测验方法

测验方法（共9篇）

测验方法 篇1

一、研究方法

1. 心理测验方法。

职业倾向测评需要借鉴心理测验方法, 如:“武德沃斯个人资料调查表”, 武德沃斯个人资料调查表是世界上第一个较为规范的人格量表。“明尼苏达多相人格调查表”, 明尼苏达多相人格调查表是本世纪4O年代美国明尼苏达大学临床心理系主任郝兹威教授及该校心理治疗专家漠金利共同编制的。它是最著名的以经验效标为主的、强调实证效度的人格量表。“基于因素分析技术方法”, 因素分析是处理多变项数据的一种现代数理统计方法, 它可以揭示多变量之间的内在关系, 主要目的是从众多的观测变量中概括和提取出少数的“共同因素”, 从而建立起最简洁、最基本的结构系统。“基于某一人格理论或概念系统的构思方法”, 这种方法是指在构制心理量表时, 主要依据某种系统的人格理论或某些人格概念, 在构制心理量表时, 主要依据某种系统的人格理论或某些人格概念, 确定人格的特性和各分测验的设置。

2. 量表法。

进行职业倾向测评需要设计跟职业倾向相关的量表, 量表题目设计测试目标要明确, 要保证效度和信度同类问题必须具有一定的数量, 量表的层次结构必须分明, 每一层要完成对某些特征的测试。确定量表题目权重设定规则, 设定选择答案权重, 设定权重计算方法, 设定组合权重规则和计算方法。

3. 测验结果分析方法。

通过心理特征分析、行为特征分析、环境因素分析, 构建学生素质结构。通过时间维度推测学生的成长经历, 特别需要找出影响学生心理、行为的关键事件, 通过这些事件分析学生心理特征变化和行为特征变化。

结果分析原则:结构分析而非单一分析;价值分析而非经验分析;定性量化而非定性分析;服务规划而非实践规划;注重过程而非突出状态;事件验证而非事件争论;特定分析而非经验引导;客观分析而非信息依赖;缜密思维而非坚持自我;价值引导而非价值利用;综上, 我们利用直方图分析测验结果:

测评后, 我们所获得的结果仅仅是个体性的, 其意义常常不很清楚。例如, 某次职业倾向测验中某人得了80分, 看这个80分也许你会说这个人不错, 但在公司中他究竟算优秀职员还是中等职员呢?我们并不清楚。因此获得个体测评结果后, 还应从整体上分析。只有从总体中、从个体与个体的相互关系中, 我们才能真正把握与认识单个职员的素质水平。职业倾向测验结果的总体分析, 主要包括整体分布总体水平分析、差异情况分析、分析内容如下: (1) 整体分布, 整体分布分析即是通过图表的形式来分析职业倾向测验结果的一种方法。 (2) 频数分布图分析, 图形化的频数分布表即为频数分布图。频数分布图也称次数分布图。它是以曲线或折线来表示相应的频数分布表的一种形式。常见的有直方图与多边图两种。直方图是以面积来表示频数的分布, 即用位于横轴上各组上下限之间的矩形面积表示各组频数分布的情形。 (3) 总体水平分析, 上述整体分布分析的目的在于通过频数分布表或分布图了解在各分数段上的人数分布、最高分与最低分及其差距、偏态与峰态等情况;在于人们能够从直观上迅速地把握总体情况。总体水平分析则是通过众数或平均数分析, 把握全部被测评者的一般水平。 (4) 差异情况分析, 差异情况分析包括整体差异分析与个体差异分析。整体差异分析有两极差、平均差、方差、标准差与差异系数等不同形式。当我们对职业倾向测验结果作了系统分析之后, 最后剩下的工作即为报告测评结果了。

二、研究途径

职业倾向测验研究从职业倾向测验方法研究开始, 找出最有效的测验方法, 列出影响学生职业倾向的因素, 分析各因素影响强弱度, 通过对因素的权重赋值加以区分, 设计赋值规则, 设计测验量表, 通过大量样本检验量表的效度和信度, 通过不断地调整量表结构和权重使之达到一个满意的效度和信度。根据设计完成的量表、测验系统功能模块、统计算法、分析算法, 最后完成职业倾向测验系统设计和开发。建构职业倾向测验体系要解决两个基本问题:一是对需要测评的人员素质的要素进行分解, 这是标准体系的横向结构;二是将每一个要素用规范化的行为特征或表征进行描述与规定, 这是标准体系的纵向结构。这两个基本问题是相互交叉的, 对要素层层分解的同时也是从测评内容细分到测评目标、项目、指标的过程;这两个问题又是相互区别的, 前者注重测评要素的完备性、明确性和独立性等, 后者注重测评要素的针对性、表达简练性和可操作性等。

摘要：职业倾向测验是进行职业生涯规划的重要环节。当前大多数人并不了解自己适合什么职业, 无法正确地制定职业规划。我们希望通过职业倾向研究, 帮助大学生和从业人员了解自身优势和劣势, 准确完成职业定位, 从事自己擅长从事的职业。本文介绍了一些职业倾向测验方法和研究思路, 重点介绍了结果分析方法, 提出了通过构建素质结构, 确立一个人职业适应性和职业发展方向。作者希望通过本文为从事开展职业倾向研究的同仁提供一些可借鉴的方法, 对大学生进行基于职业倾向的个性化就业指导。

关键词：职业倾向,测验方法,素质结构

测验方法 篇2

二.单选。(15 小题 共 75 分,).在人的各种需要中，最高层次的需要是：()(5 分)

A.自我实现需要B.安全需要 C.尊重需要D.社会需要.领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的()。(5 分)

A.封闭性B.主观性C.情感性D.公正性.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：()(5 分)

A.自尊需要B.情感需要C.自我实现的需要D.以上都不是.卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验,但被聘为美国泛美航空公司的总裁后,短短三年,就使这家亏本企业成为高赢利企业.你认为下述四种说法中哪一条有明显错误? ________________。(5 分)

A.最高管理者不需要专业知识,人要善于学习、勤于思考就够了

B.成功的管理经验具有一定的普适性,所以可以成功移植

C..成功管理的关键是人,只要搞好人的管理,就可取得成功

D.这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力.在领导活动中表现出来的相对稳定、一贯的态度和行为就叫()(5 分)

A.领导经验B.领导方式C.领导作风D.领导艺术6、6.()是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。(5 分)

A.领导艺术B.领导权术C.领导者素质D.领导者风格.领导者的生活作风是领导者在()表现出来的一贯态度。(5 分)

A.生活方面B.思想方面C.道德方面D.纪律方面.根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于：()(5 分)

A.需求层次 B.激励程度C.精神状态D.主导需求.假设你是某公司的经理，你招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心。可现在，你听到一些小道消息，说其他职员认为你对这位年轻人过于关心了。这时，你应该怎么办？()(5 分)

A.给这个年轻人安排一项重要工作，让他向其他职员证明他的能力。

B.疏远这个年轻人，接近其他职员，以证明你是公平对待每个人的。

C.重新评价这个年轻人的能力和潜力，据此决定下一步应该怎样做。

D.不理会小道消息，继续现在的做法。.王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果(5 分)

A.企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱

B.企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力弱

C.企划部任务不明确，王先生与下属关系差且职位权力弱

D.企划部任务不明确，王先生与下属关系好且职位权力强.影响领导者素质提高的关键因素是()(5 分)

A.地位优越B.后天的社会实践锻炼C.生活水平高D.下级的影响.河南省某烟厂连年亏损，原因之一是80%以上职工有偷拿成品烟的现象，这已成为一种不良的风气。新上任的王厂长开会研究解决偷烟问题的办法，大家提出了四种方案，请你

选择效果最好的一种方案：()(5 分)

A.严格治厂，规定凡偷拿成品烟者，一律下岗。

B.加大罚款力度，规定偷1包烟，罚10包烟的钱，即偷一罚十。

C.先大造舆论，抨击偷烟行为，提倡“敬业爱厂”精神，党员、干部带头“不拿厂里一支烟”。随着偷烟人数的减少，逐步加大对偷烟者的惩罚力度。D.设立举报箱，对举报者给予重奖，将偷烟者罚款的大部分奖给举报者。C.先大造舆论，抨击偷烟行为，提倡“敬业爱厂”精神，党员、干部带头“不拿厂里一支烟”。随着偷烟人数的减少，逐步加大对偷烟者的惩罚力度。

D.设立举报箱，对举报者给予重奖，将偷烟者罚款的大部分奖给举报者。.某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：________________。(5 分)

A.放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作

B.重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级

C.以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解

D.在抓好技术工作的同时，做好管理工作.领导用人的原则包括（）①用人不疑 ②任人唯贤③ 人尽其才④用人之才(5 分)

A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④.南方某厂订立有严格的上、下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪，给交通带来极大不便，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于 惩罚。对此，企业内部职工议论纷纷。在下列议论中，你认为哪种说法最有道理?(5 分)

A.厂长滥用职权。

B.厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见

C.治厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动。

D.规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理

四.判断。(2 小题 共 25 分,).实际工作中领导者的个人影响权不起什么作用。(12 分)否是.在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种相互依存、相互制 约的关系，是一种等级关系。(13 分)否

测验方法 篇3

关键词：声学多普勒,剖面流速仪,水平ADCP,流量测验,应用研究

0前言

湖南吉首水文站属国家二类精度站,流域面积769 km2,断面基本稳定,河宽近60 m,属窄深河床,水流含沙量一般在1.5 kg/m3以下;洪水期水面漂浮物多、水位暴涨暴落;低枯水流速小,水位不平稳,流速受水草生长、河段附加比降不稳定和流速脉动等因素的影响。多年水位流量关系采用临时线和内插线定线整编。

2004年初,吉首站引进美国RDI公司生产的水平ADCP,宽带模式,1 200 kHz频率,最小测速单元长度为0.5 m;测速换能器固定安装,测速高程h、起点距位置均为定值,测速宽度b的代表性良好;最大含沙量≤5 kg/m3,换能器采用静水井设施。该水平ADCP测流主要技术指标见表1。

3年来,通过大量的分析和对比验证,克服了该站水流关系复杂的不利条件,使声学多普勒横向流速流量测验达到较高的测验精度,显示出声学多普勒横向流量测验具有建立水情实时监测系统的美好前景。

1 仪器的合理安装

1.1 水下仪器的防护

水平ADCP的换能器如果直接裸露安装在水中,测速时易受到水中物体的碰撞,以及水草和浪渣的缠绕等,这对仪器横向测量的正常工作将造成不利的影响。因此换能器应水平安装在具有防护措施的河岸或其它建筑物侧壁上。

吉首站采用具有防沙、防撞和避水草缠绕等功能的流线型低水井,将换能器安装在井内水面以下的适当位置;面向河流的井壁开口要满足换能器的声波发射通过要求;井顶设有活动盖板,井底预留沉沙池,除每半年清洗仪器外,井内仪器可全天候的正常测量。

1.2 仪器安装高程的选择

当水平测速宽度经优化确定后,为了使测速脉冲不发生水面反射,仪器安装高程可通过以下公式计算:

式中:HO为仪器中心轴水下安装高程;a为仪器中心轴允许偏离水平面的角度;b为水平方向测速剖面固定宽度;θ为两换能器中轴与它们的对称中心面的夹角;Hw为低枯水位时最大风浪高度;Hi为横向流量测验的最低水位。

已知吉首站a=0.5°,b=15.0 m,θ=20°,Hw=0.03 m,Hi=179.90 m,代入式(1),求得HO≤179.73 m。

为了使测速脉冲不发生河底反射和适当减小高水位河底噪声对横向测速精度的影响,HO值还需同时满足下式的计算结果:

式中:Hp为在水平测速剖面宽度与波面夹角内最高河底高程;hp为测速脉冲抗河底噪声干扰的最小水深。

已知吉首站a=0.5°、b=15.0 m、θ=20°、hp=0.50 m,Hp=179.05 m,代入式(2)求得HO≥179.69 m。

这些计算的目的是为了使换能器发射出的超声波束在测速距离内不会因碰到水面、河底而产生干扰,而且要考虑可能的波浪、声学盲区噪声的影响。必须注意的是:实际计算中,角度a应该是仪器中心轴偏离水平面的角度和换能器声速开角(1.5～2°)的综合影响,吉首站的计算中取a=0.5°,实际上还可以取大一些。

综合式(1)、(2)中HO计算的结果,吉首站取HO=179.70 m。该方法通过近3年共3.2万次声学多普勒横向流量测验检验,不但可防止测速脉冲发生水面和河底的反射,而且还降低了由中、高水位产生的河底噪声对横向测速成果的影响。

2 横向流量测验成果的计算

应用水平ADCP测流,通常用回归法,可适应大多数天然河流,其流量Q的计算如下:

式中:A为断面面积,是水位Z的函数;V0为断面平均流速,是水平ADCP实测到的一段水平剖面的平均流速的函数,可建立关系,也可能与水位Z有关系。与换能器安装位置有关,包括高程h、起点距B,也与测速最大剖面宽度b有关;若h、B、b任何一个因子发生变化,则Vb也会变化。

式(3)中A与V0可由回归法方程(或公式)推算。

2.1 断面面积推算

断面面积A和水位Z的关系通过实测得到,可以建立它们之间的回归方程,但一般均将Z～A数据输入电脑,再由电脑自行内插,由Z得到A。

2.2 b为常量时

的计算公式

式(4)是美国地质调查局介绍的公式,计算时要考虑水位因素;式(5)只有Vb一个因素,计算精度和适用条件优于式(4),并在吉首站试验中得到证实。

2.3 测速剖面宽变化时

的计算

因受水流含沙量变化的影响,测速固定剖面宽度b有时会发生变化。假设测速剖面宽度由b变为x,则相应变为的关系可用下式表达:

式中:ki为改正系数,可由各级水位实测的(b-x)求得,应用时由水位Z与ki关系得到ki。在测流断面稳定的条件下,Z～ki关系是一条向上凹的曲线。一般当0.5b≤x≤2b时,吉首站用式(6)能满足计算精度的要求。

2.4 吉首站Z～ki关系

已知优选的b=15.0 m,在x1=10.0 m、x2=30.0 m,在水面宽46～56 m变化的条件下,33次实测得到的Z～ki关系如表2所示。

吉首站Z～ki关系线在中低水位时,ki随水位变化小;在中高水位181.60～183.00 m范围,ki变化加快;在184.00 m以上ki值趋近一个常量。根据资料分析:吉首站低水位至历史最高水位,Z～ki关系比较稳定,这就为水平ADCP测流创立了必要条件,在测验精度上具有重要意义。

2.5 吉首站应用的回归法公式

2.5.1 断面面积A的计算

2004年,A=59.4+46.7 H+1.17 H2;

式中:H=Z-180。A与实测真值比较,相对误差在±0.5%以内变化。

2.5.2 断面平均流速

的计算

当0.05 m/s≤V0≤0.25 m/s时:

当时:

与流速仪法实测的断面平均流速的系统误差在±0.2%以内。吉首站2004年水位流量关系线4根,2005年到8月份为止水位流量关系线为2根,但没有发现式(5)的回归系数变化;如果采用式(4),则回归系数随变线需重新推算。这说明式(5)的适应性比式(4)优越。

是本产品说明书所给定的技术指标,还有待确认。

3 影响水平ADCP测速的主要因素

3.1 水流脉动

水平ADCP单脉冲测速历时是很短的,不能象流速仪测速那样延长测速历时。因此,水流脉动对水平ADCP测速的误差影响显得特别突出。

现例举吉首站2004年6月24日06时12分04秒至15分13秒,在同一水位时采集的一组单脉冲测速数据,具体数据见表3。

m/s

从表3可知:约3 min内,值的脉动范围为2.57～2.99 m/s,与平均值2.77 m/s比较,相对误差的变动区间为±7.90%。还有充分的实测资料表明,在低水由脉动所导致地相对误差可达±25%。这样看来水流脉动现象是十分明显的。由脉动带来的误差是随机误差,其解决的方法是增加单脉冲测速次数,再取的平均值。经分析,吉首站在中高水位,取5～10次单脉冲测速平均值所计算的与流速仪法真值相比的随机误差见表4。

±%

由表4显示:水平ADCP测量的单脉冲流速平均值随n的增多,其随机误差就越小。吉首站水平ADCP测量流速,一般在中高水位时取7次脉冲平均,在低枯水时取25次脉冲平均,能收到较好的效果。

3.2 漂浮物影响

漂浮物对波束处的遮挡所造的测量误差是十分突出的。遮挡误差基本上均为负误差,由漂浮物引起的遮挡误差属于随机误差,占吉首站总试验次数的权重不到0.2%。通过专用软件检查,排除水平ADCP测量误差异常突出的数据,能降低漂浮物对水平ADCP测量的影响。

3.3 自身噪声影响

如有不希望出现的噪音污染了原反射声波所包含的纯净速度信息,则产生自身噪声。由自身噪声污染所造成的水平ADCP测速的误差是正系统误差,其大小具有随机性,一般随流速的增大而加剧。自身噪声的分布主要在洪峰的涨洪段,与水流含沙量大小有一定关系,也许是由高水含量脉动所引起;在洪峰退洪段,发生自身噪声的机率很小。据吉首站统计,自身噪声占水平ADCP测速总次数约2%～3%。目前只能借用软件辨别异常值来排除。

4 水平ADCP测流精度检验

2004～2006年,吉首站按上述方法,收集声学多普勒横向流量测验成果,以流速仪方法定线成果为样本,经符号、适线和偏离值检验合格后,其随机不确定度和系统误差的对比成果见表5。

%

由表5对比表明:吉首站3年ADCP测流精度较高,说明仪器岸边合理安装,横向流量成果的可靠性计算和流速回归方程优化等研究起到了重要作用,这无疑为流量在线系统的现代化建设夯实了基础。

5 结语

影响声学多普勒横向流量测量验精度的因素很多,且十分复杂,在一定程度上制约了该仪器的使用与推广。其中有待解决的问题主要有:

(1)噪声。

在高洪水位的峰前段,水流具有流速大,浪高和水位不平稳的特点,必然导致水流颗粒运动速度既不规则又不均匀地传回到换能器,易使声学多普勒频移发生不明确的误差。

(2)小流速。

在低枯水位,当流速较小时,易受附加比降、流速的脉动波动和反射物密度变化等综合因素的影响。不同类别的漂浮物对水平ADCP测量影响的程度也不同。水平ADCP单脉冲测速历时又很短。这些因素使小流速测量的相对误差增大。

(3)水流含沙量。

在洪水期间,一般当水中含沙量大于1.00 kg/m3时,且含沙量在连续的变化过程中,因水流反射物的密度是一个变化过程,故引起回波强度也对应为一个变化过程,使声学多普勒横向测速距离时短时长,使得原来在分析固定测距条件下得到的各类系数发生变化,最终导致测速的精度降低。

参考文献

[1]田淳.刘少华.声学多普勒测流原理及其应用[M].郑州:黄河水利出版社,2003.

[2]SL337-2006.声学多普勒测验规范[S].

浅议冰期流量测验方法及精度分析 篇4

根据黑龙江流域水文站的封冻期流量变化特点,结合水文站测流技术标准和精度要求,通过精度分析,提出了保证测验精度进行精简测流的次数.

作 者：姜喜民 朱晶 金鑫家 JIANG Xi-min ZHU Jing JIN Xin-jia 作者单位：姜喜民,JIANG Xi-min(黑河水文局,黑龙江,黑河,164300)

朱晶,ZHU Jing(北安市水务局,黑龙江,北安,164000)

金鑫家,JIN Xin-jia(五大连池市水务局,黑龙江,五大连池,164100)

测验方法 篇5

在设计部门的工作中,由于设计师技术水平有差别,长期以来,设计任务多数压在少数有经验的设计人员头上,造成工作任务分配不合理、设计经常不能按期完成、新人得不到培养等问题。如果单独给新的设计人员分配设计任务,则其无法独立完成。在这种情况下,你会如何处理?

A.推行设计项目小组,实行以老带新,直到新人员可以独立完成。

B.对新人进行集中培训,如果无法提高则换人。

c.为保证设计的顺利完成,重用有经验的员工,安排新人员做最简单的活。

D.先大胆让新人去做,无法完成时由老员工进行补救。

您认为最好的解决方法是();您认为最不好的解决方法是()。

情景判断测验的形式主要有2种:①传统纸笔测验形式。通过文字呈现问题情景,让被试阅读后选择答案,也可以将测验编制成计算机程序,在计算机上进行测试。②多媒体呈现形式。典型的多媒体情景判断测验包括一系列录像片,每个录像片中描述了一个任职者处理工作的典型情境,并且以一个问题结束,要求被试在几个行为选项中作出选择。问题和回答都以视觉形式呈现,并给予描述。在这种测验中给出的回答一般都是固定的4～5个选择项,被试必须在此范围内选择。

1 情景判断测验的特点

情景判断测验最初是在情景模拟技术的基础上发展起来的,聚焦于与工作直接相关的技术和能力,主要适合于对人们社会生活与工作实践能力的测量。从测验的方法和实施来看,情景判断测验具有以下特点。

1.1 低度仿真

测验题目所包含的情景都是对实际工作情景的提取和概括,能够较好地模拟大量工作中可能会遇到的问题情景。情景判断测验只要求被试对各个情景下的反应选项作出选择和判断,测验比较客观和简洁,而不是像角色扮演、文件筐测验和无领导小组讨论测验这样的高度仿真模拟测验。

1.2 与工作关联

情景判断测验是通过呈现与工作相关的情景,提供与情景相关的反应选项,让被试进行选择和判断,以此来测评被试的能力。其开发思路和程序保证了测验中的情景都是实际工作的典型情景,而情景下的行为反应选项都是实际工作中的典型行为反应。因此,情景判断测验是与工作关联性非常高的测验方法,这也是为什么情景判断测验能为被试所普遍接受的一个重要原因。

1.3 实施方便

情景判断测验相对于角色扮演、文件筐测验和无领导小组讨论等评价中心技术的实施主要有3个优势:①操作简单。情景判断测验只要求被试根据具体的指导语对情景设置下的行为反应作出判断、评价与选择。②开发和实施的成本低。情景判断测验的开发成本相对低,不需要租用专门招聘场地,不需要许多的招聘主考官,同时也节约了对应聘主考官培训的费用。③效率高。情景判断测验可以对被试进行团体测验,与其他人才测评方法相比,其效率更高。

情景判断测验作为一种情景模拟技术,在人才测评工作中,尤其在中高级管理人员的选拔、培训、晋升等领域的应用中具有独特的优势。可以说,情景判断测验是对以前狭隘的测评方法和技术的拓宽。

2 情景判断测验的开发

经过多年的发展,情景判断测验技术日见成熟,测验的开发已逐渐形成模式。目前,情景判断测验的开发模式有2种:一种是经验性模式,另一种是结构导向模式[2]。经验性模式不是先从测验应测什么构念(特质)出发来编制测验,而是先从搜集有用的情景和恰当行为反应出发,最后再来分析测了什么构念(特质),以来经验性地编制出测验。随着研究的深入,研究者们发现基于这种模式开发的情景判断测验缺乏较好的结构效度,而逐渐放弃了这种开发模式。McDaniel、Ployhart、Ryan和Schmitt等都对结构导向的情景判断测验开发模式进行了探讨和尝试,认为基于结构导向开发的情景判断测验更能保证测验的结构效度及其效标关联效度。目前,研究者们越来越推崇结构导向的情景判断测验开发模式。结构导向的情景判断测验的开发过程如下。

2.1 确定蒯验的测量结构

测量结构是测验开发的依据和基础,测量结构来自某个理论,如果对情景判断测验的测量结构不了解,就很难保证其结构效度。理论在构建我们需要测量的问题的概念体系方面扮演着重要的角色[3]。所以,情景判断测验开发的第一步就是要根据某个理论确定测验需要的测量结构,并对该测量结构的各个维度进行操作性定义。

2.2 收集和筛选典型情景和行为

在确定了情景判断测验的测量结构后,可以通过关键事件访谈和关键事件问卷调查、查阅文献资料等方法收集情景判断测验开发需要的典型情景和行为。

2.2.1 关键事件访谈法

一般采用关键事件访谈法来收集典型情景。所谓关键事件访谈就是通过访谈职务专家,要求受访者对每一事件发生的原因和背景、当时的状况、所采取的行为、行为的结果作出描述,收集与工作绩效相关的职务行为和事件。职务专家可以是在岗员工和直接主管,也可以是其他熟悉该岗位工作的相关人员。访谈的题目根据测量结构来设计,可设计成结构化或者半结构化的形式。

2.2.2 关键事件问卷调查

对一些在外地和无法接受访谈的人员,可以将关键事件访谈的内容编制成关键事件问卷,通过问卷调查的形式收集管理关键事件。

对收集到的典型情景和行为,根据测量结构中对每个维度的定义进行分类整理。在这个过程中要注重题目内容效度的体现,选取其中最具普遍性、典型性的管理事件,还要考虑情景问题的难易程度。

2.3 编写测验题目

对收集到的典型情景和行为,我们要将其转换为典型的情景问题,编写情景判断测验题目,简洁准确地表达工作中遇到的问题,并以问题结束。

2.4 收集情景的可能反应

反应选项的收集采用开放式的问卷调查进行。将筛选出来的典型情景编制成开放式的调查问卷,要求受访者写出在这种情景下自己会作出的反应。通常邀请一批在岗员工,要求他们针对情景部分中的问题,写出处理问题较好的解决方法,也可以要求他们同时写出较好的和较差的2种解决方法,以增加可能的反应项目。在岗员工一般要求具有不同程度的工作经验,工作绩效也要有较大的差异。有的研究中,为了提高反应项目的区分度,直接选择工作绩效较好的和工作绩效较差的2批在岗员工填写工作中可能的处理方法,或是选择一些没有工作经验的大学生填写可能的处理方法。为了研究的方便,在关键事件收集阶段,可以按照相同的标准,要求受访者提供在这些情景下自己会作出的反应。

开发者要对收集的可能反应进行编辑和整理。与情景无关的可能反应,予以剔除。将类似或相同的可能反应进行归类、合并,并去掉那些会导致高社会称许性的项目。最后,通常保留3～5个可能反应[4]。

2.5 确定测验的指导语

情景判断测验要求被试针对给定的情景,对与情景有关的可能反应选项作出判断、评价与选择。在进行判断时,要给出具体的指导语。指导语是用来确定被试如何选择可能反应选项。常用的指导语主要包括2种形式:一种从行为反应的有效性角度选择;另一种从行为反应是否愿采用的角度选择。后者牵涉被试的态度和意愿,有的被试可能会掩饰,不愿意如实回答,或易受社会称许性的影响,从而影响测验的真实性[[2]。在具体的情景判断中,被试针对给定的情景作出与情景有关的可能性判断,主要有以下几种具体的指导语[5]。

2.5.1 迫选式

迫选式分为2种,一是要求被试从多种可能反应中选择一个被试最可能采取的解决方法,该方式的一个变式就是要求被试选出一个最可能的和一个最不可能的解决方法;二是要求从多种反应项目中选出一个被试认为最好的解决方法,它的变式是要求选出一个最好的和一个最差的解决方法。

2.5.2 李克特量表式

李克特量表式要求被试评价每个反应项目对于解决情景中问题的有效性。一般采用5点或7点李克特量表,请被试按照从1 (非常无效)到5或7 (非常有效)的量表评价每个反应的有效程度。

2.5.3 排序式

排序式要求被试对反应项目按照有效性或先后顺序进行排序。

2.6 确定选项记分方法

不同的指导语会形成不同的记分方法,记分方法的不同也会导致测验结果效度的不同。在情景判断测验中,主要有演绎式和实证式2种记分方法[4]。

2.6.1 演绎式记分方法

邀请一批职务专家对每个情景下面的各个可能反应进行判断、评价,直到最后达成一致意见。专家们对不能达成一致意见的情景反应,要考虑删除、修改或者补充。也可以是专家们独立地作出各自的判断,然后由开发者依据统计结果,来决定每个情景反应选项的具体记分方法。

2.6.2 实证式记分方法

根据情景判断测验试测的结果对每个情景下的各个反应项目进行记分。在情景判断测验中,如果使用这种记分方法,需要试测情景判断测验,还需要对设计和试测被试直接主管的工作绩效进行考核。然后,根据直接主管工作绩效考核的结果,按照规定的步骤决定每个情景反应选项的记分。假如采用这种记分方法,就要根据每个反应项目所对应的平均工作绩效水平决定每个反应的记分。平均工作绩效最高,就定为“正确”的最可能解决方法;平均工作绩效最低,则是“正确”的最不可能解决方法。

2.7 确定赋分标准与方法

给出了指导语并确定记分方法后,就要根据不同的指导语和记分方法给出具体的赋分标准与方法。具体的赋分标准与方法主要有以下几种。

2.7.1 迫选式的分标准与方法

(1)选出最有效选项(最愿采用选项),选对(即跟专家与“熟手”确认项相同)为“1分”,选错为“0分”。

(2)选出最有效(最愿意选项)与最无效(最不愿)选项,选对(即跟专家与“熟手”确认项相同)一项得“1分”,选对2项得“2分”,均选错得“0分”。

(3)选评方式同前,但将最有效(最愿意)项选为最无效(最不愿)项得“-1分”,反之也得“-1分”。

(4)令被试选出最有效和最无效项,但求取的是专家与“熟手”在这2项上的设定值的前项减后项的差。显然,当被试所选结果跟专家与“熟手”设定完全一致时,可得最大的正分数值;而当被试跟专家与“熟手”意见截然相反时,会得绝对值最大的负值;随被试所选结果跟专家与“熟手”意见差异增大,所得分数会由正到负变小[2]。

(5)令被试选出最有效和最无效项,专家与“熟手”在最有效上将选项由高到低赋值,在最无效项采用相反计分,求取的是专家熟手在这2项上的设定值的和。

2.7.2 李克特量表式的分标准与方法

(1)事先由专家和“熟手”将每一行为反应在“最有效至最无效(最愿意至最不愿)”的等级量表上指定值,令被试对每一选项也在等级量表上评出值,再计算被试评出值与专家设定值的离差,离差小者为优。

(2)选评方式同前,但不求离差而求相关系数值。这时,要求反应选项的个数应多。

(3)选评方式同前,但只考察最有效(最愿意)项上的离差。

2.7.3 排序式的分标准与方法

按专家排序的标准给每个反应选项陚予一定的分值,然后把被试的选择按这个标准进行数量化[5]。

3 情景判断测验在人才选拔中的应用

从国外关于情景判断测验的研究和应用实践状况来看,不管是在政府官员的选拔,还是在咨询公司或其他企业的人员选拔和评价中,情景判断测验都被广泛使用,扮演了重要角色。其主要原因是:①情景景判断测验具有较好的效标关联效度和增量效度;②情景判断测验与工作相关.其表面效度有利于选拔程序;③情景判断测验相对传统的智力测验,种族歧视的不利影响较少[6]。情景判断测验在美国、加拿大、欧洲各国的政府官员选拔中发挥了积极作用。早在20世纪80年代,美国人事管理局(U.S.Office of Personnel Management)就尝试开发了情景判断测验“Test 905”作为一线联邦贸易和劳工管理职位选拔评价的工具。在企业及咨询公司实践方面,美国AON咨询公司(AON Consulting Company)及PDI咨询(Personnel Decision International)公司的人员选拔和评价实践中,都不同程度地应用了情景判断测验[7]。

在我国,现代人才选拔和评价技术方面的研究起步较晚,对于情景评价测验的研究和实践还处于探索阶段。随着人才测评工作对测评工具信效度、实效性要求的提高,情景判断测验开始得到政府、企业、测评公司等的关注。在我国党政领导干部公开选拔考试、公务员考试及企业人员选拔和评价实践中,都对情景判断测验研究提出了迫切的要求。目前,北京师范大学车宏生教授领导的团队在北京市领导人才评价体系心理测评子系统的开发中,对领导力、领导特质、压力管理与心理健康采用了情景判断测验进行测量。深圳市委组织部高级人才评荐中心及广州市高级经理人才评价中心都采用了情景判断测验作为高层管理人员选拔与评价的工具。在“广州市公开招考企业高层经营者”实践中,综合采取情景判断测验等各种情景评价形式,受到了考生及各个方面的好评。2006年7月以来,河南省温县县委在县级以下干部选拔的笔试环节中运用了情景判断测验。

从国内外的研究来看,情景判断测验被公认为人才测评技术中一种非常具有潜力的测验方法。情景判断测验是一种半投射测验方式,能避免自陈式和投射式测验的缺点,而且其开发难度较低,容易推广,是目前企业组织和政府官员人才选拔,特别是中层管理者选拔急需的一种较新的测验方式。它可以从技术上弥补现有管理人员选拔技术上的缺陷,为企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡提供有力的支持,为企业人员选拔的公平性、科学性、准确性提供技术支持。情景判断测验在现实生活中的应用比较广泛,在管理者胜任力的测评、员工工作绩效的测评、政府官员的选拔、咨询公司或其他企业的人员选拔和评价中,情景判断测验都扮演着重要的角色。

摘要：情景判断测验作为一种有效的人才测评方法,已被越来越多地应用于企业和政府的人员选拔和评价方面,在中高级管理人员选拔、培训、晋升等领域的应用中具有独特的优势。情景判断测验具有低度仿真、与工作关联、实施方便等特点,其开发模式有经验性模式和结构导向模式2种。

关键词：情景判断测验,人才测评,结构导向

参考文献

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[4]唐素萍.情景判断测验的开发程序、构思效度及研究趋势[J].心理科学进展,2004,12(1):119-125.

[5]王沛,董俊花.人力资源管理中情景判断测验的开发与应用[J].宁波大学学报:教育科学版,2005(10).

[6]Weekley J.A,Ployhart R.E..Situationaljudgment:Antecedents and relationships with performance[J].Human Performance,2005,18 (1):81-104.

测验方法 篇6

关键词：异重流,测验方法,时机预估,潼关河道

一、问题的提出

黄河潼关河段位于黄河中游渭河入黄处的下游3km处, 由于潼关河段特殊的地理位置, 渭河高含沙量洪水与黄河低含沙水流构成一定水沙组合时, 由于浑水重率的差异, 渭河高含沙量洪水在汇入黄河后逐渐潜入底部与黄河水流作相对流动。因此, 潼关断面常测得底层水流含沙量大, 是上层水流含沙量的数倍, 最大达到二十倍, 迥然不同于一般河流悬沙分布的现象, 含沙量沿垂线分布具有异重流的性质。此时如果继续采用常规方法施测垂线流速和含沙量, 将会导致很大的误差, 并使潼关断面的单样含沙量～断面平均含沙量失去正常的相关关系, 由此推算的输沙量, 可能得出令人难以置信的结果。如1964年在单样含沙量～断面平均含沙量关系曲线, 舍弃一个输沙率测次就会是整个洪水过程的输沙量偏小近1亿t。因此, 分析研究潼关河道异重流特性及测验方法对于提高水沙测验精度具有十分重要的意义。

二、异重流的水沙特性分析

通过对潼关河道历年实测异重流资料的分析, 产生异重流时流速、含沙量的水沙特性可归纳为以下五个方面:

1、产生河道异重流时流速和含沙量沿垂线分布有一很明显的水流交界面, 如图一所示。交界面下层的水流是潜入黄河底部的渭河高含沙量洪水, 仍然具有高含沙量水流输沙特性, 含沙量是上层水流含沙量的数倍, 乃至10～20倍, 在所统计的17次河道异重流洪水测次中, 除1975年7月29日和8月1日洪水异重流的下层含沙量为207、247kg/m3之外, 其余各次异重流的含沙量均大于300kg/m3。其中1972年7月3日含沙量高达780kg/m3。

2、异重流交界面上层的水流和两岸浅滩部分水域, 在所统计的17次河道异重流洪水测次中, 含沙量的横向分布与断面形态相互对应, 主槽深泓处含沙量最大, 越往水边处含沙量越小, 最大含沙量不超过100kg/m3;流速沿断面横向分布大致均匀, 与断面形态没有明显的对应关系。

3、产生河道异重流时含沙量沿垂线分布, 交界面上层的水流含沙量小, 且含沙量沿水深逐渐增大, 含沙量的分布特征基本符合天然河流的输沙特性;交界面下层的水流含沙量大, 含沙量梯度小。

4、产生河道异重流时流速的垂向分布, 交界面上层的水流流速大, 交界面下层的水流流速小, 且上下两层水流的流向相同。对应于含沙量突然变大的流层, 流速突然变小。

5、产生河道异重流时由于两层交界面的流速差异及紊动交换作用, 使得交界面附近出现流速、含沙量的突变层。

三、异重流出现时机的预估

黄、渭河洪水在潼关河道产生高含沙量河道异重流的潜入条件, 与水库异重流基本相同, 潜入处的修正佛氏数:

式中:B、h、V、I分别为渭河口处渭拦12断面的河宽、平均水深、平均流速、水力坡度, 根据2012年实测断面资料确定, n为渭拦12断面的糙率。

分别为渭河华县水文站和黄河龙门水文站的浑水重率。

可以认为, 渭河河口断面是发生异重流的判别条件。渭河高含沙量洪水与黄河水流的重率差异是产生异重流的根本原因, 黄河来水、来沙量是渭河高含沙量洪水能否发生异重流的重要条件。实测资料表明, 潼关河段发生高含沙量河道异重流时的黄河流量小于3000m3/s, 含沙量小于100kg/m3, 浑水重率基本变动在1.0～1.05/m3之间, 与渭河高含沙量洪水之间容易形成较大的重率差。在黄河水流的含沙量小于100kg/m3的情况下, 对应于渭河各级洪水, 产生与不产生异重流, 黄、渭河洪水的浑水重力修正系数有一临界值。也就是说, 异重流的潜入条件对渭河各级洪水均有一个最小含沙量的要求, 见表1。要使潜入处的F≤0.74, 即在渭河高含沙量洪水与黄河低含沙水流相遇时, 对照表1所列水沙条件, 初步预估发生异重流的可能性及出现时间。

四、异重流交界面判断和测验误差分析

根据1969年以来的17次异重流输沙率测次统计, 交界面的相对位置见表2。大多数垂线交界面位于相对水深0.6以上, 尤以相对水深0.2～0.6范围内出现机会居多, 占60%左右;相对水深0.2以上和相对水深0.6～0.8处出现次数各占16%;位于相对水深0.8以下部分较少见, 约占8%。上述交界面分布情况表明, 由于黄河和渭、洛河来水来沙组合条件复杂, 不但交界面沿垂线分布的相对位置差别很大, 而且各个输沙率测次、交界面在断面上的平均位置也相差较大。就同一个输沙率测次而言, 即是交界面处于水平状态, 各条垂线交界面的相对位置, 也是随水深不同而呈现差异的。

表3根据实测资料计算了采用0.2、0.6、0.8三点法、0.2、0.8两点法和0.6一点法测速的测验误差, 误差大小在±11～70%之间;计算了采用2:1:1定比混合法和0.6一点法取样误差范围分别达到了±17～90%和±50～190%。

由于异重流交界面的变动, 即使采用五点法测速和测沙, 也难控制垂线流速和含沙量的转折变化, 更何况是常规的测验方法。根据实测资料分析, 采用常规的测速、测沙方法所建立的单～断沙关系, 除1972年7月4日异重流测次的单沙偏小外, 其余洪水异重流测次, 单沙系统偏大, 平均偏大40%, 最大高达213%。

五、认识与结论

通过对异重流水沙特性和采用常规法测验精度的分析与计算, 采用常规测验方法测验异重流时导致的测验误差比较大。原因是垂线测点少, 测点位置未能控制流速、含沙量的转折变化;垂线数目少, 垂线未能控制河道异重流流速、含沙量的横向转折变化。为了较好地控制流速、含沙量的转折变化, 提高测验精度, 建议采用以下方法预估异重流出现时机和施测流速、含沙量。

1、利用上游黄河龙门站和渭河华县水文站水情, 分析黄、渭河洪水的水沙组合情况, 对照表1所列水沙条件, 预估发生异重流的可能性及出现时间, 并进行必要的垂线流速和含沙量分布试测, 以确定是否发生异重流。

2、探测异重流, 在主流处探测河道异重流突变层在水面以下的深度及突变层厚度。

3、根据探测结果分析异重流的垂向分布特点, 按水面、突变层顶面、突变层底面、异重流下层浑水厚度的半深处、河底五点位置测速、取样, 并采用面积包围法计算垂线平均流速、垂线平均含沙量。

4、测深、测速和取样垂线布设应合理控制水深、流速和含沙量的横向转折变化, 垂线数目适当增多, 单沙采用等流量五线五点混合法取样。

水文测验方案优化设计 篇7

关键词：水文测验,存在问题,优化方案,管理应用,研究深化

1关于水文测验环节的分析

当前我国的水文测验整体水平比较稳定, 这符合我国的现代化水资源利用开发条件。有利于实现其水资源的有效利用。但是我国的水文测验系统是不健全的, 需要针对实际应用环境, 保证水文测验工作的稳定运行, 解决一系列水资源短缺现象、避免水环境加剧恶化。这是各个区域社会经济稳定运行的重要条件。由于水资源利用问题一直是我国经济建设的重要问题, 特别是某些区域的水资源短缺问题, 需要积极采取相关措施, 促进水资源的统一性管理, 而这些环节的开展, 离不开对水资源检测工作环节的应用, 促进水资源的有效配置、保证其污水控制处理体系的健全, 促进水资源检测基础材料系统的健全。

水文检测工作有利于提升水资源管理水平, 保证日常水利工作稳定发展。实现对水文工作的稳定发展, 这是国家现代化水利工作建设工程稳定发展的基本条件, 需要引起相关人员的注意。积极做好相关水文测验的基础工作。我们要义不容辞的去接受新的挑战。我们不仅要考虑自己能做什么, 更重要的是考虑经济建设和社会发展需要我们做什么, 根据服务对象的特点和要求, 具体考虑我们需要提供什么样的服务。

2关于水文测验优化方案的研究

为了促进我国水文建设的稳定发展, 要根据各个区域水文现状, 展开优化, 促进水文测验优化方案的稳定发展。针对各个地区水资源运作情况, 促进其承载能力提升, 以实现对国家产业结构的有效调整, 促进社会经济可持续发展。为此要积极做好水利测验的战略准备工作, 保证水资源管理服务体系的健全, 促进其水资源的有效分配。在此过程中, 相关国家部门要做好积极的政策法规制定工作, 保证其决策管理体系的健全, 促进其水资源保护服务体系的健全。排污口门、行政区界断面、国际河流的水质监测, 饮用水水源地的水质监测, 重大污染事故的快速监测等。为水环境、水生态管理保护服务。为促进经济社会与生态环境的协调发展提供监测和预报服务。为水资源调度服务。为年际间或实时的水资源调度、区域内不同水体间的水资源调度、跨流域水资源调度、水量水质联合调度、地表水与地下水联合调度、洪水资源化利用调度以及城市供用水调度等提供监测、分析评价和预测预报服务。

在日常水文测验工作过程中, 要针对其服务对象的差异, 保证优质服务的提供, 满足日常工作需要, 促进其相关价值文化的有效应用。目前来说应用比较广泛的水文测验工程项目有, 地下水、流量、降水等项目。通过对各个水文站的测验模式的深化应用, 来满足日常工作的需要, 比如委托观测方式、常年驻测模式等的应用, 满足日常工作的需要。积极做好相关的水文测验工作。在水文站的应用过程中, 可以实现对委托观测模式的应用, 来满足日常工作的需要。比较常见的降水量观测模式有自动测报模式、固态存储模式等。随着经济社会的发展和人口的增加, 水文测报工作遇到了一些新的问题。一是防洪工程的综合治理, 使水文要素产生了新的变化。就某个地区来说, 昭平台、白龟山、鸭河口、白沙等大型水库的除险加固, 淮河干流、小洪河、大洪河、澧河、唐白河、卫河的综合治理, 漯河、南阳、信阳、安阳等城市橡皮坝的建设、拦河枢纽等工程以及水土保持工程的实施、地下水的超采等等, 都改变了原有水文要素的规律, 闸门流量加大或减小, 同级水位流速、流量的变化等都直接影响到水文要素的变化。

在水文测站的运作过程中, 要实现对流域内相关工程环节的了解, 比如对河道行洪规律的了解, 积极采取相关的测验对策方案。相关水力管理部门要按照实际工作的需要, 展开对相关材料的深入研究, 比如水文流量单值化的情况, 水位流量关系的变化等。在应用过程中, 也要进行其测流方式的优化。保证其测流系数试验环节的优化, 实现对相关技术措施的有效应用。在此过程中要规范水文工作人员的自身工作行为, 实现对先进水文测验技术的应用, 比如微机测流系统、遥测系统等的应用。我们只有不断学习新的知识、掌握新的技能, 才能始终与社会发展同步。人类活动的影响, 改变了水文测验固有的工作模式。跨流域调水、河道引水的不确定性、滩地开发、农业种植结构的调整、国家治水方略的调整、水文断面大部分时间河干等, 都对水文测验工作带来了新的课题。我们应走出原有固守断面的工作模式, 加大水文巡测和水文调查的力度, 尤其应加强渠道测流、水量巡测和引水口门的控制。同时, 要重视小流量的测验。

在水文测验过程中, 要针对其环境的变化展开相关环节的优化, 实现对枯季小流量测验环节的稳定运行。在此过程中, 由于其河道自身环境的影响, 其水位观测效果不是非常准确的, 其流速仪的相对位置误差也是比较大的, 这不利于枯水期的实测水量误差的有效控制。为了满足日常工作的需要, 需要促进其枯季测流环节的有效应用, 实现对其精度的有效控制, 避免出现不合理的断面状况, 积极做好相关的材料整编测验工作。

在水质测验环节及其水量测验环节中, 要保证其相关设备措施的有效应用, 从而提高水文测验的质量效率。要优化其水文测验的质量效率, 保证其现代化建设的稳定发展。做好相关的能力建设工作, 促进其测验精度及其侧洪标准的提升, 采取相关的应急保障体系满足工作的需要。大力提高水文巡测系统的机动性, 增强水文测验的整体实力, 以适应经济社会可持续发展对水资源管理的要求。水文测报得不到社会的认可和支持。地质、水文、气象、社会经济等水利工程设计的基础资料, 凡不泄密的, 要向社会公开, 实行资料共亨。

结语

水文测验工作的稳定开展, 需要相关政府的大力支持, 要进行水文测验系统的健全, 促进其内部各个环节的协调, 以满足日常工程的需要。

参考文献

[1]刘莉, 张伟利.农业水资源管理存在的问题与创新管理机制[J].中国新技术新产品, 2010 (04) :237.

罗夏测验与管理人员测评 篇8

一、管理人员人格特征的测量

从十九世纪三四十年代开始, 用人格测试来鉴别商业管理人员的人格因素是否与组织需要相匹配越来越多。在过去的七十年里, 有各种各样的测评工具用来测评管理者:针对管理者的职位分析问卷法, 斯特鲁普干扰实验, 韦特斯勒成人智力量表, 社会学家希尔斯针对管理者的一系列测试。还包括测潜力的伦敦之家、霍兰德职业兴趣测验, 库德个人偏好量表, 主题统觉测验, 个人态度量表, 明尼苏达多项人格问卷, 管理者人格偏好量表, 加利福尼亚生活目标评估量表, 罗特内外控制量表, 迈尔斯——布里格斯性格类型测验, 16PF等。

二、罗夏测验

随着赫尔曼.罗夏于1921年9月出版的《心理分析》, 罗夏测验正式公诸于世, 最初应用于鉴别精神分裂症, 后来也主要应用在临床诊断上。罗夏测试的基本假设是把每个人理解为一个独特的个体。罗夏测试中的反应是相对广泛的心理活动和经验的映, 而其它的评估方法无法像它那样有效获取一个人的独特性。被他人观察到的或在面试中体现出来的关于一个人的行为描述往往是准确的, 但是, 这些描述却不能提供产生所描述行为背后的心理学机制的信息。罗夏测试的结果却可以。它的固有特征可以激发起一个人在观察墨迹图的反常情形下以习惯的方式做出决定, 往往折射出这个人在日常生活中做决定的特点, 反映习性的产生过程。

三、罗夏测验与管理人员人格测量

尽管在管理人员的挑选中, 人格测试使用的越来越多, 实际上, 问卷测试使用的仍然要比投射测试使用广泛, 罗夏测试的使用更是备受争议。关于罗夏测验在管理人员的选拔和培训方面使用的记载很少。原因很多:缺乏被试、缺少针对这一群体的常模, 施策和记分费时费力、高昂的费用、对管理人员信息的保护等。对罗夏在非临床领域使用的偏见, 认为其在预测管理人员的工作绩效上缺乏信效度。

Brown (1948) 记载了第一次将罗夏测验应用在商业领域中的情况, 结果表明将罗夏测验和其他人格测评工具一起使用在非临床领域是适当的。并且认为未来的研究需要针对不同的工作职位不同人群建立常模, 来扩大罗夏测验的使用范围。

1963年, Piotrowski和Pock出版了《管理人员评估量表》, 并提出了一些罗夏的指标可以预测管理人员职业的成功:

(1) 人类运动反应 (M) 表达了自信、果断、活力、动力和合作, 但是相反的是运动反应表达了消极、企图、负面行为如:退步或认输、行动被挫败或被制止。

(2) 动物运动反应为大的四足动物在捕食或吃食, 负面为关注小的物种或动物很弱或屈从。

(3) 详细地描述整体反应, 整体反应超过20个。

(4) 对空白刺激的反应超过2个。

(5) 好的人物运动反应超过3个。

(6) 有利的色彩反应超过5个。把这些指标与综合系统相对应为:W;Zd;XA%和X-%;D和Adj D;CDI;EGO指数;M:FM:m比率;积极:消极比率;COP和AG。

先前使用罗夏的例子在使用目的和测试对象上有很大范围。使用罗夏从团队中寻找需要培训的管理人才, 使用罗夏测验提拔有潜力者, 使用罗夏作为职业导向, 分析低级和高级管理人员在罗夏测验Z分数上的不同, 使用罗夏作为管理评估工具等等。这些研究大多是在1974年Exner《综合系统》编写之前进行的, 因此在记分和解释方面可能缺乏统一的标准, 存在种种的不足。但是他们设计和方法的多样化仍然值得我们借鉴。

Lowman (1991) 认为罗夏测验或许比其他测验会有更广泛的用途, 但是需要和其他的测验一起结合使用, 因此心理学家需要努力增加罗夏测验在组织和临床方面的效度。在Günter&Nascimento (2000) 进行了一个管理者的个案研究, 发现被试在罗夏测验中出现了高DEPI指标。

2005年, Patricia发表了一篇题为《关于高级管理人员的描述性罗夏研究》的博士论文, 他在文章中分析了50个高级主管在罗夏测验中的反应, 并将之与Exner在2001年建立的非病人成人标准化团体进行比较。结果显示被测的高级主管中有52%在控制和压力忍耐方面有困难;22%在思维能力方面有问题;10%在情感控制方面有问题;10%积极的进行自我认知, 而6%面临人际认知的挑战。

2007年, Anna在《管理人员在罗夏综合系统的表现》一文中, 将罗夏测试作为人才选拔工具之一, 施予竞争国内或跨国公司的高管职位的20个高管人才。结果发现, 在20个高管中, 有一半呈现高CDI指数, 表示在处理人际关系和满足社会需求上有困难;有一半显示DEPI指数≥5, 反映了低自尊和低情感活力, 在沮丧情境下感觉痛苦和受伤;只有6个人这两个指数正常。将结果与标准样本相比较, 发现高管一组:R数量合理;Lambda的数量稍低;高W;高S和S-;高Zf, 低Zd;低Adj D;好的XA%和可接受的X-%;高Popular;高M, M-和p>a;高COP, H, 但是PHR>GHR;高Ego和Food。分析运动反应, 只有4个人显示M>FM+m;色彩反应中, 7个人显示FC>CF+C, 只有4个显示Sum C=0。分析EB, 9个人反应了无明显的外向或内向倾向, 8个人内向的, 3个人外向。该测试所得的结果似乎与记载的领导人应具备的人格特征不符。大多数是测到的管理人员的负面人格特征, 并不能预测他们的职业成功, 但是测出管理者在多年的压力情境下形成的隐藏在表面行为之下的深层人格特征。

罗夏测验最初是应用于临床领域中鉴别精神病的。尽管样本来源由临床改为组织领域, 实证研究中测得是管理者的病态人格方面而不是预示他们成功的特质或性格特点。RIT应用在非临床领域, 正处于一个初始阶段和探索阶段, 但是相信用它来鉴别管理人员的人格特征是有意义而且有广大前景的。

参考文献

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对水文测验面临问题的分析 篇9

水文测验的主要作用就是为相关工作 (水质量变化的分析评价与检测、水资源的开发利用、水资源的保护、管理) 提供可靠的科学数据。一直以来, 水文测验在开发利用水资源以及保护管理水资源的工作中发挥了重要的作用, 其提供的可靠数据为行业的发展提供了助理, 并取得了相当大的成效, 并在实践中水文测验工作也积累了经验有了一定的进步。因此, 水文测验工作对于目前的水环境检测上有着不可替代的重要作用。但是, 同时我们还认识到, 在水文测验中存在的不足和不平衡。当前存在的水资源短缺、洪涝灾害以及恶化的水环境问题都是制约我国经济发展以及社会发展的主要原因, 尤其是水资源的短缺对于社会的发展影响极大。因此就必须对水资源进行统一的管理, 而统一管理的基础就是水资源的监测, 因而水文测验工作必须跟上去。

2 水文测验工作在新时期的内容、优势

从目前水文测验工作的开展中我们可以总结出相当的条件优势, 首先目前的水文测验中已经初步建立了相关网站, 并有着丰富的资料积累和专业的工作队伍。因此一定程度上还是具有条件和基础的, 在对水质量的监测以及水量的监测上能够提供信息服务, 也能够对其进行预测以及专业评价。根据水文测验的服务对象要求, 可以将工作内容分为以下几点:

2.1 服务于水资源的配置。

对一定区域、流域的发展情况以及跨流域水资源的情况进行分析, 并对水域承载力以及变化进行分析, 将整体水文测验工作服务于经济全局的发展, 服务于产业结构的调整, 服务于可持续发展的战略, 对发展工作从宏观以及战略上提供服务。

2.2 服务于水资源的管理。

对水资源的管理主要包括取水许可、分配以及水权的转让等, 另外还包括对政策法规的信息提供。

2.3 服务于水资源保护。

主要对排污口、行政区界面、国际河流等水质进行检测, 重点监测水源地水质, 保证对重大污染事故能够快速进行监测。

2.4 服务于生态水环境管理。

良好的水文测验能够对经济的发展以及生态的发展提供一个良好的平衡界面, 通过监测和预报工作保证经济发展同生态相协调。

2.5 服务于水资源调度。

在水资源调度中的年际调度以及实时调度中, 不同的水体资源调度, 跨区域、流域资源调度, 联合水量调度, 地表、地下水间调度, 资源化供水的利用以及城市用水的检测, 并对上述内容进行合理的分析, 并对其中发现的问题予以及时的预报。在水体测验中, 要针对不同特点的服务对象, 以及不同对象的不同需求提供针对性的服务, 以便更好的开展测验工作, 充分发挥测验作用。

目前水文测验工作中主要开展的项目包括对水温、水质、水位、流量、蒸发量、水中泥沙量、地下水状况以及降水状况进行测验。主要适用的测验方式包括驻测、巡测以及委托观测, 其中驻测包括常年驻测和汛期驻测。对于降水量的观测需要结合水文站人工观测和其他委托观测, 综合各种数据进行分析, 其方式主要包括普通自记、自动测报以及固态存储等。对流量的测验方法主要有船测法、涉水测量以及缆道测量等, 通常情况下会使用专门的流速仪测定流速, 但是遇到非正常情况下, 诸如洪水状况下, 就会使用浮标对流量进行测试, 通过推算法结合水工建筑物对流量进行测试。而目前的流量监测中ADCP技术也得到了全面应用, 很多新型技术方法都得到了推广。在当前的水文测报中主要体现出四个特点:随机性、床同性、及时性以及标准性。作为基础性工作的水文测报, 是水循环的积累以及规律监测过程, 是长期工程。在旱涝上的随即表现较为不均, 空间梯度以及时间梯度较大, 水之变化较强, 在水量、水质上的调查具有很大的不确定因素。

3 随着经济社会的发展和人口的增加, 水文测报工作遇到了一些新的问题

3.1 防洪工程的综合治理, 使水文要素产生了新的变化。

因此, 水文测站要了解掌握流域内工程情况的变化, 摸索河道行洪规律, 采取相应的测验对策;管理部门的有关科室要开展资料分析和研究工作, 如:水位流量关系的变化、水位流量单值化的分析、测流方式的精简分析、各种测流系数的试验等。

3.2 新技术的应用, 对水文职工提出了新的要求。

遥测系统、微机测流系统、固态存储、超声波水位计、计算机网络等先进技术的应用, 对我们每一个水文人来说都是一种新的挑战, 我们只有不断学习新的知识、掌握新的技能, 才能始终与社会发展同步。

3.3 人类活动的影响, 改变了水文测验固有的工作模式。

跨流域调水、河道引水的不确定性、滩地开发、农业种植结构的调整、国家治水方略的调整、水文断面大部分时间河干等, 都对水文测验工作带来了新的课题。我们应走出原有固守断面的工作模式, 加大水文巡测和水文调查的力度, 尤其应加强渠道测流、水量巡测和引水口门的控制。同时, 要重视小流量的测验。在枯季小流量测验中, 由于河道串沟多、垂线水深偏大、水位观测代表性不高、流速仪相对位置误差较大、测流垂线布设不足等原因, 导致枯水期实测水量产生较大误差。因此, 要强调枯季测流减少测次不能降低精度, 选择合理断面而不能应付差事。

3.4 资料整编与测验工作的脱节, 难以通过资料整编指导测验工作。

因此, 要加强资料整编前后对观测资料的合理性审查, 通过水量平衡分析、上下游流量对照、降雨径流相关分析等多种途径, 提高资料整编成果的质量和可靠性。

3.5 日常测验工作与分析研究结合不够, 导致重复劳动、无效劳动。

堰闸站泻流曲线的率定、上游站单值化的分析、报汛站水位流量关系的分析等, 应该作为我们的一项长期任务来抓, 成熟一个, 审批一个, 应用一个, 用技术手段减少测站职工的劳动、保证测报工作的质量。要有计划地对监测人员进行培训, 并通过试点和专项技术研究, 在实践中培养和锻炼人才, 提高工作人员的积极性、创造性。通过提高工作人员的素质, 确保测验工作的质量。

3.6 水文基础设施建设滞后, 缺乏快速应变能力。

目前, 不论是水量测验还是水质测验, 设备、设施的落后, 影响了水文测验的时效和精度。要重视水文测验基础设施的现代化建设, 特别是要加强能力建设, 提高测洪标准和测验精度, 建立备用手段和应急保障体系。在完善常规测验仪器设备配备的基础上, 大力提高水文巡测系统的机动、快速反应能力和自动测报能力, 实现重点地区、重点水域的自动测报系统。增强水文测验的整体实力, 以适应经济社会可持续发展对水资源管理的要求。

3.7服务意识不强, 水文测报得不到社会的认可和支持。