体育与企业文化建设

体育与企业文化建设（通用12篇）

体育与企业文化建设 篇1

1. 企业文化

随着经济全球化速度的加快，各国企业都处于经济结构、社会制度、文化价值观的剧烈变动与重新组合的过程之中，企业的管理方式也面临着重新选择和改造。企业必须处于长期稳定高速的可持续发展的良性进程中，必须具有促进自身发展的原动力，而这种原动力就是企业拥有的不可替代的核心竞争力。构成核心竞争力的一个关键因素就是企业文化的建设状况，最能体现企业的价值和生命力，以增强企业凝聚力和竞争力为核心，确保企业的生存和发展，创造企业最高效益的就是企业文化。

企业文化是一种管理文化，是企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。它是在一定社会历史条件下，企业在社会主义市场经济的实践中逐步形成的具有本企业特色的文化价值观念和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、道德规范、共同信念及凝聚力，以企业形象为重点，以企业创新为动力的系统理念，它最充分地尊重人、理解人、关心人、信任人，最大限度地培养和发挥企业及员工的创新能力，不断增强企业的应变能力和竞争能力，推动企业健康、快速、稳定发展。

2. 体育与企业文化

现代体育思想是在继承和发扬古代奥林匹克思想，并融会贯通东方传统文化合理内涵的基础上，以促进现代文明建设，增进人类社会更广泛的交往，加强不同种族、不同国家的互相了解，以实现人类和平为目的，以“重在参与”和“更高、更快、更强”为时代特征的文化思想体系，这是人类社会文明的结晶和财富。

企业文化是以文化引导为根本手段，激发企业员工追求自我提高、自我完善的管理思想。现代体育思想是一种具有管理功能的精神文化，它以全体员工为中心，以培养具有高度凝聚力的集体主义精神为目标，使企业在激烈的市场竞争中，对外树立良好的企业形象以提高竞争力，对内使员工树立企业为家的精神以增强向心力。由于体育和体育文化具有这种功能，从而我们可以从一个全新的角度，用现代体育思想对企业文化的内容作出更为深刻的分析和合乎科学的解释。

企业文化以人为中心，以文化诱导为手段，以激发职工自觉行为为目的，以企业的价值观、企业精神、企业形象的高度升华为核心。它作为一种载体，具有扩大企业社会影响的广告效应和导向功能，并具有对内部管理的凝聚功能、激励功能。因此，现代具有开拓意识的企业家都注重利用体育手段树立企业形象。

3. 企业体育及在社会主义企业文化中的作用和地位

3.1 企业体育

企业体育是为了提高企业员工的身心健康水平和劳动生产率，树立企业的良好形象和增强企业凝聚力，以达到促进企业文化建设和精神文明建设的目的，企业职工在企业单位内或行业内开展的各种员工体育活动的总称。企业体育的概念有与体育的基本属性和功能相统一的一面，同时也明确了企业体育的目的，界定了其对象、范围和内容，但其中“树立企业的良好形象和增强企业凝聚力”的作用目标已经超出了体育的一般功能，属于企业文化的范畴，是企业体育高出体育自身的、促进企业发展的特殊功能。

3.2 企业体育在社会主义企业文化中的作用和地位

众所周知，企业是以生产经营为主体的载体。企业体育是企业文化的一个范畴，是企业文化建设的重要组成部分。企业需要体育，广大员工也需要体育，企业体育工作是提高员工身心素质，维护员工切身利益，提高城市的文明程度，加强社会主义精神文明建设的一项重要内容。企业体育工作开展的情况直接影响着企业的生产经营状况，对企业文化的建设起关键作用。一个充满活力、生机勃勃的企业，它的员工必然精力充沛、体魄健康。因此，企业体育和企业文化两者之间是相辅相成、共同发展的。

企业文化的根本目的在于培养全体员工正确的企业价值观和企业精神，以精神和物质的手段，来满足企业成员的共同需求，激发全体员工最大的积极性和创造性，提高企业的向心力和凝聚力，在激烈的市场竞争中求得生存和发展。

企业文化是以理性为引导的、以人为本的高层次的人性化管理体系。人是社会生产力和经济发展的主体，而企业文化所需要造就的人，应当具备适应企业生产发展的需要，并能不断推动企业生产发展的具有优良素质的人。企业体育的基础功能是强身防病，企业员工的体质增强了，才能保证企业的经济发展，两者是相辅相成的关系。因此，体育在以人为本的企业文化中占有举足轻重的重要地位。

当今，在激烈的商品市场竞争中，市场风云变幻莫测，生产节拍日趋加快，没有健康的体魄和良好的精神状态，是难以胜任和适应当前快节奏高强度的工作环境和承受市场压力的。所以，经济效益好的企业都非常重视企业体育的开展，“健康第一，健康就是生命，花钱买健康”的体育价值观念已深植人心，这顺应了全民健身计划的要求。随着改革力度的不断加强，现代企业制度的逐步建立，企业体育工作的深入开展更是任重而道远。

4. 实施途径

现代高水平运动队、大型社会体育活动都有企业的参与与赞助，有经济实力的大企业还通过自办运动队参加各级各类比赛，达到广告宣传的目的，以此提高企业的知名度，树立企业的良好形象。企业形象是一笔无形的资产，是使企业有形资产得以增值的条件，因为它能向社会展示企业良好的管理风格、经营状态和精神风貌，从而在激烈的市场竞争中赢得信赖。

企业的文化根植于群众，是渗透于企业全部活动中的灵魂。企业通过开展体育活动，组织形式灵活、内容丰富的各类比赛，能够培养职工的竞争意识和团队精神。市场经济不同于农业经济和单一的计划经济，市场经济要求社会每个成员必须懂得和学会一种行为方式———竞争。以班组、系统、行业为单位的竞争，可以培养企业员工浓厚的团体意识以及拼搏奉献的精神，这是对企业行为识别的标志，称作“团队性格”或“团队精神”。厦门灿坤公司提出“团队、创新、感恩”的经营思想，同时，为使团队精神、团队意识得以弘扬和发展，公司重点从落实全民健身计划入手，举办各类体育活动和比赛，各部门积极组队参加。该公司职工参与体育活动的目标是“身体健康、精神健康、口袋健康”。

企业文化把职工的切身利益与企业的荣辱密切联系在一起，突出人的积极性和创造精神。通过企业文化的融会贯通，潜移默化的影响，可将职工的思想、行为引导到企业所确定的目标，形成共同目标的信念。企业必须借助文化而发展，而这种文化必须具有一种力量。现代体育思想作为一种文化体系融入企业，最终的目的是推动企业的发展。企业首先应认识到体育思想的力量，这一问题的关键取决于企业管理者的宏观决策意识、能力与文化素养。

企业积极组织体育活动，使职工接受现代体育思想的影响，其效果比单纯的说教要有效得多。应该说，实现企业文化建设的整体目标，真正起决定作用的是企业职工共同信念的一致性。体育的作用正是对这种信念的培育和强化。体育所培育的竞争意识、团队信念，是一种可能转化为经济资源，维系企业在激烈竞争中求生存、谋发展的精神动力。

用体育思想丰富企业文化的内涵，是新时代企业家对体育文化底蕴的挖掘和认识。过去企业开展体育活动只注意到了体育活动增强人的体质，抵抗疾病，调节紧张情绪等生理功能。其实，体育思想融入企业文化而成为一种载体，在企业目标、企业价值观、企业精神、企业民主、企业制度、企业道德、企业环境、企业形象等诸要素中都显示出扩大社会影响的作用和功能。简而言之，挖掘体育思想在企业文化建设中所具备的内部管理功能，是一种精神文明建设和提高企业职工现代化素质的系统工程。因此，企业开展体育活动所产生的社会效益和管理效益远非经济计算所能衡量。

参考文献

[1]郭琴.对社会转型期企业体育与企业文化基本理论的研究[J].南京体育学院学报, 2005, 19, [1]:52-54.

[2]杨玉秋.论企业文化建设[J].中国教育研究与创新杂志, 2006, 7, [3]:38-40.

[3]周三多等.管理学原理与方法[M].复旦大学出版社, 1999.

[4]侯绪龙.浅谈对加强企业文化建设的几点认识[J].探索与实践:92-93.

[5]周平, 刘少英, 李亚林.试论体育与企业振兴[J].西安体育学院学报, 2000, 17, [3]:12-14.

[6]赵克.现代体育思想与企业文化建设[J].武汉体育学院学报, 2000, 34, [2]:19-20.

[7]罗桂风.煤矿工人体育活动与企业文化建设[J].煤炭企业管理, 2005, 9:47.

体育与企业文化建设 篇2

通过校园体育文化与企业文化的良好对接融合，促使高校学生在校期间就形成一种潜移然化的内在力量，通过校园体育文化培养自己坚韧不拔、吃苦耐劳的体育精神，以便于学生进去社会和工作单位后能更好、更快地融入社会及企业中。同时也可以通过学校的校企合作模式更多地了解企业文化，帮助学生正确认识自身的优势及目前企业所需的人才情况，引导学生树立正确的择业观和价值观。

2.2促使学生快速适应工作岗位的需求

校园体育文化与企业文化对接，不仅使学生在校期间就接受到企业的相关管理理念和精神文化的熏陶，同时使得学生快速适应及了解自己工作岗位的需求，更好、更快地融入就职单位的企业文化，找到个人在企业中的合适位置，有利于学生尽快进入工作角色，成为准职业人。吉首大学软件工程服务外包学院就是一个很好的校企合作，其自己本院重视体育文化的培养，每年都举办田径运动会、篮球赛、足球赛、羽毛球赛、气排球赛。学生每年毕业实训及工作都受到了合作企业的一致好评，涌现出了段子明等一批优秀的创业就业名人。

2.3引导学生树立正确的求职意向

校园体育文化与企业文化的良好对接，可以使学生了解到更多的企业文化，使得学生在应聘过程中注重从企业文化角度入手，更好地使学生入职;学生也可以根据自身的专业特点及求职意向，有方向地选择将要应聘的企业岗位，企业也会按照自身的需求招聘到对本企业文化高度认同及符合本企业特点的员工，满足自身的用人需求，达到学生的就业和企业的选材双赢局面。

3建议

3.1完善校企合作机制，创造良好的校园体育氛围

目前，校企合作对我国高校教育来说仍处于探索阶段，吉首大学要根据自身的民族地区办学特色探索与企业合作的长效机制，一方面，要将校企合作的链条加强、加长;另一方面，要将校企合作的面扩大，双方增加接触点，合作程度自然加深。这样就能在一定程度上培养学生职业素养、专业能力及较好的工作能力，从机制上完善和健全开展校园体育文化的相关活动。通过系列体育文化活动培养学生良好的体育道德品质及吃苦耐劳的精神，使他们将体育文化带到工作中，并逐步成长为爱岗敬业、勤奋工作的职业人。

3.2校企联营，构建高校特色体育文化节

各高校都具有各自办学特色和地域所处特点，通过创设本校及当地的体育特色项目，并使其在体育文化节上扮演主要角色。吉首大学在这方面做得比较好，从开始，吉首大学与中国工商银行湘西州分行联合举办体育文化节，既有传统的田径运动会，也增加了气排球、太极拳、健美操、乒乓球及全校教职工所参加的湘西州土家族的摆手舞比赛。这样就使得使体育活动参与度更广，深受广大师生及员工的`喜爱。

3.3以不同的方式加大体育设施的建设，提高体育场馆的使用率

在校企合作背景下，高校可以通过合作企业赞助加强和完善学校内体育场馆的设施建设，在建设体育场馆的过程中尽可能地将企业的特色文化结合起来。在湘西州第一大运动就是篮球，吉首大学应重视篮球的开展，加强场馆建设，晚上将室外篮球赛的照明灯打开，提高场馆的使用率，使学生在锻炼的过程中感受企业的文化氛围;在湘西州当地的一些单位、企业现在都逐渐开始重视自己企业的文化建设及各项体育活动的开展，如各个单位内部系统的运动会，运动会内容就包括了篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、气排球赛、拔河、高跷、板鞋等项目。建议学校应开发有限的体育资源，如湘西州本土的民族民间的体育项目高跷、板鞋等项目，让学生了解、学习及掌握更多的当地特色体育项目，让学生尽快地融入当地的文化中，使学生和合作企业员工在运动场上感受到运动带来的愉悦的同时，增进学生和企业员工的交流和互动，并较好地融入到当地的企业中去。

参考文献：

[1]徐伟.高校校园体育文化建设及其育人的内在机理分析[J].北京体育大学学报，(1)：94-99.

[2]戚海兵，刘媛，冯晶.高职院校体育文化推动校企合作的创新与实践[J].宿州教育学院学报，(6)：79-80.

[3]岳殿霞.校企合作过程中高职校园文化与企业文化的对接[J].现代交际，2014(7)：183，182.

[4]王湛卿.高校校园体育文化建设研究[D].武汉：湖北工业大学，2014.

[5]吴爱利.长沙市高校校园体育文化现状及发展对策研究[D].长沙：湖南师范大学，.

[6]王成军.山西高校校园体育文化研究[D].太原：山西大学，.

[7]云学容.我国高校校园体育文化建设探析[D].成都：四川大学，.

体育与企业文化建设 篇3

关键词：企业体育文化 广州恒大 前景

一、引言

我国著名经济学家于光远先生曾经说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。随着我国市场经济的快速发展，现代企业面临着空前的挑战，企业文化在企业发展中占有重要地位。为了凝聚企业员工，提高他们的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌等，体育与企业文化紧密地结合在了一起，“现代企业体育文化”由此诞生。企业体育文化在企业的发展中起着其他文化无法替代的作用，它能够激发员工的上进心，给企业带来可持续发展。当前企业体育文化最基本的现实意义即可以提高职工的身体素质，从而有效提高职工的工作效率。其次，当企业把体育中的竞争意识带到公司上下时，这对培养以及塑造公司人才方面起到了重要作用。

二、企业体育文化对现代企业的影响及现状

目前我国正处于社会经济快速发展期，企业体育成为了我国体育事业的重要组成部分，企业体育文化有三个不同的层面，最表层和中层的体育文化能够为企业提供健康的身体基础、扩大企业的社会影响力和知名度，而深层次的体育文化则为企业带来更强大的精神支持。企业的长远发展离不开创新的动力，而创新的动力需要追求卓越的体育精神支撑。另外，体育文化为企业的整体发展赋予公平竞争的精神。中国企业要遵循市场经济公平竞争的规则，就应该适时引入体育竞技中的“公平”“平等”原则，是员工更快迈入法制化。除此之外，企业的发展离不开团结合作，体育文化所体现的凝聚力能够呼唤企业上下的向心力，对员工形成无形的感召力。最后，也是很多企业非常重视的一点，即提高企业的影响力，塑造企业的品牌形象。企业体育文化体现出企业的多元化拓展，有利于形成员工的积极健康的价值观，现代体育“更高、更快、更强”的体育精神和文化能够帮助企业形成外界更能够接受的形象。

纵观国内外优秀企业，都很重视现代企业体育文化。美国福特汽车公司老板曾经每年花费巨资举行棒球比赛；日本松下电器公司老板松下幸之助也提到了公司需要具有体育进取精神的人才。而在国内，把现代企业体育文化合理运用并取得巨大成功最典型的例子便是恒大地产集团。恒大地产集团是我国十大房地产企业之一，除了其在全国各地的地产项目为人瞩目外，最有名的无疑是集团旗下拥有的广州恒大足球俱乐部，2010年，恒大高调收购广州足球俱乐部，更名为广州恒大，并先后大手笔引入穆里奇、克莱奥、郑智、郜林等多名国内外好手，还请来了著名的铁帅“李章洙”执教。随后，恒大又花费千万美元引进世界级球星孔卡、巴里奥斯，并以1000万美元的年薪聘请世界冠军教头里皮执教，在连续的大手笔的冲击下，萎靡多年的中国球市开始回暖，该俱乐部2011、2012、2013年连续三年获得中国足球超级联赛冠军，2013年获亚洲冠军联赛冠军。正是这样一支球队拓展了恒大集团的企业文化，给予了企业“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神。广州恒大集团在体育事业连连取得成功，受到全国瞩目，客观上不仅提高了企业的影响力，也改善了企业的精神面貌，对集团日后的长远发展起到了重要作用。今年6月，阿里巴巴也宣布入股恒大俱乐部，可见文化体育帝国在资本市场正逐渐形成。

三、现代企业体育文化发展前景

企业体育文化建设是一项复杂的系统工程，我国企业体育文化的构建还处于初级探索阶段，在未来政府将制定更多对企业体育文化发展具有推动力的政策保障和激励制度。企业将更加加强对体育的理解和培训，不仅仅是财力雄厚的大集团，还包括各大中小企业，可能会利用企业的体育人才和体育管理者组织和管理体育培训班的运行，固定培训地和培训时间。除此之外，企业会利用体育经费实施奖励制度，对于多参加、经常参加体育比赛或锻炼的员工采取奖励，形成有效的奖励机制，激励员工的体育行为。加强体育物质建设，创造体育文化氛围，改善整个企业的体育物质和人文环境。从满足职工的体育需求着手，无论从精神、物质上还是政策上，尽可能为企业的体育文化建设创造良好的条件。

保障企业体育文化的实施除了以上传统的改良模式，还将开发出新的模式，包括企业与社区的互动模式、俱乐部模式等。企业与社区合作即在社区的统一协调下，企业积极投入人力和资金，实施企业和社区双重管理、协调。俱乐部模式即类似于广州恒大的模式，将企业体育市场化，实施产业化发展，具有一定的投资风险，但这使企业体育有了直接的生产能力，具有一定的号召力。

体育与企业文化建设 篇4

全面加强企业文化建设, 文化场地设施和体育场馆能够起到积极的促进和推进作用。进一步提高群众文化体育活动的实效性, 为广大职工的文体活动提供场所和优质的服务, 为企业开展各类职工文体活动及赛事提供场地 , 为企业建设一支素质优良、身体健康、团结互助、作风过硬的职工队伍发挥积极作用, 为企业的精神文明建设做出贡献。

一、充分认识企业内部文化场地设施和体育场馆的维护建设与管理的重要作用和重要意义

加强群众文化活动场地的管理与建设, 在企业群众文化活动中具有十分重要的作用和意义。企业文化场地设施和体育场馆应围绕企业中心任务开展工作, 为文化活动的开展提供必要的条件。职工是企业的主人, 是企业生产和经营的主体动力。企业内部文化场地设施和体育场馆的建设, 要坚持以提高企业经济效益为中心的落脚点, 给员工提供优良的行为规范, 激发职工的自豪感和责任感。提高职工的身体素质, 培育团队精神、增强活力, 提高企业的整体管理水平和经济效应。加强文化场馆的建设, 活跃群众文化生活氛围是增强企业内部凝聚力、塑造良好外部形象、培育时代精神和意识的有效途径。

二、加强企业内部文化场地设施和体育场馆维护建设与管理的重要目的与重要手段

群众文化活动具有很多特点, 其中之一就是分散性。企业对于职工分散的活动关注较少, 一般围绕具有大型、重点、集中、突出性较强等特点的项目, 出于宣传和实用目的, 组织大型的文体活动。相比之下, 对于分散的, 渗透于职工业余文化生活的活动开展的较少。从群众文化管理的角度来看, 对分散点的冷落与不重视, 往往会降低群众文化管理的效益和效能。而要提高效能就必须把分散的活动组织起来, 企业内部的各种文化场地设施和体育场馆的建设与管理正是群众文化活动开展管理者的另一个重要职能。即能丰富活跃职工的文化生活, 又能促进企业文化事业整体水平的提高。企业场馆设施通过组织、引导等方法, 建立和生产各种精神文化产品, 然后把精神文化产品提供给广大的职工群众, 以满足群众的文化需求。

三、如何做好企业内部文化场地设施和体育场馆的维护建设与管理工作

1. 企业深化改革, 管理模式、用人机制、分配方式都发生重大而深刻的变化。企业要有自己鲜明独特的文化, 创造团结、健康、和谐、向上的氛围, 通过各种文体活动的开展, 不仅为企业在发展建设中, 锻炼员工身体, 强健员工体魄, 锻造出一支优秀的员工队伍。同时, 员工在公共场所彼此增进友谊和了解, 能够形成互相认知、互相了解、互相学习、互相帮助、互相促进、互相合作的良好风气。形成企业之中的凝聚力。

2. 采用动态管理, 开展经济成本核算。通过挖潜增效、降本减费, 降低场馆运营成本。利用闲置的设施增加群众基础广泛的健身活动项目。推行节能降耗管理责任目标, 指定能源安全管理负责人, 对能源消耗情况进行责任分解, 将节能工作的责任落实到人, 大型场馆根据实际情况实行分区域开放。实施精打细算的成本管理。作为后勤保障的不盈利单位, 文化场地设施的维护建设中节省的成本和减少的开支, 就是为企业创造的效益和利润。优质的服务就是员工工作的成效和业绩。

3. 发挥服务管理人员的积极性、主动性、创造性, 使服务管理水平进一步提高。深入研究管理模式与现实存在的差距和问题, 不断探索符合企业实际的管理模式, 建立科学规范的管理方法。人员结构直接影响场馆成本费用变化, 精简服务人员的同时更要建立起一支精干高效的职工队伍。实施精打细算的成本管理, 加强制度化、专业化、考核化。建立和健全由执行、管理、考核、监督组成的考核机制。进一步优化各项措施, 实现绩效优化考核。

4. 确保文化场地和体育场馆设备设施的安全运行。统筹安排制定安全工作计划, 以安全建设为核心开展安全基础建设;以岗位练兵为主要内容开展职工基本功训练;以岗位责任制为中心任务开展各项安全基础工作。通过“三基”工作管理体系与运行机制, 不断强化职工安全管理意识;细化落实安全管理措施;深化完善安全管理制度。提高防范意识。定期对服务人员进行安全消防预案推演和安全操作演练。定期对灭火器进行检查、维修、更换。确保安全无事故。

5. 坚持对所辖场馆的标准严格化、管理人性化的管理模式开展活动。有效加强对场馆物品的监管, 值班人员进行交接, 对设施、器材进行清点, 牢牢的把住损坏、消耗、备品、用具关, 为下一步工作提供了可采信的数据。场馆服务人员要严格遵守规章制度, 将工作规范化, 提高服务水平, 热情周到的接待活动的职工, 提供优质服务。使职工在工作之余进行全身心的放松和锻炼。同时, 要求服务人员要严格活动规范。确保场馆的正常工作秩序 , 确保活动正常进行。

体育与企业文化建设 篇5

一、民族传统体育文化与城市社区体育之间的关系

1.1民族传统体育文化是城市社区体育发展的有效途径

受到现代体育文化的影响，在体育运动上往往追求的是动作上的高难度，操作上的高风险，技巧上的高刺激性，成绩上的极限突破。从本质上来讲，这是对于人类身体极限的挑战，长期以往将造成运动主体的身体失衡，机能下降，严重影响人体的正常发展。与此相反的是，民族传统体育文化强调的是修身养性，以实现精神和身体的融合发展为出发点和落脚点，希望能够通过合理的锻炼，实现身体机能的有效调节，保证其处于健康有序的运转状态。显然这极大程度的满足了现代城市居民的运动需求。从这个角度来讲，我们需要高度重视民族传统体育文化的传承和发展，将其融合到城市社区体育事业中去，有着多方面的意义。其一，将民族传统体育文化融合到城市社区体育事业发展中去，是符合现代城市体育的现实需求的。现阶段，我国人居在体育方面的消费严重不足，城市市政建设往往忽视了体育基础设施的建立，难以满足人们不断增长的体育文化需求。在这方面来说，民族传统体育往往不需要太多的`基础设施，简单的自备体育器材就可以开展各项传统民族体育活动，无论是民族舞蹈，还是踢毽子，或者是打太极都不需要太多的环境要求;另外，传统民族体育项目简单易学，不受年纪限制，对于体制要求不高，最适合在社区环境下开展;最后民族传统体育也符合城市社区体育的宗旨:简单，娱乐，健身，趣味。其二，民族传统体育文化融合到城市社区体育事业中去，是建设社会主义和谐社会的重要途径。社会主义和谐社会是全体中国人民的梦想，其需要民族传统体育文化的浇灌。详细来讲，由于现代社会竞争加剧，人与人之间的和谐相处的氛围难以有效的构建，在开展民族传统体育文化建设的时候可以实现人与人之间更加融洽的沟通，并保证工作学习上压力的减缓;网络化背景下，人们越来越倾向于娱乐，消费，忽视了窗外的自然生活，忽视了自身的身体健康，而积极开展传统民族体育将有利于改善这样的生活方式，使得人们的生活状态变得更加的健康和和谐;民族传统体育能够给予大家一个可以交流的平台，能够融合不同文化，生活习惯，宗教信仰之间的差异性，从而更好的促进文化的发展，促进人们心理健康发展。

1.2城市社区体育是民族传统体育文化发展的机遇

首先，城市社区作为一个文化传播的平台，其能够为民族传统体育文化的继承和发展打下基础。随着我国城市化的不断发展，以不同地域，不同人口，不同组织结构形成的全新社会平台社区，将会慢慢成为全新的文化平台。有了这样的文化平台，将有利于民族传统体育文化的不断创新，继承，发展。其次，城市社区群众数量众多，而在现代竞争的局面下使得其在体育方面的选择有很大的难度，但是，大家越来越倾向于淳朴自然性、地域风俗性、观赏体验性特点的民族传统体育的背景下，更加向往和热衷。在这样的趋势下，开展民族传统体育文化的传播，将更加有效的发挥出民族传统体育文化的效能。最后，民族传统体育文化在城市社区建设过程中实现有效整合。城市社区建设中包括社区文化建设，而社区体育是社区文化的一个重要内容。城市社区在实现经济发展目标的同时要承载起对民族传统体育文化传承和发展的重任。民族传统体育内容极为丰富，其富含的哲学思想博大精深，因在中华民族特有的思维方式、理论形态、价值取向、精神意境的指导下，形成独立的体育体系。民族传统体育文化在城市社区传承的不仅仅是体育活动的形式，更重要的是传承一种理念、一种精神。探寻民族传统体育中所蕴涵的历史文化信息，进行选择性的传承和发展。也就是说，在将民族传统体育文化植入到城市社区体育事业中去的时候，一方面要仔细探析民族传统体育的形式、特点，保证其具备切实的可操作性;另外一方面，在现有传统民族体育形式的基础上实现更加深刻的创新，保证在体育活动中体现出娱乐性，健身性的特点，从而吸引更多的人参与到实践活动中去。

二、结束语

体育与企业文化建设 篇6

关键词：体育活动；企业职工；文化生活建设

目前企业对于职工体育活动越发的重视，不仅仅是企业内部的员工开展活动，现在越来越多的企业联合一同组织职工体育活动对抗赛。企业可以通过体育活动调动起职工的积极性，对于后续的工作有一定的促进作用。我国的大中小企业对于职工的生活状态都有一定程度的关注，员工的健康对于企业的发展也有一定的意义，随着我国提倡的全民健身，越来越多的企业开展体育活动的次数增多，本文也会提出企业怎样更好的开展体育活动。

一、简要分析体育活动对于企业职工文化精神建设的重要意义

群众文化体育活动的开展与提高员工的整体身体素质有着非常明显的关系。从我国的建国时期就已经认识到了体育运动对全国人们健康的重要性，保证体育运动的质量才能保证人们生活的健康。随着我国科技的发展，更多的企业认识到要想保证企业的稳定发展不仅仅要靠先进的技术，相应的企业中的职工对于企业的发展至关重要，职工的身体健康是职工工作质量的保证。在我国存在着一些非常特殊的企业，化工企业之中工作的位置非常偏僻，工作单位离市区较远，职工每天早出晚归跑通勤，职工承受的思想压力非常巨大。企业对职工的关注度很高，为了释放这些员工的压力组织开展种类非常多的体育活动，企业形成了健全的体育协会组织机构，乒乓球协会、羽毛球协会、棋牌协会、篮球队、足球队等保证员工在工作之余，释放压力通过业余的体育锻炼，保证身体的健康，拉近职工之间的关系，加强企业职工的凝聚力，企业也创建了微信平台为对体育赛事感兴趣的职工们推送公开体育比赛的信息，已经公司内部组织的比赛的信息。通过发布公开的体育赛事激发起职工们对体育兴趣，促进员工积极参加企业组织的体育活动，保证身体健康，使员工能够积极的加入体育比赛之中。而这种模式也获得了良好的效果，公司的内部职工报名体育赛事的人数明显增多。

企业组织文化体育活动对建设强有力的队伍有着积极的促进作用。企业重视培训与企业精神的宣传可以建设职工的品质与思想道德与职业技能素养；企业重视体育活动可以保证职工队伍的整体身体健康素质建设，这对于提升职工的品质与思想道德与职业技能是最为基础的一项。企业组织的体育活动可以保证与企业文化的建设有机的融合。组织全部的员工在业余时间进行自己喜欢的体育活动可以保证员工的积极性，提高职工整体的精神面貌，在日常的体育活动之中，穿插开展各项体育运动，通过一定的鼓励措施来保证员工对运动的重视，在比赛之中即可满足职工身体锻炼的需求还能完成职工之间的队伍建设。磨炼职工的意志保证上了年纪的职工重获年轻时候顽强拼搏的精神，员工自行挑选个人特长的体育活动，在比赛中得到了发挥以提高自信；在体育运动之中激发员工的潜能，提高员工整体的创造能力，创新能力，保证企业职工的生机与活力，有效的释放工作与生活之中的压力，对于改善企业职工的精神面貌有明显的帮助，比赛之中队伍的组建可以提高职工整体的凝聚力，企业的管理层也可以在比赛中发现一定的问题，及时积极的进行处理对于建设企业文化建设的非常有益。

企业文化体育活动对于促进企业的精神文明建设有积极的意义。从古至今，在中国的这片土地就非常重视物质文明与精神文明的共同建设，这两种建设不能只发展其中一种而忽视另一种，物质文明与精神文明的发展应该保持和谐统一的，两种文明有着相互促进发展的作用。在我国的历史上存在着只发展物质条件而忽视精神文明的建设的状况，结果整个社会的经济增长基本停滞。虽然我国仍处于发展中国家但是目前大部分人们的生活物质条件基本达到了满足，国家与企业之间非常重视精神文明的建设。人民群众不能都是唯物主义。国家提倡的文化体育活动就是为了满足人们的精神文明建设，体育运动中存在的竞争和拼搏精神，非常有利于提高企业职工的整体素质，从而对于提高企业的竞争力有着明显的益处，工作中，职工可以保持对工作技能的学习，通过培训与经验交流来保证业务能力与工作水平的提高。企业通过保证开展文化体育活动，体育比赛等来使企业的员工强身健身，企业通过积极调整体育的工作方法，探索企业团队建设的新思路新途径，保证公司经营生产协调发展与有序进行。

企业文化体育活动对企业的建设看似并没有直接的作用，但是根据调查与研究分析得出的结论可知企业可以保证人才的稳定。企业保证丰富多彩的体育活动也是企业保证职工思想政治的一项重要任务。随着我国经济的快速发展，企业的经营与管理范围越发的扩大，企业需要的人才数量越发的多，企业现在非常重视对人才的培养，众多的企业也吸收了非常多的应届毕业大学生。企业在培养的过程中对人才的流动性关注非常巨大。如何使人才长期的留在公司，是企业非常关注的问题。化工公司因为工作环境的艰苦，应届的毕业生往往非常不适应，在这种条件下，如果不保证工作中存在吸引年轻人的因素，流动性整体来讲会非常的大，企业开展企业文化体育活动保证活动中能揉入吸引年轻人的因素，可以使工作人员的心情放松下来，保证后续的工作的开展。企业的员工在这样的一个环境之下，会对企业存在一定的感情，企业会作为员工的港湾，使员工能自信自由的进行工作上的创造，有勇气面对工作上的挑战，稳定的环境非常有利于员工的个人发展。

二、简要分析如何更好的开展体育活动，增强对于企业职工文化的精神建设

针对目前的形势，长岭炼化公司工会开展的体育活动非常丰富，企业可以参考公司的体育活动进行安排计划。每年从年初开始就按照全年体育工作计划开展体育活动，每年新年伊始即举行新春长跑活动，每次都有1500余名干部职工参加，占公司员工总人数三分之一的比例。近年来企业更加增强对体育活动的建设，每年先后要组织各类公司级体育比赛7项左右，乒乓球、羽毛球、篮球、排球、足球、拔河、象棋围棋比赛等，每次比赛均由各单位党政领导领队参加，示范作用明显，号召力量强大，公司全年参加车间级以上组织的体育活动的人数达到3千余人次。依据四年一届检验全民健身成果的规律，多次的职工运动会的开展，使运动会上多项运动会记录被刷新。在公司工会引领带动下，基层单位开展小型多样性的体育活动非常积极踊跃。依托公司工会领导，公司各体育骨干力量组建了长炼体育协会，协会分设很多项目，形成了五个单项体育组织，由俱乐部负责日常管理工作。各单项协会组织负责体育骨干的训练和小型体育赛事的组织，为公司发现培养体育人才做好基础工作，吸纳广泛的职工群众加入健身队伍，促使体育强身活动深入到各个角落。同时加强体育设施建设和完善。目前公司拥有综合性健身馆一个，乒乓球活动室一个，两个室外游泳池；两片人工草皮五人制足球场；在职工生活小区布设多条健身路径，安装了很多的健身器；公司工会还为各单位派发了数量不等的各类小型健身器械，满足各阶层群体健身需求；工会出资或鼓励有条件的单位进行体育基础设施建设。针对职工求新求变的心理，趣味体育器材的引进受到了好评，利用职工运动会、新年节气等时节，开展职工群众喜闻乐见、简便易行、趣味横生的活动，吸纳没有体育特长的职工参与到活动中，让更多的职工融入集体信耐团队，稳定了职工队伍促进了和谐建设。在今年组织的多项体育比赛活动中，利用长岭炼化职工之家微信平台，开展八强竞猜、三分王竞猜、球迷签到换礼品等互动活动，增加了活动乐趣，促进了队员和粉丝之间的感情交流，扩大了体育健身影响，使体育激发职工活力，服务企业效益建设发挥出作用。通过开展体育活动非常有利于建设企业的高素质队伍，保证企业的文化建设。

三、结束语

随着社会整体的飞速发展，企业的文化建设是整个社会的未来需求，保证体育活动的开展调动整体员工的积极性，非常利于企业的整体发展，企业的发展稳定才能促进整个社会经济的发展。企业要对职工身体素质重视起来，仔细分析职工的需要选择合适的体育活动才能加快企业的文化建设，企业职工的体育活动早晚会伴随国家的发展而全面普及。

参考文献：

[1]兰自力.我国三资企业职工体育的现状调查与分析[J].体育与科学，2003.

[2]徐霞.中国职工体育的历史回顾及发展趋势研究[J].忻州师范学院学报，2009.

[3]凌青东.论市场经济下的企业职工体育文化[J].鞍山师范学院学报，2006.

[4]李华.当代体育价值观基础理论研究[J].武汉体育学院学报，2004（06）.

[5]许惠玲.小康地区职工体育价值观的基本特征分析[J].北京体育大学学报，2005（05）.

体育与企业文化建设 篇7

为此, 笔者对辽宁省几个国有特大型企业的企业文化建设, 特别就企业的体育文化建设情况进行了调查和分析, 以探讨企业体育文化在促进国有特大型企业发展中的作用和意义。

一、辽宁国有特大型企业体育文化建设的多层面性

辽宁省国有特大型企业的体育文化建设具有多层面性特征, 这是我们通过对鞍山钢铁公司等几个国有特大型企业体育文化建设的情况调查了解到的。

作为国家著名的特大型企业的鞍山钢铁公司, 对企业文化建设非常重视, 特别是对企业职工的体育文化建设有着一套整体的部署和安排。企业转型后, 鞍山钢铁公司认真贯彻执行《中华人民共和国体育法》和《全民健身计划纲要》, 以发展大众体育为主, 强调全民健身思想, 提升职工对加强身体锻炼重要性的认识, 不断增强职工的终身体育意识。为加强对职工体育文化的管理工作。鞍山钢铁公司的13个二级公司下设的180多个单位, 相继成立了职工体协, 并设有专门的体育宣传干部, 具体负责对所属单位的体育文化建设的指导和宣传工作。

辽河油田的职工体协成立于1986年。1998年该体协进行了重新改造, 修改并通过了协会的章程。企业转型后, 辽河油田职工的体育文化建设又有新的发展, 1996年成立了文化处, 负责和承担企业的文化建设和体协工作。这样就从根本上把企业体育文化建设纳入了企业的文化建设范畴中来, 进而拓宽了体育的功能, 发挥了体育在企业文化建设中的积极作用。此外, 辽河油田从1996年以来, 先后成立了各种单项的职工体协组织, 由球类、棋牌、武术、台球等12个单项职工体协, 这些体协分别由主要领导担任负责人, 做到了领导、组织人员、场地、器材等依次到位, 为职工体育文化活动的开展创造了条件, 拓展了空间, 丰富了企业文化建设内涵。

通过调查, 我们了解到, 辽宁省国有特大型企业职工体育活动的管理具有较强层次性和科学性, 分工明确, 责任清楚。自上而下的职工体育文化管理机构 (各种体育协会和体育组织) , 为企业职工的体育文化活动开展, 从组织上给予了保证, 为企业职工体育活动的开展提供了强有力的支持。

辽宁省国有特大型企业对加强职工的体育文化建设工作是非常重视的。这些企业的领导班子把开展职工的体育文化活动, 加强职工体育文化建设, 纳入党委的议事日程。在职工体育文化建设组织管理方面配备了强有力的干部, 并通过层层的职工体育管理机构, 来实施和组织职工体育活动的开展, 进而有力地推进了企业职工的体育文化建设, 丰富了企业文化建设内涵, 提升了企业职工的素质, 促进了企业的生产经营。

二、辽宁省国有特大型企业体育文化建设的灵活性和广泛性

坚持企业职工体育活动的灵活性和广泛性, 是由企业的生产经营特点所决定的。企业不可能像学校一样, 将体育作为对学生必须进行教育的重要内容, 列入学校的整体教育计划之中。而企业职工的体育文化活动, 主要是在企业文化建设的主管部门和各个体育协会的计划下, 根据企业的生产经营流程来灵活安排。因此, 辽宁省国有特大型企业职工的体育文化活动多以娱乐性为主, 而竞技性的体育活动, 则由企业体协出面组织或参加行业体协组织的大型体育运动比赛。

辽宁省国有特大型企业职工体育活动开展具有灵活性和广泛性特征, 主要体现在以下几个方面:

1. 充分发挥职工体协的作用, 促进职工体育活动的开展。

锦西炼油化工总厂的职工体协注意发挥各个职工体协的作用, 每个月都开展一些丰富多彩的职工体育活动, 而且不同时期, 围绕着职工的实际情况, 推出内容不同的职工体育活动。比如2003年该厂的领导和职工体协就把6月份, 确定为“我运动、我健康, 全民健身活动月”, 目的是号召全厂职工加强身体锻炼, 增强体质, 预防疾病。与此同时, 该厂投入大量的资金, 购买了各种体育器材, 为职工体育健身活动创造条件, 激发了职工的体育运动热情。该厂体协在职工中经常开展的群众性体育娱乐活动有:扭秧歌、打腰鼓、健身操、木兰扇、乒乓球、羽毛球、拔河等。这些群众性体育活动的开展, 受到了全厂职工的欢迎, 使职工体育活动从上而下、从点到面不断得以普及, 并取得了可喜的成绩。据统计, 该厂2003年就有7000余名职工参加不同项目、不同程度的体育锻炼活动, 占全厂职工总数的70%左右。

2. 坚持与时俱进, 根据变化的情况合理设计、科学安排职工体育活动。

大连造船重工有限责任公司根据市场经济条件下企业的特点, 并从职工的实际情况出发, 将群众性的职工体育活动体制进行了调整, 具体做法是:开展职工体育活动时, 在竞赛方式上改双循环制为单循环制, 缩短比赛的周期;在比赛时间上, 进行科学设计, 合理安排, 对时间进行限制, 改大组比赛为分组比赛。除此之外, 该公司为使广大的职工都能够有时间、有机会参加体育活动, 体现群众体育活动的广泛性和灵活性, 还在以下几个方面开展了工作:针对不同类型、不同年龄的职工开展不同内容的体育活动;倡导职工人手一件小型体育健身活动器具, 每人掌握两种以上健身方法, 积极引导职工参加各种体育健身活动;连续多年坚持开展全公司的职工广播体操活动, 要求全公司的职工每天都要提前到达单位做广播体操, 从领导到职工都不允许迟到。所有这些具有广泛性和灵活性的职工体育活动, 丰富了职工的文化生活, 培养了职工群体意识, 增强了公司的凝聚力和向心力, 推进了企业的文化建设开展, 促进了企业生产经营。

体育与企业文化建设 篇8

为探寻产业集群与民俗体育的相关性,我们须从它们的发展目标出发。产业集群其直接目标是形成竞争优势、引领经济的快速发展、企业文化的大融合大繁荣,最终目标是人的全面发展;民俗体育的直接目标则是民俗与体育活动顺利开展,最终目标也是人的全面发展。也正是有人的全面发展的交集,才使得两者有了千丝万缕的相关性。产业集群也好,民俗体育发展也罢,均不可能独善其身。合理的产业集群不但可以带来经济跨越式发展,更包括人的全面发展。企业人是企业中最活跃的生产要素,人的全面发展会给产业带来倍增效应。民俗体育-人龙舞的强身健体、规范、娱乐、社会维系、经济、民族认同等功能必定会促使人的身心全面协调发展;而现代企业文化功能和特性会给民俗传统体育文化注入现代元素,使得其能创新发展。可见,产业集群与民俗体育的发展呈现出如下三方面的逻辑关系:其一,它们的发展都离不开人这个载体;其二,它们的发展都脱离不开一定的时空来发展;其三,大量的实践证明,民族文化与现代企业文化合理、有机结合才是最有生命力的文化。正是基于两者之间有如此一种逻辑关系,笔者试图窥探两者间一些规律性的线条及框架。如下图:

未来五年,以“弯道超车”作为经济发展战略的湛江将形成钢铁、石化、造纸产业集群基地。其中,湛江东海岛将成为宝钢、中科炼化的大本营。民俗体育,特别是东海岛人龙舞必将受到现代企业文化新的冲击和挑战。此背景下,对产业集群初成期湛江民俗体育文化和湛江企业文化进行现状调查,寻找它们的融通点,无疑是一种前瞻性的视角,必将推动湛江现代企业文化与民俗体育文化协同创新发展。

1 研究方法

(1)进行实地调查,运用多种方法跨学科调研。

(2)运用人类学田野调查法,对当地的民俗活动、企业文化活动进行考察。

(3)档案文献调研法(市档案馆、市图书馆、方志办、博物馆、文化馆、企业文化建设方案等)。

(4)对当地居民、企业主管进行采访录音(口述材料),整理成书面材料。

(5)参阅相关历史文献,如,村志,族谱,私人藏书等。

(6)拍摄相片,保存相关图像资料。

2 调查对象

以湛江地区民俗体育活动及企业文化为普选对象,以东海岛人龙舞及中科(广东)炼化有限公司和宝钢湛江钢铁有限公司企业文化建设为调查重点。

3 湛江产业集群初成期综述

1990年迈克·波特在《国家竞争优势》一书首先提出用产业集群(Industrial Cluster)一词对集群现象的分析。产业集群用来定义在某一特定领域中,大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚,并形成强劲、持续竞争优势的现象。产业集群超越了一般产业范围,形成特定地理范围内多个产业相互融合、众多类型机构相互联结的共生体,构成这一区域特色的竞争优势。产业集群发展状况已经成为考察一个经济体,或其中某个区域和地区发展水平的重要指标。诚然,产业强势、持续发展离不开企业文化,她是企业发展的“魂”。

湛江市位于中国大陆最南端、广东省西南部,地处粤桂琼三省(区)交汇处,东濒南海,南隔琼州海峡与海南省相望,西临北部湾,背靠大西南。全市面积1.32万平方公里,人口754万人。为全国首批对外开放沿海城市,拥有东海岛国家级经济技术开发区。由于种种历史原因,湛江至今尚属广东省经济欠发达地区。2005年11月,经国务院批准的湛江晨鸣浆纸有限公司70万吨木浆项目是大型国家重点项目,是国家推进林、浆、纸一体化建设的重点工程;2011年11月,国家发改委核准中科合资广东炼化一体化项目;2012年5月,国家发改委正式批准湛江钢铁项目。至此,湛江的产业集群初步形成。

4 湛江企业文化分类

企业文化是什么?企业文化研究大师Schein认为:“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和”。企业文化看不见、摸不着,却对企业起着至关重要的作用,影响着员工的灵魂,对员工的行为起约束作用,是企业的无形统治者。

纵观历史和国内外研究,尽管在文化的定义和范围上存在着很大的分歧,也没有两个企业的文化是完全相同的。但是,英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将企业文化类型从理论上分为四类,即:权力(Power)导向型、角色(Role)导向型、任务(Task)导向型和人员(People)导向型。虽然汉迪关于企业文化的分类可能不能囊括所有的文化类型,而且一个企业内部可能还存在着不同的亚文化群,但是,这四种分类较好地总结了大多数企业的文化状况,可以作为研究企业文化与战略关系重要的分析基础。梳理湛江企业文化,也无不归属于以上四类。

4.1 权力导向型

权力导向型文化,也称作集权式文化、铁腕型家长文化,权力中心只有一个,通常是由一位具有领袖魅力的创始人或其继任者,以相当权威化的方式运作。企业的领导方式很强势,有决断力,反应速度很快。而中间管理阶层采取主动的空间不大。这种企业文化,在决策正确的情况下,有助于公司快速成长;但是,如果决策错误,将为公司带来灾难。在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利。这类企业经常被看成是专横和滥用权力的,因此它可能因中层人员的低士气和高流失率而蒙受损失。通常存在于家族式企业和初创企业。比如:湛江吴川家族企业。

4.2 角色导向型

角色导向型文化,也称作各司其职的文化,在大型且注重既定程序的公司里经常可见,每个人的角色、工作程序,以及授权程度,均清楚界定。在这种文化之下,既定的工作说明与工作程序比个人特质重要。这类组织相当稳定而规律化,但也缺乏弹性、步调迟缓。这种企业被称作官僚机构,此类文化最常见于一些历史悠久的银行与保险公司,以及集团企业(如日本的株式会社)、国有企业等。比如:湛江港(集团)股份有限公司、宝钢湛江钢铁有限公司、中科(广东)炼化有限公司等。

4.3 任务导向型

任务导向型文化,也称作目标导向型文化,在这种文化中,管理者关心的是不断地和成功地解决问题,对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献。这类企业采用的组织结构往往是矩阵式的,为了对付某一特定问题,企业可以从其他部门暂时抽调人力和其他资源,而一旦问题解决,人员将转向其他任务。所以无连续性是这类企业的一个特征。

实现目标是任务导向型企业的主导思想,不允许有任何事情阻挡目标的实现。企业强调的是速度和灵活性,专长是个人权力和职权的主要来源,并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业(特别是一些高科技企业)、公关公司、房地产经纪公司,以及销售公司等。比如:广东冠豪高新技术股份有限公司、湛江国联水产开发股份有限公司。

4.4 人员导向型

这类文化完全不同于上述三种。人员导向型文化,也称作利他导向型文化,在这种文化中,重视个人的文化,主要由个人主导工作,强调个人价值与专业,员工对企业的忠诚度较低。员工通过示范和助人精神来互相影响,而不是采用正式的职权。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。湛江阳光体育俱乐部、湛江英达思企业管理咨询有限公司、湛江市聚华企业管理咨询有限公司、湛江市佳绩教育咨询有限公司等。

5 湛江企业文化特点

2012年6月1日,中石化股份公司副总裁张克华为中科(广东)炼化有限公司、中科合资广东炼化一体化项目筹备组、中科合资广东炼化一体化项目管理部揭牌。宝钢湛江钢铁有限公司于2011年5月25日在广东省湛江市金海酒店挂牌成立,2012年5月25日中国国家发展和改革委员正式批准宝钢湛江项目。两大企业均入驻湛江东海岛。根据对这两大企业个人访谈、调研企业文化建设方案及实地考察,其企业文化建设呈现出如下几方面特性:(1)人本性与整体性统一。企业文化最本质的内容,就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范等本位素质在企业管理中的核心作用,强调在企业管理中要关心人、尊重人、信任人,强调激发人的使命感、自豪感和责任心。总之,突出的是以人为本。但是这种以人为本思想又是以企业整体性为前提展开的。企业文化集中反映出企业的整体利益、整体精神,它追求的是企业的整体优势和整体意志的实现,它又是企业员工所普遍接受的一种整体感觉和共同的价值观念。它所强调的是全员一致的集体主义情绪和团结协调的行为方式。(2)稳定性与动态性的统一。企业文化是企业在长期的生产经营管理实践中,逐步形成积累起来的一种群体意识,作为一种意识,它相对于不断变化的企业内外环境具有一种稳定性。企业文化一旦形成,其基本内核的稳定性更加突出。有的企业经过了上百年的历史,企业文化也发生了一系列的变化,但其基本信念和基本价值观仍然没有离开最初的构想。有的企业作为组织形态可能因某种原因不再存在了,但其企业精神仍然保留下来。但是,企业文化又是在变化中保持稳定的,具有动态性的一面。首先,企业文化的形成是需要一个较长的过程的,即由不定性不系统到初步定性和系统化,这一过程本身就具有变动性。其次,企业文化又是不断充实和发展的,这也是一个动态的过程。再次,随着企业内外环境的剧烈变化,企业文化会发生变革,一种崭新的文化替代一种陈旧落后的文化,这是企业文化动态性最显著的表现。(3)继承性与创新性的统一。企业文化的继承性体现在三个方面:第一,继承优秀的民族文化精华。第二,继承企业的文化传统。第三,继承外来的企业文化实践和研究成果。但继承不排斥创新,继承的目的在于创新,优秀的企业文化具有随着企业环境和国内外市场的变化而自我更新的强大能力。创新既是时代的呼唤,又是企业文化自身的内在要求。(4)相融性与独立性的统一。企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神,它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。与企业环境格格不入的企业文化是没有生命力的。但是企业文化又具有鲜明的个性和特色,具有相对独立性。这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

6 湛江企业文化功能

湛江企业文化具备与其他企业文化一样的功能。人们往往把企业文化与文化、体育、娱乐、培训、办报刊等活动联系在一起,其实这些仅占企业文化内容的很小部分。企业文化有着广泛的内涵,是企业在生产和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化按其结构和具体表现形式可分为四个层次:精神文化(核心)层、行为文化层、物质文化(产品文化)层、制度文化层。企业文化在企业管理方面的功能有:

6.1 导向功能

企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,具体表现在两个方面:一是对企业成员个体的思想行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。

6.2 约束功能

企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容,会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力,使企业成员产生心理共鸣,继而达到行为的自我控制。

6.3 凝聚功能

企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

6.4 激励功能

企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容,以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足,并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。所以,积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力,成为员工自我激励的一把标尺。

6.5 辐射功能

企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

6.6 品牌功能

企业文化和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素,它们是相辅相成的。企业品牌展示一个企业的形象,企业形象是企业经济实力和企业文化内涵的综合体现。评估一个企业的经济实力如何,主要看企业的规模、效益、资本积累、竞争力和市场占有率等。企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。企业如果形成了一种与市场经济相适应的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,即企业品牌,就能产生强大的团体向心力和凝聚力,激发员工的积极性和创造精神,从而推动企业经济实力持续发展。企业文化(软件)与企业的经济实力(硬件)具有紧密关联性,无论是世界著名的跨国公司,如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”,还是国内知名的企业集团,如“海尔”、“华为”、“康佳”等,都具有独特的企业文化和强大的经济实力。品牌的价值是时间的积累,也是企业文化的积累,是企业长期经营与管理积累的价值所在。因此,我们要建设具有综合竞争力的大型企业,就必须坚持两手抓,一手抓经济发展,一手抓企业文化建设。

7 湛江企业文化发展的路径选择

通过实地考察、个人访谈,并依据国内外成功企业文化建设经验,宝钢湛江钢铁有限公司和中科(广东)炼化有限公司文化建设路径可能选择为:

(1)富强中华的共同理想;

(2)以人为本的管理思想;

(3)开拓创新的变革精神;

(4)合法求利的效益观念;

(5)艰苦奋斗的优良传统;

(6)走向世界的战略眼光。

8 湛江民俗体育文化分类

湛江地区的传统文化是岭南文化的重要分支。湛江地区在古时被称为“南越”,是官员获罪以后被流放的地方,因此有许多中原文化也被带到了湛江,加之当地的广府文化、海洋文化和古代丝绸之路带来的西方文化,使湛江形成了多元化的地区文化特色,这也使得现今的湛江人民具有极强的包容性和开放性。湛江传统民俗项目的形成多与湛江地区的地势地貌和风土人情相关。湛江为沿海城市,各种水产品成为古时民众的主要经济来源。因而在农闲之时,民众就会就近选取各种道具作为嬉戏玩乐的道具。例如湛江调顺村具有500年历史的“草龙舞”,就是由在当地随处可见的稻草、渔网、竹篾等材料制作而成,“草龙舞”通过扭、转、穿、腾,来展现岛上渔民与大海搏斗的场景。

湛江地区的民俗体育活动与我国大部分地区的民俗活动有一定的相似性,但也具有一定的特色和差异。根据湛江民俗体育活动的特征将其分为以下几类:

8.1 湛江地区地理地貌特征所产生的民俗活动。

湛江为沿海城市,且地形主要是以山地丘陵以及台地为主,整体地势大致呈北高南低的状态。特殊的地理位置和地形特点使湛江地区形成了亚热带季风气候和热带季风气候,常年平均气温在22.7℃—23.3℃之间,非常适合农作物的生长,因此自古以来湛江人民主要就靠耕田、耕海为生。由此而产生的许多民俗活动都与水上运动和庆祝丰收有关的。其中水上运动主要包括各种形式的海上龙舟运动、游泳、跳水、垂钓等;以庆祝丰收为主题思想的主要有:春牛舞、禾楼舞、跳花棚,云浮的禾谷醮、春牛舞、禾楼舞等。

8.2 龙舞、狮舞类。

自古以来我国民众就把自己当作是龙的传人,龙作为中华民族的图腾受到华夏子孙世世代代的敬重。在我国以龙为形象的各种神话故事和民俗活动数不胜数。湛江民俗文化作为中华民族传统文化中不可分割的一部分,也有很多关于龙的民俗活动。例如湛江的人龙舞、草龙舞、簕古龙、网龙舞、舞公母龙、舞高跷龙等;狮子有“百兽之王”之誉,它雄伟、威武,人们视为瑞兽而受到崇拜。每逢喜庆佳节,舞狮是与舞龙相对应的娱乐活动,深受各地群众的喜爱,在各地流传亦极广泛。流行于湛江地区的狮舞主要有:湛江的遂溪醒狮;文车、许屋、龙湾、台岭等高桩狮等。

8.3“年例”喜庆类

湛江地区的群众家族观念较强,一个村落里的村民几乎都是一个家族的。在古时每到重大的节日时,每个村落都会根据自身的特点举行各种庆祝活动。自汉唐以来,中原文化习俗逐渐渗透粤西大地,过年和元宵节持灯嬉游的习惯也被接受,与本地习俗庆祝丰收、祈祷祭祀日子结合后,逐步演变成现今隆重热烈、极受村民重视的民俗节日,即为“年例”。在湛江地区通常有“年例大过年”的说法,由此可见湛江人民对年例的重视程度很高。湛江地区与年例有关且较为有名的民俗活动有:湛江市麻章区旧县村傩舞,麻章区太平镇麒麟村爬刀山,吴川飘色,丰厚村特有文化遗产“舞鹰雄”。“年例”成为湛江农村地区的特色,其娱乐、安康的理念更是融入了村民的脑海,并付之于民俗中,世代传承。

9 湛江民俗体育文化的主要特质和功能

通过调研发现湛江民俗体育文化主要有如下特质和功能:特质:1>以“天人合一”思想作为文化的基础。2>奉行“崇文尚柔”,通过“伦理实现教化的功能。”3民俗统体育推崇“整体”与“和谐”传统文化观。4>追求“快乐”“和平”的文化理念。5>存在着深严的等级制度。6>有“淡竞争,重养生”的文化特质。功能:强身健体、规范、娱乐、社会维系、经济、民族认同。

1 0 湛江民俗体育文化发展面临的困难和问题

民俗文化的保护发展面临的困难和问题(一)民俗体育文化的生存空间逐步萎缩。近年来,随着经济的快速发展,生产方式和生活方式的深刻变化,以及由此带动的公众娱乐方式和审美趣味的变化,民俗体育文化遭遇现代社会多元娱乐文化的挑战,民间民俗文化的生存空间逐步萎缩,许多传统民风民俗逐渐被淡化,民间艺术等逐渐淡出人们的生活视野,甚至被遗忘。(二)民俗体育文化的传承后继乏人。现代生活节奏快,市场经济要求回报率高,而许多古老的传统民间文艺只是在老一辈人中流传,大部分民间传统艺人年龄严重老化。现在青年人大多愿学习易学易会且回报高的职业工种,而不愿意学习民间传统艺术,一些民俗表演项目出现后继无人的局面。(三)民俗体育文化的保护和发展经费不足。主管部门无专项经费,无稳定性的投入,特别是民俗文艺表演大多靠社会的捐助。加上协会自身市场意识淡薄,造血功能差,因此保护和发展民俗文化仅靠民间民俗文艺爱好者们的热情与积极性难以取得实质性的进展。(四)部分民俗体育文化表演形式落后部分传统民俗表演形式陈旧、单一。

1 1湛江民俗体育文化未来发展路径选择

根据湛江整体以“区域协作、港城联动”、“龙头引领、双轮驱动”的发展战略和民俗体育发展现状;笔者以为湛江民俗体育文化应走“八个化”及一个“旅游园区”的发展方略。即:民俗化、特色化、休闲化、娱乐化、现代化、多元化、产业化、国际化和人龙舞、海岛、现代工业园旅游互动发展园区。一是以民俗化作根本(源泉):民俗化是经过长时间的演变积淀而形成的习俗仪式,比如东海岛的“人龙舞”是起源于明末清初,盛行于清代乾隆、嘉庆年间,沿袭至今民间“庆盛世、迎丰收、娱佳节、乐民众”的习俗形式。发展中不能因为迎合现代城市人的味口就不惜将毫不相干的民俗或表演嫁接到本地,称之为“伪民俗化”发展,这将是对本地原生态民俗的肆意破坏。我们要将人龙舞:光膀子光脚,不用道具,不用服饰,从龙头、龙身到龙尾,从龙舌、龙眼到龙角,全由真人扮演,形成一条“巨龙”。当“巨龙”起舞之时,锣鼓震天,号角齐鸣,龙头昂首,龙身翻腾,龙尾劲摆,从“起龙”、“龙点头”,再到“龙穿云”、“龙卷浪”,宛如蛟龙出海,排山倒海而来的这种原生态形式保留,这才是其发展的源泉;二是以特色化作基础:比如人龙舞具有“真人扮演特色、海岛特色、民俗特色”,而产业集群现代企业文化具有速度性、学习性、创新性、虚拟性、融合性五大特性,它们之间必定有碰撞与选择,选择中我们绝不能丢掉自我基础,取其“华宠”而舍我“本色”;三是以人龙舞娱乐化作标志:比如湛江东海岛人龙舞的“庆盛世,迎丰收,娱佳节,乐民众”,无处不体现娱乐二字。不可否认,现代企业文化呈现出的“乐”字更具技术含量,人龙舞在娱乐化的发展中要多取他人之长补己之短。如此,才能将人龙舞的娱乐性体现得淋漓尽致;四是以民俗体育产业化作保障:产业集群给湛江东海岛人龙舞带来了现代市场经济与企业文化,而经济与文化的一体化发展已经被视为现代市场经济发展的三大根本趋势之一。人龙舞作为一种民俗体育文化现象要想在全球化进程中得以生存、推广,就应当积极探索和培育其产业化的途径,走市场化道路。大量的实例证明,民俗体育的产业化发展不但给当地带来诸多经济利益,还能够有效地阻止本地民俗体育被世界强势体育文化的同质化发展。五是以民俗体育现代化做包装:比如人龙舞文化产生于农耕时代,它主要依托于民俗民风;而现代企业文化产生于现代大工业时代,主要依托于现代经济的发展,在当今社会处于强势地位。人龙舞要借鉴现代企业优秀成果进行整合与创新,使之既不断地得到更新和发展,又不失传统的民族特色,与时俱进,实现人龙舞的现代化转型。六是以民俗体育传统文化多元化作为共通兼容之手段:在经济一体化和文化多元化发展的当今世界,传统文化要独守实属不易。民俗传统体育文化要从物质层面、制度层面、精神层面实行多元化发展,以达与现代企业文化共通兼容之目的。七是以民俗体育休闲化迎合现代人们需求:随着信息网络时代的到来,随着竞争愈演愈烈,人们已生活在“亚力山大时代”,可以说对休闲的渴求达到了空前,民俗体育规避单纯竞技性而向休闲化发展正迎合了现代人的这种心理。八是以民俗体育国际化为窗口:优秀的传统文化就应惠及天下之众生,不应由那个民族所独享。比如人龙舞在国际化发展之路上虽取得了一些成绩,但远远不够,应多走出去与世界优秀文化互通有无,互动交流。九是打造人龙舞、海岛、现代工业园旅游互动发展园区:2009年7月22日,我国第一部文化产业专项规划—《文化产业振兴规划》由国务院常务审议通过。《规划》指出,要降低准入门槛,加大政府投入和税收、金融等政策支持力度,培养文化产业人才,完善法律体系,规范市场秩序,为规划实施和文化产业发展提供强有力的保障。作为民俗体育文化一人龙舞也迎来前所未有的发展机遇。在湛江东海岛,以人龙舞国家第一批非物质文化遗产和“湛江宝钢、中科炼化”形成的产业集群工业园区保护性开发为基础,以东海岛的海水、沙滩、自然生态构建为主要抓手,使人龙舞、海岛、现代工业园旅游园区成为湛江市大工业发展的“助推器”和“活力源”。具体框架如下图:

12结论

经过对湛江产业集群初成期企业文化与民俗体育文化现状调查与研究可得出如下结论:

1.湛江企业文化主要分类为:权力导向型、角色导向型、任务导向型、人员导向型。

2.湛江企业文化的特点:人本性与整体性统一;稳定性与动态性的统一;继承性与创新性的统一;相融性与独立性的统一。

3.湛江企业文化的功能:导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、品牌功能。

4.湛江企业文化发展可能路径选择:1)富强中华的共同理想;2)以人为本的管理思想;3)开拓创新的变革精神;4)合法求利的效益观念;5)艰苦奋斗的优良传统;6)走向世界的战略眼光。

5.湛江民俗体育分类:地理地貌特征类;龙舞、狮舞类;“年例”喜庆类。

6.湛江民俗体育的主要功能:强身健体、规范、娱乐、社会维系、经济、民族认同。

7.湛江民俗体育文化发展面临的困难和问题:民俗体育文化的生存空间逐步萎缩;民俗体育文化的传承后继乏人;民俗体育文化的保护和发展经费不足;部分民俗体育文化表演形式落后部分传统民俗表演形式陈旧、单一。

8.湛江民俗体育文化未来发展路径可选择:走“八个化”及一个“旅游园区”的发展路径。

摘要：运用文献资料法、田野调查法、访谈等方法,对湛江产业集群初期企业文化及当地民俗体育文化的分类、特点、功能及未来发展路径进行了调查。结果表明两者发展存交集和融通点。此调查着眼于前瞻性的视角,欲厘清其发展现状,推动湛江现代企业文化与民俗体育文化的协同创新发展。

体育与企业文化建设 篇9

1 企业应采取的措施

针对以上的问题, 该文主要探讨的就是企业体育文化促进企业发展的创新策略, 也就是如何使企业体育文化在企业发展中发挥更大的作用。

1.1 加强企业对建设自身体育文化的重视度

不仅企业家要重视企业的体育文化, 而且要带动企业成员充分认识到弘扬企业体育文化的重要性, 要在日常的管理经营中采取潜移默化的方式, 形成良好的体育文化氛围。在这里, 不仅仅是观念上的重视, 还要加大企业资金上的投资力度, 空有口号而无实际行动也只能是纸上谈兵。因此, 为了确保企业的体育文化建设的顺利进行, 企业应对企业内部的体育建设投入相当的资金, 建设充分的体育设施, 并且定时定量的开展适当的体育活动, 确保企业职工能够得到充分的体育锻炼, 并以此在提升企业体育文化氛围的同时, 提高职工的身体素质, 增强企业的人资储备。我们目前所处的这个时代, 另外, 98%的企业员工都表示企业所展开的体育活动对自己的身体健康产生了非常大的作用。另外, 在进行体育建设的过程中, 要注意适度和因地制宜的原则, 不能过分的强调体育文化而造成过犹不及的状况, 也要视企业发展状况和职工自身的情况来制定体育项目, 不宜开展过于剧烈和危险系数高的体育活动。

1.2 扩大企业体育文化的宣传力度

社会舆论的力量是巨大的, 而一个企业的体育文化如果能够借助社会舆论的力量进行拓展, 毕将给企业发展带来巨大的机遇。因为一个企业的发展不是孤立的, 企业的发展与其所处的社会密切相关, 因此, 应利用媒体等宣传手段是企业体育文虎能够促进企业发展。如企业在进行体育活动时, 企业可以考虑与社区或者其他团体想联合, 形成巨大的声势, 提高其影响力。或者是在进行企业体育文化建设时可以广邀社会媒体进行采访记录, 扩大其社会影响力。也就是说, 企业在进行体育文化建设时, 要充分利用信息时代这一便捷的宣传方式, 利用媒体和社会舆论的力量, 营造出浓厚的企业体育文化气氛, 在体育活动中宣传企业的理念和价值观。如可选取企业体育文化宣传代言人, 利用明星效益带动企业体育文化的发展。并不断的更新企业的体育文化形式, 及时将这些新动向告知媒体和社会, 以此提升企业的影响力。通过媒体和舆论手段, 能够将抽象的企业价值观和企业文化精神转化为现实可感的具体的符号, 广泛的利用宣传手段, 如宣传短片、广告、宣传册、宣传口号、宣传海报等, 也可以具体的制定企业体育活动时独有的标志, 如员工制服、徽章、旗帜等, 以此增加独特性和影响力。这样, 在企业进行体育活动的同时, 不仅提升了企业自身的凝聚力, 员工之间的配合与默契, 职工的身体素质和精神风貌, 而且也大大提高了企业的曝光度, 有助于树立良好的社会形象。

1.3 建立强有力的监督管理机制

俗话说:“没有规矩不成方圆。”对于企业体育文化建设来说, 也需要相应的监督管理机制。如果缺乏制约, 企业的体育文化难免会有流于形式的危险, 因此, 加强监管能够使体育文化更加持续健康发展, 并不断的促进企业的进步。就监管机制而言, 我认为应从两方面入手, 内部监管和外部监管应该同时进行。内部监管是指企业自身的监管, 是企业自身自觉自愿进行的自我管理行为。主要是企业内部通过建立各种相应的规章制度, 以自我监督的形式确保企业体育活动的顺利健康的运行, 如, 在企业内部成立相关的委员会或者是小组, 对企业的相关的体育活动进行监督与调控, 以便及时的应对在活动过程中可能出现的状况, 并对出现的问题进行及时的处理。而外部监管主要是指国家的管理部门和有关同行的监管, 其中管理部门的监管主要指有政府部门的关主管单位对企业开展的体育活动的状况进行及时有力的外部监管;同行之间的监管主要指企业通过有关的社会组织的行业协会等, 根据该会制定的规章制度对其所进行的企业体育活动相互监督;外部监督和内部监督的有效的结合, 能够更好地促进企业自身体育文化的发展, 依据企业体育文化发展的实际情况对其体育文化活动开展中的财物、人员等资源及其活动的举行状况进行长期有效的监管。更加有效地办法是在企业协会的统摄下建立相关的企业体育文化分会, 成员可由来自不同行业、不同地域的企业, 关注、支持企业体育文化发展的企业, 企业体育文化服务机构和企业体育社会团体等组成。其宗旨是以推动企业体育文化健康发展为中心, 遵照国家法律、法规, 参照国际规则, 进行行业自律和管理, 全心全意为会员服务。协会要在政府与企业之间发挥桥梁和纽带作用, 使企业体育文化活动的组织开展能更好地接受政府体育、民政等部门的业务指导和监督管理, 促进企业文化又快又好地发展。企业体育文化协会的建立, 必将有利于各类体育资源的有效利用, 从而能更好地促进同地域和同行业各企业间体育文化活动的开展, 加强各企业间的相互学习和经验交流, 这些都将有利于从整体上促进企业的全面健康发展。

2 结语

总之, 企业的体育文化的发展在一定程度上促进了企业员工自身的身体素质, 提高了企业自身的凝聚力, 提升了企业自身的形象, 但更重要的是对企业自身经营发展的促进作用。通过开展不同类型的体育活动, 从而在企业内部培育一种积极的体育文化, 以文化的力量影响企业的整体发展, 作为一种软实力, 企业体育文化对企业的发展壮大有着极大的促进作用, 现代企业应该建立长效机制, 确保企业体育文化成为企业生命的重要成分。

摘要：企业文化这一概念最初是在20世纪70年代提出的, 指的是企业在经营和管理中所形成的该企业所独具的精神风貌, 属于一个企业的精神财富, 既包括一个企业的思想行为模式, 也包含一个企业所独有的价值观念。而企业体育文化作为企业文化的重要分支之一, 其在企业发展过程中所起的作用也不容忽视, 它不仅能够起到加强企业员工身体素质的作用, 而且能够促进企业发展, 提升企业凝聚力和企业形象, 加强企业的文化建设。因此, 企业应加强对企业体育文化发展道路的探索, 开拓出一条独具特色能够适应企业自身发展现状的企业体育文化。

关键词：体育文化,企业发展,创新,策略

参考文献

[1]黄滨, 付振亚.试探企业体育文化发展策略[J].体育文化导刊, 2011 (1) :25-27.

[2]罗跃平.企业体育文化对现代企业发展的影响[J].企业研究, 2011 (12) :96-97.

体育与企业文化建设 篇10

企业体育文化是指在一定的企业理念指导下,能集中反映企业共同的价值观和根本利益并与企业运行机制相适应的体育实践活动,是企业的体育物质、体育制度、体育精神等的总和。企业文化的重要组成部分之一就是企业体育文化,它对于企业文化建设的促进,企业组织效率的提升和企业核心竞争力提高方面有着不可替代的作用。企业体育文化能有效地融入企业的理想信念、行动目标、规章制度和精神实质,集中反映企业和员工的价值观和共同利益,对企业员工形成巨大的感召力,促进企业朝着既定目标前进。

1 职工体育文化对企业发展的作用

1 . 1 体育文化能够增强企业职工的凝聚力, 提高工作效率

良好的健康状态是人们从事其他一切事情的前提条件和基础保障,在快节奏生活和竞争激烈的市场经济背景下,人们的健康水平日益低下,体育锻炼在当今的环境下逐渐被人们忽视,体育文化更是像海市蜃楼般。众所周知,定期参加体育运动能够增强人们的身体素质,提高人们的精神状态,让人头脑清醒。

1 . 2 具有一定的教育作用

体育自身的特点决定了体育具有教育功能。体育运动离不开竞赛规则,这就决定了参加体育运动就必须要遵循它的规则。企业体育文化的作用就通过体育运动的特点表现出来,表现为通过统一的应为准则,严格的要求和约定俗成的规定使参与者能够接受体育文化所带来的教育,并且最终成为企业员工自身的行为准则,形成习惯。体育运动要求人们具备坚强、拼搏的意志品质,尤其是在需要多人共同完成的项目中,需要队员们团结一致,相互配合,顽强拼搏才能取得胜利,这培养了人们的集体主义精神,让人们形成自觉遵守规定以及相互协作的奋斗精神。

1 . 3 具有一定的经济功能

当今世界各种各样的体育赛事繁多,无论是竞技的体育赛事还是业余性质的体育赛事都离不开企业的支持。以各类企业冠名的赛事已经遍布世界,不分项目、不分级别、不分人群。体育和经济的发展相辅相成。企业为各种类型的体育赛事投资不仅可以提高自身的知名度,还可以展示出企业的积极向上的风貌,不断突破自己的决心,吸引更多的消费者。因此,对于企业体育文化建设的加强是非常有必要的。

1 . 4 具有一定的调节作用

企业体育文化具有一定的调适作用,体育本身带有一定的娱乐消遣功能,在快节奏和不规律的生活环境下,利用体育运动来调节员工的身心和头脑,不仅可以缓解疲劳还可以使员工以更好的状态来迎接以后的工作,提高工作热情和工作效率。因此,加强企业职工体育文化建设可以调节员工的心态从而提高效益。

2 企业职工体育文化的建设策略

2 . 1 加强政府宏观调控, 制定相关保障政策

企业职工体育文化的发展单靠体育人士和媒体的宣传是不行的,需要政府相关部门出面为企业职工体育文化的发展制定一定的规章制度,是企业体育文化发展有章可循,明确职责,做到制度分明,监督有效,为企业职工体育文化的发展创建良好的社会环境,完善公共体育场地设施建设,让企业在发展企业体育文化时没有后顾之忧。

2 . 2 完善企业体育组织部门的建设

要想从根本上促进企业体育的发展就要从企业的内部建设着手,完善企业体育组织部分的建设,从根本上解决体育活动组织难的情况。建立健全组织体系是开展体育文化活动的重要保障,健全完善组织机构,首先要推进企业工会自身建设。建立专门的机构、招收专业的人员,配备必需的设备,自上而下的形成企业完整的体育文化活动组织体系。并根据实际情况制定出定期的职工体育活动的时间和标准,保证职工在不影响工作的前提下保持健康的身体状态。

2 . 3 加大经费投入, 丰富和创新职工体育活动内容

企业设置体育活动的专项预算管理,每一年对本年度的体育活动作出预算,财政部们要对其做好资金的落实工作,保证体育活动的顺利进行。在进行体育活动项目的设置上可以根据地域的不同和员工的爱好设置不同的运动项目。大型的企业在全国甚至世界都有分公司,根据地域的不同以及职工不同风俗文化习惯、不同年龄特征、不同业余爱可以设置具有民族特色的体育项目,这样不仅可以吸引企业职工参加还可以增加企业员工的体育文化知识。同时,企业还应主动聘请专家或社会体育指导员定期为职工举办健身课堂,提供科学健身理念指导。

2 . 4 加快体育设施建设, 提高场馆的大众化

体育场地设施的完善与否直接影响企业职工体育活动开展的质量。当前,许多公共体育场地设施年久失修,有的甚至被改作他用。要想让体育活动发挥它的作用就必须加强企业职工体育活动的场地设施建设。

首先,对于场地和设施器材建设要加大。要想提高职工对于整体服务的质量,满足他们不同的需要,对于室内体育活动室和室外体育活动场地就必须专门的建造。要对室内健身场所扩大,配有必要的器材,让职工的工作之余锻炼身心,放松心情,提高他们的身体素质;室外活动场地也可以适当的建设,如篮球场、网球场等;还可以建设简单又经济的棋牌室。

其次,要规范场地设施管理。要聘请专门的人员对场地设施进行看护和保养。可以充分利用社区和周边学校的体育场地设施,尤其是高校的体育场地器材。高校体育场地设施齐全,养护得当,节假日对外开放。企业可以利用节假日跟高校协商租用高校的体育场地,是企业开展职工体育活动的最佳选择地,也是既经济又安全的选择。

最后,充分利用企业现有的体育设施开展职工体育活动,有条件企业可将企业体育设施完全开放。

2 . 5 承办大型的体育活动及赛事

大型的体育活动和赛事有着极高的关注度和吸引力,承办大型的体育赛事是当今企业提高知名度的重要手段之一。大型的体育赛事都有其自身的发展历程,例如当今关注度很高的网球四大满贯,以及各种各样的以企业冠名的赛事,如奔驰杯、李宁杯网球赛等等,这些赛事从起源到发展再到今天的壮大饱含着历史文化,是对企业职工的体育文化的一次很好的教育。

2 . 6 制定相关政策, 适应企业体育文化发展

当前,企业职工体育文化的发展还存在着诸多有待解决的问题,这些问题迟迟没有解决的原因之一就是因为企业没有制定适合企业体育文化发展的策略。

体育与企业文化建设 篇11

关键词：阳光体育； 体育文化

中图分类号：G807 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2012）01-137-001

2006年12月20日，教育部、国家体育总局、共青团中央下发了《关于开展全国亿万学生阳光体育运动的通知》。[1]“阳光体育”掀起了学生体育运动的热潮，同时对高校的校园体育文化也产生了影响。体育类社团作为高校校园体育文化建设的载体，在阳光体育运动的大背景下也发挥了很大作用。本研究通过对体育类社团的研究与分析，探寻其在校园体育文化建设中的作用，为构建和谐的校园体育文化提供参考。

一、高校体育类社团现状

大学生体育社团的产生是一种自然现象，卢元镇先生在《体育社会学》一书中将高校体育社团归属到社会体育类社团，刘明明在“高校体育社团现状分析及发展趋势”中提到加强普通高校体育社团的管理和建设，对营造良好的体育氛围以及学生体育意识的培养都有着重要意义。[2]体育类社团是由有着共同体育爱好的学生自愿组织在一起的，以体育为手段，以健身娱乐为共同目的的学生社团组织。

通过调查，目前高校体育类社团有足球、篮球、乒乓球、网球、羽毛球、健美操、轮滑、武术、散打、棋牌等十几类，调查结果显示，各类社团开展活动的情况在各高校不一致，主要原因受所在学校场地资源的影响较大，这一点与以往学者们的研究结果是一致的；另一方面，社团内部管理不合理、缺乏监督管理机制也是影响体育类社团开展活动的原因。

二、体育类社团在校园体育文化建设中的作用

校园体育文化是体育文化的一部分，它体现的是在校园这一特定空间范围内的体育氛围。校园体育文化主要是指人们在学校体育教育过程中所创造和拥有的精神财富和物质财富的总和，它涵盖了校园体育意识文化、校园体育行为文化、校園体育物质文化三大类，阳光体育工程对校园体育文化的影响主要体现在这三方面。[3]校园体育文化的建设也是体育文化建设的一部分，体育类社团作为高校校园体育文化建设的载体，在阳光体育运动的大背景下也发挥了它不可替代的作用。

首先，体育类社团的成立是以共同的体育兴趣爱好需求为基础的，所吸纳的会员都是体育文化建设中的个体，正是这些个体有机组合到一起，所呈现的外在表现形成了校园体育文化。体育社团的存在为体育文化的建设凝聚了大量的体育群体，这些群体积极参加群体竞赛，举办各类大学生体育群体活动，把校园体育文化展现出来。

其次，体育类社团举办各类体育活动，如日常的社团群体锻炼、武术等得汇报演出、新学年社团纳新、社团组织的小型比赛、社团活动月、社团联合举办的体育活动节等丰富多彩的体育活动，在丰富了校园体育文化的同时，还起到了传播体育文化的作用，吸引更多的大学生到体育锻炼的行列中，浓厚体育锻炼的氛围，扩大体育文化的影响力。在潜移默化中培养学生终身体育的意识，促进阳光体育的实施。

三、高校体育类社团管理模式的建立及可行性分析

体育类社团在体育文化建设中的作用是不可替代，如何保障体育类社团的健康发展，做好校园体育文化建设的奠基石，对体育类社团的管理是关键。

目前高校学生社团是在校团委职能部门的统一管理下，根据调查结果显示，具有专业性较强的问题时，单一部门并不能及时有效地进行应对或指导。通过研究发现，分级归类管理可以有效地应对这一问题。示意图如下：

将各类社团进行分类，如体育类、艺术类、文法类等，由校团委统一组织分配，如体育类社团下放到体育部或公体部，具体到体育类社团管理，如举办体育类比赛时，由体育部具体指导，需要其他部门协调时，向校团委提出申请，由校团委统一组织各部门间的协调合作工作。其它类别的社团以此类推。

具体到体育类社团方面，这样的管理模式可以使体育设施资源通过管理体系得到充分合理利用，又可以为体育类社团在技术方面得到更专业的指导，社团内部的日常管理工作可以由具体社团的指导教师进行监督管理。这种分级归类管理保证了社团的健康、可持续发展。激励学生参加体育锻炼，培养大学生终身体育意识，形成良好的校园体育文化氛围。

四、结论与建议

1.通过对大学生体育类社团的分析，体育类社团凝聚了大量的大学生体育群体，作为高校校园体育文化建设的载体，为进一步推进高校校园体育文化建设，构建和谐的校园体育文化奠定基础。

2.调查研究体育社团在组织管理中存在的问题，探索解决体育类社团健康发展的管理模式，建立了分级归类社团管理模式，为体育类社团健康、可持续发展提供参考，为大学生社团管理提供参考。

3.“阳光体育”的思想理念贯穿于整个校园体育文化发展的全过程,管理模式的参考价值有待于学者们的进一步研究。

2011年度河北省社会科学发展研究课题，青年课题，课题编号：201104076

参考文献：

[1]教育部，国家体育总局，共青团中央.关于开展全国亿万学生阳光体育运动的通知（教体艺[2006]6号）[Z].2006.12.20）

[2]刘明明.高校体育社团现状分析及发展趋势[J]渝西学院学报，2004，（3）：83-85

体育与企业文化建设 篇12

富士康在我国的加工企业中属于发展非常好的企业, 但是, 在2010年, 富士康的系列跳楼事件将该企业推向了舆论的风口浪尖, 使很多人开始重新审视当代中国企业的发展, 开始思考当代企业发展过程中到底需要构建一种什么样的文化。在笔者看来, 文化的重要性不言而喻, 尤其是现代企业体育文化的构建, 对现代企业的发展有着至关重要的作用。

(一) 现代企业体育文化的内涵。针对企业的研究中, 文化是企业的重要组成部分, 而企业体育文化则是企业文化中非常重要的组成部分, 对企业的发展存在重要的影响。但是, 对于企业体育文化的定义却是众说纷纭, 没有统一的概念, 这也是针对企业文化研究的积极面。

作为企业文化的重要组成部分, 企业体育文化的定义既有广义的一面, 广义的企业体育文化指的是一种颇具个性的多元文化, 是对所有企业通过开展体育活动培育员工价值观、世界观的一种文化, 具有共性。与此同时, 企业体育文化还有狭义的一面, 指的是不同地区的企业由于地域不同以及员工的知识组成不同, 在开展不同的体育活动过程中形成的一种富有竞争力的企业文化。例如西部地区的企业和东部地区的企业在体育文化方面就存在很大的差距, 而研究不同地域企业体育文化所形成的定义就属于狭义的企业体育文化。在本文的研究中, 采用的是广义的企业体育文化。企业体育文化主要是通过开展各种体育活动以培养企业员工的集体主义、竞争意识、拼搏精神、团结协作意识、组织纪律性和吃苦耐劳良好职业道德, 从而提升并丰富企业文化的层次和品味。企业体育文化的内涵主要以形成企业员工的价值观为核心, 并为促进企业的发展为目标的文化形式。加强企业体育文化建设, 既要注重科学方法, 健全企业体育文化的组织结构, 又要不断地丰富和加强它的人文内涵。

(二) 现代企业体育文化的作用。现代企业体育文化对于企业的发展有着至关重要的作用, 尤其是在现代全球化市场的大环境下, 在现代企业竞争日趋激烈的情况下, 现代企业体育文化起着巨大的推动作用, 具体表现在以下几个方面。

1、现代企业体育文化是培育企业员工凝聚力的重要载体。在针对20家企业进行的问卷调查以及访谈中发现, 有8家企业有自己的篮球队, 而且在工业园区内会相互进行篮球比赛, 有10家企业有自己的业余足球队, 也会定期组织足球比赛, 还有10家企业有自己的羽毛球队、乒乓球队或者其它的业余体育运动队。由此可见, 70%的企业意识到了企业体育文化的重要性, 在企业内部充分培育企业体育文化。在14家有自己各种运动队的企业中, 通过对员工的调查发现, 凡是经常开展体育运动的企业, 企业员工对企业的满意率会达到87%, 大多数人对企业有较大的认同感。通过开展定期的体育活动, 93%的企业员工觉得自己企业的内部比较团结, 在工作中会经常相互帮助, 内部的凝聚力比较强。“体育活动的开展正是培养职工的集体主义、团队精神、团结拼搏、勇于竞争等品质, 它能满足职工精神文化生活的需求, 创造良好的心理环境。”因此, 企业体育文化能充分培育员工的内部凝聚力, 增强员工之间的信任, 能让员工们相互之间团结, 从而给企业的可持续发展带来动力。“体育所培育的竞争意识、团队信念, 是一种可能转化为经济资源, 维系企业在激烈竞争中求生存、谋发展的精神动力。”

2、现代企业体育文化是企业开展公关活动的重要渠道。自从新中国和美国借助乒乓球开启外交关系以来, 现代社会无论是企业还是机关单位, 都充分意识到体育运动已经成为一个重要的公关平台。在对20家企业进行研究过程中, 发现有12家企业相互之间会经常进行体育运动, 而且有的企业之间就存在业务往来, 这些企业之间有95%的员工认为彼此进行体育活动能增强互信, 能推动企业之间的业务往来, 促进企业的可持续发展。在对工业园区进行调查研究的过程中, 就发现有的企业经常邀请不同的企业相互之间进行体育比赛, 或者是篮球, 或者是羽毛球, 每年都有固定的比赛时间。企业之间通过体育运动, 形成了一定的竞争力, 切实推动了企业的发展。

3、现代企业体育文化是激发员工活力的重要工具。自从深圳富士康接连发生跳楼事件之后, 不仅仅是企业开始反思自己在管理上的问题, 全社会更是深刻意识到现代企业管理过程体育文化的重要性。“良好浓郁的企业体育文化氛围能在很大程度上释放由于工作而造成的心理和精神上的重压, 通过体育运动舒畅其心情, 放松过于紧张的精神和心理状态, 较好的缓解和消除长时间大强工作产生的身体疲劳, 迅速恢复精力, 以一种崭新的精神风貌和旺盛充沛的体力投入到新的工作中去。”现代社会越来越多的年轻人由于过度加班工作出现严重的疾病, 例如在上海的“四大”中一名女职员过劳死, 这种现象引起了全社会、企业和年轻人的重视。因此, 通过开展适度的体育运动培育企业体育文化, 可以不断增强企业员工的身体机能, 激发员工活力。针对20家企业的调查中发现, 14家经常开展体育运动的企业员工对自己的身体健康表示满意的占到了84%, 而另外6家很少开展体育运动的企业有95%的员工对自己的身体状况不是很满意, 有90%以上的员工厌倦加班, 觉得自己缺乏工作活力。“企业体育运动可以使企业员工释放由于金融危机和家庭生活等方面的压力, 缓解城市化进程中员工的各种心理疲劳, 使员工获得心理安慰和调节, 集中精力促进企业的生产和再生产。”

企业体育文化的作用是丰富而多样的, 在具体研究中还需要更加深入细致才能充分认识到企业体育文化的积极作用。

二、现代企业体育文化构建困境

尽管现代社会企业体育文化具有多方面的功能, 但是, 现代社会中很多企业在构建企业体育文化中仍旧存在诸多的困境, 主要表现在以下几个方面。

1、企业短期盈利与长期可持续发展的困境。在我国浙江省温州出现老板跑路之后, 网络上出现过一则新闻, 一个温州企业老板指出很多企业出现空心化经营状况, 在发展过程中已经开始追逐短期的利益去投资房地产。同样的道理, 很多企业要顾及到自身的短期盈利不愿意在体育文化构建上投入过多的资金及精力, 毕竟企业体育文化的培育是一个长期过程, 在长期的培育过程, 不仅需要精明的决策, 更需要一定的资金。在竞争激烈的全球化环境下, 很多企业就忽视了企业体育文化的培育。因此, 短期的盈利与长期的可持续发展必然存在困境。企业永远是一个逐利的企业, 在发展过程中必须是为了利润而投入, 但是企业体育文化的培育及其作用需要很长时间才能体现出来。如何破解二者的矛盾, 构建具有活力的企业体育文化成为研究者研究的重点。

2、观念的滞后与社会快速发展脱节的困境。尽管我国于2001年加入了世界贸易组织, 但是, 在全球化过程中, 很多企业家还停留在家族式发展轨道中, 这种现象在浙江、江苏等地的家族企业中普遍存在。对于当代中国来说, 现代企业体育文化还是一个正在成长的新鲜事物, 虽然许多企业成功的构建了独特的企业体育文化, 例如在海尔集团、IBM国际商业机器中国有限公司等也十分注重企业体育文化的建设, 甚至有的企业专门聘请国际专业体育拓展公司来开展企业体育文化活动。但是, 当代中国大多数企业仍旧认为经常开展体育活动会影响到企业的盈利, 觉得企业的发展是自己企业内部的事情, 完全忽略了企业与社会发展是不可剥离的关系。因此, 在很多工业园区内的企业仍旧存在重工业发展轻企业体育文化培育, 完全脱离社会快速发展的节奏。在现代社会的快速发展中, 体育文化的影响无处不在, 尤其是要想适应现代社会的快节奏, 就必须保持充沛的体力, 让员工保持足够的活力, 而这一切都来源于企业体育文化的培育。

3、地方政府重GDP增长与企业可持续发展的困境。在地方政府的推动下, 很多企业往往忽略了培育推动企业可持续发展的动力, 尤其是企业体育文化这种软实力培育的严重缺失。尽管我国当前是以胡锦涛总书记的科学发展观为指导不断发展经济, 但是, 由于单纯的GDP指标考核体系误区, 导致很多企业也只注重发展过程的单一经济增长, 只重视企业发展过程利润的增长, 从而忽视了企业的可持续发展。因此, 二者之间存在着一定程度的矛盾。

三、探索构建现代企业体育文化的路径

为了更好的推动现代企业可持续发展, 确实促进我国社会主义和谐社会的建设, 就必须探索培育现代企业体育文化新路径, 具体有如下几种方式可以推动现代企业体育文化的构建。

1、不断完善制度, 以制度保障现代企业体育文化的构建。在构建现代企业体育文化过程中, 制度的重要性不言而喻。因此, 探索建立切实可行的制度才是构建现代企业体育文化的重要保障, 尤其是要建立健全培育企业体育文化的长效机制, 发挥构建现代企业体育文化的制度优势, 做到以制度促文化培育, 以制度保障体育文化的培育。但是, 在研究制度的过程中, 必须要做到既要考虑企业自身的发展实际, 又要结合企业发展的时代特征, 既要考虑制度的科学合理, 又要考虑到制度的切实可行。

2、政府的重视。在当代中国, 由于受制于单一执政模式的影响, 很多时候政府的积极参与有着至关重要的作用。因此, 在构建现代企业体育文化过程中, 政府的角色不可或缺。要想培育适应时代发展的现代企业体育文化, 就必须争取政府的重视与支持。而政府的重视包含了两个方面, 一是政府在构建企业体育文化方面的资金投入, 做到企业体育文化构建有足够的物质保障。因此, 政府要支持企业投入资金增加体育设施, 保障企业员工有足够的运动场所开展体育活动, 并设立专门资金以保障体育活动的顺利开展。二是政府要做好“中介”角色, 要经常组织企业与企业之间的体育运动, 组织企业参加各种体育比赛, 丰富企业文化, 推动企业体育文化的构建。

3、积极发挥民间团体的作用。一是不断发挥一些民间研究机构的研究成果, 将理论应用于实践, 切实推动企业体育文化的构建。例如我国的清华大学和北京大学都建立了MBA体育拓展训练基地, 国务院发展研究中心“卓越企业家俱乐部”对企业体育文化进行了专门的探讨和研究。二是加强现代企业与社会组织及民间团体的作用, 推动现代企业体育文化构建的多元化发展, 将现代企业体育文化构建的专门性和学术性相结合。

四、总结

总之, 我们既要意识到现代企业体育文化构建的重要性, 又要不断探索构建现代企业体育文化的综合途径, 深入推进现代社会企业体育文化的建设, 扎实推进社会主义和谐社会的建设。

摘要：现代企业体育文化对企业的发展有着非常重要的推动作用, 但是在构建现代企业体育文化过程中存在或多或少的困境。为了更好的培育现代企业体育文化, 就必须加强制度研究, 强化政府的双重角色作用。

关键词：现代企业体育文化,作用,构建途径

参考文献

[1]、熊斗寅:《体育运动与企业文化》[J], 《哈尔滨体育学院学报》, 1997 (02) 。

[2]、赵克:《现代体育思想与企业文化建设[》J]《, 武汉体育学院学报》, 200 (002) 。

[3]、贾梅芬:《加强体育文化建设重要性浅析》[J], 《现代企业教育》, 2006 (20) 。