计算机人事管理（共12篇）
计算机人事管理 篇1
摘要：医院人事管理信息化是时代的要求, 也是目前办公的主流方向。在此, 笔者论述了信息化时代档案信息化的定义、意义, 并就目前人事档案信息化过程中需要注意的问题与对策进行分析。
关键词：人事管理,计算机,应用
前言
传统的人事管理, 基本是工作人员四处联络, 档案汗牛充栋, 工作强度高, 工作效率低下。计算机的应用给人事管理带来了革命性的创新。
一、医院人事管理计算机应用存在问题
(一) 外部的监管不力, 如人事管理工作人员和传统人事
管理者两方的彼此权责不明确, 对管理根据仅仅根据现行规章制度, 造成对人事管理的监督效果不够理想。
(二) 计算机管理被边缘化, 自身环境较差, 领导层重视
不够, 专业人才不足, 相关规章没有有效的执行下去, 流程运作混乱。基本问题有:各级缺乏完善的计算机管理应用机制, 各科室业务彼此间隔, 造成无法彼此沟通, 有关部门没有安排专职人员, 许多工作临时抽调人员, 以致人事管理电子化的设想没有很好的落实。
(三) 工作人员能力不强, 人事管理的实施要由人来操
作, 但是有较大比例的工作人员没有获得相关专业资格, 没有掌握基础的信息化理论知识, 大大削弱了工作的力度与效果。甚至有的工作人员业务素质低下, 职业道德低下, 为了利益牺牲原则, 对相关保密规定与规章制度较为漠视。
(四) “重视使用、轻视管理”的情况比较突出。有的单
位的管理者更多仅仅是注重业务科室的管理, 如医护人员、药剂师等, 尤其是注重骨干医师的管理, 请示计算机人才, 或仅仅把计算机人才当做使用时的一份子。
二、建立与完善计算机人事管理体制的策略
在信息化时代背景下, 建立与完善计算机人事管理体制, 为医院各个科室提供良好的人事管理保障, 笔者认为, 可以采取以下几点:
(一) 建立专人负责制制, 为能够结合新形势的需要, 医
院人事管理工作不仅需要工作人员掌握必要的信息化业务知识, 并且还要参与档案管理、保护等具体业务。因此相关部门应重点对人事信息的收集、检阅、整理等各个流程来控制, 做到内部严密控制。
(二) 实行全面管理, 建立严格的人事管理计划, 计算机
用来进行人事管理, 要由较大投入, 一切费用均纳入预算管理。编制收支预算应坚持以收定支、收支平衡、统筹兼顾保证重点的原则。要按照批准的年度预算组织收入、安排支出, 严格控制预算支出。对人员的安排一经批复, 一般不予调整, 确保落实责任到人。
(三) 构建与完善内部管理模式, 要提高医院的工作水
平, 构造科学、完善的人事管理机制, 这是人事管理工作安全、高效的前提。值得一提的是, 医院有自身的特殊性, 不只涉及到资深员工, 很多时候涉及到病患等外来人员, 这就需要人事管理人员在熟悉计算机系统的同时, 要充分了解医院的工作内容和人际关系, 做到有条不紊。
(四) 多方提高人事管理人员的思想水平与技能, 在条件
允许的情况下招聘专业技术人才, 对现有员工及时实施继续教育和专业学习培训。最后还要说明的是, 目前各个医院中不少的人事管理人员是退休人员返聘, 他们对新形势缺乏了解、知识结构传统, 难以适应新时期信息化的要求, 为此要完善工作人员队伍。
(五) 加强计算机、系统软件的安全稳定
以往所采用的人事管理系统和程序, 基本是单机操作, 和其他电脑、网络物理隔绝, 各种电脑病毒、软件漏洞对系统的正常使用不会导致太大的影响。但是在信息化时代的各种系统软件中, 医院必须确保网络的稳定和电脑的安全, 如果出现感染病毒、系统崩盘、网络中断等, 就会造成数据混乱甚至影响正常管理。此外, 如果需要接入互联网的话, 网络黑客与病毒是难以避免的威胁。所以, 安全工作要将系统软件控制列为重要工作内容。医院在购买系统软件或杀毒软件时, 要区正规厂商处, 并检查软件研发者是够切实根据相关法律法规和要求来设计。
三、医院利用计算机进行人事管理的意义
(一) 降低管理成本
过去的人力资源管理, 往往是人海战术, 粗放型模式, 即依靠工作人员挨个查点, 业务增加则办公费用随之增加, 致使人事管理所占用的人力物力较高。而利用计算机来实施人事管理, 把过去的人员清点、人工整理报送、以纸质材料主题的人事信息变为电子版的机读信息, 不但节约了宝贵的人力, 也节省了工作费用, 而且管理起来非常的方便快捷。
(二) 提高工作效率
计算机应用在人事管中, 能够将各科室的人事信息及时汇总掌握, 并能迅速的提供给医院管理者作为决策参考, 比如干部任免、绩效工作的考核、人员的调动都必须有全面精确的人事材料。计算机参与管理可以动态的更新人事信息, 为医院的业务和管理者的决策提供最新参考资料。而且, 计算机的应用使管理过程简单易操作, 真正让人事管理人员做到掌握全局。
(三) 有利于人事档案原件保护
将以往纸质的人事档案变为电脑存储的电子版档案, 不但方便了调去查阅, 而且可以更好地保管纸质原件。尤其是是那些珍贵的、存放时间产的材料, 应用计算机是对这些材料的有效方式, 而且, 通过计算机系统来保存电子版人事信息, 避免了重要内容丢失和被篡改的现象。
四、结语
总之, 医院将计算机应用在人事管理中, 这是人事管理的一大进步, 其意义不止于人事管理, 也对医院复杂的业务提供了便利, 大大提高了工作效率。因此, 在实践中, 各医院要充分利用并完善计算机管理, 使之有益于医院经济效益、社会效益的提高。
参考文献
[1]张仕乔.人事管理系统的设计与实现[J].科技创新导报, 2011, (14)
[2]吕琦, 唐亚丽.“医院现代化数字门诊楼的建设”探讨[J].河北医学, 2006, (08)
[3]唐雄, 李晗铭, 彭微.医院人事信息管理系统的开发及应用[J].中国医学装备, 2007, (04)
计算机人事管理 篇2
当今社会企业间的竞争说到底是人的竞争，人力资源是企业中最难管理的资源，也是最急需管理的资源。如何将“人”作为可以开发和增值的资源区投资和经营，是企业急需解决的课题。人事管理是人力资源管理的基础工作。因此，人事管理的信息化，知识管理和办公自动化所将人力资源管理提升到战略层次的基础。本系统规范了企业员工的人事档案，提高了人事管理效率，能方便快捷地查询各类信息并进行统计分析。
二、人事管理系统概述
人事管理系统是企业用来管理员工信息，工资信息，考勤和工作考核信息的一套信息化系统。本系统是一个典型的人事管理系统，主要包括“职能设置”、“员工信息管理”、“工资管理”、“员工考勤管理”、“工作考核管理”以及“系统管理”模块。
三、系统的任务
人事管理系统是企业用来管理员工档案的重要工具，其任务主要包括以下几项：
1、职能设置，主要负责管理企业的部门信息和职务信息。
2、员工信息管理，主要负责管理员工的录用信息和基本信息，同时提供花名册查询功能。
3、工资管理，主要负责管理工资标准，工资计发和工资报表等信息。
4、员工考勤管理，主要负责员工考勤录入，考勤查询以及考勤考核。
5、工作考核管理，主要负责管理员工的工作考核信息，包括录入，查询以及考核单生成。
6、系统管理，主要负责用户权限管理，包括用户管理，密码维护和重新登录。
四、系统的目标
人事管理系统需要管理企业员工信息，工资信息，考勤和工作考核信息等。一般而言，人事管理系统应达到以下目标：
1、记录企业内部员工的基本档案信息，提供便捷的查询功能。
2、管理企业的工资信息，使计发工资与员工的工资标准，考勤和工作考核相联系。
3、有效管理员工的考勤和工作考核信息，促进企业的奖励机制。
4、减少人工的参与和信息的录入，减轻管理人员的工作任务，降低管理成本，同时，系统应具有良好的自治功能和信息循环。
5、有效的完成企业的日常人事管理工作。
五、系统的组成和功能构想
（1）系统的组成根据以上对人事管理系统的任务和目标的分析，一个完善的人事管理系统应该包含的功能如下图：
每个模块的具体功能如下：
1、部门设置模块
该模块负责维护部门信息，提供增加，修改，删除和查询部门信息的功能，部门信息主要包括部门代码，部门名称，领导姓名，联系地址，联系电话，降价等
2、职务设置模块
该模块负责维护职务信息，主要提供初始化，增加，修改，删除和查询职务信息的功能，职务信息主要包括职务代码，职务名称，工资等级ID，工资上限，工资下限，简介等。
3、员工录用模块
该模块主要负责维护员工的录用信息，员工一经录用，便应填写录用信息，每次发生人员录用，续聘，解聘，都应该对其录用信息进行修改。录用信息主要包括签约合同号，员工ID，姓名，签约时间，合同到期日期，合同类型，受聘部门，受聘职务，聘用标准，备注等
4、员工基本信息模块
该模块负责维护员工的人事信息，主要应具有增加，修改，删除和查询功能，员工基本信息主要包括如下几项：个人信息，工资信息，工资简历，教育背景，联系方式，在岗状态。
5、花名册模块
该模块提供按条件查询员工花名册的功能，花名册主要包括姓名，性别，出生日期，籍贯，身份证号，政治面貌，部门名称，进入部门日期，职务名称，职称，电话，邮箱，在岗状态等。
6、工资标准模块
该模块负责维护企业的工资标准，工资标准信息包括以下几项：标识信息，基本工资，代扣项目。
7、工资计发模块
该模块负责发放员工工资，财务人员选择员工，系统将自动得到工资标准信息，财务人员可以修改补贴，奖金，车补，房补，扣考核和加班费等项目。每次计发工资都会产生一条工资计发信息。
8、考勤录入模块
该模块负责提供考勤录入功能，考勤信息包括考勤ID，员工ID，考勤日期，考勤类型，天数，备注。考勤类型包括公休假日，正常出勤，正常请假，假日加班，其他加班等。
9、考勤查询模块
该模块提供对各种考勤信息的查询功能，同时，管理人员可以按员工对考勤信息进行统计。
10、考勤考核模块
该模块用来对员工的考勤状况进行考核，填写加班费和口考核信息，考勤考核信息将应用于工资计发。
11、考核录入模块
该模块负责工作考核信息的录入，工作考核信息包括员工ID，姓名，考核日期，工作业绩，工作态度，业务水平，考核结论，备注等。
12、考核查询模块
该模块主要负责按部门或员工查询考核情况。
13、用户管理模块
该模块负责管理用户信息，用户信息包括用户ID，用户名称，用户类别，密码，权限，身份证号码，地址，电话，邮箱等。用户类别为员工和管理人员。
14、密码维护模块
该模块负责维护用户的密码信息。
15、重新登录模块
计算机人事管理 篇3
关键词 计算机信息管理 财务管理 应用价值
中图分类号：TP391 文献标识码：A
0 引言
改革开放以后，我国市场经济发展迅速，各个企业之间的竞争也日趋激烈。在计算机信息技术迅速发展的推动下，财务管理也不断朝专业化、信息化、技术化、系统化方向发展，特别是计算机信息管理技术的发展，使得财务管理的方式发生了极大的改变，有效的解决了许多问题，进而提高了财务管理水平。①由此可见，计算机信息管理在财务管理中有着极为重要的作用。
1 财务管理现状
当下，企业财务管理主要存在以下几个突出的问题：一，财务数据不够准确，目前，我国很多企业的财务数据资料都出现滞后问题，公开程度低，不够透明，因为无法及时掌握准确的财务数据，导致许多企业管理者没有办法作出正确的判断和选择，甚至有些部门为了自己的利益，提供虚假的财务数据；二，企业资金浪费严重，一些大公司的子公司存在开户不合理的现象，造成资金难以管理和控制，还有一些公司在投资的时候没有考虑自身的经济状况，缺乏明智的判断，存在很大的盲目性，结果导致投资失败；②三，企业资金利用不合理，贷款数额过大，资金周转能力差，企业经济效益低；四，对财务管理的监督不够，资金管理出现漏洞，尤其是一些大公司对子公司的财务状况不是很了解，子公司是盈利还是亏损也不清楚，结果子公司出现借债还债的情况，进而造成严重的资金损失。
2 在财务管理中计算机信息管理的重要性
在企业经济管理中，财务管理占据着极为重要的位置，经济的发展对财务管理提出了更高的要求。所以，只有把计算机信息技术应用于财务管理中，才能提高管理效率。计算机信息管理在财务管理中作用主要体现在以下几点：一，可以提高企业经济效益，计算机信息管理技术的应用可以使财务数据变得更加的公开和透明，并且可以为企业高层及时提供准确的数据资料，这样有利于提高企业高层决策的准确性，进而提高企业的整个经济效益；二，可以提高财务数据的准确性，计算机信息管理技术可以有效降低账务出错率；三，可以大幅度减少财务管理人员的工作量，使工作效率得到很大提高，如果使用传统的财务管理方法，财务管理人员必须亲自做一些琐碎、繁杂的工作，这样不仅加大了管理人员的工作量，而且容易出错，使用计算机信息管理技术就可以避免这个问题；四，加大了对财务管理的监督力度，完善了财务管理控制体系；五，大幅度减少了对纸张的使用，有利于环境保护。
3 在财务管理中应用计算机信息管理技术的对策
加强计算机信息管理技术在财务管理中的应用主要可以从以下几个方面着手：（1）提高财务管理人员的计算机应用水平，作为新时代的财务管理人员，不仅仅要具备过硬的财务管理技术，还要熟练掌握计算机信息管理技术，企业要注重对计算机信息管理技术人才的培养，进而充分发挥计算机信息管理技术的作用；③（2）确保计算机运行安全，企业可以使用“口令”对计算机的运行环境进行保护，实施计算机应用权限制度，对重要的数据要进行备份处理，以确保财务数据的安全；（3）对企业内部加强控制，建立健全的监督系统，在财务管理工作中实行个人责任制，优化岗位结构，使得每一个财务管理人员的操作都在严格的监督之中；（4）建立财务数据信息档案，企业应该充分的利用已有的设备和已经掌握的技术对财务数据信息进行归类，并建立原始的财务信息档案库；五，提高财务管理的信息技术，对财务管理进行改革。
4 結语
较之于传统的管理方法，计算机信息管理优越性明显，主要体现在以下几个方面：一，计算机信息管理系统有着极强的操作性，它对很多步骤和程序都进行了优化处理，提高了财务信息的安全度；二，计算机信息管理技术方便数据查询，企业的所有财物数据都可以输入到数据库当中，如果发现什么问题，可以快速查询；三，计算机信息管理技术的有着较强的适应能力。总而言之，在财务管理中，计算机信息管理有着非常重要的作用，作为一名新时代的财务管理人员，必须深刻认识到计算机信息管理的重要性，不断提高自己的计算机信息管理水平。企业也要重视现阶段财务管理中存在的突出问题，注重培养计算机信息管理方面的专业型人才，认真分析计算机信息管理的特点，只有这样才能不断提高企业财务管理水平。
注释
① 曾智. 计算机信息管理在财务管理中的应用[J]. 经营管理者，2011.12（09）：87-89.
② 李寿武.应用计算机信息技术改善财务管理[J]. 现代电子技术，2008.20（01）：123-125.
医院人事档案的计算机管理与应用 篇4
关键词：人事档案,人力资源,计算机管理,医院
医院管理是以人力资源为核心的管理, 人事档案是记述和反映个人经历以及德、能、勤、绩、综合素质的直接记载, 它的作用在于为人力资源管理工作服务, 是全面了解人才、选拔人才的基础, 是领导者决定用人的重要参考依据。医院人事档案的管理必须实现科学化、现代化、标准化, 才能充分发挥人事档案的资源优势。虽然人事档案本身不能直接带来经济效益, 但是它是促进人力资源合理配置、合理流动和合理使用、保证人才队伍建设的重要措施, 是全面考察、了解、正确评价和使用人才的重要依据。
1 我院人事档案管理中存在的问题
1.1 无专业用房, 缺乏专人管理
人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作。人事档案材料需要专人管理, 单独存放。我院目前保存的人事档案共计1000余份, 人事档案材料份数多、资料复杂。虽然领导多次拟设置专门的人事档案室, 但因为医院办公用房十分紧张, 多年来人事档案室一直和人事办公室连在一起, 很难分开。因为人事人员编制不足, 人力资源管理工作量大, 人事档案管理都是人事管理人员兼管, 无专职工作人员。
1.2 手工人事档案管理的弊端
人事档案管理工作的信息化是档案目标管理工作的必然要求。我院共有人事档案1000多卷, 传统的人事档案管理方式是对职工档案进行信息翻阅、抄录、核对、装订、制表、清洁等工作, 这种纯手工的管理方式存在着许多明显的弊端, 如效率低、保管周期长等。随着时间的延续, 将产生大量的文件和数据, 给查找、存储、更新和维护都带来了不少困难。
1.3 管理模式复杂多样
随着人事档案代理制度的建立, 2007年以后凡是新进入我院的职工, 无论是合同的还是编外招聘的, 其人事档案全部交由人才交流中心管理。但为了对编外招聘人员本人负责, 同时也有利于医院人事工作的开展, 我们将编外招聘人员在院内形成的人事和技术档案按照档案整理细则的规定严格整理、归档、保存, 编外招聘人员因调动、辞退、辞职、辞聘等因素离开我院时, 我们再将其在我院内形成的档案封存, 交人才交流中心。
2 人事档案基础信息的科学化管理
为了适应时代的需要, 从2007年起我院引进了人力资源管理软件, 并应用于医院人事管理。通过对档案深层次的开发, 医院人事档案的管理实现了计算机信息化管理, 为医院人力资源管理和持续发展发挥了积极的作用。
2.1 应用计算机管理医院人事档案, 可提高人事工作质量和效率
计算机管理人事档案既可以避免手工抄写出现的失误, 还可以使档案管理人员改变过去“纸面操作”和人工归档的落后劳动方式, 节省时间, 提高工作效率。例如, 要提供一份干部任免呈报表, 过去先要用手工制画表格, 然后要从档案室找出个人档案, 从个人材料中找出所需要的信息, 填完报表后再重新装回档案袋中存入档案室。如果利用计算机管理, 可根据需要将贮存的干部个人基本情况, 用查找、浏览、筛选命令显示出所需信息, 然后利用管理软件所自带的报表生成功能自动生成报表即可, 打印出的任何报表既美观整洁又能保证信息的正确性, 从而节省大量手工操作、填表时间。
2.2 计算机管理医院人事档案, 可提高人事档案的利用率
应用计算机查阅档案替代现有手工查阅档案, 为查找档案提供方便, 能够快捷地完成档案的接收、转递、借查阅、自动生成各种人事档案业务目录表等业务工作。可根据领导的需要, 进行档案的查询, 省去了调卷、阅卷、摘抄材料等工序, 为档案管理人员和领导节省了大量时间。
2.3 计算机建立医院人事档案材料目录数据库, 便于档案目录的统一化、标准化
人事档案材料的基本分类有:个人履历材料;自传材料;鉴定、考察和考核材料;学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料;个人政治材料;加入党、团 (包括民主党派) 材料;奖励材料;干部任免、工资待遇等。在日常人事档案管理工作中形成大量的人事信息, 这部分信息绝大多数是用手工完成的。由于我院各类专业技术人员比较多, 每人每年积累了大量的档案材料, 如晋升材料、干部任免、业务总结、年度考核、学历变更、工资调整等名目繁多的纸质档案材料, 档案收集后都必须用手工抄写成目录并分类, 费时费力, 工作效率低。利用管理软件可将大量的信息材料通过计算机储存、归档、分类, 给予同类档案材料名称编制代码, 实现部分档案信息的数据化。
3 实现“以人为本”的医院人力资源管理模式
3.1 做好计算机管理在人事档案的管理和运用
以员工的个人发展、人才的开发、管理作为医院科学管理的核心, 对员工实行人性化的管理, 利用人事档案信息, 我们根据职工个人对所从事专业的选择和医院发展的需要, 有计划地安排住院医师规范化培训和科室轮转学习、外出进修、学术交流活动等, 努力为员工提供专业学习平台, 促进员工岗位成才。在专业技术人员培养中, 坚持重点培养与普遍提高相结合的原则, 根据不同层次技术人才的知识、基础和实际工作能力, 采用按需培养、定向培养、基础培训以及“请进来, 送出去”等多种形式, 不断提高医院卫生技术人员整体素质和服务水平。
3.2 同时, 我们还充分利用人事档案信息实施科学管理, 及时对员工
进行生日慰问, 及时告知职称、技术等级晋升时间等, 让员工感受到医院大家庭的关心和温暖, 增强医院的向心力和凝聚力。
3.3 有力促进医院人力资源的合理配置
人事档案信息数据库如实地反映着医院各级各类人员专业、学历、职务、职称等的整体分布情况, 我们根据人事档案信息所提供的科学依据, 做好现有人力资源状况的分析和人才需求的预测。参考三级甲等医院要求, 对照我院实际情况, 制定和进行全面的人力资源发展规划, 定期选拔和招募合适人选, 把人才配置到最能发挥作用的地方和岗位, 从而促进了医院各学科的合理配置, 促进了部门、学科之间人才合理流动, 保证了医院人才队伍的建设。
医院人事档案管理和维护是一项长期的任务。随着人事制度改革的推进和办公自动化水平的不断提高, 科学决策、人才预测、宏观调控、微观管理等工作将更多地依赖于人事档案管理数据库的建设。因此, 运用计算机信息化管理在人事档案和人力资源合理配置等方面, 对提高工作效率、改进服务质量, 有着十分重要的意义。
参考文献
[1]谢少玲.医院人事档案管理系统的应用[J].科技情报开发与经济, 2007, 19 (17) :244.
[2]李扬, 耿玲, 张超.在医院人事档案管理中运用数据库[J].中国医药指南, 2009, 2 (7) :36-37.
计算机信息管理 篇5
一、论文参考题目 1．网络监控系统的设计
说明：主要目的是帮助用户监控公司内部人员的各种网络操作，及时发现内部人员的违规行为。防止滥用网络资源，以及切断内部人员的违规访问连接，尤其防止公司内部资料泄密。要求：熟悉C++或者JAVA；
熟悉TCP/IP和Socket编程； 2．基于Web服务的应用程序设计
说明：通过学习面向服务的Web服务体系结构，采用多种开发工具，实现Web服务应用程序设计。要求：熟悉Web服务编程思想和Web服务协议栈；
熟悉分布式计算系统；
熟悉Web服务器；
熟悉Java和VB；
熟悉Linux；
熟悉数据库应用系统开发； 3．在线就业招聘系统的设计与实现
说明：系统支持Web客户端提交双方信息，并分别从本人信息库和用人单位信息库查寻和选择。要求个人对信息和用人单位信息进行验证。使得个人、用人单位协议的签署可以在网上完成。
要求：ASP(或PHP、JSP)，SQLSERVER（ORACLE），Dreamweaver、html、JAVAScript、Delphi以及组件技术等。
4．教师教学质量评价系统
说明：研究基于C/S模式的教学质量评价系统。包括数据录入、查询、密码设定、统计、打印等基本功能。
要求：熟悉数据库、Delphis/VB/C++ Builder等。5．超市在线交易系统
说明：通过Internet网络，实现： 顾客在网上购买商品； 与供货商的联系和交易；
职员上网获取信息
要求：数据库，ASP/Java/Perl任选其一 6．超市管理系统 说明：通过LAN，实现： 超市的商品进/销/存管理； 超市的职员及其他管理
要求：数据库，VB/Delphi/VC任选其一 7．计算机多媒体辅助教学网站开发 要求：使用
FrontPage,Dreamweaver,Flash,FireWorks/Photoshop ,ASP/PHP/JSP, Java,HTML/DHTML/XML等工具进行计科系多媒体辅助教学网站的开发。8．试题采编系统
要求：B/S模式；实现各种科目的试题采编，存储在相应的试题库中。
环境：WEB服务器，数据库系统（Access或SQL Sever）；网页设计软件(ASP/PHP/JSP)9．试题卷生成系统
要求：在B/S模式下计算机自动生成试题卷，并具有试卷审核功能。
环境：WEB服务器，数据库系统（Access或SQL Sever）；网页设计软件(ASP/PHP/JSP)10．在线考试及考试评测系统
要求：在B/S模式下根据试题卷生成系统生成的试卷进行在线考核，并进行实时评测 环境：WEB服务器，数据库系统（Access或SQL Sever）；网页设计软件(ASP/PHP/JSP)11．稿件投稿及审阅系统
要求：研究基于互联网B/S模式的稿件投稿及审阅系统。此系统包括作者投稿、编辑、审稿、查询等子系统。
程序设计语言及工具：ASP.NET、Delphi以及组件技术。12．毕业设计学生选题系统
主要内容：研究基于互联网B/S模式的毕业设计学生选题系统。此系统包括系统维护子系统、教师管理子系统、学生选题子系统。需要完成从毕业设计题目及相关教师的输入，学生选题、选题调整以及最终任务确定等多个方面。
程序设计语言及工具：ASP.NET(或PHP、JSP)，SQLSERVER（ORACLE），Dreamweaver、html、JAVAScript、Delphi组件技术等。13．通用考试系统平台研究
主要内容：研究基于互联网B/S模式的通用考试系统平台研究。此系统包括题库建设、出题系统、考试系统、阅卷系统考务管理等多个子系统，主要完成组卷方案设定、组题生成、考务管理等多个基本模块。程序设计语言及工具：ASP.net(或PHP、JSP)，SQLSERVER（ORACLE），Dreamweaver、html、JAVAScript、Delphi以及组件技术。14．房产信息管理系统
要求: 基于B/S模式，通过Internet网查询房屋中介公司提供的各类信息。包括：商品房查询、二手房查询、房屋预售面积查询、系统维护等模块。
建议开发环境：数据库系统（Access或SQL Sever）；网页设计软件(ASP/PHP/JSP)15．医院信息管理系统 要求：1.功能：
药房、库房管理
收费、住院管理
值班管理、统计功能 2.开发要求：
工作环境：WINDOWS 2000 SQL SERVER 2000 开发工具：自选（如：VB、VC、C++ BUILDER等）16．邮件作业批改、管理系统 要求：1.功能：
接收作业邮件
自动匹配归档
发送批改信息
统计作业上交情况 2.开发要求：
工作环境：WINDOWS 2000 SQL SERVER 2000 开发工具：自选（如：VB、VC、C++ BUILDER等）17．基于WEB的高校学生选课系统 要求：1.功能：
教师、学生、课程信息管理
教学计划管理
选课管理 2.开发要求：
工作环境：WINDOWS 2000 SQL SERVER 2000 开发工具：自选（如：VB、VC、C++ BUILDER、ASP等）18．基于内容过滤的Email收发程序
要求： 垃圾邮件是全世界的公敌。简单的源地址检查过滤方法已不适应越来越猖狂的网络垃圾。只有经过对内容分析后的处理才是最安全可靠的。这里需要我们设计的是一个简单的Email收发程序，希望在一定程度上可以防止垃圾邮件收发。
任务要求：
（1）了解Email应用协议；
（2）一定的人工智能基础；
（3）开发工具不限； 19．CRM（客户关系管理）系统
要求：CRM是企业拉近客户关系，有效提升管理水平，充分挖掘客户潜在的消费能力的应用软件。它是目前许多企业都需要的一种管理工具。
任务要求：（1）数据库知识；（2）Dephi编程；（3）Winsock编程；
20．基于多层的软件体系设计分布式学籍管理系统。
内容：建立基于应用服务器的分布式多层软件体系和构造分布式数据库，结合本校学籍管理基本要求，并设计该分布式学籍管理系统。
系统要求：c++Builder 6.0 + Oracle9i（其他）/J2EE+ Oracle9i（其他）21．教材管理系统设计
根据本校教材管理的具体要求，使用c++Builder 6.0设计该系统。系统要求：c++Builder 6.0 + Oracle9i（其他）/其他的开发环境。22．通用期刊稿件处理系统(网络、数据库)开发模式B/S： 前台HTML/ASP/XML/JSP 后台SQLSERVER2000 主要功能: 电子投稿，网络审稿
稿件查询，服务介绍
文章检索，主题推荐
信息发布，刊用公告 23．网上购物系统
主要内容：研究基于互联网上B/S模式的物品销售系统。此系统能管理商品信息、网上商品订购和发送等。
程序设计语言及工具：ASP(或PHP、JSP)，SQLSERVER（ORACLE），Dreamweaver、html、JAVAScript、Delphi组件技术等。
24．人事工资管理系统
要求：系统开发采用C/S模式，后台数据库系统采用SQL Server，操作系统采用Windows NT / 2000，开发工具采用Delphi。
描述：人事工资管理系统的主要应用对象是各个企、事业单位。人事工资管理系统包括：人事管理、工资管理、辅助功能及系统维护。
25．基于Internet技术的图书销售系统开发
主要内容：本系统主要包括用户子系统和管理员子系统。在用户子系统完成用户注册与登陆、图书查询与订购、定单查询以及用户留言等功能。在管理员子系统完成图书管理、用户管理、销售管理和用户留言处理等功能。
要求：熟悉ASP+SQL SERVER2000编程
二、相关要求
1、毕业实习报告选题：学员应根据自身和工作实际情况，选择以上参考题目或自拟题目（范围过大的题目应该增加副标题）完成毕业实习报告。
2、毕业实习报告格式要求：字数应在2000—4000个汉字之内，其它格式要求参照本科论文要求，使用统一封面，用A4纸打印1份，装订后交学校。
用计算机管理的国家 篇6
等等，我读的书少，你不要骗我。那时候既没有互联网，也没有家用电脑，这怎么可能实现呢？
“计算机和孩子一样，官大人离不开它。”这是智利歌手安格尔·帕拉1972年写下的一段歌词。那时，全世界确实都还不知道互联网为何物。然而，在南美洲国家智利，总统萨尔瓦多·阿连德下令，创建一个由电报机组成的全国性网络，想用类似互联网的概念来管理整个国家的经济生产。这个网络被称为“协同控制工程”。
为什么这位总统会有这么超越时代的想法呢？原来，1970年，在通过选举上台后，阿连德面对的是全国大批管理混乱的矿山和工厂。负责经济工作的官员情急之下，想到了一个办法，他们给英国控制论大师斯塔福德·比尔写信求助。
比尔欣然前往智利。经过一段时间的考察，决定打造这个庞大的信息网络。通过这个信息系统，计算机可以计算并评估出哪些问题需要立即处理，或模拟一次决策的长期后果。1972年，在机器的帮助下，智利政府成功化解了卡车司机大罢工导致的食品短缺危机。
那是一台可以掌控全国的“计划经济机器”，能实时将数据从国有工厂传输到首都的运营中心。收集到的数据随后被输入计算机，用来监督生产，并在原料不足或配额未达标时，可以及时发出警报。
总指挥中心坐落于圣地亚哥市中心的国家电信公司。操作室正中摆放着七把旋转椅，椅子的一侧扶手上全是按钮，另一侧则有烟灰缸和酒杯槽。这间办公室实现了全面无纸化，墙上有四块彩色显示屏，触摸扶手上的按钮，屏幕上就可以显示出数以百计的经济数据和统计图表。房间里还有一面屏幕用作模拟器，通过设定不同价格、产量和能源配额，它就可以估算出全国的经济走势。
不过，受限于当时的技术，屏幕上的内容必须由四位女职员手工记录。
最令人难以置信的是，“协同控制工程”还是一个饱含人文关怀的程序！它预留了监测全国人民情绪的功能。工程师计划在全国每家每户都安装一个传感器，用两个按钮分别代表“幸福”与“不幸福”。人们可以每天根据心情按动传感器，将“幸福数据”通过无线电波传回中央控制室，在屏幕上生成国民幸福指数。这可比现在记者们拿着话筒，满大街调查“你幸福吗”要先进多了！
但是，理想与现实毕竟存在差距。首先，当时的技术水平无法完全满足要求，真正的大数据管理需要处理海量的信息，这显然不是电报机和当时还处于原始水平的计算机能做到的。由于长期超负荷运转，这些还处于“原始”水平的计算机很容易发生故障。1972年12月，阿连德亲临指挥中心，当他兴奋地按下转椅上的一个按钮时，系统立刻“蓝屏”了，让工作人员尴尬不已。此外，这个系统能够运转的基础，是人们要为它提供各种真实的数据。但许多工厂并没有把自己的生产情况如实报告。而除了一些科学家和研究人员，老百姓和普通工人也都对这项技术不感兴趣，觉得“计算机管理国家”完全是异想天开。
1973年9月，智利的陆军参谋长皮诺切特发动军事政变，成为这个国家的最高统治者。“协同控制工程”也就此被废弃。大量的电报机、电脑被拆卸下来，丢进了仓库。几年之后，甚至再没有人知道该如何使用它们。但这毕竟是人类历史上一次大胆而超前的实验，也是现在的“大数据”管理方法的先驱。
计算机管理与市政工程项目管理 篇7
关键词：计算机管理,市政工程项目,管理
我国的城市建设进入到了快速发展的时期, 市政工程建设也在快速的发展, 原有的市政工程项目管理方式已经不能更好的适应新的形势, 这就要求市政工程的项目管理引进和发展新的管理模式。而在科技不断发展进步的过程中, 计算机应用对新的管理管理模式有着非常重要的作用, 对实现信息化管理提供了可靠的基础条件, 因此, 计算机管理和市政工程项目管理的结合将会是一种必然的发展趋势。
1 市政工程项目的特点
1.1 施工质量是市政工程的首要任务。
市政工程项目是一种公共设施项目建设, 为人们的生活提供了更多的便利条件, 因此, 市政工程项目使用的人多并且频繁, 所以对其质量就有着严格的要求, 如果市政工程质量不过关, 将会影响着人们的正常生产生活, 严重时还会对人们的生命财产安全造成严重的影响。
1.2 工程项目的施工周期相对较短。
由于城市中的市政工程对人们的生活有着直接的影响, 因此在进行施工的过程中, 也将会对人们的生活有着直接的影响, 所以对市政工程施工就有了施工期限的要求, 一方面是要在更好的改善市政基础设施的前提下尽量减少施工的周期, 另一方面是在保证施工质量的前提下提高施工的效率。
1.3 工程资金的可控性高。
市政工程项目建设是一项较为庞大的工程, 其资金使用消耗量也相对较大, 所以对工程资金的控制要有一定的合理性。现如今, 很多工程在施工前所有的配套资金都不能够完全到位, 很多资金还需要进行调配, 市政管理人员要对资金的使用和管理进行有效的调度, 从而更好的保证工程的施工进度。
1.4 工程施工的种类多。
市政工程所涉及的项目相对繁琐, 不仅有建筑行业, 还有建筑行业以外的其他行业, 在进行建设的过程中, 还要根据不同的行业之间的特点和作用来进行适当的分配与协调。
2 在市政项目管理中存在的几点问题
2.1 市政工程项目报表困难
报表困难现象是市政工程项目中普遍存在的, 一方面是由于市政工程复杂性的特点, 另一方面是在进行报表的过程中报表的时间不统一而影响市政工程项目的信息采集等, 这种现象的产生对于市政工程项目的施工进度将会有着严重的影响。
2.2 市政工程项目管理部门汇总统计困难
在市政工程项目的建设过程中, 市政建设管理部门每月都要收集来自于各施工单位、监理单位的各种报表, 并进行汇总统计和审核。在这个过程中, 如果施工单位和监理单位出现报表信息错误, 或者发生其他变化, 那么管理单位必须重新开始对这些信息进行汇总统计与审核。这样势必浪费大量的人力、物力和财力。
2.3 市政工程项目信息下达困难
在市政工程项目管理过程中, 有很多需要及时下发的信息, 但是由于下发手段单一, 通常采用打电话或者发传真的方式, 这样的下达手段经常会出现施工单位和监理单位难以接收的问题, 从而导致信息下发迟缓或者不能完整地进行传达。
2.4 市政工程项目管理文档资料处理困难
在市政工程项目管理过程中, 每个施工阶段都有相当多的文档资料需要进行处理, 在处理过程中, 不同的文档资料处理方式不同, 大多都需要进行审批和版面的设计。随着质量工程推出备案制度之后, 对于建设工程项目的文档资料提出了更加规范的要求。在市政工程项目管理过程中, 管理人员常常要耗费相当大的力气整理这些文档资料, 进行规范化的审批和定制版面。
3 计算机管理与市政工程项目管理的结合
计算机管理系统与市政工程项目管理的统一与结合是时代发展的必然趋势, 计算机管理能够更好的提高市政贡献项目管理的管理效率, 同时, 管理模式也相应的有所改进, 通过计算机的系统和计算机程序的设定来完成对市政项目管理的监督, 不仅具有快捷性、方便性, 同时也有着较高的准确性和可靠性。对于市政工程项目管理效率的和质量的提高都有着非常重要的促进作用。
3.1 计算机管理有效的提高了市政工程管理的效率。
计算机管理系统可以按照不同类别的市政工程来设定不同的管理内容, 并且不同的管理项目能够在同一时间进行同时管理, 对于提高市政工程的管理效率有着非常重要的作用。
3.2 计算机管理提高了市政信息的采集效率。
通过计算机可以实现对信息的快速采集, 可以通过一线施工管理人员直接在计算机上填制各种报表, 对于需要进行复杂计算的信息可以通过计算机模块完成, 从而可以避免认为计算的错误, 造成不必要的损失。计算机内的相关模块, 还可以完成对计算信息的审核, 如果出现错误, 计算机就会发出和错误相对应的信号, 以便一线施工人员进行核实, 然后在原来报表上对单个错误数据进行修改, 从而避免了填写整张报表。
3.3 通过计算机管理可以实现市政工程信息的快速汇总。
在完成对市政工程项目的信息进行采集后, 计算机可以快速地进行各个项目的信息的汇总。这样, 管理单位就可以节省大量时间, 以便对施工单位、和监理单位进行督促管理, 引导他们上报正确的建设信息。
3.4 通过计算机管理可以实现市政工程信息的快速审核。
在完成对各项市政工程项目的信息汇总后, 市政工程项目管理人员可以通过计算机管理的相关系统对相关数据进行审核, 审核无误后, 系统将自动生成市政工程项目管理报表, 并将报表储存在计算机内。如果在审核过程中出现了问题, 计算机会快速地指出出错的项目、出错的数据, 此时市政项目管理人员就可以让计算机生成错误报告, 然后将错误报告发送给原报表单位, 以便原报表单位对照错误报表查找错误。
3.5 通过计算机管理可以实现市政工程信息的快速沟通。
在市政工程项目管理过程中, 需要及时下发的信息可以快速迅捷地通过互联网进行传递。市政管理人员可以通过市政管理管理系统, 或者通过其他计算机平台完成信息的快速下发, 施工单位、监理单位只需要使用计算机相对应的系统或者平台就可以完整接收到下发的信息, 施工单位、监理单位也可以通过相应的系统或者平台将意见和建议传递到市政工程项目管理中心。
总之, 随着科学技术的发展, 计算机管理系统也在不断地向前发展, 市政工程管理方式也应当有所改进, 作为市政工程项目管理人员, 一定要认真学习现代化的管理系统和管理手段, 争取将市政工程项目管理做得更加优秀。
参考文献
[1]张红, 花浩.运用信息技术, 提高工程项目管理水平.北京工程管理科学学会第六次会员代表大会暨2006年学术年会[C].2006.
[2]张严林, 何圣华, 肖先文.Java开源工具在市政工程项目管理系统中的应用[J].现代计算机:下半月版, 2008, 4.
计算机人事管理 篇8
1.1 有助于提高人事档案管理效率
人事档案记载了个人经历、社会关系、学习情况、业务能力、奖惩记录等信息, 是企业领导和相关部门重要的备查原始资料。计算机技术的应用, 实现了档案数字化管理, 借助档案管理系统平台, 管理人员可以迅速查阅到员工的各方面信息, 提高了档案管理工作的效率。
1.2 有助于降低人事档案管理成本
人事档案管理是一项集长期性、经常性于一体的特殊工作, 传统管理模式下, 纸质档案不仅需要巨大的保存空间, 设置专门人员对档案馆加以防卫, 以保护档案信息安全;同时, 多次翻阅还会加剧纸张磨损, 影响档案信息呈现效果。借助数字化档案管理系统, 各级各部门之间可以实现信息共享和在线传输, 特别是近年来兴起的云存储, 更是为档案信息保存提供了便捷、可靠的空间, 节约了管理成本。
1.3 有助于丰富人事档案管理形式
传统人事档案信息主要以纸质形式存在, 通过文件和照片来保存文字、图像等人事信息, 形式较为单一;现代化档案信息的储存方式更加多样, 通过档案信息的数字化, 可以借助各种各样的格式对信息进行储存, 随着计算机技术的发展, 又能实现文字、图像、音频、视频等多种信息形式“混搭式”的储存管理。
2 影响数字化人事档案信息安全的因素及应对策略
2.1 影响数字化人事档案信息安全的因素
2.1.1 信息的生成
在数字人事档案信息生成与文件资料的数据备份过程中, 因其处理通常由普通操作人员或者第三方完成, 这些人对档案信息中的重要性和保密性往往缺乏了解, 因此在哪些内容需要采取保护措施以及采取什么程度的保护措施上较为模糊, 同时, 这一过程也使档案信息面临着泄露的风险。
2.1.2 信息的传播
数字档案信息的传播方式主要有:在线传送、纸质打印、传真、刻录与拷贝等, 在传播过程中, 档案信息安全面临诸多风险。其中拷贝由于具有体积小、容量大、易携带的特点, 使大量的、含有重要内容的电子档案能轻而易举地被传播出去, 而且这些介质极易因内外网之间的交叉混用而遭受木马病毒的攻击, 造成重要数据流失和泄密。
2.1.3 信息的存储
就其存储环境来讲, 数字档案信息通常存储在光盘、磁盘等介质中, 这些介质受自身缺陷影响, 多比较脆弱, 极易因为损坏导致数据丢失, 加之这些介质多依靠计算机存在, 其功能的发挥 (如数据读取、显示、删减等) 必须附属于计算机软硬件才能使用, 具有较大的依赖性, 因此, 在存储环节, 计算机木马病毒等因素也会对数字档案信息造成影响。
2.1.4 信息的管理
传统档案管理“看得见、摸得着”, 而现代数字档案管理则更像“一只无形的手”。近年来, 由于人为操作失范、恶意违规等行为造成档案信息遭受破坏的案例屡见报端, 给企业管理和个人成长造成负面影响。究其原因, 主要是档案信息管理不善造成的。管理员信息安全防范意识淡薄、操作错误、职业道德败坏、专业水平较低等因素, 都会造成安全隐患。
2.2 加强数字化人事档案信息安全建设
2.2.1 建立健全制度保障体系
首先, 完善相关法律法规建设, 对数字人事档案建设作出明确规定, 加强信息储存介质的规范与管理, 使档案信息管理违规、违法行为有法可依。从实际出发, 根据员工管理需要, 制定严格的规章制度, 对人事档案管理工作明确分工、责任到人, 设置完整的保密制度和惩罚细则。只有建立形成完善的档案信息安全制度保障, 有了相应的严格司法、严格执法的企业环境, 有了广大档案管理人员对相关法律、制度及规范的遵守和履行, 才能保障数字人事档案信息管理工作的稳定、有序进行。
2.2.2 加强信息安全保障技术改革
加强信息安全保障技术改革, 结合档案信息管理实际, 从数字档案信息生成、传播、存储与管理的各环节展开研究, 突出技术保障的针对性、实用性, 充分发挥科学技术对人事档案管理的支撑作用, 不断更新管理设备, 完善数字档案信息管理系统。
2.2.3 加强管理人员队伍建设
高素质的管理人员是保障档案信息安全的根本保证, 加强管理人员队伍建设, 不仅需要加强对相关人员的技术培训, 将人事档案管理的发展动态与趋势、最新科研成果等纳入培训内容, 努力提升其专业素养和业务水平, 更重要的是加强其职业道德建设, 重点突出其思想品质、行为规范等方面的训练, 使之明确其肩上担负的责任。
摘要：随着社会经济的飞速发展, 人事档案管理在现代企业管理中的作用越来越重要, 知识经济时代背景下, 如何利用计算机技术推动人事档案管理现代化, 是企业管理者关注的重点问题。计算机技术在人事档案管理中的突出表现, 在于实现了档案管理数字化, 将管理人员从繁杂的纸质档案管理工作中解放出来, 打破了传统管理模式的低效格局。本文围绕人事档案数字化管理中的相关问题进行探讨, 以期计算机在档案管理工作中发挥更大作用, 不断提升企业管理科学化水平。
关键词：计算机,人事档案,数字化管理,信息安全
参考文献
[1]胡庆宏.基于计算机技术的医院人事档案管理系统开发研究[J].中国农村卫生事业管理, 2013, 06:624-625.
计算机人事管理 篇9
一、微小企业管理中应用计算机管理技术现状
1.1缺少专业性人才
目前,我国的计算机管理技术发展越来越好,在很多企业中得到广泛应用,因此,对工作人员的专业要求也越来越高,但是在实际的企业管理中,特别微小企业缺少专业性的人才,并且现有很多计算机工作人员所掌握专业能力相对比较少,专业素质相对较低,不利于企业管理中计算机管理技术的良好应用。
1.2应用范围比较小
随着我国社会经济的快速发展,科学技术水平不断提高,互联网和计算机技术的应用越来越广泛,但是在实际的应用中还是存在着应用范围小的现象。特别在一些微小企业中,工作人员缺乏对计算机的认识和了解,并且缺少专业性的人才,不能将计算机管理技术的作用充分的发挥出来,这样在一定的程度上就会影响企业的良好发展[1]。
1.3技术水平相对较低
计算机管理技术在企业管理中的应用越来越广泛,但是相对企业应用计算机管理技术的时间还比较短,并且缺少专业性的管理技术人才,因此,当前小微企业的计算机应用水平相对较低,还有待提高。无法发挥计算机管理技术的巨大作用,因此,提升企业应用计算机管理技术的水平是极为重要的。
二、企业管理中应用计算机管理技术的相关措施
2.1培养专业性的管理人才
企业可以定期的组织计算机管理技术工作人员进行培训,让计算机管理技术人员能够认识和了解更多先进的技术知识,充分掌握最先进的计算机应用技术;同时,企业还可以与高校进行合作,将企业在计算机管理技术方面的人才要求告诉高校,然后可以提供高校学生实习的平台,培养和提升学生的实践能力,当学生能够顺利毕业以后,企业就可以为学生提供就业的机会;另外,可以建立企业之间的交流平台,通过这样的交流平台与其他企业进行交流,为各企业提供相互学习的机会,以达到培养和提升计算机管理技术人员专业水平的目的[2]。
2.2扩大计算机管理技术的应用范围
在企业管理当中,应用计算机管理技术开展各项管理工作,对于企业的未来发展具有非常巨大的作用,因此,企业要快速实现其长远的发展目标,就应该扩大计算机管理技术的应用范围。企业可以通过构建局域网,搭建信息共享平台和办公室统一的办公和管理系统等,以此来扩大在企业管理中计算机管理技术的应用范围,促使计算机管理技术能够全方位覆盖企业管理当中,有效提升企业的整体经济效益。
2.3加强计算机管理技术的研究
企业想要在激烈竞争中占据一席之地,就必须要加强计算机管理技术的研究,具体的研究可以从以下两个方面开展:一方面,根据国家相关的鼓励政策设置相关的研究奖项,充分调动各企业内部各工作岗位工作人员深入研究计算机管理技术的热情和积极性;另一方面,企业应该提升计算机管理技术研究的资金,企业一定要加大投资力度,在技术研究的过程中,会耗费很多的资金,企业只有加强技术投资力度才能够保障研究工作人员在研究过程中无后顾之忧,将所有的精力全部投入到技术研究工作当中去[3]。
结语:综上所述,在企业管理中应用计算机管理技术,能够促进企业的良好发展,并且具有很多特殊的优势。因此,企业应该培养专业性的管理人才,扩大计算机管理技术的应用范围,加强计算机管理技术的研究,提升企业的核心竞争实力,推动企业的长远、稳定发展。
参考文献
[1]高建平,赵龙庆.温室计算机控制与管理技术的发展概况及在我国的应用前景[J].计算机与农业.综合版,2014,02:12-15.
[2]黄春艳.浅谈在企业文件和档案管理中计算机技术的应用及保存方式[J].黑龙江史志,2015,07:63-64.
计算机人事管理 篇10
1 医院管理中计算机信息管理方法应用存在的主要问题
1.1 对计算机信息管理方法应用不够重视
随着医院管理改革和医院信息化建设的不断推进,计算机信息管理方法在医院管理过程中得到了较为广泛的应用,但是目前医院管理中计算机信息管理方法的应用仍然处在比较初级的阶段。对计算机信息管理方法应用不够重视,计算机信息管理方法在医院管理工作中的应用融合并不是特别理想,医院管理系统中存在着一定的问题。
1.2 计算机信息管理技术人才比较缺乏
当前医院管理中缺乏与计算机信息方法管理专业技术人员,计算机信息管理技术在医院管理中的应用处在较为浅显的层面。一些医院的老职工在计算机信息管理方法应用技术方面存在一定的困难,对计算机信息管理方法的应用不够熟练,而且缺乏相应的管理工作经验。另外,由于医院对该项技术的应用不是特别的重视,忽视了计算机信息方法应用的培训管理工作,职工的自学积极性也不够高,在医院管理中无法为计算机信息管理方法功能的充分发挥提供可靠的人力资源保障。
1.3 医院管理中计算机信息管理方法的相关制度不够健全
管理制度不够完善是影响医院计算机信息管理系统功能发挥的主要问题。计算机管理方法在医院管理中的应用时间不长,相关管理制度不够健全和完善。目前计算机信息管理方法在医院财务管理和人事管理中得到了较好的应用,但是在方法技术应用的监督和维护方面仍然存在一些问题,例如医院信息技术管理存在漏洞,对管理对象产生极为不利的影响,有的甚至会产生信息丢失。另外,有的医院制定的计算机信息技术应用制度与实际的工作内容和医院工作的特点不够符合,无法为技术在管理中的应用提供可靠的技术保障。
2 医院管理中计算机信息管理方法的应用策略和方法
2.1 充分认识到计算机信息管理方法的重要作用
医院管理工作者要充分认识到计算机信息管理方法在医院管理中的重要作用。首先,医院要加大计算机信息管理方法硬件设施的建设,做好计算机相关设施的采购,完善计算机管理信息技术应用的基础设施建设,为计算机信息管理方法的应用奠定良好的基础。其次,要在医院内部进一步强化宣传,提高医院管理人员和相关工作人员对计算机信息管理方法应用重要性的认识,强化应用思想意识,为计算机信息管理方法在医院中应用奠定良好的思想基础。
2.2 做好计算机管理信息方法的深入应用工作
除了进一步完善和提升计算机信息方法管理方法在档案管理、财务管理中的应用,还要在以下几个方面提升计算机信息管理方法与医院管理工作的有机融合。首先,在病患管理中应用计算机信息管理方法,病患管理是医院管理工作的重要组成部分,计算机信息管理方法在病患管理中的应用,能够有效提高病患管理的效率。例如通过计算机信息管理方法对门诊挂号、取药、缴费等项目进行管理,这样不仅能够降低病患的等待时间,而且还能够为病患就医提供便利,有利于节约医院的资源。利用计算机信息管理技术对日常门诊量、病患住院情况以及相关收费情况进行统计分析,对医院床位进行统一调控,为病患的用药量和治疗情况进行控制和分析,并且在病患档案管理工作方面能够发挥十分重要的作用。其次,要在药品管理中充分利用计算机信息管理方法,对药品的基本信息进行收集和管理,建立药品管理信息数据库,根据数据库中的相关资料对医生的处方药进行评估,控制药物的使用和金额,在药品存储、销售、使用和采购等各个管理环节都能够发挥十分重要的作用。另外,计算机信息管理方法还应当被充分的应用到病案管理中,病案管理关系到医院的医疗经验总结、病患疾病治疗过程、医疗报销服务以及相关治疗证明等多个方面的应用,通过计算机信息管理方法对病人的治疗过程、病变状况进行收集和统计,详细、直观地记录病人在医院治疗之前的相关状况和治疗情况,确保医院病案管理的准确性和精确性。
2.3 建设一支高水平的信息管理工作队伍
人才是确保计算机信息管理方法在医院管理中发挥作用的重要保障。首先,医院要做好相关专业人员的引进工作,尤其是需要引进计算机信息管理技术人员,为医院计算机管理系统的开发、维护和提升奠定良好的智力基础。其次,医院要做好职工应用计算机信息管理系统、信息管理技术和设备的培训工作,强化宣传培训,提高医院职工的信息化工作技术和水平。另外,医院的职工也要积极地参与到相关培训中,并且在医院信息管理工作过程中更好地学习经验、总结教育,完善计算机信息管理方法在医院管理中的应用方法和方式,提高医院计算机信息管理工作水平。
2.4 强化医院计算机信息管理系统的监督管理工作机制
为了更好地在医院管理中发挥计算机信息管理方法的效能,医院需要进一步的强化计算机信息管理系统的监督管理工作机制,根据当前医院信息管理过程中存在的系统漏洞、技术漏洞和管理漏洞等进行改进和完善。尤其是要在医院计算机信息管理系统的使用安全和网络维护安全方面要做好相关工作。要做好系统身份验证、识别等操作,通过设置系统应用权限或者是登录密码身份验证等方式,对进入系统的人员进行限制,减少信息盗用的现象。另外,还要优化医院管理网络信息系统的维护工作,做好网络安全监管,为计算机信息管理方法的有效应用提供可靠地机制保障。
3 结束语
计算机信息管理方法在医院管理中的应用,不仅能够提高医院管理工作的效率和效能,而且在医院功能发挥方面起到十分重要的作用。随着计算机信息管理方法在医院管理中应用的不断深入,需要对相关的问题进行进一步的完善和解决,提高应用范围、做好制度、认识、宣传、人员和机制保障,切实落实医院管理中计算机信息管理方法的应用,提高医院管理工作的质量和水平。
参考文献
[1]孟莎.计算机信息管理系统在医院管理中的现状及趋势[J].信息与电脑:理论版,2012(5):128-129.
[2]李冠宏.浅谈计算机信息管理方法在医院管理中的应用[J].计算机光盘软件与应用,2012(23):56,84.
[3]郑德琴.计算机信息管理方法在医院管理中的应用[J].企业技术开发,2014(12):86-87.
[4]狄婧.计算机信息系统在医院管理中的应用探讨[C]//中国转化医学和整合医学研讨会论文综合刊.福建:中华高血压杂志社,2015:1.
浅析高校计算机机房管理 篇11
关键词：计算机；机房；机房管理
中图分类号：TP308 文献标识码：A 文章编号：1000－8136（2011）27－0124－02
计算机机房是高校重要的实践教学场所，计算机实验实训是整个教学体系的重要组成部分。如何保证机房正常、高效运转，为师生提供良好的上机环境，是机房管理者必须面对的课题。本文总结了一些在管理机房中的经验体会，并对机房管理工作中存在的一些问题提出了建议。
1 计算机机房管理制度
计算机机房在高校中的重要位置，就印证了它必然要有一套完善而严谨的管理制度。因为制度是做好各项工作的前提，因此高校更应重视计算机机房管理制度的制定、完善及落实。其机房管理制度的制定应该做到完整齐备，与机房相联系的种种事、人、物都应制定出相应的规章制度，例如针对学生上机要制定《学生上机守则》、针对机房管理人员要制定《机房管理人员岗位职责》、针对机房的安全应出台机房保安、用电安全和消防安全、机房硬软件安全使用及机房数据保护制度等。
2 机房管理面临的问题
（1）随着计算机技术的飞速发展、信息量的急剧增加、计算机应用的日新月异，在全国的各大中专院校，计算机基础课已成为公共必修课。然而，我国学校计算机专业教师比较紧缺、教学任务繁重，缺少时间从事教学研究工作，教学质量受到一定影响。
（2）目前，高校计算机课程的上机课程几乎都在机房进行，所以课堂秩序的维持就显得格外重要。课堂秩序的维持不但涉及到机房管理人员，也涉及到授课教师。这两类负责人分工的不明确性常常会在维持秩序上有所疏漏，难以保证机房上课的效果和人员及相关设备的安全。
（3）有些学生具备较强的动手能力和破坏能力，这些学生在上机过程中，喜欢随意更改计算机的桌面配置、增删系统文件、修改注册表；或者浏览恶意网站，造成机器感染病毒等，给学校机房的正常运转带来不少麻烦。
（4）随着机房设备体系的不断更新，必然带来更多的前所未有的管理问题。这对机房管理人员的专业素质提出了更高的要求，否则会在管理机制和设备维护上产生纰漏。因此，机房教师必须走在管理理念和专业技术的前沿，想方设法地在做好日常工作之余，积极学习和进修，才能对未来的挑战做好准备。
3 高校计算机机房管理措施分析
3.1 提高机房的硬件配置和软件功能
高校各有不尽相同的主攻科目，计算机公共机房应从功能上、安全性能上适应各自的主要课题要求，从而形成各自的特色。作为高校机房，在管理上存在一系列问题。如存在教学上机调度不方便、上课难于管理监控、管理工作量大、资源管理监控难度大、难于统计查询等。因此，既要提高机房的科学管理水平，又要减轻机房的管理工作，使机房管理更加规范、有序，这就需要采用稳定性好、安全机制高、简单易用、方便管理的机房管理软件系统。机房管理系统应该以机房的核心管理事务流程为基础，对机房管理中的人流、物流、财流、信息流、业务流进行有效整合。辅以对各种资源的动态监控，并侧重在教学管理、财务管理、实时控制等几个重点方面，从而构成机房信息化管理的立体体系。
3.2 加强实验队伍的建设
机房工作水平高低取决于工作人员素质的高低。为了使教学科研活动中这个重要环节真正起到一个基地的作用，提高机房工作人员素质是一切问题的关键。但从目前的状况看，由于学生和其他上机人员水平参差不齐、操作不熟练及各种网络病毒的攻击，对软件、硬件的破坏可想而知，即使使用了硬盘保护卡、防火墙等技术，机房工作人员仍担负着大量繁重的日常维护工作。所以要加强实验队伍的建设，提高维护效率。
3.3 加强机房的安全管理和设备维护
加强机房安全管理十分重要，首先，应加强用电安全，机房电线线路比较复杂，任何一处的差错，小则可能引起设备的损坏，大则可能引起火灾，造成人员和财产的损失。在实际工作中，电流控制应由机房工作人员具体负责。白天巡视线路，晚上关闭电源。发现老化和负载过大引起老化的线路、开关、插头等及时更换。严格规范学生行为。在危险处应有标识，这将有效地将电伤害降到最低；其次，要在机房安装闭路防盗监控系统，值班室应由闭路电视监控器。防止人为损坏和偷盗公共资源的行为。同时也能较好地遏制机房考试中的舞弊行为；第三，机房工作人员应有合理约束上机人员行为的权力。目前，学生在公共机房的行为如何得到合理约束，是一个许多学校都存在的问题。主要表现是不遵守机房管理制度、不尊重机房教师等，建议学校和学院支持机房管理，有效地规范学生在机房的行为，使机房管理条例严格实施，从而保证机房的各项安全。
3.4 加强宣传，提高机房管理效率
首先是学制度。即积极组织有关人员学习机房管理的各项制度和规定，使新、老同事人人皆知，条条清楚，提高大家遵守机房各项管理制度的自觉性，让每个人自觉、有效的约束自己；其次学各种设备的正确操作方法。
如：配电系统、地线系统、空调、防火设备、UPS等正确的操作方法，从而杜绝因操作不当造成的人为事故；最后加强宣传。机房是公共办公场所，大家都应自觉维护和遵守正常的机房工作秩序，以保证计算机应用工作顺利开展。
参考文献
1 赵晶磊.对提升高校计算机机房管理水平的思考［J］.科教文汇，2008（10）
2 王国强.计算机实验室的维护与管理［J］.长治学院学报，2005（2）
3 蔡卫东.浅谈机房管理［J］.教育信息化，2002（4）
4 杨华.浅谈计算机机房的管理和维护［J］.电脑乐园，2009（3）
5 何帆.浅谈网络故障及维护［J］.陕西水利，2008（1）
Management of College Computer Room
Bao Feng
Abstract: With the rapid development of computer technology, computer applications, with each passing day, the major colleges in the country, the prevalence of computer science teacher shortage, heavy task of teaching, teaching and research time constraints and so on. To ensure the quality of teaching and rational use of limited resources, to strengthen scientific and rational management and maintenance of computer room for teachers to teach to provide a good teaching environment.
计算机人事管理 篇12
一、计算机设备管理工作对于企业效益的重要性
随着我国现代化程度的加深, 我国企业的发展必须依靠计算机的设备管理。现代化的企业有大量的业务和工作需要通过计算机设备进行操作, 这样就无形地增大了计算机设备的工作强度, 要保障计算机设备的正常稳定运行就要对计算机设备进行有效的管理。这样才能够为我国企业增加效益。对于计算机设备管理工作对于企业效益的重要性, 本文从两个方面进行分析。第一个方面是计算机设备的管理可以有效的改善计算机的运行外部环境。第二个方面是计算机设备的管理工作可以有效的延长计算机的使用寿命, 同时也节约了企业的运行成本。下面进行详细的分析。
(1) 计算机设备的管理可以有效的改善计算机的运行外部环境。
计算机设备管理能够有效的改善设备的运行外部条件, 这样就能够避免设备长期的处在一种超负荷的状态下, 可以提升设备的使用性能, 有助于企业利用计算机设备完成工作任务, 保障企业的工作正常开展。
(2) 计算机设备的管理工作可以有效的延长计算机的使用寿命, 同时也是节约了企业的运行成本。
计算机设备的管理工作对于计算机设备的寿命的延长有一定的帮助作用, 延长了计算机的使用寿命能够有效的避免企业因为更换计算机设备而产生的生产成本。这样就会体现出企业的节俭精神。一台计算机设备的稳定长期的运行可以帮助企业的各项业务数据形成一种完整的数据, 提高企业的长期稳定的运行状态。基于上述的原因, 做好计算机设备的管理工作对于企业是有着非常大的帮助的, 改善企业的经营效益。
二、计算机设备管理工作的系统构建
为了满足现阶段企业对于计算机设备的运行需求, 我们要细致的对计算机设备的管理工作体系进行了解, 本文针对计算机设备管理工作的系统构建的介绍, 主要从三个方面进行分析。第一个方面是计算机设备管理工作的系统结构。第二个方面是计算机设备管理工作的系统数据库。第三个方面是计算机设备管理工作的系统模块。下面进行分详细的分析和介绍。
(1) 计算机设备管理工作的系统结构
计算机设备的管理体系结构的相对稳定, 对于计算机设备的管理工作有着非常重要的意义, 计算机设备的管理工作方式是多种形式同时进行的, 这样就需啊哟管理系统的结构的稳定, 确保各种管理系统的方式不相互干涉。现阶段我国的企业中计算机设备的管理主要采用C/S系统结构。通过这种系统结构可以实现应用程序的基础应用, 来实现计算机数据服务。C/S系统结构可以最大限度的满足计算机设备的管理中的操作方式。在计算机设备的操作人员进行相应的管理命令是, C/S系统结构会立即自动的执行此命令, 这样就会让基础应用程序更好的进行管理管理, 将收集到的相关计算机数据上交计算机的服务器, 这样计算机设备的用户就可以获得相关的计算机管理数据。
(2) 计算机设备管理工作的系统数据库
计算机设备管理系统的数据库, 在企业中应用的是My SQL数据库。这种数据库在计算机设备管理工作中具有先天的优势, 数据库不会出现格式上的差距, 在各种各样的企业中的设备管理工作都适用。My SQL数据库具有三个主要的优点:第一个优点是其运行速率非常的高;第二个优点是运行过程中占用的设备空间不大;第三个优点是可以帮助设备释放大量的cpu空间。这三个优点可以帮助计算机设备管理的系统数据库提升设备管理的水平。My SQL是管理系统的数据库, 存储计算机设备的管理信息, 此类型的数据库可以应用于最为常见的计算机系统, 其在所有数据库中占据较高优势。
(3) 计算机设备管理工作的系统模块
计算机设备的管理系统中的系统模块应用的属性是设备管理中的分项管理执行的汇集点。计算机管理系统的监管体系或者是计算机管理系统的反馈系统, 在计算机设备管理系统中都要占据着一定的空间, 这种空间占据着独立的模块。独立的系统模块对于计算机设备的管理系统的运行非常有帮助。计算机设备管理系统的模块主要有四种功能:第一是报修功能;第二是故障功能;第三是报表功能;第四是维护功能。正是由于有这四种功能, 才使得计算机管理系统的模块合理的帮助设备的管理正常运行。
三、计算机设备管理工作在企业管理中的强化途径
本文针对企业中的计算机设备的管理工作的缺陷和不足之处, 进行针对性的分析, 通过以下四点途径可以有效的提升企业的计算机管理工作。 (1) 途径一:企业要有效的利用现在先进的二维码和条形码技术进行相关的计算机设备管理工作。 (2) 途径二:企业要有效的搭建起计算机设备运行的管理监督体系, 更好的实现计算机设备的运行管理工作。 (3) 途径三:企业要严格的执行计算机设备的检测周期, 并且做好检测工作。 (4) 途径四:企业要将计算机设备的管理工作的反馈意见进行汇总和分析。
摘要：伴随着我国的互联网技术和世界的互联网技术的接轨, 我国的计算机设备应用也越来越广泛。现阶段我国的企业中应用计算机设备进行管理和其他工作的正常开展。计算机设备为我国的企事业单位提供了便利。但是计算机设备必须要进行适时的维修和检查, 针对这种情况, 计算机设备的管理工作就变得非常的重要。企业只有有效的提升和强化计算机管理工作的效率和成功率才能够避免计算机设备出现故障, 避免企业出现业务的运行故障。本文主要针对计算机设备的管理工作在企业中的强化管理进行细致的分析, 希望通过本文的分析来提高企业对于计算机设备的管理工作的重视。
关键词：计算机管理,企业,管理强化,效益,改善途径
参考文献
[1]王刘伟, 魏延萍, 杜石勃.浅谈如何加强企业计算机设备管理[J].电子世界, 2014 (16) .