创新与前瞻

创新与前瞻（共5篇）

创新与前瞻 篇1

“BIRTV2010产品、技术及应用项目评选活动”暨“2010年BIRTV奖”在北京隆重揭晓。在本届奖项评选活动中, “BIRTV产品奖”获奖名单众星云集。其中一个新的“面孔”出现在中国广电用户面前, 他就是加拿大Ross Video公司。Ross Video公司是一家全球领先的电视设备专业制造公司, 成立于1974年, 总部在加拿大, 拥有超过180名员工。《广播与电视技术》的编辑有幸在颁奖典礼现场见到了Ross Video公司亚太区总裁崔大荣先生。崔大荣先生在广播电视领域拥有超过20年的经验, 非常了解国内及国际广电市场。他作为公司亚太区负责人带领团队致力于亚洲市场的开拓。在加入Ross Video之后, 他将亚洲团队扩大了1倍, 建立了良好的形象。同时树立了众多“旗帜性”的客户, 在本地支持团队建设上加大投入, 为Ross亚太区创造了全新的记录。在得知公司研制的Vision Octane 8级MLE制作切换台在本届“北京国际广播电影电视设备展览会 (BIRTV) ”上斩获视音频产品和技术大奖后, 崔大荣先生非常重视这项崇高荣誉, 在百忙之中飞抵北京, 亲自感受BIRTV产品大奖给公司带来的荣耀。

《广播与电视技术》:请您向我们简要介绍一下Ross Video公司的情况?

崔大荣:Ross Video是一家加拿大公司, 设计并生产大量的创新产品, 用于广播电视制作、传输、直播事件和制作应用, 销往世界100多个国家, 产品客户包括全球最著名的广播公司、制作公司、体育场馆、政府机构和演播室等。我们在北京和新加坡分别设有办事处, 为亚洲客户提供广泛的服务和支持。

《广播与电视技术》:本次BIRTV2010展会上贵公司的Vision系列切换台获得了大奖, 据了解这是贵公司在BIRTV展会上第一次获奖。请问这次获奖对Ross Video公司有怎样的意义?

崔大荣:非常荣幸获得BIRTV组委会颁发的这项大奖。中国广播电视行业专家们认为Vision Octane是创新且具有前瞻性思维的产品, 这些专家对我们的产品给予了充分的认可。

《广播与电视技术》:请问贵公司在本届展览会上展示了哪些新产品?

崔大荣:Vision系列制作切换台是我们的主打产品。当然, Ross Video专注于现场制作解决方案, 为客户提供从图文包装、视频服务器到周边设备等众多制作产品, 而最近由于收购了Codan Broadcast公司, 音视频矩阵成为产品家族的新成员。

今年的BIRTV展, 我们重点介绍制作切换台系列产品, CrossOver和Vision Octane。当然还有图文包装制作系统Xpression。

Vision Octane是全球第一台8级M/E制作切换台。采用35个全屏高清动画播放帧存、24路3D DVE特效 (支持WARP功能) 、96路输入口、48路输出口、32个全功能键控器、12个Aux键混合器/辅助母线输出键控器以及12台DVE特效键组合器。系统共提供56个键控器, 这是前所未有的配置。Vision Octane可以轻松加载最多9个任意1-8级的控制面板。各种尺寸的控制面板可以任意组合。

CrossOver V3.0版软件是在2010年NAB展会上发布的, 加入了内置画面分割器、现场EDL, EDL导出, XPression现场图文制作和净音频切换等新功能。补充一句, 9月份, 我们将会发布V3.1版本, 将会新添更多强大的功能, 如机器人摄像机控制、视频服务器控制, 和更多用户需要的功能。

XPression软件V3.0版加强了对新闻编辑室系统MOS工作流程的整合, 立体模板制作和3D制作的输出渲染, 改进了已有的素材管理器、从HD模板输出到SD时的自动的下变换和其他众多的制作功能。另外, 为了让用户能够使用标准清晰度工作, 我们还将推出更具成本效益的XPression标清版本, 使高端的XPression工具集也能适应预算有限的标清制作需求。

Ross Video同样也是3D立体领域中的佼佼者。今年BIRTV展会, 我们展示了在新加坡用来制作国庆庆典3D转播的解决方案。

《广播与电视技术》:Ross Video公司产品的市场情况如何?

崔大荣:我坚信我们的产品线非常适合中国市场。另外, 我们的产品组合构成了颇具革新性的工作流程解决方案。那些使用过我们的产品、与我们合作过的客户了解这点。我们最大的挑战是如何将这一信息传递给市场。

《广播与电视技术》:您如何看待中国广播电视的发展, 特别是由模拟到数字、标清到高清的过渡。请问这些给Ross Video公司带来了那些机遇?

崔大荣:如果将中国与其他领先国家的市场进行比较, 考虑市场容量的巨大差异, 不难发现中国的改革发展进程非常惊人。Ross Video和其他外资公司所面临的最大挑战是, 必须提供能够适应中国市场独特需求和工作流程的、灵活的解决方案。能够认识到这种需求是一回事, 但如何真正的、将适合的解决方案提供给客户则是一项更为艰巨的任务。我们相信我们已经找到了答案, 并且希望能与我们的客户一起分享这些理念。

《广播与电视技术》:非常感谢崔大荣先生能够在百忙之中接受我们的采访!正如崔大荣先生所说, 要想在中国市场做出成绩, 就必须提供能够适应中国市场独特需求的解决方案。我们期待着Ross Video公司为中国广电用户带来更多更好的产品。

创新与前瞻 篇2

事实上，从2013年开始，营销人已经感应到这样的变化——预算压力。这些压力，不一定只是单纯的源自预算缩减，更有应对复杂营销环境、销售增长目标而丞待提升的营销效率。

原有的模式是否仍然适用？面对日新月异的媒介环境和技术发展，如何前行？

“中国创新营销100人”从2005年开始，已经走入第10个年头。每一年，我们采访创新营销领域的标杆人物，以期从他们的经验和智慧中把握来年的走势。

在今年的百位营销人采访中，我们看到了有关如何推进并采取具体的提升效率的行动——数据应用、实时购买、内容营销、发力移动、整合资源。所有这些，汇聚了营销领袖和一线营销人对下一步关键改革的多方面建议。

可以肯定的是，在2013年开始的突破性创新，2014年将有更加明显的、大规模的展现，更多人将加入到这场市场变化、消费者变化和品牌传播方式变化中去。

年度创新营销100人之营销领袖

Colin Currie 阿迪达斯集团大中华区董事总经理

Doug Pearce 宏盟媒体集团大中华区首席执行官

Tom Doctoroff 智威汤逊（JWT） 亚太区首席执行官

鲍燕悦 巴黎欧莱雅品牌总经理

凯瑟琳·贝尔 美国艾默生公司副总裁兼首席营销官

雷军 小米科技创办人、董事长兼CEO，金山软件公司董事长

李桂芬 安吉斯媒体大中华区首席执行官

卢伟冰 金立集团总裁

鲁大卫 可口可乐大中华及韩国大区董事长

潘宁 迅销集团全球高级执行副总裁、优衣库中国区总裁

钱旭峰 奥克斯空调事业部总经理

邱光和 森马集团有限公司董事长、浙江森马服饰股份有限公司董事长

王茁 上海家化联合股份有限公司董事、总经理

魏应州 康师傅控股有限公司董事长

熊维政 羚锐集团总裁、河南羚锐制药股份有限公司董事长

杨叙 英特尔全球副总裁兼中国区总裁

曾学忠 中兴通讯执行副总裁、中兴终端CEO

周少雄 七匹狼实业股份有限公司董事长

游林 猫人国际（香港）股份有限公司董事长

张荣明 爱慕集团董事长

年度创新营销100人之风云人物

Adil Zaim 凯络中国首席执行官

Carlos De Jesus 宝洁大中华区男士剃须护理及金霸王动力副总裁

蔡志伟 立邦中国建筑涂料事业群 装饰涂料事业部 市场本部副总裁

曹井升 宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司总裁助理

曹淼 人人公司销售副总裁

陈淑惠 UPS亚太区市场营销与传播总监

陈雪玲 星创视界（NOVA VISION）全国首席市场官

程峻怡 1号店副总裁

程泳江 银泰商业集团助理总裁、营销企划部总经理

董亚卫 优酷土豆集团首席营销官

冯磊 维沃移动通信有限公司（vivo）副总裁兼首席市场官

葛景栋 新浪市场部、商业频道运营部、地方站业务部总经理

葛树文 一汽-大众奥迪销售事业部执行副总经理

葛文 雀巢大中华区食品及饮料部咖啡业务部门资深副总裁

黄华琼 奇瑞汽车营销公司总经理

江积哲也 雷克萨斯（中国）执行副总经理

李金勇 斯巴鲁汽车（中国）有限公司副总经理

梁军 滇虹药业集团股份有限公司消费者健康品事业部（CHPD）总经理

梁启春 TCL集团助理总裁、品牌管理中心总经理

林博锐 百威英博亚区太全球品牌总监

刘惠璞 聚美优品高级副总裁、聚美优品品牌管理有限公司总裁

刘恬颐 万事达卡中国区市场营销副总裁

刘伟 百度营销咨询部总经理

倪兼明 广州天创时尚鞋业股份有限公司CEO

宁述勇 沃尔沃汽车集团中国副总裁

孙利明 方太集团副总裁兼首席品牌运营官

汤晖 汤臣倍健董事总经理

汤澜 携程旅行网市场营销副总裁

万金刚 广东骆驼服饰有限公司总经理

汪慧玲 浩腾媒体中国区首席执行官

王湘君 爱奇艺首席运营官

王彦 联想集团MIDH市场推广及网销业务部总经理

王妤甄 乐视网 网站事业群执行总裁

徐进 凤凰网副总裁

徐雷 京东市场营销高级副总裁

于子桓 华润三九医贸股份有限公司市场与品牌管理部总经理

张喆翔 竞立媒体中国总裁

赵思嘉 瀚峰资本总裁

郑香霖 实力传播中国区总裁

朱力威 宝马（中国）市场副总裁

张占海 小肥羊 高级副总裁、首席品牌官

赵旭隆 珍岛营销总裁

年度创新营销100人之卓越执行者

Brian Swords TBWA＼上海董事总经理

陈万峰 德国博朗中国区市场总监

陈治华 圣象集团企划部总经理

范佳 宝洁大中华区市场部总经理

刘旭 英菲尼迪中国市场营销与公关部总监

刘震 上海通用汽车凯迪拉克品牌总监

马海霞 朵唯志远科技有限公司IMC总监

马亦农 北京电通第三事业本部市场企划客户群总监

潘益 摩托罗拉系统（中国）有限公司市场总监

乔迁 戴尔大中华区消费者及中小企业事业部直销业务市场总监市场沟通部 华为终端（东莞）有限公司

王冬 广州立白企业集团有限公司 媒介传播部总监

王梅艳 海尔电器品牌运营总监

伊楠 3G门户&GO桌面（久邦数码）全国策略中心总经理

张根铭 影时尚传媒总裁

赵红霞 帅康集团市场总监

顾嘉颖 克莱斯勒中国汽车销售有限公司市场传播部总监

石勇军 雷士照明 品牌管理中心总监

唐继东 福特汽车（中国）有限公司市场、销售及客户服务总监

袁晓懋 招商银行总行办公室主任助理

年度创新营销100人之数字精英

Jit Ng DDB集团北中国区副总裁兼DDB集团上海董事总经理

白晔 三星电子网络营销总监

陈罡 蚂蜂窝旅行网联合创始人、CEO

邓广梼 互动通控股集团总裁

丁峻峰 上海欧安派（OMP）广告传播有限公司CEO

侯锦寰 北京MRM总经理

黄晓南 品友互动CEO

黄业文 迈势中国数据与数位副总裁

罗凯 李维斯中国资深数字营销经理

林真 安索帕中国区首席执行官

齐玉杰 多盟CEO

唐寅 利时洁家化（中国）数字营销总监

王春猛 马应龙药业销售中心营销副总经理

吴永刚 玫琳凯（中国）化妆品有限公司媒体事务经理

续扬 国双科技高级副总裁

郑晓东 MediaV集团总裁、首席运营官

舒义 北京力美科技有限公司CEO

薛雯漪 随视传媒CEO

创新与前瞻 篇3

由环球资源主办的IIC-China是目前中国颇具规模的系统设计盛会,已成功举办十三年,本届春季展汇聚来自200多家国际半导体巨头以及中国本土厂商,集前瞻思想、创新技术及优质产品于一体,是国内的研发工程师、技术经理与采购人员不容错过的展览盛会。

领先厂商同台竞技

全球知名厂商Atmel、Fairchild、Intel、 Microchip、ON Semiconductor、Renesas等均将携先进技术及解决方案亮相IIC-China 2009春季展。展出产品技术涵盖MCU、电源、无线技术、存储器、AD/DA、传感器、FPGA等,将充分满足广大工程的创新需求。

热门技术精彩纷呈

IIC-China特设技术专区,集中展示备受瞩目的电源及IC设计领域的关键技术和应用方案,让观众可以在更加专注的环境中直取所需。

3G新趋势尽在掌握

与会观众还可全程免费参加主题报告、高峰论坛和厂商技术讲座等多场研讨会。Fujitsu及Numonyx等业界巨头的权威专家及技术领袖将与工程师们分享“下一代通信技术”、“超越3C领域的创新应用”等前瞻思想,并畅谈他们的技术、器件、解决方案以及热门市场趋势。

优质供应商及元器件之源

同期举行的电子元器件专区春季突破性覆盖深圳、西安及上海三大电子生产基地,重磅打造高品质电子元器件采购平台。该专区网罗了包括被动元件、电机组件、互连器件、光电器件等在内的电子元器件市场主要优质供应商,让中国本地整机制造商一站式采购高性能的创新元器件,以推动产品不断升级与创新。

战略布局惠及全国工程师

为帮助中国电子产品开发工程师充分利用当今最新的半导体产品和解决方案,以在残酷的市场竞争中赢得上市先机和差异化优势,本届IIC-China全面覆盖华南、西北、华中及华东最主要的电子产业基地,满足全国各地工程师的技术及产品需求。

首发站深圳是中国最大的电子产业基地,其IC设计业在国内占据“领跑”地位。IIC-China因此吸引众多国际及本土IC/元器件供应商参加,深圳展的技术专区亦最为庞大。毫无疑问,本届盛会必将为应用工程师们提供更加完整的一条龙服务,进一步促进深圳电子业上下游的技术交流。

西安是七个国家集成电路设计产业化基地之一,作为新兴的电子重镇,未来发展潜力巨大。IIC-China首次挺进西安,为西部电子企业的发展以及技术创新提供前所未有的机遇,也将对完善中国电子全面开花格局的形成起到重要作用。

北京处在国内IC产业基地的龙头位置,其集成电路设计一直在国内居于领先地位。IIC-China的举办为国内国际厂商提供深度交流的机会并创造商机,有利于国内厂商提高设计水平以及本土芯片的市场认知度及整体竞争力。

上海电子信息产业稳固地处于国民经济第一支柱产业地位,也是全国IC产业实力最强的地区。IIC-China作为有效的技术及信息平台,对促进产业链的完善、加速IC行业的发展速度有着积极的影响。

IIC-China本月底首先在深圳登场,观众可上网www.iic-china.com预先登记以取得免费入场证。

五月怀旧与前瞻 篇4

当年笔者所写的股评，全部以深圳综合指数为标的。

关于1999“5·19”的预测，后市证明，时间与空间目标都相当精准。是鲁某的经典著作之一。本来，好汉不提旧时勇。名与利，对于今日的鲁某，是非常之淡薄了。吃得香，住得舒服，家庭幸福，夫复何求。

回顾往事的缘起是，2014年5月19日，中国A股发生了不平常异动。当日狂跌收带下影线的中阴。后两日，企稳反弹。网上多见联想1999“5·19”的文章——今年的“5·19”是否也会掀起当年一样的大升浪了。遂勾起了15年前的1999年“5·19”回忆。

本周，是多次预测的见底之本周。（5/19）更是笔者特点的敏感日。因此，可以说，周内发生的事情是意料之中。早就知道“5/19”的市场会有异动。不信，请翻翻本栏的近期股评。看是否如上所说。

股评的要点是，本周是卦位数群聚之周，而下周是鲁加斯数的群落之周。似乎更为重要。因此，底部更可能在下周出现。故上周有《冷静观察月内走势，期待底部出现》的文章。至于空间，预测见底区间是2000点至1980点。声言1980点不允许被有效跌穿。也不会跌破，守得住1980是大概率事件。但是，见底后仅仅是一次反弹，不可能出现象1999“5·19”这样的大行情。这话题，让笔者慢慢道来。

记得1999年4月间，一位姓泰的业内朋友著文批评鲁兆的股评文章故弄玄虚。说什么周易八卦的。此君是熟人。经常来我家的。对股市有不同看法本属正常，他大可在来我家时当面交流，当面批评。而他却当面不说，恭维话说尽，背地里却在报上撰文批评鲁兆测市故弄玄虚。我当然不高兴了。特别卑视这样人品的。随即在本刊多次撰文回应。可谓针锋相向。当时的笔者处在第3浪中，气场旺盛。觉得自已的预测文章有十足把握。睹气说还要再“故弄玄虚”。（今日回想，该不应这样）

当年的文章没有将“卦位数”作为分析的主线，而是较多地以波浪理论的下降楔型结合循环周期的分析说事。非常笃定地认为，1999年4月底，上证指数已进入下降楔型的最后一个小波——E波。根据已完成了的波浪形态abcd，笔者认为E波的运行时间不会太长了。一旦完成，将出现长期大底。时间将在小满前后。空间目标是下降楔型的底边线即310点附近。当年笔者写文章，语气肯定。很少使用“如果”这样的疑问性语句。

当年的预测结论是在我国驻南斯拉夫使馆被美国佬“误炸”，两名中国记者被炸死，国际局势十分紧张，国内经济景气不佳，股市跌跌不休，节节下挫，市场极度悲观的背景下提出来的。在当年，可谓独树一帜。后来的结果众所周知，预测完全准确。

实际上，笔者当年狂热于易经八卦，写文章较多地是依据《后天八卦方圆图》卦位数进行预测的。因为姓泰的是个股市知识有点基础的聪明人，我不愿意让他这品行的人学到中华民族老祖宗的好东西。故未将卦位推算的方法写出来。只应用了现代的股市理论。预测的成功砸得姓泰的不敢再哼哼了。

15年时光转眼过去了，鲁兆也老了，当年的盛气不再有了。分析手法也该“解密”了。现将当年的分析方法公之于众。以飨读者。（文章并附图在下周的微信公众号“鲁兆测市”中与读者见面，欢迎有兴趣的朋友阅读。）

回到主题上来。今年的“5·19”与15年前的“5·19”，不可同日而语。此一时也，彼一时也。15年后的今天大环境变化了，银行当年是在减利息，低息使大量闲置资金涌入股市。今天却出现银行坏帐增加，企业盈利下降，该减息而又不敢动，该增贷而又不敢贷的两难。信贷抓紧，银根紧缺，市场预期信心很悲观。这都极大地制约了后市的发展。一波次级反弹，或会有的。

因此，前期文章敬告读者谨慎参与，步步为营，见好就收。暂以短线策略处之。

近日证监会称，年内控制100只新股上市，手下留情抑制住IPO大潮，算是对股市的呵护，利好吧，为反弹提供信心吧。

近期反复强调，2000点上方可谨慎做多。1980点是决定中短期好淡的分界线。不允许被有效跌穿，预料也不会跌穿。

下周，是5月的最后一周，也是重要时空点的一周。28日或30日，预料会在此发生三维交融，并出现一个可供操作的底部。

上周股评的图（1）和（2），可为预测提供技术保障。现稍作整理，供读者考察。

创新与前瞻 篇5

2008年的移民行业几乎走向两个极端，投资移民的路越走越宽，而技术移民却越走越窄。这边厢，加拿大放宽对投资移民申请者的资金来源，澳大利亚成倍增加商业移民配额，美国非裔后代奥巴马的上台令人期待今年移民法的修改偏向海外：那边厢，由于失业率猛升，主要移民国都加紧限制普通技术劳工的输入，将目光锁定在高技术人才身上，提高了技术移民门槛，唯能者准进。

1、英国移民增设语言考试

事件回顾：2008年2月，英国移民政策发生重大改变。欧洲经济区以外的外国移民，申请成为英国公民，须通过英文考试，同时还需缴税，也不得有任何犯罪记录，还新加了一年的“考验期”。根据这一新政策，想移民到英国的外国人，必须具备英语沟通能力，通过内政部的考试。申请人在申请期间，如果违法，不论罪行多轻，申请案都将被拒绝，而且可能被驱逐出境。

点评：这一规定提高了移民英国的关卡，由此可见，英国需要真心愿意融入英国生活的移民，严要求才能得到高素质的人才。不过额外的征税也加重了申请者的经济负担，可能会“赶走”部分申请者。

2、加拿大省提名项目被动投资叫停

事件回顾：2008年3月8日，加拿大各省提名项目进行了大幅调整，所有以被动投资方式进行的省提名项目都被禁止。这也意味着，移民申请人必须实际居住，并真实承担投资企业的管理工作，积极主动参与所投资或所创办企业日常的经营管理。根据新法的规定，一个投资者至少要在当地的企业拥有1/3的股份，不低于12万加元，各省可能会根据申请人的实际情况适当提高投资额度。如果投资者不愿参加企业的日常管理的话，还有一种投资办法，就是直接投资100万加元到当地的企业。此外，一旦完成投资，投资者不能中途申请退股，其投入的资金必须与企业共存亡。

点评：这一调整从省提名计划项目本身来讲、有助于操作程序的规范性，提供进一步的法律保障；但是对于国内办理投资移民的人来说却实在是一个不好的消息。原本给完钱换个身份就结了，现在非得在实地居住，这人生地不熟，语言又不通的，还真是个难题。由此一来，可能有部分人会转而选择办理联邦或者魁北克投资移民。

3、英国采用记点积分签证体系

事件回顾：为进一步简化签证体系，2008年英国引入新的移民体系，这种新“记点积分制”第一层次于6月30日生效，包括投资者、企业家、已从英国毕业的国际学生等人群，只要符合客观标准，如资格、薪资、年龄和对英国的了解等，就可以获得相应点数，获得了足够点数的申请人便可以拿到签证。“记点积分制”的引入，是随着紧密的英国边境安全安排展开的，在签证获批之前，所有的签证申请者都必须提交他们的指纹，与政府数据库中的相关数据进行核对，如果申请者在申请签证时使用虚假材料或有欺骗行为，将会受到最长十年不得入境英国的惩罚。

点评：在英国这样一个作风严谨的国度、其签证政策只可能朝着透明公正的方向走，“记点积分制”的引入使申请人对自己的情况一目了然，够点就得签证，不够点就不用多罗嗦，政策上写得清清楚楚，哪样不行朝哪方向努力。实行“记点积分制”，意味着只有那些英国真正需要的人才能移民到英国。

4、加拿大增设工作经验移民类别

事件回顾：9月17日，酝酿已久的加拿大工作经验移民类别终于揭开神秘面纱，政策宣布所有在加拿大毕业兼有一年本地工作经验的国际留学生，以及近三年内有两年加国工作经验的临时外国工人，都可在2008年10月中旬开始申请成为加拿大永久居民，而且该类别不会用计分法，申请者符合各项要求条件便可获批准，最快于2009年初获批核申请。据了解，这一新的移民途径是加拿大政府为确保加国能够留住具有知识和技能的优秀人才，适应迅速变化的劳动力市场需求，加政府打算起初每年在工作经验移民类别中批准1.2万至1.8万个申请，其后扩大至每年批准2.5万人，这些名额从技术移民的配额中调配出来。

点评：工作经验移民类别的增设，无疑给毕业后打算留加的留学生们带来惊喜。该类别摒弃传统技术移民的计分法，使留学生移民加拿大变得更为简单。有利于招揽留学生，同时加国培养的人才也不会外流。由此可看出，为吸引世界高技术人才来本国服务，加拿大政府确实是煞费苦心。

5、美国移民法修订延期六个月

事件回顾：按规定，原来的移民法已于2008年9月30日到期，但正值美国大选之际，就更新移民法问题还未达成一致。所以，原来的移民法延期6个月，到2009年的3月30日再进行更新。这引起了众多人士的猜测，保守派认为，美国投资移民政策近二十年来基本上没有大的政策变动，所以新政策也不会有太大变化；而乐观派则认为当下正值金融危机，而投资移民每个项目就会带动10个就业机会，因此投资移民新环境将愈加宽松。

点评：美国投资移民政策自1990年便已开始，只是在2003年作出过一些新的修改及利好政策，近二十年来基本上没有大的政策变动。此次移民法的修改延期尤可见美国人对移民法的重视程度，奥巴马这位非裔美国人总统上任后，非常时期的移民法到底会做何修改，令人十分期待!

6、澳大利亚商业移民配额翻倍

事件回顾：就在金融风暴扫荡全球之时，澳大利亚政府发布了2008～2009年商业移民配额，计划增加7.75万个，与前年相比翻倍增长，总数达19.03万。据澳大利亚移民部长埃文斯预计，2008～2009年约有19万外来移民抵达澳大利亚。加上澳币当时暴跌30％，不少专家认为，配额增加，投资成本下降，政策平稳，澳大利亚商业移民恰逢好时机。

点评：商业配额的增加，澳币的大跌，在这个经济萧条期，确实给投资移民申请者注入一丝暖意。可在这个“金融风暴”狂刮不止的寒冬，尽管政策向好，但大的投资环境不好，育管你这橄榄枝再怎么青翠，人们还是难以下决心去冒风险。

7、美国收紧劳工纸申请

事件回顾：随着金融危机引起的经济衰退，美国失业人数飙升，截至10月，共有65.1万人失去工作，为14年来最高。为防止美国公司在雇用外籍员工的同时裁减美国本土员工，美国劳工部加严了对这些公司的劳工纸的审核，从通过各方面的商务信息来确认近期出现裁员的美国企业名单。而且要求负责申请的律师对该公司申请职位或类似职位在过去6个月内是否出现裁员情况做出回答。此外，劳工部还严加审核那些绝大部分时间不在公司内固定工作，而被派往客户公司服务的职位申请。

点评：为保本国人就业，美国人作此举动。也是情有可原的。但这可苦了原本打算毕业后留在美国的留学生们和那些已经找到工作却惨遭失业的海外技工们。美国本土人找工作都难，何况外来工?劳工

纸申请一收紧，没办法，海外人员打哪儿来再回哪儿去，从而也造成了2008年罕见的海归潮。

8、加技术移民职业清单缩水

事件回顾：2008年11月，加拿大移民局发布了2009年的联邦技术移民计划，技术移民职业清单从原来的380多个职业缩水到现在的38个，专业方面更集中在一般人难以胜任的冷门专业，如：“矿业工程师”、“水管工”、“物理治疗师”、“医疗放射学专家”、“石油、天然气钻探主管”等。据悉，2009年加拿大移民局将严格按照新的职业清单对技术移民申请人进行审批，不符合职业清单要求的技术移民申请人将面临直接拒签或转申请其他移民项目的可能。

点评：职位的严重缩水，意味着加拿大吸收海外技术移民的大门更窄了，这对普通低技术类人才来说是个很大的打击。其实这次移民计划也是工作经验移民的一个延续，加拿大不是不想吸纳海外技工，配额量没变，正说明加拿大对海外人才的需求度仍很高，只不过，它欢迎的是促进本国发展的高技术人才。机会依旧有，就看你是不是这样的高才!

9、澳洲移民优先职业重新洗牌

事件回顾：2008年底，澳洲移民部长宣布了今年的技术移民政策。移民类别的优先顺序得到重组，另外新引入了关键职业技术清单(简称CSL表)。新政策下，雇主担保移民拥有前所未有的优先权，其次是州政府担保移民申请，然后是最新推出的CSL清单上的移民申请(以后会有专门介绍)，接下来是传统的紧缺职业清单上的申请人，最后才是其它类别的申请。新增的CSL上的职业主要集中干建筑技工、IT、工程师和医疗卫生行业，该清单是移民局经过和教育、就业和劳资关系部以及各个州和领地政府协商之后推出来的一个新的单子，上面所列出的职业只有区区五十多个。

点评：CSL表的优先程度排在传统的紧缺职业清单之前，由此可见，所有在该清单上的职业都是紧缺中的紧缺，最实在反映出澳洲政府对人才的需求方向，这无疑是中国学生赴澳读书选择专业的风向标。这也显示出移民局更关注雇主的需求。对那些已经在澳洲找到工作的申请人非常有利，受此政策的影响，457工作签证的审理速度预计也会大大加快，因为移民局说了，澳洲需要的是能够立马开工的好同志，来之能战，战则必胜。

前瞻：09年移民风向标

去年移民新政迭出，移民门槛有升有降。今年，是各国新计划正式实施的一年，也是金融危机影响进一步深入的一年，移民行业即将风云再起，且看天下谁主沉浮?

美国

移民改革EB-1A将成亮点

对在经济危机中受打击惨重的美国来说，新总统奥巴马的上台似乎给移民群体带来了极大的期望。初选阶段这位非裔候选人就曾对移民改革做下承诺，在当选美国总统后，奥巴马亦曾多次重申，综合移民改革是其政府执政第一年的优先要务之一。目前有关美国移民法的修改却在移民界掀起波澜，新政府移民改革的风向标指向何方?着实引人遐想。

激活经济是美国目前面临的重大难题，也是奥巴马上任后的首要任务。有关人士分析，从新政府的成员任命和政纲中可以看出，新政府将加大对替代能源的基础设施和发展投资。那么来自全球其它地区能源领域的研究专家和学者，将可能成为广受美国政府欢迎的对象，因而，EB-1A特殊技能人才申请将成为今年亮点。此外，为改善国家经济发展，政府将更欢迎来自国外的贸易合作，而此中的EB-1C跨国公司管理人员以及持L签证跨国公司职员和E类别投资移民，进行移民申请也将可能受到欢迎，不过随着投资移民申请人数不断增加，投资金额和申请难度的门槛也有抬高的可能。

在当前经济形势下，如果增加职业移民、亲属移民、临时工人配额及非法移民合法化，可能都会使已经不堪生活重压的美国本土民众心生不满，因为经济衰退已经引起美国失业率上涨，美国劳工部公布的最新就业报告显示，去年12月失业率攀升至7.2％，为16年来最高，工作也持续减少524000份。去年全年，美国已减少260万份工作，是63年以来最高纪录。就业压力的加大，势必给美国劳工部带来极大的压力，在此情况下，劳工部极有可能加大对劳工纸申请者的审核力度，严格检查申请职位，因此劳工纸的申请和等待时间可能更加困难与漫长，此外，在今年四月开始的H1B工作签证申请，由于经济形势的不稳定，估计配额也不会增加。

加拿大

一松一紧魁北克或成热门

从2008年加拿大政府颁布和实施的各项措施来看，2009年的加拿大移民很可能会呈现一松一紧两极分化的态势。一方面，魁北克省投资移民的生效大大降低了移民门槛；另一方面，技术移民提升要求，新的经验移民类别更偏向在加留学生。

2008年11月，加拿大魁北克省投资移民新政出台，该移民法的修改将在今年2月2日正式生效，直接涉及移民投资的多种条款都有变动。建立了免面试制度，资产方面，由过去“只承认主申请人名下资产，来源必须来自商业活动”变为“承认主申请人及配偶名下的资产、来源不需通过商业行为，但在递交申请前六个月内所获捐款或赠予均不能计算”；管理要求也降为在递交申请前五年内有两年的管理经验和所管理的公司无需盈利、管理经验无需全职，这在很大程度上扩大了申请人符合资格的范围。加上去年上半年加拿大各个省提名政策全面收紧，对投资人的经商和居住方面设了诸多限制，势必造成省提名申请人数有所减少，更多的人有可能转向魁北克省，从而使魁北克投资移民成为今年的热门。不过从控制人数的角度考虑，魁北克省以及联邦的审查将会更加严格，对于提交的案件要求更加严谨。

就在同一个月，加拿大移民局也发布了今年的联邦技术移民计划，技术移民职业清单从原来的380多个职业缩水到38个，专业方面更集中在一般人难以胜任的冷门专业，这也意味着今年联邦移民部将吸收海外技术移民的大门关到窄之又窄。在这38个高需技术行业的限定下，不少中国申请者很难通过。回看2008年9月的新设的工作经验移民类别，政策宣布所有在加拿大毕业兼有一年本地工作经验的国际留学生，以及近3年内有两年加国工作经验的临时外国工人，都可申请成为加拿大永久居民。2009年的技术移民计划与此新政不谋而合，共同反映出加拿大技术移民的杠杆逐渐向高技术人才倾斜。

澳大利亚

配额增加申请人数料上涨

与美国、加拿大相比，澳大利亚在2008年移民市场发展较为稳定，没有出现太大的政策波动。无论是商业移民还是技术移民，其配额计划在以往基础上增加了两三倍，2008年下半年，澳大利亚货币兑换美元汇率下跌30％，投资成本下降给商业申请者带来利好。预计今年，澳大利亚在所有移民国中将当仁不让地独占鳌头。

在2008年9月，澳大利亚政府宣布，将

增加三成技术移民名额，以解决资源业繁荣带来的劳动力紧缺问题，澳联邦移民部长伊文斯称，澳大利亚劳动力市场处于一代人以来的最紧缺时期，澳大利亚政府预期这部分增加的移民将在今后4年期间，为澳大利亚带来19亿澳元的收入，足以抵消增加这些移民所需的政府服务和津贴开销14亿澳元，在各国技术移民收紧的情况下，澳大利亚却网开一面地增加了对技术移民的配额，降低了技术移民的门槛，这对于很多想技术移民海外的人来说是一个全新的选择。同时就在金融风暴扫荡全球之时，澳大利亚政府发布了2008～2009年商业移民配额，计划增加7.75万个，与前年相比翻倍增长，总数达19.03万。配额增加，投资成本下降，政策平稳，今年对于澳大利亚商业移民而言确实是个好时机。

去年底，澳大利亚移民部宣布了今年技术移民政策，移民类别的优先顺序得到重组，雇主担保移民拥有前所未有的优先权，新引入了关键职业技术清单(简称CSL表)，其优先程度排在传统的紧缺职业清单前之上，反映出澳大利亚政府对人才的需求方向，表明移民局更关注雇主的需求，对已经在澳大利亚找到工作的申请人非常有利，受此政策影响，457工作签证的审理速度预计会大大加快。新添的CSL表也会对留学生的专业选择产生影响，清单上的职业如建筑技工、IT、工程师和医疗卫生行业极可能成为今后的热门专业。

新加坡

程序简化带动留学人才引进

随着中国留学生越来越多，新加坡也逐渐成为移民青睐的国家。日前新加坡推出了新的电子签证“e-Visa”，需要申请新加坡签证的中国公民上网申请获准后，不需要劳烦签证代办人领取签证，更加简化了申请程序。

之前，需要签证进入新加坡的中国公民，必须由一名当地代理通过移民与关卡局的网站“SAVE”填写并提交申请表格。表格提交后，本地代理必须打印出一份申请表格邮寄给申请者签名。申请者和代理都签了名后，再连同申请者的印有申请者个人资料的护照副本一起提交给移民与关卡局审批。签证批准后，代理得到移民与关卡局走一趟，领取签证贴纸，然后再邮寄给申请者，让他贴在护照上才能进入新加坡。签发电子签证的政策实行后，申请签证的程序大为简化，而新的电子签证打印在一般的纸上，不需要贴在护照上。与此同时，新加坡仍继续签发目前使用的贴纸式及印章式签证。电子签证带来很大的便利，简化了外国人申请签证的程序，新签证措施也可能让新加坡留学市场升温。不过由于两种方式并行，对前期客户递交的案子可能在交接上略有速度和效率的影响。

英国

筛选严格利高资产商业人士

综观英国内政部和移民边境局近年来的动态，其移民政策越来越明晰，且趋向严格。

2008年英国引入新的计分制移民系统，移民申请者在系统中被分为五个等级，每个级别下又包括几个次等级，申请人只要符合客观标准获得相应点数，获得了足够点数的申请人便可以拿到签证。有利于国际高技术人才移民英国，同时原先的多个签证种类在新的制度下，合并为更少的种类，简化了签证程序，而且打分的透明化也使得签证体系更显公正。近日，针对新移民计分制的逐级实施后对海外学者来英造成的不便，英国内政部特地做了调整，规定Tier5移民类别将明确涵盖受资助赴英的海外研究人员。调整正式生效后，凡是参加政府授权的科研交流项目的人员，都可在Tier5类别下申请签证，并持临时工作许可在英工作。由此可见，趋利去害从来都是英国移民政策筛选移民的无比清晰的“显规则”，这个小调整，将为英国与海外的科研合作交流带来大生机，更将让许多的可能被切断来英路径的海外学者重新获得进入英国的坦途。

在新的体制下，移民到英国是要参加英语考试的，但是为了不影响吸引外资，英国政府去年出台规定，如果一位非英国籍人士能够证明自己在银行拥有至少一百万英镑资产，他们将不用过移民的“语言关”，这一提议将有利于今后高资产的商业人士进入英国。

香港

限制放宽贤才入港更有利

去年2月份，香港放宽了优秀人才计划的限制，从而使更多的人才尤其是较年轻的人才赴港发展，今年，预计将继续延续去年的趋势，经济复苏呼唤更多有才人士，香港对优秀人才的需求也将变得更加急迫。