实施可持续发展战略教学设计

实施可持续发展战略教学设计（共9篇）

实施可持续发展战略教学设计 篇1

《实施可持续发展战略》教学设计

齐淑红

一、教材地位

《实施可持续发展战略》是粤教版思想品德九年级第一单元的内容，是学习其他单元内容的基础。人口、资源、环境问题已是全球性的问题，贴近学生生活实际，是当代青少年渴望知道且必须知道的问题。增强学生的可持续发展意识更能为学生将来更好地融入社会、服务社会做好准备，具有较大的现实意义。因此，本框题在思想品德课中具有不容忽视的重要地位。

二、学情

当前社会人口、资源、环境问题突出，虽然学生已有一定的意识，但总体观念淡薄，仍然较为普遍地存在破坏环境、浪费资源的行为，故需升华其思想认识，提高其社会责任感，在行动上要进一步引导和落实。

三、教学目标

1.了解我国资源现状及人口、资源、环境问题的实质。2.弄清实施可持续发展战略的必要性，增强可持续发展意识。3.知道可持续发展战略的含义及其要求。

4.掌握如何实施可持续发展战略，努力把我国建设成为资源节约型、环境友好型社会。

四、教学重难点

[教学重点]实施可持续发展战略的含义及其要求。

[教学难点]使学生树立可持续发展意识，掌握如何实施可持续发展战略。

五、教学方法

借助多媒体教学手段，采用案例教学、启发式教学、分组合作讨论法等比较朴实的教学方法，让学生参与课堂活动，在学生思考、讨论、回答的基础上再归纳引导，使学生的认识尽可能深刻，同时注重培养学生将课堂教学和自己的行动结合起来的思想意识。

六、教学过程

（一）课题导入：

（白板展示）：一天，“宇宙中心医院”来了一位特殊的病人——地球。此时的她，满脸愁容、戴一副深度近视镜，拄着拐杖。经过对地球的全面检查，医生看了一眼浑身疮疤的地球，难过地长叹一口气，满怀同情地写下了如下的诊断书: 地球于今日就诊，经检查，其周身疼痛难忍，绿色皮肤开始脱落，黄色物体不断扩大并将吞没绿洲；居住在其身上的人类为获取耕地，乱砍滥伐树木，甚至还围湖造田，缩小湖泊面积；海洋也由纯蓝变成局部灰蓝，甚至出现红色；大量不明成分的黑糊糊的物体流入江河湖泊·········鉴于此，我们建议远方将地球由“适合居住五星级家园”降为“适合居住二星级家园”，以示警告。

地球一直在呻吟，医生话毕，地球再也支持不住了，一下子从椅子上跌了下来，嘴巴一张一翕，发生了一声声叹息·······

过渡：地球会毁灭吗？ 地球是人类的母亲，是我们生存的家园，作为地球的子孙，我们该怎样努力，让我们的母亲不再叹息呢？

（二）学习目标（略）

（三）自学过程

（阅读教材55页~59页，理清下列知识）1.我国资源现状 2.三个发展问题

3.世界性问题有哪些？

4为什么实施可持续发展战略？ 5.可持续发展战略的含义和要求 6.国家怎样实施可持续发展战略？ 7.中学生能为可持续发展做些什么？

（四）探究

第一个问题：我国的资源现状 1.屏幕展示“想一想”

（1）.有人说：“我国既是资源大国，又是资源小国。”

谈谈你对这句话的理解

（2）.为什么我国很多城市会发生停水停电的情况呢? 学生回答：（1）资源大国是说，我国自然资源总量大，种类多，总体上是资源大国。资源小国是说我国人口众多，人均占有量少，开放难度大，总体上资源短缺。

（2）城市发生停水停电是因为我国资源短缺。

屏幕展示：“我思考，我选择”

1棵50年树龄的大树的综合价值是19.6万美元。它的功能包括：产生氧气，吸收有毒气体，增加土壤肥力，涵养水源，为鸟类提供繁养场所等。

如果1棵50年树龄的大树被砍伐，可以制6000~8000双筷子，价值不到40美元

1.关于是否砍这样的大树，各方面（砍和不砍）的理由是什么？你的选择是什么？ 2.生活中还有哪些毁坏森林资源的行为？

总结归纳：我国资源的现状（板书）——-白板展示

第二个问题 ：实施可持续发展

过渡语言：我们在课题导入的时候，说 到了“地球的三声叹息”，地球到底发出了怎样的叹息呢？ 屏幕展示“我之我见” 地球的三声叹息: 第一声叹息:“唉!我的头发！”

第二声叹息：“唉！我喘不过气来！”

第三声叹息：“唉！我身上的水都有异味了！” 请你说说地球的三声叹息分别是什么？

屏幕展示图片“地球的三声叹息”（学生说出，教师展示图片）屏幕展示“合作探究” 第一组探究：

（1）地球的第一声“叹息”的症状。（2）造成上述症状的原因。（3）树木、花草、植被有什么作用？（4）植被被破坏有什么后果？ 第二组探究：

（1）地球的第二声“叹息的症状。（2）大气污染的原因有哪些？（3）大气污染的危害有哪些？ 第三组探究：

（1）地球的第三声”叹息“的症状。（2）水污染、水资源缺乏的原因是什么？（3）水污染给人类带来哪些危害呢？ 第四组探究：

地球的“叹息”远不止这三个方面，请你为地球想一想，面对垃圾污染和噪声污染，地球会发生怎样的叹息呢？ 第五组探究：

面对地球上出现的一系列问题，你认为地球还会有什么叹息呢？为什么？ 学生分组合作探究，之后小组成果展示。

在学生探究地球的叹息之后，教师进一步展示几幅关于人口的剧增、资源的短缺、环境的恶化、生态的危机的图片。进一步让学生认识到实施可持续发展的 必要性，人口的剧增、资源的短缺、环境的恶化、生态的危机已经成为制约人类社会发展的障碍，实施可持续发展是人类的明智选择。

第三个问题：可持续发展的含义

屏幕展示“真的是这样吗”

有人说：“地球，与其说是祖先留给我们的，不如说是子孙借给我们的。”

你如何看待上述观点? 学生明辨是非，总结可持续发展的含义 屏幕展示“明智的选择” 可持续发展战略 学生总结归纳

屏幕展示“ 含义”：

可持续发展就是既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的能力的发展。教师点评：地球是我们共同的母亲，她给与了我们舒适的生存空间。然而，令人痛心的是：人类一方面接受了大自然的恩赐，另一方面又在建设自身家园的同时，破话了大自然原有的和谐与平衡。地球无奈地、痛苦地发出一声声叹息。人类，地球母亲的子孙，应该怎么办呢？实施可持续发展确实是我们人类的明智选择。

第四个问题：可持续发展的要求

屏幕展示“明辨是非”

下列观点中，是否体现可持续发展战略。1.围湖造田，毁林开荒。2.经济要上，人口要降。

3.我国地大物博，资源取之不尽、用之不竭。4.但留方寸地，留与子孙耕。

5.公共牧场的牧民不顾牧场的承载能力，尽可能多地增加自己拥有的牲畜头数，从而带来更多的经济效益。

以上反馈，是让学生进一步理解可持续发展含义的基础上，总结归纳可持续发展的要求。

屏幕展示“牢记” 可持续发展要求

人与自然和谐共处，认识到自己对自然、社会和子孙后代应负的责任。

第五个问题：怎样实施可持续发展战略？

屏幕展示教材中“我国生态农业示意图”——学生按照图示，讲解。导入问题“为实施可持续发展，国家应该这样做”

屏幕展示“可持续发展——面向未来的发展战略” 怎样实施可持续发展战略？ 学生总结归纳

努力把我国建设成为 资源节约型社会、环境友好型社会。

为把我国建成资源节约型、环境友好型社会，我们国家具体做了哪些? 展示图片“污水处理厂”“退耕还林”“治沙工程”“节水灌溉” 为建成资源节约型、环境友好型社会，我们个人应该怎样做？ 学生讨论发言

屏幕展示“践行”

A、不用或少用一次性物品；

B、充分利用白纸，使用双面纸； C、节约用电，随手关灯；

D、一水多用，随手关闭水龙头； E、少开车，坐公交，尽量步行； F、拒绝使用野生动物制品。

教师结合本校和生活实际，进一步明确学生言行，尽自己微薄之力，为保护环境、节约资源做贡献。[课堂小结] 学生谈本节课收获，指导自己今后行为。体现本节课的情感价值观要求。教师在屏幕打出“与自然和谐相处，实现美丽中国梦。”——图片显示。

（五）反馈

大屏幕展示

达标检测《能力培养》 67页~~~68页 板书

第三框题 实施可持续发展战略 1.资源现状

2.可持续发展战略（1）含义（2）要求

（3）怎样实施？资源节约型、环境友好型。

实施可持续发展战略教学设计 篇2

在当今社会中, 资源、环境、人口问题突出, 对此初三学生在平时的生活中已经有了一些切身的体会, 而且这些内容从七年级到九年级, 在历史与社会、思想品德、科学等学科的课堂中都有涉及, 只是侧重点不同而已。因此“实施可持续发展战略”的教学内容对学生来说并不陌生, 但他们的可持续发展观还是比较淡薄, 仍然普遍地存在破坏环境、浪费资源的行为, 故需要升华其思想认识, 提高其社会责任感, 在行动上要进一步引导和落实。而且对于什么是可持续发展, 可持续发展这一理念发展的过程, 怎样走可持续发展道路, 学生知道一些却不能清楚地理解和表达。因此在本课的教学设计上, 教师通过设置问题, 提供详尽的材料, 让学生思考、讨论后得出相应的答案。另外从认知能力上看, 初三学生的抽象思维已经有了很大的发展, 并占有优势地位。但是, 初三学生的思维能力还存在局限性, 所以在本课的教学设计中, 笔者还是以大量的图片、生活中具体的实例来为感性经验提供支持。

二、教学重难点

1.教学重点:可持续发展战略的含义及其要求。

2.教学难点:培养学生可持续发展意识, 掌握如何实施可持续发展战略。

三、教学目标

1.认知目标:了解我国面临的严峻的资源和环境问题;知道可持续发展、可持续发展战略的含义及其要求。

2.能力目标:具有在正确认清我国人口、资源、环境等基本国情的基础上, 坚持保护环境和走可持续发展之路的能力。

3.情感目标:体会人口、资源、环境之间的关系, 树立科学的发展观;具有关爱自然、保护环境、珍惜资源的情感。

四、教学方法

借助多媒体教学工具, 采取举例法、讲授法、讨论式教学法等等。

五、教学设计

六、教学反思

笔者最初备课的时候, 主要考虑如何从国家的角度, 让学生对我国所面临的严峻的环境、资源问题有一个足够的认识, 对政府实施的一系列基本国策和可持续发展战略有一个深刻的理解。但考虑到初三学生的认知能力, 以及这一课所要达到的情感目标, 笔者决定还是以学生为本, 选择了与他们实际生活经验相符的材料展开教学活动。

在整个教学过程中, 笔者首先以展示两组图片作为导入, 虽然学生在平时的学习和生活中也了解到了目前所存在的环境和资源问题, 但两组图片所形成的巨大反差, 还是给学生带来了很大的触动。当学生对这些问题在感性上有了一定的认识之后, 笔者设计了一个讨论的环节, 让学生讨论目前我国环境存在的问题, 以及资源利用存在的问题。这一环节就给了学生思考的时间, 通过讨论让学生认识到我国目前所走的发展道路所存在的问题。紧接着笔者提出一个问题:“如果我们继续这样发展下去, 结局会是如何?”在学生思考回答之后, 笔者又展示了一组电脑制作的世界末日的图片, 给学生带来强烈的视觉效果的同时, 也告诉他们按照传统的发展方式, 那只能是死路一条。“那怎么办?我们应该选择怎样的发展模式?”这一问题的提出让学生有了更深入的思考。从而转入下一部分内容的学习———提供资料, 向学生介绍可持续发展这一概念的提出过程, 以及目前大家所达成共识的可持续发展的概念, 并且让学生了解我国实施可持续发展战略的过程和一些具体的政策。在了解了这些理论和政策的相关知识之后, 如何让学生能够从现实生活中体会到可持续发展的重要性, 以及让他们认识到作为中学生也能为可持续发展作出应有的贡献呢? 针对这些问题, 笔者设计了一个学生调查的环节, 让学生在课前了解校园里与可持续理念相违背的行为, 并提出一些建议。通过调查让学生看到原来大家平时的习惯和一些不经意的行为正在破坏环境、浪费资源, 同时学生提出的建议也让大家认识到走可持续发展道路不仅仅是成年人的事, 中学生也能为可持续发展作出应有的贡献。

中国实施可持续发展战略是不可以与世界割裂开来, 因为可持续发展这一理念就是西方发达国家首先提出来的, 而且在走可持续发展道路上, 这些发达国家也远远领先于我们。所以我们必须要有一个虚心的态度, 积极地向发达国家学习先进经验。那么怎样让学生了解各个国家实施可持续发展战略的具体表现呢?选择在上海举行的世博会作为学生了解这一内容的窗口是非常合适的, 首先这次世博会的主题就体现了可持续发展这一理念;其次很多学生去上海参观过世博会, 他们可以谈谈自己的体会;最后在世博会上各个国家所展示的东西都是最先进的低碳、环保科技的成果。而这一环节的设计的确引起了学生浓厚的兴趣。

“实施可持续发展战略”教学案例 篇3

在当今社会中，资源、环境、人口问题突出，对此初三学生在平时的生活中已经有了一些切身的体会，而且这些内容从七年级到九年级，在历史与社会、思想品德、科学等学科的课堂中都有涉及，只是侧重点不同而已。因此“实施可持续发展战略”的教学内容对学生来说并不陌生，但他们的可持续发展观还是比较淡薄，仍然普遍地存在破坏环境、浪费资源的行为，故需要升华其思想认识，提高其社会责任感，在行动上要进一步引导和落实。而且对于什么是可持续发展，可持续发展这一理念发展的过程，怎样走可持续发展道路，学生知道一些却不能清楚地理解和表达。因此在本课的教学设计上，教师通过设置问题，提供详尽的材料，让学生思考、讨论后得出相应的答案。另外从认知能力上看，初三学生的抽象思维已经有了很大的发展，并占有优势地位。但是，初三学生的思维能力还存在局限性，所以在本课的教学设计中，笔者还是以大量的图片、生活中具体的实例来为感性经验提供支持。

二、教学重难点

1.教学重点：可持续发展战略的含义及其要求。

2.教学难点：培养学生可持续发展意识，掌握如何实施可持续发展战略。

三、教学目标

1.认知目标：了解我国面临的严峻的资源和环境问题；知道可持续发展、可持续发展战略的含义及其要求。

2.能力目标：具有在正确认清我国人口、资源、环境等基本国情的基础上，坚持保护环境和走可持续发展之路的能力。

3.情感目标：体会人口、资源、环境之间的关系，树立科学的发展观；具有关爱自然、保护环境、珍惜资源的情感。

四、教学方法

借助多媒体教学工具，采取举例法、讲授法、讨论式教学法等等。

五、教学设计

六、教学反思

笔者最初备课的时候，主要考虑如何从国家的角度，让学生对我国所面临的严峻的环境、资源问题有一个足够的认识，对政府实施的一系列基本国策和可持续发展战略有一个深刻的理解。但考虑到初三学生的认知能力，以及这一课所要达到的情感目标，笔者决定还是以学生为本，选择了与他们实际生活经验相符的材料展开教学活动。

在整个教学过程中，笔者首先以展示两组图片作为导入，虽然学生在平时的学习和生活中也了解到了目前所存在的环境和资源问题，但两组图片所形成的巨大反差，还是给学生带来了很大的触动。当学生对这些问题在感性上有了一定的认识之后，笔者设计了一个讨论的环节，让学生讨论目前我国环境存在的问题，以及资源利用存在的问题。这一环节就给了学生思考的时间，通过讨论让学生认识到我国目前所走的发展道路所存在的问题。紧接着笔者提出一个问题：“如果我们继续这样发展下去，结局会是如何？”在学生思考回答之后，笔者又展示了一组电脑制作的世界末日的图片，给学生带来强烈的视觉效果的同时，也告诉他们按照传统的发展方式，那只能是死路一条。“那怎么办？我们应该选择怎样的发展模式？”这一问题的提出让学生有了更深入的思考。从而转入下一部分内容的学习——提供资料，向学生介绍可持续发展这一概念的提出过程，以及目前大家所达成共识的可持续发展的概念，并且让学生了解我国实施可持续发展战略的过程和一些具体的政策。在了解了这些理论和政策的相关知识之后，如何让学生能够从现实生活中体会到可持续发展的重要性，以及让他们认识到作为中学生也能为可持续发展作出应有的贡献呢？针对这些问题，笔者设计了一个学生调查的环节，让学生在课前了解校园里与可持续理念相违背的行为，并提出一些建议。通过调查让学生看到原来大家平时的习惯和一些不经意的行为正在破坏环境、浪费资源，同时学生提出的建议也让大家认识到走可持续发展道路不仅仅是成年人的事，中学生也能为可持续发展作出应有的贡献。

中国实施可持续发展战略是不可以与世界割裂开来，因为可持续发展这一理念就是西方发达国家首先提出来的，而且在走可持续发展道路上，这些发达国家也远远领先于我们。所以我们必须要有一个虚心的态度，积极地向发达国家学习先进经验。那么怎样让学生了解各个国家实施可持续发展战略的具体表现呢？选择在上海举行的世博会作为学生了解这一内容的窗口是非常合适的，首先这次世博会的主题就体现了可持续发展这一理念；其次很多学生去上海参观过世博会，他们可以谈谈自己的体会；最后在世博会上各个国家所展示的东西都是最先进的低碳、环保科技的成果。而这一环节的设计的确引起了学生浓厚的兴趣。

总之，这一节课基本上达到了笔者预先所设置的认知目标、能力目标和情感目标。但经过总结和反思，也看到自己在教学过程中存在的不足。比如向学生介绍可持续发展的概念和国家政策的内容时，感觉课堂的气氛比较沉闷，如果这一环节能让学生在课前收集相关内容，并由学生来介绍，这样效果肯定会更好；在讲述资源问题的过程中，主要就是展示了一些图片，所以学生只停留在感性的认识，如果能够结合一个实例展开讲述，就可以让学生有更深层次的理解；还有就是对学生回答的评价过于简单，只用“好”“不错”之类的词作评论，虽然表面上也给了学生一些鼓励，但总感觉回答问题的学生并没有受益，而且他们对这样的一种鼓励兴趣也不大。所以在今后的教学中一定要多用描述性评价，若好，说出具体好在哪里，若不好，则找出值得肯定的地方，然后再指出需要改进的地方。所以如何在课堂中激发学生的兴趣，如何把握课堂的节奏，如何鼓励学生，让他们更有积极性，这些都是值得思考的问题，也是笔者在今后的教学中需要不断探索的问题。

实施可持续发展战略教案 篇4

〔对应的课标内容〕

“我与国家与社会关系”中的“认识国情爱我中华”部分：“知道我国的人口、资源、环境等状况，了解计划生育、保护环境、合理利用资源的政策，树立可持续发展的意识。” 〔教学目标〕

1．知识目标

了解我国人口、资源、环境现状及特点，明确人口、资源、环境之问的关系，坚持科学发展观，走可持续发展之路。

2．能力目标

认识科学发展观的含义，提高正确处理人口、资源、环境之问关系的能力。3．情感态度与价值观目标

体会人口、资源、环境之问的关系，树立科学的发展观。〔教学重点和难点〕

我国的资源国情是本课重点。

实施可持续发展战略，坚持科学发展观是本课难点。〔课时安排〕一课时 〔课前准备〕

教师：收集我国资源国情资料，思考人口、环境、资源问题带来的危害。学生：查阅资料，地球日的宣传口号。〔板书设计〕

实施可持续发展战略

一、我们共同的家园 1．我国的资源国情 2．正确处理人与自然的关系

二、走可持续发展之路 1．人口、环境、资源问题

2．实施可持续发展战略，坚持科学发展观

〔教学设计〕

设置疑问，导入新课

地球一一她是孕育世上所有生命的母亲；她是保护这些生命得以成长的本源；她蕴藏着一切现代文明；她象征着我们最本质的财富。地球一一她是我们永远不变的希望，是我们世代延续的生机，是我们共同的家园！

你了解哪些 “世界地球日”的宣传口号？（见附录）这些口号所表达的共同的理念是什么？ 小结：要善待地球，它是我们共同的家园。设计意图：引发学生对地球——人类家园的关注。活动一：“世界地球日”的来历 板书：实施可持续发展战略

一、我们共同的家园

你知道“世界地球日”的来历吗？你了解现在地球的处境吗？（见附录）思考：（1）第一声叹息：地球“头发”脱落的原因有哪些？

（2）第二声叹息：请从我国国情出发，提出解决地球不堪重负的措施。（3）为防治地球发出的第三声叹息，我国制定了哪些主要法律？（4）展开你的想象，地球的第四声叹息将会是什么？

小结：（1）人们迫于生存毁林开荒，乱采滥伐，破坏植被等；人类不合理地开发利用自然资源，以损害生态环境为代价换取经济的一时繁荣。

（2）控制人口过快增长，实行计划生育；实施可持续发展战略。

（3）《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等。（4）根据前面提供的材料，地球的命运应该无外乎两种：一种是人类的觉醒，爱护地球，共同创造美好家园；一种是任现状恶化下去，最终使人类失去生存的空间。

设计意图：初步引导学生对地球所面临问题的思考。板书：1．我国的资源国情

现状：自然资源总量大、种类多，但人均资源占有量少、开发难度大，形势严峻。（见附录）

原因：资源开发利用不尽合理、不够科学，由此造成的浪费、损失十分严重。板书：2．正确处理人与自然的关系

科学技术以前所未有的速度和规模迅猛发展，增强了人类改造自然的能力，给人类社会带来了空前的繁荣，也为今后的进一步发展准备了必要的物质技术条件。对此，人们产生了盲目乐观情绪，好像自己已经成为大自然的主人，可以长期掠夺资源而不会受到大自然的惩罚。然而，这种掠夺式生产已经造成了生态和生活的破坏，大自然向人类亮起了红灯。

大自然是人类赖以生存的基础，我们既不能做它的奴隶，无所作为；也不能以主人自居，对大自然随心所欲地发号施令。人类应与自然和谐相处。

设计意图：了解我国资源现状，辩证认识人与自然关系。活动二：开动脑筋，描绘明天

人类的明天将是什么样子呢？悲观主义者描述了世界末日的景象，向全世界敲响了警钟。人们承认面临着严重危机，但是可以通过共同的努力战胜它，寻求新的发展道路。

板书：

二、走可持续发展之路 1．人口、环境、资源问题

人口、环境、资源问题，其实质都是发展问题。在今天，人口的剧增、资源的短缺、环境的恶化、生态的危机已经直接威胁到人类的生存和发展。实施可持续发展战略成为人们的共识。

板书：2．实施可持续发展战略，坚持科学发展观

可持续发展的内涵：既满足当代人的需求，而又不损害后代人满足其需求的能力的发展。

可持续发展的要求：人类与自然和谐相处，人类认识到自己对自然、社会和子孙后代应负的责任。

出示材料：努力构建社会主义和谐社会，是党和国家根据新世纪、新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势、新特点所提出的目标和任务。人与自然和谐相处，是社会主义和谐社会的基本特征之一。人与自然和谐相处，就是生产发展、生活富裕、生态良好。

思考：实现人与自然和谐相处，经济发展就要走可持续发展的道路。假如你的班级要举行一次以“走可持续发展道路，实现人与自然和谐相处”为主题的讨论会，你将代表你所在的学习小组在讨论会上发言，现在请你运用所学理论知识为这次讨论会写出主题发言要点。

小结：（1）可持续发展是指既满足当代人需要又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展。（2）人口、资源、环境和经济发展相互作用、相互影响、相互制约。（3）我国人口众多、资源相对不足、环境状况不容乐观，严峻的人口、资源、环境形势制约着我国经济社会的发展。（4）人与自然和谐相处是社会主义和谐社会的基本特征之一。为实现人与自然相处和谐，就必须正确处理人口、资源、环境与经济发展之间的关系，走可持续发展道路，而不能以牺牲资源和环境为代价来换得经济的一时发展。只有实施可持续发展，才能做到生产发展、生活富裕、生态良好，实现人与自然和谐相处。

人类正面临着一场新的文明转型，快速发展的中国经济正面临严峻挑战，如不彻底改变高消耗的经济增长方式，中国很难逾越这次文明转型的门槛。因此，坚持实施可持续发展战略，坚持以人为本的科学发展观，是我们必然的选择。

设计意图：了解可持续发展战略的内涵与要求。树立科学发展观。课堂小结

材料：浙江省天马实验学校初三的同学经调查发现，目前每生产1吨文化纸，需使用100吨净水、600度电、3立方米木材或9棵百年大树、1.2吨煤、300公斤化工原料。以我国现有在校中小学生2.2亿，每人每学期课本的平均重量1500克计算，若课本能够连续使用5年，就可节约528万吨文化纸。这样，每年至少可节约60万亩森林木材、10560万吨纯净水及126.8万吨煤。因此，该校初三同学向全校发出倡议：每位同学爱惜使用每一本课本，以便将课本留给下届同学继续使用。

那么，请同学们课后认真思考一下，为保护环境、节约资源，我们可以做些什么呢？ 教学反思：

〔附录〕

“世界地球日”宣传口号 地球——人类共同的家园 坚持科学发展，建设和谐社会 人与自然和谐才能拥有美好明天

实施城乡统筹发展战略 篇5

关于农村金融服务与就业保障增长的研究了，自2005年以来，中央银行、银监会、劳动社会保障部、农村信用社等各方已从农村金融信贷服务、金融产品、产业政策、就业扶持等出台了越来越多的政策，投量逐年增加，社会效应明显，有力地推进城乡统筹协调发展，创新能力明显增强，而国外的发达国家和发展中国家也有许多成功的经验作法，很值得我们借鉴。

本人在农村金融部门工作三十多年，经历一线、中层、高管服务岗位

和市级、省级行业部门管理岗位，从事人力资源工作十多年，对实施农村金融服务与就业保障增长的有机结合，有较多的实践经验和一定的理论了解，尤其是经过党校两年多的课程学习，较有针对性地全面学习了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《走向2020年的我国城乡协调发展战略》、《人力资源管理》、《发展经济学教程》、《2012-2016年中国农村金融体系市场发展现状分析及授资价格研究报告》、《中国农村金融发展研究》、《境外农金运作特点与启示》、《国外农金支持农村与发展的经济启示》、《英、美、日农村剩余劳动力转移的经验》等内容，对课题的探求有一定的准备。

分农村金融服务与就业保障实施有机结合的重要性、现状及存在问题、国内好的经验做法及存在问题、国外可借鉴经验、发展方向及策略等五部分。通过分析，结合政策导向战略意义，从法律、行政、经济等方面提出提升完善策略，使我国的农村金融服务与农村就业保障结合更为健全，为实施城乡统筹发展的战略服务。

一、2011年12月前，完成资料收集。

二、2012年1-2月，深入有代表性的两个行社进行调查分析。

三、2012年3月完成初稿。

四、2012年3-4月在导师指导下修改充实。

五、2012年5月定稿。

待解决的问题：全国及全省的数据采集有一定难度，国外数据的可比

实施可持续发展战略教学设计 篇6

关键词：人力资源,企业文化,激励机制,可持续发展

人力资源是企业最宝贵的资源, 也是决定企业成败的关键因素。人力资源管理则是企业为了提高人力资源使用效率而进行的一系列活动。人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性的战略问题, 人力资源的规划和开发已日益成为制约我国企业可持续发展的一个突出问题。人力资源管理经过近一个世纪的发展, 已经演化成为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的“活的资源”的管理体系, 无论是从观念还是从实践活动方面都表现出战略性的特征。人力资源管理已经成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分, 对企业经济活动和长期发展战略的实现越来越重要。

一、人力资源战略对于企业可持续发展的重要意义

(一) 人力资源战略是社会发展对于企业管理的基本要求

人类社会经过几百年的工业文明的进程已经进入了当前的知识经济时代, 随着经济社会的不断发展, 人力资源对企业可持续发展的作用日渐突出。计算机信息技术的迅猛发展、互联网络日渐普及、全球经济信息趋向一体化、市场竞争的国际化、全球化趋势也日益显著, 企业为了适应国际市场竞争, 能够在日益激烈的国际市场竞争中生存和发展, 就必须实施人力资源战略, 不断创新人力资源的管理方式和管理手段, 这样能充分调动人力资源的能动性、更好发挥人力资本的作用。

(二) 人力资源战略是现代企业可持续发展的根本保证

可持续发展的基本含义是当前利益和长远利益相结合, 以及经济效益和社会效益、生态效益相结合, 经济增长和经济发展相结合。企业的可持续发展既要考虑当前发展需要, 又要考虑未来发展的需要, 即企业当前的发展不以危及长期、后续性的发展能力为代价。人力资源是企业实现可持续发展最关键和最核心的资源, 人力资源的稀缺必将制约企业可持续发展。只有实施人力资源战略, 处理好人力资源规划与企业可持续发展之间的相互关系, 才能实现企业的稳步、长期、可持续发展。

(三) 人力资源战略是提高企业核心竞争力的有效途径

核心竞争力, 又称“核心 (竞争) 能力”、“核心竞争优势”, 指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争, 并且取胜于竞争对手的能力的集合。一般来讲, 现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内涵的企业某种关键资源或关键能力的组合, 是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。[1]知识经济异军突起, 科学技术日新月异, 对现代企业人力资源的综合素质的要求全面提高。现代企业面对信息技术和知识经济的严峻挑战, 只有不断创新、开拓进取, 才能勇立潮头、长远发展。人力资源是现代企业产品创新、技术创新、管理创新及制度创新的载体。因此, 实施人力资源战略是企业提高核心竞争能力、实现可持续发展的有效途径。

二、我国企业人力资源管理存在的问题

随着人力资源管理理论的不断发展和推广, 我国企业虽然已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性, 但能够进行科学、规范的人力资源管理实践, 并取得显著绩效的企业较少。在企业人力资源管理实践中还存在一些问题有待我们去探讨和解决。

(一) 人力资源管理战略观念尚未形成

传统人事管理观念导致了我国企业在人力资源管理理念上对人力资源管理的内容有所忽视, 企业管理者对于人力资本投资对企业可持续发展的战略意义以及人力资源管理在现代企业管理中的核心地位缺乏清晰地认识和理解。许多企业不能从人力资源战略的高度按照企业发展战略的需要设立高层次的人力资源开发与管理部门, 制定科学合理的企业人力资源规划, 充分地发挥人力资源管理工作的重要作用。没有按照企业发展战略的需要采取有效的人员聘用、绩效评估及行为激励措施, 导致企业不能实现人力资源的优化配置。人才闲置、压制及浪费现象普遍存在, 人力资源管理各个环节不够科学合理, 人力资源配置效益低下。

(二) 人力资源管理技术体系不够完善

企业在人力资源管理的人员招聘、绩效考核、工作分析、薪酬管理以及培训教育等管理技术环节量化体系不够完善, 导致企业在员工选拔、聘任、培训、晋升等具体的人力资源管理工作中缺乏科学依据。对员工的评价与考核不能做到公正合理, 难以充分调动员工的积极性、主动性、创造性以及工作热情, 不能很好地培养员工的主人翁意识。其结果必然是人浮于事, 效率低下。

(三) 企业对人力资源开发的投入不足

一般而言, 培训教育是企业内部人力资源开发的最为主要的方式与途径, 对人力资源开发的投入不足主要有两方面的原因。一是培训教育的外在性决定了企业管理者担心员工离职而不重视对教育培训投入的情形在我国企业界普遍存在。很多企业没有科学的员工培训计划, 员工的培训教育工作流于形式且单调枯燥, 重理论的灌输而轻综合素质与实际工作能力的提升。另外, 人力资源开发的长周期性与企业经营者追求短期经济效益的矛盾也决定了企业管理者往往会忽视对人力资源培训教育的有效投资。企业往往将资源尽可能的都投入到生产中以最大限度地赚取经济利益而忽视对人力资源开发的必要投资。

(四) 人力资源管理队伍建设相对滞后

目前, 我国现代化的“人力资源部”经理人才队伍建设比较滞后, 企业高管不能高度重视企业人力资源部的工作内容及工作性质, 不能灵活地运用人力资源部来开展管理工作, 从而提高管理效率。对人力资源管理工作的认识缺位, 人力资源管理部门的工作人员没有经过专门的专业技能训练, 或者没有系统的学习过人力资源管理专业知识。企业的人事部门只是被动地在做着招聘、解聘、人事档案、处罚等工作, 人力资源管理工作仍然停留在传统的人事管理水平, 对于企业的可持续发展发展作用甚微。

(五) 人员聘用权力集中且规程不规范

企业人员的聘用缺乏公开的民主机制, 高度集中的聘用权力致使用人体制不够健全, 不能对每一个员工客观、公正地评价和考核。人才的发现和使用取决于高层管理者, 个人的机制及大地抑制了人力资源自我发展与自我展示的主动意识和进取精神, 从而造成了严重的人力资源的闲置和浪费, 严重挫伤了人才的积极性。在实际的人员聘用过程中, 由于缺乏规范、可行的操作规程, 往往因高层管理者的兴趣和态度而决定人才队伍的成员和结构。

三、企业实施人力资源战略的思路与对策

(一) 不断加强企业文化建设凝聚员工归属意识

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。一个企业长期培育和积淀所形成的企业文化是不易模仿的, 特有的文化是企业的灵魂, 决定着企业的形象和发展势头。因此, 塑造特有的企业文化, 可以有效地凝聚员工的归属意识, 激发员工为企业可持续发展而努力工作的积极性和创造性。企业文化的建设与塑造是实施人力资源战略、推动企业可持续发展的重要手段。企业必须加强企业文化建设, 建立开放的企业文化。使企业的一切经济活动和管理活动与世界文化和谐发展, 并能做到取长补短, 汲取精华。及时掌握市场信息, 引进优秀人才, 增加人力资源的创新能力和竞争力。

(二) 创设科学合理的绩效评估体系和激励机制

科学合理的绩效评估体系和激励机制是现代人力资源管理工作非常重要的组成部分。企业管理者必须高度重视绩效评估和激励机制对于企业可持续发展的重要意义。深入生产经营一线, 广泛调查研究, 了解企业内部每个员工的实际工作情况, 制定科学合理的绩效评估体系和激励机制, 不断提升每个员工的自觉性和积极性, 使员工自发地形成对企业的责任感和忠诚度。从而最大限度地调动员工的工作热情, 激发员工的工作动力, 提升企业的经营管理水平, 推动企业可持续发展。

(三) 以人为本激发员工对自身知识资本的运作

现代人力资源管理强调以人为本, 充分尊重和发扬人的个性。人力资源管理部门必须从学习、生活、工作和福利等方面全方位的尊重和关心每一位员工, 平等地对待每一位员工。企业要不断转变人力资源管理理念, 充分认识人力资源对于企业可持续发展的重大意义。人力资源是企业最为重要的资源, 是企业技术和知识的承载者与实现者。对于企业而言, 人力资源的价值远远大于资金和土地等有形的生产要素。企业人力资源管理的重点在于创造有利于员工成长和发展的良好环境, 让每个员工都能够充分的发挥技术特长, 为企业的发展创造价值, 从而不断提高企业绩效。坚持以人为本, 不断提高人力资源管理在企业管理工作中的地位, 从企业发展战略的高度来重视人力资源管理工作, 加大对人力资源管理的资金投入, 不断提高企业员工的综合业务素质和专业技能等市场竞争力。

(四) 做好人力资源规划确保企业人力资源需求

人力资源规划是指管理层为确保在适当的时候, 为适当的职务配备适当数量和类型的工作人员, 并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标任务的过程。人力资源规划是人力资源战略的具体体现形式, 是一种战略规划。科学合理的人力资源规划对于合理配置人力资源、控制人工成本、提高人力资源管理效益都有非常重要的意义。现代企业要不断完善机构设置, 组建专门的人力资源管理部门, 对企业的人力资源需求进行准确预测, 并以此为基础, 制定出科学合理的人力资源规划。人力资源管理部门的人力资源规划应该针对企业未来生产经营活动, 连续不断地分析企业在未来不断变化情况下的人力资源需求状况, 并以此制定出与企业可持续发展相适应的人事政策。

综上所述, 在知识经济条件下, 人力资源在现代企业管理中的核心地位日渐凸显, 科学高效的人力资源管理成为现代企业在激烈的市场竞争中最终实现可持续发展的有效保证。企业的高层管理者必须正视人力资源管理所存在的问题与不足, 采取积极地措施, 不断创新人力资源管理理论及方法, 更加有效地发挥企业人力资源的主观能动作用, 保证企业在日趋激烈的市场竞争中健康、稳定、可持续发展。

参考文献

实施可持续发展战略教学设计 篇7

实施新型工业化战略全力打造能源化工新基地

按照“大园区规划、大产业支撑、大项目推动、大集群发展”的思路，府谷县全方位推进工业结构优化和产业转型升级。以四大工业集中区、八个兰炭产业园和三个工业小区为主，形成了府谷煤电化载能工业园区总体规划，经省政府审批纳入陕北能源化工基地建设大盘子。不断优化发展环境，坚持扩大对外开放，积极引进神华、华能、大唐、中煤、鲁能、陕煤、陕投等大型企业集团，建设大型能化产业项目，加速资源优势向产业优势、经济优势转化，大力培育新的增长点。目前正在建设7个投资过百亿元的园区、4个产值过50亿元的产业，22个销售收入过10亿元的企业集团。

实施农业产业化战略合力共建社会主义新农村

府谷县坚持“城市带动、工业促动、社会联动”的“三动”战略，积极推行“政府补助、部门帮助、群众自助、社会赞助”的“四助”机制，精心组织实施“百机关单位帮百村、百工矿企业扶百村”新农村建设“双百”帮扶工程。在政府引导下，全县涌现出500多位民营企业家捐资超过18亿元，积极参与新农村建设和教育、卫生等公益事业发展，形成了政府、企业、农民“三位一体”合力共建新农村的新模式，被国务院扶贫办誉为独具特色的“府谷现象”并在全国推广。加快发展设施农业、四季农业等现代特色农业，规划建设四大特色农业园区和100个现代农业小区，着力推进万亩良种糜子、万亩特色海红果、万亩优质红枣、万亩脱毒马铃薯、万亩高产豆类“五个万亩”优质高产示范基地建设和种养加农业龙头企业的发展。县财政注资1亿元，组建府谷县农业产业投资有限公司，推进农业产业化发展；县上每年安排2000万元农业专项资金，重点扶持以日光温室、大棚蔬菜为主的设施种植业和以生猪、羊子、蛋鸡为主的规模养殖业。不断深化基础强农、产业兴农、民生惠农等各项工程，认真兑现粮食直补、良种补贴、家电下乡、农机购置补贴、农资综合补贴、农产品保险等各项支农惠农政策，增加政策性收入；继续实施青年农民培训工程，促进农村剩余劳动力转移就业，增加工资性收入；发展土地规模化经营，鼓励农民以地叔、林权、财产等方式参股项目，增加经营性收入，实现农业整体竞争力快速提升和农民收入的稳步增长。

实施城乡—体化战略大力建设宜商宜居新城镇

按照“拉大框架、完善功能、突出特色、打造精品”的思路，府谷县委托同济大学完成了县城总体规划和新区详细规划、新区开发和全县城镇体系及县域村庄布局规划，加快古城保护、旧城改造、新区开发步伐，构建设施完善、布局合理、环境优化的城市框架。近年来，累计投入12.7亿元用于城市建设，大力实施集中供水、供热、供气、绿化、污水处理和垃圾处理六大工程，建成五虎山生态公园、神龙山森林公园、黄河大堤、河滨公园、金三角广场、人民广场等一批展示地方特色、体现时代气息的标志性工程，打造舒适宜居的生态城市。启动8平方公里的县城新区开发建设，使县城总体规模扩大了一倍，其中投资1.8亿元，辟山造地2000多亩，极大地缓解了县城建设用地紧张问题，目前，新区建设初具雏形。县财政注资1亿元，组建城市投资集团公司，统筹实施城市和重点镇开发建设。按照特色立镇、功能兴镇、管理强镇、经营活镇的思路，启动建设新民、庙沟门、老高川、大昌汗、清水、黄甫等重点镇，形成了一批功能完善、产业聚集、吸纳带动力强的中心城镇，推进了城乡融合，形成以县城为中心、以农村重点小城镇为支撑的城镇化体系，全县城镇化率达到60％。

实施民企集团化战略倾力培植跨越发展新支撑

按照“一手抓引进项目、一手抓本土企业”的发展思路，府谷县科学有序整合民营资本，集聚民企力量，走产业化、规模化、集团化的发展道路。在政府积极引导下，400多户企业共同出资组建了府谷煤业、镁业、煤化工、煤电冶化四大民企集团，计划投资206亿元，新上大型资源转化和综合利用项目，实现规模发展和循环发展。拓宽民营经济投资领域，吸收民营资本，组建注册资本10亿元的府谷县交通建设投资集团公司，通过公司化运作模式，组织实施县境内高等级公路和铁路的建设和营运；鼓励支持民营企业参与资源配置和重大项目建设，通过积极争取，总储量达2.7亿吨的三个井田，经省政府批准有偿转让给府谷县民企集团，迈出了市场化为民企转化项目配置煤炭资源的第一步。全面落实和完善扶持民营经济发展的政策措施，充分发挥国有资产运营公司、担保公司和小额信贷公司的作用，引进各类商业银行，搭建银企合作平台，政府每年设立2000万元中小企业发展专项扶持资金，采取财政贴息、以奖代补、先建后补等办法，努力缓解民营企业融资难题。去年，府谷非公经济在全县经济总量中占到65.8％。

实施环境大优化战略努力树立生态文明新形象

府谷县始终坚持生态立县战略，以追求绿色GDP、走清洁发展、低碳发展、循环发展道路为目标，扎实推进生态文明建设。严格按照国家产业政策和环保要求，全面淘汰和关闭了电石、铁合金、兰炭、水泥等行业污染严重的552户企业，累计投入9.1亿元，用于工业企业污染治理和产业结构调整。强势推进节能减排工作，先后组织开展了电石、铁合金、水泥行业和沿黄河企业环保专项整治，有效改变了污染物超标排放现象；开展了整合矿井环境综合整治，规模矿井实现了筒仓储存，厂区全部安装了防尘网，废水实现了综合利用；清水川、庙沟门两大电厂和地方小电厂都安装了脱硫设施和在线检测系统，实现了二氧化硫的达标排放。以创建“省级卫生县城”和“省级环保模范城市”为目标，加大城区和干线公路沿线环境综合整治力度，认真抓好水源地、自然保护区、河道两岸、城镇村庄等敏感区的环境整治，加快锅茶炉改造，全面推广清洁燃料，努力创造良好的人居环境。加快绿色通道建设和生态绿化进度，先后投资约8000万元，建成了府店、府准、野大公路绿色生态长廊；投资约4000万元，实施了环县城绿化；投资2100万元，建设神龙山森林公园。

实施民生优先化战略着力构建和谐发展新局面

深入实施人才优先发展战略 篇8

一是拓宽人才引进渠道，吸引域外人才到县干事创业。以经济社会发展的丰硕成果、浓郁乡情，感召优秀人才回归，为家乡建设贡献才智和力量。建立特聘顾问制度，重点吸收知名专家学者或在某领域具有重要影响的域外人才作为我县经济社会发展的特聘顾问，为全县经济建设和社会发展提供决策咨询服务，对全县重点产业、重大项目和优势企事业单位的发展提供指导和智力支持。建立各级领导干部联系域外人才制度，经常保持与域外人才沟通情况，经常走访慰问域外**县籍人才在县亲属，经常帮助解决域外人才来县创业遇到的各方面困难，鼓励他们带技术、带项目、带资金、带信息，以各种形式为**县发展献计出力。

二是优化人才服务载体，打造人才服务特色品牌。强化为产业发展服务的人才工作导向，把人才战略体现到产业战略中去，把人才优势体现到产业优势中去，按照“整合资源、搭建平台、优势互补、互惠共赢”的原则，立足于企业的实际需求，以全县人才库为基础，以技术创新为纽带，成立农事、加工、铸造等分行业的专家服务工作站，创建专家人才服务企业的系统化、长期化、全局化的载体平台，把人才、技术、信息等发展要素引向企业，推动企业内部发展资源的优化升级，提高企业自主创新能力和核心竞争力，推动企业不断发展壮大，逐步提升县域经济整体

实力。

实施可持续发展战略教学设计 篇9

叶 佑 华

（二0一四年四月二十四日）

各位领导、各位股东、各位来宾：

大家上午好！

乘着第四届麻城杜鹃文化旅游节的春风，我们相聚在美丽的麻城，共商东方运输集团发展大计。2013年集团公司在各级政府、各部门的正确领导下和各股东单位的鼎力协作及支持下，迎来了新一轮的大发展。我非常荣幸成为集团逐步向现代化客运企业转型的见证人和亲历者。今天，本人受董事会的委托，向各位股东汇报集团2013年生产经营情况及2014年的工作思路。

一、2013年工作回顾

2013年是东方运输集团腾飞的关键一年，在国家‚进一步推进企业深化改革‛的方针指导下，我集团扬长避短，群策群力，始终坚持把‚解放思想、产业升级、做强做大‛作为全年的工作方针；始终坚持把 ‚预防为主、安全第一、综合治理‛作为工作开展的基础；始终坚持把‚开源节流、务实求真、保障有力‛作为日常经营管理的重心，在各股东单位的共同努力下，集团优化结构、产业升级、拓展领域，保持了蓬勃发展的良好态势。主要表现在以下几个方面：

（一）强化了安全生产管理

‚安全就是效益，以安全促发展‛，本着‚安全生产，预防为主‛的管理理念，我们把安全生产管理工作放在了各项工作的重中之重，常抓不懈、防患于未然。

英山全顺公司强化安全检查和安全宣传工作，全年开展4次安全生产大检查，召开安全例会20余次，签订安全管理责任书186份，纠正违章37起，制作安全生产宣传板报12期，悬挂标语横幅12条，做到安全无小事，防患于未然。

罗田连通公司强化安全管理，责任落实。推行‚一岗双责‛，从总经理到基层员工，人人都是安全责任人，层层签订安全生产责任状242份，坚持每月逢‚五‛安全学习，通过‚安全生产日‛和‚安全知识竞赛‛活动，使安全教育常态化，长期化，建立起长效机制。累计检查车辆1023台次，发现大小隐患73起，做到安全管理不留死角。

浠水环通公司在去年的基础上，进一步加大黑车打击力度和深度，有效遏制黑车数量，同比下降30%。同时，在所有客车上播放安全知识宣传片，将‚安全重于泰山‛的意识贯彻到司乘人员和广大乘客的脑海里，有效堵塞安全危害源头。

团风长安公司加强山区班线安全管理。整合山区线路营运车辆，使原来各自为阵、散兵游勇经营模式走向制度化、规范化、集约化的经营模式。极大的巩固了班线安全工作。

武穴宏森公司狠抓安全‚双基‛管理，落实安全责任制度。安

全管理工作已初步迈入智能化台阶，并于2013年以813分和807分的成绩通过全省交通道路运输企业安全标准化验收。为整个集团的安全验收工作提供了宝贵的经验和各公司学习的榜样。

（二）加快了节能减排步伐

为大力推进国家关于节能减排工作，提高集团运输效率和经济效益，满足适应现代化运输市场的需求。

集团有限公司投资576.4万元购置LNG车辆29台，更新巴河班线、罗田班线、黄鄂班线、英山班线和汉线营运车辆，提升线路营运能力，降低运营成本，改善旅客乘车环境。

英山全顺公司投资297万元购置11台LNG车辆，改善英汉班线和英陶班线车辆耗损严重的现状；蕲春晨光公司投资864万元将现有85%左右的燃油型营运车辆更新为LNG车辆。

浠水环通公司斥资410万购置13台LNG车辆，更新巴黄班线，浠汉班线，提升了运营能力，同时自身开展节能降耗、油料考核活动，落实各项奖惩制度。

开发区公司投资167万元购置6台LNG车辆，充实武汉班线营运能力；武穴宏森公司投入资金800万更新48辆客车，达到省际车辆高档化、市际车辆豪华化、县际车辆舒适化。

集团2013年全年共更新99台LNG车辆，实现替代燃油量2283.5吨标油，节约燃油成本700多万元。取得了显著的节能降耗成效，大大提升了集团整体形象和市场竞争力。与此同时，集团积极深研国家节能减排扶持政策，争取专项资金补贴。各单位

积极配合，通力合作，排除万难，在省局规定的申报期限前完成节能减排专项资金申报材料编写，提交省局领导审批，此项工作正在进行中。

（三）加快了站场建设速度

为方便人民群众乘车，各子公司不断加大乡镇和二级站场建设投入力度。罗田连通公司投入5000万元，征地64亩，新建一座现代化功能齐全的二级长途客运站，方便山区群众出行，同时，投资35万元，完成胜利脱甲岭车站征地和规划工作，将与县境内已建成的几个五级客运站形成网络覆盖，积极扩展农村客运市场；蕲春晨光公司投资100多万，对老车站进行改造，在新站搭建旅客出站专用廊棚，通过系列措施改善旅客候车环境；麻城宇通公司克服困难，筹措190万元，完成金通湾车站附属设施建设，已投入使用。英山全顺公司为了更好的满足市场需求，着力于内部挖潜增效，与龙帮物流，全峰快递联手，组建车站物流托运中心，使车站功能更齐全；武穴宏森公司提升窗口形象和服务功能，投入1.6亿，新建一座占地115.69亩的二级长途客运站，同时，相继完成了11个等级乡镇客运站的建设，实现了城乡联网售票业务，大大方便了市民出行。

(四)拓展了企业经营渠道

企业的生存和发展如逆水行舟，不进则退。本着‚改革促发展，发展促效益‛原则。

麻城宇通公司以麻城杜鹃文化节为契机，在管理部门的要求

下，安排详细运输计划，抽调精兵强将，起早贪黑，日晒雨淋奋战15天，安全转运旅客8万人次。极大提高公司经济效益和社会知名度。

罗田连通公司紧抓国家大别山旅游开发战略机遇，筹措500万元购置14台客车投入天堂寨景区旅客转运，打造绿色旅游服务品牌，该项目的开发已经成为新的经济增收点。

蕲春晨光公司筹措资金160万元，完成兴远建材厂区建设和设备购置，投产至今营业收入过千万元，其修理厂除满足自身车辆维修外还将业务发展到周边县市。

英山全顺公司以新车站为载体，配套建设修理厂、住宅小区、大型购物中心等，打造多用途综合性客运车站，辐射周边，带动整个片区。

武穴宏森公司加快内部机构与经营单位建、并、设的步伐。陆续注册成立了东森货运公司、宏森广告公司、宏森园林公司，组建成立了大新分公司，合并了长顺达公司和宏森巴士公司的行政管理，收购了广全驾校，建设鄂东森林公园，逐步完成综合化经营雏形。

集团有限公司迎接市场挑战，抓机遇，谋发展。一是拟与省客集团、开发区公司三家组建经营实体，进行资源整合共同经营黄冈至武汉班线；二是在市委、市政府的大力支持下，依托湖北新捷500万方天然气LNG工厂项目，在黄州火车站经济开发区征地110亩组建东捷物流公司。形成产销一条龙服务；三是计划投资2000

万元建立黄冈市第一座大货大客培训、考试基地，解决黄冈社会大货大客驾驶员‚荒‛的问题。

集团积极寻求班线运输改革措施，积极参与全省城际约租客运业务和跨省长途接驳运输试点竞标，经过各部门通力合作，终于取得长途接驳运输评选第一名的可喜成绩，为集团后期的长途客运事业打下了坚实基础。

上述方方面面的多元化发展进程，将为集团实现可持续发展提供强大的动力和连绵不断的源泉。

（五）丰富了企业文化内涵

各公司为提高员工队伍的凝聚力，增强企业发展后劲力，实现‚以学习提高水平、以水平带动服务、以服务促进质量、以质量创造效益‛的运行机制。

武穴宏森公司编印《宏森文化手册》，发行《宏森报》，开展民主座谈会、调研会、征求意见会达300多人次。同时，开展全员拓展训练，磨练毅力，增进对集体的参与意识和责任心，建立起价值观输出长效机制；

罗田连通公司培养入党积极份子3名，提升党组织实力，组织机关干部职工培训学习十二次，党员学习四次，用知识武装大脑，举办‚攻坚杯‛劳动竞赛，加强操作技能升级。同时，组织全体驾驶员深入学习‚张兵‛，倡导争做‚‘三零’驾驶员‛活动，并利用学习宣传这个平台，提升职工良好的服务形象，打造客运品牌。

麻城宇通公司继续深入开展‚两评两促‛活动和党员登记活动，进一步提高全体党员的思想品质、能力素质、纪律作风、办事效率和工作方法，使公司各项工作明显进步，员工呈现一片积极向上、朝气蓬勃的精神面貌。

蕲春晨光公司积极参与‚三城联创‛‚爱心送考‛等大型活动，提升企业社会影响力；英山全顺公司通过全体员工努力，获得省市两级诸多荣誉，同时借助网络媒介宣传企业文化，倾听旅客意见，为公司稳定快速发展创造良好舆论氛围。

集团公司的党建和工会建设，一直走在全市非公企业的前列，科学发展观和理想信念教育实践等大型教育实践活动，以其组织严密，部署全面、落实具体、效果显著而获得省市各级党委、统战部、总工会等上级部门的表彰和奖励，先后获得全省非公有制企业先进党组织、黄冈市先进基层党组织、全省工人先锋号、全省劳动保障诚信单位、黄冈市五一劳动奖状等荣誉称号。

二、2013年集团经费收取情况

根据集团公司章程，为确保集团公司业务的正常开展，集团收取了一定数额的管理基金，现将2013基金的收取和支出情况予以公布：

（一）收取情况：2013集团及各子公司管理基金应收21.15万元，实际收取21.15万元，（二）支出情况: ①集团公司股东会议开支 1.5万 ②各子公司往来及往来单位业务支出 6.0万

③差旅费 0.3万 ④通讯费 0.4万 ⑤办公费 0.8万 ⑥公务车费 0.8万 ⑦参观学习费用 20.3万 全年实际支出为30.1万元，收、支两抵为-8.95万元。

三、2014年工作思路

2014年是关键的一年，稳定健康发展与提高经济效益仍将是集团经济发展的两大任务。认清形势，审时度势，才能获得集团整体效益的增长。为此，我们必须要重点突破，坚持以多元化的项目建设为发展主题，推进品牌、形象来促进发展；要千方百计的寻找项目，争取资金，拓展经营领域，确保集团经济效益增长平稳。下面就2014年工作开展讲几点看法：

（一）做好城际列车开通的应对工作

据悉武汉至黄州的轻轨将于2014年5月开通，开通后日发12班，票价在26-30元之间。其优势在于行驶时间快，运行安全性高，不受路况天气影响。相对于道路客运滚动发班运行和一票直达而言，其劣势在于无论在武汉还是黄州，旅客都必须转乘。使其在时间上大打折扣。因此，我们需采取如下方案，谋发展：

一是实行弹性票价。参照轻轨票价，客运票价平时可采取低位运行，以此吸引旅客，节假日可适当调高。与此同时，可探讨实行预售回程票机制，实行联买票价打折模式。

二是调整车辆结构，满足不同层次旅客需求。对现有运力进行调整，投入更多节能的LNG客车，降低运输成本，从而降低票价，以满足较低收入旅客的需求；投入高档次的商务车，提高乘车环境以满足一部分公务员、经商人员和其他高消费旅客；投入机动性更强的轿车，节约旅客整个出行时间，实现‚门对门‛服务，由此打造的三种车型并存的新型动力运输结构，必然能抓住更多的客流，创造新的经济效益。

三是加强车站网点建设。在现有的站点基础上，在主要人口密集区、各大院校增设互联互通售票网点，其次向民航学习‚一票制‛预约接送旅客，送达车站安检后直接送上车，同时，借助网络信息技术，采取电话预约、网上订票、送票上门甚至电子客票，方便旅客购票。

四是合理安排车辆发班。轻轨实行‚少拉快跑‛模式，并不符合国家节能减排政策，我们应发挥道路客运的优势，客流高峰期可提高客车发班密度，客流低峰期可降低客车发班密度，对于乘坐商务车和轿车的高端旅客，可以根据需要随时发车。

五是加快轻轨枢纽旅客输送。再次打造道路运输的安全、方便、快捷、舒适特色。发展火车枢纽的城郊线、公交线和站点接驳运输，积极发挥道路中短途优势，加快轻轨支线的旅客输送。

（二）做好节能减排体系建设工作

坚持开发与节约并举，以效益为本。突出节能减排工作的战略地位；坚持优化结构原则，依靠加强管理、结构调整、科技创新、技术改造，实现节能工作的持续有效开展，实现节能减排和发展双赢目标。因此，我们要做好以下几点：

一是成立集团节能减排领导小组。建立和完善节能减排常设机构，设立能源管理岗位，明确节能工作岗位的任务和责任，建立和完善节能减排专职管理、能源计量机构，明确责任和任务，按时统计、分析和报告节能工作的进展情况，定期召开会议，及时提出加强节能的措施和建议，把节能减排目标落到实处。

二是加大LGN车辆购置。集团在2013年已完99台车辆更新为LNG车的基础上，2014年将更新数目提高到151台，逐年递增，最终达到集团营运客货车辆新能源节能型车辆为80%以上。

三是加强设备管理，有效降低维修费用。要改变被动维修的局面，加强车辆的二级维护和保养，变被动维修为主动养护，并平衡好设备更换与维修的关系，有效降低维修费用，提高设备有效运转率。

四是建立和完善节能减排奖惩制度和绩效考评办法，实现制度化、规范化管理。集团管理按照‚分段负责、分级管理‛的原则，在工作中采取领导责任制、定期通报制、责任追究制以及绩效约束激励机制等方式，将节能减排列入绩效考核的重要项目，严格监督考核。

五是认真做好节能减排宣传工作。集团要在日常工作中广泛宣传节能减排的重要性、紧迫性，将节能减排宣传纳入主题宣传活动。组织开展经常性的节能减排宣传与培训。使广大员工了解公司节能

减排目标和任务，提高认识，增强做好节能减排工作的紧迫感和使命感。

(三)做好企业转型科学发展工作

近年来，随着铁路、航空运输业的大力发展，道路旅客运输竞争愈来愈激烈，中长途客运市场份额大部分被蚕食，在这样的宏观情况下，整个道路运输产业经济形态被逼转型。转型是一种主动求新求变的过程，无论转型的内容和方向如何多样，但有一点是共同的，就是要实现更效率、更精细化的管理和企业效益的提升。要做好转型这篇文章，我们必需做好以下三点：

①思想转型。统一思想，从思想上认识到为什么转型、如何转型，转型到哪里去。由于集团长期耕耘于道路客运行业，广大员工熟悉整个行业运作特性，经验充足，要大家转型，不仅企业有阵痛，个人也有阵痛。所以大家要有大局意识，来理解企业转型的必要性和必然性，摆脱固有的思维，理解行业重构现状，进而支持企业的转型。只有这样，才能在转型过程中获得主动，才能实现转型事业稳步推进。

②产业转型。产业转型要着力解决集团内部道路客运存在的问题，以应对国家经济调整以及市场变化对集团盈利力的影响，基于道路客运市场被压缩的大模式下想要实现跨度增长难以为继，所以寻求利润水平相对较高的其他领域和行业是集团当前的主要工作开展方向。因此我们要积极从集团产业链上发挥融资、技术和管理优势，通过扩大产业领域，形成强大的集约优势，不断沿着我们的

产业链和价值链拓展发展空间。

③管理转型。只做规模，那是粗放式外延式增长，做好效益这篇文章，才能真正解决集团持续性发展的问题。必须从管控能力上下功夫，集团的管理要以服务为基点，及时梳理管理流程，从专业化和模块化角度，不断优化组织结构、规范企业制度；不断完善集团内部协作关系；充分发挥信息化对企业管理的技术作用，实现管理系统的常态化应用。通过思想转型、产业转型和管理转型同步进行，集团才能突出重围，做强做大。

（四）做好全省安全标准化验收达标工作

随着经济社会发展，我国公众出行量在快速增长，旅客的安全出行是我们道路客运企业的首要工作。2013年集团乘着全行业 ‚平安交通‛活动的东风，内修外炼，落实了安全生产法规制度和标准化建设，严格了安全生产准入条件，加强了科技创新和教育培训，提高了安全和应急保障能力，严密防范和遏制了重大安全事故的发生。今年我们更要积极进取，借助全省开展的交通道路运输企业安全标准化达标验收活动，完善集团现有的各种安全生产制度，严格驾驶人员的准入关、车辆技术状况的检验关、各项安全生产的监督关、教育培训的机制关。积极完善安全管理基础工作。目前，武穴宏森公司、浠水环通公司两家已通过了全省交通道路运输企业安全标准化验收合格，集团公司力争在今年全部安全达标，这样，才能更好创造经济效益和社会效益，才能使企业的生命得到健康稳步的发展。

(五)做好长途接驳运输体制建设工作

众所周知，班线是一种资源，它能带来效益，能发展壮大企业，因此我们要进一步深化开发班线资源。今年我们列为了全省开展长途客运接驳运输试点单位，我们要以此为契机，上下一心、通力合作。并开展好以下几项工作：

一是坚持‚安全第一、积极稳妥‚的原则，加强组织领导，推进相关制度的落实，完善后勤保障措施。

二是择优选择接驳点，并完善落实好接驳点的后勤保障，人员管理和安全管理工作。

三是选派集团优秀驾驶员参与接驳工作，并要严格遵守国家道路客运相关的法律法规，文明驾驶，严禁超速、超载、超疲劳、等违法驾驶行为。

四是认真做好车辆的‚三检‛工作、车辆动态监控工作和接驳运输管理工作。

五是以首期参与长途接驳运输的71台车辆为试点，深入研究接驳运输各环节衔接问题，认真总结接驳经验，为后期扩大化接驳运输事业打好扎实基础。

六是通过长途客运接驳运输，整合集团现有优势资源，优化运输组织，促进集团内部各子公司之间更加集约化、更加规范化、更加紧密化合作经营。

各位领导，各位股东，各位来宾，新的一年，新的征途，新的任务在召唤着我们，让我们毫不动摇地坚持以科学发展为主题，以

经济效益为中心，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志，更加自觉的行动、更加务实的作风，乘势而上，努力开创新局面，2014年将是东方运输集团化茧成蝶，再创辉煌的一年。

在这里，我代表集团感谢黄冈市交通运输局、黄冈市道路运输管理局、麻城市交通运输局和麻城市道路运输管理所对本次会议的支持，同时，感谢郑州宇通客车股份有限公司对本次大会的赞助。