创城工作存在的问题

创城工作存在的问题（精选14篇）

创城工作存在的问题 篇1

xx社区创城工作做法和存在的问题

根据县、街道关于创城工作的布署和要求，我社区全力配合，开展创城工作，现将有关情况汇报如下：

一、社区在创城工作的存在的问题

1、xx社区大部分小区是开放型小区，无物业管理，住宅楼建于80、90年代，外观比较破旧。老旧小区内无消防、技防设施。2、205国道沿线人行道路面破损严重，坑坑洼洼，高低不平，基础设施破损。沿街商铺占道经营、店招不规范、破损。

3、各小区路灯缺失、过少，远远满足不了居民的夜间出行。（泰和新村路口往泰和新村小路无路灯、泰和新村里路灯偏少，有两盏灯经常会不亮！居民希望有拐角处能安装路灯。金沙加油站通往泰和新村上坡都没有路灯、林委集资楼后巷没有路灯、水南一号新村路口没有路灯、罗花路后半段没有路灯、林业车队台湾岛路上就一盏路灯、罗花路机砖厂一带没有路灯、国安风情街路灯太暗）

4、居民在小区内养鸡养鸭、绿化带内种菜现象较突出。

5、月池路内有一条占道摆摊形成的菜市场，无人规范管理，摊点乱摆乱放现象较突出，影响了小区居民的出行和消防道路的畅通，环境脏乱差现象较为严重。

二、社区在创城工作的主要做法

1、加强领导，明确分工，各负其责。社区书记为组长，社区其他人员为成员，包网格，各负其责。走访小区，认真查看地砖、路面破损、路灯缺失情况，对环境卫生、乱张贴、公共设施等存在的问题每一项都做了认真的记录，并将统计的结果进行上报和存档。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围，社区宣传栏、LED、微信平台等宣传阵地，广泛宣传创城的重要意义，提高广大居民对创城重要性的认识。汇总各小区显要位置，放置图说社会主义核心价值观内容。

3、丰富载体，搞好创建活动，发动志愿者开展环境卫生的集中整治行动，彻底清洁卫生死角，今年共组织社区志愿者开展集中清洁行动3次，共清理小区14个、张贴物1000余张。并与共建单位在各小区积极开展“清洁家园”活动。

4、建档归类，对创城所需的软件材料，进行整理汇总。

xx社区

2016年11月

创城工作存在的问题 篇2

近些年来, 尽管社区档案工作获得了长足发展, 但是仍然存在着以下问题:

一是硬件配备上, 人、财、物难解决。主要表现在:

(1) 人员不落实。大多数社区既没有档案管理机构, 也没有专职档案人员。社区“两委”领导班子中, 也没有明确一名成员分管档案工作。档案员一般由社区文书或会计兼任, 实际上是兼而不职, 形同虚设。这些兼职档案员没有经过业务培训, 文化程度低, 工作能力差, 属于无证上岗, 无法保证档案管理水平。有的社区连兼职档案员也没有, 更谈不上开展档案工作了。

(2) 经费无保障。许多社区经济不景气, 资金短缺, 财力不足, 对档案工作爱莫能助、力不从心, 致使用于档案管理上的经费微乎其微, 而且挤占挪用习以为常。个别社区漠视档案工作, 舍不得投入, 每年进行财政预算时, 从不考虑档案, 资金及时到位无从谈起, 严重制约了档案工作的正常开展。

(3) 设备不配置。相当一部分社区至今没有建立档案室, 没有配备档案用房, 档案橱柜严重不足, 各类装具破旧不堪, 档案存放杂乱无章。尽管个别条件稍好的社区, 尚能把档案放在木橱木柜里, 但大多数社区只是用袋装、用绳捆, 随便把档案往橱顶一放或桌子下面一堆, 与废弃的报刊、书籍“为伍”。时间一长, 档案丢失散失、受潮霉变、虫蛀损坏等现象在所难免。保管条件差, 时刻威胁着档案的完整与安全。

二是软件建设上, 收、管、用难开展。主要体现在:

(1) 规章制度不健全。大部分社区在档案制度建设上可谓一片空白, 没有制定档案工作发展计划、档案工作规范、档案工作人员岗位职责等规章, 也没有建立文书处理、档案收集、整理、归档、鉴定、保管、编研、利用等制度, 少数社区即使建起了一些, 也只是写在纸上、挂在墙上, 平时无人问、无人管, 缺乏监督机制, 执行起来自然流于形式。

(2) 管理措施不规范。由于许多社区居委会工作基本上是各管一摊, 文件材料处于谁形成、谁保管的状态, 其文件的收发、运行、管理缺乏控制措施。平时, 不注意各种文件材料的形成、积累和及时归档, 对文件材料的处理随意性、盲目性大, 导致了档案门类不全, 载体单一, 内容单调, 没有特色, 不能全面反映社区的基本社会面貌。有的社区虽然做了一些档案搜集和整理工作, 也只是把一些零碎的文件材料收收拢, 装装订订, 包包捆捆而已。没有进行分类、编目等规范化管理, 档案质量难以保证。档案保管缺乏科学性, 标准低, 技术差, 安全系数小, 严重影响了档案的寿命。

(3) 开发利用不理想。绝大多数社区对档案资源的开发利用近乎为“零”, 没有编制检索工具, 没有汇编档案文件、编写参考资料, 没有开展用户需求调查和业务咨询活动, 更没有开放档案、多渠道提供查询、借阅等利用工作, “死档案”不能转化为“活信息”, 为经济和社会发展服务的效果也就可想而知了。

三是发展布局上, 点、线、面难均衡。上述突出问题在社区存在程度的差异, 直接造成了各地社区档案工作发展的不平衡性, 一般来说, 经济发达或较发达地区, 社区档案工作发展较快、较好;经济落后或较落后地区, 社区档案工作发展较慢、较差。与此相适应, 社区档案管理呈现出“好、一般、差”三个不同的发展层次。其中, 开展好的社区, 档案管理起点较高, 档案工作实行了综合管理, 并采取了规范化管理措施和手段。开展一般的社区, 档案工作正处于起步阶段, 只保管了部分档案, 制定了简单的档案管理制度。开展差的社区, 绝大多数尚未开展档案工作, 有的虽然开展了一点, 也是档案无库无柜存放, 档案管理无章可循, 档案质量较差。初步调查表明, 社区档案工作开展好的或较好的, 寥若晨星, 在整个社区中所占比重很小。而且, 即便是好的或较好的, 它们之间也存在着一定差距, 起不到以点带面的示范作用。社区档案工作开展一般的或差的, 涉及面广, 数量多, 在整个社区中所占比例很大, 拖了社区档案工作整体发展的后退, 前景令人忧虑。因此, 如何从根本上改变这种不利局面, 又是我们不得不面临的一大难题。

探讨当前用电检查工作存在的问题 篇3

为了更好地确保电力系统安全高效的运行，就必须严厉打击窃电行为，而这就是用电检查工作的核心所在。作为用电检查人员必须对用电检查过程中存在的不足进行分析，才能更好地采取相应的对策，促进用电检查工作的有效开展。

一、加强用电检查的重要性分析

随着时代的发展，我国电力事业也的得到了较快的发展。但是在发展过程中往往面临这样或那样的问题，窃电问题就是一个最为严重的问题。而用电检查工作的核心就是加强对防窃电工作的开展。因而电力企业日常工作中加强用电检查就显得十分重要的意义：一是通过用电检查，能及时的发现用户的窃电行为；二是通过用电检查，为窃电用户的打击提供科学法律的依据；三是通过用电检查，能有效的促进电力系统的安全高效运行，为广大电力客户提供优质的电力服务；四是通过用电检查，电力企业能挽回电费的损失，同时减少能源的消耗，实现电力资源利用的最大化和最优化，为促进我国电力事业的可持续发展注入强劲的动力[1]。

二、问题

（一）电力企业方面的问题

随着电力用户的不断增加，一些电力企业并没有随着客户量的增加用电检查的投资，例如在用电检查人员的数量、设备、培训等方面投资的不足，使得用电检查工作开展难度大，检查过程中难以全面细致的进行，导致一些安全用电隐患没有得到及时的发现，极易导致用电安全事故的发生。

（二）检查人员自身的问题

当前，一些用电检查人员在工作过程中拖拖拉拉，难以保持正确的态度切实开展用电检查工作，在日常工作中不注重问题的总结和分析，往往只有上级领导要求才去做，同时安于现状、不思进取，错误的认为只要拿到职称、每个月能按时拿到工资即可，而不注重自身专业技术水平的提升，导致用电检查过程中存在的问题不能及时的发现，使得用电检查成效低下。

（三）窃电用户带来的挑战

当前，虽然随着国家电网的改造，传统的窃电行为已经大幅度的制止，但是同时一些高科技设备被窃电用户所采纳，且更具有隐蔽性，一些电力企业由于自身条件有限，导致用户明明存在窃电行为且无法找到证据。尤其是一些电力大客户的窃电，不仅给电力企业带来了极大的损失，而且会极大的影响电力系统的安全运行。此外，一些窃电用户贿赂用电检查人员，用电检查人员对窃电行为不闻不问，甚至提供相应的技术规避电力企业的用电检查，因而必须引起电力企业的高度重视[2]。

三、关于如何做好新时期用电检查工作的开展

经过上述几点分析，我们对用电检查工作的重要性和存在的不足有了一定的认识。因而在意识到用电检查工作重要性的基础上，从电力企业、用电检查人员和电力用户三个方面提出几点建议，以更好地促进电力用电检查工作的开展。

（一）电力企业方面应努力的几点建议

一是在投资方面，应随着电力用户数量的提升，电力企业也应加大这方面的投资力度，例如增加用电检查人员的数量，提高用电检查设备的技术含量，同时加强对用电检查人员的培训，以不断强化其专业技术水平；二是加强对窃电行为的打击力度，对于用电检查人员，必须加强对其的教育，使其意识到窃电的危害性，同时应为其晋升、加薪等提供良好的渠道和机会，建立健全现有的管理机制，强化奖惩机制的激励性和惩罚的人性化，使其更加主动积极地参与到用电检查工作中来，促进反窃电工作的有效开展；三是在更新用电检查设备的同时，还应建立反窃电系统，利用反窃电系统及时监督用户的反窃电行为，并迅速出击，加强对窃电行为的打击。

（二）用电检查人员需要改进的地方

一是端正工作态度，以高度负责的态度主动积极地参与到用电检查工作中来，为用电检查成效的提升奠定坚实的基础；二是对于用电检查过程中发现的安全隐患必须及时的解决，切实做好隐患排查工作，对于自身难以解决的问题必须及时上报企业进行处理，必要时可以加强与公安机关的合作，确保各种窃电行为得到有效制止；三是积极参与企业开展的各种培训工作，在不断强化自身专业技术水平的基础上，加强对当前窃电技术和反窃电技术的研究，并尽可能地结合自身的工作实践，总结出一套有效的防窃电办法，为用电检查工作的开展奠定坚实的技术基础。

（三）電力用户方面需要加强引导和宣传

为了确保用电检查工作的有效开展，在做好上述工作的基础上，作为电力企业，要想用户意识到窃电的危害性，就必须加强安全用电常识的宣传，通过讲解经典案例等方式使其意识到窃电的危害性。尽可能地将“电力是商品、用电需交费”的理念深入人心。同时还应加强对电力客户的服务，尽可能地满足电力用户的需求，窃电的根源就在于为了节省电费，而这与传统的电费收费制度不合理有一定的关系，虽然随着阶梯电价的实施，但在实际过程中仍面临很多问题，只有加强对这些问题的解决，才能从根本上杜绝窃电行为的出现[3]。

四、结语

综上所述，对当前用电检查工作存在的问题进行探讨具有十分重要的意义。作为电力企业必须注重用电检查的重要性，并结合用电检查存在的问题采取有效的措施，才能更好地促进用电检查工作的有效开展，并为广大电力客户提供更加科学化和人性化的服务。

参考文献

[1]冯军.论用电检查工作存在的问题[J].广东科技，2010，04：170-171.

[2]张国良.探讨电网企业用电检查工作存在的问题及对策[J].硅谷，2010，18：157-158.

[3]冯浩全.浅析当前供电企业用电检查工作存在的问题[J].科技创新与应用，2013，36：143.

创城工作汇报 篇4

目前创城已进入关键时期，立足我镇前段时间创城工作开展的情况，我们着重于以问题为导向，在细节的提升上加大力度。

一、执法队加大巡查力度。对店外经营、占道经营、马路小摊贩等进行无间断的巡查，发现一起处理一起。力争做到路面秩序井然。

二、以问题为导向，抓细节提升。对照问题找不足，对市、区创城办指出的问题逐一进行整改。

1、对路面两侧未硬化的地方做了撒沙处理；

2、对遗留的个别小广告进行彻底的清理；

3、对主干道路两侧以及视线范围内的小街小巷内的杂草垃圾也进行了清理。

对镇驻主次干道破损路面及方寨路进行硬化、改建，修建人行道2500米左右，新安装路灯110余盏，修剪、粉刷树木2000余棵等，保障基础设施完备整洁。截至目前，共拆除违章建筑50余处，清理占道经营、店外经营700余处，破旧广告牌780块，条幅467条，小广告10000余处。并确立每周二、周四、周六对负责分工的每条路段进行清理整改，形成长效管理机制，推进创城工作常态化，营造“人人参与创城”浓厚舆论氛围。

三、抓志愿者队伍，促进创城工作常态化，细致化。镇驻地沿主干道的村，每村两名志愿者，负责日常秩序的维护和细小问题的整改。

创城工作活动总结 篇5

创城工作阶段总结

2018年5月

创城工作阶段总结

创城工作开展以来，我校充分重视，积极部署，按部就班开展工作。现将近一阶段情况简要总结向各位领导汇报如下：

一、学校充分重视，健全活动机制。

为了能更好的配合上级做好创城工作，我校建立了以刘继承校长为首，由学校德育处牵头，以各年级组为主体的活动领导小组。领导小组的建立为贯彻上级文件精神，保障创城工作的顺利开展奠定了坚实的人员基础。

二、积极开展活动，务求扎实有效。

为了将创城工作开展得有声有色，扎实有效，学校活动领导小组结合我单位实际采取了以下几点措施。

首先，做好创城环境的宣传。由学校德育处牵头，充分利用班会、专栏、教学楼显示屏等形式对全校教师、学生进行宣讲，通过工作，全校师生人人知道创城，个个参与创城。

其次，做好创城环境的布置。以干净整洁的校园环境配合上级做好创城工作。

1、加强校园环境卫生建设，我校处于农安县西北边锤，做好校园环境卫生建设直接关系到永安乡整体卫生工作的提高，为了做好校园环境卫生，我们将工作责任到人、责任到班，每天由学校政教处对各班的值日情况进行督导、检查，定期评比，做到全时空的干净整洁。

2、根据上级要求我们教室内布置有《班级专栏》展板、在各楼层中厅位置设置相应的展板，营造良好的校园文化氛围。

教学楼大厅显著位置将校务公开栏布置规范、做到消防标识、安全出口标识齐全、校园内有明显的禁烟标识，校园内杜绝吸烟现象。

再次，在做好硬件布置的基础上，我校加强对学生文明礼仪的教育。强化师生文明用语的使用，在学生中推行见到教师、客人行鞠躬礼问好，做到热情大方有礼貌。另外，加强对学生进行守纪教育，要求学生做到，课间楼内、楼外不追跑打闹、上下楼梯礼让有序，上放学校门口秩序井然。

三、创城效果显著。

通过各项活动的开展，极大地促进了我校师生文明素养的提高。今年，学校投资一万元左右栽植了大量的风景树，全校师生每天都生活在花的世界中。

总之，永安乡初级中学创城工作正在如火如荼的开展。尽管有了一点成绩我们还要向先进学校看齐，深入扎实地开展活动，将活动热情化为建设家乡报效祖国的动力，为构建和谐武清，创建文明城区做出积极贡献！

农安县永安乡初级中学

创城工作总结 篇6

一、好的做法

一是党工委高度重视、加大领导力度。将迎检工作摆在党工委工作的重要位置，成立了以党工委书记为组长、街道主任为副组长、班子成员为组员的迎检工作组，全面负责迎检工作。制定了周密可行的《迎接文明指数测评工作实施方案》，明确了迎检标准，细化了迎检措施，分解了迎检责任。

二是理清工作思路、加大整改力度。针对存在弱项，制定切实可行的整改方案，针对整改的重难点，科学安排，合理布局，重点突破，全面整改。机关各部门科学安排工作，合理调备力量，确保在创城期间主要力量、主要精力放在创城第一线，抓创城抓整改抓达标。

三是营造浓厚氛围、加大宣教力度。多形式、多渠道、全方位地开展创建全国文明城市的宣传和教育。层层发动，通过百万市民素质培训系列活动，大力宣传创城的重要意义和目的要求，不断提高广大市民对创城的知晓率、支持率和参与率。

四是广泛动员发动、管区居民大力支持。通过“争做文明青岛人、文明辽源新风颂”群众文化系列活动，充分发挥街道文化、社区文化、广场文化的宣传作用，扩大创城的宣传面，拓展创城的影响面，调动创城的参与面，形成“人人知晓、人人支持、人人参与”的大气候、大场面、大氛围。

二、几点建议

一是建议制定市容市貌长效管理机制。对跨门槛经营、乱摆乱卖、乱堆乱放、车辆乱停放等问题进行全面清理整治。

二是建议协调相关部门，从根源上治理乱贴小广告现象。通过执法部门现场管控、网通电信等运营企业的密切配合以及加大清理人员队伍建设等手段，彻底根治小广告。

三是加强人力物力财力投入，集中力量整治背街小巷环境卫生、清理路边卫生死角。

四是建议不断加大宣传教育力度，进一步浓厚创城氛围。

三、社团成立

青岛职业技术学院大学生创城志愿服务团，成立于20xx年，这也是青岛市首个青岛市大学生创城志愿服务团，该团由市文明办、团市委共同授牌。

创城志愿服务团下设“文明乘车”“文明交通”“文明环境”“文明旅游”“文明春运”“文明测评”“文明宣讲”七个分团，面向全市开展志愿服务活动，为城市文明贡献力量。

该服务团自成立以来先后有多家媒体对其进行了17余次报道，20xx年被授予“全市迎接全国公共文明指数测评工作先进单位”，20xx年被青岛市文明办、团市委、市志愿者协会授予“青岛市优秀志愿服务团队”荣誉称号。志愿服务队队长赵莎莎同学获20xx年“青岛市优秀志愿者”荣誉称号。

四、主要活动

1、“文明乘车”分团的志愿者在沿海公交车站附近为乘客提供乘车咨询服务，并倡导乘客有序地乘车。同时在全国劳动模范、我院德育导师刘艺的指导下，在各自服务的公交车内照顾特需群体，倡导乘客让座。从20xx年社团成立到20xx年冬季学期，共有2500多人次参加这项活动，累计6500学时。

2、“文明交通”分团的志愿者协助配合交警提醒和监督行人自觉遵守交通规则。志愿者们还制作了“文明交通倡议书”，以此来提高市民的文明交通意识。此外，志愿者还到台东步行街等路段，将亲手制作的“爱心提示卡”放到违章停放车辆的醒目位置，提醒司机朋友按规定停车。从20xx年社团成立到20xx年冬季学期，累计近2450人次，4000学时。

3、“文明环境”分团的志愿者在沿海一线绿化带附近，清理果皮纸屑、烟头杂物等，并清除公交站台、景区墙壁上的小广告。在岛城遭遇浒苔侵害时，志愿者们积极参与到打捞浒苔的工作中。冬季学期组织了对交通枢纽路段积雪的清扫。从20xx年社团成立到20xx年冬季学期，总共有2100多人次参加这次活动，累计7200多学时。

4、“文明旅游”分团的志愿者为了更好的为旅客服务，亲手用纸板清晰地画出了10多个景点的沿海路线图，同时配上自编的导游词为游客们提供旅游方面的咨询，游客亲切的称他们为“沿海小百度”。志愿者还将附有外出旅游的注意事项和温馨提醒的“便利小贴士”分发给游客。同时还不忘让游客填写意见册，及时反馈游客意见，让游客在外出游览的同时也参与到青岛的创城活动中。从20xx年社团成立到20xx年冬季学期，共有1650人次参加此项活动。累计7300多学时。

5、“文明春运”分团的志愿者们在青岛火车站和青岛汽车东站开展了“文明伴您行”春运志愿活动，为旅客指路、帮旅客搬运行李、发放爱心热水袋、帮助残疾人、老人上下车等。此外，志愿者还协助崂山区交警大队共同开展了安全乘车和安全行车活动。从20xx年到20xx年冬季学期，参加文明春运活动，累计600人次、3300学时。

6、“文明测评”我院志愿者们多次参与了青岛市文明办组织的市郊五市“公共文明指数测评”和七区“城市公共文明指数测评”；20xx年夏季学期我院共有三位志愿者分别在青岛市文明办和统计局挂职，其中志愿者张兴作为青岛市文明办工作人员参与了此次全国公共文明指数测评工作，他们的工作受到了青岛市文明办和统计局领导的一致认可和好评。

7、“文明宣讲”我院“创城文明宣讲团”开展每周一讲活动，以德、美、孝、礼、爱等为主题，在青岛市区和开发区的多所小学开展文明宣讲活动，弘扬中华民族的传统的家庭美德美德，让未成年人树立良好的社会公德意识，形成良好的个人品德，增强爱心。

五、组织实施

1、注重团队建设

我院大学生创城志愿服务团自成立以来，服务队队长都是由教育学院学生会主席担任，各分队队长都是由学生干部担任，在学生中起到了很好的带头作用确保每次活动的顺利组织实施。

我院还定期对社团骨干成员进行培训，包括文明交通培训、沟通技巧培训、文明旅游培训等，提高社团成员的自身素质和活动质量。

定期对社团成员进行社会责任感教育和爱心教育，并开展总结交流会，交流心得体会以互相促进，使社团成员从心底热爱志愿服务活动，提升自身社会价值感。

2、注重计划和总结

每个学期创城志愿服务团都会有工作计划，包括一学期的常规志愿活动计划和创新志愿活动计划，每学期的计划都会由指导教师亲自指导。学期末也会对该学期的工作进行总结，并写出总结材料。

每次活动计划都由相应的负责人制定活动计划，并将计划书在社团骨干例会上进行讨论，和改进。从宣传动员到组织再到活动的实施，每一项内容有责任到人，确保活动的顺利进行，并在活动之后对该次活动进行总结。

定期开展总结交流会，交流各分团近期工作的完成情况和收获，并对下一步的工作计划进行交流和改进。

3、注重坚持

企业档案工作存在的问题及对策 篇7

一、新形势下企业档案工作存在的问题

1. 认识尚未到位。

对企业档案工作认识的不到位, 造成了企业档案工作与企业发展的不同步。主要表现为:一是部分档案行政管理部门对新形势下企业档案工作需求认识不足, 未能及时转变工作方法, 档案业务指导和服务内容未作相应调整;二是部分企业领导对企业档案工作重要性缺乏正确的认识, 只看到眼前的经济利益, 没有认识到企业档案工作的真正价值, 甚至个别领导为了节省资金, 认为没有必要把精力和财力放在企业档案工作上;三是企业档案工作人员对自身工作职责和角色定位认识不清, 工作态度不积极, 工作方法缺乏创新, 工作成果不突出, 给企业档案工作的发展带来许多消极影响。

2. 体制有待完善。

这在相当一部分企业, 特别是中小型企业当中, 表现比较突出。由于制度不健全和执行力差等问题, 造成了企业档案工作责任划分不清、管理不规范、档案内容不完整等诸多问题, 难以满足企业在新时期快速发展的需要。

3. 开发利用滞后。

长期以来, 部分企业对档案信息资源不够重视, 未能将开发档案信息资源与为企业自身发展服务联系起来, 重保管轻利用, 服务方法被动, 未能主动根据企业的需要对档案信息资源进行科学管理、加工, 档案信息资源浪费严重。

4. 人员素质偏低。

一是缺乏对相关的法律法规和业务知识的了解, 工作仅停留在简单的收集、整理、保管, 档案深层开发能力不够, 工作创新不足;二是企业档案管理队伍结构不合理, 女性居多, 且年龄偏大、体弱;三是企业档案管理专业人才供需矛盾突出, 高素质人才流失严重, 非专业人员较多, 企业档案管理人才队伍的整体素质未能得到有效提高。

二、新形势下做好企业档案工作的对策

1. 提高档案意识, 全面推动企业档案工作的发展。

一是各级档案部门应充分认识做好企业档案工作的重要性, 切实加强对企业档案工作的领导, 加大监管力度, 并根据新形势下企业档案工作的需求, 及时更新观念, 转变作风, 明晰指导思路, 创新工作方法, 为企业档案工作发展提供优质服务。二是企业领导要充分认识到新形势下企业档案工作对企业发展的重要作用, 把抓好企业档案工作列入重要议事日程, 将企业档案纳入计划, 提上日程, 部署工作, 定期检查, 形成长效机制, 并为企业档案工作发展提供所需的政策、人力、物力和财力支持;三是加强宣传力度, 增强企业人员的档案意识。加大对《档案法》以及企业档案工作重要性的宣传力度, 使企业全体员工了解企业档案工作, 认识企业档案工作的重要性, 提高企业档案管理人员的档案意识。

2. 加强制度建设, 建立完善的企业档案管理机制。

建立和完善档案管理制度是做好企业档案工作的基础, 是新形势下企业档案工作规范化管理的有效保证。要按照《档案法》及相关法律的规定, 制定符合企业自身实际, 操作性强、系统完善的档案管理制度, 如《企业档案工作规定》、《企业档案保密制度》、《企业档案管理人员岗位责任制》等;根据企业自身发展的需要, 制定企业档案归档范围、保管期限、分类方案及编号方法。

3. 创新管理方式, 提供高效率的档案信息服务。

一是要根据企业需求和利用规律, 探索企业档案信息资源开发利用的新思路、新方法, 将企业档案信息资源转化为现实生产力, 为企业创造经济和社会效益;二是要注意开展编制专题目录、索引、概要、指南等工作, 积极向领导决策部门与生产技术部门推介档案信息开发成果, 并在编制过程中采用国家统一标准, 以适应信息化管理与文档管理一体化的要求, 便于企业各方面的利用;三是有针对性地开展企业档案利用活动, 并对利用率高、具有重要参考作用的纸质档案, 通过扫描、录入等方式转化成数字化信息, 建立较完善的企业档案资源数据库, 为企业发展提供高效率的档案信息服务。

4. 坚持以人为本, 建立高素质的企业档案管理队伍。

企业政工工作存在的问题与对策 篇8

关键词：企业政工工作；问题；解决对策

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0028-01

企业政工工作的开展不仅仅是为了某项工作指标的完成，同时也是为了企业综合发展目标的更好实现。在市场经济和环境不断发展的情况下，良好企业政工工作的开展有益于企业核心竞争力和凝聚力的加强，使企业可以更好的适应日益变化的市场经济。

一、企业政工工作存在的问题

（一）企业对政工工作不够重视。

目前我国大多数企业对政工工作的重视程度均不够，大多数管理人员和领导更加重视员工的技术和能力，往往忽略了企业员工的思想政治状态，也有一部分领导只是口头上重视政工工作，实际上还是认为这一工作是不重要的。而企业对政工工作不够重视在一定的程度上使得企业政工工作的效率低下，开展的积极性较低，很多企业干部不愿意就职于政工岗位或者是从事这方面的工作，影响了企业发展的稳定性。

（二）企业政工工作缺少创新性。

随着经济和信息技术的高速发展，各个企业的大多数工作方法和模式均得到了一定的改革和创新，但是企业政工工作缺乏应有的创新性，导致政工工作的效果难以得到有效的发挥。企业政工工作人员对知识的了解依然需要通过电视和报纸，其对信息的利用存在一定的滞后性，同时企业政工工作人员还是采用文字或者是口头传达的方式进行工作开展，这样的工作方法以及模式均无法更好的满足企业政工工作开展的需要[1]。

（三）政工工作队伍的素质不高。

目前大多数企业政工工作实施人员的综合素质不高，其工作的能力相对较弱，这样的问题在一定的程度上使得政工工作队伍的理想较为薄弱。而产生政工工作队伍的素质不高这一问题的原因主要是企业大部分政工工作人员均是兼职的，专门进行这一工作的人员相对较少，另一个原因就是企业对经济利益的最求较为重视，而政工工作并不是其关注的重点，在这一内容人员的素质教育上力度相对较小。

（四）政工工作的开展脱离群众。

企业政工工作的开展应该以企业的员工作为中心，但是就目前企业政工工作开展的情况来看普遍存在着脱离群众的现象。一部分政工工作人员自认为是企业员工的管理者，不能以一个正确的态度与员工沟通，降低了政工工作的质量。同时企业政工工作与企业的生产运营缺少一定的衔接性，企业员工不能认识到政工工作与其自身存在的紧密联系，导致政工工作逐渐的脱离群众，使得工作的效率得不到有效的发挥。

二、企业政工工作存在问题的解决对策

（一）加强对企业政工工作的重视。

企业领导应该加强对政工工作的重视程度，首先企业管理人员和政工工作人员要认识到政工工作对于企业健康发展的重要性，摒弃以往对政工工作的错误认识，为政工工作的实施提供充足的动力。其次企业领导也要做好政工工作的计划和领导工作，建立一个较为完善的机制，切实的落实各项政工工作。最后企业领导应该以身作则，起到模范带头作用，促进企业政工工作的顺利进行。

（二）对政工工作的模式进行创新。

要使得企业政工工作有更好的发展就需要对政工工作的模式进行创新。首先企业政工工作应该充分的对现代化的网络和计算机技术进行运用，充分的运用网络资源保证工作进行的先进性。同时也应该建立一个属于自己企业的网站，在网站中设置政工工作宣传教育的模塊，让企业员工多一个认识政工工作的渠道。在此基础上企业也应该为员工提供一个信息交流的平台，增加企业政工工作的趣味性和有效性，通过对政工工作的模式进行创新保证政工工作的顺利进行[2]。

（三）加强政工队伍的素质化建设。

建立一个高素质和高能量的企业政工工作队伍为解决企业政工工作难题的关键，有利于政工工作更加顺利的进行和实施。企业政工工作人员要进行一定的专职化，避免因为兼职其它工作而导致政工工作人员精力的分散，让工作人员专注的投入到企业政工工作中。同时也要提高企业政工工作人员的思想道德品质、知识水平、工作能力、政治素养以及专业素质，纠正政工工作人员的不良作风，让其更好的开展企业政工工作。

（四）加强政工工作与群众的联系。

在实施企业政工工作的过程中想要保证工作的质量，更好的进行工作的开展首先要做的就是加强政工工作与群众的联系。首先企业政工工作应该与切实解决员工存在的问题和困难进行联系，在理解和关心员工的基础上有效的开展工作。同时企业政工工作人员应该摆正自己的位置，端正态度，与基层工作人员进行积极的沟通和交流，体现出企业政工工作的服务性质，更好的协调企业与员工之间存在的矛盾，进而保证企业政工工作的顺利进行。

三、结语

总而言之，在社会经济和市场环境不断发展和变化的大背景下，企业政工工作出现了一系列的问题，企业想要更好的进行政工工作就应该对这些问题进行全面的认识和分析，并运用针对性的方法和措施进行解决，进而使得企业政工工作可以更加顺利的进行和开展，促进企业的更好发展。

参考文献：

[1]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2014年第25期：227-228

创城工作总结 篇9

一、及时成立了工作机构，明确了职责

为了做好“三城联创”工作，完成“三城联创”领导小组布置的创建工作任务，我局结合本局实际成立了创建工作领导小组,组长肖中,副组长李显萍,组员徐日旺，同时制定了我局20xx年度“三城联创”工作实施方案,专题研究部署“三城联创”工作的会议4次以上，召开了全局干部职工大会，认真学习宣传县“三城联创”工作会议精神。并结合本路段实际成立了创建工作领导小组,路段长由县审计肖中同志担任，成员由责任成员单位主要领导担任，滤布各责任单位按照要求成立了工作机构并结合单位实际制定了实施方案,同时划分了责任路段,各负其责,齐心协力共同搞好“三城联创”工作。

二、扎实推进“三城联创”工作的顺利进行

高度重视，认识一致，各责任单位干部职工思想统一，步调一致，把“三城联创”工作当作一项义不容辞的工作扎实落实在具体的工作环节上，为县城的美化、亮化、优化尽了一份自己的责任。

1．对责任路段脏乱差环境进行了彻底清理。根据三城联创总体要求，积极组织干部职工参加小墓支流桃江主河道汇合处至水口围岔河桥的城区河道卫生清理整治工作,按照县里要求进行了“三城联创”集中整治行动，组织路段单位参加清理路边杂草整治环境卫生大扫除工作;清理店、屋门面“牛皮癣”,通过多次的集中治理和有效的严格管理，责任路段脏乱差行为得到了有效改正，社会环境得到优化，路段区域整洁亮化，与此同时还安排了人员积极参加继续组织文明行为监督队上街巡查监督市民文明行为活动胡任务，积极完成上级交办的任务。

2．大力宣传创建安全文明、园林城市的重要意义和必要性，提高了全民参与创建的参与意识。“三城联创”全县人民的事业，是提高品位，打造“四个”建设重要举措，也是推动经济又快又好发展的重要方略之一。工业滤布动员本路段有关单位和居民积极行动，思想上到行动上都积极参与到“三城联创”活动之中，许多居民通过媒体的宣传，受到教育，思想觉悟有了提高，尽心尽职做好“创建”，守住自己的地、看好自己的门、管好自己的手、把好自己的嘴、约束好自己的脚，各自门前环境面貌有了好的变化。

3．落实门前“六包”工作，包卫生、包绿化美化、包秩序、包无乱停乱放车辆、包无乱摆摊设点、包无基础设施损坏。为了具体落实好门前“三包”工作，真正形成居民的广泛参与、主动落实，清扫门前雪，组织力量对责任路段新开的店面订立了门前的“六包”责任状，如宜佳超市等，督促其按规定做好工作。通过签订责任状，督促、指导，推进“三城联创”工作健康顺利进行。

4．积极开展文明创建活动，为了“三城联创”更具活力地进行，在落实“三城联创”工作的同时，认真深入开展了群众性的精神文明创建活动，一是搞好机关办公区的文明单位创建；二是开展文明家庭、楼院的创建；三是树立做文明人、讲文明话、办文明事的责任意识，为人师表，把自己身边的事做好，通过自己的言行带动广大干部职工群众，营造了文明创建的浓厚氛围。

5.团结协作、全力配合，牢固树立了“三城联创”一盘棋的思想，既做好机关创建工作，又带头做好责任路段创建工作。对一些重要、难点问题能够主动承担，合力攻克难关，认真处理，圆满解决。没以出现互相扯皮的现象。

为迎接创城工作 篇10

为迎接创城工作，我们要求全体领导和教师，8月15日上午7：30准时到校，对办公楼和室外卫生进行精细化打扫。特别感谢以下老师，顶着33度的高温酷暑，个个挥汗如雨，经过2个多小时的打扫，办公楼和校园又恢复了往日的干净整洁，他们为创城工作又献出了自己的一份力。他们是：一年级4人：刘玮玮、黄晓华、修春霞、邵君红。二年级7人：刘明丽、刘丽艳、邹雪丽、侯静、杜美娟、邓旭阳、于静。三年级6人：宋小芳、林建华、夏凌燕、孙霞、宋琳、王晓敏。四年级4人：宋丹、于玫华、邵淑静、苗爱华。五年级7人：刘洁玉、吕雁、刘雪晶、吕棵、郑丽华、尹芳、曲云霞。音美英组12人：慈小宁、徐静、李宁、孙志茹、戚思嘉、刘红、赵堂娜、王红艺、都红鑫、董琳、邵静忆、连凌燕。体科组4人：林永波、张涛、孙丹、孙海艇。其他3人：于淑玲、王小燕、胡春鹏、还特别感谢孙霞老师及其家人、王晓敏老师及其同学、孙文杰老师和刘程佳老师，为迎接8月17日的创城工作，利用晚上休息的时间到校打扫3.3、3.4、3.5的教室（施工时教室里放材料比较脏乱，当天温度也比较高33度），他们真正能把学校的事情当成自己的事情！

论档案鉴定工作存在的问题及对策 篇11

【关键词】档案鉴定；问题 ；对策

一、档案鉴定工作的内容和意义

（一）档案的含义及内容

档案的鉴定是指对档案真伪和档案价值的鉴定，也就是鉴别和判定档案的价值，挑选有价值的档案妥善保存，提出对无需保存的档案予以销毁，解决的是档案资料存与毁的问题。档案鉴定工作贯穿于档案管理的四个阶段（搜集、整理、保管、统计登记），在档案管理工作中起到举足轻重的作用，直接决定着档案的数量和质量，对档案事业的发展意义重大。档案鉴定工作的内容包括三个方面：一是制定鉴定档案价值的有关标准；二是根据有关标准，判定具体档案的价值，确定其保管年限；二是将失去保存价值的档案，进行销毁或作出相应的处理。

（二）档案鉴定工作的意义

随着当前社会的快速发展，档案的数量日益增多，库房内变的越来越拥挤，这就需要档案工作人员对档案价值进行鉴定。通过档案价值鉴定有利于缓解库房压力，提高档案管理质量。同时，有利于把有价值的档案提供给利用者，提高档案服务水平，在发生意外时，有利于迅速抢救和转移重要档案。

二、档案鉴定工作目前存在的问题

（一）对档案管理工作的重要性认识不够，人员配备不足。目前，许多单位领导对档案管理工作认识不足，认为档案工作只是将搜集的资料进行整理归档，只要不丢失资料，不泄密，查阅使用时能找到就行，不需要专职人员或专业技术人员进行管理，直接导致了档案管理人员配备不足，档案管理质量下降，致使档案管理工作只是停留在收集、整理、保管和初级鉴定的阶段。

（二）档案管理人员综合素质不强，专业技术不强。有些单位档案管理人员缺乏应有的职业道德和专业知识，特别是鉴定能力，在工作中不坚持原则，不认真执行制度，不按规定去做，只是简单的收集、装订、保管资料，未对档案进行深层次的鉴定，致使档案存储量大，存储资料较杂，导致库房内拥挤，造成人、财、物等资源浪费。

（三）档案鉴定标准不严不细，缺少可操作性。一是档案鉴定的标准一般都根据本单位实际情况进行，没有统一相对的标准，所以造成鉴定的结果不统一，这就造成了许多档案工作人员害怕鉴定失誤，承担责任，就对模棱两可的档案不进行鉴定或保存。二是许多档案鉴定后，为备日后查找需要，超期保存，不销毁，形成了鉴而不毁的现象。三是档案鉴定工作缺乏监管，无制度约束。在我国现行档案管理法律规章中，没有关于过期档案不开展鉴定销毁应追究责任的条文，致使档案鉴定工作一直无法纳入到档案管理的计划之中。

三、解决问题的对策

（一）加强档案管理工作的宣传力度，提高人们对档案管理工作的认识。一是各级管理部门定期组织各单位主要负责人和档案工作人员进行档案业务知识培训，让各单位主要领导了解档案管理工作，认识到档案工作的重要性，提高单位领导对档案工作的重视，增加档案管理专业技术人员和资金的投入，提高档案管理质量。二是大力宣传档案开发和利用的成果，特别是产生的经济效益方面的成果，让人们了解档案的价值，转变对档案管理工作的认识，提高对档案管理工作的重视。

（二）加大档案工作人员的学习，提高档案鉴定工作的质量。一是加大档案工作人员的职业道德教育，提高档案工作人员的责任心，要坚持原则，按照标准，对档案进行加工、鉴定，提高档案存储保管的质量。二是加强档案工作人员的业务技能学习，确保档案工作人员熟练掌握档案鉴定标准和专业知识。同时，全面了解被鉴定档案产生的时代背景，并用历史的、发展的、全面的观点来鉴别档案的价值，提高档案质量。定期开展学术研讨活动，总结鉴定经验，探讨新的鉴定理论，拓展档案工作人员的知识范围，提高档案鉴定质量。三是建立档案鉴定激励制度，对档案鉴定质量较高的档案人员在物质上和精神上给予奖励，进一步增强档案工作人员开展档案鉴定工作的积极性和主动性。

（三）加大档案信息鉴定力度，优化档案质量。一是在文件材料的收集整理时，就要将无保存价值的文件从源头上给予清除，使档案优化问题解决于萌芽之中。二是对到期或已过保管期限的档案进行重新鉴定，并对保管期限无价值的档案进行销毁。三是在移交档案馆进行保管以前，档案工作人员对档案资料进行最后一次价值鉴定，严把档案保管的最后关口。

（四）建立专职档案鉴定机构，提高档案鉴定的质量。各单位应成立由主管领导、专业人员、档案工作者组成的鉴定小组，定期对档案资料进行鉴定。鉴定工作应从明确具体鉴定内容、程序入手，制定价值鉴定的程序，把鉴定程序纳入到单位的管理制度，确保鉴定工作有序、科学地进行。根据单位档案工作实际情况，制定具体的定期鉴定工作计划，以“到期档案”优先鉴定为原则，分期分批完成。对档案鉴定范围过宽的，错定或误定的重新进行鉴定，提高馆藏档案质量和开发档案信息资源的效率。

动物检疫工作存在的问题及对策 篇12

1 动物检疫工作的现状

自2008年《中华人民共和国动物防疫法》颁布实施以来, 特别是近几年高致病性禽流感、和H7N9禽流感疫情发生以来, 动物检疫工作受到了社会和各级政府的高度关注, 各级政府将其作为其一项重要工作来抓。但由于对检疫工作了解不够, 各种媒体对检疫工作的阴暗面不断曝光, 许多地方基层临时工身份检疫执法, 加上检疫手段十分落后, 公众对检疫人员信赖度不高, 对检疫员工作能力持怀疑态度, 认为检疫后的“放心肉”并不能真正放心。

2 检疫工作存在主要问题

2.1 临时工身份检疫执法

检疫属于行政执法, 按照国家行政法律法规规定, 行政执法人员必须是国家公务员, 或被授权的事业单位在编工作人员。但目前全国许多地方基层动物检疫执法人员都是临时工身份。检疫人员素质低、责任心差, 检疫事故后果承担成本低等问题, 让畜产品安全保障防线放在临时工检疫员手里, 让人“不寒而栗”。

2.2 检疫违法违规违纪现象严重

一些地方的动检机构只收费, 而放松对辖区内的动检监督管理, 导致一些检疫违法违规违纪事件时有发生, 使发生在基层的一些老问题长期得不到遏制, 具体表现为:转让、买卖检疫票证现象时有发生;重肉品检疫轻产地检疫等。

2.3 检疫消毒工作行为不到位

对皮张、毛、羽、绒等不做相关检测或消毒处理, 在核对数量后即出具检疫合格证明。县级以下动物防疫机构的消毒药品储备很少, 主要在春秋防疫时购进, 用于春科动物防疫、应对重大动物疫情, 或上级检查工作时, 用于现场消毒。真正发生动物疫情时, 大家都手忙脚乱, 只好跑政府要钱, 跑省市要药。普遍存在观望思想, 认为不消毒不一定就发生动物疫情, 防病时花小钱不愿意, 发疫情后花大钱是应该。

2.4 检疫后的监督有待加强

检疫后的畜禽长距离调运造成免疫力下降, 多场所中转导致畜禽感染疫病情况严重。畜禽在运输途中发病、死亡后, 被随意丢弃或进入黑市交易, 导致疫情传播。经过检疫进入屠宰场的待宰动物长期囤积屠宰场而引发疫病。调出地检疫合格的供饲养动物直接分散到各养殖户与当地动物混群饲养, 引发疫病流行。近年来这些情况造成的损失惨重。

2.5 屠宰场点防疫条件不符合要求, 检疫措施难以规范到位

多数场点设施简陋, 屠宰工艺和手段比较原始, 屠宰、交易、检疫没有从硬件设施上分离开, 卫生措施无法在屠宰过程中规范实施, 因而影响检疫效果。另一方面, 过多的场点造成了检疫监督力量分散, 人为的增加了检疫工作管理难度, 使定点和检疫流于形式。

2.6 监督设备基本是空白

一般动物检疫监督机构没有交通工具、数码摄像机、采访机取证十分困难, 许多案例证据易消失, 而现场无法立即进行取证, 助长了不法管理相对人的气焰。作为一项技术性相当强的行政执法工作, 靠着这种原始手段做好现代检疫事业显然是行不通的。

3 动物检疫工作的建议与对策

3.1在基层设立正式的动物检疫机构, 取消检疫执法的临时工。国家要尽快制定配套政策, 设立基层动物检疫机构, 增加基层动物检疫人员编制, 招录部分相关专业人员, 逐步取消检疫执法的临时工。基层动物检疫机构编制应该在县级以上动物检疫机构。其办公地点可以分乡镇设立或分片区设立, 每个片区管辖多个乡镇。

3.2保障经费, 要将各级动物检疫机构纳入地方财政全额预算管理范畴, 由财政足额保障其人员工资和日常运转费用, 其依法收取的检疫等行政事业性收费和罚没收入一律上缴财政, 实行“收支两条线”管理, 解除其后顾之忧。

3.3在条件许可的情况下, 最好能取消检疫收费, 改变动物检疫监督部门既搞执法又收费的现象, 这样不仅有利于稳定队伍, 提高检疫人员的执法形象, 而且可有效地解决管理相对人逃避检疫等问题, 使检疫工作更趋规范化、标准化和法制化。

3.4要通过动物卫生基础设施等项目建设, 不断改善基层动物检疫人员的装备, 特别是要装备快速检测设备, 发展切实可行的快速检疫技术, 逐步建立健全实验室体系, 要配备好检疫监督执法中所必需的交通、取证、办案等设备设施, 逐步改变办案难的问题。

3.5充分利用一切媒体和机会, 广泛深入地开展行业宣传。让更多的人了解动物检疫工作, 支持动物检疫人员进而提升检疫人员的社会地位, 提高行业的社会认可程度, 优化检疫执法环境, 更好地为公共卫生保驾护航。

创城整改情况工作汇报 篇13

会上，市创城办简要汇报了今年以来创城工作情况，分析存在的困难和问题。各相关部门就重点工作、主要困难、工作策划分别作了汇报。

会议指出，各级各部门要进一步提高对创城工作的认识，必须严格按照《测评体系》要求，按时按质按量完成各项工作任务。公安交警部门要加大整治交通乱象力度，深入开展“礼让斑马线”活动，为广大市民营造文明有序畅通的交通秩序;交通运输部门要加大对公交、出租车等行业驾驶员的教育培训力度，让他们养成文明驾驶、文明载客的良好习惯;城市管理、商务、工商等部门要集中解决市容市貌“脏乱差”、修通城区“断头路”等问题，为广大市民提供舒适、便利的生活环境。

张亚楠指出，当前重点工作是做好迎接近期的测评检查。各级各部门要加强领导，明确责任，完成好本部门各项工作任务;要切实抓好工作中突出问题的整改，建立长效机制，确保问题不反弹;要采取立体式的宣传，营造浓厚的`创城氛围。

创城工作心得体会 篇14

二、以重点工作，促城市发展，创文明城市

(一)扎实开展“三爱四型”、“争先创优”和“功能党小组”创建活动，

加强师德师风建设。

按照局党委的统一部署，我校在基层党组织建设中，积极行动，成立责任小组，制定各种活动方案，有序开展各种活动，上半年，支部委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及构建社会主义和谐社会理论为指导，组织开展以爱事业、爱学校、爱学生为核心，以“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标的师德建设活动，形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，提高了教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平，强化了师德教育，优化了制度环境。从四月份开始，支部又组织落实了以“筑堡垒，创先进，缩小城乡差距;铸师魂，强师德，干到有成效;提品位，出特色，做到精细;谋发展，促和谐，做到家长满意。”为主题的“争先创优”以及“功能党小组”创建活动，在不影响正常教育教学工作的前提下,党支部经常组织党员、群众教师开展学习心得交流、座谈、问卷、调研等活动，围绕学校发展、学校(班级)管理、教育教学、学校制度建设、行风建设和党风廉政建设等几个主题，在重点征求影响和制约我校科学发展的问题和群众反映强烈的问题，特别是目前学校最需要迫切解决的实际问题的基础上，通过梳理归纳，交流反思，全面、真实地把握我校发展的现状，逐渐理清思路，明确方向，有的放矢的一一整改。在活动的指导下，教导处积极采纳教师们的意见和建议，教研活动有声有色;学校管理工作形成人人参与，齐抓共管的大好局面。

(二)创建优良环境，为创城添砖加瓦。

学校的发展，离不开优良的环境保障，学生成长，需要健康积极的发展空间。

安全是学校头等大事。我校安全工作形成了以“校长负总责，总务部门

主抓校舍安全，德育部门主抓安全教育和活动安全、课间安全，教学部门管理课堂安全”的管理体系。为了确保学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，我们主要做了以下工作：

1、防控传染病工作情况

学校对流行性传染病的防控上形成了长效机制，警钟长鸣，责任明确，以校长为第一责任人，全面负责学校防控流感、手足口、腮腺炎等传染病的防疫、监督、管理及信息上报工作，切实做到组织到位，机制保障到位创城工作总结20创城工作总结。同时少队部开展形式多种的宣传教育，增强学生、教职工防范意识和防范能力，也通过“小手拉大手”辐射到社区，切实做到了学校教育与宣传的职能;严格做好每天早8：00、午2：00检查、每周一次校园消毒、养成好的卫生习惯教育、加强学生的体育锻炼、从没间断，切实把防控工作做细做实，维护了教学秩序的稳定。

2、校园设施、设备、用电、取暖安全情况

平安稳定、和谐文明的校园环境是学校各项工作顺利开展的前提条件，也是学校持续发展的基础。一年来，我校以实际行动积极响应上级部门提出的要求，以“创建平安校园，优化育人环境”为目标，为了确保师生安全，一加大管理力度，坚持按照《隆湖二站小学安全手册》要求教师，大大的提高了教师们对安全工做重要性的认识;坚持每月一次设备、设施排查，排除隐患，对各班教室的电器、线路、课桌、门窗玻璃、各种体育建筑设施及时检修，及时更换消防设施，;坚持做好防盗设施添置和节假日护校工作，做到重要科室防盗设施坚固，学校每天24小时有人值班等，确保了本学期安全工作的顺利进行。

3、加大安全教育，防患于未然

学校注重强化安全教育工作，制度、各类安全应急预案、责任书健全，具体工作由校长统筹部署，德育处主抓学生安全教育工作，通过安全教育主题班队会、全校性的安全主题教育讲座、各类安全事故应急预案演练活动、“珍爱生命，预防溺水”、“预防煤烟中毒”等安全实践教育，增强了师生珍爱生命的安全意识。同时通过《给家长的一封信》等方式要求家长做好学生在家的安全防范教育，形成了家校安全教育网络。

在全体师生的努力下，这一年，学校没有发生任何人身、财产不安全事故。为了创建安全、优美的育人环境，确保教育教学工作的顺利进行我们今后会一如既往的努力工作。

(三)狠抓教育教学管理，在创新中谋求发展

1、德育工作

我校始终以“德育”为先，形成了由教导主任统筹，教导处和德育处齐抓共管，支部和少队兼顾的工作机制。在“弘扬中华民族传统美德”的办学理念指导下，通过孝悌特色文化打造、文明礼仪行为教育、国旗下接受爱国主义思想教育、养成教育研究活动、社会实践公益劳动、法制教育、经典诵读、劳动服务及卫生习惯养成、助人为乐优良品质教育等活动，使学生行为习惯和思想道德素质都得到了有力的提升，“农村学生不良行为习惯矫正”专题研究初见成效，未发生意外伤害事故和违法刑事案件。学校把班级管理同德育处的常规工作和学科教学工作相结合，至始至终都坚持用心去做好每一个环节，力求严谨、细致、到位。发现问题及时纠正改进。切实加强了未成年人思想道德建设。在加强少先队自身建设的同时，长期开展了学生干部竞选和轮换，树立典范，培养领头雁活动。通过班队流动红旗评比活动;红领巾监督岗活动;班集体承担国旗下讲话教育活动;小鲤鱼广播站活动等，培

养学生的自主管理能力。通过《小学生礼仪常规》、《小学生日常行为规范》、《小学生守则》学习竞赛活动;心理咨询与健康教育活动等;促进学生身心得到健康成长。

2、教学工作

学校始终以教学常规为管理抓手，为加强学校教学工作的科学管理和教学质量的提升，学校宏观上建立了学生“德、智、体、美、艺”全面发展的达标目标，微观上建立了授课计划、备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等项教学规章制度，做到严格要求，严格管理。本学年，教导处以“课堂教学有效构建”为主，加强与“联校”的基地学校——市十五小之间的教学活动：观摩学习，请基地学校骨干教师送课辅导;开展备课、做课、说课、评课评比活动;改革完善教师考核评价制度;开展家访或召开家长会争取全社会关心支持教育活动;开展帮学助教活动(来自:海达:学校创城工作总结);开展关注“留守”儿童活动等，使学校教学质量有了较大的提高。定期开展教学质量分析的同时，学校努力实施“十个一”工程、“明德项目学校质量提升”工程，丰富第二课堂活动、加强体卫艺工作，重视发展学生个性，培养学生特长等教学活动。在全体师生的共同努力下，教育教学工作取得了一定成绩，赢得了老百姓的赞许20度创城工作总结工作总结。

(四)加强师资队伍建设，在和谐中追求发展

学校的科学发展终究是“人”的发展，要想受教育对象健康发展，首先得考虑从事教育队伍的人健康发展