综合论述（精选9篇）
综合论述 篇1
1. 综合布线的产生
1.1 当今信息技术的飞速发展, 使信息渗透到人们工作、生活、娱乐、商业、制造业、军事等各个领域, 办公自动化、电子商务、网上购物、远程医疗、家庭上网、电子博物馆等等一切均依赖于计算机、通信、网络, 这些新技术在人们生活中的广泛应用, 如:各类大厦, 办公写字楼, 交通运输设施, 卫生医疗设施, 民居建筑。不论是各类大厦的网络还是居民小区网络, 都离不开信息传输的通道, 离不开布线系统。
2 传统布线系统的不足
2.1 建筑物 (各类大厦或居民小区) 的布线系统作为提供信息服务的最末端, 其性能的优劣将直接影响信息服务质量。
2.2 传统布线的不足主要表现在:不同应用系统 (电话、计算机系统、局域网、楼宇自控系统等) 的布线各自独立, 不同的设备采用不同的传输线缆, 构成各自的网络, 同时连接线缆的插座、模块及配线架的结构和生产标准不同, 相互之间达不到共用的目地, 加上施工时期不同, 致使形成的布线系统存在极大差异, 难以互换通用。
2.3 为了克服传统布线系统的缺点, 美国AT&T公司贝尔实验室的专家们经过多年的潜心研究, 于20世纪80年代末率先推出了SYS-TIMAX PDS综合布线系统。
3 综合布线系统的基本概念
3.1 综合布线系统是为适应综合业务数字网 (ISDN) 的需求而发展起来的一种特别设计的布线方式, 它为智能大厦和智能建筑群中的信息设施提供了多厂家产品兼容, 模块化扩展、更新与系统灵活重组的可能性。既为用户创造了现代信息系统环境, 强化了控制与管理, 又为用户节约了费用, 保护了投资。综合布线系统已成为现代化建筑的重要组成部分。
3.2 综合布线的硬件包括传输介质 (非屏蔽双绞线、大对数电缆和光缆等) 、配线架、标准信息插座、适配器、光电转换设备、系统保护设备等。
4 综合布线系统的特点
4.1 开放性。
综合布线系统采用开放式体系结构, 符合国际上多种现行的标准, 它几乎对所有著名厂商的产品都是开放的, 并支持所有的通信协议。这种开放性的特点使得设备的更换或网络结构的变化都不会导致综合布线系统的重新铺设, 只需进行简单的跳线管理即可。
4.2 灵活性。综合布线系统的灵活性主要表现在三个方面:灵活组网、灵活变位和应用类型的灵活变化。
综合布线系统采用星型物理拓扑结构, 为了适应不同的网络结构, 可以在综合布线系统管理间进行跳线管理, 使系统连接成为星型、环型、总线型等不同的逻辑结构, 灵活地实现不同拓扑结构网络的组网。
4.3 模块化。
综合布线系统的接插元件, 如配线架、终端模块等采用积木式结构, 可以方便地进行更换插拔, 使管理、扩展和使用变得十分简单。
4.4 扩展性。
综合布线系统 (包括材料、部件、通讯设备等设施) 严格遵循国际标准, 因此, 无论计算机设备、通讯设备、控制设备等随着技术的进步与发展, 将来都可很方便地将这些设备连接到系统中去。
4.5 独立性。
综合布线系统的最根本的特点是独立性。最底层是物理布线, 与物理布线直接相关的是数据链路层, 即网络的逻辑拓扑结构。而网络层和应用层与物理布线完全不相关, 即网络传输协议、网络操作系统、网络管理软件及网络应用软件等与物理布线相互独立。
5 综合布线系统的组成
5.1 工作区子系统。
是一个可以独立设置终端设备的区域, 该子系统包括水平配线系统的信息插座、连接信息插座和终端设备的跳线以及适配器。工作区的服务面积一般可按5~10平方米估算, 工作区内信息点的数量根据相应的设计等级要求设置。
5.2 水平区子系统。
水平区子系统应由工作区用的信息插座, 楼层分配线设备至信息插座的水平电缆、楼层配线设备和跳线等组成。
5.3 管理间子系统。
管理间子系统设置在楼层分配线设备的房间内。管理间子系统应由交接间的配线设备, 输入/输出设备等组成, 也可应用于设备间子系统中。
管理间子系统应采用单点管理双交接。交接场的结构取决于工作区、综合布线系统规模和选用的硬件。在管理规模大、复杂、有二级交接间时, 才设置双点管理双交接。在管理点, 应根据应用环境用标记插入条来标出各个端接场。
5.4 垂直干线子系统。
垂直干线子系统应由设备间的配线设备和跳线以及设备间至各楼层分配线间的连接电缆组成。
在确定垂直子系统所需要的电缆总对数之前, 必须确定电缆中话音和数据信号的共享原则。对于基本型每个工作区可选定2对, 对于增强型每个工作区可选定3对双绞线, 对于综合型每个工作区可在基本型或增强型的基础上增设光缆系统。
5.5 设备间子系统。
设备间是在每一幢大楼的适当地点设置进线设备, 进行网络管理以及管理人员值班的场所。设备间子系统应由综合布线系统的建筑物进线设备、电话、数据、计算机等各种主机设备及其保安配线设备等组成。
5.6 建筑群子系统。
建筑群子系统由二个以上建筑物的电话、数据、监视系统组成一个建筑群综合布线系统, 其连接各建筑物之间的缆线和配线设备, 组成建筑群子系统。
建筑群子系统应采用地下管道敷设方式, 管道内敷设的铜缆或光缆应遵循电话管道和入孔的各项设计规定。此外安装时至少应予留1~2个备用管孔, 以供扩充之用。
以上各系统相互连接后, 就构成了智能大厦的物理通信介质基础, 既综合布线系统。
摘要：综合布线系统是一套用于建筑物内或建筑群之间为计算机、通信设施与监控系统预先设置的信息传输通道。它将语音、数据、图像等设备彼此相连, 同时能使上述设备与外部通信数据网络相连接。
关键词：通信设施,监控系统,信息传输通道,综合布线
综合论述 篇2
词汇学习
词汇是英语大厦的基石，词汇是组成英语语言的基本单位，有好的词汇基础是成功学好英语的必要前提!有一个好的词汇学习方法对我们的英语学习有如虎添翼的作用。有很多人认为词汇学习没有什么方法和技巧，但实际上词汇学习的确很多行之有效的方法，适合个人的词汇学习方法我们的英语学习有事半功倍的作用。来吧，一起来出破词汇大关!
听力学习
语言交流从听开始。只有先听我们才能获取信息，然后才去说，这样才能不断交流下去。不管是单词发音还是句子组织都得从听开始，玩转了听力，其他的就都不是问题。但是单纯枯燥的`听力谁又能坚持多久呢，既要提高听力又要享受生活，那才是最高境界!那么好的听力练习方法就是绝对必要的，跟我们一起来玩赚听力吧!
口语学习
说是语言交流的另一重要方式，那么口语就显得尤为重要!的确，哑巴英语已成为中国人学英语的一个主要的障碍，那么要扔掉哑巴英语就得大胆地去说英语，不论是疯狂还是忘我这都是必要的。当然，训练口语也是要很注意方法的，方法得当口语才能一日千里。不信?那就赶快来看看吧!
阅读学习
阅读可以帮我们获取大量的信息，提高我们的语言文化水平和素质，让我们尽情地享受语言的魅力，领略不同语言文化给我们带来的无限享受。从学习的角度来说，阅读可以帮我们不断地扩大词汇量、学习语法、领略不同的语境等。要想达到一个英语学习的较高境界，大量的阅读是不可少的。
写作学习法
阅读可以帮我们获取大量的信息，提高我们的语言文化水平和素质，让我们尽情地享受语言的魅力，领略不同语言文化给我们带来的无限享受。从学习的角度来说，阅读可以帮我们不断地扩大词汇量、学习语法、领略不同的语境等。要想达到一个英语学习的较高境界，大量的阅读是不可少的。
四级学习法
阅读可以帮我们获取大量的信息，提高我们的语言文化水平和素质，让我们尽情地享受语言的魅力，领略不同语言文化给我们带来的无限享受。从学习的角度来说，阅读可以帮我们不断地扩大词汇量、学习语法、领略不同的语境等。要想达到一个英语学习的较高境界，大量的阅读是不可少的。
六级学习法
论述变电站综合自动化系统设计 篇3
关键词：变电站;自动化;设计
一、变电站自动化概述
变电站自动化通常指的是一种综合的自动化系统;变电站综合自动化指的是能够实现对变电站自动监视、测量、控制和协调其工作的一类系统，该类系统是利用微机技术，将传统的二次设备，经过重新的组合和优化而实现的，主要特点包括以下几方面：
（1）功能综合化
这里的“综合”指的是将变电站所具有的基本功能进行最优化处理，使得进行综合后，变电站不仅满足基本的要求，还能使系统的整体性能达到最优。概括来讲，功能综合化指的是将在新的系统设计和优化处理的技术方案指导下，满足系统的基本要求，将二次系统进行性能最优化处理。
（2）系统构成的数字化及模块化
将系统的控制、测量、协调设备进行数字化处理，一方面有利于把各功能模块通过通信网络连接起来，便于接口功能模块的扩充及信息的共享。另外方便模块的组态，适应工程的集中式、分布分散式和分布式结构集中式组屏等方式。
（3）操作监视屏幕化
对于变电站的监控是一般有两种状态：有人值班和无人值班。当监控室有人值班的时候，人机之间的联系是在当地监控系统的后台机，也就是通常所说的主机上来完成的。当变电站的监控室处于无人值班的状态，人机之间的联系功能是在远方的调度中心，也就是操作控制中心的主机上或操作控制中心工作站上来完成的。无论变电站监控室处于何种状态，值班维护人员所直接面对的对象是计算机屏幕，其操作工具则是键盘、鼠标。
（4）运行管理智能化
主要表现在无人值守，人机对话和屏幕的操作，制表，打印，“超限”监控及信息管理系统，建立实时数据库和历史数据库，开关操作和防误操作闭锁等，可以降低员工的劳动，以及工作人员无法完成的工作。
二、变电站综合自动化功能需求分析
1.监控系统
监控系统的功能应包括以下几部分内容：
1.1数据采集
变电站的数据包括模拟量、开关量和电能量。
（1）电能计量。数据采集系统能够利用交流采样得到的电流、电压值，通过一定的软件计算出有功电能和无功电能。
（2）模拟量的采集。变电站需采集的模拟量有：各段母线和线路的电压电流、有功、无功，主变、电容器以及各出线的电压、电流、功率、频率、相位和功率因数等。此外还有主变压器油温、站用变压器电压和直流电源电压等。
（3）开关量的采集。变电站的开关量包括断路器、隔离开关的状态、有载调压变压器分接头的位置、继电保护动作信号、同期检测状态和运行告警信号等，通过局域网络通信输入计算机。
1.2事件顺序记录
事件顺序记录（Sequence of Events，SOE），包括断路器跳合闸记录、保护动作顺序记录。微机保护或监控系统采集环节必须能存放足够容量的事件顺序记录，以确保当远方集中控制主站或后台监控系统通信中断时丢失事件信息，并在毫秒级记录事件发生的事件。
1.3故障录波和测距、故障记录
（1）故障录波与测距。变电站的故障录波和测距可采用两种方法实现，一种方法是采用专用的、具有串行通信功能的微机故障录波器，可以与监控系统通信;另一种是由微机继电保护装置兼作故障记录和测距，将结果送监控机存储打印输出或直接送调度主站。
（2）故障记录。记录继电保护动作前后母线电压以及故障有关的电流量，记录保护启动前2个周期和保护启动后10个周期以及重合闸等全过程的情况。
1.4操作控制功能
通过计算机实现对变压器分接位置调节、对断路器和隔离开关进行分、合操作，控制电容器投切;在设计时应保留人工直接拉、合闸方式以防止计算机系统故障时，无法操作被控设备，同时要能接受遥控操作命令，进行远方操作。
1.5安全监视功能
监控系统在运行过程中，对采集的电流、电压、主变压器温度和频率等量要不断进行越限监视，如发现越限，立刻发出告警信号，同时记录和显示越限时间和越限值，另外，还要监视保护装置是否失电，自控装置工作是否正常等。
1.6人机联系功能。
变电站采用微机监控系统，在主控室内可对全站的断路器和隔离开关等进行分、合操作，彻底改变传统的依靠模拟屏或操作屏和指针式仪表等手段的操作方式。
2 CRT显示画面的要求
CRT显示画面的要求包括显示采集和计算的实时运行参数、保护定值和自控装置设定值显示、事件顺序记录显示、主变负荷曲线和母线电压曲线的历史趋势显示、显示实时主接线图、值班记录显示、越限报警显示以及故障记录显示和设备运行状况显示等。
3输入数据
变电站投入运行后，对着送电量的变化，保护定值、越限值等需要修改，必须能够输入TA和TV变比、保护定值和越限报警定值自控装置的设定值等。
三、综合自动化系统设计结构
1）系统结构：采用开放式分层分布结构，由站控层、间隔层以及网络设备构成。网络结构采用以太网单网连接，连接结构采用间隔层的测控单元直接上站控层网络，测控装置直接与站控层通信。在站控层及网络失效的情况下，间隔层仍能独立完成间隔的监测和断路器控制功能。远动与计算机监控系统分别通讯于测控单元。
系统软件：主机应采用安全操作系统，如基于UNIX或LINUX的操作系统，或经过软件加固的WINDOWS等安全性能较高的操作系统。
2）电源：为保证远动系统可靠供电，考虑配置1台台逆变电源装置逆变电源装置的直流电源取自站内220伏直流系统。
3）GPS对时系统：站内配置一套独立的GPS同步时钟系统，用于实现变电站内计算机监控系统、保护装置、故障录波器、自动化装置等设备的时间同步，保证各装置同步对时精度和对时接口要求。
4）调度数据网接入设备：为了就近接入地区电网调度数据网，本变电站应配置一套调度数据网接入设备，包括交换机、路由器设备等。
5）二次系统安全防护装置：为保障本站的安全稳定运行，防范实时系统因网络攻击及由此引起的电力系统事故，应建立相应的安全防护体系。故在站内配置二次系统安全防护装置一套，包括专用安全隔离防护装置、硬件防火墙和网络安全管理软件，并配置相应IP认证加密装置，从而有效保证调度自动化信息的实时性、安全性、可靠性。
6）电能计量装置的配置：计量用电压互感器准确度等级为0.2级;电流互感器准确度等级为0.2S级。电能表应选用电子式多功能表，有功准确度等级0.2S级，无功准确度等级2.0级，失压计时功能满足DL/T566-1995《电压失压计时器技术条件》。
7）微机五防闭锁功能：本站通过微机监控的逻辑闭锁软件实现全站的五防操作闭锁功能，同时在受控设备的操作回路中串接本间隔的闭锁回路，此种方案是数字化变电站技术发展的必然趋势。
四、结束语
变电站自动化的设计方案和远动及自动化系统配置目标进行了概述。从自动化功能要求及设计机构两个方面，对变电站综自实现的功能、设计原则作简要的介绍。结合一次系统方案，根据地区电网调度自动化系统对本站的要求以及远动综合自动化的各种条件，确定了变电站综自系统的设计方案。
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论述综合录井异常预报的研究 篇4
钻井安全是现代优质高效钻井的前提, 是油气钻探的重要方面。钻井安全不仅能够保障工作人员的生命安全, 而且可以节约钻井成本, 提高石油勘探效率。对维护我国战略能源安全具有特殊重要的战略意义。
任何钻井事故发生之前都伴有一定的先兆。充分应用综合录井仪器的工程参数异常预报手段, 能够极大地降低钻井事故的发生。但录井仪器也不是万能的, 它对井下异常的判断只能简单的进行录取参数进行报警等。对异常的情况及发生原因及状况, 只能靠人为的经验去进行判断及处理等, 这样的结果就是有可能造成预报的不准确和预报的内容叙述等不准确。综合录井进行预报就是充分发挥和利用录井仪的重要作用, 利用现代计算机技术和人员监控相结合来综合对安全事故进行预测和预报。
2 异常事故介绍
在钻井施工过程中, 造成异常事故的原因主要有三个方面。
人员因素:现场施工人员的仪器及机器使用能力和技巧, 对事故的认识等;
工程因素:对地质现场的资料的掌握及拥有量, 施工的科学性及技术性的正确性;
地质因素:施工现场的地质构造, 岩层的定位及地表层的岩层分布。
3 常见事故及造成事故的原因极其举例
常见事故及造成事故包括:下钻遇阻、井漏、井侵、溢流、井涌、井喷、井喷失控、提钻遇卡、井塌、跳钻 (憋钻) 、断钻具、掉钻具、溜钻 (顿钻) 、卡钻、掉水眼与堵水眼、参数异常等
3.1 下钻遇阻的原因
(1) 钻具的不稳定及钻具结构的变化;
(2) 下钻不彻底;
(3) 钻头磨小, 换新钻头后造成下钻遇阻;
(4) 地表层的缩小, 致使下钻困难;
(5) 上次钻完后造成井塌, 再次下钻遇阻, 没有完全预测事故。
在录井仪上表现为钻时突然增大或减小, 或呈趋势性减小或增大
3.2 造成井漏的原因
(1) 溶洞性漏失;
(2) 钻井的地层断裂;
(3) 钻井层出现裂纹;
(4) 钻井溶液密度过高, 超过地表层的抗断裂压力, 压漏地表层;
(5) 钻井的时候, 开泵过猛, 压力机负荷过大, 压漏地层。
3.3 造成井侵的原因
(1) 地层空隙压力大于井底压力
(2) 地层空隙中的压力油液、流体进入井内, 造成地面测量的泥浆密度减小。
在录井仪上表现为出口密度值突然减小或者逐渐增大。钻进中, 总烃、烃组份突然升高。
3.4 造成溢流的原因
(1) 起油管时, 起出管柱体积大于灌注修井液体积;
(2) 下油管时。下入井内管柱体积小于修井液返出井口的体积。
3.5 造成井涌的原因
(1) 地层压力掌握的不确切;
(2) 泥浆柱高度H降低;
(3) 泥浆密度降低;
(4) 抽汲压力的影响。
录井仪表现为气测值大幅度升高;接单根后效气极为明显;钻井液密度减小, 粘度升高。
经验分析:揭开油气层后短起下遇卡, 反复上提下放转具, 造成抽吸。党开泵循环时, 产生井涌。
3.6 造成井喷的原因
(1) 起管柱产生过大的抽汲力;
(2) 起管柱不灌或没有灌满修井液;
(3) 油层套管完好程度的影响;
(4) 设计的影响;
(5) 注水井不停注或未减压;
(6) 修井液中混油过量或混油不均匀, 造成液柱压力低于地层孔隙压力。
在数值上表现为钻井液出口密度突然减小0.04g/cm³以上, 出口温度突然增大或减小。
3.7 造成井喷失控的原因
(1) 起钻抽吸, 造成诱喷;
(2) 起钻不灌钻井液, 或者是没有灌满;
(3) 井口不安装防喷器材, 或者井控装备数量不足, 配有的防喷器材只能保证重点探井或者是特殊的探井;片面的追求钻井的成本, 想尽快投入设备去钻井, 不考虑安全, 也有认为只是钻几百米的井, 用不着安装防喷设备, 安装防喷设备会占用资金;
(3) 防喷设备的安装不符合要求, 或者是安装后调试压力不符合规定要求;
(4) 不能及时的发现溢流, 或者不能准确的发现溢流;
(5) 发现溢流后处理措施不当 (有时候发现溢流不能及时正确的关井, 反而是继续巡视、观察, 导致气侵钻井液或者气柱迅速的上升, 发现后再去关井, 为时已晚) ;
(6) 井身设备不合理, 安装设备部到位;
(7) 对浅地层的危害性缺乏足够的认识及没有基础知识;
(8) 地质设计未能准确的提供地层的压力资料, 导致钻探过程盲目进行;
(9) 空井时间过长, 也没有相关工作人员观察井口;
(10) 相邻注水井不能注压或者是为减少压力的输出;
(11) 钻井过程遇到漏失层段发生井漏, 并且未能及时去处理, 或者是处理措施不当;
(12) 钻井层中混合油量不均匀或混油过量;
(13) 相关人员操作设备部正确, 操作不当。
3.8 提钻遇卡的原因
(1) 钻头钻入井口键槽内部, 没有及时发现;
(2) 井口有落物, 堵塞井口;
(3) 缩径, 钻头有泥包;
(4) 井口有塌陷。
录井仪表现为大钩负荷增大;转盘扭矩增大;立管压力升高, 出口流量减小。
3.9 造成井塌的原因
(1) 钻井液处理不当, 大量加水, 泡塌地层;
(2) 钻井液性能差, 失水过大, 造成井壁不稳定, 容易形成周期性塌陷;
(3) 液注压力低于地层压力造成塌陷;
(4) 停钻时间长, 钻井液沉淀, 性能变坏, 造成井塌陷;
3.1 0 造成跳钻 (憋钻) 的原因
(1) 钻头老化
(2) 井下落物;
(3) 井塌;
(4) 钻头严重有泥;
(5) 钻遇砾石层, 软硬夹层, 不均匀地层。
3.1 1 造成钻具断裂的原因
(1) 大负荷运转;
(2) 泵冲上升;
(3) 使用不当。
4 安全措施
制定钻井活动中的风险管理措施, 是达到风险控制目标、保证风险削减措施的落实以及顺利实施钻井活动的重要保证, 主要包括以下内容:
(1) 建立完善的钻井HSE风险防范保障体系和运行机制, 保证有关风险削减措施的实施;
(2) 组织落实风险防范和削减措施必备的人、财、设备等必备条件和手段, 并制定有关保护设备、工具的配置和采购计划;
(3) 识别钻井活动中各个阶段和不同工艺施工作业中可能产生的HSE风险, 制定防止和削减措施;
(4) 制定钻井作业中各种险情和危害发生的应急反应计划以减少影响;
(5) 钻井安全生产管理措施应形成文件, 以规定、制度和条例形式下发, 指导钻井安全生产;
(6) 制定危害影响和恢复措施;
(7) 对提出的风险防范、削减和恢复措施也可能产生的危害进行再识别和评估, 以确定这些措施在风险控制目标中的作用;
(8) 监控措施;
(9) 建立安全生产指南, 钻井作业安全规程、常规钻井安全技术规程、含硫油气田安全钻井法、钻井设备拆装安全规定、关井操作程序、井场动火管理、井场用电安全规程等。
5 总结
通过以上工程异常预报有关知识的说明, 希望操作人员重视工程异常预报工作。不仅做到发生异常做预报, 更要通过各种间接参数变化提前做出准备判断, 真正做到预报及时有效, 减少甚至避免工程事故的发生, 在现场真真正正地起到综合录井的作用!
参考文献
[1]杨旭.欠平衡钻井录井方法探讨[J].科技情报开发与经济, 2011, (6)
综合论述 篇5
1．实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神？（1）明确合理的经营目标。要在目标的认 同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励 人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营 观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共 识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和 应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工 作与企业总目标紧密结合在一起。
（2）增强领导者自身的影响力。领导是组 织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想 修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干 和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决 于他能否公平、公正待人，与员工同甘共苦、同舟共济，等等。
（3）建立系统科学的管理制度，以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重
要保证。
（4）良好的沟通和协调。沟通主要是通过 信息和思想上的交流达到认识上的一致，协 调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。
（5）强化激励，形成利益共同体，即通过简历有效的物质激励体系，形成一种荣辱与 共、休戚相关的企业命运共同体。
（6）引导全体员工参与管理。这样企业能 够做到吸引每一个员工都能够直接参与各 种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为企业发展出谋划策。
2．人力资源规划的作用是什么？
在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万 变，而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人 力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未 来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各 种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥 梁和纽带的作用。(1)通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制 定战略目标、任务和规划的制定和实施；(2)导致技术和其它工作流程的变革；(3)提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；(4)改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
(5)辅助其它人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；(6)按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；(7)适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会劳动保障条例 等。
3．什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？从广义上看，劳动关系的内涵非常 宽泛，它包括一切劳动者在社会劳动 时形成的所有劳动方面的关系。而从人力资源开发与管理的角度谈论的劳动关系，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，是员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。这种关系具有相对稳定性并受到法律保护。
解决劳动争议的途径和方法如下：
(1)通过劳动注意争议委员会进行调解 劳动法规定，在组织内部可以设立劳 动争议委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所 进行的调解活动是群众的自我管理、自我教 育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
(2)通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管 部门、同级工会和组织三方代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门 的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。劳动仲裁委员 会是一个带有司法性质的行政执行机构，其 生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解 原则、及时、迅速原则、一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
(3)通过人民法院处理劳动争议。
4．何为就业指导？就业指导工作包括的主要内容是什么？
所谓就业指导，就是由专门的就业指导机构 帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备 就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。就 指导作为一项重要的社会活动，最早出现在欧美国家，它是西方国家经济发展、职业分化、技术进步而产生一系列社会矛盾后，社会为解决就业问题而作出努力的产物。
就业指导工作包括的主要内容有：第一.职业素质分析。第二.职业信息服务。职业信息服务的内容十分广泛，主要有：(1)传播职业知识。职业知识包括职业的名 称、种类、职业的社会经济意义、职业的环 境条件、报酬、晋升机会、职业前景、职业 资格要求如体力要求、能力和个性要求、教 育程度、职业道德等。只有掌握有关的职业 知识，择业者才有可能作出适当的职业选 择。(2)反映市场供求。员工与职业岗位的结合，最终取决于就业市场的供求关系。第三.职业咨询
5、如何评估培训效果
培训评估的目的在于： 1．培训是否起到作用了？无论对培训的组织部门还是业务部门经理，投资培训的决策层都应该明确回答这个问题。否则，就会产生盲目投资的行为，不利于企业的发展，也不利于培训负责人组织下一个培训项目 的立项和审批。2．另一个主要原因是，作为培训负责部门应全面掌握并控制培训的质量，对不合格的培训，应该及时找到失误的地方进行纠正。同时总结工作中成功的亮点，本着不断改进培训质量的原则，把培训工作越办越好。
3．对参加者的知识、技能、态度的接受与更新能力，综合素质与潜在发展能力的评价。参与评估的学员和经理等应以对自己、对同事、对教员、对企业负责任的态度，正确 认识评估的重要性，客观地、实事求是地进行评估。
但不一定在所有的培训结束后，都要进行评估。我们认为主要应针对下列情况进行评估： 1．新开发的课程。应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。2．新教员的课程。应着重于教学方法、质量等综合能力方面。3．新的培训方式。应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。4．外请培训公司进行的培训。应着重于课程设计、成本核算、应用效果等方面。5．出现问题和投诉的培训。针对投诉的问题。
另外在进行评估前，还应综合考虑下面几 个问题： 1．从时间和工作负荷量上考虑是否值得进行评估？ 2．评估的目的是什么？ 3．重点对培训的哪些方面进行评估？4．谁将主持和参与评估？5．如何获得、收集、分析评估的数据和 意见？ 6．以什么方式呈报评估结果？
在决定对培训进行评估后，评估工作在培训进行中就可以开始了。这时候采取的方法主要是培训机构的质量控制部门或有关部门管理人员亲临课堂听课，现场观察学员的反应、培训场所的气氛和培训师的讲解组织水平。虽然这样可以获得一手材料和信息，但因培训还未结束，除非特别要注意的重大培训项目，为获得完整数据，一般在培训结 束后才开始进行评估。评估内容主要包括对培训课程本身的评估和对培训效果的评估。按评估的时间分有培训结束时进行的评估和受训者回到工作中一段时间的评估。评估的方式有评估调查 表填写，评估访谈，案例研究等。最后要说明的是，评估是为了改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪，而不是评过就完事了。
6、如何进行培训需求分析？
培训需求分析可以在员工、企业、战略三个层次上进行，可以采用任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求分析等三种方法。培训需求分析，就是指组织为实现其目标要求，对组织的培训活动所进行的一种系统分析。从企业组织层面角度来看，培训需求要从组织、工作岗位以及个人三个层面进行分析。
（1）组织层面分析：组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。企业组织层面的培训需求反映的是某一个组织的员工在整体上是否需要进行培训。涉及到能够影响培训计划的组织的各个组成部分，包括对组织目标的检查、组织资源的评估、对组织的外部环境和内部环境进行分析等方面。
（2）工作岗位层面分析：工作岗位层面分析又称为作业层面分析，指的是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。具体要
3分析两方面内容：第一，要分析员工完成工作与标准的差距及其原因；第二，要分析员工技能水平、差距及原因。工作岗位层次分析决定了培训的内容。
（3）个人层面分析：个人层面分析是指将员工个人目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行比照，分析两者之间存在什么差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。个人层面分析重点是评价员工实际工作绩效以及工作能力。所要评价的内容主要包括以下几项：①员工个人考核绩效记录② 员工的自我评价；③知识技能测验；④员工态度评价，等等。
7、内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？内部来源选聘有许多优点：1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
内源选任也有其缺陷。表现为：1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是 组织发展的动力。2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
3）内部备选对象范围狭窄。
外部招聘有很多优点：1）来源广泛，选择空间大 2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。
外部招聘的缺点是：1）难以准确判断他们的实际工作能力。2）容易造成对内部员工的打击。3）费用高。
8、试述如何使组织的人力资源供求平衡？ 答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资
源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。
（1）人力资源供给大于需求：人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决：1）通过开 拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。
2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。
（2）人力资源供给小于需求：人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决：1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提 高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工 的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。
（3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡：1）通过组织内部人员的合理流动（如晋升、调任）来满足空缺岗位 对人力资源的需求。2）对过剩员工进行有
4针对性的培训，提高他们的工作技能，将他们补充到空缺岗位上。3）进行组织内外人力资源的流动，以平衡人员的供需。总之，组织人力资源的供需平衡，不仅仅是保持员工需求和供给的总量上平衡，更重要的是实现员工在质量、层次、类别等供需结构上的平衡。
9．试述组织参与职业规划的意义和作用。
组织的发展依靠个人的发展，组织通过引导、帮助和协调员工的职业规划，能够提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并增加他们对企业的忠诚度。关注员工职业规划的组织在吸引人才上更具优势。有效的组织职业规划能够把组织的需要转化为员工个人的需要和自己要求开发的职业目标。既获得很高的个人满意度，又取得良好的组织绩效。现代企业能否赢得员工献身精神的关键因素之一，就是能否与员工确立共同的目标，达成一致，使员工感到企业、部门的发展目标与个人的发展目标息息相关，从而激发他们的主动性、成就感和创新意识。
10、试述绩效考评中可能存在的问题。
（一）考评本身方面的问题 1）考评标准不严谨。2）考评内容不完整。3）考评方法选择不当。4）考评结果的反馈方式不当。
（二）考评人员方面的问题
1）晕轮效应。晕轮效应也称“光环效应”，是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评 价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
2）宽容或苛刻倾向。宽容倾向指考评中所做的评价过高。苛刻倾向指考评中所做的评价过低。
3）居中倾向。居中倾向也称平均倾向或调和倾向，是指大多数员工的考评结果都居于“平均水平”的同一 档次，并往往是中等或良好水平。
4）近因效应。近因效应是指考评者只看到考评期末一小段时间内的情况，而对整个考评期间的工作表现缺 乏了解和记录，以“近”代“全”，使考评结果不能反映整个考评期内的员工绩效表现的合理结果。
5）对照效应。对照效应是指由于考评者对某一员工的评价受到之前的考评对象的结果的影响，而使该员工 的绩效考评结果有误差。
6）首因效应。首因效应也称优先效应，是指考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其 绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。
7）感情效应。人与人之间的感情有好有坏，在考评过程中，考评人员也容易受到感情因素的影响。
有线电视综合网管论述及发展 篇6
1 网管系统的发展方向及必要性
目前在国内, 综合网管还处于发展起步阶段, 对综合网管系统的发展前景业界也存在不同的看法, 但业界专家及各通信运营商均认为, 综合网管是网管系统未来的发展方向。
首先, 作为有线电视以音视频为主要业务运营商来讲迫切需要一个综合化、智能化、服务化的网管系统。综合化就是将原来按照专业、设备厂家及类型来管理的系统, 转为按照全网来管理的系统。智能化使网管人员能更容易、简单地对网络进行管理。目前的网管维护人员都必须是专业设备的专家, 稍有不慎就有可能出现网络中断甚至播出事故, 但应用智能化的网管系统后, 人员只要具备一般的通信设备常识即可胜任工作。服务化的管理就是从对设备、网络的管理, 转为对客户的业务进行端到端的管理。相比普通网管, 综合网管具有投资少、节省成本、效益高的明显优势, 对有线电视运营商提前抢占市场、提高客户满意度方面的作用非常明显。
其次, 利用综合网管系统统计数据可进行科学预测, 为网络建设提供依据, 为市场营销提供参考。目前就我市有线电视网络来讲, 设备提供商包括:C I S C O、MOTOROLA、华为、TANDERG、中兴、飞利浦、同方等等, 部分厂家都提供了各自的网管系统对其设备进行监控, 使得 (1) 网管人员不能从全局角度来分析全网的运行情况, 无法实现对全网运行质量的评估, 也不能进行全网的宏观调控, 网络调整和网络优化都需要依靠维护人员根据经验完成, 缺乏科学依据; (2) 不能从各厂商提供的专业网管系统中以全网角度进行资源的利用和调配, 无法实现跨厂家、跨系统的资源调度, 无法充分利用网络资源; (3) 各个厂家的管理功能和管理模式各不相同, 其设备都需要配备维护人员, 维护效率低;再者随着有线电视网络的做大做强, 在网用户不断增加, 业务量随之增加, 随着电信运营商全业务经营方案的出台及牌照的发放, 使得有线电视网络, 尤其是增值业务和各电信运营商的竞争较为激烈, 而有线电视网络又经常发生工程建设进度滞后于市场发展需要的现象。我们可以根据网管系统的数据统计, 采用科学的方法进行预测, 将预测数据提供给计划建设部门, 抓紧网络规划和工程建设, 从而为网络规划和市场决策起到指导作用, 提高网络利用率。
再次, 利用网管系统可提升网络服务质量, 提高客户满意度。综合网管系统可以实现对网络24小时的监控, 利用综合网管系统的告警监控和KPI指标监视系统全面监视网络上发生的重大质量问题、重大故障及重要告警, 及时通知维护人员和管理人员进行处理。同时通过开展全网的故障排除行动, 减少网上告警发生的数量, 通过设备告警数量排名, 引导维护人员重点分析和处理频发告警。应用综合网管系统, 使网络管理者有了管理网络的强力手段, 网络管理者提高了对网络的掌控力度, 这对规范维护工作、提高网络质量起到很大作用。
2 综合网管系统的主要特征及功能需求
所谓综合网管系统, 应该是一个面向全网的, 根据网络资源数据对全网进行集中监控、集中维护和集中管理的网络管理系统, 可以理解为:一是多厂商综合网管系统;二是多层次综合网管系统;三是多专业综合网管系统, 即全网络操作运营系统。此系统既面向设备、面向网络, 又要逐步扩展为面向业务、服务、客户、市场和规划, 即不仅仅面向网络运维人员, 在保证网络正常运行的同时, 还要面向用户提供更多的网络服务, 既是网管人员使用、管理、维护、业务调度及配置的界面, 又是整个网络系统基本用户功能与网管人员管理功能之间的接口, 负责执行全网各种设备以及网管人员之间的能力转换等功能, 从而使网管人员通过一个管理系统界面就能轻易完成对整个网络的管理。
综合网管系统的特点是在各个专业网管系统的基础上建立针对全网的各个专业子系统 (如光传输, 交换路由, HFC网管, 电源, 编解码器等) 的内在联系的综合抽象, 是面向全网的集中监控、集中维护、综合管理。因此, 综合网络管理系统能真正体现和符合全网系统本身就是一个有机整体的特点, 是符合有线电视运营商运行维护发展要求的系统。综合网管系统可支持现有的多设备厂商、多种通信和计算机技术, 以音视频业务为中心, 特别是以数字电视及数据业务为核心的下一代网络。该系统用于业务提供、故障追踪、资源数据及网络质量管理。通过提供合理有效的监控、维护、服务、管理手段, 综合网管系统可以解决现行管理中的问题, 并提供一定程度的决策分析支持。使各级管理部门直观地、方便地执行各自相应的职能和管理各自的业务并简便快捷地进行各部门的业务联系, 使整个广电网络资源和广电业务的管理达到统一、合理、方便、迅捷、高效、清晰的现代企业管理的标准。
3 综合网管系统建设的可行性
(1) 综合网络管理系统的相关软件、硬件技术走向成熟, 为综合网管系统的研发和实施提供了现实技术基础。由于有线电视运营商的网管系统是分专业建设的, 管理对象较少, 相关性简单, 没有相关性分析等迫切要求, 因此在国内综合网管理软件中的这种应用还是处在起步阶段。
(2) 分布计算技术为大量异构软件系统、硬件系统的集成提供了基础。综合网管系统的首要特点体现在对不同的网络种类的有机综合管理上, 实施的目标和意义体现在“集中”上, 因此综合网管系统要把一个异构的分散管理的网络系统统一管理起来, 就要面临现有异构软件系统、硬件系统的集成应用。
(3) 中间件技术为软件可靠通信、事务处理、负载平衡, 加强了应用的高效、实用和灵活。
(4) 网络通信技术本身具有标准化、数字化, 这种通用和融合趋势也为网络管理系统的综合化发展提供了基础。网络作为被管理系统逐渐变得简单、稳定、可靠、高效和智能, 这种发展趋势同时为促使网络管理系统由各专业分散管理向综合集中管理方向发展提供了基础推动力。
4 综合网管建设思路
依照网管系统的发展过程以及行业发展的一般性规律, 有以下基本原则供参考, 这些基本原则可以指导企业要不要建、怎样建设综合网管系统。
原则一:先专业管理, 后综合管理
先进行专业网管系统的建设, 满足专业网络运维管理的需求, 再根据实际情况进行综合网管系统或者综合性管理系统的建设。从业界发展情况来看, 专业网管系统的建设与完善需要很长的过程。
原则二:先物理集中, 后功能集中
网管系统应该集中设置, 建设全专业网管中心, 初期实现物理集中, 条件具备可实现功能集中。企业进行维护体制改革, 首先要明确网管中心的定位, 至少具备全专业的网管系统, 能够实现全专业的网络监视或者网络控制。功能集中是如何提高生产管理效率、提高网络服务支撑手段的问题。
原则三:先网络管理, 后服务管理
先满足网络运维管理的要求, 逐步面向用户服务, 完善服务管理要求。运营企业集合自身所处的阶段和网管能力、维护管理体制, 依照上述原则, 很容易判断要不要进行综合网管系统的开发和建设。专业网管系统建设不健全、物理尚未集中、网络管理水平落后的, 应该将重点投放到专业网管系统的建设以及运维管理体制的完善, 在专业网管建设的同时可以兼顾今后综合网管平台的需求。综合网管受运维管理体制的影响最大, 因此, 企业在专业网管完备, 运维管理体制变革、模式稳定之后再行考虑综合网管应用级的开发建设。
原则四:综合网管的整合
一个看似合理并被普遍接受的整合方案是:先建立本专业的综合网管用来统一专业内的设备管理差异, 例如光传输网管、数据综合网管、电源网管、编解码器综合网管以及HFC网管等, 待这些系统完善之后, 再在各专业的综合网管之上建立跨专业的全业务综合网管, 这种想法看似合理, 实际会遇到很多问题, 首先各子系统可能由不同厂家及开发商搭建, 其信息模型不可能统一, 导致过多的系统间接口;而且系统建设周期过长, 投资巨大, 见效慢。而较为理想的构建方式是综合网管直接从厂家提供的专业网管接入, 减少信息转换次数, 统一信息模型, 不存在多系统间的数据同步问题;通过融入资源管理系统, 获取业务资源信息 (例如链路信息) 和客户信息, 使故障与客户进行关联。
5 具体实施及步骤
从实际操作步骤上看, 综合网管是一个长期的建设过程, 需要有线电视运营商及设备提供厂家与开发商深入合作, 共同推动, 不能是所谓的“交钥匙工程”, 需要由浅入深分步实施, 虽然整个过程漫长, 但并不是要最后才能看到效果, 它的建设效果可以从一开始就体现出来。
第一阶段的建设重点是要迅速提高运营商的服务水平:首先实现全专业的故障综合显示, 并且能够实现故障与客户的关联, 这也是故障集中的意义所在, 能够在众多的故障中突出重点, 而重点就是影响到客户的告警, 体现以客户为中心的管理理念。它的现实意义可能更加深远, 即将原来以主动报修及用户投诉为主的被动服务方式转变为网管主动发现、主动报告的主动服务方式, 这有可能完全改变现有的企业运维流程, 进一步拉近企业前后端, 大大缩短客户故障的恢复时间, 卓有成效地提高服务满意度。
当然要想在短时间内实现, 一方面要求开发商具备丰富的设备接入经验和业务经验, 另一方面要求有线电视运营商提供客户信息与业务资源、网络资源相对应的资料, 这些资料往往都已具备, 如已有电子文档及资源管理系统对这些资料进行管理, 可以简单地采用导入导出的方式, 把资料提供给综合网管系统。
第二阶段的建设重点是深入分析故障间的关联性, 包括专业内部与跨专业的故障相关性, 实现与资源管理系统的双向数据同步。包括设备资源信息从“网管系统”到“资源管理系统”的数据流动, 及业务资源信息从“资源管理系统”到“网管系统”的数据流动, 两边的数据双向流动, 实现数据互补。资源管理系统可以实时得到真实的网络信息, 不再是一套纯手工录入系统, 网管系统同样得到业务资源 (例如链路资源信息) 进而实时反映故障对业务的影响情况。这是一种双赢的方案, 既保护了原资源管理系统数据录入所投入的工作量, 使它可以针对实际资源进行有效的调配, 不再是一套“死”的系统, 又避免了综合网管因为没有业务和客户信息而需要再次大量录入的局面。
6 结束语
论述大桥病害分析及综合修复措施 篇7
关键词：病害分析,修复
1 概况
该桥梁全长553m, 主桥为跨径2×60m的预应力混凝土独塔单面板拉桥, 结构新颖、造型独特, 主桥箱梁截面型式为单箱四室, 一般断面处梁高1.9m, 下部结构塔下为矩形空心墩、端部为排架式薄壁墩, 钻孔桩基础。该桥设计荷载为汽-20、挂-100级, 于1992年底建成通车。该大桥主要存在以下病害:
⑴支座压缩变形严重, 已呈现老化状态;
⑵箱梁斜腹板端部斜裂缝多且宽, 间距30~80cm不等, 距主墩18m处也发现斜裂缝;
⑶箱梁内部两边室所有横隔板均发现裂缝分布, 最宽达0.20mm;
⑷斜拉板裂缝较多, 主要分布在中间部位下方, 根据相关方面介绍情况, 斜拉板裂缝在施工期间已被发现。
2 桥梁病害检测
鉴于该大桥已运营多年, 普查结果也表明桥梁部分构件已有局部损伤, 为评定其结构的耐久性、保证结构在目标使用年限内的安全和合理使用, 主体结构耐久性调查, 对构件表观病害如裂缝及缺陷、混凝土抗压强度及碳化情况及钢筋锈蚀情况进行检测十分必要, 其目的是调查裂缝的现状与所处状态, 初步确定构件工作状况和裂缝的病害程度和发展趋势, 并结合调查分析结果判断病害的成因。同时, 工程结构裂缝形状多种多样, 对于桥梁重要构件 (如主梁) 裂缝发展的程度 (具体位置、数量及深度) 和规律性必须引起重视, 为桥梁的全面评估以至维修提供实验依据。
采用NAK2精密水准仪检测桥梁纵横向标高, 结果表明与竣工时候基本相同。采用瑞士Proceq公司生产N and NR型回弹仪, 在箱梁内部及墩顶共选取20个测区检测混凝土墙头, 各测点回弹法强度推定值最大为56.1MPa, 最小为49.6MPa, 大于梁体C45混凝土强度设计值。裂缝宽度量测仪器采用上海浦东物理光学仪器厂生产的JC4-10型读数显微镜, 测微鼓最小读数为0.005mm。检查发现, 裂缝发生的部位如图1、图2所示, 其中, 斜腹板端部斜裂缝多沿支座30~50°向上发展, 最大宽度2.53mm。
3 结构仿真分析及裂缝成因分析
3.1 结构仿真分析
工程结构裂缝问题也是十分复杂的, 许多情况下, 无法用单一或十分明确的原因加以解释, 为详细分析和检验桥梁原有结构 (出现局部损伤前) 和现有结构 (出现局部损伤后) 的性能, 采用详细的组合有限单元方法进行计算分析。建模、计算和后处理采用ALGOR (14.06版) 大型软件完成, 单元总数量为181, 932个, 全桥模型如图3所示。
⑴桥梁原有结构按照施工过程各节段顺序叠加计算, 成桥后期考虑混凝土收缩、徐变和温度变化;分别计算混凝土收缩、徐变作用, 将计算结果与成桥状态的计算结果叠加。
⑵成桥后期与汽车荷载作用的计算, 根据目前通行车辆的实际情况和合同要求, 汽车荷载采用城-A级荷载;
⑶考虑了成桥后期与体系升温和降温作用的计算, 计算桥梁梁体正温差和负温差 (采用BS 5400混凝土箱梁正、负温差模式) 作用;
⑷对于桥梁现有结构则分析考虑出现的损伤 (主要是大于0.3mm) 的裂缝;分别进行了开裂作用的计算、开裂作用与汽车荷载作用的计算。
根据分析计算数据, 得出结论如下:
⑴成桥状态、成桥后期状态恒载作用下, 梁体和拉板的应力水平总体上不高。桥梁的变形整体上较小, 结构整体性较好、刚度较大。
⑵成桥后期和体系降温、汽车荷载 (检算采用城-A荷载, 总体上比设计荷载大, 比较接近实际通行的重车情况) 作用下, 桥梁梁体部分部位最大正应力和最大主应力超过2.7MPa、剪应力超过2.5MPa, 拉板部分部位最大主应力超过2.7MPa:应力水平偏高。
⑶图4中的A、B和C区域的主拉应力普遍偏大, 这与已经检查发现的混凝土局部开裂应有直接联系。
⑷已经出现主要裂缝对桥梁变形增加较小, 对腹板剪应力和最大主应力有一定增加。
3.2 病害原因分析
根据检测结果及仿真分析, 结合该大桥的实际车辆通行情况, 结论如下:该大桥出现的裂缝主要分为两类:
⑴施工期间产生的裂缝, 如斜拉板中部近垂直于下缘的裂缝, 其特征为裂缝多横向贯通, 发现时间早, 施工拆模后即有发现。
⑵后期在高应力区因收缩徐变、温度及汽车活载作用下产生的裂缝, 如斜拉板下部产生的断续、细长的裂缝, 局部十字形裂缝, 与墩柱结合附近的十字形裂缝, 其特征为裂缝宽度小、但逐渐缓慢发展。箱梁斜腹板斜裂缝:该大桥处于交通要道, 随着经济发展, 近年来交通量急剧加大, 实际上通行重车甚至超重车辆数量也很频繁, 由于箱梁斜腹板厚度较小, 富裕量有限, 长期在过大的活载作用下出现裂缝。
4 维修补强设计
4.1 斜拉板裂缝修补
⑴裂缝封闭或压注修补:裂缝周围打磨清理后, 采用环氧树脂类材料修补及封闭, 要求采用的修复材料的强度高于C40混凝土, 和易性好, 与钢材、混凝土的附着性强 (抗拉剪强度≥10MPa) , 对于宽度<0.15mm的裂缝, 可选用SB-101等高分子材料封闭, 宽度≥0.15mm的裂缝, 要求压注低粘度、高强度的环氧类粘结胶, 修复后的有效填充率应在90%以上, 可选择的材料有BL-GROUT, E-206等裂缝修复专用材料。
⑵蜂窝麻面的处理:表面清理后采用与封闭裂缝相同的材料填平修复, 如有外露钢筋则应除锈后涂刷一层KONY BOND RS渗补剂后再填平修复。
⑶补强:为增强构件的抗裂能力, 提高结构的耐久性, 对出现裂缝的区域进行补强, 即在斜拉板的下缘、两侧 (局部) 及与墩柱结合处附近采用碳纤维布粘贴。
4.2 塔柱后浇封锚混凝土处裂缝修补
塔柱后浇封锚混凝土与塔柱混凝土间的裂缝发展对埋置的钢构件锈蚀的保护影响较大。为此, 应对裂缝进行封闭, 采取裂缝压注低粘度、高强度的环氧类粘结胶, 塔柱顶部清理凿毛后、植筋浇筑20~35cm钢筋混凝土尽快排出积水, 侧面上部4m范围横向粘贴一层碳纤维布封闭。
4.3 横隔板裂缝修补
横隔板的斜向裂缝在箱梁结构中比较常见, 也容易被养护单位忽视, 然而, 如果裂缝延伸至顶板范围内时就会导致降水透过路面微裂缝下渗, 严重时也会对结构耐久性产生不利影响。对于横隔板裂缝修补采用与“斜拉板裂缝修补”方法相同。
4.4 斜腹板维修补强
根据已发现裂缝的情况, 箱梁斜腹板需要维修补强的部位为主梁端部斜腹板 (共4处, 每处长5.0m) 、拉板内缘下斜腹板 (共4处, 每处长5.0m) , 采用裂缝压注灌浆+补强的措施, 同时, 采用腹板外侧粘贴钢板、内侧浇筑钢筋混凝土方式补强。
在斜腹板外侧需要维修补强的部位, 植入锚固螺栓, 外侧安装钢板 (8mm厚16Mn钢) , 采用压注法粘贴, 有效粘贴面积应在98%以上, 钢板粘贴后涂装5道氟碳漆防锈。内侧采用植筋挂φ16@20×20、φ12@20×20双层钢筋网浇筑25cm厚混凝土补强。
5 结语
基于小学语文的综合性学习论述 篇8
一、小学语文综合性学习的概念
小学语文综合性学习, 实际上就是指语文教学本身获得的教学效果, 超过了单一学科自身的价值。直到目前为止, 我国的小学语文综合性教学定义也没有格外准确, 大多数也都是仁者见仁智者见智。但是根据新课程发展的要求以及当前各小学对于小学语文的尝试来看, 小学语文综合性教学是要求教师转变传统教学观念和教学原则, 首先树立起综合人才培养的目标, 对学生实现全方面的培养, 而非单纯的看重学生的成绩。其次还要增强学生的动手参与能力以及实践能力, 让学生有更多的机会可以进行自我的思考与研究, 进而提升语文综合能力。
二、小学语文综合性学习的原则
(一) 综合性原则
在小学语文综合性教学开展的过程当中, 首先教师要秉承几个原则, 第一个就是综合性原则。综合性原则就是教师不能够单纯地考察学生的语文成绩。传统的语文教学在对学生进行考核与评估的时候, 往往喜欢对学生进行单方面的成绩考核。其实不然, 教师应该更加注重学生对于语文能力的掌握和应用。尤其是近些年来, 更加提倡将字词、古诗、课文、阅读、口语交际以及写作结合起来进行讲学, 这样可以培养学生语文学习的综合能力。针对小学生来说, 可以在掌握了基础字词之后, 进行相关其他语文知识的学习, 让学生不仅仅可以掌握读写能力, 更可以掌握听说和驾驭能力, 学会用语文的语言来进行交流和沟通, 提升自身的水平, 才是语文教学的重点和意义。
(二) 实践性原则
在小学语文教学中, 实现实践性原则, 也是非常重要的。尤其是新课程改革之后, 格外重视对学生实践能力的考察。许多时候, 学生的实践能力成为学习有效性与否的重要参数。因此, 就需要教师给学生更多的实践机会, 让学生可以在语文课堂上发挥自己的想象力和创造力, 将自己的思维和思想体现出来。比如说教师可以经常安排一些口语交际课程, 课程可以是模拟一些场景, 比如这样的一道题:小明很喜欢利用课余时间来阅读一些课外书丰富自己的事业, 增强自己的知识储备。但是每次父亲发现之后都会批评他, 并且说:小小孩子不好好学习, 不认真读有用的书, 总是读这些闲书有什么意义。下面就请你站在小明的角度, 通过自己的理由阐述, 形成一定的说服力, 试图说服小明父亲。这样的一道较为开放的实践性口语交际试题, 实际上非常考验学生的综合应用能力。一方面对学生的逻辑思维能力要求较高, 学生必须要通过逐条观点的罗列, 为自己的辩论提供有利的证明。其次还考察了学生的口语表达能力, 只有将自己的心中想法客观流畅地表达出来, 才能够起到说服别人的作用。
(三) 趣味性原则
趣味性也是小学语文教学中必不可少的, 教师在进行教学的时候必须要注意这一阶段学生的特点, 小学生对于一切事物都充满了好奇心, 所以教师要抓住这一特点, 为学生进行趣味性的创设。比如说教师让学生进行某一景色描绘写作的时候, 可以带学生到课堂之外去看看, 让学生把自己的所见所闻所感都记录下来, 这样学生将会在很大程度上提升对于语文学习的兴趣, 对于学生学习积极性的培养也很有帮助。
三、小学语文综合性学习提升策略
(一) 语文综合性学习主题设计
教师要想提升小学语文教学的综合性, 首先应该进行小学语文综合性学习主题的设计, 可以是进行板块化的教学。例如可以针对不同的单元进行相应的板块设计, 每个单元的结尾, 都会总结出这一个单元中所出现的问题, 这样学生就可以针对总结部分, 对学过的内容进行整理。比如这一单元都是在讲一些英雄故事, 其中包括董存瑞、黄继光等英雄事迹, 这时候教师就可以在这一单元的结尾部分让学生进行思考, 针对这些英雄身上所存在的特点和精神进行归纳, 然后可以呼吁同学们对这样的精神进行赞扬和学习, 进而提升小学语文的综合性教学开展, 让学生可以从思想上意识到小学语文教学的应用性和有效性。
(二) 开展多样化的综合性语文学习活动
多样化的语文教学活动, 有利于增强学生和教师之间的互动, 也有利于学生更好的进行课外实践, 对于拓宽学生视野, 增强学生的实践能力, 有效的提升学生的整体知识应用能力都具有重要帮助。例如教师和学校可以组织一些诗歌朗诵比赛, 一方面有利于锻炼学生的口才, 增强学生的胆量, 提升学生的自信心, 另一方面也有助于学生更好的将自己的学习成果展现给其他人, 进而有效的培养学生形成竞争意识, 这是符合当前社会人才培养目标的。
四、结语
新课程改革之后的小学语文综合性学习, 是学生未来学习的方向, 也是教师开展教学活动的目标。培养学生形成综合性人才, 对于语文知识的掌握不能够只是停留在基础层面, 而是应该更多的提升学生的语文应用能力, 进而确保小学生的语文综合性水平不断的提升, 自身的学习积极性和创造性不断的被激发出来。
参考文献
[1]周来宏, 邵龙霞.试论小学语文的“综合性学习”[J].现代教育科学, 2003, 08:43-45+35.
[2]王桂芳.小学语文综合性学习策略的研究[J].学周刊, 2014, 02:159.
综合论述 篇9
地铁换乘站为地铁二条及以上线路交叉汇集所形成的典型站点, 换乘站实现地铁乘客在地铁站内进行不同运营线路之间换乘的目的, 为地铁乘客提供了舒适快捷的乘 车方式 。综合监控系统在换乘站存在不同的系统设计方式, 其主要目的是将车站内以及与上下行临站的区间隧道各相关弱电系统设备进行监视控制权限的划分, 特别对于换乘站内各地铁线路公共区域的弱电系统设备进行日常设备信息监视、 各种控制权限的划分, 以达到换乘站各弱电系统协作统一, 科学管理的目的。 本文主要对于2条地铁线路换乘车站综合监控系统设置方式进行论述并结合西安地铁1, 2号线换乘站实例进行换乘站综合监控系统设置的讨论。
2 系统设置方式
2.1 各线分设的方式
综合监控 系统各线 分设的方 式是为每 条线路各 设置一套综 合监控站 级设备 , 主要对于 本线路相 关综合监 控子系统进 行集成和 互联 , 对于本站 相关的信 息进行监 控 。 综合监控集 成互联子 系统具有 按照线路 分设两套 以及合设 一套两种方式。
2.1.1 分设方式
综合监控集成互联子系统分设时, 分设的各子系统之间,在底层通过直接通信的方式实现互联, 在各个子系统的通信控制器中实现信息的共享, 然后再分别通过各自子系统的通信控制器接入相应线路的综合监控系统, 向相应线路的车站级综合监控系统提供换乘站子系统的全部信息。
采用该方式时, 换乘站各条线路的车站级综合监控系统与集成互联子系统接口简单、 清晰, 在换乘站各条线路的车站级综合监控系统不需增加特殊设备, 只需在数据库中预留足够的点数以便系统扩展。 并且换乘站相关两条线路的设备信息可以进行互通或监视, 但是控制权只能归一条 线控制 。
2.1.2 合设方式
综合监控集成互联系统合设时, 合设的各子系统通过通用的硬件接口和通用开放的软件协议分别集成或互联到换乘站各线车站级综合监控系统中, 以实现两条线路之间信息互通及互操作性。
采用该方式时, 换乘站各条线路的车站级综合监控系统与集成互联子系统接口简单、 清晰, 能完全实现对该换乘站主要机电设备的集中监控。 由于集成互联子系统同时接入了两套车站级综合监控系统, 需要对子系统监控权限的管理进行明确的界定, 常规方式采用前期建设线路进行监视 控制 ,后期建设线路进行监视。
2.2 各线合设的方式
综合监控系统各线合设方式是将换乘站作为一个站考虑,仅设置一套综合监控系统站级设备, 对本站范围内子系统进行集成或互联, 对本站范围内的信息监控。 相关子系统若采用两条线合设的方式, 接入方式同非换乘站相同, 子系统一一接入车站级综合监控系统局域网。 如果相关子系统采用分设的方式, 分设的子系统之间, 在底层互联之后, 再集成/互联到综合监控系统车站级, 综合监控系统对本站范围内的信息进行统一监控。 该方案在设置换乘站综合监控站级系统时需要考虑对后建线路数据信息接入的软、 硬件及系统规模预留。
以上对于地铁换乘站综合监控系统常见的几种合设、 分设方式进行了论述和说明, 下面将结合西安地铁一, 二号线换乘站北大街站进行应用论述。
3 换乘站综合监控系统设置方式的应用
北大街站是西安地铁1、 2号线的换 乘站 , 是西安地 铁南北与东西的枢纽站。 1号线从2号线的上层穿过, 按两个车站平面 组合的形 式 , 北大街属 于 “十 ” 字型换乘 , 即两个车站上下重叠设置构成 “十” 字型组合, 站台上下 对应 ,双层设置 , 属于站台 直接换乘 。 根据线路 走向和北 大街两条线 站台的立 交形式 , 以及一些 其他的相 关关系 , 北大街站为 上侧下岛 型换乘方 式 。 上侧下岛 十字交叉 换乘可以 让乘客直接 在两站台 之间通过 既有线的 楼梯 、 扶梯换乘 , 线路较短 , 使用方便 。 上下行站 台有各有1个换乘点 , 人流干扰较小。
3.1 北大街站综合监控系统的接入方式
北大街站为1、 2号线的换乘站, 同期设计、 同期施工,其综合监控系统统一考虑, 采用相同的软硬件平台, 预留扩容和接口条件。 1、 2号线车站控制室合设, 该站地下1层为1、 2线的公共站厅层 , 地下2层为1号线站台层和2号线的设备层, 地下3层为2号线的站台层以及1号线的主要设备层, 其主要集成系统BAS、 FAS为一套系统、 合设。 PSCADA为两套系统、 分设。 如表1所示。
3.2 BAS 系统
北大街站在环控电控室内同BAS系统接口的监控设备部分采用硬接线方式, 部分采用通信方式。 采用硬接线接口的监控设备接至远程I/O上, 采用通信方式接口的设备根据通信链路的不同可以接至PLC机柜中的协议通信转换器AB7006,或者接入Control Net总线网络。 主PLC机架上配置了2个以太网模块1756-ENBT, 向上接入综合监控车站级以太网交换机,实现BAS同车站ISCS主体系统的通信; 同时两端PLC分别配备了3块1756-CNBR通信模块, 一块用于A端、 B端及IBP盘、 FAS间的通信, 一块用于与各自端远程I/O的通信, 一块用于与低压设备的通信。
1号线接口设备 (主要是智能接口设备 ) 通过2号线BAS系统通信控制器实现系统的扩展。 在2号线BAS系统的通信控制器上配有串行通信接口, 通过该接口实现1号线设备的扩展。
3.3 FAS 系统
在换乘车站, FAS除具备非换乘站的配置和功能外, 还实现换乘站所在的两条线的火灾报警信息的互通。 其中北大街站FAS按一个整体设计, 2号线FAS管辖范围为整个车站建筑, 包括1、 2号线站厅、 站台、 设备房及站内所有物业开发部分。
3.4 PSCADA 系统
车站电力监控系统采用集中管理、 分散布置的模式, 由所内管理层、 网络通信层、 间隔设备层组成。 通过网络将所内的35k V/0.4k V交流保护测控单元、 1500V直流保护测控单元、 交直流电源系统监控单元等间隔层设备连接起来, 实现变电所供电设备的监控及相关数据的测量。
北大街站1、 2线电力监控系统独立建设, 各自介入1、 2号线综合监控系统的交换机, 实现系统的深度集成。
3.5 IBP 盘的组成及 1、2 号线区别
西安地铁综合监控系统在各车站控制室内设置综合性的紧急状态后备盘, 以保证中央级监控系统或车站级监控系统在灾害及阻塞等特殊情况下出现瘫痪时, 重要监控对象仍能被控制, 并为乘客提供必要的逃生条件。 北大街IBP盘设置有ACS、 AFC、 BAS、 FAS、 SIG、 PSD、 FG和自动扶 梯等系统的紧急控制按钮和关键设备的状态显示灯, 在紧急情况下由车站值班员操作指令按钮, 实现对这些系统的紧 急控制 。其1、 2号线IBP盘的主要区别如表2所示。
3.6 北大街站 1、2 号线分管系统的区别
北大街作为2号线的主体车站, 其大部分系统归属2号线分管, 如AFC、 PA、 CCTV、 FAS、 BAS等, 完全归属于1号线分管 的为ACS系统 。 其各自分 管的有PSCADA、 PSD、PIS、 TEL、 SIG、 LCK等 。 其中BAS系统中大系统 、 小系统 、水系统、 照明系统、 给排水系统、 大小系统正常及灾害模式以及2号线隧道通风系统及相应的模式都由2号线综合监控系统监控, 1号线综合监控系统对大小系统只负责监视。
区别于一般的换乘站BAS系统合设的功能, 北大街站1号线的隧道通风系统在综合监控人机界面中独立于2号线 ,由1号线独立 控制 。 即在B端环控电 控室安装 一台小型 的PLC, 通过现场总线与2号线主PLC连接 , 负责1、 2号线数据的隔离及传输。 1号线各操作员对1号线隧道通风系统的控制命令由综合监控下发至该小型PLC, 再由通过与该小型PLC相连的2号线主PLC下发到现场设备, 控制现场设备动作,反馈信息则相反。 同理, 其1号线对于大小系统的监视也由合设的BAS系统将其数据传送到1号线综合监控操作员界面。
3.7 北大街站 1、2 号线的系统联动
换乘站的联动功能与其他车站相同, 当发生火灾时在现场具备启动火灾模式的情况下, FAS系统发送相应的火灾信号至BAS系统, 启动相应的火灾模式, 或者由现场专业人员确认火灾情况, 手动启动相应的火灾模式等。
当发生火灾时, FAS启动警铃、 打开AFC闸机、 切除非消防电源, 且在消火栓按钮按下的情况下启动消火栓泵。 FAS通过控制 盘的通信 接口直接 向BAS发出火灾 模式指令 , 由BAS自动启动相关模式 , 从而控制防排烟及设备进入救灾状态, 控制电梯到安全层, 使导向标准进入消防模式。 FAS同时将模式指令发送给ISCS, ISCS系统收到模式指令后, 由正常运行模式转为火灾运行模式, 将PA、 PIS、 ACS系统转入消防应急状态, 监视设备的状态, 当ISCS发生故障时, IBP可方便紧急情况下的直接应急操作。 但是隧道通风系统需要人工确认执行相应的火灾模式, 保护人身、 财产及公共安全。
4 结语