有序推进职业健康工作

有序推进职业健康工作（共6篇）

有序推进职业健康工作 篇1

2月18日, 国务院在北京召开了全国物联网工作电视电话会议, 会议要求充分认识加快物联网发展的重要意义;扎实推进物联网有序健康发展。

马凯副总理强调, 要实现物联网健康有序发展, 必须要正确处理好以下几方面关系:一是市场与政府的关系;二是全局与局部的关系;三是创新与合作的关系;四是发展与安全的关系。在处理好这四个关系的基础上, 着力抓好以下几方面工作:

第一, 着力突破一批核心关键技术。按照需求牵引、重点跨越、支撑发展、引领未来的原则, 瞄准物联网技术前沿, 把握未来发展方向, 围绕国内产业急需, 着力突破物联网核心芯片、软件、仪器仪表等基础共性技术, 加快研发智能传感器、大数据处理、服务集成、行业应用软件等关键技术。在技术创新中, 要高度重视标准制订工作, 要进一步完善物联网标准协调机制, 抓紧制订一批基础共性、重点应用和关键技术标准, 加快构建科学合理的物联网标准体系。同时要积极推进我国物联网标准国际化工作, 不断扩大我国主导的物联网国际标准领域, 大力提升我国标准的国际影响力和竞争力, 在技术研发和标准制订中, 要创新体制机制, 坚持以企业为主体、市场为导向, 加快建立产学研用相结合的创新体系。

第二, 积极推进重要行业领域应用示范。面向传统产业转型升级需要, 商贸流通、物流配送智能化需要, 节能环保和生态文明建设需要, 加强安全生产保障能力, 遏制重特大事故的需要, 农业生产和农产品生产流通管理精细化需要, 以及提升社会化管理, 深化管理智能化水平的需要, 在各行各业各领域做好物联网应用示范工作, 并认真总结经验, 大力开展规模化应用, 促进经济社会发展, 维护国家安全。无锡国家传感网创新示范区要继续发挥先行先试作用, 为全国物联网发展积累经验。

第三, 统筹推动物联网产业协调发展。下大力气把整个产业链打通, 重点发展与物联网感知功能密切相关的制造业, 与物联网通讯功能密切相关的制造、运营等产业, 大力发展物联网服务业, 推进相关产业协调发展, 形成产业链上下联动、共同促进的发展格局。同时要大力优化物联网产业组织结构和区域结构, 大力培育具有国际竞争力的物联网骨干企业, 积极发挥创新型中小企业的作用, 鼓励发展特色产业基地和产业园区, 形成具有较强竞争力的物联网产业集群。

第四, 切实提升信息安全保障能力。加强物联网安全保障技术、专业安全产品的研发, 尽快形成一批自主研制的国家标准和行业标准, 有效保障信息采集、传输、处理等各个环节的安全可靠。要加强信息安全监督管理, 完善安全等级保护制度, 建立健全物联网安全测评、风险评估、安全防范、应急处置等机制, 增强物联网基础设施、重大系统、主要信息等的安全保障能力。涉及国家安全和重要基础设施的物联网, 在应用系统解决方案、核心设备以及服务等方面必须立足于自主可控。要加强信息安全法律法规和制度建设, 保护个人隐私和数据安全, 建立健全信息安全预警机制, 严厉打击危害信息安全的违法行为。

第五, 大力加强人才队伍建设。结合国家教育、科技人才发展规划, 加快建立健全多层次、多类型的人才培养服务体系, 在有基础的高等院校增设物联网相关专业。加强课程体系和师资队伍建设, 开展物联网科学研究和人才培养, 实施物联网高层次人才培养计划, 依托国家重大专项、重大工程和重点企业培养高端领域人才。积极引进海外优秀人才, 完善配套服务, 鼓励海外人才回国或来华创业。加强校企合作, 完善职业教育, 大力培养专业技术、技能人才。创新人才培养模式, 完善人才激励机制, 创造良好的人才发展环境。

有序推进职业健康工作 篇2

近期，通渭公司在常态化开展廉政风险防控工作的基础上，通过“廉政风险点排查活动”进一步强化风险理念，增强全体干部员工的廉政风险防范意识；加强廉政风险科学管控，针对性地落实教育、制度、监督、惩处等管控措施，实现廉政风险的可控、能控、在控，为“三集五大”体系建设和企业健康发展提供有力支持。

在排查活动中，公司各单位、部门加大宣传力度，注重全员发动、全员参与、全过程受教育，党政主要负责人带头查找风险点，带头制定和落实防控措施；结合各部门、单位实际，辐射全公司范围，对各领域、专业、岗位潜在风险，采取自查、互查或通过专业工作分析、典型案例分析等途径，利用班子会议、职工座谈、安全例会等多种形式，广泛开展排查工作；端正工作态度，仔细整理排查信息，把排查工作落实到“点”上，体现在“事”上，明确在“岗”上，防止走过场，流于形式。

推进物联网有序健康发展 篇3

物联网是以物物相连为特征, 体现系统性、智能化、网络化的生产生活方式和管理方式的新一代信息技术。其目的是实现物与物、物与人、所有的物品与网络的连接, 方便识别、管理和控制。物联网被称为继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮。推进物联网的应用和发展, 对于山西省提升传统产业, 培育新兴产业, 提高信息化水平, 特别是推动智能化制造业发展, 促进产业结构调整和经济转型发展具有重要意义。

早应用引领变革

山西省是国内物联网应用较早的省份之一, 初步具备了一定的产业发展基础。“十一五”期间, 物联网就已经在山西省环保监控、煤矿安全、城市管理、电力监测、智能消防、公路交通、车辆运营等领域已得到应用, 环保物联网、矿山物联网、物流物联网、城市物联网、节能物联网等相继建成, 应用模式日趋成熟。在《山西省物联网“十二五”发展指导意见》中, 对山西省物联网未来发展的3大重点行业、5大核心技术、8大公共服务平台和10大重点应用领域, 都提出了具体要求。其中3大重点行业为制造业、通信业、服务业;10大重点应用领域包括智能煤炭、智能环保、智能物流、智能城市管理等。按照规划, “十二五”期间, 山西省物联网产业工业增加值年度增长率将保持在15%以上。

此次《关于推进物联网有序健康发展的实施意见》, 按照《国务院关于推进物联网有序健康发展的指导意见》 (国发〔2013〕7号) 的总体思路, 从实际出发, 围绕山西省经济、社会发展和人民生活的中心工作, 以示范应用为抓手, 以重点企业为载体, 以先进适用技术应用为手段, 目的在于积极推进物联网产业的形成和发展, 促进信息化水平提升, 为转型跨越发展作出积极贡献。

多领域推进建设

意见指出, “十二五”期间, 山西省将在工业、农业、商贸流通、环保、交通、旅游、智慧城市七大重点领域推动物联网技术的集成应用, 抓好一批效果突出、带动性强、关联度高的典型应用示范工程:在工业领域, 运用物联网技术实现生产装备数字化和生产过程智能化建设, 其中煤炭、电力、装备制造等行业将率先试点;在农业领域, 将推动物联网技术在智能化生产管理、农产品与食品安全等方面的应用, 实现农业生产、经营、服务、管理、决策智能化;商贸物流领域, 在企业生产、配送、仓储、供应链管理等环节的应用;在环保领域, 实现对大气、地表水、噪声等环境要素的实时动态监管;在交通领域, 采用物联网实现交通管理智能化;在旅游领域, 在全省范围内推广和使用旅游电子门票, 实现旅游景点无纸化绿色运营和低碳服务;智慧城市建设中, 应用物联网建立城市公共信息平台, 实现跨行业、跨部门的综合应用和数据共享, 构建智能、协同、高效、安全的城市运行管理体系和惠民利民的公共服务应用体系。

对于物联网的应用, 在山西的经济发展当中有诸多体现。例如, 由于山西是中国最重要的煤炭产地, 煤矿的安全生产一直是从政府到企业最关注的事情。而山西省物联网公司恰恰抓住了这一切入点, 为山西当地多家煤炭企业建立起数字矿山的物联网应用项目。利用RFID等物联网技术, 将矿工、井上井下设备都连到了一起, 把煤矿的风水电、采掘运, 人员管理、瓦斯监控等各方面织成了一张大网。同时, 物联网在环境保护方面也有引入, 山西省所做的环保物联网, 是具有污染源自动监控的系统, 既监结果, 也监工况, 既监又控。通过从企业的生产系统中实时抽取数据, 实时进行生产物料核算, 计算排污总量。当排污超标时, 自动进行报警, 并进行紧急处置。

重技术保障支撑

意见中指出, 为了更好地发挥物联网产业优势, 山西省经信委将牵头建立物联网产业技术联盟。尽管目前物联网在山西环保监控、煤矿安全、城市管理、电力监测、智能消防、公路交通等领域得到了应用, 但仍存在物联网感知制造业、物联网通信设备制造业实力不足, 高端综合集成服务能力不强, 规模化应用水平不高, 信息安全保障不力, 优势骨干企业不多等问题。

技术是物联网发展的核心, 物联网技术的应用是山西省转型发展的重要机遇。对于物联网的有序健康发展, 意见中也要求有关科研院所和高等院校要切实加强物联网方面的科研工作, 不断充实自己的科研能力, 提升科研水平。高等院校在积极提供科研服务的同时, 要密切结合物联网企业实际需求, 科学设置相关专业, 加强专业建设。要以就业为导向, 与用人单位共同制订人才培养方案, 在师资、技术、设备、实习实训等方面展开全方位的深度合作, 提高培养质量, 培养大批专业技术人才。要与物联网企业共同推进物联网重点实验室和物联网实习实训基地建设, 采取多种灵活有效的方式加强复合型应用人才的培养。同时, 加快开展在职培训和社会培训。

下一步, 山西省经信委将牵头建立物联网产业技术联盟, 大力培植物联网技术开发企业, 建立并完善以企业为主体, 产、学、研相结合的技术创新体系, 大力发展山西省智能装备物联技术。重点突破物联网芯片、RFID、光纤传感、各种传感器融合、嵌入式智能装备、物联网IP组网等关键技术, 大力发展物联网技术的规模化应用, 强化关键核心技术对产业发展的支撑作用。同时培育和发展特色产业基地和产业园区, 组织实施物联网的开发应用及推广, 建立健全物联网安全保障体系, 在公共安全、电子政务、社会保障、医疗卫生、城市管理、民生服务等领域扩大物联网建设。

有序推进职业健康工作 篇4

加强基础建设提供根本保障

加强思想认识 提供思想保障

职业健康与安全生产是统一的整体, 共存于生产过程中。职业健康是工业化进程中影响广大劳动者身心健康和生命安全的重要因素, 直接关系到社会的和谐稳定发展。吉林省安全生产监督管理局党组对职业健康监管工作高度重视, 把职业健康监管作为安全监管工作的重要组成部分, 当成一件大事来抓。组建了职业卫生监管处、省职业卫生监督所、省安全生产检测检验中心, 并投资300余万元, 采购了检测检验仪器设备。局党组书记、局长金华提出了“职业安全与职业健康要两手抓、两手都要硬”的要求, 从2009年开始将作业场所职业健康工作纳入安全生产目标责任制, 形成了职业健康工作与安全生产工作同时布置、同时考核的工作格局。2009年9月向省政府上报了《关于加强吉林省作业场所职业卫生监管工作的请示》, 并向省政府领导汇报了当前全省职业健康工作情况, 得到了省政府有关领导和部门的高度重视。省政府有关领导批示:职业卫生监管工作非常重要, 建议有关部门认真研究省安监局所提要求, 积极帮助解决相关工作条件问题。有关部门对解决职业卫生监管人员编制、专项经费等问题给予了积极回应。今年, 吉林省安监局把“预防重大以上作业场所职业危害事故, 中省属企业危害申报率达到100%、粉尘与使用高毒物品企业职业危害申报率达到50%”列入了安全生产目标责任制, 并将职业卫生监管工作专项经费纳入财政预算。

加强机构建设 提供组织保障

作业场所职业健康监管工作机构建设, 是开展工作的基础和前提。两年来, 吉林省安监局一直把推进职业健康监管工作机构建设作为一项重点工作来抓, 2009年把建立职业健康监管工作机构纳入安全生产目标责任制, 与各市 (州) 政府签订了责任状, 省局领导亲自带队深入到各个市 (州) , 与政府有关领导沟通, 研究解决职业健康监管机构建设中存在的问题。各市 (州) 、县 (市、区) 安监局紧紧抓住市、县政府机构改革的时机, 积极工作, 在各部门内设机构总数压缩5%的情况下, 作业场所职业健康监管机构建设有了很大的进展, 全省各市 (州) 全部建立了工作机构, 其中成立专门机构的占67%, 加挂牌子的占33%。60个县 (市、区) 中有22个成立了专门机构, 占37%;另有33个在相关科 (室) 加挂了职业卫生监管科的牌子。吉林省安监局在加强监管工作机构建设的同时, 积极推进作业场所职业卫生检测检验技术服务机构的建设, 组建的安全生产检测检验中心具有国家安全监管总局颁发的职业危害检测资质和吉林省卫生厅认定的职业危害因素检测与评价资质, 可以面向全省开展职业危害因素检测与评价工作。针对市 (州) 、县 (市、区) 普遍缺少职业健康专业技术支撑的实际, 吉林省安监局总结并推广了四平市经编办依托卫生部门的疾控中心建立职业危害检测检验中心的经验。到目前为止, 全省作业场所职业监管工作体系基本形成, 为全省作业场所职业健康监管工作的深入开展, 提供了有力的组织保障。

加强机制建设 提供制度保障

建立和完善职业健康监管工作制度和机制, 是做好作业场所职业健康监管工作的客观需要。两年来, 吉林省安监局在工作实践中不断研究和探索, 初步建立了作业场所职业健康信息调度统计制度, 以便及时准确掌握全省工作情况, 研究解决工作中出现的新情况、新问题;建立了作业场所职业危害检测检验机构备案制度, 掌握全省作业场所职业危害检测检验机构情况, 推进作业场所职业危害检测检验工作;建立了黑名单制度, 加强对重点企业的监督;建立了部门间的季度例会制度、通报制度、联合督察制度, 加强合作, 共同推进作业场所职业健康监管工作的开展。这些制度和机制的建立, 为建立和完善作业场所职业健康监管长效机制, 加强作业场所职业危害的监管, 遏制职业危害事故, 保障广大劳动者身心健康, 促进经济和社会稳步发展, 奠定了坚实的基础。

加强宣传教育 营造良好氛围

2009年以来, 吉林省安监局把加强职业健康宣传教育, 作为推动作业场所职业健康监管工作的重要手段和措施。以《职业病防治法》宣传周、“安全生产月”和“全国职业安全健康知识竞赛活动”为载体, 以宣传国家安全监管总局23、27号令为契机, 大力宣传职业健康法律法规和知识。

认真组织《职业病防治法》宣传周、“全国职业安全健康知识竞赛”活动, 营造良好的社会氛围。与省卫生厅、人力资源和社会保障厅、总工会共同组织了《职业病防治法》宣传周活动。各地、各部门领导带队走上街头宣传咨询、组织了中小企业负责人职业健康知识讲座、在省局网站开辟专栏、挂街头条幅、电子屏介绍《职业病防治法》、宣传板展示、《吉林劳动保护》杂志设专栏、印发宣传小册子等活动。在全国职业健康知识竞赛的活动中, 广泛动员, 全省参赛职工人数超过23万人, 占全省接触职业危害人数的近1/3, 获得国家三部门颁发的“活动优秀奖”。在国家总结表彰的基础上, 省里又进行了总结表彰。通过组织《职业病防治法》宣传周和知识竞赛活动, 在社会上引起了强烈的反响, 广大劳动者进一步了解了职业危害的界定, 安全监管部门的职能, 极大地推动了作业场所职业健康监管工作的开展。

大力宣传国家安全监管总局23、27号令, 为作业场所职业健康监管工作全面开展奠定基础。《作业场所职业健康监督管理暂行规定》《作业场所职业危害申报管理办法》是开展作业场所职业健康监管工作的重要法律武器, 组织好宣传和学习, 对于推动职业健康监管工作意义重大。这两个规章颁布后, 吉林省安监局分别召开了全省宣传贯彻《暂行规定》和《申报管理办法》的视频会议, 举办了《暂行规定》和《申报管理办法》专题培训班, 将《暂行规定》和《申报管理办法》的合订本印刷了2万册, 分发到企业, 编辑了《作业场所职业健康工作法律法规文件汇编》, 发到各级安全监管部门和有关企业。

开展职业健康知识培训, 不断提高职业健康队伍的管理能力和监管能力。从2009年开始, 我局就将职业健康培训纳入安全生产培训体系, 在生产经营单位和安全监管人员的培训中加入了职业健康的内容。按照国家安全监管总局在吉林省开展企业职业健康监督员岗位建设试点安排, 扎实开展了试点工作, 举办了2期职业健康监督员培训班, 培训学员270余人, 为企业建立一支职业健康管理队伍奠定了一定基础。针对全省各级职业健康监管机构建立时间短、人员新、业务不熟的实际情况, 吉林省安监局又在3月23日举办了全省作业场所职业健康培训班, 各市 (州) 、县 (市、区) 分管这项工作的副局长和科 (处) 长共180余人参加了培训, 促进了监管队伍自身业务能力和水平的提高。

开展治理专项行动全面推进监管工作

国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会组织开展的粉尘与高毒物品危害治理专项行动, 是安全监管部门负责职业健康监管工作以来牵头组织的第一次联合执法行动, 标志着职业健康监管工作的全面启动, 具有里程碑的意义。

精心组织 搞好试点 典型引路

吉林省四部门高度重视这次专项行动, 按照国家的要求, 结合吉林省实际情况, 研究制定了方案, 召开了全省粉尘与高毒物品危害专项治理行动动员大会, 各部门领导作了动员讲话, 四部门代表作了表态发言。为了配合专项行动, 编发了专项行动简报、在省局网站设立了专栏。确定了以长春市、四平市、长春的朝阳区、四平的梨树县为试点单位。梨树县由副县长任专项行动领导小组组长, 在去年9月25日召开了全县专项行动动员大会。根据本县实际, 确定矿山开采、石材加工、红砖制造、水泥制造、白灰制造和中小企业、私营企业作为整治的重中之重, 将专项行动部署到有关部门、直管单位和各乡镇, 下达整改指令书292份, 复查200家, 当场处罚90家, 立案执罚35起, 收缴罚金20.7万元。梨树县的做法给吉林省安监局的启示:领导重视是搞好专项行动的保障, 明确职责是必然要求, 全面排查是必经过程, 行政处罚是必要手段。

加强检查 联合督导 整体推进

为了推进专项行动的扎实开展, 掌握各地专项行动的进展情况, 吉林省安监局及时深入各地检查指导。去年11月份, 省四部门组成四个联合督导组, 由主管领导亲自带队, 对全省专项行动情况进行了督导。总体上来看, 各地均完成了专项行动动员部署阶段的工作任务, 制订了治理方案, 成立了领导小组, 明确了目标任务, 确定了重点行业领域, 提出了工作要求。但有些地区也存在着照抄照搬、专项行动重点不突出、部署不到位、盲区和死角未整治等问题。

吉林省的作业场所职业健康监管工作虽已全面启动, 并取得了一定的成效, 但还存在许多问题, 主要表现在以下几个方面:一是对职业健康监管工作的认识有待进一步提高。目前各级政府和企业“重红伤, 轻白伤”的问题和现象普遍存在, 甚至一部分领导和同志认为“死的都顾不过来, 哪还顾得过来病的”, 造成作业场所职业健康监管工作在较长时间里处于卫生部门不管, 安监部门没有管起来的状态。二是企业主体责任不落实或落实不到位。相当一部分企业负责人对职业危害防治缺乏认识, 重视不够, 缺乏有效治理措施, 对企业负责人、职业健康管理人员和职业危害接触人员宣传培训不够。从吉林省安监局到企业督察的情况看, 一些企业对国家安全监管总局的23、27号令都不知道。一些行业和企业作业场所职业危害严重超标, 新、改、扩建项目落实职业危害防护设施“三同时”的企业很少, 对职业危害实行告知的企业很少, 大多数企业还没有进行职业危害申报。使用不合格劳动防护用品的现象非常普遍, 一些劳动者由于缺乏相关知识而不愿或不会使用个体防护用品。三是作业场所职业健康监管队伍建设有待进一步加强。虽然在这次机构改革中, 吉林省作业场所职业健康监管机构有了较大进展, 但仍难以满足监管工作的需要。一些地区虽然指定了专人, 但“专人不专”的问题依然存在。监管人员不足, 特别是专业人员匮乏, 缺乏必要的仪器设备, 严重制约了职业健康监管工作的开展。四是体制、机制有待进一步理顺。一方面部门间的体制、机制有待进一步理顺。按现行职能分工, 卫生部门管评价, 安全监管部门管现场, 形成了“管过程的不管源头, 管源头的不管过程”。这种分工, 不论对于过程监管, 还是源头控制, 都带来很大难度;另一方面安监系统内部的机制也需要进一步理顺, 职业危害事故和安全生产事故的范畴, 职业健康监管和安全生产监管的关系等都需要进一步研究和明确。为此, 吉林省安监局提出如下建议:一是要进一步提高认识, 落实职业健康工作的企业主体责任和政府监管责任。重视和加强职业健康监管工作, 真正做到“职业安全与职业健康两手抓, 两手都要硬”。二是大力加强宣传和培训, 为职业健康监管工作的开展营造良好的舆论氛围和社会氛围, 不断提高企业和监管部门的管理能力和水平。三是进一步加强职业健康监管队伍建设, 将加强职业健康监管队伍能力建设项目列入国家规划, 采取有效措施加强职业健康监管队伍的人员和装备建设, 使之尽快适应职业健康监管工作需要。四是尽快修改《职业病防治法》, 科学调整和划分部门职能。为进一步明确职责, 理顺机制, 依法开展职业健康监管工作提供坚实保障。

有序推进职业健康工作 篇5

根据《意见》, 山东省将在工业、农业、节能环保、商贸流通、交通能源、公共安全、社会事业、城市管理、安全生产等领域实现物联网试点示范应用, 利用物联网技术进一步提升新能源、新材料、新医药、海洋工程、节能环保、航空航天、文化创意等战略性新兴产业的发展水平, 培育一批物联网应用服务优势企业。

《意见》提出, 将依托济南、青岛等省级物联网产业基地, 重点发展新型显示、智能传感器、新光源、新一代宽带无线通信、移动互联网、云计算与大数据服务、物联网运营及应用服务等产业, 集聚培育规模以上企业500家以上、年销售额超10亿元的龙头企业5家以上。

有序推进职业健康工作 篇6

关键词：老年,健身,广场舞,推进

1 大丰老年人广场健身舞概念的界定

大丰老年人广场健身舞,既有一般广义的概念,也有自身的特定含义。从活动主体看,大丰广场健身舞参加者90%是老年人,其余为中年人,少有青年人。在城市大部分是企事业机关的离退休职工、干部,在农村则是农民或退休村组干部;从活动场地看,起初是在公园、街边广场,而后发展到宽阔大道路上、农户自家宅院前、机关和企事业大院内、学校操场等地方,只要是能够容纳一个多人活动的场所都可以进行;再从大丰健身舞的种类考察,许多舞项是自编自舞,或借鉴媒体改编的,如:扇绸舞、筷子舞、彩带秧歌舞、花娟秧歌、碟子舞、双球舞、潇洒舞等,许多舞项带有大丰民间传统舞的舞姿特色,舞的“大丰牌”。近年来,也陆续引进各种“操”等健身项目,如佳木斯快乐舞步健身操、柔力球健身操等。

2 大丰老年人广场健身舞活动的特点

2.1 健体性

老年人广场健身舞可以健肺,增强老年人体质;可以健心,广场舞是一种用心灵去领会的舞蹈,可以抒发感情,使得身心愉快;可以健脑,跳广场舞可以不断的刺激大脑,缓解老年人记忆力的减退;可以健美,经常跳广场舞可以提高身体的协调能力,使姿态和形态趋于健美。因此,能够强身健体是吸引老年人自觉自愿参加健身舞并使大丰广场健身舞得以产生和发展的主要动因。

2.2 自发性,自成群体

大丰广场健身舞发展初期一般都是在靠近舞场居住的老年人参加,由个别热心于健身又热爱舞蹈的老年退休职工、干部带动起来的,是健身的需要使广大老年人不断地自觉加入了进来。开始是一个场点2~3人,后来形成一群人,规模大的有好几百人。一个场点发展起来,随之其他场地的老年群体也仿效着发展了起来。就这样由点到面,遍及城乡。大丰广场健身舞的群体特点有很明显的区域性,都是由居住靠近的老年人自发相聚集中在一起形成的。

2.3 适应性,易于开展

广场舞练习形式多样,多以徒手进行,也有简单的道具,一般不受场地、环境、气候等条件的影响,场地大小皆可,室内室外皆可起舞,基本不需要什么资金的投入。即使电费、音响也不需多少钱,受限条件少。同时老年人可以根据自己身体状况选择不同强度的舞项,身体素质较好也可以选择运动量较大的健身舞项目,对于老年人更具一定的适应性,更能够吸引广大老年人参加。

2.4 群众性,易于普及

大丰老年人广场健身舞发端于老年人群体,有广泛的群众基础,有其群众的可接受性和自身的发展性。老年人广场健身舞不需要经过严格的舞蹈专业训练,是老年人为适合自身年龄特点,经过自我编排,或从媒体简化拿来,动作简单,变化少,套路少,重复多,跟着领舞者、伴随乐曲就可起舞,跳几番就会了。对于老年人“能走路,就会跳舞”,易学,易跳,易普及。老年人广场健身舞因其群众性、基础性,使其成为其他各项群众体育健身项目的基础。有许多的中老年人都是先从广场健身舞起步而走向其他健身活动的,因而广场健身舞也带动了其他体育健身活动的开展。

2.5 自娱性,参众面广

大丰广场健身舞一般会配以流行度高、大家耳熟能详的乐曲,表现为一种歌舞交融的状态,可以激发老年人的参与,并成为娱乐身心、相互交流、表现自我的一种文化娱乐活动。广场舞的感染性不断吸引广大老年人的参与,其规模像滚雪球一样越滚越大。现大丰广场健身舞基本上是以老年人为主的中老年人广场舞。在中老年人广场舞的影响和带动下,包含的人群年龄段也会逐渐丰富,将来必将发展成为一项名副其实的全民健身运动。

3 大丰老年人广场健身舞的推广

鉴于大丰广场健身舞的发展有其自发性、随意性,为增强其自觉性、规范性,让广大城乡居民认可接受,必须加以适当的组织引导,增强生命力,促进健康发展。

一是出台办法,引向规范。大丰广场健身舞晨(晚)练点发展到2009年已呈“雨后春笋之势”。为了使其从自发逐步走向科学、文明、规范,市政府召开了市区晨(晚)点领头人会议和有关部门负责人参加的协调会。会议出台了《大丰市全民健身晨(晚)练点管理办法》,并签订责任书。《办法》对练点实施登记注册,对健身项目、参加人数、活动地点、负责人予以登记确认。对锻炼人数50人以上且正常活动的给予正式授牌,对每个站点培养2名以上等级以上的社会体育指导员,对授牌练点进行定期不定期检查和年度考核并奖励,不合格的取消年度奖励经费,甚至摘牌。对环境秩序、卫生、健康文明、治安安全一并纳入管理考核。同时统一规划设点、统一配发器材、统一解决接电及电费、统一聘请外教加强指导。第一批授牌20个点,标志着老年人广场健身舞从此走上规范健康发展之路。至今共授牌四次,城乡授牌的晨(晚)练点已达200多个。

二是培训骨干,发展项目。去年以来全市共举办各种健。身舞项目的培训班108期,参训2316人(次)数。广场舞健身教练员达到565人,其中镇级116人、村(社区)155人、各健身点294人。大丰健身舞的项目现已达50多种。项目的推广发展适应了不同年龄的老年人群的需求,也进一步吸引了城乡老年人的不断加入。

三是搭建平台,促进提高。在每年的体育节、全民健身日、重阳节以及国庆、中秋等节庆日,我市都积极组织广场健身舞的竞赛、交流、展示活动,促进广场健身舞活动的开展和提高。目前,全市已经培育出82支可以用来展示的队伍;各级老体组织还不定期组织实施市镇、镇镇、镇村之间的跨区域广场健身舞交流展示活动,进一步扩大了广场健身舞的活动舞台,打破了城乡体育文化的差别,起到了深入普及推广的效果;现多数镇村在召开有关会议、举办一些公益活动、开展有关宣传等活动时都要借助于广场健身舞来活跃气氛、加强宣传鼓动工作。在镇村举行的国庆、春节等文化娱乐宣传活动中也要广场健身舞队伍加入其中,促进了文化与体育的结合,广场舞兼有了文娱表演的功能得以发挥。

4 大丰老年人广场健身舞活动的持续发展。

4.1 发展目标上,重点在基层

到2015年,大丰广场健身舞在组织网络上,要从市镇延伸至村组,覆盖全市城乡。场点上,各镇所在地平均健身舞场点不少于4个,每场点容纳人员需达100人以上;各村组健身舞场点不少于6个,每场点容纳人员需达50人以上。队伍上,镇级健身舞队伍要达到4支,每支队伍30人以上。村组级健身舞队伍平均要达到6支,每支不少于20人。能够展示表演的队伍,每镇级2支、村组级1支;健身项目上,各镇级达到20个,能够展示表演的项目10个。各村组级达到15个,能够展示的6个。全市参加健身广场舞的总人数达到3万人。

4.2 环境改善上,重在硬件设施的投入

近几年来,大丰随着城镇建设力度加大,市政设施改善,诸如城镇公园、街边广场、机关企事业场院等逐渐增多,档次提高,广场健身舞的活动环境、发展环境大为改善。大丰在新的一轮城镇建设规划中充分考虑到了群众体育健身、休闲娱乐的需求,广场健身舞的发展前景广阔。但目前部分集镇、大部分村,特别是组能够提供开发健身广场舞的硬件条件较差。这都是必须引起关注,需要超前考虑,进行舆情提醒,争取纳入新一轮新农村建设总体发展规划。

4.3 项目种类上,坚持传统与时尚结合

大丰广场健身舞之所以发展到今天仍保持其发展的势头不减,就因为他来自于民间传统又简便易学被广大市民所喜爱和接受。但随着时代的发展,老年人的不断加入,人员素质结构将会不断变化。现在的老年人一般都是50年代前出生的,工作和思想经历基本上还是改革开放前的,传统的东西多一点。而往后进入老年队伍的将是60年代以后出生,经历改革开放的洗礼,现代时尚的东西多一点,思想相对解放,就如60年代前的喜欢听传统经典的歌,60年代后出生的喜欢听流行音乐的多。因此,广场健身舞必须对部分传统的舞项进行嫁接改造,融入现代的元素,同时注意吸收外来时尚的舞项,丰富健舞内容,以吸引更多的中老年以及中青年人参加到广场健身舞的大军中来。

4.4 组织建设上,建立自律性专业协会