技术考察

技术考察（精选12篇）

技术考察 篇1

为进一步贯彻落实山东省关于大力支援新疆建设及委援疆工作安排和部署, 加强信息技术产业与新疆的交流与合作, 山东省经信委电子信息处和山东电子学会、山东省信息产业协会组织信息技术产业考察团赴新疆进行考察。7月30日, 省援疆前线指挥部孙京军处长主持召开座谈会, 考察团一行与喀什市经信委、口岸委、招商局等部门就信息技术产业援建工作及双方共同关心的合作领域等进行了互动交流与座谈。

会上, 烟台华东电子就物流信息平台、农副产品交易平台建设;东营云锦成智能科技公司就平安城市信息化建设;烟台东方电子就电力节能和传统产业节能控制;山东广域科技有限公司就矿山、石油应用领域的自动化控制软硬件技术等领域合作进行了深入的探讨, 并达成部分合作意向。喀什市有关部门表示, 下一步将充分发挥山东的信息技术和人才资源优势、喀什的区位和市场优势, 推动两地进一步交流合作, 促进山东省信息技术制造业项目入疆, 不断提升本地现代物流、网络经济、平安城市建设、节能降耗等方面的信息化水平。

技术考察 篇2

暑假期间，在部门领导的带队下，思政部部分教师前往鹤壁职业技术学院进行学习考察，考察内容主要是学习鹤壁职业技术学院思政部思政教育教学工作的先进经验，思考我院思政教育教学改革。通过与鹤壁职业技术学院思政部教师的交流，认真学习了对方思政教育教学成功改革的经验，受益匪浅，现总结如下。

一、坚持课内与课外相结合，实施参与式平台讲学

河南鹤壁职业技术学院思政教育教学工作给我留下最深印象的是“高职德育效能平台”，该平台以中央 16 号文件规定的四项教育任务为主要内容，以理想信念教育为核心，以高职院校 “ 德能为先、智能为本、技能为要 ” 的人才培养目标为要求，以贴近高职、贴近学生、贴近生活，提高德育效能为目标，把高职生应知应会、必知必会的最基本的政治理论、道德准则和最基本的行知规范，经过高度概括提炼，借助影视、课件、图片、实物等手段通过展厅布展直观、形象地展示出来，把抽象的思想政治理论、道德行为规范物化为鲜活的教育载体，按照不同类型设置为“理想信念”、“爱国主义”、“合格公民”、“全面发展”、“法制教育”“实践实训”六个主题展厅，对学生就政治理论、公民道德与法律基本知识进行纲要式教育。并以此为龙头，着力构建了“课堂+平台+基地+论坛+活动+网络”六环相衔接、相连环、相叠加的大学生思想政治教育效能模式。

二、优化教学内容、改进教学手段，构建“专题式”教学模式 鹤壁职业技术学院思政教育的另一大特色是“专题式”教学。一是以专题讲授的体例式为主线，优化整合教学内容。在保持教学内容整体框架不变，总课时不变的情况下，对教学内容进行了适度整合，按照高职院校的“理论深度、内容广度与学生的可接受度”的要求，适量减少理论阐述内容，增添教学案例的时代内容。思政教师分专题备课，专题分工授课，一方面有利于课程内容的优化和课程资源的共享，另一方面有利于增强学生的学习兴趣，提高课堂认可度和实效性。

三、强化实践、提高能力，构建“体验式”实践教学模式 鹤壁职业技术学院思政教育教学的实践环节也颇具特色，该学院以平台见识实训、模拟感悟实训和开放体验实训为主体，积极倡导“以实践为基础、以体验为中心、以能力为目标”的体验式思想政治理论课实践教学理念，构建“体验式”实践教学模式。通过体验式实践教学，让学生充分体验教学内容，树立正确认知，提高个体能力。

技术考察 篇3

LDI展会上，朱新村等对ESTA总裁Eddie Raymond，ESTA的创会成员及ETC研发部副总裁Steve Terry，ESTA的全职主席Lori Rubinstein，ESTA下一任总裁Jules Lauve III进行了拜访。双方各自介绍了协会的构成情况、工作方向、项目及具体运营方法，并表示今后将加强沟通，更加紧密的合作。

为了引导行业健康发展并促进技术进步，此行还特别安排了对演艺秀场舞台装备的考察内容。考察团观看了由太阳马戏团表演的披头士音乐秀，整场演出中，灯光、视频、音响恰到好处地服务于表演主题，不炫技、不抢戏，这是一种值得关注与借鉴的做法。

本次考察得到了“上海广远”、Meyer Sound、BOSE的大力支持和关照；在拉斯维加斯，还受到了“浩洋电子”、“亿达时”、“明道”的热情款待。

北欧建筑节能技术考察报告 篇4

1 丹麦SHL事务所

代表团的第一站是丹麦SHL事务所,该所是北欧屡获殊荣的最知名事务所之一,致力于创新和可持续设计,在哥本哈根、伦敦、奥斯陆、中国上海设有办事处,其在重要文化建筑如艺术博物馆,教育综合体和图书馆方面拥有杰出的业绩。

事务所哥本哈根主管Oliver Grundahl先生简单介绍了该所的情况、丹麦建筑规范中节能等级划分和节能技术措施。丹麦政府对节能十分重视,在2008年发布的建筑规范就把建筑节能划分为3个等级,其中1级为最高等级。丹麦属于温带海洋气候,夏季基本不用空调,而冬季采暖尤为重要,所以标准对采暖能耗特别重视,如不允许消耗能源取暖,充分利用太阳能和风能,并要求201 5年实现所有新建建筑达到1级标准。这些要求为建筑理念带来的变化,给考察团每位成员留下了深刻印象。Oliver Grundahl先生亲自带领大家参观该事务所最为人熟知的项目:人称“黑钻石”的皇家图书馆、现代银行(Nykredit)总部及现代银行新办公楼“水晶云彩”,下面结合这3个项目来谈谈考察团成员的心得体会。

1.1 皇家图书馆“黑钻石”(The Royal Danish Library)

该建筑是在一标志性老建筑(见图1)上于1 999年扩建而成,总建筑面积2.8万m2,其中老建筑改造0.7万m2,新建筑扩建2.1万m2,新老两种建筑风格结合得非常自然巧妙,室内融为一体,室外古典与现代对比强烈,既有历史感,又表现了现代建筑技术的发展。项目获得了2001年现代银行建筑奖、2003年美国建筑家协会DuPont Benedictus奖等。

该建筑是哥本哈根标志性建筑,新建部分外表为黑色花岗岩,被称为“黑钻石”。该图书馆是公共开放图书馆,包括咖啡厅、书店、展览馆、餐厅、科学和文学研究院、屋顶庭院以及一个600座的音乐厅等,地上7层,并有1层地下室。巨大的玻璃中庭形成的公共空间能够看到室外海滨全貌(见图2),并使得阅览室也能最大限度地利用自然光。中庭采用自然通风,阅览室采用混合通风。阅览室位于中心位置可以防止噪声干扰。

1.2 现代银行总部

该节能建筑(见图3)于2001年建成,总建筑面积约2.4万m2,是一座10层的玻璃幕墙建筑,同样有巨大的中庭,中庭采光(见图4)可以到达每个楼层。从3层到6层,在中庭不同位置悬挂3个别具特色的透明会议室(见图5),中庭内的观光电梯、楼梯、阳台、人行桥、会议室和办公室等均为玻璃体,整个建筑像是一个透明的玻璃容器。

水在此建筑中不仅是美学元素,还起到了制冷的作用。在中庭首层,利用附近的哥本哈根海水,建造了一个高度为一层半的水体雕塑,此雕塑兼具制冷系统的功能。尽管采用了玻璃幕墙,但利用海水制冷及双层幕墙通风,以及屋顶开窗提供进一步的通风,整体上热负荷还是有所减少的。

1.3 现代银行新办公楼“水晶云彩”(The Crystal and the Cloud)

与现代银行总部相邻的现代银行新办公楼被命名为“水晶云彩”(The Crystal and the Cloud),位于哥本哈根海滨,是绿色建筑和可持续设计的典范。项目建筑面积6 850m2,高34m,包含400个工位,是一座无柱钢结构建筑,全玻璃幕墙,外形像水晶(见图6),楼前面积为4 500m2的广场上建造的巨大喷泉有550m长,共2 000个喷嘴,安装在青铜色的铝合金格栅下。建筑的多面玻璃幕墙不仅能反射日光和周边景物,而且双层的玻璃幕墙形成一个完整的阳光屏,使建筑适应阳光的变化。另外,外层玻璃采用一种丝印设计,不仅能减少阳光的进入,还能使建筑附近的港口区域环境景观变得生动活泼。广场上巨大的喷泉水池能够反射太阳和云彩的移动,因此被称为“水晶云彩”。该建筑于2011年完工,在绿色方面有下列特点:

1)能源方面

项目采用了整体的环境优先策略,尽管办公室完全透明,还是实现了低能耗(70kWh/m2),比哥本哈根法规规定的能耗标准降低了25%。屋面敷设了太阳能电池板(见图7),每年可发电8万kWh。另外,三层内表面玻璃能够高效隔热,U值仅为0.7W/(m2·K),建筑基本做到了无热能损耗。

2)水

整个楼宇收集雨水用于冲厕,海水用于制冷。

3)通风

采用夜间制冷策略,自然风通过双层幕墙引入,在中庭天窗排出,保持最舒适的室内温度。

4)环境

建筑物轻盈地立在三个支点上,其他部分悬空,在首层形成了动态公共空间,创造良好的城市空间环境。

5)日光

外玻璃表面上的丝印设计能减少太阳光的直射进入,同时,形成的太阳屏能在工位上产生变化的自然光环境。

6)噪声控制

建筑的隔绝外表面能有效阻止室外道路汽车噪声干扰。该建筑采用了一系列节能技术,遵循了可持续设计的新标准。一般情况下,玻璃幕墙建筑的保温性能要低于传统的砖墙,但此建筑有四层玻璃,在保证了轻盈透明的同时,没有增加能耗,屋顶的太阳能电池还能产生绿色能源。通风系统采用自然和机械相结合的方式,用能只有传统通风系统的40%。智能照明系统能根据自然光的利用情况自动调整人工照明,保持恒定照度。利用邻近的海水制冷也取得较好效果。

另外,在此建筑的室内,只需很小花费就可十分容易地改变空间功能。整个楼宇被分隔成3x3m的单元,每个单元都包含所有必需的技术装备,无论以后空间怎样变化,都能节省大量时间和金钱。为了适应这些变化,家具都带有轮子,这也是用户十分满意的地方。

2 瑞典SWECO集团

代表团第二站来到了瑞典SWECO集团,该集团是欧洲最大的工程咨询公司之一,在1 1个国家雇员总数达7700人。SWECO公司所提供的服务涵盖了非常广的专业领域、从可行性研究、分析和战略规划到工程、设计和项目管理的整个范围。SWECO公司丁先生接待了代表团一行,并介绍了瑞典的节能设计情况。

瑞典在可持续发展方面处于世界领先的地位,自1990年以来,经济增长总量增长了约48%,而温室气体排放减少了9%。2010年,瑞典斯德哥尔摩被当选为首个欧洲绿色首都。SWECO总规划师Ulf Ranhagen教授提出的“共生城市”(symbiocity)概念,与清华大学吴良镛院士提出的人居环境理念相当,但他们执行得非常到位,引领整体性、可持续性城市发展,探索各种城市功能的协同效能,建筑和城市功能与能源、废物处理、供水与卫生、交通和运输、景观等各自为政,达到整体优化。比较成功的案例是对哈马碧湖城历时10年进行设计和施工,做成了真正意义上的生态城。

哈马碧湖城新型建筑小区,原址是重工业用地,区域内有许多污染物留存,是瑞典推进可持续发展中具有试点性质的示范小区。重点展示在系统化的规划设计和成熟技术集成方面的理论与实践。该小区在系统化的规划设计上,按照“共生城市”理念,从环保、节能、节水、节材、节地和交通等方面综合统筹设计,由斯德哥尔摩市政府分管水务和垃圾处理的管理部门联合开发了一套生态循环系统,通过对当地住宅、办公室及其他设施能源、水、污水及废弃物的有机循环和管理,实现了预期的比原标准对环境产生的影响减少50%的目标,在“节能、节水、节材、节地、环保”方面取得了积极成效。

我们注意到在节能方面有许多可借鉴之处。在能源供应上,小区内1 000多户住宅单元100%利用当地的可再生能源,包括风能、太阳能、地热能,生物能等,并已达到自给自足。其中2MW风力发电站能够满足小区所有住户的家庭用电、热泵及小区电瓶车的用电;此外约1 20m2的太阳能光伏电池系统(年发电量约1、2万kWh),可满足5户住宅单元的年需电量。利用地源热泵技术可满足小区85%的供热需求,另外的15%则通过1 400m2的太阳能板来提供。在能源消耗上,严格规定每户的能源消耗(包括家庭用电、暖通空调)不能超过1 05kWh/m2·年。在满足使用需要和保障舒适度的同时,体现了节约能源的原则。该小区制定了更为严格的能耗指标,即到2005年不能超过60kWh/m2·年;2015年达到50kWh/m2·年。采取多种措施提高能效,如制定“质量宪章(Quality Charter)”,要求从楼面设计、建材选择以及户内电器的配套上都力求实现能源效率高、日常能耗少。又如,普遍采用断桥式喷塑铝合金门窗,高效暖气片、可调式通风系统、节能灯具、空心砖墙及复合墙体技术:部分楼宇安装有可将热量回收的通风系统、加厚的复合外墙外保温墙板等。在能源生产与消耗、用水、垃圾,交通等设备安装方面运用电子卡技术实行全过程的管理、控制和运行监视.形成的数据库不仅为小区管理提供了依据,更可贵的是为小区每个住户提供了动态信息服务,可以随时查询和比较每月所用水、电、暖的状况;此外,通过小区开展的环境教育计划,使居住其中的居民有了更加环保的生活方式。

丁先生还带领代表团参观了新改造的”瑞典SWECO总部办公楼“,项目采用了中庭大空间(见图8),色彩非常鲜艳,布局非常人性化。该项目采用的不是最新的技术,也不是超前的技术,而是较好地采用了当前的先进节能技术,如采用VAV通风空调系统、室外空气制冷、天花挡板制冷、数字可寻址(DALI)照明控制系统、充分利用自然光、太阳能光伏发电、生物燃料可再生能源等,预测SWECO总部电力消耗每年小于40kWh/m2。

武威职业技术学院考察报告 篇5

余志翠

一、武威职业技术学院以正确的办学理念为指导

理念是组织在持续经营和长期发展过程中，继承组织优良传统，适应时代要求，由组织领导者积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表组织信念、激发组织活力、推动组织活动的团体精神和行为规范。武威职业技术学院注重特色、特技、特长建设，提出了“学院有特色才有生命，教师有特长才有权威，学院有特长才有出路”的办学理念。在这一理念的正确引导下，武威职业技术学院走过了不同寻常的10年，经历了重重困难，面临许多挑战，取得了令人瞩目的发展业绩，延续了武威职业技术学院的发展，成为了国家示范性高职院校，创出具有本土特色、适合行业、地区发展的人才培养模式。

二、积极创新教学培养模式

武威职业技术学院提出了“六大融合”创办职业教育的办学思想，即“教师和师傅的融合，课堂和车间的融合，学生和徒弟的融合，作品和产品的融合，理论和实践的融合，学院和社会的融合”的教学思想。数年的实践，形成了“厚德长技”的校训，“载德承学，精技强能”的教风，“勤实严笃”的学风。以及“一专多能”（即一个专业毕业证书、多个技能证书）的复合型人才培养模式。武威职业技术学院提倡整体性教育，使学生获得综合职业能力，即专业能力、工作方法的能力、个人能力与社会能力。专业基础知识的获得也通过整体性项目训练来实现；通过灵活的生产项目练习，如生产、装配和维修，使学生获得专业知识；通过处理实际中的用户订单，使学生获得综合运用知识技能的能力。

理论与实践紧密结合，注重综合职业能力的培养。通过学院与企业之间在教学内容和实训内容方面的协调，使学生能够为就业做好充分的准备。武威职业技术学院不仅仅培养学生在学完学业后具有解决某一专业任务的能力，而是培养学生掌握全面的综合职业能力。因此，武威职业技术学院在教学上特别强调：宽而深的理论基础；技术上和方法上的经验；整体的思考结构以及小组中的行为方式。

三、学生毕业实行 “双证书”或“一书多证”制

武威职业技术学院的学生在校期间，除了完成课内学习任务，经过考核考查，取得毕业证以外，还必须根据专业要求，考取英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、导游资格证、驾驶证、车工、电工、焊工、数控机床操作工等级证、烹饪营养师、计算机操作员、商务秘书、旅游酒店管理师、物流管理师、营销师、电子商务师等多种资质证书和等级证书，使学生以较高的业务素质和较强的社会适应能力，迎接就业竞争的挑战。

实践证明，在高职院校对学生实行“双证书”或“一书多证”制，有利于全面提高学生的综合素质和能力，提高学生就业竞争力。全面实行“双证书”或“一书多证”制。从学生获得证书的等级来看，层次比较低，远不适应用人单位和知识经济时代对应用型人才素质能力的要求。

我国高职教育是在高中文化程度基础上，培养生产、管理、服务第一线具备综合职业能力和全面素质的高级应用型人才。它相当于联合国教科文组织颁发的国际教育标准分类中的LEVEL5B。高职院校毕业生不仅获得的毕业证书应达到这一标准，而且获得的“双证书”或“多证书”也应达到与此相应的标准。目前，高职院校学生应获得具备高中文化程度方可获得的职业资格等级证书，才是名副其实的“双证书”或“多证书”。我国劳动、人事部门也应制定出与LEVEL5B相适应的职业资格标准或明确原标准等级中哪些达到了LEVEL5B的标准，以使高职院校学生对如何做才能获得“双证书”或“多证书”心中有数。这也是与国际接轨的要求。

四、结合实际建设“双师型”师资队伍

武威职业技术学院有教职工280人，其中专任教师197人，专任教师中教授、副教授、高级工程师53人，讲师105人，博士、硕士研究生68人，双师素质教师70人；外聘兼职教师70人（常年聘任外教2名）。武威职业技术学院在教师学历提升、职称晋升、专业深造等方面为教师提供条件，鼓励教师成才，实现了学院、教师、学生、社会多赢的格局。

师资队伍不仅是实现高职教育教学计划的关键，更是高职教育能否办出特色的关键。“双师型”不仅仅是对师资队伍的要求，也是实现人才培养目标对教学手段的要求，即高职院校的学生通过接受“双师型”教育达到培养目标的要求。

五、武威职业技术学院建立和完善实习、实训基地

武威职业技术学院建有先进的校园计算机宽带网络、多媒体及语音教学网络、有线电视网络、视听网络、会计模拟室、计算机组成原理实验室、数电模电实验室、计算机网络实验室、电工实验室、电子钢琴室、手风琴室、画室等20多个实验室。建有：工程制图和机械加工中心、汽车维修中心、汽车发动机、汽车工作原理、数控技术、建筑材料、烹饪实训中心等20多个校内实训基地，并建有35个校外实训基地。为打造双师型的教师、培养高技能型复合人才提供了有力保障。

武威职业技术学院是一所具有很强生命力的高职院校，学校领导具有战略意识、创新意识、服务意识，广大教职员工热爱学院、具有奉献精神，忠诚度很高。学生、家长认同学院的教育理念、办学模式，社会欢迎学院培养出来的基本功扎实、操作技能良好的复合型人才。

武威职业技术学院有很多值得我们学习、借鉴、思考的东西，现把我的所思所想拿来与我院广大同行分享。多提宝贵意见。谢谢。

技术考察 篇6

22日下午，欧阳海洪一行先后来到柏林建国酒店、天龙大酒店、兆荣国际花园酒店、会展中心、天中广场，对宾馆的接待能力、接待条件和场馆建设、容量等，从宾馆客房到餐饮后厨，从会议大厅到楼堂场馆，一一进行了考察指导。考察组对这几家酒店、场馆的接待能力和接待条件表示满意。

23日上午，欧阳海洪一行来到驿城区，参观考察了“农洽会”招商引资企业、农产品加工龙头企业大程粮油集团、顶志食品有限公司、顶升食品有限公司、华润雪花啤酒有限公司和驻马店联顺食品有限公司等企业，对他们的运行状况、发展前景、面临困难进行了考察调研。

在驻马店联顺食品有限公司，欧阳海洪着重询问了该企业目前的资金运作状况，并对该企业老板进行了政策宣传。据悉，为了支持全国农产品加工企业，农业部与国家发展银行联合进行了政策设计，对农产品加工企业提供长期（长达13年）低息高额贷款。驻马店联顺食品有限公司有幸成为我省8家享受这一政策的企业之一。

赴欧洲考察墙材装备技术侧记 篇7

在为期一周的时间里, 考察团先后参观了在慕尼黑举办的欧洲国际陶瓷展览会、三个砖厂及自动化设计装配和墙板生产线, 最后和比利时墙材协会进行了技术交流。通过参观交流, 我们清醒地认识到了自身的差距, 欧洲墙材装备技术确实处于当今全球领先水平。

1 智能化程度高

一个砖厂的生产人员约10 人左右, 每天产量450 t, 每周工作5 d, 每天两个班, 每个班5 个人。砖厂的原料处理、产品设备更换、焙烧等环节, 实现了无人操作, 部分员工只做些监控工作, 完全实现了自动化管控。

2 工艺先进

尽管砖厂生产的产品规格多, 但通常更换产品设备只需要2 min, 均为全自动电脑程序控制, 精确度和效率相当高。砖厂的外燃一般是用页岩气、天然气或清洁煤气。气体输送管道做到安全可靠, 各种安全阀齐全完整可靠, 设有储气罐以保证气压需要, 喷嘴分布严格按照烧成温度曲线分布, 火量大小都是经过温度传感器自动控制。所有砖厂都安装有脱硫、脱硝、除尘系统, 烟筒高度40多m, 由电脑在线检测, 达到100%达标排放。

3 烧结产品种类多

德国砖厂生产的异形砖、空心砖、保温砖、复保温砌块等产品规格多而全, 一般的砖厂可以生产80 多个品种, 而规模大点的砖厂可以生产150 多个品种, 完全可以满足欧洲市场的需求。

4 产品合格率高

德国砖厂主要还是采用低层码烧的隧道窑工艺, 采用分层码放, 有良好的通风效果, 干燥非常均匀, 不会造成开裂;采用二次码坯外燃烧结工艺, 方便窑炉温度控制, 能够更好地控制过火断面范围, 保证良好的烧成品质, 产品合格率达到100%。

5 烧结产品砌筑快捷

烧结产品通过自动化设备编组, 岩棉填充, 再一层一层的粘接自动砌墙, 制作成墙体, 然后进行高压水枪切割, 经过打磨, 半人工成型和包装, 装车运输到客户所在地。按照设计图要求, 选取所需要的砖的规格, 通常只要一个吊车司机和两个工人, 在一天内就能完成房子的结构组装。

6 注重技术研发

在一定的地区范围内, 都设有砖瓦技术研发部, 研发人员少则上百人, 多则200 余人。研发人员分工明细, 比如研发电气自动化、房屋结构图纸设计及砖瓦新产品的开发等, 为墙材生产提供强大的技术力量支撑。

7 烧结产品非常精致

欧洲砖厂均有先进的原料制备和陈化工艺, 在原材料的选择上非常讲究, 原料加工都比较精细, 原料的配比必须符合塑性、颜色等指标要求。搅拌成型挤出设备非常精密, 就算较大的保温砌块, 孔洞分布的非常密, 都能够做到一次成型。砖厂烧结出的产品外观精致, 犹如一件件艺术品。

8 突出以人为本的理念

砖厂的车间内设计有通风系统, 保证有新鲜风流通过。车间内噪音很低, 防尘效果很好, 非常注重车间内环境卫生。皮带等转动部位全都有防护, 洞口平台都有护栏, 危险地方都有警示标志, 安全防护非常到位, 处处体现以人为本的理念。

9 管理先进

砖厂都配有标准化仓库, 仓库里的备件是按照客户需求来定制的, 每个客户都有一个二维码, 只有该项目的人才可以进入仓库取货, 实现高效率的精准管理。

10 企业历史悠久

赴土耳其技术、产品考察报告 篇8

一、钢制板型散热器发展状况

1. 欧洲钢制板型散热器发展状况

欧洲散热器行业协会主席阿诺德·斯潘林格先生2013年就欧洲钢制板型散热器发展和趋势中提到:由于钢制板型散热器价格、供暖系统质量和习惯等因素影响, 在各国市场份额有所不同:在欧洲占总散热器市场份额60%, 其中在北欧、英国、比利时、荷兰、卢森堡等国占90%;在法国、德国、奥地利占75%;在波兰及东欧国家占50%;在南欧国家占10%。钢制板型散热器在欧洲已成为主导产品。钢制板型散热器之所以在欧洲发展几十年并成为主导产品, 来源于钢制板型散热器具有节能、环保、高效, 材料用量较少, 工艺技术成熟, 生产效率高, 生产能耗小, 水容量小, 内腔清洁, 运行成本低, 升温快, 产品质量稳定, 能形成自动化生产线, 有利于开发区域性供热, 可用于供热新技术 (热泵、太阳能、壁挂炉) 等特点。钢制板型散热器在结构上与其它散热器更具节能优势, 适合于闭式系统和独立供暖系统, 能满足分户热计量的要求, 是具有发展前景的产品。

2. 国内钢制板型散热器发展状况

80年代中期, 随着人民生活水平的日益提高, 采暖散热器从单一性向实用性和装饰性方向发展。钢制翅片管、钢制扁管、钢制柱型、钢制板型散热器在全国迅速推广应用。芬兰瑞特格是第一家独资企业将钢制板型散热器引进到中国的公司。199年, 瑞特格钢制板型散热器通过ISH展会亮相, 正式将其散热器产品推入中国市场。上世纪80年代末, 山东鲁冶散热器厂首家引进德国钢制板型散热器技术及全自动生产设备。进入2000年, 随着我国采暖散热器蓬勃发展, 2002年北新建材引进全套德国全自动钢制板型散热器生产线及工艺技术, 建立了全自动流水作业散热器生产基地;同年, 大连海鑫散热器制造公司引进德国HM公司钢制板型散热器关键生产设备;2013宁波海虹散热器有限公司引进欧洲先进的钢制板型散热器全自动设备生产线。这些全自动设备装备对缩短与国外先进水平的差距奠定了坚实的基础。

钢制板型散热器在欧洲应用几十年, 一个很重要的原因是欧洲民用建筑热水供暖系统水质、运行及管理规范、设计要求必须采用闭式系统满水保养。多年来, 国内民用建筑热水集中供暖系统的水质、水处理和运行管理还处于落后状态, 设备的腐蚀和结垢现象比较严重。由于这种粗放式运行管理, 造成供暖系统运行成本高、工况不稳定等一系列问题, 恶劣水质腐蚀问题给钢制板型散热器在推广应用中造成一定的阻力。目前, 山东鲁冶钢制板型散热器已停产, 大连海鑫已转产, 国内有实力的生产企业只有3家, 北新建材, 宁波海虹, 大连恒宝, 还有几家中小企业产量很低, 总的来看钢制板型散热器市场占有率很小。

未来几年 (2012-2015年) 采暖散热器需求增长率预计是8.5%。我国钢制散热器市场占有率从25%升到48%以上, 铜、铝及复合型散热器产品从12%上升到25%, 铸铁散热器 (含内腔无砂产品) 从58%降到15%左右, 钢制板型散热器市场占有率明显上升, 轻型散热器产品已经成为我国散热器市场的主流。2013年国家颁布了《采暖空调系统水质》标准 (GB/T29044——2012) 。国家标准的出台和实施, 是多年来采暖散热器行业的迫切愿望, 标准实施将进一步推动我国供暖系统的规范化管理。随着我国供暖区域的逐步扩大, 独立供暖系统, 新建筑闭式供暖系统越来越多, 对钢制板型散热器的发展提供了巨大的市场空间。

3. 夏热冬冷地区采暖势在必行

建国以来, 我国集中供暖是以秦岭淮河为分界线, 分界线以北地区为“采暖区域”国家集中供暖, 政府给予一定补贴, 秦岭淮河以南地区则没有集中供暖设施, 分界线两边的气候差异很大。近几年来, 南方夏热冬冷地区冬季潮湿阴冷, 很多地区冬季平均温度低于5摄氏度, 有的省市室内温度低于0摄氏度, 寒冷的天气在频频出现。夏热冬冷地区采暖问题确实已经日趋紧迫, 人们对供暖的要求越来越迫切。目前, 我国夏热冬冷地区涉及16个省 (直辖市) 的部分地区, 既有居住建筑面积约34亿平方米, 人口约1亿人。随着我国采暖散热器科学采暖的普及和现代科学技术的进步, 住建部专家指出, 南方不适合于集中供热, 适合于分散、独立供暖系统, 如今南方实现了壁挂炉、热泵、太阳能与钢制板型散热器独立供暖系统的结合。

多年来, 瑞特格公司生产的钢制板型散热器频频亮相于国内外各大展会及暖通行业举办的相关活动, 一跃成为中国建筑金属结构协会采暖散热器委员会副主任单位。经过瑞特格对钢制板型散热器全方位推广和宣传, 长江沿岸及其它多个地区钢制板型散热器有了较高的认知度, 并凭借其良好的产品品质和口碑, 在大环境较为低迷的时期依然是供不应求。瑞特格作为最早进入南方供暖市场的产品之一, 一直关注和推动着南方供暖市场的发展。近几年来, 土耳其生产钢制板型散热器的企业看好了中国南方市场, 目前, 钢制板型散热器在南方占有主导市场份额, 约2/3来自土耳其进口。近几年来北新建材、宁波海虹在南方市场销售初见成效。针对南方供暖问题, 委员会多次组织行业专家、代理商对南方市场进行调研和摸底, 针对土耳其生产的钢制板型散热器发展状况, 决定组织骨干企业赴土耳其技术、产品考察。

二、土耳其经济发展状况及地理优势

从2010年末, 土耳其经济出现强劲复苏势头, 通胀率和失业率较危机初期大幅下降。2012年土耳其呈现经济延续发展势头。随着国民经济的快速发展, 对外贸易总值和数量不断增加。由于受欧洲经济不景气及欧盟债务危机和周边邻国复杂局势的影响, 2013年土耳其经济增长速度发展缓慢。但总体来看, 土耳其经济发展状况基本良好, 抗风险能力较强, 整体将呈现出逐步回升的态势, 主要是机器制造业发展很快。

土耳其位于亚洲西部, 横跨欧、亚两大洲, 位于地中海和黑海之间, 三面环海, 地理位置优越。东辐射中东及中亚, 北可通过黑海连接乌克兰及前东欧, 南可经地中海与北非相连, 是其它国家无法比拟的地理位置优势, 为它国产品通过土耳其进入欧洲创造了有利条件。土耳其面积77多万平方公里, 现有人口7700多万, 其中, 土耳其族占80%以上, 99%以上的居民信仰伊斯兰教。语言为土耳其语, 首都为安卡拉, 经济中心是伊斯坦布尔, 我们参观的展会就坐落在伊斯坦布尔国际展览中心。

三、精良产品来自先进的现代化工厂

在营口盼盼散热器有限公司王洪图总经理帮助下, 我们有幸应土耳其派克佩恩 (REKPAN) 集团公司的邀请, 参观考察了该公司。公司总经理首先介绍了工厂发展的情况, 她说:派克佩恩 (REKPAN) 集团始建于1969年, 工厂坐落在土耳其艾登市, 已有45年生产历史, 有6个经营公司, 占地面积45.500平方米。主产品:钢制板型散热器。产品分为:单板散热器、单板带单对流片散热器、双板带单对流片散热器、双板带双对流片散热器、三板带三对流片散热器、踢脚板式散热器。拥有德国全系列现代化自动钢制板型散热器两条生产线, 具备先进生产管理经验和世界一流的设备装备, 年生产能力为200万米。最近几年公司钢制板型散热器在全世界市场份额占有率逐年提高, 尤其是销往中国年产量一年比一年多, 主要产品出口欧洲、亚洲、美洲、中国等50个国家。

在公司董事长陪同下, 考察团参观考察了从德国引进的钢制板型散热器全自动程序控制生产线。考察人员一走进车间就感受到了高效现代化生产线全过程。宽大的厂房, 干净无尘, 工人着装整齐, 车间管理井然有序, 每一条生产线操作工人只有4-5名, 一切看上去都是细致而有条理。大家认真观看了钢制板型散热器加工工序:从首道工序经双层开卷机→输送冷轧钢带矫直、整平→模压水槽→单片冲孔→双片组合→放置分水器→点焊定位→水道板多点焊→水道板横向左右缝焊 (内冷缝焊机) →切边→对流片多点焊→定位板凸焊→三通搭接焊→支撑板凸焊→压力试验→电泳→喷塑→自动包装 (自动记录机) →入库。全部工序为自动化连续作业, 操作工人紧张有序, 操作熟练, 自动化程度高, 加深了我们对钢制板型散热器全部工艺过程的了解。

在座谈中, 总经理详细介绍了欧洲及土耳其钢制板型散热器市场以及公司发展、营销、出口中国的情况。她说:我们生产的钢制板型散热器节能环保, 走水的体积相对较小, 散热速度快, 温度可调, 燃气使用能够做到充分的节省, 技术成熟, 产品质量稳定可靠, 综合性能指标优越, 外表面经过特殊的表面处理工艺, 可实现全自动化生产, 制造能耗低, 适合独立供暖使用, 是欧洲多年普遍采用的散热器。派克佩恩公司钢制板型散热器可分为6大系列:1.传统钢制板型散热器。2.紧凑型钢制板型散热器:可直接和地下暗管连接, 在具有节能高效的同时, 使外观更加整洁;紧凑型面板阀门可按照安装要求安装在右侧或左侧连接、或者中间连接。3.活动轴型钢制板型散热器。这一款是专为中东国家特别设计的散热器, 解决了在600mm高同时需要50厘米和55厘米轴向距离的调整。4.卫生型钢制板型散热器:对卫生环境有特殊需求的, 如:医院、药店、食品加工厂、卫生机构及学校等。该产品没有格栅上盖板、两侧盖板、对流散热片。两个水道板通过三通焊接而成, 主要是简单易清洁。5.平板型钢制板型散热器不同于传统散热器, 外观追求时尚。6.装饰性钢制板型散热器。该款是根据现代家居装饰的需求, 面板喷绘成各种风格的图案, 给人美的享受。这6款散热器种类规格齐全, 其特点:一是水道板水流通道采用现代设计33.3mm间距, 加宽了散热器表面水流量面积;二是采用纳米技术的高耐腐蚀材料涂层;三是产品质保期为10年。

总经理介绍了由于中国南方部分地区需要供暖, 公司和土耳其十几家公司经中国外贸公司代理加入中国南方市场的销售, 获得了良好的经济效益。在交流座谈中双方就该公司生产的钢制板型散热器工艺技术进行了有问有答的交流, 进行了深层次的座谈, 针对OEM、代理价格、专业性技术问题进行了切磋, 气氛友好热烈, 双方企业对下一步的合作充满了信心。

四、走出国门尽揽名牌荟萃

两年一届由德国著名汉诺威展览公司主办的土耳其2014“ISK-SODEX国际暖通卫浴、空调与通风设备展览会”于2014年5月7日在土耳其伊斯坦布尔国际展览中心隆重开幕。

本届展会是欧亚接壤地区最大的暖通制冷展会, 号称全球空调、加热、通风、制冷领域第三大国际展会。展会来自30多个国家, 总展出面积约为5.2万平方米, 共开放11个展厅, 展会约有1000家企业参展, 展商主要来自欧洲、德国、意大利、西班牙、土耳其, 同时也吸引众多土耳其及周边地区的知名品牌企业参加, 展出产品涵盖面广, 品质优良。采暖散热器主要集中在6、7馆, 当我们来到展会现场首先看到的是特装展台新颖、规模宏大、风格独特, 是经过精心设计布置的, 展出的产品精品荟萃、种类丰富齐全。时尚艺术装潢与精美散热器完美融合一体, 体现高科技给人以震撼的感觉, 显示了发达国家环保、科技、绿色的人文理念。展品最为抢眼的是土耳其企业生产的各种规格、各种颜色、各种图案喷绘的单板、双板、三板、踢脚板式钢制板型散热器。另外还有精致的铝制、钢制管型、铸铁雕花、压铸铝、装饰型卫浴散热器及电暖器, 整个展品汇集了各企业科技创新著名品牌的最新成果。

有几家土耳其企业展出了精致的钢制板型散热器辅配件, 大连恒宝公司与该企业进行洽谈合作与交流。盼盼公司针对三通合作与厂家进行了洽谈。总之, 这次展会看到的不仅是产品, 更重要的是看到了品牌的艺术价值。意大利那乌瓦伊玛斯散热器设备制造公司、土耳其派克佩恩PEKPANS集团、土耳其艾黎特公司、其卡公司、博潘公司等企业展位高大靓丽, 充分展示了企业产品科技发展的现状与趋势。

五、考察体会

通过本次参观考察, 大家的收获和体会很多, 感触很深, 很受启发和鼓舞。

1. 通过参观企业及展会观展, 我们感到国外的企业都以高科技和节能环保作为首要目标, 并体现在产品加工过程中, 让我们看到土耳其经济发展已经接近发达国家水平。

2. 土耳其厂商看好了我国南方供暖市场, 利用自身先进科学管理、先进技术和设备优势, 抓住中国南方供暖市场的机遇, 给企业带来了良好经济效益, 这是值得我国国内企业深思的问题。

3. 就目前中国引进的几条进口线所生产的钢制板型散热器在质量上已接近国际标准, 但其差距在那呢?一是国内企业科学管理水平还不到位;二是制作成本高;三是国内企业对国际竞争的环境还不够熟悉, 面临不断增多的竞争对手, 应把精力放在如何进行技术创新、提高产品附加值上, 只有创新, 才能不断创造商机。

4. 钢制板型散热器在我国有着巨大的发展潜力, 应当成为我国特别是南方供暖市场调整结构的重点之一。我们要不断加大钢制板型散热器市场宣传的力度, 引导消费者科学采暖的消费需求。

六、几点启示

1. 钢制板型散热器既面临机遇, 也面临着严峻挑战。我们在开拓扩大北方市场的同时, 立足培育南方市场为突破口, 把握好市场发展方向, 实现拓展北方、南方钢制板型散热器市场并举的新跨越, 获得更大的自主营销创新空间, 在核心竞争力上实现新突破。

2、各企业间应携手强强联合与合作, 寻求新突破、开拓新市场。通过自销、国外品牌代理等方式, 去寻求新的营销战略模式, 健全信息化营销网络体系, 使钢制板型散热器健康、稳步、持续发展。

3. 随着供暖行业多元化市场推进, 采暖散热器行业总体面临较大的竞争压力。对我们大企业来说应走规模化经营, 中小企业应制定出适合企业自身特色经营战略, 整合资源, 加强对市场扶持的力度, 才能有效地拓展国内钢制板型散热器市场空间。

技术考察 篇9

目前我国瓦斯治理的基本理念是贯彻“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理工作方针, 实施“可保尽保、应抽尽抽”瓦斯综合治理战略[1]。合理设计抽采钻孔的布孔方式对提高煤层瓦斯抽采率及科学制定瓦斯防治技术措施等工作都具有重要的意义。文章采用数值模拟和现场测试相结合的方法, 确定了常村煤矿3#煤层抽采半径的大小, 为矿井合理布置抽采钻孔提供了理论依据。

1 钻孔抽采半径的定义及界定指标

1.1 抽采半径的定义

钻孔抽采半径按抽采影响程度可分为抽采影响半径和有效抽采半径, 如图1所示。抽采影响半径, 是指在规定的时间内煤层原始瓦斯压力开始下降的测试点到抽采钻孔中心的距离;有效抽采半径, 是指在规定时间内以抽采钻孔为中心, 该半径范围内的瓦斯压力或含量降到安全容许值的范围。钻孔的有效抽采半径与煤层瓦斯压力、透气性系数、煤层吸附性能以及抽采孔径、抽采负压、抽采时间等因素有关[2]。

R.钻孔抽采影响半径;r.钻孔有效抽采半径;r0.钻孔半径

1.2 抽采半径界定指标

钻孔抽采半径一般采用直接测定法和间接计算法。直接测定法主要是采取钻孔测试法, 间接计算法主要采取计算机模拟的方法。在钻孔抽采半径的确定上, 国内外所采用的界定指标主要有:瓦斯压力、瓦斯含量、钻屑瓦斯解吸指标等。

(1) 钻孔抽采影响半径的界定。钻孔抽采煤层瓦斯过程中, 在抽采钻孔周围布设测量孔, 当测量孔位置处的瓦斯含量降低至原始瓦斯含量的90%以下时, 即表明该测量孔处于抽采钻孔的影响范围内[3]。根据瓦斯压力与含量的换算关系可得:当某一位置瓦斯含量减小10%时, 该处的瓦斯压力会下降19%左右。因此, 抽采影响半径可以通过下述方法确定:当测压钻孔中瓦斯压力稳定后, 开始进行瓦斯抽采, 记录各观测孔瓦斯压力的变化情况, 压力表读数下降19%以上的钻孔即处于抽采影响范围内, 距抽采孔最远的观测钻孔到抽采孔的距离视为抽采影响半径。

(2) 钻孔有效抽采半径。根据我国现行规定, 煤层预抽率需达到30%以上, 即残余含量为原始含量的70%, 换算可得, 残余瓦斯压力应为原始压力的49%, 煤层瓦斯压力应下降51%以上[3,4]。所以有效抽采半径可以通过下述方法确定:在测压孔压力稳定后, 开始抽采瓦斯, 观察各测压表读数变化情况, 压力表读数下降51%以上的钻孔均为有效抽采半径内钻孔, 与抽采钻孔距离最远的钻孔到抽采孔的间距即为有效抽采半径的大小。

2 抽采半径的数值模拟分析

2.1 数值模型及材料物理力学参数

数值模型以常村矿试验区3#煤层煤系地层为基础, 模型尺寸和层位关系按现场实际地质条件确定。建模后划分网格单元26 400个, 节点28 245个。X轴水平向右, Y轴正方向为煤层走向, Z轴正方向垂直向上, 模型尺寸20 m×30 m×16 m。钻孔φ94 mm。所建数值模型如图2所示。

常村矿试验区3#煤层厚5.7~7.3 m, 平均厚6.13 m, 含夹矸1层, 平均厚0.15 m, 直接顶为细砂岩, 平均厚2.8 m;老顶为粉砂岩, 平均厚3.63 m;直接底为粉砂岩, 平均厚1.7 m;老底为细砂岩, 平均厚3.2 m。岩层物理力学参数如表1所示。

模型本构关系采用莫尔-库仑模型, 应力边界条件分别为:竖直方向施加覆岩自重应力;水平方向应力取0.8倍自重应力。位移边界条件分别为:模型顶面为自由边界, 底面完全约束, 四周为水平单约束。模型中瓦斯渗流是以达西定律为基础进行建模的。本文主要模拟钻孔抽采条件下孔周围煤体内瓦斯压力的变化和分布情况。

2.2 数值模拟结果分析

钻孔抽采条件下钻孔周围煤体内应力、位移和瓦斯压力的分布情况如图3~5所示。

由图3可以看出:在煤层抽采钻孔周围, 沿水平方向距孔壁4 cm左右的煤体内出现最大垂直应力, 沿垂直方向距孔壁2 cm左右的煤体内出现最大水平应力。

由图4可以看出:沿垂直方向距孔壁7 cm左右的煤体内出现最大垂直位移0.229 mm, 沿水平方向距孔壁7 cm左右的煤体内出现最大水平位移0.2 mm。

由图5可得:在煤层抽采钻孔周围, 由于抽采负压的作用, 煤体内部与抽采孔壁间存在着压力梯度差, 孔壁周围煤体中的瓦斯向钻孔流动, 进而导致煤层瓦斯压力逐渐降低;在距抽采钻孔中心1.2~1.5 m之间, 瓦斯压力开始明显下降;在距抽采钻孔中心约1.0 m处, 瓦斯压力由原始的0.6 MPa下降至0.3 MPa以下, 下降了50%以上。

数值模拟结果显示, 常村煤矿3#煤层的合理抽采钻孔间距应位于2.0~3.0 m之间。

3 抽采半径现场测试

由于受煤层地质条件和周围开采扰动影响, 煤层瓦斯参数测值波动很大, 以绝对量大小表示的瓦斯压力指标法和瓦斯含量指标法在现场很难应用。但是当抽采钻孔作业时, 周边的测压孔压力值会比其原始测值有相应降低。因此, 选用压降指标法进行现场测定。现场施工情况如图6所示。

1#抽采孔孔径94 mm, 孔深30 m, 与1#和2#测压孔平行, 分别距1#测压孔1.2 m、离2#测压孔1.5 m。将1#抽采孔接入抽采系统后, 抽采负压8~9 k Pa。1#和2#测压孔瓦斯压力变化曲线如图7、8所示。

由图7、8可以看出:在1#抽采孔抽采负压8~9 k Pa、抽采时间为30 d的条件下, 1#测压孔的瓦斯压力由原来0.60 MPa下将到0.45 MPa, 下降了25%;而2#测压孔的瓦斯压力由原来0.50 MPa下降到0.45 MPa, 仅下降了10%。1#测压孔瓦斯压力下降了25%, 说明有效抽采半径<1.2 m。而2#测压孔瓦斯压力下降了10%, 说明抽采影响半径在1.2~1.5 m之间。

为了更加准确地考察有效抽采半径的大小, 在将1#抽采孔关闭之后, 又在1#测压孔左侧与之相距1.0 m的位置重新施工了2#抽采孔, 在2#测压孔右侧与之相距2.0 m的位置重新施工了3#抽采孔, 如图6所示。2#、3#抽采孔的施工参数与1#抽采孔相同。将2#抽采孔接入抽采系统后, 在相

同的抽采负压下, 经过10 d的抽采, 1#测压孔瓦斯压力又由之前0.45 MPa下降为0.05 MPa, 下降了88.9%, 瓦斯压力变化曲线如图9所示。2#测压孔瓦斯压力基本无变化。

由图9可以看出, 在2#抽采孔抽采负压8~9 k Pa、抽采时间10 d的条件下, 1#测压孔瓦斯压力下降了88.9%, 说明有效抽采半径>1.0 m。将3#抽采孔接入抽采系统后, 在相同的抽采负压下, 经过10 d的抽采, 2#测压孔瓦斯压力基本无变化, 说明抽放影响半径<2.0 m。

综上分析可知:在抽采孔孔径94 mm、抽采负压8~9 k Pa、抽采时间30 d左右的条件下, 钻孔抽采影响半径在1.2~1.5 m之间, 有效抽采半径在1.0~1.2 m之间。因此, 合理的钻孔间距应在2.0~3.0 m之间, 此结果与数值模拟结果基本一致。

4 结论

(1) 常村煤矿抽采钻孔周围最大垂直应力位于距孔壁4 cm左右处, 最大水平应力位于距孔壁2 cm左右处, 在距抽采钻孔中心1.2~1.5 m之间, 在抽采30 d的条件下, 常村煤矿3#煤层合理的抽采钻孔间距应在2.0~3.0 m之间。

(2) 经现场测试验证, 采用FLAC3D数值模拟软件对抽采半径大小进行模拟分析是可靠的, 数值模拟结果可以为现场考察钻孔合理间距的确定提供参考。采用数值模拟和现场测试相结合的方法能够方便、快速地确定抽采钻孔的合理间距, 可以大大节省抽采半径的测定时间。

参考文献

[1]陈金玉, 马丕梁, 孔一凡, 等.SF6气体示踪法测定钻孔瓦斯抽采有效半径[J].煤矿安全, 2008 (9) :23-25.

[2]卢平, 李平, 周德永.石门揭煤防突抽放瓦斯钻孔合理布置参数的研究[J].煤炭学报.2002, 27 (3) :244-248.

[3]刘三钧, 马耕, 卢杰, 等.基于瓦斯含量的相对压力测定有效半径技术[J].煤炭学报, 2011, 36 (10) :1715-1719.

技术考察 篇10

河北鹿泉市的白波璞, 一直在当地采石场上班。近来石场因污染被强行关闭, 他便有了自己创业的念头。2012年买到两本《现代营销》杂志, 看中了厚 德福熟食。这次创业自然想到厚德福。 联系好后便要来考察。他的娘怕上当, 也不惜冒着酷暑跟到长春, 目的是替儿子把关, 唯恐上当。当公司派车来接站, 她还是疑虑重重。看第一个店, 也尝了产品, 还是放心不下, 又跟到两个店考察。看到柜台酱肉色泽鲜艳, 做型饱满, 品尝滋味确实不错, 心里有些底了。最后跟到厂里, 看到300多平方米厂房, 里面有更衣室、生货间、灌制间、蒸煮间、晾晒间、烤羊腿室、中药配料间, 能烤300斤香肠大烤炉。办公楼800多平方米, 里面有学员免费吃住食堂、宿舍、库房、网络部、办公室、经理室。好一个正规企业! 这才放心让儿子加盟。

网上多家一一比较认定 还是厚德福实力强

辽宁丹东周伟、姜万录, 在北京打工多年, 一直做塑钢门窗。后来感到北漂一族实在难干了, 不仅挣钱不多, 尤其房租太贵, 根本住不起, 决定回家创业。他们认为熟食有市场, 谁都得吃呀! 在网上发现很多家在搞加盟, 哪个更可靠? 他俩反复比较, 有的价高, 有的不给配方, 有的说的挺好, 但一无厂二无店, 怎么信得过?看到厚德福, 一下就被吸引了。不在说得多好, 而是人家实体店十多家, 厂房那么多车间, 做的猪鸡鸭货, 一盆一盆, 绝不是皮包公司。再一看, 还教配方, 尤其还有学员操作视频, 这太可信了。到那考察, 和网上的一模一样, 那还有啥可怀疑的了。于是俩人加盟了。

养殖场大老板派妹妹来学习 只为完善企业产业链

陕西汉中的于静, 其哥哥是养殖场的老板, 养有上千头猪。此外, 还有生肉销售和熟食销售。但熟食品种不多, 技术含量不够。他哥哥常年跑外, 到长春来过多次, 知道厚德福是地地道道的老字号, 便派妹妹于静来学习, 为的是把熟食销售做大, 健全肉类的产业链。于静听命于哥哥, 从汉中坐大巴三个小时到西安, 再从西安坐飞机到长春, 没经考察, 直接到厂部加盟了。

无保留传授配方不供料真正让你自己当老板

白山市时晨、毛敏, 在家干伐木活计。冬天伐木, 卖木材。夏天没活了, 便想再找一个项目自己当老板。看中熟食项目, 网上考察, 发现加盟企业五花八门, 虽然说得很有诱惑力, 但门槛很高:有要给装修店面的, 有要供配料的, 有要给配货的, 时晨明白:这应名是让自己当老板, 实则等于给人打工, 自己还能有多大的利润空间。看到厚德福, 则完全教给你技术, 无保留传授配方。既不卖料, 也不供货, 让你自己创业自己干, 利润可达到最大化。于是夫妻二人开车来到长春。

饭店要增加酱菜系列夫妻俩从安徽赶往长春

安徽蚌埠的翟小毛、孙树云, 开饭店专卖千层饼, 配以别有风味的牛、羊肉汤及几样小菜。面积有70平方米, 八个座。生意还不错。考虑饭店菜系较少, 便想增加酱肉菜系, 以使喝酒人也能就餐。为此夫妻二人从网上看到厚德福, 认定还是东北风味的酱肉有市场, 便从安徽蚌埠坐车赶到长春, 欣然加盟。

加盟开店三年多 多项成功还要再提高

安徽宿州李慧慧, 家已开业, 熟食做的很地道, 经营也很有章法, 声誉一直不错。这次来主要为把鸡货做得更地道, 所以不顾家里活多, 还是不惜远路跑到长春。

开饭店包工程都难干 来厚德福学习技术打拼市场

辽宁抚顺的闻源、徐娟, 开过饭店, 包过工程。近来由于房地产不景气, 便自己干熟食。他们看中了厚德福的东北酱肉风味, 两人急忙赶来学习, 以备尽快开业!

厂址:长春市绿园区长白公路零公里厚德福食品公司

网址:w w w .holdfoods.com (含加盟视频)

E-mail:holdfoods@qq.com

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联系电话:0431-87921263

赴法考察见闻 篇11

一、 法国国际香料香精化妆品高等学院

法国国际香料香精化妆品高等学院建于1970年，隶属法国香水美容化妆品工业联合会。学院建设初期只有14名学生,1984年转为巴黎工商协会直属(该协会下属17所学校)。现有学生400余人，主要是培养香料香精化妆品行业技术、市场、管理方面的人才。学生高中毕业后，经过一年大学学前班的学习后，再读完两年的基础课可来此再读三年毕业。三年中主要学习香原料的理论以及在工厂实践的基础课。学校为了便于与学生之间沟通，要求学生年龄小于25岁，特殊情况不得超过30岁。学校授课采用法语，所以学生中法国学生居多。每年有许多世界各地的学生申请来该校学习，针对这种情况，学校招收了一个以英文授课的班级，学制为2年，毕业后相当于MBA。该班现在共有14名学生，其中有1名来自中国。学习期间第一年在该校学习专业课，主要包括英语、香料历史、文化、法规等，第二年在意大利、墨西哥、英国学习管理，学费是两年2万美元，不包括食宿费。中国香化协会曾于2000年派6名在职技术人员到该校进行了短期的调香培训。

日用调香实验室：这个实验室主要是针对学习日用调香的学生开办的，学习分为三个阶段：第一个阶段是学习原料，包括香料的生产方法、产地、香气、理化指标等；第二个阶段是学习配制精油，也就是在第一个阶段辨香的基础上进行仿香；第三个阶段是学习调配香精，在前两个阶段学习的基础上，调配出日用香精。该校的实验室是对学生开放的，也就是学生可以自由出入实验室，还为每个学生准备了一个小箱子，里面可以放许多2毫升的小瓶子，学校免费为学生提供香料，这样便于学生学习辨香。学校要求学生在毕业时至少能熟悉500种香料，包括该香料的生产方法、香气、理化指标。学生在毕业时需向学校提供三个报告：一个是他设计的某种香精配方，一个是用该香精制造的一种食品，还有一个是用调配的香精给化妆品加香，这三个报告经学校聘请专家评价，鉴定学生是否毕业。学生在学习时，学院要求学生把自己看成是企业的老板，学生应该学会包装设计、市场分析、成本核算等，这样学生毕业后会很快适应工作，进入工作状态。学生在三年的学习中，一个月在学校，一个月在企业，交替进行。

化妆品实验室：学习调配香精，重在培训学生创意。化妆品是一门科学，技术含量较高，主要包括：护肤类、美容类、洗涤类三大类。要求学生学会分析方法，因为分析对学生很重要，通过分析可以知道化妆品的组成及各成分之间的相互影响。为此，学校具有最先进的仪器，让学生接触和使用这些最新的尖端仪器。

分析中心：该校分析中心具有多种分析仪器，包括老型号的和最新型号的分析仪器，老型号的仪器便于提高学生的动手能力，最新型的仪器便于学生了解最新的成果，并学会使用操作，这样学生走出校门后，可以很快进入工作状态。

香料检验室：该实验室具有生产天然香料和合成香料的简单仪器，以及相关的简单分析仪器。学校的目的不是教学生去生产香料，而是让学生知道如何生产香料，便于以后处理相关问题。

食用调香室：食用调香与日用调香相似，但有口感问题，技术含量比日用香精高，同时要求所用香料需符合相关法规。

评香室：这个实验室主要用于评价已经调配好的香精，要评价的香精，不写厂名，只写编号，请经过培训的志愿者及相关专家来评价。该实验室可接受企业相关项目，由老师和学生共同来完成。这是一个新建实验室，受到访问团中有关技术人员的好评。

香水陈列室：该陈列室存放有从古至今的1400个香水样品，其中300种是目前已在世界上找不到的香水。该陈列室目的是保存好调香师的作品，这样如果调香师不在了，可根据所保存的香水样品或配方使香水再现。1400个香水中有配方的只有500个。每年新出来的香水，如果不是特别差，只要送到该陈列室，就会在此密封好保存。

阅览室：该院阅览室保存了一些著名调香师的作品，和现在世界上相关的资料、杂志等，便于学生阅读查找。学生学习期间没有教材，学生根据教师所讲的内容在此查阅。这里配有一名经验丰富的老师帮助学生查找，阅览室可上网，这样更方便查找。

二、 欧莱雅化妆品有限公司

欧莱雅集团是由世界上创制第一种合成染发的法国化学家欧仁.舒莱尔于1907年创立的。欧莱雅集团拥有48222名员工、44家工厂和500多个名优品牌，事业遍及15个国家和地区，全球拥有283家公司及100多个代理商，2001年销售额达137亿欧元。。 通过强大的销售渠道即专业店、百货公司、药店对产品进行销售。产品分为四大类：专业店产品、大众消费产品、高档化妆品和功效化妆品(在药店销售)。1996年通过ISO9002Production认证，1996年通过ISO9003Controle fniol认证。公司的基本准则就是“质量”，并有一套特有的质量监控体系。注重环保也是一个重要的体系，废品回收率占88%。

巴黎郊区的工厂有十几年的历史，由两位著名的建筑学家设计，建筑特点是：房顶设计成斜坡状迎着太阳，将光线反射到厂区内，显得生气昂然；屋顶象花辨儿一样展开，四周墙面由玻璃组成更显自然；厂区花园里有山有水，有小桥，这种人性化设计，充分展示了法国人的浪漫和欧莱雅公司推崇的“以人为本，崇尚自然”风格。人与工厂和自然融为一体，使职工能够以良好的心态面对自己的工作。

这个工厂的产品，主要在欧洲销售，下设三个行政中心，三个生产中心。一个车间为一个生产单位，也是工厂里最小的单位，没有车间主任。每个车间6000平米，40条U字型生产线，利用统计学控制，自动化程度非常高。一条软塑料管灌装，从灌装到成品封箱仅用两个人，但这两个要有极强的责任心，这条生产线也非常灵活，需要经常更换品种，这两个人要全权负责这条包装生产线的产品质量，每15分钟检查一次，检查80个产品，每班要取3个产品，保存3年以便检查是否保质。在第二个车间里，一条染发剂自动包装生产线大约需要250万欧元。这条生产线能自动包装5种不同材料的产品，如染发剂中含有氧化剂、着色剂、香波、说明书和小刷子，完全由机器完成，不需要任何人在中间环节动手，自动化程度非常高。第三个车间是液体灌装线，国内的工厂大体也采用了这样的生产线。他们的生产中心大约有800种原料，由总部实验室提供配方进行生产。染发制造车间从外面看非常干净，没有一点污迹，反映了他们的设备条件非常好，这样既注重了工人的身心健康，又重视了环境保护。

三、 法国曼氏香料香精公司

法国最大的香料公司——曼氏香料公司是在1870年由一位种桔子的农民创立的家族式企业，开始生产天然香料，现在已发展成为一家很具实力的生产日化和食用香精的大企业。现有35家分公司，分布于欧洲、美洲和亚洲。在中国北京、上海设有代表处，在天津有香料生产厂，有香精调配试验室和科研所。总部是由行政机构研发中心，市场部门和一些生产香料的车间组成。

食品香精的样品室和部分应用实验室与国内企业的布局、设备相差不太大。在日化楼，众多的调香室里放置的称量台漂亮而且实用，可以放置许多样品，非常方便。调香师开发出新产品后，被送到评香室，在这里调香师与评香师共同工作，选出被认为是市场需要的产品。

在研发中心，还有先进的自动配样机，该机贮备了500种以上的香料，可以连续24小时不间断地配制200～1000g的香精样品，整个过程由电脑控制，据称准确度超过人工配制。

位于总部附近的庞大的生产基地，生产日化和食用香精，两种产品的生产对称分布，由仓库和车间以及品质控制部门组成，其中日化部分的仓库较大，因为其原料品种较多。粉末车间里有结构复杂的设备，而且车间面积很大，其中有一种薄荷微胶囊香精正在生产，这里的技术含量比较高。他们使用一种不很大的设备，在香精生产线上，生产一种大约直径二毫米左右的圆型颗粒，用四条约2厘米粗管，每条中间套一条直径约2毫米的细管，细管里流着蓝色液体，四条粗管里流动着一种无色的液体，蓝色的流体流到细管末端后立即变成细小的蓝色圆珠，经过滤后，送往干燥塔干燥即成。

他们的仓库非常先进，大用量的原料(约500种)盛放在大小不同的钢罐中，大的超过1000kg，小的也有50kg，通过塑料管和不锈钢管，连接到车间整齐地排列着，使用起来非常方便。

工厂非常重视环境保护，厂区附近有污水处理设备，车间里有隐蔽排气系统，还有很长的大约直径为0.3m的圆管，由多孔的编织品制成，新鲜的空气经多孔的管壁进入车间。另外在工人操作的地方，有直径约0.2m的抽气管，将空气中的有害物质抽走，减少对工人的危害。

车间还有生产石油产品用的香精，目前国内此类产品尚不多见，因石油产品十分庞大，如果能运用到香精上，用量将是十分惊人的。

四、 法国夏拉波香精香料有限公司

夏拉波公司是一个家庭式企业，总部设在格拉斯市区，1799年让约瑟夫.雨格先生创建了这家香精香料公司，尔后约在1860年雨格先生的孙子发明了直接用汽提蒸馏技术，1917年被命名为夏拉波，1952年ARCO集团的创始人买下了夏拉波香精香料公司，逐步成为一家国际化的公司。自1990年以来投入了大量人力物力，公司得到迅速的发展，2001年公司销售额达到1.2亿欧元，总部员工300余人，全球共有员工3500人。格拉斯是销售原材料成品基地、生产基地，非洲有其原料生产基地，其中马达加斯加原料基地占15%股份，格拉斯占45%股份，销售基地占40%股份。公司有其鲜明的生产和销售的战略，不同部门有特殊的方案，在巴黎、格拉斯、纽约有三个总部，公司特别注重与客户的沟通。有完善的ISO9001质量体系保证，现已投资了3000万欧元新建了一个工厂，该厂具有一定的生产、销售规模。

原材料及产品：夏拉波公司在马达加斯加拥有将近1500公顷的香料种植园，主要有依兰、香叶、香根、罗勃、胡椒、肉桂、玫瑰草、丁香、鸢尾、黑香豆、香荚兰豆、蛇鞭菊、胡芦巴等等；在格拉斯有玫瑰、茉莉花、橙花、紫罗兰、石竹、水仙、金雀花、薰衣草等等，香原料极为丰富。成品有天然原料提配的精油、浸膏、净油、阿胶、树脂以及香树脂等，同时用在食用、饲用香料中。此外，调香师们利用得天独厚的优势，在食品、烟草、日化香精领域有其独特的香精调制品。

产品质量监控与工艺技术：夏拉波公司产品质量监控严格按照ISO9001质量体系监控，并在各项操作环节实现自动化与电脑控制化，所有原材料以及配制香料产品均系统化，有精确的检测与控制，并由此建立起严谨的技术分析资料。所有产品均符合国家和国际标准规范。在生产方面，夏拉波公司拥有投资3000万欧元的生产车间，有先进的精油分馏塔、蒸馏设备、合成装置、自动旋转式过滤设备、自动化的监控和称重及先进的工艺设备装置。

培训、研究与开发：夏拉波公司于1966年创建了夏拉波香料香精学校，通过一系列的专业化培训课程，使调香师们及客户更加自如地发挥他们的调香技术，充分展示在天然香料领域的知识与专长，她不仅是员工们不断摄取学识经验的丰富源泉，同时也是对整个香精香料的重大贡献。

技术考察 篇12

凯斯纽荷兰技术中心的2位专家首先向培训团成员介绍了美国牧草收获全程机械化过程。目前, 美国牧草从割草压扁、搂集摊晒、打捆 (或青贮) 、草捆搬运和厩肥处理均实现了机械化, 部分机械趋向大型化、自走式, 同时中小型和牵引设备也大量应用。近年的发展趋势, 是牧草机械特别是自走式割草压扁机、方捆打捆机开始大量用于生物质能源行业, 成为农机发展新的增长点。

随后, 培训团成员观摩了该技术中心的“虚拟设计”演示。大家跟观看3D电影一样带上专用眼镜, 整个拖拉机牵引打捆机的立体图就呈现在眼前, 随着镜头的转动, 打捆机的内部结构一览无余。据该中心技术师卡尔介绍, 在产品设计完成后, 纽荷兰的技术师可以用电脑观察产品的整体结构和内部细节, 并模拟作业, 这样不但可以缩短产品开发周期, 还可以大大节约开发成本。“虚拟设计”演示引起了培训团成员的浓厚兴趣, 大家纷纷就产品功能开发、在生物质能源行业的应用等问题, 向纽荷兰专家提问并得到了满意的答案。

临近中午, 纽荷兰工厂专门为来自中国的客人准备了富有美国东部特色的工厂午餐。培训团成员与工厂的经理和专家边吃边聊, 中国的农业发展、美国的拖拉机驾照管理成了大家关注的话题。工厂经理彼特向大家介绍了纽荷兰工厂的发展情况。该厂成立于1895年, 至今已有104年历史, 1940年在行业内率先开始生产方捆打捆机, 1948年开始生产青贮机, 1954年搬入现址, 1974年起生产圆捆打捆机。目前, 该厂有员工近600名, 生产10大类牧草机械, 包括圆捆机、小方捆机、牵引式青贮机、撒肥机、搂草机、圆盘割草机、圆盘割草压扁机、往复式割草压扁机、青贮机割台和烘干机, 2008年总销量15 890台。该工厂小方捆打捆机和圆捆打捆机销售量已分别突破了70万台和20万台。陪同考察的凯斯纽荷兰中国市场总监张伟洪向培训团成员介绍, 目前, 在国内组装的纽荷兰BC5060、BC5070型打捆机就是在这里制造的。

培训团成员随后参观了工厂, 大家边看边问, 对这家百年老厂不断引进先进设备, 提高产品制造精度;引进世界级制造 (World Class Manufacture) 体系, 提高现场管理水平降低制造成本的做法表示赞赏。

专程从华盛顿赶来的凯斯纽荷兰政府事务经理马翰林先生向培训团成员赠送了纪念品, 他感谢大家来纽荷兰考察并希望培训团在美国培训取得圆满成功。