篮球社规章制度

篮球社规章制度（通用12篇）

篮球社规章制度 篇1

1、队员如无法参加活动，请至少提前一天通知领队或队长。

2、队员场上服从队长及教练，场下服从教练及领队。

3、连续三次无故缺席球队活动者，最好请假,否则实施一定惩罚。

4、所有人之间不得在活动中闹纠纷，有矛盾请找领队解决。

5、不服从领队及教练安排者，经讨论可定其是否离开球队。

6、球员在非领队组织的情况下，不得以技师女子篮球队的名义参加任何比赛。

7、球员在非活动期间发生的一切情况都与球队无关。

8、如有特殊情况无法在很长一段时间内参加活动者，请及时找领队或者队长沟通，以便决定去留或者留名。

9、球队内团结第一，不可分党结派。

第五：篮球队职责范围

1、社长(领队)：负责篮球队一切事务，并掌握球队财政及任命撤消职务的权利，拥有球队最终发言权，每次活动后的感言及财务收支需及时反映到学校

2、教练：负责球队训练挑选人员，制定战术，需要时帮助领队处理事务，拥有球队的代言权力

3、队长：场上必须调动队员积极性，以身作责，服从教练及社长的安排，多听队员的意见，做好队员跟领队教练之间的桥梁作用，及时将队员意见告知领队与教练。同时也负责非篮球队员的打球事务。

4、经理：所有的社团经费支出与收入，包括租场地，联系外校社团一律都归经理的管理范围。例外还有团队的其他活动。

5、正式队员：互相团结，在球场上友谊第一，比赛第二，积极配合领队及队长的工作。(坚决反对长期无故缺席的，但是到了比赛的时候又出现的那种，想来就来的人我们不欢迎)

6、非正式球员：加入篮球队希望是喜欢篮球的,对篮球队有责任心的,希望每次活动都来。参加活动时别因为一时兴起而来,打个几次就跑了,经过一个月一次的校内比赛才能加入球队。

第六：篮球社活动

活动地点：扬州技师篮球场4号场地，活动时间：(风雨无阻)

(1).球队的各项活动以业余时间为主，少量占用必要的`上课时间。

(2).坚持每周一次的固定训练活动，以每周周六18：00-22：00为固定活动时间。

(3).每一月至少举办一次比赛活动，临时训练及比赛以版内公告为准，并由队长进行队员通知。

(4).每次活动结束后举行简单活动

(5).每月组织一次球员聚会，球员交流感情，加深友谊

第七：篮球社基金组织

(1).篮球队基金由球队队员进行交纳，每月进行核算统计。

(2).篮球队基金用于球队训练、比赛中的场地租金、饮水;篮球器械(训练用球、哨子、计分牌等)的购买。

(3).球队基金由球队财务经理进行管理及使用，由球队委员会进行监督，对于基金使用名细，财务经理每周进行财务报表于版块内公布。

(4).篮球队球队委员会成员均属义务负责球队工作开展，无工资发放，对于用于球队工作中的费用，由支出人向财务经理进行报销，财务经理在每周财务报表中需列项供球队成员监督。

第八：篮球社活动训练

希望正式球员以及热爱篮球想加入篮球社的朋友，每次活动能准时参加。每次活动之前大约有30——60分钟的准备活动及一些基础训练(我们毕竟不是专业运动员，所以在活动之前大家都能把身体先活动开，避免不必要的受伤)。基础训练是为了提高大家的基本功(由于球队中水平高低不平，所以希望大家还是要坚持，我们要在打球开心的基础上，把篮球水平慢慢的提高。)

然后大家就分组打球，全场或者3v3。

第九：总结：

技师女子篮球社将以此规章对球队运作及成员进行管理，对于规章中细节部分，欢迎社区会员给予意见进行修订。社区篮球队由社区会员及篮球爱好者共同组织，各个委员会成员也由球队成员进行选举产生，因此，希望大家能够配合好球队委员会成员工作，做好篮球队队内团结，共同开展好篮球训练及比赛活动。振兴技师女子篮球社的发展。

篮球社规章制度 篇2

关键词：供销社,社有企业,内部控制制度,问题,对策

随着供销社改革的深化,作为农村商业主体的供销社企业虽然在经过产权、职工身份置换等改革改制后,由原集体企业转换为产权明晰、投资多元化的新型股份合作制企业,但除极少数上市公司和省市级的大中型企业外,绝大多数为遍布广大农村的小微企业。目前,上市公司内控制度建设比较规范,其他企业尤其农村供销社的小微企业的内控制度亟待建立和完善。

一、供销社社有企业内部控制制度存在的问题

(一 )内部控制环境尚未真正形成 。

内部环境是企业实施内部控制的基础, 由管理层倡导的正直道德风气、宣传管理宗旨、经营方式和人力资源政策,使职员自觉管理其活动和履行他们的责任。

1.法人治理结构不到位。近年来 ,供销社社有企业尤其是小微企业进行了产权、职工身份置换改制,由原集体企业变成股份制的有限责任公司。公司股东分为两类,一是与原供销社解除劳动关系并经过身份置换又自愿参股的在册职工; 二是同级供销合作社联合社。前者按股份投资入股,后者对企业改制后剩余资产代行所有者职能, 其剩余资产交由改制后的有限责任公司作为合作发展基金。由此,产生两方面的问题,一方面,社有股权一股独大,给同级联社干预改制后的企业经营预留下空间,另一方面,职工股东等额持股,股权分散,难以形成合力,失去股东参与企业经营和决策的作用。同时,改制后的企业内部的权力结构不平衡, 虽然公司设有董事会、监事会,但监事会主任由同级联社指定,董事长普遍兼任总经理实际上大多由同级联社指定。企业权力最终被同级联社实际控制,内部控制失去根基。

2.内部控制机构不健全 ,人员配备不到位。供销社社有企业,尤其是地处广大农村的社有企业,网点分散,规模小,为节省成本,尽量减少内部管理机构,严格配备管理人员,且素质不高,一人多岗现象严重。有的没有设置独立的会计机构,有些除出纳外,会计全部聘任兼职人员担任,有的将财务、会计出纳三个岗位交给一人完成。因此,内部管理混乱,失控现象严重。截至目前供销社社有企业大都没有建立内部审计和内部控制机构,更谈不上配备内部审计和内部控制人员。

3.文化建设特色缺失。供销社作为农村商业的主体 ,应围绕服务三农打造企业文化。但是,近年来,社有企业更多的是重效益轻服务,重商轻农,既没有传承六十多年来业已形成的立足农村、服务农民的供销社传统文化,又未形成讲协作、顾大局、敢创新、彰显供销合作社特色的现代供销企业文化,导致供销社企业文化远离“三农”,与当地乡土文化格格不入。在经营管理中,定位偏离服务对象,内部员工“雇佣”观念极强,对企业缺乏应有的“忠诚度”和“责任感”,从而使内部控制主体缺失。

(二 )供销社社有企业风险意识淡薄 ,风险评估缺位 。

风险评估是企业管理层对目标实现期间与企业相关的风险及时识别、系统分析,合理确定风险应对策略。供销社社有企业尤其是社有小微企业由于网点分散,经营规模小,经营资金一般以自筹为主,管理层风险意识淡薄,普遍存在重经营轻管理,重会计轻财务,重核算轻控制现象。预算控制、收支控制、成本费用控制等制度并未真正建立或实施。企业管理层对企业自身所处状况的评价变得异常困难, 无法识别企业面临的风险,更无法分析和控制。从而对企业发展缺乏整体意识和长远规划,严重制约企业健康发展。

(三 )控制活动缺乏系统性 ,措施单一 。

控制活动是企业根据风险评估结果,采用相应控制措施将风险控制在可承受范围内。目前大部分社有企业比较完善的是核算人财物和购销存的会计制度, 县级以上供销社社有企业虽然制定有资产管理制度(办法)、股权管理制度(办法)内部审计制度、重大投融资活动管理办法、企业负责人任期责任审计管理制度(办法)等,但缺乏规范性和执行力。因此,社有企业应对风险的控制活动没有形成体系, 有的企业几乎是空白,控制措施仍停留在会计核算和监督层面,即使是县级及以上企业也只是局部、单一的控制措施,由于控制活动和措施缺乏系统性,因此,应对风险的能力普遍较弱。

(四 )信息不对称 ,沟通渠道不畅通 。

信息与沟通是企业及时、准确收集、传递内部控制相关信息, 确保信息在企业内、外部信息使用者之间有效传递与沟通,是内部控制的重要条件。供销社社有企业主要以服务“三农”为主,其经营范围一般包括:从事化肥、农药、种子等农业生产资料、日用工业品、糖烟酒副食品、非处方药品、文化体育用品、烟花爆竹、建筑材料等批发、零售,收购农副产品及种养殖深加工产品和废旧物资, 兼营饮食服务业及设立经营性分公司和发展、开发其他符合法律法规的生产、加工、储运、物流、旅游等服务项目。由于客观环境、企业规模、管理水平等原因,社有企业收集、传递和沟通信息的平台尚未搭建。首先,企业内部与外部、上级与下级信息不对称,信息传递手段落后不共享、不畅通,内部控制产生真空地带。其次,会计基础工作规范不健全,会计信息失真。再次,对市场信息的捕捉和应变能力较差,运用信息化的水平低,导致农资、工业品购销和农副产品、废旧物资收购等决策的盲目性。最后,对国家的金融财政、税收政策的变化掌握不及时,理解不准确,不能有效掌握和利用国家政策,加大企业政策处罚风险。

(五 )内部监督不到位 ,措施不得力 。

内部监督是企业对内部控制的建立和实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,对发现的缺陷及时加以改进内部监督是企业实施内部控制的基础。供销社社有企业大都只有会计审核,甚至未设立专门稽核岗位,缺乏有效的内部控制监督检查措施,更没有配备相应的监督检查人员,监督检查力量弱,手段落后,无法形成有效评价,即使有部分控制措施也无法保证有效执行到位。

二、供销社社有企业内部控制制度建立和实施对策

(一 )优化内部控制环境 ,形成内部控制的良好生态 。

1.进一步完善供销社社有企业的法人治理结构。首先 ,严格按照《公司法》和现代企业制度要求,健全社有企业“四会一层”(股东会、董事会、监事会、社员代表大会、经营管理层)运行机制,同级联社对同级社有企业实行综合经营业绩考核。同级供销社的参公人员不应再兼职社有企业法定代表人、会计出纳等管理职务,杜绝董事长、总经理由一人担任,董事、监事、经理人员职务重叠交叉、主体错位、监事被董事会和经理层控制现象的发生。扩大监事会的监督权限,加强监事会管理力度, 赋予监事会人事弹劾权。建立健全“社员代表大会制度”,通过定期召开社员代表大会,广泛听取社员的意见和建议,对董事长、总经理及上级联社的权利起制衡作用。其次,优化股权结构,引进社会资本参股,放大社有资本功能;鼓励经营者和员工差异持股,形成出资人和劳动者的利益共同体;鼓励投资企业在境内外资本市场上市,优化社有资本投向结构确保社有资本保值增值;创立混合所有制企业,针对社有企业数量多、个头小、效益差的情况,争取各级政府支持,组建各级供销企业集团,通过兼并收购、产权转让、交叉持股等方式,发展一批有影响、有实力的涉农混合所有制企业龙头供销企业发挥龙头企业的引领示范作用。

2.设置内部控制机构 ,配备内部控制人员。供销社社有企业应当根据规模大小,设置内部审计和内部控制机构,配备相应内部审计和内部控制人员,明确职责分工,负责制定和执行各项内部审计和内部控制制度,确保各项内控制度落实到位。

3.创造和谐合作环境 ,培育供销社特色文化。供销社社有企业文化建设必须紧紧围绕为农服务的宗旨,坚持合作制基本原则。一是着力培育和树立具有供销社特色的企业文化。供销社企业文化要发掘、创建、培育和倡导“为农、诚信、创业、合作的新时期供销合作社精神,紧紧围绕“改造自我,服务农民”的总要求,传承供销社创立60多年来立足农村、服务农民的文化传统,将现代企业制度与当地风土人情、地方特有文化形式有机结合,创建具有浓郁本土气息、贴近三农的供销社企业文化彰显供销社的特点。二是集中力量在遍布城乡的供销社经营服务网点大力推广使用供销社的标识,打造供销合作社的整体品牌,提高和巩固供销社企业的社会知名度,提高供销社企业的整体竞争力和内部凝聚力。三是建立终身荣誉制度,对长期工作在农村供销社企业一线的员工,授予“终身荣誉职工”称号,提高岗位工资等待遇,增强员工的荣誉感和归属感。四是加强企业的道德建设。促使全体员工增强团队精神,克服雇佣观念,保持忠诚度,与企业同甘苦、共患难。减少内耗,增强合力。

(二 )强化风险意识 ,建立现代企业风险防控机制 ,切实提高风险评估和防范能力。

首先,强化风险防控意识。在各部门、每位员工尤其是企业决策管理部门和财务管理人员之间,普及风险防控意识,并将其渗透于企业经营和财务管理工作的每个环节, 切实提高企业管理者、经营者及员工的职业判断能力,及时、准确发现和评估潜在的企业经营和管理风险,树立风险意识,勇于承担风险责任、善于分散和规避风险。其次,建立风险预警系统。供销社企业应以市场调研资料、财务报表、经营计划及其他有关经营管理资料为依据, 采取纵向和横向的比较分析、动态分析、相关分析等方法,建立风险数学模型,并在此基础上建立起一套实时、全面、动态的风险预警系统,以实现对企业经营管理中潜在风险实施全过程有效的实时监控, 在企业经营管理发现某种异常征兆时立即采取相应措施, 减少乃至规避风险损失。第三,实行全面预算管理。通过预算控制各项风险,把风险降到最低。第四,合理利用风险防控方法。综合运用分散转移、回避和降低风险的方法,对风险较大的投资项目采取企业间联营、多种经营、对外投资多元化等方式分散风险,从而实现收益同享、风险共担;在坚持合法、合理、公平、公正原则的基础上,采用保险转移和非保险转移等措施转嫁风险;在选取理财方式时, 对各种方案可能产生的财务风险进行综合评价,在实现财务管理目标的前提下,选择风险较小的方案,避免财务风险发生。面对客观存在的风险时,企业努力采取各种措施,灵活运用政策,尽可能降低风险。

(三 )建立系统完善的内部控制制度 , 提高内部控制制度的执行力。

首先,从所有者立场出发,把企业最高管理者行驶权力的过程纳入内部控制制度的监控范围, 而且将其作为内部控制制度的重点监控对象。其次,建立健全内部控制制度体系。供销社社有企业应在现有各单项管理制度的基础上, 建立健全涵盖内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五大要素的内部控制制度体系,包括股权管理制度、资产管理制度、内部审计制度、重大投融资活动管理制度、企业负责人任期责任审计制度、风险预警控制制度、不相容职务分离控制制度、授权审批控制制度、会计系统控制制度、财产保护控制制度、预算控制制度、运营分析控制制度、企业信息传递控制制度、绩效考评控制制度、内部控制制度实施办法等。再次,制定内部控制的责任追究机制。重视和着力提升内部控制制度的执行力。对严格执行内部控制制度额机构和人员给予物质和精神奖励,对于违规违章的实行责任倒逼机制,并给予行政处分和经济处罚,并与职务升降挂钩。同时,强化对制度执行力的考核,企业应将制度执行力纳入绩效考核体系中。最后,充分发挥社会力量在内部控制制度制定和执行中的作用。虽然内部控制制度主要由企业管理部门完成,但是,在内部控制制度制定和执行的过程中, 社会中介机构如会计师事务所的促进和政府部门的引导、监管是不可或缺的。通过社会中介机构的审计、评估等,帮助、引导企业制定、规范和执行各项内部控制制度,修正各部门各岗位的职责权限,落实岗位责任制。

(四 )改进信息收集整理手段 ,建立有效的信息沟通机制 。

首先,按照内部控制制度规范要求,建立健全会计基础工作规范,完善会计核算、监督等各项基础工作,确保各项财务会计信息真实准确。其次, 充分利用供销社系统业已形成的“新网工程”,搭建起信息收集、传递和沟通的平台 ,及时、准确收集、传递内部控制相关信息,使信息在企业内部、企业与外部之间进行有效传递与沟通。最后,创新信息收集整理模式在企业内部实行“ERP”管理 ,运用信息 化手段 ,提升企业 收集、传递信息的科技含量,使企业与政府管理部门、债权人、投资者,以及企业内部各部门、管理层、员工等共享管理信息,提高信息的对称性,使社有资产保值增值。

(五)加强内部监督,完善评价机制,保证内部控制良性循环。

篮球社规章制度 篇3

如今的中职学生不仅仅是文化知识基础比较薄弱，同时在日常行为、组织纪律、道德思想品质等方面往往都存在着一些问题。进入中职学校接受教育的学生基本都是中考失利或者在初中阶段因为各种原因辍学的学生。由于一直得不到教师、家长以及他人的肯定和认可，有相当一部分的学生对自己的前途感到十分迷茫，严重的会自暴自弃，而自暴自弃的学生在中职学生中有很大一部分。他们往往表现出以自我为中心，过于放纵自我，崇拜“拜金主义”，自私自利，缺乏足够的集体荣誉感、家庭责任感、社会责任感，没有团队精神与组织纪律观念，在过于依赖父母的同时却又有很强的逆反心理，抵触父母长辈以及教师的教导。他们在学习的过程中，没有明确的学习目的，经常上课迟到、早退，不遵守课堂纪律，在课堂上讲话、打瞌睡等现象屡禁不止。在日常的生活中养成了抽烟、喝酒、打架斗殴、沉迷网络等等各种不良行为习惯。要解决这些问题，就必须从中职学生的行为规范养成教育抓起。

二、篮球社对学生行为规范养成的实践与探究

1. 建立篮球社制度，让学生明白理性服从的道理。

①社团宗旨——品篮球文化，塑阳光心态。宗旨，是一个社团的导航。篮球社的宗旨是，坚持以球会友，促进篮球水平的提高，在不影响学习生活的情况下，尽情享受快乐篮球，潜移默化影响学生良好行为规范的养成。

②口号——明方向，树正能量。口号是一个社团的精神指导。篮球社提倡的口号是“阳光、友谊、健康、上进”。首先，运动是阳光的，我们需要会员有一个阳光的心态，在参与中结识友谊，为了共同的爱好走在一起，培训学生一种阳光的心态。要有健康的思想。上进，则指要求学生通过自己努力的训练、刻苦的精神取得技术上的进步，使学生养成吃苦的精神。

③社团的要求促进学生行为规范的养成。用社团各种要求约束学生行为，按要求参与社团的各种活动，以制度管理促行为规范的养成。篮球社每月举行例会，会议要求学生提前到场，注意仪容仪表，会场安静。这种要求让学生清楚在会议中的各种规范，转而形成良好习惯。

2. 篮球社的常规组织促进学生行为规范的养成。

行为规范的养成训练要渗透到学生学习、生活的每一个环节中，把每一个环节变成学生实践行为规范的机会，在日常训练中养成规范，在日常规范中加以巩固，得到提高。例如每次的训练，要求学生集体做热身运动和放松，按要求轮流准备器材和收器材。在训练中，对没有按要求完成训练任务的学生，要接受相应处理。训练结束，全体集中进行小结，要把球场上垃圾收拾好再离开。

3. 以活动为载体实现行为规范化。

开展篮球嘉年华、快乐篮球、欢送赛活动推动社团文化，教师引导，学生组织，充分发挥学生才能和组织能力，体现社团组织的丰富多彩。以活动为纽带，营造校园阳光体育运动氛围，为学生搭建展示风采的舞台，激发学生自信心和参与运动的热情。

4. 开展评先评优活动，以榜样促良好行为规范养成。

遵守规范久了，学生有时难免懈怠，这时可采用正反馈和负反馈的原理来支持学生养成良好行为习惯。在学生遵守规章制度时，给予奖励，违反制度时，给予惩罚，主要以奖励引导为主。例如：在篮球协会活动中，表彰积极参与的同学。在嘉年华和快乐篮球活动中表彰成绩优秀同学，每学期末表彰优秀会员、优秀干部。通过各种表彰促进学生的积极参与，形成一种引力，让学生在学校生活中学习技能的同时，锻炼自我能力，团结互助，丰富学生情感，提升荣誉感和集体观。

三、广播体操对学生行为规范养成的实践与探究

1. 推动广播体操运动，展阳光运动风采。

广播体操是一种集体活动。是学生锻炼身体不可或缺的重要载体，也是开展阳光体育运动的重要组成部分，同时广播操也是校园文化的一部分。学校大力开展广播操活动会营造一种良好的体育氛围，对学生能够产生潜移默化的影响。学校狠抓学生广播操的规范训练。要求学生按顺序上下楼，按点而立，集合快齐，动作到位，服从指挥，体委带操，有序退场，不许打闹。学校组织各班广播操观摩，相互揭“短”。体育组老师组织各班体委评“短”。广播体操利于统一指挥、统一训练、统一标准和统一检查，有利于形成强大的集体心理攻势和面对面的操作交流。以广播操为突破口，抓学生行为规范，并为抓其它规范打下基础。

2. 以比赛为载体转化学生行为规范。

在全校举行的广播操比赛中，班级在比赛前通过刻苦练习，增加集体凝聚力。比赛时，各班学生服装整齐，步伐一致，在引导牌的引导下，雄赳赳、气昂昂地来到比赛场地，叫出班级口号，使广播操的规范训练达到高潮。学生感觉规范的尊严，激发了争做合格学生的信念，拼出团体的精神。

3. 广播体操利于培养集体观念，促学生团结合作。

集体项目要求成员之间要团结协作，这有助于改善孤僻、自闭的性格。体育娱乐活动可以调节悲观、消极等不良情绪，有助于保持愉快自信的精神状态，从而最大限度地发挥人的潜能。同时，可充分利用广播体操的简短集合时间，将正能量及时传递，针对不良风气，遏制不足。

四、篮球社与广播体操相互促进学生行为规范养成

学生篮球社和广播体操的作用主要体现在促进学生社会化，丰富课外体育活动和校园文化，促进学生身心发展和体育人才培养等。篮球社和广播体操的作用：（1）健全锻炼方式;（2）繁荣校园文化;（3）搭建沟通平台;（4）培养体育人才;（5）提升适应能力。学生参与社团活动具有积极的影响，尤其对学生身心发展有着重要的促进作用。当前独生子女增多，父母的过分溺爱导致学生抗压能力差，易受挫折;且随之网络普及，人与人之间沟通减少。参与校园社团活动对于促进学生社会化有着积极作用。学校篮球社和广播体操的开展对中学生的健康成长意义重大。

总之，体育运动锻炼让学生养成良好的锻炼习惯，促进学生间的交往。多组织和引导中职生参与体育活动，充分发挥学生体育社团和广播体操的作用，可推动学生健康发展，也推动学校体育的发展，对营造良好的学校体育氛围以及文化教育氛围有着重要意义。

篮球社学期计划 篇4

时光飞逝，眨眼间新的学期开始了。新开始，新希望！希望我们的社团在社联的领导下会办得越来越好！

为提高我校学生篮球运动,推进我校同学体育的实体化进程,更好地联系,组织和团结尽可能多的篮球爱好者,发展篮球运动,增强学生体质,增强学生凝聚力,培养团队协作的合作精神。我们制定了以下计划：

一、1.在社团工作闲余时，主动积极地协助其他社团开展好社团联合会工作，使整个团队工作高效流畅。

2.在社团内部，追求提高自我，完善自我，提升各方面的素质；放下心态，抱着一颗真诚的心协助老师们的工作，为我校同学服务。3.加强与其他社团的直接交流，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对同学们的情况了解，集众人之力量，融合集体之智慧，发现问题，解决问题，有效地开展篮球社的工作。4.举办一些创新有朝气的活动，并做出成效。

5.积极开展好我校的传统活动，创新思考，使这些活动更完善、有效。并做出我们新的风格，独有的特色。

二、1.我们欲在近期举办一场“迎新杯”篮球赛。让大家通过此次活动更多的了解篮球文化，同时结交到更多的朋友。也让更多的同学了解到篮球社，扩大篮球社在同学中的影响力。

2.我们也会在本学期努力进行其他各种活动，不断吸取其他优秀社团的经验，扩大篮球社在同学中的影响力，不断将篮球文化发展壮大，使篮球社成为我校的优秀社团。

3.在例会中，我们还会向社员普及篮球基本知识和规则及篮球文化。4.在课余时间，我们会积极组织社员们进行篮球运动，促进彼此之间的深厚友谊，加强社团凝聚力。

以上就是校篮球社在本学期内的初步设想，希望可以顺利的进行我们在本学期的活动安排。希望篮球社真正地发展壮大！

篮球社迎新晚会策划书 篇5

活动引言：时光飞逝，转眼间，激情似火的十月来了。在这美丽的季节里，篮球社迎来了不同系不同地区新面孔，每个人的心中都是带着对篮球的热爱，对运动的向往，来到了篮球社。正是他们的到来，让篮球社更加富有活力。为了让新社员更快速的融入这个快乐富有活力的大集体，篮球社将举办一场迎新晚会，让新社员展现他们多姿的才华。

一． 活动主题：手握篮球

点靓青春

二． 活动目的：欢迎大一新生，让他们更快的融入篮球社，为新生提供一个展现自我的舞台。

三． 活动时间：2013-10-28晚7：00 四． 活动地点：学校大礼堂 五． 活动对象：篮球社新社员 六． 晚会赞助方：咬不得 七． 晚会前的宣传

1.2.3.4.有宣传部出三张海报，置于求知楼门口 博爱楼门口 食堂门 在新生楼通知栏上注明晚会时间地点

在博爱楼门口发送门票，其他社团的成员也可观看 在图书馆门前进行简单的启动晚会的仪式

八． 晚会的前期准备

1.2.3.4.5.6.10月20号之前在篮球社98人里选出口才较好的一男一女做为主持人 在10月28号之前确定节目单和邀请的人员。在垃圾街要拉到赞助商为晚会顺利进行资金的资助 国庆放假前上交活动申请和获得场地申请的许可

联系邀请学校里的校学生会，系学生会，校社团等干部为晚会做镇 准备相机对晚会过程进行记录

九． 晚会活动具体安排

1.2.3.4.5.当日下午组织社员进行会场布置

晚会开始之前对大礼堂的各项灯光设备进行检查

6：00开始安排两人于现场门口进行接宾欢迎各位的到来 6：00主持人应入场做好主持准备工作理好节目清单

6:55劲舞开场活跃会场气氛，而后由主持人上台进行开幕介绍晚会的主办方，活动的主题，活动邀请的主席团人物介绍，活动赞助方。对新社员的致以热烈的欢迎，宣布晚会的开始。

十．节目安排

1.开场秀：劲舞过后主持人开场 2.歌曲独唱：《灌篮高手》 3.话剧《喜洋洋与灰太狼》 4.游戏环节二(篮球转转转)（注：先在晚会现场征集人员参加，若没有则社团新社员推选准备好的四个人，若有则现场自愿参加的人优先，不足再补上去。获胜者将会有奖品）

6.篮球社内的篮球高手表演灌篮 转球等篮球特技 7.搞笑歌曲表演

8.游戏环节二（篮球投投投）

（注：在观众中选取5位，进行投篮，投进个数多者获胜）9.篮球社新社员的街舞表演 10.乐队联唱

11.篮球社社长上台感言。《明天会更好》音乐响起。12.晚会后期，进行奖品的派发和留影纪念

十一.晚会结束

1.节目结束后派发奖品送走观众

2.安排社内人员做好会后的打扫等工作 3.晚会结束后对活动进行总结工作

篮球社招新宣传单 篇6

你还在因为没有同伴一起练球而郁闷连连么？ 你还在因为篮球打得不好而发愁找不到组织么？

你还在因为自己是女生，而苦于无处释放你的篮球热情么？

如果你的回答是yes，那就加入篮协吧~~~

经贸系篮球协会在系领导的关心下，在指导老师系篮教练陈亮的带领下篮球协会不断成长！协会共设有组织部、宣传部、外联部、裁判部四大部门，各司其职却又共同团结，一起为篮球协会的发展而努力！

篮球协会作为学校重要的体育类协会之一，承担了为校男子女子篮球队输送人才的任务，每年的新生中都有一些佼佼者被篮球协会推荐到校队进行训练比赛，加入篮球协会，你将获得更为宽广的展示舞台！

新的学年已经到来，又是一番新景象，希望越来越多的新生篮球爱好者加入我们的篮球协会，让我们一起用双手开创篮球协会的新局面！

招新联系人：王志豪

邓嘉爱

面试时间：2013年3月25日，即下星期一下午4点至5点，请报名的同学准时参加。

篮球社规章制度 篇7

2017年社团嘉年华活动赞助

策

划

书

浙江师范大学杭州幼儿师范学院shots篮球社

二O一七年11月 前言

社团嘉年华是学院每年举办的校级活动，活动面向全高教园师生，每个社团举办游戏，获得奖品，在宣传上有者难遇的实际效果。作为青春的代言人，大学生是当今社会拥有狂热激情，年轻活力的强大团体。他们充满激情，是对例如元旦晚会等大型活动的积极参与者；他们是带动当今中国消费的主力高潮，在消费市场上具有不可磨灭地位的消费群体；他们密切关注着广告宣传，追求新奇事物，购买各类产品。可见，大学生作为一个重要的消费群体，他的力量是不可忽视的。因此商家若鼎立支持大学的各项活动，必定会得到丰厚的回报，极大的提高自身的知名度。萧山校区shots篮球社具有得天独厚的影响力，社团总人数达到80多人，学院男女比例差距悬殊，全校对男生关注度比起其他院校高出不少，男生经常作为学校门面参加各种活动，（滨江区男幼师篮球操活动，浙江电视台直接报道，迎新表演。）百分之90参加了篮球社。篮球社中设学校篮球队，由学校体育部，学工办直接管理，与校外球队比赛多，在学校中有着极大影响力。今年篮球社申请学分制社团成功，招新人数尤其可观。在去年社团嘉年华中荣获第一人气奖。在本次学院举办的社团嘉年华活动中，社团延续去年的游戏一掷千金活动，游戏具体内容如下

该游戏具有极高的参与度与趣味性，简单快捷的游戏内容，意味着更多的人流量，更好的宣传效果。

一、整体情况

主题：shot篮球社一掷千金闯关游戏 活动时间：2017年12月中旬（暂定）活动地点：音舞楼旁 参加人员：全校学生，老师及其他学院老师和学生 内容概括：此次活动将进行一天。

二、可行性分析

1、从活动的性质讲：“社团嘉年华”它是全校性的活动，活动阵容强大，深受广大师生的喜爱。

2、从活动的规模谈：“社团嘉年华”是知名的活动，广大同学都踊跃报名参加，人流量大而密集，这非常有利于贵店在我校做大、做广、做响。

3、校园消费地域集中，针对性强，产品品牌容易深入人心。高校学生作为现在中国的青年团体，在消费上具有对新奇、时尚、浪漫物品投入资金较多的特点。

4、大学年年有新生，年年有毕业生，若您愿意可以长期与我们合作，这样您的知名度会不断加深，具有一传十，十传百的长远意义。

5、从活动的影响力看：通过主题赞助，为贵公司产品宣传推广，实现校园与商家“零距离”沟通，最终达到商家与学校双盈，为贵店进入我市场建下合作基础

三、活动介绍

一、活动组织

主办单位：浙江师范大学萧山校区社团联 承办单位：浙江师范大学shots篮球社

二、活动时间：2017年12月中旬（暂定）

三、活动地点：音舞楼旁

四、宣传方式

XXXX赞助：做贵店的宣传。可选择以下宣传方式有不符可再协商

1、传单宣传：我校学生会可以在“社团嘉年华”期间为贵店申请在我校音舞楼旁篮球社活动摊位派发贵店提供的传单，份数由贵店根据实际的宣传需要来定。产品宣传将覆盖我校95%的学生。

2、海报或者易拉宝宣传：活动当天摊位海报将贵店广告印上宣传（海报我方自行定做）

3、在活动摊位上进行广告摆放，加深同学师生对赞助商的印象，可充分展示贵公司的企业文化和产品信息，让贵公司与我校学生有个零距离的了解、互动

注：我们可以根据商家您所提供的不同赞助金额，提供不同的宣传方式，以签订合同为准。我方

需

求

：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 注：以赞助方能提供什么赞助为最终标准。

六、赞助活动的意义

通过宣传单宣传，展柜宣传，服装的宣传，互动的方式等形式, 扩大宣传力度, 让公众增加对您品牌的好感和信赖。这在极大程度上增加了您的产品在学校的竞争力,树立了形象.同时我们可发动人员帮助商家发放打折卡、宣传单、优惠券等。赞助本次活动，省钱、省事、省心，为赢得大学生市场抢尽先机！眼前就是一个绝佳的机会，我们向您保证，我们会尽自己最大的努力，最大的心血，在我校推广您的产品和品牌。让您以最低的投资获得最高的回报！只要有一次赞助，就可以做一次免费的广告，这样的广告可是十分有诱惑力的，可以让更多的大学生了解你，在今后的购物、找工作，生活中能够做到最好，这才是最重要的，广告的最大的回报就是这样。在赞助中，可以得到更好的回报，稳赚不亏，何乐而不为呢，相信大家都能够明白！

注：所有宣传与回报方式最终解释权归杭州幼儿师范学院shots篮球社所有。如活动内容及流程有任何改动皆以当时修改通知为准。

篮球社负责人联系方式：

赵赉赉 ***

在此，衷心感谢贵店在百忙之中，仍然鉴阅我们的策划书，同时也希望我校能与贵公司建立良好的合请相信你们自己，也相信我们，我们一定会达到双赢的效果的。

真诚合作

用心至上！

浙江师范大学杭州幼儿师范学院

天翼创业社规章制度 篇8

一、社团介绍和制度：

1、“天翼创业社”宗旨：“诚信做人、自强不息、服从做事、共同赢利”的一支团队，公司化运作，2、每发展一个有效手机用户获单个奖励总额的40%，10%用作分管部长，5%用作副队长，10%用作队长奖励；其他费用作社团经费使用；

3、学期结束做学期总结，并根据业务量发放学期绩效奖金；

4、每月一次全休成员大会对发展好的部门和个人发放流动红旗和奖励。

5、手机发展奖以月结形式发放。每月上旬做统计规划，中旬发放奖金。

6、谁发展谁负责手机发展的无效用户，根据无效用户进行跟踪，若出现无法追回用户核减发放酬金。

二、工作职责：

1、每个部长下必须要有3名以上在册成员，上不封顶（成员可以流动，但任意期间不低于3名可调动成员），否则部长10%的奖励进行充公，待人员招聘满经队长审核过关后再进行计算（部长自己发展的用户照常50%进行发放，不扣除）；扣除费用不予补发；

2、部长的业务量将每月评比一次，将业务量最少的部门合并到业务量第二少的部门，部长担任该部门的成员，所有成员统一归该部长管理。并且将促销需写入新部长名字，否则不予发放。

3、队长分配工作部长需不折不扣的完成，遇困难可如实反映情况，绝对不允许等结果出现后再拿困难当理由；

4、队长有权将部长降为成员，严重的将逐出团队，（提交书面材料给电信分管经理）；

5、部长可按照为了天翼创业社有序发展，有权利随时将学生纳为团队成员，也可将团队成员逐出团队，（需要把纳入新的成员在队长处注册，或将团队成员删除，并提交书面材料给队长）；

6、队长有不对之处，部长可以直接向队长反应，也可以向电信经理如实反映情况，若没有意见下来前，需按照队长的思路执行和落实。

以上所有条款所涉及的相关人员无论什么原因若逐出团队将不再享受手机发展奖奖金，（包括已发展但未兑现的奖励）不含提交申请报告审批后离开团队的成员。

三、成员规定：

1、成员必须是天翼3G智能手机用户，并愿意服从部长管理；

2、成员的月业务量连续2个月排名在前三甲可担任部长职务，需向队长申请部长岗位，上报电信经理审批后方可上岗；同事淘汰一名连续两个月排名在倒数1、2名的部长。

3、必须是没有参加过其它运营商兼职人员，否则一经查处，有权不发放任何发展酬金，充

公使用。

四、备注：

以上内容对天翼创业社团所有人员有效，若更改以上内容，需书面申请，经电信经理审批后生效，生效后按照新的的内容继续执行，新的内容不包含该制度其他条款，继续按照该制度执行，该制度为团队机密，不可外泄。

礼仪社制度 篇9

一、总则：

第一条：本社开展的各项活动必须符合校纪校规的要求，不得以社团名义私自举办有违规定的活动。

第二条：本社宗旨：用微笑面对每一个人。通过社团开展活动中学习礼仪方面的知识，再服务于学校。

第三条：开展对社员有帮助，有意义的活动。

二、细则：

第一条：社员资格：凡是男生身高170CM以上，女生身高160CM—170CM，五官端正，身材中等，能够落落大方，不怯场，佳者优先考虑。

第二条：守时原则：凡是开展的活动，再无特殊情况下，按时到场，养成良好的时间观。

第三条：请假原则：如有特殊原因不能按时参加活动的社员，一定要事先告知社长（达到2次没有特殊原因未到的社员，将取消社员资格）。

第四条：处罚原则：活动时社员之间不得互相干扰、影响活动时的秩序，否则按情节大小进行处罚。重则被要求退社，轻则警告。

三、社团内部管理细则：

1）社长的职责与职权：

1、学期初上交本社活动计划，以及期末上交活动总结

2、有社员的名单

3、社团开会通知各个社员准时参加，不得迟到

4、准备好每次社团活动，在活动中出现的临时状况，要能及时作出调整

5、必须在活动前上交活动计划，活动结束当天上交通讯稿和照片

6、对于社员的无故迟到，可对社员做出相关处罚的权力

7、对社员进行考勤

2）社员的权力和义务：

1、社员按照本社要求自由加入，但在提出退社要求需要事先提交申请，同意后方可退社

2、社员对本社的规章制度以及活动有提出建议的权利

3、自觉遵守社团规章制度，维护社团名誉

4、对社长有监督的权利，对于社长任何有损社团利益的行为，及时提出

5、每次开会准时参加，做相应的记录，如有特殊情况需提前向社长请假

6、积极宣传本社

7、不得以社团名义举办任何形式的个人活动

3）活动考勤表

4）奖励与惩罚

1、奖：根据活动考勤表，年度评出最积极参与活动社员、优秀社员两名，在大会上提出表扬，并有小奖品

2、惩：如2次有特殊情况但为请假的社员或一个学期参与社团活动次数低于2次的社员，将被自动退出该社

5）社员大会：

（1）每个学期末召开一次社员大会，社员主动总结本学期的活动，积极提出自己的意见和建议，使本社变得更加完善

（2）评选出最积极参与活动社员与优秀社员。

6）本社人员名单：本社社长—098 蔡俊虹

082童富友韩晓冬

083潘亮蒋逸飞周俊杰张晟越

084黄涛贾元豪任智杰金宇

085江绮慧孟叶青

086谢梦雯吴启明

087王芳（08的有礼仪社的吗？）095李颖夏娃

096余晓红

098贝煜

0910戴宁

099吴倩

街舞社社团成员管理制度 篇10

——汇景实验学校Kyler街舞社章程

第一章总则

第一条街舞社是在校学生会领导下的学生团体，是由热爱舞蹈的个人自愿结合成的。接受校学生会直接领导和统一管理。

第二条本社团的宗旨为：开展和普及我校的舞蹈活动，锻炼身体，陶冶情操，增

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条进会员的身心健康，丰富学生课余文化生活。以舞会友，舞出属于我们的天地。制定本章程旨在明确社团与各组织及部门间权利与义务的关系，明确双方责任，凡加入本社团之成员必须无条件履行并遵守本章程第二章 社团成员资格及其权利与义务 凡承认本章程的同学，经申请并经过本社审查通过，均可成为本社成员。社团成员必须是具有正式学籍的在校学生。社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。成员的入社程序：直接向本社报名，经批准后，即成为本社成员,并签发成员证。社团成员有义务缴纳一定的费用作为社团集体开支, 并有权知道社团内的财务状况。在今后开展的比赛及其他活动中需要的开支由社内成员集资筹措。社团成员必须严格遵守社团的章程与成员大会上所做出的决议。社团成员应当接受定期注册和积极参加社团活动和日常的训练。严格遵守校学生会各项规章制度且具有集体观念，协作意识和奉献精神，身体健康；严格遵守社团活动时间。社团成员有权了解章程、组织机构和财务制度，对社团的管理和开展的活动提出建议和质询。有权对街舞社团的发展提出建议，也有权对社团在发展过程中所出现的问题提出批评。社团成员有权参加本社举办的各项比赛及活动并获得奖励。日常训练中可

以对本社其他成员进行指导。

第十一条社团成员具有选举权、被选举权和表决权，有按照章程承担社团职务的权

利和义务。

第十二条社团成员之间要相互帮助，团结友爱。

第十三条社团成员应加强思想品德修养，认真完成学习任务，努力加强艺术方面的修养；听从指挥，服从安排，认真完成训练、演出任务；活动完后及时归

还活动时所发下的服装和其他用品，积极主动做训练和演出过程中的事务

工作。

第十四条本社成员在训练过程中请爱护自己,切勿做一些高难度以及有可能伤害自

己的动作，一旦出现安全事故，一切责任自行负责。

第十五条社团成员不得做出对街舞社有害的事，并且有义务保护社团的一切财务和

良好的声誉。

第十六条负责人违反社团管理条例的有关规定或校纪校规，损害成员的利益，成员

有权向校团委反映。

第十七条社团指导老师对社团起监督指导的作用，社团的一切活动需要考虑到指导

老师的意见。

第十八条凡出现下列情况之一的社团成员，社团有权取消其成员资格。

（一）连续2个月不参加本社训练和活动；

（二）严重违反街舞社章程及有关规定；

（三）给街舞社造成严重不良影响的。

第三章 组织管理制度、执行机构的产生程序及权限

第十九条本社团组织管理制度由负责人提出草案，并由成员大会表决通过。第二十条成员大会是由全体成员组成的，它是社团的最高的权力机构。第二十一条成员大会行使下列职权：

1、选举和更换社团负责人；

2、听取并审议负责人的工作报告；

3、讨论决定社团重大活动事项；

4、修改社团章程；

5、讨论本学期交纳社费标准；

6、审议社团财务状况。

第二十二条执行机构由社团的负责人组成，包括社长一名、副社长若干名、学生

会干部（干事）。

第二十三条执行机构的任期为一年，新的执行机构由社员大会产生。

第二十四条成员大会做出决议，必须经出席会议的成员半数以上通过；对社团变

更、注销和修改章程做出决议，必须经出席会议的成员三分之二以上

通过。有效的成员大会出席人数必须占全体成员数的三分之二以上。

第四章 社团经费来源及财务管理的原则

第二十五条本社团开展活动所需的经费来自社团成员每学期所缴纳的社费，除此

之外，不得再以其他名义收取会费，如有特殊情况（参加比赛、额外

开销）则向学校申请经费支持。

第二十六条社团经费必须用于章程规定的活动，任何人不得侵占、私分或挪用社

团财产，亦不得在社团成员中分配。

第二十七条财务管理的原则：

1、有固定的财务管理人员（负责人除外）；

2、使用经费时，要有使用人、负责人以及财务管理人共同认可方可支

出；

3、财务管理人要做收支记录，账目必须清楚，并要保留原始凭证，以

备校学生会检查及在社员大会上向全体社员汇报。

第五章对负责人的要求

第二十八条负责人要品学兼优、组织能力强、群众基础好。

第二十九条有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团负责人：

1、在校期间受到校内处分的；

2、曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散，应当承担主要责任的；

3、有二门以上科目不及格的；

4、因其它原因不宜担任社团负责人的。

第三十条负责人的义务：

1、定期召开例会，并制定社团的规章制度以及活动计划；

2、组织社团成员开展健康向上的活动；

3、做好工作记录、成员大会记录以及活动计划、活动总结；

4、培养、推荐社团的接班人，做好负责人的换届选举工作；

5、加强校内社团之间的交流、扩大本社团的影响、树立良好的社团形

象、维护本社团的名誉、监督社团成员的训练情况。

第三十一条负责人的任期为一年。

第三十二条负责人的产生与罢免应在成员大会上由全体社员表决，赞成人数超过

二分之一者，得票多者当选。同时上报校学生会审批。

第三十三条负责人有下列情况应予更换：

1、学生毕业离校，应自动退出；

2、自愿提出辞职书面申请，并经成员大会同意的；

3、严重破坏社团名誉、违反工作制度、违法乱纪的。

第六章 社团注销的程序

第三十四条如果社团因不履行社团章程规定的宗旨，或成员大会决定解散，社团将予以终止。在社团终止准备期间，负责人要向校学生会提交由

社团负责人签名、经成员大会通过的注销申请书。

第三十五条社团应主动请校学生会检查本社团的财务状况。

第三十三条社团自检查结束之日起十五天内向校学生会办理注销登记。第三十四条社团注销批准后一周以内将以公告的形式宣布。

第三十五条本章程的最终解释权属广州市第四十七中学汇景实验学校Kyler街舞

社所有。

篮球社规章制度 篇11

六年级快乐读写社团在管理上一贯坚持自由、灵活、有序原则，尊重社员的意愿，对社员负责。社员要服从阅读写作社团的领导，遵守社团各项规章制度，享受权利的同时履行自己的义务。具体管理条例如下：

1、阅读写作社员须有热情饱满的态度，吃苦耐劳的精神，随即应变的思维，良好的口头表达能力，对分配的工作能够认真负责，努力完成任务；

2、社员须严格注意自己的言行举止，衣着整洁大方，微笑待人，礼貌用语，不做有损本社团形象的事情；

3、社员不得在与会期间喧哗吵闹，不得随意乱拿社团内部物品。否则，一经发现视情节轻重给予警告、开除等相应的处分；

4、社团活动时社员不得迟到、早退、无故不到。若有事有病，须先向负责人提前请假，未经请假，迟到早退者、无故缺席者，予以批评。

5、养成社团意识，全面了解社团，为社团的发展献计献策。

6、积极参加社团组织的各项活动，树立高度的主人翁责任感，团结社团会员，配合社团各部门工作。

篮球协会规章制度 篇12

第一条：本协会的名称为： 华中农业大学篮球协会（Basketball Association）第二条：简称篮球协会

第三条：本协会的性质：体育类

第四条：本协会的宗旨：普及篮球运动和篮球知识，通过组织全校篮球爱好者参加比赛，使同学们认识、熟知和喜爱篮球运动，从而达到强身健体、丰富文娱生活的目的。

第五条：篮球协会受我校体育课部、社联直接领导 第二章 会员

第六条：参加篮球协会的条件

1、热爱篮球运动

2、遵守国家法律和学校的有关规章制度。

3、遵守学校篮球协会章程，服从协会领导与管理，接受指导老师的业务指导和训练。

4、自觉履行协会规定的各项义务和权利。第七条 申请成为会员的基本条件

1、愿意参加协会组织的活动

2、拥护本协会的章程

3、有志愿加入协会的意愿 第八条 会员加入协会的程序

1、提请申请或者平时联系协会

2、工作人员登记档案

3、登记后发会员证

第九条：会员的基本权利

1、优先参加协会组织的活动，享受篮球协会会员争取的其他便利条件设备和器材

2、有选举权和被选举权

3、对协会工作提出批评、建议和实行监督的权利

4、其他应予享受的权利 第十条 会员的基本义务

1、自觉遵守协会章程，执行协会管理机构审批的决议

2、服从协会组织领导，维护协会权益和声誉

3、积极参加协会发起的各项活动

4、完成协会交办的工作

5、向协会反映情况

6、会员如果不参加协会活动，视为自动退会

7、会员有退会的自由 第三章 协会组织

第十一条：华中农业大学篮球协会是校社联所属管辖的组织。

第十二条：篮球协会管理机构设会长1名、副会长2名、秘书长1名、组织部长1名、宣传部长1名、裁判部长1名、女子篮球部长1名、街球部长1名、外联部长1名、会员中心部长1名

本协会管理机构成员必须具备以下条件：

1、热爱本协会工作并具有一定组织能力；

2、思想积极上进，坚持原则，秉公办事，热心为大家服务

3、学习上勤奋刻苦，成绩优良

4、工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神。第十三条 协会负责人的权利和义务

1、服从校社联的领导

2、服从指导教师管理

3、定期召开例会并坚决执行本协会的规章制度、活动计划

4、组织协会成员开展各项活动，并做好记录与总结工作

5、培养推荐协会接班人，做好负责人换届选举工作

6、加强校内、外之间的协会交流，扩大协会影响，树立协会良好形象 第十四条 协会负责人的退出和除名：

1、学生毕业离校，自动退出协会。

2、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出协会，取消成员资格。

3、有严重影响协会名誉行为的成员，违反工作制度以及违法乱纪等破坏学校名誉、触犯法律的组织成员立即除名

4、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经协会管理机构研究可予以开除 第十五条 协会会长职责：

1、负责确定本协会各个阶段的工作目标和任务

2、召集会员参加集训和带头完成训练工作

3、负责协会重大活动的筹备和组织

4、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持 第十六条 副社长职责

1、负责会员招新，入会审批以及协会工作人员档案管理

2、负责协会策划、组织后勤、保障工作

3、组织丰富多彩的活动

4、负责协会对外业务联系

5、协调活动内容 第十七条 秘书长的职责

1主持各部开展日常工作，组织实施工作计划和训练计划，协调各分支机构开展工作

2提名副秘书长、各部门主要负责人名单，交理事会决定

3负责各种表格、会议记录和协会档案登记与造册，召集会员参加集训并进行考勤记载、点名登记和带头完成训练任务 第十八条

协会业务活动的范围：

1、面向全体学生。

2、活动形式主要是：篮球基本技术、基本技能和基本知识的学习，参与训练，裁判培训等

3、组织会员观看重大的篮球比赛

4、组织开展各种班级、年级间篮球比赛

5、协助学校体委开展各种篮球比赛 第四章

第十九条：经费来源

1、会员会费

2、学校拨款

3、商业赞助