年轻党员转正申请书 篇4

尊敬的社区党支部：

2014年9月经党组织批准，我成为一名光荣的中国共产党预备党员。现在我的预备期已满一年，按照《中国共产党章程》的有关规定，我郑重向党组织提出转正申请，申请转为中国共产党正式党员，也请党组织能批准我的申请。

一年多来，在党组织的带领下，在支部党员的悉心帮助下，我的政治、思想水平都有了很大提高，也增强了自身的党性修养。在党组织的培养教育下，我一直都按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习，对工作积极主动，认真负责。我在自己的工作岗位上努力进步，积极进取，努力成为了一个优秀的社区工作人员，获得领导、同事及居民们的一致好评。

一年来我不断学习党的思想，增强党性，提高自身素质，去年党的十八届五中全会胜利召开，在这之后我认真学习十八届五中全会精神，同时学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，三个代表重要思想。通过学习，我认识到，全心全意为人民服务作为党的宗旨，把实现和维护最广大人民群众的根本利益作为党的一切工作和方针政策的根本出发点，党的一切工作或者全部任务，就是团结和带领人民群众为实现这些利益而奋斗，深刻认识到我党在新阶段推进科学发展观，加强自己的责任感和使命感，提高自己的工作能力以及学习和生活的动力。

在一年来的工作中，我注意以更高的标准来度量自己的工作，同时针对当初于定为预备党员时同志们对我提出的意见，认真在工作中努力加以改正。尊重领导，团结同志，树立大局意识，时刻与院党组保持一致，及时地不折不扣地贯彻院党组意图;注意提高工作主动性;工作中严格要求自己，遵守各项工作制度，爱岗敬业;通过业余学习，不断提高自己的业务能力和专业知识水平，更好地适应了新形势下各项工作的需要。

在平时的生活工作中，保持积极向上的心态，努力做到乐于助人，关心团结同事，在工作中和生活中和同事不断沟通和交流，尽自己的能力帮助同事，体现一名党员的模范作用，同时在生活和学习中也向老党员和同时前辈学习他们的长处和优点，不断提高自己。

另一方面，在学校成为预备党员之时，大家给我提出了宝贵意见和建议，我认为作为党员，有效沟通是必要的，不仅与党内成员，还要时刻保持与群众的沟通，在这方面我做的不够，在以后的生活和工作中我还需要不断增加这方面的能力，接受大家的意见，另外作为党员需要学会做思想工作，向大家宣传党的主张，宣传党的政策，团结群众，在今后的日子里我要特别注意有意识地增加这方面能力，并尝试着向群众宣传党的知识和思想。

总之在过去的一年多里，我在组织的关怀和培养下，认真学习，努力工作，政治思想觉悟都有了很大的提高，个人素质也有了全面的发展，但同时也存在一些缺点和不足，在以后的日子里我将不断学习和提高，还要进一步严格要求自己，以争取更大的进步，积极参加社区的各项活动，作为社区的团支部书记，更要尽可能多的开展团学活动、志愿者活动等，并且在自己的生活中也要积极用自己的力量去给身边困难的群众和同志奉献自己的力量。以上是我预备期的基本情况，我恳请和渴望党组织按期接受我为正式党员，对我来说加入中国共产党将是我人生的一个重要里程碑，是我政治生活新的开端，我讲依次作为继续前进的新起点，实践入党誓词，使自己无愧于中国共产党员这一光荣称号。如果这次不能按期转为正式党员，我仍旧将不断学习和不断进步，以一名正式党员要求自己，取得更大的进步，争取早日转为正式党员。

年轻党员干部读梁家河心得体会 篇5

本书详细记录了总书记与梁家河乡亲的深情厚谊，梁家河，陕北延安的一个普通小山村，这个沟壑纵横，生活贫瘠，但这里的人热情朴实，勤劳善良。总书记在这里的七年，与梁家河村民们同村民同吃同住同劳动，总书记扎根在这里，急村民之所急，想村民之所盼，得到了广大群众的拥护，也从群众中找到了奋斗的方向和价值。

全书字里行间无不传递着感人的温暖，传递着在艰难困苦环境中，仍不忘进取奋斗的坚毅信心。种地、读书、拉煤、打坝、建沼气池，一件件往事让人近距离感受到总书记为民造福的初心、埋头苦干的作风、攻坚克难的坚强意志。让人感受到习总书记无论在哪种境遇下，都能始终保持前行的姿态，不忘初心，方得始终。梁家河的七年是总书记磨砺与感悟的七年。

注重培养年轻党员 篇6

一要提高政治能力。所谓“信念”，就是任何力量都无法改变的力量。我们常说，信念是精神支柱、是指路明灯，也是动力源泉。红军二万五千里长征，爬雪山、过草地，四渡赤水，血战湘江几近危亡，但最终三大主力会师陕北取得胜利。是什么力量在支撑？是信念的力量。总书记指出，长征胜利启示我们，心中有信念，行动有方向，脚下有力量。信念不是虚的空的，是具体的、实践的。对我们年轻干部来说，信念首先是对党绝对忠诚的政治品格。年轻干部政治上过得硬，才能筑牢干事创业的塔基，才能走得远、行得稳。要把忠诚放在第一位，忠诚于党的事业，忠诚于常熟的发展，忠诚于常熟这片土地上的百万人民，在任何时候、任何情况下都以党的方向为方向、以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志。其次，信念是一种向上向善的进取力量。年轻干部是充满活力，充满理想的新生力量。要始终保持向上向善、积极进取的蓬勃朝气，始终保持艰苦创业、创新拼搏的奋斗状态，以自身的“朝气”“力量”去感染身边的每一个人，以舍我其谁的使命意识、担当精神，奋发进取，主动作为。第三，信念也是立足岗位的平凡坚守。信念不是喊空口号，而是要融入具体工作中。信念不一定是干惊天动地的大事，而是立足本职岗位的恪尽职守和平凡坚守。年轻干部要爱岗敬业，多思善悟，对从事的工作要心知肚明、如数家珍，把工作的主动权握在手里、记在心间，努力在平凡的岗位上干出不平凡的事业。

二是提高调查研究能力。调查研究，是我党的传家宝，是做好各项工作的基本功。提高调查研究能力，就是要树立一丝不苟的态度，在求全、求深、求实、求细、求准、求效上下功夫，深入基层、深入群众，做到民情在一线了解、民意在一线掌握、资料在一线收集、问题在一线解决，坚决破除坐而论道思想，以扎扎实实的调研代替听汇报、翻台账、看资料。

三是提高科学决策能力。科学决策具有程序性、计划性、全局性、战略性，是党治国理政的基础，是制定各项政策的根本。提高科学决策能力，就是要对各项工作任务树立战略全局的观念，以全局利益作为根本标准，破除自我封闭局限，多算利党利国利民的大账，少算于私于己的小账；

多打管根本、管全局、管长远的算盘，少打急功近利、竭泽而渔的算盘。

四是提高改革攻坚能力。唯有改革，才会进步；

唯有攻坚，才能将社会主义的美好蓝图变为现实，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。提高改革攻坚能力，就是要发扬拼搏创新、敢闯敢试的精神，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，发扬燕子衔泥的韧劲、铁锤碎石的干劲、滚石上山的拼劲、持之以恒的撞劲，做到变革创新、驰而不息、久久为功破除因循守旧思维。

五是提高应急处突能力。图之于未萌，虑之于未有，应急处突就是增强风险意识、预判风险发生、把握风险走向。提高应急处突能力，就是要强化风险防范意识，常观大势、常思大局，科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，下好先手棋、打好主动仗，坚决破除麻痹大意隐患，做好随时应对风险挑战的准备，抓住要害、找准原因、果断决策。

六是提高群众工作能力。群众工作是维护人民群众利益、凝聚人民群众力量、激发人民群众积极性、主动性、创造性的工作。提高群众工作能力，就是要始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，想百姓之所想，急百姓之所急，切实解决群众“急难愁盼”的问题，坚决破除权力至上、官本位的思想，密切党群血肉联系，做群众的贴心人。

注重培养年轻党员 篇7

在青年员工中起好带头作用

各位党员：

大家好！我是安全工程部的党员xxx，负责安全技术工作，同时兼职机关团支部委员工作。下面我就年轻党员如何严于律己，在青年员工中起好带头作用，谈谈我的看法。

先来说说安全工作中，严于律己的重要性。作为安全工程部的党员，我深知安全责任重于泰山。近年来，我国发生了例如“天津大爆炸”、“中石化青岛管道爆炸”等特大安全事故，造成了多少家毁人亡，环境破坏，财产损失。对咱们中国航油来说，石化产业安不安全，不在于危化品本身，而在于人怎样管理。科学背后有一套安全生产的理论体系，企业依靠这套体系来说服民众，来选址，来环评过审，来设计厂房，来设置风险控制体系。但严丝合缝的安全理论在利益面前，却败下阵来。环评造假，专家背书，它们形成了科学之外的另一套运作体系，只有在事故调查时，它才会浮现出来。手握权利，却经不住诱惑，不能严于律己，把个人利益凌驾于党和人民利益之上，最终导致惨痛结果。

再来谈谈我对年轻党员在严于律己方面的认识。作为一名青年党员，我深知，必须严于律己，才能赢得人民群众及前辈们的信任与尊重。在我看来，严于律己，就是严格遵纪守法，坚守心中底线。简单点讲，就是凭良心说话，凭善心待人，凭规矩办事。党的十八大以来，中央先后查处了许多违法违纪案件，查处力度之大，波及范围之广。虽然我只是一名普通青年党员，在这个大环境中如此渺小，但同样感受到了老虎苍蝇一起打的震慑力，也深刻认识到，作为党员，必须时刻审视自己，警示自己，敬畏法纪，坚决不触碰法纪底线。思想上，我通过阅读《党章》，摘抄《党章》，学习领会总书记系列重要讲话精神，积极参加党委、党支部组织的活动来加强党性修养，坚定理想信念，保持政治清醒，思想警惕。以身边模范为榜样，规范日常行为，树立集体观念和团队意识。工作中，牢固树立安全意识，学习安全生产法律法规及规章制度，坚持原则，依法办事。观看警示教育片，从其他事故案例中分析事故原因，吸取教训。并积极参加安全培训，提高自身专业技能。

我既是党员，也是青年团组织的一员。作为一名基层团干，我既要履行党员的责任，也肩负着凝聚年轻人的责任。我严格按照集团和石油公司“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的要求，围绕中心、服务大局、服务青年。

（一）凝聚青年。作为团支部委员，我觉得凝聚青年重在组织规划。一是协助团支部制定工作计划，重在主题活动策划。通过在“五四”、“七一”、“十一”、“11.27”等重要节日前后，组织青年参观革命历史博物馆、纪念馆、改革创新产业园和爱国主义教育相关的基地，以及志愿者服务月、青年安全生产服务月等主题活动，让每位团员参与其中；拓宽青年交流平台，建立团青微信群，及时分享各公司优秀团委事迹，直播各团员优秀风采，为青年提供更多交流、学习机会，增强团组织的凝聚力和号召力。

（二）服务大局。我的理解：公司大局就是中心工作，而团建工作的大局就是展示青年文明号风采，也就是展示青年风采。去年，我有幸参与了xx加油站参加青年文明号评选，我做的是幕后服务工作，协助xx加油站取得青年文明号称号。同时，需要组织支部团员青年，向身边的青年岗位能手学习、结合机关团支部实际，提升青年专业知识、技能水平和执行能力。

（三）当好桥梁。青年党员是党和团的桥梁，作为青年党员，我会与时俱进学习党的先进思想和政治理论，重点学习“两学一做”、“两抓两促”相关文件精神和习总书记726讲话精神，同时，作为一名90后，我将带领本支部青年员工共同学习“一学一做”文件精神，把“学习总书记讲话，做合格共青团员”的要求吃透，向青年员工解读，做到党带团的责任。在工作和生活中，我会尽自己所能帮助青年员工，将青年员工思想及时向团委和党支部反馈，践行推优入党，激发团员青年的工作热情。鼓励青年们积极争创青年岗位能手，向身边的优秀的青年岗位能手、技术标兵学习，立足岗位，扎实工作，成为名副其实的“石油青年铁军”。

（四）从严治团。从严治团是从严治党的政治延伸。在青年团员中开展“一学一做”教育实践活动，引领团员青年对制度进行学习。例如：严格按照《石油公司党群相关会议管理规定（暂行）》组织团内三会一课等会议的开展，并学习党团基本知识，上级重要文件以及相关规章制度，规范团员言行，做好团费按期按规范收缴工作。同时，需将从严治团落实到具体生活中，在手机移动互联等媒体上，按党员标准严格要求自己，规范自己的言行，并传播团内正能量，从而做好青年工作。

注重培养年轻党员 篇8

读一本好书，可以使心灵充实，使之明辨是非，使人明事理知礼仪，读书是终生的事情，读书应重在平时，“让读书成为习惯”已是建设“学习型社会”、“学习型党组织”的时代要求。

让读书成为一种习惯，鼓励广大党员干部开展读书学习活动，是建设学习型党组织建设的一项重要内容。争做学习型党员干部就是在建设学习型党组织过程中，党员干部树立全新的学习观念，以个体学习为基础，提高自身学习能力，增强工作的创新能力，学用结合，知行统一，始终保持先进性，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，做“三个代表”的忠实实践者。在开展党员读书活动中，作为党的基层组织，有必要抓好党员教师的读书学习，努力创建学习型党组织。

近几个月来，党支部按照上级的有关要求，围绕创建学习型党组织，真抓实干，着重抓好党员的政治理论学习和业务学习，提高党员的整体素质，并不断完善制度，坚持集中学习制度，自学为辅，做到有计划、有步骤的来开展，让党员教师多读一点书，多读一点好书，多掌握一点知识，更好的发挥党员干部在工作中的积极作用。

党的先进性必须通过党员个体认真贯彻落实党的路线、方针和政策的积极性、主动性和创造性而体现出来，学习型党组织建设有力地支持和弘扬党员个人修为的主观能动性，解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革创新，在学习实践道路上不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，奋力开拓马克思主义新境界，推进中国特色社会主义事业大发展。

注重培养年轻党员 篇9

为了加强农村基层组织建设，扎实推进社会主义新农村建设，按照省、市委关于选派机关干部到村任职的统一部署，县委决定选派一批优秀年轻党员干部到部分贫困村和后进村担任村党支部第一书记或书记。刚才，玉璞同志宣布了选派干部到村任职名单。下面，我就如何抓好选派工作，讲几点具体意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强

选派工作的责任感和紧迫感

选派优秀年轻党员干部到村任职，是新形势下加强和改进农村基层党组织建设、巩固扩大先进性教育活动成果的客观需要，是构建和谐社会，推进新农村建设的重要举措，也是改进机关作风，培养锻炼干部的有效途径，因此，各乡镇、各部门一定要从讲政治讲大局的高度，充分认识选派工作的重要性和必要性。

1、选派优秀年轻党员干部到村任职是巩固党的执政基础的需要。我县是一个经济欠发达的农业大县，关注“三农”问题，破解“三农”难题，推动农村经济社会发展，始终是全县工作的重中之重。近年来，我县农村通过先后开展“三个代表”重要思想学习教育、保持共产党员先进性教育活动，尤其是去年以来开展的基层组织建设年活动，乡镇职能转变、乡镇党委换届、乡村干部培训等工作，使乡村两级领导班子得到进一步加强，农村基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强，基层党建工作的整体水平有了新的提高，在深化农村改革、推动农村经济发展、维护农村稳定起到了积极作用。但是，面对构建社会主义和谐社会和新农村建设的新要求，一些村党支部的工作还存在明显差距，有的村党支部领导班子整体功能不强，形不成坚强的领导核心；有的领导经济工作思路和办法不多，带领群众发展的能力较弱；有的不能适应乡镇职能转变的新要求，缺乏服务群众的能力和水平；有的培养发展党员工作滞后，党员队伍年龄高，文化程度低，带富致富能力低，科技素质低等“三低一高”的现象仍然突出，等等。这些情况，从一定程度上制约着全县经济的发展，影响到农村的和谐稳定，而选派优秀年轻干部到村担任党支部书记或第一书记，不仅解决了村级组织“有人办事”的问题，而且可以建好一个班子，带好一支队伍，带动和促进以村党支部为核心的村级组织建设，更能让干部经常受教育，农民长期得实惠的长效机制得到有效巩固和加强。

2、选派优秀年轻党员干部到村任职是加快新农村建设的迫切需要。县第十四次党代会提出了构建富裕、民主、文明、和谐的奋斗目标。要实现这些目标，重点在农村，难点也在农村。目前，我县农村经济发展的总体水平还不高，农村党员群众的政策理论、民主法制、科技文化、卫生健康、社会品德等诸多方面的素质与新农村建设和构建和谐社会的新任务相比，存在很大差距，特别是贫困村和贫困人口仍有一定的比例，这些都严重困扰着农村经济的发展。因此，我们要从政治、全局和战略的高度，进一步关注农村、支持农业、关心农民，而选派优秀年轻干部到村担任党支部书记（第一书记）或副书记，是适应农村新形势，加快农村全面小康建设的重要举措。选派干部的文化程度和知识水平比较高，视野比较开阔，接受新生事物比较快，对于提高村级干部的整体素质，更好地适应农业和农村经济发展的新形势，组织和带领广大农民群众，加快经济发展，促进农业增效和农民增收，加快全面小康建设进程，具有十分重要的作用。

3、选派优秀年轻党员干部到村任职是培养锻炼年轻干部的有效途径。在实践中培养锻炼年轻干部，是我们党的一个优良传统。选派优秀年轻干部到村任职，对于培养锻炼年轻干部，非常重要，非常必要。机关年轻干部精力充沛，思想活跃，思维敏捷，工作热情高，进取精神强，这是优点。但从全县机关年轻干部队伍看，相当一部分同志是出了家门进校门、出了校门进机关门的“三门干部”，由于没有到条件艰苦的地方和岗位锻炼经历，往往缺乏基层工作经验，缺乏理论联系实际、解决疑难问题的能力，更重要的是缺乏与农民群众的真实情感，因此，选派优秀年轻党员干部到村担任党支部书记或第一书记，不仅有利于年轻干部深入实践，深入群众，了解农村，熟悉农村，培养与农民群众的感情，增强做好群众工作的本领，提高从事实际工作、解决复杂问题的能力，而且有利于年轻干部汲取群众智慧，经受艰苦环境的锻炼和考验，在新农村建设的伟大实践中改造主观世界，加强党性修养，增强做好“三农”工作的本领，不断提高工作水平，努力成为思想上先进、政治上成熟、作风上过硬、能力上合格的干部。

二、明确任务，靠实责任，切实增强选派工作的针对性和实效性

这次选派优秀年轻党员干部到村任职是省委从全省新农村建设、构建社会和谐社会的历史任务出发，改进和加强全省农村基层组织建设而作出的一项重大战略部署。选派工作分三批进行，每批任期三年，为了确保我县首批选派工作的顺利开展，县委召开了常委会，就选派村、选派人员及选派干部的考核管理进行了专题研究，讨论制定了选派干部到村任职的实施方案。根据县委讨论的意见，全体选派

干部要以书记、第一书记或副书记的身份准确定位自己的工作职责，坚持以服务基层、服务群众为已任，充分发挥主观能动性，尽心尽力地为选派村办实事、办好事。任期内主要做好以下五项工作：

一是建强村级班子。选派干部要全面贯彻落实中央、省、市委关于农村工作的各项方针政策，按照“五个好”的目标要求，带动选派村“两委”班子成员努力提高自身素质

和工作能力，要以改善结构、增强功能为目的，搞好妇女、共青团、民兵、综治、专业协会等村级配套组织建设，积极推进“三级联创”、无职党员设岗定责、“双培双带”等党建主题实践活动，充分发挥广大党员的先锋模范作用，加强农村实用人才队伍建设，重点培养出能够带领群众致富奔小康的“双强型”村党支部书记和村级后备干部。

二是带好党员队伍。要结合巩固扩大农村党员先进性教育活动成果，认真做好中央制定的四个长效机制的贯彻落实，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，建立农村不同类型党员的动态管理机制，动员和组织广大党员做促进社会和谐的表率，努力提高带头致富和带领群众致富的能力。每年有计划地在致富能手、青年农民、返乡外出务工人员、复转军人，特别是妇女群众中培养一批入党积极分子，发展一定数量的新党员，使选派村党员队伍“三低一高”的现象得到彻底改变。

三是理清发展思路。要立足村情，在研究分析发展的有利条件和不利因素的基础上，充分发挥选派干部的知识优势、信息优势、所在单位优势，积极帮助选派村出点子，找路子，不断理清发展思路,推进农业产业结构调整和产业化经营，加大项目建设力度，组建农村经济合作组织和产业协会，促进农业发展和农民增收。任期内要使全村人均纯收入有明显的提高，综合考核排序在本乡镇逐年有所上升。

四是解决突出问题。认真巩固千名机关干部下基层活动成果，继续组织开展以“三清三改四治一提高”为主题的公益劳动活动，努力从群众最急需解决的问题入手，多渠道筹措资金，切实解决农民群众吃水难、行路难、看病难、上学难、果品销售难等方面的实际问题，推进扶贫开发、千方百计发展壮大村级集体经济。

五是建设和谐农村。要大力推进农村基层民主政治建设和精神文明建设，认真做好村务财务公开工作，把民主管理、民主决策、民主监督和民主选举落到实处。要大力弘扬社会主义荣辱观，倡导移风移俗，改善村容村貌，努力维护社会稳定，为农民群众创造安居乐业的良好环境。目前，全县农村正在开展党员冬训工作，全体选派干部要紧紧抓住这个良好机遇，组织党员群众开展好以突出抓好一个集训（乡村干部集中培训），两项整顿（村级班子、乡村干部作风整顿）、三项评议（乡镇干部、村干部、农村党员民主评议），四项活动（以学习十六届六中全会精神为重点的宣传教育活动；以清理并公开村级帐务，规范村级活动场所为主要内容的村务规范化管理活动；以“三清三改四治一提高”为主题的公益劳动活动；以扶贫济困为主要内容的“送温暖、献爱心”活动。确保党员冬训工作取得实际效果。

三、加深学习，严于律己，努力在艰苦环境中煅炼成长

今天会后，各位选派干部要肩负重任,分赴各选派村开展工作，这些村虽然大部分条件比较艰苦，但在今年启动实施一些新农村建设、扶贫整村推进或其它农业项目，为选派干部发挥特长、施展才能搭建了平台。县委要求大家下去以后，一定要以一名党员领导干部的身份，严格要求自己，努力做好村上的各项工作。一要不断加强学习。选派干部要适应新形势、新任务的要求,切实加强学习，努力提高自己的科学文化素质。要适应学习型社会的需要，努力学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、党的十六届六中全会精神和县第十四次党代会精神，尤其要深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，树立正确的世界观，掌握科学的方法论；要学习党的路线方针政策，坚定正确的政治立场；要学习业务知识，真正成为本职工作的“行家里手”。二要尽快进入角色。选派干部下去以后，岗位变了，其所担负的职责也变了，面对一个新的环境，需要有一个逐步适应的过程。如何尽快进入角色，适应新的岗位，这是全体选派干部所面临的一个重要问题。除了刻苦钻研专业知识、深入细致地思考外，我们还需要学习一种快捷的方法，那就是向实践学习，向群众学习。要虚心请教老同志，学习基层党员群众的好的传统和作风，学习他们多年来好的经验和做法。三要坚持务实创新。选派干部要认认真真学习，踏踏实实工作，切实为选派村群众办实事、办好事。要坚持走群众路线，深入开展调查研究，正确处理群众意见最大、反映最强烈的问题。同时，要积极探索新的工作方法和工作思路，及时总结工作中的新经验、新办法，为今后更好的工作创造条件。四要严格要求自己。一个干部形象的好坏，直接关系到党和政府的形象。我们选派的同志尤其要注意个人形象，时刻做到自重、自省、自警、自励，提高精神境界，淡泊名利，乐于奉献，严于律已。

四、加强领导，精心组织，确保选派工作的顺利开展

选派工作能否实现预期的目标，关键在加强领导。各级党组织和领导干部一定要充分认识选派干部到村任职的重要意义，加强领导，靠实责任，多方联动，紧密配合，共同推进选派工作的顺利开展。一要组织领导到位。各级领导干部要在思想上高度重视这次选派工作，各乡镇、县直有关部门主要领导要亲自抓选派工作，这次选派工作由县新农村建设领导小组办公室负责实施，具体协调研究解决选派工作中有关问题。各乡镇党委、各选派干部单位、县委组织部要在思想上高度重视选派工作，并确定一名领导专门管理此项工作，关心选派干部的成长，解决选派工作中的实际困难，为全体选派干部开展工作创造良好的工作环境和生活环境。二要职责任务到位。县委组织部要发挥牵头抓总作用，加强对选派工作的规划、指导、协调和监督；乡镇党委要加强对选派干部的日常直接管理；选派单位要积极协调乡镇党委对选派干部进行间接管理。县级领导要定期到所包乡镇、村了解选派工作，在监督检查的同时，积极帮助选派干部做好协调服务工作。选派单位要把选派工作纳入本单位工作的的一项重要工作摆上议事日程，在人力、物力、财力上予以大力支持，单位主要领导要时常深入到选派干部村，帮助协调解决他们工作的“难题”。三要管理考核到位。县委组织部、乡镇党委和各选派干部单位要加强对选派干部的日常管理和目标考核，通过落实联合管理责任制、教育培训制、工作日志制、工作考勤制、工作报告制和例会制等制度，规范选派干部行为，不断激发选派干部的工作热情，调动他们的积极性、创造性。四要经费投入到位。大家都知道，我县是一个财政穷县，但为了支持选派干部做好工作，县财政为县上选派的干部每年每人统一拨付元的日常办公经费，由选派干部支配使用。各乡镇也要挤出一定的资金支持选派干部开展工作。各选派干部单位要不折不扣地落实好本次选派干部规定的工作待遇，努力在选派干部职称评定、差旅费兑现及项目资金安排等方面做好服务，解决选派干部后顾之忧，使选派干部静下心来开展工作。

年轻干部培养 篇10

为进一步提高干部队伍素质，丰富年轻干部工作经历，促进年轻干部健康成长，市委决定，在全市组织实施“30周岁以下干部双向挂职培养工程”，即每年从市直机关、事业单位选派30周岁以下优秀干部到县（市、区）以下机关和从县（市、区）以下机关、事业单位选派30周岁以下优秀干部到市直机关进行双向挂职培养。

一、指导思想和目标

实施“30周岁以下干部双向挂职培养工程”，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足当前，着眼长远，以经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过到基层锻炼和到上级机关挂职，使年轻干部更多地熟悉了解基层情况，学习上级机关管理知识，丰富不同层面工作经验，改善年轻干部经历结构，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我市各级领导班子和干部队伍中长期建设需要。通过实施“30周岁以下干部双向挂职培养工程”，切实提高挂职干部的综合素质和实际工作能力，使挂职干部达到“三个提升”，即县（市、区）选派的挂职干部在战略思维和把握政策能力方面有新提升，在理论素养和文字综合能力方面有新提升，在分析处理和协调解决问题能力方面有新提升。市直机关选派的挂职干部在深入了解基层情况，适应基层工作能力方面有新提升，在增进与人民群众的感情，服务基层能力方面有新提升，在应对复杂局面，解决推进“五大行动区”和“十大工程”中遇到的重点难点问题能力方面有新提升。

二、选派原则

（一）服务大局。紧紧围绕全省“八大经济区”、“十大工程”建设和推进我市“五大行动区”、完成“八项任务”的需要，选派挂职干部和确定挂职岗位，充分发挥挂职干部在知识、专业、经历等方面的优势，努力干事创业，更好地服务全市经济社会发展大局。

（二）择优选派。着眼于今后五年、十年乃至更长一段时间党政领导班子配备需要，择优确定挂职人选，切实把那些综合素质好、发展潜力大、干部群众公认，但工作经历较为单一的30周岁以下年轻干部选派到艰苦地区、基层一线和市直机关、事业单位，经受考验、接受锻炼，着力提高干部的综合素质和工作能力。

（三）双向互动。坚持县（市、区）以下机关事业单位与市直机关、事业单位互派挂职干部，积极搭建实践锻炼平台，使基层干部进一步开阔眼界、拓宽思路，培养宏观思维和大局意识，提高准确把握中央和省、市委的大政方针和政策要求的能力；使市直机关、事业单位干部深入了解基层情况，积累基层实践经验，增进与人民群众的感情。

（四）重在培养。根据领导班子建设需要和干部成长规律，切实将优秀的30周岁以下年轻干部纳入培养视野，按照缺啥补啥的原则，有针对性地为选派挂职干部安排工作岗位，加大年轻干部培养力度，为优化领导班子结构、增强领导班子整体功能搞好人才储备。

三、选派数量、条件和职务安排

（一）选派数量每年从县（市、区）以下机关、事业单位和市直机关、事业单位共选派100名左右30周岁以下干部进行双向挂职培养锻炼。

（二）选派条件

县（市、区）以下机关、事业单位和市直机关、事业单位综合素质好、有发展潜力和培养前途的30周岁以下干部。

具体条件为：

1.具有大学专科以上学历，大学本科以上学历者优先。

2.年龄在30周岁以下（7月1日以后出生），身体健康。

3.市直挂职干部优先从处级后备干部、科级干部、无基层工作经历干部中选派，县（市、区）优先从科级干部、科级后备干部、参加工作后始终在乡（镇、街道）工作的干部中选派。

（三）职务安排

选派的挂职干部原则上按原职级安排挂任职务，市直机关、事业单位选派无职级干部到县（市、区）以下机关挂职，可挂任局长助理或乡镇长助理、街道主任助理职务。

四、选派工作程序

1.组织推荐。在自愿报名的基础上，各县（市、区）和市直各机关单位，根据选派条件和干部成长需要等情况择优推荐挂职人选。推荐名额为：北安市、嫩江县、五大连池市各推荐12名，逊克县、孙吴县、爱辉区各推荐10名。每个市直机关单位根据实际情况推荐1至2名。如本单位没有合适人选，在与市委组织部沟通后可不推荐。要填写《选派挂职干部人选推荐表》和《挂职干部登记表》，每年于7月20日前报市委组织部。

2.确定人选。市委组织部根据各县（市、区）和各市直机关、事业单位推荐情况，经比较遴选、审查同意后，确定正式挂职人选名单，通知拟派出单位并将《挂职干部登记表》转送接收单位。接收单位在充分考虑挂职干部工作经历、特点和培养方向的基础上，研究提出挂职干部工作岗位和职务安排意见，每年于7月25日前统一将《选派挂职干部岗位安排一览表》报市委组织部。

3.安排到职。每年7月底前市委组织部组织召开挂职干部到职动员会后，组织派出单位和接收单位搞好对接，各县（市、区）委组织部和市直有关单位负责办理挂职手续，并安排到职。

五、有关要求

市、县（市、区）两级党委组织部门和市直各有关党委（党组）要把30周岁以下干部挂职培养工作作为提高干部能力素质、加强领导班子长远建设和推动我市经济社会更好更快发展的一件大事来抓，高度重视，精心组织，确保此项工作取得实实在在的成效。

1.从严管理，促进干部健康成长。健全完善挂职干部管理制度。挂职干部实行双重管理，以接收单位管理为主。接收单位要为挂职干部安排实质性工作，使其有机会参加急难险重任务。坚持谈心谈话制度，接收单位及时掌握其思想动态，在挂职期间出现违纪现象或重大问题，要及时向市委组织部报告、向派出单位通报；要与本地本单位干部同样管理、同样要求，不搞特殊化；挂职干部要严格遵守《挂职干部守则》，挂职时间为1年（每年7月开始至下年7月结束），挂职期间与原单位工作脱钩，无特殊情况，不得提前结束挂职，中共党员要转组织关系。要在挂职干部中确定负责人，协助接收单位做好相关管理工作。各县（市、区）到市直挂职的，由派出县（市、区）委组织部指定1 名负责人；市直机关单位到各县（市、区）挂职的，由市委组织部为每个县（市、区）指定1名负责人。要加大财政投入力度，照顾好安排好挂职干部的生活，干部挂职期间，原职务不变（本单位党委、党组对干部提拔调整情况除外），工资、福利待遇不变，有关挂职期间补助等事宜按照国家有关规定执行，挂职干部可参加各地各单位组织的公开选拔和派出单位组织的竞争上岗。

2.定期考核，跟踪了解挂职干部的现实表现。挂职干部在挂职单位工作半年时，要向市委组织部和派出单位、接收单位汇报一次思想和工作情况；挂职期满时，要撰写挂职书面总结，分别送交市委组织部和挂职单位、派出单位。实行挂职干部季考核制度，到县（市、区）以下机关挂职的干部，由各县（市、区）委组织部每季度考核一次，考核结果书面报市委组织部，市委组织部每半年考核一次；到市直机关挂职的干部，由挂职单位党委（党组）每季度考核一次，县（市、区）委组织部每半年考核一次。干部挂职锻炼结束前，由市、县两级组织部门和派出单位联合组成考核组到接收单位对干部挂职期间的表现情况进行一次全面考核，形成现实表现材料，并将考核结果作为挂职干部奖惩、职务升降的重要依据之一，对表现优秀的挂职干部要优先提拔使用，特别优秀的可以破格提拔；接收单位要积极配合，实事求是地对挂职干部作出组织鉴定，按照干部管理权限认真填写《挂职干部总结鉴定表》，送交派出单位存入个人档案，并报送市委组织部备案。干部挂职结束时，接收单位要及时办

理挂职干部的免职手续，派出单位要根据挂职干部原岗位、职级和挂职期间的表现情况，及时妥善安排工作；根据工作需要和个人意愿，如挂职单位同意将挂职干部转为正式任职的，按照干部管理权限，由挂职单位党委（党组）征得派出单位党委（党组）同意后，报市委组织部审批。市委组织部要加强对干部挂职工作的指导，定期进行调研，及时发现问题，不断完善干部挂职工作。每年各县（市、区）委组织部和各市直有关单位要形成本地本单位干部挂职工作总结，以书面形式上报市委组织部。

3.务求实效，切实提高挂职干部的综合素质和实际工作能力。各地各单位要把年轻干部挂职培养工作作为干部增长才干、积累经验、干事创业的一个重要载体和平台，督促鞭策挂职干部进一步加强学习、增长才干、提高能力，努力做到各方面都有所收获。挂职干部要做到“三个一”，即围绕推进“五大行动区”和“十大工程”中遇到的重点难点问题，完成一个高质量的调研课题，确定一个村或企业联系点，帮扶一个贫困户。同时每一名挂职干部的挂职锻炼结束时，要选择一个侧面撰写一篇挂职收获体会文章。市委组织部将选择部分优秀调研报告和挂职体会文章编印《挂职锻炼干部优秀调研报告选编》和《挂职锻炼干部收获体会文章选编》。

四川实施年轻干部培养“双千工程”

发布时间：2011-06-13来源：2011年06月10日14:27 中国共产党新闻网

从2010年起，四川实施了年轻干部培养“双千工程”，用三年时间，从省市机关和县乡基层单位分别集中选派1000名优秀年轻干部进行双向互派挂职，打造了规模化、互动化、实效化的干部实践培养链。目前已经选派了两批，分别从省市机关和县乡单位选派了近750名干部互派锻炼，得到了各方面的好评。

该省注重统筹谋划，统筹安排，统筹协调，统筹项目，推进年轻干部实践培养规模化。省委组织部对“双千工程”进行通盘考虑、整合资源，保证这一大规模的年轻干部培养计划有序落实到位。每年从省级机关与县（市、区）分别选派100名左右干部互派挂职，从市州机关与乡镇分别选派240名左右干部互派挂职，用3年时间选派2000名干部进行实践培养，实现对各领域、各层面干部实践培养的全覆盖。省级机关选派干部到县上挂职及对口接收县上选派的挂职干部，由省委组织部统筹；市级机关选派干部到乡镇挂职及对口接收乡镇的挂职干部，由各市州组织部统筹，报省委组织部备案。注意把“双千工程”与支援灾后恢复重建、定点扶贫、藏区与内地双向互派干部、“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动等有机结合起来，整合各类干部实践培养项目，增强了工作的系统性。

该省实行双向互派，推进年轻干部实践培养互动化。创新培养模式，实行机关与基层干部双向互派，促进机关与基层工作双向互动。单位互动：机关与基层“双向互派干部、一定三年不变”结对，每个单位在派出一名干部的同时，也接收一名结对单位的干部，既满足了挂派双方锻炼培养干部的需要，也避免了因派出干部而影响工作连续性的问题。人选互动：各地各部门都选派有发展潜力的后备干部，下派锻炼对象主要为在上级机关工作、需要丰富

基层工作经历的干部；上挂锻炼对象主要为在基层和生产一线、需要增加在上级机关工作经历的干部。注意将推动区域经济社会全面发展和干部培养锻炼有机结合，省级机关选派对象原则上为处级干部，市级机关为科级干部，县乡为党政领导班子成员或部门班子成员，有利于派出干部在接收单位开展工作、发挥作用。工作互动：各地组织部门积极促成派员单位之间建立对口帮扶机制，促进人才、技术、资金、项目等资源在机关与基层有序流动，以干部互派促进工作互动。

该省强化岗位管理，推进年轻干部实践培养实效化。根据选派单位对干部的培养锻炼意向，结合选派干部的工作经历、专业特长，有针对性地安排挂职岗位。下派干部主要安排在经济和社会各项事业发展较快的县（乡）党政或综合部门任副职，上挂干部主要安排在省（市）机关综合业务处（科）挂任中层实职或相应职务；到企业挂职的干部，主要安排在综合业务部门任副职或相应职务，力求让年轻干部得到与培养目标相适应的锻炼。加强跟踪管理，接收单位对挂职干部建立专人传帮带、重要情况报告、请假和考察鉴定等制度，同时关心爱护挂职干部，为他们提供必要的工作生活条件，支持他们大胆工作；派出单位加强对挂职干部的跟踪了解，在挂职结束前进行全面考察，把考察结果作为挂职干部任用的重要依据，确保干部真正下得去、待得住、干得好。