体检管理

体检管理（精选12篇）

体检管理 篇1

体检是当今社会人们越来越重视的一项预防保健措施, 其目的是对人体健康状况的了解, 从而做到无病早防, 有病早发现、早诊断、早治疗。是否能顺利进行健康体检, 关键是应该有科学的管理。我院自1999年建立体检中心以来, 已发展到年均2万人次的体检量。统一的体检标准和严格的体检工作流程、体检流程的管理与体检质量密切相关。

1 体检工作的特点

1.1 季节性

在北方因气候原因, 个人体检以及各个单位的体检一般安排在每年3月中旬到6月底, 9月中旬到第2年1月中旬。

1.2 工作集中性

在每年的7月、8月, 安排多个人、多单位的体检工作, 做好计划统筹安排十分关键。

1.3 体检项目多样性

各个单位依据自身经济情况、人员年龄特点、工作性质, 选定的检查项目不同, 导致体检项目差异大。把检查项目分成各种不同的检查套餐, 加强各个环节的把关, 以保证检查的准确无误。

1.4 受检人员多样性

受检人员由于年龄、性别、职业等的不同对体检工作配合差异性大。应及时掌握体检者的心理状态, 及时调整不利局面, 达到良好沟通、默契配合的目的。

2 体检流程的护理管理作用

2.1 体检前的护理工作流程

2.1.1 预约

应提前3 d到护士长处预约, 护士长负责填写团体体检预约安排表, 包括单位名称、预约时间、体检时间、体检人数。根据体检中心的接待能力合理安排, 按体检合约填写体检通知书, 包括体检具体时间、项目、注意事项及要求, 并交给体检单位联系人。

2.1.2 准备

体检组护士提前1 d做好准备工作。①体检表:按要求填写单位名称、体检者姓名、年龄、性别、检查项目, 盖团体体检章, 并按姓氏的第一个拼音字母排放, 以便快速查找。②物品准备:护士长指导并检查护士备好相应物品, 如注射器、血压计、体重计等。根据人员情况分配抽血、测血压、身高、体重及导医护士等工作。若有行动不便者, 应备好轮椅或特殊照顾人群建立时临时绿色通道。③体检前1 d通知餐厅经理按体检人数准备早餐。④需到其单位体检时要联系车辆并装备有关仪器和物品。⑤检查各诊断室、检查室内设备是否齐全。

2.2 体检中的护理管理

护士长应亲自指导、协调体检全过程, 保证体检过程的顺利进行。

2.2.1 安排好导医工作

专职导医在体检的每个环节热心为大家服务, 合理分流受检人员, 以便对体检过程中发现的问题给予及时解决。

2.2.2 分组体检

把受检人员按项目如胸透、抽血、测血压、身高、体重、心电图、超声、查体等分组, 合理安排体检人员及时间, 做到不拥挤, 不扎堆, 保证体检过程快捷、有序进行。

2.2.3 把好抽血管理关

因为抽血检查项目繁多, 并且不能马上出结果, 大量体检本的填写、试管的保存、实验化验单的发送过程中最容易出差错。各个单位分窗口抽血, 一个单位若项目不同以分类抽血法, 抽血者和编号者严格“三查七对”, 收回体检表的编号与抽血编号相一致。每个人的体检本上都有与体检流程相同的体检项目, 做完一项后做出标识, 这样既清楚又不容易出现错误。

2.3 体检后的护理管理

体检当天下午护士组将各科交来的体检报告进行汇总和整理, 如当天体检结果不全应妥善保管体检资料。粘贴化验单也严格执行“三查七对”;对各个环节责任到人, 把好每一关。营造和谐、有序、愉快的体检氛围。

总之, 随着人们生活水平的提高, 人们对于健康的要求越来越高, 每年常规做1次或2次健康体检, 逐渐被人们所接受。在短时间做好大批量的体检工作非常重要。根据受检人员的特点, 准备好体检物品, 统筹安排好护理工作, 指导、协调、安排体检的每个环节, 营造一个和谐、有序、愉快的体检氛围, 保证体检工作顺利、圆满完成。

关键词：体检流程,指导,协调,护理管理

体检管理 篇2

1.体检中的护理管理护士长应亲自指导、协调体检全过程，保证体检过程的顺利进行。

（1）安排好导医工作：专职导医在体检的每个环节热心为大家服务，合理分流受检人员，以便对体检过程中发现的问题给予及时解决。

（2）分组体检：把受检人员按项目如：胸透、抽血、测血压、身高、体重、心电图、超声、查体等分组分开，体检人员及时合理安排，做到不拥挤，不扎堆，保证体检过程快捷、有序进行。

（3）把好抽血管理关：因为抽血检查项目繁多，并且不能马上得到结果，医学教|育网搜集大量体检本的填写、试管的保存、实验、化验单的发送过程中最容易出差错，笔者总结出各个单位分窗口抽血，一个单位若项目不同可实行分类抽血法，抽血者和编号者严格三查七对，收回体检表编号与抽血编号相一致。每个人的体检本上都有与体检流程相同的体检项目，做完一项后做出标识，这样既清楚又不容易出现错误。

2.体检后的护理管理

（1）体检当天下午护士组将各科交来的体检报告进行汇总和整理，如当天体检结果不全应妥善保管体检资料。

（2）粘贴化验单也严格执行三查七对；对姓名、年龄、性别、单位有误差的化验单及时与单位联系，核实无误。对各个环节责任到人，把好每一关。

健康管理从体检开始 篇3

生活中有不少的人在与病魔作斗争，其实，人类三分之一的疾病可通过预防保健避免，三分之一的疾病可通过早期发现得到有效控制，另外三分之一的疾病可通过积极有效的医患沟通提高治疗效果。

此外，通过笔者多年实践证明，体检不但必要，而且对于慢性病和癌症早期发现、及时治疗具有重要意义。因为多数慢性病，如高血压、糖尿病、骨质疏松等，平时都没有明显症状，如果不体检是无法发现的，倘若待病情严重后才发现，就会对身体造成极大影响。

生活中有一些人在查出重大疾病后很可能在短时间内就会离世，其主要原因就是没有提前发现身体上的一些蛛丝马迹。这也在一定程度上证明了体检不是万能的，但没有体检是万万不能的。如果这些人平时体检的话，则可以促进他们养成良好的生活习惯，保持健康，预防癌症。即便不小心患上癌症，也能通过定期体检及早发现、及时治疗。

然而，有很多人认为不生病就是健康，其实在生病和不病之间还有一个临界状态，它就是亚健康。一般来说，如果身体出现下面几种情况就可能是亚健康状态的表现，这时就需要引起大家的警惕和重视。

如果我们在亚健康发展成疾病之前，就有针对性地进行科学预防，则可阻断、延缓，甚至逆转疾病的发生和发展。若想做到对疾病的早防及早治，这就需要我们定期进行体检。

一般而言，健康状况良好的青壮年在30岁以前最好2年体检1次；中年人最好每年体检 1次，体检重点项目是心、肺、肝、胆、胃等重要器官以及血压等。老年人的身体已进入多事之秋，各种疾病的患病率明显增加，因此，50岁以上人群的检查间隔时间应缩短至半年左右，最好每年体检2次；60岁以上老人体检的间隔时间应在3～4个月左右，检查项目由医生酌情决定，最好每次都由固定的医生主持检查，以便全面、系统地掌握受检者的健康状况和对受检者进行保健指导。

了解了定期体检的益处决定去体检，到了医院或体检中心你会发现新的问题来了，体检套餐花样繁多，不知该如何选择，甚至有人抱着“既然要查就全部查一遍”的心态。其实，如何选择适合自己的体检套餐，还真是一门学问。

一般而言，筛选体检项目遵循两个原则：基本项目不可少和用年龄、地域、性别作参考。

基本项目不可少：血糖、血压、血脂、心电图、血常规、尿常规、便常规、肝肾功能、X线胸片、B超等项目，以及内科、外科、五官科、妇科常规查体等必须做。这些基本项目的检查并不贵，但能获得最基本的身体信息。

用年龄、地域、性别作参考：在年龄方面，中老年人多有代谢类疾病风险，年轻人这类隐患相对较少；在地域方面，与内陆地区相比，沿海地区重点检查甲状腺问题；在性别方面，除了女性特有疾病（如子宫肌瘤、卵巢癌等）外，包括乳腺疾病在内的其他疾病，男性均有罹患的可能。

具体说来，30岁以下的人如无特殊情况，只做基本项目的体检。工作压力大的人可适当增加心理及压力测试。 40岁以上男性还要定期检查前列腺（包括肛门指检）及血清前列腺异性抗原测定（PSA）、心脏负荷测定系统（AL），以预测心脑血管病。成年女性每年进行乳房、卵巢及子宫检查，已婚女性每年做一次常规妇科检查（含宫颈刮片检查）。老年人机体出现衰退，应在常规项目外增加心脑血管病、糖尿病的早期筛查，如颈动脉超声、餐后血糖及各种早期肿瘤标记物。有家族病史的人根据实际情况，有针对性地增加相关检查项目，如选择肿瘤标记物筛查。特殊行业的人增加有针对性的检查项目，如微量元素、毒性元素测定等。

癌症高危人群更要选好体检套餐，如近八成肺癌患者发现自己患有癌症时已是晚期，这就导致肺癌患者整体生存率不高。平时的肺癌筛查常用X线胸片、CT、抽血查肿瘤标志物三种方法。其中，与X光片相比，CT筛查肿瘤更为有效。有研究表明，CT筛查肿瘤5年死亡率相对降低了20%，而X光片筛查仅能将死亡率降低6.7%。因此，肺癌高危人群（吸烟和被动吸烟者、有家族史者、接触有害化学物质者、有结核病史者、精神压力大者） 及年龄在40岁以上的中老年人，每年应进行1～2次低剂量螺旋CT扫描。

另外，尽量少做有创检查。如胃部不适的人筛查胃溃疡、胃癌可采用碳13尿素呼吸试验，吹一口气就可以，检出率达到90%，没必要做胃镜检查。

一些人遵照医生或家人的建议进行了一系列的检查并拿到了体检报告就以为完事了，也有一些人会简单看看报告，觉得没有大问题就直接塞进抽屉里了。事实上，认真看报告，读懂其中的健康含义，才能更好的管理健康，在体检报告中，下面几个重要指标千万别忽略。

血压：血压增高的人群要特别注意生活方式的改变，比如多运动、少吃盐，国外已经把120毫米汞柱以上归到高血压前期，此外它有可能在未来的几年就进入高血压行列。

血脂和血糖：血脂指标包含总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇、高密度脂蛋白胆固醇、甘油三酯，如果血脂超出或邻近标准则需要尽快调节饮食，如多吃深海鱼和果蔬，同时需戒烟限酒。血糖检查也应是常规体检项目中非常重要的一项，当空腹血糖在5.6～6.1毫摩尔/升时，属于糖耐量异常；当空腹血糖≥6.1毫摩尔/升时，应引起高度重视。

白细胞：白细胞增多或减少都应该引起重视，如果白细胞数量高得太多，则有可能跟血液病有关，应到医院血液科做进一步检查；如果白细胞数量低得明显，则有可能是某些病毒性感染、血液系统疾病。

谷丙转氨酶：谷丙转氨酶是衡量肝脏功能的一个重要指标，如果其升高了，则说明肝功能可能受到了影响。此外，除了肝炎，很多因素都可能导致谷丙转氨酶升高，如脂肪肝、喝酒、情绪波动、劳累，以及食用某些食物、服用药物等。

此外，大家还应该关注尿酸、血红蛋白、尿常规等。一旦以上检查项目出现问题，一定要及时咨询医生，将疾病影响控制住。

细读了体检报告，发现了身体上的一些病变，这时最重要的就是有病治病，无病防病了，但是仍有这样的情况发生——体检报告已经明确体检者有重大疾病诊断或异常阳性结果提示，医生也给出明确指导建议，但是体检者因为身体暂时没有任何不适，并没有引起重视，结果延误了对重大疾病、甚至癌症的及时发现，待身体出现症状时已经是疾病晚期，错过了最佳治疗机会，悔之晚矣，教训十分惨痛。

健康体检的目的除了“治已病”还要“治未病”，是为了通过检查了解自己的健康状况，获得自己的健康信息，知道自己还隐藏着哪些健康问题；通过体检对自己的健康走向有一个预估，并且为正确的养生保健、强身健体、合理运动指明方向；如果有潜在危害健康的风险因子，以便及时采取预防和干预措施，设计更为科学的健康生活方式，使自己保持健康的生活。

虽然现在健康体检的人数越来越多，但能够按照体检报告，正确干预和管理健康的人并不多。事实上，健康管理需要一个链条，从体检开始，将运动、心理、营养、康复、抗衰老及治未病串联起来。所以，体检后按照结果进行自我管理和专业管理十分重要。

在自我管理上，首先要合理膳食、均衡营养，控制肉类、油脂、盐的摄入量，增加水果、奶、谷物和薯类食物，保证食物多样化，维持高纤维素摄入，才能保证新陈代谢正常。其次，根据自身情况选择合适的运动方式，如超重者应多做游泳等有氧运动消耗脂肪；太瘦的人可常做静态伸展运动强化肌肉骨骼，一般人可以选择慢跑、快走，这能够改善微循环，提高高密度脂蛋白含量，降低心血管风险，并改善血管弹性。最后，如果心理方面出现问题，要学会在工作、生活和人际交往中保持心理平衡，不苛求自己、不对亲人期望过高，善于调整个人情绪、对人表示善意。此外，知足常乐的心境也能让人拥有健康的心理。

体检管理 篇4

随着我国社会经济的持续发展, 全民健康意识和疾病防范意识逐步增强, 人们的健康观念越来越牢固, 健康需求越来越迫切, 体检要求也越来越精细, 定期体检已经成为个人和团体健康保健的重要内容。但早期的体检工作是处于半手工状态的, 没有和医院信息系统融合起来, 所以存在诸多弊端: (1) 自动化程度不高、工作效率低; (2) 体检工作流程不规范; (3) 资源不能共享, 没有相应接口; (4) 体检结果无法进行综合分析和妥善保存。为了适应体检工作的需要, 我院在体检过程中不断探索、不断总结和不断改进, 建立了一套基于知识库的健康体检管理系统, 较好地满足了当前体检人员的健康需求和体检中心的管理要求。

2. 福建省立医院体检中心简介

福建省立医院是福建省卫生厅直属最大的三级甲等综合性医院, 年门诊量165万余人次, 住院量6万余人次, 体检量3万余人次。体检中心依托福建省立医院的综合实力和品牌影响, 整合了医院强大的专家人力和高精尖的设备资源, 在省内率先提出“全态健康”体检概念, 即开展以健康教育为核心的检前服务、全面质控的体检服务和大量的检后服务工作, 包括检出病后专属的门诊治疗、预约跟踪服务、定期观察复检、慢病健康管理、绿色通道入院等;同时福建省健康管理学分会挂靠在我院体检中心, 在省内率先进行全面体检规范与质量控制, 使体检中心以优良的质量、精湛的技术、便捷的流程和完美的形象为广大体检人员服务。

3. 体检流程设计

3.1 体检预约

体检预约有利于节约体检客户的时间, 体检中心也可以事先安排工作, 使体检过程更加人性化, 我院提供单位和个人上门预约、电话预约、网络预约、前台预约等, 并根据预约情况提前做好体检准备工作, 如建立体检卡、准备体检单及各项检查人员安排等。

3.2 登记、收费及基本信息采集

散客到达现场后, 根据预约信息调出体检人员基本信息, 确认体检项目并自动收费, 打印出条形码和指引单即可。团队体检可将全部人员信息一次性导入, 然后根据部门, 性别, 年龄, 职位等要求设定体检项目, 自动加入体检人员信息中, 打印出条形码和指引单, 不用逐一填写个人信息和体检项目, 并可在下一次体检时调出相关全体体检人员信息, 再次根据要求进行体检。公务员、省/市医保人员, 体检收费时可以自动按要求分为补助收费、医保收费和现金收费, 更好地方便体检人员。

3.3 体检导检

导检主要负责散客、团队体检人员接待, 解释体检流程、报告领取时间和合理安排客户的体检顺序等, 能更好地适应体检人员的要求, 高效率完成体检工作, 提高体检整体质量。体检人员持体检指引单和条码, 在导检护士的指引下完成采血、内科、外科、五官、妇科、心电图、超声等体检项目检查, 每完成一个项目, 医生签字确认, 同时撕掉一个条码标签留底, 个别需要在其它科室体检的项目由导检护士带领到相关科室, 等待叫号体检, 最后将指引单交回服务台, 方便服务台掌握体检完成情况。

3.4 体检结果录入

在医生诊台, 检查完成后, 通过选取诊室候诊病人列表或条码扫描获取受检人员信息, 使医生能够简单、高效、正确地录入检查结果。同时体检系统与医院的HIS、RIS、LIS、PACS、超声等系统实现无缝连接, 体检项目及收费信息通过条码传入医技系统, 医技结果发布时会自动将结果传送到体检系统中, 实现资源共享, 为体检者提供快速、便利、准确的体检结果。

3.5 总检及健康评估

在医技结果发布后, 体检系统根据设定知识库自动判断各项指标, 自动生成体检综述和建议, 总检医师对比各项异常指标和体检综述, 根据体检人员的体检报告、家族病史和生活习惯、饮食习惯的调查问卷结果, 并依据专业知识进行修正和审查, 给出总的体检结果、疾病诊断、治疗、健康建议等, 对体检人员的身体状况进行全面的评估, 并生成最终体检报告。

3.6 报告发布与短信提醒

总检及健康评估结束后, 由总检人员发布体检报告, 由体检护士打印出完整的体检报告, 并利用短信平台通知体检人员体检结果及提取报告的时间, 同时支持将个人和单位体检报告以PDF格式导出, 支持短信发送、EMAIL发送体检报告, 并提供网络查询体检报告服务。

3.7 统计分析

提供各种统计分析功能, 包括面向体检单位的分析报表, 面向体检中心的各种工作量报表, 面向财务的收费报表。常用的有疾病的年龄段分布统计报表、单位多次体检的对比分析报表、个人多次体检的对比分析报表、各科室工作量收入报表、各工作人员工作量收入报表等。通过体检统计模块, 医疗管理者可以准确的掌握健康详细比例和状况, 为下次体检和疾病预防做好准备, 同时健康体检数据永久保存, 积累了丰富的体检人员基本信息、项目结果信息, 也是临床科学研究的重要平台。

4. 应用效果分析

4.1 方便医护操作, 提高工作效率

界面友好, 操作简单直观, 大部分操作只须点击鼠标即可完成, 便于医护人员掌握;具有快速录入功能, 各种疾病的预防、注意事项及治疗方法提示的对应模版, 大大提高了工作效率;报告查询便捷, 可用卡号、姓名、体检时间、手机号等, 提高信息采集与反馈速度, 提升了体检科室的信息化管理水平。

4.2 规范体检流程, 减少差错

对体检流程重新定义和设计, 并利用信息技术对流程进行严格的控制, 每个操作环节的医生、护士有着自己管理部分的权限和职责, 对整个过程进行规范, 如:当一个体检人员结束体检返回体检前台时, 前台护士可根据项目的体检状态或报表, 确认体检项目是否全部已做, 随时发现体检者未检、漏检情况, 及时给出提醒。

4.3 给检后客户带来新的价值

随着慢病危害不断扩大, 越来越多的消费者已不再满足于传统的同质化健检服务, 而需要健康体检后进一步的健康管理服务来帮助个人识别健康风险, 控制健康风险, 达到疾病预防的根本目的。本系统不仅使体检人员了解到自己的健康风险, 还能够通过管理平台了解控制风险的措施, 并由此给客户带来了全新的健康价值。

4.4 全面提升市场竞争力

基于知识库的健康体检管理系统和风险评估系统技术与医院自身医疗资源相结合, 能够为目标客户带来成套的健康维护服务, 与单纯体检服务相比进一步提升了市场竞争优势。

4.5 增强高消费客户群的粘性

为检后客户提供健康信息管理服务、健康风险评估服务和健康风险干预服务, 提供科学个性化的健康风险识别, 健康危险因素筛选的平台, 培养了检后高消费客户群对服务的依赖性, 有效地增强客户粘性, 增加检后业务收入, 并带来可观的潜在业务利润。

4.6 扩大检后服务的覆盖面

系统的智能化管理功能, 短信通知, 网络查询等功能, 帮助检后客户实现无时间、无地域限制的个性化健康指导服务, 扩大了健康管理受众人群, 迅速形成一定规模经济效益。

5. 经验与体会

经过对知识库系统进行不断地修改和功能扩充之后, 基于知识库的健康体检管理系统日趋完善, 在医院健康体检中发挥了重要作用。方便了体检工作人员操作, 提高了工作效率;规范和优化了体检流程, 减少人工差错, 保证了体检质量;实现了医院健康体检的智能诊断和分析, 帮助医生提高医疗诊断的正确率;体检报告清晰完整, 体检资料可永久保存;同时体检者可获得有关疾病诊断结果和来自医生的建设性意见, 对体检单位提供综合的体检情况分析报告, 为单位决策提供真实的参考;显著提高了医院的整体形象, 取得了良好的社会、经济效益, 为医院拓展业务提供了技术平台。

参考文献

[1]叶瑾, 程晓鸣.医院体检信息管理系统的开发与应用[J].南方护理学报, 2004, 11 (1) :52-53.

[2]宋晓华, 许莹, 楼慧萍, 等.浅论信息化建设与体检中心发展[J].中国医院, 2007, 11 (6) :47-48.

[3]田联房.基于计算机的医院体检信息管理系统的设计和实现[J].中华现代管理杂志, 2005, 3 (1) :11-13.

员工体检管理办法 篇5

1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障广大员工的身 体健康，特制订本制度。

2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、临时工和季节工除外。

3、职责

3.1 综合部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。

3.2 人力资源负责人根据体验报告作出员工是否录用或调岗建议。

3.3 各部门应积极配合综合部体检管理工作的安排。

4、实施细则

4.1 体检项目及地点

4.1.1 公司体检管理工作包括应聘人员入职前的体检、特定工种职工职业病健康检 查和其他岗位员工常规体检管理工作。

4.1.2 员工自行体检的必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，或由公司 综合部统一带到指定医院体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。

4.1.3 职业病检查由公司负责职业病健康的专职人员带到符合政府部门规定的鉴定 机构进行专业鉴定。

4.2 入职前体检

4.2.1 新聘员工如为非生产人员在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康 体检，经体检合格后方能录用。

4.2.2 新聘生产工人在入职前可不进行体检，但是转正签约前必须由综合部统一带 到指定医院进行检查，经体检合格后方能正式签约。

4.2.3 所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、心肺肝脾肾内科检查、血液（肝功能、乙肝表抗原）检查、血压检查、心电图、X 线胸透检查等。

4.2.4 凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、心 脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。

4.2.5 凡隐瞒既往病史且疾病属于 4.2.4 条规定范围的，公司有权随时解除双方劳 动合同关系并不给予任何补偿。

4.3 职业病检查规定

4.3.1 根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业 病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位 工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽 肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。

4.3.2 检查时间规定。新入职人员在入职前进行职业病鉴定。在职人员每年进行一次职业病鉴定，时间由综合部统一安排。

4.3.3 检查程序内容及相关规定。（1）综合部指定负责职业病安全人员统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。（2）职业健康检查的内容，根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项 目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。经医院通知必须进一步检查者，应前住指 定医院进行复查，以助判断疾病。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。（3）经检查结果有疾病的员工，应进行及时治疗。如有严重病况时，由公司令其 停止继续工作，返家休养或到劳保指定医院治疗。（4）在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或 修养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除 双方劳动合同关系。

4.3.4 职业病鉴定报告由综合部统一保管。综合部拿到体检人员的职业病健康检查 报告以后，正式将结果通知体检员工并由该员工在检查报告上签字。在一周之内将检查 结果有工厂进行公示，员工可到综合部复印或咨询检查结果，凡是拒不接受体检结果或 不原在体检报告上签字的以公示结果为准。

4.4 其他岗位健康检查

4.4.1 对公司从事食品生产的员工例如食堂员工，必须定期进行健康体检，检查项 目同 4.2.3 规定。凡经体检合格者可按规定办理健康证（IC 卡），持证上岗。

4.4.2 其他岗位员工确有必要进行体检的，由本人申请经部门领导指准后由公司统 一安排到指定医院进行体检。检查项目由综合部核定。

4.4.3 参加过公司统一安排体检的员工，如入职体检、职业健康检查及食堂员工健康检查的，不再参加公司员工常规体检。

4.5 体检程序

4.5.1 申请。除员工入职体检外，食堂员工体检、特定工种职业病健康检查以及自 己提出检查申请的，都必须填写《员工体检申请表》（见附件），由部门主管签字并交综 合部同意、交总经理批准。

4.5.2 通知。申请经总经理批准同意执行后，由综合部指定专人统一安排体检时间、地点并通知体检人员相关注意事项，以免影响体检结果的准确性。

4.5.3 体检。体检当天服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。

4.5.4 体检费用和体检结果处理（1）凡是由公司统一安排的体检，费用由公司统一支付，个人不需要承担。（2）未经过申请程序，或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检，其费用由 员工个人承担。

4.6 档案管理

4.6.1 综全部应当为员工建立和保管员工健康档案，并根据员工性质分类管理，内 容包括：（1）普通员工健康档案管理；（2）食品加工从业人员健康证的管理；（3）职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果 和职业病诊疗等有关个人健康资料。

4.6.2 综合部负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。凡是参加职业病健康检查的 员工应按员工每人单独建立档案信息，以便查阅。

4.6.3 综合部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健康信 息。未经综合部经理批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。

4.6.4 一旦发生员工健康档案丢失，由薪酬管理员负责，并按本制度规定给予处罚。

浅议团体体检检验危急值管理 篇6

【关键词】团体体检；检验；危急值

随着社会发展和人们健康意识的提高，许多企业及事业单位往往组织定期的团体健康体检；在新生入学、各类人才就职之前，也要组织全员的团体健康筛查。在众多的体检结果中，尤其是老年团体或慢性病患者的体检结果中，难免会出现“危急值”。检验科的“危急值”（panic value），也可以叫做“警戒值”，意味着在出现这样的检验结果的时候，受检者可能正处在危险的边缘，他们随时有可能突发致命疾病或随时爆发疾病的恶化。在这种情况下，如果负责医师能够及时、准确地对检验结果进行分析和反馈，从而给予出现危急值的被检验者有效的治疗及干预措施，将有着深远的意义。

对体检中出现的危急值及时做出报告，不仅体现着团体体检防患疾病爆发或恶化的目的，保障受检者的切身利益，同时也提高了医务人员的服务质量，有助于改善医患关系，减免不必要的医患纠纷。对团体体检中检验危急值的报告，作为检验科危急值报告的一个部分，既有着检验科危急值报告的共性，同时也有着独特的方面。本文将从血液标本采集、血液标本处理和危急值报告三个方面探讨团体体检中检验危急值的管理。

1.规范血液标本采集操作

危急值的出现及其意义，很大程度上依赖于所采集的血液标本的质量好与坏。血液标本的优劣，直接决定了检验结果的准确性。在团体体检中，有时候需要医务人员到达相应单位设立简易采血点，采血中明显受到各种环境因素的影响。通过对我科室以往团体体检中不合格的血液标本的分析，不难总结出以下常见的问题：血液标本在进食后才采集、血液标本所反映的信息与编号以及受检者的信息不符、血液标本发生溶血、血液标本过于稀释、血液标本被污染、血液标本中出现细小凝血或血液标本凝固等。

采血医务人员的技能不精是造成血液标本凝固或溶血的常见原因，包括止血带束缚的时间过长或对穿刺部位过于强烈的刺激、在所涂抹的消毒液尚未干透就开始行静脉穿刺进行标本收集、抽血时混入的空气过多或混入污染物、摇匀标本的操作不当（如未混合均匀或过分震荡）、采集血液标本持续的时间过长等。另外，部分医务人员的粗心大意往往导致标本血量不足、贴错号码或将错误标本送出，从而使得个别血液标本与受检者的信息不符。

对于这些问题，应该从医护人员和受检者两方面着手进行控制。首先，检验科医护人员应自觉加强基本功的练习，从而能够在各种环境下从容、规范的进行采血操作；其次，在采血过程中，要严格按照查对制度“一人一采”，防止出现血液标本与编号及受检者信息不符；第三，团体采血所收集的血样往往需要远距离运输，要对相应的医务人员进行培训，确保血液标本及时送检并防止其在送检的运输过程中受到剧烈震荡；最后，止血带等工具的使用以及所采集的血液标本量也应该规范，确保采集的血液标本的质量。

2.改善血液标本处理流程

团体体检的受检群体，整体而言，危急值出现的几率相对于临床病人还是较低的。而在团体体检时，医务人员工作量大，血液标本处理过程中负担较大，不利于及时发现并反馈个别受检者的危急值。因此，有针对性的改善团体体检血液标本处理流程，不仅可以提升体检结果处理的效率，同时也有利于提高危急值筛选的准确性，有着极为重要的意义。

2.1危急值项目及参考值的确定

团体体检的首要目的就是全面检测受检者可能存在的健康隐患。因此，其血液标本危急值项目应在临床检测危急值项目的基础上，额外增加一些虽不危及受检者生命，却有可能对受检者健康带来威胁的项目（如淀粉酶的测定等）。

危急值参考值范围的制定，应该结合受检群体的具体情况及体检的具体要求，适当的扩大或缩小危急值确定的参考范围。例如要选拔飞行员的团体体检，对危急值报告的参考范围就应该适当的扩大，确保受检者在之后工作的安全；而对慢性病群体进行团体体检，危急值的确立范围就可以适当的缩小，避免额外的报告而增加工作负担（如长期透析的患者群体，其肌酐及尿素值按照一般的标准都会是危急值）。另外，对于特殊群体的团体体检，危急值参考范围的制定也应适当的调整（如对于儿童团体，就应该参照儿童危急值标准，对危急值参考范围进行调整）。

2.2 疑似标本快捷处理通道的建立

在团体体检中，部分受检者可能已经存在了一些病理性的症状，或者出现了提示某些疾病的体征（如过度肥胖的受检者可能提示存在高血脂）。因此应设立快捷处理通道，对于这类血液标本，及时有效的分析处理。这样，一方面可以确保疑似标本得到及时的处理，提高危急值报告的效率；另一方面减轻其他标本处理中的压力，提升检验质量。

3.完善危急值报告程序

对危急值及时报告，是确保医疗安全和质量的重要环节之一，在团体体检中更应该完善危急值报告程序，确保查出的异常情况及时得到反馈，发现潜在病情或者了解慢性病受检者病程发展情况。

当团体体检结果中出现危急值时，尤其是通过快捷通道送达的血液标本检验结果在危急值参考范围时，检验员首先要确认检验仪器操作是否规范（若有疑问之处应立即重做）；其次，确认标本检验环节无异常后，应确认出现危急值的标本是否存在异常，同时也要确认该标本的其他相关项目是否存在异常；最后，确定血液标本确实存在危急值时，要立即与负责医生联系，报告该危急值并做好记录。

对于团体体检结果中出现的危急值报告，不能只停留在体检表和检验相应科室的登记本上，而应该及时反馈给受检者，并及时提供干预措施或开展治疗。另外，对于团体体检结果中出现的危急值，应定期分析总结，从而增加、删除或修改检验项目，确保更加适合对应的受检团体。

总之，相关医务人员应重视团体体检检验危急值，定期组织人员讨论、修改特定群体的危急值项目和危急值报告参考值，加强检验科与体检中心的沟通交流，保障医疗质量的提高。定期总结分析危急值报告的工作，重点内容之一就是追踪了解受检者病情的变化，确保受检者在得到危急值反馈后及时采取相应措施或及时参与治疗。通过对团体体检检验危急值报告持续改进，将有助于增加团体体检的价值，并进一步提高医疗质量。 [科]

【参考文献】

[1]邱骏，顾国浩，王雪明，等.生命危急值报告系统的建立与应用[J].临床检验杂志，2008，26（6）：412-413.

[2]张真路，刘泽全，赵耿生，等.临床实验室危急值的建立与应用[J].中华检验医学杂志，2005，28（4）：452-453.

[3]唐燕芳，林暖君.加强环节质量控制 提高团体体检血标本送检合格率[J].当代护士，2007，6（学术版）：100.

[4]袁慧，曾小丽，蒋朝晖，等.2003～2006年北京安贞医院检验科标本不合格特点分析及对策[J].中华检验医学杂志，2007，6（6）：692.

新时期医院体检中心管理探讨 篇7

1医院体检中心工作特点

1.1 体检对象的复杂性

体检者来自社会各方面, 其职业、年龄、文化程度、生活经历、环境以及经济、消费观等状况不同, 均会影响体检者的体检需求和体检行为。

1.2 医疗纠纷具有易发性

随着人们自我保护意识, 法治意识增强, 十分重视自身知情权和隐私权。如反复咨询医务人员, 稍有怠慢, 或疏漏病情, 沟通不到位, 不小心泄露体检者病情等都会引起体检者的不满和投诉。

1.3 体检者就诊的随意性

体检者就诊时间相对集中, 因此要求接诊医生要在有限时间完成体格检查、分辨病情, 解答体检者的提问, 做出正确诊断和处理意见。

1.4 体检者对体检中心的预期性

当体检者踏入医院时, 清新的空气、亲切的服务、舒适的环境、温馨的气氛让体检者增加对医院体检的安全感和信赖度。

2加强体检中心管理的基本措施

2.1 增加服务项目, 完善服务措施

改善体检中心条件, 建设完善的配套服务。制定科学体检套餐, 介绍体检注意事项。积极开展医疗咨询, 体检者对体检出现的异常问的多, 对健康知识问的多, 要求体检医务人员应有广博的健康知识, 有掌握各科疾病内在联系的能力, 确保体检者的体检质量和服务, 让体检者真正感受到健康体检的价值所在。

2.2 改善门诊管理运行机构, 实行目标责任制

合理安排工作人员, 提高工作效率、合理分配, 建立顺畅、高效的体检中心管理运动机制。

2.3 布局合理, 流程畅通

展示符合时代特征和现代化医院要求的文化氛围。在体检中心墙壁上悬挂体检流程示意图, 简洁醒目, 使体检者一目了然, 为体检需求做好导向, 以方便体检者体检。介绍体检项目及收费标准, 构建人性化服务平台。

2.4 强化服务意识, 树立良好形象

体检中心建设与管理要按照服务适应性的原则, 坚持以人为本、人文关怀、用心服务。服务人员要服装整洁、仪表端正、举止有素、谈吐亲切、语言文明、精神饱满、热情接待、服务周到, 不断扩展服务项目, 适应新世纪社会发展的需要。

2.5 体检资料的完整性

在体检信息管理系统中, 客户的基本资料, 包括姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式, 检查结果及检查报告等为必填项目, 保证资料的准确性, 为今后分析利用体检资料, 奠定了基础。

2.6 体检资料的私密性、连续性

体检者的档案保存在系统里, 可设置密码, 由专人严格管理, 严防丢失和泄密, 通过档案号就能调出体检者的体检资料, 便于进行追踪服务及管理, 又方便体检者查阅。

3搭建便捷就医绿色通道

对查出的阳性结果的患者通过绿色通道可直接看病、住院, 便于由专人按计划安排, 包括明确发现有阳性结果的人员所需要提供的医疗服务。与患者或相关人员进行沟通, 根据情况对具体安排进行调整, 疑似恶性肿瘤的人员及临床检验出现危机值者, 均在其体检资料中, 做优先处置标识, 有对健康危害较大的疾病但目前尚无自觉症状的患者, 通知单位或个人, 保证患者得到有效的医疗服务和健康指导。进行跟踪随访, 定期提醒做相关检查、监测, 提供长期的健康和医疗服务。

由于我院体检的后续服务落实到位, 使众多体检者从被动体检变为主动检查, 从无规律体检到按时到医院体检, 人们对预防保健的意识越来越高。我院的体检业务量及服务的满意度不断提升, 借助体检者的“口碑效应”, 促进了医院良好形象的传播。

参考文献

[1]王昀红.医院健康体检工作的管理体会[J].中国实用医药, 2011, 6 (9) :257-258.

体检中心信息化管理应用 篇8

1 体检系统的功能

1.1 个人录入模块

将体检人姓名、性别、年龄、联系方法、缴费方式进行输入, 根据其要求或年龄阶段进行套餐选定保存。

1.2 单位录入模块

对于单位则采用预先导入数据, 原始数据有体检单位提供所选套餐及加选项目导入登记系统进行单位维护, 这样基础信息的准确性提高, 并减轻了工作压力, 缩短体检等候时间。

1.3 条码打印模块

当个人或单位名单录入完毕对体检人员进行各项检查条码的打印, 体检者可根据条码内容进行体检, 体检医师可扫描体检条码获取体检者信息。条码加密功能对已打印条码进行加密避免重复打印后冒名体检导致结果差错。

1.4结果录入模块

医师应用体检信息系统将体检者化验结果和放射检查结果通过LIS和PACS访问获得并对其异常结果进行分析筛选, 体检系统自动生成科室小结同时提供系统健康指导方案。

1.5 报告打印模块

总检完毕进行体检资料打印, 整理体检资料最后装订成册。

2 永久保存资料, 提高体检质量

过去体检完毕后体检资料全部交给体检者使体检资料无法存档, 这样对个人或单位体检情况无法汇总、回访、体检结果无可比性。使用体检管理系统不但可永久保存资料而且还可进行体检结果汇总使单位对员工的健康状况有了全面客观的了解, 有利于复查、追踪、回访、提高健康体检的质量[1]。

3 体现人文关怀, 提升服务品质

体检信息化是体检者从前台登记到完成各诊室的检查项目最后做出个性化总检报告一切业务活动方便快捷, 改变了手工填写单据的模式, 避免了填错、字迹潦草识别困难、等候时间长等缺点, 减少了重复劳动提高了工作效率。

4 总结

信息化管理丰富的资源可用于医疗、科研等方面的用途, 提高信息的利用率。促进体检中心的发展, 从管理、服务、效益方面都得到显著提高赢得大众信任, 增强了市场竞争力。

关键词：信息化,管理,应用

参考文献

体检中心精细化管理绩效研究 篇9

一、加强体检中心绩效管理的意义

绩效管理是指通过对医院运营目标的分解,设定各级绩效目标,对部门和个人的绩效进行沟通、反馈、考评,从而将个人,部门与医院目标进行有机的结合,并保持一致,进而促进部门科室、职工的发展和增强医院的竞争力的过程。医院是高素质人才密集地,要加强医院的内涵建设,提升医院的核心竞争力,就必须做好人才的管理。管理即绩效,如何通过建立科学的绩效来鼓励医务人员多做、做好是我们必须研究和探索的。

二、体检中心运营现状及存在的问题与分析

通过对广州市几家公立医院体检中心调查发现,一般体检中心负责接单联系体检业务,根据不同的体检套餐进行体检。通常视力检查、抽血、内外科检查由体检中心的医护人员独自完成,其中涉及口腔、眼耳口鼻、妇科等临床体检项目均由相关临床专科科室派人医生协助完成,医技检查也是由功能影像科和检验科承担的。可见,医院体检中心这个部门是既不完全同于临床科室也不同于医技科室,应当说兼有医技和临床科室的特色。为了了解体检中心的服务状况,我们对不同年龄阶段的消费者在体检服务过程中的健康体检、评估、干预和监测4个环节进行满意度问卷调查。其结果统计如下。

根据以上统计数据显示,公立医院的健康体检服务并不是非常的令顾客满意。经过讨论发现体检服务主要在以下方面存在问题:健康体检等候时间长,部分工作人员态度不好。健康评估专业术语较多,解说不够口语化,缺少相关解说人员后续跟进。环境不够优美,标本取送不及时。体检报告发出不够及时,有些体检报告内容粗糙甚至出现错误。体检报告后的健康评估解说,干预以及后续监测力度不够。

三、体检中心精细化绩效管理的建立与实施

(1)体检中心精细化绩效管理制定的准备工作。制定体检中心精细化绩效管理应首先要对体检中心进行收入与成本的划分与确认。收入的确认与统计。体检中心按照订单金额确认收入(有时会打折);其他临床医技协助科室,按照执行体检订单中的相关执行的体检收入或按项目折后的收入确认为本科室收入,即实行收入双计的方法。成本的确认与统计。体检中心按医技科室执行体检收入的比例进行分摊医技科室的全部费用。因收入采取双计的模式,所以各协助科室因体检业务所消耗的各种成本费用均由本科室承担。

(2)体检中心精细化绩效管理体系的设计。为保证精细化管理以及科室绩效目标的实现必须要求医院绩效管理部门必须跟体检中心一起建立一套行之有效的绩效考核制度。体检中心的绩效考核设计如下:一级指标中核心业务应占比40%。其中体检效率指标占比30%,市场开拓指标占比30%,预算执行率指标占比20%,服务质量指标占比20%。并将医务主管部门、质控部门、经济管理科作为考核组,由门诊部进行信息统计。一级指标中科研教学应占比10%。其中科研课题占比45%,论文发表占比30%,学生带教占比25%。并由科教部门及单位负责评分与考核。一级指标中教室管理应占比25%。其中岗位职责占比20%,成本控制占比35%,人均创收占比30%,教室文化建设支出占比20%。并由门诊部负责实施,财务部经济核算组与人事部负责监督与考核。一级指标中综合评价应占比25%。其中领导评价占比30%,职能科室评价占比25%,医技临床科室评价占比20%,本科室职工评价占比20%。并由院领导、行政职能科室、临床医技科室的科主任以及职工代表负责监督与评价。

(3)体检中心精细化绩效管理体系的实施。制定科学合理的体检套餐。针对不同年龄阶段、不同社会阶层的顾客进行分类,设计出多款个性化套餐,如:公务员体检、高血压体检、驾照体检、婚检、孕检、职业检等等。互联网技术的引入。进行详细的体检安排,在体检前发送信息到每一个体检顾客的手机上,详细提醒体检前要注意的事项,如团体体检则要把体检时间、人数、分组、项目等具体安排事项以及注意事项跟相关单位的体检负责人进行沟通确认。优化体检流程。例如:体检标识指引要醒目,体检流程指引要清晰,如咨询、收发体检表、缴费、抽血、B超检查、妇科检查等以及体检报告的解说、健康干预等让顾客一看就明白。建立资源数据库。总检报告后续服务要跟进,建立体检中发现重大疾病的管理流程,如恶性肿瘤、传染性疾病等,应组织立即核查,确定后立即通知顾客及其所在单位;下午开设体检结果咨询专窗为参检单位和个人进行体检结果咨询,解说,健康干预。制定健康体检宣传行动计划。例如:可定期到参检单位或潜在客户群体进行健康宣讲、建立稳定的客户群体、成立绿色就诊通道等。确定体检中心的绩效管理目标。体检中心根据绩效管理部门绩效目标要求,结合本部门上年度的业绩及下年度的发展目标最终确定本科室的绩效管理目标并分解到月到个人或组,并报绩效管理部门,院长办公会审批。

参考文献

[1].郝楠,郭明华.健康管理发展现状及研究进展.解放军医院管理杂志,2013(06).

[2] .王建安,黎伟强,卜言丽.信息化促进体检中心内部管理的创新.医学信息(上旬刊),2011(05).

学生健康体检管理系统的应用 篇10

1系统需求分析

学生体检产生大量的数据, 目前处理这些数据存在的问题主要有: (1) 数据统计都是由工作人员手工完成, 速度慢, 数据不正确, 易出错。 (2) 数据出自多人, 易致数据不统一。 (3) 数据靠纸质资料保存, 查询不便, 安全性不高。 (4) 数据共享程度低, 信息资源利用不足, 信息交换主要是纸质报表, 手段落后和低效。 (5) 体检项目和体检报告不统一, 影响体检报告质量。 (6) 工作人员在体检数据收集、整理、计算、制表上耗费大量精力, 劳动强度相当大, 效率低下。 (7) 数据分析手段不足, 不能对数据及时作出分析判断, 难以利用体检状况分析对学生健康发展趋势作出判断, 并提出针对性改进建议。信息技术是当代社会管理的一种需求和发展趋势, 已成为现代化管理的一个重要标志[1], 体检数据手工处理模式已不能适应社会发展的需要, 学生健康体检管理系统的应用势在必行。

2系统设计

系统设计原则按照统一规划、统一设计、统一标准的原则, 保证系统先进、适用、安全、可靠, 采用当前最流行的数据库开发工具Delphi, 充分保护现有软硬件和数据资源, 系统由PRG文件和LIB文件组成。

数据库内容:基本信息 (学校信息、体检项目、体检信息) 、报表管理 (个体评价报表、常见疾病患病学生、学生健康报告) 、数据管理 (数据导出、数据接收、数据备份、Excel模板) 、高级管理 (Excel数据导入、疫苗接种、密码设置) 、专业统计 (两样本指标检验、体检指标统计运算、派生指标统计报表、专业统计工具) 、体检标准 (国家标准、地方标准) 。

3系统功能

系统应用于中小学生体检数据处理, 系统在安装启动后, 用户通过密码登录, 通过菜单选择执行相关功能。

3.1系统以学校为单位建立数据库, 按照体检表以学生为单位录入体检信息, 录入后通过查询功能查询学生信息, 提供了通过姓名、性别、编号、生源多种方式进行学生基本信息的查询, 根据具体需要选择即可。

3.2系统可自动对每名学生的身高、体质量、胸围、肺活量、营养状况、发育及血压状况进行评价, 并可将学生个体的体检和评价报告以报告单的形式打印。

3.3系统对各年级、各年龄、各班男女生的身高、体质量、营养状况、龋齿、贫血、视力等指标分别统计分析, 得出各指标不同等级的分布情况, 并以报表、曲线图的形式打印输出。

3.4体检数据经系统贮存后, 进行特殊的统计处理, 计算出各年龄组、各年级男女生身体发育机能指标 (收缩压、舒张压、肺活量) 和身体发育形态指标 (身高、体质量、胸围) 的算术平均数、标准差、标准误、变异系数、最大值和最小值, 并以报表形式打印输出。自动生成学生群体体检报告, 报告包括监测内容、监测目的、监测方法、形态机能指标均值、生长发育水平和营养状况、健康检测情况、其它阳性体征、今后工作意见等。

4系统特点

4.1软件采用“2005年全国学生体质健康调研”标准进行评价, 并且全国各省地方标准也设置在软件中。“体检项目”包括全国学生体质健康调研项目和常规体检项目, 并且用户还可以根据地方的实际体检情况自主添加体检项目, 方便实用。

4.2各数据项目均有严格的范围限制, 用户出现输入错误或误输入时, 系统可给予恰当的提示, 从而保证了数据输入的准确性。数据可以“批量录入”, 实现了检测结果相同的疾病项目的快速录入, 提高工作效率。

4.3所有体检项目的上中下等、优良中差的统计、评价均使用形象直观的圆饼图、直方图、曲线图进行显示, 图表均可保存、打印, 方便易理解。

4.4学生体检数据可以保存为“EXCEL”格式, 而“EXCEL”格式的学生基本信息和学生体检数据则可以轻松的导入到《学生健康体检管理系统》中, 大大提高了数据录入速度, 降低了劳动强度。

4.5利用现有的体检数据可以进行“百分位数计算”、“统计计算”、“相关回归计算”, 最大程度的发挥体检数据的作用。体检数据纵向动态分析曲线图, 实现了利用现有的体检数据进行多年动态分析, 并自动绘制曲线图, 比手工统计方便省时, 真正实现了卫生工作者多年的夙愿, 并且多项指标可以进行群体、个体统计及打印。

4.6形象、直观的个体报告单是学校、管理单位、家长、社会连接的纽带, 而“家长信息反馈”则使体检工作得以检验, 完善了体检工作管理。方便的信息查询, 便于及时掌握学生体检信息, “常见疾病查询”可以轻松的在成千上万的学生体检信息中瞬间查询出患病学生的详细情况。

5结论

系统经2个学年的应用, 能够完成学生体检信息的输入和统计, 以及相关报表的打印输出, 证明有很高的稳定性, 速度是手工操作无法比拟的, 基本实现了学生体检信息的规范化、标准化和可查询化。将计算机技术应用于学生健康体检工作是学校卫生工作的突破, 可及时了解学生的身体发育及健康状况, 制定切实可行的学生健康指导意见, 对学校卫生工作予以积极支持, 加强了学生健康管理。

摘要：目的 实现学生健康体检信息的规范化、标准化和可查询化。方法 通过应用学生健康体检管理系统, 建立学生健康体检信息数据库。结果 实现了对学生健康体检信息录入、查询统计、健康评价、自动生成体检报告等功能。结论 方便了学生健康体检信息的管理, 提高了工作效率。

关键词：学生健康体检,体检数据,数据库

参考文献

体检后，六类人要做健康管理 篇11

解放军总医院健康管理研究院主任、中华医学会健康管理学分会候任主任委员曾强教授指出，人类1/3的疾病通过预防保健就可以避免，1/3的疾病通过早期发现可以得到有效控制，1/3的疾病通过积极有效的医患沟通可以提高治疗效果。通过多年实践证明，体检不但必要，而且对慢性病和癌症早期发现、及时治疗具有重要意义。然而，有一部分人“为了体检而体检”，只重视体检过程，却忽视体检报告阅读。一些查出严重问题的人会主动就医，但更多人取到体检报告后就丢在一旁，根本不读。即使阅读了，也是快速扫描，匆匆一瞥，对体检报告，尤其是体检结论及相关建议不以为然。曾强说，不少体检报告已经明确做出体检者有重大疾病诊断或异常阳性结果提示，医生也给出明确指导建议，但由于身体暂时没有任何不适，并没有引起体检者重视，结果延误了对重大疾病的及时发现，等出现症状已是晚期，错过了最佳治疗机会。南方医科大学第三附属医院体检中心副主任姚海延对此指出，处于健康临界点的人最需要进行健康管理规划，尤其下面几类人要及时请医生或者健康管理专家给出管理计划。

1.体重超标 有人觉得体重超标不算大事，还以“心宽体胖”来自我安慰。尽管体重超标没有具体的临床症状，但世界卫生组织已明确认定肥胖是全球成年人最大的慢性疾病，被列为世界四大医学社会问题之一。体重比正常人重10%以上者（超重），患高血压的几率高6倍，患心脏病的几率高1.5倍，患糖尿病的几率高5倍，患胆结石的几率高2.5倍，患关节炎的几率高6倍。美国哥伦比亚医学中心营养顾问乔伊·鲍尔认为，做好体重管理，也就是做好健康管理。体重超标的人应尽快改变生活方式，每天锻炼半小时以上，每周至少拿出5天进行中等强度运动，比如慢跑等。同时要多吃蔬菜水果，减少高油高脂食物的摄入。

2.血脂偏高 血脂高不仅容易患心脏病、脑卒中，还可能导致认知能力下降，需要引起重视。一般来说，血脂水平中，总胆固醇应低于5.70毫摩尔/升，低密度脂蛋白胆固醇（坏胆固醇）低于4.11毫摩尔/升，高密度脂蛋白胆固醇（好胆固醇）高于1.00毫摩尔/升，甘油三酯低于1.85毫摩尔/升。需要注意的是，如果有人总胆固醇水平为5.6毫摩尔/升，说明马上就要超标了，此时也要注意调节饮食，戒烟、限酒、多吃深海鱼和苹果，都能避免患上高血脂。

3.血糖偏高 血糖偏高不仅可能诱发糖尿病，还会损伤全身血管，引起眼底、外周神经、肾脏、甲状腺、心血管等多处损伤。正常时空腹血糖低于6.1毫摩尔/升，应当引起高度重视；当空腹血糖高于5.6毫摩尔/升，餐后2小时血糖超过7.8毫摩尔/升，属于糖耐量异常，也应该引起重视。首先要保证总热量摄取不要太高，多吃低热量、低脂肪、低蛋白、高纤维的食品；其次要改变不规律的作息，尤其是频繁熬夜应酬、暴饮暴食；最后要合理运动，最好每天进行30分钟轻微出汗的有氧运动。

4.血压偏高 血压增高是各类心脑血管疾病的最大隐患，一定要重视，国外已经把高压120毫米汞柱以上归到高血压前期，这些人有可能在未来的几年进入高血压行列，要特别注意生活方式的改变，比如多运动、少吃盐。

5.尿酸偏高 尿酸是嘌呤的最终代谢产物，血尿酸升高可能是痛风的前兆。血液中尿酸过多会四处游走，沉积下来伤及相应器官：结晶沉积到血管，会成为高血压、冠心病等心脑血管疾病的危险因素；沉积在肾组织内，引起间质性肾炎；尿酸盐沉积在关节及其周围组织，引起痛风发作。男性正常血尿酸值范围为150-420微摩尔/升，女性约为95-350微摩尔/升。很多高尿酸血症是吃出来的，所以，管理尿酸要从嘴开始，禁酒，少吃高蛋白、高脂肪、高热量食品，更要远离动物内脏、海鲜、蘑菇、豆子等富含嘌呤的食物。

信息化管理体检区域的新模式 篇12

为提高工作效率与服务水平, 并为检后健康管理做服务, 我中心与信息科合作, 研发体检自助机, 主要包含自动叫号、分配分类叫号、自助测评、信息采集系统等功能。在信息化的硬件支撑下优化体检流程, 合理布置体检区域, 优化体检流程, 提高体检质量。现报道如下。

1 信息化系统设置

研发体检自助机主要功能有:自助取单刷号系统、自助叫号系统、自助测评信息采集系统。体检客人可通过信息查询输入密码或使用医保卡、身份证读取个人信息打印团队导检单。系统自动分配男宾与女宾, 个人与团队排队号, 列出军人优先号。健康问卷导入自助系统主要包括个人基本信息、家族史、生活饮食习惯、运动锻炼习惯、睡眠质量等。客人可根据自助系统提示自助完成信息采集。采集个人健康管理信息直接发送到体检系统, 健康管理师可动态跟踪与纠正不良健康问题。

2 环境布置与区域划分

中心共分两个楼层, 一楼为男宾区、女宾区;二楼为贵宾区。男宾与女宾区为独立等候大厅, 3 个区域均设检查诊室, 分别设内外科诊室、耳鼻眼口腔诊室、彩超、心电图等。女宾区与贵宾区设有独立妇科检查诊室。放射检查统一到放射区检查, 一般体检都可在本区域内完成, 各区域均设有休闲区、洗涤区、早餐区。

3 人员配备

各检查区域配有初、中、高级职称检查医师, 规范医师分级制, 特殊病历可在区域内完成会诊。中心共有两名楼层管理员, 负责协调楼层间工作管理与交接。各区域配有一名导医, 合理安排军人、退休、需优先安排军人候诊, 协调完成特殊检查带检、引导等工作。待检时可完成健康管理检前信息采集, 及时在客人检完空腹检查时引导用餐喝水, 合理分流到时放射区进行胸片CT检查等, 客人不再盲目等待。楼层设区域外带导医主要负责预约与带诊特殊项目, 如PET-CT、MRI、ECT等。

4 考核机制

层面管理员每日现场随机抽取本区域的10 位客人进行问卷调查考核, 包括体检流程、服务态度等, 服务评价当天进行讲评, 月总结, 合理有效的奖惩制度, 责任到人再改进工作流程。成立回访小组对当天体检人员进行电话回访, 主要告知体检结果, 满意度调查。

总之, 健康管理信息采集的共享机制, 实现数据采集、传输、汇总生成自动化[1]。信息系统与区域划分减少了人力要求, 优化人员结构与职责分工, 提高了服务质量和工作效率[2]。使体检更规范, 让客人得到更快捷、方便、优质的服务。

参考文献

[1]高社.军队医院全成本核算管理应用探讨[J].解放军医院管理杂志, 2007, 14 (10) :728-731.