选择的关键因素

选择的关键因素（通用12篇）

选择的关键因素 篇1

表演舞台的总体构造取决于演出的类型和场地。演出的类型由设计师的理念与参展的服装决定, 而场地的选择则要与服装表演所要营造的氛围相协调。所以, 演出的类型与场地选择是否相融合, 场地选择正确与否对服装表演的演出效果起到决定性作用。

由于服装表演具有灵活多变的特点, 所以场地的变化是要优先考虑的一个重要因素。场地是服装表演的空间条件, 它构成了模特与观众的距离和接触关系。所以, 场地的选择是服装表演成功的前提。

服装表演场地的选择范围较大, 所以在选择场地时要考虑三大因素, 即空间、电源与交通。一些成功的大型演出, 需要搭建大型舞台和配置大型灯光架, 这时则需要有足够大的场所来容纳, 如果有大型舞台, 则需要配置大量的灯具, 以满足照明和特殊灯光效果的需要, 有的电量需求达到成百甚至上千瓦, 所以电源问题是需要考虑的关键因素之一。交通也是确定场地必须考虑的一个因素。场地最好选在交通便利的地方, 以便观众来去。对于已确定的场地选在交通不方便或是路途较远的地方, 组织者一定要考虑如何为观众提供交通条件, 以保证观看人员的数量。

服装表演场地从大方面来看, 可以分为室内和室外。一般室内场地多选用在剧院、宾馆、展览馆、体育馆等;室外场地则可以选用体育场、广场、度假山庄、游船、著名建筑物等。而不同的服装表演风格要选取不同的表演场地。

剧院主要适合进行发布会、服装设计大赛、模特大赛及娱乐性的服装表演等。例如, 2010年世界超级模特大赛全球总决赛就选在华侨城大剧院举行;中国黄金电视模特大赛在承德大剧院上演;2013年的世界模特精英大赛决战等一系列赛事都选择了在剧院举行。而一些专业赛事, 如服装设计大赛、流行趋势发布会等则不适合在剧院举办, 第一, 它不能满足观众与服装或模特的近距离接触。第二, 它还需要解决伸展台的搭建与伸展台部分的灯光问题。第三, 其能容纳的观众人数有限, 达不到赛事与流行趋势所要达到的宣传效果, 不利于广告宣传。所以, 在一些需要广泛宣传, 具有新闻效应的赛事中, 应选择电视台演播厅这样具有一定规模的场地。例如, 第五届中国服装设计“新人奖”就是在宁波有线电视台举行的, 2001年上海国际服装文化节国际模特大赛也选在上海东方电视台举行。

随着科技的发展与人们欣赏水平的提高, 服装表演也不仅局限于室内, 有些服装表演为了取得更好的观看与感受效果, 更愿意选择在室外的场地进行展示。例如, 中国 (广州) 国际模特大赛全国总决赛在广州塔450m露天观景平台进行一场世界最高的模特比赛———广州塔云端赛。2006年11月, 由中国服装设计师协会、日本奥斯卡株式会社主办, 职业模特委员会和东方宾利文化发展中心承办的中国美少女模特大赛在意大利游轮“爱兰歌娜号”上举行, 效果极佳。在游船上进行服装表演是一种既有诗意又浪漫的形式。海鸥飞过, 浪花朵朵, 模特与海浪共舞, 夺人眼球的场景令人心潮澎湃。

也有选择以建筑物作为背景, 在历史文物中进行表演。在著名建筑物前举办服装表演, 能够品味历史文化, 演绎现代时尚, 让历史的文明和时尚文化碰撞, 给人耳目一新的感觉。皮尔·卡丹先生最早以著名建筑物为背景作秀。在20世纪80年代末, 他在北京做了“太庙秀”, 随后在中国国内便出现了多场以历史文物为背景的“秀”。例如, 2006年10月9日, 中国著名鞋业品牌与意大利国际著名鞋业品牌在北京紫禁城端门举行了国际鞋品时尚流行趋势发布会;1997年吉林省工业美术设计学校在吉林文庙大殿前举办了“孔子文化周”演出活动;等等。

当然, 作为室外表演, 最需要注意的便是天气问题。选择在室外表演一定要和气象部门联系好, 做好天气预测, 做好事前准备, 这样演出的成功就在掌握之中。

因此, 无论是选择剧院、宾馆、展览馆等一些室内场景, 还是选择广场、游船、度假村等一些室外场景, 我们应根据“秀”的性质与特色来选择不同的场地。

场地可以按部就班地选择一些室内的场景, 选择在舞台美术中增添一些亮点, 来区别于其他的表演。也可以推陈出新, 大胆尝试室外的一些场地, 给予秀场一些新的元素, 调动观众的好奇心与观看欲。当然也不可一味追求新奇, 以免出现矫枉过正的效果。例如, 一场高级成衣发布会, 为了吸引更多的观众前来观看, 选择体育场或广场等人流量较多的场地, 是达到了让更多观众了解的目的, 却忽略了观众的消费水平与消费观, 高级成衣属于奢侈品, 而广场上流动的更多是愿意选择大众产品的人群, 他们对于这类商品只有观赏却无购买的兴趣, 所以, 这样的发布会不仅没有达到预想的效果, 反而拉低了自己的品牌价值。相反, 一些促销类商品的发布会如果选择在度假村或游轮上进行发布, 也是不可取的, 不仅起不到宣传效果, 无法激发购买欲望, 反而浪费一大笔场地租赁费, 得不偿失。

综上所述, 根据表演的不同档次、不同性质与不同特点, 应选取与其相适应的场地。服装表演要根据演出的性质与所要营造的氛围和表达效果来进行场地的选择, 场地选择正确, 主办方或设计师才有进行下一步骤的意义;场地一旦选择失误, 再好的秀、再精彩的演出也不可能达到预期效果。因此, 用心选择合适的服装表演场地是十分关键与必要的。

摘要：一场成功的服装表演关键在于要根据演出的性质来选择合适的表演地点, 运用不同的演出场所设计出不同的效果进行服装表演, 同时考虑空间、电源与交通三大因素, 做好事前准备工作。

关键词：服装表演,场地,室内,室外

参考文献

[1]朱焕良.服装表演策划与编导[M].北京:中国纺织出版社, 2009.

[2]崔荣琰.服装模特展示与比赛[M].上海:上海教育出版社, 2001.

[3]张原, 王坚, 龚鑫.服装表演赛事活动的策划与实施[J].西安工程科技学院学报, 2007, (4) :38-42.

选择的关键因素 篇2

做google推广，怎样选择好关键词网站推广关键词的研究和选择搜素引擎中至关重要的一步。众所周知，大多数人在网上寻找信息都是从搜索引擎开始。我们都是通过输入关键字段来寻找想要的信息。目前，大多数人搜索时使用平均2-5个关键词。因此，选择恰当的关键词对于优化网页内容变得越来越重要。因为搜索引擎主要提供与关键词有关的内容，比起那些没有用适当的关键词来描述其产品或服务的网站，网页上如果有相关的关键词，该网站的排名会更靠前。

关键词的研究和选择是搜索引擎营销中至关重要的一步，因此选择好的关键词就至关重要。网络推广从以下方面去做，你会快捷。为客户考虑，选择词组或多重排列组合，使用专业词汇以及品牌词，注意地理位置，词义不要过宽。

选择最佳关键词之10个技巧

1、站在客户的角度考虑

潜在客户在搜索你的产品时将使用什么关键词?这可以从众多资源中获得反馈，包括从你的客户、供应商、品牌经理和销售人员那里获知其想法。

2、将关键词扩展成一系列短语

选择好一系列短语之后，用WordTracker网络营销软件对这些关键词组进行检测，该软件的功能是查看你的关

键词在其它网页中的使用频率，以及在过去24小时内各大搜索引擎上有多少人在搜索时使用过这些关键词。

最好的关键词是那些没有被滥用而又很流行的词。

另一个技巧是使用罕有的组合。网络营销WordTracker的有效关键词指数(Keyword Effectiveness Index： KEI)将告诉你所使用的关键词在它的数据库中出现的次数和同类竞争性网页的数量。寻找那些可能对你的网页起作用的关键词。KEI值越高，意味着该词越流行，且更少竞争对手。KEI 达到100分就不错了，超过400分可谓极佳。

注意只使用能够描述你的产品的关键词，

3、进行多重排列组合

改变短语中的词序以创建不同的词语组合。使用不常用的组合。组合成一个问句。包含同义词、替换词、比喻词和常见错拼词。包含所卖产品的商标名和品名。使用其它限定词来创建更多的两字组合，三字、四字组合。

例如，如果你的关键词是宽带，你可能遇到象数字宽带、数字无线宽带、无线数字宽带，宽带加速、宽带新闻、数字无线宽带新闻，数字无线通讯，等等词组。如果关键词是软件解决方案，不妨试一试流量分析软件解决方案，流量分析报告，流量报告工具，B2B软件解决方案，电子商务软件解决方案，等等。需要注意的是，关键词组不一定要有意义，虽然在你进行组合时，它们必须具备相关含义。

4、使用专业概念词汇以限定来访者

明确你的关键词组的概念，如电子商务软件。要做到够明确专业以使词组不至于太宽泛，如电子商务软件解决方案，电子商务安全解决方案， B2B电子商务软件，等等。

5、如果是品牌企业，则用你的公司名

如果你是知名品牌，就在关键词中使用你的公司名。

象RadioShack这样的网站应该有这样的关键词组：RadioShack电脑、RadioShack电子元件、RadioShack 电话，等等。如果RadioShack要招募员工，可使用这些关键词：为RadioShack工作、RadioShack全国工作，RadioShack 管理职位，以招聘具有专业水准的雇员。

正确选择蛋鸡雏鸡的关键措施 篇3

1.品种选择

海兰褐、罗曼褐等是国内外最优秀的褐壳蛋鸡品种;罗曼粉、海兰灰等是国内外最优秀的粉壳蛋鸡品种。一般而言，北方地区习惯于饲养褐壳蛋鸡。如果以卖精品蛋、品牌蛋为主的养殖者，选择“农大3号”这一品种就比较适宜。通常情况下，采食量大的褐壳蛋鸡饲养管理比较容易;采食量小，对营养要求较高的农大3号等饲养难度较大。初始养鸡的往往经验不足，最好选择容易饲养的褐壳蛋鸡品种。

2.种鸡场选择

究竟要选择哪家种鸡场，要根据实际情况来确定，一般从以下几方面入手：

（1）看种鸡场的信誉度。对饲养某个种鸡场雏鸡2～3批以上的规模养殖户（场）进行实地考察，看这些场（户）对雏鸡的质量、产蛋情况、服务情况的反馈情况，掌握目标种鸡场的鸡只情况。

（2）看种鸡场的位置。选择离村庄、化工厂、屠宰场、养殖场位置较远，符合国家对生物安全、防疫、治污的要求，具有畜禽生产经营许可证、动物卫生合格证的正规种鸡场。

（3）看种鸡场的规模。对于种鸡场规模太小的鸡场，难以提供同日龄、同批次母鸡所产的种蛋入孵的商品雏鸡。而饲养规模太大的种鸡场，则会把不同日龄的种蛋混孵，造成鸡雏的种蛋来源不一，抗体水平不整齐，也容易带来多种致病微生物。所以，当养殖规模较大，一次性进雏鸡太多时，要考虑到种鸡场的规模，否则养殖效益会受限于种鸡场。

（4）看种鸡场的养殖档案。正规的种鸡场引种证明、每批次种鸡的日常管理都会有非常完整清晰的记录，查阅养殖档案资料，可对种鸡场的管理水准有一个大致的评价。

（5）看种鸡场与自己鸡场的距离。在保证种鸡场安全距离的前提下，运输时间越短越好，保证当天的雏鸡当天运到，否则长途运输会加大饲养难度。

（6）看种鸡场的种鸡情况。一是要关注种鸡场的种鸡日龄，看有没有32～45周龄的种鸡，这些“年轻”种鸡后代往往比较优秀;二是看种鸡引种时间，夏季酷暑、疫病流行时节引进的种鸡，一般都体质不太好;三是关注种鸡健康状况，多方了解该场白痢和白血病净化、马立克氏病免疫及老用户的反馈情况。

3.引进雏鸡的时间

一般情况下，养殖者最好避免在炎热的4—7月引进鸡雏。一是天气炎热时节无论种鸡还是育雏，养殖难度都很大，育雏、育成鸡难以达标;二是体质相对较差，体重难以达标的鸡，恰恰赶上疫病容易流行的每年12月至来年4月，这些不利因素的叠加无疑会加大养殖风险。笔者认为，每年较冷的11月以后至来年的1月底引进鸡雏，不仅疫病风险小，而且育成的蛋鸡在整个产蛋高峰期，蛋价都在高位运行，一般养殖效益也相对较好。

4.看引进鸡雏的状况

（1）查看鸡雏的均匀度。1日龄时雏鸡均匀度越高越好，以90%以上为好，低于70%的饲养难度会加大。

（2）看雏鸡的健康情况。一是看力道：提起雏鸡双爪，鸡能迅速“引体向上”把头抬到脚爪高度的为体质好的雏鸡，否则为弱雏。二是看硬度：用手拨动箱内的雏鸡头部，感觉硬且撞击手掌有力的为体质好雏鸡，否则为弱雏。三是看外形：健康的雏鸡眼明、毛齐、无残疾、肤色润泽、反应灵敏，凡是有残疾的，应坚决淘汰。四是听叫声：好雏鸡叫声响亮有力，而弱雏叫声凄惨低沉。

科技论文关键词的选择 篇4

第1个关键词应列出该文主要工作内容或内容所属二级学科名称;

第2个关键词应列出该文研究得到的成果名称或或成果类别名称的核心词;

第3个关键词应列出得到成果或结论时采用的科学研究方法的具体名称;

毕业论文关键词的选择 篇5

关键词

关键词属于主题词中的一类。

主题词是指以概念的特性关系来区分事物，用自然语言来表达，并且具有组配功能，用以准确显示词与词之间的语义概念关系的动态性的词或词组。主题词的作用是描述文献资料主题和给出检索文献资料的一种新型的情报检索语言词汇，它的运用可以实现情报资料的计算机检索。

主题词包括关键词、单元词、标题词等形式。

关键词是标示文献关键内容，但未经规范处理的主题词。关键词是图书馆学中的词汇，主要作用是用于文献标引工作，方便搜索和查询。按规定毕业论文都要求标示关键词。关键词的选取方法。

关键词通常从论文中选取。作者在完成论文写作后，纵观全文，选出能表达论文主要内容的信息或词汇。这些信息或词汇，可以从论文标题中选择，也可以从论文内容中寻找。通常选择出现频率较多的重要词语，作为文章的关键词。关键词的.标注必须是单一的概念，切忌复合概念。一篇论文选取3~5个词作为关键词就符合要求了，每个关键词之间要用“;”隔开。

一，挑选关键词经常出现的问题

一般来说有以下几种关键词拟定不当的情况：

1.关键词全部摘自标题短词。将标题按意义分拆。如题目为“新常态下引导大学生树立理性创业观念的研究”，初拟关键词为“新常态”“大学生”“理性创业观念”“研究”，这就是典型的分拆型关键词。

2.关键词不是重要的实词。如“研究”“探索”“动力”等不宜作为关键词。

3.关键词顺序不当。关键词顺序应当遵照重要性程度从高到低排列。

4.关键词不是通用词。比如“双师双能型”。双师是职业教育研究中已经提出的比较认可的概念。但是“双师双能型”作为关键词就不太妥当。

二，挑选关键词的原则

如何拟论文的关键词呢?

首先需要明白关键词所发挥的作用。在信息高度发达的今天，关键词最重要的作用是方便被检索，增加文章的影响力。因此，关键词挑选的时候一定要符合这些原则：

1.论文中出现最多的主题词

2.论文的核心概念

3.使用最为广泛的实词

4.避免生僻自造词

三，选取关键词的方法

1.根据论文的标题提取关键词(和前文讲述不矛盾哦)

事实上，论文的标题不仅是说明了本文所要表达的内容，更是表达了文章的核心思想。论文的功效是解决实际问题，因此具有功能性，而关键词更是别人在搜索的时候重要的依据，因此，关键词的设定可以从文论的标题中提取，如机械发展的预测，可以提取机械发展。

2.根据论文的主题来提炼关键词

论文的主题，也是说论文要论证的东西、研究的方向，这个方向就是关键所在，无论是你的论据，还是假设，还是最终论述的观点结果，都可以是关键词所在，关键是否贴切。法律的关键词是法律相关、文学是文学相关，著作就可以设计著作名称关键词等等。

3.关键词数量不宜过多

关键词的设计长度要3-8个词汇之间，并且排在“提要”的左下方。 为了满足文献标引或检索工作的需要而从论文中选取出的词或词组，因此一般要求具有一定的规范，如果在相关文献或者没有收录的词汇，一般不要选取。此外，关键词的数量一般在3-5个之间，也不必太多，否则没有重点。

四，写在最后

选择的关键因素 篇6

移动办公，也称3A办公，即办公人员可在任何实践爱你(Anytime)、任何地点(Anywhere)处理与业务相关的任何事情(Anything)。这种全新的办公模式，可以摆脱时间和空间对办公人员的束缚、提高工作效率、加强远程协作，尤其是可轻松处理常规办公模式下难以解决的紧急事务。

然而，如何构建移动办公体系，尤其是在采购过程中，怎样规避风险，用最少的投入换取最大收益，成为考验CIO们智商的难题。

笔记本电脑是最佳选择

2007年5月，中国计算机世界传媒集团抽样调查了金融、电信、商业企业、制造业、政府、教育等行业的近百位CIO。67％的CIO认为，移动计算已经成为公司重要的IT应用；甚至，有49.9％的CIO认为，未来3年，移动计算将是公司IT战略的重要内容。

在已经开展移动商务的企业中，97％的企业将笔记本电脑作为移动终端。其中，90.4％以上的用户采用了英特尔的计算平台；采用PDA和智能手机的分別是26.0％和14.3％；采用黑莓手机的比例为7％，且主要集中在跨国公司在华分公司或办事机构。数据表明，相比PDA、智能手机等移动终端，CIO们对笔记本电脑的运算能力、稳定性、安全性更为信赖

采购中必须重视的问题

虽然笔记本电脑已成为移动办公最主要的终端，但仍存在若干使用瓶颈，需要CIO在采购笔记本时予以关注。

一是电池使用时间，90.50％的被调查CIO认为。现在笔记本电脑的电池使用时间需要大幅提高。

对移动办公的用户来说，成天想着到哪儿能外接电源，或是总惦记着多带几块备用电池，终究不便。所以CIO在笔记本的选择上，必须考虑机器是否节省功耗。采用了英特尔全新迅驰处理器技术的笔记本，就是个中典范。这类电脑通过采用该技术，不仅大大提升了系统启动和应用软件运行的速度，还通过减少硬盘转动而有效节省功耗；另外，CPU具有更低功耗的增强型深度休眠状态，前端总线可实现动态切换，在看DVD或听音乐时，CPU便进入深度休眠状态，前端总线也切换到低电压运行状态，大大节省功耗。

二是外形尺寸和减轻产品重量，分别有71.4％和69.5％的CIO对此提出微词。移动终端在移动商务中占有重要的地位，但无论是手机还是笔记本电脑都有其局限性。手机携带方便，但是由于存储空间有限，对许多大的文件处理往往就显得无能为力了。笔记本电脑运算处理能力在所有的移动终端中最具优势，但是现在其体积和重量方面还有改进的空间。CIO们可以在兼顾笔记本运算能力、稳定性、安全性的前提下，优先选取轻、薄型电脑。

三是提升无线联网的距离、信号强度和易于连接性，以方便移动商务人士在任何时候、任何地方都能方便地接入互联网以及企业内部网络获取信息。

借用最近的一句流行语：决策千里之外，自在移动商务。不少CIO认为：“英特尔下一代Wireless-N，作为全新的无线技术，使数据传输速率高达300Mbps(每秒传输300白万字节)一一与上一代无线技术相比，提速5倍，覆盖范围扩展2倍。这使得更快、更远的移动商务随时随地接人成为可能，是个不错的选择。”

第四，用户越来越关注笔记本电脑在可管理性方面的能力。有67.8％的CIO明确指出，这是他们构建移动办公体系中重要的考察因素。英特尔迅驰双核处理器技术能带来突破性的移动性能及响应速度，以满足更高要求的商务人士。当用户同时运行多个高强度应用程序以及运行双核优化过的应用程序时，将能体验令人惊叹的性能提升。如此种种优异的特性，使得拥有迅驰四笔记本的商务人士如虎添翼。

第五，虽然笔记本电脑相比其他移动终端占据优势，但是50.0％被调查对象还是认为，它在稳定性和安全性方面还需要加强。CIO们深知，在移动办公体系中，这无疑关系着企业运营的命脉。英特尔迅驰处理器技术通过基于高级加密标准(AES)算法的WPA2无线网络安全标准，提供更加可靠的无线安全性。采用这一技术的笔记本电脑，无疑给CIO们提供了一个不错的选择。由于AES是目前针对移动客户最强的加密算法，企业管理人员和研发专业人士都能够稍稍放心——毕竟，英特尔迅驰处理器技术带来了不同以往的、更高的安全性能。

选择的关键因素 篇7

世界已通车运营的250～350km/h高速铁路均基本采用1435mm轨距系统, 仅俄罗斯2009年12月17日投入运营的莫斯科至圣彼得堡 “萨普桑”号 (Sapsan) 高速列车 (俄国首条时速达每小时250km线路) 及2010年12月14日投入运营的俄罗斯圣彼得堡和芬兰首都赫尔辛基2条高铁采用1520mm轨距。

2 轨距选择与铁路关键技术的分析研究

轨距1520mm与1435mm线路主要技术标准区别如下。

2.1 外轨超高

离心力是机车车辆在曲线轨道上运行时所特有的力。为平衡这个力, 需要在曲线轨道上设置外轨超高, 用重力水平分力来抵消离心力, 以达到内外两股钢轨受力均匀、垂直磨耗均匀等, 减小离心加速度, 增加旅客舒适感, 并提高线路稳定性和安全性。超高公式如下:

undefined

1) 当轨距为1520mm时, 取s1=1590mm, (轨头宽采用60kg/m标准轨尺寸70mm)

h=12.5 ×v2/R

2) 当轨距为1435mm时, 取s1=1505mm, (轨头宽采用60kg/m标准轨尺寸70mm) 。

h=11.8×v2/R 根据以上公式的推导得知, 在相同的速度和半径的条件下, 最大超高值有所区别。在选用相同的超高条件下, 对曲线半径有一定的影响。

2.2 欠超高

在曲线轨道上, 外轨超高一般是按平均速度计算设置的。列车通过曲线的实际行驶速度, 或大于平均速度, 或小于平均速度, 使外轨超高与行车速度不相适应, 产生未被平衡的离心加速度。未被平衡的离心加速度不宜太大, 否则不仅会影响列车行驶平稳, 使旅客感觉不适, 而且在高速行车条件下, 还可使车辆丧失稳定, 危及行车安全。因此, 必须规定一个合理的未被平衡的离心加速度容许值。

允许未被平衡离心加速度 (α0) 各国取值不同, 取值范围一般为0.5～0.8m/s2。我国标准轨距铁路规定的允许未被平衡离心加速度一般为0.4～0.5m/s2, 特殊0.6m/s2;我国高速铁路规定一般为0.4m/s2, 困难0.6m/s2。参考以上取值, 本次研究取允许未被平衡离心加速度一般为0.4m/s2, 困难为0.6m/s2, 以保证旅客舒适。

因此, 将上面得出的允许未被平衡离心加速度数值代入上面两式, 取整后得允许欠超高如下:

当轨距为1435mm时, 允许未被平衡离心加速度一般为0.4m/s2, 困难为0.6m/s2, 计算欠超高允许值一般为61.2mm, 困难时为91.8mm。

欠超高允许值[hq]在高速铁路上主要取决于旅客乘坐舒适度要求。根据中国铁道科学研究院1979年在京广线及1980年在滨洲线上欠超高与乘坐舒适度关系试验结果, 1993年在中国铁道科学研究院环形铁道进行的广深准高速客车运行中, 专家对舒适度和欠超高关系的评价意见, 以及京津城际铁路测试结果等, 选定高速铁路欠超高允许值[hq]。比照高速铁路设计规范, 本次研究选定欠超高允许值见表1。

根据以上计算分析, 欠超高允许值与舒适度关系密切, 轨距采用不同值, 对欠超高允许值取值大小影响较小。

2.3 最大超高

列车在曲线轨道上行驶时, 要保证旅客舒适、轨道稳定和行车安全。车辆受离心力、向心力、重力及风力共同作用。

1) 当轨距为1520mm时, 比照国铁hmax取150mm的稳定系数n=3的标准, 可求得轨距为1520mm时最大超高为218mm, 取210mm。新型动车的重心高度应比YZ22型客车的小, 其安全条件要求的最大超高不会大于218mm。因此当实设超高不大于218mm时即认为是安全的。

2) 当轨距为1435mm时, 比照国铁hmax取150mm的稳定系数n=3的标准, 可求得轨距为1435mm时最大超高为214mm, 取210mm。因此, 高速铁路设计规范最大设计超高允许值:有砟轨道最大设计超高值为170mm;无砟轨道最大设计超高值可为175mm时即认为是安全的。

高速铁路设计规范最大设计超高允许值采用175mm。有砟轨道最大设计超高值为170mm。无砟轨道最大设计超高值可为175mm。

在选用相同的条件下, 两种轨距都是安全的、稳定的, 区别较小。

2.4 允许过超高

对于客货共线运行的铁路来说, 由于货物列车运行速度比旅客列车运行速度低, 所以货物列车在通过曲线时产生过超高。当一条线路的货运量较大时, 如果过超高过大, 则曲线内轨磨耗严重。为了保证曲线内外轨磨耗均匀, 必须对过超高要有一定的限制。

允许过超高反映内轨偏磨程度, 与货车结构、转向架及货运量有关。当高速铁路为客运专线时, 仅运行客车 (有可能不同的运行速度) , 因此与货车无关, 可考虑与欠超高相同的舒适度控制即可。两种轨距的区别见欠超高部分。

2.5 最小曲线半径

最小曲线半径既要适应初期的运营需要, 也要满足远期的运营要求;既要保证旅客列车的舒适度要求, 又要满足货物列车的轮轨磨耗要求。

对于1520mm轨距铁路, 按下列条件计算最小曲线半径:

1) 满足旅客列车最高行车速度及旅客舒适度要求的最小曲线半径:

undefined

2) 满足内外轨均匀磨耗条件要求的最小曲线半径:

undefined

线路最小曲线半径根据上述公式代入不同的参数进行计算, 取其大者并进整到50m的整倍数。最小曲线半径计算及取值见表2。

同理可确定1435mm轨距最小曲线半径Rmin, 见表3。

注:推荐半径是根据舒适条件良好至一般条件确定的, 无需区分有砟与无砟。个别最小半径值需进行技术经济比选, 报部批准后方可采用。

根据以上分析得知, 在相同的速度条件和超高、欠超高的条件下, 对曲线半径有一定的影响。

2.6 最大曲线半径

最大曲线半径标准关系到线路铺设、养护维修能否达到要求的精度, 进而影响到轨道的平顺状态。

曲线半径过大, 曲线20m弦正矢很小, 现场难于保持曲线线形, 容易产生线路不平顺, 工务养护维修及检测相当困难。对于采用不同的轨距, 相同的曲线半径条件下, 对曲线20m弦正矢影响几乎没有。因此, 参照我国标准轨距《铁路线路设计规范》规定和《高速铁路设计规范》 (试行) 规定, 不同的轨距的最大曲线半径采用12000m。

2.7 圆曲线和夹直线最小长度

圆曲线及夹直线最小长度主要受列车运行平稳性和旅客乘座舒适条件的控制, 同时也受轨道检测、机械养路作业要求的限制。

圆曲线或夹直线长度按下式计算:

l=nT Vmax/3.6

式中:n——冲击振动衰减完经过的周期数;

T——列车在夹直线或圆曲线的起终点产生的冲击振动的周期 (s) 。

国外高速铁路最小夹直线长度为0.4～0.6Vmax。目前我国铁路200km/h及以上新建及改建铁路工程设计中, 夹直线长度一般取0.8Vmax, 困难时取0.6Vmax。圆曲线及夹直线最小长度见表4。

摘要：在国内外高速铁路发展规划和建设中, 铁路轨距的选择是确定高速铁路技术标准的重要组成部分。在高速铁路轨距选择的研究中, 做好影响轨距选择因素的综合分析和关键工程技术、装备的对比研究, 从而得出高速铁路规划建设中“最佳轨距选择”的论据, 实现对境外铁路项目规划建设提供轨距选择技术论证基础和工程建设指南的目标。

关键词：轨距,超高,曲线半径

参考文献

[1]TB 10621-2009, 高速铁路设计规范 (试行) [S].北京:中国铁道出版社, 2009.

[2]GB 50090-2006, 铁路线路设计规范[S].北京:中国计划出版社, 2006.

[3]铁建设[2005]140号, 新建时速200～250公里客运专线设计暂行规定[S].北京:中国铁道出版社, 2005.

[4]白宝英.高速铁路线路平面设计标准应用分析研究[J].铁道工程学报, 2009, 10 (6) :50-53.

[5]刘彬.武广客运专线武汉试验段无砟轨道曲线超高合理值的探讨[J].铁道建筑, 2008, 11 (9) :104-107.

成功招聘的关键因素分析 篇8

关键词：成功招聘,能岗匹配,价值取向,招聘人员,评价工具

从对人才的吸引、开发及管理的角度而言, 企业人力资源管理即是由选才、用才、育才、激才、留才等环节所组成的整个过程。选才也即招聘, 是人力资源管理的首要环节, 是其它环节得以实现的基础。而要达到成功的选才却并非易事, 古语道“千里马常有, 而伯乐不常有”。尽管各个企业都深知招聘的重要性, 但往往在具体的操作中因各方面的原因导致招聘的失败, 从而为企业带来了严重的损失。

如果以新员工上岗后的工作绩效来证明当初的招聘是否成功的话, 招聘最终将出现四种可能的结果 (如下图所示) 。其中包含了两种招聘失败的情形, 一为接受错误;一为拒绝错误。接受错误可能导致组织绩效的低下, 丧失组织发展的时机, 增加因重新招聘而带来的成本;拒绝错误可能导致组织外部形象受损, 使组织外的人才受到打击, 产生对组织的失望感, 转向组织的竞争对手, 从而影响招聘人才申请池的状况;而对于内部员工而言, 则易使其产生挫败感, 工作积极性降低, 从而影响工作团队士气。那么, 怎样才能力求招聘的成功呢?诚然, 成功的招聘受到众多因素的制约, 但如果能找出其中的关键点, 也即如果能抓住成功招聘的关键因素, 对于企业的招聘工作将会起到事半功倍的作用。

一、成功招聘的关键因素之一:能岗匹配

成功的招聘应是因事用人, 为工作挑选合适的员工, 也即员工的能力与岗位应匹配, 达到“适才适用”, 避免出现“低才高就”或“高才低就”的现象。在招聘过程中对招聘原则的把握就显得尤为重要了。诚然, 与招聘工作相关的原则有遵守国家法律法规原则, 双向选择原则, 能岗匹配原则, 公开、公平、竞争、择优原则, 招聘收益最大化原则等, 但我们需要找出其中最为关键的原则, 在招聘工作中加以落实, 这样才能为成功的招聘奠定基础。在招聘诸多原则中, 被誉为黄金法则的为能岗匹配原则。因此, 对能岗匹配原则的把握就是招聘原则中的关键因素。

能岗匹配的原则要求应聘者的能力与岗位要求的完全匹配, 其核心思想是, 最优的不一定是最匹配的, 最匹配的才是最优选择。因此, 企业在招聘中一定不能把目标定的过高, 要抵挡得住特别优秀或高端人才的诱惑, 应从自身的实际来考虑对应聘者的选择, 不要为了体现“求才若渴”、“礼贤下士”而最终导致人才与企业的不匹配, 导致招聘工作的失败, 为企业的发展设置障碍。同时还需灵活运用本原则, 不要孤立而静态地看待能岗匹配, 应把候选人放在企业的大环境中综合考虑, 如该人选与企业文化的相融性, 其人格特性等是否能协调好企业现有的人际关系, 该人选的个性及工作风格与其直接上司之间是否会有冲突等。总之, 在达到能岗匹配的同时, 还要考虑到其工作作风与企业文化的相融, 个人发展及价值观与企业能否达成共识。

二、招聘的关键因素之二:价值取向的选择

孟子曾说, 鱼我所欲也, 熊掌亦我所欲也, 二者不可得兼, 舍鱼而取熊掌也。但现代社会价值的多元化, 已远远超出了鱼与熊掌之间的取舍问题。因此, 成功的招聘, 价值取向起着决定性的作用。在招聘工作开始前, 应审视企业内部的价值观, 明确企业对人才的价值取向, 如此才能提高招聘工作的针对性及有效性。一般而言, 企业的价值取向有以下几种情形:一是选拔人才是倾向于用新手还是用老手。这体现出了企业用人是注重人才的过去经历、经验及业绩还是注重人才未来的发展潜力, 也体现出企业是否愿意为人才的成长不断投资还是仅仅考虑拿来主义。二是选拔人才是看重学历还是能力。这体现了企业是否具有务实的观念, 是注重员工当前的工作业绩还是看重高素质员工所带来未来业绩的增长。三是企业倾向于使用听话但不能干的员工还是能干但不听话的员工。这体现了企业最基本的用人思想。有的企业宁愿抱着“武大郎开店”的观念, 也不愿不拘一格降人才, 将是否听话、是否循规蹈矩视为选人的标准。四是企业倾向于选择使用可靠的一般人才还是可能跳槽的优秀人才。这体现了企业是否具有用人的风险意识。优秀人才因其优秀而备受关注, 当然其跳槽的可能性增大, 但不可否认给企业带来的效益和利润也很大。为了避免冒险, 从而束缚手脚选用一般人才, 尽管不会跳槽, 但给企业带来的机遇和效益也随之降低。

三、招聘中的关键因素之三:胜任的招聘人员

企业引入绩效管理的关键因素 篇9

绩效考核的内容更确切来说是绩效管理, 绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分, 但绩效考核的内容实际上涉及绩效管理的方方面面。很多企业实施绩效管理的效果都不尽如人意, 甚至企业内部出现不和谐的现象, 经营绩效不见好转, 反而出现业绩下滑的局面。

那么, 企业怎样才能更好地引入绩效管理?个人认为以下五个方面的因素甚为关键。

1. 高层管理者高度重视

绩效管理的引入是企业的一项大的组织变革, 一方面绩效管理的引入涉及利益分配的问题, 由于变革的诸多不确定性, 大家对未来的预期不明确, 绩效管理的推行将会受到来自各级管理者和员工的强大阻力, 绩效管理工作的负责部门也会被推到风口浪尖上。另一方面, 绩效管理会触及企业管理的方方面面, 包括绩效管理的计划、辅导、评估、反馈、激励等各环节管理工作, 都需要从不同部门收集大量的企业工作绩效数据。

所以, 如果高层管理者没有高度重视, 没有给予该项工作的大力支持, 绩效管理负责部门的工作开展将面临很多困难, 其他部门管理者和员工的配合程度也将大打折扣, 绩效管理工作的引入就很有可能会停滞不前或是流于形式。

2. 直线管理者责任到位

除了高层管理者的高度重视和支持外, 强化直线管理者的绩效责任意识也至关重要。绩效管理工作不仅仅是人力资源管理部门的事情, 而是一个自上而下目标分解、不断指导沟通和交流的过程。一般说来, 在绩效管理中, 直线管理者的角色定位是绩效管理方案的细化者、实施者和反馈者, 即根据不同部门的特色, 细化绩效考核方案。若脱离直线管理者的具体工作, 绩效管理工作将无从谈起。

3. 方案设计科学合理

绩效方案要实现科学合理设计, 以下四个方面的工作是非常重要的。

一是绩效管理体系的核心要素要齐全, 包括谁来考核、考核谁、考核什么、怎么考核、考核结果如何反馈、如何沟通改进等内容。二是对企业的所有岗位进行分层分类, 不同系列和层次的岗位, 其考核周期、指标类别的权重、绩效工资比例等各方面应有所区别。三是指标的选择要遵循“二八原则”, 突出重点, 不强求面面俱到, 绩效目标值的确定要合理科学, 不能由自己设定, 否则将脱离绩效管理的初衷;定性的指标考核, 根据岗位性质的不同, 灵活采用360度的各个方面考核。四是绩效考核结果的应用要全面, 不应仅仅是与个人的绩效工资挂钩, 其范围应涉及晋升、培训、调岗、调薪、年终奖金等方面。若企业缺乏绩效管理方案设计方面的人才, 建议引入第三方机构协助制定。

4. 考核方案的宣传要深入基层

考核方案的大范围宣传是绩效管理顺利实施的重要保证。一方面, 只有对考核方案进行全面且深入地宣传讲解, 才能确保各级管理者和执行者理解和掌握绩效管理方案的操作要领, 以更好地推进工作开展;另一方面, 通过考核方案的大力宣传让全体员工清楚地了解企业导向的是何种行为, 反对何种行为, 并逐步形成良好的企业文化, 确保绩效管理工作的长期贯彻落实。为了确保考核方案的宣传工作能取得更好的效果, 建议采取多介质和多方式结合的宣传方式, 如发公文、墙报宣传、制度竞赛活动等多种方式。

5. 沟通贯于始终

企业员工和上级领导的双向沟通是绩效考核管理的生命线。

从员工角度来说, 与上级领导及时有效地沟通有助于发现自己上一阶段工作中的不足, 并确立下一阶段绩效改进点, 这对提升自己的工作绩效大有好处。此外, 以有效沟通为基础进行绩效考评是双方共同解决问题的一个机会, 是员工参与工作管理的一种形式, 这样能很好地激发员工的主人翁责任感, 强化责任。从管理者来说, 通过与员工的有效沟通, 有助于全面了解员工的工作情况、掌握工作进展信息, 并有针对性地提供相应的辅导, 很好地帮助下属提升能力, 保证绩效管理制度的顺利实施。

选择的关键因素 篇10

MIMO(多输入多输出)无线通信系统是在发射端和接收端分别使用多个发射和接收天线的通信系统。在当前频谱资源日益紧张的情况下,由于他能够极大地提高通信系统的容量和频谱利用率,而且具有阵列增益、空间分集增益、空间复用增益和减少干扰等优点,MIMO系统成为近十年无线通信领域的研究热点。已经证明,MIMO系统的信道容量随着天线数量的增大而线性增大。在文献[1]中,提出了不同发射天线的空间复用多路数据流的几个实际的方案。为了抵抗衰落,增强发射数据的鲁棒性,也已经提出了一些实际的MIMO方案,例如,线性发射和接收分集,空时编码技术等。

尽管有许多优点,MIMO系统在实际无线通信系统中的应用相比而言却发展很缓慢,最近才出现了第一台标准化商业系统。其中一个主要原因就是MIMO系统对硬件的需求很大,由于使用多天线同时收发,这要求发射机和接收机使用与天线一样多的射频链路,增加了系统成本和复杂度。因此如何才能做到既要保持多天线系统较高的频谱效率和较高的可靠性,又要降低系统的复杂度和成本已逐渐成为人们的研究热点。

天线子集选择是一项很有前景的技术,它在一定程度上解决了硬件的复杂性问题。假设发射端有Nt根天线,接收端有Nr根天线,而相应的发射端只有Lt个RF链,接收端有Lr个RF链,因此,我们需要从Nt根天线中选择最好的Lt根,从Nr中选择最好的Lr根,分别与RF链相连接。由于与射频部分相比,天线阵子成本很低,因此可以采用这种选择天线发射/接收的方法用相对较少的收发射频链路支持较多的天线,从而使MIMO系统不再完全受射频成本的限制。一般来说,天线选择既可以在发送端(transmit antenna selection, TAS))进行,也可以在接收端(RAS)进行,或者收发两端同时进行(T-RAS),他们对MIMO系统的性能影响不同,因此要视具体情况而定。已经证明,大多数情况下,天线选择系统具有与全复杂系统同样的分集阶数,只是损失了一小部分阵列增益,但是却极大降低了系统的复杂性。因此,天线选择技术已逐渐成为研究热点。文献[2,3]分别介绍了信息论容量及其基于线性发射分集和空时编码的MIMO系统的分集性能。文献[4]提出了改善阵列增益的方法,即对RF链路进行预处理。

1 MIMO中的天线选择

1.1 空间复用和分集的天线选择

图1给出了MIMO系统天线选择的系统框图。

从信源发射的Lt个信号矢量通过空时编码或是线性加权后,被映射到选择的发射天线中产生一个包含Lt个非零元素和Nt-Lt个零值元素的发射信号矢量,然后通过MIMO传播信道,因此,接收信号矢量可以表示为:

式中,是均值为零,方差为σ2nINr的附加高斯白噪声,为Nr×Nt维信道传输矩阵。同样的,在接收端,接收端从Nr个天线中选择Lr个接收,经过空间复用恢复原始数据输出。式(1)中,假设信道是平坦的。天线选择后,信息论容量为:

式中,是平均信噪比SNR,是(Lr×Lt)维修正的信道矩阵,对应于天线选择的行和列,S(是所有可能的子矩阵的组合,ILr是Lr×Lr维单位阵,是发射信号协方差矩阵。值得注意的是,在没有信道状态信息情况下,就不再是最优的了。但是一般我们都忽略这种情况,本文也没有考虑这种情况。式(2)中一个很重要的结论就是,平均容量随着min(Lt,Lr)的增长而成线性增长。

1.2 信道特征和天线选择的影响

大多数天线选择的理论分析都是基于一个高度简化的模型,信道矩阵的元素是独立同分布的复高斯变量。这样的信道是可以实现的,例如,如果天线阵列在发射端和接收端都是均匀线性分布,并且天线元素具有各向同性的方向图,信道的多径分量来自各个方向。对于这种信道模型,高的理论容量是可以实现的,因为信道本身存在大量的多径,允许多路独立的数据流发射,并在接收端可以空间性的分离。然而以上信道只是提供了一个理论基准,在实际当中是很罕见的。因为在实际系统估计中,还得考虑一下各方面的影响。

1.2.1 信号相关性

如果发射端和接收端的各天线之间的距离很小,或者是多径分量的扩散角度非常小,那么的元素之间就具有相关性。这种情况通常用Kronecker模型来表示:

式中和分别是发送端和接收端的自相关矩阵,是一个具有独立同分臣的复高斯变量的矩阵。在这里强调一下,我们所讨论的还是一个简化的模型,即在发射端不能反映接收端的相关性,反之亦然。Kronecker模型通常用于系统仿真当中。

1.2.2 天线间的互耦

天线间的互耦也会影响天线选择系统的性能。这种影响依赖于天线终端的匹配。许多天线选择系统使用开路终端或是50Ω的匹配。

1.2.3 不等的均值

如果天线具有不同的模式或是使用了极化,平均接收的功率的大小在不同的天线端口也是不同的。自然地,在许多天线选择方案中,大多都会选择功率高的天线。

1.3 天线选择算法

1.3.1 最优准则

对于正交空时分组码来说,最优的准则比较简单—基于最大化Frobenius范数,即元素幅值的平方和,这个准则也适用于空时格码发射分集的天线选择系统。然而,对于空间复用系统,在没有空间相关性或是高信噪比的时候,接收信号强度准则是次优的。文献[5]提出了发射天线选择的一个简化的准则,它接近于最优的空间注水法。文献[6,7]给出了接收天线选择中,对于不同的线性接收机可以使最低信噪比最大化的准则。

1.3.2 算法

对于空间复用系统,文献[8]提出了一种快速选择算法——基于相关算法(CBM),如果的一行与另外一行高度相关,那么就可以去掉功率较小的相应的行。文献[9,10]介绍了一种接收天线选择的递增(递减)选择算法,在每一步循环中增加(减少)一根对容量的增量(减少)贡献最大(小)的一根天线。

1.4 RF预处理

当使用开环或闭环分集系统时,可达到的分集阶数为NtNr,但是阵列增益却有一定的损耗,基于此,文献[4]提出了RF预处理结构,它与普通的天线选择很相似,都是使用了较少的RF链路,可以在一定程度上缓解这种损耗。在接收端,这种方法在于引入的一个RF预处理矩阵,用来对接收到的信号进行处理;然后再进行天线选择和进一步的信号处理。

基于可调移相器的RF预处理电路在微波领域为人所熟知,例如可以用它来模拟波束形成。目前,已经有许多技术用于这种移相器,硅或砷化镓二极管,砷化镓铁电材料,压电材料传感器和微电子机械系统等,它们在介入损耗,载波频率和带宽方面都是不同的。

以下几种预处理技术适合于接收端具有CSI的情况。①FFT选择(FFT-S)情况:这是最简单的情况,它的预处理矩阵值都是固定的。文献[11]中,选择开关后面是一个Butler矩阵。虽然它的工作性能比普通的天线选择要优越,但是它的性能增益却依赖于到达角的平均值。②时不变(TV)情况:能达到最好的性能,因为RF预处理矩阵和瞬时信道状态一致。③时变(TI)情况:这是一个中间解,RF预处理的解仅仅基于信道的慢衰落大尺度统计特性[4]。在这种情况下,完全省略选择开关是很可行的也是很具有吸引力的方案。如果预处理矩阵后面是一个选择开关,可以把它列为TI选择的情况。TI和TV最优的预处理矩阵取决于是否使用空间复用或者空间分集系统。

基于最大比传输的空间分集闭环系统,表1将Kronecker信道模型中TI,TV,FFT-S以及普通天线选择与一个全复杂系统做了比较,考虑了不同的到达角θr和扩散角度σr。图2给出了仿真结论(假设Kronecker信道模型,,可以看到,在所有的系统中,FFT-S,TI,TV性能都优于普通的天线选择系统。

2 天线选择的实际应用

2.1 天线选择的训练序列

在天线选择中,对训练序列问题的研究还是相对较少的。为了选择最好的天线子集,所有的NtNr个发射接收天线对都必须被搜索到,即使只有Lt和Lr个天线最终被用来进行数据传输。一般地,可以通过一种开关转换方法来搜索天线。为简便起见,假设Rt=Nt/Lt和Rr=Nr/Lr均为整数,这样就可以把发射(接收)天线分成Rt(Rr)个子集,然后用一个标准地适合Lt×LrMIMO系统的训练序列进行Rt·Rr次重复。在每一次重复中,发射(接收)RF链路都和不同的天线子集连接到一起。因此,在重复Rt·Rr次后,信道就被完全搜索到了。在频分双工系统的天线选择中,前向和后向链路是不一样的,接收机把最优的子集反馈给发射机。然而,在时分双工系统中,发射机自身就可以获取最优子集。

训练序列开关增加了天线选择系统的总的费用,而且,训练序列需要很快的完成(在信道连续间隔内)。在无线LANs户内应用中,信道变化是非常缓慢的。

在快速变化信道中,可以基于信道的统计特性进行天线选择(例如,相关衰落),信道的变化比衰落慢几个数量级。文献[12]中阐述了一种高度相关信道中的有效的天线选择方法。

2.2 RF链路的不匹配

在对天线选择进行实际应用的研究中,一个被严重忽略的问题就是RF的不均衡。由于与不同天线连接的RF参数不同,并且发射端和接收端的RF链路不同,所以导致RF链路的不均衡。如果不进行补偿,即使信道矩阵相同,不同的连接也会引起基带信道估计的不同。因此,我们需要一种包括发射机和接收机的校正处理方法。用训练序列来校准所有可能的RF链路与天线的连接,产生的连接比校准系数可以用来在接收数据时对RF链路进行补偿。在RF链路没有串馈的情况下,可以通过将发射端和接收端的基带信号与相应的校准系数相乘的简单的方法来实现完全补偿。由于每个连接都需要校准,训练序列的总费用就更多了,但是这一步是必不可少的而且是很频繁的进行的。

2.3 选择中的其他非理想情况

除了RF链路不平衡,在天线选择的实际应用中,还有一些在软件和硬件方面都存在非理想的情况。例如,选择开关的引入会导致介入损耗。在RF预处理设计中,移相器会出现相位误差和校准误差。最后,不良的信道估计可以导致选择的不是最优的子集,不良的信道反馈可以引起性能的下降。

表2比较了在不良的CSI情况下,不同的RF接收机结构接收的平均信息率,在选择前对信道矩阵加入方差为σH的高斯白噪声。可以看出,RF预处理的天线选择和单纯的天线选择对不良的信道估计都是很稳定的。表3给出了实际中仅仅使用有限相位分辨率的移相器时,TV和TI等情况下的平均信息率,同时也考虑了校准误差(0°和±10°)。同样可以看到RF预处理对于校准误差和相位误差是很稳定的。

影响选择系统性能的一个关键问题是由附加的RF链路引入的介入损耗。移相器中2分贝的介入损耗可以将TI系统的容量减少到FFT选择情况的容量,而5分贝的介入损耗就可以将其降到普通天线选择的容量。对于很高的介入损耗,可能需要在RF预处理之前放置LNAs,同时也增加了系统的成本。

只要导频功率高于一个特定的门限值,由信道不良估计引起的性能损耗就可以忽略不计。然而,具有一个发射天线的接收子集选择在高信噪比的条件下,即使有不良的信道估计,也可以达到满分集阶数。

3 结束语

本文给出了MIMO系统的天线选择的综述,重点放在了它的实际应用方面,得出的主要结论如下:

天线选择系统的分集阶数由天线的数量决定,此外,通过RF预处理可以得到几乎最优的阵列增益;可以用来发射的空间数据流的数量由可用的RF链路决定;适当的训练序列方法对确保好的天线选择性能是很重要的,他们的结构依赖于信道的变化和参数;RF不均衡可以适当地得到校准和补偿;天线选择对不良的信道估计是很稳定地,RF预处理对相位和校准误差也是很稳定的,其中很关键的问题就是介入损耗。

企业选址的关键因素 篇11

假如人力成本在严重侵蚀企业利润，经营者是否应该选择将整个或部分企业迁移到人力成本更低的地区呢?

当然有可能这么做!但企业选址顾问公司World Business Advisers的总裁比利·乔坎普(Billy Joe Camp)认为，经营者应将眼光放长远，除当地目前的薪酬水平外还应该考虑到现在和未来的劳动力规模和特点。假如找不到足够的合格劳动力，搬过去也没用。他还提醒说，不管在什么地方，薪酬标准往往和行业挂钩，但在某些地区你可以通过工资以外的福利补偿等部分节约成本。

选址策划公司KLG的负责人蒂姆·内提(Tim Nitti)的观点也差不多，他说：“目前企业迁址最重要原因应该是，跟着人才走，除制造业以外。”在人才短缺的地区，人力成本会不断增加，而且人才不足会严重制约企业发展。“我现在几乎完全不考虑什么薪酬水平。”内提说，“我关注的是：能否在这里找到我需要的人才，而且这个地方的，人才市场规模是否会继续发展?这才能帮我控制今后的相关成本，并且招揽到合适的人才来发展企业。”

要对某地的人力资源进行评估，坎普建议加入对劳动力开发成本的考虑。很多地方会提供培训补助或其他支持来吸引企业搬迁，你还需要了解当地工人的职业习惯：“当地工人过去表现如何?”坎普问道，“这里的人有忠于企业的传统吗?这里的人以前是不是在你把他们培训熟练后就开始跳槽?或者是还没有可供参考的历史记录?”

要想找到这些答案，可以请当地的经济开发机构代为引荐现在正在经营中的企业代表，安排一些私人会谈机会。坎普说：“他们会坦诚得令人惊讶。”

假如你要把员工一起带到新地方，那很难压低他们的薪水。但内提认为，在当地市场的薪酬水平超过这些员工现有收入之前你可以不用再加薪，长期来说也能节约大笔成本。在新地方增加人手的成本也会更低。

成功实施RCM的关键因素 篇12

1 RCM实施计划流程图

在设备的全寿命周期内, RCM分析是一个循环过程。根据设备在不同的使用阶段和不同的生产条件下, 以及随着维修技术的不同的生产条件下, 以及随着维修技术的不断发展。它始于设计阶段, 并在设备的全寿命周期内不停的循环。

1.1 实施RCM需要进行以下几个主要的工作:

1.1.1 系统定义-确定需要进行分析的范围

1.1.2 确定需要进行分析的设备

1.1.3 确定分析所要达到的约定层次

1.1.4 定义基本准则和假设-确定用于进行分析的基本准则和假设

1.1.5 构建设备树-构造可识别设备结构的块状图, 底层延伸至分析所要覆盖的最低的约定层次

1.1.6 构造FMECA-分析失效模式, 后果以及重要性

1.1.7 分配维修级别-维修级别的分类取决于重要性评估

1.1.8 应用RCM逻辑决断-对识别出的关键设备应用RCM逻辑决断

1.1.9 确定维修任务-针对特定的底层设备确定对应的维修任务

1.1.1 0 应用维修程序-为分析的设备决定特定的维修计划

a.指导支持分析-RCM是一个信息相对集中的过程。为了提供RCM分析所需要的信息, 需要进行几种支持分析作为开始RCM分析的先决条件。这些支持分析包括故障失效模式与结果分析 (FMEA) , 故障树分析 (FAT) , 基础分析等等

b.指导RCM分析-RCM分析包括使用逻辑树确定影响, 经济性, 当考虑安全性的时候, 需要预防性维护PM (当有安全性考量的时候, 必须要有PM, 如果没有PM的话, 必须强制进行重新设计) 。

1.2 实施RCM。

计划应用RCM方法来确定某个系统或产品的PM必须对上面提到的各项主要工作展开论述。同时该计划必须包含有基于设计阶段的分析用于指导具体的RCM分析。基于这个分析, 可以形成一份初始的维修计划, 里面包含各项PM及其他各种事后维修CM。这份初始的维修计划应该在设备全寿命周期内根据对故障发生频率, 故障影响, 维修费用等的分析结果不断进行更新, 同时也要基于实际操作和维修经验不断修改。可见, RCM过程是一个迭代的过程, 它利用现场经验不断完善自身的分析规划。

2 数据收集

进行RCM分析的基础就是数据的收集, 有了大量详尽的基础数据, RCM分析才能做到有据可依, 而不是单纯的经验性的理论。

2.1 必要的数据。

因为进行任意一项RCM分析需要大量额外的信息, 这些信息在初期设计阶段是无法得到的。对于一项新产品而言, RCM分析是不能在产品生产出来以前完成的。这里需要用到的数据分为4大类:

2.1.1 失效特点。经大量研究表明, PM只对某些潜在概率分布是有效的。

2.1.2 失效模式。有些零件的失效影响很小或者可以忽略不计。那么对这个零件是否进行PM的决定完全取决于成本。

2.1.3 成本。要考虑的成本包括对零件实施PM的成本, 对零件进行CM的成本以及其失效后带来的一系列机会成本。

2.1.4 维修性和维修过程。在对某系统选择维修任务前, 分析人必须懂得该系统设计要实现的功能是什么。

2.2 数据来源。

注意RCM分析是对已经使用中的产品的分析, 还有维修程序是在全寿命周期中不断更新的。历史维修记录和故障数据是RCM分析的输入, 有效的故障报告和校正措施报告是数据的重要来源。

3 数据分析

数据是RCM分析的血液。数据来源可以有不同的使用方式。数据提供了确定零件失效特点的基础, 也用于评价特定的PM任务对于系统的有效性。经济性数据提供了确定PM是否比CM更经济的基础 (当不考虑安全性的时候) 。

4 全寿命周期支持

RCM必须被认为是一项持续的过程而不是只发生一次。尽管基于RCM的维修程序应该从设计阶段就开始考虑, 但它还是应该在系统的全寿命周期内不断完善。另外, RCM还可以为现成的系统制定维修程序, 尽管该系统以前采用的维修程序不是基于RCM的。

很多RCM过程所用到的信息, 不管是在新产品的设计阶段还是在系统的使用阶段, 均会随着时间而发生变化。由此, 根据使用经验来更新维修程序是十分重要的。

5 将RCM作为设计的一部分

开发一个新的系统时, 应用RCM方法来形成维修方案是非常好的。理由简述如下:

5.1 有效使用分析。

由于在设计和开发阶段, 应用了大量的分析, 而这些大部分的分析都直接支持RCM分析。反过来, RCM过程形成维修方案的结果可以直接影响这些分析。显然, 在设计和开发阶段实施RCM可以使平时使用的分析更加有效。

5.2 对设计的影响。

在许多情况下, 重新设计是必须的。注意到在设计阶段改变设计的成本要远远小于在系统成形后作出修改。另外, 在设计阶段作出的设计更改的有效性要来的更高。

6 关注4个W

4个W的讨论:什么会失效 (what can fail) , 为什么会失效 (why does it fail) , 什么时候失效 (when will it fail) , 失效后果是什么 (what are the consequences of failures)

6.1 什么会失效?

在确定需要进行的维修时, 第一个也是最基本的问题就是什么会失效。许多不同的方式可以用来回答这个问题, 如FMEA, FTA, 做实验及根据现场使用经验等。

6.2 为什么会失效?

如果确认预防维修任务是合适的, 那么必须要找出失效的根本原因。通过分析, 实验和过往经验可以深刻理解失效的机理和模式。有些分析方法和用于分析什么会失效一样。

6.3 什么时候失效?

如果一个部件或组件的潜在失效的时间分布是可知的。那么其在任意时间的失效概率就是可预测的。如果要考虑安全因素, 必须要定期更换, 那么重新设计就有必要。因此知道零件的潜在失效分布对于决定进行PM是否有必要是至关重要的。

6.4 失效后果是什么?

不是所有的失效都对系统产生同样的影响。显然, 任何可能导致系统操作人员, 维修人员或者该系统提供服务的人员 (例如航空的乘客) 死亡或受伤的失效是最为严重的。次要严重的失效是那些可能导致设计功能不能完成, 污染环境或者与政府条例相冲突的。严重的失效通常要求进行PM或者重新设计。

7 结论

企业在实施RCM的过程中, 对本文提到的这些关键因素要加以关注, 只有正确把握了这几个关键因素, 在进行RCM的时候才能做到有条不紊, 有理有据, 确实将RCM的优势体现到企业的实际经营中来。

摘要：做为一种新型的维修体制, 我国企业实施RCM并不是一帆风顺, 有成功案例, 也有失败的案例, 本文旨在对成功实施RCM的关键因素展开探讨。

关键词：RCM,关键因素,数据,失效

参考文献

[1]陈学楚.现代维修理论[M].北京:国防工业出版社, 2003.

[2]MOUBRAY.Reliability-centered maintenance (second edition) [M].Industrial press, 2003.