企业文化宣讲比赛

企业文化宣讲比赛（共9篇）

企业文化宣讲比赛 篇1

车间企业文化宣讲活动

策划方案

为进一步宣贯企业文化，充分弘扬攀登者的文化精神，促进文化落地生根到生产一线员工行为规范之中，使文化真正做到内化于心、固化于制、外化于行，为企业发展提供强大的精神动力，经研究，车间拟举办企业文化宣讲活动，现制定如下活动方案：

一、宣讲主题：

1、《公司企业文化手册》、《公司员工行为手册》；

2、宣贯“企业文化各项活动，宣讲对企业文化的理解和感受；

3、选取身边的事例，以真人真事宣讲精神风貌。

二、宣讲形式：

活动共设企业文化内训师宣讲、一般员工宣讲及现场观众抢答三种形式。

1、企业文化内训师宣讲：

（1）参加对象：

（2）相关要求：制作幻灯片，时间10分钟。

2、一般员工宣讲：

（1）参加对象：以班组（甲、乙、丙、常日班）为单位，每班组由3名组员组成（每班组员中至少有1名员工非07、09、10年大学生）；

（2）相关要求：时间3至5分钟；各班于7月22日（周四）前

1上报具体队员名单。

3、现场观众抢答：

（1）参加对象：班组管理人员、挡车工代表、新进大学生代表（每班限20人）；常日班（限15人）；

（2）相关要求：各班于7月23日（周五）前上报参加人员具体名单；

三、活动时间、地点：

7月25日13：30；

四、奖项设置：

设最佳内容奖1名，最佳表现奖1名，最佳风度奖1名，优秀奖若干；获奖者颁发奖品。

五、现场活动布置及顺序安排

1、制作活动横幅两条、制作各组别席卡；

2、LED屏、投影仪、电脑等设备布置；

3、嘉宾席：

4、会场布置：

5、顺序安排：各队1号组员先进行一轮宣讲；其次各队2号组员进行一轮宣讲；依次宣讲。

6、现场观众抢答共分3轮，每轮5题；答对的观众将赠纪念品一份。

六、比赛规则

（一）一般规则

1．比赛时间：每人3—5分钟。

2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装整洁。

（二）评分细则（满分100分）

企业文化宣讲比赛 篇2

创新，为我们描绘未来

尊敬的各位领导，各位同事，下午好！

感谢分局为我提供了一个这么好的学习机会，让我可以在这里与大家交流企业文化的学习体会。今天我演讲的题目是：创新，为我们描绘未来。

不知道大家有没有听过这样一个故事，在多年前，有一家酒店打算增加一部电梯，专家们经过论证，认为最好的办法就是在每层楼上垂直打一个大洞，在大洞里面安装电梯。但是一位清洁工却说：“我要是你们，就会把电梯装在楼外。”专家们目瞪口呆，于是便诞生了近代建筑史上最伟大的创新——把电梯装在楼外。后来又有人说：“电梯既然在楼外，把为电梯换上玻璃，就可以在电梯里面看到外面的景色了”于是再一次的创新，让我们有了今天所看到的观光电梯。

大家听了这个小故事后，对创新应该都有了一定的认识，但是为何我们现在要天天讲创新，事事讲创新呢？大家可以想象一下，如果我们这个世界离开创新，会是怎么一种情景呢？

也许我们出门就不是坐车，而仍然是骑驴骑马，这或许也是悠然自得的，还可以欣赏一下美景，只是速度就不敢恭维了。那如果遇到炎热的天气呢？这我就想不出有什么好方法了，没有空调没有风扇，也许我们也只能一天到晚待在树底或水里避暑了。

而我们现在呢？出门是车来车往，更远的地方同样是可以旋即抵达，日行千里已不是痴人说梦话；而如果遇上了高温天气，我们还可以在家里舒服地抱着被子安然地做着美梦。信息网络时代的到来让我们只要做在房间里便可以了解世界，总揽天下大事，运筹帷幄，决胜于千里之外。

是的，大家都知道创新有多么地美好。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新作为人的创造性活动，在人类对客观世界认识无限发展的过程中，总是在不断地开拓新的领域，利用已知，创造新知，推陈出新，追求真理。

那么，要如何让自己养成创新的观念呢？或者说，如何更好地树立创新精神呢？我觉得需要有以下几点：

首先是不断学习。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。要想创新，我们必须踏踏实实地学理论，学实践，广泛涉猎，使自己具备合理的知识结构和深厚广博的功底，这是实现创新的前提和基础。否则只能空谈创新，只能“心中无数胆子大，情况不明点子多”。勤思敏学，厚积薄发。我们提倡做学习型企业，做学习型员工。我们也只有坚持不懈地学习，挥洒汗水与智慧，才能摘到胜利的鲜花，才能品尝创新的喜悦。

其次，我们要关注细节。创新，不是不可把握的东西，只有关注企业活动的每一个细节，企业才能把创新工作做好。细节决定成败，在创新的路上，我们需要睁大眼睛，努力地发现身边的创新点。在世界25强创新企业中排名第三的美国3M公司管理人员说：我们之所以能够创新，并让创新为公司创造效益，是因为我们仔细聆听消费者没有说出来的话，仔细观察消费者做了什么。

最后，是要协同合作。没有完美的个人，只有完美的团队。

一个人的知识能力是有限的，但是“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”。创新也许是沟通中出现的那么一丝灵感，而那丝灵感有可能会成为你开启智慧之门的钥匙。一个人知道创新，那叫做这个人有创新观念，而整个企业都知道创新，叫做这个企业有创新文化。我们只有把每个人创新的力量凝聚起来，才能在公司营造出崇尚创新、激励创新的氛围，相对的，我们也只有在这种氛围里面才可以更好地养成勇于创新、敢想敢为的思维方式和行为规范。

说来容易，做来难，在现实中，我们往往觉得创新很难。觉得创新需要大量的时间，人力、物力，甚至还要靠运气。我们也许会抱怨：自己本身不是博士生、不是大学者，学历有限水平有限，普通老百姓一个，怎么创新啊。但事实上创新并没有大家想象中的复杂、困难，创新，可以很简单。

美国太空总署的研究人员发现，在外太空低温无重力状况下，太空人用墨水笔写不出字，于是他们花了一大笔钱，研发出一种在低温无重力情况下也能写出字的笔，这在当时是非常了不起的成就，然而俄国的太空人是如何解决这个问题的呢？他们用铅笔写字。日本最大的化妆品公司资生堂曾受到客户投诉，说买来的香皂，打开一看，盒子里面是空的，为了预防此类事件的发生，该公司投入了大量的人力物力研发了一台X光监视器去透视每个刚刚生产出来的香皂盒，检查里面是否都装有香皂。同样的问题也发生在另外一间小公司，他们的解决方法是：买一台强力工业用电扇，放在输送机的末端。去吹每个香皂盒。被吹走的便是没放香皂的空盒。

其实创新就是那么简单，我们要做的是学习基础，关注细节，多与他人沟通，换个角度思考。事实上我们从来不缺乏创新的能力，真正缺乏的是创新的意识、勇气、欲望以及冲动，也就是说缺乏创新精神、脑中少了创新的观念。而当创新成为一种常态，一种自觉，一种魅力，一种追求的时候，创新必能带领我们描绘美好的未来

各位朋友，树因有根而坚固茂盛，企业因创新而基业常青。创新如风，吹遍我们身边的每一寸土地，创新如骄阳，处处散发着炽热的光芒。创新出成果、创新出效益、创新出人才。让我们脚踏实地，增强凝聚力，提高创新力，让我们的明天更加美好，让我们的行业更加壮大，让我们的祖国更兴旺发达！

宣讲比赛主持人用语(二稿)1 篇3

一、开场白

（女）如果，不是那一面高举的红旗，怎会有今天壮丽锦绣的山河；

（男）如果，不是那一种坚韧的信仰，怎会有今天光辉灿烂的祖国。

（女）今天，我们面对甜蜜生活，倍感幸福；（男）今天，我们面对建设成就，无比自豪。（女）看，东宁人民精神抖擞，豪情满怀；

（男）听，东宁人民激情讴歌，开创未来；

（女）赞，全县上下，一片繁荣；

（男）盼，社会和谐，跨越发展。

（女）让我们用最真挚的语言表达我们心底的声音（男）用最热烈的节目表达我们心中的喜悦。

（女）今天，让我们荣幸的是县委孙书记在百忙中也来到了现场，前来观看的还有：

（或）今天，我们荣幸的邀请到县领导：、、和各大局的领导来到宣讲现场。

（男）让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。（女）老黑山镇党委庆祝建党九十周年主题宣讲

（合）现在开始。

二、节目串词

女：

1、首先，请欣赏儿童舞蹈《中国加油》

男：

2、在县委、县政府的正确领导下，东宁战胜危机，转型发展；励精图治，走向繁荣。“全国卫生县”、“ 全国平安县”、“ 全国文明县”、“ 全国生态县”、“全国科技示范县”等10多项国家级荣誉为这座塞北江南增添着绚丽的光彩！让我们用歌声来表达对东宁的热爱。请欣赏歌曲《小背篓》，演唱者：王桂荣

男：

3、老黑山镇是全县唯一的革命老区镇，全镇上下认真落实县委“追赶跨越、富民强县”的发展方针，以“建设生态、富裕、文明、特色重镇”为目标，坚定不移地实施项目立镇、产业强镇、商贸兴镇战略，全镇经济社会步入发展的快车道，先后荣获了全省农村公路建设先进镇、省级“生态镇”、省级计划生育统计先进镇、牡丹江市进步乡镇、牡丹江市文明镇等荣誉称号。我们将在县委、县政府的正确领导下，继续发扬老区精神，加快追赶跨越的步伐，去拥抱老区辉煌的明天。请听演讲《青春炫舞老黑山》，演讲者：马阳洋

男：

4、从日出而作、日落而息的牧歌，到工业化、城镇化、农业现代化的号角；从封闭保守的小农意识到“科学发展”的时代潮头，“拓口岸，抓生态，种木耳，修工路，建铁路，抓城建，惠民生”，这里的大地已是硕果累累，这里的蓝天已是万里碧空，这里的人民和谐幸福，这就是我们可爱的东宁。我爱你，我的家。我的家，我的天堂。请欣赏独舞《天堂》，表演者：张杰

男：

5、在县委、县政府的正确领导下，老黑山人民摆脱贫穷，奔向小康；告别落后，拥抱文明。烤烟、黑木耳、白瓜籽三大产业引领农民收入超万元，煤炭、酒业、水利等资源得到深度开发，率先实现了

通村公路和巷道硬化全覆盖，小城镇建设方兴未艾，生态环境全面改善，老区人民正走向幸福美好的生活。这一刻，我看到了家乡发展无坚不摧的力量，油然而生的是荡气回肠的颂歌，一往无前的气概，矢志不渝的理想和坚定不移的信心。请听演讲《感动在身边，感动在心中》，演讲者：徐蕾

男：

6、强劲的春风，吹遍了祖国大地，改革的浪潮中东宁结出累累硕果。在灿烂的阳光下，东宁人意气风发、开拓创新；在开放的潮头中，东宁人迎风弄潮、劈波斩浪。提炼出了改革开放30年形成的东宁人“七种精神”，总结了全县在逆境奋斗中取得成功的“七种经验”。“金戈铁马打硬仗，狂飙突进创奇迹”，东宁人正以崭新的面貌创造着新的辉煌。下面请欣赏歌曲《春天的故事》，演唱者：王桂荣、李颖

男：

7、平凡的工作蕴藏着诗意，美好的理想昭示着主题。今天在座的很多人都是为东宁建功立业的英雄，你们在平凡的岗位上，用“一日无为、三日难安”的精神状态，“晚上当白天干，假日当平日干，一天当两天干”的工作干劲，在东宁的沃土上默默耕耘，尽情挥洒所有的激情，迎来了东宁追赶跨越、加快发展的大好局面。请听演讲《在平凡的岗位上谱写华章》，演讲者：曹秉文

女：

8、春风拂面满眼新，县委县政府科学制定了“十二五”发展规划，拉开了新一轮“追赶跨越，富民强县”的伟大征程。老黑山镇做为东宁的南翼，我们将紧紧围绕“二三十百百千”目标，抢抓“一体、两翼”发展机遇，着力构建黑吉两省交汇处的特色产业大镇、资源开发大镇、商贸物流大镇、农副产品加工大镇、生态低炭大镇、平

安和谐乡镇和窗口形象新镇，谱写老区追赶跨越新篇章。请听歌曲《等待》，演唱者：李涛

女：

9、九十年的风雨历程，九十年的辉煌历史，英雄的东宁儿女，与祖国同呼吸，与我党共命运，用血泪和生命谱写了中华民族爱国主义的壮丽诗篇。中国和东宁，时代和我们，风云激荡，步伐铿锵。我们在前进中创造，在创造中前进，我们用改革的双手创造了辉煌的成就，我们用开放的情怀托起希望的土地。请听诗朗诵《因为有你》，朗诵者：王彬、师朝忠

男：

10、高山行云,涌动着不变的情怀,长河奔腾,流淌着深深的眷恋,让我们高举党旗，把建设东宁的战歌唱的更亮；让我们纵情欢歌,抒发同一个心声:我们是龙的传人,我们拥有一个共同的家——中国。请欣赏歌曲《我家在中国》，演唱者：凌云

三、结束语：

（女）中国共产党奋斗的九十年气吞山河，东宁人奋进的节拍铿锵有力；

（男）在那溢香流彩的岁月中，创先争优的故事在灿烂的阳光下延续，自信的脊梁在科学发展中挺直，前方的新路等待着我们去开创；

（合）让我们在县委县政府的领导下，携手并肩，共同奋斗！托起东宁新的辉煌。

老黑山镇庆祝建党九十周年主题宣讲到此结束

企业文化演讲比赛稿子2 篇4

我记得雷锋曾说过这样的一句话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这段话告诉我们，无论我们从事着什么样的职业，工作在什么样的岗位上，我们都应该怀着“干一行，爱一行，精一行”的心态去认真负责的对待我们的工作，让我们在自己的工作岗位上发挥最大的作用。

自2012年2月2日进入酒店担任着员工管理员工作近5个月了，犹亿初来咋到，懵懵懂懂的我以为管理员工宿舍就类似于学校宿舍的管理，因为员工都是成年人，我甚至认为会更加的容易管理，可是在我工作一段时间后，才发现自己犯了一个很低级的错误，成年人都有自己的独特思想，渴望自由，无拘无束几乎是所有人的梦想，他们并不比学生易于沟通，这对宿管员的我将是很大的挑战。

宿舍管理员，相对而言是一个微不足道的职业，但我想就算是天边的小鸟也有属于它们翱翔的天空，我们的付出也将是员工们在酒店寻求未来的募集，不为了给员工们营造一个温馨而舒适，安静而祥和的休息环境吗？我们的工作可谓是以继夜，不曾停留。

我们每天徘徊在孤单的廊道上，伴随着呼噜声与日月同行，在那一刻我们是快乐的，平平静静的一切便是我们最大的精神酬劳，曾因宿舍卫生，内务管理等问题而有过几次落败，备感失落，也曾无数次想过退缩，但随着时间的 磨，我相信只要我不轻易放弃，那将是我工作收获的最大硕果现在的难题或许使我们日后面临成功的抉择，所以我选择继续奋斗，而不是半途而废。尽管有时得不到同事的谅解，也得不到领导的称赞，只能默默地忍受不起眼的孤单，但我相信，只要我努力去做了，他们最终会感受到我的用心的宿舍对我们来说就像是我们的另一个小家，室友们就好比我们的家人，工作累了是我们休息的地方，工作不顺心有我们的“家人”关心，开导。作为宿管员的我，在这里倡导“宿舍是我家，我为人人，人人为我家”让文明宿舍标有要求成为全体住宿员工努力的方向。从我做起，从点滴做起，作为一名宿舍管理员，我更应该把宿舍当成家一般来管理，营造出家一般温暖的和谐气氛。首先，将宿舍卫生管理，内务管理宣传到位，要求每位员工以宿舍为家，宿舍内部一定要团结，回到宿舍，绝不把垃圾随地乱扔，以便第二天的值日人员打扫，真正的做到“我为人人，人人为我。”同时要不定期检查各宿舍卫生，对符合求的予以激励，不合格的及时整改。其次，了解宿舍各方面存在在的问题并及时解决，加强宿舍管理，及时上报工程部维修，以便于员工的正常生活次序。第三，请示上级部门领导，希望对酒店入住的管理人员提出严格要求，在各方面起到模范带头作用，以点带面，带动整个宿舍各方面的提高，通过“干部”带头作用，达到员工自我管理，自我教育的目标。最后，积极配合质检工作人员的卫生检查，严格执行员工宿舍规章管理制度，并取表扬与批评方式，进宿舍整体水平的提高。

目前酒店正在开展“创建企业文化，发扬企业精神”的相关活动，这为我们担供了一个展现自我，实现人生价值的空间舞台，使我们对工作的意义，对人生价值观有了更深的认识和领悟，我们要珍惜它。从我做起，从点滴做起在今后的工作中，作为宿管员的我，必将继续努力，将工作切实深入到员工宿舍，涿渐学会宿舍管理科学化，进而把自己的工作做的更好。

企业文化宣讲比赛 篇5

为深入发掘、树立先进人物和先进集体传播先进文化弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱行如家、干事创业的积极性,集团决定开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动。现将有关事项通知如下:

一、活动主题

“感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:

（一）情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

（二）服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。

（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。

（四）服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。

（五）善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。

（六）人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。

（七）西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。

（八）践行企业社会责任的工行人。

（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。

（十）其他方面的先进典型。

三、比赛要求

（一）各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。

（二）演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。

（三）演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。

四、评分方法

评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表 达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30 分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演讲内容（30分）

观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

（二）演讲技巧（45分）

1、语言表达（25分）：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表

情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。

2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。

3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

（三）演讲效果（15分）

有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

（四）时间控制要求（10分）

不脱稿扣7分，不熟练扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。

五、奖项设置

本次演讲比赛将现场评选出

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。

六、组织领导

为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任；组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。

具体事项有：

（一）评委拟定8个人。

（二）主持人由XX办担任；

（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；

（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；

（五）参赛选手引导员；

（六）选手名单、讲稿上报；

（七）奖状制作

（八）拍照、摄影等宣传报道。

七、经费预算

（一）奖金分配：

一等奖：1000元

二等奖：800×2＝1600元

三等奖：600×3＝1500元

鼓励奖：300×28＝2800元

企业文化宣讲比赛 篇6

各位领导、同事大家下午好：

为保障企业文化能够“深植”、“落地”，通过理念的学习、传播、渗透来影响和改善员工的服务意识和行为，进而提高企业的核心竞争力，决定进行企业文化的宣贯学习。另外举行文化大使的考核选拔，以此组建文化宣讲团，对企业文化进行宣贯。

根据《企业文化宣贯实施方案》要求，酒店组织本次企业文化大使的初选，选拔合格人员将参加企业文化大使选拔。

本次比赛共有来自各部门的7名员工参加，由酒店领导及各部门经理担任评委，进行现场打分。本次比赛采取现场演讲的形式，通过抽签决定出场顺序，每人限时5分钟。

演讲内容要求：自定演讲主题，内容结合部门本岗位工作，紧紧围绕大厦的企业文化。

评分标准如下：

1.演讲内容（40分）：要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻、积极向上，语言自然流畅，富有真情实感。

2.语言表达（30分）：要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作恰当。

3.形象风度（20分）：要求着工装，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。

企业文化宣讲比赛 篇7

成就幸福未来

各位父老乡亲，大家好！

“弘扬传统文化 成就幸福未来”，这是今天我们探讨的话题。

什么是幸福呢？

我的理解就是，一个家庭一家人坐在一块其乐融融，和和睦睦，健健康康；勤劳本分，尊老爱幼，遵纪守法，与人为善；家庭成员各尽所能，积极向上，儿“成龙”女“成凤”，即家庭幸福。当然，我这里所说的儿女“成龙成凤”，是指长大成人，并不一定非得是什么领军人物，干出惊天动地的壮举，而是依靠自己的聪明才智，掌握劳动技能，凭借自己的勤劳，实现自己的人生价值，为家庭、为社会、为国家创造财富，赢得回报。完美的幸福，完美的家庭谁不喜欢，谁不憧憬向往呢？

成就幸福的关键是什么？

成就幸福的关键是以优秀的民族传统文化为支撑，即我们中华民族几千年来所创造的优秀传统文化。

淄川区轰轰烈烈的“四德”工程建设，家喻户晓，收效佳，反响大。现在搞的“家风、村风、行风”三风建设活动与时俱进，走进千家万户，得意平民百姓！有益于你、有益于我、有益于大家、有益于社会、有益于国家，意义深远。传承中华民族的优秀传统文化，弘扬社会主义的核心价值观，践行道德建设，我们每一个公民义不容辞，责无旁贷。中华民族的优秀传统文化。

我们的祖国历史悠久，是人类最早的发祥地，是世界上著名的文明古国，有文字可靠的历史近4000年。在悠悠的历史长河中，中华民族（我们的先人）创造了灿烂的文化。中华民族5000多年的灿烂文化孕育了优秀的传统文化。伴随着历史长河的奔腾，中华民族谱写的这些传统文化璀璨夺目，内涵丰富，博大精深，举世无双。往近处说，例如《三字经》《百家姓》《弟子规》《千字文》《菜根谭》等常见的蒙学读物和格言语录；向远处看，比如《论语》《道德经》《大学》《中庸》等，这些文字典籍都是中华民族传统文化的重要成员。

家风是什么？

家风，简单的讲，就是一个家庭或家族的传统风尚。古代人把家风总结为五常八德：五常即仁义礼智信;八德：忠孝仁爱信义和平。《朱子治家格言》提倡：“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”……等等。

现代人的家风是什么，众说纷纭。2014年中央电视台推出的“新春走基层〃《家风是什么》”系列报道栏目。伴随着记者的一个个采访镜头，一个个活灵活现、形式各异的大众人物，栩栩如生的向央视记者纷纷述说自己各自的独特家风。答案五花八门，但万变不离其宗，总结起来，大众普遍认同的家风依然是勤俭节约、不铺张浪费，低调做人、为事清廉，孝顺和气、厚道诚实……。

家风是我们中华民族传统美德的现代传承，是我们中华民族5000多年的灿烂文化所孕育的优良传统。

在浩瀚的中华民族传统文化宝库中，对于我们普通老百姓来说，家风就像我们的一日三餐，每时每刻左右着我们的生活，规范着我们的行为，因此，弘扬传统文化，传承家风显得尤为实在，尤为重要。家风是中华民族传统文化的重要组成部分，是我们成就幸福未来的源泉和可靠保证。

家风正，贵传承。

老一辈革命家之所以伟大，不仅在于他们为共和国的创立鞠躬尽瘁，为国家的建设和发展呕心沥血，同样在于他们及其后人精心培育的良好家风。

例如，毛泽东之孙毛新宇说：“毛家的人不经商、不赚钱。从我母亲到我这一代，都是靠工资生活。” “低调做人、清廉是毛家的家风”。（中国新闻网）

2008年05月17日下午，毛新宇一身军装，和家人一起来到慈善总会。同行的还有李敏的女儿孔东梅、李讷的儿子王效芝。毛新宇说，得知四川发生特大地震灾害后，作为毛家的后人，希望能为灾区人民做些什么。此次3个家庭总共捐款10万元，其中，他个人捐款3.4万元。毛新宇表示，希望救援人员能救出更多的人，希望灾区人民能早日战胜灾害，尽快重建家园。

周恩来的侄女周秉德女士（注：周秉德女士说从小跟着周总理长大）说，伯父要求我们要和全国老百姓一样过简朴日子。我们都是在伯父的教导下，一步一个脚印踏踏实实地走过来的。在我们周家兄妹中，我们就是普通老百姓，没有人当大官，没有人经商挣大钱，没有小车子、大宅子。（中国新闻网）

周秉德女士说：从小的“平民”教育，给他们姐弟留下非常深刻的印象。一次期末要放假了，学生们要拆洗被子，他们看见别的孩子家里有车来接，就找老师要了个信纸、信封，给伯母邓颖超写信，信上写道：“七妈，我们放假了，请派车来接，因为有行李。”下午卫士叔叔骑着自行车来了，找到他们后，把被子都驮起来，到校门口找了两辆三轮车拉回家。回去后七妈稍显自责说以后要惦记着去帮他们运回行李，但又教导他们说：“要车的口气还真不小！但车是伯伯工作用的，你们是老百姓。”

刘少奇的儿孙们各自有着不凡的人生，却大多默默地过着平凡的生活。刘亭亭曾说：父亲没有给我们留下什么物质财富，但留下了最珍贵的精神财富，那就是要做自立、诚实和正直的人。（中国新闻网）

刘源政委查**的贪腐问题时，几经磨难，后来刘源横下一条心说：“我虽然没有上过战场，但我也死过几回，活过几回，我宁肯乌纱帽不要了，也要把贪官拿下来。”何等的胆识和气魄！正是由于他的坚持和担当，特别是对党的一片赤诚，才推动了军队反腐。

低调，清廉，普通，守法，自立，诚实，正直……读这些伟人家风，令人动容，也令人心生感慨。

普通百姓也不例外，他们的家风同样光鲜耀人。马年春节期间，中央台曾经推出过《新春走基层——家风是什么？》的系列报道，在全社会引起了较大反响，可以说是当前这样的新媒体环境里最少争议的一个话题。在采访中，记录下这样的镜头

某画家说：“父亲自幼训诫，人格、爱国第一，人无品格，行之不远。”

某演员说：“我头发都白了，我爹活着的时候还骂我，嫌我生活不够节俭……”

某厨师说：“妈妈从小告诉我，火要虚，人要实。” 一麻辣烫店主面对记者提问诙谐地说：“对家风的看法是严，忒严，不让抽烟不让喝酒。有钱都得上交……”

朴实的语言折射了人们对生活的态度和理念以及做人的道德原则。弘扬好家风，成就好家庭。家风正了，家庭才会幸福，我们的日子才过得红红火火。家风正，贵在源源不断的传承下去，家风是一种潜在的无形力量。

家风正，贵注重。

中共中央总书记非常重视传统文化。他在去年的春节团拜会上提出了“三个注重”：注重家庭、注重家教、注重家风。

还记得习总书记2014年的元旦讲话吗，是在办公室里举行的，前面是一个大写字台，背后是一个大书橱，在整个讲话的过程中，记者有意无意地让我们看到了书橱上摆着四张照片，香港的记者就很好奇啊，因为香港的记者有很敏锐的嗅觉，想看看习总书记背后的四张照片到底是啥，就用他们专用的设备把四张照片放大了。第一张照片——习总书记推着他的老父亲习仲勋散步；第二张照片——陪老母亲散步；第三张照片——和他的夫人彭丽媛在一起；第四章照片——骑着自行车带着他的女儿散步。一个这么大的领导，一个这么重要的历史场合，为什么就摆这四张照片？想告诉我们什么？我们的村风、民风、国风从哪里来？都从家里来！都从父子之道、夫妇之道、长幼之道来！这就是为什么习总书记在今年团拜会上说的那几句话，不论时代怎么变化，发生多大的变化，不论生活格局发生多大的变化，我们都要重视家庭建设，从严教子 务求勤俭。

又如，党的好干部焦裕禄，他的精神不仅体现在为人民服务的工作上，而且还体现在家庭的教育、管理上。他的六个子女个个都很优秀。总书记在兰州考察接见焦裕禄的几位子女时，特别赞扬了焦家“家风好

任何一个人都在一个具体的家庭里成长和成熟，一个人的人格形成与他所处的家庭环境密切相关。俗话说：“无规矩不成方圆”。注重家风建设，注重言传身教，正确的良好的风气和规矩一定影响这个家庭的每一个成员，释放出巨大的积极的向上的正能量。

家风正，则宽容。

家风是指路标，是我们立身做人的行为准则。“务本力田，随分知足” 是清朝大学士张英的家风。大学士张英恪守家风，一身正气，赢得世人的赞誉。“六尺巷”的故事不仅在当时，就是在今天也是很有启示的。在清朝康熙年间，安徽桐城县发生了一件当朝宰相张英与邻居叶秀才为了墙基争地界打官司的奇闻。张英家要盖房子，地界紧靠叶家。叶秀才提出要张家留出中间一条路以便出入。但张家提出，他家的地契上写明“至叶姓墙”，现按地契打墙有什么不对，即使要留条路，也应该两家都后退几尺才行。这时张英在北京为官，其子张廷玉（雍正、乾隆两朝名臣）也考中进士，在朝为官，老家具体事务就由老管家操办。俗语说：“宰相家人七品官”，这位老管家觉得自己是堂堂宰相家总管，况且这样建墙也有理有据，叶家一个穷秀才的意见不值得答理。于是沿着叶家墙根砌起了新墙。这个叶秀才是个倔脾气，一看张家把墙砌上了，咽不下这口气，秀才自己能动笔，一纸状文告到了县衙，打起了官司。

一个穷秀才与当朝宰相打官司，而且理由也不十分充分，亲朋好友都为叶秀才担心，怕他吃亏，劝他早点撤诉，但叶秀才就是不听，坚持把官司打下去。张家管家一看事情闹大了，就连忙写了封信，把这事禀告了北京的张英。不久，就接到了张英的回信。信中没有多话，只有四句诗:“ 千里修书只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”

第二天早上，张家就动手拆墙，后退了三尺。家风是社会和谐的基础，叶秀才见了心中也很激动，就把自家的墙拆了也后退了三尺。于是张、叶两家之间就形成了一条百来米长六尺宽的巷子，被称为“六尺巷”。这里成了桐城县一处历史名胜，一直保存下来，名扬千秋。正人先正己，家风不正所有的事情都不正，所有的事情都难做。传承传统文化，弘扬优秀的家风、家训，汲取中华民族传统文化的营养，才能塑造完整的人格，成就美好的家庭，成就美好的未来，实现梦想。家风正，为人至善，襟怀坦荡，则大度，则宽容；家风的力量------“宰相肚里好撑船”。

家风邪，“3+1”

缺失传统文化教育，缺失中华民族的传统美德传承，城门失火，殃及池鱼，导致离婚率逐年上升。

民政部发布2013年社会服务发展统计公报。公报显示，2013年全国依法办理离婚手续的共有350万对，比上年增长12.8%，其中民政部门登记离婚281.5万对，法院办理离婚68.5万对。这是自2004年以来，我国离婚率连续10年递增。2004年，我国的粗离婚率仅为1.28‰，2010年突破2‰。到2013年，已经高达2.6‰。（京华时报）离婚率逐年上升啊，每年7.5%的速度，已经连续上升了10年了。离婚率持续走高，其中一个主要原因，和咱的家风，和咱的教育有关，离婚了家还和谐吗？受伤害最大的是谁？儿女！小辈！

陕西一对夫妻闹离婚，丈夫浇汽油烧3岁女儿妞妞，如今妞妞在医院里几天没有吃东西，只能进食一点儿面包和香蕉……骇人听闻的虐子事件频发不断，父母离婚，受伤最深的是孩子。

国内外的许多研究都表明，双亲离异的家庭是向社会上输送精神和道德上畸形人的重要来源之一。父母离异对孩子造成的影响几乎是难以弥补的。父母一旦离婚，对孩子关爱的缺失，往往会加重孩子的叛逆心理，有的孩子甚至因此做出一些不正常的举动。

一位心理学家曾说：““父母离婚会造成孩子人格扭曲。”在现实生活中我们不难发现，父母的离异致使孩子谁也不相信了，甚至也不自信了；有的孩子远离人群，成为一只孤雁；有的孩子得不到应有的归宿，逐步走上犯罪的道路。据有关专家统计，父母离异的家庭中青少年犯罪率在40％以上。

另一方面，一个家庭如果没有良好的家风，作为家长吊儿郎当，既不守国法，又不重视道德教育，任意随便，纵容或溺爱孩子，同样，这个家庭不仅谈不上和谐幸福，而且导致家庭走上邪路，走上违法犯罪，照样能够毁了孩子，毁了家庭。

孩子毁了，家庭还囫囵吗？家庭毁了；人活着还有意思吗？还有活下去的劲头吗？失去了精神支柱，就是一个空壳，就是一个失去灵魂的行尸走肉。失去了生活信念；容易钻牛角，有出路吗？最后还不是给自己挖坑，自尽，把自己毁了！一个家庭就是一个小家，小家组成大家，小家倒了，大家不牵连嘛？家风邪，“3+1”：毁儿女、毁家庭、毁自己、害国家！

家风正，讲诚信。

《弟子规》“信”这一章前两句就是“凡出言信为先”，提到守信古人给我们以启迪，以教育。

《曾子杀猪》的故事最为典型。曾子，又叫曾参，春秋时期鲁国人，是孔子的弟子。曾子深受孔子的教导，不但学问高，而且为人非常诚实，从不欺骗别人，甚至是对于自己的孩子也是说到做到。有一次，曾子的妻子要上街，儿子哭闹着要跟去，妻子就哄他说：“你在家等我，回来给你杀猪炖肉吃”。孩子信以为真。妻子回来，见曾子正磨刀霍霍准备杀猪，赶忙阻拦说；“你怎么，你真的要杀猪给他吃？我原是哄他的”。曾子认真地说：“对小孩子怎么能欺骗呢？我们的一言一行对孩子都有影响，我们说了不算数，孩子以后就不会听我们的话了”。他果真把猪杀了。曾子言传身教以身作则，为后世传颂。

古人一诺千金，言而有信为我们做了榜样，而现代的人也因为同样诚实守信告诉我们投机取巧的后果。一个士兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零地跑着。转过了几道弯，遇到了一个岔路口，一条路，标明是军官跑的；另一条路，标明是士兵跑的。他停顿了一下，虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一。他感到不可思议，自己从来没有取得过名次不说，连前50名也没有跑过。但是，主持赛跑的军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利。过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见他赢得了胜利，也觉得奇怪。但是突然大家醒悟过来，在岔路口诚实守信，是多么重要。

两个小故事，一个大道理，就是要告诉我们养成诚实守信的好习惯，生活和学习中要遵守时间，与人交往时要真诚友爱，答应别人的事要努力做到，对待自己也要实事求是。

墨子说过“言不信者，行不果。”农村人常说，骗我一回行，骗我两回中，第三回我就不上你的贼当了。只有我们言而有信才能取得事业的进步和未来的成功，我们的家风才正气凛然，家庭才会幸福美满！

家风正，在父辈。

三字经讲：“人之初，性本善，性相近，习相远，苟不教，性乃迁……。养不教 父之过。”家风正不正，关键在父辈。儿女从孩提到成年，几乎2/3时间生活在家庭之中，大部分时间都在父辈身边度过，父辈的一言一行，一举一动，家风、家教对晚辈耳濡目染，影响甚重。

孔融，字文举，东汉曲阜人也。孔子二十世孙，泰山都尉孔宙次子。融四岁时，×月×日，值祖父六十寿诞，宾客盈门。一盘酥梨，臵于寿台之上，母令融分之。融遂按长幼次序而分，各得其所，唯己所得甚小。父奇之，问曰：他人得梨巨，唯己独小，何故？融从容对曰：树有高低，人有老幼，尊老敬长，为人之道也！父大喜。孔融让梨的故事，很快传遍了曲阜，并且一直流传下来，成了许多父母教育子女的好例子。

有句谚语：“从小偷针，到大偷金；从小偷壶油，到大偷头牛。”

“小偷与母亲”，这个故事也是一个很好的印证。有个小孩在学校里偷了同学一块写字石板，拿回家交给母亲。母亲不但没批评，反而还夸他能干。第二次他偷回家一件大衣，交给母亲，母亲很满意，更加夸奖他。随着岁月的流逝，小孩长大成小伙子了，便开始去偷更大的东西。有一次，他被当场捉住，反绑着双手，被押送到刽子手那里。他母亲跟在后面，捶胸痛哭。这时，小偷说，他想和母亲贴耳说一句话。他母亲马上走了上去，儿子一下猛地用力咬住她的耳朵，并撕了下来。母亲骂他不孝，犯杀头之罪还不够，还要使母亲致残。儿子说道：“我初次偷石板交给你时，如果你能打我一顿，今天我何至于落到这种可悲的结局，被押去处死呢？上梁不正下梁歪，根基不正墙歪歪。

三国刘备文曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。这句话讲的是做人的道理，只要是善，即使是小善也要做；只要是“恶”，即使是小恶也不能做。这句话值得我们知道并铭记在心，也让世人铭记在心。

两个家庭，家教不同，行为不同，其结果迥异。这正好见证了陈毅元帅所言：“好有好报，恶有恶报，不是不报，时候不到。”

家风是一种担当。

我在这里再讲个小故事，同事牛鑫鑫是黑旺中学的一位年轻女教师，（现在已经调入淄川一中任教）她在担任班主任教学期间就遇到一些事情令她很尴尬。

2009年冬天，班里有位同学生病，牛老师又是端水，又是取药，照顾这位学生。学生一直不是见好，只好和家长取得联系，学生回家医治。那时天气变化异常，感冒的人屡见不鲜，其中牛老师已经感冒好大半个月啦，仍然带病坚持教学。第二天中午，牛老师刚刚从讲台走下来，两节语文课的完成已经累的撑不住了，才得稍微休息，准备去医院挂吊瓶。这时昨天哪位生病学生的家长带着孩子找到牛老师，嘱咐孩子：“待会叫你老师陪你去医院打吊针，我上班去了！”话毕，不问青红皂白，扬长而去。牛老师于己臵之度外，先去履行学生治病的“义务”。这种尴尬之事，牛老师都习以为常了。牛老师体现的是爱心、热心、敬业，而这位家长所作所为实在太欠妥当了，这实际上是一种极不负责任的行为。家长是孩子的第一任教师，家长的这种自私自利，不愿担当的行为必然影响孩子的成长，天长而久，习惯成自然。

俗话说，妻贤夫祸少，儿孝家平安。家风，关乎一个家庭的安定幸福和谐与整体形象。一个时期以来，有些人在家风问题上未能把握住自己。有的不但在蝇头小利上任由亲属子女胡作非为，而且在重大问题上袒护纵容亲属子女；有的经不住这里说个情，那里打招呼，为子女“发财致富”提供帮助；有的自己贪婪成性，以致亲属子女学而跟之，步其后尘……这样的家风，是私欲膨胀的家风，是混浊贪婪的家风；这样的家风，不但会毁了自己，而且可能毁了整个家庭。家风不正恐怕是一个很重要的因素。

家风正，践行动

家风就是一个家庭的风气、风格与风尚。家庭的生活方式、文化氛围构成了家风。一个家庭，最普遍的情况是由三代人组成，高堂父母、夫妻、子女。若是能做到上下有序、父慈子孝、兄弟姐妹团结和睦，那这样的家庭，就能产生好的家风。

我从小的时候常听父辈们讲，从前有一户百姓人家勤老善良，日子过得红火。是年，父辈年事已高，于是请了一位风水先生求其为父辈看处好茔田，以期待后人兴旺。

风水先生酒醉饭饱，拿好银两，便带着这户主人四处查看。在一条山峪的峪底点穴为茔，然后还一派胡言乱语，欺骗这户百姓。风水先生见这户人家日子红火，心术不正，顿生杂念。心想，不出几年，这户人家一定下无人丁，家破人亡。

为啥？当山洪暴发，群流汇聚，择高而泄，峪底坟茔定会一卷而净，一毛不拔，丝毫不留，兴旺何焉？

几年之后，风水先生有意路过此庄，顺便打听，想看个热闹。结果惊诧不已，这户人家不但没有断子绝孙，反而人才兴盛。

风水先生百思不得其解，纳闷。于是硬着头皮走进这户百姓人家，要去坟茔探个究竟。主人领着6、7岁的孙子和先生边说边道向茔田墓地走去，主人孙子跑在前头。

半路上，孩童突然折回，凑到爷爷耳边小声说道：“爷爷咱们快蹲下，有人正在掐咱家的谷子！”

先生疑惑：“为何蹲下？”

孩童答曰：“他家肯定断粮了，要是看见咱，就不敢掐了！” 先生又问：“你声音怎么这么低？” 孩童又答曰：“声大吓着他！”

风水先生两手一拍大腿，说：“不去了！我明白了。你家孩童这么小，就这么心善，懂理，那你家大人就更甭提了，从小看苗，家风正啊！十分茔田不如一份心田。”后来得知因“心田”正，老天被感动，洪水冲一石渣而堵，且绕道而行，坟茔依然完好。

我们且不说别的，这则小故事至少告诉我们，中国丰富的传统文化中有许多关于治家的内容，比如“积善之家必有余庆”，是提倡家庭要“积善”。家风是带出来的，是在实际中践行的。

好的“家风”不是一天两天就能够养成的，坚持几十年如一日，几代人共同遵守。它需要长期的“润物细无声”，成为一种习惯动作，而不需要任何外来的强制。要经过长期的耳濡目染，自我修炼。

从这个意义上讲，上一代、老一辈，就应当起到一个正面影响的、潜移默化的引领作用。身教重于言教，为人父母、长辈，对于养成良好的“家风”其作用举足重轻。

我的一位同学就是本黑旺地区的，农民出身，兄弟一人。80年代初大学毕业。工作还不错，月工资五六十元，刚参加工作，家庭经济底子窘迫。屋漏偏逢连阴雨，其父因积劳成疾，查出肝癌，而且已经到了晚期。

这位老父亲一身正气，当他明白了一切，毅然对儿子讲：“出院！”胳膊拧不过大腿，只好从淄博矿务局中心医院出院。大家知道，肝癌后期，疼痛要命，这位父亲却很坦然，对前来看望他的亲朋好友说：“我宁愿少活一个月，也不能给孩子拉下20多万的饥荒。一个月的生命对于我来说无所谓，人最终都得走这条路，但对孩子来讲，就不是简单事。他还小，还没成家，背上这样的包袱他一辈子都翻不过苗来，毁了他的一生啊！。”

几个月后，这位老者走了，但他的这种伟大的父爱至今一直传为佳话。我的这位老同学在父亲影响下，不论家庭、事业，孩子考学，一直都走得顺利，干得出色。

家庭教育是在有意和无意、计划和无计划、自觉和不自觉之中进行的，不管是以什么方式、在什么时间进行教育，都是家长以其自身的言行随时随地的教育影响着子女。

好家风是春风化雨的濡染，更是一个时代良善取向的承袭。母亲一直唠叨着的“好好学习”是家风，父亲耳提面命的“勇敢坚强”是家风，爷爷奶奶教导的“尊敬老人”也是家风。

家风正，上档次

当代社会，飞速发展，很多新的东西衍生出来，很多旧的思想渐渐淡去。“家风”一词对现在的很多小家庭来说已经开始变得陌生，所以，重提“家风”，重塑家风，具有积极的现实意义。

我们分析成功人士的经验之道——比如自立、拼搏、刻苦，比如仁义、助人、涵养：常常从他们的家庭环境中寻求到基本来源、基本点，这就是人们常常挂在嘴上的那句口头语：“门里出身”，实际上是家风、家规在作崇。

明代的《朱子治家格言》，是以家庭道德为主的启蒙教材。当然带有时代的局限性，但许多东西对我们今天的“家风”讨论仍然有积极的启示意义。比如：“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”“勿贪意外之财，勿饮过量之酒。”……

说到“家风”问题，有一点值得强调：道德与法律这样两条杠杠到什么时代、什么情况下都必须坚持遵守。

家庭关系中通常涉及的是道德问题，比如尊老爱幼，设身处地，善解人意，等，注重道德自律的家庭成员，才能够在家庭中享有威信，才有资格成为家庭的中流砥柱，往往有人忽略这个简单而又现实的问题。

还是用事实来说话吧，也是发生在我们本黑旺地区的一件真事。一家兄弟二人，一直团结互助，谦虚礼让，甘愿吃亏，和睦相处。兄弟二人秉承80年代改革开放春风，合伙投资创建了一家企业。兄弟二人既勤劳又钻研，企业很快发展起来，经济效益非常好，收入也非常客观。

然而，他们忽视了一个问题，都以为是亲兄弟，在账目管理上欠规范，花销上不在乎，全凭每个人的记性。俗话说：“好记性不如一个烂笔头”，时间一长，帐目不清，理不出头绪。兄弟因财弄薄，最后开始出口骂娘，反目成仇，官司打到法庭，本来好端端的和睦家庭，至今两家老少没有来往。显然，家风质量上、档次上出现问题。辜负了那句老话，账目清好爷们（好弟兄、好兄妹）。

家庭关系中也有法律问题，比如个人隐私，财产继承等等，这样的问题完全依靠道德自律往往就解决不周全，而且弄不好还会“显失公平”，于是就需要用法律来规范和约束相关的方方面面。比如父母与子女，兄弟姐妹之间的借贷必须有书面的字据等。先小人后君子，这样看起来有失人情之常，实质才是真正体现了“法律面前人人平等”的相互尊重，使家风上升一个高度，得到升华。

治国先治家，钱镠就是注重家教的一个极好典范。《钱氏家训》短短500余字，囊括了个人、家庭、社会、国家四大方面。“心术不可得罪于天地，言行皆当无愧于贤”、“欲造优美之家庭，须立良好之规则”等等，富含哲理，值得我们学习和深思。

家风正，中国梦

家风是社会和谐的基础细胞。“家是最小国，国是千万家。”家庭是国家中最小的单元，是社会的细胞。

古语有云：“染于苍则苍，染于黄则黄。” 孩子出生后，从小到大，朝朝暮暮，都在接受着家长的教育。这种教育对孩子的生活习惯、道德品行、谈吐举止等都在不停地给予影响和示范，其潜移默化的作用相当大，伴随着人的一生。这种终身性的教育往往反映了一个家庭的家风，家风的好坏往往要延续几代人，甚至于十几代、几十代。因此，德国著名幼儿教育专家福禄贝尔曾这样说过：“国家的命运与其说是掌握在当权者的手中，倒不如说是掌握在母亲的手中。”

家风正，则后代正，则源头正，则国正。一个人在家庭中尊老爱幼，谦虚谨慎，克勤克俭，严格自律，讲原则，重正气，他在单位里、社会上也必然能够表现良好；反之，一个人在家庭中我行我素，没规没矩，无法无天，无情无义，耍奸使坏，损人利己，既不把道德要求放在眼里，也不把法律规矩放在眼里，久而久之，就不免成为家庭的孽子，社会的败类。俗话讲：“打断骨头连着筋”。家庭连着地方、社会和国家，所谓“家门不幸出孽子”，必然祸害社会，成为家庭、地方、社会的破坏因素。

一个家庭有了好的家风，这个家庭就很和睦、很团结；千万个家庭有了好的家风，我们这个社会就很和谐、很有向心力，如果每个家庭的“家风”都正，则社会风气自然会得到改善，也会相应的“正”起来。

相反，如果小家庭的“家风”不正，则整个社会的风气就很难“正”得起来。

我们的“家风、村风、行风”三风建设活动正在激活优良传统的基因，唤醒传统美德的基因。从社会最基本的细胞——“家庭”入手，梳理传统文化资源，抢救家风家教，夯实社会道德大厦的根基。

招聘会企业宣讲通讯稿 篇8

讲

（通讯员肖继昭）12月25日下午两点，阿莫斯（杭州萧山）微电机有限公司人事主管刘柏波女士和浙江商业人力资源服务中心业务主管陈文花女士来我校举行校园宣讲会，进行公司推广。

阿莫斯微电机有限公司是一家生产汽车用马达的一家日资企业，于1979年建立，总部位于日本湖西市静冈县，2011年在杭州萧山江东工业园区设立分公司。公司主要生产的产品有汽车前挡雨刮器、汽车洗涤系统、电动门窗电机、鼓风电机、电子节流阀等产品，并面向全球客户提供电机产品，也为中国汽车的产业升级作出了重要贡献。

阿莫斯拥有浓厚的企业文化，为此吸引了我院2010届航海专业、楼宇智能化、应用电子、机电一体化等多个专业的几十名在校学生前来听讲，也有不少大一大二学生前来观摩。公司人事主管刘柏波女士就公司背景、公司文化、公司现状及战略部署等为同学们做了详细介绍，并就将要招聘的岗位向与会的学生做了分析讲解。负责机电学院学生就业的朱斌老师也就他们前去该公司实地考察的情况向同学们做了详细介绍。许多同学当场就对该企业产生了浓厚的兴趣，并现场进行了交流，很多同学对自己想要了解的问题作了现场提问，刘女士也一一解答。很多即将毕业的2010届学生也与公司达成协议组织前去公司考察，有意向让该公司成为自己的实习就业基地。

2012-12-26

企业文化宣讲比赛 篇9

民生工程一：企业新录用人员岗前培训

一、培训对象

与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员。企业原则上应在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员岗前技能培训。

二、培训内容

根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养。

培训合格率达95%以上。

三、实施程序

企业依托职工培训中心或委托社会培训机构（需年审合格）实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业。开展培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经审核同意后实施。培训后申请补贴时，应提供参训人员花名册、劳动合同复印件、结业考核证明等凭证材料。经所在地人力资源社会保障部门审核后，按人均800元的标准给予企业补贴，由人力资源社会保障部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。具体程序为：

1.向当地人力资源社会保障部门提交企业新录用人员岗前技能培训计划和具体教学方案（包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容。），并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统，经县、区人力资源社会保障部门审核同意后组织实施。

2.企业或社会培训机构在培训过程中，应将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。

3.培训结束时，企业应组织开展理论考试和实际操作考核，并将成绩录入全省职业培训信息管理系统。符合参加职业技能鉴定条件的，由相关职业技能鉴定机构按国家规定对参训学员进行技能考核鉴定。

4.考试考核后，企业按照考试考核合格人数和规定补贴标准，凭相关材料向当地人力资源社会保障部门申请培训补贴。经所在地人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后将补贴资金直接拨付企业。

四、有关要求

1.严格监督管理。要严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度。采取现场抽查、电话询问、学员问卷调查、远程视频等方式对培训情况进行监督检查，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。每个班次不得少于三次，并填写检查日志。

2.推行信息公开。要认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。各县、区人力资源社会保障部门要定期在门户网站对培训相关信息进行公示。公示内容包括：申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等。

民生工程二：就业见习

一、就业见习基地认定：

提供适宜见习岗位，吸纳毕业1年内离校未就业普通高校毕业生（以下简称高校毕业生）进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助单位。

二、见习基地申报条件：

1.在我区范围内依法成立（注册）、登记的各类企事业单位及其他组织；

2.符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，有一定规模，有良好的经济效益和社会效益，有较强的社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作有积极性；

3.能持续提供一定数量适合高校毕业生就业见习的岗位；

4.有专门的见习指导老师，完备的见习管理制度、见习计划和考核制度； 5.能够按时为见习毕业生发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险等；

6.见习期满按照不低于30%的比例留用参与见习的高校毕业生，见习基地为事业单位的留用见习毕业生按照有关规定执行；

7.认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。

三、见习补贴及奖励：

见习单位给予见习毕业生每人每月不低于1400元的生活补助，其中财政按照每人每月800元的标准给予单位见习补贴。市财政为见习学员统一购买以人身意外伤害为主的综合保险。

对见习期满后与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习毕业生人数按照每人1000元的标准给予单位一次性奖励。

四、见习基地的职责：

1.制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习措施；

2.见习基地与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《安徽省高校毕业生就业见习协议书》，并将就业见习协议书原件及见习人员身份证、毕业证复印件等材料报当地公共就业人才服务机构审核备案，备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据；

3.委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力；

4.见习基地要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的，要定期组织见习人员进行健康检查；

5.见习基地应使用银行卡为见习人员发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险；

6.吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生就业，并达到一定比例。

民生工程三：公益性岗位

一、公益性岗位

指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

二、公益性岗位开发范围

1、基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位；

2、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

3、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等单位的工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；

4、劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；

三、公益性岗位人员安置

公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。主要包括：

1、享受低保的长期失业人员：

2、大龄就业困难人员

3、零就业家庭成员

4、失地（失林）人员

5、家庭困难的未就业高校毕业生

6、符合相关规定的残疾人；

7、县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业援助对象。

符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源社会保障部门认定为就业困难人员。

四、补贴标准

1、公益性岗位社会保险补贴：用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）和超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。

2、公益性岗位补贴：岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴。按照每人每月300元标准，由用人单位代为申报，区财政直接发放至个人账户；用人单位岗位补贴，按照每人每月100元标准，由区财政直接拨付至用人单位帐户

用人单位招用就业困难人员的，根据规定按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。

五、公益性岗位补贴和社会保险补贴享受期限 除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。

创业特区扶持政策---

创业担保贷款贴息

一、申请创业担保贷款对象：城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）复员转业退役军人、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、刑释解教人员、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口

二、贷款额度、贴息标准

1、对个人创业担保贷款中国人民银行公布的贷款基准利率上浮不超过2个百分点进行贴息、小微企业按照贷款是中国人民银行公布的贷款基准利率进行贴息。

2.对符合条件的个人发放的创业担保贷款最高额度为10万元。

3.对符合条件的借款人合伙创业或组织起来共同创业的，贷款额度可适当提高。

4.为适用于所有符合条件的小微企业。对小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员（不包括大学生村官、留学回国学生、返乡创业农民工、网络商户）数量达到企业现有在职职工人数30％（超过100人的企业达到15％）、并与其签订1年以上劳动合同的，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度。小微企业认定标准按照《中小企业划型标准规定》（工信部联企业„2011‟300号）执行。

三、贷款期限：贷款期限个人最长不超过3年，贷款经经办金融机构认可，可以展期1次，展期期限不超过1年，展期期限内贷款不贴息。小微企业最长不超过2年。.四、贴息原则：按照“先贷后贴”的原则。

五、贴息条件：除助学贷款、扶贫贷款、首套住房贷款、购车贷款以外，个人创业担保贷款申请人及其家庭成员（以户为单位）自提交创业担保贷款申请之日起向前追溯5年内，应没有商业银行其他贷款记录。

六、个人创业贷款申请程序：

邮储银行人民路支行受理申请→区人社局、财政局审核→邮储银行芜湖分行发放贷款

创业特区扶持政策---

创业税收奖补

各类人员初次创办个体、民营企业，自工商登记注册之日起，在享受现有税收优惠政策基础上，3年内增值税、企业所得税和个人所得税地方留成部分给予奖励。初创个体、民营企业年奖补资金上限分别不超过10万元、20万元。

申请程序： 属地公共服务中心受理申请→区人社、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报

创业特区扶持政策---

岗位补贴

初创企业新录用登记失业人员和就业困难人员、签定1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按企业实际招用人数分别给予1500元/人、2000元/人的岗位补贴，单个企业累计补贴金额最高不超过2万元，分3年到位，每年不超过7000元。

申请程序：

属地公共服务中心受理申请→区人社局、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报

创业特区扶持政策---

社保补贴

对创业小微企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1年五项社会保险费单位缴费部分补贴。

申请程序：

属地公共服务中心受理申请→区人社局、财政局联合审核拨付