金融大学

金融大学（共11篇）

金融大学 篇1

当前,中国的改革正在步入深水区,所触及的金融改革引起人们极大关注。而现代物流业与金融改革密切关联,物流业需要金融的支持和保障,因此金融创新产品也在物流领域不断出现。然而,就当前物流业的需求而言,金融服务还存在诸多问题困扰物流业,不能满足物流业发展的需要,譬如金融管制、互联网金融、”影子银行”、小额信贷等等。因此,对于我国下一步的金融改革,物流界极为关注。不久前举办的首届清华五道口全球金融论坛上,全国人民代表大会财政经济委员会副主任委员、清华大学五道口金融学院院长吴晓灵做了主题报告并接受本刊记者的专访,回答了记者的提问。

“影子银行”备受关注

吴晓玲曾任中国人民银行副行长、国家外汇管理局局长,2011年12月12日,获得第十二届中国经济年度人物,对金融颇有研究。在此次五道口论坛上,吴晓玲着重谈到了“影子银行”。她说,几年前那次席卷全球的美国次贷危机根源之一,就是因为不受监管的”影子银行”体系在作祟。“影子银行”在中国是怎样一个情况呢?吴晓灵说,中国社会科学院金融所的一项研究指出,中国的“影子银行”规模已经超过了GDP的40%,这引起了监管部门、理论界和金融界对其风险的担心。但是就“影子银行”在中国经济融通资金中所发挥的现实作用来看,它可以理解为某种程度上的直接金融,相对于银行信贷起到了补充的作用,这也契合了中国近年来积极发展多层次资本市场的努力。所以,我认为对中国“影子银行”的评价应从中性、客观立场出发,中国“影子银行”的发展与中国金融结构,特别是社会融资结构有着密切的关系,这决定了中国“影子银行”的特点。

吴晓灵认为,中国“影子银行”大体可以归为两类:第一类是体系内的“影子银行”;第二类是体系外的“影子银行”。前者包括了信托在内的有牌照监管不足的机构与业务,这是中国“影子银行”的主体。“影子银行”是从2006年才开始迅猛发展起来的,也正是美国次贷危机爆发初现端倪的时间,这时由于外需缺乏,中国大量公司面临资金紧张和裁员。同时,这些企业又难以从体系内银行获得贷款,于是转向了“影子银行”。这从未贴现银行承兑汇票、委托贷款及信托贷款,在2006年、2007年大幅度上升可以看出来。我们也可以从大量的委托理财产品的发展和信托计划的发展、资管计划的发展当中看到这些非银行金融机构活动发展的状况。

中国以商业银行为主导的金融体系的机构问题是“影子银行”发展的内在原因,因而,应对国际金融危机冲击的中国为金融刺激政策提供了外部的条件。内部的条件是因为外需不足,需要再扩大内需,在国内经济的发展当中,企业的困难要求我们创造更多的融资方式。我们融资方式的短缺,使得不能获得融资需求的那些人寻求在银行之外开辟融资的途径。

我们在应对金融危机的时候,刺激政策信贷大量投放,使社会有了更多的资金,更多资金在社会上游荡的时候它们需要找到投资的方向,这也是”影子银行”发展的一个客观的原因。

怎样来看待中国的“影子银行”?吴晓灵说,中国的“影子银行”有其特定产生发展的原因和背景。客观地看它是对正规金融体系的有益补充,发展了直接融资的有序渠道,因为“影子银行”体系本身都是由非银行金融机构来代理的,如果在法律关系清楚的情况下,非银行金融机构的融资特点都是投资人自担风险,而不是由中介机构来承担风险。如果中介机构承担资金的风险,它的这种方式其实就是一种存款的方式。因而,它不是非银行金融机构吸收资金的方式和做业务的方式。非银行金融机构最大的特点就是它的投资方要承担自己的风险,因而非银行金融机构的活动都可以说是一个直接融资的构成部分。

但是,这种非银行金融机构的这些活动也确实存在着四个方面的问题———法律关系模糊、市场运作混乱、刚性兑付严重、有效监管缺乏。在非银行金融机构的活动中,投资者要获取收益,承担风险,法律关系应该是民事的,但是我们的“影子银行”业务当中最大的缺陷就是没有民事法律关系。正因为法律关系不明确,责任不明确,因而在运作当中是混乱的,规则是不清的。在兑付的时候责任也是不清的,当有了收益的时候投资人愿意享受收益,但是有了风险的时候,因为法律关系不清,风险责任不清,投资者不愿意承担风险,卖出产品的机构为了维护自己的声誉,它也就不得不采取各种各样的办法实行隐性的刚性兑付或者是显性的刚性兑付,这样就使得市场秩序难以正常维护。

由于对“影子银行”业务认识的不同,到底该谁来监管,怎么监管,也不是说得特别清楚。所以,目前既存在着过度的监管,也存在着监管的空白。

如何监管“影子银行”

吴晓灵表示,中国政府及金融监管部门出台了不少“影子银行”监管政策,已经开始显现出不断规范、透明的发展趋势。规范的“影子银行”业务将促进中国金融结构调整,促进直接金融比重的上升。中国“影子银行”应置于中国金融发展与改革,包括金融监管改革的长远发展来分析,其中一项重要任务就是不断完善与中国金融体制改革相适应的法律体系和监管构架。

“影子银行”其实最广义的定义就是银行体系之外的各种金融、信用活动,最狭义的定义是银行之外的各种融资和信用活动。这些活动不受监管的话,那它就属于“影子银行”。

吴晓灵指出,在深化金融改革中,我们应该客观地划分监管的边界,并不是说所有的信用活动都需要严格监管的。在监管上,第一要明确产品功能的性质;第二要明确它的法律关系;第三要明确收益和风险所承担的责任;第四我们应该看一看到底金融活动是涉及少数人的利益,还是涉及到多数人的利益,如果是少数的可承受风险人的利益,那我们可以适度的监管,如果涉及到众多的小投资人利益,由于人们有从众心理,由于社会上有搭便车的现象,因此,我们应对此类金融产品和金融活动进行严格的监管。如果我们对银行体系以及银行体系之外的这些金融活动和信用活动能够做出上述四个方面的严格的划分,我想现在所称的“影子银行”应该有助于中国直接金融的发展,有利于中国金融结构从过重的间接金融结构发展,向直接金融和间接金融相均衡发展结构转变,应该说这是对中国金融结构改变的有益探索。

互联网金融影响银行理念

对近期备受争议的互联网金融,吴晓灵认为,互联网金融对传统金融不会产生太大影响,最大的影响是在理念上。互联网金融的出现让银行松动了垄断,感受到了切肤之痛,但它能够帮助银行进行改革,同时也提升银行的服务意识和竞争力。

吴晓玲说,互联网金融的概念是在中国这个特有的环境之下产生的,主要是因为中国长期存在着金融压抑,大量的人群没有被传统的金融所覆盖。而现在,这些互联网企业运用了互联网的技术,为一些人提供了一种快捷方便的金融服务,所以在中国就出现了互联网金融。因此说,互联网金融在中国只是特定历史阶段的一个特定的产物。就余额宝本身来说,它只是把支付宝这个支付系统和一个基金销售捆绑在一起了,它有一个天弘增利保货币基金,只不过就是通过支付宝这个平台来销售天弘增利货币基金。其实这件事情在上个世纪八十年代的美国就有,当时美国就是因为有存款利率上限的控制,于是美国的银行就发明了一种叫做超级可支付命令账户,意思就是说,你在我银行开一个账户,咱们约定,比如说我保持一千块钱余额,如果超出了一千块钱,你就帮我拿这个钱去买货币基金,买共同基金;如果低于这个钱,你就把这个共同基金帮我卖掉,把钱转进来,让我保持一定的支付能力。这样的话,既不违背当时美国监管当局对于存款利率的上限,又让民众把自己多余的钱有了更多的增加财富的机会。

吴晓玲认为,我国的银行完全可以做到这一点,但目前我们银行体制上存在问题,制度上的问题造成了行为的扭曲,因此要客观地看待这个问题,让银行同业市场回归其本质这个方面去争论,而不应该责备余额宝。

吴晓灵认为,互联网金融对传统金融不会产生太大的影响,对银行一百多万亿的存款根本不足以撼动,最大的影响是理念上的影响。因为互联网金融现在打开的是对小量的货币所有者的服务和小量的货币所有者的投资渠道,比如说P2P,还有余额宝,都是为小客户们打开了金融服务的通道。这些都是过去银行所服务不到的,因为成本太高了,或者是说,银行根本就不想为他们服务,他们太小了,用银行的成本去服务这些小客户是不上算的。对此,我们银行要进行反思,想一想银行能够通过什么样的方式来为民众服务,来获得民众对自己的尊重?我觉得余额宝对银行有冲击,更多是理念上的冲击。

银行之所以能够存在,是因为它有能力处理很多复杂的信息,就说P2P,在一定范围之内的这些借贷是能够完成的,但是如果要开一个工厂要几千万、几个亿的贷款,谁敢在网上把自己的钱,几百万几千万的借出去?恐怕没有人敢干吧。所以,金融业的基本功能,不可能因为这些互联网企业从事了一些草根性的金融服务,就被动摇了。但是我们的传统金融一定要在互联网时代,用信息技术来改造自己,提升自己的服务能力和竞争能力。

中国金融改革的方向,是要改变中国金融以间接金融为主的结构,它就决定了存款必须分流到直接金融上去,这是改革的大势所趋。只不过我们国家的资本市场发展得并不尽如人意,所以存款分流没有表现得那么突出,而互联网金融以它的新生力,把这个矛盾给挑明了。所以我认为银行早就应该意识到,改革的前景就是要减少银行在整个金融结构当中的比重,银行不能够光靠利差吃饭,要靠增值服务去吃饭。这个问题其实从理论上来说,从银行系统各级领导讲话上来说,都说了好多年了,但是由于没有切肤之痛,所以银行就没有切实去做,现在有了切肤之痛,那么就可以促使银行去改变现状。

对于互联网金融另一个积极作用是倒逼了利率市场化的说法,吴晓灵认为,倒逼利率市场化这个说法也对,也不对。利率市场化,现在大家最盼的是什么呢?是把存款利率上限放开,这一点,我认为互联网金融的出现,并不可以促使有关部门在这方面下决心。能够下这个决心的,是金融机构的稳健经营,是市场秩序的规范,才能够放开存款利率的上限,而各种互联网金融产品,它们在利率市场化上所能起的作用,就是提供更多的高收益金融产品,但要自己承担风险,所以我认为,它们是对金融结构的调整起促进作用,而不是对利率市场化起促进作用。它可以说是利率市场化的一种表现。

以法制推进金融改革

对于怎样实施有效的金融监管这一普遍关心的问题,吴晓灵指出,随着金融改革的不断深化,市场也得以进一步细分,这就需要更加完善的法制体系,应该把目前成功的行为规则和市场共识逐渐细化和完善,最终形成一套适合市场发展的法律制度。而问责是依法行政和落实政策的保证,要明确职责,建立法律实行和政策执行的问责制度。现在,在利益博弈过程中已经形成众多利益群体,这些群体都有所诉求,对此,应当通过规则讨论、法律修订来进行,一旦成为规则,就必须监督落实。

以往金融危机的重大教训就是要建立宏观审慎的理念,加强金融宏观政策和微观监管协调,加强金融监管机构之间的协调,发挥“一行三会”的监管合力,完善金融稳定协调机制。我国在分设“一行三会”的过程中意识到金融稳定的重要性,并在2003年制定《银行业监督管理法》时,就将国务院建立金融稳定协调机制写入《中国人民银行法》。因为建立一个有决策权和执行权的金融稳定协调机制,才能更好地协调“一行三会”,减少政策冲突和监管冲突,提高金融业的政策执行效率。

现有的金融监管协调机制是金融监管协调部际联席会议制度,如何完善现有机制?吴晓灵认为,首先,要划分重大事项边界,明确议事和执行问责边界。其次,要协调法律修改,监督部门规则合法性。再次,在机构监管与功能监管的监管框架下,监督行为应具有统一性。

针对有人说要靠体制内的人自我监督去做事情力度是有限的,吴晓灵表示,有总比没有强,体制外是可以监督的,舆论是可以监督的,但是有很多事情外面并不一定知道技术的细节和问题的症结所在。我们既然认识到了金融监管需要协调,需要有宏观审慎和微观监管的有机结合,并且已经建立了金融监管协调机制,我们就应该充分利用好这个机制,有层次地实行监督。全国人民通过人民代表大会监督“一府两院”的运行,那么在金融系统内部是否建立监督问责机制,与外部的舆论监督结合在一起,有序推进我们的改革应该是我们所要做的事情。

记者后记

金融改革是经济改革最重要的核心,尤其在经济转型的今天更是离不开金融改革的支持。毋庸讳言,金融改革缓慢已经制约了我国经济的改革,新一波的改革开放,已将金融业推到了前沿。

就物流业而言,金融的创新正在深刻地影响着行业发展,譬如具有草根性的余额宝,促进了电商和快递业的飞速发展。那么,正统的金融系统又能够以怎样的改革与创新使物流业获益呢?

当前,政府的行政改革和金融改革已成为我国深化改革的突破口,从记者采访吴晓灵的文章中可以看出,积极有效地推进我国金融改革须要转变观念,加强法制建设。金融改革的成功与否,在于能否直面风险和主动开放,因循守旧是难以为继的,不改革可能会面临更严重的危机,而避免危机的唯一途径就是不要再拖延改革。那么,面对当前的改革,物流业也要转变观念,才能抓住契机,发展壮大物流业。

金融危机下丹麦大学的战略选择 篇2

《新大学法》提升抗风险能力

2002年，在面对社会“为丹麦大学改革争取更多时间”的呼声中，丹麦出台了《新大学法》，并于2003年颁布实施。该法主要目的是推动丹麦大学成为强有力的研究机构，满足社会对国际性大学的需求，提高教育、科学研究和知识之间的转换速度，实现大学的自治和自我管理。

一方面，明确大学作为信息和文化主要承办者的地位，缩短大学和社会之间的距离。《新大学法》明确了大学作为信息和文化主要承办者的地位，强调以大学为基础的科学研究和知识生产的重要性；建立了大学与社会之间的合作，促进了社会不同部门和劳动力市场所需要的知识和能力的发展。同时，该法还指出大学应鼓励职工和学生在自愿的基础上参与公共辩论，积极参与公共事务，以确保政府能够听到民主的声音。

另一方面，进行大学管理体制改革，确保大学成为强有力的独立机构。《新大学法》中一项重要的内容是进行大学管理体制的改革。体制改革主要包括三个部分：一是成立服务于大学和社会的董事会。依据《新大学法》，丹麦大学实行董事会负责制。董事会的成员包括校外人员和校内人员，其中董事会主席由校外人员选举产生。董事会的主要任务是保障大学的利益，制定大学管理制度，指导大学发展和教学科研活动，批准大学预算，审查大学账目以及每隔3年与“科学、技术与创新部”签署未来几年大学发展的合同。此外，董事会还有任命和罢免校长的权力。二是明确校长的权力和职责。《新大学法》规定校长有权组建大学管理团队以及细化管理任务。在校长、院长、系主任和博士负责人的任命中，学术资历必须作为任命的第一条件。这体现了丹麦大学学术至上和教授治校的方针。三是简化大学管理规则，权力下放至大学。《新大学法》规定的各种改革措施中，最根本的就是转变大学管理体制和发展方式。

政府研究机构与大学的合并

2006年，丹麦政府决定重新审查大学的整体结构，着手进行大学和政府研究机构的合并。政府并没有提出一个合并模板，而是给出三条合并指导方针：在整个合并过程中，政府研究机构不能被划分为更小的单位或者划分出不同的机构；所有合并后的机构应由一个统一的管理体系进行管理；大学和政府研究机构的合并不应机械地进行地理式的合并。

2007年，9个政府研究机构和12所大学合并，形成了8所大学、3个国家研究机构和1个政府研究机构。

为了保障合并的顺利进行，丹麦政府在增加大学公共拨款的同时，提高科研资金在总拨款中的比例。丹麦政府对大学的公共拨款主要包括两部分：基础资金和科研资金。合并后，政府加大对以研究为基础的公共服务部门的资金投入。2008年至2009年期间，基本科研资金投入量变化最大。

后金融危机时期的战略调整

在2003年和2007年两次改革的基础上，丹麦政府推出了一系列长期性战略调整措施。一方面，依据“欧盟2020”战略和本国的“全球化”战略，丹麦政府计划用10年时间将丹麦大学发展成为国际化大学，并成为世界最好的大学之一，至少在欧洲大学排名前十，从而为实体经济的复苏和可持续发展奠定基础；另一方面，丹麦政府致力于加大科研教育投入，建立整体性的高等教育预算投入体系和多渠道的培训途径，尽可能将大学财政危机和就业危机控制在萌芽阶段，避免因丹麦大学深陷财政危机，导致面临困境的欧洲大学引发连锁反应。

2010年，科学、技术和创新部制定大学国际化的最佳发展模式，与此同时，丹麦大学也开始拓宽国际合作途径。其国际化思路包括必须跃居世界著名大学的行列，要为丹麦经济增长和社会凝聚力作出重要贡献，确保丹麦毕业生能够成为国际社会和劳动力市场所需要的高质量人才三方面。

科学、技术和创新部建议政府继续增强大学自治权，并改善大学与企业界的关系，从宏观和微观两个层面对丹麦大学进行审慎监督和评估。除此之外，丹麦政府还加大财政预算中科研和教育的投入，建立企业激励机制和灵活的培训途径来控制升学和就业危机。

金融危机下大学生就业保障探讨 篇3

1 金融危机背景下各类大学生就业面临的保障问题

1.1 大学生应聘择业人群, 福利保障差异大限制择业范围

面临经济萧条、金融危机, 那些选择去用人单位应聘面试的大学生人群, 大多数更加偏重于选择经济条件好的地区的事业单位就业。事业和企业单位, 以及不同企业单位, 不同地区之间的福利保障差距, 严重限制了择业范围, “公务员考试热”这一现象的产生, 很大程度上反映了这个问题。大多数人最看重公务员薪资的稳定, 且医疗、养老都有保障, 而在金融危机使得众多中小企业和私人企业经营不稳定、医疗费用节节攀升居高不下、社会保障覆盖面仍较低的现状下, 这对很多人而言都是一大诱惑。而2009年新出台的《中华人民共和国社会保险法 (草案) 》第九条第三款又规定:“公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老金保险的办法由国务院规定”, 这就是说公务员或机关不参加全国统一的社会保险制度, 国务院将为他们单独制定另一套相关的“规定”, 更加明确了公务员社会保障水平将与普通职工社会保障水平不同, 更促使公务员成为大学生就业的首选。同样, 不同企业之间福利保障水平程度也参差不齐, 对于经济力量雄厚的大型企业, 外资企业等, 员工福利水平相对较高, 自然更加吸引毕业生的眼球, 而对于农村毕业的大学生, 农村地区社会保障覆盖的缺失更让他们选择徘徊城市而不愿意返乡创业。

1.2 大学生自主创业人群, 养老医疗难保障后顾之忧重重

在金融危机形势下, 部分大学生人群在面临就业时选择自主创业之路。然而对于自主创业, 大学生们仍然面临许多问题, 主要是我国社会保障制度对于自主创业大学生的相关保障仍然缺失。目前, 对于灵活就业人员的社会保障制度建设, 是在单位职工基本社会保障制度的基础上进行的修补, 并没有独立完善的覆盖全体公民的社会保障制度。绝大部分灵活就业人员仍然游离于社会保障之外。到2004年底, 仅有不到30%的人参加了基本养老保险, 不到10%的人参加了基本医疗保险。这就使得许多大学生灵活就业的医疗和养老保障无法落实, 不能放心着手创业, 不能解决自主创业后顾之忧。

1.3 大学生短期待业人群, 各项保障不利

由于金融危机影响, 更多大学生将面临短期待业, 劳动和社会保障部 (现称人力资源和社会保障部) 2006年9月4日出台的八项促进就业措施中有一条规定:自2006年9月1日起没有找到工作的应届高校毕业生可以在户籍所在地办理失业登记, 对进行失业登记的毕业生, 街道社区劳动保障工作机构将发放就业服务联系卡, 对登记失业毕业生中家庭困难、求职困难的将纳入重点帮扶范围。但之后在实施过程中这项措施对大学生帮助不大, 比如在哈尔滨市, 仅各大专院校今年的应届毕业生就达十几万, 找不着工作的大有人在, 但真正申请失业的却不到1%。许多人宁可等待家中也碍于面子不愿意进行失业登记。

2 对策建议

2.1 缩小福利差距, 扩大应聘人群择业范围

目前, 公务员养老、医疗、工伤、生育等几大保障基本上是由国家包办, 公务员自己只负担极少的费用, 而企业则一般是通过为工人买“五险”只给职工基本的保障, 相比较而言公务员社会保障待遇确实高出许多。福利保障的差距根本上决定了大学生就业趋向, 限制了其就业范围, 加大了就业竞争和难度。缩小企业事业单位福利制度差距, 加强对企业福利保障监督管理, 提高企业职工福利水平, 同时实现社会保障覆盖农村个体, 缩小地区差距, 是切实可行的扩大大学生就业选择、解决就业难问题的根本所在。今年“两会”召开过程中热烈讨论的废除退休“双轨制”, 缩小企业和事业单位之间退休社会保障的差距, 及加强对企业福利保障的监督指导, 都是立足于缩小各地区各单位的福利差距, 力图实现社会保障平等覆盖每个人, 真正使得人们选择劳动就等于选择就业。总而言之, 面临金融危机动荡环境, 缩小福利差距不仅可以扩大大学生择业范围, 还可以稳定民心, 安定民生。

2.2 完善福利保障, 消除自主创业人群后顾之忧

对于自主创业的大学生人群, 需要与我国日益扩大的灵活就业人群一起, 建立一套完整独立的灵活就业人员社会保障体系。参照个体劳动者参保办法对大学生自主创业人员的缴费基数、缴费比例、缴费时间、参加社会统筹险种等方面做出原则性规定, 供需双方均可以随时缴费。简化缴费程序, 可以借鉴有些发达国家的经验, 实行弹性就业人员社会保险缴费个人账户制度。完善自主创业大学生的养老、医疗社会保障制度, 消除大学生自主就业后顾之忧, 更加灵活就业, 实现“劳动即就业”。

2.3 细化失业保障, 落实短期待业人群保障制度

对于大学生失业保障制度, 需要进一步细化。第一, 每个毕业生家庭和自身的条件不同, 希望就业方向不同, 政府能够提供的职业培训对于大学生而言相对简单, 相关部门的有限资金支持有限, 不能根据个体差异提供不同帮扶。这就需要我们结合实际探索更加具体有效、可操作性更强的做法, 比如可以让在校大学生自愿交纳失业保险金, 毕业时再领取一定财政补贴和失业保险, 且交纳的失业保险可以根据个人不同情况设计不同险种和不同保险水平。另外, 大学生自身的“面子”问题也是导致许多毕业生放弃失业登记、丧失就业机会的重要因素, 要在学校和社会教育中, 对大学生就业进行现实、冷静、且客观的宣传和教育, 让大学生改变观念, 不因“面子”而放弃失业登记, 不让大学生白白丧失就业机会。

总上所述, 我们在解决大学生就业保障问题时要注意“分类保障”, 对大学生应聘择业人群、自主创业人群和短期待业人群分别落实具体保障制度, 让所有大学生都吃上“定心丸”, 让广大毕业生安心创业, 顺利就业, 以促进国家社会的安定及社会的和谐发展。

摘要：全球金融危机导致大学生就业问题日趋突出。如何帮助应聘择业大学生扩大择业范围, 如何完善自主创业大学生养老、医疗保障, 如何保障短期待业大学生基本生活并为其提供就业机会, 是目前大学生就业保障存在的主要问题。在金融危机的严峻形势下, 通过社会保障工作的不断完善让应聘择业大学生拓宽择业范围, 让失业大学生获得必要保障, 让自主创业大学生免去后顾之忧, 以期真正解决大学生就业难的问题。

关键词：大学生就业,福利保障,失业保障

参考文献

[1]石美遐, 韩思文.我国灵活就业人员社会保障制度研究[J].中国社会保障网, 2007, (9) .

英国大学金融排名 篇4

20xx英国大学金融专业世界排名

 

英国排名	世界排名	学校名称
1	4	伦敦政治经济学院
2	5	牛津大学
3	7	剑桥大学
4	19	曼彻斯特大学
5	41	华威大学
6	44	帝国理工院校
7	47	伦敦国王学院
8	50	爱丁堡大学
9	58	伯明翰大学
10	67	伦敦大学学院
11	72	卡迪夫大学
12	78	格拉斯哥大学
13	96	诺丁汉大学
14	100+	巴斯大学
15	100+	埃克斯特大学
16	100+	牛津布鲁克斯大学
17	100+	布里斯托大学
18	100+	斯特拉斯克莱德大血
19	100+	圣安德鲁斯大学
20	100+	伦敦城市大学

浅析金融危机下大学生就业问题 篇5

[关键词]高等教育大学生就业金融危机

一、大学生就业的形势及特点

随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6％，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1％，2005年毕业达到了338万人，但市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。从2008年起，席卷全球的金融危机已经对高校毕业生就业产生极大影响。据统计，2009年全国高校毕业生超过了610万，近两年沉积的未就业高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。作为就业的主要群体，2009届大学毕业生的就业成为社会和学校关注的焦点。

2008年6月，据有关机构对应届毕业生就业情况调查显示，目前，有近八成在校应届毕业生的工作还完全没有着落。其中，12.1％的受访学生认为，金融危机的到来给自己的求职之路带来很多不利因素，成为他们最为担心的问题。在被调查人中，有61.7％的人认为当前就业形势不容乐观；有50％的人希望在大四在校就读时就能找到一份工作。另有40％左右的人趋向毕业后考研，其中女生的比例占70％左右。从数字看来，就业问题已经引起毕业生重视，但一半左右的毕业生希望在校期间就能找到工作，也反映出当前大学生在就业上的理想化、浮躁的现象。同时40％选择考研的毕业生，一方面反映出用人单位对求职者学历要求越来越高，另一方面也是部分大学生没有提早做好就业思想准备盲目选择考研的结果。种种迹象表明，当前大学生的就业形势已很不容乐观，就业压力仍然很大。从对近几年高校毕业生就业情况的分析来看，他们有几个很明显的特点：一是供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。二是选材：应届生就业不吃香：在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。三是专业同热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。四是薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4％的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600～1700元／月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。五是缺经验：教授多，“教练”少。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63％。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

二、大学生就业难的原因

金融危机以来，就业话题持续升温。据资料显示：今年大学毕业生有600多万，以往毕业而没有就业的还有几百万，受国际形势、经济形势、金融危机的影响，大概只有300多万的学生能够找到工作。大学生就业难问题早已有之，只不过金融危机更加重了就业的难度。话题讨论了很多年，相关的政策、措施也出台了不少，可问题不但未能破解，反而越积越深。归纳起来大学生就业难的原因主要有以下几点。

1、客观因素——外界环境的变化

(1)国际就业形势严峻。据国际劳工组织的研究报告显示：全世界30亿经济活动人口中，失业人口有1～5亿，不充分就业人口有7.5亿～9亿，中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样，就业形势也严峻考验。加之国际化进程的进一步加快，使我国人力资源在面临就业机会增多的同时，就业的难度增大。

(2)高校招生规模的不断扩大。2006年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。

(3)结构性就业不足对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。

(4)高校毕业生就业制度改革的影响。众所周知，高校教育已由“精英教育”向“大众教育”模式上的转变，而部分大学生自我心理调节能力相对滞后。面对这种在国家就业方针、政策的指导下，一改以“统”、“包”为特征的分配制度为现在在一定范围内自主择业的“供需见面”、“双向选择”的就业方式，大学生们表现出了不同的心理状态。

2、主观因素——就业心理准备不足

(1)自我角色转换不够及时。对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80％以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。

(2)自我认识，自我了解不够准确。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

三、解决大学生就业问题的对策和办法

为了更好地为毕业生拓宽就业途径、增加就业机会、缓解就业压力，各高校都想方设法应对金融风暴，那么，如何解决大学生的就业问题?

第一，通过对教育模式结构改革的探索，增强大学生的综合能力。据悉，一些高校已经把就业指导课程列入大学教学计

划，从低年级便开始相关能力的培养，灌输正确的就业意识，高年级学生则注重提高他们的职业成熟度。改变以“传授”为主的教学模式，广开渠道，注意知行统一，全面提升学生的就业能力。如通过模拟招聘活动提升学生的应聘能力、社交能力等。这样可以积极发挥学生的主观能动性，拓展可提升他们适应社会的心理承受力。

第二，建立和完善大学生就业“见习制度”，作为提升劳动者人力资本、缓解社会就业压力的“准就业”机制，并为建设人力资源强国、构建和谐社会做出贡献。温家宝总理在政府工作报告中明确指出要把促进高校毕业生就业放在突出位置。欧美国家在保障社会就业方面建立了行之有效的制度体系，积累了丰富的经验，其中“见习制度”就是促进和保障大学生就业的重要机制。大学生通过在用人机构为期6个月至1年的见习实践，了解和熟悉该行业和工种的职业规范，积累工作经验，提升职业技能，并有助于明确今后的职业发展方向。“见习制度”在国外大型企业、律师事务所和金融机构广泛实行，使得刚刚迈出校门走上社会的大学生，在具备一定专业知识的同时，广泛接触行业第一线的社会实践。大学生通过见习锻炼进一步了解和熟悉行业工种运作规范，提高处理复杂问题的能力，为今后的职业发展提供有效指导和良好借鉴，能很快成为符合用人单位需求的优秀劳动者。同时，“见习制度”将加强大学生对专业理论知识的理解，为其进一步的学习和深造提供实践经验和研究样本。同时，“见习制度”开辟了用人单位选才用才的新途径。用人单位通过就业见习，进一步了解大学生的知识结构、团队精神、工作态度和综合素质，在见习学生中发现和培养优秀人才，大大降低用人风险和用人成本。“见习制度”也在大学生和用人单位之间建立起良好的双向选择空间。建立大学生就业“见习制度”需要由政府主导，建立制度，社会各界广泛参与。各级政府和基层组织，研究所、博物馆、美术馆、图书馆等各级学术文化机构，各大企业、律师所、银行、饭店和旅行社等等，都要为建立就业“见习制度”提供有利条件。“见习制度”的有效运行，可每年吸纳一二百万大学生，在大学毕业生和就业市场之间建立了一个良好互动的“缓冲地带”。

第三，要实施职业生涯规划，拓宽眼界，逐步改变大学生的错误认知。大学生职业生涯规划是指将个人发展和社会发展相联系，对影响职业生涯的因素进行分析、总结，并确定实施方案。职业生涯规划可以激发大学生自身内部的动力，促使他们不断地完善自己。一个成功的职业生涯规划不仅需要大学生通过自我反省、社会比较、心理测评等方式对自己的性格特点、兴趣特长等有清楚的了解，还需要对社会现实及发展趋势有清晰的认识，这可以帮助大学生重新审视自己，结合社会实际，给自己一个合理的定位。

第四，面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折。人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。

第五，可通过推广社会实践活动，促进大学生对国情社情民情的了解。大学生与社会的脱节会造成他们不清楚自身和社会需要的高素质人才之间还有哪些差距，在校园内不能有针对性地锻炼培养自己。应积极在大学生中开展社会实践活动，为他们接触社会、了解社会创造条件、提供舞台，使他们对国情、民情、社情有清晰的了解，从而发挥他们的主观能动性，缩小他们的认识与社会需求之间的差距，在实践中提高自身的心理素质。

金融危机下大学生就业之己见 篇6

经济增长速度下降会影响就业的增长空间。2009年三季度我国GDP增长8.9%, 由于我国保持着GDP的高水平增长, 就业基本环境没有受到太大影响。预测GDP增长将达到8.4%, 这无疑对面临就业的毕业生来说是个“利好”消息。

金融危机直接影响行业就业, 可能引发大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际金融海啸导致了金融机构的连锁性破产, 给整个世界经济增长带来巨大负面影响, 与国际贸易相关的行业会受到明显的冲击。2010年我国将有630余万名大学生毕业, 与2009年相比, 大学毕业生数净增20余万名;同时, 在全球金融危机影响下, 一些企业缩减了用人需求, 今年底到明年上半年的大学生就业面临着更加趋紧的就业形势。

劳动力市场监管增加了劳动力成本, 短期内会减少劳动力需求。长期以来, 我国劳动力权益没有得到较好的保护, 自2008年起, 多部劳动法律法规相继实施, 为劳动者提供了更好的法律环境。由于我国的就业立法并没有雇员规模的限定, 特别是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大, 导致了中小企业“管制豁免”优势的丧失, 不利于创业激励。

国内重大自然与社会事件对就业的影响是喜忧参半。雪灾、地震等自然灾害在短期内对就业是不利的, 但国家与地方对灾后重建的投入必然会导致对劳动力的长期需求, 特别是基础设施的建设将会是一个比较漫长的过程, 因此在较长时间内将提供大量的稳定工作岗位, 给大学生就业提供了新的机遇。

2 影响大学生就业的因素

对于大学生就业而言, 最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面, 其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。

在时间结构上, 大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长, 劳动力市场需要时间逐步调整。近年来, 我国经济一直快速增长, 促动了高等教育迅速发展。问题是, 大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长, 越来越多的大学生在寻找工作, 劳动力市场需要一定的时间逐步消化, 短期内大学毕业生是超量供给的。

在区域结构上, 大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异, 经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求, 尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施, 难以有效改变这种状况。与此相反, 大城市是中国的经济中心, 对大学生的吸引力很大, 且这些中心大都居于高端的产业结构而对大学生有着强劲的需求, 导致大学生就业集中竞争激烈。

在能力结构上, 大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养, 难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化, 用人单位的需求模式发生了显著的变化。而各高校缺乏系统的职业指导与生涯规划, 导致学生或许有专业能力, 但是缺乏获取信息, 展示专业能力, 不利于大学生就业。

3 解决金融危机下大学生就业难的几点建议

毕业生就业难的问题不是个别部门和短时间内能够解决的, 这是一个急需解决的社会问题, 需要全社会的共同努力, 随着经济社会的发展, 通过不断深化改革、完善制度, 创新观念、改进工作来逐步解决, 下面是本人提出的几点建议:

3.1 政府方面

3.1.1 不断深化改革, 完善就业市场。

各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制, 加强部门之间的协调与沟通, 积极疏通就业渠道, 不断完善就业市场。

3.1.2 拓展就业渠道, 增加就业岗位。

党中央及地方政府应制定相关政策, 多鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。鼓励高校毕业生积极参加专接本、新农村建设、城市社区建设和应征入伍。组织实施好“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目。

3.1.3 加强对高校办学的指导, 在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整。

对高校各类人才培养规模进行调控, 以就业为导向, 指导高校改革, 避免高校盲目设置专业。

3.2 高校方面

3.2.1 以市场为导向, 改革高校的专业设置与课程设置。

就业率与专业设置挂钩, 根据实际情况调整录取专业, 合理配置教育资源, 优化课程设置, 培养适销对路的专业人才。

3.2.2 完善高校就业服务指导。

充分利用学校就业中心信息网络, 及校友资源, 高效地给毕业生提供招聘信息;建立“校企合作, 订单培养”机制, 确立岗位群;与秦皇岛市人才市场长期建立合作关系, 组织专场招聘会, 免费为学生寄存档案, 完善就业服务;力保我院大学生就业率在90%以上。

3.2.3 设立大学生创业中心, 鼓励学生自主创业。

由创业中心优选创业项目, 海选出创业代表, 组成有外院的特色公司, 同时学院为学生提供一定资金、设备、场地, 并协助办理相应的手续, 服务全体师生。既锻炼了学生的自主创业能力, 又提高了学生的就业信心。

3.3 学生方面

3.3.1 改“呆板简历”为“灵活应对”。

大学生求职简历以一当十, 不管什么类型的公司来, 都用这个简历来“展示”自己。却不知, 各个企业间的择人侧重点各有不同, 应根据企业文化、发展前景和要求, 随机应变, 使个人的简历更加吸引面试官的眼球, 增加自己简历的亮点。

3.3.2 响应国家号召, 到国家需要的地方去。

大学生都想在大城市、沿海等发达地区发展, 加大了热点地区就业竞争激烈程度, 导致社会行业的人才分布很不均衡, 因此应把求职的焦点从东部沿海大城市转向全国, 尤其是西部等缺乏人才的地区。

3.3.3 改变“短期求职”为“较长期求职”。

在当前的金融危机中, 金融危机对企业的影响逐渐显现, 一些用人单位的用人正处在观望之中, 用人需求并不明朗, 大学毕业生的求职应有长远打算, 寄希望在短期中就能找到合适工作是不现实的, 要有足够的耐心和心理承受能力。

总之, 促进大学生就业创业是一项长期而艰巨的工作。面对这项工作, 要充分分析形势, 找准工作切入点, 科学设计开展工作, 实现工作的可持续发展。而金融危机作为一种经济周期性现象的必然存在, 我们将客观理性地采取积极措施来面对危机和挑战, 同时也相信在政府、社会、高校和大学生的共同努力下, 一定会实现积极就业和充分就业。

参考文献

[1]董丁戈, 李彦秋, 关晓梅.对大学生就业问题的分析与研究[J].现代教育科学.2009 (1) :6～15.

[2]龙艳.新形势下高校毕业生就业难原因分析及对策研究[J].中国大学生就业.2007 (5) :42.

浅析大学生金融消费的安全机制 篇7

一、相关概念解读

根据相关资料以及现行标准, 本文需要说明以下两点概念。

金融消费是居民收入达到一定的水平, 具备一定的金融条件下产生的。与居民物质消费、精神消费相比, 是一种更高水平的消费形态。狭义的金融消费是指享受金融机构提供的服务;广义的金融消费还包括购买金融机构所提供的商品。概括地说, 金融消费是居民为了满足自身消费的需求, 享受金融机构提供的服务, 购买金融机构提供的商品的行为。

金融消费和金融理财投资的区别:金融消费发生的契约关系是承诺提供服务与享有或占有服务的关系;金融投资发生的契约关系是债权债务关系。也就是说金融消费不以求得回报为目的, 而金融理财投资以求得回报为目的。

二、大学生金融消费状况调查分析

大学生作为社会上一个比较特殊的群体, 由于所受的教育、校园环境以及年龄的特殊特征, 使他们具有自己特有的金融行为和心理。

据调查显示大学生消费的主要来源有:“向父母索要”、“校园贷款”、“学期奖学金”、“校外打工”、“其他”等五个方面。从调查数据中可以看出:选择向父母索要的学生最多, 其次是贷款, 还有就是靠获得的奖学金来生活。也有约10%的学生通过自己打工, 还有极少数学生有其他经济来源。由此可见, 大学生的主要经济来源依然是父母。但是随着年级的增加, 结构比例会有很大变化, 趋向于多元化。在多种经济来源的渠道中值得引起我们关注的是贷款这一金融消费途径。再结合以上数据分析, 不难发现, 大学生在金融消费领域的消费实力和市场前景已经初露端倪。

近年来, 银行等金融机构愈发重视高校这个巨大的金融市场蛋糕, 推行了一些专门针对在校大学生的金融业务, 比较典型的如透支卡, 助学贷款等。面对新型金融业务, 如网上银行、网上支付、代扣代缴等, 在校大学生的关注百分比均超出当前使用百分比, 充分体现了这一人群对高科技金融的高度兴趣。

然而, 由于我国高校金融市场仍处于起步阶段, 其存在的隐患也不容忽视。甚至少数金融机构有意或无意地进行消费误导, 使消费者的知情权和实际利益受到损害。比如:支付宝的支付安全性、电子钱包的安全性、消费过程中个人信息的安全性等。这些潜在的威胁都在不知不觉中降低着大学生对金融消费产品的认同度, 削弱着大学生对这一行业的信任感。就我们调查的结果显示, 有79%的受访者有金融消费的经历, 其中以分期付款、信用卡、助学贷款、小额借贷为主。

三、建立关于大学生金融消费安全保障机制的意义

好的消费体验对于消费者来说无疑是很具有吸引力的。大学生作为我国未来市场的主要消费力量, 使他们培养起一种正确的金融消费安全意识, 不论对于自身的发展还是对整个金融行业都有着不可忽视的重要性。

通过借阅CUS资科, 我们发现, 大学生的消费影响力主要体现在未来的潜在价值, 即表现为大学生未来巨大的消费潜力和强大的消费引导性。因此, 在消费者还处于大学阶段时就使其在一个金融消费安全的环境中拥有一种良好的金融消费体验, 建立起一种忠实的金融消费意识, 那么不论对大学生自己的金融生活还是对整个金融消费行业都有着不可忽视的力量。

四、关于完善大学生金融消费安全保障机制的建议

通过借阅相关资料和咨询专家学者我们发现, 一整套完善的保障机制应该分为事前预防预警、事中保护监督、事后有效解决纠纷等三部分。

1. 事前预警

我们认为欲建立有效的保障机制必须先从保护消费者的信息知情权入手, 即在市场中通过建立信息披露机制来首先解决信息不对称造成的交易双方地位不平等的乱象。同时考虑到大学生相关知识的匮乏, 还应全方位开展对大学生金融消费者的教育, 多渠道提升消费者金融和法律知识水平。在宣传过程中使大学生建立起一些正确的金融消费习惯。同时, 管理部门应明确相应的管理部门, 细化管理职责, 出台行业规范, 促进金融消费健康有序发展。

2. 事中保护监督

在金融消费交易的过程中, 管理部门应做到机构性监管与功能性监管并举。在实际操作中要明确界定有关大学生金融消费的业务范围, 对于针对大学生的金融消费业务要加以明确化、重点化和细致化。并对各种金融消费产品的风险性, 与大学生消费水平的贴切性做出事先具体的说明和公示。银行业协会要充分发挥金融消费维权的应有作用, 在整个行业的发展规划中设定一个明确的保护大学生消费安全的保护线。

3. 事后有效解决纠纷

金融消费者保护机制需要金融消费者本身、自律性组织、监管机构、仲裁和司法机构、外部监督等主体形成合力, 也就是要建立一套完整全面的保护体系。当侵权发生时应该有行之有效的快捷的维权系统来及时解决问题。首要解决的问题便是维权成本过高的现象, 其次要加强维权仲裁部门的行政力度。

参考文献

[1]白映福, 毛玉光.金融争议多元化解决机制理论与实务[M].北京:法律出版社, 2011.

[2]范卫国.民事速裁程序基础理论研究[J].黑龙江省政法管理干部学院学报, 2012, (2) .

金融危机对广东大学生就业的影响 篇8

广东省大学生就业现状分析

大学生就业难并不是一个新问题, 逐年增加的数以万计的高校毕业生与当前经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比。据中国人力资源和社会保障部数据, 2009年中国大学生毕业人数将达到610万, 预计今后两年还将以每年50万的速度增长, 国家发革委专家估计2009年应届大学生无业人数将上升到200万。广东省的情况也不例外, 3月份, 广东省教育厅发布的就业信息引起社会的强烈关注:截至3月初, 广东省高校毕业生签约率仅8.45%, 33万大学生中仍有30万人没找到工作, 其中本科生签约率为7.61%, 专科生8.43%, 研究生为14.87%。2009年广东省普通高校毕业生超过33万人, 比2008年增加4万人左右, 加上外省到粤求职以及往年暂缓就业的学生, 2009年预计有超过50万名高校毕业生需要在广东就业, 其就业形势十分严峻。

大学生毕业后如果不能成功实现就业, 会给社会和学生本人带来相当的影响, 不仅人力资本投资没有产生任何收益, 还会因社会经济的快速发展, 所拥有的知识在将来可能被淘汰, 他们可能会被边缘化而成为社会的不稳定因素。当前有的大学生由于就业前景不乐观, 理想与现实出现较大的差距, 加重了其心理焦虑和思想负担。

当前大学生就业难的主要原因

金融危机所造成的影响现在还无法估计, 英国央行副行长宾恩认为金融危机“这是一生才有一次的危机, 并且可能是人类历史上最大的一次金融危机”。德意志银行一份最新研究报告指出, 作为中国第一大贸易伙伴, 欧盟国家经济滑坡将对中国带来继美国华尔街危机后的第二波冲击。金融危机导致我国的经济增长速度放缓, 加重了我国的就业压力, 这种环境下大学生的就业压力不言而喻。同时大学生就业的期望值也对其就业产生了一定的影响。

1、依赖出口拉动经济增长的模式面临考验, 导致广东省提供的工作岗位减少。

国内最大的出口地的是欧美等经济发达的国家, 这些国家因金融危机导致消费需求下降, 投资需求萎缩, 影响到我国的产品出口, 预计在我国将会有大批外向型企业倒闭、迁移和收缩, 从而大幅度地减少劳动者的就业空间。据职位统计显示, 2008年10-12月的金融危机使得全国整体岗位数呈阶梯递减趋势, 岗位流失率在5%左右。对广东省的影响则更为明显, 它的经济总量占全国十分之一以上, 出口占全国的三分之一。广东经济开放程度较高, 外源型经济比重居高不下, 2007年规模以上企业外源型经济比重接近60%。广东实际利用外资占全国的近1/4, 未来几年有可能出现进入广东国际产业资本总量收缩的情况。国际市场的萎缩对广东省的出口影响较大, 使其所提供的工作岗位减少。

2、广东省的制造业受到金融危机的冲击, 出口萎缩, 导致就业岗位减少。

2008年1-9月份, 广东省倒闭的1.5万户中小型企业, 主要分布在服装、纺织、电子原件、塑料制品等加工制造业和劳动密集型企业。据不完全统计, 珠三角约65000家港资企业中, 有60%的企业订单已较去年下降10%-20%, 有20%的企业下滑30%-50%, 而制造业恰好是吸纳大量劳动力的主要行业, 广东由于制造业的萎缩使提供的就业岗位大幅减少。

3、金融危机对广东的金融、证券、房地产等行业造成相当的影响。

这些企业提供的岗位数量预计较往年少, 不少用人单位缩减了招聘数量, 或取消面向高校毕业生的招聘活动。

4、金融危机导致就业市场竞争激烈, 大学生的竞争优势不明显。

受全球金融危机影响, 一些在国外发展的高端人才尝试回国发展。这些求职者在一些高端企业的招聘岗位上, 竞争力较强, 这无形中增加了本土人员的就业压力。部分留学生也因国外就业困难, 纷纷回国工作, 不少留学生开始接受低端的职位。中国的部分企业受金融危机的影响而裁员, 部分具有丰富管理经验, 掌握熟练技术的技术人员也重新回到就业市场, 他们有相关的经验, 在岗位竞争上与毕业生相比优势较大。而且这部分人充分认识到经济危机所带来的就业困难, 对于就业岗位, 也会倍加珍惜, 在薪资要求方面趋于现实。而刚出校门的大学生, 有较强的优越感, 对薪金待遇有一定的期望值。企业自身也更愿意招聘有相关工作经验的求职者, 这也成为制约毕业生就业的瓶颈。因而就业市场在较长的一段时间内, 竞争将不断加剧。

5、短期内大学生的供给增长过快。

在没有出现经济危机之前, 大学生的就业问题也是比较突出的, 大学毕业生供给增长在短期内超出了需求的增长。近年来, 我国经济的快速增长, 特别是经济结构的升级速度加快, 带动了对高校毕业生的强劲需求, 促进了高等教育迅速发展。到2007年, 我国各类高校在校生总规模已超过2700万人, 高等教育毛入学率达到了23%。2006年, 广东省105所高校在校生规模已达100.86万人, “十五”末期, 我国受过高等教育的人口达到6800万人, 有高等教育学历的从业人员总数已达到世界第二, 劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。

6、大学生的就业期望值仍然较高。

金融危机的影响, 大城市和经济发达地区的就业岗位减少十分明显, 竞争非常激烈, 对人才的选拔要求十分高。但大学生仍然希望去大城市、沿海等地区就业, 而存在着更多就业机遇的是西北地区、民办企业, 却都不是大学生就业的首选, 学生的这种就业的心态, 导致他们失去了许多求职的机会, 严重影响了学生的就业。

解决大学生就业的思考

国家、政府、高校要高度重视大学生就业问题, 随着高等教育大众化时代的到来, 大学生就业难问题将长期存在, 这对社会的产生很多影响, 切实解决好这一问题, 必须是国家、政府从全局的出发, 把大学生就业问题当作一个战略问题, 才能解决大学生就业难的问题。

1、国家可以考虑在短期内增加对大学生的需求。根据历年调查统计, 国家各级机关及事业单位是吸纳大学生就业的大户, 占到当年大学毕业生总数的12.7%左右, 这一就业市场是相对稳定的。能够直接产生效果的措施就是政府机关、军队、武警以及其他社会服务事业单位增加对毕业生的雇用量, 这些机构看重求职者的综合性素质, 对专业的要求相对宽泛, 可以缓解这个特定的金融危机背景下的毕业生就业市场上的结构性矛盾。

2、帮助大学生树立正确的择业观和就业观。大学生就业难也会是因为大学生的主观取向与客观社会不匹配, 高等教育实现从“精英教育”到“大众教育”的转变, 现代社会每个成员都必须掌握基本劳动技能和生存技能。大学生不应该是有优越感的特殊群体, 而应该是就业劳动大军中的普通一员。有了合理的自身角色定位, 学生才能找到适合自己的位置。

3、在金融危机的大背景下, 求职不要追求一步到位。可以在就业过程中积累工作经验, 使自我价值得到较大的提升, 为今后职业成功奠定基础。有研究表明, 目前在工业发达国家, 一个人全部在业期间内平均更换4-5次工作岗位。“从一而终”, “一步到位”的就业观念已不能适应社会需要, 更不利于个人发展。学生们应树立“先就业、再择业、后创业”的就业理念。

4、挖掘人脉资源扩展求职渠道。在发达国家, 人脉资源的社会网络资本的使用在大学生寻找工作中也扮演了非常重要的作用。例如, 美国哈佛大学超过半数的MBA毕业生都利用了校友的人脉关系寻找工作。特别是在就业市场紧张的环境中, 人脉关系资源的使用对于成功求职就显得格外重要。在我国大学生使用的社会关系网络中, 应该更加充分挖掘校友资源, 如果各个高校能够注重校友资源的建设与维护, 这将对大学生寻找工作发挥更有效的作用。最近, 广东的中山大学的校长向校友们发出“希望已有成就的校友利用手头资源, 多提供就业岗位给师弟师妹们”的邀请、华南理工大学、暨南大学纷纷进行相关的尝试, 取得了一定的效果。

5、畅通就业信息渠道。香港大学博士研究生钟晓慧提出“在金融危机时期, 信息的公开和及时传导至关重要, 是帮助个人做出决策、调整预期的前提”。信息公开并及时传播, 对于求职中的大学生们尤为重要。只有全面细致地公开金融危机的种种影响, 处于实践中的大学生们才可以尽快获得就业市场的相关资料, 帮助他们少走弯路。

金融危机对大学生就业产生的影响, 高校要加强对大学生的就业能力和职业能力的培养。大学毕业生应该多了解当前的宏观经济走势和就业形势, 并提早规划自己的职业, 才有利于自身的发展和社会的进步。

参考文献

[1]罗小锋, 理性解读大学生就业难之原因[J], 广西右江民族师专学报, 2005 (4) .40-41

金融危机背景下的大学生就业 篇9

2009年，我省大中专毕业生人数将突破51万人，而全国高校毕业生将达到611万人，再创历史新高，加上往年毕业而未能就业的毕业生，就业大军高达1000万人。毕业生数量增加，金融风暴来袭，大学生求职遭遇“寒冬”，大学生就业再次成为社会各界关注的焦点。

就业是民生之本，促进大学生充分就业刻不容缓。在2008年12月8日召开的中央经济工作会议上，党中央以前所未有的力度对就业工作进行了部署：“必须实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业形势基本稳定。”今年1月7日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，对做好高校毕业生就业工作进行专门部署，并确定了加强高校毕业生就业工作的7项措施。日前，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，强调“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”。

在国家大手笔扶持大学生就业的同时，我们欣喜地看到，全国各地也纷纷出台了多项力促大学生就业的新举措。与此同时，政府拉动内需的一系列政策，教育行政部门和高校力所能及的就业帮扶，企业以实际行动招贤纳才，大学生就业观念和求职心态的积极转变，让我们对做好2009年大学生就业工作充满了信心。

面对危机，国务院总理温家宝鼓励大学生，信心比货币和黄金更重要，一个民族、一个国家在困难的时候，如果失去信心，那就失去了一切;有了信心，才有力量的源泉，才有勇气。其实，每一次危机，每一次挑战，都蕴涵着出路，酝酿着机遇。面对危机，我们只有满怀信心迎接挑战，才能走出一片新天地。

金融危机下更应扶持大学生创业 篇10

一、设立国家大学生创业专项基金，扶持其开展高技术创业活动。建议政府加大投入，设立国家大学生创业专项基金，并逐步完善大学生自主创业的资助机制和相关法律与政策体系。同时，引导更多大学生选择有专业背景和高科技含量的創业类型。

二、在国家各纵向科研项目中，大力推进科研助理制度，鼓励有自主创业意向的大学生参与科研，掌握科技前沿，提高大学生创业的科技含量，增强其创业企业的市场竞争力。

三、在高校周边建立大学生创业“集聚区”。由政府组织协调，在高校周边形成大学生自主创业的“集聚区”。该举措的意义重大：

1.有利于大学生便捷地利用学校的科技资源与人才优势，提升创业的水平与层次；

2.有利于整治校园周边环境，营造良好的育人氛围；

3.有利于发挥创业“集聚区”的示范效应和辐射功能，吸引更多的大学生积极投身到自主创业中来；

4.有利于政府的各种优惠政策和相关配套服务的实施；

5.有可能发展成为像美国“硅谷”那样的科技园区，成为区域经济新的增长点。

金融大学 篇11

1、金融危机下, 高职大学生就业的困境分析

在新的形势下, 制约大学生就业问题的瓶颈主要表现在两个方面:一是, 高校毕业生供给增速超过了我国经济增长的速度, 市场消化超量供给的人才还需要一个过程。中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》显示, 2007年全国近500万高校毕业生中, 至今仍然有100万没有找到工作。2009年, 中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。而在华尔街金融风暴又席卷全球的背景下, 随着危机对实体经济的影响, 相关行业和许多企业面临困境。很多企业因经济前景不明朗而选择观望, 招聘单位数与岗位数必然会大大“缩水”。另一方面, 随着我国经济的快速增长, 产业结构不断升级, 对人才的综合素质要求也越来越高。很多用人单位除对学生有专业要求外, 更注重学生的基本素质, 注重学生的社会实践能力及学生的动手能力、注重学生的就业心态、工作态度及团队合作精神。

2、高职院校大学生的现状。

2.1 素质现状。

当前, 高职院校的毕业生和其他高校的大学毕业生一样, 基本是90后的一代, 他们大多是独生子女, 习惯以个人为中心, 看重眼前利益, 但不愿或不敢承担责任。高职院校的学生, 虽然高考成绩不理想, 但大多数认为自己是有理想, 不认为高考失利会决定自己的一生;并且经历过高考的挫折, 有一定的挫折承受能力;他们情商较高, 善于交际, 在社会实践活动中表现积极。另外, 有些学生家庭的资源丰富, 认为有关系就可以解决一切困难。所以学习期间不担心找不到工作, 等待家人的安排。这样, 导致很多学生在校期间混日子, 而且都非常“独”, 存在凡事以个人为中心的思想。理想很远大, 但实际动手能力很欠缺。他们在学习中表现出浮躁的心态, 在校读书, 不喜欢学习理论知识, 喜欢教师寓教于乐, 喜欢参加实践活动。但是又常常眼高手低, 一知半解。一旦进企业实践时, 又不了解流程, 不知道如何下手。

2.2 就业现状。

目前, 高职院校的学生就业的方向主要在民营企业, 但是大部分还是期望能进入到国家机关、事业单位、国有企业或外资企业。这与他们缺乏安全感、追求稳定安逸的生活有很大关系, 但也表现出他们对自己的未来有一定的规划。但这种规划是短期的, 是远远不能适应当前的就业形势的。据调查, 还有一大部分高职院校的学生大对未来比较茫然, 没有理想, 没有规划, 听任家长安排。因此高职院校在学生初步建立的职业规划基础上, 进一步加大职业生涯规划教育的力度, 势在必行。

3、就业指导的具体措施

目前一些高职院校就业指导工作主要还是局限于搜集和发布招聘信息、联系举办招聘会、开展就业指导讲座等。显然, 这是远远不够的。还应该从以下几个方面下功夫。

3.1、指导毕业生正确认识当前就业形势, 增强自信心。在当前

的严峻的就业形势下, 校园内到处都充满着对经济大环境的担心和对个人就业的顾虑。高职院校采取应急预案, 从学校到系部, 都应该开展有关经济形势的介绍, 指导学生认识到金融危机对就业的影响是结构性的, 不会对毕业生的整体就业产生非常严重的影响。要增强自信, 让学生明白, 中国具有抵御这场全球金融危机对中国造成影响的能力。危机爆发以来, 中央采取的一系列重大经济举措, 使我们有理由相信中国的经济发展必将迎来充满活力的未来。经济的快速发展与大学生就业的关系极为密切, 大学生就业的前景也是阳光灿烂的。就业职能部门应指导学生调整期望值, 避免眼高手低, 这山望着那山高的不良就业心态。

3.2、就业指导应与职业规划相结合, 做好中长期规划教育。

高职院校必须将大学生职业生涯规划与就业指导结合在一起, 从学生进校起就开始关注自己的专业和未来, 让学生通过各种评估手段来认识到自己的兴趣、能力、和价值观, 结合自身的专业进行职业规划的探索, 做出最适合自己的决策, 并制定切实可行的行动计划。进行职业生涯规划, 需要开设职业生涯、职业探索、和能力训练的课程、专业发展的讲座、成立个体及团体辅导的职业规划中心。这些都需要学校给予资金、师资、场地、宣传等方面的支持。通过将职业生涯规划与就业指导相结合, 学生就能够对高职三年及毕业后3-5年进行规划, 并在一生中持续运用这些规划知识来发展职业生涯。

3.3、树立正确的人际观, 拓展就业人脉。

2007年10月中国人力资源开发网发布的《中国企业招聘现状调查》显示, 无论是通过新兴的网络招聘, 还是使用传统的报纸招聘、人才交流会, 都比不上熟人推荐的效果明显, 超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。尤其是一般员工的招聘就更有高达60.85%的企业通过“圈子”吸纳人才。社会上普遍舆论将其称为人际怪圈, 认为从长远来看对企业并非有益, 不仅会涉及到公司中会出现的“裙带关系”, 更会使公司内部人际关系可能会因为非工作因素的介入而变得复杂, 牵扯不清。在学生中也存在认为通过熟人介绍是没有能力的表现。但高职院校的牌子不过硬, 造就了学生们在参加招聘会、投报纸、网站的招聘时失去了很多的面试机会, 但这并不代表学生本身不适合企业, 而是社会整体认知问题。因而在一段时间内, 熟人介绍应该是高职院校大学生进入社会的主要途径。高职院校应在充分重视这一特点, 把拓展学校在各界的人脉放在重要位置, 把人脉的培养当作学校发展的长远战略来抓。学校向社会各界推荐优秀毕业生, 再通过优秀学生的出色表现, 打造学校在社会上的良好口碑, 并保持与校友的经常性的联络, 逐渐建立优秀校友录, 组织校友活动, 为创造高职院校的品牌做长期投入。

摘要：“华尔街风暴”的金融危机, 使国内本来就非常严峻的就业形势雪上加霜。文章结合金融危机下, 高职大学生的就业困境, 分析了当前高职大学生现状。从认清形势增强信心, 职业规划, 拓展就业人脉三个方面, 探索性地提出了提高高职大学生就业的具体措施。

关键词：金融危机,高职大学生,就业困境,就业对策

参考文献

[1]陈武.金融危机下, 高职高专人才培养探析[J].网络财富, 2009, (6) .

[2]李啸尘.中国企业招聘现状中的尴尬[J].职场指南.2006, (7)