畜牧兽医站论文

畜牧兽医站论文（精选12篇）

畜牧兽医站论文 篇1

畜牧兽医作业是公共卫生作业的主要组成部分,是坚持经济社会全面、和谐、可继续开展的一项基础性作业。底层动物防疫作业在确保养殖业可持续的开展、人民群众的身体健康和天然生态环境的良性循环中起着十分重要的作用,不仅能够将养殖户的利益危害降到最低,还能将动物疫病消除在萌芽状况。

1 畜牧兽医产业的重要作用

联接畜牧业出产与商场的桥梁是底层畜牧兽医系统,小商城与大商场的矛盾之一是中转系统。出产经营的方式如果是一家一户的类型,则无法满足社会化大生产的需求,也无法抵御商场风险,畜牧业出产构造也得不到合理的调整。所以,公共卫生作业的主要构成就是畜牧业,在畜牧业中存在很多问题,尤其是不完善的组织机关、不清晰的责任人、不够完善完备的法律法规、人员流动性大等诸多问题,都对加强畜牧业兽医疫病防治以及提高我国的畜牧业产品质量安全水平产生了极其严重的影响,阻碍了发展进步。而只有合理调整畜牧兽医队伍,进一步完善畜牧兽医新法律法规,同时加强市场的流通中转,才能推动畜牧业健康快速地向前发展。

2 如何做好当前乡镇畜牧兽医站工作

2.1 做好宣传教育工作

在乡俗文化的影响下,很多乡镇畜牧业管理工作人员知识面不足,导致乡镇畜牧业管理工作人员缺乏动物防疫相关技术,进一步造成给动物进行防疫时出现很多问题,给工作带来了很多困难。因此,做好动物防疫的监督工作,在动物防疫监督的各个环节加大力度监督,动物防疫工作才能切实有效的进行,这样乡镇畜牧业兽医工作的被动局面才能逐步得到扭转。如果想要加强动物防疫监督的力度,就需要充分利用多种形式对《动物防疫法》进行大力宣传,比如广播、电视、网络、进村入户解说和发放宣扬材料等。同时,进一步加强相关人员对法令的了解程度,使其懂法、知法并利用好法律保护自己的权力,营造一个动物检疫监督的良好执法氛围[1]。

2.2 科学管理,提升素质

完善人事处理制度,把好人员进入关,进入乡镇畜牧兽医监督机构的和从事动物清洗监督工作的一概要取得乡镇畜牧兽医任职资格。对现有人员加强岗位培训和查核,每年最少培训2次,主要是加强职业道德、专业知识、法令法规知识和技术实习操作、乡镇畜牧兽医案件处理的培训,提高执法人员的道德素质和执法水平。采纳“走出去、请进来”的方式,培育、选拔一批德才兼备的优异专业管理人才担任派出机构负责人,引进鼓励竞争机制,严格查核,完成“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,不断提高官方兽医管理水平。建立健全并严格执行岗位责任、工作纪律、责任追究、证照处理、财政处理与案件处理等规章制度,守时进行督促检查,不断规范动物清洗、收费和出证做法,增强乡镇畜牧兽医标识真假鉴别力,加大内部违法违纪做法整治力度,逐步建成一支业务精深、作风正派的动物清洗法令部队[2]。

3 结语

动物防疫是乡镇畜牧兽医工作中的重要组成部分,只有加强乡镇畜牧兽医站的合理建设,不断完善乡镇畜牧兽医规章制度,提高乡镇畜牧业工作者的积极性与专业性,才能确保动物的健康与安全,从而推进畜牧业快速地向前发展。

参考文献

[1]付雯,兰邹然,梁全顺,等.加强动物疫病监测,推进兽医工作方式加快转变[J].中国动物检疫,2011(11):13-16.

[2]孟秀兰.我国动物疫病监测现状及对策[J].科学导报,201(61):206.

畜牧兽医站论文 篇2

第（6）期

托里县畜牧兽医站办公室主办2010年5月30日 托里县畜牧兽医站顺利完成了上半年重大疫病防空工作

为了保障全县畜牧业健康发展，保护人民群众的生命财产安全，自2月26日开始，托里县畜牧兽医站以防控高致病性禽流感等重大动物疫病为重点，坚持“加强领导、密切配合、依靠科学、依法防治、群防群控、果断处置”的方针，采取以强制免疫为主的综合防控措施，加强免疫档案规范化管理和程序化免疫试点工作，截至目前，全县春季重大动物疫病防控工作圆满结束。

截止到5月30日，全县防控高致病性禽流感，共免疫鸡3.7万只、免疫率均达到了100%；防控口蹄疫，共免疫猪0.198万头、牛

8.24万头、羊54.77万只，免疫率均达到了100%；防控高致病性猪蓝耳病，共免疫猪0.21万头，免疫率为100%。

抄报：巴合提副县长

畜牧兽医站论文 篇3

关键词：新形势；乡镇畜牧兽医站；体制改革

中图分类号：S851.7文献标识码：A文章编号：1674－0432(2011)－05－0059－1

1乡镇畜牧兽医站体制改革的必要性和重要性

乡镇畜牧兽医站是国家设在基层的肩负宣传贯彻执行党和国家发展畜牧业的方针、政策和法律法规，预防、控制和扑灭动物疫病，以及畜牧兽医新技术的引进、示范和推广，指导农民科学饲养畜禽，开展畜牧业系列化服务等科技推广和技术服务工作的事业单位，是发展畜牧兽医事业的一支重要科技力量。乡镇畜牧兽医站是畜牧业工作最基层的队伍，为地方畜牧业的发展作出了巨大贡献。但是随着市场经济的发展，乡镇畜牧兽医站原来的双重管理体制、服务运行机制已不适应现代畜牧业发展的需要；在农村税费改革的新形势下，原来的防治收费方式已经难以维系，导致畜牧兽医技术推广机构和队伍不稳、人员庞杂、服务手段落后，严重困扰着乡镇畜牧兽医站的建设和发展。为此，必须进一步解放思想，统一认识，深化改革，创新体制。

2改革的可行性

乡镇畜牧兽医站处于畜牧业生产发展和动物疫病防治工作的第一线，是发展畜牧业和推动农村结构调整的重要力量和基础。乡镇畜牧兽医站的改革与机关改革有所不同，必须按照“三个代表”重要思想的要求去改革，改的要对发展有利，改的要对工作有利，改的要对防控有利，改的要对工作有利，改的要对防控动物重大疫病有利，改的要对社会安全稳定有利。乡镇畜牧兽医站的改革不是为了减少设站和人员，而是通过改革，进一步加强乡镇畜牧兽医站的建设，提高防控灭病的控制能力和兽医素质，建立动物防疫长效机制，促进畜牧业发展，增加农民收入，这才是改革的最终目的。

3改革的主要内容

3.1精简人员，加强管理

乡镇畜牧兽医站管理体制改革的重点是解决包袱重、人员多、素质不高的现状。对现有畜牧兽医人员实行资格认可、考试考核、双向选择、竞争上岗、择优聘用、凭证从业。对承担公益性职能的动物防检人员实行以岗定员、持证上岗，明确职能，强化责任。动物防疫及产地检疫人员的配备，要结合本地的实际情况，原则上以800个左右农户配备1名为宜，防检人员精简以后实行聘用制；乡镇站行政管理人员、专职市场检疫员、技术推广(品改)人员的配备，根据乡镇规模及业务量大小确定。人员经费纳入县级财政预算管理。

动物诊疗服务是基层畜牧兽医技术推广体系建设的重要组成部分。按照“治疗放开、强化监督”的要求，动物诊疗服务市场实行资格认可、准入许可和从业年审制度。对从事动物诊疗服务的兽医人员，要给予平等、宽松的服务环境和竞争条件，可采取凭證进入、治疗放开、从严管理、加强监督的管理办法，县级以上畜牧兽医行政管理部门要加强对兽医诊疗人员的政治、业务素质的管理与提高，强化职业道德教育，规范服务行为，明确权利和义务，逐步理顺动物诊疗服务市场秩序。

3.2严明纪律，搞活经营

认真搞好现有基层畜牧兽医站的资产登记管理工作，清理和催收未到位的防疫费以及个人和单位借款，以防止国有资产和集体资产的流失。任何单位和个人不得借改革之机变相平调、占用和瓜分原有资产。建立健全各项管理制度和办法，推行站账局管、收支两条线的财务管理方式。在财务清理整顿的基础上，对站办经济实体实行产权转让、租赁承包、股份合作等多种形式，盘活资产，搞活经营。同时，要鼓励支持基层畜牧兽医站积极参与畜产品加工开发、市场交易等，兴办各类经济实体，不断增强自我提高的能力。

3.3强化防疫，规范收费

为确保国家规定强制免疫的动物疫病预防工作不受影响，根据省政府有关规定，县乡政府应将所需强制免疫的畜禽防疫经费足额纳入县乡财政预算。各级畜牧兽医部门要精心组织，确保重大动物疫病的免疫密度，确保免疫效果。进一步加大基层畜牧兽医站改革的力度，积极探索新的防疫收费形式。根据谁受益谁负担的原则，乡镇畜牧兽医站按照公开、公正、自愿委托和价值相符的原则，可直接与村组或农户签订防疫承包合同，按合同据实收取畜禽防疫费。

3.4明确职能，强化责任

乡镇畜牧兽医站畜禽疾病调查研究 篇4

1 调查资料与方法

1.1 一般资料

择取2013年上半年五合乡的1 000只畜禽作为对照组,给予常规畜禽疾病防治干预,择取2013年下半年五合乡的1 000只畜禽作为实验组,给予针对性的畜禽疾病防治干预,并对比2组的畜禽疾病发生率和畜禽健康评分。

1.2 方法

对照组给予常规畜禽疾病防治干预,简单地为村民普及疾病防治知识,及时诊治相关畜禽疾病即可。试验组给予针对性的畜禽疾病防治干预,具体措施如下。

1.2.1 加强基层兽医的培训力度,提高基层兽医的诊治水平。

定期对基层兽医进行培训,在加强理论知识的同时,提高兽医的诊治能力,由于基层兽医的文化程度普遍不高,通过科学的培训、阅读书籍等手段促进基层兽医诊治水平的提高,并定时对兽医进行常见病诊疗及疫病防制技术的考核,增强基层兽医学习的积极性;另一方面,兽医在诊治过程中,应该不断地总结经验,发现和探究问题,可以组织兽医进行定期的交流和沟通,以提高自身的业务能力[1,2]。

1.2.2 加强引导,提高畜禽养殖户的防治意识。

加强健康宣传和教育,邀请畜禽疾病防治专家召开疾病知识宣传讲座,采用图文并茂、音视频结合的方式为民众讲解畜禽疾病的防治方法和重要性,强化防治知识的宣传力度,发放疾病防治知识的宣传手册,并鼓励民众积极提问和讨论,从而提高养殖户的科学养殖水平[3,4]。

1.2.3 强化监督力度,提高基层兽医疫病防治的积极性。

乡镇畜牧兽医站应加强畜禽疾病防治的监督力度,制定目标考核责任,成立专门的监督小组,定期对各村的畜禽疾病防治工作进行监督考核,并进行奖惩[5,6]。

1.3 观察指标

对试验组和对照组的畜禽疾病发生率、畜禽健康评分(总分为100分)进行观察。

1.4 数据统计处理

使用SPSS 18.0软件进行数据处理,以95%作为可信区间,若2组数据间的P值小于0.05,代表差异具有统计学意义。

2 结果与分析

2.1 疾病发生率

本研究统计结果表明,实施有效的预防对策之后,五合乡畜禽疾病的发生率有明显的下降(P<0.05),差异具有统计学意义,具体如表1所示。

注:*表示与对照组比较,P<0.05。

2.2 畜禽健康评分

试验组的畜禽健康评分为(87.09±10.23)分,对照组的畜禽健康评分为(74.04±10.54)分(P<0.05),差异具有统计学意义。

3 讨论

农村是进行畜禽养殖的主要场所之一,养殖一般以农户为单位,养殖规模较小,养殖数量较少,但是养殖户受文化素养低及养殖知识缺乏的影响,不能很好地控制畜禽疾病的发生率,不能及时对畜禽疾病进行预防和诊治,导致其经济效益受到严重影响,养殖积极性也迅速下降。因此,乡镇畜牧兽医站及时对畜禽疾病进行防治具有十分重要的价值。

然而,传统的畜禽疾病防治缺乏针对性和专业性,基层兽医在畜禽疾病防治过程中存在盲目诊治和盲目用药两大问题,大多数兽医对畜禽进行诊治的过程中仅凭借单薄的理论知识和自身的经验,专业性相对不足,容易导致误诊及错误治疗的情况,其畜禽疾病发生率得不到良好的控制。针对性畜禽疾病防治干预主要包括加强基层兽医的培训力度,提高基层兽医的诊治水平;加强引导,提高畜禽养殖户的防治意识;强化监督力度,提高基层兽医疫病防治的积极性等主要手段。以上措施的实行,进一步增加了养殖户的防治意识和防治能力,从源头上减少了畜禽疾病的发生。基层兽医是进行畜禽疾病防治工作的重要主体,提高基层兽医的诊治水平,并给予其培训,明显提高了基层兽医的防治水平,提高了基层兽医服务的积极性,减少了畜禽疾病的发生。

本研究结果表明,上半年进行常规防治的对照组其畜禽疾病发生率为10.20%,远远高于下半年进行针对性防治的试验组(P<0.05),差异具有统计学意义;试验组的畜禽健康评分高于对照组(P<0.05),故认为,针对五合乡存在的畜禽防治工作问题,给予针对性的防治工作,养殖户应提高防治意识,基层兽医应提高其诊治水平,并调动基层兽医的积极性,可以有效减少畜禽疾病的发生,确保农村养殖户的经济效益,提高养殖户的养殖热情。

参考文献

[1]姜浩.探析合理使用抗菌药物有效防治畜禽疾病[J].农业与技术,2015,35(8):177.

[2]盛大森.基层兽医在畜禽疾病防治中存在的问题及对策[J].湖北畜牧兽医,2013,34(10):73-74.

[3]郭国华.基层兽医在畜禽疾病防治中存在的误区及对策[J].当代畜牧,2016(5):94-95.

[4]潘琪.基层兽医畜禽疾病防治现状及应对思考[J].当代畜牧,2015(17):31-32.

[5]李万汲,熊中连,徐红,等.新建县畜禽疾病调查分析[J].江西畜牧兽医杂志,2002(4):14-15.

乡镇畜牧兽医站工作汇报 篇5

2012年在镇党委、政府的正确领导和上级业务主管部门的大力支持下，以镇党委、政府安排的中心工作为主线，深入贯彻落实科学发展观，发扬求真务实、开拓创新的工作作风，狠抓各项工作落实，以重大动物疫病防控工作为重点，全镇畜牧业保持持续、稳定、健康发展的势头，现将2012年畜牧

兽医工作情况汇报如下：

（一）积极响应党委、政府提出的工作方针、指导思想。全力打造有机农业产业镇、生态旅游镇、和谐新城镇等重大战略指导思想，认真、努力、切实可行的完成了镇党委、政府安排的各项重要中心工作任务，做好包村工作，保持农村稳定。

（二）群发群控，全力搞好全镇的重大动物疫病防控工作。

1、加强领导，层层落实责任制。为了彻底搞好动物疫病防控工作，我镇及时召开了全镇防控重大动物疫病疫情工作会议，由分管镇长亲自靠上抓，对全年防控工作进行部署，重新制定和引发《***镇防控重大动物疫情工作应急预案》，镇政府下发文件，并且镇政府与村委，兽医站与防疫员，防疫员与各养殖场（户）逐一签订目标责任书，进一步明确了责任范围和责任追究制度，明确了防控任务。

2、为了加强我镇农村应急动物防疫站的队伍建设，提高全镇重大动物疫病的防控水平，我镇举办了防疫员培训班，学习了有关法律、法规，动物防疫员职责，重大动物疫病防控知识和防疫技能等基本常识，从而使防疫员的业务素质得到了明显的提高。

3、严格落实各项防控措施。加强了疫情网络建设，严格疫情的监测和报告制度，对全镇各规模养殖场（户）或候鸟迁徙路经区域确定监测点，并按时填写监测记录，镇村落实了24小时值班制度，完善了疫情报告网络，巩固了防疫成果，积极做好了禽、猪、羊等抽血监测工作，市区业务主管部门来我镇检查防疫工作，随即进行的抽血监测，全部达到了市级检测标准，并且取到了市区领导的好评。

4、做好牲畜、禽类的普查摸底和强免注射工作，组织防疫员对其范围内的牲畜、禽类养殖场（户）进行了全面摸底调查，做到了村不漏户、户不漏禽、逐户登记。截至年底，全镇猪存栏41500头，肉牛502头，羊19390只，禽类16000只，兔14556只，狐狸3562只，并且在3月份、9月份进行了地毯式的普查免疫接种，我镇畜禽免疫合格率全部达标。圆满完成了区重大疫病防控指挥部下达的各项防疫任务，并且被上级业务部门评为先进单位。

（三）立足全镇实际，大力发展畜牧养殖业，抓好特色养殖。

为了加快我镇畜牧业健康发展、增加农民收入，不断满足消费者追求健康，时尚和有机食品的愿望，带动地区经济发展，我镇全力打造养殖专业村建设标准化养殖小区，形成了畜牧养殖生产基地。今年六月份在上瓦泉村两委的大力支持帮助下成立淄博***桂玲养殖专业合作社，项目总投资500万元，生猪常年存栏量3000头，项目占地面积7000平方米，其中建筑面积2000平方米，绿地面积200平方米，主要构筑物有猪舍、兽医室及药房、人员更衣消毒室、仓库、办公宿舍和沼气池。主要配套工程有供水、供电工程，污水治理、排污管线工程。原辅材料主要为青岛正大农业发展有限公司的成品饲料，年消耗量为1500吨。主要生产配套设施有猪舍100间。项目拟定员劳动力120人，年生产时间365天。资金筹措途径专业合作社人员按投资比例投资到位，政府抚持和借款。此项目工艺流程为：

1、生猪生产过程：猪苗饲养→母猪 生育→猪苗饲养→肉猪

2、沼气生产过程：

→净化设备→周边生活用能

生产废水→水解池—→厌氧池→有机发酵池

→贮存沼液→果园、果树或农田用肥

这一标准化立体环保养殖模式，已被上级部门充分肯定，是今后农村养殖业发展的方向。

上瓦村协力养鸡专业合作社，集种鸡孵化为一体，带动农户70多家，主要以土杂鸡、麻鸡、乌骨鸡、笨山鸡为主要特色的专业性强、出栏率高、产品质量好的特色养殖，年出栏各种禽类100万只左右。同时可向社会提供优质的山鸡蛋和乌鸡蛋。郭东村先后成立淄博***良成养鸭专业合作社，年出栏商品鸭40万只，带动农户30户先后致富。淄博奥瑞斯农业发展有限公司，立足实际，先后投资300余万元，在下瓦泉村建成了我区最大的野猪生产基地，现存栏2000多头，并且通过了无公害产品产地验收，从而推动了全镇畜牧业又好又快发展。

（四）加强检疫监督、兽药管理，确保畜产品质量安全。

1、严格执行生猪定点屠宰管理办法，积极做好屠宰场、市场等肉类产品检疫检验工作，努力开展畜禽产地检疫，把住关口不输入，发现疫情早扑灭。

2、加大兽药管理力度，对兽药、饲料经营者进行了全方位检查，并对“瘦肉精”、“苏丹红”、“三聚氢胺”等违禁药物进行了专项治理，同时发放明白纸，让广大养殖户坚决禁止

使用此类产品。

3、对符合条件的养殖场、兽药经营户进行了经营许可证的换证工作，全面完成区局下达的征订牧业报的工作。

（五）全面做好了淄博奥瑞斯农业发展有限公司、金磊种鸡场、万德养猪场等兽医监管工作。

(六)全面完成全镇的能繁母猪补贴工作。实现补贴农户971户，完成补贴金额47万元。

结合我镇畜牧兽医

工作实际，为加快我镇2013年畜牧兽医工作再上一个新台阶，为让老百姓得到更多的实惠，畜牧兽医工作2013年将以“五个着力、五个确保”为工作目标，即着力强化重大动物疫病防控工作，确保全镇饲养环境健康安全；着力加快我镇畜牧业规模化、标准化、多元化发展，确保农民持续快速增收；着力加大动物及产品检疫监督执法力度，做到外疫不入侵，内疫不外传；着力增强为农民服务的意识，确保养殖户后顾无忧；着力增强全镇一盘棋思想，确保当好参谋助手，干出工作成效。

具体做好以下工作：

一、以发展畜牧业为工作主线。突出发展规模化养殖,实施多元化开发，坚持市场运作，通过政府推动、大户示范带动、创建标准化养殖专业合作社，在现有基础上新成立一家养羊专业合作社，通过经济效益推动和对外招商引资等途径，打造食草型、节粮型、皮元型等动物养殖良好饲养结构，实现畜牧业增效、农民增收，鼓励和支持各种经济成分参与畜牧业生产实施标准化建设。在各养殖场标准化建设把关过程中把保护生态和谐环境打造生态文明放在首位，确实让养殖场建设形成标准化、生态化养殖环境，致力于转变养殖观念，调整养殖模式，切实抓好畜禽养殖污染物处理，支持养殖场沼气池工程，普及推广生态健康养殖模式，加强生态保护。为畜牧业生产提供优质的服务。

二、搞好畜禽品种改良和新品种推广。正确引导养殖户引进优良品种、新、优、特品种。

三、加强兽医兽药、饲料及饲料添加剂经营行为的规范和管理。依法加强兽医兽药、饲料及饲料添加剂的监督管理，配合上级业务部门依法严厉打击无证经营的违法行为，严禁经营国家明令禁止使用和销售的兽药及饲料添加剂，进一步加大对生产销售和使用三氯氰胺和瘦肉精等违禁药品的打击力度，确保畜禽产品的卫生安全。

四、依法搞好动物防疫工作。为了保证区委区政府提出的畜牧业发展战略目标的顺利实施，我们要在镇党委政府和上级业务部门的领导下，全力抓好动物防疫工作，根据我们镇村分布及养殖的具体情况，指派 11名防疫员分片包村，层层落实责任，做到制度、措施和责任三到位。做到不漏村、不漏户、不漏头、不漏项，确保无重大动物疫情发生，为我镇畜牧业的健康发展保驾护航。

五、依法搞好动物的产地检疫。由于畜牧业的迅猛发展，动物及其产品交易和流通更加频繁，极大地增大了动物传染病的传播几率，所以加强动物的产地检疫工作尤为重要，这也是有效控制动物传染病传播的最有效措施，因此，我们要在镇党委政府及上级业务部门的统一领导和指挥下，加大动物防疫监督的力度。根据《中华人民共和国动物防疫法》 所有动物在出售前3日内必须向当地畜牧兽医站或当地畜牧兽医站下设的报检点报检，畜牧兽医站的检疫员随时为养殖户提供优质的服务，做到产地检疫随报、随到、随检。与此同时，我们还要继续加大对大型养殖场和牧业小区产地检疫的监管力度。另外，我们还要进一步加强对我镇生猪定点屠宰点和农贸市场的检疫监管力度，今年我们特派 2 名经验丰富业务精干的检疫员专门负责屠宰点和农贸市场的 检疫工作，24 小时全天值守。坚决杜绝病害动物及动物产品流入市场，保证让人民吃上放心肉。

六、搞好全镇畜牧业发展情况及数据的普查统计工作。为政府制定畜牧业发展规划和落实各项相关政策提供可靠信息。

七、全面完成镇委镇政府交办的其他各项工作任务。

畜牧兽医站论文 篇6

【关键词】畜牧兽医队伍；存在问题；解决措施

随着农业产业结构调整的不断深入，畜牧业在农业产业结构中的比重越来越大，所占地位也越来越突出。2013年，四川省会东县畜牧业产值达16.72亿元，占农业生产总值的40.3%，全县农业人口人均畜牧业收入近3 800元，畜牧业已成为全县农民增收致富的重要渠道。然而在畜牧业发展不断壮大、效益渐好的今天，由于畜禽流通的快速发展，畜禽疫病仍在零星暴发，严重影响并制约了农村养殖业的发展。

1 基本情况

四川省会东县下辖53个乡镇，318个村委会，1 805个村民小组，农业人口42.14 万。全县共有从事畜牧兽医服务的专兼职技术人员168人，2013年四畜存栏166.2 万头（匹、只），农业人口人均占有4头（匹、只），从事畜牧兽医人员人均担负着9 890多头（匹、只）畜禽的疫病防治、畜牧科技推广任务。

2 存在的主要问题

（1）基层基础设施与业务水平差。人员少、区域广，乡村社区疫病防治和畜牧科技推广任务较为繁重，有时部分乡级畜牧兽医科技人员还被抽去包村挂点搞行政事务。大部分乡镇连村级防疫员都没有，春、秋两季防疫工作只能临时找人开展。而防疫员都未受过专业培训，业务技能差，在防疫注射过程中，常存在注射部位、注射剂量掌握不准，发生注射反应不会处理，疫情不能按程序及时上报，因而部分群众不愿接受防疫注射，造成疫病流行；另外，由于疫苗从厂家到畜体经过的环节太多，尽管省、州、县、乡都有较好的冷藏设备保存疫苗， 但到村委会的保存条件就很差，加之人少、工作量大，因此防疫工作时间拖得过长，导致疫苗在常温下存放的时间过长，疫苗效价降低，免疫失败。

（2）技术人员知识老化。基层的兽医工作者，很多都没有经过专业学校的系统培训。而从畜牧专业学校毕业的人员，多数在县级或较大的乡镇工作，由于缺乏进修和技术更新，知识严重老化。目前，乡镇防疫技术力量薄弱，很难承担繁重的疫病防治工作任务，堵、防、检、控等综合措施的落实缺乏应有的人员和技术支撑。

（3）待遇低，队伍不稳定。首先，由于基层防疫机构工作条件艰苦，待遇较差，多数乡镇目前连村兽医都没有设置，遇到春、秋两季防疫工作只能临时找人开展，所以队伍不稳定，全年工作僅限春、秋两次防疫注射。其次，由于基层机构的基础设施较差，多年来大都是“一支针管鸡鸭全打”，仪器设备基本上没有。再次，在改革中由于只看到基层站存在的问题，不对兽医工作进行深入的调查研究， 忽视了基层兽医管理机构在公益服务方面的特殊性，而视同于一般性农业技术推广机构，采取“一刀切”的做法，简单对基层站进行撤并了事， 致使大量兽医基础性工作无法正常开展，动物防疫和畜产品安全隐患严重。

3 建议

（1）加强基层动物防疫机构建设。经营性服务和公益性职能分开的原则， 积极推进乡镇畜牧兽医站改革。由乡镇或区域设立畜牧兽医站，工作人员、业务经费等由县级兽医行政主管部门统一管理，担任动物防疫、检疫和公益性技术推广服务职能。

（2）加强兽医队伍建设和培养专业人才。加强兽医工作能力建设，重视和加强兽医教育，保证人力资源储备，提高从业人员素质，完善动物疫病控制手段，建立健全风险评估机制，提高科学防控疫病能力。

（3）抓好畜牧兽医队伍建设，充实乡级畜牧兽医专业技术人员，发展村级兽医。自然村50～100户农户设1个畜牧兽医科技协管员（最好是村民小组组长），通过定期培训使他们逐步掌握疫病防治的基本技能、畜牧饲养管理、畜牧科技推广等方面的知识；为每个村民小组配一套免疫注射器械。这样，村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员可以大大缩短防疫注射时间，缩短疫苗在防疫过程中的周转时间，每次的防疫注射时间缩短到2～3 周，这样疫苗效价和防疫密度才会得以保障。

（4）加强村、乡、县畜牧兽医人员的联系和交流。兽医人员和村民小组的畜牧兽医科技协管员可以及时把本地的畜禽产品流通情况、疫情及时反馈到村、乡、县，以便县、乡畜牧兽医部门采取相应的监控措施，做到疫情及时上报，疫病不出村，畜禽流通情况随时掌握的运作机制，上级主管部门也可将畜产品信息及周边地区的疫情信息，通过村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员及时反馈到农户家中，共同作出相应的销售决策或预防措施。

（5）加强村社畜牧兽医科技协管员对实用技术的宣传和推广力度。村兽医和社民小组畜牧兽医科技协管员大力宣传与推广种草养畜、秸秆氨化、青贮饲料制作、饲料生喂、种羊串换、科学养驴、猪品种改良和厩舍改造等实用技术， 从而使畜牧业完成从量的增加转化到质量和效益提升的飞跃，使之向稳定健康、产业化方向发展的良性轨道，从而使畜牧业真正成为会东县农民增收、农业增效、财政增长的支柱产业。

4 总结

总之，加快畜牧兽医管队伍建设，提高重大动物疫病防控能力和公共卫生安全水平是我们面临的紧迫任务，只有进一步提高畜牧队伍的业务技能和水平，促进会东县动物卫生工作全面发展，才能不断提高会东县动物卫生及其产品的安全水平。

参考文献

[1]李明.流行病学[M].北京：人民卫生出版社，2004：279.

[2赵仲堂.流行病学研究方法与应用[M].北京：科学出版社，2005：150-161.

[3]卓家同，高枫，耿文奎等.部分野生动物监测与广西两起SARS 关系的回顾分析[J].疾病监测，2005，20（7）：341-343.

畜牧兽医站论文 篇7

来访:请至新办公地址。坐公交车可至 (1) 三角井站下, 即到; (2) 福飞路北门站下, 往铜盘路方向走5分钟到。

通信: (1) 原址, 仍可。福州市鼓屏路183号省农业厅1号楼1层邮编:350003

福建省畜牧兽医学会或《福建畜牧兽医》编辑部

(2) 新址。福州市铜盘路6号 (三角井梅园酒店旁) 农房大楼5层邮编:350003

畜牧兽医站论文 篇8

在我国周代已形成系统化的兽医体系。兽医现代的解释是指给动物进行疾病预防、诊断并治疗的医生;具体说兽医是利用医学方法促进动物机体与微生物和自然环境相互协调的一类工作者。现如今兽医按工作分工可以分为:执业兽医 (动物诊疗) 、官方兽医 (兽医执法) , 乡村兽医, 以及兽医研究者。

就目前来看乡镇畜牧兽医站的工作人员即有官方兽医职能, 比如说产地产品检疫、动物卫生监督执法、标准化饲养的监督、畜禽质量安全监督执法等官方兽医职能;还因为历史延续问题继续承接着诊疗、饲料添加剂销售、畜禽繁殖改良等本应该剥离出去的经营性社会服务职能。同时还必须完成主管部门及政府所交托的其他工作。乡镇畜牧兽医站的工作已经不是简简单单的“兽医工作”所能界定的了!

2 我地区乡镇畜牧兽医站近年来历史变化

2.1 十多年前单位普遍办公条件艰苦

各项报表材料完全是纸质手绘;诊疗、疫苗贮存与疫苗运输设备陈旧;工资差额大概70% 左右由财政承担, 剩余由单位自行解决;收取防疫注射费、牲畜执照费用、诊疗费用、检疫费用, 但还是很难保障足额发放;工作人员老龄化严重, 兽医工作人员断档严重。

近年来乡镇畜牧兽医站的基本情况得到改善。办公条件得到提高, 配合各级专项资金, 多数基层站由于监督分所的设立翻新或新建了办公用房;办公硬件由于产地、产品检疫证单的打印配发了更多的电脑以及打印机等办公器材;各项表格多以网络传送;检疫票据机打出证;配发了摩托车等交通工具;工作人员已逐步配备到编制要求。

2.2 最近一两年的基本情况

乡镇畜牧兽医站近年来加挂了畜禽动物卫生监督分所、畜产品质量安全监管站等牌子。在人员经费不增加的情况下, 增加了我们的业务职能、增加了我们的工作量、增加了我们的工作强度、增加了我们的责任。部分地方的乡镇畜牧兽医站还承接着乡镇包村职责。

乡镇畜牧兽医站在很多由于自身经济极度匮乏的原因不得不依存于政府的办公场地、供暖等基础保障。使得“政事工作”不分。政府工作优先, 本身的主旨工作不能及时完成。

从2016 年1 月1 日开始国家暂停检疫收费, 在这之前本地已经全面取消产地、产品检疫收费。收费取消畜禽产品质量安全不松懈!检疫收费是我们资金的来源。工作还得继续完成, 地方经济困难很难拿出资金购买检疫服务, 单位的经济压力巨大。

新增加了科技指导工作, 一方面更近距离的为规模养殖户解决了生产上技术上的难题;发展上所遇到政策、法规等方面的不足。另一方面解决了一些畜牧技术的应用。同时也解决了单位工作人员下乡不足与养殖户联系不够紧密的问题。

有一些惠民政策落实到位, 需要我们去衔接。比如粪污处理、养殖标准化、菜篮子工程、基础母牛扩群等。

2.3 我们今后需要做的地方

2.3.1 基层畜牧兽医站定位为公益类部门需要将服务职能与之剥离。

2.3.2 迫在眉睫的就是吉林省口蹄疫无规定动物疫病区建设, 时间紧迫2017年将整体项目验收。涉及到基层畜牧兽医站的工作量巨大, 之前一些未尽完善的工作需要进一步整理规范。已经长期形成的工作习惯不是一朝一夕就能改变的。硬件上历史长期的欠账即可还上, 还需上级主管部门以及地方政府大力支持。人员的工作能力、工作态度还需要逐步提高。

2.3.3 各项工作都需要形成制度化规范化管理。所行使的职能严格按照规章制度办理。各项工作经得起主管部门的查验, 经得起审计的监管, 经得起老百姓的监督。

3 目前需要解决的问题

3.1 基层畜牧兽医工作人员对自己的工作理解不够。我们已经工作已经不是“劁猪”“跳猪圈打防疫针”了。我们应该掌握如何让我们所负责的养殖户按照法律的要求:“进行选址”、“进行强制免疫”、“按要求进行检疫”等, 接受我们对执法相对人的监管。

3.2诊疗属于服务职能本应该从基层畜牧兽医站剥离开来, 但目前诊疗社会化服务还没有健全起来。从事兽医的人员还很少, 专业人员更为匮乏。诊疗工作还是写在基层畜牧兽医站工作职责范围里的。如果一刀切基层畜牧兽医完全退出诊疗工作, 最终不便的还是养殖户, 特别是数量巨大的小规模养殖户。本着为民解忧的服务理念, 诊疗还应该暂时保留。但会与一些法律法规相抵触, 主要体现在基层畜牧兽医站不具备诊疗资质。主管部门可否将一些具备资质的工作人员集中起来成立一个诊疗服务机构, 以微利的形式为民服务。

3.3乡村兽医不足, 建议规模化村级防疫员规模养殖场主经过培训从事乡村兽医工作。乡村防疫员人员年龄结构偏老, 人员变动很大在村级防疫员岗位很难达到5年。是否可以适当放宽防疫员到乡村兽医年限的限制。从政策上鼓励大中专毕业生从事防疫员、乡村兽医工作。

3.4 养殖户需要的技术支持基层兽医工作人员很难解决。基层兽医老同志有经验缺乏现代化理论依托, 还是老观念, 青、链霉素的时代已经不行了。年轻同志缺乏实践经验, 都是从校门直接去管理岗位, 很难解决实际问题。建议走出去、请进来, 提升基层畜牧兽医工作人员的整理工作能力。

3.5 工作人员的工作能力参差不齐、责任心与紧迫感严重不足, 主动性差。乡镇畜牧兽医站的工作人员学历普遍不高, 年龄大的学历低、年龄小的刚出校园, 很少有实践经验, 自我的行业规划意思十分薄弱。基层畜牧兽医站要求工作人员, 人人都是多面手。需要以发展的眼光去看待你所从事的工作, 解决工作中所遇到问题。立足本职, 目光高远。能够为领导、为身边的人发现工作的不足与改进的办法。各项工作不能再是领导安排做得到哪里就做到哪里, 工作态度需要转变。

3.6 人员流动最好形成良好的流动性。畜牧业很重要, 但是真正认为畜牧业人员重要的人不多。畜牧人作很努力但很难得到广大社会层面的认可。这就使得社会各方面对我们的了解、认知不够。进而致使各方面对我们的支持不够。从人员配给、管理者升职等诸多方面比的行业整体上要差很多。这些年有所改观, 市一级新晋人员学历素质普遍较高。乡镇上很难引得进、留得下高素质人才。希望把好人员流动方向, 好的人才在基层既是对基层建设的帮助也是对其本身的一种历练。从基层到管理岗位更能了解畜牧也发展的具体实践情况。

3.7 人员考核机制职称晋级方面最好予以照顾。医疗卫生体系现在国家已经对基层卫生机构的人员在职称晋级予以照顾。基层是具体工作的实施单位, 不是创新单位。很难有什么大发明、技术革新、新技术推广, 但我们有踏实的工作。希望在晋级职称、调整工资方面予以倾斜。

3.8 优化人员配置, 加强材料管理。单位各项工作的考核评定首先要看的就是文字材料。有条件的单位做好委派专门人员, 分门别类的整理存档各项材料。随着工作量的与日俱增希望能增配与之匹配的工作人员。

畜牧兽医站论文 篇9

1做好宣传教育工作

受传统习惯以及文化程度以及思想意识的影响乡镇畜牧兽医管理相对人对动物卫生工作管理缺少必要的支持和了解, 导致动物卫生工作开展时经常受阻。因此做动物卫生监督工作, 加强畜牧业生产中各个环节的动物卫生监督, 对切实做好动物防疫工作, 从根本上改变动物防疫工作的被动局面, 保障畜牧业生产安全有着举足轻重的作用和十分重要的意义。为提升动物卫生的支持力度, 要充分利用广播、电视、网络、进村入户讲解、发放宣传材料等多种形式认真宣传《动物防疫法》、《动物检疫管理办法》等法律法规, 提高管理相对人对法律的了解程度, 使其懂的法律, 做得知法, 利用好法律维护自己的权利。积极营造一个动物卫生监督执法良好氛围。

2完善健全规章制度

建立健全行政执法责任制等各项规章制度, 规范执法程序, 明确执法权限, 进一步调动工作人员依法办事、照章办事的积极性和主动性, 使动物卫生监督执法工作步入程序化、规范化、体系化的轨道;坚定不移地推进动物卫生监督工作体制机制创新, 加快转变工作方式, 着力推动动物产品质量安全全过程监管, 加强产地检疫和屠宰检疫, 进一步夯实动物卫生监督工作基础, 确保动物产品生产供应安全、动物产品质量安全和公共卫生安全;鼓励在职在岗的动物卫生监督执法人员参加执业兽医和学历教育, 全面推进兽医管理体制改革, 健全稳定动物卫生监督工作队伍, 稳步推进以官方兽医和执业兽医为主体的新型兽医制度建设。

3做好动物卫生信息化建设

师宗县按照“高起点谋划、高标准建设、高效能应用”的要求, 将信息技术、信息资源进行整合性开发利用, 使动物卫生监督工作全过程实现可知、可控, 实现动物卫生监督管理模式由传统方式向现代方式跨越, 初步实现了“网上管、地上查、视频监”的信息化运作体系。积极整合资金70余万元, 建成了从生产到加工、再到销售环节的视频监管平台。平台充分利用网络技术, 通过数据录入和视频监控, 对规模养殖场、畜产品加工企业及检疫申报点等环节进行全程、远程实时监管, 初步实现了动物及动物产品全程“无缝隙”监管。投入建设资金45万元, 实施动物卫生信息化建设和检疫申报点规范化建设工作。全县10个乡 (镇、街道) 16个检疫申报点, 严格按照五统一 (统一执法标志图案, 统一执法尺度, 统一收费标准, 统一检疫程序, 统一公示执法内容) 、四规范 (检疫程序规范、检疫操作规范、检疫出证规范、检疫记录规范) 的要求进行建设。

4做好动物卫生监督档案工作

动物卫生监督档案是指各级动物卫生监督机构依据动物防疫法律法规规章的授权和规定, 在从事动物卫生监督管理活动时直接形成的对国家和社会具有保存价值的业务文字、图表、声像以及其它不同载体、不同形式的历史记录。动物卫生监督档案管理就是把在动物卫生监督、动物疾病防控等工作中形成和积累的具有重要保存和利用价值的动物卫生监督文字材料, 按照工作性质相互联系分门别类组成各类案卷, 归档进行管理。动物卫生监督档案可以真实反映动物卫生监督工作的历史, 对动物卫生监督和动物疫病预防工作有着重要的指导作用, 为今后的工作提供重要的参考价值和借鉴作用。

5科学管理, 提升素质

完善人事管理制度, 把好人员进入关, 严格官方兽医任职资格管理, 进入动物卫生监督机构的和从事动物卫生监督工作的一律要取得官方兽医任职资格。对现有人员加强岗位培训和考核, 每年至少集中培训2次, 重点加强职业道德、专业知识、法律法规知识和技术实践操作、动物卫生监督案件处理的培训, 提高执法人员的道德素质和执法水平。采取“走出去、请进来”的方式, 培养、选拔一批德才兼备的优秀专业管理人才担任派出机构负责人, 引入激励竞争机制, 严格考核, 实现“能者上, 平者让, 庸者下”的用人机制, 不断提升官方兽医管理水平。建立健全并严格执行岗位职责、工作纪律、责任追究、证照管理、财务管理、案件办理等规章制度, 定期进行督促检查, 不断规范动物卫生、收费和出证行为, 提高动物卫生标识真假鉴别力, 加大内部违法违纪行为整治力度, 逐步建成一支业务精湛、作风正派的动物卫生执法队伍。

6加大财政支持力度

畜牧兽医站论文 篇10

1 动物防疫工作的年度计划与准备

切实搞好乡 (镇) 动物防疫工作, 年初必须要有完整的工作计划和充分的准备, 并将工作计划贯穿于防疫工作的始终, 才能更好的完成动物防疫工作。

1.1 制订完善的年度动物防疫计划

结合主管局的工作计划, 首先向乡 (镇) 领导取得联系, 从主观上争取乡 (镇) 领导和村干部的大力支持。制定计划, 要结合当地的实际, 力争务求实效, 不搞虚套。计划内容包括全乡 (镇) 防疫工作计划、人员安排计划、防疫器械购进计划等。

1.2 动物防疫工作器材准备

年初应准确向县防疫站提供各类疫苗和免疫耳标用量计划, 以及年内补针计划。认真检查全乡 (镇) 动物防疫员的注射器、耳标钳的好坏, 并及时进行维修、补充。要足额地备好全年用防疫针头、消毒药品、急救药品等, 并印制好防疫用各类表格。

1.3 兽医站与职工签订动物防疫目标责任书

按照县畜牧局与本乡 (镇) 兽医站签订的动物防疫目标责任书内容, 要认真做好站内职工的合理分工并签订目标责任书, 动物防疫目标责任书的主要内容包括承包村名、防疫密度、耳标佩戴率、技术要求、组织实施要求和奖罚办法等。

1.4 兽医站与村动物防疫员签订动物防疫目标责任书

责任书内容以动物防疫密度、质量、耳标佩戴, 每月动物疫情报告、季度动物防疫报表报送、每月补针报表以及废弃疫苗及其空瓶的回收上交等为主要内容, 辅助增加培训及配合中心工作内容。对上年工作不胜任的防疫员要及时调整和补充, 进一步加强村级防疫队伍的建设。

1.5 制定动物疫苗专管员和建立健全完整的《动物防疫疫苗管理办法》

疫苗专管员要由业务水平好、事业心强的同志担任。专管员的工作职责是:按照《动物防疫疫苗管理办法》内容, 作好疫苗的登记、保存、发放和废弃疫苗的回收销毁工作, 同时做好疫情报表的上报和季度防疫工作的汇总上报工作。

2 动物免疫苗的保管、发放与废弃疫苗的回收销毁

动物免疫疫苗的正确保管和发放是动物防疫工作的主要组成部分。如果疫苗管理不当, 发放不科学, 都会严重影响疫苗的效价, 造成疫苗的浪费和短缺, 同时在群众中造成“预防针年年打、畜禽疫病年年发、打不打一个样”的不良倾向。所以科学地保管疫苗、发放疫苗在动物防疫过程中显得至关重要, 也是最有效地提高防疫密度和质量的主要措施。

2.1 动物免疫疫苗的登记

乡 (镇) 站接到上级配送的疫苗后, 首先要由疫苗专管员详细登记造册, 登记内容包括某种疫苗的数量、批号、有效时期、生产厂家名称、送达时间等, 并备存单种疫苗2份以上的说明书, 存档备查。

2.2 动物免疫苗的保存

按照不同疫苗的保存要求, 进行分类保存。疫苗保存前首先应检查冷藏设备是否运转正常, 疫苗存放后应每3 d检查一次, 以防停电、断电、造成疫苗冷藏失败。不宜冷藏的疫苗要保存在0～8 ℃以下, 应存放在干燥、避光、阴暗处, 有条件保存在地下室为好, 禁止在阳光直接照射和8 ℃以上的地方保存。为了调节疫苗存放室内的温度, 最好配置干湿温度计, 便于调节温度。

2.3 动物疫苗的发放及村防疫员领取疫苗注意事项

每季度防疫开始, 首先由疫苗专管员按行政村防疫动物的品种存栏数列表分配, 但要保证补针疫苗的足额留存。领取疫苗时由村防疫员签字领取。目前, 由于大部分防疫人员无冷藏设备, 所以, 一般应随领随打最好, 但最多时间不要领2 d以上的用量。对于边远山区的疫苗, 首先要保证在有效存放条件下进行, 但不宜超过4 d的用量, 应由包村人员按时送达最好。送去的疫苗应尽力保存在水窑、菜窑处为好, 但必须4 d内用完, 严禁疫苗露天堆放使用。只有做好以上几点, 才能保证防疫质量。

2.4 用后废弃疫苗瓶及其疫苗空瓶的回收处理

随着高科技的发展, 目前使用的动物疫苗大部分属于灭活苗, 对环境污染没有弱毒苗严重, 但必定是有害物质。因此防疫结束后, 要及时回收疫苗废弃瓶及其空瓶, 并进行集中销毁处理。各村的疫苗空瓶回收与发放数量相符, 如缺少应追查补交。

3 动物防疫工作的组织实施与注苗使用要点

动物防疫工作的组织实施与疫苗使用是整个防疫工作的核心, 搞好动物防疫, 提高密度和质量要必须落实好“四个到位”、“严把三关”和“五个保证做到”。

3.1 “四个到位”

(1) 组织领导到位。

每次防疫开始前应积极向乡 (镇) 人民政府汇报, 由乡 (镇) 政府在村级干部会议上安排部署, 提出具体的工作要求, 并下发相应文件, 督促各村干部及其包村干部负责实施。切实加强动物防疫宣传力度, 并认真落实“难缠户、钉子户”的铲除工作, 确保防疫工作的顺利开展。

(2) 技术培训到位。

每次防疫开始对村防疫员进行严格技术培训, 培训内容主要有本次防疫不同疫苗的使用方法、注意事项、疫苗的土法保存以及兽医操作规程等。

(3) 包村人员到位。

防疫开始至结束, 包村兽医技术干部始终与村防疫员一道开展工作, 要切实做到防疫工作指导, 突发事情的处理, 村级防疫员疫苗保存检查以及防疫密度督查等。同时做好群众的宣传工作。

(4) 防疫药械到位。

每次防疫开始要给防疫员配备足额的注射针头, 消毒材料以及防疫必须的耳标、器械等, 力争做到规范操作。同时要配备抗过敏急救药品 (如肾上腺素) , 以备出现过敏反应时应急抢救。

3.2 “严把三关”

(1) 严把技术操作程序关。

操作程序是整个动物防疫工作的技术性工作, 也是搞好动物防疫的关键。所以防疫过程要严把操作规程关。操作规程主要内容包括:注苗部位的消毒, 按疫苗的要求进行不同方式的注射, 如皮下、肌肉等, 要勤换针头, 力争做到一畜一针, 堵绝人为的感染, 用过的针头应高温煮沸消毒后再用, 不得一针多用。

(2) 严把疫苗注射剂量关。

按剂量注苗是动物达到免疫、产生抗体的主要条件。因此注苗时一定要按说明书进行。不得怕麻烦怕过敏少用, 也不必要多用。少用达不到免疫效果, 多用可能产生过敏等现象, 重者过敏死亡, 导致在群众中产生不良的影响, 阻碍动物防疫工作的正常开展, 所以注苗过程中要严把疫苗注射剂量关。

(3) 严把防疫档案填写关。

动物防疫档案的填写是动物防疫工作的组成部分, 动物防疫档案的填写好坏除影响正常动物防疫统计工作外, 还会影响动物防疫工作中的补针和产地检疫工作, 所以要严把动物防疫档案填写关。认真填写防疫档案不仅是防疫统计工作的需要, 更主要的是建立动物免疫程序和开展产地检疫工作长效机制的需要。

3.3 “五个保证做到”

(1) 保证做到疫苗的小区安全试验。

由于受个体差异、环境差异、品种差异的影响, 加之某些疫苗存在的质量问题, 注苗后往往产生某些反应, 重者引起死亡。为了确保用药安全, 注苗开始时, 对每一种疫苗做小区安全注射试验, 试验范围一般注苗10～20头应注家畜为宜, 并且观察24 h, 确实证明无反应后, 再开展大面积注苗。一旦出现反应, 应立即逐级上报, 并保存注后剩余的疫苗备查。

(2) 保证做到疫苗的有效时间内使用。

疫苗是一种生物制剂, 只能在有效的时间内使用才能达到目的, 否则不仅造成人力物力的浪费, 更达不到免疫效果。因此注苗过程中必须按说明书使用, 严格掌握疫苗稀释后保存时间和瓶盖开启后保存时间 (例如猪三联苗稀释后必须4 h内使用, 而禽流感+鸡新城疫双价苗稀释后必须2 h内用完) , 确保在有效期内使用。

(3) 保证做到过敏动物的应急处理。

尽管注苗前做了小区安全试验, 但实际工作中由于个体差异或其它原因 (如感冒等) 往往出现疫苗反应 (特别是五号苗) 。因此注苗后应回访调查, 出现问题应立即采取措施, 对反应较重的要迅速注射抗过敏药 (如肾上腺素) 等急救措施, 对急救无效而死亡的立即报告包片技术人员或兽医站, 做好善后处理工作, 从而消除群众的后顾之忧, 为更好地开展防疫工作创造良好的氛围。

(4) 保证做到注苗过程中绝对不留死角。

为了提高防疫密度, 包村人员应详细检查包村范围内的注苗情况, 有问题及时补救, 保证做到“村不离社、社不离户、户不离畜”原则, 对于当时因病不能注苗或者怀孕后期不能注苗的牲畜要进行补针, 同时要做到每月一次的补针工作, 争取做到“头头注射、个个免疫”。

(5) 保证做到动物疫情及时报告工作。

尽管本辖区的动物进行了有效免疫, 但受免疫病种单一的影响, 新的疫病时有发生, 而已经消灭了的疫病也有死灰复燃的可能, 加之动物流动性频繁, 很有可能发生这样或那样的动物传染病, 因此村防疫员、包片人员应该保证做到本辖区的疫情监测工作, 一旦有新的情况, 立即向兽医站汇报, 并且逐级上报, 严格封锁疫点, 保证疫情不扩散, 在当地扑灭, 同时做好疫情的月报工作。

4 季度防疫工作自查验收与小结

季度防疫工作进行自查验收是对本次防疫工作的全面总结, 也是通过自查及时补救防疫工作中存在的缺点和弱点、堵绝漏洞, 同时也是对村防疫员和包村人员的季度工作考核。

4.1 季度防疫自查原则

采取公正、公平, 查找工作中存在的问题, 及时补课, 消灭隐患为目的。自查工作由站长挂帅2～3人组成自查小组, 采取一查到底的原则。

4.2 季度防疫自查内容及数量

每村自然选择20～25家农户进行走访调查和现场检查相结合, 对无人无畜的农户不得顶替调查户数。调查内容包括疫苗注射情况 (打针次数) 、耳标佩戴情况、消毒及针头更换情况, 注苗后出现问题是否及时到位处理情况, 以及所养牲畜种类、结构、有无病畜等, 所调查的内容应逐户登记。

4.3 季度防疫自查情况的反馈

每村自查结束后, 应立即统计并将自查结果通报该村防疫员和包片人员, 对存在问题的村应责令限时补针, 并采取第二次复查, 如仍然达不到标准的, 兽医站及时组织人员突击补针外, 按动物防疫目标责任书的内容, 对责任人进行处罚。

4.4 季度防疫工作小结

季度防疫工作小结的目的是肯定成绩, 查找工作中问题, 便于今后更好地开展工作。因此小结工作要求真实无误, 对每一个村防疫员和包村人员的工作应以公正、公平原则, 既要看到他们的工作成绩, 也要毫不留情地提出工作中的问题, 从而增强他们的责任感和工作积极性。

5 年终工作防疫资料整理、考核总结与表彰

动物防疫工作是基层乡 (镇) 畜牧兽医站的主要工作, 所以每年要书面总结, 目的在于为制定下一年工作计划提供关键性依据。年终总结是一项综合性、可操作性强的工作, 因此搞好年终总结等工作要注意以下几点。

5.1 动物防疫资料的归类整理

为了积累资料、便于查阅, 对动物防疫资料进行归类装订, 装订归档资料内容有:政府关于动物防疫方面行政性文件及通告等;本单位与职工和村级动物防疫员签订的目标责任书;季度防疫总结、汇总表、自查表、村级防疫员疫情监测月报表 (每月装订) ;乡 (镇) 畜牧兽医站动物疫情月报表;疫苗管理登记表, 疫苗及消毒材料和耳标发放登记表, 废弃疫苗瓶和疫苗空瓶回收销毁处理登记表, 年终防疫工作总结等。

5.2 动物防疫员及职工的防疫工作考核

应该以严肃填重、客观公正的原则, 让每一个同志都在一个平台上进行, 切忌片面性, 参合人情味。考核内容以目标责任书的内容, 逐项打分, 并严格奖罚分明。

5.3 动物防疫工作的年终文字总结

年终总结是对每一项工作完成情况的综合评价, 因此文字性总结要去伪存真、求真务实的态度, 既要看到工作中的成绩, 并要充分肯定, 要看到工作中的不足和失误, 也要分析查找存在问题的原因。文字性总结的目的在于总结经验, 为新一年开展工作打好基础。动物防疫工作文字性总结内容主要有: (1) 全乡 (镇) 的基本情况; (2) 动物防疫工作采取的组织实施措施; (3) 全年动物防疫注苗累计数统计, 耳标标戴统计, 分类统计注苗情况及注苗率, 耳标佩戴率; (4) 工作中取得的主要成绩及其采取的措施; (5) 工作中存在的缺点和不足; (6) 简要写出下一年的动物防疫计划等。

5.4 动物防疫员及其包片职工的奖励

畜牧兽医站论文 篇11

随着我国经济社会的蓬勃发展，畜牧业在农业生产产值比重也在随之提高，如何建设好一支过硬的农村畜牧兽医队伍，成为一项很重要的工作。尤其在当前我国农村在实际畜牧生产、疫病防控等方面，还存在诸多实际困难，制约着畜牧业的进一步发挥，为此，加强畜牧兽医队伍建设非常必要且任务迫切。

【关键词】畜牧兽医队伍建设；问题；解决策略

随着我国农业产业结构大调整的不断深化，畜牧业在农业产业结构中的比重及所占地位也越来越突出。据统计，2014年安徽省东至县畜牧业产值达15.2亿元，占农业生产总值的36.6%，全县农业人口人均畜牧业收入近3200元，畜牧业已成为全县农民创收、增收致富的一项重要渠道。由于畜禽流通的快速发展，畜禽疫病仍在不同程度地暴发，严重影响并制约了农村养殖业的经济效益和社会稳定，畜牧业服务体系建设滞后的问题也日益凸现。为保障畜牧业快速稳步发展，完善和健全畜牧兽医队伍建设对保障农村畜牧业的持续发展显得尤为迫切和必要。

1 存在的问题

1.1 基层基础设施落后，人员的业务水平不高

由于区域广、人员少，乡村社区疫病防治和畜牧科技推广任务较为繁重。笔者所在县的大部分乡镇连村级防疫员都没有，春秋两季防疫工作往往找临时人员得以开展。这样的临时防疫员基本未受过专业培训，业务技能差，在防疫注射过程中，常存在注射部位、注射剂量掌握不准，发生注射反应不会处理，疫情不能按程序及时上报，因而部分群众不愿接受防疫注射，造成疫病流行；另外，由于疫苗从厂家到畜体经过的环节太多，村委会的冷藏保存疫苗设备得不到规范的要求，导致疫苗在常温下存放的时间过长，疫苗效价降低，导致免疫失败或防疫工作时间拖得过长、防疫效益低下。

1.2 现有的技术人员知识结构老化，跟不上现代畜牧业发展的要求

一些长期工作在基层的兽医工作者，由于缺乏进修和技术更新，原有的知识结构严重老化，已经难以适应现代高效畜牧业发展的要求，跟不上形式。乡镇防疫技术力量更加薄弱，很难承担繁重的疫病防治工作任务，堵、防、检、控等综合措施的落实缺乏应有的人员和技术支持。

1.3 从业人员工资待遇低，防疫队伍不稳定

由于基层防疫机构工作条件艰苦，待遇较差，多数乡镇连村级兽医都没有设置，遇到春秋两季防疫工作只能找临时人员开展，队伍不稳定。其次，由于基层机构的基础设施较差，仪器设备基本上没有，多年来大都是采取“一支针管鸡鸭搞定”的工作模式。再次，在体制改革中忽视了基层兽医管理机构在公益服务方面的特殊性，对基层站进行简单撤并了事，致使大量兽医基础性工作无法正常开展，动物防疫和畜产品存在着严重的安全隐患。

3 应对策略

3.1 明确分工管理职责，完善基层动物防疫机构的建设

根据经营性服务和公益性职能分开的原则，进一步完善乡镇畜牧兽医站改革。乡镇或区域设立畜牧兽医站，县级兽医行政主管部门统一管理工作人员的配置、业务经费等安排，使畜牧兽医站真正地能担任动物防疫、检疫和公益性技术推广等服务职能。

3.2 充实乡级畜牧兽医专业技术人员，发展村级兽医

乡镇或县级兽医行政主管部门按自然村50～100 户农户设一个畜牧兽医科技协管员（最好是村民小组组长），通过定期培训使他们逐步掌握疫病防治的基本技能、畜牧饲养管理、畜牧科技推广等方面的知识；为每个村民小组配一套免疫注射器械。这样，村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员可以大大缩短防疫注射时间， 缩短疫苗在防疫过程中的周转时间，使疫苗效价和防疫密度得以保障。

3.3 培养村社畜牧兽医科技协管员宣传和推广实用技术的能力

通过培养村兽医和社民小组畜牧兽医科技协管员的知识水平和工作业务能力，大力宣传与推广种草养畜、饲料生喂、青贮饲料制作、猪品种改良和厩舍改造等实用技术，从而使畜牧业完成从量的增加转化到质量和效益提升的飞跃，使之走向产业化方向发展的良性轨道，从而使畜牧业真正成为东至县农民增收、农业增效、财政增长的重要产业。

3.4 促进村、乡、县三级畜牧兽医人员的联系和交流

村级兽医人员和村民小组的畜牧兽医科技协管员可以及时把本地的畜禽产品流通情况、疫情及时反馈到乡、县，以便县乡畜牧兽医部门采取相应的监控措施，及时上报疫情，建立“疫病疫情不出村、畜禽流通随时知”的运作机制，上级主管部门也可将畜产品信息及周边地区的疫情信息，通过村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员即时反馈到农户家中，共同作出相应的销售决策或预防措施。

3.5 优化用人机制，激励畜牧兽医专业创业成才

优化用人机制，打破陈旧的体制性障碍和壁垒，支持和鼓励非畜牧兽医在岗人员及在职科研人员通过多种途径创办畜牧兽医业企业，激励科技人员在完成本职工作、不损害国家和单位利益、技术和经济成果的前提下，通过兼职或股权投资等形式将畜牧兽医科技成果转化到畜牧兽医实际生产、工作中。本着择优、竞争、公开、平等的原则建立科技人才选拔机制，从根本上保证优秀畜牧兽医人才的选拔、录用，使畜牧兽医专业人才能够发挥其自身的价值，最大限度地激发其创业意识和建功愿望。重视和加强兽医教育，保证人力资源储备，对成绩突出的畜牧兽医专业人才要留得住、用得好、优先选聘、提拔，并给予相应的政策奖励和表彰。

4 小结

总之，加强畜牧兽医管队伍建设，提高重大动物疫病防控能力和公共卫生安全水平是我们面临的紧迫任务，只有进一步提高畜牧队伍的业务水平和技能，才能不断提高我县动物卫生及其产品的安全水平，才能促进我县动物卫生工作全面发展。

参考文献

[1]许俊.浅析如何建立乡镇畜牧兽医的公共服务体系[J].畜牧兽医科技信息，2012（5）：24-25.

[2]孔祥辉.试对农村畜牧兽医公共服务体系分析[J].吉林农业，2013（6）：232.

[3]卢宏年.农村畜牧卫生防疫工作现状、问题及建议[J].中国牛业科学，2012，38（3）.

作者单位

畜牧兽医站论文 篇12

关键词：乡镇畜牧兽医站,现状,存在问题,对策,江苏金湖

随着社会经济的不断进步, 新农村建设步伐的加快, 特别是公共卫生安全问题的日益突出, 对乡镇畜牧兽医站的要求越来越高。因此, 有一套成熟、合理的乡镇畜牧兽医管理体制显得至关重要[1]。笔者对金湖县乡镇畜牧兽医体制进行了一些调查和研究, 现报告如下。

1 金湖县乡镇畜牧兽医站的现状

金湖县11个镇, 共设畜牧兽医站11个, 每镇设1站, 2002年金湖县乡镇事业单位改革以后, 精减了人员, 工资由自收自支转为全额拨款。全县乡镇畜牧兽医站现有正式人员25人, 其中大学3人、大专10人、中专12人;中级职称5人、助理职称18人、技术员2人;50岁以上的2人, 占总人数的8%, 40~49岁的20人, 占总人数的80%, 40岁以下的3人, 占总人数的12%。乡镇畜牧兽医人员的职能主要有公益性和非公益性, 公益性职能主要是完成县上下达的各项工作任务指标, 即宣传贯彻《动物防疫法》《畜牧法》《重大动物疫情应急条例》, 统计畜牧业生产, 引进改良推广畜禽品种, 推广畜牧兽医新技术, 畜禽防疫, 畜禽及畜禽产品检疫, 扑灭重大动物疫病, 报告疫情。非公益性职能主要从事畜禽疾病的治疗、阉割、饲料器械的购销等为养殖户开展有偿服务。镇畜牧兽医人员的工资由原来的自收自支发展到现在的财政全额拨付, 使兽医人员不再为生计奔波, 专心为畜牧业发展服务, 及时把先进的畜牧兽医技术推广应用到生产实践中, 传送到饲养户中, 特别对全县畜禽疫病预防全覆盖免疫注射, 为畜牧业健康稳步发展保驾护航。

2 存在的主要问题

一是人员不足, 专业技术水平不高。金湖县自乡镇事业单位改革以来, 仅保留了25名正式人员, 每镇仅配2~3人, 乡镇畜牧兽医人员中知识老化, 青黄不接的现象比较突出, 在现有的25人中, 有中级职称人员很少, 大部分人员仅在农校进行过岗位培训。技术水平落后, 人员偏少, 不仅难以满足农户发展养殖业对畜牧兽医技术的需求, 而且更难以适应控制动物重大疫情所具备的综合防疫应急能力的需要[2]。二是专业人员开展业务工作少。大部分专业人员必须围绕镇政府搞中心工作, 有一部分参加畜禽防疫工作, 还有一些人员在镇工作繁忙时被随意抽调, 使业务工作无法正常开展, 畜禽防疫工作很难保证。三是管理体制不顺。管理上, 2002年以前乡镇畜牧兽医站人、财、业务三权归县局, 乡镇事业单位改革后镇兽医站人员三权归镇里管, 业务由县中心管理, 形成了双重管理体制, 双重管理各有各的标准, 遇到问题互推扯皮, 缺乏有效的统一协调机制, 直接影响各项畜牧兽医工作措施的有效落实。四是基础设施较差。金湖县乡镇畜牧兽医站的房屋多数建于20世纪70年代, 大多数房已过30~40年, 年久失修, 多数处于危房, 个别站至今没有房子, 在乡镇府给的一间房子内既当办公室又当宿舍。检测基础设施滞后, 医疗器械设备不足, 难以开展诊疗服务, 这样的工作环境直接影响着队伍的稳定和畜牧业的发展。

3 对策

一是尽快解决垂直管理, 实行“三权”归县。在乡镇畜牧兽医站的管理上, 实施人、财、业务工作“三权”归县, 使乡镇畜牧兽医工作人员从乡镇政府工作中解脱出来, 有利于充分调动兽医人员的积极性, 有利于队伍建设和事业发展, 有利于建立快速应急反应的机制, 有效减少动物疫病造成的巨大经济损失, 可对动物饲养、屠宰、加工及新产品流通等环节进行有效的全过程监督和控制, 克服相互推诿、相互扯皮现象, 大大提高工作效率, 有利于畜牧兽医各项工作责任制的落实, 使乡镇畜牧兽医站的专业技术人员真正成为推广畜牧兽医技术的专业技术人员, 彻底解决专业人员不专的问题。二是采取有效措施, 提高人员素质。增加人员编制, 制止非专业人员进入乡镇畜牧兽医技术队伍, 让本专业的大中专毕业生充实到乡镇畜牧兽医队伍里, 提高专业队伍素质;省、市、县要有计划、有步骤地开展多种形式的畜牧兽医技术培训班, 制定合理的培训计划, 定期在业务技术、政策法规、经营管理等方面进行培训, 提高人员的专业技术水平[3]。三是搞好基础设施建设, 稳定畜牧兽医队伍。在基础设施建设上, 要积极开展乡镇畜牧兽医站房屋建设, 只有改善了兽医人员的学习环境、工作环境, 才能稳定畜牧兽医队伍, 畜牧业生产才能继续稳步发展。在建设资金上应多方筹措。建议县林牧渔业局、县畜牧兽医站积极向省市列项争取资金[4];县财政每年拿出一定资金解决1~2个乡镇站建设;有积累的乡镇站应自筹一部分或信贷一部分, 使乡站的工作、学习环境能逐步得到改善。

参考文献

[1]王桂党.关于加强乡镇畜牧站建设的思考[J].现代农业科技, 2006 (7) :114.

[2]刘玉林, 张东钊, 梁俊德.基层动检工作中存在的问题[J].河南农业科学, 1997 (9) :39.

[3]尹训刚, 孙道锐.加强高素质人才投入促进基层畜牧兽医事业健康发展[J].畜牧与饲料科学, 2008 (6) :118-119.