县区小学生

县区小学生（共12篇）

县区小学生 篇1

第一条“全国县区小学教育联盟”是《基础教育论坛》 (小学版) 为贯彻落实党的十八大和《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》精神, 为促进全国县区小学教育健康发展而组织成立的教育组织。

第二条“全国县区小学教育联盟”的宗旨是:组织起来、研究起来、活动起来, 共促内涵发展、共创特色品牌, 逐步形成我国小学教育界一支有研究意识和创新意识、有影响力和辐射力的教育团队, 共同促进全国县区小学教育健康发展。

第三条“全国县区小学教育联盟”分为团体成员和个人成员, 全国各县区教育行政部门和小学, 以及关心、参与我国县区小学教育发展的各界人士, 均可自愿加入。

第四条“全国县区小学教育联盟”由《基础教育论坛》 (小学版) 主管, 日常管理工作由“全国县区小学教育联盟”秘书处具体负责。

第五条加盟成员享有如下权利:

1.平等参加“全国县区小学教育联盟”的活动;

2.对“全国县区小学教育联盟”的建议权、监督权;

3.参与“全国县区小学教育联盟”服务的优先权;

4.对“全国县区小学教育联盟”活动内容的自主选择权;

5.团体成员可悬挂“全国县区小学教育联盟成员单位”匾牌;

6.加盟自愿, 退出自由。

第六条加盟成员应当履行如下义务:

1.执行“全国县区小学教育联盟”的决议;

2.维护“全国县区小学教育联盟”的严肃性;

3.完成“全国县区小学教育联盟”交办的工作;

4.参加“全国县区小学教育联盟”要求的各项活动;

5.按照共同确定的目标任务, 积极主动开展科研实践;

6.承诺分享“全国县区小学教育联盟”研究和实践成果;

7.向“全国县区小学教育联盟”秘书处反馈情况, 提供有关资料。

第七条加盟成员可因情施策, 根据“全国县区小学教育联盟”活动主题和校情、教情, 自主开展教育教学研究和实践项目。凡以“全国县区小学教育联盟”名义开展的活动, 须向“全国县区小学教育联盟”秘书处报备, 经审核通过后方可实施。

第八条“全国县区小学教育联盟”将为加盟成员提供专业化、特色化、个性化的指导与服务———总结推介:总结提炼、宣传推介加盟成员取得的典型经验;诊断指导:为加盟成员提供区域教育发展、学校整体规划、科研课题研究、学校文化建设等方面的个性诊断和专业指导;培养培训:实施“三名”工程, 培养培训一批“成长中的名校长”、“成长中的名师”和“成长中的名班主任”;主题活动:组织教师课堂教学、学生征文等各类比赛, 举办主题夏 (冬) 令营, 开展“非遗”校园传承活动等。

第九条“全国县区小学教育联盟”最高决策机构是联盟成员代表大会。代表大会的职权是:

1.制定和修改章程;

2.审议通过“全国县区小学教育联盟”工作报告和具体实施方案;

3.决定“全国县区小学教育联盟”阶段事业拓展事宜;

4.决定终止等相关事宜。

第十条“全国县区小学教育联盟”设立高级顾问团、高端智囊团和理事会。高级顾问团:发挥专家名人效应, 策划联盟战略发展, 指导教改实践活动;高端智囊团:研究区域教改推进, 总结推广成功经验, 开展各种培训活动;联盟理事会:组织开展教育科研, 引领学校内涵发展, 为校长、师生提供研讨交流平台, 全面提升育人质量。

第十一条“全国县区小学教育联盟”秘书处设在《基础教育论坛》 (小学版) 编辑部, 具体负责联系高级顾问团、高端智囊团和加盟成员;处理“全国县区小学教育联盟”实施过程中的具体事务, 以及“全国县区小学教育联盟”的宣传、推广、服务等。

第十二条“全国县区小学教育联盟”主要经费来源:

1.国家和地方财政资助和项目支持;

2.专项活动的社会赞助支持;

3.开展相关活动或服务的收入;

4.其他合法收入。

第十三条“全国县区小学教育联盟”筹措的经费和实施过程中可能形成的固定资产, 严格遵照相关法律和财务、资产管理制度收支、处置, 并接受相关方面的监督检查。

第十四条本章程经加盟成员代表大会通过后实行。

第十五条本章程的解释权属“全国县区小学教育联盟”理事会。

县区小学生 篇2

一、职责

1、负责区域内市场开发和业务拓展工作；

2、负责区域内网站和APP客户端的宣传、推广工作；

3、负责终端客户的维护，包括商家在使用过程中遇到的问题及时解决与反馈，需要定期对客户进行回访；

4、负责了解市场动态，竞争对手在区域内的发展情况，信息及时反馈；

5、负责定期了解消费者对网站和客户端的使用情况，必要时可做体验调查，以便我们及时对软件进行更新，提高消费者体验度；

6、负责维护公司在区域内的品牌形象。

二、利润分配

公司采取利润返点的形式，即县区代理抽取负责区域内当月成交额的1%点。

三、公司辅助政策

1、技术支持：公司负责网站和APP客户端的所有技术支持工作，代理商遇到的所有技术问题均可以在公司得到支持，代理商只需要负责线下业务开展。

2、广告费支持：代理商负责的区域内签约商家达到50%后，可向公司申请一定数额的广告费用，用作品牌推广。申请时需要出一份详细的品牌宣传方案。

3、人力支持：公司会派遣区域经理协助代理商尽快开展工作。

4、网上营销支持：对于网站和手机客户端，公司会统一在线上做营销推广，帮助代理商在区域内形成交易。

四、代理商权益

为保障代理商的权益，公司规定，代理商所代理区域为独家代理，在与代理商签订的协议有效期内，公司不会直接或间接通过其他渠道到该区域内做和销售有关的任何事情。

五、代理商条件

1、代理商需要有一个3—4人的团队；

2、代理商在区域内从事过IT行业或者与酒店有关的行业；

县区农村妇女体检及预防保健对策 篇3

【关键词】 农村妇女；妇科常见病；健康教育；妇科健康状况

为进一步了解及预测本地区未来妇科疾病的发展趋势，为落实预防保健措施提供依据，我们调查我县农村妇女常规妇科检查资料，进行统计学分析，现总结如下。

1 对象与方法

1.1 对象 2010年11月~2011年3月为1121例阳高县农村已婚妇女进行妇科检查，年龄25岁~75岁，其中，25岁~30岁270例，31岁~40岁345例，41岁~50岁356例，50岁以上150例。

1.2 方法 医生填写询问调查表及妇科普查表，内容包括人口学特征、性生活状况、避孕方法、经带胎产情况等，做妇科检查，排尿后取膀胱截石位行宫颈刮片，阴道分泌物滴虫、霉菌、清洁度检查，并行内诊检查、妇科B超检查。

2 结果 检出妇科疾病4类共728例，检出率64.94％（见表l）。

2.1 疾病分类序位及其年龄分布(见表l)。

表1 妇科疾病年龄分布 例（%）

注：不同年龄组4类疾病的分布情况比较，x2=54.793，差异有显著性(P<0.01)。

表2 主要的常见病年龄分布 例（%）

注：子宫肌瘤在41岁~50岁的发病率高，与其它年龄组比较，x2=9.415，差异有显著性(P<0.01)。

2.3 统计 采用SPSS13.0统计学软件，率的比较采用X2检验和Z检验。

3 讨论

3.1 本次妇科体检1121例农村妇女中，发现728例患有妇科疾病，检出率达64.94％，与文献报道较为一致，41岁~50岁组患病率高于群体水平。

3.2 疾病患病率与各年龄段罹患因素的分析及防护对策

3.2.1 本次体检发现肿瘤患者84人次(占11.54％)，以41岁～50岁比例最高，48例，占57.14%，30岁以前50岁以后发病率明显减低；良、恶性肿瘤比为20：1，良性肿瘤中，子宫肌瘤占80.95％(68／84)，且在41岁~50岁的发病率高，与其它年龄组比较，有显著性差异(P<0.01)。恶性肿瘤中宫颈癌居首位，占3.57％(3／84)，与本文3.2.1结论吻合。

县区短讯 篇4

孙吴县档案局

筝近日, 在逊克县妇联召开的庆“三八”表彰大会上, 逊克县档案局 (馆) 获得了县“三八红旗集体”荣誉称号。逊克县档案局 (馆) 现有工作人员10名, 其中女同志8名, 承担着全县档案行政管理和档案保管利用工作。全体妇女干部能够正确处理家庭、事业的关系, 刻苦钻研业务知识和专业技能, 在平凡的岗位上, 开拓进取, 无私奉献, 为推进档案管理制度化、规范化和现代化建设, 为县域经济的发展做出了积极的贡献。

逊克县档案局

筝北安市将档案数字化建设列入市政府规划, 2008年投资10万元启动了“档案馆数字化”建设工程。开展档案信息化和电子政务知识培训, 培养档案信息化人才;配置数字化硬件设备, 如电脑、扫描仪等;建立以市档案馆为中心, 覆盖全市机关和企事业单位档案管理与服务网络的应用系统, 实现档案信息资源共建共享。

北安市档案局 刘志忠 王蕊

筝日前, 北安市档案馆将北安市人民政府表彰的全市第一届劳动模范档案接收进馆, 包括6个模范单位、12个模范集体、34个模范个人共计52件档案材料, 增加了档案门类, 丰富了档案馆藏。

北安市档案局 刘志忠

筝2008年, 北安市人民政府为市档案局一次性投资40多万元购置了267立方米的档案密集架, 解决了档案库房急需的装具问题, 改善了档案保管条件。日前, 档案密集架已安装完毕并正式投入使用。

北安市档案局 刘志忠

筝为配合全省科普宣传活动, 2009年3月31日, 逊克县档案局组成了《档案法》宣传小分队, 深入干岔子乡参加逊克县科协组织的逊克县科技大集开集仪式, 会同科技协会、人才交流中心、计生局等部门联合开展送科技、送法律、送现行文件下乡活动。县档案局“送法下乡”小分队提前准备了《档案法》、《黑龙江省档案管理条例》宣传单;中共中央2009年1号文件复印件、逊克县人民政府“关于土地流转规模经营”的优惠政策;《国务院公报》、《黑龙江政报》等宣传材料, 向咨询群众散发、宣讲。以实际行动深入实践科学发展观, 为建设社会主义新农村服务, 受到了农民群众的热烈欢迎。

逊克县档案局

筝香坊区档案局十分重视档案报刊的发行征订工作, 在全区各单位经费较为紧张的情况下, 切实抓好2009年“一报两刊”的征订工作。局长亲自主持召开专门会议, 研究征订办法, 多条渠道、多种方式、多方互动, 把征订任务落实到位;以文件的形式下发征订通知, 将报刊征订工作纳入到档案目标考核中, 落实征订份数, 鼓励基层单位征订;集中时间, 上门宣传, 促进征订。目前, 香坊区档案局已经圆满完成2009年征订任务, 其中《中国档案》14份、《中国档案报》6份、《黑龙江档案》50份, 取得了突破性进展, 为扩大档案宣传的覆盖面和影响力作出了贡献。

香坊区档案局 常鸣

筝香坊区档案局历时近2个月的时间进行搬迁工作。现已将近10万卷档案资料搬入新馆, 圆满地完成了搬迁任务。目前, 迁入新址的香坊区档案局各项工作已步入正常运转轨道。

县区副职竞聘演讲 篇5

各位领导、各位同事：

大家好，我是？？，来自？？，首先感谢组织的关怀，感谢各位同仁的信任和支持，给了我这个机会来参加竞聘演讲。站在台上，面对这么多的评委老师，面对这么多真诚而又鼓励的目光，我的心绪难以平静。今天，不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、提升自我的机会。

采取竞争上岗的方式产生中层领导干部向全市国税干部传递一个以人为本、锐意改革的创新精神，展现了全市国税系统求发展、谋变革的决心。这种精神、这种决心，必将使我们的明天会迸发无限的生机和活力。

今天，之所以敢走上讲台上参加竞聘，不仅仅是因为我完全理会了副局长的工作，更重要的还是因为自己已经具备了竞聘副局长的一系列条件，简单概括有如下几点：

一、政治素质过硬

参加工作以来，我始终注意学习党的一系列路线、方针和政策，积极拥护党的基本路线和各项方针、政策，立志献身我所从事的国税事业，办事讲求原则，立场坚定，实事求是，在思想上和行动上能够与党中央和局党组保持高度一致。

二、工作经验丰富

从事国税税收工作十五年来，我先后在基层税务分局、局机关工作，负责过大企业税源管理，经历过县局征管科、办税服务厅的历练，并有基层和机关经验。工作中,不断向身边的领导和同事们学习，学习他们精湛的业务知识，学习他们处理问题的方法。十几年的工作经历，使我对国税系统的各项业务及业务流程都有了较为全面的认识，积累了丰富的工作经验，做起工作来已是得心应手，左右逢源。

三、具备组织、沟通、协调能力

工作中，我从来没有放松过对自己的要求，而是努力提高自己各方面的素质。十几年来，作为国税局的一员，面对纳税人时，我总能平等沟通、谆谆善诱，尽心尽职地开展纳税服务，全心全意履行本职工作，得到了纳税人的认可与赞扬。面对内部人员时，无论是与本部门内部的同志还是与中高层领导，在工作配合与交往过程中，都能够做到以大局为重，力争将各项工作完成地尽善尽美。总之，通过十几年的锤炼，自已无论是组织能力方面，还是在沟通、协调方面，都已经具备一个部门副职应具有的基本能力。

承蒙各位领导的厚爱，如果我能走上县区局副职岗位，我将努力做到以下几点：

第一，胜任参谋工作。发挥自己的参谋助手作用，做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作

上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。找准工作重点和难点，制定出有效的工作计划和目标，并向“一把手”汇报，为领导决策提供有效依据有的放矢地开展好工作。

第二，创新分管工作。要与分管部门的人员沟通，熟悉分管业务情况，不断在机制创新上做文章，积极探索以制度管理人、以制度规范人、以制度激励人的长效管理机制。进一步完善日常管理制度和工作规范，完善以岗位责任制和激励机制，充分调动全体干部“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象”的积极性和主动性。

第三，团结干部职工。以人为本，平等对待单位的干部职工，做好换位思考，设身处地考虑干部职工冷暖，多与他们沟通交流，在工作中和生活上多关心干部职工，急干部职工之所急，想干部职工之所想。及时向“一把手”反馈干部职工意见建议，畅通意见征集、反馈、处理渠道，营造团结向上的和谐氛围。

回顾自己的成长历程，我深深感谢各位领导、同志们对我的教育和帮助；感谢大家教我怎样做人，怎样处事，这些都是我宝贵的政治财富、精神财富，都将使我终生受益。我非常喜欢中央三台的一个公益广告，其核心内容就是“心有多大，舞台就有多大”，我将珍惜这次超越自我，挑战未来的机会，此次竞聘无论成功与否，对我来说都是一次难得的锻炼和促进。前行的路上也许会有挫折和坎坷，但是有了你们的鼓励和信任，我会走得更加稳健，有了大家的共同努力，我们国税事业的明天会更加灿烂！

县区小学生 篇6

首先要有对财务信息化重要意义的认识，这个认识不仅是院领导要有，财务负责人也要有，而且认识要统一。在我担任财务科长之初，就向院领导提出财务信息化问题，在一年内，就财务信息化的问题我接连向院领导上书四次，对如何实施、实施远景和目标都提出了毫无保留的建议，内容包括向本地区在信息化建设上领先的大型医院学习，学习他们取得的成果、经验，避免他们走过的误区，以少走弯路，尽快实现我院的信息化；但这些建议并没有得到院领导的重视，院领导终于对我说：我们医院只是个县区级单位，只能在小规模内采用应用软件，比如收费、记账、拿药什么的，与大医院大规模实施差距太远，向大医院看齐是根本不可能的事。再者，你提出的设想只是想像，是实现不了的。就这样，财务信息化建设一时得不到领导的认同和支持，处于停滞状态。

2004年，在区卫生局的统一布署下，财务账务处理采用了单机板软件，实现了制单、记账、报表微机化，减轻了手工操作的工作量和劳动强度，大大提高了工作效率。2008年，随着软件公司产品升级，我们又从单机板转换成局域连网，在财务科内部实现数据共享，财务人员共同操作一套软件系统，分工合作，极大地提高了计算的准确性和账务处理能力。然而，账务处理系统与收费、记账系统是分离的，记账、收费系统与药品、材料的请领消耗系统也是分离的，经常出现账与账之间不符的情况，另外，对收款人员交款情况的监管、对收、发票据情况的监管，对物资材料计耗的监管等各项管理工作的开展，没有信息化的支持，既费时、费力，又不及时 、不到位。基于这种情况，我再次向院领导提出建议，实现全方位的信息联网。

经过几年来的发展，我院已由原来500张床位、发展到800张、1100张在用床位的规模，医疗业务方面，信息化也逐步应用到医生工作站、护士工作站。作为渗透到各个业务方面的财务信息，有了实现联网的物质基础，同时，更重要的是：在信息化进程中，院领导对信息化在管理中起到的作用有了更深层次的认识，并以极大的热情推动财务信息化建设。2011年，是新《医院会计制度》和新《医院财务制度》实施的预备年，新制度要求按责任发生制确定收入和支出，因此必须准确地计算各医疗科室使用卫生耗材的时间和价值；新制度对固定资产折旧的计提方式也规定了按每件设备价值和使用期间计算的方法，等等。这些要求，依靠原有软件系统是不行的，必须对其加以更新。为此，我经过考察，在向院领导请示后，院领导授权我牵头，从物资管理角度出发，大胆地应用了国内一家知名公司的物流管理软件，实现了物流系统软件、收费系统软件和财务处理软件之间的联接，并依据我院的实际情况，在我的提议下，加入了对收费材料的计耗以收费记录作为前提的模式，对有效地控制材料消耗，特别是对高值材料的计耗和控制起到了极大的作用，也实现了财务对物流系统、收费系统的监管。财务信息来自于同一数据基础，实现了数据共享，减少了差账、对账工作量，也提高了财务监管的水平。

财务管理信息化最重要的一环是要有对软件基本功能有所认识和了解，同时对财务工作更要熟稔于心的人材。在信息化建设方面能提出切合实际的设计、设想。要想将信息化与财务管理结合起来，是件发挥人材的创造性、能动性的工作。运用信息化手段实现财务管理职能，落实到实际当中，有很多具体问题需要解决，这些设计，依靠软件设计工程师是不可能的。还要结合实际工作需要设计实用流程，将这些需要形成设计方案向软件工程师提出。

针对我单位壹仟余人发放绩效工资的工作，通过向软件工程师提出需求设计方案，实现了全面微机化操作。在手工操作时的流程是：先由财会人员将全院66个科室应得的绩效奖金额通知给各科室，科室主任和护士长组织将绩效总额在科内人员中进行分配，然后，将分配结果反聩给财会人员，再由财会人员逐个将每名职工应得的绩效工资额输入电脑，整理成ECSEL格式，传给银行。完成这一流程，需要4-5天时间，其中核算、复核数据工作，就占用了相关人员的大量工作时间 。遇有个别职工由于银行卡丢失、消磁等原因而更改账号，还要将新账号告知财会人员对原账号进行更改，看似很简单的工作，由于人多、科室多，工作量并不小。为解决这一实际问题，我提出了设想方案，借助全院电脑联网平台，将各科室绩效工资额和其构成状况传递给各科室主任和护士长，主任和护士长将分配结果也通过网络传回财会科，不需要人工录入数据就可以整理出送银行的数据文件。而职工个人账号的修定，也由职工个人掌控，在这个软件开发设计过程中，不断发现细节上不完善的地方进行补充完善。

县区短讯 篇7

双鸭山市档案局于磊孙亚芹

哈尔滨市平房区档案局深入推进档案行政执法工作。一是开展了全区机关档案执法检查;二是开展了学习实践科学发展观档案工作执法检查, 于10月16日对区属3个单位的学习实践科学发展观活动档案进行了抽查, 重点对开展学习实践科学发展观活动中形成的实施方案、领导机构、讲话稿、学习计划、学习资料、图片、新闻宣传等文件材料归档情况进行了检查;三是开展了专项档案管理办法贯彻实施情况执法检查, 参照相关专业档案管理办法对各立档单位专业档案收集、整理、归档的规范化情况进行了检查, 并将执法检查情况在全区进行通报, 责令问题突出的单位限期整改。

哈尔滨市平房区档案局

逊克县档案局 (馆) 结合《关于开展向刘义权同志学习活动的决定》等有关文件精神, 开展了以“学习刘义权同志先进事迹, 在档案工作中实现人生价值”为主题的学习活动, 通过会议、学习、讨论等多种形式, 推进向刘义权同志学习活动深入开展。

逊克县档案局

北安市档案局积极开展“问需于民、问计于民”专项活动, 于12月9日在市档案局会议室召开会议, 向退休老干部征求档案事业发展建议。

北安市档案局刘志忠

9月23日, 牡丹江市阳明区档案馆举办了新农村建设档案工作培训班。会议传达了省、市档案局关于新农村建设档案工作的意见及实施方案, 重点对新农村建设、农民专业合作组织、农村合作医疗等规范化建档工作进行了安排部署, 明确了各行政村的文件材料归档范围和保管期限, 并提出了具体的要求和标准。全区各乡镇及所属各行政村的领导及档案员共计50余人参加了培训。

牡丹江市阳明区档案馆

为庆祝新中国成立60年, 萝北县档案局与萝北电视台联合制作播出了国庆系列电视报道———《萝北记忆》。该片共收入了反映萝北黄金史、隶属演变、疆域区划、知青文化、改革开放等内容的历史地图、人物照片、实物照片2 000余幅, 其中大部分是首次向社会公布, 记录了萝北60年的沧桑巨变, 展现了萝北人民为建设美好家园所做出的贡献。此外, 萝北县档案局还依托《萝北记忆》建立了大型影像资料库, 收藏图片资料万余张;萝北县政府投资10余万元在黑龙江流域博物馆开辟了以此为专题的图片展厅。

县区短讯 篇8

牡丹江市阳明区档案馆

鸡西市所辖六区档案室前不久更名为区档案局 (馆) , 为区委所属科级事业单位, 设局长1职 (正科级) , 核定事业编制3名。这标志着鸡西市区级档案行政执法主体得以确立, 为贯彻实施《档案法》和《档案法实施办法》、进一步加强区级依法治档工作奠定了基础。

省档案局刘忠惠刘云涛

日前, 《北安市在外地人士录》由北安市档案局编纂完成, 该书收录了全国各地北安籍或曾在北安工作、学习、生活过的机关、事业、社会团体、民主党派副处 (县) 级以上的领导和副教授以上的干部, 大、中型企业副厂长 (经理) 以上的领导, 军界团职以上的干部, 港、澳、台胞和海外知名人士情况。

北安市档案局刘志忠

2月22日, 牡丹江市阳明区档案馆召开全区档案工作会议, 区委常委、副区长朱艳华和区政府办公室主任陈广胜出席了会议, 区直各部门、两镇、四个办事处的档案人员参加了会议。会议传达了2010年全省档案工作要点及牡丹江市档案工作报告, 通报了2009年全区档案工作目标完成情况, 并对2010年全区档案工作进行了安排部署。

牡丹江市阳明区档案馆

海林市政府在资金紧张的情况下, 批准在三年内拔给市档案局30万元专项资金, 用于购置档案密集架。现已到位资金10万元, 完成了部分密集架、档案柜的购置和安装工程, 档案基础设施建设迈上了一个新台阶。

海林市档案局张萍

1月19日~21日, 庆安县档案局举办了三期全县文书、档案员培训班, 着重对《档案法》、档案基础业务知识进行了培训, 并对2010年全县档案工作进行了部署。全县县直机关、各乡镇政府的档案人员共计100多人参加了培训。

庆安县档案局耿金玲

集贤县档案局继续开展新农村档案建设工作, 指导集贤镇建立小城镇建设档案12册, 党员卡片6册, 党员个人档案90盒;指导集贤镇七一村建立新农村档案14盒。

双鸭山市档案局杨丽辉

嘉荫县审计局把档案管理工作纳入争先创优和责任目标考核范围, 在每个审计项目实施前, 都指派专人负责档案资料的收集、整理和立卷归档工作, 并实行三级审核制, 即审计小组对收集上来的审计资料进行筛选、整理;审计组长对整理过的审计档案资料进行审核把关;专职档案员对全部档案资料进行检查验收, 对符合档案管理标准的档案资料进行立卷归档, 档案管理质量显著提高。

嘉荫县审计局曹颖茹

为加强全县档案信息化建设, 切实提高全县一类部委局档案室室藏档案信息化管理水平, 前不久, 嫩江县档案局举办了全县一类部委局档案员档案现代化管理培训班, 重点就档案管理专用软件的使用、文书档案电子化管理、室藏档案数字化等内容进行了详细讲解。县直各部门36名档案员参加了培训。

嫩江县档案局李旭忠

嫩江县档案馆优化检索工具, 开展便民服务, 对利用率高、查阅量大的劳动局、商务局、人事局等全宗档案中有关社保、知青、改制企业等方面的档案, 集中按单位、标题、年代、人员建立了重点检索名册, 方便了群众利用, 提高了服务效率。

嫩江县档案局方锐

绥芬河市档案局 (馆) 加大档案征集力度, 进一步深化档案资源管理工作。一是借“中共六大与红色国际通道纪念馆”筹建之机, 征集日伪时期档案4卷、照片1 472张, 中东铁路时期档案2卷、357页、照片81张, 填补了馆藏历史档案的空白, 是绥芬河百年口岸历史的有力见证。二是聘请特约记者拍摄绥芬河市重大活动照片, 目前已有280张照片送交市档案馆, 内容涉及绥芬河市政治、经济、文化、体育等方面;指定专人参与中心工作, 收集重大活动档案。三是注重口岸城市特色馆藏建设, 收集反映党和国家领导人视察绥芬河以及中外客商来绥芬河观光旅游、投资兴业的题词48幅、照片1 210张、重要信函12封、书画作品38幅;加强新闻档案接收工作, 将绥芬河市广播电视局保存的225卷新闻档案接收进馆, 并确立了5年一移交的接收制度;协调海关、检验检疫局、边防检查站等口岸联检部门, 将反映口岸特色的旅游进出境人数、进出口货物数量、客货车进出境数量等相关档案复制接收进馆。

绥芬河市档案局郑传君

为进一步推进农村档案工作的开展, 更好地发挥档案工作在新农村建设中的作用, 近日, 宁安市档案局开展村级档案执法检查, 对全市243个行政村2008年归档立卷情况、档案安全保管情况等进行了重点检查, 对存在问题的单位提出了整改意见, 并对村级档案员进行了现场指导培训。

县区短讯 篇9

哈尔滨市香坊区档案局

11日28日, 大庆市让胡路区档案查阅业务正式进驻区经济建设服务中心办公大厅。区档案局在服务窗口设立2名人员负责查档接待、1部热线电话负责服务咨询, 并编制了《档案局服务办事指南》, 与各部门服务手册一起, 统一向社会发放。目前, 服务大厅档案查阅业务基本进入正轨, 现已累计接待查档120余人次, 接听查询电话70余个。

大庆市让胡路区档案局 (馆)

为扎实开展创建全国社会主义新农村建设档案示范县工作, 11月7日, 北安市城郊乡召开新农村建设档案工作推进会。市档案局局长王立军、城郊乡乡长王福元分别作重要讲话。乡所属各行政村20余人参加了会议。

北安市档案局 刘志忠

2011年, 海林市档案局重大事件档案接收工作成绩突出。先后将市创建国家园林城建设、创建全省“三优”文明城建设、市政协会议、市人民代表会议、中韩友谊公园在海林建立等5项重大活动、重大事件档案接收进馆, 共形成档案86件、光盘3张、纸质照片108张、电子照片146张, 进一步丰富了馆藏内容。

海林市档案局 姜晓东

12月15日, 海林市档案局举办全市档案员培训班, 着重讲授了档案法律法规、《归档文件整理规则》、东方飞扬档案管理软件安装及使用等内容。全市共106名档案员参加了培训。

海林市档案局 张 萍

海林市档案局提前部署2012年新农村档案工作, 要求各乡镇开展新农村建设档案工作“精品村”活动时, 要在资金配给、工作态度、指导力度上下功夫, 打一场新农村建设档案工作的攻坚战, 以点带面向市各镇村推广。

海林市档案局 张 萍

2011年, 在海林市档案局的积极协调下, 海林镇共和村、长汀镇七山村在村办公条件紧张的情况下, 调整了档案室, 增加了综合档案室的使用面积, 使档案工作环境进一步改善。

海林市档案局

绥滨县档案局加大对涉民档案检查指导力度, 为相关社区提供免费服务, 无偿提供档案卷皮、卷盒, 并帮助整理、分类、装订。其中, 帮助兴民社区装订档案20余卷, 帮助动力社区装订档案30余卷。

绥滨县档案局 王远明

9月27日~10月26日, 海林市档案局对全市区域内市直65个进馆单位、8个镇及公、检、法等系统, 进行了档案年度执法大检查。在执法检查过程中, 不仅针对档案员提出的难点、疑点问题提供指导服务, 还将各单位档案工作不足之处与单位领导进行了反馈, 做到执法与服务相结合。

海林市档案局

近日, 绥滨县档案局加大依法治档力度, 一是针对重大建设项目单位归档材料不及时的现象, 对第一中学教学楼工程、人民医院住院楼工程、文化中心楼、人民办事中心办公楼等4个建设项目单位的档案工作进行了行政执法检查, 督促其按规定时间向城建档案室移交建设档案, 并对城建档案室跟踪监管。二是联合县教育局开展全县学校教学档案管理情况专项执法检查, 促进学校教学档案管理水平进一步提高。

绥滨县档案局 王远明

日前, 绥滨县档案局无偿为规模以上民营企业提供建档服务, 通过上门指导、无偿提供档案用品等形式, 帮助“宏和米业”整理科技档案19盒, 装订档案21卷, 建立了规范的档案室。

绥滨县档案局 王远明

嘉荫县委组织部坚持干部人事档案“四化”标准, 切实为党委换届工作提供有效服务。一是坚持档案质量标准化。认真检查核对每本档案, 对未归档的材料及时收集补充;对材料不齐全、内容不完整、时间不准确的档案材料要求重新办理;对合格的零散材料认真分类排列及时装订, 确保档案内容真实完整, 为换届人事安排提供全面准确的信息服务。二是坚持档案管理制度化。嘉荫县建立健全了档案查阅、传递、保管等规章制度, 严格按制度、程序办事, 确保干部人事档案在换届期间的安全利用。三是坚持档案工作规范化。在档案日常管理工作中采用规范化管理, 严把档案信息审核关。对拟提拔考察人选、党代表、“两委”委员候选人及公推直选初步人选的基本信息, 严格按照中组部的有关规定认真审核, 全力为换届工作提供优质服务。四是坚持档案管理信息化。充分利用干部信息软件, 完善干部信息库、人才信息库和党组织、党员信息库, 并将全县在职干部的信息及时准确地录入信息库中, 为换届工作提供服务。

嘉荫县委组织部 韩顺英

佳木斯市郊区档案局开展以“增强全民档案法制意识, 依法保护利用档案”为主题的宣传月活动, 推进全区档案工作再上新台阶。一是印发《佳木斯市郊区档案工作行政执法责任制实施方案》, 将档案管理纳入区政府目标管理考核之中, 层层签订目标管理责任状, 并实施一票否决。二是对全区11个乡镇、2个街道办事处、区属36个单位进行档案执法检查。通过检查, 全区宣传认知面达到100%, 对35个合格单位以区政府名义进行通报表扬, 对6个不合格单位下达整改通知, 限期整改。

佳木斯市郊区档案局

伊春市友好区档案局在争创“关注民生, 服务发展”群众满意单位活动中, 充分利用档案工作优势, 变“死档案”为“活资料”, 有效满足社会各界对档案查询的需求, 为经济社会发展提供优质的档案信息服务。近两年共接待查档人员1 200余人次。

伊春市友好区档案局刘国平

伊春市友好区档案局在机关机构改革、部分职能部门精简撤并的情况下, 及时组织相关部门做好档案移交、集中保管工作。在经贸委、中小企业局、科技局、商务局等单位合并为区工信局期间, 对所接收的21 000余件档案进行了整理, 共整理档案485盒, 783卷。

浅谈县区兽药市场监管 篇10

1 加强兽药执法队伍建设, 提高兽药执法人员素质

千山区动物卫生监督所始终把建立一支精干、高效、上下协调一致、监管有力的兽药执法队伍作为头等大事来抓, 以培训学习为重点, 提高执法人员的业务能力和执法水平, 狠抓兽药执法队伍的作风建设、规范档案、规章制度等方面的管理, 要求执法人员做到证件齐全、文书规范、言语文明、公正执法、清正廉洁、不徇私舞弊, 时时注意塑造执法部门的良好形象。在工作中, 制定了“三个观念”和“五个加大”。

“三个观念”: (1) 树立既分工又有协作的观念。按照工作的情况做了细致的分工, 每人都负责一部分, 日常工作时, 大家密切配合、互相协助, 共同完成工作。 (2) 树立了打假与扶优相结合的观念。对兽药使用和经营单位, 既坚持严厉查处、打击销售假冒伪劣兽药的单位, 还要坚持扶持优秀的兽药经营、使用单位, 树立典型, 并将其优点向全区推广。 (3) 树立了查处与教育相结合的观念。在行政执法过程中, 坚持以教育为目的, 不能只处罚就万事大吉, 还要告知其违法事实和危害, 一定让违法者懂得错误所在, 避免再次发生违法案件。

“五个加大”:即加大法制宣传力度, 加大抽捡力度, 加大案件查处力度, 加大信息沟通力度, 加大提高自身素质力度。从自身做起, 严格执法、依法行政。

2 加强兽药经营单位和经营人员管理, 提高行政相对人素质

2.1 做好禁用兽药和假劣兽药的宣传工作

对辖区内的兽药经营单位和兽药使用单位进行登记管理;上级部门发放的相关兽药规定文件, 在第一时间转发到兽药经营单位或使用单位, 以便他们在第一时间里了解当前的兽药市场行情和假劣兽药方面的情况。除此之外, 我们还不定期的印制相关法律、法规手册和有关兽药环节的宣传资料, 发放到兽药经营单位、兽药使用单位和养殖户手中, 让其真正了解假劣兽药对人畜的危害以及控制兽药残留的重要性。

2.2 开展多种形式的培训活动

千山区现有兽药店45家, 为规范兽药经营者法律意识, 提高依法行政的效率, 我们对全区兽药经营者开展多种形式的法律培训活动, 每年至少2次。先后聘请了辽宁省动物卫生监督管理局医政处、鞍山市动物卫生监督管理局畜产品安全处、鞍山市兽药饲料监察所等领导、专家为我区经营者授课, 如千山区兽药经营人员培训班、千山区兽药经营业主培训会议等, 累计共有300余人次参加了培训。培训内容包括《兽药管理条例》《辽宁省兽医管理条例》《兽用生物制品管理办法》《辽宁省药物残留管理办法》《农产品质量安全法》等相关法律法规以及兽药药理等专业知识。通过培训, 兽药经营者法律意识进一步提高, 自觉在法律、法规的严格要求下依法经营兽药, 降低了行政成本。

3 开展兽药市场专项执法行动, 保障动物源性食品安全

我们在执法建设中大胆创新, 总结出了一套适合我区区情、镇动监所与区监督所相互配合、优势互补、资源共享的执法体系。村防疫员在进行防疫和协助产地检验的同时履行执法工作的“侦察员”任务, 提供案件线索。区动监所恢复成立以来, 开展了兽药、饲料经营市场专项执法行动8次, 执法人员办理经营假劣兽药案件、非法经营生物制品案件等涉及畜产品投入品案件38起。案件办理严格按照《行政处罚法》等法律规定的程序, 做到违法事实清楚、适用法律正确、处罚程序合法。执法力度的加大, 规范了畜产品投入品市场秩序, 保障了畜牧业的健康发展。

4 严格管理, 重要监控兽药GMP生产企业销售假、劣兽药

自农业部发布《兽药GMP规范》后, 兽药经营单位都能主动经营通过兽药GMP认证的兽药生产企业生产的兽药。经营者普遍认为通过兽药GMP认证的兽药生产企业生产的兽药没有质量问题, 不能有生产出假劣兽药的空间, 能保证兽药质量。实际上在我们日常监督检查中不难发现, 在通过兽药GMP认证的兽药生产企业中仍然有生产、销售假劣兽药的现象, 主要存在的问题有:假冒生产批号, 套用其他产品批号, 药品所含成分、种类、含量与国家标准不符, 以非兽药冒充兽药或者以他种兽药冒充此种兽药等问题。用这些不容易被经销商或使用者直接发现的方法生产假劣兽药, 他们的做法直接违背《兽药管理条例》, 直接影响了兽药经营单位的名誉, 直接造成了养殖户或使用者的经济损失。对于这种情况, 我们以宣传单或文件的形式, 通知兽药经营单位在采购兽药的同时, 要求兽药生产企业提供兽药GMP认证书、兽药生产许可证、工商执照、批准文号批文等复印件做以法律维护, 并且利用一定时间组织兽药经营者学习农业部相关文件来及时掌握当前兽药市场情况, 避免造成损失。对于兽药GMP生产企业生产假劣兽药的, 一旦发现, 严格按照相关法律法规执行。

5 认真履行职责, 切实做好兽药抽检工作

根据省、市要求, 我们积极做好兽药的抽检、送样工作。按照抽检计划, 一是确定国家兽药抽检计划重点品种和本省辖区内兽药质量监督重要监控品种;二是重点对经营、使用单位的兽药开展抽检;三是明确分工, 严格按照抽检计划实施分季度开展抽检工作;四是在切实加强兽药监督抽检。接到省、市检验报告后对抽检不合格的兽药依法严厉查处。

6 为兽药经营单位热情服务, 树立良好形象

在兽药执法工作中, 我们教育执法人员摒除“执法就是管人、监管就是罚款”的错误观念, 牢记“全心全意为人民服务”的宗旨, 为行政相对人做好服务工作, 为其创造良好的经营环境。如兽药经营单位在准备销售某些产品前, 由于技术、信息渠道等原因辨别不了兽药生产企业是否合法或兽药的真伪, 求助于我们, 我们都及时给予帮助, 通过信息网络或咨询相关部门、企业为兽药经营提供满意的答复, 得到了兽药企业和兽药经营者的好评, 树立了动监部门的良好形象。

县区小学生 篇11

【关键词】企业一套表

近两年来，中国统计正通过“企业一套表”的改革试点和对统计科学发展的不断探索，进行一场深刻的统计生产方式革命。为了适应这场统计生产方式的深刻变革，县区基层统计应及时转变统计工作思路，调整工作模式，跟上改革的步伐。

2011年年初，十二五规划的开局之年，国家统计局局长马建堂在人们日报发表文章，文中提出了“十二五”时期中国统计服务科学发展应努力的方向，更明确这次统计生产方式变革的工作思路。在规范统一的原则要求下，国家统计局坚持改革创新，充分利用现代信息技术，推出了实施“企业一套表”统计改革措施。

企业一套表——是以统计调查对象为核心，通过整合现行统计报表制度，规范统计标准和业务流程，在同一软件系统下采集、审核、上报、汇总和处理统计数据的一种新型统计调查制度。企业一套表就是由被统计调查单位报送纸介质报表改为通过互联网报送电子报表；由基础统计部门进行数据采集，审核，逐级汇总报送改为调查单位数据一步到位，直接进入国家国家数据中心平台,统计数据报送体制有链条变为直线。

企业一套表统计改革的重要意义在于打破了专业界限，是对传统的统计工作生产方式和工作模式的改革和完善，适应社会经济快速发展的需求，也适应统计工作自身发展的需要，满足各方面日益增长的统计需求，通过企业（单位）联网直报，减少中间环节可能出现的对统计数据的干扰，提高统计数据的真实性，最终实现统计部门依法独立统计的法定目标。

下面结合县区基层统计2011年年报和2012年2月份月报工作，分析“企业一套表”对县级基层统计机构工作思路转变的要求，和存在的问题。

1.转变工作思路的具体要求

保证报表单位的真实性，提高对基本单位名录库的认识和重视程度，使其完整真实，并根据实际情况对其进行实时更新，特别是对“三上”企业的名录库更新和建设，这是企业一套表实施的前提和基础。“先入库，再出数”是企业一套表的基本原则，也是为了确保调查单位的真实性。对三上企业的名录库建设要做到准确、及时，把新增的、“三下”变为“三上”的、注销的和停止生产经营还未注销的企业更有及时掌握情况，在名录库中予以反映，一免造成统计工作的漏报和误报。要做到上述要求，县级基层统计机构工作人员就要进入企业多走，多看，掌握第一手信息，确保填报单位的真实性和准确性。

深入企业督促指导，确保源头统计数据的真实性和有效性。进行“企业一套表”改革之前，县区统计机构把大量的工作时间和精力放在繁重的企业原始数据收集、汇总、审核和向上级报送上面，每个县区的限上企业少则几十家多则上百家甚至几百家，县区有限的几个工作人员在数据收集的过程中很难有时间深入到企业，了解每个企业的真实经营情况，而现在，由于企业一套表的实施，把我们从之前的工作中解放出来，进而转向对原始数据的核查和对企业基础统计工作的督导上面，让我们有更多时间和精力深入企业，了解企业的运营情况，对数据的真实性有一个更准确的判断，同时能够面对面的指导和解决企业统计工作人员在报表过程中遇到的问题和困难，并第一时间给相关部门做出反馈。另一方面，由于企业（单位）联网直报的实施，县级统计机构统计人员很少有机会与纸介质统计报表“见面”，也不能面对统计报表直接审阅基层的统计数据，所以，深入企业督促指导，确保源头统计数据的真实性和有效性，将成为基层统计机构的常规任务，这一常规工作任务的转变将大大的减少源头统计数据的不实处理行为的发生。

提高统计信息化水平，加强信息化与统计工作的结合。马建堂局长《“十二五”时期中国统计服务科学发展努力的方向》一文明确指出：充分利用现代信息技术武装各级统计机构和广大统计人员，充分利用现代信息技术改造统计生产方式，充分利用现代信息技术开发传播统计信息资源。企业一套表要求统计机构各级工作人员和企业统计人员人不再面对纸质报表，而是人机对话，因此加快统计现代化建设，提高统计工作人员信息化水平，加强信息化与统计工作的结合，成为统计工作的基础性要求。同时，为适应这一变革的需求和未来发展的需要，在基层就应该进一步提高统计信息化水平，加强信息化与统计工作的结合，争取达到统计工作从调查方案设计、调查任务布置到统计数据采集、处理、传输、共享、存储、加工和公布的全流程电子化、网络化，实现无纸化办公。

加强统计知识的普及和宣传力度，提高社会各界对统计必要性和法定性的认识。《“十二五”时期中国统计服务科学发展努力的方向》一文明确指出：只有社会公众了解统计调查的重要性、复杂性、法定性和个体资料的保密性，才能支持配合統计工作。只有社会公众知悉统计制度的严密性、调查方法的科学性、数据生产的规范性，才能放心使用统计产品。只有社会公众掌握基本的统计知识，具备必要的统计素养，才能正确运用统计信息。作为与社会各阶层的关联度最高的县区基层统计机构，要想把工作顺利推行下去，并被社会公众所接受，达到上述三个“只有…才能…”的效果，各级统计机构就必须加强统计知识的普及和宣传力度，提高社会各界对统计必要性和法定性的认识。作为一名县区基层统计机构的工作人员对这点感受良多，有时深入企业调研、了解情况，不能得到企业的认同和理解，对加强统计知识的宣传，提高统计地位的愿望就更加迫切。

加强统计法制保障工作。依法行政是当前统计工作的行为准则，也是提高统计地位的重要途径和手段，更是统计工作的重要组成部分，在基层也是统计能力的重要体现。在实施企业一套表联网直报的工作中，对联网直报企业（单位）无故拒报、迟报和源头统计数据的不实处理行为，县级基层统计机构应充实法制队伍，提高人员素质，夯实执法办案基础，依法严肃查处。

2.存在的问题

统计机构内部各部门配合紧密度不够，不能满足当前数字化，信息化的快速反应的需求。以限上批发零售和住宿餐饮为例，到现行统计制度规定一套表年报上报时间结束时，我们的一套表数据采集处理软件系统还没有开通，这使得我们对辖区所有相关企业开年报会是的要求变成一纸空谈，失去公信力。

现行一套表数据采集处理软件系统和基本单位名录库系统bug太多，在实际的统计应用过程中变动、修改和升级过于频繁，给县区基层统计机构和企业带来了很大的困扰。系统一条指令的改变，基层的统计工作人员就要给辖区内所有的企业重新下通知并一一解释指导工作，要花费大量的时间，有时这条指令的改变所带来的工作还没有结束，一条新的审核公式又加上去了，我们又要重复上述的工作，使得县区统计局对辖区内调查单位发出的通知和工作要求失去了权威性，降低了统计工作的严肃性，为后续工作带来很多的不利影响。

统计执法可操作性差。统计数据讲求时效性，而执法讲求依法行政，对于不理解、不配合企业，当我们按照法律程序往返企业，协调催报，时间往往就超过了报表要求的报送时间。另外，对于数据的真实性，取证难。

县区公务员绩效考核机制探讨 篇12

目前, 对县区公务员绩效考核机制的研究主要集中在考核指标体系的设置、考核评价方法的改进以及考核评价结果的运用, 而对于评价主体选择方面研究较少;目前相关的探讨对整个考核机制关注较多, 而对群众满意度这一切入点关注较少;已有的研究更多的是集中在理论视角之下, 从现实出发研究的较少。因此, 本文以群众满意度为切入点, 从现实出发, 来探讨县区公务员绩效考核机制的新思路, 提出了创建以民意为重的县区公务员绩效考核机制, 具有重要的理论价值和现实意义。

一、县区公务员考核现状及存在的问题

县区公务员绩效考核的对象主要包括公务员集体 (即领导班子, 包括县区领导班子和乡镇领导班子) 和公务员个体 (包括县区、乡镇党政机关中的领导干部和普通公务员) 。领导班子的考核由上级部门按照指标式考核体系进行, 主要采取实地现场考核、领导观摩互评等形式;领导干部的考核, 由组织人事部门组成考察组进行, 主要采取述职报告、民主评议、署名谈话等形式;普通公务员的考核则以本单位内民主评议为主。

本文通过调查研究发现, 在目前的县区公务员绩效考核机制下, 无论是公务员集体还是公务员个人的考核, 其主要由上级政府考核部门、组织人事部门来组织, 评价主体主要包括上级领导、本单位全体人员和下属部门的负责同志, 而较少把人民群众纳入考核的评价主体中去, 较少考虑人民群众的意见和满意程度, 因此造成了诸多问题。具体表现在县区公务员工作中的以下误区:

1. 工作只唯考核指标干。

绩效考核指标是绩效考核体系中最为重要的部分, 绩效考核指标的设立对组织中成员的行为有着导向、约束和凝聚作用。合理的绩效考核指标应当与组织的目标相一致, 指标体系应全面合理、突出重点。而在当前重视经济指标不重视民生指标的公务员绩效考核机制下, 各地形成了重经济指标增长的考核模式和重现场观摩的评价方式, 同时催生了不少地方大上形象工程的不良做法, 逐步形成了轻视民生的政绩观。

2. 轻视民生工作不愿管。

由于群众满意度在公务员绩效考核中所占分量较轻, “人民幸福指数”这一指标尚未建立健全, 而一些民生工程、社会事业被认为花钱多、见效慢, 而且考核分量轻, 因此造成一些地方社会事业发展速度滞后经济发展速度, 从而导致了近年来社会保障性住房推进难, 房地产市场只注重税收、不顾房价上涨等诸多不良现象, 导致了一些地区群众性精神文化生活匮乏, 教育卫生等社会事业不能满足群众的需求。

3. 考核围着上级意志转。

为群众办实事、办好事、全心全意为人民服务是公务员的职责所在。然而在以上级考核为主的考核机制下, 考核结果主要由领导说了算, 因此一些公务员工作“只唯上不唯下”, 开展工作只围着领导转而不是围着群众转, 不怕群众不满意, 就怕领导不高兴, 形成了只对上级负责的为官哲学, 而忽略了人民群众的利益和诉求。这样的结果不仅违背了绩效评价的初衷, 而且损害了政府形象, 无助于政府绩效的提升。

4. 公务员执政为民意识淡。

公务员应该把人民群众的需要时刻放在心上, 为人民群众提供最优质的服务。然而, 由于群众对公务员的行为没有约束力, 为群众服务的质量高低对公务员的绩效影响不大, 因此造成有些公务员为群众服务的意识薄弱, 态度较差。各级政府反复强调的作风建设和优质服务工程, 始终收效甚微, 公务员人民公仆的形象在人民群众眼中大打折扣。

二、改进县区公务员绩效考核工作的对策

近年来, 为确保“权为民所用”, 各地在公务员的绩效考评机制中相继引入人民群众这一评价主体, 人民群众的评价在公务员绩效考核中开始占据越来越重要的地位。为克服当前县区公务员工作中存在的误区, 改进县区公务员绩效考核工作, 本文提出创建以民意为重的县区公务员绩效考核机制, 主要包括以下几个方面:

1. 领导干部公开述职机制。

利用现代信息技术手段, 让领导干部通过网络、电视平台进行公开述职, 让人民群众参与到领导干部的绩效考核中来, 对领导干部的绩效表现打分, 作为绩效结果的一个重要组成部分。这样一方面把评判权力赋予人民群众, 另一方面提高了政府的形象, 体现了权为民所用的宗旨。

2.“两代表一委员”评议机制。

创建以民意为重的县区公务员绩效考核机制, 就要把人民群众纳入到绩效考核评价主体中来, 充分倾听群众的意见。但如果让所有群众直接参与县区公务员的绩效考核, 一方面成本增大, 另一方面评价结果容易失真, 可操作性不强。而采取“两代表一委员” (党代表、人大代表、政协委员) 的评议方式, 既具有较强的可操作性, 又体现了人民群众的意见和诉求。与此同时, “两代表一委员”拥有比普通人民群众更丰富甚至更真实的信息资料, 因此能够做出更加客观和全面的分析、判断。

3. 专门民调机构介入机制。

随着民意调查机构的广泛建立, 在县区公务员考核中可以考虑引进民调机构对县区政府的整体满意度或某些重要工作、重要部门的满意度进行民意调查, 并通过媒体随时公布调查结果, 让县区公务员随时处在人民群众的监督之下, 增强其执政为民的自觉性。

4. 服务对象即时评议机制。

对直接面向群众的窗口单位公务员, 如办理行政审批手续的人员, 可以借鉴电信等服务行业的即时评议机制, 广泛听取服务对象意见。群众在办理完相关业务后, 即时对公务员的服务和表现进行打分, 选择“满意”或“不满意”。群众的即时评议作为绩效考核的一个组成部分, 对公务员的绩效结果有直接的重要的影响。这在较高程度上能够有效促使公务员提高服务意识, 转变服务态度, 为群众提供更加优质的服务。

5. 乡镇和村级领导班子的直选机制。

对于乡镇和村级公务员, 常年在基层一线与群众打交道, 群众对其工作效果感受最深刻, 了解最全面。因此可以采用直选制度, 让群众投票选出自己最信赖的人。通过直选的方式, 让人民群众直接参与到公务员的评价中来, 真正体现民意至上。与此同时, 直选的形式还有利于促使乡镇和村级公务员真正从群众出发, 为群众办好事、办实事。