对策搭建（共12篇）
对策搭建 篇1
摘要：“十一五”期间, 为促进吉林省区域经济、社会协调发展, 就必须大力推进长吉图科技协作平台的建设。长吉图三地应采取各种有效措施, 从区域一体化的角度切实推进长吉图科技协作平台的建设。本文从多角度提出了促进长吉图科技协作平台的对策措施。
关键词：长吉图,科技合作,对策,区域发展
区域科技合作是振兴东北老工业的重要组成部分。长春市是知识、资本和科技资源相对密集区域, 长春与吉、图两城市在科技资源方面的互补作用十分明显。建立长吉图产学研科技合作体系和机制, 以促进长吉图区域科技和经济资源的有效流动和优化配置, 对推动吉林省区域经济发展具有重要意义。
1 科技资源互补性是长吉图产学研科技合作的前提
(1) 从长吉图的经济和技术发展程度来看, 长吉图在技术上存在着梯度差距, 长吉图存在着产业转移的需求。吉林市在化工、冶金、炭素和旅游等行业具有明显的技术优势, 尤其在化工行业有一定的技术优势。从行业的分布显示, 长吉图地区产业存在着优势互补作用。通过长吉图经济区产业的合理转移, 实现生产要素和科技要素在区域系统内的合理配置, 是长吉图区域产业结构优化的需要[1]。
(2) 从长吉图三地拥有的技术中心看, 吉林市有一定的优势。目前, 吉林省共有13户工业企业拥有国家级技术中心, 吉林市占了6户。他们分别是吉林化纤集团有限责任公司技术中心、中钢集团吉林铁合金股份有限公司技术中心、中钢集团吉林炭素股份有限公司技术中心、吉林龙鼎电气股份有限公司技术中心、吉林华微电子股份有限公司技术中心和吉林吉恩镍业股份有限公司。2008年, 这6户企业共实现主营业务收入160.3亿元, 其中新产品销售收入50.6亿元, 占31.6%;申请专利18件, 其中发明专利7件;6个国家级技术中心共有人员1721人, 占企业从业人数的6.9%;技术中心科技活动人员1670人, 其中科学家和工程师1284人, 研究与试验发展人员1461人;技术中心全年科技经费内部支出8.3亿元, 其中研究与试验发展 (R&D) 经费支出7.3亿元, 新产品开发经费支出6.4亿元。
(3) 吉林市技术市场活跃, 为吉林市提供了良好的技术转移公共平台。2008年, 吉林市有规模工业企业1022户, 其中有科技创新活动的企业56户, 覆盖面5.5%, 企业办科技机构52个, 平均每20个企业有一个科技机构。且以原国有大中型企业为主;631个科技项目, 集中在53户企业。科技创新活动产出主要集中在石化、化纤、冶金、造纸等行业。
2 吉林市与长吉图科技合作的基础
(1) 从长吉图高等学校和科研机构筹集的科技人才的结构看。 2008年, 吉林市从事科技创新活动的人员7344人, 其中参加科技项目的人员5160人, 科技管理人员1061人, 全时人员 (实际从事科技活动的时间占制度工作时间90%以上的人员) 4769人, 从事研究与实验发展 (R&D) 人员3789人, 企业办科技机构中有博士53人、硕士348人;科技创新经费筹集13.4亿元;科技创新经费支出12.9亿元。截止2008年末, 全市规模工业企业拥有发明专利104项;全年规模工业企业实现新产品销售收入140.8亿元, 其中出口11.6亿元。
(2) 从吉林市科技资金投入上看, 2008年吉林市规模工业企业共筹集科技活动经费13.4亿元, 其中:企业资金12.9亿元;金融机构贷款0.25元;政府资金0.19亿元;国外资金和其他资金共0.05亿元。 (以上数据来源于吉林市统计信息网)
(3) 存在问题分析。①高层次的产学研合作机制尚未建立。②科研机构和企业的合作相对较为薄弱。从企业为高等学校和科研机构提供的科技经费分析, 科研机构这一资金的比例远低于高等学校, 显示长吉图科研机构与企业的合作较为薄弱。③科技中介服务体系不完善。长吉图区域科技中介服务机构的作用还不能有效发挥, 科技中介服务的行业自律机构和机制还没有建立起来, 在技术交易过程中, 科技中介机构还不能提供有效的服务。④产学研合作的意识和文化淡薄[2]。企业缺少与大学和科研机构的沟通机制, 在企业的成长过程中缺少大学与科研机构的参与。大学缺乏良好的鼓励产学研合作的措施与机制, 针对产业的科研意识较薄弱。
3 长吉图产学研合作机制的建立
3.1 整合科技资源, 建立长吉图产学研合作科技资源共享机制
(1) 构筑区域技术平台。以长吉图现有的知名的技术产权构筑长吉图区域技术, 促进技术、资本在区域内的优化配置。 (2) 构筑长吉图科技条件共享平台。通过三地产学研的合作和优势互补, 促进区域内大学、科研机构和企业的科技信息资源和仪器设备资源实现共享, 提高仪器设备的使用效率, 为科技创新创造良好的科研条件。 (3) 建立长吉图产学研合作金融支持平台。由区域内投资公司、风险投资公司、基金组织和信用担保机构构成的资金投入体系, 为区域内中小企业提供资金支持。 (4) 构筑长吉图区域科技中介服务平台。通过整合长吉图区域内科技中介服务机构, 构筑一个网络化的科技中介服务区域共同市场, 以促进区域内的知识创新活动。 (5) 构筑长吉图科技专家资源共享服务平台。整合长吉图地区产学研科技专家资源, 构筑长吉图科技专家信息资源共享平台, 推动长吉图产学研科技专家的服务合作[3]。
3.2 加强区域协调, 建立长吉图科技投入和项目管理协作机制
(1) 建立区域内共享的科技投入机制。对促进和推动长吉图未来经济社会发展的关键技术和共性技术, 由长吉图三地科技管理部门共同组织项目筛选, 组织招标并对项目实施协作管理。共同建立区域内产学研合作专项基金, 用于重点支持区域内产学研合作项目。 (2) 实现长吉图科技发展计划协作。长吉图三地科技计划之间要保持相互衔接, 避免计划项目的趋同和重复立项, 长吉图企业界、大学和科研机构要打破界限, 合理配置三方的科技投入资源, 形成组合优势。
3.3 产学研合作, 建立长吉图区域内大学与产业密切结合的机制
(1) 加强区域内产学研之间的技术与信息交流, 通过长吉图科技服务平台, 大学和科研机构及时向企业公布最新的研究成果, 同时大学和科研机构还要及时了解企业的技术需求和技术瓶颈。 (2) 引导和建立产业专业技术协会, 使协会成为沟通企业与大学和科研机构的桥梁。 (3) 大学教育要与产业密切结合。要对长吉图区域内的大学的教学、科研力量和学科进行调整和规划, 根据长吉图区域内主导产业和新型产业的需求设置学科和专业。为区域内产业, 特别是主导产业培养专业技术人才和技术支撑。 (4) 企业通过为大学和科研机构提供项目资金, 吸引大学和科研机构参与科技项目的合作。区域内大学与产业共建中试基地和研发中心。大学与企业共建工程技术中心、产品中试基地、尖端技术孵化器等产学研合作的载体与机构。创造长吉图区域内产学研合作的新形式。
3.4 人才智力共享, 建立长吉图产学研人才柔性流动机制
通过网络建立长吉图统一的产学研人才交流市场。发挥市场机制在人才资源配置中的作用, 提高长吉图区域人才资源开发利用的综合实力和区域竞争力。通过异地代理业务等便捷措施, 完善市场的各项服务功能。建立高层次人才信息库, 鼓励高层次人才咨询、讲学、兼职、科研和技术合作。营造长吉图区域人才自由、合理、有序流动的良好环境, 实现人才资源共享。
4 吉林市在长吉图产学研合作体系中的对策
4.1 依托共享平台, 加快科技基础条件和科技流动能力建设
吉林市要加快自身科技基础条件和科技流动能力建设, 以提高吸引长图技术、资金和人才的能力。吉林市要配合长吉图科技资源共享平台和机制建设, 依据长吉图一体化发展战略和长吉图科技合作战略化制定自身的建设规划。整合省内的科技中介服务机构, 加大对科技公共服务产品的投入, 要通过在软硬件方面的规划、建设和投入, 促进科技服务的畅通。
4.2 制定优惠政策, 吸引长图智力资源
要在国家现有法律法规的基础上, 制定吸引长图人才的优惠政策。充分利用产权、期权等激励措施, 吸引科技人才和管理人才。要充分利用各种民间组织和团体的桥梁和纽带作用, 吸引高层次人才, 以推动我市技术和产业的发展。
4.3 利用地缘优势, 构筑与长图产学研合作的重点区域
充分利用长图智力密集、信息密集的优势。在长吉图一体化的框架下, 整合我市高新技术园区, 吸引长图的知名大学和研究机构, 为它们建立科技园, 利用长图知名大学和科研机构的智力资源, 构筑我市与长图大学和科研机构的高层次产学研合作平台[4]。
4.4 通过政府引导, 推动市的主导产业与长图展开产学研合作
要发挥政府的引导作用, 推动我市的主导产业与长图开展合作。围绕主导产业, 加快用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业[5]。在产业结构调整中, 充分借助长图技术和产业优势, 通过科技合作利用长图高新技术和先进适用技术改造和提升化纤、冶金、炭素和旅游等吉林市的传统优势产业和老工业基地。振兴制造业, 发挥制造业的比较优势和后发优势, 使之提高技术创新能力, 成为技术含量高的产业。在高新技术产业中, 优先开展化纤、冶金、炭素产业方面的科技合作。同时, 吉林市要依托一汽大众提升汽车配件制造业这一比较优势, 整合全省汽车科技资源, 与长图开展合作, 建立汽车配件基地, 提高吉林市汽车配件制造业的创新能力。
参考文献
[1]李廉水.东西部科技合作的内涵与模式研究[J].东南大学学报 (哲学社会科学版) , 2002, (3)
[2]甄荣军, 赵科学.京津经济圈:产业联动释放竞争力[DB/OL].http:∥www.sina.com.cn, 2005, (2)
[3]刘锋.“泛珠三角”区域合作与发展是个大战略[J].广东科技, 2005
[4]谢洪明.泛珠三角区域创新体系的建设[J].广东科技, 2005
[5]年福华, 李新.长江三角洲城市群区域协调发展研究[J].苏州科技学院学报, 2005
对策搭建 篇2
承包人：
工程名称：
工程地点：
项目设计合理使用年限：五十年。
设计证书等级：乙级
合同签订时间：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计管理条例》、《贵州省建设工程勘察、设计质量和市场管理办法》，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。
第一条甲方委托乙方承接以上厂房建设项目工程设计，甲方给付对应报酬(设计费)。
第二条项目设计包括：1、总平面图设计;2、综合楼、厂房、库房建筑施工设计;3、消防水电施工设计;4、废水处理设施设计、厂房整体设计效果图1份。
第三条合同签订之日，甲方向乙方提供经政府主管部门认可的用地红线图1份。第四条合同订立后10天内乙方完成第一次审批所需的全部设计资料送审并保证规划部门审批过关，第一次审批过关后10天内乙方将经规划部门审批认可的全部设计资料(土建施工图4份、消防水电施工图4份、规范的设计方案装订文本4本、厂房整体设计效果图1份)交付给甲方。
第五条设计费以规划审批部门通过的方案中的总建筑面积(包括厂房建筑面积、综合楼建筑面积、库房建筑面积、值班室建筑面积)为准按10元/m2计算，合同签订后3日内甲方预支设计费人民币2万元给乙方，规划审批部门第一次通过设计方案后3日内甲方预支设计费人民币2.4万元给乙方，设计资料全部完成经规划部门审批认可后3日内甲方支付设计费剩余余款给乙方。
第六条、乙方自行负责协调规划审批部门处理相关事宜，保证设计资料顺利通过审批，协调费用由乙方负责，甲方同意补偿协调费人民币元。规划审批部门对乙方设计的文件资料不予审批的，甲方有权拒绝支付乙方设计费，已经支付的设计费甲方有权索回。
第七条本项目开始施工后，若甲方不能解决涉及设计方面的技术问题，乙方有义务配合甲方解决，若相关部门按规定要求
乙方参加与本项目工程有关的活动，乙方应当派员参加。第八条合同履行过程中，甲方变更或者增加设计内容，造成乙方设计返工的，甲方应按乙方之前所耗工作量另行支付对应报酬，支付金额双方另行协商。
第九条合同履行过程中，甲方应为乙方派赴现场处理有关设计问题的工作人员提供必要的工作生活及交通等方便条件。第十条未经乙方同意，甲方对乙方交付的设计资料及文件不得擅自修改或向第三人转让或用于本合同外的项目，发生以上情况，乙方有权向甲方索赔。
第十一条
乙方不得向第三人泄露、转让本合同中的资料及文件。发生此情况甲方有权向乙方索赔。
第十二条甲方不按本合同第五条规定支付设计费的，若乙方已经按合同第四条约定完成设计资料交规划部门审批过关，甲方不支付设计费的，甲方应支付人民币5000元违约金给乙方，同时有权要求甲方继续履行合同;若乙方已经按合同第四条约定完成全部设计资料并经规划部门审批过关，甲方不支付设计费的，甲方应支付设计费总价款20%的违约金给乙方，同时有权要求甲方支付设计费余款和本合同第六条规定的补偿费。
第十四条甲方同意乙方委托其在贵州的分支机构四川美城建筑规划设计有限公司毕节分公司履行本合同，完成设计工作及后期服务，发票由毕节分公司开具，设计费由该分公司账户代收。
第十五条合同履行期间，任何一方要求解除合同的，需经对方同意，否则不得解除本合同。第十六条本合同在履行过程中发生争议的，由双方当事人协商解决，协商不成的，双方只能选择向合同签订地正安县人民法院诉讼解决。
第十七条未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议为本合同组成部分。
第二十条如因甲方的原因(哪些方面的原因?)造成设计成果完成时间冲突的，相关设计成果交付完成时间往后顺延。
第二十一条设计人交付设计资料及文件后，按规定参加有关的设计审查，并根据审查结论负责对不超出原定范围的内容做必要调整补充，审查费由甲方自拟(资料完成后还有哪些审查?)。
第二十二条本合同一式6份，发包人3份，承包人3份。甲方根据合同第四条约定支付2万元设计费给乙方之日起生效。
发包人：正安美莱仁装饰涂
料有限公司设计人名称：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：住所：遵义正安安场镇工业园区住所：邮政编码：邮政编码：
电话：电话：
传真：传真：
开户银行：开户银行：
搭建企业创业平台 篇3
三好创业中心是沈阳软件园的重要组成部分，针对目前大多中小软件企业开发手段相对落后、软件产品质量不高、社会技术支撑和服务体系不健全的状况，着重开展研发环境建设，增设了小型机等必要的技术设施和多项软件开发工具，为入驻企业提供不同的操作系统环境、数据库环境、中间件、开发工具、测试工具等软件开发、实验、评测所需要的计算机软、硬件及网络综合系统环境。三好创业中心以软件开放实验室集约化、开放式、公共性研发平台形式，实现了即满足园区内软件企业研发需要，又可辐射沈阳及全省软件企业提供共享资源。
沈阳软件园位于沈阳浑南新区，隶属于沈阳浑南新区管委会，由沈阳国家高新技术创业服务中心负责具体管理，2001年4月被辽宁省认定为省级软件园，是省市政府重点支持的软件产业发展基地。园区总规划面积4万平方公里，现已开发完成约1平方公里，目前建成的21世纪大厦、软件孵化基地、东大软件园已投入使用，在建项目中有中国东北863软件专业孵化器、凯夫软件园等。沈阳软件园作为软件企业孵化器，以优惠的政策、广泛的融资渠道、全方位的创业服务、充足的人才储备、浓厚的企业文化氛围为软件企业提供了良好的发展环境。
对策搭建 篇4
关键词：宿迁,大企业培育,问题,对策
一、引言
宿迁全市工业大企业 (集团) 整体数量迅猛增长, 单体规模持续扩张, 行业范围不断拓展。截止2013年8月末, 宿迁市产值超五亿元工业企业已达37户, 37户企业累计实现工业总产值464.15亿元, 占全市规模以上工业总量的27.3%, 对全市工业产值增长的贡献率为24.5%, 拉动工业产值增长6.1个百分点。其中, 产值超十亿元企业共13户, 13户企业累计实现工业总产值292.17亿元, 占全市规模以上工业总量的17.2%, 对全市工业产值增长的贡献率为11.2%, 拉动工业产值增长2.8个百分点。宿迁大企业集团的发展极大地推动了宿迁市GDP总量的提高, 产业积聚、结构优化的经济效应逐步显现。但宿迁大企业集团在发展提升中还面临诸多问题。
二、宿迁培育并促进大企业发展存在的主要问题
(一) 工业大企业 (集团) 所在产业层次偏低
1. 传统产业比重大。
以洋河、双沟为代表的酿酒工业在全市工业中占有重要地位, 2012年洋河股份公司实现营业收入1, 727, 048.13万元, 从而使宿迁市主营业务超百亿规模企业实现历史性突破。纺织服装业作为宿迁“十二五”规划的千亿级产业, 其发展势头较好, 比较有代表性的箭鹿集团一直保持平稳运行态势。木材加工业是拉动宿迁地方经济发展的支柱产业, 2012年宿迁市木材加工业人造板产量达1506.12万立方米, 实现产值285.73亿元, 完成工业增加值68.06亿元, 占规模工业的11.9%。
2. 新兴产业发展仍有很大增长空间。
2012年宿迁共有新兴产业工业企业335家, 其中新材料企业104家, 企业数量占比达31%。全市新兴产业实现销售收入450亿元, 其中新材料174.2亿元, 占新兴产业比重为38.7%。宿迁的新兴产业发展需解决集聚效用不强、科技含量较低、产业研发能力薄弱、缺乏自主知识产权等问题
(二) 重要大企业受国家产业政策趋紧影响大
1. 国家下达限制“三公消费”政策影响白酒大企业发展。
以洋河股份为例, 其2013年第1季度营业收入和净利润只保持了6个百分点的增长, 这与其之前50%以上的高增长不可同日而语, 而且这一增长还是建立在“牺牲”预收账款基础之上的。
2.《铅酸蓄电池行业准入条件》的预计出台会对电池行业产生较大压力。
据了解, 《准入条件》确定了现有项目扩建均应采用节能减排的内化技术, 一旦其开始执行, 宿迁市的天能集团等将面临巨大的技术改造压力。
3. 化工企业准入门槛提高。
2010年下半年市政府将化工企业的最低投资额提至1亿元, 并规定宿迁市对新建和改、扩建化工项目实施严格的行业准入管理, 化工项目的核准 (备案) 统一由市投资主管部门负责, 这在一定程度上会阻碍宿迁市化工项目扩大再生产。
(三) 企业研发能力薄弱影响其做大做强
2012年宿市共建有省级企业研究院1家, 省级企业院士工作站3家, 省级企业研发机构39家, 市级以上研发机构548家。总体看, 省级以上企业研发机构偏少, 整体建设时间不长, 企业研发能力仍然较薄弱。2012年高新技术产业占宿迁市规模以上工业比重仅为18.7%, 在全省所占比重仅为0.87%。另外, 企业创新能力较弱, 宿迁高新技术企业数量仅为苏北的9.3%, 在全省占比仅为0.77%。目前, 宿迁多数企业处于价值链低端, 其资源粗加工产品多, 深加工产品少;中低档产品多, 高端产品少。
(四) 中小企业融资困难阻碍大企业的培育
从银行贷款方面看, 各银行的贷款业务以针对大型企业的贷款为主, 虽然银行推出专门扶持中小企业的贷款业务, 但服务对象少, 贷款规模小;同时中小企业本来就在资金流动方面处于弱势, 而银行在贷款利率方面却向大型企业倾斜, 这客观上也会影响中小企业融资。站在上市融资的角度, 2013年宿迁市有4家上市公司, 上市后备企业有36家。为了让这些拟上市企业尽快上市, 宿迁市出台了一系列鼓励扶持政策, 加快优质企业上市步伐。但是目前国家宏观调控政策趋紧, 证监会于2012年12月28日发布《关于做好首次公开发行股票公司2012年度财务报告专项检查工作的通知》, 掀起了被称为对拟上市公司“史上最严财务核查风暴”。至于企业利用“新三板”、上海股权托管交易中心或江苏省股权交易中心这样的场外市场融资, 同样会因融资效率、成本与收益等问题导致融资失败。
三、培育并推进宿迁大企业 (大集团) 发展对策
(一) 引导资本合理配置, 推动企业长链发展
1. 引导企业形成长链产业。
就是以资源优化配置和产业链为基础, 以资产为纽带, 围绕产业聚集、转型升级、技术进步, 通过裂变扩张、上市嫁接、合资合作、兼并重组、产业延伸、协作配套等多种手段和途径, 打通企业上下游产业的关系, 整合资源, 形成产业集聚, 构建大企业大集团。
2.
引导企业形成长链金融, 就是企业在延长产业链的同时将金融服务扩展到整条产业链, 为其发展建立起相应的信贷金融链条、战略投资金融机构、中间金融体系等, 最终形成金融集聚, 从而实现资本在产业链上的合理配置。
3. 通过企业的产业集聚和金融集聚, 形成企业的绝对竞争优势。
如煤盐化工企业可以发展粗苯深加工、甲醇、干法氯化铵及下游复合肥等项目等。这些企业在延长产业链的同时, 可以将金融服务扩展到整条产业链, 从而形成产业链和金融链的互动, 从而为打造大企业大集团奠定基础。
(二) 引导企业自主创新, 推动企业跨越式发展
政府应引导企业改组不合理的技术研发中心, 集中市场、生产和研发等多部门优秀员工, 共同参与技术研发, 并加强部门员工之间的轮换, 从而创造有利于企业产品市场化的研发机制。同时政府还应着力打造技术创新交易平台, 推动各类技术研发中心参与企业的技术创新, 也可以通过专家指导、协会交流等形式, 引导企业技术创新向市场化转型。目前, 宿迁市一些企业可以通过自主创新战略、战略联盟战略、外部并购战略等实现技术创新, 如通过加大科技投入、建设科技平台、培育人才队伍、完善激励机制等提升企业的创新活力;通过学习国内外先进技术, 构建“消化、吸收、再创新”的技术学习新模式, 努力弥合企业技术不足, 实现企业的跨越式发展。
(三) 引导企业创建品牌, 协助企业培育人才
著名品牌是保持企业持久竞争力的关键, 截至2012年3月, 宿迁只拥有“洋河”、“蓝色经典”、“箭鹿”等9个中国驰名商标, 拥有“芬那丝”、“SUBO”、“双星”等72个江苏省著名商标。为此, 市政府应积极引导企业开展品牌创建活动, 通过创建知名品牌和著名商标提升企业产品竞争力, 推动其产品向价值链高端延伸。同时, 政府应帮助企业培养或引进人才。一是要鼓励企业大力引进高层次、高技能、通晓国际通行规则和熟悉现代管理的高级人才, 引导并帮助企业建设高素质的企业家队伍、专业技术队伍和技术工人队伍。二是政府部门要完善落实更加优惠的人才政策, 帮助企业留住人才、用好人才。三是实施企业人才队伍建设行动计划, 鼓励高等学校、科研院所的专业技术人员到企业兼职。四是支持企业培养技术创新带头人, 吸引高层次科技创新和管理人才到宿迁考察并开展咨询服务。
(四) 引导优势产业发展, 促进大企业培育
1. 加快以酿酒食品、农产品为主的产业集群。
推动苏酒集团持续高速增长, 充分利用农副产品资源, 大力发展乳制品、肉制品、粮油制品、水产品、果品等, 做大做强娃哈哈饮料等重点企业。
2. 推动以新能源、新材料为主的新兴产业集群。
特种玻璃领域包括秀强股份、华毅镀膜、良胜太阳能、鑫隆特种玻璃等重点企业, 特种纤维材料产业共有企业9家, 翔盛新材料、德力化纤、月源纤维科技等企业。新能源领域包括秀强光伏玻璃、良胜太阳能面板玻璃等太阳能电池组件和光伏发电核心器件生产研发企业。
3. 巩固特色传统产业集群。
机械电子行业方面澳鑫科技、腾宇机械、金马机床等企业正在积极改进产品性能, 开发新产品;纺织服装产业方面, 泗阳县共有纺织服装企业144户, 纱锭总规模达150万锭, 泗绢集团绢丝出口量占全国总量的二分之一。
(五) 加快培育后备企业, 引导企业上市融资
1. 政府应该邀请中信证券、华泰证券、银河证券、高盛与摩根士丹利等国内外著名券商的投行到宿迁调研, 尽快编制宿迁市企业的调查研究报告, 严格筛选满足法定上市条件的企业, 推进“券企合作”, 尽快推动宿迁市企业进入上市轨道。
2. 政府应积极为企业做好各项配套服务。如聘请交易所上市部门与投行专家等到企业进行专业培训和指导;聘请会计师、律师等中介帮助企业完善内部财务与法律制度, 让企业熟悉证券市场运行规定, 明白如何运作上市、上市后应该如何履行义务、承担责任等程序。
3. 政府部门应成立企业上市融资工作服务机构, 支持重点骨干企业建立现代企业制度, 并坚持“企业主导、政府推动、市场运作、强化服务”的原则, 按照“培育一批、上市一批、储备一批”的基本思路, 加快培育一批有上市条件的后备企业, 破解融资难题。同时, 应设立专项资金, 形成鼓励和促进企业上市的激励机制。
参考文献
[1]郭金良.加快兼并重组培育具有核心竞争力大企业集团的思考[J].天津经济, 2012 (5) :73-75
[2]孙祥和.培育大企业集群:县域制造业转型升级—以义乌为例[J].上海商学院学报, 2008 (7) :32-35
创意搭建教案 篇5
教学过程：
一、谈话引入
小朋友们，你们在家里有没有玩过积木？你用积木搭过些什么东西？谁来和大家分享一下。
今天老师给你们带来了一种新的积木，一个个的小木条，它的名字叫做KEVA。首先看一下我们的KEVA能搭成什么呢？
欣赏小视频，激发学生的学习兴趣。
大家想不想动手试一试呢？
二、活动内容
（1）活动一：看模型，搭一搭
学生2人一组，发放模型卡片，看哪一组搭的快。
学生搭的过程中，老师巡视指导。
初步热身后，进行下一个活动
（2）活动二：每个小组30片KEVA，在规定时间内看谁搭的最高。
学生自由发挥，自由搭建。时间到后，对每个小组的成果进行讲评。
评讲结束后，让学生观察老师搭的和学生搭的有什么不同，以此引出搭KEVA的小技巧。
（3）活动三：小比赛，用刚学会的小技巧比一比，哪一组在规定时间内搭的最高。
活动结束告一段落。休息十分钟。
三、第二阶段活动
（1）合作完成KEVA树
休息结束了，我们接下来要5人一组合作，先让我来看看你们组中的默契吧！
教师讲解游戏规则和方法。
规定时间内小组内合作完成。
（2）接下来老师要给你们一个任务，搭建一个你自己理想的家。
①学生小组讨论，你想搭建成什么样的家？
②小组发言说一说 ③动手搭建
④小组推荐一人讲解。
⑤大家投票选出最棒的家园。
在整个活动过程中，播放合适的图片，引发学生的想象和动手操作。
四、结束课程
搭建支架 锻炼能力 篇6
一、用直观的形象搭建想象的支架
生活中的这些直观形象在人的头脑中留下记忆，一旦经过加工便会丰富其内涵形成想象。笔者认为，直观形象来自于直接和间接两个方面。直接的形象从生活中来，从大自然中来。在条件许可的情况下，我们可以带学生走出户外，观察生活、参加社会实践、体验生活的乐趣，在直接参与中积累表象，丰富情感。但对于大多数学生来说，受地域环境、安全因素等的影响，这样的机会并不多。这时候获取直观形象更多的要依赖于间接的办法。间接的直观形象需要靠教师去创造，比如教师可以通过制作教具、画简笔画以及教学多媒体演示等手段把文本中那些复杂的、且生活中难以接触到的形象予以呈现，这样的教学演示可以达到让学生认识事物、了解事物的目的，如果这些形象能在他们的头脑中留下深刻印象，那么这将成为想象的素材而被记忆所收藏。如《乡下孩子》一课，许多学生在大脑中是没有那些直观形象的，那些割猪草、吹苇叶、捉田螺、逮蚂蚱的时光远离孩子们的生活实际，怎么办?靠教师的言语描述！课堂上我们动用语言的魅力，辅助体态来还原童年生活，将大大激发学生的好奇心和探知的欲望，仿佛自己也跟随老师、去享受那份大自然带给的快乐，想象的翅膀也就此腾飞了!
二、用丰富的形式锻炼想象的能力
想象力需要锻炼。想象在很多时候是一种打破常规的思维，它以表象为基础，融知识、智慧、思维为一体，因而需要得到特别的锻炼。那么在课堂内外，我们又如何来锻炼学生的想象能力呢？首先，教师要善于挖掘文本的空白点，引导学生在不偏离文本价值取向的基础上进行想象训练，以达到锤炼语言与锻炼想象力的双重目的。譬如，《狼和小羊》文章的最后，狼说着就向小羊扑去……结果是什么呢？学生可以根据自己的理解进行想象。小羊被狼吃掉，或者凭着自己的智慧逃离了狼口都在情理之中！当然，这样的想象唯有通过语言的外化才能实现它的意义，再丰富的想象也只能存在于虚拟的思维中。其次是在课堂之外，我们还要让学生多接触绘画、科技、社会活动等领域，在实践中发挥想象、运用想象！这样，学生就可以乘着想象的翅膀，自由翱翔在创造的天地里!
对策搭建 篇7
以课题为载体,搭建教师参与科研平台
国家社科基金(教育学)重点项目《聚焦深化教育领域综合改革中的青少年体育问题及对策研究》,作为2015年度体育领域唯一获批立项的教育学重点研究课题(以下简称“重点课题”)是华东师范大学体育与健康学院院长汪晓赞教授领衔申报并获批的国家社科基金重点项目(项目编号:ALA150010)。该课题围绕当前青少年体育中存在的主要问题,提出具体的解决策略和未来的发展战略,按照深化教育领域综合改革的要求和当前我国青少年体育存在的主要问题进行研究,在比较国际青少年体育发展经验的基础上,厘清当前中国青少年体育的发展现状,深入探索解决青少年体育问题的核心途径,并通过各种理论和实证研究,最终提出中国青少年体育发展的宏观战略。该课题通过面向全国遴选有兴趣、有基础、有特色的中小学作为课题研究基地和研究学校,为一线教师和基层学校参与课题研究搭建了平台,打通了参与科研的通道。
本次“重点课题”开题会议,共有131份获得答辩资格的子课题项目及10所获得答辩资格的研究基地参与了本次开题答辩活动。内容涵盖:课程教学、活力校园、家校联动、教师教育、智能监测五大方面,以答辩人准备8分钟PP T讲座,7分钟答辩提问的形式进行,每个会场有2~3位专家作为评委,共分五个分会场同时进行。
从本次开题答辩可以看出,一线教师在选题上呈现选择内容来源于实际教学,便于实际进行研究的特点。同时也存在研究主题过大、研究方法不严谨等问题,然而,相信以课题研究为载体,平台已建成,一线教师参与课题研究的通道已打通,将会较好地提升一线教师的科研能力。
以专题讲座为手段,提升教师科研能力
本次活动上,汪晓赞教授对本次提交的开题报告中存在的问题进行了专题讲座。讲座从研究题目、研究目标、研究内容、研究方案等方面存在的常见问题结合实例进行,如,研究题目常存在的问题有研究对象交代不清、缺少具体的研究主题内容、缺少问题意识等。汪晓赞教授为与会教师深入浅出地进行了讲解,较有针对、较及时地指出了一线教师在从事科研过程中撰写开题报告时存在的问题。此外,汪晓赞教授结合实例对今后从事科研会遇到的具体问题结合具体的内容提出了改进建议,如,以课程开发为主题的子项目课题,在具体的研究过程中,如何选择变量、如何选择对象、如何开展具体的研究等方面,给出了具有可操作性的指导意见。
华东师范大学体育与健康学院金燕老师,作了“课堂观察——S O F I T工具使用”为主题的培训。金老师从“什么是SOFIT、SOFIT编码、如何使用SOFIT、使用SOFIT的注意点、SOFIT的优点”五个方面,为参会教师进行了SOFIT的观课工具培训。SOFIT观课工具的使用能够较好地提升教师课堂评价能力,提升课堂教学质量。
搭建员工心灵工程 篇8
有关资料显示, 目前美国大约有26000家企业和政府组织为员工聘请心理学专家进行服务, 英国接受心理学专家服务的员工占全部员工的20%。法国、澳大利亚、日本等国家的许多企业、政府部门和军队均广泛地开展了心理学服务。在美国《财富》杂志评选的世界500强企业中, 聘请心理学专家队伍为自己企业的管理者和员工服务的企业占90%。
在我国从计划经济向市场经济转型和改革的过程中, 社会竞争在不断加剧, 各种利益关系在迅速调整, 企业和员工都在经历着前所未有的生存与发展的考验。
在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的发展新阶段, 要求广大企业员工以勤奋工作成为科学发展的实践者和主力军;在价值追求多元、多样、多变的社会转型期, 要求广大企业员工以诚实工作引领社会风尚、促进社会和谐;在我国内外环境、增长机制发生重大变化的条件下, 要求广大企业员工以创新工作加快转变经济发展方式、建设创新型国家。
在新的形势下, 员工承受着超常的职场压力, 超重的工作量、超长的工作时间、严格的业绩考核、激烈的升迁竞争等等。这些持续的压力会对每一个企业组织和个人带来一定的消极影响。
作为企业组织最宝贵的资源, 员工的喜怒哀乐直接影响着他们的精神状态、身体健康和工作效率。对于企业组织来说, 想要员工发挥最大的工作效率就不得不关注他们的内心世界, 关心他们的心理健康, 为他们解决工作与生活的烦恼, 这样, 员工才会无忧无虑地为企业发挥自己的聪明才智。
所有这些, 从企业文化的角度来看, 就是实施情感管理。员工工程正是顺应这一需求应运而生。
对组织而言, 员工工程可以提高整体工作效率, 减少工作事故, 减少员工抱怨, 提高员工士气, 维系组织价值, 增强组织凝聚力, 树立组织关心员工的社会形象。对员工而言, 员工工程可以提高个人工作绩效和满意度, 减少酗酒、吸烟及其它成瘾问题, 与他人融洽相处, 科学规划职业生涯, 提高个人生活质量和社会适应能力, 保证社会安宁, 增进个人身心健康, 促进家庭和睦, 改善家庭与工作的关系, 降低工作压力, 减少或杜绝轻生的念头。
员工工程的核心内容就是对员工心灵关怀和情感管理, 要把握员工的思想脉搏, 了解他们在想什么, 盼什么, 做什么, 别看他们在生产流水线上是同样的眼神、同样的目光、同样的表情, 但他们的内心世界却是千变万化。他们表面在专心工作, 心无旁骛, 说不定在想什么心思, 或因失恋而懊丧, 或因赌债而犯愁, 或因家庭纠纷而焦虑, 或因身体染恙而痛苦。
员工工程就是要将思想工作渗透到员工的心灵深处, 搭建员工心灵的阶梯, 防范于未然, 或激励于萌芽。具体而言, 一是客观评估。就是为员工提供心理评估、心理教练和培训咨询服务, 帮助员工解决在实施择业择岗、婚恋情感、人际沟通等行为中出现的心理问题;二是舒缓压力。帮助员工有效进行情绪管理和压力管理, 把握员工心理状况, 提高企业生产经营效率, 降低企业人力资源成本;三是超前应对。帮助员工理性应对职场中所遇到的应急事件, 诸如企业裁员、机构人事变动等, 并掌握应对心理问题的方法和技巧, 以获得个体的成长;四是心理干预。针对员工已经出现的不良情绪和消极行为, 进行有效干预, 防止员工心理问题恶化, 避免个人问题渗透到工作层面。
搭建平台 提升口语 篇9
因此, 教师, 尤其是语文教师, 要积极为学生创造锻炼的机会, 搭建口语交际的平台。
一、从学生的需要取材
翻阅学生的日记, 我发现学生们都有急切地想了解陌生的同学, 想结交更多新朋友的愿望。为了满足学生的沟通要求, 我设计了以“找朋友”为主题的交流活动, 并让学生事先做了充分准备。活动中, 首先让学生介绍自己的年龄、性格、兴趣爱好等个人信息;然后进行“我想和xx做朋友”环节, 谈谈选择的理由;最后在《找朋友》的歌声中与找到的朋友手拉手即兴表演一个节目, 把活动推向高潮。
事后, 学生在日记中对这次活动给予了高度评价。有的学生这样写到:当我刚站在讲台上向同学介绍自己时, 我很紧张, 感觉像飘在高高的云中, 云里雾里。突然, 耳边传来第一排同学小声的议论:“她讲得真好, 声音响亮, 表达流畅, 真希望一会我也能像她一样!”听到这些我的脚好像一下子落到了地上, 浑身充满了自信。当我演讲完毕, 同学们赞许的目光、热烈的掌声让我充分体验到了成功的喜悦, 同时也让我交到了很多新朋友。老师, 我们都喜欢这样的活动, 多多开展吧!
二、从现有的教材取材
教材很贴近学生的生活, 不少文章会让学生自然而然地想到自己的类似体验。这是激发学生口语交际的一个很好的契入口。七年级下册第二单元向学生展示了一副副童年生活的画卷。童年的生活和感受是深藏在人们心中的宝藏, 也是生命长河不竭的源泉。谈到童年, 每个人都有无尽的话想说。学完本单元的课文后, 我设计了一个以“童年”为主题的语言训练。主题刚出, 学生在座位上就开始唧唧喳喳地交流起来。看着学生脸上灿烂的笑容, 我知道这次的活动会很成功。果不其然, 当课代表抛砖引玉说了童年的一件趣事后, 课堂气氛全被带动起来了。学生争先恐后地想向学生介绍自己的童年:快乐的、调皮的、辛酸的、苦闷的……
吉莫曼:搭建中美桥梁 篇10
当然我们所讲的不是钢筋混凝土的桥梁, 而是横跨世界并能促进各个国家和各国人民进一步理解和合作的精神桥梁。25年以来, 中国美国商会一直在美中两国之间搭建桥梁。作为一家首要的倡导组织, 我们的重要工作之一是为美国企业服务, 为其争取更有效的市场准入, 更透明和成熟的法律规则, 减少官僚作风, 加强知识产权保护。我们的使命是通过改善商业环境帮助会员公司在中国取得成功, 而我们的会员公司涵盖各个领域, 既有世界500强企业, 也有中小型公司。
我们有近40名员工以及在全国范围内的影响力, 开展各种有利于倡导会员利益的工作, 例如:组织代表团前往各个省市, 发布一年一度的白皮书以及有关各种重要话题的观点类文章, 前往华盛顿特区向美国的领导人强调中美关系的重要作用, 鼓励我们的会员回馈社会并参与体现“公司社会责任”的各项活动。
但是, 我们如何做到既倡导会员利益又不损伤我们精心搭建的桥梁呢?
我们在内容以及传达方式上对我们的信息加以管理。各位作为公共关系领域的专业人士对于“管理讯息”这一术语是非常了解并且深有体会的。我们进行的所有公共关系方面的努力, 始终贯穿着三条基本原则:
第一条, 我们坚信双向的对话以及交流。我们不是给中国人说教。我们尽自己所能地帮助他们, 却不把我们的观点强加于他们。强制性灌输以及单方面的所谓“对话”会让中国人感到乏味, 而且我们也看到当磋商过于一边倒的时候会出现对话疲劳, 包括政府间对话。
第二条, 我们表示对中国人的尊重并且为他们在过去30年中取得的巨大成就给予充分肯定。的确, 这不仅仅是一场持续30年的改革, 更是一种30年的不断进步。虽然中国仍面临着许多的挑战, 中国的经济及法律体系仍处于发展阶段, 但我们要强调的是, 中国人值得为他们这30年一路走来的历程倍感自豪。最为重要的是, 我们在公开场合称赞中国人, 而在私下的会谈中与之讨论我们敏感的问题。
第三条, 我们开展倡导性工作时总是努力做到有所助益。也许我们的目的可能是销售更多的美国商品和服务, 但是如果我们能对中国的法律法规改良有所帮助, 为他们的改革和发展做出贡献, 那么这样的做法将更有效, 也更具有建设性。
我们在传达倡导性信息方面的三项基本原则可以总结如下:重要的不是你说什么, 而是怎样说。强调一下, 我们管理好需传达的信息, 才能达到中国人认可我们的工作和努力的最终结果。
最后, 肩负着加强美中两国关系的使命, 我们努力搭建一座座桥梁, 同时守护它们, 防止那些国内外企图破坏它们的人进行破坏。
搭建平台 形成合力 篇11
上海绿地阳光园联合党支部
在上海市虹口区各级党组织的领导和关心下，2007年6月26日，“上海绿地阳光园联合党支部”正式揭牌成立。这是广中社区（街道）党工委和绿地集团党委携手共进、科学发展，深化“两新”组织党建工作的新探索，是园区党建工作促进园区经济健康发展的新亮点。
一、围绕科学发展，搭好园区党建平台
去年，广中社区（街道）党工委提出了“以组建绿地阳光园党支部为契入点，构建广中地区‘两新’组织党建新平台”的目标，绿地建设集团党委也制定了“以一流党建促一流园区”的发展方向。我们根据中广实业投资管理有限公司党总支制定的《创意园区党建发展三年规划》，结合园区特点，于2007年6月21日，由上海百际物业经营管理有限公司党支部与中广实业公司党总支结对联建，开始筹建绿地阳光园联合党支部。我们安排专人进行调查摸底、宣传登记。首先，向入驻商户发放《致客户书》，宣传园区党建的重要意义，并在物业公司设立了党员服务站，公布联系方式。其次，为处于流动状态的党员解忧排难。在摸底时，许多年轻人对园区要建立党组织感到高兴，同时也有党员提出：我们也想就近过组织生活。可是工作不稳定，组织关系一转，会不会受到影响？面对这些实际问题，我们通过耐心细致的工作，让党员切实了解开展园区党建目的和要求，使他们消除顾虑。很快，就有5位处于流动状态的党员将组织关系转入园区。同时，我们从中广公司党总支和百际物业党支部各抽调一名党性强并有多年党务工作经验的同志作为联合党支部的专职干部，分别任园区联合党支部的书记和副书记。支部现有党员8名，园区党建进入一个崭新的发展时期。
二、发挥堡垒作用，抓实园区党建工作
绿地阳光园联合党支部建立后，我们根据上级党组织提出的“园区党建要登高望远、稳定发展，为园区经济健康发展服务”的要求，开展了以下几项工作：
1、设立“党员之家”和“阳光书屋”。我们在园区内腾出近40平方米的房屋，并配备音响、液晶电视、电脑和大量书籍，为大家建立了一个学习、活动和相互交流的场所。不少党员和群众利用工余时间到这里来阅读书报杂志，为企业发展出谋划策。入驻外资企业西马克得马格宝钢公司党支部陈书记在参观后高兴地说：“我们支部也要充分利用这个学习场所，让党支部活动更加方便、更加温馨”。
2、研究和制定党支部近期工作目标。最近，我们专门召开党员大会，重点学习胡锦涛同志在中央党校重要讲话精神和十七大报告。不少党员在发言中表示，要认真学习和落实胡锦涛总书记的讲话精神，坚持走中国特色的社会主义道路，贯彻落实市第九次党代会和区第八次党代会提出的各项任务目标，以实际行动为上海加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”和现代化国际大都市而努力。
3、党支部热忱为园区党员和群众服务。不久前，我们从一个员工口中得知，有位年轻党员因母亲得了绝症，自己情绪比较低落，我们马上带着慰问金上门看望。由于住地的变化，我们冒着37度的高温，花了4个多小时才找到她家。她母亲动情地对我们说：“孩子在外打工，有你们党组织这般关心，我真的很放心”。在家访中，我们了解到这位党员想就近租借住房，于是通过物业主动帮助联系，解决了她的后顾之忧。帮党员解决了实际困难，党支部的凝聚力增强了。
三、坚持求实创新，不断深化园区党建工作
1、认真抓好党员经常性教育。我们要不断完善园区党支部和“黨员之家”的工作机制，坚持“三会一课”制度，按照上级党组织的要求做好党员教育的计划安排，充分运用开放型主题党组织生活等有效形式，提高党员素质，用党的先进性进一步营造良好的投资环境。
2、建立健全园区党建服务平台。着手建立园区党建信息网络，为大家提供人才引荐、信息交流、物流理财等方面的服务，逐步健全党、企之间“目标同向、监督帮助、共谋发展”的互动机制。
3、积极做好党员培养发展工作。我们将重点培养关键岗位和企业骨干中的积极分子，为园区党组织增添新鲜血液。
树立服务理念?摇以党建促园区发展
上海曲阳社区（街道）综合党委
优族173创意园区坐落于上海邯郸路173号，地处“大柏树知识创新与国内服务贸易圈”内，紧邻复旦、同济、外国语等多所知名学府，建筑面积25000平方米，总投资1.2亿人民币，是一个以咨询策划为主导的创意产业集聚区，是虹口区“十一五”规划发展目标之一的重要项目。优族173项目自投资建设之日起，曲阳社区（街道）党工委就牢固树立服务园区理念，有效开展园区党建工作，为大柏树商圈党建激发出新的活力。
一、坚持招商引资与组织建设同步，确保党建工作全覆盖
优族173项目启动之初，社区（街道）党工委及时建立园区党建协调小组，并落实党建工作所需的人力、物力、财力，要求社区（街道）综合党委将党建工作深入到园区建设中，保证园区党建和园区建设同时起步、共融共进。
一是摸情况。在园区进入招商阶段，社区（街道）综合党委就落实党建联络员，上门走访入驻企业，详细了解企业建党组织和党员情况。通过一个阶段的走访，基本了解到：在园区37家企业中，有2家企业党员较多且有独立党组织，组织关系隶属于业务条线的上级党组织；有3名党员组织关系在居住地党组织；有3名党员想把组织关系转入园区。
二是建组织。为保证园区党建工作真正做到组织覆盖、工作覆盖，将邻近园区的1家新经济组织3名党员与园区内的党员合在一起，建立联合党支部。通过“捆绑式”的组建，使园区有了党的组织，同时也为进一步深化园区党建提供了重要的组织保证。
三是派人员。园区党支部成立后，社区（街道）综合党委立即选配熟悉园区情况、政治素质较高的党务工作者担任支部书记，其组织关系转入园区，确保园区党建工作的开展。
二、坚持党员经常性教育与入党积极分子培养同步，确保党建工作的针对性
社区（街道）综合党委着力发挥党组织的引领作用和党员的先锋示范作用。
一是制度先行。通过建立健全“三会一课”制度，定期将阶段性学习要求和学习资料发到每个党员手中，采取自学与集中辅导讨论相结合、面对面交流与网上交流相结合、传统的党组织生活会与开放型主题党组织生活相结合等方式，有效开展党员经常性教育。
二是培养跟进。对园区入党积极分子和向党组织递交入党申请书的同志，社区（街道）综合党委专门派出党建联络员主动与他们取得联系，经常与他们交流谈心，指出努力方向，鼓励他们做企业发展的带头人，组织他们积极参加党课学习和各类公益活动，以此不断强化他们的政治思想意识，提高觉悟。
三、坚持阵地建设与拓展功能同步，确保党建工作的实效性
园区党支部以工作阵地建设和功能作用拓展为抓手，双管齐下，有针对性地开展各类为企业服务活动，不断增强园区党建工作活力。
一是建立园区党员服务点。根据市委关于在商务楼宇中开展党建工作的要求，于2006年7月建立优族173园区“党员服务点”。“党员服务点”帮助党员转接组织关系，提供党建电化资料、入党规范资料、学习书籍，为驻区企业党员提供信息咨询、政策解答以及劳动技能、安全生产、法律知识教育培训等服务，协调解决企业和党员在工作中遇到的各种困难等，已经成为入驻企业党员和员工之家。
二是建立园区企业人才交流点。街道园区党建协调小组定期派人到区人才交流中心寻找适应园区发展所需的人才信息，特别是党员人才信息，并把资料发放到园区各企业，还在园区内开通了局域网，方便企业在网上进行人才交流和招聘。
三是举办丰富多彩的教育活动。以社区党员服务点为载体，举办系列党建论坛、形势讲座、社区党建和社区建设报告会、开放型主题党组织生活会等活动，都邀请园区党员和积极分子参加，用内容丰富、形式多样的活动寓教于乐，满足园区工作人员的精神文化需求。
四是组织参与社区公益活动。社区（街道）综合党委积极为园区党支部与居民区党支部开展结对共建牵线搭桥，组织园区党员以职业特长参加社区志愿者服务，为困难群众帮困献爱心，加深他们的社区认同感和归属感，增强他们参与社区党建和社区建设的积极性。
依托社区党组织?摇构建和谐新园区
上海虹口区就业促进中心党总支
虹口北外滩开业园区是以扶持青年群体创业为主，集创业孵化、创业培训、创业实践等多功能于一体的创业扶持平台。总建筑面积7230平方米，可提供商务型办公和经营性用房143套。园区内还建立全市首个青年网上创业基地。结合北外滩地区发展航运服务业的产业规划布局，园区以扶持发展航运配套服务、电子商务服务等现代服务业为主。为保证党建工作不出现空白点，我们主动与提篮桥社区（街道）综合党委联手，共同推进开业园区党建工作，取得了初步成效。
一、依托社区党组织，建立园区党支部
园区是人才聚集地，园区党建是实现党的工作全覆盖的一个新领域。在园区创业的党员也非常希望成立党组织，能就近参加组织生活。园区正式运行后，在上级党组织的关心和指导下，我们主动配合提篮桥社区（街道）党组织，对入驻在本园区内的100多户企业及非正规劳动组织，进行逐个摸底调查，了解党员情况、人数及组织关系挂靠单位。通过统计，本园区有正式党员13人，预备党员1人。在双方的密切配合下，今年4月份，成立了北外滩园区党支部。为把党支部工作做细、做实、做活，结合园区的特点，保证党支部工作健康、顺利地开展，我们首先把开业园区后勤服务社的党员队伍作为园区党组织的基本队伍来建设，并根据园区党员分布特点，将现有的13名党员分成二个党小组：即电子商务党小组和航运物流党小组。
二、利用园区资源，创建“党员之家”
我们在北外滩园区这样一个寸土寸金的地方，专门腾出一间敞亮的房间，建立“党员之家”活动室。装修一新，精心设计墙面等布置，配置了电脑、会议桌、学习辅导材料等软、硬件设施，让园区的党员和青年创业者有一个开展学习、组织活动、相互交流的平台。在园区的私营企业或非正规劳动组织的党员，因忙于各自的业务，有的只是入驻单位的员工，要集中起来搞活动有一定难度。为此，我们根据这一特点，把活动室的电脑接入“上海基层党建网”，并设立党员交流平台，方便园区党员了解党建信息，获取学习资料，开展共建结对和交友谈心活动，深受党员和青年群众的欢迎。
三、提供各类服务，构建和谐园区
我们在开展园区日常管理以及对入驻企业进行创业指导的同时，注重用全方位的服务和丰富多彩的活动增强园区的凝聚力，体现园区党建工作的生命力。一是开展党员志愿者服务活动。专门聘请由进出口报关公司党员、虹口就业促进中心岗位开发科党员、街道劳动保障科党员、街道综治办党员及园区管理有限公司党员组成党员志愿者，共同为园区企业和创业者个人提供政策及法律方面的咨询服务。二是组织以“争当创业先锋、共建和谐园区”为主题的开放型组织生活。园区的党员结合各自实际纷纷发言，畅谈自己的创业经历和入驻园区后享受到的各种优惠政策，表示要在共建和谐园区的活动中发挥党员的先锋模范作用。三是举办共建支部党员联谊活动。区劳动和社会保障局机关党支部、北京阳光货代公司党支部、欧阳路街道欧五居民区党支部、开业园区党支部党员相聚一堂，相互交流发言，肯定工作成绩，展望规划未来。
园区党建工作才刚起步，我们将继续主动配合提篮桥社区（街道）综合党委进一步做好北外滩开业园区的党建工作，同时还将依托场中路开业园区所在社区党组织，共同推进园区党建工作。
立足创业园区?摇服务创业青年
上海提篮桥社区（街道）综合党委
北外滩开业园区是虹口区劳动和社会保障局在全市首块基金抵押房产，被“盘活”用于建设政府就业扶持的项目。目前园区内已有178家非正规就业劳动组织和微小型企业入驻，吸纳以青年为主体的从业人员约1000名。在区委组织部、区综合党工委的具体指导下，提篮桥社区（街道）党工委尝试对辖区北外滩开业园区实施“条块结合、以块为主”的党建工作，突出“凝聚”、“服务”、“创新”，努力为创业者打造联系党和政府的桥梁、融入社会的纽带、成功创业的家园、实现价值的舞台。
一、着眼“凝聚”，围绕青年创业建立党的组织和工作平台
今年3月下旬，面对开业园区的党建任务，积极发挥社区党建优势，注重抓好园区党建工作。
一是成立专项推进工作小组。街道党政主要领导多次到园区了解情况，责成社区（街道）综合党委专门负责，建立了由社区（街道）综合党委、经济科、妇联、团委、社保科参加的专项工作推进小组，并主动争取区委组织部、区综合党工委的工作指导和区劳动和社会保障局的业务指导。
二是建立园区党组织。开业园区以扶持高技术含量的青年创业为定位，主要有航运配套产业、创意科技产业和电子商务三大类企业，创业者平均年龄28.8岁，学历以大专以上为主。我们根据“政府搭台扶持，公司市场化运作，行业协会自律监管，个人诚信经营”的园区管理特点，以园区6名党员工作人员为基础，加上园区内7名青年创业者党员，建立了园区联合党支部。
三是建立党员、青年活动之家。在成立开业园区党支部的同时，在园区同步建立党员、青年之家，配备专供党员和青年上网了解党建信息的电脑、各类党建资料、刊物和提篮桥社区简报，切实为园区内的党员们提供学习交流谈心的场所。党支部还利用党员、青年之家，为创业者提供专业书刊借阅服务，举办宏观经济和区域经济发展形势讲座等，建设具有北外滩特色的创业文化，让党员、青年活动之家真正成为创业者的温馨家园。
二、著眼“服务”，建立适应创业园区发展实际的党建工作制度
社区（街道）党工委把促进园区和谐发展和提高“两新”组织党建工作水平，作为园区党建任务的两大坐标，并着力建立健全五项制度，为园区党支部有效运转提供制度保障。
一是园区党建联席会议制度。由社区（街道）综合党委牵头，召集涉及园区发展和党建的区劳动局开业指导中心和就促中心、园区党支部、物业公司、社区党员服务中心等部门，每季度召开一次联席会议。解决园区发展和创业者实际经营中遇到的难题，增强园区党建工作的有效性。
二是园区党建工作考评制度。社区（街道）综合党委指导园区党支部，建立健全“三会一课”、党员发展、民主评议、党费收缴使用管理制度等，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核，考核结果反馈社区党工委和园区党建联席会议成员，保证园区党建工作的规范性。
三是党员跟踪管理注册制度。根据园区党员流动性大，人员分散的特点，依托物业和开业指导中心，及时掌握新进园区的党团员情况，并每年开展一次党员的注册工作，确保党员跟踪管理“不断线”。
四是信息联络双向反馈制度。一方面，社区（街道）综合党委通过定期指导工作，将上级党组织阶段性工作要求传达到园区党支部，园区党支部则坚持定期走访园区企业和创业者；另一方面，通过设立面向所有园区创业者的园区党建信箱，社区（街道）综合党委和园区党支部及时掌握党员思想动态，主动吸纳各类意见建议，进一步增强园区党建工作的针对性、有效性。
五是党支部结对共建制度。在社区（街道）综合党委牵头组织下，园区党支部分别与居民区党支部及航运企业党支部结对共建，以此帮助创业者融入北外滩航运服务集聚区的发展大局，掌握前沿信息。通过共建结对，扩大园区党支部影响力，增强社会各界对创业的认同，让创业者的风采得到展示。
三、着眼“创新”，探索完善有助青年创业的党建工作保障机制
我们根据创业青年的发展需求，创新党建工作机制，以多层次、全方位的工作使党组织在青年创业者中更具凝聚力、感召力。
一是抓好“接班人工程”，建立园区党建的造血机制。指导园区党支部有重点、有计划地把创业者中的先进分子吸收进党组织，让园区不仅成为创业者的孵化器，也成为党员、党组织的孵化器。同时，注重发掘青年党团员中的典型事迹，充分发挥典型示范作用，尝试通过开办“创业者论坛”、“创业者的故事”等宣传载体，以身边的创业典型引导、启迪大家树立科学的创业理念、正确的人生观和价值观、自强不息的信念，培养创业所需的心理素质。
二是抓好“志愿者工程”，拓展园区党建的输血机制。今年6月，园区党支部在社区（街道）综合党委的指导下，开展了“争当创业先锋，共建和谐园区”开放型主题党组织生活，除党员以外，还邀请园区团员青年广泛参与，扩大党建工作的知晓率，为创业者提供交流互动的平台，并且聘请了首批5位党员志愿者，为创业者提供创业政策、社会保障、法律咨询、物流配套、物业管理等方面的服务，切实体现了区域性大党建背景下园区党建资源整合的优势。
三是抓好“先锋工程”，完善园区党建的活血机制。园区党建不仅要发挥党组织的作用，更要发挥党员、团员、青年创业人才在构建和谐社会中的先锋作用。社区（街道）综合党委以活动为载体，寻找党员和青年的兴奋点，充分激发他们的内在活力，通过建立网上交流平台、组织“创智赢家”类的创业实战演习竞赛和创业案例的剖析辩论，组织与成功走出园区发展的创业者访谈、与在校大学生交流互动等，弘扬创业先锋精神。同时，还引导和鼓励党员和青年创业者积极加入社区志愿者队伍，主动参与社区文明创建和社区文化活动，在社区为民服务中不断增强党员主体意识。
企业网络搭建设计实例 篇12
实用性和经济性标准:企业网络系统的搭建应该深入贯彻注重实际应用的原则,努力实现网站建设的经济性和实用性标准。
先进性和成熟性标准:实现一个先进成熟的网络搭建设计,确保若干年后企业网络建设仍保持有先进水平的发展潜力,首先必须要考虑到国内外先进技术理念的分析运用,其次要重视网络系统结构、设备以及工具的更新完善,保证网络搭建设计的设施要求。
可靠性和稳定性标准:
在保证网络技术先进性和经济实用性的前提下,网络运行的稳定可靠性考虑同样不可忽略,通过网络系统管理、传输技术措施、网络设备性能、设备厂商技术支持及维修能力、网络系统结构等方面工作的加强,实现网络搭建最大的平均无故障时间。
安全性和保密性标准:网络规划设计中的安全性和保密性是所有设计工作的重中之重,在保证网络信息资源充分共享的前提下,更要关注信息资源的安全和保密,因此网络搭建设计必须落实好针对不同网络通信应用环境所采取的访问控制协议、系统安全机制、数据存取的权限控制等技术措施的完善工作。
可扩展性和易维护性标准:为了确保网络搭建设计的易维护性和可扩展性,减少人员聘用方面的支出,实现网络搭建的易用性,提高工作效率,要认真考虑使用最少的投资和最简单有效的技术手段完成网络的搭建与规划以适应日新月异的经济发展需要。
2企业局域网技术的应用
企业网络搭建的经济实用性,先进成熟性,可靠稳定性,安全保密性和可扩展易维护性的实现与企业局域网技术的应用密切相关,网络技术的选取很大程度上决定了企业网络搭建的整体性能。
2.1快速以太网技术
快速以太网技术具有拓扑结构简单灵活,灵活性强,供选择传输介质多样,施工简单方便等优点,这一当前世界应用最广泛的组网技术毋庸置疑成为中小企业组网的第一选择。
2.2VLAN技术
虚拟局域网(VLAN)技术用于解决交换机以太网的广播风暴,为了减少参与广播风暴的设备数量,达到限制网络广播的目的,可以通过采用把网络进行划分成多个VLAN的办法实现。LAN分段的技术方法可以有效避免广播风暴波及整个网络的情况出现。减少广播流量在VLAN技术手段中的使用主要在于防火墙机制的建立以避免交换网络中广播风暴波的出现。VLAN技术的使用中把用户或交换端口设置在某个特定的VLAN组,通过利用此VLAN组于一个交换网中跨接多个交换机的方式使某个VLAN中的广播保持传送在VLAN之内的状态,而且互相相邻的交换端口也仅能接收到特定VLAN发送出的广播。这种方法不仅实现了广播量的减少,还使用户获得了更多的带宽应用,一举两得。此外,虚拟网络环境的创建也有赖于VLAN技术的运用,企业通过网络虚拟环境的搭建可以有效组合起不同地点不同网络环境的不同用户,这种网络使用方式同样与使用本地LAN时一样灵活有效。在降低管理费用方面,对于一些因业务情况发展经常需要变更或移动工作站地理位置的公司而言,VLAN的使用可以有效降低因变更产生的管理费。
2.3 DHCP
DHCP是Dynamic Host Configuration Protocol的英文缩写, 它的中文涵义也叫动态主机配置协议,它是一个利用UDP协议进行工作的局域网网络协议。使用DHCP可以实现默认网关IP地址,IP地址,DNS服务器IP地址,子网掩码及其他IP地址类型信息通过DHCP服务器成功提供DHCP客户端。因此,它毋庸置疑地成为当前提供网络主机IP地址分配的最为广泛应用的方式之一。
DHCP的应用环境一般为大型局域网络环境,它的主要作用与IP地址的集中分配管理密切相关,涉及网络环境中主机动态的Gateway地址、DNS服务器地址、IP地址等信息的获取,旨在实现地址使用率的提高,一般情况下DHCP网络协议主要发挥1为内部网络管理员或用户进行所有计算机的中央管理工作2为网络服务供应商或内部网络进行IP地址的自动分配这两个作用。
2.4 NAT
NAT作为“Network Address Translation”的英文缩写,中文涵义是“网络地址转换”,NAT用于IP数据包经过防火墙或路由器时对源IP地址或/和目的IP地址的重写,它的普遍使用环境是有多台主机但只通过一个公有IP地址访问因特网的私有网络环境。NAT作为一个IETF标准,它通过允许一个整体机构以一个公用IP地址形式出现在Internet上,实现了内部私有网络地址(IP地址)转变成合法网络IP地址的翻译。即NAT可以成功实现局域网内部网络中内部节点与外部网络通讯时公用地址对内部地址在网关处的替换。在计算机网络中 ,NAT可以实现只申请一个合法IP地址,就能把整个局域网中计算机接入Internet中,通过多台计算机的Internet共享连接,很好避开了公共IP地址紧缺的麻烦。
2.5 ACL
ACL作为企业内外网络通信的第一道防护关卡,它可以通过网络流量的过滤和访问的控制来对网络设备和服务器的保护产生作用,从而有效确保企业内网的安全。它的英文全称为Access Control Lists,中文涵义是访问控制列表,位于路由器上,本质上是应用于路由器接口的指令列表。ACL指令列表可以通过类似于源地址、端口号、目的地址等特定指示条件来确定告诉路由器哪些数据包应该是被接收还是被拒绝的,如此通过一些安全策略保障非授权用户仅能对特定网络资源进行访问, 从而实现对访问的控制。
3企业网络拓扑结构图设计
企业网络拓扑结构作为整个网络系统创建的基础,网络系统的可靠性,费用支出,技术性能以及运行效率与网络拓扑结构息息相关。因此,企业网络拓扑结构图的设计应该紧密地与介质访问控制,传输介质,网络设备选型及地理环境分布等因素结合起来认真考虑分析。
3.1企业网络拓扑结构设计的原则
中小企业在设计网络拓扑结构的时候,应重点从以下几个方面考虑:经济性、灵活性、扩展性、可靠性、易于管理和维护。 拓扑结构的选择很大程度上决定了网络安装和维护的费用。
3.2企业网络的主干网络设计
应根据企业需求分析的地理距离、信息量、数据负载的轻重而确定主干网络技术的选择。
主干网在一般情况下主要用于服务器群和建筑群的连接, 作为网络的主通道,主干网具备容纳网络上40%-60%信息流量的能力。光纤通常作为主干网用于连接建筑群的传输介质, ATM、FDDI及千兆以太网是主干网技术的典型代表。结合到中小企业网络拓扑结构的设计原则和中小企业的实际需求,一般千兆以太网的主干网技术使用对于中小企业而言较为理想。
3.3企业网络分布层/接入层设计
企业的外围网采用怎样的扩充互联方法决定了企业网络中分布层的存在与否。一般情况下分布层的增加会提高成本, 网络信息流的特点事关企业网络分布层的需要与否以及堆叠或级连分布层方式的采用。级连主要用于全网信息流较平均的环境中,因分布层交换机大都具有组播和初级Qo S(服务质量)管理能力,级连适合用于突发重负载(如VOD视频点播)的处理,而堆叠则因具备充足的宽带保证,通常用于本地信息流密集、全局信息负载相对较轻的情况。
3.4企业网络拓扑结构设计图
在准确把握主干网拓扑结构和网络协议的前提下,做好企业网络拓扑结构设计中的分组交换结点位置、结点间传输介质、设备、结点间实现的协议、数据流量和传输速率以及结点数目的确定工作。同时应该认真结合网络管理的实际需要,为达成全网的动态检测和监视,对结点进行符合国际标准要求的网管模块的加载。
4IP地址规划
由于当前小型企业一般只有一个公用的IP地址,为了达成对外网的访问,可以通过NAT地址转换的使用实现全局地址对内部地址的转换。
网络设备的具体配置
网络核心交换机CORE1配置
CORE1是核心交换机,设置高级密码密码为shiyanmima,
密码一般都需要进行加密处理的步骤,当CORE1核心交换机对VLAN10客户进行DHCP的提供服务时,默认的网关是192.168.1.1。应该为CORE1核心交换机建立一个shiyan的DHCP地址池运用于网段是192.168.10.0/24的VLAN10网络, VLAN10网络的DNS服务器为192.168.8.10,默认网关 是192.168.10.1。
通过把所有VLAN的Root设置为CORE1核心交换机,命令spanning-tree vlan 1-10 root primary。在保留其他接口默认模式的前提下,使用802.1Q封装,实现端口Fa0/1到Fa0/6转换为trunk端口的设置。在路由器的连接中,采用把Fast Ether-net0/24接口定义成三层路由接口的方式。在Ether channel 1组中添加Gigabit Ethernet0/2与Gigabit Ethernet0/1端口,为使对方接收到LACPDU报文,可以通过使用LACP(Link Aggregation Control Protocol,链路汇聚控制协议)active主动模式实现Giga-bit Ethernet0/2与Gigabit Ethernet0/1端口主动往对方端口的发送。所有主机的对外访问转发到路由器可以经由静态路由的设置实现。通过访问控制列表的定义,达成只有属于VLAN1主机的IP地址可以经过该访问列表。
配置网络路由器
路由器全局通过AAA服务的启用,进行默认登录组的设置,通过RADIUS,远程用户拨号认证系统的采用,实现端口Fast Ethernet0/0 IP地址的配置,并使Fast Ethernet0/0端口设置成NAT转换地址的内部端口。企业为端口Serial0/0/0配置的IP地址是通过企业向ISP申请而来的公用IP地址,所对应的接口配置为与外部网络连接的NAT外部端口,路由器所配置完成的一个shiyan NAT池,子网掩码为/29,高地址也为66.66.66.66, 低地址66.66.66.66,在NAT内部的访问列表为列表10,所映射的对应地址池名称为shiyan ,同时将地址复用利用其中。路由器两条静态路由的配置中,一条是所有未知数据包都经由路由s0/0/0端口发出的,一条则是通往内部网络的。第一条中所有到192.168.0.0的数据包都将往172.16.1.2发送,第二条则用于从s0/0/0端口转发出所有未知数据包。要想实现只允许192.168.1.0网段的用户对其远程登录,则可以通过“只有192.168.1.0/24网段的用户可以访问”的ACL定义和telnet的控制访问设置实现。
配置网络接入层交换机MGR
access模式作为以太网端口Fast Ethernet0/1——Fast Ether net0/20的配置方式,它在主机的接入中使用,同时,进行Port fast的配置,在这个命令下,使用的条件必须满足端口接的是host。
摘要：当前网络传输技术的日益进步以及网络设备产品价格的不断下调扩大了企业对信息共享和数据传输的需求,现阶段各个企业都加大企业内部局域网搭建的工作力度,旨在实现现代信息技术对企业发展的促进作用,加快企业现代化发展的进程。关于加快企业信息化发展局域网建设的必然选择,企业局域网这一基础平台的搭建确保了企业现代信息管理、办公自动化和现代化发展等一系列数据处理与应用的有效实现。该文就中小型企业的实际应用需求,探讨了一个典型中小企业网络系统的相关设计,技术配置以及IP地址规划方面的问题。