妇女干部（共4篇）
妇女干部 篇1
女干部是干部队伍中的一道亮丽风景线, 这个群体在经济社会发展中发挥着巨大的作用, 她们用自己的人品、能力、工作业绩赢得了社会的认同。一些西方的评论家说, 21世纪将是女性领导风格占主导地位的世纪。马克思也指出:“每一个了解一点历史的人都知道, 没有妇女的西酵素就不可能有伟大的社会变革。”如今, 妇女参政议政, 已是衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志之一。关心妇女工作, 重视培养选拔女干部, 是我们党一惯的优良传统。从特殊年代的“中华儿女多奇志, 不爱红装爱武装”, 到现在各级党委、政府组成和人大代表和政协委员的构成, 对女性配备都提出了硬性指标要求, 体现了我们党对妇女和培养选拔女干部工作的关心和高度重视。十堰市在建设鄂豫陕渝毗邻地区中心城市的过程中, 也一直注重女干部的选拔和任用, 注重从机制建设入手, 不断解放思想, 更新观念, 广开才路, 大胆使用, 最大限度地促使优秀妇女干部脱颖而出。但是, 女干部的成长成才绝不是孤立的, 她离不开组织的培养, 群众的支持, 离不开良好的政策环境和社会环境。因此, 优化成长环境是加速女干部健康成长的重要保证。
1 妇女干部健康成长对十堰发展的意义
目前, 十堰正面临建设鄂豫陕渝毗邻地区中心城市的新发展, 在这难得的机遇和广阔的舞台中, 大力培养选拔妇女干部, 促进妇女干部建功立业, 对十堰市的跨越式发展意义深远。
1.1 着力培养选拔妇女干部是我党干部选拔任用的经验总结
我们党历届领导都很重视对妇女干部的选拔任用。毛泽东在1939年7月20日中国女子大学的开学典礼讲到:“全国妇女起来之日, 就是中国革命胜利之时。”邓小平同志指出:“党必须用很大的决心培养和提拔妇女干部, 帮助和鼓励她们不断前进, 因为她们是党的干部的最大来源之一。”江泽民也曾指出:“领导班子中妇女干部比例偏低的状况, 要引起各级党委的重视, 积极采取措施, 加以解决。”胡锦涛同志也说:“要继续大力抓好培养选拔女干部和发展女党员的工作, 使更多的优秀妇女人才脱颖而出。”建国以来, 党对妇女干部的选拔任用走过了曲折的道路, 从开国大庆上的宋庆龄, 到1978年共和国历史上的第二位副总理陈慕华, 到被西方媒体称为中国政坛“铁娘子”的吴仪, 再到当前的国家妇联主席陈至立。这些闪耀政坛的巾帼向世人证明:女性的参政能力丝毫不逊于男性。
1.2 着力培养选拔妇女干部是适应十堰经济发展的必然要求
近年来十堰市的快速发展带来了城乡面貌的深刻变化, 目前, 十堰城乡二元结构矛盾突出、产业结构单一、交通不便、城市发展的空间不足等“四大瓶颈”制约正在打破, 十堰渡过了最为困难的时期, 正处在一个厚积薄发的新阶段, 站在了一个新的历史起点上。在这个利益调整期和矛盾多发期, 面对新形势、新任务和新挑战, 要全面建设惠及全市几千万人口的更高水平的小康十堰, 迫切需要有更多的女干部走上领导岗位。只有加大对妇女干部的培养选拔力度, 才能适应十堰经济形势发展的要求。
1.3 着力培养选拔妇女干部是打造区域中心城市的现实需要
《十堰国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出, 到2015年, 十堰市要建成面积达到100平方公里, 人口承载力超过100万, 汽车产能达到百万量级, 基本建成开放型、多功能、有特色的现代化宜业乐居的区域性中心城市。宏伟蓝图摆在广大干部群众面前, 十堰市的大发展是十堰市人民群众的事业, 离不开占人口半数妇女的广泛参与和奋斗, 离不开广大妇女干部骨干作用的有效发挥。要全面建设小康十堰, 迫切需要全市妇女干部勤奋学习, 刻苦工作, 奋发有为, 需要各级妇联组织搭建平台, 让更多的妇女干部走上领导岗位, 团结凝聚全市妇女广泛参与和不懈奋斗。
1.4 着力培养选拔妇女干部是优化十堰干部队伍的有效举措
培养选拔优秀妇女干部进入各级领导班子, 既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要, 也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。十堰市在选拔干部队伍过程中, 要以科学发展观为统领, 拓宽选人用人视野, 着眼于领导班子和干部队伍长远建设, 从优化领导班子结构、加强干部队伍建设的需要出发, 加大统筹选配力度, 大胆选拔德才兼备的优秀妇女干部, 使全市领导干部队伍结构不断优化, 为推动十堰经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
2 十堰市妇女干部的现状、问题
近年来, 十堰市严格遵循中央和省市委提出的女干部配备目标, 唯才是举, 大胆使用, 在市各级领导班子中, 女干部的数量、所占比例都有较大幅度的增长, 结构趋向合理, 质量明显提高。我们根据2012年2月的十堰市妇女干部情况统计表可知:一是市级领导班子配备女干部4名, 四大家班子均配备了女干部;人大妇女代表占代表总数的15.06%, 政协女委员点委员总数的20.6%;市州级女后备干部有4名, 占市州级后备干部总数的30.8%。二是市直90个党政机关领导班子中, 有59个单位配备了女干部, 占单位总数的66%, 其中配备正职女领导干部单位有11个, 点单位总数的12.2%。三是县市区四大家领导班子中配备女领导干部31人, 县级女后备干部37人, 占后备干部总数的19.7%。8个县市区有429个县直党政机关配备了女干部, 占部门总数的67.3%.四是全市乡镇 (街办) 有110个配备了女干部, 占总数的87.3%, 还有一大批女干部分别担任了农村党支部书记和村委会主任。
由此可见, 十堰市对妇女干部的培养使用情况是好的, 各级党委已经加强了培养选拔妇女干部工作的领导, 并在实际工作中取得了实质性的进展, 女干部数量明显增加, 队伍不断壮大, 年轻化进程加快, 女性进入决策层日益增多, 妇女干部参政议政程度明显提高。
但也存在诸多问题, 一是领导干部中女干部的比例还不高, 尤其是县级党政正职女干部偏少。在一些女知识分子集中的单位领导班子中女性还很少。二是地区之间发展不平衡。主要表现在有的县 (市、区) 培养选拔女干部的力度大一些, 妇女干部在党政机关任职和担任领导职务的数量就多一些, 如郧西县、竹山县;有的市、县 (区) 力度不够, 女性在机关或担任领导职务的就少一些, 如丹江口市。三是女性领导干部任副职多、正职少, 一般岗位多, 关键的领导岗位少的现象还比较普遍。女性领导干部大多集中在教科文卫等政府部门和群众团体, 在党政主干线和重要的综合部门任正职的比较少。四是具有中高级职称的女干部年龄偏大, 后备干部的数量偏少, 来源不足。五是乡镇配套改革后, 受班子职数限制, 难以保证党政班子配齐女干部。
3 妇女干部健康成长的基本路径
3.1 解放思想为妇女干部健康成长创造良好的舆论氛围
一是提高认识, 努力营造妇女干部从政的良好政治环境。当前, 十堰市正全面学习贯彻十八大, 抢抓机遇、乘势快上, 全面推进科学发展、跨越式发展, 书写鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设新篇章。这一宏伟目标的实现, 离不开占人口半数的广大妇女的智慧、创新和参与。在区域性中心城市的大环境下大力培养选拔妇女干部, 不仅有利于发挥妇女的聪明才智, 优化各级领导班子结构, 提高基层党组织的战斗力, 更体现了十堰市委、市政府对全体妇女智慧、贡献和社会政治地位的重视和肯定, 可以激发和调动广大妇女投身十堰市现代化建设的巨大热情。
二是注重宣传, 不断优化妇女干部参政议政的舆论环境。要发挥妇联组织在引领妇女推动科学发展, 促进十堰和谐发展中的重要作用, 为我市妇女事业发展营造良好的舆论氛围。充分利用各类媒体资源, 尤其是妇联系统媒体资源, 对妇女干部及妇联工作进行立体宣传, 营造声势。不仅要注重妇女工作政策方面的宣传, 更要围绕当前十堰市区域性中心城市建设过程中, 妇女干部服务大局、关注民生的重大工作和品牌活动, 宣传在十堰做好产业、城市、旅游、山水、秦巴山片区扶贫开发“五篇大文章”过程中涌现出来的创新工作和特色案例, 宣传妇女干部带领广大妇女在十堰市区域性中心城市经济、政治、文化和社会建设中所发挥的作用, 营造全社会尊重妇女、关心妇女、支持妇女事业发展的良好舆论环境。
3.2 夯实基础为妇女干部健康成长提供有力的组织保障
一是制定规划。当前, 十堰正面临区域性中心城市建设的大好机遇, 我们要以科学发展观为指导, 全面贯彻党的十八大和中国妇女第十一次会议精神, 围绕市委、市政府提出的“一统三分”、“一城两带”战略部署, 进一步深入开展党群共建创先争优活动, 深化建设“坚强阵地”和“温暖之家”各项工作, 以优化妇女儿童生存发展环境、提升妇女儿童幸福指数、促进社会和谐稳定为目标, 以加强妇联组织自身建设为保障, 组织引领妇女为实现“十二五”和新一轮妇女儿童发展规划良好开局、推进十堰跨越式发展打下坚实基础。
二是完善机制。要把培养选拔妇女干部工作纳入各级领导班子建设的总体部署和工作的重要议事日程, 定期研究解决妇女干部工作中存在的实际问题, 保证各级妇女干部及人大女代表、政协女委员目标比例的落实。不断完善妇女干部培养目标管理考试制度、人才推荐制度、教育培训制度等各项机制, 使妇女干部的培养选拔工作的运行机制不断完善, 走上规范化、制度化的轨道。要建立检查督查机制, 推动规划中各项目标的落实完成。
三是建立措施。采取一些行之有效的措施, 为妇女干部健康成长提供有力的组织保障。首先是创新机制, 拓宽渠道。采取早压担子、交流轮岗、设岗培养等途径, 把妇女干部尤其是年轻妇女干部放到艰苦环境和重要岗位上去锻炼, 及时委以重任。其次是不拘一格, 大胆选拔。做到解放思想, 讲台阶不抠台阶, 论资历不唯资历, 大胆把优秀的妇女干部提拔到重要岗位上来。再次是用足政策, 适度倾斜。充分考虑妇女干部承担社会和家庭双重责任的特点, 在选拔任用干部上提供必要的政策支持, 在同等条件下优先选拔妇女干部。
3.3 拓宽渠道为妇女干部健康成长开辟广阔的发展空间
提高妇女干部的综合素质不仅需要妇女干部自身坚持不懈地努力, 更需要各级组织和有关部门提供更广阔的舞台和更宽广的渠道, 为妇女干部健康成长开辟广阔的发展空间。
其一, 强化培训, 提高素质。根据各级妇女干部的特点, 有针对地组织妇女干部的分级分类培训, 不断更新完善她们的知识结构。在培训形式上, 针对各个层次妇女干部的特点, 采用不同的方式, 突出能力要求。力求通过培训, 让妇女干部增长学识, 拓宽视野, 创新思维, 提高素质。
其二, 实践锻炼, 增长才干。通过实行上挂下派、轮岗交流、挂职锻炼等灵活多样的方式给妇女干部压担子, 把她们放到关键岗位上丰富领导阅历和管理水平, 激发潜能, 在实践中增长知识和才干, 经受各种考验和锻炼, 不断完善提高组织领导能力。
其三, 打好基础, 充分储备。要把加强妇女后备干部队伍建设作为培养选拔干部的基础性工作来抓, 纳入后备干部队伍建设的总体规划。坚持高标准、高起点选人, 精心挑选那些政治素质好、文化程度高、有发展潜力的妇女干部, 列入各级后备干部名, 力求建立一支分布合理、门类完善、专业特色鲜明、结构优势互补的妇女干部人才梯队。
其四, 加强沟通, 积极推荐。充分发挥妇联组织在选拔推荐妇女干部方面独特的组织优势, 通过纵横交错的妇女组织, 建立妇女人才信息网络, 广泛发现, 物色人才, 保证培养选拔妇女干部的源头活水。
提高妇女干部素质, 培养选拔妇女干部是十堰政治生活中的大事, 尽管现阶段十堰市妇女干部的素质还难尽人意, 妇女的参政意识无论从人数上、层次上、幅度上、形式上都与实现十堰的跨越式发展要求有一定的差距, 但只要各级领导认识到们, 工作到位、措施到位, 就一定能够牢牢抓住区域性中心城市发展的大好机遇, 充分发挥她们的“半边天”作用, 为实现十堰跨越式发展建功立业。
参考文献
[1]马克思.致路·库格曼 (1868年12月12日) [A].马克思恩格斯选集第2版第4卷[C].1868:586.
[2]十堰国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要[Z].
妇女干部 篇2
妇女工作是党的群众工作重要组成部分，妇女事业的发展水平是衡量社会文明进步的重要尺度。当今社会的发展对妇女干部提出了新的时代要求，如何做好新时期下的妇女工作，有以下几点思考：
一、紧扣工作大局，坚持正确定位
要紧密围绕党政中心开展工作。各级妇联组织要切实把妇女工作放到全县工作大局中去定位、去谋划、去发展，紧紧围绕党政所急、妇女所需、妇联所能，发挥妇联组织职能作用，找准工作的切入点和着力点，切实增强责任感和使命感，对广大妇女进行正确的政治引导，把智慧和力量凝聚到扩大党的群众基础、巩固党的执政地位上来，使党和政府联系妇女群众的桥梁更加畅通、纽带更加牢固、社会支撑更加坚实。
要切实把握新时期妇女新诉求。郑板桥曾有诗云：衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。随着改革的不断深入和社会经济的发展，一方面，妇女发展社会环境进一步优化，妇女获得经济社会资源和发展的机会增多，为妇女实现新的进步和更高层次的参与创造了更加有利的外部条件；另一方面社会结构分化加剧，效率与公平之间的矛盾冲突，导致不同利益的妇女群体大量涌现，妇女群体差别性的需求对广大妇女干部和妇联组织提出了新的更高的要求，只有广泛听取民声，深入调查民情，集中反映民意才能在利与不利中争取主动，在为与不为中寻求突破，在变与不变中寻求创新。使妇女工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。
要积极争取党委重视与支持。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。各级妇联组织和妇女干部要积极争取党委重视，定期向主要领导汇报妇女工作，反映妇女动向。妇女干部要积极争取本级党委、政府对妇女工作的指导和支持力度，及时帮助解决工作中的突出问题，进一步完善党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与的妇女工作格局，支持妇联组织更好地履行职责、发挥作用。与此同时，要高度重视女干部的培养和使用，在同等条件下，要优先使用女干部，大胆提拔符合条件的女干部走上领导岗位，保证女干部的参政比例，促进更多的优秀妇女人才脱颖而出。
二、围绕科学发展，充分履行职能
妇女是推动经济社会发展的重要力量，在经济建设和精神文明建设等方面具有不可替代的作用。各级妇联组织要发挥自身优势，突出重点，创新思维，切实担负起组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的重大责任。一是要着眼发展，把促进妇女参与经济建设作为第一要务。发展是党执政兴国的第一要务，也是妇联工作的永恒主题。各级妇联组织要紧紧抓住实施妇女小额贷款的大好机遇，加强与成员单位的协调、沟通，推动小额贷款真正落实到基层，扶持和引导受贷妇女大力发展现代农业等产业，促进以创业带动就业，统筹城乡发展；要围绕社会主义新农村建设和深化农村改革，完善和推进各种对接帮扶机制，通过科技文化、实用技术和劳务技能培训，大力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，引领农村妇女走科技致富、创业致富的道路；要把激励创业、推进就业作为妇联组织义不容辞的职责，充分利用各种社会资源，拓宽创业就业渠道，加大就业指导，引导广大妇女自主创业、灵活就业；要继续深化 “巾帼建功”创建活动，激励广大女职工岗位创优，岗位成才。
二是要着眼稳定，把维护妇女儿童合法权益作为最大责任。各级妇联组织要从广大妇女儿童最关心、最直接、最现实的问题入手，积极争取政策，着力解决妇女儿童重点难点问题，促进“两规划”目标全面落实；要建立科学有效的妇女儿童利益协调、矛盾调处和权益保障机制，使维权工作走上法制化、规范化轨道，最大限度地实现好、维护好、发展好妇女儿童的切身利益；要密切关注失地失业妇女、城乡贫困妇女、老龄妇女、留守流动妇女儿童等弱势群体，积极协调各方社会资源，大力开展帮扶救助，继续实施好“春蕾计划”等公益项目，尽心竭力为妇女儿童做实事、办好事、解难事，把党和政府的关怀送到妇女儿童的心坎上。
三是要着眼民生，把引导妇女共建和谐社会放在突出位置。家庭是社会文明和谐的基石，也是妇女参与和谐社会创建的优势领域。各级妇联组织要认真引导妇女牢固树立社会主义价值观，遵守社会公德、践行职业道德、弘扬家庭美德，进一步弘扬男女平等、尊老爱幼、互爱互助等良好社会风尚，为和谐社会建设奠定坚实基础；要深入开展“和谐家庭”、“平安家庭”等创建活动，以家庭和谐促进邻里和谐、社会和谐；要充分发挥广泛联系妇女群众的优势，配合党委、政府做好广大妇女的思想教育、情绪疏导、矛盾化解等工作，引导广大妇女正确对待改革发展进程中的矛盾和问题，为构建社会主义和谐社会贡献力量；要积极开展以关爱妇女儿童为主题的社会活动，抓住“三八”国际劳动妇女节100周年纪念年的有利契机，继续精心策划和组织开展具有时代特色，影响大、有创意的纪念活动，充分展示妇女事业的发展与进步，努力营造男女平等、共创和谐的良好氛围。
三、坚持改革创新，加强自身建设
以改革创新的精神加强妇联自身建设，是妇联组织永葆生机活力的重要保证。在新的历史条件下，妇联要更好地履行职能，发挥作用，就必须紧密结合时代要求和妇女工作的新特点，着力改进工作方式和手段，不断提升妇女工作的质量和水平。
一是要在夯实基础、拓展领域上下功夫。妇女组织是妇女工作的基础和活力源泉。各级妇联组织要充分认识“党建带妇建、妇建服务党建”的重要意义，在党的基层组织建设的总体布局中拓宽组织范围、发挥组织优势、激发组织活力、促进妇女工作。要切实加强乡镇、村组和企事业单位妇女组织建设，进一步健全基层组织网络。要积极探索妇联基层组织新模式，培育发展以妇女为主体的专业经济合作组织，不断扩大妇联工作的覆盖面，夯实妇女工作的群众基础。
二是要在解放思想、转变作风上下功夫。解放思想是落实科学发展观的必然要求，也是做好新形势下妇女工作的基础和前提。各级妇联组织要努力克服心理弱势和守旧思想，积极应用科学发展这把“金钥匙”，认真研究和把握新形势下妇女工作的特点和规律，大胆开启促进妇女发展、维护妇女权益的新思路，创新工作内容、工作机制和组织方式，促进全县妇女工作科学发展。要继承和发扬党的优良传统，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗之风，深入基层，了解妇女群众所想、所盼、所需，认真办一些顺民意、解民忧、增民利、惠民生的实事，树立妇女干部队伍的良好形象。
妇女干部 篇3
一、把握中心,突出全体,结合实际,全面培养
紧紧围绕省委省政府、省妇联的中心工作,围绕如何推进全省妇女各项工作新发展的要求开展妇女干部培训。教育培训面向全体女干部,包括乡镇(街道)以上女干部、机关事业单位女干部和社区女干部。重点抓好各级领导班子成员和新上岗女干部的教育培训,在全面提高的基础上重点进行岗位培训,培训内容与单位部门实际、岗位职能实际相结合,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的要求,有针对性地设置培训的班次,要抓住有关内容的新点、重点、难点、相关点和工作的着力点,结合妇女干部的弱点、空白点和干部素质教育的盲点来确定内容。培训形式把握理论与实践相结合的原则,既要重视理论知识培训,又要注重参观考察,达到以理论学习与参观考察的生动鲜活实例为基础,学以致用,学以增智,学以创新,促进妇女干部全面发展。要改变过去的培养单一理论型干部向政治理论、业务技能、科技知识、领导艺术、法律知识、市场经济管理等多方面内容相结合培养方向转变。同时,学习先进地区的工作经验,提高自身的实践工作能力。要针对女干部中专业人员较多的特点,会同各行各业,本着“专业对口学有所长”的原则,分层次进行梯度式强化培训。
二、分析需求找市场,拓展职能求发展
进一步优化办学结构,确立以基层女性干部教育为主的培训定位,在实际工作中坚持市场化的培训理念,以培训主办单位和参训学员的需求为导向,以提高培训质量为抓手,注重培训的针对性、实用性,不断打造品牌效应,将创新与品牌建设、创新与充实内涵统一起来,走重品质、强特色的品牌培训教育道路。利用省外兄弟学校和各省、市妇联系统开发省外女干部培训市场,抓住全国各地集中在夏季到青藏高原旅游的时机,加强对外推介和宣传,把我校职能逐步从培训范围狭窄的省内妇女干部培训拓展到立足青海,面向全国的各级各类干部培训,组织大批以女性为主的团体到我校理论培训,做到学习、考察并举,提升办学实力。在扩大办学规模的同时,更加注重提升自主创新力、核心竞争力和品牌影响力,全面推进学校各项工作长足发展,切实为广大基层妇女服务。
三、不断创建新课题,开发新教材,进一步强化课程体系建设
课程开发是拓展培训的重要依托,要把培训课程体系建设作为重点工程,将教育培训核心内容放在培养领导干部理论基础、世界眼光、战略思维和党性修养的综合提升上,努力构建科学系统的女性干部教育培训体系。坚持以培训需求为中心,选准青海经验与外地干部培训需求的结合点,通过梳理、总结青海及全国经济社会发展的新思维、新经验和新实践,着力开发新课题,充实培训内容,形成面向实践、重点突出、优势明显、特色鲜明的培训课程体系,丰富培训内容,增强培训的实效性和吸引力。与此同时加强教学现场开发,要着力选取和打造一批具有青海发展特色、适合外地基层干部培训需求、可学可鉴的现场教学基地,为理论教学的拓展提供可视可鉴的直观生动场景,从而提升专业化服务水平,进一步提高学员的满意度,大力促进广大妇女干部带领全省妇女为经济社会发展作出更大的贡献。
摘要：随着改革开放和社会主义建设的不断深入,作为多民族地区的青海省,妇女同胞们也逐步进入决策管理领域,与男性平等享有政治、经济和教育的权利,她们撑起了青海和谐发展的半壁江山。这是贯彻男女平生基本国策的必然要求,也是建设和谐社会的重要内容。
关键词：两学一做,全面培养,体系建设
参考文献
[1]倪颖.加强女性素质教育深入开展女干部培训工作[J].中华女子学院学报,2001(2).
妇女干部培训方案 篇4
各乡镇(场)、办事处妇联、县直各单位妇委会:
为了认真贯彻落实县十一次党代会精神，引领广大妇女在实现富民强县，建设实力**、幸福**的宏伟目标中建功立业，凝心聚力开展创先争优活动。经县委同意，县委组织部、县妇联会联合举办全县基层妇女干部培训班。现制定如下方案：
一、指导思想、目的以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以推动男女平等基本国策为主线，使各级妇联干部找准妇联工作与全县中心工作的结合点，寻求工作创新的突破口，提高妇联干部工作水平和领导能力；围绕全省第七届村委换届选举工作，抓住换届契机，开展基层妇女干部培训活动，进一步推动农村妇女参选参政目标的落实。
二、培训人员：
1、各乡镇（场）、办事处妇联主席；有关村“两委”班子女成员及妇代会主任；
2、县直各单位妇委会主任、县直二级机构妇女干部。
3、受表彰的女企业家及妇女典型。
三、培训内容：
围绕农村改革发展试验区建设、全省第七届村委换届选举工作等县委、政府当前中心工作和妇联工作实际，学习如何提高妇女干部工作能力、提高妇女干部自身素质，做好妇女儿童发展规划终期评估及2011-2020年规划制定。-1-
四、培训时间、地点：
时间：*月 * 日（星期 *）—— * 月 *日（星期*），共*天。地点：
五、培训要求：
1．要高度重视，扎实推进培训工作。各乡镇、县直各单位要把基层妇女培训当作当前的一项重要工作抓紧抓好，统筹安排，按要求选送妇女干部、优秀典型等学习，做到“四个到位”：组织到位、领导到位、人员到位、经费到位。