应付职工薪酬怎么样（共13篇）
应付职工薪酬怎么样 篇1
1、企业应设置“应付职工薪酬― 职工福利”科目，
贷方登记按职工工作岗位当期计提的应付的职工福利增加数，
借方登记当期已支付的职工福利，期末应没有余额。
2、应付福利费的核算内容
会计核算依据：
会计财企[]242号
税前扣除依据：
国税函[2009]3号
企便函[2009]33号
2、应付福利费的会计核算内容
财企[2009]242号
企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利：
“医、食、住、行” 四大类：
1)职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、
2)自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、
3)符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
*职工福利费里会出现餐饮业发票,这应当准扣,不能就全认为是业务招待费
*统一供应午餐支出是实物支出,纳个人所得税时不计入工资,发放的现金补贴就要计入工资纳个税了.
4)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，
包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
5)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
6)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
7)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
上述三项也不纳个税.
8)企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，以实物形式发生的作为职工福利费管理
以货币按月按标准发放应当纳入职工工资总额;扣除一定标准后应纳个税;
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理计算个税。
3、企业应付福利费的账务处理
1)企业当期发生职工福利费但以前年度职工福利费有余额的，应先冲减以前年度余额：
借：应付福利费
贷：库存现金/库存商品(将企业资产用于职工福利)
注意：一定要查明福利费动用的用途，改变用途的纳税调增
2)企业将职工福利费余额直接转到利润账户或其他用途的
借：应付福利费
贷：利润分配――未分配利润/银行存款(业务招待等纳税应调增的支出)
纳税调增
3)企业当期发生的福利费，期初无余额的，应按实际发生数列支：根据职工提供服务的受益对象，确认职工福利时
[应付职工薪酬职工福利]
应付职工薪酬怎么样 篇2
本文的分析将主要包括两个层次,一是在应付职工薪酬总量一定的条件下,寻求工资薪金与福利、社会保障等的最优组合方法;二是根据新的个人所得税法(2011年9月1日起实施)在工资薪金的支付中,分析工资与全年一次性奖金的最优组合方法。
一、工资薪金与福利、社会保障等最优组合的筹划方案
应付职工薪酬大致可以分为三个层次的支付:一是工资薪金,涉及工资、奖金、津贴、补贴等;二是三项费用,即职工福利、工会经费和职工教育经费;三是社保和住房公积金,包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金,另外还有补充养老保险费、补充医疗保险费。
根据企业所得税的规定,目前工资薪金取消了税前扣除标准,只要是“合理”的工资薪金都可以在税前扣除,而三项费用、社保与住房公积金都是有规定标准的;对于个人所得税而言,三项费用、社保与住房公积金在标准以内的,基本都属于免税范围。因此无论对个人还是企业而言,充分利用应付职工薪酬的税前扣除标准,是一个双赢的方案。
如果企业招聘一个雇员,其预计应付职工薪酬一定,比如每月10000元,那么应该高工资、低福利(指工资薪金以外的各项福利、保险、住房公积金),还是低工资、高福利呢?事实上只要找到二者项目组合的税负最优点就可以了。
目前三项费用的标准合计为18.5%(职工福利14%,工会经费2%,职工教育经费2.5%),而各项社保和住房公积金的税前费率,见表1。
根据表1,五险一金、两项补充保险税前扣除标准合计为工资总额的54%,与三项费用的标准18.5%合并以后一共为72.5%。为了说明税负最优点的项目组合方法,我们用例1进行说明。
例1:甲企业准备雇佣职工张三,计划工资薪金、三项费用、五险一金、两项补充保险合计每月费用10000元。
设工资薪金为G,得到税负最低的组合方法为:
也就是说,如果企业欲充分利用各项税前扣除标准,在每月10000元应付职工薪酬总额一定的条件下,工资薪金的金额为5797元,其余为福利、社保、住房公积金等。在总额不变的条件下,如果工资薪金在分界点以上,则可能税前扣除标准没有充分利用,对企业所得税可能没有影响,但会影响个人所得税;反之,如果工资薪金在分界点以下,则可能突破了税前扣除标准,对企业所得税和个人所得税都是没有好处的。
当然,如果三项费用不计算在内,预计职工薪酬还是每月10000元,则有:
分析同上,不再赘述。
需要说明的是,五险一金、两项补偿保险税前扣除标准可能各地有所不同,在税务筹划时可以根据各地标准按例1的公式计算即可。
二、工资与全年一次性奖金最优组合的筹划方案
2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了《关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》,并于2011年9月1日实施。在实施新税法后,工资与全年一次性奖金如何组合是税务筹划的新问题。
关于全年一次性奖金的税务处理,依然遵循《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)。按规定,先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,计算公式:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
由于一次性奖金的计算方法特殊,事实上只有1/12为超额累进,11/12是全额累进,因此,尽量多安排或少安排奖金的思路都不可取。具体方法:
(1)根据个人年收入总额扣除42000元的费用(每月3500)后计算出年应税所得;
(2)年应税所得/12,测算月最高税率;
(3)在奖金的税率不高于工资税率的条件下,将月工资适用于高税率的部分转为一次性奖金。
下面用例2予以说明。
例2:假如一个人的税前工资收入(假定已经扣除社保、住房公积金等)每年120000元,可以扣除费用42000元(即每月3500元),则:
年应税所得为120000-42000=78000(元)
月应税所得为78000/12=6500(元)
根据新的个人所得税法,应税所得每月不超过1500元的部分税率3%,超过1500元至4500元的部分10%,超过4500元至9000元的部分20%。筹划方法:
如果将超过4500元(适应高税率20%的部分)作为奖金,即每月的应税所得只需要按最高10%纳税,那么(6500-4500)的部分作为奖金,每月2000元(全年24000元)也只需要按10%纳税。
全年120000元的组合办法是:
每月工资以8000元为限(未扣3500元),相当于4500元+3500元。
“应付职工薪酬”填报指南 篇3
牢记“应付职工薪酬”所含内容
什么是“应付职工薪酬”？细心的统计人员会发现，以前年度有个指标叫“应付工资总额”，这两个指标看似差不多，都与工资报酬有关。“应付职工薪酬”是为适应新的会计准则而增加的指标，与被取消的“应付工资总额”指标相比，二者有相同之处，都是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬；不同之处在于，一个是旧会计准则的科目，一个是新会计准则的科目，二者涵盖的内容不同。如果不仔细研读指标解释，特别是对未执行2006年《企业会计准则》的企业来说，大部分统计人员会直接将应付工资的贷方累计发生额的数据填报在此，那么这样填报，问题出在哪儿呢？
准确理解指标的内涵是准确填报的前提。先让我们看一下“应付职工薪酬”指标在统计报表制度中的解释：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。请注意企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金都包括在内。执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。
通过上述指标解释可以看出，统计人员直接填报应付工资的贷方累计发生额的数据是错误的，因为其包括的内容不全。
未执行2006年会计准则的企业，惯性思维要不得
未执行2006年《企业会計准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报，应包括财务账中应付工资科目贷方发生额，还要包括成本、费用科目中的职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等借方发生额。
对于未执行2006年《企业会计准则》的企业，统计人员在填报财务状况表时，多数会报错“应付职工薪酬”指标，究其原因就是惯性思维和不认真。因为惯性思维，以为每年的指标都差不多，上年就是用应付工资的贷方数填报该指标，今年一定也是如此，殊不知，统计报表制度已经进行了调整，上年如此今年未必还如此。因为不认真，填报报表前不学习统计报表制度，直接在报表平台上录入数据，不提前在草表上试填数据，经过审核后再上报。在此有必要再次提醒大家，务必认真参加每年的统计年定报布置会，要特别关注制度的变化。
执行2006年会计准则的企业切莫大意
统计报表制度中“应付职工薪酬”指标的含义和口径与2006年《企业会计准则》中“应付职工薪酬”会计科目是一致的。
对于执行2006年《企业会计准则》的企业，也有部分统计人员在填报财务状况表时报错“应付职工薪酬”指标，究其原因也是不认真。企业虽是执行新会计准则，但应付职工薪酬科目只包括职工工资、奖金、津贴和补贴，其他内容都在成本、费用科目中核算。统计人员如果不认真学习统计报表制度，照搬应付职工薪酬科目贷方发生额，表面上虽然科目名称一致，但包括的内容就少了一部分。所以在今年的报表工作中要求：执行2006年《企业会计准则》的企业，如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等，则填报“应付职工薪酬”指标时，应按照统计报表制度中指标解释包括的内容，从成本、费用中摘取相关项目计入该指标。
三种填报方式：不重不漏是关键
总的来说，大部分企业对该指标的填报方式包含在以下三种情况之列：第一，设置“应付职工薪酬”科目，且其中包括的项目符合统计制度规定的全部内容，可以将其贷方累计发生额作为填报依据。第二，不设置“应付职工薪酬”科目，只设置“应付工资”科目，需要对有关内容进行整理归集，将“应付工资”贷方发生额数据加上各成本费用（“生产成本”、“工程成本”、“开发成本”、“制造费用”、“营业费用”、“管理费用”等）科目中相应内容的借方发生额数据。第三，设置“应付职工薪酬”科目，但该科目只核算工资，未包括其他内容，或者未包括外方员工的人力成本，要将“应付职工薪酬”贷方发生额数据加上各成本费用科目中相应内容的借方发生额数据。
综上所述，不论企业是否执行2006年《企业会计准则》，在填报“应付职工薪酬”指标时，都要注意包括的内容是否全面。计入应付工资或应付职工薪酬科目的数据要统计，未计入但符合上述内容的也要统计；数据出自什么会计科目不重要，重要的是不重不漏，只要在应付工资或应付职工薪酬科目之外还有属于上述内容的项目，就要统计进来。
应付职工薪酬和从业人员
工资总额有何区别
应付职工薪酬的 篇4
②未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限
未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限的(表示对职工过去服务的补贴)：计入当期损益。
(七)辞退福利(解除劳动关系补偿)的确认和计量
1.辞退福利的涵义
职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
2.辞退福利的确认
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益(管理费用)。
(1)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施;
(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
【提示】辞退福利产生的预计负债予以确认时，不是记入“预计负债”科目，而是记入“应付职工薪酬”科目。
3.辞退福利的计量
实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。应付辞退福利款金额与其折现后金额相差不大的，也可以不予折现。
(1)确认因辞退福利产生的预计负债时
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬――辞退福利
(2)各期支付辞退福利款项时
借：应付职工薪酬――辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用
应付职工薪酬心得 篇5
应交税费――应交个人所得税【代扣代缴的个人所得税】
其他应收款【收回代垫款】
2.职工福利费/非货币性福利
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出/在建工程等
贷：应付职工薪酬――职工福利费/非货币性福利
【说明】借方科目的应用和工资、奖金类似，均是按照受益分摊原则进行处理。
借：应付职工薪酬――职工福利费
贷：银行存款等
借：应付职工薪酬――非货币性福利
贷：主营业务收入【公允价值】
应交税费――应交增值税(销项税额)【公允价值×适用税率】
3.五险一金、按规定提取的工会经费和职工教育经费
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出/在建工程等
贷：应付职工薪酬――社会保险费
――住房公积金
――工会经费和职工教育经费
4.带薪缺勤
①累积带薪缺勤：
借：生产成本、管理费用等【预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额】
贷：应付职工薪酬――累积带薪缺勤
应付职工薪酬包括哪些 篇6
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
(二)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
工会经费,每年只要交一点,就可以全部抵扣所得税.
每个月提工资的时候，同步把14%的福利费、2.5%的教育经费,2%的工会经费一并提取
所以,一量有职工发生教育方面的费用时,直接在借:应付职工薪酬-职工教育经费中列支,不用再入费用了.
支付报考职业指导师的鉴定费用使用哪个科目?
1：提取时：借:管理费用-职工教育经费 职工来报销时：借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行或现金
2：提取时:借:管理费用-职工教育经费
贷:应付职工薪酬, 职工报销时:借:应付职工薪酬 贷:现金
职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
由《企业会计准则第11 号 股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬怎么样 篇7
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额, 也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:
1. 首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布, 而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2. 明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容, 即是包括
工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出, 共计八项内容, 同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金, 这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3. 增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为
增加, 既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴, 也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险, 更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。
4. 会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
(1) 首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬, 计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬, 计入建造固定资产成本;其他职工薪酬, 计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外, 其他全部计入当期费用。 (2) 福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费, 应按工资总额的一定比例, 根据职工提供服务的受益对象进行计算, 确认为应付职工福利的负债, 并计入相关资产、成本或确认为当期费用。此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。 (3) 导入了新增职工薪酬的会计处理方法: (1) 辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系, 以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿, 在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。 (2) 带薪休假等新型职工薪酬:对于可累积的带薪休假, 由于权利和义务可以结转下期, 根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债, 计入资产成本或当期费用。
5. 信息披露:此准则统一了关于职工薪酬的披露原则, 首次
明确规范了披露的范围和内容。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债, 应根据《或有事项》准则规定进行披露。
二、账务处理
职工薪酬是按照其发生地点进行归集, 按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户, 提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户, 车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户, 进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户, 自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户, 行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等, 贷记“应付工资”账户。这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比, 职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。
企业为职工缴纳的“五险一金”, 应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记“生产成本”“制造费用”“在建工程”“无形资产”“管理费用”等, 贷记“应付保险费” (或“应付住房公积金”) 。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时, 借记“应付工资” (职工负担部分) , 借记“应付保险费” (或“应付住房公积金”账户) , 贷记“银行存款”。
三、信息披露
对于报告期应当支付给职工的职工薪酬, 及其期末应付未付金额, 企业期末应在报表附注中进行披露:
1. 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴, 及其期末应付未付金额。
2. 应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费, 及其期末应付未付金额。
3. 应当为职工缴存的住房公积金, 及其期末应付未付金额。
4. 为职工提供的非货币性福利, 及其计算依据。
5. 应当支付的因解除劳动关系给予的补偿, 及其期末应付未付金额。
6. 其他职工薪酬等。
四、职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价, 全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股份支付》规范的对职工的股份支付, 也属于职工薪酬。
1. 职工, 含全职、兼职和临时职工也包括劳务用工合同人员;也含董事会监事会成员等。
2. 职工薪酬, 包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性、非货币性薪酬。
3. 养老保险费, 包括基本养老保险费和补充养老保险费。也包括购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。
4. 非货币性福利, 包括企业以自产产品发放给职工作为福利、
将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
5. 辞退福利
(1) 辞退福利包括: (1) 职工劳动合同到期前, 不论职工本人是否愿意, 企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 (2) 职工劳动合同到期前, 为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿, 职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式, 也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准, 或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。 (2) 满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用, 并确认应付职工薪酬。正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕, 但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的, 视为符合应付职工薪酬的确认条件。 (3) 企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》的规定, 严格按照辞退计划条款的规定, 合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划, 应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等, 计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议, 应当预计将会接受裁减建议的职工数量, 根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等, 按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定, 计提应付职工薪酬。
符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利, 企业应当选择恰当的折现率, 以折现后的金额计量应付职工薪酬。
五、职工薪酬的确认和计量
1. 计量应付职工薪酬时, 国家规定了计提基础和计提比例的,
应当按照国家规定的标准计提。比如, 五险一金及工会经费和教育经费等。
没有规定计提基础和比例的, 企业应根据历史数据和实际情况, 合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生额大于预计金额的, 应当补提应付职工薪酬;当期实际发生额小于预计金额的, 应当冲回多提的应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬, 企业应当选择恰当的折现率, 以折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。
2. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的, 应当
根据受益对象, 按照该产品的公允价值, 计入相关资产成本或当期损益, 同时确认应付职工薪酬。
企业计提职工薪酬, 税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的, 应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。
六、建议
1. 建议设置“应付职工薪酬”一级科目, 下设各明细科目进
行统一核算, 如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等, 取消原“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等科目。
2. 建议对于《职工薪酬》准则的实施采用“未来适应法”, 不予以追溯调整。
3. 建议进一步明确和统一对于福利费的使用范围定义和会计处
理方法, 将医疗保险费用单独列示而非在此项中列示, 对于非独立法人和非对外盈利性的职工医院、浴室和食堂餐饮 (包括自制餐饮和外包餐饮) 等后勤单元的收支净额在此项列支, 会计处理中福利费按实列支, 年末清算结零 (需与税务协调允许所得税税前列支) 。
4. 建议对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严
格定义和限制, 除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出, 否则不能作为预计负债并计入当期损益, 确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。
5. 建议对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限
应付职工薪酬怎么样 篇8
【关键词】应付职工薪酬；企业；会计核算
一、应付职工薪酬的定义及变化
应付职工薪酬，在此指给职工提供、给予的相关报酬及其他支出，为职工能够提供相关服务。在新会计准则中也规定：应付职工薪酬不单单包括例如各种工资、奖金、福利经费、社会保险等职工提供服务的“在岗金”，而且在新规定中，规定职工可以享受带薪休假以及被辞退时企业所给予的福利金。这样的支付方式使企业的实际人工费更加透明，适应我国市场经济的发展与变化。
二、新会计准则的重新定义对企业的影响
（一）全面的反映了人工成本
上文也说过，新的应付职工薪酬的定义使得实际人工费更加透明。因为和以往的职工所得工资定义相比，它对有关内容和范围做出了明确的界定。在规定中可以看出，新增的相关项目，不仅指在定义中表明的直接性的薪酬形式，而且还有很多间接性的薪酬形式。除了货币性的还有非货币性的，这样不仅包括了所有职工服务所要支付的相关费用，而且在显性的同时还有隐形的。
（二）影响企业财政状况和经营成果
新会计准则中，会计处理各类薪酬的方法是在职工提供服务的会计期间企业将在支付的职工薪酬视为负债，根据受益对象把其计入成本资产之中，而辞退金应计入当期费用。而旧的制度除了津贴、福利费和五险一金计入当期费用外，其他的经费等费用也都一起计入了当期费用。这对企业成本带来了很大的影响。
（三）有利于中国走出去
随着经济的高速发展，中国与世界各国的竞争也越来越多，在经济交流中，世界对中国的制约也越来越多。人工成本计量这一中国特色性的会计核算，在我国原来的国际合作中成为了很大的阻碍，在国际反倾销的案件中这一特色也是一道难关。新会计准则的实施，加大了我国在国际经贸体系中前进的脚步，逐渐与国际会计准则的同步，相应的改革也把企业对员工所支付的人工成本费透明化了。改变了除应付工资与福利一切归于当期费用当中的做法，新会计准则把所有工资薪酬按受益对象处理，这样员工能够得到更好的福利，有助于更好的核算当期成本、资产以及当期费用，以及有效的成本信息。
三、会计工作与应付职工薪酬的联系
会计工作作为企业资金枢纽的核心，核算工作更是促进企业总值增长的关键。然对于新会计准则关于有关应付职工薪酬的规定可以看出，会计工作是对企业面临新改革的一个关键，企业中的会计核算制度的不健全直接就使得会计工作在这场变动中会陷入困境，所以建立健全会计制度是企业面临应付职工薪酬的关键。
四、会计工作的不足
（一）核算主体不明确，违规现象多发
在新会计准则到达中小企业时，在中小企业中的弊端也逐渐暴露出来。由于多数企业的经营权与所有权的高度集中促使产权不明，投资方与管理方同时是一个人，也使得会计核算工作的困难。逃税是中小企业拥有的弊病，在中小企业中，企业在已记账方式左右账目的同时有些所谓正当操作也没相关准则的规定。这样不仅使企业账目混乱，更使得国家蒙受损失。所以在教学过程中，教师应该针对性的来引导学生对会计职业操守的注重，对现在关于职业会计师操守案例，对学生敲响警钟。
（二）会计档案的重视
在多数企业中没有一个良好的会计档案管理的习惯，使得企业在面临上市需要披露会计信息时，没有相应的会计档案。其实会计人员不是一个“档案管理员”，但企业也在这方面没给会计人员一个机会。在没有专人管理的条件下，会计资料的丢失、损毁现象比比皆是，这也使得会计工作难以展开，和企业工作难以进行。学校教育应该把会计方向进行细化，会计档案管理应该归纳到会计教学中，在学校、企业双向合作中，让学生进入企业进行管理性实习，来提升学生对流程的熟悉程度。
五、会计核算工作存在问题的对策
1.建立相关机构、提高从业人员水平
上面提到的，人工成本的透明化也对企业的影响较大，这样对于会计人员也是一个巨大的挑战，所以企业管理者要重视会计管理工作。要求建立相关机构，在会计人员的配置上，在素质与知识层面的要求具有相应的资格与资历，学校也应为培养优秀会计人员作为教育的重点，输出优秀会计人员，由学校“特设课堂”让学习者与社会相关企业以及企业联合建立的相关机构，对社会会计核算工作进行相应的监督；在对优秀会计人员提供的优惠政策和激励机制外，还要对会计人员进行定期的培训，以期能更好的适应企业的要求和新会计准则对应付职工薪酬的定义。学校在教学中也应在新规定的大前提下，加强会计从业人员的法律意识，提高其职业道德。
2.规范会计日常工作、提高其工作能力
在经济市场大发展的前提下，企业和经济市场更需要加强会计核算主体的管理。根据市场的相关需要，会计工作要考虑到各个方面。之所以加强会计专业实习、见习和课堂教师监督，减少会计核算失误率。是因为失误的会计工作不但使职工工资出现问题导致社会稳定问题，甚至还会使的国家利益分配产生不均。所以提升会计工作能力，不仅能为决策者的决策提供参考，而且良好的会计工作也会促使企业朝着一个良好有益的方向发展。
3.加强企业外部监管、完善企业制度
随着经济大潮的走向不断发展，企业营业者的水平却不能随之提高。在企业政策管理的中间，会计人员是一个枢纽，在其中起着协调的作用。在这个重要位置，会计如果做不好影响的往往是很大的一方面，特别是职工待遇问题的提出，需要会计师有很强的业务手腕，才能带领企业在这个关卡中走出难关。加强企业财政管理不仅在内部需要相应的监管机制，在外部更需要相应的社会公信的监督。政府部门的外部监督，与专业会计教学课题小组联合提出若干对会计制度的条例，也使得企业在会计管理制度的方面得以完善。财务部门和税务部门的统一指导，对于帮助中小企业完善项目会计审核制度也是有很大帮助的。
结语
会计审核制度对于一个企业来说是一个内部机制的完善，而应付职工薪酬确是相较于这个机制的表现。职工的福利待遇是这个机制的结果，而企业决策者却是这个机制的辅助者，相对于整个机制来说，会计人员反而是这个机制的中心。只有会计人员的良好素质的运用，才使得整个企业的良好运转。
而在应付职工薪酬的人工成本的透明化，使得在运作中的会计工作更加的透明化，所以更要求会计在抗压能力以及道德标准上加强会计人员的自身修养。会计师也属于劳动服务者，在考虑企业利益的同时，会计也应在自身属性上考虑其他职工付出劳动的报酬问题。这样的会计在企业与职工之间才会做好协调工作，才会在经济生活中与各方面起到相辅相成的作用。所以在一个企业中每一个奉献者的都是企业的核心，对于企业来说应付职工薪酬不光是新会计准则定义的一个名词，更是在以后企业发展的一个新的起点。
参考文献：
[1] 财政部.企业会计准则——应用指南2006[M].北京：中国财政经济出版社，2006.
[2] 财政部会计司编写组.企业会计准则讲解[M].北京：人民出版社，2007.
[3] 中华人民共和国财政部.企业会计准则[M].北京：北京科学出版社，2006.
[4] 戴德明，毛新述.新企业会计准则阐释、应用与难点透析[M].北京：中国人民大学出版社，2007.
[5] 陆明.对职工薪酬准则会计核算的几点认识[J].商业会计，2007（2）：10-11.
应付职工薪酬审计如何分配 篇9
1、 计提：
如果企业发工资不是本月发生额本月发放的话就要对本月应该承担的工资进行计提，一般计提以人力资源部提供的考勤信息为基础，但是正常情况下是不太现实的;人力资源部提供信息相对于月度财务报表以及纳税申报表要相对的滞后一些，相对简洁的办法就是以上月实际发生的工资费用进行计提：
借：管理费用
销售费用
研发支出
在建工程
生产成本(等)
贷：应付职工薪酬―工资
社保(公司部分)
2、 发放：
借：应付职工薪酬―工资
贷：银行存款
应交税费―代扣代缴个人所得税
其他应付款―代扣社保(个人部分)
其他应收款(职工宿舍费、伙食费由个人承担部分)
3、 缴社保局：
借：应付职工薪酬―社保(公司部分)
其他应付款―代扣代缴(个人部分)
贷：银行存款
4、 上缴税金时：
借：应交税费―代扣代缴个人所得税
贷：银行存款
注：① 从上面核算流程中间可以看出，应付职工薪酬(含公司承担社保以及个人承担部分)可以全部要进损益及在建工程等科目;个人承担社保以及税金最终都来自于“应付职工薪酬--工资”明细。
② 一般于次月发放时，对于上月计提部分有两种处置方式：其一、“多退少补”式，将差额冲抵或增加;其二就是全部同边红字冲回，然后按实际的发放金额补做分录，包括计提部分和发放部分。
二、应付职工薪酬科目审计注意事项：
应付职工薪酬科目审计正如我师傅说的一样，基本上每一个企业的处置方式都不一样;处置的连一些企业的会计到最后被我们稍微问两个问题就自己也搞不清自己是怎么做账的了，可见薪酬会计自己做账的思路都不是很清晰，现在将我在审计过程中发现的一些实际问题罗列如下：
1、 社保与工资未进行分开核算，这个问题一般都是企业会计懒或者说是企业根本就不交社保或者故意少缴社保所致;一般处理方法就是根据凭证推算社保基数、同时根据社保比率换算恢复还原社保金额;
2、 企业一些临时员工、福利直接走现金或者福利未通过“应付职工薪酬”科目核算，需要对借贷方发生额进行还原处理(以方便后续报告汇总和编制现金流量表);
3、 企业实际发放给员工的伙食补贴、高管的福利性租房租金以及医疗补贴等未通过应付职工薪酬核算直接走现金或者银行存款，需对借贷方发生额进行还原，原因同2;
4、 对期末其他应付款中代扣代缴的社保(个人部分)期末余额进行还原，还原进入应付职工薪酬期末余额(余额重分类)，应付职工薪酬转入的其他应付款(负债与负债之间的转换而已);
5、 应付职工薪酬分配表重点关注非损益类的对方科目是否合理，并检查分配合计与账面计提数之间的差异是由什么造成的;
最后留一个问题给大家，收到社保局有关生育保险补偿金，是放其他应付款还是冲“应付职工薪酬―生育保险”?
浅议新会计准则下的应付职工薪酬 篇10
一、新会计准则下应付职工薪酬的涵义及范围
(一) 新会计准则下应付职工薪酬的涵义
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》最新准则, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿, 包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利, 也属于职工薪酬。
此次职工薪酬会计准则的修订引入了离职后福利和其他长期辞退福利这两大内容, 从而使得短期薪酬和辞退福利的有关规定更加充实和明确, 该准则修订以后, 包含的范围进一步扩大, 他将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利, 不仅如此, 该准则涵盖了各类职工薪酬 (除以股份为基础的薪酬) 。新版的会计准则不仅扩展了职工薪酬在准则中的适用范围, 在职工的定义上还做出了明确的界定:除了与企业订立劳动合同的所有人员外, 职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。另外, 关于劳务派遣问题, 新准则明确了规定:这些向企业提供服务和职工所提供服务相似的人员也包含在职工的范畴内。而不管这些人是否与企业订立劳动合同或由其正式任命, 这些人包含了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
(二) 新会计准则下应付职工薪酬的范围
本次修订充实了离职后福利的内容, 新增了关于设定受益计划的会计处理规范;充实了关于短期薪酬会计处理规范, 将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中;充实了关于辞退福利的会计处理规定;引入其他长期职工福利, 完整地规范职工薪酬的会计处理。下图为新会计准则下新旧准则的主要差异:
二、新会计准则下应付职工薪酬的账务处理
旧版准则主要涵盖了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理。旧准则的工会经费、职工教育经费、“五险一金”, 计提比例应按国家规定, 借记“成本费用类”科目, 贷记“应付职工薪酬——工会经费”、“应付职工薪酬——职工教育经费”、“应付职工薪酬——社会保险费 (或住房公积金) ”账户。
新准则的养老保险费、失业保险等, 计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。非货币性福利计量统一采用公允价值计量, 但公允价值无法可靠获得时, 可以采用成本计量。这主要是解决原准则中非货币性福利计量不一致的问题, 并提高准则的可操作性。此次新会计准则关于对职工薪酬的修订后将对报表产生重大影响。
例1.某公司为化妆品生产企业, 共有职工200人, 其中生产工人170人, 行政管理人员30人。本月以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利, 市场售价为每套300元, 增值税率17%。
新会计准则增加“其他长期职工薪酬”。该项科目的增加有助于包括实务中可能存在的其他职工薪酬, 从而进一步规范与职工薪酬相关的会计处理。此外还整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬。
例2.某公司2014年10月有2名销售人员放弃15天的婚假, 假设平均每名职工每个工作日工资为200元, 月工资为6000元。
①设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度, 会计处理为:
②假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度, 补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍, 会计处理为:
三、新会计准则下应付职工薪酬对实务的意义及展望
新会计准则下职工薪酬的修改对实务的最大影响可能体现在:以前准则没有明确设定受益计划的会计处理, 在实务中仅在国有企业改制等特定情况下, 按照财务和国资管理方面的规定对统筹外离退休福利等予以预提, 并未建立起确认此类职工福利的常态化机制。现在新准则将这些内容纳入, 也就是建立了确认和计量这些事项的常态化机制, 因此原先很多没有予以确认和计量的表外职工福利负债将纳入表内, 对不少国有和国有控股企业的报表将产生重大影响。
新准则界定的应付职工薪酬更加明确, 范围加大, 这意味着会计规范和监管其实更严了, 企业自主界定和操控的空间缩小了。另外关于职工薪酬的账务处理也发生了重大改变, 这些重大的改变将会影响报表的主要指标分析。随着我国近年来企业向职工提供福利的形式不断丰富, 尤其是离职后福利计划日益发展, 现行的准则在很多方面缺乏针对性的指导和操作。这次的改革对于更多形式的职工薪酬福利来说是一个重大的突破。
针对新会计准则我们还应该进一步的展望:首先进一步细化非货币性福利的评价方法, 由于非货币性福利的核算涉及到的情况较多, 所以应该统一非货币性福利计价方法。再者, 规范新型职工薪酬的会计操作。最后, 要对预计负债中辞退补偿的定义进行重新界定, 从而为避免辞退补偿成为企业盈余管理的工具和手段。
四、结束语
总之, 职工薪酬新会计准则与过去旧会计制度相比较, 并不仅仅是职工薪酬的涵义上发生了变化, 它在会计信息质量、会计信息处理、会计信息披露上也发生了重大变化。所以我们对于新的会计准则关于职工薪酬的改变应该仔细研读, 从而为企业完善职工薪酬福利制度、准确进行薪酬核算, 促进和谐社会建设起到一定作用。
摘要：职工薪酬在企业成本中地位特殊, 所占比重是仅次于原材料的“大头”, 且在第三产业中, 人工成本是第一大成本, 因此应引起企业的高度重视。在现行的财务体制下, 会计核算的重要内容之一是应付职工薪酬。本次职工薪酬准则的更新体现了我国会计准则与国际会计准则趋同的大趋势。
应付职工薪酬科目核算代扣个人 篇11
借：应付职工薪酬――应付工资薪金
贷：其他应付款――代扣社会保险(基本养老保险)(注：个人承担的)
贷：其他应付款――代扣社会保险(基本医疗保险)(注：个人承担的)
贷：其他应付款――代扣社会保险(失业保险)(注：个人承担的)
贷：其他应付款――代扣大病医疗补助金(注：个人承担的)
贷：其他应付款――代扣住房公积金(注：个人承担的)
贷：应交税费――应交税金――应交个人所得税(应交个人工资薪金所得税)
贷：银行存款
缴纳社会保险费时
借：应付职工薪酬――应付社会保险费(基本养老保险)(单位承担的)
借：其他应付款――代扣社会保险(基本养老保险)(个人承担的)
借：应付职工薪酬――应付社会保险费(基本医疗保险)(单位承担的)
借：其他应付款――代扣社会保险(基本医疗保险)(个人承担的)
借：应付职工薪酬――应付社会保险费(失业保险)(单位承担的)
借：其他应付款――代扣社会保险(失业保险)(个人承担的)
借：应付职工薪酬――应付社会保险费(工伤保险)(单位承担的)
借：应付职工薪酬――应付社会保险费(生育保险)(单位承担的)
借：其他应付款――代扣大病医疗补助金(个人承担的)
贷：银行存款
缴纳住房公积金时
借：应付职工薪酬――应付住房公积金(单位承担的)
借：其他应付款――代扣住房公积金(个人承担的)
贷：银行存款
月底结转单位承担的工资薪金、社会保险费、住房公积金将借方汇总数的”应付职工薪酬――应付工资薪金“、”应付职工薪酬――应付社会保险费“、”应付职工薪酬――应付住房公积金“通过贷方总额转入有关的成本、费用明细科目的借方。
下个月缴纳个人所得税：
借：应交税费――应交税金――应交个人所得税(应交个人工资薪金所得税)
贷：银行存款
应付职工薪酬怎么样 篇12
本科目用于核算企业计提的应支付给职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等报酬事项。应付职工薪酬依据职工所属的部门进行分配计提。贷方余额反映企业计提但尚未支付的职工薪酬。1.计提工资时 借： 成本费用
贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴 2.发放工资时：
借：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴
贷：其他应付款/代扣五险一金/养老
其他应付款/代扣五险一金/医疗
其他应付款/代扣五险一金/失业保险
其他应付款/代扣五险一金/住房公积金
应交税费/应交个人所得税
银行存款
3.计提养老、医疗、失业保险等社保（单位承担部分）借：成本费用
贷：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险
应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险
应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险
应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险
应付职工薪酬/离职后福利/失业保险
4、缴纳社保
借：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险
应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险
应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险
应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险
应付职工薪酬/离职后福利/失业保险 其他应付款/代扣五险一金/养老
其他应付款/代扣五险一金/医疗
其他应付款/代扣五险一金/失业保险
贷：银行存款
5、计提公积金（单位承担部分）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金
6、缴纳公积金
借：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金
其他应付款/代扣五险一金/住房公积金
贷：银行存款
7、计提工会经费
借：成本费用
贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费
8、缴纳工会经费
借：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费
贷：银行存款
9、计提福利费
借：成本费用
贷：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费
10、支付职工福利费
借：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费
应付职工薪酬怎么样 篇13
一、应付职工薪酬的会计处理
由于应付职工薪酬明细项目较多, 牵扯面广, 相关规定比较具体, 会计处理相对繁琐, 而且直接涉及钱财物, 所以容易出现错弊。对其进行会计处理主要是要正确处理好职工薪酬的计算、分配和发放问题。关键应把握好如下几点:
1.要保证职工薪酬核算的完整性。职工薪酬准则规定, 核算职工薪酬的人员范围既包括与企业订立有正式劳动合同的全职、兼职和临时职工, 也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员;既包括企业职工也包括职工配偶、子女或其他赡养人;在时间上既包括企业职工在职期间也包括离职后;在内容上既包括职工工资、奖金、津贴和补贴, 职工福利费, 五险一金, 工会经费, 职工教育经费, 非货币性福利, 辞退福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
2.要保证职工薪酬核算的准确性。在分配职工薪酬时必须严格按照受益原则进行, 遵循“谁受益谁承担记到谁的账上, 受益多少与记账金额成正比, 哪个会计期间受益记到哪个会计期间”。
3.货币性职工薪酬的计提要严格按照规定的计提比例。在确认应付职工薪酬金额时, 应按照政府规定的计提比例来计量。如果政府没有明确规定计提比例的, 如职工福利费, 则应基于历史经验数据, 根据企业实际情况并统筹考虑物价等大环境的基础上先计提, 等到报表日再将其实际发生额与计提金额比较, 在调整差额的同时调整下一会计期间的预计金额。
4.进行账务处理时除了要明确区分每一个明细分类账户应核算的具体内容外, 尤其要重点关注非货币性福利、股份支付以及辞退福利的核算是否正确。
二、应付职工薪酬会计处理中的常见错弊及甄别
对应付职工薪酬项目进行审计, 在基于该账户性质的基础上围绕其审计目标进行。审计时, 应在熟悉常见错弊的基础上重点把握错弊的甄别要点。
(一) 应付职工薪酬会计处理中的常见错弊
1. 企业或企业下属部门错弊:
采用虚报人数、考勤、加班工时等办法来达到私自留存部分现金的目的;对应付职工薪酬进行分配时, 故意混淆职工薪酬的列支范围, 违背受益原则进行分配, 以此来调节当期损益甚至偷税漏税;故意扩大计提基数, 将企业发放的各种奖金及津贴全部混入计提职工福利、工会经费以及职工教育经费等的工资总额之内, 有的甚至将离退休工资也加入其中, 总额虚高, 相应的成本、费用就会上升, 直接影响当期损益。
2. 个人错弊:
销售部门利用职务或工作的便利条件, 虚报多报人名, 多领工资, 小团体私分或个人贪污;企业财务人员故意将工资费用表的金额拔高, 将多领的差额部分贪污。
(二) 应付职工薪酬的错弊甄别
1.
审计人员首先要获取企业应付职工薪酬明细表, 并采取重新计算的审计方法对明细表中数字复核, 检查金额是否正确, 然后将其合计数与其总账金额、明细账合计金额、报表项目金额逐一核对, 判断是否相符。
2. 运用分析性程序来发现异常变动。
审计人员应采用分析程序, 结合相关数据间的关系, 通过比较分析来发现异常, 再把异常作为突破口进行深入查找。一是比较资产负债表应付职工薪酬项目的期初数和期末数, 判断其余额变化是否异常, 如果企业长期拖欠应付职工薪酬, 则应了解拖欠的原因, 因为企业长期拖欠职工薪酬的背后一般隐藏着企业资金紧张或经营不畅等较多深层次问题;二是比较被审计单位本期与上期的职工薪酬总额, 如果变动幅度较大, 除了应询问其异常变动的原因外, 还应取得其管理当局有关职工薪酬标准的决议和有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明;三是判断并核实各部门各个月份职工薪酬的发生额是否存在异常变动, 并查明异常变动的原因及对其合理性加以判断等。
3.
检查确认本期应付职工薪酬的分配方法是否与上期一致, 是否严格按照受益原则规定的“谁受益谁承担, 谁受益多谁多承担, 哪个会计期间受益, 哪个会计期间承担”要求对职工薪酬进行了分配。
4.
检查“五险一金”及工会经费和职工教育经费的计提是否有充分的依据, 计提的比例是否合法合规, 对应的分配是否严格按照受益原则进行。
5. 检查企业是否存在税前税后扣除错误。
如检查其明细账户的年末余额是否清算为零;企业拨缴的工会经费, 是否有工会经费拨缴款专用收据, 超过工资总额2%的部分, 是否调增了应纳税所得额;企业实际发生的职工教育经费中超过工资总额2.5%的部分, 是否计划按规定在以后纳税年度税前扣除等。
6. 检查非货币性福利的核算是否存在问题。
首先, 可以根据企业产品的生产和经营情况、以前期间的情况以及采取询问的方式来了解企业是否存在将自产产品作为非货币性福利发放给企业职工的情况。如果企业经营不错, 账面和询问也都反映没有上述情况, 但在审计过程中却发现库存商品大量盘亏, 而该盘亏又不合情理, 这时审计人员就应怀疑企业是否已将库存商品发给职工, 趁机计入“管理费用”, 人为调节损益并影响纳税。
综上所述, 因为应付职工薪酬本身与企业财物相关, 而且与企业资产、成本、费用甚至国家税收密切相关, 故其重要性不言而喻, 而且对其进行结算和分配时还存在很大的诱惑性, 所以对应付职工薪酬进行会计核算和审计研究仍有一定的理论和实践意义。同时, 也要求会计人员和审计人员能严守职业道德, 各尽其职, 严格按照企业会计准则和相关法律法规进行核算和监督。
摘要：随着企业经营管理水平的提高和科学技术的进步, 企业或个人借助应付职工薪酬进行舞弊和掩饰的可能性虽有下降, 但由于其结算的特殊性和诱惑性, 以及与之存在对应关系的账户的重要性和牵扯性, 使得应付职工薪酬的会计处理和错弊甄别不容忽视。基于对多个企业在应付职工薪酬上存在的疏漏进行统计、整理和分析, 指出会计处理中容易出错的关键点及错弊甄别时应注意的重要事项, 以飨同人。
关键词：应付职工薪酬,会计处理,错弊甄别
参考文献
[1]中国注册会计师协会.审计[M].北京:经济科学出版社, 2013.
[2]中国注册会计师协会.会计[M].北京:经济科学出版社, 2013.