智慧党建推进发展

智慧党建推进发展（精选8篇）

智慧党建推进发展 篇1

【导语】：“智慧党建”是基于移动互联网技术，将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素有效整合的信息管理平台。那么，今天小编为大家带来的是关于智慧党建推进发展的党建范文，希望对大家有所帮助!

【智慧党建推进发展】一

近年来，浙江省绍兴市上虞区坚持系统谋划、统筹推进，持续打好年轻干部培养选拔组合拳，三年中新提任35岁以下科级干部47名。全国组织工作会议后，上虞区认真组织学习贯彻会议精神，围绕建设高素质专业化年轻干部队伍要求，落实措施，加大培养选拔工作力度。

明确“路线图”。研究制定《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，进一步压实各级党组织主体责任，明确把乡镇部门培养选拔年轻干部列入工作目标考核，其中乡镇街道配备30岁以下中层正职不少于3名、90后干部1名，打实干部培养梯队链。

突出“一线”炼。坚持把火热的实践作为培养锻炼年轻干部最好的课堂，每年选派80名以上年轻干部参加农村基层、经济发展等“五个一线”培养，选调一批科级干部到上级部门锻炼。建立干部“逢提必下”机制，部门机关新提任干部原则上安排到乡镇街道任职，让年轻干部在一线“墩苗补钙”。

建强后备军。调整充实不少于200名的区管副职后备名单和255名以88后中层、90后硕士研究生和紧缺型干部为主的优秀年轻干部培养库，择优选调100名90后干部举办源头干部递进培养班，实施立体系统培养。

深化“导师”育。在加强年轻干部政治训练、作风养成的同时，创新实施“导师引航”计划，挑选退任干部、中层骨干与新录用人员“一对一”结对，落实思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常管理指导四项职责，“手把手、心贴心”培养年轻干部，目前已落实导师对子150个。

广开渠道选。通过竞争性选拔副科级干部、乡镇部门中层干部跨单位交流、乡镇街道团委书记和专武干部竞职上岗，构建年轻干部常态化、多领域的交流选拔机制，促使年轻干部脱颖而出。实施百名硕博士引进计划，首批面向“双一流”高校已招聘急需紧缺型专业党政储备人才21人，持续改善干部队伍专业结构。

【智慧党建推进发展】二

“莱西是农业大市，乡村振兴任务艰巨。多年来，我们一直在积极拓展推动乡村组织振兴的新思路新举措，充分发挥基层党组织作用，让老百姓有货真价实的获得感。”山东青岛莱西市委书记庄增大说。

“过去办养老保险缴费业务，从村里到镇上，得花一天。有了社区党委，这项业务办理用不到一小时。”莱西市南墅镇新埠村村民孙建刚说。

从2013年开始，莱西市将基层党组织由“镇、村”两级变为“镇、社区、村”三级，将镇级服务下沉到社区。设置了115个农村社区党委，推动70%镇级机关干部下沉。

“农村社区党委”的作用立竿见影，大大缩短服务群众的距离。在农村社区设立的警务室、综合调解室等，使得矛盾调处率提高到90%以上，镇级以上信访量下降80%。

“在党委的领导下，我们的农业旅游越来越好，每天五六十辆大巴车拉着3000多人到我们这里体验田园之乐。”莱西市山后人家田园综合体创业园负责人张庆涛告诉记者。

今年3月，莱西第一家田园综合体党委——沽河街道山后人家田园综合体党委成立，这个党委由山后人家党支部、山后韭菜合作社党支部、杰丰有限公司党支部3个支部构成。

张庆涛介绍，他所在的“田园综合体党委”建立了乡土人才孵化园，培养了民俗表演、种植养殖技术、市场营销、酒店管理等各类人才200余人。同时号召党员在各自岗位上带头创新，把分散在各产业链上的人才组织起来，提高他们闯市场、搞经营的能力，不断给综合体党委发展注入了新鲜血液和生机活力。

“在乡村振兴战略实施中，我们更加注重基层党组织与产业发展相适应，努力实现党建与产业要素相结合，跟进强化党的组织和工作覆盖。”庄增大说，目前莱西市已设置“村庄+农业合作社”党组织48个、“村庄+农产品批发市场”党组织4个，选派党建工作指导员，坚持抓导向、抓统筹、抓服务，通过“把支部建在产业链上”，实现党的建设和现代农业发展的同频共振。

2017年以来，为解决农村部分基层党组织建设虚化、弱化、边缘化等问题，莱西市组织近三千名党员干部下沉基层开展“强基固本村村行”活动，构建起市委领导、大队推进、党委配合、中队联络、工作组指导、党支部落实的工作推进链条。

“近几年蔬菜市场饱和，村民增收难问题日渐突出。村‘两委’班子能人少、影响力弱，村民逐渐有了意见。”莱西市夏格庄镇宫家城村党支书许世强说，实行“村村行”活动后，工作队被派驻到了宫家城村，首先入户察民情，深挖村庄发展“症结”，找准转型升级突破口，制定了村庄三年发展规划。

2018年初，宫家城村成立了蔬菜种植专业合作社，村“两委”派种植大户、村民代表前往外地考察学习现代农业种植技术，回村发展高效大棚蔬菜种植。今年3月，合作社种植了产量高、市场俏的“金秋一号”有机茄子，每个大棚收入都在20万元左右。一系列的实干措施，让村“两委”班子强起来，有威信，说话办事群众也愿意听了。

【智慧党建推进发展】三

2017年以来，安徽淮北市积极推行“一组一会”制度，凡符合条件的村民小组或自然村均建立党支部或党小组，配套成立村民理事会，充分发挥基层党组织的政治引领和村民理事会的协商议事作用，探索一条以党建引领和自治、法治、德治融合的乡村善治新路子。

延伸党建工作“触手”——

基层党组织成为群众主心骨

淮北市从优化基层党组织设置入手，对符合条件的村民小组或自然村及时建立党小组或党支部;对不具备条件成立党组织的村民小组或自然村，由镇包村干部、工作队员或村干部中的党员兼任党组织负责人。目前，全市共调整设置2235个党组织，有力延伸新时代党在农村工作的“触手”。

突出政治引领作用。坚持政治标准，无论划分理事会片区，推选理事会成员，还是制定理事会章程，都充分体现党组织的把关定向，注重把既有较高威望，又是政治可靠的同志选入理事会，特别提倡党组织成员与村民理事会成员交叉任职，保证党组织对基层自治的组织领导。

发挥凝聚群众作用。坚持依靠党建凝聚群众、聚集民心，着力搭建形式多样的载体平台，让广大群众时刻感到党员在周围、党组织在身边。目前，全市一县三区党组织因地制宜设计“党群连心站”“党群微家”“党员驿站”“百姓讲习所”等载体平台，定期召集群众说事议事，让群众增加对村级事务知情度，始终保持与基层党组织心贴心。

彰显服务群众作用。结合“入户连心大走访”活动，自然村党小组成员按照亲缘关系，主动联系村组内的群众，不定期到包保的农户家走访慰问，让群众利益诉求“有门”，党员全程服务“有为”。村党小组成员轮流到“党群连心站”“党群微家”办公，接待群众来访，协调矛盾纠纷，现场进行政策答疑。为进一步畅通联系群众、服务群众渠道，近年来，全市新建党群服务中心67处，改建81处，实现了306个村(农村社区)都有服务中心，真正实现“干部多跑路，群众少跑腿”。群众普遍反映，“自从有了党群服务中心，在家门口就能办事，比过去方便多了。”

推动自治重心下沉——

实现联系服务群众零距离

针对如何将提高国家治理体系和治理能力现代化要求落到基层，如何把矛盾纠纷化解在一线，淮北市坚持问题导向，注重因地制宜，建立村党组织领导下的村民理事会，进一步规范自治流程，推动社会治理重心下移，积极引导村民自治。

完善运行机制，创新群众协商议事模式。理事会以自然村或村民小组为基本单元，成员由民主推选产生，由老党员、村民代表、创业能手与“乡贤”等构成。以村民理事会为协商平台，建立健全提事、定事、办事到督事自治运行机制，做到群众事情自己议、群众事情自己定、群众事情自己办。濉溪县百善镇叶刘湖村为推动雁鸣、程家等5个自然庄搬迁改造，23个村民理事会成员充分发挥亲缘、人缘和地缘优势，仅用5天时间，动员600多户村民全部签订棚改安置协议。叶刘湖村党总支书记徐昌深有感触地说：“由村民理事会参与棚改，入户做工作的不再是陌生人，而是本村村民，或者是几十年的老邻居。村民之间交流更加顺畅，想法更易沟通，大大降低了棚改工作中的‘摩擦系数’。”

搭建致富桥梁，当好农村集体经济发展助推器。充分发挥村民理事会的带动作用，领办创办合作社，大力发展现代特色农业，形成“一村一品”“一镇一业”的产业发展格局，村集体经济“百花齐放”，去年带动全市农村居民可支配收入增长9%。

畅通诉求渠道，成为化解矛盾润滑剂。邻里之间有矛盾，镇村干部出面协调，往往会陷入“清官难断家务事”的困境，而群众中既有威信，又了解政策法规的村民理事会成员却可以发挥出独特作用。小到垃圾处理、邻里纠纷，大到山林权属、征地拆迁，村民理事会都会积极介入，把大量矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态，真正做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，群众不上访”。今年以来，全市2274个村民理事会共接待群众5.7万余人次，累计调处矛盾纠纷3.4万余件，化解信访隐患2428件。

推动“三治”有机融合——

文明和美成为群众新风尚

淮北市始终将人情与法治、道德等紧密相连，进一步规范村民理事会和党小组职责，进一步探索党组织领导下的自治、法治、德治相结合的“党建+三治融合”乡村善治新路子。

让乡村风气正起来。围绕培育和践行社会主义核心价值观，教育引导群众尊良俗、去低俗、除恶俗，不断提高群众道德修养，促进文明新俗蔚然成风。过去，濉溪县五沟镇曹坊村红白喜事大操大办，彩礼相互攀比，村民对此深恶痛绝但又无可奈何。村民理事会通过宣传简约适度、绿色低碳的生活方式，完善“村规民约”，设立“道德红黑榜”“善行义举榜”等举措，引领倡导喜事新办，丧事简办。2017年，全村基本杜绝生日宴、购车宴、盖房宴及参军升学宴，仅在嫁女彩礼和婚丧事俭办上就为群众节省60余万元。

让群众心气顺起来。着力强化普法宣传，依法规范信访秩序，基层干群尊法学法守法用法的意识显著增强。依托“一组一会”，刘桥镇调处矛盾纠纷248件，化解信访积案14件，2017年一举摘掉市综治重点管理“帽子”并跃居全市先进行列。杜集区高岳街道双楼村党小组充分利用开放式党校，以主题展示、法治小故事等形式，开展“上情解读”活动，让解决问题用法、化解矛盾靠法的理念深入人心、渗透心灵。淮北市通过加强法治建设，近年来，顺利实现群众信法不信访的转变，连续9年被评为安徽省综治工作(平安建设)先进市。

让村居环境美起来。持续推进美丽乡村建设，一体化开展农村垃圾、污水、厕所专项整治“革命”，推动城市水电气、污水管网等公共设施向农村延伸，改善环境面貌和生活质量，形成村美民乐良好局面。朔里镇入选安徽省首批特色小镇，临涣镇入选安徽省第三批千年古镇候选名单，四季榴园、长寿南山等示范村各具特色、魅力彰显，榴园石榴小镇、段园葡萄小镇、渠沟芳香小镇等一批产业基础好、文化积淀深、生态环境美的特色小镇建设不断加快，镇村人居环境大为改观。2017年，淮北以全国第三、安徽省第一的佳绩跻身第五届全国文明城市，昔日“煤城”变“美城”。

【智慧党建推进发展】四

近年来，民营养老机构迅猛发展，成为新社会组织的重要组成部分。中国红十字会总会事业发展中心坚持“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的党建工作理念，着力打造“曜阳智慧党建”信息平台，努力探索民营养老机构党建工作新思路、新方法和新路径，不断提升民营养老机构党建工作科学化水平，为科学应对我国人口老龄化问题作出贡献。

“智慧党建”是基于移动互联网技术，将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素有效整合的信息管理平台。它提供一种全新的党建学习培训理念和管理方式，并主要体现在几个方面：通过统一规范的数据采集标准建立党建大数据;集“信息发布、理论宣传、在线学习、交流互动、党务活动”五大类功能，“移动党校、智能党务、组织管理”三大类业务服务于一体的手机党建移动社区。

在如何实现、落实养老机构党建工作上，事业发展中心不断思考、探索、创新，创建“曜阳联盟党建”品牌，并联合湖南省红十字会在湖南做好以长沙青松老年公寓为示范的“曜阳养老联盟”党建试点工作，推广和完善曜阳党建“5+X”标准化工作模式。“5”即班子建设好、党员队伍好、基础保障好、作用发挥好、综合评价好，“X”即基层的特色工作，形成基层党建工作先进典型和特色品牌。

为了落实“5+X”这一标准化工作模式，事业发展中心采取了“四步走”措施。第一步是摸清底数情况，按照属地管辖原则，湖南省各级红十字会联合辖区街道(乡镇)全面摸清加入红十字会“曜阳养老联盟”的279家养老机构名称、地址、负责人、职工人数等基本情况和党组织及党员信息等党建工作基本情况，建立工作台账。第二步是根据养老机构的党员信息等基本情况，对照“5+X”的建设标准，逐一形成党建工作指导方案。第三步是开展入住老党员、员工党员、志愿者党员的分类管理，促进先锋模范作用的发挥。注重发挥红十字会平台作用，组织开展“我为党旗增光彩，最美夕阳红”“优质服务，关爱老人，先锋故事会”等主题系列活动，营造养老机构等社会组织党建工作良好氛围。定期赴试点单位开展跟踪指导，及时掌握情况、发现问题、督促改进，形成养老机构党建示范。第四步是将示范点建设过程中积累的经验做法，及时总结梳理，形成标准化的党建工作模式并进行推广。

【智慧党建推进发展】五

针对农村基层党建和中心工作结合不紧密、重点任务推进“连线成片”成效不明显、少数村镇干部“机关化、衙门化、官僚化”倾向等问题，从去年开始，浙江温州市创新推行村镇擂台赛机制，着力实现“镇镇有擂台、村村有赛台”，全面激发农村基层创先争优、干事创业内在活力，撬动基层组织力大提升。

该市紧盯党委政府中心工作、重点任务，把工作项目化、载体化作为抓落实、出成效的关键一招，通过项目大比拼狠抓工作落实，凝聚起基层组织战斗合力。在市级层面，制定下发《重点工作责任分解表》，明确“20+9”重点任务，即全面打赢“消薄”攻坚战等20项重点创新创优项目和探索乡村振兴红色领航方法机制等9个涉及全局性的改革任务。在县乡层面，推行“N+X”模式村镇擂台赛，“N”是指各县(市、区)围绕“20+9”内容，设置基层组织建设和中心工作落地N项共性要求;“X”是指各乡镇(街道)或村级组织结合区域实际，提出的特色品牌、亮点工作等个性化自主化要求。把开展村镇擂台赛作为精选政策扶持项目试金石，不仅实现项目的精准扶持，更树立实干导向，形成比学赶超良好氛围。如通过村镇擂台赛，推动村镇组织项目的优胜劣汰，激发斗志、互促共进，实现农村基层工作高质量推进和落实，仅2017年，通过擂台比选村级组织“消薄”项目，淘汰落后项目、扶持优质项目，共否决了238个落后项目，节省了3000多万元资金，为提前两年全面消除1707个集体经济薄弱村打下坚实基础。

为进一步激发党员干部新气象新作为，该市常态化实施村镇擂台赛，推行乡镇书记“季度赛”。每季度乡镇(街道)书记围绕县(市、区)重点工作推进，确定2-3项个人领衔主办项目，作为擂台赛的内容，并在媒体、微信公众号和公示栏等进行公示，季度末乡镇(街道)书记在工作擂台赛上进行公开述职，接受上级领导和党员群众评议。推行村干部“月度考”，以乡镇(街道)为单位，每月组织开展一次村主职干部“晒实绩、拼质量”擂台赛，抽调专业骨干组成评审团，全方位评价各村工作实绩，量化打分，并综合半月报、月督查、一票否决等情形，对各村实行月度排名。排名后10%村的主职干部和驻村干部由乡镇(街道)党(工)委书记进行集体约谈或个别约谈，并将落后村主职干部整改承诺汇编成册，统一公示晒诺、接受监督。推行驻村工作“周结月报季排名年定级”制度，驻村干部对照责任清单和任务清单对每周工作进行预安排和小结，每月以报表形式向乡镇(街道)党(工)委报告，每季度进行考核排名，年底根据平时表现和季度排名情况，确定驻村工作绩效考核等级。通过干劲大比拼，创造了一个又一个“温州速度”，如平阳县蓝田村干部、驻村干部组成城中村改造攻坚队，仅用20天就完成全村1115户拆迁签约;鹿城区城中村改造、治水剿劣等中心工作成破竹之势，创造了城中村改造最快签约速度。

该市推行部领导“双联双抓”制度，即市委组织部领导联系县(市、区)和产业集聚区、联系农村基层难点工作和热点工作，抓好工作督查指导、难题破解和特色培育，深入农村基层督查指导擂台赛工作，督促完成市县组织部门下达的重点任务。量化通报抓落实，创新推行督查通报量化制度，市县组织部领导每年督查提出的批评通报次数要达到规定要求，倒逼农村基层不走过场、不流于形式。目前，市级层面共发出整改通报26期，对县(市、区)10多名不担当不作为干部进行问责处理，切实强化大抓落实震撼力。优化考核抓落实，把擂台赛上表现作为干部考核、评优评先重要内容，年末根据工作实际实行分层分类差异化考核，考核结果与目标考核相挂钩，树立“有为才有位”“干好干坏不一样”用人导向。

智慧党建推进发展

智慧党建推进发展 篇2

一、时代呼唤智慧生态

当今世界,信息技术革命日新月异,信息化和经济全球化相互促进;“云计算”、“大数据”、“量子通讯网”、电子商务、“互联网+”方兴未艾,互联网融入社会的方方面面,信息资源日益成为重要的生产要素和社会财富,深刻改变着社会的生产方式和人们的生活方式。

十多年来,建设“数字城市”,打造了城市数字化基础;近年的“智慧城市”,从开始就向广义化扩展。推进现代化,要学习和借鉴人类文明的一切优秀成果,但不是照搬其他国家的理念和模式,而是要从我国的现实条件出发来创造性前进[2]。

目前,发展的资源约束趋紧,水污染、空气污染、土壤污染严重,危及生存与发展;节约资源、修复生态、治理污染、保护环境成为紧迫任务。中共中央政治局2015年3月24日审议通过《关于加快推进生态文明建设的意见》。7月1日中央全面深化改革领导小组第十四次会议强调,“现在,我国发展已经到了必须加快推进生态文明建设的阶段。生态文明建设是加快转变经济发展方式、实现绿色发展的必然要求”[3]。去年7月,国家发展改革委、财政部、国土资源部等六部委联合宣布在全国建立57个生态文明试验区,积极探索符合我国国情的生态文明建设模式;2014年8月26日国家发展改革委、国土资源部、环境保护部和住房城乡建设部印发《关于开展市县“多规合一”试点工作的通知》;2014年8月29日经国务院同意,发改委、工信部、科技部、公安部、财政部、国土部、住建部、交通部八部委印发《关于促进智慧城市健康发展的指导意见》。

从国外传入的“数字城市”、“生态城市”、“低碳城市”、“绿色城市”、“智慧城市”建设热潮在我国兴起,其试点示范数百个,远超国外的规模和热度。十分明显,智慧城市、生态城市的顶层设计仅是城市发展的中层设计,急需综合研究,“多规合一”,协同创新,才能破解城市发展瓶颈,治愈“城市病”。

为此,我们倡导“智慧生态城市”,初步提出智慧生态城市的理论基础、总体规划、顶层设计和推进策略,联合举办2013、2014年《智慧生态城市论坛》、《智慧生态城市研讨会》。开展智慧城市、生态城市、“智慧生态城市”工作,获得可惜进展。

智慧生态城市不是简单地智慧城市加生态城市,而是把生态文明建设融入经济、政治、文化、社会建设各方面和全过程,协同推进新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化和绿色化;把深化改革和创新驱动作为基本动力,把培育生态文化作为重要支撑,把重点突破与整体推进作为工作方式,努力开创社会主义生态文明新时代。

二、总体规划顶层设计

传统城市建立在工业文明基础上,是资源消耗型与环境污染型经济,通过对自然资源的获取、产品加工、消耗废弃的利用模式与生产方式获得发展。而可持续发展,必须以人为本,生态为基,生态形象与生态功能相统一、相协调,智慧发展,城乡和谐地融入到自然系统的物质循环过程中,有自己的特性、风格和传统。

我们参与了深圳市坪山新区、北京市门头沟区、安徽淮南市及其田家庵区、广西梧州市、广东湛江市的调研,做了些智慧生态发展的工作。

智慧生态城市总体上层次分明:生态环境、基础设施、五位融合发展、五化协同推进和智能生态城乡;涵盖政府、企业、社会、社区村和家庭,生产、生活和生态[4]。

智慧城市重在应用,生态城市重在基础;城乡信息流引领技术流、资金流、人才流,提升信息采集、处理、传播、利用、安全能力,更好地稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险、护生态。

因势而谋,应势而动,顺势而为,健全城乡发展一体化体制机制,坚持走以人为本、生态为基、五化协同、优化布局、生态文明、传承文化的新型城镇化道路,遵循发展规律,积极稳妥推进,着力提升质量。

三、城乡发展模式探讨

智慧生态城市(乡)以中华文明的天人合一生态观为主干,探索生产、生活、生态协调发展的解决方案;把生态文明建设放在突出地位,节能降耗减排,增效防险应急,加快构建低能耗、低物耗、低排放、低污染、低风险的智慧生态发展模式。

发现问题,系统分析,确定焦点;结合实际,改善规划;着力推进城市节能减排,修复城市生态系统,改善出行条件,水气质量;监测城市,智慧管理,发展可再生能源[5]。

优化能源供应与利用,实现能源清洁高效化;遵造循环经济理念,实现产业体系现代化、资源利用持续化;加强生态保护与环境整治,践行低冲击开发,实现生态功能最优化;节约集约利用土地资源,实现空间紧凑化;构建高效公共交通体系,实现智能交通人性化;大力推广节能建设,实现建筑低碳减碳化。

优化调整基本生态控制线,清退基本生态控制线内违法建设,优化旅游开发。以公园绿地、水库、农林等为生态斑块,构建良好的生态格局,保护良好的自然生态系统和河湖水系网络。沿城市主干道、水系河道、生态廊道及山谷预留城市通风廊道,通过建筑、绿化、公共空间的合理布局,营造良好的气候环境,降低城市热岛效应,建设宜居城市。

参考文献

[1]李克强.出席中欧城镇化伙伴关系论坛并致辞,新闻联播2015年6月30日.

[2]中共中央政治局举行第十八次集体学习习近平强调牢记历史经验历史教训历史警示为国家治理能力现代化提供有益借鉴,新闻联播2014年10月13日.

[3]中央全面深化改革领导小组第十四次会议,新闻联播2015年7月1日.

[4]寇有观.智慧城市建设的战略思考[J].中国信息化周报,2014年3月24日.

党建创新推进锡柴快速发展 篇3

2012年6月30日，一汽解放锡柴在北京举行的“2012全国企业党建创新论坛”上荣获全国企业党建工作示范单位的荣誉，并作了经验介绍。

20年来，一汽锡柴站在民族汽车工业的前沿，为解放品牌做强、做优、做大提供动力支撑，致力创新，建设自主品牌发动机的主要生产基地；定位高端，建设国内重型发动机的主要制造基地；着眼国际，建设自主品牌发动机的主要出口基地。主要产品为W、X、K、F、L、M、N七大系列柴油机，功率覆盖40～500马力，在国内同行业中排量跨度最大、功率覆盖最宽。具备年产60万台柴油机和1.5万辆改装车的能力。

20年来，工厂主要技经指标实现了突飞猛进的增长，在人员减少了1 000多人的情况下，柴油机年产量从1992年的8 669台，到最高的年产46.2万台，增长了53倍；销量从8 943台，到最高的43.6万台，增长了49倍;销售收入从1.9亿元，到最高的130.4亿元，增长了69倍；利税从513万元，到最高的11.7亿元，增长了229倍；全员劳动生产率从人均6 493元，到最高的54.6万元，增长了84倍，实现了发展速度和发展质量的同步飞跃。

锡柴取得如此优异业绩的原因，是因为多年来，一直始终坚持贯彻落实党中央的精神，始终坚持响应国资委的号召，始终坚持执行集团公司的正确决策。因此，锡柴的党建工作能始终认清方向，踩准节拍；结合实际，大胆创新，形成一整套具有锡柴特色的党建工作模式，为锡柴自主事业的发展提供了强大的组织保证。

载体创新，推动发展成效显著

一是党员“三品牌”实践引领。2006年以来，锡柴党委每年都要根据企业发展经营重点，组织开展不同主题的党员“三品牌”（即：党员品牌岗位、党员品牌班组、党员品牌项目）主题实践活动，引导党员结合岗位实际，围绕企业生产经营、降本、增效、提质、创新等方面，进行选题攻关，督促广大党员始终做到思想高一格、技能高一格、业绩高一格。仅2010年以来，就选树出党员品牌岗位106个，党员品牌项目112项，党员品牌班组60个。经过连续7年的推进，该载体已成为党建指标与行政目标无缝对接的最佳平台，为推动生产经营发挥了重要作用。

二是党内重点项目强力推进。坚持将企业生产经营主要任务，确定党内重点项目，组织各部门党政主要领导挂帅，组建项目团队，统筹整合企业人力、资金、政策等资源，全员发动，强力推进项目完成。例如，2010年7月12日，锡柴总投资达16.7亿元的重型柴油机新基地建设项目开始启动，党政领导共同担任项目责任人，确立了“装备领先、设计领先、管理领先”的既定目标，采用“日碰头，周例会和月汇报”的工作方式，严格落实项目计划，运用同步工程、交叉作业等手段，充分发挥党员骨干“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的铁军精神，与环境抗争，与意志较量，与时间赛跑，仅仅用了半年多时间，期间还历经60多天酷暑烈焰烘烤和40多天倾盆大雨考验，就建成了建筑面积达45 000平方米的崭新厂房。新厂房建成之后，又仅仅用了六个月的时间，完成了设备安装调试，达到了生产要求。锡柴通过党内重点项目工作的开展，有效地将党员的创造力和执行力，转化为了推进企业发展的生产力，把党员的先进性，转化为了企业的创造性。

三是承诺践诺活动示范在前。在承诺内容上，组织高级经理、高级经理助理、二级经理在积极承担年度绩效指标的同时，承担一个全局性、导向性、关键性的重大项目，作为引领示范项目。组织各党支部围绕服务生产经营，承诺承担一个部门（车间、科室）重点管理技术创新项目；组织广大党员围绕厂级、部级工作重点、难点，承诺攻坚项目。在承诺形式上，结合党员岗位职责开展好“三承诺”工作，即党支部向党委作出承诺，党员向党支部作出承诺，党支部和党员向群众作出承诺。在承诺管理上，党委从组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质四个方面，设计了党内目视化看板，将党支部创先争优目标完成情况及时向广大员工进行展示，接受群众监督，使承诺掷地有声，践诺示范在前。

具有实践意义的党建载体，起到了积极的推动作用。2007年以来，柴油机产销从20.2万台增加至43.6万台，同比增长76%；销售收入从71亿元增加到130亿元，同比增长69%；企业利润从2.6亿元增长至8.4亿元，同比增长80%。

组织创新，强化功能成效显著

一是创新干部管理，强化龙头作用。在干部任用上，制订《领导干部公开竞聘管理办法》，推行领导干部上岗竞聘制，使中央竞争性选拔干部政策得到成功实践。在干部考评上，建立了“五个一”干部、“四好班子”考评与奖惩等规定，实施“领导”“条块”“群众”“组织”多维度、立体式业绩考评，对于连续两年居末位的给予淘汰，在奖优惩劣中强化领导干部站在排头的意识。在责任追究上，建立完善领导干部责任追溯及处罚规定，详细列出七大类失职、渎职行为，明确相关处理程序及标准。在作风转变上，要求每位领导干部每周深入一线，强化服务意识，帮扶困难职工，增强群众观念；带头授课育徒，增强帮教水平。

二是创新党支部管理，强化堡垒作用。强化党建力量。2008年，锡柴针对销售、采购、装配、研发、重型柴油机惠山基地等业务集中度高的重点生产经营部门，配置六名专职党支部书记，增强了党建力量。强化责任落实，每年都从保证经营指标、推进自主创新、维护和谐稳定三个方面，量化指标要求，具化考核内容，明确考核标准，形成党支部责任状，每年年初组织各支部书记签约，做到责任落实到位。强化标准化管理，实施党小组“每月一学一思”、党支部“每季一会一课”制度，强化党的理论宣教；实施党支部每月组织资源、思想资源、支部成果三模板汇报制度，做实基础管理；每季召开党支部书记会议，推进重点工作，部署阶段性任务。强化党建课题研讨，每年组织支部书记认领党建研讨课题，并进行课题成果发布，提升党支部书记思考工作的深度、开展工作的力度。

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三是创新学习型组织建设，强化提质作用。统筹设计抓建模。党委在经过系统思考后，策划推进了“五四”学习型党组织建设模型。即：分层次全力打造学习型领导班子——提高“四力”：即提高政治鉴别力、提高发展决策力、提高班子凝聚力、提高班子号召力；学习型党支部——做到“四强”：即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强；学习型党小组——做到“四高”：即学习力高、创新力高、凝聚力高、战斗力高。学习型党员——做到“四优”：即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。学习型员工——做到“四自”：即自我检视、自我学习、自我管理、自我超越。通过分层面的规划，形成了学习有氛围、个人有提高、组织有加强、事业有发展的良好局面。

这些创新工作的开展，极大地强化了党建功能，党委先后荣获“无锡市第一批基层党建工作示范点”“一汽集团先进党委”“一汽集团四好班子先进集体”“建党90周年全国企业党建工作先进单位”、“江苏省学习型企业示范单位”等荣誉称号，2011年，锡柴CA6DL机加工车间党支部被国资委党委评为全国先进基层党组织。

文化创新，队伍建设成效显著

一是文化再造彰显特色。党委在传承锡柴文化基因的基础上，进一步梳理再造。2009年召开企业文化战略研讨会，明确了“民族品牌、高端动力”的核心价值观，以此为中心，重组了企业文化体系，使理念文化更加精要，架构体系更加完善，文化脉络更加清晰，引领凝聚作用更加突出。19年来，锡柴年年以大讨论为主载体，根据生产经营目标要求，设计不同主题，采用全员性的演讲、对话、会谈、辩论赛、形象展示等各种作法，统一全员思想。陆续编制了《员工手册——文化篇》《廉洁文化手册》《一汽锡柴魂》《足迹》等系列文化读本，组织员工学习，使得文化理念入脑、入心、融情、导行。

二是文化考评实现量化。锡柴探索建立了企业文化量化考评的指标体系，出台了《企业文化建设评价管理办法》，从企业文化建设工作评价、企业文化建设状况评价和企业文化建设效果评价三个方面，拆解成13个评价项目，细化为35个评价内容，规定打分权重，明确奖惩要求，使企业文化建设与企业管理达到了有机融合，软规范与硬制度实现了完美统一。锡柴多次荣获全国企业文化优秀成果、全国企业文化建设百佳示范单位、“百强单位”等荣誉。

三是人才兴企着眼实效。在人才管理上，以“活出生命的精彩”为主旨，拓宽建立领导序列、专业序列、岗位序列、复合序列、能力序列五条高技能人才成长通道，开拓了员工职业生涯上升渠道。开展绝招、绝技、绝活“三绝”评审认证，提升了员工学知练技热情。在精益用人上，在生产一线采用柔性用功机制，满足生产高低不平衡的需要；在技术专线建立核心技术岗位调动、职业转移和末位淘汰三条技术人员流动通道，在工厂内部设立劳动力交流站，增强岗位竞争压力。在人才培育上，建设锡柴网络大学，整合上岗培训、专业培训、提升培训、学历培训，实现“四位一体”运作；建设实训基地，导入“运动员训练”模式，培养T型人才，满足企业多元化的人才需求。建立“大师工作室”，开展名师带高徒学习活动，培养高技能人才。扎实有效的建设举措，使得锡柴人才辈出，先后有44人次在市级以上技能大赛获奖，39个团队成为全国、集团和解放公司先进集体。企业先后获得“江苏省和无锡市高技能人才示范基地”“全国五一劳动奖状集体”等称号。

（责任编辑：郝幸田）

智慧党建推进发展 篇4

摘 要： 本文遵循全面从严治党要求，结合当今信息时代特点，以“三严三实”专题教育为背景，阐述了“智慧党建”的提出、构成及特点，高职院校“智慧党建”组织架构，以“智慧党建”推进高职院校“三严三实”专题教育，在“智慧党建”中需要注意的问题等，努力探索在新时期新阶段新任务面前提高党建工作水平、加强基层党建工作有效途径。

关键词：智慧党建 高职院校 三严三实 行动

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0333-01

“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。在信息技术高速度发展的今天，在高职院校推进“三严三实”专题教育过程中，“智慧党建”发挥了重要作用。

一、“智慧党建”的提出、构成及特点

1.“智慧党建”的提出。在信息技术高速发展的现代，以互联网思维、云计算和大数据技术推进党建工作智慧化，不断扩大智慧手段在党建领域的应用，是提高党建工作科学化水平的有效途径，“智慧党建”应运而生。“智慧党建”可定义为具有介入性、互动性功能的智能化数字党建管理应用，在理念上表现为实时感知基层党建动态、促进党组织和党员彼此之间的协同运作和互联互通，并对党建工作全过程进行智能分析，从而构建出精细化、动态化的管理服务的全新的党建工作模式。

2.“智慧党建”的构成。“智慧党建”的理论模型主要包括感知化、互联化、智能化、决策化、安全性等五要素；战略框架主要包括实时化的价值传播系统、感知化的组织活动系统、智能化的电子党务系统、立体化的远程教育系统、互联化的公共服务系统、回应化的网络问政系统等五部分；基本功能主要包括实时的物联感知、全面的互联互通、整合的智能分析、科学的扁平管理等。

3.“智慧党建”的特点。“智慧党建”充分借助现代信息技术手段，如互联网、物联网、传感网等，并以高速全光网络为依托，构建起党建发展智慧环境。“智慧党建”能够对党的组织活动、党务管理、网络问政、公众服务等各种工作需要做出智能响应，具有适应新时期新阶段新任务要求的崭新的基本功能，在整合党建资源、拓展党建阵地、提高工作效率、扩大党的影响等方面发挥了积极作用。

二、高职院校“智慧党建”组织架构

1.“智慧党建”的管理理念和管理方式。“智慧党建”为高职院校党建提供了一个全新的管理理念和管理方式。为充分发挥“智慧党建”特点，在组织架构上建立学院党委、总支部（直属党支部）、党支部“三层级”，在作用发挥方面打造党员干部教育管理服务、党员联系服务群众“两平台”，在工作内容上设立智慧资讯、智慧管理、智慧学习、智慧服务等“四模块”，同时嵌入学院党校等内容，建立覆盖全院的立体党建工作网络。根据党建工作需要，依托“互联网+”理念，发挥网络“资源共享、信息交互、实时监控、远程管理”等作用，利用互联网技术将党组织管理、党员干部管理、党务工作管理、组织生活督导、学习教育培训、网上互动交流、信息公开发布等全面整合，形成一个能够为基层党组织建设、党员干部教育管理服务、为群众服务等提供支持的综合平台，为高职学院党建工作在基层党组织建设、党员干部队伍建设、群众服务体系建设等方面提供支持。

2.“智慧党建”的基本构成和主要内容。高职院校“智慧党建”基本构成方式和主要内容包括：一是信息发布平台，主要包括：计算机网页、手机等个人客户端、自助终端等；二是党务管理平台，主要包括：资讯公开、组织管理、党员管理、干部管理、学习考核、党校建设等；三是基础数据平台，主要包括：信息发布平台、规章制度检索、党务日常办公、智能匹配引擎等。此外，为加强“智慧党建”容量，还应包括党建工作管理智能服务接口、第三方业务集成等。

三、以“智慧党建”推进高职院校“三严三实”专题教育

1.发布学习材料，自学交流时时处处可进行。利用“智慧党建”资讯公开平台，按工作需要发布“三严三实”专题教育学习材料等，组织党员干部运用计算机、手机等终端开展自学。同时，以网上信息交互系统为基础，开展网上学习交流。在交流中，“智慧党建”中的“签到” “学习情况”等管理功能使党组织能够对每位党员干部的每一时刻自学状态、自学进度、参加学习交流情况等进行实时监控，并通过系统对党员干部自学情况加以评价指导。同时，“三严三实”专题教育工作信息等发布也可通过“智慧党建”系统实时发布，向各级基层党组织、党员干部和群众及时公开。

2.在线讲好党课，收看党课时时处处可实现。利用“智慧党建”录播系统，主讲人在全院党员或支部讲党课可以实现异地收看，以现场听课地点为主课堂、其它听课地点为分课堂，开展党课网络现场直播。同时，对于无法到课堂听讲者，还可由党员干部根据个人实际选择计算机或手机等不同终端自助，在不同地点收看党课，大大增强了党课的覆盖面和实效性。此外，党课还可进行无时段限制点播，即将党课录取后，编辑并全部汇编入“党课网络资源库”，置于“智慧党建”系统中，党员干部可根据需要随时随地多次、重复听取党课进行学习。

3.网络在线研讨，学习交互时时处处可参与。在线下真实环境中的学习研讨基础上，根据组织离校党员干部参与研讨等工作需要，依托“智慧党建”形成线上虚拟学习研讨社区，从各自终端位置同时、异地加入到真实环境下的学习研讨中来。此外，在线下专题研讨基本结束后，党员干部仍然可通过登陆“智慧党建”线上学习研讨社区，继续就开放的专题发表个人见解、发布个人体会文章、发声表态，其他党员干部仍然可以对此时发布的研讨情况进行评议。基于互联网的、线上线下相结合的学习研讨，使各专题研讨更深入、更透彻、更有成效。

4.网上公示清单，查改成效时时处处可监督。在召开专题民主生活会和组织生活会前，通过“智慧党建”的电子意见信箱、意见及反馈专栏等广泛征求师生意见和建议，并可在系统协助下，由相关人员及时将意见和建议汇总并转发至责任人。在“问题导向、立行立改”工作中，党员干部通过“智慧党建”资讯公开等平台公示个人所列问题清单，在现实工作中对照清单进行整改，并根据进度在进行销号式管理并在网上清单中标注，详细说明整改时间、进度等，接受广大师生监督指正。

四、在“智慧党建”中需要注意的问题

1.加强组织领导工作。“智慧党建”由计算机及网络支撑运行，计算机及网络的系统维护、资源管理和管理督导，需要有良好的组织领导。一要确定由党委统一领导全部工作，树立“智慧党建”观念；二要确定专门人员做好计算机及网络的技术支持，保证系统稳定性、安全性；三要建立激励保障机制、考评机制和党务人员培训制度、岗位责任制等；四要结合基层党组织实际做好“智慧党建”顶层设计，并扎实做好递进式实施，充分发挥其特点，进一步提高党建工作水平、工作效率和工作成效。

2.加强网络实时监管。在线学习、研讨和管理中，党员干部的参与信息与系统数据的真实性、安全性和时效性等是保证“智慧党建”成效的重要前提。网络的开放性使网络信息来源广泛、内容广泛，同时由于使用者之间的自由交流等，也使网络学习系统中的信息更为复杂。因此，在开展“智慧党建”时，必须高度重视对信息的实时监控和管理，保证系统的可靠性，取精去粕，做好扬弃，打造良好的“智慧党建”信息环境。

3.做好系统顶层设计。网络学习、研讨和管理等环境与过程必须与基层党组织工作实际相符合、与使用者的个体特征相匹配，才有利于“智慧党建”目标的实现，产生最佳效果。因此，须结合本单位党建工作实际，针对开展“智慧党建”的基层党组织特点和使用者的先前经验、参与动机、元认知能力等个性特征，进行优化设计，不断进行系统开发和完善，逐步提高“智慧党建”在基层党组织政治属性和服务功能发挥方面的积极作用，切实提高成效，有力推动工作。

4.开展必要学习培训。“智慧党建”依托于计算机技术、多媒体技术和网络技术，工作者和使用者都须对以上技术有所了解并掌握相关操作。因此，工作者须进行相对系统的学习培训，使用者须进行必要培训，同时，工作者和使用者个人也要根据自己实际情况主动进行相关知识和技能的自学，达到能够熟练以计算机网络为工具、顺利使用计算机网络进行学习、工作的程度，为“智慧党建”作用发挥提供有力保障。

当今时代被称之为信息时代，“互联网+”推动着各个领域深刻变革和快速发展。我们要根据新时期新阶段新任务的需要，有针对性地、有效地将互联网加入到党建工作中来，利用互联网平台及信息通信技术等，建立符合党建工作需要的科学的“智慧党建”，遵循全面从严治党要求，不断提高党建工作水平，全面加强基层党建工作。

参考文献

智慧党建推进发展 篇5

何松 重庆建工住宅建设有限公司

工程项目是施工企业生产经营与管理的基本单位，是企业经济效益的源头、品牌形象的窗口，同时也是国有企业党建和思想政治工作最重要的平台、载体和阵地。由于工程项目具有流动性、分散性、一次性等特征，这就决定了工程项目管理是一个不断变化的动态控制过程，从而决定了伴随项目施工的产生而产生的项目党支部的党建工作要结合工程实际，因时、因地、有的放矢地开展工作，使基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用在项目管理全过程得到充分的发挥，使广大党员的先锋模范带头作用能够进一步体现，起到把握大局、服务中心、凝聚人心、促进发展的作用。但在实际操作中，项目党组织并没有充分发挥其作用，特别是近年来，建筑市场逐渐回暖，各企业的经营规模急剧扩大，人员流动频繁、多数建设项目建设周期甚短加之社会多元思潮对从业人员思想的不断冲击等诸多变化，给工程项目党建工作增添了更大的难度。项目党组织如何扎实有效地开展党建工作，怎样更好地发挥党组织的保证、监督和战斗壁垒作用，这是施工企业贯彻落实十七大精神，坚持求真务实、坚持改革创新所面临的重大课题。

一、工程项目党建工作的重要地位和作用

党建思想政治工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的政治优势。国有企业要坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇，国企党组织

必须紧密围绕企业生产开展工作。事实上，思想政治工作也是生产力，亦可促进社会生产，这对于建筑企业也不例外。建筑企业中的党组织是项目建设的战斗堡垒，发挥了政治核心作用，在促进国民经济发展发展方面都发挥了重要作用，特别是2008年的汶川大地震，国有企业临危受命，勇挑社会责任，演绎了国之长子的壮丽诗篇。实践证明，开展工程项目党建工作，是项目顺利推进的有力保障，工程项目党建工作不可或缺，只能加强，不能削弱。

二、目前项目部党建工作面临的形式和存在的问题

近年来，项目党组织的各项工作都取得了丰硕的成绩，形成了“施工战线延伸到哪里，党组织就建立到哪里，党建工作就做到哪里”的局面，较好地发挥了党组织和党员的作用，但仍然存在一些亟待解决的突出问题，主要表现在一下几个方面：

1、伴随着我国市场经济制度的逐步完善和现代企业制度的逐步确立，国有建筑施工企业生产管理模式和企业内外环境发生了深刻变化，这就决定了项目的党建工作也要随之变化，改变一些不适应发展的旧机制，构建与项目管理相适应的党建工作的新体制和新机制。

2、施工队伍流动频繁、项目的一次性等特点，决定了项目部机构和人员的调整变化更加频繁，同时，员工队伍的思想观念、工作和生活方式多元化、复杂化，使得项目党建工作难度进一步加大，我们必须探讨出项目党建工作的有效机制，使得项目党建工作实效突出。

3、个别项目对党建活动的重要性认识不够到位，存在轻党建重生产的现象；项目党建工作行政化、事务化，项目书记成了管理生活

福利的“后勤书记”，将主要精力参与施工生产，对党建工作投入不够，顾此失彼。

4、项目党支部书记的综合素质有待提升。新形势下的党建工作更加充满挑战，这就需要党支部书记不断学习、不断提升，创新工作方式、更新工作内容，适应新形势下的党建工作。

三、做好工程项目党建工作的几点思考

施工企业党建工作的基础在项目、阵地在项目、舞台在项目。抓好了项目党建工作，就抓住了企业党建工作的核心和全盘。项目党建工作因工程特点、地域、人员构成、项目书记工作方式方法等情况的不同而形成了它的复杂性、多样性，项目之间各有特色。结合上面对于目前项目党建工作现状的分析，笔者认为，创新和加强项目党建工作关键是要把握好“把握大局，服务中心、凝聚人心、促进发展”这条原则，主要做好以下几点：

1、服从项目建设实际，优化项目党组织配置

基层项目党支部是项目党建工作的重心和基础。设立项目党组织要坚持从项目实际出发，健全党的组织、丰富教育内容、拓宽工作领域、强化凝聚和激励功能，使项目党组织真正成为生产一线团结带领广大员工奋力拼搏、攻难克艰，优质高效地完成各项建设任务的坚强战斗壁垒；要按照“有利于开展工作，有力于形成合力，优势互补”的“两个有利于”的原则，充分考虑项目经理、书记及其他班子成员在素质能力、年龄结构、知识水平、性格差异、工作阅历等方面的情况，优化配置项目班子成员，构筑坚强的组织“堡垒”。

2、面对项目建设新体制，完善项目党建工作制度

项目部作为开拓市场的前沿阵地，生产一线的指挥中枢，安全质量的第一道防线，企业经济效益的源头，实践科学发展观的主要阵地，展示企业形象的主要窗口，必须树立“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的指导思想，形成以项目为依托，以活动为载体，以创新为动力，以领导班子坚强、党员队伍过硬、模范作用突出、保障监督有力为目标，以保工期、创优质、铸精品、树信誉为检验标准的项目党建工作格局；构建党政工作一体化机制、拓展项目党建的工作领域和工作对象、党建活动根据实际展开、服务保证作用紧贴中心发挥的长效工作机制，探索出具有企业自身特色、服务保证有力、监督约束有效的项目党建工作体系。各项目要努力创新机制，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

3、围绕项目建设的中心任务，创新项目党建活动载体

创新是时代发展的要求，是社会前进的动力，也是党建和思想政治工作必须不断思考和努力探索的课题。面对新形势、新情况，党的思想政治工作，必须在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫。要根据项目的不同特

点和要求，创新活动载体，改进方式方法，开展多种形式的主题教育实践活动，如开展“五好党支部”创建活动，不断增强项目领导班子“两手抓”的能力、开展“创先争优”、“党员示范岗”、“一帮一”等形式多样、具有时代特征和企业特色的主题实践活动，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用，开展“建工立业”劳动竞赛活动，最大限度地调动广大员工的积极性，使项目党组织的战斗力和凝聚力发挥在项目、展现在工地，有效融合在项目建设成果之中。

4、坚持“三贴近”原则，找准项目党建工作的着力点

党建工作的开展，要增强职工思想政治工作的针对性和时效性，要坚持党提出的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的科学论断，改变思想政治工作过时论、无用论的错误认识。工程项目要将思想政治工作的立足点放在施工现场，增强思想政治工作的针对性和时效性。要按照贴近生产、贴近职工、贴近实际的原则，将思想政治工作与项目施工生产相结合，项目党组织要密切掌握与项目施工生产相关的具有可变性的人、事和物的变化情况，有的放矢地开展工作，化解各种矛盾，促进对外的团结和谐，解决职工实际问题与解决思想问题相结合，动之以情，晓之以理，系之以利，导之以行，营造温馨的职工之家，积极开展一些能增强素质、丰富生活、提高品位的文娱活动，使员工在远离家人的环境中享受到家的温暖与舒适，体味到一个企业的生机与活力。

5、坚持创新工作方法，增添党建工作的生机与活力

要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法，做到四个转变：即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建、抓好党建促发展；从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育与生产业务、科技知识培训、团队精神培育相结合上来，提高员工的综合素质和技能；从抓好党务、政工干部的综合业务素质提高入手，使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合，使党建工作与施工生产有机地融为一体。

总之，新时期的工程项目党建工作是一项庞大、复杂的系统工程，是一门讲求艺术与方法的社会科学，是促进企业发展、项目施工生产的政治优势和法宝。如何搞好工程项目党建工作，需要我们广大党务工作者和政工干部学习贯彻科学发展观的重要思想，进一步提高认识，在实践中大胆探索和有效实践，抓出实效，不断展示项目党建工作新的作为。

智慧党建推进发展 篇6

党的十六届四中全会提出，“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。根据基层党组织建设面临的新情况新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织都紧密联系群众、充分发挥作用。”

沱江市大力发展民营经济，增强县域经济活力；大力实施“工业立市、项目强市”战略，有效地推进工业化进；以现代工业理念经营农业产业化，促进工农协调互动发展；以改革创新精神，扎实推进党的基层组织建设。有效地推动经济的增长，提高人民的生活，也大大增强基层党组织的战斗力，提高了基层党组织的执政基础，得到中央和省市领导的高度赞扬。沱江市非公有制企业党建工作更是得到了中央领导和各级组织部门的充分肯定，胡锦涛亲笔批示，中组部《党建研究》、新华社《国内动态清样》、中央电视台、《人民日报》等多家中央级媒体先后刊载了沱江市的作法和经验。

坚持以科学发展观推进高校党建 篇7

1 科学发展观是高校学生党建工作的时代要求和必然选择

科学发展观是“全面建设小康社会”宏伟目标在学生党建工作中的客观需要。高校是传播先进文化的阵地, 在这里, 优秀学生党员必将对社会主义物质文明、政治文明、精神文明的发展起着促进、推动作用, 而他们走向社会, 有利于推动经济建设更快发展、民主法治走向健全、科教文卫不断进步、社会成员和睦和谐、人民生活丰盛殷实, 而这些正是全面建设小康社会的具体体现。

2 如何以科学发展观为指导引领高校学生党建

切实把学习实践科学发展观贯穿于高校学生党建工作的始终。科学发展观是新时期我们党提出的新的重大战略思想, 是党执政理念的新飞跃, 也是高校领导学生党建工作长期发展需要坚持的重要指导思想。学习贯彻“以人为本, 全面、协调、可持续发展”的科学发展观, 是做好新形势下高校学生党建工作的必然要求和基本策略。

高校学生党员要加强理论学习, 为实践科学发展观奠定坚实的基础。学习实践科学发展观, 是我们实现高校快速发展、国家人才辈出、民族科技发展的重要保证, 是高校各级党组织和每个党员首要的政治任务和政治责任, 也是一个需要我们长期在学习中不断实践提高、在实践中不断学习总结的过程。

3 落实科学发展观, 发挥高校学生党建的“三个作用”

(1) 要发挥高校学生党组织的核心作用。在学生党建工作中, 高校学生党组织要充分发挥党的政治核心作用, 不断提高学生党组织的决策能力、管理能力、创新能力和应对复杂问题的能力, 不断增强学生党组织的凝聚力, 提高其影响力和号召力。

(2) 要发挥学生党支部的战斗堡垒作用。在学生党建工作中, 我们要继续重点抓好各项制度建设, 加强对学生党员的管理与学习, 努力为学生办实事、做好事、解难事, 发挥高校基层学生党支部的创造力、战斗力, 建立健全保持共产党员先进性教育的长效机制。

(3) 要发挥学生党员的模范带头作用。党的先进性是党的生命所系、力量所在, 党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。在高校学生党建工作中, 广大学生党员必须身体力行地维护党的团结统一;坚持“两个务必”, 永葆共产党人的政治本色, 努力做到思想上领先、学习上领先、行动上领先、作风上领先, 始终保持共产党员的先进性。

高校学生党建要在引导、管理、督查和考核学生党员抓学习方面多想办法, 要培养和选树出一些学习实践科学发展观的好成果、好经验、好做法、好典型, 要以科学发展观为指导, 进一步用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展, 切实不断提高高校学生党组织、党员队伍的全面建设, 倍加珍惜党的建设新的伟大工程赋予高校学生党建工作新的神圣使命, 以更强的岗位责任、更高的工作效率、更好的服务水平, 为我国高等教育的发展作出新的更大的业绩。

参考文献

[1]哈布凯.对科学发展观的几点认识[J].昌吉学院学报, 2007 (6) .

[2]施惠燕.高校学生党建工作创新的思考[J].科学教育研究, 2007 (1) .

智慧党建推进发展 篇8

城镇化是一个无比复杂的大系统，它是社会、经济、政治、文化、生态等各个系统的承载体，各系统相互牵制、相互关联，牵一发而动全身，一旦确定，就具有相对的不可更改性和约束性，影响深远。

要科学推进城镇化建设，一定要坚持合规律性合目的性的理念：讲究规划，守住底线，创新发展，尽量避免智慧城市与城镇发展无关的误区。在借鉴国内外城镇化可持续发展经验的基础上，建立城市预测、干预、修复等实验室进行仿真研究，系统制定引导性标准，在广泛征求政学产研用资各方意见后，由专家们进行把关，发布相应的管理办法、指标体系，并从行政管理、理论研究、技术攻关、标准制定、产业推进、投融资等多方面开展具体工作。

住房和城乡建设部于2012年底启动了国家智慧城市试点工作，先后遴选了两批共193个不同区域不同种类的市、区、镇。在创建过程中，我们明确要求各城市必须坚持目标导向、需求导向和问题导向，必须坚持统筹规划和重点突破，把握好5个实施要点，即注重一城一策，谋划发展路径；注重以人为本，控制绩效质量；注重产城相融，加大内生动力；注重共享协同，创新体制机制；注重市场主导，优化配置资源。

经过两年的创建实践，各地的标志性成果已经呈现。河南舞钢市提出了“土地向规模经营集中、农民向中心镇中心社区集中”的举措，走出一条以新型城镇化引领“三化”协调“四化”同步的新路子；广东佛山市乐从镇通过小城镇产城融合，调整培育新的增长结构，实现了城镇化的有机发展；长沙大河西先导区积极进行机制体制创新，政府引导、企业市场化运作，以市场为配置资源的决定性因素，实现了新城开发建设运营。纵观这些探索，有个共同的特征：体现了地方城市将战略规划、市场监管、公共服务与社会资本的管理效率、技术创新的有机结合，厘清了政府与市场的边界，提升了政府的法制意识、契约意识和市场意识，进一步提高了社会治理能力和公共服务水平；在新型城镇化建设过程中，以求达到政府、市场、社会等多元主体之间的各自定位和良性互动，使我国新型城镇化建设可持续地发展。