社区工会论文

2024-11-23

社区工会论文（精选4篇）

社区工会论文篇1

新时期扎实有效地做好职工素质提升, 是各级工会组织和工会干部不可推卸的责任。特别是企业面临困难时, 工会应本着“党政所需、职工所急、工会所能”的要求, 在学习中力争着眼要“高”, 立足企业现实, 放眼长足发展;在工作中力求着眼要“实”, 围绕职工需求办实事、解难事, 做职工贴心组织;在创新中着手点要“沉”, 理清思路, 找出闪光点, 注重实效, 以扎实有为的工会工作推动“三创三新”工会新机制。

一、提升工会专兼职干部队伍素质, 强化工会工作

1. 提高政治理论素质, 推进工会工作的机制创新。

广大专兼职工会干部是工会工作的重要力量, 是与职工直接接触的干部, 是党沟通职工群众的纽带和桥梁, 是协助党组织解决群众问题的具体落实者。因此, 工会专兼职干部要勤奋学习党在各个时期的路线方针政策, 不断提高自己的政治理论素养、把握政策的能力和决策水平。努力将自己打造成为一名政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部。只有工会专兼职干部的政治理论水平提高了, 才能不断地推进企业工会工作的机制创新。

2. 提高业务素质, 推进工会工作的思维创新。

要通过开展多形式、多渠道的培训活动, 不断提高专兼职工会干部的业务水平, 要提供机会, 让他们到生产经营工作最困难的生产一线去, 到困难职工多的地方去, 真诚倾听职工群众呼声, 真实反映职工群众愿望, 真情关心职工群众疾苦, 密切同职工群众联系, 切实帮助职工解决实际困难, 清正廉洁、甘于奉献, 当好职工群众的贴心人, 带领职工克服困难、攻克难关, 成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。通过业务素质和服务水平的不断提高, 工会专兼职干部才能实现思想观念的更新, 从而达到思维的创新。

3. 提高能力素质, 推进工会活动形式的创新。

工会干部要以提高日常工作能力为重点, 进一步加强队伍建设, 不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工的能力和水平。一是不断创新培训形式, 采取内培外培相结合等方式, 组织职工实行岗位练兵、技术比武等, 给职工提供“学技术、长才干”、展示自我的平台, 形成学习业务、你追我赶, 职工素质节节提升的良好氛围。二是营造了浓厚的保安全、促生产的竞赛氛围, 建立健全形式多样的竞赛办法。为确保安全生产, 在职工中开展“家庭安全联保”“安全贤内助”“安全提示卡”“安全伴我行”等教育活动, 深入到井口、职工宿舍进行安全宣传等, 充分调动和发挥了家属后勤监督作用。在创造性地开展各项工作的过程中, 工会干部要努力思考新的问题, 学习新的知识, 研究解决问题的新办法, 不断在实践活动中锻炼和提高自己的工作能力和解决问题的能力, 通过提高工会干部的业务能力、组织能力和创新能力, 达到工会工作活动形式不断创新的目的。

二、建立完善维权机制, 共同推进和谐矿区建设

1. 着力解决职工关注的难点焦点问题, 让职工参与企业的重大决策。

坚持和完善职代会制度, 规范职代会运作程序, 重视发挥职代会和职工代表的作用, 进一步落实职代会的职权。坚持重大决策、改革方案和涉及职工切身利益的重要问题, 由职代会审议或表决通过。规范领导干部民主评议程序、后备干部推荐、职代会质量评估等程序, 积极推荐职代会评议结果与干部任免使用相结合。大力推行职工代表质询制度, 通过行政领导与职工代表面对面的质询, 增加管理的透明度, 进一步消除职工的疑虑。加强职工代表队伍建设, 重视职工代表培训, 建立完善职工代表参政档案, 评估其参政议政作用的发挥。

2. 积极推行社务公开。

实行社务公开, 民主议事, 民主监督是贯彻党的民主集中制、推动基层民主政治的一项重大举措, 是加强企业党风廉政建设的重要措施。近年来, 各单位社区工会围绕社区管理服务、棚户区拆迁改造、沉陷区分房等重点性工作, 向管理难点、物资采供、棚户区拆迁改造、沉陷区分房重要环节延伸, 建立健全了各项管理制度, 推行了“阳光操作、阳光服务”, 管理上注重倾听职工呼声和建议, 每年开展一次合理化建议征集, 对职工家属反映的与职工生活息息相关的问题做到及时、准确提供后勤保障。特别是近两年棚户区拆迁、改造等涉及到职工和居民的切身利益, 面对面地做好正确引导和思想工作, 配合督导行政维护了职工的合法权益。坚持公开、公正、透明, 接受职工群众监督。在棚户区改造过程中, 组织职工代表、居民代表不间断深入到现场对工程质量进行监督, 确保职工住上满意放心房。

三、坚持以人为本, 强化服务理念, 不断推进和谐矿区建设

工会组织维护广大职工群众的利益, 为职工群众做好事、办实事、解难事, 是工作的重要着力点。工会必须按照一切为了职工, 一切依靠职工, 一切服务职工, 以实现职工全面发展为目标作为根本方向。

1. 坚持以人为本, 体现人文关怀。

工会组织要深入了解职工家属所思、所想、所盼, 多做雪中送炭的工作, 多做释疑解惑的工作, 努力加强与党政领导的沟通, 切实把为职工群众服务做细、做深、做实, 真心做好主业职工和居民服务工作, 真诚倾听职工呼声, 为职工解决实际问题。

2. 诚心诚意为广大职工服务。

社区工会注重“三不让”工作的机制建设, 先后结合实际制定了“七种制度”。即公示制度、民主决策制度、分级管理制度、突发事情上报制度、资金审批制度、信息反馈制度, 从个人到班组再到正科, 建立了层层社区工会组织服务体系。

3. 文体设施同步建设, 活动丰富。

社区工会根据不同情况, 对文体设施进行了不同程度的改扩建, 对矿区公园进行改造, 建立了职工活动室和图书室, 订购各类书籍和杂志, 添置了乒乓球案、图书架、小型文体器材柜等, 基本达到标准化活动室的要求。为方便职工和家属的文体活动, 工会利用空闲房屋, 并对其进行装修布置, 建成离退休职工文化活动室;新建小区配备了有线电视网络, 使职工都能收看上百个频道的电视节目。在硬件设施不断完善的同时, 发挥工会职能优势, 深入开展丰富多彩的文化体育活动, 丰富了矿区职工和家属的文化生活, 形成了安全和谐、文明健康的良好氛围。

社区工会论文篇2

一、重视中心思想文化建设着力增强中心的凝聚力

中心应当注重中心文化建设，将中心文化建设与党建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建设有机结合。培育医护人员良好的职业道德，树立积极向上的中心精神，提高科技创新的医技手段，培养高素质的员工队伍，制订科学易行的行为规范，强化中心的品牌形象。

建立学习型中心。倡导全面学习、终身学习的理念，始终坚持以提高干部、职工的整体素质为前提，抓住超越自我这个关键，不断学习新知识、新技术，增长新本领，促进医务人员素质整体提高。在党员干部中开展读书研讨活动，在院内形成浓厚的学习氛围。院领导经常利用各种会议，向中层干部传输先进的理念、管理思路。要求中层强化五种意识：即服务意识、原则意识、大局意识、团结意识、修养和学习的意识，鼓励职工学会和别人沟通，和谐相处。使他们对中心文化建设参与，对中心前途发展关切，对服务病人专注；鼓励大家树立远大目标，坚定理想信念，充满自信，勇于竞争，好学不倦，摒弃那些安于现状，不思进取的思想观念。

树立中心品牌形象和文化理念。中心在着眼未来发展目标的基础上，确定了病人第一、质量第一、诚信第一的中心宗旨；明确了建设省内领先、国内一流的发展方向；树立了“以病人为中心，构建和谐

医患”的服务思想。同时通过有效的载体，开展丰富多彩、健康有益的文化娱乐活动；组织员工围绕中心的各项业务活动，开展技术比武和优质服务竞赛等，将职工的奋斗目标、行为准则和价值取向统一到中心的共同价值和发展方向上来，把积极性和社会责任感调动到救死扶伤治病救人上来。

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。中心通过不同形式组织大家学习党的路线、方针、政策；学习科学文化知识和民主法制教育；以人为本，对待员工多尊重，多关心，多激励，多给予；鼓励员工一专多能，加大业务培训力度，提供施展才华的平台，满足职业需求，提升发展机会；还应坚持每月为当月出生职工举办集体生日祝贺活动，增强大家的沟通和交流；关心并参加职工的婚丧嫁娶，有病住院，领导前去看望，遇到困难及时提供帮助，思想上有压力给予疏导和排解。把思想教育和解决实际问题结合起来，想方设法让员工快乐工作，幸福生活，使大家以健康的体魄、愉快的心情全身心投入到为病患服务的医疗活动中去。

二、丰富中心思想文化内涵着力打造中心的核心竞争力大力加强医德医风和职业道德建设，宣传学习医德医风模范。将“爱心、奉献、敬业、创新”的中心精神和“八荣八耻”印制成卡片，使全体员工耳熟能详，成为普遍认同和自觉遵守的行为准则。通过活动的广泛开展和潜移默化的影响，广大职工道德观念不断得到升华，爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的职业行为蔚然成风。

中心组织开展“学习王争艳”活动，通过学习王争艳先进事迹报告；宣传爱岗敬业的奉献精神和先进思想，帮助广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发医护人员敬业爱岗，提升技术，服务百姓，提供优质、高效、便捷服务的工作热情。

开展丰富多彩的文体活动。中心每年都要开展“三八”妇女节，“5〃12”护士节、“春节联欢会”等文艺演出和演讲比赛等活动；还应组织中心职工登山郊游，陶冶了大家的情操，培育了职工的智慧和情趣，舒缓和净化了大家的思想情感。进一步强化了“全心全意为人民服务”的宗旨意识，激发了医务人员内在的积极性，成为推动中心发展的力量源泉。

三、注重中心思想文化宣传着力增强中心的辐射力

注重加大中心宣传力度，中心经常利用职工大会、媒体宣传中心为病人服务的典型，宣传模范人物的先进事迹，发挥道德模范的榜样作用。充分利用各种社区随访、社区宣传，扩大中心影响力和辐射面，家庭医生下社区，与居民患者面对面，强化了社区居民对中心服务的满意度，真正为患者，为社区居民提供六位一体的公共卫生服务。

中心重视对患者的健康教育和康复指导，每个科室都设有健康教育宣传橱窗，分布中心各科的壁挂式健康传媒电视，循环播放中心的专题片，传播防病知识。常年向社会开展专题健康宣教活动；老年人保健中心还为社区65岁以上的居民提供免费的健康体检，心理咨询，慢

病管理，健康课堂等拉近了医患距离，和谐了医患关系，提高了社区居民的满意度。

倾情构建和谐医患。首先中心严格执行基本药物零差价，在院内推行落实，并下社区广泛宣传；其次，中心还利用专栏、电子屏幕等向患者家属公布收费标准、投诉监督电话、等，让群众监督和咨询；第三，召开社区干部、社区居民座谈会、征求意见、加强沟通，同时领导经常到病房、门诊倾听患者的呼声，解疑释惑，对院内工作进行督导，发现问题及时解决；第四，形成真诚为病人服务的舆论氛围，树立患者第一的思想。提出：“以病人的呼声为第一信号，以病人的需要为第一选择，以病人的满意为第一标准”；“急病人所急，帮病人所需，解病人所困”；“热情迎病人，亲情待病人，友情送病人”。要求对患者亲切、和蔼、温馨，认真做到“首诊负责制”，在优化诊疗环节上下工夫，一切为病人着想，建立新型的和谐医患关系。

社区工会论文篇3

关键词：工会宣传组建,工会法制建设,工会服务,工会工作思考

北京市朝阳区建外街道永安里东社区联合工会成立于2011年4月。从20l2年伊始由专职工会社会工作者负责全面工作。工作内容包括向辖区非公企业广泛宣传中国工会的路线、方针、政策,指导不具备单独建会的企业建立工会小组,发展职工为工会会员,进行工会规范化管理。以下向大家交流一下我们的一点工作体会。

一、全方位覆盖多渠道宣传促进建会工作

(一)广泛宣传,深入人心。随着我国经济建设的发展,非公企业像雨后春笋蓬勃兴起。永安里东社区地处CBD核心区,在不足一平方公里的区域内,商务楼宇星罗棋布。在其经营的企业中,符合组建工会小组的“小微”企业占总数一半以上。职工特点主要表现为:年纪轻、学历高、非京籍职工比例大。就企业而言,其特点表现为经营状况变化快,企业职工队伍结构和利益需求复杂多变。根据这种情况,我们将工会宣传作为常态贯穿于社区及工会开展的各项工作当中。由于工会工作是社区商务楼宇服务站职能之一(即五站合一),所以工会宣传工作就充分利用商务楼宇服务站开展的各项活动:参与经济普查工作同时,向经普对象发放工会宣传的印刷品,向企业接待人员宣传工会,详细解答他们提出的关于工会组建的各种问题;组织竞技活动,在发放的奖品上印制社区联合工会的名称;在社区扶贫助学活动中,向参会企业负责人做建会动员;在社区慈善捐款活动现场设置宣传展位,向前来咨询的员工做工会维护合法权益的政策解答;在各种义诊、义卖或讲座的活动中,向参加活动的职工发放工会组织维权的宣传彩页。总之,将工会的宣传工作渗透到各项工作的方方面面。通过各种形式,宣传中国工会是以促进企业发展,维护职工合法权益为宗旨。企业组建工会有利于调动职工积极性,树立良好的企业形象。

(二)以理服人,锲而不舍。依法办事,用我们的真诚感动人心。通过对企业做反复细致的宣传工作,敦促企业组建工会。例如某咨询公司,总经理是一个荷兰人,常年在国外,入会必须经他同意。公司常驻销售经理是智利人,出于某种原因坚决反对企业建会。财务经理是中国人,常年在外省。公司已交工会筹备金,员工16人。有部分员工对加入工会组织持反对意见。在入户宣传时,遇上持反对意见的职工接待我们,态度冰冷,我们不为所动,找切入点做入会动员。遇上理解工会工作的员工,我们明确表示希望他们将工会宣传文件送与相关经理,并且安排时间,让我们与各位经理见面商谈……。我们先期与持反对意见的销售经理商谈两次;在荷兰总经理来华期间与之商谈过一次;稍后与总经理与销售经理共同商谈一次;在财务经理来京期间商谈过一次。经过反复宣传动员,使公司各位经理对建会工作由抵触到理解,由理解到达成共识。经过大家的协同配合下,公司终于组建了工会小组,使企业员工投入工会大家庭的怀抱,企业效益和员工利益都得到了保障。

二、加强法制化、专业化、民主化管理

劳动关系是最基本的社会关系之一。要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素,构建和发展和谐劳动关系,促进社会和谐。要依法保障职工基本权益,健全劳动关系协调机制,及时正确处理劳动关系矛盾纠纷。(摘自《习近平在庆祝“五一”国际劳动节大会上的讲话》)以集体协商的方式签订《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工保护专项集体合同》是每年打的一项的攻坚战。签订《集体合同》是《工会法》赋予劳资双方的权利和义务。它有利于促进企业创建和谐稳定的劳动关系,有利于建立劳资双方互利共赢,以共享经济发展的新成果。

通过这项工作的宣传和落实,使广大会员认识到,只有加入工会组织,才能在在关系到职工切身利益的问题上保护自身的合法权益,只有依靠工会组织,由工会出面依据《工会法》和《劳动法》为职工说话办事,才能具有与企业平等协商的实力,实现与资方平等的地位。

对于签订一事,个别企业往往就协议中的“某条某句”不予认同而拒绝或者拖延签署。需要我们做反复、耐心、细致的解释工作。值得一提的是,大多数外商投资企业,对合同的签订非常谨慎。他们会就签订事宜,事先向律师咨询,我们应该给与他们充分的时间做思想准备。

三、夯实基础提高服务质量

全心全意为职工群众服务,是工会工作的崇高宗旨。“京卡·互助服务卡,是北京银行与北京市总工会联合发行的银联标准借记卡,互助服务卡项目通过对工会会员实行多项福利政策,特别是对弱势群体提供有效帮助,从而为会员营造一个和谐、关爱、便利的服务平台”。制作京卡·互助卡,先期材料准备是基层工会基础工作之一。由于社区的建会基数大,企业员工流动性强,使工作量成倍增加。为了不耽误新入会会员享受京卡·互助卡的福利,我们做到“两随两快”:随收随做,认真核准相关信息,尽快交与银行,制作完成后,尽快发给会员。

作为服务会员的重要依据,会员信息采集也是一项重要的基础工作。需要根据实际情况经常更新会员信息、单位信息:内容包括单位名称、组织机构代码、国民经济行业分类代码、单位类别、会员姓名、性别、身份证号等等20多项。这项工作繁琐而费时,经常与建会工作在时间上发生冲突,我们就利用休息时间,加班加点保质保量。

四、充分发挥纽带和桥梁作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分,是党治国理政的一项经常性、基础性工作。把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,帮助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求,把党和政府的关怀送到广大劳动群众心坎上,不断赢得职工群众的信赖和支持。让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。(摘自《在庆祝“五一”国际劳动节大会上的讲话》)

作为党的群众工作的窗口,工会服务站努力做到畅通言路,充分反映民意,解决他们遇到的实际困难。服务站每天都会接到关于工会组织建设、劳资问题、“京卡”服务,工会经费使用等相关问题的咨询。作为工会的代言人、工会会员的“娘家”,我们做到解答尽量耐心细致。对个人生活与工作压力的倾诉做到认真倾听,疏解他们的紧张情绪。

为了便于工会联系人之间交流工会工作,社区联合工会建立了由40多个积极分子组成的“QQ群”,大家在这个平台上交流工会工作心得,畅谈在工会活动中的体会,发布招聘信息等等。我们也通过这个平台及时发布工会工作的各种通知,及时解答相关咨询。

利用街道总工会的“反馈表工作”(建外街道总工会征求入会单位对工会工作的意见建议的《反馈表》)入户走访,及时了解单位的经营状况,征求企业或会员对工会工作的意见建议。从而“更加有效地落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。”(摘自《习近平在庆祝“五一”国际劳动节大会上的讲话》)

五、积聚正能量开展群众性文体活动

“打造健康文明、昂扬向上的职工文化,丰富职工精神文化生活,不断满足广大职工群众精神文化需求”(摘自《习近平在庆祝“五一”国际劳动节大会上的讲话》)。作为基层工会服务站,我们充分发挥工会组织的优势和特点,积极配合党政,开展形式多样、群众性喜闻乐见的工会活动。通过健身、休闲、交友和学习等方式吸引广大会员,引导他们求实创新、与时俱进,努力提高自身素质,在工会改革与发展的实践中建功立业。几年来,永东社区联合工会共组织了10次较大规模工会活动。我们从辖区工会系统的行业特点出发开展活动,像“三八”节女会员“畅谈建设北京”座谈会,“七夕寻缘,爱在CBD”的青年联谊会,“防火减灾”安全知识讲座,针对“白领”特点的心理咨询讲座等。针对工作性质特殊不能参加活动的工会会员,我们设计问卷,内容涉及《工会法》《劳动法》、“五四”青年节相关知识、“七一”党的生日相关知识等内容。让会员通过自主学习,完成答卷,提高思想觉悟。通过一系列活动,丰富了广大会员的精神生活,增强了工会组织的凝聚力。

六、工会工作思考

“培养和造就一支高素质的职工队伍,是朝阳区在经济发展新常态下实现科学发展民生幸福的重要保证。(摘自北京市朝阳区总工会《关于经一部加强职工素质建设的实施方案》的通知)创造更多就业岗位,改善就业环境,提高就业质量是党和国家实施的积极的就业政策。开展技术培训是工会提高会员技术素质的重要方法。工会开展技能培训,提高会员就业竞争能力,也是维护职工发展权的需要。”

一是通过广泛征求辖区会员的意见,根据他们的需要组织技能培训。培训时间根据会员的时间安排,方式力求灵活多样。

二是面向失业会员开展培训工作,通过开展再就业培训,提高失业会员就业技能,促进就业。

三是组织创业培训,通过对有创业愿望并具备一定创业条件的会员实施创业能力培训,使其掌握创业知识和技巧,增强抵御市场风险能力。

四是广泛征求入会企业意见,根据企业生产经营特点和需求,举办培训班。

希望通过工会培训工作,将服务会员的工作做实做好,进一步提高工会组织的凝聚力和影响力。

七、结束语