女性特质（精选6篇）
女性特质 篇1
《中国学校体育》:滨城区学校体育工作开展良好的“独门秘方”是什么?学校体育的区域性特色又在哪些地方?
荆晓玲:我们主要是从长效机制的建立、体育载体的优化两个方面入手, 抓好体育工作。区委、区政府构建了各级体育工作管理网络, 建立健全了联席会议等管理制度;在全区社会发展总体规划中, 对体育工作进行统筹安排。具体地讲, 一是创新教育理念。在教学中贯彻“全民体育、终身体育、健康体育、快乐体育和人文体育”的新理念, 提出“校校有特色, 生生有特长”的体育工作长期目标, 重视对学生体育素质的综合评价, 追求评价的全面性和科学性。二是创新教学模式。实施课题引领策略, 冲刺高效课堂建设, 面向全区推广清怡中学的“二四N”体育教学模式 (“二”指基本知识技能学习和模块技能学习两个环节;“四”指四个班同时上课;“N”指篮球、足球、武术、乒乓球、体操、田径、校本教材等模块。在教学过程中, 四个班的学生不受班级编制的约束, 可以根据自己所选择的训练模块进行自由走班组合, 最后成为四个以上的教学班, 由相应专业的体育教师带队执教) , 积极发挥体育教师特长, 充分激发学生兴趣, 以点代面, 整体提升。
我区一直鼓励争创体育特色校。区教育局和体育局指导中小学校从发展规划、校本课程开发和体育教学等方面构建自身的体育教育特色, 走“教体合一”之路。
《中国学校体育》:作为分管学校体育、曾经想报考体育专业的女区长, 您是怎么理解体育是一种生活方式的?您认为该如何培养、提高女生对体育课的兴趣?
荆晓玲:我理解的体育是一种生活方式, 它不应仅仅是一场只与胜负有关的竞技活动, 还应是一种全民参与的健康理念。上至国家领导人, 下至平民百姓, 在体育舞台上, 我们每一个人都是主角。
图中右一为山东省滨州市滨城区副区长荆晓玲
女生由于受生理、心理等方面的影响, 在体育课上表现出情感内向、耐力较差、锻炼积极性不高的特点, 要切实提高女生对体育课的积极性, 我认为要做到“三多”:一是尽量多安排强度适合女生练习及女生喜欢的体育项目, 提高女生的兴趣和积极性。二是尽量多给予女生关心激励。女生感情细腻丰富, 容易羞涩, 在与女生交流的过程中不仅要做严师, 更要做益友。三是要多用体育女明星的典型事迹教育女生, 让她们昂起头来走路, 大大方方锻炼, 风风火火运动!
《中国学校体育》:您如何看待女体育教师这个职业?她们是不是比男体育教师更辛苦?基于此, 您对女体育教师的工作提出了哪些建议?
荆晓玲:由于性别原因, 女体育教师确实比男体育教师更辛苦一些。女体育教师除了上课, 还面临特殊生理期、生育、抚养孩子、操持家务劳动等方面的困难和压力;而且由于女性身体素质与男性有差别, 在体育工作中, 她们也面临着许多压力与挑战。但性别劣势同时也是她们很大的优势之一, 女体育教师可以在短时间内与学生建立沟通路径, 把教学中的“你”和“我”的关系, 变成“我们”的关系, 相应的, 学生也会更加自觉地配合教师。
《中国学校体育》:中学的体育生活给您后来的生活、工作带来了怎样的变化?
荆晓玲:我从小就热爱体育运动。中学时期开始接受正规的体育训练, 由于在训练中受伤, 很遗憾未能考取并从事体育专业。但中学的体育生活却对我后来的生活、工作产生了深远影响。一是体育运动强健了我的体魄。现在工作日益繁重, 加班加点成为家常便饭, 但我仍然可以在繁忙的工作中保持充沛的精力、清醒的头脑, 这应该得益于学生时代的体育锻炼给我打下的健康的身体底子。二是体育运动教会了我如何面对困难, 塑造了我永不言败的性格, 以及顽强拼搏、热爱生活、唯旗是夺的人文精神。三是体育的团队精神和协作理念深深影响着我的管理理念。在分管单位的班子配备方面, 我总是倡导建立成员间性格、才能互补的班子;在单位的管理评价方面, 我更注重长效机制和严格规则的设计。
《中国学校体育》:在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际, 您想对工作在学校体育一线的女性体育工作者说些什么?
荆晓玲:我希望每一位女性学校体育工作者都要重视自我、张扬自我, 在教育教学中做到“育体”与“育心”有机结合, 树立具有女体育教师特质的完美形象。首先, 女性学校体育工作者要重视自我, 应当努力发扬花木兰精神, 敢于发出“谁说女子不如男”的时代强音, 坚守人生梦想, 为中国体育的腾飞再立新功。其次, 女性学校体育工作者要既育体又育心, 要真正肩负起培养学生健康体魄和良好精神品质的重任。
女性特质 篇2
1、她们对事业充满激情
如果不热爱工作，你就没有前进、超越和创新的动力，工作就会变得难以忍受。当你对事业充满热情的时候，投入时间和精力会变成愉快的事，而不是折磨
2、她们拥有积极乐观的态度
一位乐观积极的女性神采飞扬地步入大家视线时，所展现出的那种风采和魅力是任何人都无法模仿出来的。积极乐观的态度是促使我们的理想变为现实的强大推动力。
3、她们相信自己会成功
不要相信「所有努力都有收获」，但要坚信，无论你的点子多么疯狂，都能取得成功。美国USA Network有线电视台的创始人凯·科普洛维茨说：「你必须相信你能想出办法，取得你想要的结果。」成功的诀窍就是自信。
4.她们不怕冒险
谢莉·桑德伯格说，所有女人都应该问自己一个问题：「如果你可以对生活无所顾虑的话，你会选择怎样的工作?」在职场上有所改变，有时需要舍弃安全感，才可获取新的机遇;然而也要注意，不怕冒险不代表可以任意冲动地做出决定，胆大心细才是成功之道。
5.她们知道，失败总是与成功形影相随
「失败不是成功的反面，而是通往成功的阶梯。」这是美国《赫芬顿邮报》主编阿里安娜·赫芬顿的母亲给她的建议。成功女性知道，你不能永远杰出，在大步向前的过程中，有时会摔倒。比如，有12位出版商拒绝过罗琳女士的《哈利·波特》，但这没有阻止她继续推销她的书。
6、她们知道照顾好身体
很多成功女性认为有规律的体育锻炼很重要，锻炼能缓解压力，增强活力。「如果我不跑步、游泳或者举重，我现在一定已经是个杀人犯了。」戴博拉·斯帕说。
7、她们确保自己有独处的时间
研究显示，女性倾向于将家务和照顾孩子放在自己的需求之前，但成功女性知道给自己独处的时间。「我发现，如果我不把给自己的1小时写在日程表上，自己的时间就永远不会到来，」关注女性生活方式的网站PureWow主编玛丽·凯特·麦格拉说，「我请自己去曼哈顿约会，我的规矩是，永远不能对自己爽约。」
8、她们对身边的人表达感激
没有谁的成功是凭空出现的。多数成功女性知道，她们的成功离不开那些支持者，无论家人还是同事。这种感激之情也培养了支持者的忠诚。脱口秀女王奥普拉深知对雇员表达感谢的重要性，所以她在2009年曾带着所有雇员和他们的家人游览地中海，以表达她对雇员的感激之情。
9、她一定是很正直的不要把自己的胜利建立在别人的牺牲上，也不需要踩在别的肩膀上才能爬的更高。正直必定是你最核心的一个特征。始终把你的名誉摆在首位，金钱其次，坚定这个信念。当你获得别人的尊重和信任后，你的公司也会随之成长，人们会主动去找那些值得他们信任的人做生意。
10、她能很好的给自己设立目标
目标是指通过详细的计划而实现的一个梦想。将你的短期和长期目标写成文字材料记录下来，并规划出你打算怎样，在什么时间实现这些目标。将你的目标放在日常可以看见的地方，并经常的回顾你的这些目标，记录下当你实现某个目标时你可以获得些什么。要记住，如果要想获得持续的成功，你就必须制定相应的行动计划。
女性特质 篇3
事业生活双丰收才是真正的富有
是否成为了亿万富翁就快乐呢,富有的人享受的是金钱的物化还是其他,如果仅仅看到了数不尽的尾数和人前的风光,那么她成功的概率几近为零。事业的成功永远不是独立存在的,它需要圆满的家庭生活作为依托,对于女性,家庭是事业的动力,更是成功的目的,瞧瞧这70位亿万富翁的女性,她们的共同之处在于家庭是他们停靠的港湾。只有事业生活双丰收才是真正的富足。
制定一个半封闭的职业生涯规划
制定一个半封闭的职业生涯规划不是女性成功者的特质,男人们同样这样做着,可以说职业生涯规划对于职场达人们是不可缺少的要素。世界上有一样东西对于任何人它都是平等公平,那就是时间,可是发生在每个人身上的效果确有大不同,有人23岁便成为了某公司的CEO,有人苦苦追求了一生才换来的芝麻大的职位,也许这其中的玄机就是最初职业生涯规划的差异。
你想成为什么样的人?便对众多职业选择,你如何做出自己的职业选择?当你已经做了职业抉择,如何到达你的职业目的地?回答这些关于你未来的问题的最好答案,就是制定出你自己的职业规划,一个清晰的职业规划可以帮助你一步步接近并达到目标。记住,不要当偏执狂,将职业生涯做成半封闭的,适时地调整它,不要让自己五年后变得迷茫和疲惫。
专才比通才技高一筹
其实专才并不乏味,例如怀有远大抱负的毕业生,作为职场的新星,如何让老板重视你,如何成为办公室的宠儿,都在于是否有过硬的技能。身处一家外企,尽管不需要过多处理外文文件但也要利用业余时间练习一口流利的外语,将办公室器械使用的熟练,万一投影在一次重要会议中死机,这便是你表现的好时机。不做通才并不是让人打消冒险,尝试新鲜事物的念头,这里所阐述的专才比通才技高一筹的概念是说,尽可能在限的时间里多充实与业务和工作相关的本领,达到规模收益的效果。
工作永远不是第一位
富有的女性永远不会把工作放在第一位的,他们更多注重的是个人素质修养和工作以外的生活。因为上帝赋予成功女性除了事业心外,还赋予了她无穷的感知,婚姻、亲情、友情都是推动女性事业登上高峰的阶梯,而不是阻碍,这往往是男性成功者在创造财富中不能体会到的一股力量。
不要忽视女性健康
女性特质 篇4
关键词：女性,上海,文化特质
一
在中国近现代历史发展的进程中，上海始终占据着无可取代的中心地位。从小渔村到“十里洋场”，中西文化在这里交汇，传统与现代在这里碰撞。1856年上海开埠，其后不到一百年的时间里，上海成为近代中国的缩影，这座城市和生活在其中的人们一起，经历了理性、科学、财富、权力一次又一次的洗礼，并随之不断变化。这些改变既是物质上的，更是精神上的，审视整个二十世纪的中国文学，关于上海的书写，与这座城市一样，新潮与守旧、智慧与愚蠢、活力与焦虑并存，而这些矛盾的碰撞和冲突，更是有着他自身独有的魅力。
在关于上海的文本叙述中，女性能够成为载体与焦点，并不是偶然的。在中国传统的文化中，女性一直是作为男性的附属品存在的，受控于父亲、兄弟、丈夫等男性家族成员。类似于“从一而终”的传统道德观念将女性紧紧束缚在家庭中，从肉体到精神。女性实际上沦为父权文化的一种符号，被深深地打上了宗法制的烙印。而近代中国最早的女性解放，恰恰发生在较早受到西方文化影响并且因为经济的发展更早地提出了社会变革需要的上海，这是必然的。女性在上海，逐渐摆脱了传统宗法制道德的束缚，从闺阁走向了更为广阔的天地。所以说女性是“第一批都市‘现代性产物’”。[1]所以以女性为载体展开对上海的叙述就是必然的，是人对于自身解放和发展的一种需求，体现了中国人渴望变化的深层文化心理。
20世纪初，张资平以他肉欲张扬的享乐型小说风靡一时，尽管他笔下的女性几乎只是肉欲的化身，但他悄然地把女性带上了现代文学的中心舞台，开创了一种全新的小说关系格局。
特丽莎·德劳·瑞提斯曾经说过：“城市是一种文本，它通过将女性表现为文本来讲述关于男性欲望的故事”。20世纪30年代的“新感觉派”就是典型的代表，在穆时英、刘呐鸥等作家的笔下，女性作为中心意象出现。她们通常透过男性的眼睛投射出来，作为欲望的对象被观看。于是就有刘呐鸥笔下的女性：“一对很容易受惊的明眸，这个理智的前额，和在它上面随风飘动的短发，这个瘦小而隆直的希腊式的鼻子，这一个圆形的嘴型和它上下若离若合的丰赋的嘴唇”。[2]还有穆时英描述中“窄肩膀、丰满的胸脯、脆弱的腰肢、纤细的手腕和脚踝，高度在五尺七寸左右”[3]的女性。“欲望的快乐来自女性的窥视”，[4]对于女性外表和性征的窥视成为惯常的描写，都市女郎也就成为了作者都市欲望的具体对象，成为迷乱癫狂而又有着致命吸引力的上海的最好载体。
二
如果说30年代“新感觉派”的上海书写中呈现出的是对女性的“他者”叙述，那么，40年代民族危机下的上海，张爱玲、苏青等女性作家则完成了从“他者”叙述到“自我”叙述的转变。上海给予她们书写的机会，让她们从女性特有的角度和视野出发，由“外”而“内”，进入了女性生存的内在世界，建构出一种全新的文本格局。
她们笔下的女性不再只是代表着都市欲望的“恶之花”，不再刻意追求刺激与享乐，而是回归日常与温情，真正地成为一种生活现实的象征。她们推倒新感觉派用浮华的意象与刺激的文字所构建起的上海文本，摆脱对于城市浮光掠影的叙述，真正走进上海的内部，走进上海人的日常生活，走进上海女性的内心世界，从而通过女性完成对上海更为内在的书写。
西方文明和都市文化的洗礼，传统文化和家族观念的熏陶，使得上海女性拥有复杂并且看似矛盾的多重性格。她们世俗而又时髦、敏感而又颓废、妥协而又柔韧。40年代的战火遮掩不住上海最市井最日常的生活，张爱玲和苏青避开了政治，而是在无数鸡毛蒜皮的家常琐事中，表现着最世俗的上海生活和上海女人，利益至上的物质观维持着表象的乐观与暂时的安定。张爱玲《金锁记》中的曹七巧被金钱和情欲的双重枷锁扭曲了人性，《沉香屑·第一炉香》中的葛薇龙毁灭于金钱和欲望，一个个生动的女性形象，真实地还原了三四十年代最日常的上海。上海“小女人”虚伪之中又有着真实，浮华背后又流露出朴素，这才是上海这座城市最感性、最真实的一面。
三
四十年之后，在走过历史巨变、经历涅槃重生的上海，王安忆默默地开始续写被中断了的上海精神。同张爱玲一样，她试图在上海表面化的符号背后，挖掘出深处的城市精神，所不同的是王安忆摆脱了“他者”抑或“自我”身份的束缚，而是把上海女性的命运和这座城市更为宏大的历史联系起来，人的命运、人的历史、人的现实，都在不动声色的表面之下，和城市的命运紧紧相连。她跨越了身份所带来的写作局限，将叙述的视角放大，将叙述的空间从张爱玲的家庭扩大到整个都市的角落，叙述的时间也从不再是静止而是流动着的，王安忆带着她的作品和这座城市一起成长，书写变化中的上海和女性的新传奇。
每个作家都以自己的方式解读着城市，作家诠释着变化中的城市，而城市的变迁又同样打磨和塑造了作家的创作个性。在王安忆的小说中，上海是基本的背景，而女性更是“第一性别”，她把女性放到更为广阔的背景和空间中，不再局限于家庭的束缚，用一种全新的方式对都市女性的命运进行阐释。心理学上认为，童年对于人的影响是终生的，对于王安忆来说，作为城市“外来户”的南下干部家庭，这样的一种身份是微妙的，在她的成长经验里，似乎与上海始终是“若即若离”的，而正是这样一种“若即若离”，使得她更为热情地描写上海，重塑上海。她的“城市是一座女性视野的城市，是一座女性体验的城市”。[5]
《流逝》中的欧阳端丽，《长恨歌》中的王琦瑶，《妹头》中的妹头……王安忆的几乎每一部小说，都摆脱不了上海和女性。王安忆自己就曾经说过：“要写上海，最好的代表是女性，不管有多么大的委屈，上海也给了他们好舞台，让她们伸展身手……要说上海的故事也有英雄，她们才是”。王安忆笔下的女性，几乎不是“上流阶级”，也很少触及到“贫民”，她通常选取的是她所熟悉的弄堂里普通的上海女人，她们的生活方式，才是这个城市最稳定最常见的一面。女性的城市是相对稳定而绵长的，岁月蹉跎，但女性的城市却总是有迹可循，王琦瑶们本身就是一部上海生活的风俗史，她们所表现出来的才是上海这座城市，最真实的面目。女性的命运就是上海的命运，上海的变化也是女性的变化，王安忆将自己作品中的上海处理成一个风情万种的女性，而作品中的那些上海女性则包含着对上海的隐喻，在琐碎的日常描写中，探讨女性的命运，同时也自觉地完成了对上海命运的诠释。
参考文献
[1]史书美.性别、种族和半殖民主义.刘呐鸥的上海都会景观[J].《亚洲研究》.1996(11).947.
[2]刘呐鸥.都市风景线[M].上海.水沫书店.1930.57.
[3]穆时英.白金的女体塑像[M].上海.复兴书局.1934.3.
[4]李欧梵.上海摩登—一种新都市文化在中国.1930-1945[M].北京.北京大学出版社,2001.210.
女性特质 篇5
一、心灵自由
安妮宝贝所钟情的女子既不是温柔贤淑的小女子,也不是行走在都市中八面玲珑的女强人,而是有自己的独立思想、用自己的眼光去探索世间的“自由人”。她们往往拙于交际,也不让自己依附于婚姻。安妮宝贝用“旅游”与“独居”来展现她们的生活状态,比如《莲花》中的“内河”四处行走,甚少在都市中生活,《莲花》所描写的也是善生前往墨脱寻找“内河”的痕迹。这些女子不留恋于物质与权力,正如内河所说她们“在寻找一些微小而真实的东西”,所以她与纸醉金迷的都市格格不入,也无法与人维持长期的关系。她前往更大的世界——那些保留着大量自然痕迹,鲜少有人涉足的地方,她在几千米海拔的墨脱的村庄里支架,最后也永远把自己自由的灵魂留在了这里。
安妮宝贝笔下的女性已不只是“出走的娜拉”,她们越来越不被自己的“性别”标志而束缚,她们是以一个独立的“人”存在的,并不“必须要”依靠外在的任何东西,她们敢于去探索心灵层面的东西。随着时代的变化,束缚女性的东西有些依旧存在,也有新的因素产生(比如新的恋爱方式、新的生育观、新的教育观、人际关系的新变化等等),这些变化产生新的矛盾,所以女性追求“自由”需要新的思考。
我们可以看到现实社会中,特别是一些大城市中,越来越多的女性敢于在都市里“独立“地生存。我觉得现实中的独立女性比较像是安妮早期作品里的主人公,当然也是因为安妮早期的作品主题是都市。这些女性是人们眼中“独立”的异类,有自己的收入,有自己的房子,看似抽离,其实她们与城市的羁绊依然很多,内心的情感矛盾也是汹涌激荡的。然而她们看待这种城市时,内心有着深刻的冷静,她们能认清什么是虚幻的。只是这些女子缺乏行动,她们的双脚跟不上心灵的步伐,所以她们只能用激烈的方式来宣泄内心被束缚住后的痛苦的情感。
二、感情独立
对“婚姻”的思考,一直是安妮宝贝笔下一个重要的主题。安妮宝贝笔下的女子虽然自由,但是她们从不缺乏对爱情的渴望,只是她们对爱情的认识有些不同,或者也可以说她们依旧在思考自己需要什么样的爱情。爱情于这些女子绝不是到了一定年纪的“任务”。
现今对男子的评价,最重要的一点是“钱权”,这象征着男子的地位,而地位的高低极大程度上决定了一个男子的价值,所以我们可以看见现在对于男方的选择标准是多么一致而庸俗,这也大大降低了婚姻生活的质量。在安妮看来,比钱更重要的,是一个男子的修养,是他对自我心灵的内省,是对自我情感的控制,这种情感控制并不是“变得冷酷淡漠”,而是让人觉得跟这个男子在一起时舒服快乐的,因为他对生活充满了热情,同时有包容了生活中的不如意,由此便能展现出一个男人温厚的气度,这是一个男子成熟的表现。
三、感性热烈
我看到张丙对安妮宝贝的一句评论:“她确实是一个感性而缺乏逻辑的人,尽管非常努力想让自己做到冷静和理性,但那始终是她所欠缺的。”我觉得这是最贴切安妮的一句评价。人们说安妮宝贝的文字是冷静克制的,读来有清冷之感。那是冷静带来的情感表达却是更为激烈的。
早期安妮的文字这种表面额冷静与深层的情感激荡之间的对比是十分强烈的,给人一种阴冷、撕裂的感觉。她写站台的女子神情冷漠地在从卧轨自杀的人血肉迸溅的尸体旁走过,写表情冷漠的自残的女子,写独自在卫生间歇斯底里的女子。这是安妮的情感最不稳定,内心有许多情绪想发泄的时期,所以此时她试图用克制的文字表达来“掩盖”激烈的情绪,营造的“颓废、虚无、阴冷决绝”的风格,文中神情冷漠、看似看到世间一切的女子,其实内心困顿的野兽正挣扎着企图逃脱。
后期从《莲花》开始,少了很多激烈的情感的表述,到了《素年锦时》、《眠空》,安妮开始更多的用散文的形式表达自己。读安妮的这些书,不再有那种撕裂的决绝的感觉,变得平和、温厚。但是安妮依然是感性热烈的,只是她不再是激烈的,因为她在思考这个世界的时候不再是让自己困顿其中,而是通过这些思考建立起自己的内心情感体系。她没有屈从于这个世界,磨去自己的棱角,相反她的棱角逐渐深入,去探求人生的更深刻的答案。她并没有让自己变成那些“冷静的妻子”,要不她不会对世界还有这么多的疑问,要不她不会发现细小的美,要不她就不会自我内省。
所以在我看来安妮宝贝并不是有些人口中的“厌世者”,相反她一直对世界有着细腻的感知,只是以前她不懂得如何去与这个世界相联通。所以安妮笔下的女性与她一样,看似是无法与人相靠近的内心冰冷的女子,其实她们内心往往有孩童般的天真,不愿屈从于一些规则,又无法舍弃一些感情的羁绊,对于童年家庭的过往,她们往往对父母给予的伤害无法忘却,但又想起父母自己的悲苦;对于感情,她们一方面热烈、毫无保留地付出,一方面又无法让世俗的婚姻捆绑自己;于自己,她们坚持而又厌恶着自我。这些女子是感性热烈的,所以她们充满着矛盾,她们都是安妮宝贝的写照,是一个共同体。
女性特质 篇6
关键词：女性领导,领导特质,董明珠
1 对女性领导特质的研究
20世纪90年代, 莎莉·赫格森首次提出了女性领导 (管理) 风格学说, 她表示女性领导风格注重沟通、协调、良好的人际关系以及集体的成功。美国乔治·华盛顿大学教授欧佛曼等人的实证研究表明女性领导者更多地是运用谈判策略 (negotiation strategy) 。国际妇女论坛组织 (OWE) 在1991年进行的一项调查结果表明, 女性领导者更加倾向于“转化型领导”———让下属了解公司的首要目标、积极与下属进行互动、鼓励员工参与决策、分享信息与权力、尊重员工自我价值、促使员工热爱工作、喜欢运用人际沟通技巧等与个人特征有关的权力。英国沃尔威克大学高级讲师尼卡拉·莱恩通过对英国零售企业的研究, 发现女性领导者成功, 是因为她们自身的性别特征符合了企业战略管理发展的需要。女性领导者身上的女性文化特征满足了组织战略发展的需要, 使得她们能够在管理中所表现出很强的战略执行能力。
国内也有不少学者对女性领导特质进行研究。潘云良在《领导者素质分析与测评读本》一书中, 将女性管理者的特质划分为一般特质和领导特质两个部分。我国台湾学者廖志德 (2000) 认为女性具有包容、谅解、和平、温柔、比较会替别人着想等母性特征, 这些母性特征正是女性本质上比男性优越的地方。新时代的企业将逐渐由权威领导走向多样化, 不仅要包容各式各样的文化, 还要容纳不同的意见和声音, 这也表明女性身上的母性特征是新时代的企业运作的重要因素。
更值得一提的是, 我国台湾学者黄丽蓉将女性领导的特质归纳成五个方面。
1.1 互动的领导风格
朱蒂·罗珊娜指出, 女性善于将自己的兴趣转化为企业组织的目标, 并以此激励他人。罗珊娜将其称为“互动型的领导” (interactive leadership) , 并总结出其中包含“鼓励参与”、“分享情报”、“强化他人内在价值”以及“促使他人乐于工作”四大重点。
1.2 包容的组织关系
莎莉·赫格森归结了自己与卡罗尔·基利甘的研究, 提出女性领导擅长建构一种蛛网式的组织结构而非男性领导普遍采用的传统金字塔结构的科层制领导体系, 在这个蛛网式的组织结构中, 女性领导把自己定位在组织的中心, 从组织的中心往外扩散, 总是想办法在日常工作中找时间与员工共享信息, 培养与员工之间的良好关系, 有弹性地将组织成员紧密连结在一起。
1.3 全面多元的思考方式
因为私人领域出现的问题必然会影响工作时的情绪与绩效, 故而女性主管与下属的交往一般不局限于工作与公务。她们需要从全面、宏观、多元的角度来认识员工, 不仅希望了解下属的工作表现, 也会和下属谈些私人的话题, 得以关注下属的抱负、理想、家庭与情操等等。
1.4 授权与团队建立
派崔西亚·安博丹和约翰·奈斯比特认为, 最能形容女性领导的词汇可能是“授权”。从实践上看, 领导者如果能更重视权力的“给”, 而非权力的“得”, 就有更大的可能创造出高绩效的团队。
1.5 重视员工的教育与成长
在大多数的人类文化中, 社会分工的结果使得女性肩负孕育和养育下一代的重责, 在这个过程中, 强烈的使命传承感让教育与引导成为了女性的重要本能, 并由女性在步入公共领域的同时带入组织中, 故而女性领导一般会表现出对下属成长发展的重视。
2 从格力董明珠看女性领导特质
董明珠36岁开始南下打工, 从打工者到著名企业家, 她的卓越经营才能和管理水平, 得到了社会各界的好评。她先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国杰出创业女性”“全国三八红旗手”“世界十大最具影响力的华人女企业家”“全球商界女强人50强”“全球100位最佳CEO”等称号。她身上的女性领导特质, 也十分具有代表性。
2.1 更多的是靠实力
在通往升职的道路上, 男性可能会依靠关系去成为领导者, 而女性则不然。一方面, 现今社会仍然是男性领导者占多数, 长期以来形成的社会意识是, 男性领导靠关系提拔男性下属比靠关系提拔女性下属更正常, 换句话说, 如果女性成为领导却没有实力, 人们会有更多的闲话。另一方面, 男性在工作之余, 可以投入更多的时间与上级进行交往, 比如下班后跟上司一起喝酒, 而人们普遍认为女性在工作之余, 应该把时间投入到家庭中去而不是与上级搞好关系。长此以往, 男性比女性有更多的上升机会, 男性成为领导也比女性成为领导更容易。董明珠说, “格力员工和领导认可我, 主要是3点原因:一是业绩突出, 年年都是销售状元;二是对事业极其忠诚, 在集体辞职中, 坚定地站在格力电器一边;三是具备驾驭事物的才能, 在淮地、南京、江苏遭受各种艰难险阻, 都能够战胜。”在董明珠看来, 男女并非有什么不同, 不会因为你是女性就能少做工作。董明珠认为, 要让男性下属信服自己, 自己要比男性员工更加拼搏、更加执着, 要比他做得更好、判断力比他更强。董明珠36岁从格力的销售员开始做起, 做到今天这个岗位靠的是绝对的实力。
2.2 忍耐力超强
在处理复杂问题时, 忍耐力十分重要, 女性领导由于雌激素的影响, 比男性领导更具忍耐力。最能体现董明珠忍耐力的, 便是曾经被很多媒体详细描述过的“追债”。董明珠36岁进入格力, 从安徽市场的销售人员做起。她到合肥的第一件工作便是向当地一家拖欠了42万货款的经销商追债。经销商避而不见董明珠便天天去“堵”。经过40天的斗智斗勇、饱尝冷落、戏弄和欺骗后, 董明珠终于追回了货物。也正是因为这件事情, 董明珠下定决心采用“先款后货”的策略。然而, 那时的格力在空调界默默无名, “先款后货”几乎不可能。在一次次碰钉子之后, 董明珠终于打动了安徽淮南一家电器商店的经理, 拿到了20万元的支票。再后来, 打开了格力在淮南的市场。仅仅1992年, 董明珠在安徽的销售额就突破1600万元, 她一个人的销售量占整个公司的1/8。正是因为董明珠的超强忍耐力, 才成就了今天的她。
2.3 注重细节和落实
女性领导者相比男性领导者, 在思维能力上更细致、更善于把握细节;在制定决策时她们更在乎方案是否被下属理解、接受和执行, 因此制定的计划更具体、更细致、更切合实际。董明珠异乎寻常地关注细节, 她相信只有细节上的管理才能出效益。在企业内部, 董明珠对细节管理的要求几乎无处不在。例如, 董明珠深知, 管理一家几万员工的企业, 主要靠文化, 所以她在公司订立相关制度并要求公司成员严格遵守。例如, 她不允许员工因为任何借口不打考勤卡、对不穿工作服的员工进行惩罚。在她看来, 不穿工作服其实不影响工作, 但却是一种风气, 会慢慢蚕食格力的文化。
2.4 靠直觉进行决策
女性对周围环境敏感, 情感比男性细腻, 具有很强的直觉力, 所以, 从决策能力上看, 女性领导者更善于运用直觉决策, 而不是像男性领导那样, 通过搜集各种数据、对比数据后进行决策。2004年2月, 国美擅自将格力空调降价。董明珠立刻做出停止向国美供货的果断决定。仅仅一个月后, 国美把格力在全国的销售分支清场、清库存。双方矛盾骤然升级, 关系急剧恶化。董明珠认为和国美这样的大型零售连锁店合作, 很多制造企业来说只会死得更快。果然, 格力赢了, 而以自己的销售渠道为主的“格力模式”, 被商界在很多场合讨论。再例如, 一般而言, 每年9月到次年3月是空调销售淡季, 4月到8月是销售旺季, 淡旺季有不同的价格, 淡季比旺季低2个万分点。空调生产厂家大都挖空心思把旺季从4月提前到3月, 以获得更高的利润。董明珠却把淡季延长1个月-4月继续实行3月的淡季价。等其他竞争对手回过神来时, 众多的大经销商已纷纷划款, 抢买格力电器公司的产品, 这使得格力盈利不少。
2.5 擅长运用非权力因素
这里的非权力因素主要指的是包括人际沟通技巧, 女性领导者更能够通过沟通的方式关心下属的生活, 从而运用此类非权力因素去影响下属, 使其为组织目标努力。董明珠在公司规定员工不许吃零食, 但是有一次, 一名女员工因违反公司规定被罚100元。董明珠知道该员工的丈夫常年出差在外, 她一个人带着孩子, 生活状况不理想, 但她坚持规矩不能破坏。所以, 明里, 该员工还是被罚款了, 但是暗里, 该员工罚的钱是董明珠给她的。格力员工对董明珠既敬畏又崇拜, 到她办公室前都会自觉地把要汇报的事情细化到最完美的程度, 在敲她办公室的门之前还要喘口气, 常常紧张得没讲完就离开了。因为董明珠不好糊弄, 基本上听员工说几句话, 看看员工的神情, 就知道他们在想什么。董明珠最讨厌撒谎的人, 她觉得说谎的人是不忠诚于企业的人, 在小事上说谎的人, 在承担大事的时候也不会诚实。
3 总结
由于一定的社会文化因素, 很多女性领导为了适应群体规范放弃了本身风格、不愿强调自己的女性特质, 而女性领导特质也有与男性领导特质相融合的趋势, 但是在管理实践中, 女性领导者与男性领导者之间仍然存在者事实上的差别, 同时也期待女性领袖展示女性特质。
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